« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques. 

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

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Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

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Alors que les travailleuses et travailleurs sont confrontés à des inégalités croissantes, à un travail précaire et à la pression croissante de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, les membres délégués à la 31^e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada ont adopté un plan d’action ambitieux pour renforcer les droits des travailleurs, élargir l’accès à la syndicalisation et à la négociation collective et renforcer le pouvoir des travailleurs. 

Bea Bruske, présidente du CTC, estime que les travailleuses et travailleurs ne devraient pas être tenus d’absorber seuls les coûts de l’instabilité économique et des changements dictés par les entreprises. 

« Les travailleuses et travailleurs du Canada sont mis à rude épreuve de tous les côtés », déclare madame Bruske. « La guerre tarifaire menée par Donald Trump met en péril les emplois et les industries. L’austérité et les compressions dans les services publics affaiblissent les soutiens sur lesquels les travailleuses et travailleurs et les familles comptent. Par ailleurs, les employeurs utilisent l’automatisation, l’IA et les algorithmes pour accroître l’insécurité et affaiblir les protections au travail. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à se défendre et à riposter. »

« Winnipeg possède une fière histoire syndicale. En 1919, les travailleurs sont descendus dans la rue pour réclamer l’équité, la dignité et un avenir meilleur. Aujourd’hui, nous élevons une fois de plus la voix pour exiger une économie favorable pour tout le monde, pas seulement pour les entreprises et les milliardaires. »

Selon madame Bruske, une carte syndicale assure aux travailleuses et travailleurs une meilleure paye, des lieux de travail plus sécuritaires, le respect et la dignité, et la sécurité en période d’incertitude. 

« Ce plan d’action vise à rétablir le pouvoir des travailleurs dans tous les secteurs de l’économie, dans toutes les régions du Canada, et à veiller à ce que leurs droits suivent le rythme des réalités du travail moderne », indique madame Bruske.

Le plan d’action « Bâtir le pouvoir des travailleuses et travailleurs » préconise des changements aux lois fédérales et provinciales sur le travail et l’emploi qui hausseraient les normes du travail, amélioreraient l’accessibilité à la syndicalisation et à la négociation collective efficace et supprimeraient les pouvoirs spéciaux des gouvernements de déroger aux droits constitutionnels des travailleurs. Il dénonce également les répercussions de l’intelligence artificielle tout en réclamant des lois équitables sur les horaires de travail, un congé payé de 10 jours pour raisons médicales pour chaque travailleur et travailleuse au Canada et une plus grande protection contre les blessures psychosociales au travail. 

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Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :
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The post Des milliers de militants syndicaux se rassemblent pour protéger les emplois canadiens et améliorer les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Mais d’abord, les membres délégués descendront dans la rue à midi pour un rassemblement et marcheront pour démontrer leur soutien à la protection des travailleurs et des emplois au Canada. La marche commencera au Centre RBC et se terminera au Centre syndical de Winnipeg.

En cette dernière journée de travaux de la 31^e Assemblée générale, les membres délégués entreprendront de nombreuses discussions et débats portant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada.

Voici d’autres faits saillants :

• Un panel de discussion captivant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada, animé par Nat Wilson de Point Blank, avec Pablo Godoy (TUAC), Deepak Kuller (Métallos), Munib Sajjad (FEESO) et Jeremy Salter (AIEST).

• Des prestations musicales de Mariachi Ghost et House of Gold Diamonds.

QUOI :
Quatrième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le jeudi 14 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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Relations avec les médias, CTC
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The post L’Assemblée générale du CTC se termine par l’élection des dirigeants et une vision pour les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

La lutte contre l’injustice, la discrimination et l’inégalité fait partie intégrante de l’ADN du mouvement syndical. 

« Ce plan vise à bâtir un mouvement syndical et un pays tourné vers la justice, la réconciliation, l’inclusion et la dignité humaine », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre force nous vient de notre unité contre ceux qui cherchent à nous diviser et à nous nuire. C’est par la solidarité que nous ripostons et gagnons. » 

Le plan d’action « Lutter pour la justice » préconise des changements transformateurs à la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada, des campagnes qui soutiennent l’équité salariale et dénoncent la violence et la discrimination fondées sur genre, ainsi qu’un engagement renouvelé de la part des syndicats à mettre en pratique le principe de « rien sur nous sans nous » et à collaborer avec des groupes directement touchés par la discrimination et les inégalités.

« Tant que nous n’aurons pas toutes et tous réussi, aucun de nous n’aura réussi ».

Cette fameuse phrase de la grande Rosemary Brown n’a jamais été plus vraie pour les milliers de membres délégués présents à Winnipeg.   

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The post Les syndicats du Canada réclament une économie des soins fondée sur la dignité et le respect appeared first on Canadian Labour Congress.

Les discussions plénières de mercredi porteront sur le renforcement de l’économie canadienne des soins, grâce à de solides investissements dans les systèmes de soins du pays, et sur le moyen de rendre le monde du travail et nos collectivités plus équitables pour tout le monde en luttant contre l’injustice, la discrimination et les inégalités.

Voici d’autres faits saillants :

• Prix humanitaire du CTC décerné à titre posthume à l’honorable Murray Sinclair.
• Panel de discussion sur l’importance d’une économie des soins vigoureuse au Canada, animé par la présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes, Mitzie Hunter.

QUOI :
Troisième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mercredi 13 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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The post Troisième jour de l’Assemblée générale du CTC : les travailleurs s’attaquent à la crise des soins et aux inégalités appeared first on Canadian Labour Congress.

Aujourd’hui, les plus de 2 000 membres délégués à l’Assemblée générale du CTC ont déclaré « Assez, c’est assez » avec l’adoption d’un plan d’action ambitieux visant à élever le niveau de vie, à lutter contre la cupidité et les profits excessifs des entreprises et à restaurer la dignité et la sécurité économique des travailleuses et travailleurs.

La présidente du CTC Bea Bruske a été claire : les Canadiennes et les Canadiens sont non seulement confrontés à une crise de l’abordabilité, mais aussi à une crise de la dignité.

« Les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve, de tous les côtés, alors que les profits des entreprises montent en flèche, et nous en avons assez », déclare madame Bruske. « Le plan présenté aujourd’hui par les syndicats du Canada permettrait de réduire les coûts, d’augmenter le niveau de vie et de faire de la dignité et de la sécurité une réalité pour tous. »

Le plan d’action « Lutter pour la dignité » vise à revoir les priorités gouvernementales pour répondre aux besoins quotidiens en matière de logement des gens au lieu de ceux des entreprises à but lucratif et des propriétaires, pour des investissements dans des services publics de haute qualité et à faible coût, le renforcement du filet de sécurité social du Canada et une réglementation plus rigoureuse du comportement des entreprises.

« D’une politique fiscale équitable au contrôle des loyers, en passant par des lois interdisant la pratique des prix abusifs et l’utilisation d’algorithmes qui ciblent les gens à des fins discriminatoires, les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour obtenir l’abordabilité au quotidien et l’imputabilité des entreprises et pour rétablir l’égalité économique des travailleuses et travailleurs partout dans le monde », ajoute madame Bruske.

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The post Les syndicats du Canada ciblent la cupidité des entreprises et la crise du coût de la vie lors de la 31e Assemblée générale appeared first on Canadian Labour Congress.

WINNIPEG (Manitoba) — Alors que l’incertitude économique, la guerre tarifaire de Trump et les pressions climatiques transforment la planète, plus de 2 000 membres délégués de tous les secteurs de l’économie du Canada ont adopté un plan d’action audacieux pour bâtir et transformer les fondements économiques du Canada s’articulant autour de bons emplois syndicaux, de la production intérieure et d’investissements d’intérêt national. 

« Le Canada ne peut bâtir une économie résiliente en ayant recours à l’impartition des emplois, en faisant confiance à des chaînes d’approvisionnement fragiles ou en laissant les travailleuses et travailleurs pour compte », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à bâtir l’infrastructure, les industries et la main-d’œuvre qualifiée dont le Canada a besoin et à s’assurer que les travailleuses et travailleurs participent à la prospérité qu’elles créent. » 

Le plan d’action accorde la priorité aux investissements d’intérêt national pour les infrastructures publiques, les transports, les systèmes énergétiques, la formation professionnelle, l’apprentissage et le développement de la main-d’œuvre pour assurer une main-d’œuvre qualifiée et prête à l’emploi pour l’avenir. 

Il favorise également une approche axée sur les besoins des travailleuses et travailleurs dans l’élaboration d’une stratégie axée sur ceux-ci grâce à des investissements dans la production d’électricité propre, le transport en commun, l’électrification, l’adaptation aux changements climatiques et la décarbonation industrielle, tout en protégeant et en créant de bons emplois syndicaux.  

Les syndicats du Canada continueront de réclamer des gouvernements qu’ils aient recours aux marchés publics, aux investissements stratégiques et aux politiques industrielles afin de renforcer les chaînes d’approvisionnement nationales, de relever les normes du travail, d’élargir les possibilités pour les travailleurs marginalisés et de veiller à ce que les grands projets procurent des avantages durables à la collectivité. 

Le plan préconise également de meilleures protections offertes par le régime d’assurance-emploi, un plus grand soutien à l’apprentissage et à la formation professionnelle et un programme commercial axé sur les travailleuses et travailleurs qui accorde la priorité à la capacité industrielle nationale, aux droits du travail et à la souveraineté économique. 

« Ce plan concerne l’intérêt national », déclare madame Bruske. « Il s’agit de bâtir un Canada plus fort et plus résilient qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et des collectivités. » 

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Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :      
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The post Les syndicats du Canada se rallient à un plan ambitieux pour l’emploi, l’intérêt national et la résilience économique appeared first on Canadian Labour Congress.

Les points saillants sont les suivants :

• Prestations culturelles de la troupe Ivan Flett Memorial Dancers, des Red River Dancers et de Leonard Sumner.
• Allocution du premier ministre du Manitoba, Wab Kinew.
• Le débat sur le plan d’action du CTC « Bâtir l’avenir » portant sur la création de bons emplois syndicaux, les investissements publics, la stratégie industrielle, le développement de la main-d’œuvre et une transition vers une économie verte axée sur les travailleuses et travailleurs.
• Panel de discussions et débats en lien avec le plan d’action « Lutter pour la dignité » portant sur l’abordabilité, les salaires, le logement, l’inégalité, et l’amélioration des services publics.

QUOI :
Deuxième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mardi 12 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC
375, avenue York, Winnipeg, Manitoba

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/  

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Relations avec les médias, CTC
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The post Un deuxième jour de l’Assemblée générale du CTC axé sur les bons emplois, la dignité et bâtir l’avenir appeared first on Canadian Labour Congress.

Highlights include:

•           Cultural performances by the Ivan Flett Memorial Dancers, Red River Dancers, and Leonard Sumner.

•           Remarks from Manitoba Premier Wab Kinew.

•           Debate on the CLC action plan “We Build the Future,” focused on creating good union jobs, public investment, industrial strategy, workforce development, and a worker-centred transition to a green economy.

•           Panel discussions and debate connected to the “We Fight for Dignity” action plan, addressing affordability, wages, housing, inequality, and expanding public services.

WHAT:

Day two of the CLC Constitutional Convention

WHEN:

Tuesday, May 12, 2026

WHERE:

RBC Convention Centre Winnipeg (375 York Avenue, Winnipeg, MB)

* Key moments will be livestreamed here: https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Additional programming details are available here: https://canadianlabour.ca/buildcarefight/

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For media inquiries, please contact:     

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The post Day 2 of CLC Convention Focuses on Good Jobs, Dignity and Building the Future appeared first on Canadian Labour Congress.

WINNIPEG (Manitoba) — Des milliers d’activistes syndicaux, de travailleuses et travailleurs et de leaders syndicaux de partout au pays se réuniront à Winnipeg à compter de lundi pour l’ouverture de l’Assemblée générale du Congrès du travail du Canada (CTC). 

Le premier jour, des cérémonies, des performances culturelles, des invités internationaux et de grandes discussions sur l’avenir de la démocratie, les droits des travailleuses et travailleurs et l’économie seront au programme. 

Les points saillants sont les suivants : 

• Cérémonies d’ouverture mettant en vedette de la musique en direct, des invités d’honneur et des délégués syndicaux internationaux. 

• Panel de discussion sur la lutte pour la démocratie au Canada et dans le monde, avec la présidente du CTC, Bea Bruske, la présidente de la FAT-COI, Liz Shuler, et la secrétaire générale d’IndustriALL Europe, Judith Kirton-Darling. 

• Allocution du chef du NPD de l’Alberta, Naheed Nenshi. 

• Débats sur les résolutions et les plans d’action portant sur la démocratie, le pouvoir des travailleuses et travailleurs, la justice économique et les services publics. 

QUOI : 
Journée d’ouverture de l’Assemblée générale du CTC 

QUAND : 
Le lundi 11 mai 2026 

OÙ : 
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)
*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams 

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/  

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Relations avec les médias, CTC 
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The post L’Assemblée générale du CTC débute lundi alors que des milliers de travailleuses et travailleurs se rassemblent à Winnipeg  appeared first on Canadian Labour Congress.

Le plan d’action reconnaît que l’insécurité croissante, la baisse de la confiance dans les institutions et la frustration à l’égard de la politique ont créé un terrain fertile pour les mouvements anti-démocratiques et extrémistes. Le plan soutient que le renforcement de la sécurité économique, la lutte contre les inégalités et l’élargissement de la participation démocratique sont essentiels pour bâtir une démocratie saine, inclusive et résiliente.

« Lorsque les travailleuses et travailleurs se sentent ignorés, inquiets et exclus de la prise de décisions politiques et économiques, l’extrémisme comble le vide », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à rétablir à partir de la base la participation démocratique en renforçant la voix des travailleuses et travailleurs, en élevant le niveau de vie et en veillant à ce que les gens ordinaires aient réellement le pouvoir de façonner l’avenir du Canada. »

Ce plan d’action engage les syndicats du Canada à la mise en œuvre d’une stratégie sur les bons emplois au cœur d’un programme démocratique plus vaste afin de lutter contre le mécontentement croissant à l’égard de la politique et l’augmentation de l’activité politique extrémiste. Il se portera à la défense d’une économie axée sur les travailleuses et travailleurs, d’un programme sur l’abordabilité et d’une hausse constante du niveau de vie de la classe travailleuse.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer l’équité fiscale, l’expansion de l’investissement public, y compris l’investissement dans les services publics, et des mesures concrètes pour contrer les inégalités et l’insécurité dans le cadre d’un effort plus vaste pour répondre à la frustration et l’aliénation politiques.

Le plan d’action engage également le mouvement syndical à revitaliser la participation démocratique et l’imputabilité grâce à une plus grande transparence, un engagement civique, de même qu’une participation et une représentation politiques.

Les membres délégués sont également déterminés à intensifier les efforts pour organiser et mobiliser les travailleuses et travailleurs dans le domaine politique, ainsi qu’à défendre la négociation collective et le droit de grève.

Le plan appelle à des protections plus rigoureuses des droits de la personne et du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, à des politiques commerciales axées sur les travailleuses et travailleurs et à une solidarité durable avec les travailleurs et les mouvements sociaux luttant pour la démocratie, l’égalité et les droits de la personne dans le monde entier.

« La démocratie ne peut survivre lorsque les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte », ajoute madame Bruske. « Les syndicats du Canada sont déterminés à bâtir un pays où les travailleuses et travailleurs se sentent en sécurité, sont traités avec dignité et ont une véritable voix pour façonner l’avenir. »

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The post Les syndicats du Canada adoptent un plan d’action pour lutter contre l’extrémisme et rebâtir la démocratie appeared first on Canadian Labour Congress.

Il était possible de prévenir la catastrophe de la mine Westray – comme tous les décès en milieu de travail.

Plus de trois décennies plus tard, bien peu a changé. Un trop grand nombre d’employeurs négligents ne sont pas tenus responsables de la mort ou des blessures graves de leurs employés au travail.

En 2004, des modifications apportées à la loi Westray ont été adoptées, définissant la responsabilité criminelle des organisations – y compris les entreprises – en cas de négligence de leur devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.

« En 2024, la dernière année pour laquelle il existe des données à jour, 1 042 demandes d’indemnisation pour décès ont été acceptées auprès des commissions d’indemnisation des accidents du travail, mais sur 20 ans, seulement 29 accusations ont été déposées en vertu de la loi Westray. L’application de la loi Westray est tellement déficiente, c’est inacceptable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La police, les procureurs et les organismes de réglementation doivent recevoir de la formation sur la loi Westray afin qu’elle soit appliquée, et que la haute direction soit imputable de ses décisions ou de l’absence de décisions qui peuvent mettre les travailleurs et le public en danger, afin que la loi soit l’élément dissuasif qu’elle est censée être. »

Le Congrès du travail du Canada réclame une approche concertée pangouvernementale, impliquant les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour assurer :

• une formation obligatoire pour les policiers et les responsables de la réglementation en matière de santé et de sécurité sur l’application appropriée des modifications de la loi Westray;
• la mise en œuvre de procédures obligatoires et d’un protocole national fondé sur les sciences sociotechniques dans toutes les provinces et territoires pour les policiers, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation de la santé et sécurité lors d’enquêtes sur la façon dont les décisions de la haute direction, les systèmes organisationnels et les conditions de travail contribuent aux décès et blessures prévisibles et qui pourraient être évités en milieu de travail.

« Il n’est pas normal que plus de 1 000 travailleurs et travailleuses soient tués au travail chaque année – c’est une honte », conclut madame Bruske. « Les employeurs négligents ne changeront pas leur comportement tant que la loi Westray ne sera pas pleinement appliquée, ce qui exige une formation obligatoire et des protocoles pour y parvenir. Les travailleurs, leurs familles et leurs collectivités ne méritent rien de moins. »

The post Bruske : Une formation obligatoire et une application plus rigoureuse sont nécessaires pour faire respecter la loi Westray appeared first on Canadian Labour Congress.

Placée sous le thème « Les syndicats du Canada : Bâtir. Prendre soin. Lutter », l’Assemblée générale de cette année a lieu à un moment où les travailleuses et travailleurs de tout le pays doivent faire face à la hausse des coûts, à l’incertitude économique et aux pressions grandissantes faites sur les services publics. Au fil de plusieurs jours, les membres délégués mettront en délibération et aux voix d’importantes résolutions sur les politiques, établiront les priorités du mouvement pour les prochaines années et éliront les quatre dirigeantes ou dirigeants nationaux du CTC.

Pendant toute la semaine, les discussions porteront sur les défis les plus pressants que doivent relever les travailleuses et travailleurs, y compris les bons emplois, le règlement des crises du logement et des soins de santé, l’amélioration de l’abordabilité, l’avancement de l’action climatique, le renforcement de l’économie des soins et la défense de la démocratie et des droits des travailleuses et travailleurs.

De plus, l’Assemblée générale mettra en vedette une solide fourchette de conférencières et conférenciers invités et de panélistes, y compris le premier ministre du Manitoba Wab Kinew, la présidente de la FAT-COI Liz Shuler, le président de la Fédération du travail du Manitoba Kevin Rebeck et des partenaires syndicaux internationaux.

Événement :           31^e Assemblée générale du CTC
Dates :                    Du 11 au 15 mai 2026
Lieu :                     Centre des congrès RBC, Winnipeg

*Certains moments seront diffusés en direct ici.

Vous trouverez l’ordre du jour intégral à l’adresse : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/    

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Accréditation et demandes de renseignements des médias :  
Relations avec les médias du CTC 
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Alors que nous célébrons la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs partout au pays, force est d’admettre que les travailleuses et travailleurs font face à des difficultés considérables. La colonne vertébrale industrielle de notre pays est menacée et, inévitablement, le poids de la précarité économique actuelle repose sur les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles.

À l’occasion de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous déclarons fièrement que nous continuerons de travailler ensemble pour protéger les emplois au Canada et garantir un avenir prospère grâce à des stratégies industrielles fondées sur les intérêts des travailleuses et travailleurs, et à une économie canadienne capable de soutenir les travailleuses et travailleurs du pays pour les années à venir. Nous continuerons de défendre vigoureusement les droits importants gagnés par les travailleuses et travailleurs au terme de luttes acharnées, y compris le droit à la négociation collective et le droit de grève.

Les décisions prises par les gouvernements à tous les niveaux au cours de la prochaine année détermineront si le Canada demeurera un pays qui fabrique et produit des biens, ou si nous abandonnerons notre fondation industrielle. En ce premier mai, nous renouvelons notre engagement à lutter pour un avenir dans lequel chaque travailleuse et chaque travailleur aura un bon emploi syndiqué, un milieu de travail sécuritaire et un siège à la table où se prennent les décisions.

En toute solidarité,

Lana Payne
Unifor

Bea Bruske
Congrès du travail du Canada

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
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613-526-7426

The post Déclaration de solidarité d’Unifor et du Congrès du travail du Canada (CTC) à l’occasion de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs 2026 appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs ont besoin de mesures audacieuses qui réduisent les coûts, protègent les emplois et renforcent les services publics sur lesquels les familles comptent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada saluent les mesures positives annoncées aujourd’hui et sont prêts à travailler avec le gouvernement pour obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs. »

En particulier, le Congrès du travail du Canada salue les investissements importants dans le développement d’une nouvelle main-d’œuvre qualifiée au Canada. « Il s’agit d’un investissement judicieux dans l’avenir de notre pays », estime madame Bruske. « Par ailleurs, il faut que le gouvernement investisse dans la construction d’infrastructures physiques et sociales afin que ces travailleuses et travailleurs qualifiés puissent occuper de bons emplois syndicaux. »

Le CTC salue également l’extension des mesures spéciales concernant l’assurance-emploi, qui prévoit jusqu’à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières, y compris un soutien supplémentaire aux travailleurs saisonniers. Le gouvernement doit s’appuyer sur ces mesures temporaires pour mettre en place les réformes importantes et permanentes que les syndicats réclament depuis longtemps.  

Un des sujets de préoccupation des syndicats du Canada concerne les signaux qui semblent indiquer une privatisation accrue des aéroports du Canada. Les infrastructures publiques doivent demeurer entre les mains du public. La privatisation risque de coûter plus cher, d’affaiblir l’imputabilité et de mettre en péril les bons emplois syndicaux.

Avec l’amélioration des perspectives financières annoncées dans la Mise à jour économique du printemps du gouvernement, le CTC demande une fois de plus au gouvernement de suspendre et d’annuler les suppressions d’emplois prévues dans la fonction publique et d’investir dans l’amélioration des services à la population canadienne.

« À un moment où nous subissons des pertes d’emplois en raison de la guerre commerciale de Trump, nous ne devrions pas grossir les rangs des sans-emplois par des compressions ou des réductions de services sur lesquels les Canadiens comptent », poursuit madame Bruske. « Sans de réels investissements dans les salaires, la dotation en personnel et la prestation de services publics dans l’économie des soins, les inégalités continueront de croître. »

Madame Bruske souligne que toute nouvelle stratégie économique doit privilégier les travailleuses et les travailleurs en :

• Protégeant et créant de bons emplois syndicaux dans tous les secteurs;
• Soutenant les travailleuses et travailleurs qui seront mis à pied et aux prises avec des difficultés économiques;
• Investissant dans des services publics solides et accessibles, y compris l’économie des soins et le logement;
• Affrontant les pratiques corporatives qui font grimper les coûts pour les familles travailleuses.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et nous bâtirons ce qui suit », ajoute madame Bruske. « Nous sommes prêts à travailler avec le gouvernement pour relever les défis économiques importants auxquels le pays est confronté. »

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Le 28 avril—Jour de deuil national—les travailleuses et travailleurs du Canada se rassemblent pour commémorer les personnes qui sont mortes ou ont été blessées ou rendues malades en raison d’incidents survenus dans le monde du travail et s’engager à nouveau à lutter pour la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, nous mettons en lumière le nombre croissant des cas de stress attribuable au travail, d’épuisement professionnel et de blessures psychologiques, et nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie parce qu’elles se sont suicidées ou autrement, y compris celles dont la vie leur a été volée par des préjudices psychologiques attribuables au travail. Au Canada, les troubles et maladies psychologiques sont la principale cause de handicaps.

« Les travailleuses et travailleurs paient déjà le prix de la crise de l’abordabilité qui se poursuit, d’une guerre commerciale que personne n’a demandée et de l’instabilité géopolitique grandissante. Les nouvelles nous rappellent au quotidien les pressions que sentent les travailleuses et travailleurs : les loyers sont inabordables, l’épicerie coûte trop cher, les services publics sont grevés au maximum et la sécurité d’emploi est de plus en plus fragile », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait d’aller travailler ne devrait pas ajouter un stress considérable à la vie des gens, et pourtant, près de la moitié des travailleuses et travailleurs signalent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur quotidien. C’est tout à fait inacceptable. Cela tient non pas à un manque de résilience individuelle, mais bien aux conditions qui règnent en milieu de travail et au fait que les employeurs, dont c’est une responsabilité fondamentale, n’assurent pas la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. »

La réalité des travailleuses et travailleurs est urgente. En fait, près de la moitié des travailleuses et travailleurs disent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur journée. Pendant la seule année 2023, plus de 8 500 demandes d’indemnisation pour blessures mentales ont été approuvées par les commissions des accidents du travail. Et nous savons que le nombre réel des cas est beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.

Les secteurs les plus affectés sont ceux des soins de santé, de l’éducation, des services publics et des métiers spécialisés. Les personnes travaillant dans ces secteurs subissent des pressions croissantes en raison de l’insuffisance de la dotation en personnel, des charges de travail lourdes et de l’exposition à la violence et au harcèlement.

« Chaque travailleur ou travailleuse du Canada a droit à la sécurité—tant psychologique que physique—au travail », ajoute madame Bruske. « Nous savons comment contrôler les risques physiques au travail. Nous devons traiter les risques psychosociaux avec le même sérieux que tout autre risque du milieu de travail; ils ne doivent pas être traités différemment de ceux que présente le travail en hauteur ou l’exposition à des substances toxiques. Chaque lieu de travail devrait être doté d’un plan d’identification des risques, de prévention des préjudices et de protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleuses et travailleurs. »

La santé et la sécurité psychologiques sont déjà reconnues dans la législation des différentes parties du Canada, et celui-ci a ratifié la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de tous les ordres de traiter la santé psychologique avec le même degré d’urgence que la santé physique dans les régimes de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation pour accident du travail, de mettre en œuvre une approche nationale pour prévenir les risques psychosociaux qui serait fondée sur la norme CSA Z1003, d’exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention et d’assurer une forte mise en application de la loi grâce à des inspections.

« On demande aux travailleuses et travailleurs d’en assumer de plus en plus alors que les soutiens n’augmentent pas au même rythme », affirme madame Bruske. « Le travail ne devrait pas rendre les gens malades. Personne ne devrait sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie. Les employeurs ont pour responsabilité d’assurer la sécurité, de corps et d’esprit, au travail. »

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L’effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l’immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l’effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d’une réduction de salaire ou obligé par la direction d’entrer dans l’immeuble. 

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l’effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L’incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l’histoire moderne et l’accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh. 

Trois semaines après l’effondrement, l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d’assurer la sécurité dans l’industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines. 

En 2021, l’accord a été élargi de manière à s’appliquer aussi au Pakistan avec l’établissement de l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d’Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union. 

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l’accord mondial jusqu’en 2029 et réclament son expansion pour qu’il s’applique au personnel de l’industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d’association restreinte. 

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l’élargissement de la couverture de l’Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu’elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel. 

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d’inquiétude, comme en témoigne l’incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d’essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel. 

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l’OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement). 

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d’association et l’enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets. 

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s’engageant à continuer à s’efforcer d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. 

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

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« De l’acier vert à l’électricité propre, les travailleuses et travailleurs mènent la charge vers une planète plus durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada et membre du Conseil du partenariat pour des emplois durables. « Les emplois durables sont la voie de l’avenir, et les travailleuses et travailleurs, leurs collectivités et tous les Canadiens sont à la recherche de leadership à tous les paliers de gouvernement. Ce n’est que lorsque les travailleuses et travailleurs seront au centre des décisions que nous pourrons assurer le succès de toutes les générations. »

Les dangers posés par les changements climatiques, y compris le stress dû à la chaleur et les phénomènes météorologiques extrêmes, sont impossibles à ignorer, soulignant ainsi l’urgence d’une action collective pour répondre à la situation actuelle.

« De la formation dirigée par les syndicats aux stratégies industrielles axées sur les travailleurs qui répondent aux besoins de tous les secteurs de l’économie, en passant par la protection des travailleurs contre les dangers liés au climat, les travailleuses et travailleurs exigent un avenir qui leur est favorable – ils ne méritent rien de moins », conclut madame Bruske.

