Il est temps d’agir quand il s’agit des vrais défis économiques qui touchent les travailleuses et travailleurs et leurs familles d’un océan à l’autre.  

« L’égalité entre les genres n’est pas une question secondaire; elle est essentielle à la sécurité économique du Canada. Une économie des soins résiliente, des services publics solides et des emplois syndicaux décents sont des atouts stratégiques qui renforcent les collectivités et les industries », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleuses et travailleurs veulent que les politiciennes et les politiciens les défendent. Le gouvernement Carney doit lutter pour les travailleuses et travailleurs plutôt que de prendre le parti des grandes entreprises. » 

En ce moment, les travailleuses sont mises à rude épreuve, de tous les côtés. Les prix des aliments sont en hausse, les loyers et les hypothèques augmentent, les places en garderie sont encore difficiles à trouver dans de nombreuses communautés et le système de santé public est sous contrainte. En 2025, 40 % des femmes ont indiqué qu’elles avaient de la difficulté ou même beaucoup de difficulté à satisfaire à leurs besoins financiers. 

Les répercussions de la crise de l’abordabilité sur les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap sont particulièrement graves. Ces travailleuses sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires, précaires et du secteur des soins, les secteurs les plus vulnérables aux compressions, à la privatisation et au sous-financement. 

Mais lorsque les gouvernements resserrent les budgets, ce sont les femmes qui font face aux répercussions : tâches d’aidantes naturelles non rémunérées, réduction des heures de travail, perte de services et exposition accrue à la violence. Les ralentissements économiques ne touchent pas tout le monde de la même manière : les recherches indiquent qu’en périodes d’instabilité, la violence conjugale et fondée sur le genre est en hausse. Lorsque les salaires stagnent et que les services sont réduits, la sécurité et l’indépendance des femmes et des personnes d’identités de genre diverses sont menacées. 

Malheureusement, la réponse de ce gouvernement à la guerre commerciale est principalement fondée sur des réductions d’impôt pour les ultrariches et des avantages pour les entreprises. Or, nous savons que le fait de prendre le parti des grandes entreprises ne fera qu’accroître les iniquités et les disparités économiques entre les genres.  

« Il vaut mieux ne pas avoir d’accord commercial que d’avoir un mauvais accord, particulièrement un mauvais accord qui n’est pas axé sur les travailleuses et travailleurs, les emplois, les collectivités et les industries du Canada, » dit madame Bruske. « Des investissements dans la justice économique des femmes sont indispensables au renforcement de la sécurité économique du Canada. » 

Cela signifie qu’il faut des mesures concrètes pour : faire respecter l’équité salariale, éliminer la violence fondée sur le genre dans le monde du travail et investir durablement dans l’économie canadienne des soins à un niveau qui permet de répondre à la situation actuelle et de mettre fin à la crise de la main-d’œuvre.   

« Les femmes et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses mènent la lutte pour la justice de genre au travail et pour des emplois décents et sécuritaires dans tous les secteurs de l’économie canadienne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Par l’entremise de nos syndicats, à la table de négociation et auprès des membres du gouvernement, nous faisons des pressions en faveur de protections accrues et de meilleures politiques afin de nous faire entendre. 

Depuis des décennies, les femmes syndiquées ont mené la lutte pour faire de la justice de genre une des principales priorités syndicales—en luttant pour une assurance-médicaments publique, des services abordables de garde d’enfants, l’équité salariale, le contrôle des armes à feu, l’expansion des congés parentaux et des congés payés pour violence conjugale.   

« Quand nous nous tenons debout ensemble, nous provoquons de vrais changements. Les femmes n’accepteront pas le statu quo. Nous luttons pour un avenir plus féministe et plus équitable dans nos lieux de travail, nos collectivités et notre économie, » ajoute madame Vipond.   

En cette JIF, les femmes syndiquées et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses se tiennent Debout d’un océan à l’autre pour réclamer de notre gouvernement fédéral qu’il fasse preuve de leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles :    

• Riposter aux droits de douane inconsidérés qui mettent en péril des emplois et des collectivités du Canada.  

• Mettre en œuvre le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, notamment en éliminant la violence et le harcèlement dans le monde du travail.  

• Régler la crise de la main-d’œuvre dans l’économie des soins en voyant à ce que la nouvelle alliance de la main-d’œuvre des soins apporte des améliorations concrètes aux salaires et aux conditions de travail dans tous les secteurs des soins, ainsi que des recommandations pour investir de façon valable dans les secteurs des soins rémunérés et non rémunérés.   

