« Les syndicats, les entreprises, les collectivités et les gouvernements doivent travailler ensemble sur des stratégies globales qui feront en sorte que les personnes les plus touchées peuvent s’adapter et prospérer alors que nous faisons le virage vers une économie zéro carbone, » a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a souligné que les changements climatiques sont une réalité partout au monde, ainsi qu’ici au Canada.

« Nous devons nous rendre à l’évidence. Les climats plus chauds compromettent l’approvisionnement en nourriture et en eau, et cela nuit à la subsistance de millions de personnes. « La hausse des températures provoque des sécheresses dans certaines régions du monde », a-t-il déclaré.

Il a cité Le Cap, en Afrique du Sud, comme exemple, où les résidents doivent grandement rationner l’eau afin de tenter de repousser le « jour zéro », celui où l’eau ne coulera plus des robinets. Selon les calculs, le jour zéro devrait intervenir en 2019.

« Ici au Canada, il est largement admis que les changements climatiques ont joué un grand rôle dans l’origine du terrible incendie qui a ravagé Fort McMurray en 2016 », a déclaré M. Yussuff.

Un temps plus sec que d’habitude l’hiver et des températures très élevées au printemps, combinés à des rafales de vent, ont contribué à la rapide propagation de l’incendie de Fort McMurray. Près de 90 000 personnes ont dû être déplacées et nombreuses d’entre elles ont perdu leur maison. Il a fallu 15 mois pour éteindre l’incendie.

Les syndicats du Canada – ainsi que des organisations comme le Réseau pour une économie verte, Bleu Vert Canada et les Métiers de la construction du Canada – ont longtemps lutté pour une économie plus verte qui place les travailleurs et les collectivités au cœur de toute politique en matière de changements climatiques.

« Les politiques de réduction progressive des émissions doivent porter sur les gens et les collectivités. La décision du Canada de réduire ses émissions de carbone aura un impact sur l’emploi. Des soutiens adéquats, tels que les programmes de recyclage du personnel, sont nécessaires à une transition réussie vers une économie plus verte », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

En février, le gouvernement fédéral a annoncé le mandat du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes. Le mandat du Groupe de travail consistera à formuler des recommandations afin d’influencer le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. La première rencontre du Groupe de travail aura lieu cette semaine.

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« Le Canada a profité de l’occasion de donner l’exemple à la collectivité internationale en prouvant qu’il est possible d’adopter une ambitieuse politique de restructuration économique pour sauver notre planète en mettant les gens au cœur de cette politique », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

À l’occasion de la Conférence des parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques tenue à Bonn, en Allemagne, Catherine McKenna, ministre de l’Environnement et du Changement climatique, s’est engagée aujourd’hui à voir à ce que le gouvernement fédéral appuie le plan de transition juste de l’Alberta pour les travailleurs du charbon, notamment en assouplissant l’assurance-emploi et en collaborant avec le ministère de la Diversification de l’économie de l’Ouest Canada pour aider les communautés affectées par l’élimination échelonnée de la production d’énergie à l’aide du charbon.

« Les travailleurs qui ont passé leur carrière à fournir de l’électricité ne peuvent pas être appelés à payer le prix de l’atteinte des objectifs de réduction des émissions du Canada », déclare Gil McGowan, président de la Fédération du travail de l’Alberta, qui faisait partie de la délégation syndicale canadienne à la conférence sur les changements climatiques tenue cette année par l’ONU.

« Le gouvernement de l’Alberta a donné le pas en promettant le soutien du revenu, le recyclage et le développement économique local, mais les travailleurs et les travailleuses avaient besoin de l’assurance que le gouvernement fédéral s’engage lui aussi à protéger leur gagne-pain et leurs communautés. Nous avons maintenant cette assurance », ajoute M. McGowan.

La ministre McKenna a également annoncé que son gouvernement entend collaborer directement avec le Congrès du travail du Canada pour créer un groupe de travail chargé de poser un cadre national de transition juste pour les travailleurs affectés par l’élimination échelonnée de l’exploitation du charbon. Ce groupe de travail est censé entreprendre ses travaux vers le début de la nouvelle année.

