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Cette imprudente hausse est une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs, les entreprises et les économies locales du Canada. Ses répercussions menacent de dévaster les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium, d’exclure les producteurs canadiens du marché étatsunien et de mettre en péril des milliers de bons emplois syndiqués des différentes parties du pays.

Bea Bruske (Congrès du travail du Canada), Candace Laing (Chambre de commerce du Canada) et Carole Saab (Fédération canadienne des municipalités) souligneront le besoin pressant d’une intervention fédérale concertée pour défendre les emplois, les entreprises et les collectivités du Canada.

ÉVÉNEMENT :                    Conférence de presse mixte au sujet des tarifs imposés par les É.-U. et de leurs répercussions sur le Canada

DATE ET HEURE :            Le mercredi 4 juin 2025 à 13 h, HE

LIEU :                                 Salle de conférence de presse 135-B, édifice de l’Ouest, colline parlementaire

CONFÉRENCIÈRES :        Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)
                                           Candace Laing, présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce du Canada (CCC)
                                           Carole Saab, cheffe de la direction de la Fédération canadienne des municipalités (FCM)

Veuillez RSVP à : 
Relations avec les médias du CTC 
media@clcctc.ca 
613-526-7426

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« Les soutiens en matière de santé mentale au Canada ne pourront s’améliorer que si les gouvernements investissent dans nos infrastructures de soins existantes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Mais les systèmes de soins de santé du Canada sont en proie à des difficultés. La reconstruction de nos systèmes de santé publics qui nous sont chers doit être une priorité et comprendre des investissements dans les soins de santé mentale pour tous. »

La santé mentale demeure un problème important pour les travailleuses et travailleurs sur le lieu de travail. Selon un sondage réalisé en 2024 par l’Association canadienne pour la santé mentale, au moins 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème de santé mentale, ce qui représente un coût économique estimé à 51 milliards de dollars par année.

Le personnel de la santé fait également face à des défis graves et bien documentés, notamment de mauvaises conditions de travail, des salaires stagnants et une augmentation alarmante de la violence et du harcèlement au travail.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sonnent l’alarme depuis des années et préviennent que les systèmes de soins de santé du Canada ont sérieusement besoin d’investissements importants. Notre pays mérite des engagements et de réelles solutions de la part de nos nouveaux dirigeants fédéraux pour faire participer tous les ordres de gouvernement, les employeurs et les travailleurs afin de finalement réparer nos soins de santé », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Lors des dernières élections, les plateformes de plusieurs partis comprenaient des engagements spécifiques quant à l’amélioration de notre système de santé et des conditions de travail du personnel, y compris l’amélioration des soutiens en santé mentale pour les premiers intervenants. Le CTC salue ces engagements et exhorte notre gouvernement nouvellement élu à les mettre en œuvre. Le CTC réitère également son appel au gouvernement fédéral pour qu’il présente une Loi canadienne sur la santé mentale universelle et autres substances, assortie de normes nationales exécutoires et d’un transfert en matière de santé pour favoriser des investissements significatifs et des infrastructures dans ce secteur.

« La santé mentale est l’affaire de tous, partout, y compris au travail. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec ce nouveau gouvernement pour rebâtir notre système de soins de santé et faire en sorte que chaque personne au pays puisse avoir accès aux soins de santé mentale dont elle a besoin », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour de plus amples ressources consacrées à la santé mentale au travail à l’intention des syndicats, visitez le Centre de ressources en ligne sur la santé mentale du CTC.

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La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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« À l’approche de la prochaine élection fédérale, les travailleurs et travailleuses exigent que tous les partis conviennent de respecter et d’améliorer les droits de travailleurs et travailleuses », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les partis politiques doivent prendre, dans leur plateforme électorale, des engagements concrets à niveler les obstacles à la syndicalisation et à sévir contre les entreprises antisyndicales qui pratiquent les menaces et l’intimidation au travail. Tout parti qui ne met pas en pratique ses promesses subira de graves conséquences aux urnes quand viendra la prochaine élection. » 

Madame Bruske a partagé les résultats d’un nouveau sondage commandé par le Congrès du travail du Canada. Ce sondage national a été réalisé par GQR Canada du 1^er au 8 avril 2024 auprès de 1 549 électrices et électeurs admissibles. Vous trouverez tous les résultats du sondage sur le site Web du CTC. 
 