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« Les travailleuses et travailleurs ont toujours compris que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Les syndicats du Canada sont fiers de s’allier aux communautés de personnes trans et issus de la diversité des identités de genre qui s’opposent bravement aux efforts faits par les politiciennes et politiciens conservateurs et de la droite alternative tentant de détourner l’attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au Canada et dans le monde entier, nous assistons à une réaction indésirable aux droits de la personne, les formes de harcèlement et de violence les plus impitoyables visant les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre. Selon Statistique Canada, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle signalés à la police ont augmenté d’une stupéfiante proportion de près de 400 % de 2016 à 2023.

Dernièrement, les gouvernements de la Saskatchewan et de l’Alberta ont porté atteinte aux droits fondamentaux des jeunes queer et trans en les privant d’accès à l’éducation, aux soins de santé et à d’autres droits protégés de la personne. Ces gouvernements ont reconnu que leur invocation de la disposition de dérogation violait les droits et libertés de base. Cela n’a pas empêché le gouvernement de l’Alberta de recourir à cette disposition pour violer les droits de négociation garantis des enseignantes et enseignants. Les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre ont été les premières cibles, mais elles ne seront pas les dernières. 

« Les forces conservatrices de droite cherchent, avec l’aide des oligarques ultrariches, à opposer entre eux les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dur. Elles aident à alimenter la crise de l’abordabilité en cours, maintenant les travailleuses et travailleuses, les familles et des collectivités entières en état de lutte constant. Entre-temps, les politiciennes et politiciens qu’elles contrôlent mettent de l’avant des programmes défavorables aux droits de la personne pour détourner l’attention et diviser les gens », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En cette JVT, nous avons une mauvaise nouvelle à leur annoncer : les syndicats du Canada demeurent unis contre la haine et sont plus déterminés que jamais à poursuivre la lutte pour instaurer une société appuyant la dignité, les droits de la personne et des possibilités égales pour tous les membres de la population du Canada. »

Les travailleuses et travailleurs prennent des mesures au quotidien pour bâtir, maintenir et défendre une vision progressiste et unie de nos syndicats, de nos lieux de travail et de nos collectivités.  

• Les syndicats du Canada participent aux efforts mondiaux de défense des intérêts en matière de droits de la personne pour intégrer des dispositions plus inclusives et plus représentatives sur les droits des personnes de tous les genres et la justice de genre aux accords bilatéraux et multilatéraux de manière à affirmer, à défendre et à dignifier les droits de la personne de tous les travailleurs et travailleuses;
• Le CTC est fier de s’unir à des organisations militant en faveur des droits des 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du Canada, y compris la Society of Queer Momentum, EGALE Canada et le Réseau Enchanté, pour établir une vision collective, inspirée par la solidarité, d’un Canada inclusif pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs familles;
• Des personnes représentant les syndicats revendiquent—et obtiennent—à la table de négociation des dispositions qui assurent l’accès à des services d’affirmation du genre, à des soutiens de la transition en milieu de travail et à des politiques contre la violence, le harcèlement et la discrimination qui rendent le travail plus sécuritaire pour tout le monde.

« À l’occasion de la Journée de la visibilité trans de 2026, les syndicats du Canada proclament fièrement que notre mouvement en est un des travailleuses et travailleurs unis contre la haine. Ensemble avec nos alliés, nous riposterons à tout programme anti-travailleurs qui vise à nous diviser politiquement, et nous gagnerons », dit M. Rousseau.

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Avec les autres lois qui font avancer l’instauration d’une vraie égalité en milieu de travail -y compris les lois sur les droits de la personne, l’équité salariale et l’accessibilité et les protections prévues par les conventions collectives- la LEE est un outil crucial pour les travailleuses et travailleurs se heurtant à des obstacles systémiques à l’emploi bien ancré. L’équité en matière d’emploi vise essentiellement à voir à ce que les travailleuses et travailleurs aient un accès équitable et égal aux bons emplois stables—également appelé travail décent.

En 2023, après avoir consulté amplement les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les employeurs et d’autres intervenants, le Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi a publié un rapport faisant date qui comprend 187 recommandations pour la modernisation et le renforcement de la Loi. Ces recommandations indiquent des mesures concrètes à prendre pour s’attaquer à la discrimination systémique en matière d’embauche, d’avancement et de maintien en emploi et de fortes mesures de mise en application et d’assurance de la conformité obligeant les employeurs à rendre des comptes.

Après la publication de ce rapport, le gouvernement libéral de l’époque a annoncé des engagements initiaux à l’égard de la modernisation de la Loi. Il s’agit notamment d’engagements à créer deux nouveaux groupes désignés en vertu de la LEE, soit les travailleuses et travailleurs noirs et 2SLGBTQI+, à remplacer dans la version anglaise « Aboriginal Peoples » par « Indigenous Peoples », et à mettre à jour la définition pour qu’elle englobe les Premières Nations, Métis et Inuits et qu’elle cadre avec celle de la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, à remplacer le terme « minorités visibles » par « personnes racialisées » et à mettre à jour la définition correspondante et à aligner la définition des « personnes handicapées » sur la Loi canadienne sur l’accessibilité afin de la rendre plus inclusive.

Mais les travailleuses et travailleurs attendent encore trois années plus tard.

L’inaction du gouvernement est telle que les travailleuses et travailleurs faisant partie de groupes désignés–qui ont déjà beaucoup de difficulté à accéder à l’équité—continuent de se heurter à des obstacles en raison de la désuétude de la législation et de la discrimination systémique. Le rapport du Groupe de travail présente une claire feuille de route pour le changement et, en ces temps d’inégalité croissante, la mise en œuvre de ses recommandations est plus pressante que jamais. La modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi donne au gouvernement fédéral l’occasion de prendre des mesures valables pour aplanir les obstacles auxquels se heurtent les nombreux travailleurs et travailleuses assujettis à la Loi.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre en œuvre pleinement les recommandations exhaustives présentées par le Groupe de travail et à déposer rapidement une Loi mise à jour. Il doit également affecter des fonds suffisants pour aider les employeurs à mettre la Loi en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne mette la Loi en application et assure la conformité avec celle-ci et une évaluation efficace.

« Il faut que ça bouge. Une Loi renforcée qui témoigne des réalités actuelles de la main-d’œuvre et du marché du travail canadiens est un outil d’une importance critique pour le nivellement des obstacles que doivent surmonter en milieu de travail les personnes faisant partie des groupes désignés actuels et des nouveaux groupes désignés proposés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. Bien que la LEE ne puisse pas éliminer à elle seule la discrimination et le racisme systémiques au sein de la population active et sur le marché du travail, elle pose un cadre global sur les lois destinées à faire avancer l’équité et l’inclusion. Si elle est renforcée et dûment mise en application, elle peut aider à rectifier les injustices systémiques et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs qui ont été privés de possibilités par le passé soient pleinement représentés au sein de la population active du Canada.

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Il n’y a pas de choc de l’approvisionnement intérieur au Canada. Le coût du raffinage de l’essence au Canada n’a pas augmenté subitement. Pourtant, les prix à la pompe augmentent exponentiellement et les travailleuses et travailleurs en portent le fardeau.

Nous nous sommes déjà trouvés dans cette situation. Après l’invasion de l’Ukraine, les géants pétroliers mondiaux ont réalisé des profits sans précédent, soit près d’un billion de dollars dans le monde entier en 2022, alors que les familles luttaient pour faire face à la hausse des coûts.

Quand l’instabilité mondiale fait augmenter les coûts du combustible et du transport, cela ne donne pas lieu qu’à une hausse des prix de l’essence à la pompe. Cela fait augmenter le coût de l’épicerie, du chauffage et des produits de nécessité courante. Et ce sont les familles travailleuses qui en sentent le plus les effets.

Il est vrai que le gouvernement fédéral ne contrôle pas les marchés pétroliers mondiaux, mais il doit prendre des mesures décisives pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre les pires répercussions en leur apportant une aide en temps opportun.

Les syndicats du Canada appellent à la prise immédiate de trois mesures qui changeraient vraiment les choses :

1. Élargir les soutiens s’adressant aux membres de la classe travailleuse du Canada, y compris l’Allocation canadienne pour les travailleurs et les mesures d’amélioration de l’abordabilité ayant trait à l’épicerie.
2. Adopter une réduction du prix du combustible pour aider les consommatrices et consommateurs à supporter la hausse des coûts de l’énergie. L’aide devrait être ciblée et versée en temps opportun et n’être apportée qu’aux personnes qui en ont le plus besoin. 
3. Exiger que les PDG des sociétés pétrolières les plus grandes du Canada expliquent comment ils maintiendront les prix de l’essence bas à la pompe. La population canadienne mérite que l’établissement des prix soit transparent et que des comptes soient rendus à son sujet, particulièrement en ces temps où de nombreuses entreprises continuent à réaliser des profits record.

Bien que ce soient les provinces qui ont la compétence principale dans le domaine des prix de l’essence et du chauffage, sauf en cas d’urgence nationale, ce n’est pas une raison de ne rien faire. Les gouvernements de tous les ordres doivent travailler ensemble pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre la hausse des coûts.

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Toutefois, le Conseil estime que le plan ne reflète pas encore la vision prospective exigée par la loi. En tant que vision réalisée grâce à une véritable collaboration et à un engagement significatif de la part du gouvernement du Canada, il est impératif que le gouvernement fournisse davantage de clarté sur la manière dont il entend mettre en œuvre les priorités énoncées et sur la façon dont il prévoit travailler avec le Conseil.

En particulier, le Conseil accueille favorablement des précisions supplémentaires sur la manière dont le gouvernement prévoit soutenir la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, sur la façon dont les travailleurs et leurs communautés seront soutenus alors que l’économie continue d’évoluer, et sur le rôle concret que le Conseil jouera dans l’avancement de ces travaux à l’avenir.

Pour que cet effort réussisse, le Conseil et les parties prenantes canadiennes doivent jouer un rôle actif et continu à la fois dans la mise en œuvre du plan et dans l’assurance que les préoccupations des travailleurs sont prises en compte.

Le Conseil est fier de son premier rapport annuel et des 32 recommandations qu’il contient. Ces recommandations ont été façonnées directement par les travailleurs, leurs familles et leurs communautés touchées par la transition, y compris les travailleurs de l’usine CAMI, que le Conseil a rencontrés le jour même de la fermeture de l’usine. Nous avons été déçus de ne pas voir ces recommandations reflétées dans le plan actuel. Les travailleurs étaient présents. Le Conseil était présent. Nous encourageons le gouvernement à faire de même.

Nous continuerons de plaider pour la mise en œuvre de ces recommandations, mais le plaidoyer a ses limites lorsqu’il n’y a pas de véritable place à la table. Un engagement continu avec le Conseil et un dialogue social significatif doivent être au cœur de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan canadien pour les emplois durables. Cela signifie des politiques qui stimulent la croissance économique, créent une demande pour des emplois durables, protègent les travailleurs et les communautés dans le contexte de la décarbonation et de la transformation économique, et soutiennent les travailleurs grâce à des programmes reconnus de perfectionnement et de reconversion des compétences, appuyés par des protections sociales robustes et par un engagement constant envers des emplois de qualité.

Le Conseil poursuivra ses travaux visant à élaborer des recommandations et à assurer leur intégration dans un plan ambitieux et efficace pour les emplois durables.

À propos du Conseil du partenariat pour des emplois durables
Le Conseil du partenariat pour des emplois durables est un organisme consultatif établi par la Loi canadienne sur les emplois durables. Il a pour mission de consulter les Canadiens et de fournir des orientations sur la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, alors que l’économie est en transition.

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Michelle Llambias Meunier
Coprésidente
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Lionel Railton
Coprésident
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Dans cette série, nous explorerons les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs – des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réserve au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Webinaire no 2 : Répondre à la crise du logement

Dans ce webinaire, nous allons parler à Lisa Freeman, chercheuse principale au Service des politiques sociales et économiques du CTC et experte interne en matière de logement, et Michèle Biss, directrice générale du Réseau national pour le droit au logement. Ensemble, nous discuterons :

• De la crise du logement et de la façon dont le gouvernement fédéral y répond;
• Et examinerons de plus près Maisons Canada et la Stratégie nationale sur le logement.

Mardi 31 mars 2026
13 h, HE

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

Inscrivez-vous ici : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_1FVmpV0ZTZeCZZ7WDoUHzg

Nous avons présenté notre premier webinaire de cette série en janvier, où nous avons discuté de la sécurité des retraites. Si vous l’avez manqué, vous pouvez trouver l’enregistrement ici avec sous-titrages en anglais et ici avec sous-titres en français.

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Il est temps d’agir quand il s’agit des vrais défis économiques qui touchent les travailleuses et travailleurs et leurs familles d’un océan à l’autre.  

« L’égalité entre les genres n’est pas une question secondaire; elle est essentielle à la sécurité économique du Canada. Une économie des soins résiliente, des services publics solides et des emplois syndicaux décents sont des atouts stratégiques qui renforcent les collectivités et les industries », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleuses et travailleurs veulent que les politiciennes et les politiciens les défendent. Le gouvernement Carney doit lutter pour les travailleuses et travailleurs plutôt que de prendre le parti des grandes entreprises. » 

En ce moment, les travailleuses sont mises à rude épreuve, de tous les côtés. Les prix des aliments sont en hausse, les loyers et les hypothèques augmentent, les places en garderie sont encore difficiles à trouver dans de nombreuses communautés et le système de santé public est sous contrainte. En 2025, 40 % des femmes ont indiqué qu’elles avaient de la difficulté ou même beaucoup de difficulté à satisfaire à leurs besoins financiers. 

Les répercussions de la crise de l’abordabilité sur les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap sont particulièrement graves. Ces travailleuses sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires, précaires et du secteur des soins, les secteurs les plus vulnérables aux compressions, à la privatisation et au sous-financement. 

Mais lorsque les gouvernements resserrent les budgets, ce sont les femmes qui font face aux répercussions : tâches d’aidantes naturelles non rémunérées, réduction des heures de travail, perte de services et exposition accrue à la violence. Les ralentissements économiques ne touchent pas tout le monde de la même manière : les recherches indiquent qu’en périodes d’instabilité, la violence conjugale et fondée sur le genre est en hausse. Lorsque les salaires stagnent et que les services sont réduits, la sécurité et l’indépendance des femmes et des personnes d’identités de genre diverses sont menacées. 

Malheureusement, la réponse de ce gouvernement à la guerre commerciale est principalement fondée sur des réductions d’impôt pour les ultrariches et des avantages pour les entreprises. Or, nous savons que le fait de prendre le parti des grandes entreprises ne fera qu’accroître les iniquités et les disparités économiques entre les genres.  

« Il vaut mieux ne pas avoir d’accord commercial que d’avoir un mauvais accord, particulièrement un mauvais accord qui n’est pas axé sur les travailleuses et travailleurs, les emplois, les collectivités et les industries du Canada, » dit madame Bruske. « Des investissements dans la justice économique des femmes sont indispensables au renforcement de la sécurité économique du Canada. » 

Cela signifie qu’il faut des mesures concrètes pour : faire respecter l’équité salariale, éliminer la violence fondée sur le genre dans le monde du travail et investir durablement dans l’économie canadienne des soins à un niveau qui permet de répondre à la situation actuelle et de mettre fin à la crise de la main-d’œuvre.   

« Les femmes et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses mènent la lutte pour la justice de genre au travail et pour des emplois décents et sécuritaires dans tous les secteurs de l’économie canadienne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Par l’entremise de nos syndicats, à la table de négociation et auprès des membres du gouvernement, nous faisons des pressions en faveur de protections accrues et de meilleures politiques afin de nous faire entendre. 

Depuis des décennies, les femmes syndiquées ont mené la lutte pour faire de la justice de genre une des principales priorités syndicales—en luttant pour une assurance-médicaments publique, des services abordables de garde d’enfants, l’équité salariale, le contrôle des armes à feu, l’expansion des congés parentaux et des congés payés pour violence conjugale.   

« Quand nous nous tenons debout ensemble, nous provoquons de vrais changements. Les femmes n’accepteront pas le statu quo. Nous luttons pour un avenir plus féministe et plus équitable dans nos lieux de travail, nos collectivités et notre économie, » ajoute madame Vipond.   

En cette JIF, les femmes syndiquées et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses se tiennent Debout d’un océan à l’autre pour réclamer de notre gouvernement fédéral qu’il fasse preuve de leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles :    

• Riposter aux droits de douane inconsidérés qui mettent en péril des emplois et des collectivités du Canada.  

• Mettre en œuvre le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, notamment en éliminant la violence et le harcèlement dans le monde du travail.  

• Régler la crise de la main-d’œuvre dans l’économie des soins en voyant à ce que la nouvelle alliance de la main-d’œuvre des soins apporte des améliorations concrètes aux salaires et aux conditions de travail dans tous les secteurs des soins, ainsi que des recommandations pour investir de façon valable dans les secteurs des soins rémunérés et non rémunérés.   

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Par Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada, et Mitzie Hunter, présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes 

Vu le bouleversement en cours du commerce mondial et l’instabilité économique qui change le monde, le gouvernement Carney a promis d’apporter un soutien stratégique à des secteurs clés afin de renforcer l’économie canadienne. Or, faute d’investissements audacieux et soutenus dans l’économie des soins, ses efforts seront voués à l’échec. 

L’assujettissement de l’économie des soins aux alliances pour la main-d’œuvre annoncée dernièrement est un pas en avant. Cependant, des décisions antérieures telles que celle qui a trait à la péremption de la Table sectorielle sur l’économie des soins—à laquelle nous avons été invités à participer—ainsi que les lacunes du budget fédéral le plus récent et le blocage des progrès vers l’instauration d’un programme national sur les garderies à 10 $ par jour font l’objet de graves inquiétudes. 

Tous les fonds affectés à l’économie des soins doivent être reconnus et traités comme ce qu’ils sont : des investissements dans un puissant moteur économique qui pose les bases de tous les autres secteurs stratégiques. 

Le travail de prestation de soins, accompli principalement par des femmes, et surtout des femmes autochtones, racialisées, immigrantes et migrantes, est ce qui permet au reste de notre économie de fonctionner et de prospérer. En l’absence de services de garde d’enfants, les parents ne peuvent pas occuper un emploi rémunéré. Faute de soins de longue durée et de soins à domicile, les familles sont exclues de la population active. En l’absence de personnel infirmier et enseignant, de personnes préposées aux bénéficiaires et d’éducatrices et éducateurs et aide-éducatrices et aide-éducateurs de la petite enfance, il n’y a pas de productivité, d’innovation ou de croissance économique. 

C’est pourquoi le Canada a besoin d’une stratégie fédérale globale soutenant l’économie des soins et investissant dans celle-ci.

Les emplois rémunérés de prestation de soins génèrent au moins 13 % du PIB du Canada et constituent 22 % des emplois du pays. Le travail de soins non rémunéré, par exemple le fait de prendre soin d’enfants, de parents vieillissants ou de personnes en situation de handicap, a une valeur qui peut atteindre 860 milliards de dollars ou environ 37 % du PIB du Canada. C’est plus que la valeur combinée des secteurs de la fabrication et de la vente en gros et au détail.

À mesure que sa population vieillit et que le besoin de soins augmente, l’économie des soins devrait constituer un des principaux facteurs de croissance économique et de création d’emplois du Canada. 

L’investissement dans les soins rapporte de vrais gains économiques. Des études ont indiqué que le régime de services de garde du Québec, qui est le plus utile du Canada, comporte 1,75 $ de recettes fiscales provinciales et fédérales par dollar investi. C’est une preuve claire du succès que peut avoir un programme public.   

Le premier ministre Carney a parlé de renforcer l’économie du Canada grâce à des investissements. Toute stratégie efficace doit reconnaître que les personnes sont notre actif le plus important. Cela exige un accès universel à des services publics ou sans but lucratif abordables et de qualité pour que les gens puissent travailler, apprendre et vivre dans la dignité. Cela exige également de créer de bons emplois comportant des conditions de travail sécuritaires. Et cela exige de reconnaître que les personnes fournissant des soins—rémunérés ou non—sont indispensables à la résilience économique du Canada. 

Quand la pandémie de la COVID-19 a frappé, les membres du personnel des soins ont été loués en tant que héros et héroïnes alors qu’ils enduraient l’épuisement professionnel, l’insuffisance chronique des effectifs et les conséquences mortelles d’années de mesures d’austérité et de privatisation. Nombreux sont ceux qui ont quitté le secteur. Certains sont tombés gravement malades. D’autres sont morts. Nous ne pouvons pas négliger ces conséquences, ni aller de l’avant sans s’attaquer à leurs causes fondamentales. 

Six années plus tard, la demande de soins continue à augmenter tandis que les pénuries de main-d’œuvre se creusent. Les femmes continuent à porter le gros du fardeau, réduisant leur travail rémunéré, refusant des promotions ou quittant carrément la population active pour combler les lacunes des services de garde d’enfants, des services aux aînés et des soutiens des personnes en situation de handicap. 

Il est temps d’avoir des conversations ambitieuses et propres à renforcer le pays au sujet de l’économie des soins en tant que base des moyens par lesquels le Canada peut survivre aux nombreuses crises économiques naissantes, y compris celle qui est causée par l’incertitude au sujet du changement rapide de l’ordre économique mondial. 

Les syndicats et les organisations militant en faveur des droits des femmes au Canada sont prêts et disposés à s’associer au gouvernement actuel pour renforcer la résilience et l’indépendance économiques du Canada en adoptant une stratégie innovante d’investissement dans des soins de calibre mondial. 

Pour y arriver, le Canada doit créer une Commission de l’économie des soins selon une initiative intersectorielle coordonnée visant à établir des recommandations concrètes sur l’expansion durable de l’économie des soins, à assurer des emplois décents et dignes comportant un salaire suffisant pour vivre dans tous les secteurs des soins, à renforcer les protections et l’équité dont bénéficient les personnes fournissant des soins et à garantir l’accès aux soins de toutes les personnes vivant au Canada. 

Si le gouvernement actuel entend vraiment fortifier la souveraineté économique du Canada, il doit commencer là où commence la véritable force économique : dans les soins. 

L’accès des femmes à la justice économique et la sécurité économique du Canada—qui sont les deux facettes de la médaille—en dépendent. 

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Le CTC est profondément préoccupé et condamne vigoureusement l’intensification de la violence commise par les États-Unis et Israël à l’endroit de l’Iran et par les frappes de représailles iraniennes dans la région. La poursuite des hostilités ne fera qu’aggraver l’instabilité et l’insécurité dans tout le Moyen-Orient et n’apportera ni la paix ni la démocratie dans la région.

Les mesures prises par les États-Unis et Israël reflètent une tendance effrayante et insouciante qui consiste à avoir recours à une intervention militaire unilatérale et à des mesures coercitives pour exercer une influence politique — une tendance que nous avons observée dans des pays comme le Venezuela et l’Ukraine. Notre position est claire : les États-Unis et Israël enfreignent le droit international en commettant un crime d’agression contre un État souverain. La Charte des Nations Unies interdit explicitement l’emploi de la force contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout État. Le droit international doit être respecté.

Un changement de régime ne peut être imposé par la force, et le peuple iranien a le droit de déterminer son propre avenir, sans agression extérieure ni répression interne. Le droit à l’autodétermination est universel.

Nous saluons le premier ministre Carney qui a clarifié sa position concernant l’agression américaine et israélienne contre l’Iran et soutenons son appel à une « désescalade rapide des hostilités » dans la région. Le Canada doit soutenir fermement le droit international, la diplomatie et le respect de la souveraineté des nations. Nous appelons à un retour urgent à la diplomatie et aux négociations pacifiques au Moyen-Orient, notamment :

• Un cessez-le-feu immédiat et une désescalade totale de la part de toutes les parties;

• Le strict respect du droit international et de la Charte des Nations Unies;
• Un engagement renouvelé en faveur d’un désarmement nucléaire et des accords régionaux en matière de sécurité régionale fondés sur le dialogue;
• Le plein respect de la liberté d’expression, du droit d’association et des droits démocratiques dans toute la région.

En temps de guerre et d’incertitude, le rôle du mouvement syndical est clair : soutenir les travailleuses et travailleurs, défendre la solidarité internationale et insister sur le fait que la paix, la justice et la démocratie ne peuvent être instaurées par la violence.

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Attendu que 240 organisations et 370 personnes représentant les entreprises et l’industrie ont participé à la mission commerciale d’Équipe Canada au Mexique, le mouvement syndical n’a pas vraiment eu son mot à dire sur la stratégie au sujet du commerce entre le Canada et le Mexique, même si les travailleuses et travailleurs vivent une instabilité et une réorganisation économiques importantes.

« Les accords commerciaux influencent les emplois, les industries, les services publics et des collectivités entières. Les travailleuses et travailleurs doivent participer à toute mission ou négociation commerciale pour qu’elle soit vraiment valable », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toute stratégie ou entente commerciale établie par le Canada doit être favorable aux travailleuses et travailleurs et appuyer la croissance à long terme grâce à une stratégie économique axée sur les travailleuses et travailleurs. Le commerce doit être un outil de renforcement de l’industrie et des bons emplois canadiens plutôt qu’une fin en lui-même. »

Madame Bruske ajoute : « Si un accord commercial ne fait pas passer les travailleuses et travailleurs et les emplois canadiens avant tout, il vaut mieux ne pas l’adopter ».

Les syndicats incitent le gouvernement fédéral à fonder l’approche commerciale du Canada sur trois principes de base.

Premièrement, les accords commerciaux doivent être axés sur les travailleuses et travailleurs et exécutoires. Le Canada doit insister pour que les chapitres sur le travail soient forts et comportent de vraies sanctions, y compris de robustes protections en matière de santé et de sécurité, des protections des femmes et des travailleurs migrants et de claires mesures de lutte contre la violence fondée sur le genre au travail. Les normes du travail ne peuvent pas être symboliques : elles doivent être exécutoires et leur non-respect doit comporter des sanctions valables.

Deuxièmement, le Canada doit préserver sa capacité d’établir des politiques et des règlements. Les négociations commerciales doivent renforcer—plutôt que restreindre—notre capacité de développer le secteur manufacturier canadien, d’accroître la production à valeur ajoutée, de frapper les multinationales d’impôts équitables, de réglementer le recours à l’intelligence artificielle dans l’intérêt public, d’honorer les engagements en matière de climat et d’élargir les services publics.

« Les investissements publics doivent s’assortir de conditions claires : bons emplois syndiqués, avantages communautaires, politiques d’approvisionnement au Canada et garanties que les emplois restent au Canada », affirme madame Bruske. « Le Canada ne doit pas échanger sa souveraineté économique contre un accès au marché. »

Troisièmement, il faut protéger les services publics. Les accords commerciaux ne peuvent pas compromettre les soins de santé publics, les services de garde d’enfants, le logement, les transports en commun, l’énergie propre ou l’assurance-emploi. Les services publics forts sont des atouts stratégiques qui aident les collectivités à supporter l’incertitude économique.

À mesure que le Canada et le Mexique approfondissent l’intégration économique des secteurs de la fabrication de pointe, de l’énergie propre, des minéraux critiques et de l’IA, tout partenariat doit être profitable à tous les travailleurs et travailleuses du Canada et du Mexique, et non seulement aux entreprises.

« La prospérité du Canada est attribuable aux travailleuses et travailleurs de ce pays. Ceux-ci s’attendent à ce que leur gouvernement mette de l’avant un commerce axé sur les travailleuses et travailleurs et faisant passer ceux-ci avant tout et s’assure que le mouvement syndical participe aux négociations », conclut madame Bruske.

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La déclaration publique pays par pays obligerait les grandes multinationales à divulguer publiquement où elles génèrent des profits, où elles emploient des travailleurs et combien d’impôts elles paient, en utilisant les données que les entreprises transmettent déjà en privé aux autorités fiscales.

Malgré le fait qu’il recueille ces renseignements, le Canada ne les rend pas publics, contrairement à l’Union européenne et à l’Australie. Par conséquent, 22 à 25 milliards de dollars de profits engendrés par des entreprises sont transférés à l’extérieur du Canada chaque année en l’absence quasi-totale de contrôle, ce qui affaiblit le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs et draine les revenus nécessaires aux services publics et à l’infrastructure.

