Dans cette série, nous explorerons les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs – des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réserve au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Webinaire no 3 : Qui tire profit de la crise du logement?

Dans ce webinaire, Lisa Freeman, chercheuse principale du CTC, discutera avec deux experts et défenseurs du logement de la financiarisation du logement – comment les propriétaires corporatifs changent le marché du logement, touchant ainsi les locataires, et ce que cela signifie pour les travailleuses et travailleurs.

Lisa sera accompagnée de Ricardo Tranjan et Bruno Dobrusin. Ricardo Tranjan est directeur de la recherche en Ontario et chercheur principal au Centre canadien de politiques alternatives. Bruno Dobrusin est l’un des coprésidents du Toronto Tenant Union.

Mardi 23 juin 2026
13 h, HE

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

Inscrivez-vous ici : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_CN8AdbYuTLO8bdZZLssGNQ

Nous avons présenté notre deuxième webinaire de cette série en mars, où nous avons discuté de la crise du logement en général. Si vous l’avez manqué, vous pouvez trouver l’enregistrement ici avec sous-titrages en anglais et ici avec sous-titres en français.   

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Dans cette série, nous explorerons les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs – des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réserve au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Webinaire no 2 : Répondre à la crise du logement

Dans ce webinaire, nous allons parler à Lisa Freeman, chercheuse principale au Service des politiques sociales et économiques du CTC et experte interne en matière de logement, et Michèle Biss, directrice générale du Réseau national pour le droit au logement. Ensemble, nous discuterons :

• De la crise du logement et de la façon dont le gouvernement fédéral y répond;
• Et examinerons de plus près Maisons Canada et la Stratégie nationale sur le logement.

Mardi 31 mars 2026
13 h, HE

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

Inscrivez-vous ici : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_1FVmpV0ZTZeCZZ7WDoUHzg

Nous avons présenté notre premier webinaire de cette série en janvier, où nous avons discuté de la sécurité des retraites. Si vous l’avez manqué, vous pouvez trouver l’enregistrement ici avec sous-titrages en anglais et ici avec sous-titres en français.

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Cette série explorera les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs — des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réservera au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Le premier webinaire de la série portera sur la crise actuelle de la sécurité des retraites.

Les enjeux et vous : La crise de la sécurité des retraites actuelle
Mercredi 21 janvier 2026
13 h à 14 h, HE

Les personnes y participant écouteront Chris Roberts, directeur national du Service des politiques sociales et économiques du CTC et expert interne en matière de pensions et de sécurité des retraites. Le webinaire examinera pourquoi l’insécurité à la retraite demeure un obstacle majeur pour les travailleuses et travailleurs, même dix ans après la bonification du Régime de pensions du Canada (RPC), et ce que cela signifie pour eux actuellement.

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

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« Le fait est que la reprise économique ne profite pas à tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Bien des familles font encore face à une insécurité énorme et à un marché du travail précaire. Il est d’une importance cruciale que le gouvernement se serve du budget de 2022 pour mettre notre pays sur la voie de la relance économique et du renforcement de son filet de sécurité social afin de s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », précise madame Bruske.

Voici les principales priorités que le CTC veut voir dans le budget 2022 :