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La violence et le harcèlement fondés sur le genre continuent à menacer la sécurité, la dignité et l’accès à l’égalité des femmes et des personnes issues de la diversité des identités de genre. Les recherches du CTC ont révélé que les personnes issues de la diversité des identités de genre (82 %) et les femmes (76 %) ont des taux de harcèlement et de violence au travail plus élevés que leurs collègues. De plus, un récent rapport sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail canadiens a révélé qu’il y avait eu 843 cas de violence et de harcèlement émanant de tiers (clientes et clients, patientes et patients, etc.) en 2022, ce qui constitue une très frappante augmentation de 41 % par rapport à 2021.

« Ce ne sont pas là que des chiffres », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Cela témoigne de l’alarmante réalité quotidienne des travailleuses et travailleurs dont la sécurité et la dignité sont encore en péril et d’une crise qui exige une intervention immédiate. »

Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers. Les gens subissent des pressions grandissantes en raison de la crise de l’abordabilité qui empire et ne disposent que de peu de ressources pour répondre à leurs besoins. Les pénuries de main-d’œuvre et le fait que les systèmes sont sous contrainte excessive peuvent influencer les interactions entre le public et le personnel de première ligne, créant des situations dangereuses pour ce personnel.

De plus, nous avons vu ces dernières années des chefs politiques conservateurs aviver la peur, la colère et la haine pour détourner l’attention de leur manque de solutions.

Cela enhardit les tiers à harceler les personnes tenues de par leur emploi de traiter avec le public, s’en prenant à un taux alarmant aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap.

Même si les syndicats ont sonné l’alarme, le gouvernement fédéral ne collabore pas encore avec les provinces, les territoires, les syndicats et les employeurs à la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, première convention mondiale visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

« Pendant que les gouvernements traînent, le mouvement syndical agit. Dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada mènent la lutte pour mettre fin à la violence fondée sur le genre grâce à la négociation collective, à l’éducation et à l’action politique », ajoute madame Vipond.

Bien que nous soyons fiers des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants qui luttent au quotidien pour accroître la sécurité, l’équité et l’inclusivité de nos lieux de travail et de nos collectivités, les syndicats ne peuvent pas accomplir la tâche seuls.

Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à rendre le travail plus sécuritaire pour tous en :

• coordonnant une stratégie nationale tripartite pour la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, y compris des mesures visant à relever le défi de l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers et
• menant une campagne nationale de sensibilisation du public à la violence et au harcèlement émanant de tiers dans le cadre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe et de la stratégie de mise en œuvre de la C190 de l’OIT.

« Les syndicats du Canada continueront à se prononcer, à exiger des comptes des autorités et à lutter pour un avenir où tous les travailleurs et travailleuses seront en sécurité, respectés et à l‘abri de la violence et du harcèlement », affirme madame Vipond.

Consultez les résultats des recherches du CTC sur la violence et le harcèlement au travail ici.

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« Les syndicats savent que la résilience économique de notre pays dépend du travail des femmes et des personnes issues de la diversité des genres, que ce soit dans nos lieux de travail, à la maison ou dans nos collectivités », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malheureusement, les femmes, et particulièrement celles qui sont autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées au Canada, jeunes, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, continuent à porter le gros du fardeau de la crise de l’abordabilité.

C’est pourquoi le CTC incite le gouvernement actuel à agir sans tarder pour niveler les iniquités dans notre économie en : 

• Investissant dans la valeur du travail des femmes grâce à l’affectation de 20 millions de dollars supplémentaires sur trois ans pour accélérer le travail du Bureau de la commissaire à l’équité salariale.  Il s’agit de s’assurer que ce bureau dispose des ressources nécessaires pour assurer la mise en application de la loi, notamment par des examens publics indépendants périodiques et un financement soutenu de l’acquisition des données désagrégées nécessaires pour soutenir les initiatives en matière d’équité salariale. 

• Affectant des fonds de fonctionnement de base suffisants à long terme aux organisations militant en faveur des droits des femmes et de l’égalité afin qu’elles aient la stabilité nécessaire pour continuer à fournir des services et à effectuer des recherches et des efforts de défense des intérêts, y compris un investissement initial d’un million de dollars dans des consultations au sujet de l’établissement d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre sans violence fondée sur le genre qui s’attaque aux problèmes du travail précaire, de l’accès à des salaires, avantages sociaux, pensions et soutiens décents ainsi que du recrutement et du maintien en emploi. 

• Investissant dans l’infrastructure sociale clé pour freiner l’épidémie de violence fondée sur le genre, notamment en finançant pleinement la continuation du Plan d’action national (décennal) pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

• Modernisant la Loi sur l’équité en matière d’emploi grâce à une affectation de 20 millions de dollars sur les trois prochaines années pour établir :

• un poste de commissaire à l’équité en matière d’emploi (ressemblant au poste de commissaire à l’équité salariale);

• deux nouveaux groupes désignés par la Loi : les Noirs et les personnes 2SLGBTQIA+;

• une collecte et désagrégation des données améliorées appuyant les analyses intersectionnelles et une meilleure compréhension des défis et des obstacles à l’emploi distincts et nuancés auxquels doivent faire face les groupes désignés.