QUOI :              Commentaires sur les revendications des syndicats pour une plus grande transparence fiscale des entreprises

QUAND :         Sur rendez-vous 

QUI :                 DT Cochrane, économiste principal au Congrès du travail du Canada

CITATION :

« On nous a dit qu’une réduction de l’impôt des entreprises entraînerait plus d’investissements et de meilleurs emplois. Au lieu de cela, les entreprises ont transféré leurs profits vers des paradis fiscaux et payé leurs actionnaires, tandis que les familles travailleuses étaient laissées pour compte. La déclaration publique pays par pays permettrait de mieux comprendre la façon dont les entreprises évitent de payer de l’impôt. Les données existent déjà, d’autres pays ont agi, et ça va de soi que le Canada emboîte le pas. » – DT Cochrane

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Pour obtenir une entrevue avec DT Cochrane, veuillez communiquer avec :  
Relations avec les médias du CTC 
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613-526-7426                                  

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La politique commerciale du Canada ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, des familles et des collectivités tout entières. Pendant trop longtemps, des décisions ont été prises à huis clos qui ont coûté des emplois aux Canadiens, vidé nos industries et affaibli nos services publics.

Le message aux parlementaires est simple : le mouvement syndical a un plan clair et il doit avoir voix au chapitre.

QUOI : Une stratégie économique et de futurs accords commerciaux axés sur les travailleuses et travailleurs

QUAND : Le mercredi 4 février à 13 h 15, HE

OÙ : Centre Rogers (55, promenade Colonel-By), salle Trillium ou par Zoom : https://us02web.zoom.us/j/82682528884 (Meeting ID: 826 8252 8884)

QUI :

• Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Lana Payne, présidente nationale, Unifor
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Marty Warren, directeur national, Syndicat des Métallos
• Sharon DeSousa, présidente, Alliance de la Fonction publique du Canada
• David Chartrand, vice-président général, Syndicat des machinistes (AIM)

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Selon un rapport (en anglais seulement) de 2020 du Rapporteur spécial des Nations Unies sur les substances toxiques et les droits de l’homme, les politiques et les lois du Canada ayant trait aux substances dangereuses et aux déchets sont empreintes d’une discrimination répandue. Ce rapport indique qu’il « existe une tendance selon laquelle les groupes marginalisés, et particulièrement les peuples autochtones, vivent dans des conditions toxiques qui ne seraient pas acceptables ailleurs au Canada ». Cette tendance est qualifiée de racisme environnemental, et celui-ci a une longue histoire au Canada.

Les personnes habitant des communautés de la Nouvelle-Écosse d’ascendance africaine telles qu’Africville, Shelburne et Lincolnville en ont fait l’objet (en anglais seulement) — exposées aux réseaux d’égouts, décharges, déchets toxiques et autres polluants placés dans leur collectivité.

Il ne s’agit pas que d’une partie de notre histoire. Le racisme environnemental découle d’iniquités structurales profondes et durables qui n’ont laissé que peu de ressources et de protections à certaines communautés pendant des générations. Les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs vivent encore les conséquences de décisions sur les politiques économiques et sociales ancrées dans le racisme systémique qui ont accru leur exposition à des risques environnementaux.

Il arrive souvent que les décisions sur les politiques négligent les coûts environnementaux, sociaux et économiques à long terme pour les communautés qu’elles influencent le plus. Cela a eu pour résultat que les communautés de personnes noires, autochtones, racialisées et marginalisées ont des taux d’exposition à la pollution et à la contamination plus élevés que les autres, ce qui leur a causé de graves préjudices et a réduit leur espérance de vie. Ces communautés paient le prix élevé de politiques injustes influant sur l’accès à l’emploi, aux revenus, aux logements et aux soins de santé.

« Les changements climatiques ne font qu’approfondir les injustices du racisme environnemental, et bien que tous les travailleurs et travailleuses en sentent de plus en plus les effets, ils ne les subissent pas tous également. Les travailleuses et travailleurs noirs font en outre l’objet d’iniquités structurales de longue date, y compris la discrimination et le racisme anti-Noirs et l’inégalité des revenus qui en découle. Cela rend les travailleuses et travailleurs noirs plus vulnérables à tous les éléments de la crise climatique — tant au travail qu’à la maison », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’établissement de la toute première Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale au gouvernement fédéral offre une occasion historique d’apporter un changement durable en s’assurant que les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs ainsi que les travailleuses et travailleurs et les communautés autochtones et racialisés soient bien consultés, en affectant suffisamment de fonds à des solutions dirigées par la communauté, en investissant dans la protection et la création de bons emplois syndiqués durables grâce à l’assortiment des solutions à de fortes protections en matière de santé et de sécurité au travail, en répondant à des besoins pressants en même temps qu’on s’attaque au racisme environnemental systémique, et en recueillant et utilisant des données désagrégées sur la race afin d’établir une bonne politique tenant bien compte des risques et des inégalités structurales. 

La survie et le bien-être des travailleuses et travailleurs noirs dépend de l’équité de l’accès à de bons emplois sécuritaires et des mesures prises par le gouvernement pour s’attaquer aux causes fondamentales de l’inégalité des revenus et de la crise climatique. Participez à notre appel à l’action en envoyant sans tarder une lettre à la ministre de l’Environnement, du Changement climatique et de la Nature et en incitant le gouvernement à agir rapidement pour établir et déposer une stratégie nationale et combattre le racisme environnemental dont font l’objet les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs.

Et inscrivez-vous pour apprendre, vous impliquer et recevoir des mises à jour au sujet de notre campagne Travailler pour l’avenir, axée sur les travailleuses et travailleurs et visant à instaurer un avenir durable, équitable et à l’épreuve des changements climatiques!

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Renforçant le crédit pour la TPS, l’Allocation canadienne pour l’épicerie et les besoins essentiels, qui prévoit une augmentation de 25 % pour les cinq prochaines années et une majoration ponctuelle pour cette année, aidera de nombreux Canadiens et Canadiennes qui ont du mal à joindre les deux bouts. Pour un nombre de personnes pouvant atteindre 12 millions, cela donnera de la latitude dans la prise de décisions entre l’épicerie, le loyer, les médicaments et d’autres besoins essentiels courants. 

Mais les crédits d’impôt n’élimineront pas l’insécurité alimentaire à eux seuls. Les syndicats du Canada accueillent l’engagement du gouvernement à établir une Stratégie nationale de sécurité alimentaire mais ils incitent Ottawa à s’attaquer aux véritables causes de la faim au Canada. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à éliminer les facteurs contribuant à l’insécurité alimentaire. Un trop grand nombre de personnes sont emprisonnées dans des emplois instables à bas salaire, luttent pour joindre les deux bouts à l’aide de faibles prestations d’assurance-emploi après avoir été mises en disponibilité ou y arrivent à peine à l’aide de faibles prestations d’aide sociale.

Les familles sont encore obligées de faire des choix impossibles entre l’épicerie, les médicaments sur ordonnance, le loyer, les services publics et d’autres frais de base. Les Canadiennes et Canadiens méritent en outre de recevoir des comptes d’entreprises telles que Walmart qui tirent des profits de notre système alimentaire. Les travailleuses et travailleurs ont raison de s’inquiéter quand des centaines de millions de dollars d’aide publique peuvent être versés aux entreprises en l’absence de conditions claires permettant de voir à ce que l’épargne se répercute sur les prix à la caisse, d’autant plus que la hausse des prix de l’épicerie découle de marges bénéficiaires excessives. 

Les syndicats du Canada continuent à exiger que les grandes entreprises très rentables, y compris les grandes chaînes d’épiceries, soient frappées d’un impôt sur les bénéfices exceptionnels et que la législation sur la concurrence soit mieux mise en application afin de protéger les travailleuses et travailleurs.  

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Bien que cet accord soit présenté par le Canada comme un moyen de diversifier les marchés pour les agriculteurs et les exportateurs canadiens, il met toutefois les deux groupes à risque, offrant un soulagement incertain et à court terme aux secteurs du canola et de certaines pêches, tout en mettant en danger des centaines de milliers de bons emplois dans les secteurs manufacturier et industriel du Canada. Ultimement, aucun secteur n’est réellement gagnant, et les travailleuses et travailleurs de toutes les industries sont plus vulnérables.

Essentiellement, cet accord réduit considérablement la surtaxe canadienne sur les véhicules électriques (VE) fabriqués en Chine, créant ainsi une voie permettant à des dizaines de milliers de véhicules bon marché subventionnés par l’État d’inonder notre marché automobile. Comme nous a mis en garde le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, l’ouverture de notre marché aux véhicules électriques chinois risque de fragiliser notre industrie automobile nationale, de compromettre les emplois existants, de supprimer les investissements et d’éroder la chaîne d’approvisionnement indépendante qui soutient des milliers de travailleuses et travailleurs canadiens.

Il est profondément troublant que le gouvernement soit prêt à échanger son effet de levier durement gagné dans des enjeux comme les droits de douane sur les automobiles et la coopération nord-américaine pour des réductions tarifaires temporaires sur le canola et certains produits de la mer. L’aide offerte à l’agriculture et à la pêche est limitée dans le temps, incertaine au-delà de cette année et insuffisante comme dédommagement pour livrer les industries stratégiques à une concurrence mondiale alimentée par une intervention massive de l’État.

Cet accord soulève de sérieuses questions sur la stratégie plus large du gouvernement du Canada dans ses rapports avec nos partenaires économiques les plus importants, les États-Unis et l’Union européenne. Et il ne tient pas compte des violations des droits de la personne commises actuellement par la Chine, y compris le recours documenté au travail forcé et la répression des droits des travailleurs.

Au lieu de définir une stratégie commerciale cohérente, axée sur les travailleuses et travailleurs, le gouvernement fédéral semble échanger une forme d’instabilité contre une autre, répondant au chaos et à l’imprévisibilité de la politique commerciale américaine à la Trump en ouvrant la porte aux importations chinoises faisant l’objet de subventions qui menacent d’anéantir la base manufacturière du Canada. On demande aux travailleuses et travailleurs d’assumer les risques de part et d’autre : d’une part, l’insécurité de l’emploi due à la volatilité du commerce américain, d’autre part, la destruction à long terme de la capacité de production nationale. Aucune de ces approches ne protège les travailleuses et travailleurs, les collectivités ou la souveraineté économique du Canada, et ce sont les travailleuses et travailleurs qui en payent le prix dans les deux cas.

Le Canada ne peut assurer un avenir prospère en sacrifiant la sécurité d’emploi et la résilience industrielle pour des gains symboliques. Une stratégie commerciale responsable doit défendre les travailleuses et travailleurs canadiens, faire respecter les principes du commerce équitable et coordonner ses efforts avec ceux des alliés afin de veiller à ce que la concurrence mondiale ne se fasse pas aux dépens des travailleuses et travailleurs, de l’industrie et des collectivités du Canada.

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

-30- 

Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :   
Relations avec les médias, CTC  
media@clcctc.ca   

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Cette série explorera les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs — des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réservera au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Le premier webinaire de la série portera sur la crise actuelle de la sécurité des retraites.

Les enjeux et vous : La crise de la sécurité des retraites actuelle
Mercredi 21 janvier 2026
13 h à 14 h, HE

Les personnes y participant écouteront Chris Roberts, directeur national du Service des politiques sociales et économiques du CTC et expert interne en matière de pensions et de sécurité des retraites. Le webinaire examinera pourquoi l’insécurité à la retraite demeure un obstacle majeur pour les travailleuses et travailleurs, même dix ans après la bonification du Régime de pensions du Canada (RPC), et ce que cela signifie pour eux actuellement.

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

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Les syndicats du Canada rejettent fermement toute tentative de changement de régime par la force, la coercition ou l’ingérence étrangère. L’avenir du Venezuela doit être déterminé exclusivement par le peuple vénézuélien, par des moyens démocratiques et pacifiques, sans pression extérieure.

Le CTC se joint aux appels internationaux en faveur de la protection des civils, du respect des droits de la personne et de l’intégrité physique, suivant les règles de loi, et de la libération de toute personne illégalement détenue à la suite de cette opération illégale.

Nous souscrivons aux positions exprimées par les gouvernements du Brésil, du Mexique et d’autres pays de la région qui ont condamné la violence et réclamé un retour immédiat au dialogue diplomatique. L’Amérique latine et les Caraïbes doivent demeurer une zone de paix.

Le Canada doit se joindre à ceux de la communauté internationale qui condamnent cette violation du droit international et de la Charte des Nations Unies, et doit agir de façon constructive pour soutenir le dialogue, la diplomatie et les solutions pacifiques.

« Nous connaissons le coût de la guerre et de l’intervention étrangère. Ce sont toujours les civils, les travailleuses et travailleurs et les plus vulnérables qui en paient le prix », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Canada doit œuvrer en faveur de la paix, du droit international et du droit des peuples à déterminer leur propre avenir sans violence ni ingérence. »

Lien vers la déclaration de la CSI : https://www.ituc-csi.org/ituc-tuca-venezuela

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Les travailleuses et travailleurs migrants viennent au Canada dans l’espoir de s’assurer un avenir meilleur ainsi qu’à leurs familles. Ils contribuent à nos collectivités et à notre économie, payant des impôts sur le revenu et des loyers et achetant des biens et services, mais bon nombre d’entre eux sont privés d’accès aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs du Canada.

Outre la précarité à laquelle ils sont assujettis et les obstacles à la pleine participation et aux pleines possibilités auxquels ils se heurtent, les migrantes et migrants se font de plus en plus et inéquitablement blâmer pour des décennies de politiques inefficaces qui ont donné lieu à la crise du logement et à la crise de l’abordabilité en cours ainsi qu’à l’absence de bons emplois qui nuit à un si grand nombre de Canadiennes et Canadiens.

« Il n’y a tout simplement pas lieu d’attribuer aux travailleuses et travailleurs migrants nos systèmes de soins publics débordés, l’absence de logements abordables ou les pénuries d’emplois. Pourtant, ce sont eux qui paient le prix de l’incapacité des gouvernements de réprimer la cupidité des entreprises et d’investir dans les personnes et l’infrastructure. Plutôt que de perpétuer le blâme et la colère mal placés, nos gouvernements doivent investir ambitieusement dans le logement abordable et les services publics à financement approprié », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Outre le fait qu’on leur attribue l’échec de politiques publiques indépendantes de leur volonté, la plupart des migrantes et migrants ne peuvent même pas accéder aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs parce qu’ils n’ont pas le statut de résident permanent. Les personnes qui participent aux volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada font l’objet de permis de travail fermés qui les lient à leur employeur, et ne peuvent pas chercher des possibilités d’emploi plus équitables ou plus sécuritaires à cause de leur statut d’immigration.

« Ceux qui profitent le plus de ce système sont non pas les migrantes et migrants, mais bien les recruteurs, les trafiquants et les entreprises et employeurs peu scrupuleux qui se servent du programme comme d’une source constante de main-d’œuvre non libre occupant des emplois injustes », ajoute M. Rousseau.

Les volets du PTET ont pour effet d’emprisonner les travailleuses et travailleurs dans un système d’exploitation qui donne aux employeurs un contrôle total des emplois, des salaires et des conditions de travail, système que Tomoya Obokata, rapporteur spécial des Nations Unies sur les formes contemporaines d’esclavage, a qualifié à juste titre de « terreau propice aux formes contemporaines d’esclavage ».

Le CTC continue à inciter le gouvernement à mettre un terme à ces violations des droits syndicaux et de la personne et à agir sans tarder pour rectifier les politiques publiques qui favorisent les intérêts des employeurs plutôt que ceux des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement doit remplacer les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, donner aux travailleuses et travailleurs à bas salaire des possibilités d’accéder à la résidence permanente et donner aux anciens travailleurs à bas salaire sans documents des voies d’accès à la résidence permanente, permettant ainsi aux travailleuses et travailleurs migrants d’accéder aux soutiens et aux protections au travail que méritent tous les travailleurs et travailleuses.

Passez à l’action dès maintenant :

Manifestez votre soutien à l’égard des travailleuses et travailleurs migrants des soins en participant à la campagne « Ensemble, prenons soin »!

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À notre avis, le rapport final de l’OCRE concernant notre plainte se fonde sur une approche qui affaiblit à tel point le mandat de cet organisme de surveillance qu’il est difficile d’imaginer sur quelle violation des droits de la personne il pourrait avoir compétence pour enquêter. Voilà pourquoi le Syndicat des Métallos et le CTC ont demandé une révision judiciaire de cette décision.

Le 6 octobre 2025, la cour fédérale a rejeté notre demande de révision judiciaire du rapport final de l’OCRE, estimant que les conclusions de l’ombudsman étaient de nature consultative et n’étaient donc pas justiciables. Dans sa décision, l’honorable juge Gleason a écrit : (traduction) « […] L’OCRE n’a pas le pouvoir d’imposer la participation à une révision ou d’imposer des conséquences qui auront un impact sur une personne, une organisation ou une collectivité. L’OCRE est essentiellement un conseiller […] ».

Notre expérience globale avec cette plainte, y compris le résultat de la révision judiciaire, a mis en lumière l’inefficacité de ce bureau et renforce encore notre position selon laquelle le bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir son mandat. L’inaction persistante à cet égard continuera de démontrer les intentions limitées du gouvernement à garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.

Alors que le gouvernement du Canada examine ses priorités financières, nous lui rappellerons l’engagement pris envers les Canadiennes et Canadiens lorsque la création de l’OCRE a été annoncée pour la première fois en 2018. L’OCRE est un élément essentiel de l’engagement du gouvernement en faveur d’un comportement responsable des entreprises et des droits de la personne, car il s’agit du seul mécanisme non judiciaire au Canada qui enquête de manière indépendante sur les plaintes relatives à des violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger et qui rend publiques ses conclusions.

De nombreux groupes de la société civile canadienne ont réclamé la création d’un bureau de l’ombudsman en réaction à la faiblesse du mécanisme de réclamation du Point de contact national (PCN) pour traiter les cas précis où des entreprises auraient enfreint les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies. Le processus du PCN est volontaire et non contraignant, ce qui a mis en évidence la nécessité d’un ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’exiger des preuves.

En l’absence d’un ombudsman depuis mai 2025, nous exhortons le gouvernement à honorer son engagement envers les Canadiennes et Canadiens, les droits de la personne et les personnes touchées par les activités des entreprises canadiennes à l’étranger, afin de veiller à ce que l’OCRE soit bientôt doté d’un nouvel ombudsman et puisse ainsi poursuivre son travail essentiel. Deuxièmement, l’OCRE doit être habilité de l’indépendance et des pouvoirs essentiels pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des entreprises canadiennes et exiger des comptes.

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C’est pour cela que nous nous opposons, comme d’autres organisations de la société civile, au projet de loi C-9, Loi visant à lutter contre la haine.

La version de ce projet de loi qui fait l’objet de débats à la Chambre des communes risque de porter atteinte à la liberté d’expression et à la liberté d’association obtenues de haute lutte, sans que nous puissions y faire grand-chose.

Le parlement ne devrait pas adopter ce projet de loi sans le modifier considérablement. Tel qu’il est rédigé, il menace les droits syndicaux, les libertés fondamentales, le droit de protester et la reddition de comptes au public.

Dans le projet de loi C-9, le gouvernement fédéral propose de créer trois nouvelles infractions : une infraction de crime haineux, une infraction consistant à fomenter volontairement la haine contre un groupe identifiable et une infraction d’intimidation.

Le Canada a déjà des infractions criminelles visant à combattre les méfaits, l’intimidation et le harcèlement. La police a déjà les « pouvoirs accessoires » nécessaires pour créer des zones d’exclusion dans le cadre des manifestations, ce qui lui permet de restreindre notre liberté d’expression et notre droit de manifester pacifiquement. Trois villes canadiennes (Toronto, Vaughn et Ottawa) ont établi des règlements municipaux sur les zones tampons afin de protéger les groupes identifiables contre la haine et le harcèlement dans l’accès aux soins de santé (cliniques d’avortement), aux écoles et aux lieux de culte.

Il n’est pas nécessaire d’établir des lois équivalentes et de donner des pouvoirs supplémentaires aux forces de l’ordre.

Nous devons défendre les droits fondamentaux qui permettent aux Canadiennes et Canadiens de participer pleinement à notre société et d’exprimer leur dissidence sans crainte. Dans le climat politique actuel, il est plus important que jamais de défendre ces libertés de base.

Le projet de loi a été déposé alors que nous assistons à d’alarmantes violations des droits aux États-Unis. La garde nationale de ce pays est déployée dans des villes pour appréhender et expulser des personnes immigrantes sous prétexte de combattre le crime. Le ministère de la Justice et le Service de l’immigration et des douanes des É.-U. ont arrêté, accusé et condamné des manifestants pour s’être prononcés contre les descentes de l’immigration et avoir participé à des manifestations de solidarité à l’égard de la Palestine. Le gouvernement Trump continue à s’en prendre à des communautés vulnérables — y compris les personnes trans et immigrantes — en même temps qu’il affaiblit les droits conférés par le Premier amendement.

Nous ne pouvons pas permettre que les droits fondamentaux soient affaiblis ou compromis au Canada. Nous devons nous assurer que chaque personne habitant le Canada puisse participer pleinement à la société et s’exprimer sans crainte.

Nous avons déjà vu ces tendances de la gouvernance des É.-U. traverser subtilement la frontière. Depuis l’investiture de Trump, nous avons assisté à une guerre tarifaire considérable et effrayante, à des pressions faites pour que nous cédions aux exigences des É.-U. et à un effort d’accroissement de la sécurité à la frontière et de répression des personnes migrantes et réfugiées.

Voilà pourquoi nous avons de graves inquiétudes au sujet du projet de loi C-9. S’il n’est pas amendé, il portera atteinte aux droits démocratiques de base et élargira les pouvoirs de l’État de manières qui mettront en péril les travailleuses et travailleurs et les communautés marginalisées.

Le projet de loi C-9 rend plus facile à l’État de poursuivre des gens parce qu’il élargit les pouvoirs discrétionnaires de la police et élimine la nécessité d’obtenir le consentement du procureur général. S’il n’est pas amendé, ce projet de loi réduira les exigences pour que des accusations criminelles soient portées et donnera aux forces de l’ordre de vastes pouvoirs dont l’exercice ne sera guère surveillé.

Cela ouvre la porte à la criminalisation des manifestations et de l’action collective pacifiques. Faute d’amendement, le projet de loi nuira démesurément aux communautés autochtones, noires et racialisées.

La menace pour les travailleuses et travailleurs est claire. La Charte a beau garantir le droit de grève — le projet de loi C-9, s’il n’est pas modifié, amoindrira ce droit et fera de certains moyens de pression légaux des infractions criminelles rendant passibles d’un maximum de 10 ans d’emprisonnement.  Cela constitue une atteinte directe au mouvement syndical et à la liberté d’association.

Les termes larges et vagues du projet de loi accroissent ces risques. Faute d’un amendement, le projet de loi accordera de vastes pouvoirs sans exiger de reddition de comptes, mettant ainsi en danger la liberté d’expression, la liberté de réunion pacifique et la participation à la démocratie.

Nous voulons tous mettre un terme aux crimes haineux et voir à ce que les gens puissent vivre en sécurité dans leur collectivité. Mais le projet de loi C-9, s’il n’est pas amendé, n’aura pas ces effets. Il aura plutôt pour effet d’affaiblir les libertés mêmes qui gardent les gens en sécurité — le droit de se prononcer, de se mobiliser et de participer pleinement à la société.

Nous avons riposté fermement aux droits de douane des É.-U. Nous devons nous opposer avec la même détermination à tout projet de loi qui, s’il n’est pas amendé, amenuisera nos droits ici au Canada.

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Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en incitant le gouvernement fédéral à voir à ce que la prospérité économique du Canada ne soit pas assurée aux dépens des droits de la personne.

Les travailleuses et travailleurs du monde entier sont dans une situation précaire en raison des conflits mondiaux et des guerres commerciales en cours, de l’intelligence artificielle et des changements climatiques. Ces enjeux remanient les marchés du travail, présentent de nouveaux défis en matière d’équité et font empirer les problèmes d’équité actuels.

Ici au Canada, ce sont les travailleuses et travailleurs qui subissent le plus de pressions à cause de la réponse du gouvernement Carney à l’escalade de la guerre commerciale déclarée par Donald Trump. Bien que le gouvernement ait répondu rapidement aux exigences de Trump en accroissant les dépenses aux titres du contrôle à la frontière et de la défense militaire, les travailleuses et travailleurs et leurs familles continuent à subir les effets de la dégradation des services publics, de l’élargissement des iniquités et de la crise de l’abordabilité qui s’aggrave.

Le budget fédéral de 2025 prévoit certes d’importantes mesures pour soutenir les personnes travaillant dans des secteurs directement affectés par les droits de douane et la perturbation du commerce : c’est un progrès qui compte. Cependant, des millions de Canadiennes et Canadiens présentement en difficulté ont encore besoin d’une aide valable. Une approche vraiment axée sur les travailleuses et travailleurs allierait un soutien ayant trait au commerce à d’audacieux investissements dans l’infrastructure publique et sociale, des mesures améliorant l’abordabilité et des politiques renforçant la sécurité économique de tous.

Or, le budget ne prévoit pas d’investissement supplémentaire dans la mise en œuvre de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme ou la continuation des importants travaux du Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à assurer un financement soutenu de cette stratégie et de ce secrétariat et à réduire les répercussions du racisme systémique dont de nombreux travailleurs et travailleuses font l’objet.

Dans leur plateforme électorale, les libéraux ont promis de réviser les politiques et les programmes du gouvernement Carney dans une optique intersectionnelle afin de comprendre les incidences qu’ils peuvent avoir sur les Canadiennes et Canadiens dans toute leur diversité, mais aucune mesure n’a été prise à cette fin.

À preuve, le dépôt de projets de loi rétrogrades, tels que les projets de loi C-2 et C-12, qui menacent grandement les libertés individuelles, les droits des personnes migrantes et réfugiées et la protection de la vie privée de tous les membres de la population canadienne. Ces projets de loi sont inquiétants parce qu’ils sont déposés à un moment où le Canada s’efforce d’établir et d’approfondir des relations commerciales avec plusieurs gouvernements pour lesquels l’égalité des genres n’est assurément pas une priorité et qui ont de mauvais antécédents en matière de respect des droits de la personne et des droits syndicaux. Le Canada doit négocier de forts chapitres sur le travail à incorporer à tous les accords commerciaux afin d’assurer des conditions de travail équitables, de mettre en application les normes du travail, de protéger la liberté d’association des travailleuses et travailleurs et de prévenir le travail forcé à mesure que le Canada s’efforce de diversifier ses relations commerciales.

Puisque nous vivons à une époque d’incertitude mondiale où les travailleurs et travailleuses et leurs familles subissent de vraies pressions et les effets d’un changement rapide, le Canada a besoin d’un gouvernement qui renforce nos fondations.

Pour agir de manière responsable, le gouvernement doit s’appliquer principalement à bâtir un Canada plus fort et plus résilient en protégeant les règles établies, favorisant les progrès économiques et sociaux et s’assurant que toute personne puisse vivre et travailler dans la dignité. Cela exige de tenir tête aux intervenants dont les propositions sont défavorables, de renforcer les systèmes qui maintiennent la stabilité de notre économie et d’investir dans les personnes qui tiennent aller ce pays.

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« Même si elle fournit des services vitaux et transformateurs aux personnes survivant à
la violence, à leurs familles et à leurs collectivités dans tout le pays, la main-d’œuvre du
secteur de la lutte contre la VFG du Canada demeure en grave insuffisance de
financement et court les mêmes risques que les autres femmes et personnes issues de
la diversité des identités de genre qui sont majoritaires au sein des effectifs », déclare
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Une nouvelle étude faisant date sur la main-d’œuvre du secteur de la VFG indique
qu’elle est composée principalement de personnes s’identifiant en tant que femmes
(89 %) dont une forte proportion (67 %) s’identifie également en tant que membres d’au
moins un autre groupe désigné. Malheureusement, la dépréciation systémique de son
travail de lutte et l’incessante précarité financière du secteur rendent impossible à un
trop grand nombre de personnes luttant contre la VFG de gagner leur vie et de faire
vivre leur famille parce que leurs emplois critiques ne comportent pas une rémunération
suivant l’augmentation rapide du coût de la vie qui s’est produite après la pandémie.

En fait, le quart des travailleuses et travailleurs de la lutte contre la VFG qui ont fait
l’objet de l’étude a révélé qu’il vivait sans cesse dans l’insécurité d’emploi.

« L’absence de financement stable et fiable du secteur plonge la main-d’œuvre de la
lutte contre la VFG dans la crise de l’abordabilité nationale qui empire et à laquelle nous
devons tous faire face », ajoute madame Vipond.

De plus, le travail de lutte contre la VFG expose à des traumatismes comportant
d’importants risques pour la santé et la sécurité au travail. Plus de la moitié (56,2 %)
des personnes répondantes à l’étude susmentionnée se sentaient épuisés
physiquement et émotionnellement par leur travail et 50 % d’entre elles convenaient
que le traumatisme vicariant nuisait à leur santé mentale et à leur vie personnelle.