Le sondage a révélé que :  

• La majorité des Canadiennes et Canadiens (62 %) croient que le fait de faire partie d’un syndicat est bon. Le soutien est le plus élevé chez les femmes et dans les régions électorales disputées de l’Ontario et des provinces maritimes.  
• Une écrasante proportion (80 %) des jeunes travailleurs et travailleuses (de 18 à 29 ans) croit que les obstacles à la syndicalisation, comme par exemple l’intimidation au travail, la diffusion de mésinformation par les employeurs et le nombre trop grand d’étapes bureaucratiques, entravent la syndicalisation.  
• 70 % des Canadiennes et Canadiens veulent que les gouvernements nivellent les obstacles à la création d’un syndicat ou à l’adhésion à un syndicat. Seuls 9 % des personnes répondantes sont fortement en désaccord avec cet énoncé. 

« Très nombreuses sont les personnes qui ont du mal à faire face aux prix élevés, à l’empirement de la conciliation travail-vie et à la détérioration des conditions de travail. La réalité est que les employeurs commencent toujours avec le gros bout du bâton. Il n’est pas étonnant que de si nombreux Canadiens et Canadiennes voient l’utilité d’un syndicat pour les protéger », indique madame Bruske. « Mais en tant que membres de syndicats, nous pouvons négocier de meilleures conditions. Il est bon d’avoir une carte de membre de syndicat dans la poche pour avoir des salaires  

équitables, le respect en milieu de travail et la sécurité financière quand vous prendrez votre retraite. C’est pourquoi le mouvement syndical voit tant de croissance dans l’ensemble du pays. »  

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays. 

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Nous entendons encore les groupes d’intérêts fortunés – qui s’unissent à nouveau avec les conservateurs – mener le même discours afin d’obtenir davantage d’allégements fiscaux aux entreprises et des réductions plus importantes dans les dépenses publiques dans le prochain budget. Les analystes de Bay Street et les lobbyistes des banques déplorent la « dégringolade de la productivité » du Canada, rejetant avec mépris la faute à la fois sur les travailleurs et sur le gouvernement.

À l’approche du budget de 2024, nous devons attaquer de front ce discours anti-travailleurs. Nous avons déjà vu ce scénario auparavant et nous savons que ça ne se termine pas vraiment bien pour les travailleurs et les familles.

Les lobbyistes du milieu des affaires soutiennent que les salaires devraient refléter la productivité quand cela leur convient, mais ne tiennent pas compte que, depuis plus de 30 ans, les salaires de 80 % des moins bien rémunérés accusent un retard important par rapport à la croissance de la productivité. Et il ne s’agit là que de la pointe de l’iceberg, ce qui donne une idée à quel point la situation est inégale.

Un rapport de février 2024* de Jim Stanford et du Centre for Future Work révèle que les « profits des entreprises se sont maintenus à un niveau historiquement élevé en 2023, malgré le ralentissement de la croissance économique, la hausse du taux de chômage et la stagnation de la demande des consommateurs ». Même le Rapport sur la politique monétaire de janvier 2024 de la Banque du Canada reconnaît que « une hausse des charges salariales pourrait être absorbée par les marges bénéficiaires des entreprises ».

Alors, ne laissons pas les entreprises nous manipuler sur la question des salaires des travailleurs et des investissements publics. Le gouvernement doit réfuter les propos des entreprises qui maltraitent les travailleurs. Le gouvernement doit plutôt se servir du prochain budget pour pousser les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Comme dans de nouvelles mesures incitatives pour améliorer la formation et le perfectionnement professionnel, et d’autres qui créeront de bons emplois syndiqués durables dans les industries à faibles émissions de carbone.

Face à la menace d’une récession, à la hausse des mises à pied et au grand nombre qui ont du mal à joindre les deux bouts, les conséquences pourraient être désastreuses pour les familles si l’aide était réduite maintenant. La réalité, c’est que des coupures dans notre filet de sécurité social ne feront qu’affaiblir notre économie.

Le programme national de garderies a permis à plus de familles de trouver une place à prix abordable et à un plus grand nombre de femmes ayant de jeunes enfants à intégrer le marché du travail. La création de logements abordables à but non lucratif permettra à davantage de familles de se loger et d’avoir un chez-soi à prix abordable. Selon un rapport Deloitte publié en 2023, en amenant le nombre de logements communautaires à la moyenne des pays de l’OCDE d’ici 2030, « la productivité économique augmenterait de 5,7 % à 9,3 %, ce qui est considérable ». Un programme universel d’assurance-médicaments mènera à des améliorations de la santé et apportera un soutien financier tangible aux familles, tandis que le renforcement de l’assurance-emploi permettra à un plus grand nombre de travailleurs de recevoir de l’aide au moment où ils en auront le plus besoin.