• Affectant 30 millions de dollars sur les trois prochaines années au fonctionnement de la Table sectorielle sur l’économie des soins pour qu’elle réponde de façon valable aux répercussions sexospécifiques de la crise des soins au Canada.

« Tout plan du gouvernement visant à renforcer notre économie qui n’englobe pas des investissements dans les soins et le travail de soins ne permettra pas de voir à ce que tous les travailleurs, et particulièrement les travailleuses, puissent participer pleinement au marché du travail », déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du CTC et membre de la table sectorielle inaugurale sur l’économie des soins.

« Au moment où l’actuel gouvernement s’apprête à déposer son premier budget cet automne, les syndicats du Canada préviennent bien nos dirigeantes et dirigeants fédéraux qu’il est temps de mettre l’égalité des genres au cœur de notre politique budgétaire et de voir à ce qu’elle soit un élément principal du soutien de la croissance économique du Canada », ajoute madame Vipond.

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Les grandes entreprises aggravent la crise de l’abordabilité pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles, provoquant une hausse vertigineuse du coût du logement, de l’épicerie et d’autres produits de première nécessité. Cette crise fait mal à tout le monde, mais elle est beaucoup plus difficile pour les personnes pour qui les ressources sont déjà limitées, notamment les femmes et les personnes d’identités de genre diverses. 

Au Canada, 60 % des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes, près d’un tiers des femmes vivent dans un logement inabordable, de taille inadéquate ou en mauvais état et, selon un rapport de Statistique Canada de 2023, 21 % des familles dont le principal soutien économique est une femme était en situation d’insécurité alimentaire par rapport à 16 % des familles dont le principal soutien économique est un homme et l’insécurité alimentaire était la plus importante parmi les familles monoparentales dont le parent est de sexe féminin (41 %).

Les travailleuses et travailleurs canadiens rejettent la politique de haine et de division véhiculée par les conservateurs. Nous savons que tout le monde est étranglé, et nous exigeons de chaque parti politique qu’il se mette sérieusement à la tâche et s’engage à trouver de vraies solutions qui ouvrent la voie à un avenir meilleur. 

Agissez pendant la Semaine de l’égalité des sexes 2024! Joignez-vous à notre campagne Travaillons ensemble et dites aux leaders politiques fédéraux :

Nous exigeons de meilleures conditions et que les entreprises paient leur juste part afin que les travailleuses et travailleurs puissent enfin améliorer leur sort.

En obligeant les riches entreprises à payer leur juste part d’impôt, nous pourrons réinvestir dans ce qui maintient nos collectivités fortes, comme par exemple des programmes rendant la vie plus abordable, nos systèmes de soins et le logement pour tous.

Nous exigeons une assurance-médicaments : les travailleuses et travailleurs ont besoin de meilleures conditions qui font enfin passer nos besoins avant tout.

Un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments en raison de la cupidité des entreprises et des efforts des conservateurs qui visent à protéger les profits des entreprises. Les femmes sont particulièrement plus susceptibles que les hommes de ne pas se procurer un médicament sur ordonnance en raison des coûts – qu’elles soient couvertes ou non par un régime d’assurance-médicaments.

Nous exigeons de meilleures conditions qui donnent la priorité aux soins et aux personnes qui les fournissent.

Les femmes constituent la majeure partie de l’économie des soins rémunérés et non rémunérés, et les emplois de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-rémunérés et précaires.  

Les travailleuses des soins s’occupent de nos enfants, de nos parents et de nos proches; or, les dirigeants conservateurs provinciaux et fédéraux préfèrent prioriser les coupures plutôt que de les soutenir. Il n’est pas étonnant qu’il y ait des pénuries de personnel dans les soins de santé, les services de garde d’enfants et d’autres secteurs de soins, et que les services de garde deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Nous exigeons de meilleures conditions afin de donner la priorité aux bons emplois et d’avoir un mot à dire sur notre avenir.

Les phénomènes météorologiques extrêmes menacent nos vies et nous privent de notre gagne-pain. La hausse des températures provoque d’intenses feux de forêt, des pénuries d’eau, des sécheresses et des déplacements de population; on prévoit également qu’elle entraînera des pertes de revenu chez les Canadiens, en particulier pour les ménages à faible revenu. 

Les changements climatiques ont une incidence disproportionnée sur les cultures, les traditions et les économies des peuples autochtones et sur les rôles traditionnels des femmes, des filles et des personnes d’identités de genre diverses autochtones dans leurs communautés. Il a également été démontré que les phénomènes météorologiques extrêmes augmentent la demande pour des services liés à la violence conjugale.