Le secteur canadien de la lutte contre la VFG a besoin d’un financement public de base
stable et suffisant pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être professionnels de sa
main-d’œuvre.

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à établir une
stratégie de gestion de la main-d’œuvre du secteur, de concert avec les syndicats et les
organisations du secteur, pour améliorer les salaires, les conditions de travail et le
maintien des effectifs. Cette stratégie doit s’inscrire dans le cadre d’efforts plus vastes
faits pour assurer un financement global à long terme permettant de soutenir les
organisations féministes et militant en faveur des droits des femmes qui fournissent des
services indispensables aux personnes survivantes dans l’ensemble du pays.

« Les promesses et les demi-mesures ne suffisent pas; les travailleuses et travailleurs
sont prêts à se lever pour que justice soit faite à la main-d’œuvre de la lutte contre la
VFG et pour exiger que nos dirigeantes et dirigeants élus prennent sur-le-champ des
mesures appuyant de façon valable le secteur de la lutte contre la violence fondée sur
le genre », dit madame Vipond.

Pour en savoir plus sur l’état du personnel du secteur de la violence fondée sur le
genre, cliquez ici.

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« Notre mouvement syndical demeure très fermement engagé à lutter pour niveler les obstacles afin que le Canada soit vraiment accessible à toutes les personnes en situation de handicap comme aux autres. À cette fin, il faut réduire radicalement les obstacles économiques qui nuisent démesurément aux personnes en situation de handicap dans ce pays », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Actuellement, plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. De plus, les femmes en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (17,7 %) que les hommes en situation de handicap (15,7 %) et les personnes de 65 ans et plus en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (18,8 %) que les personnes de 15 à 64 ans en situation de handicap (15,9 %).

La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est guère meilleure. Environ le tiers des personnes en situation de handicap qui cherchent du travail sont exclues de la population active, et les perspectives d’emploi sont les plus faibles dans le cas des personnes racialisées en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap qui ont un emploi indiquent qu’elles font l’objet de niveaux élevés (75 %) de harcèlement et de violence au travail, et d’un écart de salaire horaire qui est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. Cela revient à un écart salarial de 115,20 $ par semaine ou de près de 6 000 $ par année!

« Les droits et l’accès à la justice économique des personnes en situation de handicap dans l’ensemble du Canada ont toujours été et seront sans conteste toujours des enjeux des travailleuses et travailleurs », ajoute madame Chang.

Malgré l’adoption bienvenue de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées plus tôt cette année, le montant relativement faible de cette prestation, qui n’est que de 200 $ par mois, les critères d’admissibilité restrictifs, la procédure séparée de présentation de demande et le risque de récupération par les provinces sont tels que la prestation n’aide guère à niveler les énormes obstacles socioéconomiques auxquels se heurtent des millions de personnes en situation de handicap dans ce pays.   

Bien que le budget fédéral de 2025 ait compris un petit supplément de 150 $ et une exemption d’impôt, la Prestation ne permet toujours pas d’apporter un vrai changement aux Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. C’est pourquoi le CTC continuera à collaborer avec les personnes et organisations qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes en situation de handicap afin d’exiger que notre gouvernement fédéral intervienne sans tarder pour établir une meilleure prestation aidant vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté.

« Les syndicats du Canada obligent l’actuel gouvernement à rendre des comptes et exigent qu’il tienne sa promesse et ses obligations relatives aux droits de la personne en éliminant la pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays », conclut madame Chang.

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, militante exceptionnelle pour les droits des personnes ayant un handicap et membre du SNEGSP et du Groupe de travail sur les droits des personnes ayant un handicap du CTC ― qui était fort appréciée de toutes les personnes qui ont travaillé avec elle. Carol est décédée en 2006.

En 2025, le Prix est décerné à Stephannie Leach, membre des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC). 

Stephannie est un leader inspirant au sein de notre mouvement syndical qui a milité inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest. Son leadership dans ce domaine s’est manifesté dans son lieu de travail et au sein de son syndicat, la section locale 401 des TUAC Canada.

À titre d’employée de Vision Loss Rehabilitation Alberta et de travailleuse ayant un handicap visuel, Stephannie a sillonné la province et les Territoires du Nord-Ouest pour sensibiliser les gens dans les collectivités rurales et isolées au sujet de la perte de la vision, de l’accessibilité et des chiens-guides et animaux d’assistance. De plus, elle enseigne aux personnes ayant des troubles de la vue à travailler avec leurs animaux d’assistance, à accéder aux transports en commun et à se déplacer chez elles.

Stephannie fait partie du comité de négociation de sa section locale et elle est la représentante de son syndicat en matière de santé et de sécurité dans le nord de l’Alberta. Grâce à ses fructueux efforts de défense de cause, son employeur a consenti à accorder des journées de congé de deuil pour la perte d’un animal d’assistance.

En tant que pionnière, elle a pris l’initiative de faire traduire sa convention collective en braille. C’est la première convention en braille établie au sein de son syndicat!

Championne dévouée des droits des personnes en situation de handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat, son lieu de travail et ses collectivités, Stephannie incarne parfaitement l’esprit du Prix.

Nous félicitons Stephannie et la remercions de son leadership et de son activisme en faveur des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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La violence et le harcèlement fondés sur le genre continuent à menacer la sécurité, la dignité et l’accès à l’égalité des femmes et des personnes issues de la diversité des identités de genre. Les recherches du CTC ont révélé que les personnes issues de la diversité des identités de genre (82 %) et les femmes (76 %) ont des taux de harcèlement et de violence au travail plus élevés que leurs collègues. De plus, un récent rapport sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail canadiens a révélé qu’il y avait eu 843 cas de violence et de harcèlement émanant de tiers (clientes et clients, patientes et patients, etc.) en 2022, ce qui constitue une très frappante augmentation de 41 % par rapport à 2021.

« Ce ne sont pas là que des chiffres », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Cela témoigne de l’alarmante réalité quotidienne des travailleuses et travailleurs dont la sécurité et la dignité sont encore en péril et d’une crise qui exige une intervention immédiate. »

Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers. Les gens subissent des pressions grandissantes en raison de la crise de l’abordabilité qui empire et ne disposent que de peu de ressources pour répondre à leurs besoins. Les pénuries de main-d’œuvre et le fait que les systèmes sont sous contrainte excessive peuvent influencer les interactions entre le public et le personnel de première ligne, créant des situations dangereuses pour ce personnel.

De plus, nous avons vu ces dernières années des chefs politiques conservateurs aviver la peur, la colère et la haine pour détourner l’attention de leur manque de solutions.

Cela enhardit les tiers à harceler les personnes tenues de par leur emploi de traiter avec le public, s’en prenant à un taux alarmant aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap.

Même si les syndicats ont sonné l’alarme, le gouvernement fédéral ne collabore pas encore avec les provinces, les territoires, les syndicats et les employeurs à la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, première convention mondiale visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

« Pendant que les gouvernements traînent, le mouvement syndical agit. Dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada mènent la lutte pour mettre fin à la violence fondée sur le genre grâce à la négociation collective, à l’éducation et à l’action politique », ajoute madame Vipond.

Bien que nous soyons fiers des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants qui luttent au quotidien pour accroître la sécurité, l’équité et l’inclusivité de nos lieux de travail et de nos collectivités, les syndicats ne peuvent pas accomplir la tâche seuls.

Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à rendre le travail plus sécuritaire pour tous en :

• coordonnant une stratégie nationale tripartite pour la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, y compris des mesures visant à relever le défi de l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers et
• menant une campagne nationale de sensibilisation du public à la violence et au harcèlement émanant de tiers dans le cadre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe et de la stratégie de mise en œuvre de la C190 de l’OIT.

« Les syndicats du Canada continueront à se prononcer, à exiger des comptes des autorités et à lutter pour un avenir où tous les travailleurs et travailleuses seront en sécurité, respectés et à l‘abri de la violence et du harcèlement », affirme madame Vipond.

Consultez les résultats des recherches du CTC sur la violence et le harcèlement au travail ici.

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Les travailleuses et travailleurs rencontreront des députées et députés afin de les inciter à prendre des mesures concrètes ayant trait à l’abordabilité, aux soins de santé, au commerce et aux droits de douane et à rétablir des services publics forts. La présidente du CTC, Bea Bruske, indiquera à quels égards le budget fédéral de 2025 manque l’occasion de répondre aux réalités quotidiennes des travailleuses et travailleurs et de prendre les mesures que réclament ceux-ci.

« Le budget de 2025 laisse les travailleuses et travailleurs en plan. Il néglige l’écrasant coût de la vie, les lacunes de nos services publics et les contraintes imposées au personnel de première ligne qui tient notre pays à bout de bras. Les travailleuses et travailleurs répondent à l’appel aujourd’hui parce que le gouvernement ne l’a pas fait. Nous sommes ici pour exiger un plan qui fait vraiment passer les travailleuses et travailleurs avant tout. » – Bea Bruske, présidente du CTC

SUJET : Le fait que le budget de 2025 n’appuie pas les familles travailleuses
DATE ET HEURE : Le lundi 24 novembre à 18 h 15, HE
LIEU : Centre Rogers, Ottawa (55, promenade Colonel-By), salle Trillium
QUI:    Bea Bruske—présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec : 
Relations avec les médias du CTC 
media@clcctc.ca
613-526-7426

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« Les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre sont plus affectés que les autres par la violence et le harcèlement tant au travail que dans nos collectivités. La Journée du souvenir trans donne une puissante occasion de canaliser notre chagrin dans la revendication de la justice en exigeant que notre gouvernement fédéral agisse pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et rendre le travail plus sécuritaire pour tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les recherches du CTC révèlent que les travailleuses et travailleurs issus de la diversité des identités de genre sont 82 % plus susceptibles que leurs collègues de faire l’objet de harcèlement et de violence au travail. De plus, 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des identités de genre ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel depuis deux ans. 

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mener une campagne nationale de sensibilisation du public dans le cadre du Plan d’action national du Canada pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il faut notamment établir une stratégie tripartite globale de mise en œuvre de la C190 de l’OIT, soit de la convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toutes les formes de violence fondée sur le genre. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de demeurer inactifs pendant que les communautés trans et issues de la diversité des identités de genre continuent à faire l’objet de taux alarmants de violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.    

La solidarité du mouvement syndical est telle que nous continuerons à la manifester dans nos collectivités, dans nos lieux de travail et devant les législatures. Nous nous réengageons en tant qu’activistes syndicaux, alliés et partisans à lutter pour que justice soit faite aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre en fonction d’une vision équitable et inclusive de notre société.

« D’un océan à l’autre, les travailleuses et travailleurs s’unissent pour lutter contre la haine. Puisque des gouvernements provinciaux—tels que celui du PCU dirigé par Danielle Smith en Alberta—s’en prennent aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dès qu’ils en ont l’occasion, nous devons continuer à agir contre la transphobie », déclare M. Rousseau. « Nous condamnons fortement l’invocation par le gouvernement du PCU de la disposition de dérogation pour imposer des projets de loi violant les droits des jeunes personnes trans et de leurs familles. Notre solidarité ne faiblira jamais; nous gagnerons la lutte pour la justice et contre la haine et la violence transphobes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes ».

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Avez-vous une histoire à partager sur le harcèlement et la violence au travail? Ajoutez votre voix dès maintenant, et aidez à rendre le travail plus sécuritaire pour tous au Canada.

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Les atteintes aux droits de la personne de toute communauté sont déplorables et méprisables, et il est particulièrement cruel de déposer le projet de loi 9, qui invoque la disposition de dérogation pour restreindre le droit des personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dans toute la province d’accéder à des soins d’affirmation de genre, au milieu de la Semaine de sensibilisation aux réalités trans de 2025.

Les syndicats du Canada reconnaissent que ces tactiques compromettant nos droits fondamentaux de la personne viennent de la même boîte à outils que les stratégies employées il y a moins d’un mois pour porter atteinte aux droits du personnel enseignant de l’Alberta qui était en grève en adoptant une loi qui ordonne le retour au travail.

C’est honteux!

Honte à Danielle Smith et à son gouvernement conservateur d’avoir privé une communauté albertaine déjà vulnérable d’un ensemble de droits de base dont jouissent tous les membres de la population canadienne en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés.

Les syndicats du Canada ne connaissent que trop bien les sales tours comme le projet de loi 9 joués par de mauvais patrons tels que le gouvernement de Danielle Smith, qui préfère porter atteinte aux droits de la personne plutôt que d’assumer la responsabilité des effets des politiques anti-accès et anti-soins inspirés par la haine que son gouvernement ne cesse d’imposer sans tenir compte de leurs coûts réels humains et moraux.

Il faut appeler un chat un chat : le projet de loi 9 est un répugnant recours à la législation pour se dérober à ses obligations et compromettre les droits de la personne et la dignité des Albertaines et Albertains trans et issus de la diversité des identités de genre.  

Il est indéniable que le mouvement syndical canadien agira en réponse à toute atteinte aux droits. Les syndicats du Canada préviennent Danielle Smith que :

Nous ne nous croiserons pas les bras pendant qu’un programme de violence et de haine transphobes institutionnalisées est mis en œuvre à toute vitesse, la veille de la Journée du souvenir trans par-dessus le marché. Nous reconnaissons ce programme politique pour ce qu’il est : un honteux effort délibéré pour compromettre nos droits et libertés collectifs fondamentaux, y compris les droits des travailleuses et travailleurs.

Notre solidarité est profondément ancrée et, dans le cadre d’un mouvement plus vaste de défense des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, nous nous unirons et nous gagnerons.

En toute solidarité,

Bea Pour en savoir plus au sujet des répercussions du projet de loi 9 de l’Alberta, consultez ce qu’en disent nos alliés d’EGALE Canada ici : https://egale.ca/egale-in-action/alberta-bill9-nov18/?fbclid=PAQ0xDSwOKxIRleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacOPjyqXyr5KZTEEZt-Tp4adzpO322HzMGoiMI2QRdWSSxVEVIiJbYKZCZNNQ_aem_oS7Pd9IQnJM_2KDfxF-jqQ

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« Pour ce qui est de défendre les emplois canadiens, le gouvernement actuel doit se relever les manches de nouveau. Les tarifs de Trump et les menaces commerciales mettent les travailleuses et travailleurs du Canada en péril, et le gouvernement ne peut pas se croiser les bras devant cela. Il nous faut des investissements générationnels dans le logement et l’infrastructure publique — construits par une main-d’œuvre syndiquée à l’aide de matériaux faits au Canada — pour assurer de bons emplois et maintenir la prospérité ici au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« On ne peut pas créer des emplois en en éliminant des milliers », ajoute madame Bruske. « Pas plus qu’on ne peut aider à la croissance de l’économie en réduisant les services publics. Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un budget qui investit dans les personnes et l’infrastructure publique. »

« Puisque le parlement est minoritaire, ce budget n’est pas un fait accompli et il n’est pas nécessaire de tenir une élection pour que la population canadienne le fasse savoir », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada demandent au gouvernement libéral de travailler avec les autres partis pour modifier le budget de manière à assurer les soutiens, les investissements et les protections dont les travailleuses et travailleurs ont besoin afin de résister aux tarifs douaniers étatsuniens, de protéger les emplois canadiens et d’assurer une sécurité économique durable. Il est temps que le parlement défende les travailleuses et travailleurs. »

Le budget comprend des mesures sur lesquelles il vaut la peine de faire fond, y compris l’affectation de milliards de dollars à la construction d’habitations et d’infrastructures, le doublement des fonds affectés au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical et le nouveau crédit d’impôt de 1 100 $ pour les personnes préposées aux bénéficiaires. Ces investissements sont précisément du genre dont les travailleuses et travailleurs ont besoin, car ils renforcent les compétences, haussent les salaires et améliorent les soins.

Mais pour vraiment protéger les travailleuses et travailleurs et notre économie, il faut prendre plus de mesures de ce genre — et procéder à moins de coupures.

Le parlement doit s’unir pour modifier le budget afin qu’il protège les services publics, renforce les soins de santé, modernise l’assurance-emploi, voie à ce que le commerce soit assujetti au respect des normes du travail, élimine les échappatoires fiscales dont profitent les entreprises et procède à des investissements générationnels dans le logement, l’infrastructure et la production canadienne dont le Canada a besoin pour garantir notre avenir économique. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à bâtir cet avenir — il est temps que notre gouvernement les appuie activement.

« Les travailleuses et travailleurs ont prouvé à maintes reprises qu’ils sont prêts à faire leur part pour rebâtir le Canada au besoin », conclut madame Bruske. « Il est temps que notre gouvernement adopte une détermination semblable — en défendant activement les travailleuses et travailleurs. »

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DT Cochrane, économiste principal du CTC, participera également au huis clos et sera disponible pour commenter le budget. 

Détails sur le huis clos des médias à l’occasion du budget de 2025
Date : 4 novembre 2025
Endroit : Édifice John G. Diefenbaker, 111, promenade Sussex, Ottawa

Disponibilité :

• Présidente du CTC, Bea Bruske –en huis clos à partir de 14 h 30 jusqu’à la publication; disponible dans le foyer par la suite
• Vice-présidents exécutifs du CTC, Siobhán Vipond et Larry Rousseau –disponible sur demande seulement.
• Économiste principal du CTC, DT Cochrane – en huis clos, disponible dans le foyer par la suite

« Pour les travailleuses et travailleurs, ce budget permettra de déterminer une chose très simple : les entreprises les plus riches paieront-elles enfin leur juste part pour que nous puissions investir dans les personnes, les bons emplois et les collectivités? Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas continuer à assumer le fardeau pendant que les profits des entreprises montent en flèche. » – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« Ce qui importe dans le budget de 2025, c’est de savoir s’il prévoit de véritables investissements créateurs d’emplois dans le logement, les infrastructures publiques et un avenir carboneutre tout en veillant à ce que les travailleuses et travailleurs puissent avoir accès à des emplois syndicaux stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables. » – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« Le Canada a la capacité de bâtir une économie plus juste et plus résiliente, mais seulement si nous cessons de laisser le pouvoir concentré des entreprises dicter nos priorités. Ce budget doit nous faire passer d’une logique axée sur le profit à court terme à un investissement générationnel dans les personnes, la productivité et la prospérité partagée. » – DT Cochrane, économiste principal, Congrès du travail du Canada 

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« Les travailleuses et travailleurs font leur part pour maintenir le pays uni, les coudes levés, mais ils sont mis à rude épreuve de tous les côtés », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce budget doit comprendre des investissements dans les personnes et l’infrastructure. »

Madame Bruske prévient qu’équilibrer le budget sur le dos des travailleuses et travailleurs ne ferait qu’aggraver les inégalités et freiner la reprise économique.

« Toute mesure visant à renforcer les finances du Canada doit être mise en place de façon équitable », a-t-elle dit. « Il faudra donc demander à ceux qui ont réalisé des profits records et amassé le plus de richesses de payer leur part — et non couper dans les services ou mettre de la pression sur les travailleuses et travailleurs. »

Investir dans les personnes et les collectivités

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à lancer une nouvelle vague d’investissements publics axés sur des projets municipaux et provinciaux prêts à démarrer — entre autres dans le logement, les écoles, les transports, la santé publique et les services de garde d’enfants.

« Ces investissements doivent être assortis de conditions », a ajouté madame Bruske. « Ils doivent créer de bons emplois syndicaux, soutenir la collectivité, utiliser les marchés publics canadiens et garantir que les emplois restent au Canada à long terme. »

Le budget de 2025 devrait également permettre de bâtir la prochaine génération d’infrastructures publiques, comme le logement, le transport en commun et l’énergie, de développer les programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants et de faire des investissements majeurs dans les soins de santé publics, y compris l’assurance-médicaments et les soins de longue durée sécuritaires.

« Signer des chèques en blanc aux entreprises ne résoudra pas les crises auxquelles nous sommes confrontés », a précisé madame Bruske. « Les fonds publics doivent servir le bien public — de bons emplois, de bons salaires et les services sur lesquels les familles travailleuses comptent. »

Protéger les emplois et préparer l’avenir

Les syndicats du Canada réclament un plan exhaustif de création d’emplois axé sur l’infrastructure publique et une stratégie industrielle carboneutre dotée d’une enveloppe budgétaire élaborée en collaboration avec les syndicats. Le plan devrait prévoir des investissements dans des programmes d’énergie propre, de fabrication et de rénovation tout en veillant à ce que les travailleurs des secteurs à forte émission de carbone puissent faire la transition vers de nouveaux emplois syndiqués et stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables.

Afin d’aider les travailleuses et travailleurs à surmonter les chocs économiques, le gouvernement doit aussi moderniser l’assurance-emploi — rétablir les cotisations fédérales, améliorer les prestations et abaisser les critères d’admissibilité — afin qu’aucun travailleur ne passe entre les mailles du filet lors du prochain ralentissement économique.

Fiscalité équitable et responsabilité fiscale

Madame Bruske a souligné qu’une véritable responsabilité budgétaire signifie qu’il faut s’assurer que chacun paie sa juste part.

« Ce n’est pas aux travailleuses et travailleurs de porter sur leurs épaules la charge de la reprise alors que les entreprises engrangent des profits records », a-t-elle indiqué.

Les syndicats du Canada réclament des mesures d’équité fiscale, notamment :

• Instaurer des rapports publics des multinationales par pays;
• Maintenir la taxe sur les services numériques;
• Hausser le taux d’inclusion des gains en capital;
• Instaurer un impôt sur la fortune et sur les bénéfices exceptionnels;
• Investir dans l’Agence du revenu du Canada afin d’éliminer les échappatoires et de faire respecter la loi.

« Lorsque les entreprises et les riches paieront ce qu’ils doivent, a déclaré madame Bruske, le Canada pourra investir dans le logement, les soins de santé et de bons emplois pour tous. »

Assurer l’accès de tous au logement

L’augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleuses et travailleurs parce que leurs salaires n’augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d’impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap — et particulièrement les groupes marginalisés.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays, et c’est eux qui bâtiront l’avenir », a déclaré madame Bruske. « Le budget de 2025 doit faire passer les personnes avant les profits — en investissant dans l’infrastructure, les emplois et les services publics qui rendent la vie plus abordable et plus sûre pour tous les Canadiens et Canadiennes. »

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Doubler le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical est un investissement judicieux dans l’avenir du Canada. Les syndicats offrent la formation la plus exhaustive, avancée et de qualité au pays et des voies d’accès direct à de bons emplois syndicaux. Grâce à cet élargissement, nous pouvons former les travailleurs qualifiés dont le Canada a besoin de toute urgence pour atteindre nos objectifs en matière d’infrastructure, de logement et d’énergie propre.

Le nouveau crédit d’impôt pour les préposés aux bénéficiaires offrira un soutien attendu depuis longtemps à certaines des personnes les moins bien payées mais les plus essentielles de notre système de soins de santé. Ces travailleuses et travailleurs prennent soin des gens pendant les années les plus difficiles de leur vie et ils méritent une reconnaissance et un respect réels.

Nous saluons également la consultation sur la restriction du recours aux clauses de non-concurrence, et nous aimerions davantage de mesures visant l’équité au travail, notamment le renforcement de la capacité des travailleurs à former des syndicats, la hausse des salaires et l’amélioration de la qualité de leurs emplois.

Pour terminer, le fonds de 97 millions de dollars pour la reconnaissance plus rapide des titres de compétences étrangers — surtout dans les domaines de la santé et de la construction — est une mesure pratique et positive qui aidera les nouveaux arrivants à accélérer l’utilisation de leurs compétences professionnelles.

Ces mesures marquent un virage qui place les travailleuses et travailleurs au cœur de la stratégie économique du Canada. Les syndicats du Canada collaboreront avec le gouvernement afin de veiller à la poursuite de cette lancée en investissant dans de bons emplois syndicaux, en élargissant les services publics et en veillant à ce que chaque travailleuse et travailleur ait sa part de la prospérité qu’il contribue à créer.

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OTTAWA — Le premier ministre Carney a raison de dire que le Canada fait face à l’incertitude, mais pour de nombreux travailleurs et travailleuses, cette incertitude est maintenant devenue une réalité.

Partout au pays, les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve par la crise de l’abordabilité et du logement, les pertes d’emplois liées à la guerre commerciale en cours avec les États-Unis et une inquiétude croissante face aux conséquences de l’IA et de l’automatisation sur leur gagne-pain. Ce ne sont pas des défis abstraits, mais la réalité quotidienne des familles qui tentent de mettre du pain sur la table, de payer leur loyer et d’améliorer leur vie.

Le premier ministre a parlé aujourd’hui « de réduire les dépenses et d’investir davantage ». Les syndicats du Canada conviennent que l’investissement est essentiel — mais on ne peut pas demander aux travailleuses et travailleurs d’en payer le prix en réduisant les services publics et les soutiens sur lesquels leurs familles comptent. On ne peut pas accroître la résilience en coupant dans les systèmes, ceux-là mêmes qui aident les gens à faire face aux moments difficiles.

Si le gouvernement cherche une marge de manœuvre budgétaire, il devrait commencer par aller voir du côté de ceux qui peuvent la payer — les entreprises et les PDG qui ont enregistré des profits records alors que les travailleuses et travailleurs peinent à améliorer leur sort. Au cours des dernières années, les marges bénéficiaires des entreprises ont grimpé en flèche, tandis que les salaires ont à peine suivi le rythme de l’inflation. Éliminer les échappatoires fiscales, lutter contre la concentration des entreprises et veiller à ce que les entreprises rentables paient leur juste part représentent de bien meilleurs choix que de réduire les services dont les travailleurs et leurs familles dépendent pour maintenir les communautés fortes et résilientes.

Les syndicats du Canada exhortent également le gouvernement à effectuer des investissements audacieux qui garantissent de bons emplois et renforcent nos fondements économiques — en relançant l’industrie manufacturière nationale, en soutenant l’infrastructure publique et en élaborant une stratégie climatique qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et de la planète. Cela comprend des programmes de recyclage et de perfectionnement professionnel, une politique industrielle qui récompense les employeurs qui créent des emplois syndicaux et un plan de transition juste qui ne laisse aucun travailleur ni aucune collectivité pour compte.

Nous accueillons favorablement tout effort d’investissement dans la croissance durable et dans une stratégie industrielle moderne qui renforce la capacité canadienne et favorise la vitalité de nos collectivités. Mais ces investissements doivent faire place aux travailleuses et travailleurs — directement à la table, et non en marge — pour garantir qu’ils créent de bons emplois syndicaux et assurent un avenir sûr dans toutes les régions du pays.

Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec le gouvernement pour faire croître notre économie par l’équité — et non par l’austérité. Ensemble, nous pouvons bâtir un Canada qui est favorable à tous les travailleurs et travailleuses.

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Le forum axé sur les travailleuses et travailleurs avant tout a réuni les candidats à la direction Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston et Tony McQuail, pour discuter directement des préoccupations travaillistes. Animé par la présidente du CTC Bea Bruske, l’événement a réuni plus de 150 syndicalistes, partisans du NPD et dirigeants syndicaux en personne – et des milliers d’autres en ligne.

« Cette course au leadership vise à bâtir un NPD plus fort, un NPD fondé sur les besoins des travailleuses et travailleurs et prêt à répondre aux besoins des familles partout au pays », a déclaré Bea Bruske.

Alors que les Canadiens sont confrontés à une hausse des coûts, à des emplois de plus en plus précaires et à la guerre commerciale de Trump, les syndicats voient dans la course à la direction une occasion unique de renouveler le lien du parti avec les travailleuses et travailleurs pour lesquels il a été fondé.

« Ce que nous avons entendu de la part des candidates et candidats a été encourageant; un véritable engagement à faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout », a ajouté Madame Bruske. « Le message est clair : les travailleuses et travailleurs auront une voix forte dans l’avenir politique du Canada. »

Les syndicats du Canada sont déterminés à renforcer le parti et à veiller à ce que les travailleuses et travailleurs continuent de montrer la voie à suivre. Le forum d’hier donne le ton à la course à la direction et affirme que l’avenir du NPD est lié à ses origines dans le mouvement syndical. 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, représentant plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs de syndicats affiliés, fédérations du travail et conseils du travail de partout au pays.

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Aux quatre coins du pays, les gens perdent leur emploi et ont du mal à joindre les deux bouts.