Pouvons-nous nous permettre ces investissements? Certainement. Le Canada est une puissance économique importante. Nous faisons partie des dix premières économies au monde avec l’un des ratios dette/PIB les plus bas du G7. Nous pouvons aussi faire en sorte que les entreprises rentables paient leur juste part et nous servir de ces revenus pour aider les gens.

Nous savons à quoi ressemble un budget de Pierre Poilievre. Monsieur Poilievre et les conservateurs ont mis la hache dans les programmes et les services et ont réduit radicalement l’impôt sur les sociétés la dernière fois qu’ils étaient au pouvoir. Ce faisant, les résultats financiers des entreprises ont augmenté, mais cela n’a pas poussé les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Les PDG ont plutôt décidé d’agir comme un véritable Oncle Picsou, accumulant des quantités sans cesse croissantes de liquidités. Comme ils le font aujourd’hui, les entreprises crient famine tout en distribuant des primes de rendement records aux cadres supérieurs.

Chrystia Freeland ne doit pas tenir compte des propos faussés qui affluent des lobbyistes du monde des affaires et doit lutter contre leur vision du Canada où les entreprises prennent soin d’elles-mêmes tandis que notre gouvernement cesse de prendre soin des gens. Le 16 avril, le budget qui sera déposé doit accorder la priorité aux travailleurs et aux familles, et non aux intérêts des entreprises.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Le nombre démesurément élevé de femmes qui vivent dans la pauvreté et leur manque d’accès à des services de soins sont profondément interreliés. L’établissement d’une stratégie nationale globale sur l’économie des soins contribuerait grandement à alléger le fardeau que les soins – tant rémunérés que non rémunérés – imposent aux femmes.  

À mesure que se poursuit la crise du coût de la vie au Canada, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté à gérer la montée en flèche des coûts de la nourriture, du logement et d’autres nécessités. Les femmes et d’autres personnes qui sont disproportionnellement pauvres ou à faible revenu sont frappées le plus durement. Ces défis sont aggravés par la surreprésentation des femmes dans les emplois à bas salaire, à temps partiel et précaires, et par les soins qu’elles fournissent sans rémunération aux enfants, à leurs parents vieillissants et à leurs proches en situation de handicap.  

« L’enjeu est la justice de genre. Tout le monde sait que les femmes accomplissent le gros du travail de soins non rémunéré et rémunéré, ce qui les oblige à occuper des emplois à temps partiel, précaires, temporaires ou au salaire minimum. La majorité des personnes travaillant au salaire minimum au Canada sont des femmes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les répercussions du partage inégal du travail de soins sur la sécurité économique des femmes sont graves, et les actuelles crises de l’abordabilité et du logement rendent la vie encore plus difficile – particulièrement pour les femmes les plus marginalisées. » 

Les femmes ont des taux d’insécurité du logement et d’insécurité alimentaire plus élevés que les hommes et sont moins susceptibles d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi. Les statistiques sont encore plus frappantes dans le cas des femmes vivant à l’intersection d’identités marginalisées multiples parce qu’elles sont autochtones, noires, de couleur, 2SLGBTQI, non binaires ou en situation de handicap.  

« Il n’est pas étonnant qu’il y ait des crises de la main-d’œuvre dans les soins de santé, les services de garde à l’enfance et d’autres secteurs de soins. Les emplois consistant à fournir des soins aux enfants, aux adultes âgés et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-payés et précaires, et les salaires sont mangés par l’inflation dans l’économie des soins. Les emplois en question sont principalement occupés par des femmes, dont bon nombre sont des immigrantes et des femmes de couleur », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le règlement de la crise des soins aura un impact massif sur les emplois des femmes, leurs revenus et leur participation à la population active, ce qui sera favorable à l’économie canadienne. » 

Les syndicats du Canada ont une vision de notre pays où tout le monde a droit aux soins dont il a besoin et les personnes qui fournissent les soins sont visibles, appréciées et appuyées. Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie globale et intégrée sur les soins qui consacrerait le droit de toute personne aux soins dont elle a besoin pour vivre une vie pleine et digne, réduirait et redistribuerait la responsabilité disproportionnée qu’assument les femmes en matière de soins, appuierait les personnes fournissant des soins rémunérés et non rémunérés et renforcerait l’économie des soins du Canada dans tous les secteurs.  