« Les syndicats s’engagent à collaborer avec les gouvernements du Canada et de l’Alberta pour atteindre les objectifs internationaux de lutte contre les changements climatiques pris par le Canada en s’assurant que personne ne soit laissé pour compte », précise M. Yussuff.

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Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a ajouté que le reste du monde doit continuer activement à lutter contre les changements climatiques et à aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de bons emplois verts.

« Bien que la décision du président Trump sur l’Accord de Paris fasse reculer l’action unie contre les changements climatiques, elle ne change pas le fait que reste du monde continue d’aller de l’avant. Le gouvernement, la société civile et l’industrie du Canada reconnaissent le besoin de s’adopter à une économie à faibles émissions de carbone », a déclaré M. Yussuff.

« Le Canada devrait continuer à relever de front les défis que présentent les changements climatiques puisqu’il sait que cela accroîtra à long terme sa compétitivité en Amérique du Nord et dans le monde entier », a ajouté M. Yussuff.

Pour lire le texte intégral de la déclaration de la CSI, cliquez ici : https://www.ituc-csi.org/reaction-de-la-csi-a-l-annonce-des.

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Les changements climatiques représentent le plus important défi auquel l’humanité fait face aujourd’hui. Nous constatons déjà les immenses pressions exercées sur l’approvisionnement alimentaire et les moyens de subsistance des travailleuses et travailleurs partout dans le monde en raison des changements climatiques.

Les changements climatiques menacent toutes les populations, mais il est important de reconnaître que les conséquences touchent déjà de façon disproportionnée certaines régions et collectivités. Les populations autochtones, les communautés racisées et les travailleuses et travailleurs canadiens sont souvent les plus durement frappés par les désastres environnementaux, et les moins aptes à faire une transition lorsque leurs emplois sont perdus à cause des changements industriels.

Les travailleuses et travailleurs sont confrontés à la réalité des changements climatiques. Ils comprennent ce qui est en jeu. Il est essentiel de mobiliser les collectivités touchées si nous voulons renverser la menace des changements climatiques, renforcer notre économie et créer des emplois à temps plein sécuritaires et gratifiants. Les syndicats jouent un rôle de premier plan en réunissant les travailleuses et travailleurs autour de ces objectifs, notamment grâce à des organisations comme le Réseau pour une économie verte, le Réseau action climat Canada, l’Alliance Bleu Vert.

Les syndicats, de concert avec leurs alliés, exhortent les décideurs politiques à prendre des mesures pour répondre aux besoins urgents liés aux changements climatiques tout en favorisant une nouvelle économie.

Ces interventions doivent commencer par l’établissement et le respect de cibles et d’échéances pour la création d’emplois verts par des investissements dans l’énergie propre, le transport en commun, et la mise à niveau énergétique des bâtiments. Avec la création d’emplois verts, le gouvernement doit travailler avec les collectivités, les syndicats et les entreprises pour développer des plans de transition simplifiés pour les travailleuses et travailleurs touchés, et faire en sorte qu’ils puissent avoir accès à un soutien social novateur, ainsi que des programmes de formation des compétences et d’apprentissage.

À toutes les étapes du processus, nous devons mobiliser de façon significative les travailleuses et travailleurs et les collectivités touchés. Si nous ignorons leur participation, nous risquons d’induire de la division et de l’aliénation dans nos efforts, ce qui met en péril notre lutte contre les changements climatiques. Pour réussir, l’implication des travailleuses et travailleurs doit être au cœur de notre vision d’un meilleur avenir pour notre environnement et notre économie.

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Le CTC – faisant partie du Réseau pour une économie verte (REV) – a contribué à élaborer le plan intitulé « Un million d’emplois verts : Défi pour le Canada ».

« Le changement climatique est une crise que nous ne pouvons pas ignorer. Notre plan peut entamer le processus de transition maintenant, afin que les travailleurs et travailleuses et les communautés touchés puissent envisager l’avenir avec optimisme au lieu de le craindre », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le plan du REV établit un cadre pour la création d’emplois dans divers secteurs qui aideraient à sortir de nombreux Canadiens du chômage ou du sous-emploi, tout en réduisant les émissions de carbone du Canada et en aidant le pays à progresser vers une économie à émissions de carbone faibles ou nulles.