« La réalité des travailleuses et travailleurs est actuellement très sombre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Au cours du dernier trimestre à lui seul, 66 000 emplois ont été perdus au Canada. La croissance a chuté chaque mois pendant deux trimestres consécutifs. La guerre commerciale se poursuit sans qu’on en entrevoie la fin. Les concessions que nous avons faites pour apaiser Donald Trump n’ont rien donné. Il suffit de voir ce qui s’est passé vendredi dernier lorsque de nouveaux droits de douane américains nous ont été imposés sur les autobus et les camions. Les travailleuses et travailleurs sont encore touchés par une crise de l’abordabilité et du logement qui perdure. Les familles sont mises à rude épreuve, tout comme nos services publics et nos soins de santé. »

L’escalade tarifaire irresponsable de Trump entraîne la disparition d’investissements et de production au Canada en faveur des États-Unis, compromettant ainsi des décennies de partenariat et de coopération. Ses tactiques commerciales agressives menacent les emplois dans des secteurs clés comme l’automobile, l’acier, l’aluminium, le bois d’œuvre et la fabrication — et les travailleurs canadiens en paient le prix.

L’inflation a de nouveau grimpé, atteignant 2,4 % en septembre, avec une hausse de 4 % des prix à l’épicerie. Le budget des familles est plus serré que jamais : des coûts plus élevés pour la nourriture, le logement et l’essence pendant que les bons emplois disparaissent de leurs localités.

Les syndicats du Canada réclament une approche globale pour protéger les emplois canadiens, renforcer notre économie et soutenir les familles pendant cette crise. Cela veut dire :

• Mettre l’accent sur l’emploi et l’accessibilité économique : investir dans des projets publics et construire davantage de logements pour créer des emplois stables et de qualité et atténuer la crise du coût de la vie;
• Réparer l’assurance-emploi : moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce que les travailleurs touchés par la guerre commerciale ne soient pas laissés pour compte;
• Protéger les services publics : ce n’est pas le moment de faire des compressions. Avec un plus grand nombre de Canadiens qui dépendent des soins de santé, de l’éducation et de soutiens communautaires, nous ne devons pas réduire les services — et nous ne devons pas augmenter le nombre de chômeurs;
• Tenir tête à Trump : imposer sur les droits de douane américains des mesures de rétorsion fortes et ciblées, y compris des droits de 50 % sur l’acier et l’aluminium américains, afin de défendre les industries canadiennes et de montrer que nous ne nous laisserons pas intimider.

« Les syndicats du Canada demeurent prêts à travailler avec le gouvernement et le Parlement pour que le Canada sorte de cette crise », ajoute madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs sont le moteur de notre économie et, ensemble, nous pouvons la reconstruire plus forte, plus équitable et plus résiliente. »

Il est temps de protéger les emplois canadiens, de défendre nos industries et de faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout.

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Le forum réunira Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston, Tony McQuail pour une série de discussions modérées axées sur leur vision et leur approche du leadership pour le NPD du Canada.

Animé par Bea Bruske, présidente du CTC, chaque candidat disposera de dix minutes pour s’exprimer, offrant ainsi aux électeurs et aux travailleuses et travailleurs l’occasion d’entendre, directement et en détail, comment le ou la prochain·e chef·fe du NPD prévoit d’obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce parti, et les syndicats du Canada sont là pour s’assurer qu’il demeure concentré sur leurs priorités. Ce forum vise à placer les travailleuses et travailleurs au cœur de la conversation sur la direction. » – Bea Bruske, présidente du CTC

QUOI :            Forum axé sur les travailleurs et travailleuses avec les candidats à la

direction du NPD

QUAND :       Mercredi 22 octobre 2025 – de 18 h à 19 h (ouverture des portes à 17 h

30 HE)

MISE À JOUR – DIFFUSION EN DIRECT :
En raison d’un fort intérêt, avec plus de 1 500 inscriptions, la diffusion en direct se fera désormais sur YouTube plutôt que sur Zoom. *Veuillez noter que la page ne sera accessible que demain, juste avant l’événement. N’hésitez pas à partager largement cette nouvelle information concernant la diffusion en direct.
– Diffusion en anglais: workerstogether.ca/livestream
– Diffusion en français: noustravaillonsensemble.ca/diffusion-en-direct

RSVP MÉDIAS : Si vous voulez nous joindre en personne, veuillez envoyer un courriel à media@clcctc.ca avec votre nom complet et votre affiliation médiatique.

QUI :

MODÉRATRICE
Bea Bruske – Présidente, Congrès du travail du Canada

CANDIDATS À LA DIRECTION DU NPD
Avi Lewis – Journaliste, militant, professeur agrégé
Heather McPherson – Députée du NPD
Rob Ashton – Président, Syndicat international des débardeurs et magasiniers du Canada (ILWU)
Tanille Johnston – Directrice des programmes communautaires à la First Nations Health Authority, conseillère municipale à Campbell River
Tony McQuail – Agriculteur biologique du comté de Huron

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Le projet de loi C-5, Loi édictant la Loi sur le libre-échange et la mobilité de la main-d’œuvre au Canada et la Loi visant à bâtir le Canada, adopté en juin 2025, permet de faciliter le commerce intérieur et d’accélérer les projets essentiels d’édification de la nation. Ces objectifs pourraient soutenir de bons emplois syndicaux et générer des avantages économiques durables pour les travailleuses et travailleurs et les collectivités partout au Canada.

Toutefois, en ce qui concerne les droits autochtones et la mise en œuvre de la Loi, nous exhortons le gouvernement à tenir compte des préoccupations des membres de la collectivité et des organisations autochtones concernant la consultation des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Le gouvernement doit s’assurer qu’il honore ses engagements à respecter les droits constitutionnels et contenus dans les traités des peuples autochtones, ainsi que ses obligations internationales en vertu de la DNUDPA, qui comprennent l’exigence d’obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de lancer des projets et d’élaborer des politiques connexes touchant les droits des peuples autochtones aux terres, territoires et ressources.

« Le respect de ces engagements dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi visant à bâtir le Canada n’est pas simplement une obligation légale. Il s’agit d’instaurer une véritable réconciliation et de démontrer que le respect des droits des peuples autochtones à la prise de décisions fait partie intégrante de la protection et de la promotion de l’intérêt national et y est profondément lié », explique Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada croient que tout projet jugé être dans le meilleur intérêt de l’économie canadienne doit favoriser non seulement l’atteinte d’objectifs économiques, mais aussi l’avancement des droits du travail et de la personne, de l’équité, de la durabilité et de la résilience des collectivités.

La Loi visant à bâtir le Canada constitue pour le gouvernement une opportunité importante d’inscrire les droits autochtones au rang des priorités et de faire progresser la réconciliation en garantissant un processus consultatif de haut niveau fondé sur les droits avec les peuples autochtones, une approche axée sur un partenariat humain avec les communautés autochtones, sur la primauté du droit et les droits de la personne d’abord, autant d’éléments essentiels à l’édification d’une économie juste et forte pour tous.

Ressources :

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements et les appels à l’action des organisations autochtones de tout le Canada soulignant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation :

Assemblée des Premières Nations

Les Femmes Michif Otipemisiwak
Inuit Tapiriit Kanatami
Métis National Council
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Et visitez notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones pour obtenir des ressources pour faire progresser la réconciliation dans votre milieu de travail ou votre syndicat.

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Les services postaux du Canada subissent des assauts, et le personnel des postes paie le prix de décennies de décisions d‘affaires peu judicieuses prises par de riches cadres. Alors que les cadres de direction touchent des primes grassouillettes, les travailleuses et travailleurs vivent sous contrainte. Nos collectivités ont besoin d’une livraison du courrier à domicile fiable qui fait passer le service avant les profits.

Postes Canada est un service public et non une entreprise à but lucratif—et les personnes qui fournissent ce service méritent des conventions collectives équitables, des salaires acceptables, la sécurité d’emploi et des conditions de travail sécuritaires.

Ce rassemblement constituera un puissant rappel que c’est l’union qui fait la force des travailleuses et travailleurs. Il s’agit de plus qu’une manifestation : c’est une lutte pour l’avenir des bons emplois et de forts services postaux publics au Canada. Ensemble, nous indiquerons clairement aux députées et députés fédéraux et aux décideurs que le personnel des postes mérite mieux.

ÉVÉNEMENT :          
Rassemblement en faveur du service postal canadien et des membres du STTP

CONFÉRENCIÈRE ET CONFÉRENCIER :
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC
Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC

LIEU :
Colline parlementaire, Ottawa

DATE ET HEURE :
Le mercredi 1^er octobre à 11 h

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« Les syndicats savent que la résilience économique de notre pays dépend du travail des femmes et des personnes issues de la diversité des genres, que ce soit dans nos lieux de travail, à la maison ou dans nos collectivités », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malheureusement, les femmes, et particulièrement celles qui sont autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées au Canada, jeunes, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, continuent à porter le gros du fardeau de la crise de l’abordabilité.

C’est pourquoi le CTC incite le gouvernement actuel à agir sans tarder pour niveler les iniquités dans notre économie en : 

• Investissant dans la valeur du travail des femmes grâce à l’affectation de 20 millions de dollars supplémentaires sur trois ans pour accélérer le travail du Bureau de la commissaire à l’équité salariale.  Il s’agit de s’assurer que ce bureau dispose des ressources nécessaires pour assurer la mise en application de la loi, notamment par des examens publics indépendants périodiques et un financement soutenu de l’acquisition des données désagrégées nécessaires pour soutenir les initiatives en matière d’équité salariale. 

• Affectant des fonds de fonctionnement de base suffisants à long terme aux organisations militant en faveur des droits des femmes et de l’égalité afin qu’elles aient la stabilité nécessaire pour continuer à fournir des services et à effectuer des recherches et des efforts de défense des intérêts, y compris un investissement initial d’un million de dollars dans des consultations au sujet de l’établissement d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre sans violence fondée sur le genre qui s’attaque aux problèmes du travail précaire, de l’accès à des salaires, avantages sociaux, pensions et soutiens décents ainsi que du recrutement et du maintien en emploi. 

• Investissant dans l’infrastructure sociale clé pour freiner l’épidémie de violence fondée sur le genre, notamment en finançant pleinement la continuation du Plan d’action national (décennal) pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

• Modernisant la Loi sur l’équité en matière d’emploi grâce à une affectation de 20 millions de dollars sur les trois prochaines années pour établir :

• un poste de commissaire à l’équité en matière d’emploi (ressemblant au poste de commissaire à l’équité salariale);

• deux nouveaux groupes désignés par la Loi : les Noirs et les personnes 2SLGBTQIA+;

• une collecte et désagrégation des données améliorées appuyant les analyses intersectionnelles et une meilleure compréhension des défis et des obstacles à l’emploi distincts et nuancés auxquels doivent faire face les groupes désignés.

• Affectant 30 millions de dollars sur les trois prochaines années au fonctionnement de la Table sectorielle sur l’économie des soins pour qu’elle réponde de façon valable aux répercussions sexospécifiques de la crise des soins au Canada.

« Tout plan du gouvernement visant à renforcer notre économie qui n’englobe pas des investissements dans les soins et le travail de soins ne permettra pas de voir à ce que tous les travailleurs, et particulièrement les travailleuses, puissent participer pleinement au marché du travail », déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du CTC et membre de la table sectorielle inaugurale sur l’économie des soins.

« Au moment où l’actuel gouvernement s’apprête à déposer son premier budget cet automne, les syndicats du Canada préviennent bien nos dirigeantes et dirigeants fédéraux qu’il est temps de mettre l’égalité des genres au cœur de notre politique budgétaire et de voir à ce qu’elle soit un élément principal du soutien de la croissance économique du Canada », ajoute madame Vipond.

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Au cours d’une conférence de presse tenue ce matin, Bea Bruske, présidente du CTC, et l’économiste principal DT Cochrane ont mis en garde que l’économie du Canada s’achemine dans la mauvaise direction et que les travailleuses et travailleurs en paient déjà le prix.

« La décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada de réduire les taux d’intérêt reconnaît les contraintes que subissent les familles, mais elle ne suffit pas à elle seule à régler les problèmes économiques du Canada », a déclaré madame Bruske. « La baisse des taux peut alléger les pressions dans une certaine mesure, mais en l’absence de sérieux investissements publics dans le logement, les soins de santé, les emplois et la formation, la population canadienne sera laissée en plan pendant que le gouvernement mettra ses compressions en œuvre. »

Depuis 2022, le chômage a augmenté considérablement. Près d’un demi-million de personnes de plus sont en chômage. Le taux de chômage des jeunes avoisine 15 %, et celui des jeunes noirs et arabes est encore plus élevé, soit d’environ 25 %. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter, et les familles de tout le pays doivent se serrer la ceinture.

« Un trop grand nombre de personnes prennent du retard même si elles travaillent dur », a dit M. Cochrane. « Les loyers, l’épicerie — tout coûte plus cher. Mais plutôt que d’établir des systèmes de soutien, le gouvernement suit de nouveau le plan d’austérité qui a causé tellement de tort par le passé. »

Le CTC incite le gouvernement fédéral à adopter une approche différente. Cela veut dire :

• Investir dans le logement abordable
• Protéger des services publics comme les soins de santé, les services de garde d’enfants, les transports en commun et l’éducation
• Réparer l’assurance-emploi de telle sorte que toute personne qui y cotise puisse obtenir de l’aide quand elle en a besoin
• Créer de bons emplois syndiqués en procédant à des investissements publics intelligents et en renforçant les lois sur le travail
• Garantir un avenir meilleur aux jeunes personnes en leur donnant accès au travail décent et à la formation ou à l’éducation

« Le pays ne repose pas que sur le béton et l’acier. Il doit aussi reposer sur un fort filet de sécurité, les soins de santé, le logement et la formation professionnelle, c’est-à-dire les facteurs qui améliorent la vie des gens », a ajouté madame Bruske. « Le vrai leadership consiste à renforcer ces facteurs et non à réduire les services alors que des entreprises milliardaires continuent à empocher des profits faramineux. »

M. Cochrane a indiqué des données récentes selon lesquelles le PIB baisse et les investissements des entreprises diminuent rapidement.

« Le secteur privé se replie. C’est précisément dans ces circonstances qu’il faut renforcer le secteur public plutôt que de l’effacer », a-t-il précisé. « Si le gouvernement poursuit ses coupes, il ne fera qu’aggraver la situation. »

Le CTC a reproché au gouvernement Carney de ne pas avoir de plan économique clair.

« Nous entendons sans cesse parler de logement abordable et de croissance, entre autres termes à la mode », a dit madame Bruske. « Mais où est le plan? Où sont les emplois? À qui sert vraiment notre économie? »

Puisque près de 10 000 emplois de la fonction publique sont sur le billot et que les différents ministères sont appelés à comprimer leurs effectifs d’une proportion pouvant atteindre 15 %, le CTC dit que les travailleuses et travailleurs seront de nouveau appelés à payer le prix des mesures prévues.

« La crise actuelle n’a pas été causée par les travailleuses et travailleurs », a précisé madame Bruske. « Mais nous sommes prêts à participer à son règlement. Le gouvernement Carney doit faire preuve de courage plutôt que de compter sur des coupures. »

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Les médias peuvent adresser leurs questions aux :

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« Les travailleuses et travailleurs portent déjà le fardeau de la hausse du coût de la vie et des pertes d’emplois. La dernière chose dont les Canadiens ont besoin, ce sont d’autres coupures. L’austérité ne bâtit pas l’avenir, elle le détruit. Le gouvernement fédéral doit choisir l’investissement plutôt que les coupures : logements abordables, assurance-médicaments universelle, services de garde et bons emplois syndiqués qui redonnent de l’espoir aux gens.» — Bea Bruske, présidente, CTC 

« Un bon économiste sait qu’on ne sort pas d’une crise à coups de coupures. Pourtant, c’est exactement ce que fait le gouvernement Carney. Il est temps d’arrêter de prétendre que l’austérité fonctionne et de commencer à investir dans les travailleuses, les travailleurs et les communautés qui font vivre ce pays. » — DT Cochrane, économiste principal, CTC 

QUOI: Conférence de presse en réaction à l’annonce des taux de la Banque du Canada et à l’approche économique du gouvernement fédéral 

QUAND: Le mercredi 17 septembre 2025 à 11 h 30 (HE) 

OÙ: Salle de conférence de presse 135-B, Édifice de l’Ouest, Colline du Parlement 

QUI: Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada 
         DT Cochrane, économiste principal, Congrès du travail du Canada 

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« Le Canada a une occasion et une responsabilité d’être un artisan de la paix. En temps de conflit, notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC, dans une lettre adressée au premier ministre en juin, qui appelait également à la cessation de toutes les opérations militaires dans la bande de Gaza et à la facilitation immédiate de l’acheminement de l’aide humanitaire.

Consultez la déclaration de la CSI et du groupement Global Unions : Le groupement Global Unions appelle à la reconnaissance de la Palestine

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« Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que l’annonce d’aujourd’hui aide vraiment les travailleuses et travailleurs et notre économie. La stratégie d’Ottawa doit donner la priorité aux bons emplois et à l‘amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles. Pour y arriver, il nous faut une stratégie industrielle claire coordonnant les efforts entre les secteurs, les régions et les ordres de gouvernement et mettant les travailleuses et travailleurs au cœur de la prise des décisions. 

Nous voulons travailler ensemble pour voir à ce que les efforts de diversification du commerce consistent non seulement à trouver de nouveaux marchés mais aussi à doter le Canada de l’infrastructure et des capacités nécessaires pour réussir. Cela exige un important investissement fédéral dans l’entreposage, les chemins de fer, les ports, l’énergie et la logistique assorti à des exigences de respect des taux de rémunération courants et à de fortes normes du travail. Cela exige aussi d’appuyer la décarbonisation afin que les exportations canadiennes puissent atteindre l’Europe et d’autres marchés sans être frappées de taxes carbone aux frontières.

Le nouveau plan sur l’approvisionnement au Canada pourrait devenir un puissant outil de renforcement de notre économie et de création de demande pour les produits canadiens. Mais l’expérience nous a appris que les règles d’approvisionnement ne sont fructueuses que si elles sont destinées à donner la priorité à la création et à la protection de bons emplois syndiqués. Si tel n’est pas le cas, les fonds publics seront versés aux entreprises et aux intérêts privés sans que cela comporte des avantages à long terme pour les collectivités et les travailleuses et travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs accueillent les améliorations apportées à l’Assurance-emploi — c’est une excellente décision qui, si elle est bien mise en œuvre, constituera un élément essentiel de l’instauration d’une économie résiliente. À mesure que le gouvernement mettra ces améliorations en œuvre, il importera de voir à ce qu’elles aident toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les femmes, les jeunes et les personnes occupant des emplois précaires ou atypiques.

Il est toujours possible de trouver des moyens de réaliser des économies, mais les gouvernements doivent se rappeler que la force économique nécessite également de forts services publics. Les Canadiennes et Canadiens doivent avoir accès à des soins de santé, à des services de garde d’enfants et à des logements qui aident à réduire les dépenses des familles. Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir compter sur l’Assurance-emploi, la formation professionnelle et les soutiens quand ils en auront le plus besoin. Investir dans ces outils accroît la résilience de l’économie et aide les familles à supporter les chocs que peuvent causer les tarifs douaniers, les perturbations du commerce et les décisions des entreprises. Puisque le chômage augmente et que le marché du travail se dégrade rapidement, le moment est le moins propice possible à l’adoption de mesures d’austérité et de compressions très marquées des budgets des programmes sociaux et des emplois de la fonction publique.

Bien que l’annonce faite aujourd’hui soit la bienvenue, il reste des lacunes à combler. Pour les fabricants d’acier et d’aluminium, le fait que les contingents tarifaires ne soient pas renforcés est une occasion manquée. En l’absence de la marge de manœuvre que cela aurait donné, les travailleuses et travailleurs comme les employeurs auront du mal à s’adapter à l‘évolution rapide des conditions des marchés. Au chapitre des véhicules électriques, l’aide aux fabricants doit être assortie d’engagements clairs : investissements dans la production canadienne, garanties d’emplois canadiens et soutien des mesures de transition que réclament les syndicats. Les Canadiennes et Canadiens n’en attendent pas moins quand des milliards de dollars de fonds publics sont engagés.

Les programmes de financement et les soutiens des travailleuses et travailleurs annoncés aujourd’hui sont importants, mais ils n’auront l’effet souhaité que si nous voyons au-delà du recyclage à court terme. Nous voulons que les outils en question aident en priorité au perfectionnement des compétences, au maintien en emploi et à la création de voies d’accès à la syndicalisation afin que les travailleuses et travailleurs puissent mener des carrières stables et à long terme dans les industries en croissance.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer un audacieux plan global — qui lie les mesures annoncées aujourd’hui au sein d’une stratégie industrielle cohérente, permet de s’assurer que les investissements publics servent à accroître la capacité du Canada et garantit que les résultats soient jugés à l’aune des emplois syndiqués stables. Nous avons hâte de travailler avec le gouvernement pour que cette vision se matérialise, parce que c’est la seule façon de garantir l’avenir du Canada dans une économie mondiale turbulente. »

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The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur l’annonce du premier ministre au sujet du commerce et des droits de douane appeared first on Canadian Labour Congress.

Soyons clairs : la capitulation n’a rien permis d’obtenir de plus pour le Canada de la part de Trump. Qu’il s’agisse de supprimer la taxe sur les services numériques ou de faire des concessions sur la sécurité des frontières, céder n’a fait qu’affaiblir nos industries et nuire aux travailleuses et travailleurs. Supprimer les contre-droits maintenant ne ferait que donner une fois de plus à Trump une victoire facile tout en faisant subir les conséquences aux travailleurs et aux collectivités du Canada.

Les contre-droits de douane n’ont rien de symbolique. Ils constituent la ligne de défense du Canada dans cette guerre commerciale qui s’intensifie. Abolir les contre-droits de manière unilatérale maintenant serait trahir le mandat clair confié au premier ministre par la population canadienne : lutter contre la guerre commerciale de Trump et défendre les bons emplois canadiens.

Se plier aux pressions de Trump n’est pas une option. Il est temps de répliquer avec force, de défendre les travailleuses et travailleurs et de déployer tous les outils disponibles pour protéger nos industries et nos collectivités. Le premier ministre Carney doit se servir du grand pouvoir de négociation du Canada pour empêcher la décimation d’industries indispensables et la perte de milliers de bons emplois.

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Le gouvernement du Premier ministre Carney a choisi d’imposer l’article 107 quelques heures à peine après le déclenchement de la grève – une mesure musclée et sans précédent visant à faire pencher la balance en faveur de l’employeur. Avec le soutien de l’ensemble du mouvement syndical, le SCFP a tenu bon, a défié l’ordre et a forcé l’entreprise à retourner à la table de négociation – où un accord équitable a été conclu. Le résultat est très clair sur un point : l’article 107 n’est plus une arme fiable pour les employeurs.

En refusant de se soumettre face à l’ingérence du gouvernement, les agents de bord du SCFP ont démasqué l’article 107 pour ce qu’il est : une violation inconstitutionnelle du droit à la négociation collective libre et équitable par les travailleuses et travailleurs qui est protégé par la Charte. Tout employeur qui pense pouvoir utiliser l’article 107 devrait désormais y réfléchir à deux fois – leur espoir vient de se briser.

Les accords sont conclus là où ils devraient l’être – à la table de négociation. C’est favorable pour les travailleuses et travailleurs, pour les collectivités et pour nouer des relations durables entre les syndicats et les employeurs. Le mouvement syndical tout entier est reconnaissant aux agents de bord pour leur force et leur persévérance à rester ferme dans la défense de ces droits.

Depuis les dernières 24 heures, il a été prouvé que l’article 107 est inconstitutionnel, inapplicable et destructeur pour la libre négociation collective. Les syndicats du Canada réclament qu’il soit retiré du Code canadien du travail. Nous demandons à tous les partis au Parlement d’en faire une priorité lors de la prochaine session cet automne – car la protection des droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte ne doit jamais être optionnelle, et les employeurs ne doivent plus jamais être autorisés à compter sur l’article 107 pour retarder ou refuser une négociation équitable.

La leçon à tirer de cette grève est indéniable : les travailleuses et travailleurs sont gagnants quand ils mènent une lutte, et les conventions collectives sont conclues par la négociation, et non par des ordonnances imposées par le gouvernement. L’article 107 a été sérieusement ébranlé et ne devrait pas s’en remettre – c’est une bonne nouvelle pour tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

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The post Les agents de bord du SCFP prouvent que la négociation, et non l’article 107 de Carney, permet de réaliser des accords appeared first on Canadian Labour Congress.

« Ce soir, les dirigeantes et dirigeants des syndicats du Canada se sont réunis en session d’urgence pour faire front commun avec les agentes et agents de bord d’Air Canada pour défier la violation inconstitutionnelle des droits des travailleuses et travailleurs par le gouvernement. 

Nous en sommes sortis plus forts et plus unis, avec un message clair que nous allons riposter contre les atteintes du gouvernement aux droits des travailleuses et travailleurs : une attaque contre l’un d’entre eux est une attaque contre nous tous. Le mouvement syndical se tient ferme et uni, et nous ne tolérerons pas que ces droits protégés par la Charte soient bafoués. 

Les syndicats du Canada ont voté à l’unanimité pour demander au gouvernement fédéral de :   

• Retirer immédiatement l’ordonnance en vertu de l’article 107 pour mettre fin à la grève légale de la composante Air Canada du SCFP;   

• S’engager à cesser immédiatement le recours à l’article 107 pour mettre fin à une grève légale dans le cadre d’un conflit de travail relevant de la compétence fédérale ou pour la prévenir; 

• Convenir de modifier le Code canadien du travail afin de supprimer l’article 107, en tant que première affaire à l’ordre du jour à la reprise des travaux du Parlement.  

Pour appuyer ces revendications, les syndicats du Canada sont prêts à : 

• Coordonner une campagne de riposte, en rappelant aux élus politiques et à la population canadienne plus largement les raisons pour lesquelles ces travailleuses et travailleurs se battent;  

• Promouvoir et coordonner les contributions financières des syndicats affiliés et d’autres afin d’aider à régler les coûts judiciaires et autres frais encourus liés à la décision de la composante Air Canada du SCFP de défier l’ordre de la ministre;   

• Diffuser rapidement auprès des syndicats affiliés des informations sur les manifestations et autres actions pour assurer un impact maximal; 

• Travailler avec le SCFP et tous les syndicats affiliés afin de garantir que, si le gouvernement engage des mesures judiciaires contre ces travailleuses et travailleurs, le mouvement syndical répondra rapidement et sera uni dans une solidarité inébranlable.   

Le Premier ministre Carney a été élu pour lutter contre Trump, et non pour miner les droits des travailleuses et travailleurs du Canada. Ce gouvernement a été élu pour protéger nos emplois et nos collectivités, et non pour appuyer des sociétés comme Air Canada qui exigent de leurs employés qu’ils travaillent gratuitement.  

Il est temps de prendre la bonne décision et de respecter le droit des travailleuses et travailleurs canadiens à la négociation collective. »

The post LE MOUVEMENT SYNDICAL DU CANADA EST UNI FACE AU GOUVERNEMENT QUI VIOLE LES DROITS DES TRAVAILLEURS appeared first on Canadian Labour Congress.

À maintes reprises, Trump a pris pour cible nos industries, notre gagne-pain et les collectivités qui tiennent aller notre pays. L’instabilité causée par ses attaques imprévisibles a suffi à rendre les décisions sur les investissements impossibles — ce qui a nui aux travailleuses et travailleurs et à nos industries.

Disons clairement que le Canada ne se soumettra pas, ne battra pas en retraite et ne se laissera pas intimider.

À nos gouvernements :

La politique d’apaisement est inefficace. En réponse aux exigences de Trump, le Canada a dépensé des millions de dollars pour régler des problèmes frontaliers, il a annulé sa taxe sur les services numériques et il a réduit ses contre-mesures tarifaires. En vrai tyran, Trump n’a donné suite aux efforts faits de bonne foi par le Canada que par l’escalade.

L’heure est à la manifestation de force. Nous devons répondre à l’agression par Trump en montrant la pleine force de la détermination du Canada. Les mesures suivantes doivent être prises de toute urgence :

• Imposer des contre-mesures tarifaires en réponse aux attaques tarifaires les plus récentes de Trump.
• Adopter des taxes à l’exportation d’énergie du Canada aux États-Unis.
• Rendre obligatoire l’utilisation d’acier, d’aluminium et de bois canadiens dans le cadre de tous les projets d’infrastructure nationaux.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer d’ambitieux projets de développement national en matière de logement abordable, d’énergie propre et de transports en commun qui créent des emplois syndiqués et accroissent la résilience du Canada.

Nous devons cesser de réagir et commencer à donner le pas. Les travailleuses et travailleurs du Canada sont prêts à défendre leur pays. Il est temps que nos gouvernements les y aident de manière audacieuse et urgente.

