Les discussions plénières de mercredi porteront sur le renforcement de l’économie canadienne des soins, grâce à de solides investissements dans les systèmes de soins du pays, et sur le moyen de rendre le monde du travail et nos collectivités plus équitables pour tout le monde en luttant contre l’injustice, la discrimination et les inégalités.

Voici d’autres faits saillants :

• Prix humanitaire du CTC décerné à titre posthume à l’honorable Murray Sinclair.
• Panel de discussion sur l’importance d’une économie des soins vigoureuse au Canada, animé par la présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes, Mitzie Hunter.

QUOI :
Troisième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mercredi 13 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca

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Highlights include:

•           Cultural performances by the Ivan Flett Memorial Dancers, Red River Dancers, and Leonard Sumner.

•           Remarks from Manitoba Premier Wab Kinew.

•           Debate on the CLC action plan “We Build the Future,” focused on creating good union jobs, public investment, industrial strategy, workforce development, and a worker-centred transition to a green economy.

•           Panel discussions and debate connected to the “We Fight for Dignity” action plan, addressing affordability, wages, housing, inequality, and expanding public services.

WHAT:

Day two of the CLC Constitutional Convention

WHEN:

Tuesday, May 12, 2026

WHERE:

RBC Convention Centre Winnipeg (375 York Avenue, Winnipeg, MB)

* Key moments will be livestreamed here: https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Additional programming details are available here: https://canadianlabour.ca/buildcarefight/

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For media inquiries, please contact:     

CLC Media Relations    
media@clcctc.ca   

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Le personnel de la vente et des services n’a vu ses salaires augmenter que de 59 cents, en moyenne – moins que l’augmentation du prix du sac de pommes de terre – depuis le début de la pandémie. Il reste près de 300 000 personnes en chômage de plus qu’il y en avait en février 2020, et un million d’autres personnes ont un emploi mais effectuent moins de la moitié de leurs heures de travail habituelles.

« Du temps du gouvernement conservateur le plus récent, le travail précaire est monté en flèche alors que la qualité des emplois baissait », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement a un rôle à jouer pour que les nouveaux emplois soient décents, mais il ne le jouerait pas selon les politiques de M. O’Toole, qui semblent avoir été rédigées pour lui par les grandes entreprises. »

Madame Bruske fait remarquer que les inégalités mises en évidence par la pandémie se creusent à mesure que des travailleurs et travailleuses à bas salaire ont de la difficulté à accroître leurs heures et à suivre la hausse des prix. Au Canada, 1 travailleur sur 5 ­– 1 travailleuse sur 4 – est officiellement mal payé. C’est une des proportions les plus élevées des pays membres de l’OCDE.

« Pendant que les familles travailleuses sont en difficulté, M. O’Toole offre de belles paroles mais des politiques hostiles qui réduiraient encore davantage les salaires et les avantages sociaux et feraient augmenter le travail précaire », ajoute Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le plan de M. O’Toole ne permet pas aux familles de relever les vrais défis économiques auxquels elles sont confrontées. M. O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui va aider les entreprises à maintenir les salaires bas et priver les travailleurs et travailleuses de l’aide dont ils ont besoin. »

Madame Bruske déclare qu’un programme vraiment axé sur les travailleurs et travailleuses viserait à hausser le salaire minimum, à adopter des lois assurant des horaires de travail équitables, à accroître les prestations d’AE et les congés de maladie payés, à rendre les normes d’emploi applicables aux personnes travaillant dans l’économie à la demande, à rendre illégale la discrimination salariale à l’égard des personnes travaillant à temps partiel et à renforcer l’influence des travailleurs et travailleuses en facilitant leur syndicalisation.

Renseignements :
Chantal St-Denis
Cellulaire 613-355-1962
media@clcctc.ca

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