Le célèbre militant écologiste, David Suzuki, appuie le plan qui comprend des investissements stratégiques dans la rénovation des habitations, les énergies renouvelables et les systèmes de transport durable.

« Les travailleurs et travailleuses savent que le changement climatique est une réalité – dans la foresterie et la pêche – ils le constatent tous les jours », a déclaré M. Suzuki.

« Cette crise est également l’occasion d’effectuer la transition vers un avenir plus durable », a-t-il ajouté.

Lors du Sommet climatique COP21 à Paris en décembre 2015, le Premier ministre Trudeau a promis que le gouvernement allait développer un plan pour réduire la dépendance de l’économie canadienne aux combustibles fossiles afin d’adopter des sources d’énergie propre et renouvelable.

« Nous avons présenté notre plan au Sommet et nous espérons que les premiers ministres provinciaux et le Premier ministre du Canada s’en inspireront. Nous attendons avec intérêt la feuille de route ambitieuse établie par le gouvernement pour une économie durable », a indiqué M. Yussuff.

Renseignements :

Chantal St-Denis

Courriel : cstdenis@clc-ctc.ca

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L’entente donne aux gouvernements le mandat de réviser leurs plans de réduction des émissions à partir de 2018 et signale un engagement de tous les pays à éliminer peu à peu l’utilisation des combustibles fossiles, à ramener les émissions à zéro d’ici la fin du siècle et à faire du recours aux énergies renouvelables une priorité mondiale.

« Bien que la mise en œuvre, le financement et la hausse des objectifs présentent des lacunes, des mesures sont désormais prévues pour que des examens futurs soient effectués à ces sujets », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a dirigé une délégation de 35 chefs syndicaux canadiens au Sommet de Paris qui a collaboré avec les syndicats du monde entier et assuré une liaison avec des groupes militant en faveur de la protection de l’environnement et des droits de la personne et d’autres ONG. Les délégués ont participé à des séances d’information quotidiennes avec le ministre fédéral de l’Environnement et les négociateurs canadiens et tenu des réunions avec des premiers ministres provinciaux, des dirigeants municipaux et les ministres provinciaux et fédéral de l’Environnement afin de faire des pressions pour que des engagements fermes soient pris à tous les niveaux.

La délégation a milité non seulement en faveur de l’adoption d’ambitieux objectifs de réduction des émissions, mais aussi de l’incorporation des droits de la personne – y compris les droits des Autochtones – et du droit des travailleurs et travailleuses à une transition équitable au texte obligatoire de l’accord.

« Nous sommes déçus que la mention de ces droits ait été reléguée au préambule non obligatoire de l’accord », a indiqué M. Yussuff.

La délégation déplore que l’accord final n’aille pas assez loin, mais elle s’engage à collaborer avec le gouvernement et l’industrie afin de poursuivre la discussion au sujet de la transition équitable.

« Nous avons été heureux de voir notre gouvernement jouer un rôle de chef de file positif au cours de ce sommet, et de le voir collaborer de façon inclusive avec les gouvernements provinciaux, les administrations municipales et les groupes environnementaux, syndicaux, autochtones et autres de la société civile », ajoute M. Yussuff.

La délégation syndicale canadienne a été heureuse que le gouvernement du Canada fasse la promotion d’objectifs plus ambitieux relatifs au réchauffement climatique, d’engagements à réduire les émissions peu à peu au cours de cycles de cinq années et de contributions annuelles au Fonds mondial pour le climat. De plus, les syndicats ont trouvé encourageant que le gouvernement promette de poser un cadre pancanadien d’action sur les changements climatiques dans un délai de 90 jours après le Sommet.

Le gouvernement du Canada s’est engagé à évaluer ses propres émissions d’ici 2018, soit avant la plupart des autres pays, et à affecter 2,6 milliards de dollars à l’aide à l’adaptation et à la réduction des émissions, incitant ainsi d’autres pays riches à en faire autant.

« La démarche coopérative à laquelle nous avons assisté à Paris doit se poursuivre à mesure que le Canada progresse dans la réalisation de ses engagements. Les gouvernements de tous les ordres, ainsi que les organisations patronales, syndicales et de la société civile ont pour responsabilité de collaborer ensemble et de prendre sans tarder des mesures décisives pour protéger l’avenir de notre planète », a déclaré M. Yussuff.