À tous les travailleurs et travailleuses du Canada :

Ce ne sera pas facile. Il y aura des perturbations. Certains d’entre nous seront mis à pied. Et il y aura des gens qui chercheront à nous diviser.

Mais les travailleuses et travailleurs du Canada ont vécu d’autres temps durs. Nous savons comment lutter — et nous savons comment gagner. Tenons ferme. Achetez des biens et services syndiqués. Aidez les entreprises locales. Appuyez votre syndicat. Impliquez-vous dans votre collectivité. Rejetons la division et serrons-nous les coudes. Parce que quand les travailleuses et travailleurs canadiens se tiennent debout, personne ne peut les abattre.

Donald Trump croit peut-être qu’il peut nous ébranler. Mais il ne comprend pas que les Canadiennes et Canadiens ne reculent jamais, continuant plutôt à avancer. Nous défendons nos emplois, nos familles et notre avenir.

The post Déclaration de Bea Bruske : Les tarifs de 35 % de Trump exigent une réponse audacieuse appeared first on Canadian Labour Congress.

Monsieur le Premier ministre, 

Au nom des syndicats du Canada, je vous écris au sujet de la situation innommable à Gaza et de ce qui ne peut qu’être qualifié de génocide. L’attaque terroriste du 7 octobre par le Hamas constitue une atrocité. Le châtiment collectif infligé à des millions de Palestiniens et Palestiniennes en réponse à cet attentat est un crime d’une ampleur historique. 

En juin, les syndicats du Canada ont demandé à votre gouvernement de prendre plusieurs mesures pour mettre fin à l’horreur en cours à Gaza. La première est la reconnaissance de la Palestine en tant qu’État. 

Au nom du Congrès du travail du Canada et des plus de trois millions de travailleuses et travailleurs que nous représentons, je tiens à saluer votre récente annonce selon laquelle le Canada reconnaîtra l’État de la Palestine. La reconnaissance de la Palestine ne peut être une récompense accordée à l’issue des négociations. C’est une condition préalable au début d’un véritable processus de paix. Face aux énormes souffrances humaines, il est important de voir que le Canada se réengage à l’égard des principes du droit international, de la dignité humaine et de la paix. Merci. 

La reconnaissance de l’État palestinien est un premier pas décisif en ce sens, mais elle ne suffira pas à elle seule à mettre fin aux souffrances à Gaza. 

Près de 22 mois après le début de cette guerre, on dénombre plus de 60 000 Palestiniens morts, dont plus de 15 000 enfants. Les 2,1 millions de Palestiniens de Gaza doivent faire face à la famine et à des bombardements aveugles. Trois millions de plus en Cisjordanie sont victimes quotidiennement d’humiliations, de violences et d’une campagne systémique de confiscation des terres et d’expansion des colonies. 

Le Canada doit prendre des mesures additionnelles en vue de la reconnaissance de l’État palestinien afin de mettre fin aux souffrances à Gaza et de parvenir à un règlement pacifique. Les syndicats canadiens ont exposé ces étapes dans notre lettre de juin.

Enfin, le Canada doit s’efforcer de Renforcer la démocratie pour instaurer la paix dès maintenant. Le Hamas ne sera pas vaincu par Netanyahu. Le Hamas ne sera vaincu que par le peuple palestinien, s’il a l’espoir d’un avenir libre et pacifique, avec des emplois décents et une sécurité sociale et économique.

Le peuple palestinien a besoin d’autonomie. Il a besoin de droits. Il a besoin de reconnaissance. Israël exige à juste titre des garanties de sécurité, et cette exigence doit être satisfaite. Mais la paix ne peut se construire par l’oppression. 

Je partage également cette lettre ouverte de Luc Triangle, secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée plus tôt cette semaine. La CSI défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier et compte parmi ses affiliés Histadrout d’Israël et la Fédération générale des syndicats palestiniens (PGFTU). Le CTC est membre de la CSI et soutient les appels à l’action contenus dans cette lettre. 

Monsieur le Premier ministre, le Canada a une occasion et une responsabilité d’être une force œuvrant pour la paix. Je vous remercie de votre engagement en faveur de la reconnaissance de l’État palestinien. Il y en a qui chercheront à affaiblir le consensus international croissant qui veut que l’horreur en cours à Gaza cesse. Il est important de demeurer intransigeant face à cette pression. Notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable. 

La lettre complète est disponible ici.

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Le Handala, un bateau exploité par la « Flottille pour la liberté », transportait une aide humanitaire vitale à Gaza, aux côtés de 21 militants pacifiques engagés en faveur des droits de la personne et de la solidarité internationale.

Parmi les personnes détenues illégalement se trouvent plusieurs syndicalistes :

• Hatem Laouini, syndicaliste tunisien de l’UGTT et représentant d’UNI Global Union dans la région arabe.
• Christian Smalls, fondateur de Amazon Labor Union aux États-Unis.
• Santiago González Vallejo, économiste espagnol et syndicaliste à la retraite attaché au Secrétariat de l’action internationale de l’USO (Unión Sindical Obrera).

Cette détention injustifiée constitue une grave violation du droit international, une atteinte à la défense pacifique des droits de la personne et une menace directe au droit des syndicalistes à prendre part à la solidarité internationale.

La présence de leaders syndicaux respectés dans cette mission souligne l’engagement indéfectible du mouvement syndical mondial envers la paix, les droits de la personne et la solidarité avec le peuple palestinien.

Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, a déclaré : « Nous assistons à une multiplication des atrocités à Gaza. Depuis la fin mai, plus de 1 000 Palestiniennes et Palestiniens ont été tués en tentant d’accéder à de la nourriture. La population tout entière de Gaza risque de mourir de faim en raison du blocus illégal d’Israël ».

« Tandis que la communauté internationale reste oisive et se contente d’observer ces massacres et cette famine, ces courageux militants et militantes ont pris une mesure audacieuse afin d’acheminer une aide humanitaire critique directement aux Palestiniens de Gaza, notamment du lait maternisé, des couches, de la nourriture et des médicaments. Le monde est confronté à une crise morale. Ces personnes ne devraient pas être arrêtées, mais plutôt libérées immédiatement. L’aide humanitaire ne doit pas être bloquée, mais autorisée à se rendre à Gaza sans entrave, et la population de Gaza doit pouvoir accéder pacifiquement à ces vivres. »

La CSI réclame de toute urgence :

• la libération immédiate et sans condition de toutes les personnes détenues, y compris nos collègues syndicaux;
• la condamnation internationale de l’obstruction d’Israël à une mission pacifique et humanitaire;
• une protection solide pour les syndicalistes et autres militants engagés dans des actions de solidarité pour défendre les droits de la personne fondamentaux et le droit international.

La CSI est entièrement solidaire de la mission du navire Handala et de tous ceux qui se trouvaient à bord. Nous réaffirmons notre soutien indéfectible envers le peuple palestinien et le droit des travailleurs et travailleuses partout dans le monde de participer à un militantisme pacifique.

Le Congrès du travail du Canada est membre de la CSI.

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Aujourd’hui, le premier ministre du Canada Mark Carney et les premiers ministres des provinces se rencontrent pour discuter de l’impact de la guerre commerciale de Trump sur le Canada. Les travailleuses et travailleurs devraient être au premier rang des priorités des leaders du Canada.

Les travailleuses et travailleurs canadiens sont déjà durement touchés par cette guerre commerciale. Il y a des pertes d’emplois et les heures de travail sont réduites. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Le taux de chômage s’élève à 7 % à l’échelle nationale, et dans les régions les plus directement touchées par les tarifs sur l’acier et les automobiles, il atteint des nombres à deux chiffres. Aucun progrès n’a encore été constaté en ce qui concerne les améliorations à l’AE promises par les libéraux dans leur plateforme, mais nous observons des compressions plus radicales que celles annoncées dans les services publics sur lesquels nous comptons. Les projets d’édification de la nation n’ont pas encore été annoncés, et le gouvernement est toujours muet quant à tout projet de construction de logements abordables.

Le gouvernement a pris des mesures importantes en vue de modifier rapidement les lois, consacrer de nouveaux fonds pour le contrôle frontalier et la défense et agir avec précipitation pour répondre aux demandes de Trump sur la taxe canadienne sur les services numériques. Cette même vigueur est complètement absente lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleuses et travailleurs. Pire encore, ce n’est que par des publications sur Truth Social ou l’attachée de presse de Trump que les travailleuses et travailleurs découvrent l’état d’avancement des négociations.

À l’approche de la date limite du 1^er août, les travailleuses et travailleurs sont inquiets à juste titre. Nous nous inquiétons de savoir si un accord sera conclu ou si des tarifs de 35 % nous seront imposés. Nous nous inquiétons que le gouvernement semble nous préparer à la possibilité que des droits de douane soient encore perçus sur nos produits malgré un accord. Nous nous inquiétons des concessions que le gouvernement a déjà accordées à Trump et de ce qu’il pourrait être prêt à abandonner pour apaiser le président américain.

Nous saluons la récente prolongation de la mesure temporaire d’ajustement des taux de chômage des régions de l’assurance-emploi et du soutien à la formation pour les travailleurs de l’acier. Cependant, il faut en faire plus. À ce jour, le soutien aux travailleurs de la part du gouvernement est insignifiant par rapport à son soutien vigoureux à l’industrie.

Les syndicats du Canada exigent des mesures urgentes du gouvernement pour :

• Inclure les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats dans les discussions sur la guerre commerciale. Nous sommes le moteur de l’économie et nous devrions être inclus dans ces discussions importantes.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant immédiatement et de manière soutenue l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer une nouvelle subvention salariale avec des garanties d’emploi pour les entreprises des secteurs concernés afin de protéger les travailleuses et travailleurs touchés par les tarifs.
• Lancer des projets ambitieux d’édification de la nation et d’infrastructures publiques en utilisant des matériaux canadiens pour créer de bons emplois syndicaux et renforcer la résilience du Canada.
• Imposer des contre-tarifs en réponse aux dernières attaques tarifaires de Trump et utiliser chaque dollar recueilli pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les entreprises au Canada touchés par la guerre commerciale.
• Veiller à ce que les nouveaux accords commerciaux respectent les valeurs canadiennes, y compris les normes du travail et environnementales.

Défendre le Canada contre la guerre commerciale de Trump n’est pas une mission individuelle. Il faut adopter une approche « Équipe Canada » dans laquelle les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats ont un rôle central à jouer au sein de l’équipe.

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Le mot d’ordre donné par le premier ministre Carney de réaliser des économies opérationnelles considérables est un pas dans la mauvaise direction, qui met sur le billot des services publics cruciaux et les emplois des personnes qui les fournissent.

Nous avons déjà vu disparaître près de 10 000 emplois fédéraux depuis un an, et des milliers d’autres se trouvent en suspens. Or, voici que le gouvernement projette de procéder à une amputation budgétaire pouvant atteindre 15 % dans certains ministères, ce qui risque de provoquer la réduction des effectifs la plus importante qu’ait subie la fonction publique du Canada pendant que le premier ministre s’engage à accroître considérablement les dépenses de défense et à accorder de fortes nouvelles réductions d’impôt aux riches.

Il est toujours possible d’améliorer les services publics, et les personnes qui fournissent ces services importants savent comment les améliorer. Toutefois, les compressions générales nuiront aux services sur lesquels compte la population canadienne et aux travailleuses et travailleurs qui fournissent ces services. Les mesures d’austérité antérieures ont compromis les services publics et accru les sommes que le gouvernement verse à des entrepreneurs pour obtenir de coûteux services externes.

La fonction publique du Canada compte parmi les administrations publiques les plus efficaces du monde. En pourcentage de la population, la fonction publique fédérale est plus petite qu’elle ne l’était au cours des années 1980, même si elle fournit plus de services à une population considérablement plus vieille.

Tandis que les travailleuses et travailleurs du Canada s’apprêtent à subir les répercussions économiques de l’imprudente guerre commerciale déclarée par le président Trump, le gouvernement fédéral devrait accroître son aide plutôt que de la réduire. Les attaques de Trump auront des effets concrets sur les communautés de tout le Canada, particulièrement dans les secteurs de la fabrication, de l’acier et de l’aluminium, et sur les emplois des chaînes d’approvisionnement. Les travailleuses et travailleurs affectés et leurs familles ont besoin de plus de soutien, pas d’une réduction du soutien. Le laminage des services publics au cours d’un ralentissement économique n’aura pour effet que de faire empirer la situation. L’addition de milliers de personnes au nombre grandissant des sans-emploi ne fera qu’affaiblir encore davantage notre économie.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que des travailleuses et travailleurs et des services publics sont mis en péril. La réduction prévue des dépenses publiques est pire que toutes les mesures d’austérité que nous avons vues depuis 1995, année où le budget de Paul Martin a comprimé grandement les transferts au titre de la santé, mis fin aux programmes de logement abordable et restreint les systèmes de soutien dont dépendaient les Canadiennes et Canadiens. La crise du logement, les contraintes imposées au système de santé et la lamentable insuffisance de l’AE auxquelles nous faisons face sont toutes attribuables au budget d’austérité de Paul Martin.

Nous incitons le premier ministre Carney et son cabinet à changer de cap, à protéger les services publics et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs et les communautés passent avant tout.

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The post Mise en garde des syndicats du Canada contre les mesures d’austérité appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada sont très déçus — et vivement inquiets — de la décision de la ministre Hajdu d’imposer un vote sur les offres finales de Postes Canada. Soyons clairs : les ententes les plus fortes et les plus durables sont celles qui sont conclues à la table de négociation et non celles qui sont imposées par l’ingérence gouvernementale.

Cette décision est plus qu’un faux pas : c’est une grave violation des principes de la libre négociation collective. Plutôt que de demeurer impartial, le gouvernement fédéral agit de nouveau au nom de Postes Canada en compromettant le droit du STTP d’être l’unique agent négociateur de ses membres. Plutôt que de soutenir la négociation équitable de bonne foi entre les parties, le gouvernement poursuit l’inquiétante tendance antisyndicale des gouvernements libéraux et conservateurs. En indiquant aux employeurs qu’ils peuvent faire traîner les négociations en longueur et ensuite se voir récompenser d’un raccourci législatif, le gouvernement compromet les bases de la négociation libre et valable. Il transmet ainsi un dangereux message : il n’est pas nécessaire que les employeurs négocient de bonne foi; il suffit qu’ils attendent, campés sur leurs positions.

C’est inacceptable. Cela bafoue les droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte et crée un précédent dommageable pour tous les travailleurs et travailleuses syndiqués du Canada.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que cela se produit. Ils ne se tairont pas pendant que des services publics se font démanteler et que des travailleuses et travailleurs se font écarter.

Les membres du STTP luttent pour plus qu’une convention collective. Ils défendent l’avenir de Postes Canada et la relève de son personnel qui risque de se faire imposer des emplois précaires à la demande. Si nous voulons mettre fin à la course à la réduction des salaires et des conditions de travail, nous devrions épauler ces travailleuses et travailleurs et non les mettre sur la touche.

Postes Canada a, à la différence des autres entreprises privées, une présence dans toutes les collectivités du Canada. Alors que les grandes banques abandonnent les petits centres ruraux, Postes Canada y demeure. Pourquoi donc n’investissons-nous pas dans des innovations telles que la banque postale, qui pourrait fournir des services financiers là où les gens en ont le plus besoin?

La population canadienne est réceptive à d’audacieuses idées permettant de renforcer le pays. Le renforcement de la Société canadienne des postes devrait être une de ces idées. Les syndicats du Canada ne laisseront pas les stratégies patronales désuètes démolir cette société.

Postes Canada n’est pas qu’un service. C’est une institution publique. C’est un pilier de bons emplois syndiqués et un lien vital pour les collectivités de tout le pays. Son affaiblissement nous nuirait à tous.

Le gouvernement fédéral doit respecter le processus de négociation collective. Il doit bâtir avec les travailleuses et travailleurs une Société canadienne des postes pouvant répondre aux besoins de l’avenir.

The post Le personnel des poste mérite des conditions équitables plutôt qu’une ingérence gouvernementale appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous saluons la récente déclaration commune de nos chefs d’État appelant à un arrêt immédiat de l’assaut israélien à Gaza et à un accès sans entraves à l’aide humanitaire.

Il s’agit là de premières étapes cruciales pour alléger les souffrances des civils qui sont pris dans la zone de conflit.

Nos gouvernements ont reconnu à juste titre que les déplacements forcés permanents constituent une violation du droit international humanitaire, et nous saluons leur opposition à l’expansion des colonies et leur reconnaissance qu’elle est illégale et nuit à la viabilité d’un État palestinien.

Toutefois, les paroles doivent être suivies d’actes.

Compte tenu de l’urgence et de l’ampleur de la crise, nous appelons nos gouvernements à utiliser tous les leviers diplomatiques, juridiques et économiques à leur disposition pour :

• Exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Veiller à ce que le gouvernement israélien respecte les obligations qui lui incombent en vertu du droit international humanitaire;
• Entamer un processus politique crédible visant à parvenir à une paix juste et durable.

Il est temps pour nos dirigeants de reconnaître officiellement et immédiatement l’État palestinien.

Ce faisant, nous lancerions, en tant que membres du G7, un message fort, notamment en vue de la conférence des Nations Unies coprésidée par la France à la mi-juin.

Une action décisive doit être prise immédiatement. Il n’a jamais été aussi urgent d’instaurer la paix, la justice et la reconnaissance.

Lien à la lettre officielle que nous avons envoyée au Premier ministre ici

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En cette période de vive inquiétude économique, les Canadiennes et Canadiens méritent un leadership à l’écoute des travailleuses et travailleurs qui fait passer leurs priorités avant tout. Le gouvernement fédéral choisit plutôt d’accueillir un Sommet du G7 qui est déphasé par rapport aux véritables luttes auxquelles les gens sont confrontés.

Inviter Donald Trump — dont le bilan comprend une hostilité manifeste envers les travailleurs et les syndicats — est une gifle aux milliers de Canadiennes et Canadiens qui se demandent s’ils auront toujours un emploi la semaine prochaine. À l’heure où notre pays est aux prises avec des feux de forêt, des inégalités croissantes et des coûts de logement exorbitants, cette décision envoie des signaux totalement contraires.

Nous sommes également profondément préoccupés par l’invitation adressée au Premier ministre indien Narendra Modi. Face aux préoccupations constantes concernant l’ingérence étrangère et la violence politique visant les communautés diasporiques au Canada, cette décision est non seulement inappropriée, mais aussi dangereuse. Le Canada doit envoyer un message clair : la violence politique et l’ingérence étrangère n’ont pas leur place en sol canadien.

Tandis que des millions de dollars des contribuables sont dépensés pour ce sommet, on demande aux travailleuses et travailleurs de se serrer la ceinture. Mais nous ne pouvons pas bâtir une économie juste en faisant des compromis au détriment des communautés, tout en déroulant le tapis rouge pour des leaders mondiaux controversés.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de rediriger ses efforts vers les personnes qui travaillent à l’édification de notre pays, qui le font rouler et qui méritent un avenir sur lequel ils peuvent compter.

Le moment est venu d’investir dans de bons emplois, des services publics solides et des collectivités résilientes, pas dans un spectacle superflu.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, au sujet du Sommet du G7 appeared first on Canadian Labour Congress.

The post Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ contribuent grandement à nos milieux de travail, à nos syndicats et à nos collectivités », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, et chaque jour, les syndicats du Canada témoignent de notre fierté en célébrant et en défendant farouchement la riche diversité au sein de notre mouvement. »

Des études ont révélé que les milieux de travail représentatifs des personnes 2SLGBTQI+ renforcent notre économie. Cependant, l’inverse est également vrai – la discrimination et l’exclusion que subissent de nombreux travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI+ au travail et dans la société freinent le développement économique et la prospérité d’un pays. 

Malheureusement, la crise actuelle de l’abordabilité a un impact disproportionné sur les personnes 2SLGBTQI+. En 2023 :

• 40,7 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient très difficile ou difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 32,7 % des personnes qui n’appartiennent pas aux communautés 2SLGBTQI+ ;
• Les membres 2SLGBTQI+ des communautés racialisées connaissent de plus grandes disparités de revenus par rapport à leurs collègues blancs ;
• Les personnes 2SLGBTQI+ sont deux fois plus susceptibles d’être en situation d’itinérance que les personnes hétérosexuelles cisgenres, tandis que les femmes queers le sont quatre fois plus. 

« Une économie canadienne est forte quand elle permet à chaque personne de prospérer, peu importe son origine, sa race, sa religion ou son identité. C’est pourquoi bâtir une société inclusive des personnes 2SLGBTQI+ bénéficie à tous », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada continueront de diriger la charge lorsqu’il s’agit de bâtir des milieux de travail plus inclusifs et de défendre les gains durement acquis pour les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. »

En cette saison de la Fierté, joignez-vous aux syndicats du Canada et montrez votre solidarité en célébrant et défendant les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. 

The post Solidarité dans notre Fierté : les syndicats accueillent la saison de la Fierté 2025 en célébrant les travailleuses et travailleurs et les communautés 2SLGBTQI+ appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette imprudente hausse est une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs, les entreprises et les économies locales du Canada. Ses répercussions menacent de dévaster les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium, d’exclure les producteurs canadiens du marché étatsunien et de mettre en péril des milliers de bons emplois syndiqués des différentes parties du pays.

Bea Bruske (Congrès du travail du Canada), Candace Laing (Chambre de commerce du Canada) et Carole Saab (Fédération canadienne des municipalités) souligneront le besoin pressant d’une intervention fédérale concertée pour défendre les emplois, les entreprises et les collectivités du Canada.

ÉVÉNEMENT :                    Conférence de presse mixte au sujet des tarifs imposés par les É.-U. et de leurs répercussions sur le Canada

DATE ET HEURE :            Le mercredi 4 juin 2025 à 13 h, HE

LIEU :                                 Salle de conférence de presse 135-B, édifice de l’Ouest, colline parlementaire

CONFÉRENCIÈRES :        Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)
                                           Candace Laing, présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce du Canada (CCC)
                                           Carole Saab, cheffe de la direction de la Fédération canadienne des municipalités (FCM)

Veuillez RSVP à : 
Relations avec les médias du CTC 
media@clcctc.ca 
613-526-7426

The post Le mouvement syndical, le monde des affaires et les dirigeants municipaux du Canada répondent à la hausse des tarifs de Trump appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous pensons à vous. Nous vous épaulons.

Nous sommes des plus reconnaissants aux personnes travaillant en première ligne—pompiers et pompières, intervenantes et intervenants d’urgence, membres du personnel de la fonction publique et de très nombreuses autres personnes—qui s’efforcent jour et nuit, souvent dans des conditions dangereuses, de protéger des vies et des collectivités.

Nous leur devons non seulement nos remerciements, mais aussi notre plein appui—aujourd’hui et tous les jours.

Cet appui doit comprendre un traitement équitable de tous les pompiers et pompières. Ceux qui luttent contre les feux de forêt sont souvent privés des protections et des prestations dont jouissent les autres. Ils ne sont pas assujettis aux dispositions de la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada qui portent sur les activités professionnelles favorables à la sécurité publique, ce qui signifie qu’ils ne reçoivent pas les mêmes droits de pension ou la même reconnaissance en vertu de la Classification nationale des professions.

Malgré les inestimables services qu’ils rendent, les pompières et pompiers luttant contre des feux de forêt et des incendies dans les espaces naturels n’ont pas droit à la même reconnaissance, aux mêmes protections et aux mêmes prestations de retraite que leurs collègues luttant contre des incendies de bâtiment et en milieu urbain. Cette inégalité systémique doit être rectifiée afin que ces travailleuses et travailleurs essentiels jouissent de la reconnaissance et de la protection qu’ils méritent légitimement.

De plus, il y a lieu de prêter attention au recrutement et au maintien en emploi des travailleuses et travailleurs en question comme le préconisent depuis longtemps les syndicats du Canada. 

Les feux en question ne sont pas des incidents isolés. Ils s’inscrivent dans le cadre d’une tendance plus vaste que nous ne pouvons plus négliger. Les changements climatiques sont réels, et leurs effets accélèrent. L’heure des demi-mesures et des atermoiements est révolue.

Les travailleuses et travailleurs doivent avoir un mot à dire sur le façonnage de l’avenir de notre pays. La crise climatique est une question qui intéresse les travailleurs et travailleuses, une question de sécurité publique et une question économique—et elle exige une intervention audacieuse et concertée.

Que tous les travailleurs et travailleuses et toutes les familles en première ligne de la crise sachent que nous sommes avec eux. Nous revendiquons la justice, l’égalité et la reconnaissance du travail crucial qu’ils accomplissent—tous les jours et dans toutes les parties du Canada.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur les feux de forêt affectant des collectivités de tout le Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette décision nous exclura complètement du marché des É.-U., ce qui dévastera les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et menacera des milliers d’emplois canadiens syndiqués qui paient bien.

À la lumière de cette menace croissante, les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate du gouvernement pour protéger les travailleuses et les travailleurs. 

Cette intervention doit comprendre :

• Des mesures de réforme de l’assurance-emploi (AE) qui aident vraiment les personnes mises à pied quand elles en ont le plus besoin;

• L’expansion immédiate des mesures découlant de l’article 53 du Tarif des douanes pour donner au gouvernement la latitude d’agir rapidement afin de protéger des secteurs clés;
  
• Un engagement clair à voir à ce que les projets aidant à bâtir le pays que prévoit le projet de loi visant à créer une unique économie canadienne donnent la priorité à l’acier canadien aux fins de la procédure d’approbation accélérée;

• Des subventions salariales et d’autres mesures ciblées destinées à maintenir des emplois et à tenir aller des entreprises.

Le Canada doit répondre urgemment et avec force. Il ne faut pas laisser les travailleuses et travailleurs faire face aux répercussions seuls. 

Il nous faut un gouvernement prêt à défendre les industries canadiennes, à investir dans les bons emplois syndiqués et à protéger notre souveraineté économique contre l’incertitude internationale grandissante.

The post Déclaration de Bea Bruske en réaction au projet de Trump de doubler les tarifs appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Prestation canadienne pour les personnes handicapées est une initiative inédite et un programme dont nous avons hérité du gouvernement libéral le plus récent du Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toutefois, le montant de la prestation et les plans de mise en vigueur actuels sont loin de bien répondre aux niveaux démesurément élevés de pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays. »

La PCPH est une étape cruciale à franchir pour relever ce défi car elle assure une aide financière directe à 1,6 million de Canadiennes et Canadiens vivant actuellement dans la pauvreté—y compris des travailleuses et travailleurs en situation de handicap—et pose les bases d’une économie plus inclusive. La nouvelle prestation, qui a été instaurée dans une loi adoptée unanimement en juin 2023 dont l’ébauche de règlement d’application a été publiée en juin 2024, doit être mise en vigueur en juillet 2025.

Toutefois, des inquiétudes persistent en raison du faible montant de la PCPH qui n’est que de 200 $ par mois, de ses critères d’admissibilité restrictifs, de sa procédure distincte de présentation de demande et du risque de récupération par les provinces.

La PCPH donne une occasion cruciale de réduire la pauvreté, de promouvoir l’équité et de défendre la dignité de millions de personnes en situation de handicap au Canada. C’est pour cela que les syndicats du Canada se joignent aux personnes militant en faveur de la justice pour les personnes ayant un handicap dans l’ensemble du pays pour exiger que le gouvernement fédéral prenne des mesures afin de voir à ce que la prestation aide vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté, y compris les suivantes :

• Hausser le montant de base—la prestation devrait permettre aux personnes en situation de handicap d’échapper à la pauvreté en leur assurant un revenu supérieur au seuil de la pauvreté officiel du Canada;

• Réduire la paperasse—inscrire automatiquement au régime les personnes déjà jugées admissibles à d’autres prestations d’invalidité;

• Voir à ce qu’il n’y a pas de récupération—la PCPH doit s’ajouter aux prestations prévues par d’autres programmes de soutien du revenu et pour les personnes handicapées des gouvernements de tous les ordres.

« La balle est maintenant dans le camp du premier ministre Carney : il est temps de bonifier la prestation et d’en améliorer l’accès sans tarder », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « En améliorant la Prestation canadienne pour les personnes handicapées, le gouvernement peut renforcer son héritage de champion de l’équité et de l’égalité et faire preuve d’un leadership trouvant résonance auprès non seulement des personnes directement intéressées mais aussi de tous les Canadiens et Canadiennes qui croient en une société ne laissant personne pour compte. »

Pour en savoir plus sur la campagne pour la bonification de la PCPH dirigée par Le handicap sans pauvreté, cliquez ici (seulement disponible en anglais).