Le Canada doit créer une commission de l’économie des soins qui serait chargée d’étudier, de mettre au point et de recommander une stratégie nationale sur les soins visant à :   

• établir une stratégie globale et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins; 
• examiner le travail de soins rémunéré et non rémunéré et dresser un plan permettant de répondre à la demande croissante de soins; 

• réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré qu’accomplissent les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant un handicap.  

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Aujourd’hui, notre ami et estimé collègue, Leo Gerard, a été nommé Compagnon de l’Ordre du Canada, la plus haute distinction civile du pays.

On ne saurait trop insister sur les contributions de Leo au mouvement syndical – tant au Canada qu’à l’étranger. Il s’est fait le défenseur des travailleuses et travailleurs quant aux questions comme l’égalité, les pensions, les droits du travail et la justice sociale, pour n’en citer que quelques-unes.

Ayant gravi les échelons de délégué syndical à président international du Syndicat des Métallos, Leo s’est fait connaître comme un influent défenseur syndical et porte-parole des travailleuses et travailleurs. Ardent militant des droits des travailleurs, il a consacré sa carrière à lutter pour la création et le maintien de bons emplois stables permettant de soutenir une famille pour les membres des Métallos.

L’ensemble du mouvement syndical du Canada ne pourrait être plus fier de la reconnaissance bien méritée que reçoit Leo pour ses décennies d’activisme et de travail inlassable. Félicitations Leo, et merci pour tout ce que vous avez accompli pour les travailleuses et travailleurs du Canada et du monde entier.

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À cette immense tragédie s’ajoute le fait que les travailleuses et travailleurs avaient refusé d’entrer dans l’usine parce que des fissures dans les murs avaient été repérées la veille, mais qu’ils ont reçu l’ordre de reprendre le travail pour éviter de coûteux retards de production.

« La tragédie du Rana Plaza a mis en lumière les conditions désastreuses dans lesquelles travaillent les ouvriers des usines qui produisent les vêtements du monde entier : salaires médiocres, conditions de travail dangereuses, emploi précaire, intimidation et harcèlement sur le lieu de travail. Les travailleuses et travailleurs de l’habillement, non seulement au Bangladesh, mais dans le monde entier, continuent de travailler dans des conditions absolument épouvantables et de recevoir des salaires injustes. Il est grand temps que les choses changent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats canadiens, qui représentent trois millions de travailleuses et travailleurs, ont soutenu les travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans leur lutte pour des conditions de travail décentes et le droit de former des syndicats indépendants pour représenter les travailleurs. Nous faisons partie de réseaux alliés qui font pression sur le gouvernement pour qu’il adopte une législation solide visant à imposer des obligations en matière de droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement des compagnies canadiennes.

En ce sinistre anniversaire, les syndicats canadiens sont solidaires des travailleuses et travailleurs du secteur de l’habillement au Bangladesh qui réclament le respect des droits de la personne, notamment la liberté d’association, des conditions de travail saines et sécuritaires et un salaire décent. 

Afin de prévenir de façon concrète une prochaine tragédie comme celle du Rana Plaza, nous demandons au gouvernement canadien:

• D’adopter une législation obligatoire sur la diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les compagnies canadiennes et celles qui importent des biens au Canada à respecter les droits la personne tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement;
• De promouvoir et protéger le droit de s’organiser et de négocier collectivement en tant que droits fondamentaux, sans lesquels il ne peut y avoir de travail décent; et
• De rendre les préférences commerciales dépendantes du respect du droit d’organisation des travailleuses et travailleurs.

Nous demandons aux marques canadiennes de vêtements de :

• Signer l’Accord international, qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord du Bangladesh sur la prévention des incendies et la sécurité des bâtiments, qui a donné lieu à des inspections de santé et de sécurité et à des réparations dans des milliers d’usines, avec un succès retentissant. Lorsque l’Accord arrivera à échéance, il devrait être renouvelé en tant qu’accord juridiquement contraignant et applicable, et étendu à d’autres pays à long terme;
• Mettre fin au nivellement par le bas imposé aux travailleuses et travailleurs, en offrant un salaire décent et une indemnisation décente aux travailleuses et travailleurs blessés ou décédés sur le lieu de travail dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
• Assumer la responsabilité du financement d’un système permanent d’indemnisation des accidents du travail au Bangladesh afin de dédommager les travailleuses et travailleurs blessés au travail. 

Cliquez ici pour ajouter votre voix à la lutte en laissant un message à la mémoire des victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel, et en appelant les grandes marques internationales à signer l’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, à garantir la sécurité en milieu de travail et à reconnaître les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser, à refuser d’exécuter un travail dangereux et à faire part de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

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