« Les syndicats canadiens se sont engagés à faire leur part pour lutter contre les changements climatiques, et nous collaborerons avec les gouvernements et les employeurs pour assurer une transition équitable vers une économie ne produisant pas d’émissions de carbone qui aide les travailleurs et les travailleuses déplacés, et crée des millions d’emplois verts décents », a-t-il ajouté.

Le besoin de collaboration et d’une stratégie de transition équitable a été souligné par les délégués syndicaux à la COP21. Le 3 décembre, le CTC a tenu, de concert avec le Réseau Action Climat et le Réseau pour une économie verte, un forum sur les moyens par lesquels le Canada pourrait lutter contre les changements climatiques en créant un million d’emplois.

Ce forum a donné aux hommes et aux femmes politiques fédéraux, provinciaux et municipaux ainsi qu’aux chefs de groupes syndicaux et environnementaux l’occasion de discuter des moyens de créer des emplois verts et d’assurer la formation et l’éducation des travailleurs déplacés par la transition vers une économie produisant peu d’émissions de carbone sinon aucune.

Le CTC fait partie du Réseau Action Climat, dont vous pouvez consulter la déclaration établie en réponse à l’accord de la COP 21 en cliquant ici.

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Lors de la prochaine élection fédérale, nous demanderons aux partis ce qu’ils feront pour créer des emplois verts pour des milliers de Canadiennes et de Canadiens et de se joindre au reste du monde en s’engageant à lutter contre les changements climatiques.

Selon un rapport annuel de Germanwatch, le Canada se classe au 58e rang sur 61 pays développés en matière de performance liée aux changements climatiques. Les seuls pays développés dont la performance est pire que celle du Canada sont le Kazakhstan au 59e rang, l’Iran au 60e rang et l’Arabie saoudite au 61e rang. La Chine se classe au 46e rang tandis que les États-Unis se classent au 43e rang.

« Tout investissement dans l’industrie verte crée sept fois plus d’emplois que le même investissement dans l’industrie de l’extraction des combustibles fossiles », déclare Donald Lafleur, vice-président exécutif du CTC.

En avril, nous prendrons part à la Semaine d’action sur les changements climatiques, une semaine axée sur le bilan du Canada en matière de changements climatiques. Nous communiquerons avec les députés fédéraux pour qu’ils soutiennent le projet de loi du NPD sur les changements climatiques, nous encouragerons la création d’un million d’emplois climatiques dans les énergies renouvelables et les transports en commun et ferroviaires à haute vitesse et nous continuerons à revendiquer des mesures qui visent à accroître l’efficacité énergétique de nos maisons et nos bâtiments.

Le mouvement syndical travaille à rendre l’environnement plus sain et sûr pour tous. Chaque jour peut devenir un Jour de la Terre en rendant les emplois existants plus écologiques et en faisant de meilleurs choix pour l’environnement, tant à la maison qu’au travail. Cette année, nous avons l’occasion d’élire un nouveau gouvernement qui s’engagera à lutter contre les changements climatiques et à investir dans les emplois verts.

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Chaque année en décembre a lieu une conférence mondiale sur le changement climatique. Le 1er décembre 2014 marque le début de la 20e réunion annuelle de la Conférence des Parties (CdP 20) de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC). Dans un an, tous les pays du monde prendront des engagements et signeront une entente mondiale sur le changement climatique à la CdP 20. Dans le respect de cette conférence, nous proposons ici certaines mesures concrètes pour le changement :

Le CTC travaille de concert avec nos syndicats affiliés pour écologiser leurs emplois existants alors que le monde effectue la transition vers un avenir faible en carbone. Entretemps, par des activités de sensibilisation et des interventions sur les politiques publiques, le CTC a élaboré un plan qui permettra de créer un million d’emplois liés au climat. Le CTC collabore également à cet effet avec des organisations de premier plan pour assurer la formation et le perfectionnement professionnels pour les emplois de l’avenir dans les secteurs clés comme le transport en commun, l’énergie renouvelable et la modernisation des habitations.

