Santé mentale dans le milieu de travail

Qu’entend-on par santé mentale et maladie mentale?

Être en bonne santé mentalement signifie habituellement se sentir bien dans sa peau et être capable de gérer sa vie au quotidien, à la maison et au travail.

1. 1. Qu’entend-on par santé mentale et maladies mentales?
   2. Qu’entend-on par stigmatisation et discrimination?
   3. Les différents besoins en matière de santé mentale en fonction des individus
   4. Les conditions sociales et la santé mentale

Pourquoi la santé mentale est-elle importante pour les syndicats?

Il y a bien des mesures que les syndicats peuvent prendre pour favoriser la santé mentale et améliorer la vie des personnes qui ont des maladies mentales.

1. 1. Santé mentale et syndicats
   2. Formation et éducation
   3. Campagnes de sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation
   4. Élargir le Programme de formation des délégués sociaux
   5. Négocier de meilleurs avantages sociaux et soutiens
   6. Programmes d’éducation syndicale
   7. Soutien pour la famille ou les personnes soignantes
   8. Faire la promotion du soutien par les pairs
   9. Formation sur la Norme nationale et la Mental Injury Toolkit

Comment obtenir de l’aide sur le lieu de travail

Si vous avez des problèmes de santé mentale, votre syndicat peut vous aider. Il peut défendre vos droits et vous aider à trouver des options de traitement ou à connaitre.

1. 1. À qui pouvez-vous vous adresser?
   2. Trouver des ressources communautaires
   3. Vos options et avantages
   4. Que se passe-t-il si vous devez vous absenter du travail?
   5. Vous avez le droit à des mesures d’adaptation sur le lieu de travail

Information à l’intention des déléguées et délégués et des membres de l’exécutif local

La santé mentale, les troubles mentaux et les maladies mentales sont des sujets sensibles. Ils nécessitent donc une approche délicate. Par crainte de la stigmatisation et de la discrimination, de nombreuses personnes ne souhaitent pas partager de détails personnels sur leur problème de santé mentale.

1. 1. Quand faut-il parler à un membre de sa santé mentale?
   2. Les programmes d’aide aux employés
   3. Que se passe-t-il si on devait s’absenter du travail?
   4. Le harcèlement, la discrimination et la violence conjugale
   5. La formation
   6. La conversation
   7. Trouver des ressources communautaires
   8. L’obligation d’adaptation et l’indemnisation des accidentés du travail
   9. Parler à l’employeur
   10. La santé collective et individuelle

Ce qu’il faut savoir sur la norme nationale

La CSMC encourage les lieux de travail à mettre en œuvre la norme nationale. Tant dans le secteur public que privé, des employeurs ont amorcé le processus.

Négociation collective et lobbying pour le changement

De nombreuses conventions collectives contiennent des dispositions et incluent des régimes de santé collectifs dont peuvent bénéficier les membres.

1. 1. Les programmes d’aide
   2. Les avantages santé
   3. Des services adaptés à la diversité culturelle qui respectent l’identité sociale
   4. Prise en charge des psychothérapies par les provinces et les territoires
   5. L’obligation d’adaptation et la formation
   6. Faire campagne pour un meilleur financement et de meilleurs services
   7. Les organisations de soutien par les pairs
   8. Un financement spécifique pour les enfants et les jeunes
   9. Amélioration de l’accès à l’information sur la santé mentale

Trousse de prévention des dommages psychologiques

La Mental Injury Toolkit (trousse de prévention des dommages psychologiques) a été créée par des représentantes et représentants en matière.

ESPT attribuable au travail

Il est de plus en plus reconnu que les milieux de travail peuvent causer directement un état de stress post-traumatique (ESPT).

Ressources communautaires et syndicales