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OTTAWA –– Les travailleuses et travailleurs s’attendaient à un plan ambitieux pour renforcer notre économie, créer des emplois et défendre les collectivités contre le programme de Trump; toutefois, le discours du Trône d’aujourd’hui n’y a fait aucunement mention.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un gouvernement fédéral doté d’un plan, assorti de mesures et d’investissements audacieux, afin d’offrir de bons emplois syndicaux, des services publics plus solides et une sécurité économique pour tous.

Les familles canadiennes continuent de porter le fardeau d’une crise de l’abordabilité qui perdure et du chaos économique de Trump. Pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs, les salaires n’augmentent pas au même rythme que les coûts. Les familles sont confrontées à un marché de l’immobilier de plus en plus inaccessible, et bon nombre d’entre elles sont laissées pour compte par un système d’assurance-emploi mis à mal et un système de santé public sous-financé. Par ailleurs, la hausse du taux de chômage fait en sorte que les travailleuses et travailleurs ont encore plus de difficulté à trouver un emploi stable et sûr et à subvenir aux besoins de leur famille.

Privilégier les réductions d’impôts pour les riches plutôt que les soutiens pour les personnes qui en ont le plus besoin représente un écart par rapport à l’action audacieuse nécessaire pour s’attaquer à la guerre commerciale, à la crise du logement, au système de santé poussé à ses limites et à l’urgence climatique.

Bien que nous saluons l’intention du gouvernement de « réduire les coûts pour les Canadiens », nous sommes profondément préoccupés par le fait que le discours du Trône a mis l’accent sur la déréglementation, la réduction des coûts et la restriction financière plutôt que sur des investissements significatifs dans les gens et les services dont ils dépendent.

Les propositions contenues dans le discours du Trône visant à éliminer les obstacles au commerce intérieur ne permettent pas d’améliorer la vie des travailleuses et travailleurs en général et risquent plutôt d’affaiblir les normes et protections et de miner l’autonomie provinciale. Les syndicats doivent être à la table lors de ces conversations parce que les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas jouer un rôle secondaire quand vient le temps de façonner l’avenir du Canada.

Le gouvernement doit donner la priorité à la création de bons emplois et d’une stratégie industrielle concurrentielle à l’échelle mondiale, mais pas au détriment d’un contrôle public ou en désavantageant les travailleuses et travailleurs qui construisent notre économie. Cela doit d’abord se faire par des investissements dans l’infrastructure, l’énergie propre, la fabrication et les services de soins qui créent de bons emplois syndicaux et soutiennent les collectivités.

Apporter quelques modifications aux réglementations ou réduire les opérations gouvernementales ne saurait remplacer des investissements réels et soutenus dont les familles travailleuses ont besoin.

En ce qui concerne le logement, nous exhortons le gouvernement à aller au-delà des incitatifs versés aux promoteurs privés et à s’engager à construire des logements vraiment abordables financés par les fonds publics. Chaque Canadien et Canadienne mérite de vivre dans un endroit sûr où ils se sentent chez eux, pas seulement des promesses d’abordabilité dictées par le marché.

L’engagement du gouvernement à attirer des talents mondiaux est important, mais cela doit aller de pair avec de solides protections au travail, des salaires équitables et un accent renouvelé sur la formation et le maintien en poste des travailleurs déjà en emploi. La politique d’immigration doit être fondée sur l’équité et la durabilité et non devenir un prétexte pour abaisser les salaires ou les conditions de travail.

Enfin, nous sommes particulièrement préoccupés par l’idée de réduire les services publics à un moment où les Canadiens, ébranlés par la guerre commerciale de Trump, ont besoin de plus de soutiens, pas moins.

Limiter les investissements maintenant ne ferait qu’aggraver les inégalités et la pression sur des systèmes déjà surchargés comme la santé et l’assurance-emploi. De même, les vagues promesses sur l’utilisation de l’IA pour stimuler la productivité doivent être tenues grâce à des engagements clairs en matière de protection de l’emploi, de services publics de qualité et de réglementations strictes pour s’assurer que la technologie soit employée pour et avec les travailleurs, et non pas contre eux.

Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation. Ce moment exige un leadership courageux; il ne s’agit pas de réduire les dépenses ou d’être complaisants. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats du Canada pour augmenter les salaires, renforcer les soins de santé publics, mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments public universel, moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

Il est temps pour ce gouvernement de choisir : leadership audacieux ou occasion manquée.

Les travailleuses et travailleurs ont occupé une place dominante lors des élections, mais ils ont été exclus du discours du Trône.

Nous sommes prêts à travailler avec ce gouvernement, mais ne nous y trompons pas : s’il ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, nous n’hésiterons pas à lui demander des comptes.

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« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Travailleuses et travailleurs dans le feu croisé : l’inflation, l’austérité, les emplois précaires et l’augmentation de l’insécurité

Les travailleuses et travailleurs des pays du G7 ont dû composer ces dernières années avec une série de chocs qui ont grevé considérablement les revenus des ménages et compromis la sécurité d’emploi. La flambée d’inflation de 2022-2023 a créé une crise du coût de la vie très marquée qui se poursuit. À mesure que les prix des biens et services essentiels montaient en flèche, les salaires ont pris du retard, ce qui a réduit grandement le pouvoir d’achat des familles travailleuses. Les banques centrales ont réagi en relevant fortement les taux d’intérêt, ce qui a haussé le coût d’emprunt et réduit à la fois les investissements des entreprises et la consommation des ménages. Dans de nombreux pays, les taux d’intérêt élevés ont alimenté une augmentation du revenu du capital, ainsi que de l’inégalité des revenus et de la richesse et de la polarisation sociale.

Bien que le ralentissement de l’inflation ait fait baisser les taux d’intérêt depuis un an, les relèvements antérieurs des taux continuent à freiner l’offre de crédit. Une forte proportion des dettes hypothécaires et des entreprises contractées en période de bas taux d’intérêt n’est pas encore échue et devra être refinancée dans un proche avenir. Le refinancement comportera un prix plus élevé, ce qui haussera les paiements d’intérêt et imposera des contraintes supplémentaires aux finances des ménages et des entreprises. La politique monétaire restrictive, jumelée à des politiques d’austérité ou à des politiques budgétaires trop prudentes, a eu de profonds effets sur le marché du travail. Les taux de chômage ont augmenté dans plusieurs pays du G7, particulièrement dans des secteurs tels que la construction et la fabrication, qui sont extrêmement sensibles à la hausse des taux d’intérêt et comptent fortement sur le maintien de la demande des consommateurs et des investissements publics et privés. De nombreuses entreprises ont reporté ou annulé des projets, ce qui a donné lieu à des restructurations, à des mises à pied, à des gels de l’embauche et des salaires et à une réduction des possibilités d’emploi. Entre-temps, la proportion des emplois qui sont précaires, à temps partiel et atypiques a augmenté dans bien des pays, témoignant d’une tendance plus vaste à l’augmentation des emplois de mauvaise qualité et plus instables — qui nuit démesurément aux groupes vulnérables comprenant les femmes, les jeunes et les personnes migrantes qui sont surreprésentés dans les emplois de ces formes.

L’incertitude répandue, à la faveur non seulement de la hausse du coût de la vie et des frais d’emprunt et des faibles perspectives d’emploi, mais aussi de l’évolution du paysage géopolitique, des conflits et des perturbations du commerce continue à projeter une ombre sur l’économie mondiale. La récente adoption de tarifs douaniers extrêmement perturbateurs a déjà déstabilisé les chaînes d’approvisionnement et accru les pressions financières faites sur les producteurs, les investisseurs et les consommateurs. Alors que le système commercial mondial actuel a donné lieu à une course à la réduction des salaires et des conditions de travail, le recours aux tarifs douaniers en tant qu’outil politique nuira démesurément aux groupes à faible revenu en raison de leur vulnérabilité supérieure à la hausse des prix et de l’augmentation du risque de perte d’emploi.

Par suite de ces pressions extérieures, entre autres, l’activité économique a ralenti dans la plupart des pays du G7 et au-delà de ceux-ci. Le ralentissement affecte le marché du travail, sur lequel la croissance de l’emploi perd de la vitesse et les plans d’embauche sont de plus en plus prudents. Il est donc d’une importance cruciale d’adopter des politiques concertées économiques, commerciales et relatives au marché du travail qui permettent de tenir compte de l’évolution du marché du travail et donnent la priorité aux droits et aux besoins des travailleuses et travailleurs, y compris le besoin de créer des emplois de qualité.

Voie à suivre : soutenir la croissance économique inclusive et riche en emplois

Alors que l’inflation a été le principal sujet d’inquiétude ces dernières années, la principale menace actuelle tient à la prolongation de la stagnation économique et de la dégradation du marché du travail. Le Labour 7 craint que la poursuite d’une politique monétaire restrictive risque de freiner l’activité économique, de réduire la demande et même de faire passer l’inflation en dessous de la cible dans plusieurs pays du G7, y compris le Canada, l’Allemagne, la France et l’Italie. Une politique monétaire excessivement restrictive risque également d’accroître les faiblesses du marché du travail, déclenchant ainsi un cycle de restructuration économique. Pour que cela ne se produise pas, le Labour 7 incite les banques centrales des pays du G7 à réduire les taux d’intérêt à un rythme accéléré. Afin de minimiser le risque de poussée inflationniste très marquée et d’empêcher les entreprises de hausser les prix et d’élargir leurs marges, il est indispensable d’ajouter à la boîte à outils politique des mesures visant à freiner les marchés monopsones ou oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective, de manière à coordonner l’établissement des salaires et des prix.

De plus, la politique budgétaire joue un rôle clé dans la stimulation de la demande globale et le soutien de la création d’emplois. Dans bien des pays, toutefois, la politique budgétaire restrictive et les mesures d’austérité ont retardé les investissements nécessaires et donné lieu à la réduction des investissements sociaux. Les investissements publics stratégiques, jumelés à un fort secteur public disposant de ressources financières, humaines et matérielles suffisantes, est indispensable — non seulement à la stimulation de la consommation, à la promotion de l’emploi et à l’avancement de la transition juste, mais encore à l’amortissement des effets de tout ralentissement économique et pour contrer les effets négatifs de l’augmentation du protectionnisme commercial découlant de la guerre commerciale en cours. Puisque l’inflation est maintenant contrôlée dans une grande mesure, le Labour 7 appelle à un passage à une politique budgétaire expansionniste. Les gouvernements doivent donner la priorité à la relance, à la résilience économique et sociale, à l’action climatique et à la stabilité à long terme afin de défendre les droits et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs.

Le meilleur moyen d’y arriver consiste à adopter des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un impôt sur les transactions financières et un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels réalisés dans un contexte de récession économique aux dépens des travailleuses et travailleurs. Ces mesures doivent être accompagnées d’investissements accrus dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et d’autres services publics essentiels, d’une politique active sur le marché du travail, de programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente, de logements abordables, d’énergie propre et abordable ainsi que d’infrastructures et de technologies vertes. Les gouvernements doivent investir dans les politiques sociales et garantir un accès universel aux services publics et à l’aide sociale. Cela accroîtrait la résilience des économies en temps d’incertitude et de bouleversement. Les investissements publics doivent être conditionnels au respect des droits des travailleuses et travailleurs, soit d’abord et avant tout de leurs droits de négociation collective et de leur liberté d’association, et au respect des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Malgré les possibilités budgétaires restreintes et l’augmentation des dépenses militaires, le Labour 7 incite les membres du G7 à honorer leur engagement à consacrer au moins 0,7 % de leur RNB à l’aide publique au développement afin de contrer les très forts contretemps du développement et les nouvelles crises de la dette des pays en développement.

L’année dernière, les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales du G7 ont convenu que « l’ensemble des politiques nationales pour une transition juste devrait être conçu de manière à encourager l’innovation, le financement et l’investissement dans les technologies vertes, à refléter les considérations d’équité et à promouvoir le soutien social et politique de l’action climatique » (Stresa, mai 2024). Il est temps de prendre des mesures plus poussées en mettant en œuvre des politiques faisant avancer l’action climatique en même temps qu’elles favorisent la création d’emplois verts et décents et respectent les droits fondamentaux du travail — et particulièrement le droit de négocier collectivement, conformément aux Principes directeurs pour une transition juste établis en 2015 par l’OIT.

Le Labour 7 incite les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales des pays du G7 à :

• Réduire plus rapidement les taux d’intérêt et adopter des politiques budgétaires expansionnistes pour stimuler la demande et la création d’emplois de qualité et prévenir le freinage de la relance économique.
• Coordonner les politiques budgétaires et monétaires pour stabiliser les prix et préserver l’abordabilité à long terme, notamment par des mesures visant à freiner les marchés monopsones et oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective.
• Mettre en œuvre des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes pour accroître la marge de manœuvre fiscale et réduire l’inégalité, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels et un impôt sur les transactions financières.
• Renforcer les politiques actives sur le marché du travail et les programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente afin de réduire le chômage et d’accroître l’adaptabilité du marché du travail.
• Accroître les investissements dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et le logement abordable afin de sauvegarder des moyens de subsistance, d’améliorer la mobilité et de réduire la pauvreté et la ségrégation.
• Accroître les investissements dans l’énergie propre et abordable ainsi que les infrastructures et technologies vertes afin de stimuler la création d’emplois verts et de qualité et de faire avancer la transition juste.
• Défendre les droits fondamentaux du travail, et particulièrement le droit de négocier collectivement, notamment en tant qu’outil de promotion de la croissance des salaires réels dont la nécessité a été reconnue par les dirigeants du G7 dans le communiqué d’Hiroshima de 2023.
• Se conformer à l’objectif internationalement convenu de l’ONU de consacrer 0,7 % du RNB à l’aide publique au développement.

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Les Canadiennes et Canadiens sont aux prises avec la hausse du coût de la vie, l’empirement de la crise du logement, un système de santé public sous contrainte et l’insécurité d’emploi causée par l’instabilité économique mondiale qu’alimentent les tarifs douaniers de Trump. En même temps, nous voyons s’élargir les lacunes de systèmes tels que l’assurance-emploi qui sont censés protéger les travailleuses et travailleurs, ce qui laisse pour compte un trop grand nombre d’entre eux.

L’heure n’est plus à l’hésitation. Les travailleuses et travailleurs comptent sur le gouvernement actuel pour qu’il procède à de vrais investissements dans les personnes, les services publics et les bons emplois syndiqués qui soutiennent les familles et les collectivités.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, sont prêts à travailler avec le nouveau Cabinet. Et ils comprennent les enjeux — et l’urgence du besoin d’une action audacieuse. Nous ne pouvons pas nous permettre de temporiser en matière d’économie ni de continuer à compter sur des structures désuètes ou les marchés étrangers. Au point où nous en sommes de l’incertitude économique et de l’intensification des pressions commerciales étatsuniennes, nos dirigeants doivent affronter l’urgence de la situation avec courage et ambition.

Cela exige qu’ils :

• Assurent des services de santé publics englobant une assurance-médicaments universelle et l’accès de chaque Canadienne ou Canadien à un médecin ou à une infirmière praticienne.
• Rendent la vie plus abordable en bridant la cupidité des entreprises et en haussant les salaires.
• Bâtissent des logements vraiment abordables plutôt que de se contenter de faire des promesses et de dresser des plans.
• Créent de bons emplois syndiqués dans toutes les régions en investissant dans l’énergie propre, le secteur manufacturier et les infrastructures publiques.
• Investissent dans les services publics sur lesquels comptent les familles et réforment l’AE afin qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet.

Les syndicats du Canada tiendront Patty Hadju, nouvelle ministre de l’Emploi et des Familles, responsable des principales priorités des travailleuses et travailleurs et du mouvement syndical du Canada. Les travailleuses et travailleurs s’attendent à ce que la Ministre prenne des mesures concrètes pour hausser les salaires, respecter la négociation collective libre et équitable, améliorer la sécurité au travail et renforcer les droits et les protections de tous les travailleurs et travailleuses — quel que soit leur genre d’emploi ou leur lieu de travail. Cela nécessite la prise de mesures de réforme clés consistant notamment à mettre en œuvre l’interdiction du recours aux travailleuses ou travailleurs de remplacement et sa mise en application. Et cela nécessite également la mise à jour urgente de notre régime désuet d’assurance-emploi afin qu’il ne laisse pour compte aucun travailleur ou travailleuse.

Le rôle du ministre responsable du Travail du Canada n’est pas que symbolique : il est crucial. Il s’agit de la personne chargée de faire respecter et avancer les droits des travailleuses et travailleurs de tout le pays. Ce rôle doit reposer sur un engagement ferme et inébranlable à protéger les travailleurs et travailleuses — plutôt que de servir les intérêts des entreprises.

Parmi les personnes nouvellement nommées, le premier ministre a désigné John Zerucelli secrétaire d’État (Travail) pour soutenir le ministre responsable du Travail. Bien que le titulaire de ce poste ne fasse pas partie du Cabinet, il doit exécuter un mandat ciblé et collaborer étroitement avec le Ministre pour voir à ce que les droits et les protections des travailleuses et travailleurs demeurent un des principaux piliers du programme du gouvernement.

Il est temps que le gouvernement montre aux travailleuses et travailleurs que leur avis ne sera pas négligé. Les Canadiennes et Canadiens ne demandent pas l’impossible — ils revendiquent ce qui est juste et équitable et qu’ils attendent depuis trop longtemps. Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et ils seront le moteur de son avenir. Les décisions prises pendant les prochains jours et semaines transmettront un message clair : soit l’actuel gouvernement est prêt à donner le pas en prenant des mesures audacieuses et décisives, soit il laissera filer l’occasion. Les syndicats du Canada surveilleront la situation.

Nous sommes prêts à nous associer aux progrès — mais nous n’hésiterons pas à obliger le gouvernement à rendre des comptes. Les travailleuses et travailleurs n’attendent pas, et le gouvernement ne devrait pas attendre non plus.

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Aucun travailleur ne devrait risquer sa vie simplement parce qu’il s’est présenté au travail. Pourtant, en 2023, 1 056 demandes d’indemnisation pour décès au travail ont été acceptées, ce qui correspond à la moyenne de plus de 1 000 décès en milieu de travail chaque année.

« Il est possible de prévenir chaque décès au travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Plus de 30 ans après cette atroce journée, un taux de mortalité aussi élevé est tout simplement scandaleux. Les familles des personnes tuées au travail sont en deuil — et ces dernières, aux côtés des syndicats du Canada, exigent que notre système de justice tienne les employeurs négligents responsables par une application réelle et proactive de la loi Westray ».

La loi a été adoptée en 2004, après une longue lutte menée par le Syndicat des Métallos, permettant d’intenter des poursuites criminelles contre les employeurs fautifs.

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit :

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes;
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada;
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité.

« Le passage du temps n’a fait que souligner à quel point l’application laxiste de la loi Westray est inacceptable », conclut madame Bruske. « La vie de chaque travailleur et travailleuse est importante — et seule l’application réelle de la loi permet d’en tenir compte ».

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« Les soutiens en matière de santé mentale au Canada ne pourront s’améliorer que si les gouvernements investissent dans nos infrastructures de soins existantes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Mais les systèmes de soins de santé du Canada sont en proie à des difficultés. La reconstruction de nos systèmes de santé publics qui nous sont chers doit être une priorité et comprendre des investissements dans les soins de santé mentale pour tous. »

La santé mentale demeure un problème important pour les travailleuses et travailleurs sur le lieu de travail. Selon un sondage réalisé en 2024 par l’Association canadienne pour la santé mentale, au moins 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème de santé mentale, ce qui représente un coût économique estimé à 51 milliards de dollars par année.

Le personnel de la santé fait également face à des défis graves et bien documentés, notamment de mauvaises conditions de travail, des salaires stagnants et une augmentation alarmante de la violence et du harcèlement au travail.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sonnent l’alarme depuis des années et préviennent que les systèmes de soins de santé du Canada ont sérieusement besoin d’investissements importants. Notre pays mérite des engagements et de réelles solutions de la part de nos nouveaux dirigeants fédéraux pour faire participer tous les ordres de gouvernement, les employeurs et les travailleurs afin de finalement réparer nos soins de santé », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Lors des dernières élections, les plateformes de plusieurs partis comprenaient des engagements spécifiques quant à l’amélioration de notre système de santé et des conditions de travail du personnel, y compris l’amélioration des soutiens en santé mentale pour les premiers intervenants. Le CTC salue ces engagements et exhorte notre gouvernement nouvellement élu à les mettre en œuvre. Le CTC réitère également son appel au gouvernement fédéral pour qu’il présente une Loi canadienne sur la santé mentale universelle et autres substances, assortie de normes nationales exécutoires et d’un transfert en matière de santé pour favoriser des investissements significatifs et des infrastructures dans ce secteur.

« La santé mentale est l’affaire de tous, partout, y compris au travail. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec ce nouveau gouvernement pour rebâtir notre système de soins de santé et faire en sorte que chaque personne au pays puisse avoir accès aux soins de santé mentale dont elle a besoin », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour de plus amples ressources consacrées à la santé mentale au travail à l’intention des syndicats, visitez le Centre de ressources en ligne sur la santé mentale du CTC.

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Jagmeet a défendu sans relâche avec passion et de façon raisonnée l’équité, la justice et la dignité au travail.

J’ai eu l’honneur de travailler à ses côtés depuis de nombreuses années, et je peux affirmer avec certitude que son héritage perdurera grâce aux millions de vies qu’il a améliorées et grâce aux changements réels et durables qu’il a contribué à mettre en place pour les Canadiennes et Canadiens. Je suis fière de le compter parmi mes amis.

En tant que première personne de minorité visible à diriger un grand parti fédéral au Canada, Jagmeet s’est taillé une place dans l’histoire – et il l’a fait avec courage, compassion et un engagement inébranlable envers la justice. Ses politiques ont toujours été ancrées dans l’unité – rapprocher les gens malgré les différences et lutter pour un Canada où personne n’est laissé pour compte.

Comme leader, il a retroussé ses manches et a travaillé avec acharnement afin de transformer ses principes en actions. Qu’il s’agisse de remporter des victoires historiques comme l’obtention du régime de soins dentaires ou de faire avancer la lutte pour un régime d’assurance-médicaments universel, de s’opposer fermement à la cupidité des entreprises et de défendre l’équité et l’inclusion, Jagmeet aura sans cesse lutté pour ce qui importe aux travailleurs.

Ce ne sont pas de petites victoires. Ce sont des politiques transformatrices qui amélioreront la vie de générations à venir.

Militant en faveur de bons emplois syndicaux, défendant nos services publics ou faisant pression pour une véritable réconciliation avec les communautés autochtones, Jagmeet est resté déterminé à bâtir un Canada plus juste et plus équitable. Il a toujours tenu tête aux riches et aux puissants, et défendu les travailleuses et travailleurs tout au long.

Merci, Jagmeet, pour votre leadership, pour votre cœur et pour avoir cru dans un Canada meilleur. Le mouvement syndical est fier de vous soutenir – hier, aujourd’hui et demain.

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Les Canadiens et Canadiennes aux opinions politiques diverses ont livré un message clair : ils rejettent les politiques conservatrices à l’américaine de Pierre Poilievre. Ils ont choisi de défendre les valeurs qui nous définissent – des services publics solides comme les soins de santé, des emplois syndicaux stables et la conviction que les voisins prennent soin les uns des autres.

Maintenant, les Canadiens attendent de ce nouveau gouvernement majoritaire qu’il agisse de toute urgence.

Les Canadiens comptent sur le Premier ministre Carney pour agir rapidement. L’heure n’est plus aux hésitations.

Nous assistons déjà à des pertes d’emplois dans tous les secteurs et un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte par un régime d’assurance-emploi désuet qui a besoin d’une réforme urgente. Les gens s’attendent à des investissements dans les soins de santé publics, dans le logement abordable et dans les services sur lesquels les familles comptent. Ils veulent un gouvernement qui réduira notre dépendance vis-à-vis des États-Unis, renforcera les industries nationales et créera de bons emplois syndicaux dans toutes les régions du pays, tout en respectant clairement les valeurs canadiennes.

Les coupures ne nous mèneront pas sur le chemin de la prospérité. Le moment est venu de bâtir – en investissant dans les gens et dans les systèmes publics qui les soutiennent.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses, sont prêts à travailler avec le gouvernement pour réaliser de réels progrès. Nous savons qu’en travaillant ensemble, nous pouvons relever les défis de demain et bâtir une économie plus juste et plus résiliente qui fonctionne pour tous, ce qui comprend :

• Offrir des soins de santé publics, dont l’accès à un médecin ou à une infirmière praticienne pour chaque personne au Canada et élargir le régime public universel d’assurance-médicaments;
• Réduire le coût de la vie en empêchant les entreprises de hausser excessivement les prix et en augmentant les salaires;
• Investir dans les services publics sur lesquels les familles comptent;
• Lutter contre la crise du logement en construisant des logements qui sont vraiment abordables;
• Créer de bons emplois syndicaux en investissant dans les infrastructures sociales et physiques, l’énergie propre et la fabrication intérieure.

Mais soyons clairs : la menace des États-Unis n’est en aucun cas exclue. La volatilité économique, l’escalade des pressions commerciales et l’imprévisibilité croissante des marchés américains nuisent déjà aux investissements et à la confiance des entreprises ici au pays. Les industries et les travailleurs canadiens en ressentent les effets. Le Canada ne peut pas se contenter de rester les bras croisés. Ce dont nous avons besoin maintenant, c’est d’une réponse vigoureuse et ambitieuse – à la hauteur de la situation et avec l’ampleur et la gravité qu’elle requiert.

C’est un moment critique pour le Canada. Les choix qui seront faits dans les semaines à venir façonneront notre économie, nos collectivités et notre avenir pour des générations.

Les syndicats du Canada sont prêts à agir – avec urgence et détermination et en partenariat – pour s’assurer que le gouvernement offre le pays sûr, inclusif et prospère pour lequel les Canadiens ont voté.

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Cette année, les syndicats du Canada appellent à des mesures urgentes pour éliminer non seulement les dangers visibles en milieu de travail, mais aussi ceux qui ne peuvent pas être vus. Les environnements de travail dangereux, sous-financés ou stressants ont des effets bien réels sur la santé mentale. L’exposition à des substances dangereuses et la mauvaise qualité de l’air intérieur peuvent également causer des séquelles permanentes. Ce n’est pas parce qu’une blessure ou une condition ne laisse pas de cicatrices physiques qu’elles ne changent pas la qualité de vie.

Pendant la seule année 2023, il y a eu au Canada 1 057 décès en milieu de travail et plus de 274 000 réclamations pour blessures entraînant une perte de temps. Ce ne sont pas seulement des chiffres : il s’agit de personnes dont la vie a été écourtée ou modifiée de façon permanente. Et ces chiffres ne représentent que la partie visible de l’iceberg. De nombreuses autres blessures et maladies ne sont jamais signalées, reconnues ni prises en charge, surtout lorsqu’elles sont invisibles. 

« Ce n’est pas uniquement la question des accidents — mais des défaillances systémiques », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand on tourne les coins ronds, quand on ignore ou qu’on n’applique pas la réglementation et quand les profits passent avant les personnes, les travailleuses et travailleurs en paient le prix. La loi Westray a pour but de tenir les employeurs criminellement responsables des décès en milieu de travail causés par la négligence. Mais sans application cohérente, le pouvoir de la loi est limité. La vie d’un travailleur n’est pas une dépense d’affaires. »

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables. Un grand nombre d’entre eux intègrent le marché du travail sans connaître les risques qui ne sont pas évidents ; des risques qui peuvent mener à des séquelles durables. Chaque travailleuse et travailleur a le droit de savoir à quoi il est exposé, et chaque employeur a le devoir de fournir un milieu de travail sécuritaire et sain, notamment en protégeant les travailleurs contre les risques invisibles et en reconnaissant que les blessures liées à la santé mentale sont valides et indemnisables. 

Le Jour de deuil national de cette année tombe le même jour que les élections fédérales. Les syndicats du Canada exhortent les électeurs à garder à l’esprit le bien-être des travailleurs lorsqu’ils se rendront aux urnes.  

« Il est possible de prévenir les blessures et les maladies en milieu de travail ; elles ne font pas partie du travail. Chaque travailleuse ou travailleur mérite de rentrer à la maison en santé et en sécurité à la fin de son quart de travail », indique madame Bruske. « Alors aujourd’hui, nous pleurons, mais nous luttons aussi. Nous luttons pour les vivants. Nous luttons pour la justice. Et nous luttons pour un avenir où aucune personne ne doit risquer sa vie ou son bien-être pour un chèque de paie. » 

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Le désastre industriel de la Rana Plaza, dans lequel 1 134 travailleuses et travailleurs ont péri et des milliers d’autres ont été blessés, a mis en évidence l’absence de responsabilité des multinationales à l’égard de l’assurance de conditions sécuritaires et acceptables aux personnes travaillant dans les usines de l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. 