Collaborer avec nos alliés dans le monde – Le CTC travaille de concert avec Climate Action Network – Réseau action climat, la Confédération syndicale internationale (CSI) et l’Initiative syndicale pour la démocratie énergétique (TUED) de façon à faire pression collectivement pour l’adoption à Paris d’un accord mondial équitable, ambitieux et juridiquement contraignant qui soit favorable aux travailleuses et aux travailleurs.

Élire un gouvernement progressiste en 2015 – Le CTC travaille actuellement pour l’élection d’un gouvernement progressiste qui passera à l’action avec d’autres grands pays en matière d’environnement comme Le Danemark, La Suède et L’Angleterre. Nous souhaitons voir l’élection d’un gouvernement qui reconnaît la valeur de l’environnement et qui s’engagera sérieusement concernant le changement climatique au Canada.

Veiller à ce que l’action contre les changements climatiques soit favorable aux travailleuses et aux travailleurs – Les Canadiennes et les Canadiens ont besoin de bons emplois locaux ainsi que de formation et de perfectionnement professionnels. Le CTC œuvre à ce que les priorités syndicales figurent à l’avant-plan des mesures d’action en faveur du climat.

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« Le gouvernement fédéral a l’occasion maintenant d’investir dans un meilleur avenir pour tous les Canadiens. Ottawa ne fait que prolonger les difficultés économiques des travailleuses et travailleurs canadiens parce qu’il est obnubilé par l’austérité et répète que le marché du travail reprendra éventuellement de la vigueur. Mais pour remédier à la situation, nous devons réinvestir dans la création d’emplois et la formation professionnelle », affirme-t-il.

La situation de l’emploi à la fin de 2014 est représentative d’une grande partie du reste de l’année. L’Enquête sur la population active de décembre 2014 publiée par Statistique Canada indique que le Canada comptait un peu plus de 1,27 million de sans-emplois en décembre, et le taux de chômage global s’est maintenu à 6,6 %.

« Le laissez-faire du gouvernement en 2014 explique maintenant le retard que nous accusons face à la reprise économique et de l’emploi aux États-Unis, ce qui démontre une fois de plus que le Canada doit avoir une nouvelle approche pour favoriser la croissance de l’emploi. Le gouvernement doit tout simplement changer ses priorités. De nouvelles dépenses en infrastructure, l’annulation des suppressions d’emplois dans le secteur public fédéral, l’investissement dans des programmes sociaux, voilà des éléments d’une stratégie soutenue de croissance de l’emploi », ajoute-t-il.

« Les bouleversements anticipés dans le secteur pétrolier et gazier devraient suffire à alerter ce gouvernement suffisant », prévient M. Yussuff. Mais il souligne également les possibilités que présente la baisse bienvenue du dollar canadien quant aux perspectives de revitaliser le secteur manufacturier.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Dans l’ensemble, la croissance et la qualité des emplois ont été décevantes en 2014. Le nombre d’emplois a augmenté de seulement 1 %, soit 186 000, un chiffre nettement inférieur à la croissance de population qui était de 380 000. Le taux d’emploi annuel moyen en 2014 a diminué par rapport à 2013, et reste bien au-dessous des taux de 2008. Le nombre réel d’heures travaillées était inférieur en 2014 qu’en 2013, malgré l’augmentation du nombre de postes. Depuis 2008, le nombre total d’heures effectivement travaillées a progressé à un taux équivalant à seulement la moitié du taux de la croissance totale de l’emploi.

Par rapport à décembre 2013, l’emploi a peu progressé dans le secteur des ressources naturelles, tandis que le secteur de la construction a connu une augmentation de 68 000 emplois et le secteur de la fabrication une diminution d’un peu plus de 11 000 emplois. Dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration, le nombre d’emplois a reculé par rapport à novembre 2014, mais a tout de même progressé de 38 000 par rapport à décembre 2013. Il est également à noter que le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a perdu 35 000 emplois par rapport à décembre 2013.

Le taux de chômage a reculé de près d’un point de pourcentage en Nouvelle-Écosse et en Ontario depuis décembre 2013. En Nouvelle-Écosse, ce recul est entièrement attribuable à une baisse de la population active, et bien que 80 000 emplois ont été créés en Ontario, le taux de participation de la province est passé de 61,7 % à 61 %, ce qui signale une morosité plus profonde du marché du travail dans ces deux provinces.

