« Même en 2021, les femmes gagnent toujours en moyenne 32 % de moins que les hommes », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’écart salarial est encore plus prononcé dans certains cas. Au cours de la dernière année, les répercussions économiques et sanitaires disproportionnées de la COVID-19 sur les personnes genrées et racialisées n’ont fait qu’empirer l’insécurité financière des femmes dans notre économie. Le gouvernement fédéral a promis d’appliquer l’équité salariale et il n’y a pas de temps à perdre. »

Les femmes racialisées gagnent 40 % de moins que les hommes blancs nés au Canada. Pour les femmes autochtones, l’écart est de 45 % et pour les femmes immigrées et les femmes handicapées, cette différence est de 55 % et 56 % respectivement.

« Cette pandémie nous a montré à quel point le travail traditionnellement accompli par des femmes importe pour la santé et la sécurité de nos communautés », indique Madame Clarke Walker. Le personnel de nettoyage, les caissières et caissiers et les personnes qui fournissent des soins comptent parmi les travailleuses et les travailleurs maintenant reconnus essentiels. Pourtant, leurs faibles salaires et conditions de travail inéquitables ne respectent pas la valeur que nos communautés leur portent. »

Il arrive souvent que le travail accompli dans ces secteurs sous-évalués passe inaperçu et ne soit pas reconnu, et que les travailleurs et travailleuses soient possiblement exposés à de la violence, au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, à une sécurité d’emploi limitée et à un accès restreint à des avantages sociaux, y compris les congés de maladie payés. Bon nombre de ces travailleuses sont des femmes noires, autochtones, racialisées ou nouvelles immigrantes. Cela contribue à élargir l’écart salarial des travailleuses marginalisées.

Ajoutez votre voix en cette Journée de l’équité salariale en écrivant ici à votre députée ou député fédéral pour exiger que le gouvernement fédéral consacre en loi l’équité salariale.

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