1. Accroître le financement du système de santé du Canada, grâce à des transferts réservés à des investissements permettant de régler la crise de la dotation en personnel du secteur, à un programme national de soins dentaires, à des soins de longue durée publics et sans but lucratif et aux soins en santé mentale. Un engagement pluriannuel à mettre en œuvre un régime national d’assurance-médicaments publique en consacrant 3,5 milliards de dollars en 2022-2023 et des sommes de plus en plus élevées au cours des années subséquentes à la mise en œuvre d’une liste nationale de médicaments essentiels serait la première étape de l’instauration d’un régime national universel d’assurance-médicaments à payeur unique.
2. Affecter d’ambitieuses sommes de financement fédéral direct au développement de logements neufs à prix abordable non marchands (y compris les logements coopératifs et les logements locatifs non marchands) et à de sérieux efforts de lutte contre la spéculation financière sur le marché du logement grâce à l’imposition équitable et progressive du retapage de maisons et des logements vacants pour récupérer les profits immobiliers excessifs tirés par les membres les plus riches de la population canadienne.
3. S’engager à adopter et à mettre en œuvre une Loi sur la transition juste axée sur les travailleurs et travailleuses en 2022 et investir des milliards de dollars sur 5 ans pour aider à la formation et développer les énergies renouvelables, les éco-rénovations d’habitations et d’autres bâtiments et les transports en commun à faibles émissions.
4. Procéder à d’importants investissements dans les soins de santé, l’éducation, les services sociaux, l’eau potable propre, le logement et l’infrastructure dans les communautés autochtones, prendre des mesures immédiates pour financer et mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation, et affecter des fonds supplémentaires à la recherche des sépultures sur les lieux des anciens pensionnats autochtones.
5. Investir dans l’économie des soins, notamment 10 millions de dollars en trois ans pour créer une commission sur l’économie des soins chargée de planifier l’avenir de l’économie des soins du Canada, et affecter des fonds à long terme à un système public et sans but lucratif de services de garde d’enfants de qualité et à prix abordable, y compris un engagement à améliorer la rémunération du personnel de l’éducation préscolaire et de la garde à l’enfance, à mettre en œuvre une stratégie sur la main-d’œuvre et à dresser un plan pluriannuel d’investissement dans la construction et l’agrandissement de garderies publiques.
6. Accroître la sécurité des lieux de travail pour tous en intégrant au Code canadien du travail 10 journées de congé de maladie payé et des dispositions interdisant le recours aux briseurs de grève qui entreraient en vigueur en 2022, en réprimant le classement erroné de personnes salariées parmi les travailleurs et travailleuses autonomes et en s’engageant à mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes.
7. S’engager à accroître en permanence l’accessibilité des prestations d’assurance-emploi et rétablir les cotisations fédérales directes afin d’améliorer l’accès à l’AE et la suffisance des prestations.
8. Engager une réforme concertée pour un régime fiscal équitable, y compris un impôt sur les fortunes, un impôt sur les profits excessifs tirés du pétrole et du gaz, l’élimination des échappatoires fiscales rétrogrades et la modification de l’imposition des institutions financières qui ont réalisé d’importants profits pendant la pandémie.
9. Protéger et renforcer la sécurité des retraites en accroissant les prestations de SV et du SRG et en faisant passer les travailleurs et travailleuses actifs et retraités avant les autres créanciers en cas d’insolvabilité des employeurs. S’engager à réformer la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité de manière à en exempter les établissements d’éducation postsecondaire et les autres entités publiques.
10. S’engager à accorder aux syndicats du Canada le droit explicite de porter des plaintes sur le dumping, les droits compensateurs et les sauvegardes en vertu de la législation canadienne sur les recours commerciaux.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Alors que bon nombre d’entre vous #restezchezvous, nous devons néanmoins rester conscients de la menace de la violence homophobe et transphobe qui persiste en ligne, à la maison et pour ceux qui sont en première ligne.

« Cette année, nous prenons des mesures virtuelles pour lutter contre ce problème, en nous joignant à d’autres partout au monde pour une #JourneeRoseVirtuelle, » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La solidarité est une grande force de notre mouvement syndical. La #JourneeRoseVirtuelle est une occasion pour les leaders du mouvement syndical, du monde des affaires et du gouvernement, ainsi que les gens ordinaires, de lutter ensemble contre l’homophobie et la transphobie partout et sous toutes ses formes. »

Les syndicats du Canada doivent contribuer à éduquer et à valoriser nos membres afin que tous les milieux de travail soient accueillants et inclusifs. Dans le contexte de COVID-19, notre gouvernement fédéral doit intensifier ses efforts pour que les personnes LGBTABI ne soient pas laissées pour compte pendant et après la pandémie.

Partout au monde, les communautés LGBTABI sont démesurément les victimes de harcèlement et de violence.

Selon les recherches d’Égale Canada, « environ 47 % des travailleuses et travailleurs LGB (au Canada) ont fait l’objet de harcèlement ou de violence au travail en raison de leur attirance sexuelle (orientation), tandis qu’environ 90 % des personnes transgenres et ayant une variance de genre ont rapporté avoir subi du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur identité de genre et d’expression. »

« Chaque personne a un rôle à jouer pour mieux protéger les droits des personnes LGBTABI et veiller à ce qu’elles aient le soutien qui leur est nécessaire dans nos lieux de travail, dans nos syndicats et dans nos collectivités, » indique M. Rousseau. « Notre gouvernement fédéral doit diriger les efforts en menant spécifiquement une analyse comparative entre les sexes plus des répercussions de la pandémie et en veillant à ce que les fonds d’urgence supplémentaires soient disponibles pour aider les organismes et les communautés LGBTABI à traverser cette crise. »

Vous pouvez souligner la Journée rose internationale :

1. en identifiant votre syndicat et en prenant une photo de vous en rose afin de la partager en ligne avec le mot-clic #JourneeRoseVirtuelle ;
2. en téléchargeant la plus récente ressource du CTC Travailleuses et travailleurs en transition et en apprenant à être un allié dans votre milieu de travail dès maintenant ;
3. en lisant, partageant et soutenant les demandes de plus de 100 organisations LGBTABI pendant la pandémie de COVID-19 (en anglais seulement).

Pour en savoir plus sur la Journée rose internationale et sur la façon de participer à la #JourneeRoseVirtuelle, cliquez ici (en anglais seulement).

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