Cela a inspiré un mouvement mondial visant à exiger que les entreprises assument la responsabilité d’assurer la sécurité des lieux de travail, de verser des salaires équitables et de permettre aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer, d’adhérer à des syndicats démocratiques et de négocier collectivement. 

Des améliorations ont été apportées aux conditions de travail et des progrès ont été réalisés en vue de l’établissement de mécanismes nationaux et mondiaux pour assurer l’avancement des droits et des protections. Grâce au soutien mondial, des mesures efficaces ont été prises rapidement pour évaluer et rectifier les conditions structurales et de sécurité dans des milliers d’usines après l’effondrement de la Rana Plaza, mais les travailleuses et travailleurs du Bangladesh ont encore des salaires de misère et des conditions de travail inéquitables.  

Les syndicats du Canada ont travaillé sur de nombreux fronts pour assurer de meilleures conditions de travail au personnel du secteur du vêtement, notamment avec des partenaires du Bangladesh et des alliés mondiaux et nationaux. Nous avons réclamé des lois sur la responsabilité des entreprises et des mécanismes permettant de porter plainte contre les entreprises canadiennes pour des violations des droits humains et syndicaux et la dégradation de l’environnement causées par leurs activités menées à l’étranger.  

En 2018, les syndicats ont célébré la création du poste d’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qu’ils réclamaient depuis longtemps pour permettre aux personnes et aux collectivités affectées par les activités des entreprises canadiennes de demander justice. Malheureusement, le bureau de cet ombudsman n’a jamais reçu les ressources nécessaires pour servir de puissant mécanisme de réparation des violations des droits humains et syndicaux dans les activités des entreprises canadiennes à l’étranger. De plus, nous réclamons depuis longtemps une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent et minimisent les préjudices pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement. 

Depuis 2016, les travailleuses et travailleurs réclament à cor et à cri que l’Organisation internationale du Travail (OIT) adopte des instruments sur les chaînes d’approvisionnement mondiales qui obligeraient les gouvernements à respecter les normes du travail établies dans la législation et la pratique. Nous accueillons les directives de 2024 de l’OIT sur les salaires suffisants pour vivre, lesquelles établissent des principes mondiaux sur la définition, le calcul et la mise en œuvre de salaires suffisants dans différents contextes économiques. Les syndicats continuent à obliger le gouvernement du Bangladesh à rendre des comptes à l’OIT sur les cas où il n’a pas reconnu des syndicats libres et indépendants, sur le harcèlement et la violence dont les dirigeantes et dirigeants et les militantes et militants syndicaux continuent à faire l’objet, sur la détention de travailleuses et travailleurs tentant de former des syndicats et sur le non-paiement de salaires équitables et la non-prestation d’une assurance contre les blessures attribuables à l’emploi.  

Douze années après la tragédie de la Rana Plaza, les syndicats du Canada s’engagent encore à épauler les travailleuses et travailleurs bangladeshis et leur revendication de la liberté d’association et du droit de négocier collectivement, soit du minimum nécessaire pour qu’ils puissent se faire entendre, travailler en sécurité et être des partenaires sociaux actifs de l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous. 

À la veille de l’élection fédérale, nous incitons le gouvernement entrant à faire tout son possible pour obliger les entreprises canadiennes à rendre des comptes et à voir à ce que les droits humains et syndicaux et l’environnement soient respectés dans leurs activités étrangères, notamment comme suit : 

• Donner à l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises les pouvoirs d’enquête, les ressources et l’indépendance du gouvernement dont il a besoin pour servir efficacement les personnes impactées ;  

• Adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices ; 

• Appuyer une convention exécutoire des Nations Unies sur les droits des entreprises et de la personne pour réglementer les activités des multinationales et d’autres entreprises selon le droit international en matière de droits de la personne. 

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« Notre système de santé publique est sous respirateur artificiel », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les pénuries de personnel ont atteint un dangereux point d’inflexion. Les délais d’attente pour les opérations chirurgicales s’étendent sur des mois, voire des années. Des millions de Canadiens n’ont pas accès à un médecin de famille et beaucoup trop d’entre eux doivent choisir entre payer leurs médicaments et couvrir leurs besoins de base. » 

Les syndicats du Canada dénoncent des décennies de sous-financement, de manque de personnel, de privatisation et de décisions politiques qui ont permis à des entreprises de prospérer aux dépens des Canadiens ordinaires. 

« Cette situation ne s’est pas produite du jour au lendemain. C’est le résultat direct des choix faits par les politiciens qui donnent la priorité aux allégements fiscaux pour les riches plutôt qu’aux investissements dans les soins de santé publics », a déclaré Mme Bruske. 

Les dirigeants syndicaux ont souligné l’augmentation des soins à but lucratif, y compris la présence croissante de sociétés américaines de soins de santé opérant au Canada.  

« Le système de santé canadien a été construit sur le principe que chacun mérite des soins basés sur les besoins et non sur la capacité à payer », a déclaré Barb Nederpel, présidente du Hospital Employees’ Union, qui représente plus de 60 000 travailleurs et travailleuses du secteur de la santé en Colombie-Britannique. « Nos membres sont épuisés. Ils ont été appelés des héros pendant la pandémie, et maintenant ils travaillent dans un système brisé et surchargé, sans le soutien dont ils ont besoin ». 

Les syndicats du Canada demandent à tous les partis politiques de s’engager, en particulier au cours de ces élections fédérales, à : 

• Une stratégie nationale pour le personnel de santé qui recrute, retient et rémunère correctement les travailleurs et travailleuses de la santé ; 
• Un régime d’assurance-médicaments complet, universel et à payeur unique — plus de retards ni de demi-mesures ; 
• Un réinvestissement dans la santé publique, les soins de longue durée et les soins à domicile pour répondre aux besoins d’une population vieillissante ; 
• La fin d’une privatisation croissante qui laisse les patients de côté et profite aux entreprises. 

Le message était clair : les Canadiens chérissent leur système de santé public. C’est un pilier de l’identité nationale et le fondement d’une société plus juste. 

« Nous ne voulons pas d’un système de santé à l’américaine où les gens font faillite parce qu’ils sont malades », a déclaré Mme Bruske. « Nous voulons un système qui place les patients avant les profits, et des politiciens suffisamment courageux pour se battre pour cela. » 

Malgré cette crise, les soins de santé ne seront pas au centre du débat des dirigeants fédéraux de cette semaine, une omission étonnante et une occasion manquée de s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents auxquels les Canadiens sont confrontés aujourd’hui. Nos dirigeants doivent cesser d’ignorer la crise et s’engager à réparer notre système de santé. 

Les syndicats du Canada exigent un leadership urgent pour résoudre la crise, investir dans les soins et protéger ce que des générations de Canadiens ont construit. 

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La fermeture de l’usine d’assemblage Stellantis de Windsor, qui prend effet aujourd’hui, marque le début d’une crise croissante qui va au-delà du secteur automobile.

Des communautés entières sont confrontées à l’incertitude financière, et le mouvement syndical exige une action fédérale rapide pour stabiliser les industries touchées et soutenir les travailleurs et travailleuses.

Ce matin, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive, Siobhán Vipond, se sont jointes aux dirigeants syndicaux locaux et aux travailleurs et travailleuses à Assumption North Park, à Windsor, en Ontario, pour parler des perturbations économiques provoquées par l’imposition par l’administration américaine de tarifs douaniers de 25 % sur les automobiles canadiennes – une attaque directe contre plus d’un demi-million d’emplois au Canada.

« Les travailleurs de tout le pays s’inquiètent de leur avenir et de leurs emplois et ils attendent une réponse nationale aussi audacieuse que la menace à laquelle nous sommes confrontés », a déclaré Mme Bruske. « Cela commence par la défense des emplois canadiens et se termine par la construction d’un avenir où le Canada sera moins vulnérable aux caprices des acteurs étrangers. »

Mme Bruske a insisté sur la nécessité pour le gouvernement de soutenir les travailleurs et les travailleuses par des réformes d’urgence de l’assurance-emploi, un soulagement des banques et des institutions financières et des investissements industriels importants.

« Du jour au lendemain, des milliers de travailleurs ont perdu leur salaire. Les travailleurs canadiens ne devraient jamais être les victimes collatérales d’un jeu de pouvoir politique », a poursuivi Mme Bruske. « Nous devons défendre les emplois aujourd’hui tout en construisant une économie plus autonome et plus résistante pour demain. Cela signifie qu’il faut investir dans la production locale, protéger notre base manufacturière et placer les travailleurs au centre de notre stratégie de relance. »

Le CTC a présenté un plan d’action complet pour des mesures immédiates, notamment :

• Moderniser l’assurance-emploi en abaissant les seuils de qualification et en prolongeant la durée des prestations;
• Utiliser les marchés publics pour stimuler l’innovation et soutenir les bons emplois syndicaux;
• Développer l’industrie verte nationale avec un soutien gouvernemental lié aux salaires, à la formation et à la durabilité;
• S’attaquer aux profits et réorienter les revenus vers les soins de santé, le logement et les services essentiels.

« Nous n’allons pas laisser les travailleurs supporter seuls le poids de cette situation », a déclaré Mme Vipond. « Nous avons fait notre part. Il est maintenant temps que le gouvernement et les entreprises canadiennes fassent la leur. »

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Windsor, ON — Le Congrès du travail du Canada (CTC) est solidaire des travailleurs et travailleuses qui font face aux conséquences dévastatrices des nouveaux tarifs douaniers américains sur l’industrie automobile canadienne.  

À la suite de l’annonce des tarifs, les travailleurs de l’usine d’assemblage Stellantis Windsor ont été informés que l’usine serait fermée pendant deux semaines à compter du 7 avril, et que d’autres changements d’horaire étaient prévus.  

Cette interruption crée une grande incertitude pour les travailleurs et les travailleuses et l’ensemble de l’industrie, menaçant les moyens de subsistance et la stabilité économique. 

Pour répondre à ces préoccupations urgentes, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joindront aux travailleurs et travailleuses lors d’une conférence de presse à Windsor pour discuter de l’impact des tarifs douaniers et exiger que le gouvernement prenne des mesures pour protéger les emplois canadiens. 

Quoi : Conférence de presse : La présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joignent aux travailleurs et travailleuses en première ligne de l’attaque de Donald Trump contre le Canada

Quand : lundi 7 avril, à 10 h HE 

Où :    Assumption North Park — 2400, promenade Riverside Ouest, Windsor, ON ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/87453510904) 

Qui:                 Bea Bruske, présidente, CTC
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive, CTC
Bill Pollock, président, United Auto Workers Local 251

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Lors d’une conférence de presse conjointe aujourd’hui, la présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, et la présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Magali Picard, ont demandé au gouvernement fédéral d’apporter un soutien urgent et audacieux aux travailleurs et travailleuses, aux industries et aux communautés touchés. 

« Plus d’un million d’emplois. C’est ce qui est en jeu. Ces tarifs imprudents et injustifiés du président Trump sont une attaque directe contre les travailleurs canadiens, nos industries et notre économie », a déclaré Bea Bruske. « Les travailleurs nous observent. Ils veulent savoir que leur gouvernement les soutient et est prêt à se battre pour eux. Nous avons besoin d’un plan pour protéger les moyens de subsistance, stabiliser les communautés et tenir tête aux États-Unis. »   

Alors que les États-Unis devraient imposer des tarifs douaniers radicaux dès cet après-midi, Bruske a souligné la gravité de la situation, citant les 123 000 emplois dans les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et plus de 587 000 emplois dans l’industrie automobile et la chaîne d’approvisionnement qui sont menacés. 

« Il ne s’agit pas seulement de chiffres sur une feuille de calcul », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de vraies personnes, de vraies familles et de vraies communautés qui sont déjà au bord du gouffre. Le temps des avertissements est révolu. La situation est réelle et nous devons agir immédiatement ».  

Au-delà des secteurs de l’industrie manufacturière et des ressources, Mme Bruske a prévenu que les effets d’entraînement de ces tarifs menacent l’économie canadienne dans son ensemble, y compris les emplois essentiels dans les secteurs de la santé et des services publics.  

« Soyons clairs. Lorsque notre économie souffre, les services publics sont menacés. L’austérité entraîne toujours des coupures dans les soins de santé et les services publics. Et ce n’est pas le moment, en pleine période électorale, de réduire le soutien aux fonctionnaires qui assurent le fonctionnement du pays », a déclaré Mme Bruske.  

Le CTC et la FTQ exhortent tous les partis politiques à prendre des engagements audacieux qui placent les travailleurs et travailleuses canadiens au premier plan :  

• Investir dans les soins de santé publics et l’accessibilité au logement  
• Réprimer les pratiques abusives des entreprises en matière de prix  
• Faire en sorte que les entreprises paient leur juste part  
• Interdire l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes clés — telles que l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux essentiels, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs douaniers soient levés
• Soutenir les communautés en protégeant les emplois et en investissant dans les services publics.   

La présidente de la FTQ, Magali Picard, a fait écho à l’appel à l’action de Mme Bruske et a souligné l’unité du mouvement syndical canadien.  

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise économique, mais d’une urgence nationale pour les travailleurs et les familles », a déclaré Mme Picard. « Nous ne pouvons pas permettre à nos communautés d’assumer le coût d’un jeu politique qui se joue aux États-Unis. Nous sommes prêts à nous battre — ensemble — pour les emplois, les moyens de subsistance et l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses de ce pays. » 

Mme Picard a souligné l’importance des prochaines élections fédérales et a exhorté les Canadiens à demander des comptes à leurs leaders. « Il s’agit d’un moment décisif pour le Canada. Nous avons besoin de leaders qui sont prêts à s’engager pour les travailleurs — qui ne faibliront pas face à la pression des gouvernements étrangers ou des lobbyistes d’entreprise. La voie à suivre sera difficile, mais si nous agissons avec courage et unité, nous pourrons protéger nos emplois, nos industries et nos communautés », a ajouté Mme Picard.

Les syndicats du Canada sont unis dans cette lutte et continueront à faire pression sur tous les niveaux du gouvernement pour qu’ils accordent la priorité aux travailleurs et travailleuses face à l’incertitude croissante. 

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Les propos tenus aujourd’hui par le chef des libéraux, Mark Carney, qui a déclaré qu’il n’élargirait pas le régime d’assurance-médicaments, montrent clairement qu’il se range du côté de Pierre Poilievre et des conservateurs au lieu d’être aux côtés des Canadiens.

Soyons clairs : il s’agit d’un choix. Un choix par les libéraux et les conservateurs de laisser les entreprises et les grandes sociétés pharmaceutiques continuer à faire des profits pendant que les travailleurs et leurs familles en paient le prix.

Tous les sondages montrent que les Canadiens soutiennent massivement le régime d’assurance-médicaments.  

M. Carney devrait préserver l’héritage libéral en donnant suite au rapport Hoskins. 

Ils ont encore le choix : ils peuvent soutenir les travailleurs et les travailleuses et étendre immédiatement le régime d’assurance-médicaments.

Le NPD a fait preuve d’un engagement inébranlable à l’égard du régime d’assurance-médicaments. Ensemble, nous nous sommes battus pour obtenir la loi sur l’assurance-médicaments et nous continuerons à nous battre jusqu’à ce que tous les Canadiens aient accès à un régime d’assurance-médicaments universel et entièrement public.

Les impacts des tarifs douaniers seront dévastateurs. Des milliers de travailleurs et travailleuses perdront leur emploi et, par conséquent, leurs avantages sociaux au travail. Il est temps de faire preuve de leadership. Les syndicats du Canada plaident depuis des décennies en faveur d’un régime public universel d’assurance-médicaments et, en ce moment de crise, nous exigeons une action urgente.

Nous demandons l’extension immédiate d’un régime public d’assurance-médicaments universel et à payeur unique pour couvrir 50 % des médicaments les plus prescrits, avec une mise en œuvre complète d’ici 2027. 

Partout au pays, les travailleurs, les travailleuses et leurs familles sont pris en étau entre les menaces économiques agressives des États-Unis, les prix abusifs des entreprises et des soins de santé et des services publics de plus en plus sollicités.  

On ne saurait trop insister sur l’urgence d’un régime universel d’assurance-médicaments — il s’agit de veiller à ce que chaque Canadien, quel que soit son revenu ou sa situation professionnelle, ait accès aux médicaments dont il a besoin. 

Le 28 avril, les syndicats du Canada suivront de près l’évolution de la situation pour voir quels politiciens défendent les travailleurs et les travailleuses et quels politiciens se rangent du côté des riches entreprises.

Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre des mesures audacieuses dès le premier jour.

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Les leaders syndicales souligneront les graves conséquences économiques que ces tarifs auront sur les travailleurs et travailleuses de secteurs clés, notamment l’acier, l’aluminium, la foresterie et la fabrication. Elles demanderont au gouvernement fédéral de fournir un soutien immédiat et soutenu aux travailleurs, aux industries et aux communautés touchés.

• Quoi : Conférence de presse — Les syndicats du Canada réagissent aux tarifs américains et demandent un soutien fédéral urgent pour les travailleuses et travailleurs

• Quand : Le mercredi 2 avril, à 13 h (HE)

• Où : Centre Rogers Ottawa – salle Trillium (55, promenade Colonel By, Ottawa, 4^e étage) ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/89501882931) 

• Qui : Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) et Magali Picard, présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

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Alors que plus de 9 300 emplois sont en jeu, il est inacceptable que La Baie d’Hudson choisisse de verser jusqu’à 3 millions de dollars en primes aux personnels de direction et gestionnaires, tout en refusant des indemnités de départ aux personnes qui ont pourtant bâti l’entreprise.

Les syndicats du Canada sont pleinement solidaires des travailleuses et travailleurs de La Baie et exigent que l’entreprise change immédiatement de cap. Ce n’est pas une restructuration, c’est une trahison. Aucun personnel de direction ne devrait toucher de primes pendant que les travailleuses et travailleurs sont laissés sans filet de sécurité.

La Baie doit respecter ses obligations envers son personnel, y compris les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ. Ce ne sont pas des choix facultatifs.

Cette situation est un autre exemple frappant des raisons pour lesquelles les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des modifications aux lois fédérales comme la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et la Loi sur les normes de prestation de pension. Depuis des décennies, nous nous battons pour protéger les travailleuses et travailleurs et faire en sorte qu’ils ne soient pas relégués au dernier rang lorsque des entreprises font faillite, contraints d’attendre derrière les prêteurs, les fournisseurs et les percepteurs d’impôts pour obtenir les salaires, les indemnités et les pensions qui leur reviennent. En 2023, après des années de mobilisation, le gouvernement fédéral a finalement adopté la Loi sur la protection des pensions, une avancée cruciale. Cependant, ces protections essentielles n’entreront en vigueur que le 27 avril 2027.

Nous demandons également au gouvernement fédéral de veiller à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet et que des programmes comme le Programme de protection des salariés soient accessibles sans délai, et que les prestations d’assurance-emploi ne soient pas récupérées dans le cadre de ce processus.

Ne nous méprenons pas : des milliers de travailleuses et travailleurs de La Baie d’Hudson font face à une insécurité économique, causée par la cupidité des entreprises et l’inaction gouvernementale. Chaque dirigeant et dirigeante dans cette élection doit répondre à cette question : que ferez-vous pour renforcer les protections des travailleuses et travailleurs et protéger leurs moyens de subsistance? Les travailleuses et travailleurs méritent du respect, de la sécurité et la dignité de savoir qu’ils ne seront pas abandonnés dans une économie difficile.

Les syndicats du Canada surveillent la situation de près. La Baie d’Hudson doit agir avec intégrité. Il est temps de faire passer les gens avant les profits.

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ST. JOHN’S, T.-N.-L.–Puisque le déclenchement de l’élection survenu hier fait en sorte que les gens iront aux urnes le 28 avril, les syndicats du Canada mettent tous les partis au défi de faire passer les familles travailleuses avant tout. La plateforme Travaillons ensemble : Bâtir un avenir meilleur pour les travailleuses et travailleurs a été lancée aujourd’hui à St. John’s, Terre-Neuve, par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) en compagnie de Jessica McCormick, présidente de la Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador.

La plateforme présente un plan clair au prochain gouvernement en des temps où les Canadiennes et Canadiens subissent des pressions grandissantes de toutes parts.

« Ce ne sera pas une élection comme les autres – ce sera un choix crucial sur les personnes qui aideront les travailleuses et travailleurs du Canada en ces temps turbulents », dit madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sentent les effets des menaces commerciales agressives des É.-U., des prix excessifs imposés par les entreprises et des contraintes de plus en plus grandes imposées aux soins de santé et aux services publics. Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre d’audacieuses mesures d’entrée de jeu. »

En tant que porte-parole de plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, les syndicats du Canada incitent tous les partis à s’engager à :  

• réduire la menace des tarifs douaniers en adoptant une réponse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout pour protéger les emplois, soutenir les travailleuses et travailleurs et renforcer les collectivités    
• voir à ce que tous aient accès à un médecin de famille ou à une infirmière praticienne et assurer l’accès à une assurance-médicaments publique universelle pour que les soins de santé soient accessibles à tous  
• plafonner les prix d’aliments de base et de produits essentiels pour empêcher les entreprises de pratiquer des prix excessifs et protéger les budgets des familles  
• construire un million de logements vraiment abordables afin de réduire le coût du logement et de s’attaquer à la crise du logement  
• réparer notre système fiscal défectueux en réorganisant les impôts sur les sociétés de manière à financer le logement abordable, les hôpitaux et les services publics sur lesquels comptent les Canadiennes et Canadiens  

La présidente du CTC a souligné que les promesses électorales ne suffisent pas – la population canadienne a besoin de dirigeants ayant une expérience reconnue de défense des travailleuses et travailleurs. 

« Pierre Poilievre n’a jamais travaillé dans une usine, dirigé une entreprise ni obligé les entreprises à rendre des comptes. Comment peut-il négocier avec Trump s’il n’a jamais rien fait pour les Canadiennes et Canadiens? », demande madame Bruske.  

« Les travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador, comme ceux du reste du Canada, vivent une crise de l’abordabilité jumelée aux effets d’une guerre commerciale », dit madame McCormick. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles méritent des dirigeants élus qui donneront la priorité à leurs besoins – pas aux intérêts de l’élite patronale. »

Les syndicats du Canada sont disposés à travailler avec des dirigeants politiques qui livreront la marchandise aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Les solutions indiquées dans la plateforme Travaillons ensemble tracent une ligne de conduite claire pour tout parti souhaitant honnêtement aider les familles travailleuses.  

« Il y longtemps déjà que des mesures audacieuses auraient dû être prises. Il nous faut un gouvernement qui freinera la cupidité des entreprises, rebâtira les soins de santé publics et protégera les travailleuses et travailleurs contre les attaques de Trump. Quand les travailleuses et travailleurs prospèrent, l’ensemble de l’économie se renforce. C’est ce que la plateforme Travaillons ensemble assure », souligne madame Bruske. 

Cliquez ici pour voir la version intégrale de la plateforme.

L’événement a été tenu avec des travailleuses et travailleurs des secteurs privé et public pour mettre en évidence la solidarité intersectorielle.

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires.

La Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador unit et représente près de 70 000 travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador.

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La récente vague d’actions ciblées visant à mettre fin aux politiques, programmes et initiatives sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) aux États-Unis a de profondes répercussions non seulement sur les travailleuses et travailleurs au sud de la frontière mais aussi sur ceux du Canada.

Les initiatives en matière de DEI sont fondées sur le principe selon lequel tous les travailleurs et travailleuses, quels que soient leur race, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leurs autres identités, devraient avoir les mêmes possibilités et protections au travail. Ce principe cadre avec les valeurs fondamentales que le mouvement syndical canadien lutte depuis longtemps pour faire respecter, et nous devons continuer à les défendre en ces temps polarisants.

En démantelant activement ces initiatives, les personnes maniant la hache transmettent un message clair : les droits des communautés méritant l’équité sont sacrifiables, la poursuite de l’égalité et de l’équité est facultative, et les iniquités systémiques que les programmes en matière de DEI sont destinés à éliminer sont non seulement acceptables, mais encore souhaitables.

Le débat ne porte pas que sur les politiques du lieu de travail—ce à quoi nous assistons n’est pas un effort légitime d’amélioration du lieu de travail mais bien un stratagème des forces réactionnaires et des politiciennes et politiciens de droite pour supprimer des droits gagnés de haute lutte et créer une société clivante et excluante. Les assauts sur les initiatives de DEI s’inscrivent dans le cadre d’un effort concerté et organisé visant à compromettre les progrès réalisés en matière de droits de la personne, à semer la dissension entre les travailleuses et travailleurs et à maintenir des structures du pouvoir profitant à quelques personnes aux dépens de la très grande majorité.

« Ce sont des atteintes délibérées aux droits fondamentaux de la personne qui sont la base de toute société juste. Elles ont pour but de créer un discours, voire une société, où l’équité et les progrès sociaux sont considérés comme des menaces et où l’exclusion et la discrimination sont acceptées, normalisées et enracinées encore plus profondément. Nous ne le tolérerons pas », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Au Canada, où nous continuons à voir augmenter la haine après avoir vu les politiciennes et politiciens et les intervenants d’extrême droite semer la peur pendant des années, les actions anti-DEI répandues aux É.-U. ne feront qu’enhardir les personnes qui cherchent à compromettre et à renverser les progrès réalisés par notre pays relativement aux questions sociales et aux droits de la personne. Dans un climat où la crise de l’abordabilité oppose des voisins entre eux et fait de communautés entières les boucs-émissaires des actions des grandes entreprises, des grands promoteurs immobiliers et des politiciennes et politiciens cupides, il est crucial que nous continuions à défendre l’équité et l’inclusion de façon inébranlable et sans excuse en tant que protections des droits fondamentaux de la personne mais aussi pour défendre les travailleuses et travailleurs et la force du mouvement syndical qui permettent de résister aux forces à l’œuvre.

La lutte pour la diversité, l’équité et l’inclusion est une lutte pour l’unité des travailleuses et travailleurs. Elle se fonde sur la reconnaissance que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes et que lorsque nous faisons augmenter les droits et les possibilités des membres les plus marginalisés de la société, nous renforçons tous les travailleurs et travailleuses. Quand nous nous serrons les coudes—unis dans nos revendications d’équité, de dignité et de justice—nous constituons une force formidable pouvant recourir à la force collective nécessaire pour contester les systèmes de pouvoir établis de longue date qui perpétuent des iniquités répandues.

Plus que jamais, nous devons nous unir pour défendre les droits et répondre aux besoins de tous les travailleurs et travailleuses et rejeter fermement tout effort fait pour nous diviser. Consultez le site de notre campagne Travaillons ensemble et joignez-vous à la lutte dès maintenant.

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Ivaco, employeur important de l’Est de l’Ontario, a dû supprimer plus de 150 emplois depuis deux semaines, dont certains de façon permanente.

Les travailleurs et les communautés ne peuvent plus tolérer l’inaction du gouvernement.

Détails de l’événement :

QUI :

• Larry Rousseau, vice-président exécutif, CTC
• Jocelyn Bernier, président, section locale 8794 des Métallos
• Richard Leblanc, coordonnateur, Métallos
• Bea Bruske, présidente, CTC

QUOI : Soutenir les travailleuses et travailleurs licenciés en raison des tarifs

QUAND : Le mercredi 19 mars, à 14 h 30, HE

OÙ : Local syndical des Métallos Hawkesbury, 212–250, rue Main E., Hawkesbury, Ontario

*Notez qu’il n’y aura pas de boîte audio.*

Des entrevues avec tous les intervenants seront disponibles sur place.

Citations

« L’incertitude est grandissante chez ces travailleurs, et il est difficile de planifier l’avenir quand l’hostilité est constante. Si Ivaco ferme ses portes, la collectivité tout entière sera dévastée. Nous avons besoin de stabilité et d’actions gouvernementales immédiates, non seulement pour les travailleurs, mais pour que toute la ville prospère. »

— Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« L’entreprise a indiqué que les tarifs douaniers et la baisse des commandes sont la raison de ces pertes d’emplois et de ces perturbations, mais le véritable problème est causé par l’imprévisibilité de la situation. Cette incertitude pèse lourdement sur les travailleurs, et ils ne sont pas les seuls touchés. L’avenir de cette usine a des répercussions sur l’ensemble de l’économie locale. »

—Éric Fournier, président de la section locale 7940 des Métallos, représentant 225 travailleurs d’Ivaco Rolling Mills, y compris les 120 travailleurs temporairement mis à pied.

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