« Les délégués à la dernière assemblée générale du CTC ont réaffirmé leur engagement à lutter pour la justice pour les travailleuses et travailleurs dans toute leur diversité. Cela comprend la lutte contre les inégalités et les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap en plaidant pour des milieux de travail sans obstacles et en créant des parcours d’accompagnement significatifs vers l’emploi — aux côtés des employeurs et des gouvernements — pour les personnes en situation de handicap partout au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Dans le contexte d’une crise de l’abordabilité qui s’aggrave — où plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap vivent sous le seuil de pauvreté au Canada — environ un tiers d’entre elles cherchant activement du travail sont exclues de la population active, les taux de chômage étant nettement plus élevés chez les personnes racialisées en situation de handicap en particulier.

De plus, la discrimination et le capacitisme constants au travail continuent d’avoir une incidence sur les expériences des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Vingt pour cent des travailleurs en situation de handicap se considèrent surqualifiés pour leur poste, ce qui est une forme de sous-emploi, et un tiers des travailleurs en situation de handicap de 25 à 64 ans ne demandent pas de mesures d’adaptation par crainte de conséquences négatives.

Les répercussions sont graves :

• L’écart salarial horaire entre les travailleuses et travailleurs qui sont en situation de handicap et ceux qui ne le sont pas est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. 
• Les personnes en situation de handicap se voient attribuer moins d’heures de travail en moyenne parce qu’elles travaillent involontairement à temps partiel, ce qui donne lieu à un écart salarial de 115,20 $ par semaine et de près de 6 000 $ par année.

Les syndicats ont déjà prouvé qu’ils obtiennent des résultats en matière d’emplois pour les personnes en situation de handicap. En fait, les secteurs où les taux de syndicalisation sont plus élevés ont aussi tendance à avoir de meilleurs taux d’embauche et de rétention des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Par exemple, les personnes en situation de handicap réussissent mieux à décrocher un emploi dans la fonction publique fédérale (où le taux de syndicalisation est de 76 %) que dans le secteur privé (où le taux de syndicalisation n’est que de 34 %).

Les syndicats sont également de puissants partenaires dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’emploi ciblant les personnes en situation de handicap.  

• Ils s’efforcent de niveler les obstacles physiques qui restreignent l’accessibilité des lieux de travail.
• Ils négocient des prestations de santé et des congés qui sont souvent d’une importance cruciale pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap et font pression pour que tous les membres de la population active puissent jouir de ces avantages en revendiquant une assurance-médicaments, des congés et d’autres soutiens universels.
• Les syndicats ont obtenu par la négociation collective ou l’arbitrage les mesures d’adaptation nécessaires aux travailleuses et travailleurs individuels.
• Finalement, les syndicats ont fait des pressions politiques pour que soit améliorée la législation, y compris celle qui porte sur l’indemnisation pour accident ou maladie du travail, les régimes d’assurance-invalidité de courte durée et de longue durée et l’accessibilité de nos lieux de travail et espaces syndicaux.

« Grâce au travail novateur initié par les syndicats sur des modèles d’inclusion dans des milieux de travail partout au Canada, les plans de réussite et de partenariats efficaces avec les organisations représentant les travailleurs sont déjà en place. Les syndicats sont prêts à collaborer afin d’éliminer les obstacles à l’accessibilité dans les milieux de travail et dans nos collectivités », ajoute madame Bruske.

Cette année, la Semaine nationale de l’accessibilité aura lieu en même temps que la Journée des travailleurs blessés récemment adoptée en Ontario. Les syndicats du Canada ont toujours reconnu que tout travailleur peut devenir à tout moment au cours de sa vie professionnelle un travailleur avec une incapacité. C’est pourquoi nous continuons de nous battre pour de solides indemnités d’accidents au travail et des soutiens professionnels qui répondent aux besoins des personnes blessées au travail.

En répondant aux problèmes de culture organisationnelle par la promotion de l’inclusion et de l’accessibilité grâce à des initiatives d’éducation, de sensibilisation et de formation, tout en veillant à ce que des mesures d’adaptation adéquates soient déjà en place en milieu de travail et en travaillant de manière proactive avec les employeurs, le gouvernement et les organisations syndicales, nous pouvons tous profiter de milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles.

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Apprenez-en davantage sur ce que font les syndicats pour promouvoir des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles. Consultez les ressources sur la santé et la sécurité au travail disponibles sur le site Web du CTC.

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