Même s’il est trop tôt pour constater les retombées de la chute des prix du pétrole, il y aura probablement des répercussions dans tout le pays pendant que les industries s’adaptent.

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Les dirigeants du monde entier ont été invités par le Secrétaire général des Nations Unies (ONU), Ban Ki-moon, à New York, le 23 septembre, pour un Sommet sur le climat. L’événement d’une journée servira de tremplin aux négociations internationales sur le climat. Les chefs d’État se réuniront pour parler des actions engagées par leurs pays visant à accélérer l’élimination progressive des économies qui reposent sur les combustibles fossiles et à stimuler la finalisation d’un nouveau traité international à Paris en 2015. Le Premier ministre Stephen Harper n’y participera pas. C’est un triste constat, mais nous croyons que c’est une bonne chose. Les dirigeants politiques présents à cet événement veulent faire progresser la protection climatique. Puisque le Premier ministre Harper ne montre aucun intérêt pour une telle initiative, il vaut mieux qu’il reste chez lui.

Tous les Canadiens sont consternés par cette situation. Nous pouvons être partie prenante à la solution. Puisque les enjeux sont si importants, nous aurions souhaité que le Premier ministre non seulement participe, mais qu’il cherche également à prendre les devants sur cet enjeu.

Si nous voulons changer cette situation, tout le monde doit encourager les politiciens de tous les niveaux de gouvernement— municipal, provincial et fédéral — à s’assurer que la protection climatique devienne une priorité.

Il faut que le Canada signe un traité international sur le climat avec des cibles précises afin de prouver au monde entier que ce problème est sérieux et que nous faisons notre part. Le Canada doit tout au moins annoncer lors des prochaines sessions de négociations de l’ONU en décembre prochain à Lima, au Pérou, les actions additionnelles qu’il prendra afin de respecter la cible de 2020 qu’il s’était fixée à Copenhague en 2009 – une cible qui ne sera pas atteinte, et de loin. Le Canada aurait pu annoncer des actions lors du Sommet sur le climat à New York, mais il ne profitera malheureusement pas de l’occasion. La meilleure chose que nous puissions faire est d’encourager notre gouvernement à déclarer au reste de la planète à Lima comment il prévoit atteindre sa cible d’ici 2020.

Dans le cadre du processus de négociations internationales en cours, on s’attend à ce que les pays annoncent des engagements ambitieux pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES), bien avant la tenue de la dernière session de négociations à Paris en décembre 2015. Afin d’assurer que les négociations soient conclues à temps, les pays sont censés annoncer ce à quoi ils sont prêts à s’engager dès le début de l’année 2015. Le Canada annoncera ensuite son engagement et démontrera comment il prévoit atteindre l’objectif à long terme qu’il avait jugé essentiel pour que les perturbations climatiques restent en deçà d’une limite de risque gérable, soit de réductions de 80 à 90 % d’ici 2025. Pour le Traité de Paris, le Canada a comme cible des niveaux inférieurs d’environ 35 % à ceux de1990 d’ici 2025, et de 45 % d’ici 2030. Le Canada doit également s’engager à accorder un important appui financier et technologique, et à renforcer l’adaptation aux changements climatiques et les capacités de réductions des émissions de GES dans les pays en développement.

Nous nous attendons à ce que le gouvernement fédéral appuie les efforts des provinces dans le cadre d’une cible nationale juridiquement contraignante. Nous voulons un gouvernement fédéral qui facilite la collaboration pancanadienne et internationale, les échanges et les investissements dans l’énergie renouvelable afin que l’on puisse s’éloigner des combustibles fossiles désuets. Plus nous attendons, plus il sera difficile d’agir.

Les progrès ont été lents, dangereusement lents. Le temps est venu d’accélérer la cadence; nous sommes ingénieux, créatifs et compétents. Nous avons la capacité de changer. Nous devons simplement agir.

Donald Lafleur est le vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada, l’organisation qui encadre la plupart des syndicats nationaux et internationaux au Canada, les dix fédérations du travail provinciales et les deux territoriales et des douzaines de conseils du travail de district. Par leur entremise, le CTC représente plus de trois millions de syndiquées et syndiqués qui travaillent dans tous les postes imaginables d’un océan à l’autre

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