Il est temps d’exiger de meilleures conditions faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout et ouvrant la voie à un avenir meilleur. Travaillons ensemble et faisons-nous entendre.

Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC : « Le fossé salarial se creuse en raison des effets inéquitables de la crise de l’abordabilité, et la situation ne semble pas s’améliorer. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et faiblement rémunérés, et les femmes et les personnes d’identités de genre diverses sont plus susceptibles d’être mal logées et de vivre dans l’insécurité alimentaire. Lorsque les coûts des produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et les services publics augmentent, ces inégalités de longue date sont aggravées. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’agir. »

Bea Bruske, présidente du CTC : « La flambée des prix a provoqué une hausse vertigineuse des bénéfices chez les personnes les plus riches et les entreprises, alors que tous les autres en font les frais. Les travailleuses et travailleurs en ont assez de subventionner le mode de vie somptueux des multimillionnaires et milliardaires du Canada. Il est maintenant temps pour ces profiteurs de payer leurs dus. Le gouvernement fédéral a le devoir d’obliger les grandes entreprises et les investisseurs à payer ce qu’ils doivent et de réinjecter cet argent dans des programmes sociaux qui soutiennent les travailleuses et travailleurs et nos familles. »

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Cette année, la commémoration de la semaine se déroule dans le contexte de pandémie de COVID-19 et du discours du Trône.

« Cette pandémie a mis en évidence les iniquités fondées sur le genre dans notre société », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Avant même la crise de COVID‑19, la réalité des femmes dans le monde du travail et dans notre économie avait déjà atteint un seuil critique. La pandémie a amplifié les obstacles actuels vers une justice économique pour les femmes, comme la discrimination salariale, le harcèlement et la violence sexuels et le manque de services de garde à l’enfance à prix abordable. Aujourd’hui plus que jamais, nous exhortons le gouvernement fédéral du Canada à donner la priorité à un plan de relance féministe inclusif et équitable. »

Pour faire face à l’impact disproportionné de la pandémie sur les femmes, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de prendre des mesures immédiates pour :

Régler la crise des services de garde à l’enfance : La pandémie de la COVID-19 a révélé à quel point les services de garde à l’enfance sont indispensables pour les familles travailleuses et notre économie. Il est clair qu’il ne peut y avoir de reprise économique sans des services publics de garde d’enfants de haute qualité, accessibles et à prix abordable.

Éliminer la discrimination salariale : Les femmes se battent pour l’équité salariale depuis des décennies, et bien qu’une loi proactive sur l’équité salariale ait été adoptée en 2018, la loi n’est pas entrée en vigueur. Les défenseurs demandent au gouvernement fédéral de collaborer avec les syndicats et les employeurs à l’établissement du règlement sur l’équité salariale et mettre la loi en vigueur au plus tard en 2021.

Mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels : Vu l’augmentation de la violence conjugale, des homicides et de la cyberintimidation à laquelle nous avons assisté depuis le début de la pandémie, le besoin d’agir dans le dossier de la violence fondée sur le genre n’a jamais été plus pressant. Le Canada doit se doter d’un Plan d’action national sur la violence faite aux femmes qui soit robuste, à long terme, intergouvernemental et adéquatement financé. Ajoutez votre voix.

Rendre le travail équitable : Nous savons que les femmes, les nouveaux venus et les personnes racialisées ont été affectés plus que les autres membres de la population par les retombées économiques de la pandémie de COVID-19. Au fil du déconfinement échelonné de l’économie, l’augmentation des emplois a été plus lente pour les femmes que pour les hommes. Pour combler ces lacunes, le gouvernement fédéral doit nommer une commission sur l’économie des soins chargée d’étudier, de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de soins, de renforcer les lois sur l’emploi afin d’améliorer les conditions de travail et d’élargir l’accès à des possibilités de formation pour les femmes et les travailleurs marginalisés.

« Les femmes portaient déjà le poids de la plupart des soins et du travail domestique non rémunérés dans les ménages canadiens, et elles représentent maintenant la majorité des personnes qui ont perdu un emploi ou des heures de travail depuis le début de la crise de COVID-19 » poursuit Madame Walker. « Le gouvernement fédéral doit donner le pas pour assurer une reprise économique juste et équitable garantissant du travail juste et décent à tous et ne laissant personne en plan. Si le Canada veut sortir de cette crise en tant que meneur mondial, il doit adopter un plan de relance féministe qui nous fera avancer ensemble. »

Pour en savoir davantage sur la nouvelle campagne du CTC sur la relance économique, cliquez ici. Pour passer à l’action sur l’inégalité entre les sexes, visitez FautQeCaBouge.ca.

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La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde. 

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

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