“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. 

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

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« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale.  »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

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Alors que bon nombre d’entre vous #restezchezvous, nous devons néanmoins rester conscients de la menace de la violence homophobe et transphobe qui persiste en ligne, à la maison et pour ceux qui sont en première ligne.

« Cette année, nous prenons des mesures virtuelles pour lutter contre ce problème, en nous joignant à d’autres partout au monde pour une #JourneeRoseVirtuelle, » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La solidarité est une grande force de notre mouvement syndical. La #JourneeRoseVirtuelle est une occasion pour les leaders du mouvement syndical, du monde des affaires et du gouvernement, ainsi que les gens ordinaires, de lutter ensemble contre l’homophobie et la transphobie partout et sous toutes ses formes. »

Les syndicats du Canada doivent contribuer à éduquer et à valoriser nos membres afin que tous les milieux de travail soient accueillants et inclusifs. Dans le contexte de COVID-19, notre gouvernement fédéral doit intensifier ses efforts pour que les personnes LGBTABI ne soient pas laissées pour compte pendant et après la pandémie.

Partout au monde, les communautés LGBTABI sont démesurément les victimes de harcèlement et de violence.

Selon les recherches d’Égale Canada, « environ 47 % des travailleuses et travailleurs LGB (au Canada) ont fait l’objet de harcèlement ou de violence au travail en raison de leur attirance sexuelle (orientation), tandis qu’environ 90 % des personnes transgenres et ayant une variance de genre ont rapporté avoir subi du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur identité de genre et d’expression. »

« Chaque personne a un rôle à jouer pour mieux protéger les droits des personnes LGBTABI et veiller à ce qu’elles aient le soutien qui leur est nécessaire dans nos lieux de travail, dans nos syndicats et dans nos collectivités, » indique M. Rousseau. « Notre gouvernement fédéral doit diriger les efforts en menant spécifiquement une analyse comparative entre les sexes plus des répercussions de la pandémie et en veillant à ce que les fonds d’urgence supplémentaires soient disponibles pour aider les organismes et les communautés LGBTABI à traverser cette crise. »

Vous pouvez souligner la Journée rose internationale :

1. en identifiant votre syndicat et en prenant une photo de vous en rose afin de la partager en ligne avec le mot-clic #JourneeRoseVirtuelle ;
2. en téléchargeant la plus récente ressource du CTC Travailleuses et travailleurs en transition et en apprenant à être un allié dans votre milieu de travail dès maintenant ;
3. en lisant, partageant et soutenant les demandes de plus de 100 organisations LGBTABI pendant la pandémie de COVID-19 (en anglais seulement).

Pour en savoir plus sur la Journée rose internationale et sur la façon de participer à la #JourneeRoseVirtuelle, cliquez ici (en anglais seulement).

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Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

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