Cette année, nous marquerons le 20^e anniversaire de la Journée du souvenir trans (TDoR), journée internationalement reconnue où l’on rend hommage aux personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie à cause de la violence transphobe.

« Les syndicats du Canada demeurent résolument engagés à voir à ce que nos lieux de travail et nos organisations syndicales soient inclusives et réceptives pour nos membres trans et non binaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Chaque personne a le droit de travailler dans un lieu dénué de violence et de harcèlement, et les syndicats jouent un important rôle pour faire respecter ce droit – grâce à la sensibilisation de leurs membres, à la négociation collective et à la défense de causes sur la scène législative. »

Bien que nous ayons assisté à de nombreux progrès en vue de l’inclusion des personnes transgenres au Canada ces dernières années, y compris l’addition de l’identité de genre à la Loi canadienne sur les droits de la personne en 2017, les personnes trans, et particulièrement les personnes trans féminines racialisées, font encore disproportionnellement l’objet de violence fondée sur le genre.

« Les efforts que nous faisons pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement au travail doivent être éclairés par les besoins et le vécu propres aux travailleuses et travailleurs trans, non binaires et bispirituels », dit M. Rousseau. « Si personne ne les dénonce, les remarques, plaisanteries et insinuations transphobes peuvent faire boule de neige. Nous devons indiquer clairement que la transphobie est nuisible et inacceptable. En condamnant carrément la transphobie, nous pouvons accroître la sécurité du travail pour tous. »

Apprenez-en davantage sur l’histoire de la TDoR en cliquant ici (en anglais seulement), participez à une vigile ou à un événement près de chez vous et prenez des mesures pour appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

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