“Canada’s unions are looking to MPs from all parties to come together behind swift action to make sure help is there for people facing high prices, stretched budgets and a weakening economy,” urged Bruske. “Parliament must also act urgently on the dual challenges of addressing climate change while creating sustainable jobs.”

Bruske said Canada’s unions expect MPs to make it a top priority to strengthen the Sustainable Jobs Act, C-50, and get the bill passed before the winter break.

“The Americans’ Inflation Reduction Act has challenged the world to act, and many countries are responding. The Sustainable Jobs Act provides a roadmap for Canada’s governments, businesses, and unions to work together and make sure our workers aren’t left behind in the global transition to a low-carbon economy,” warned Bruske. “Climate change is real and getting worse. MPs must make it job one this fall to take smart action that creates the kind of good, sustainable, union jobs that are the cornerstone to building thriving communities.”

Bruske said that Parliament must also act to make things a bit easier for those struggling the most through urgent action to create more affordable homes, make sure EI is there for people when they need it, and pass a new pharmacare act so Canada can implement public, universal pharmacare.

“Building affordable homes and implementing publicly funded and publicly delivered pharmacare are tangible ways we can make sure no one is left with the impossible choice of choosing whether to pay for rent, groceries, or their kid’s medicine. MPs must deliver on pharmacare this fall,” declared Bruske. “3 in 5 unemployed people don’t even qualify for benefits. With unemployment rising and more people being thrown out of work, it’s critical we finally reform EI so help is there for workers when they need it.”

Bruske added that it is also critical the government introduces, and MPs pass, anti-scab legislation this fall.

“We have seen years of record corporate profits while workers’ pay lagged far behind. Workers are rightly demanding more balanced workplaces,” said Bruske. “If we ban the use of scabs once and for all, we can take a real step towards greater labour peace, avoiding work stoppages and building a more balanced economy.” 

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En cette année où de nombreuses communautés assistent à une aggravation des effets déjà dévastateurs des changements climatiques, le besoin d’une action climatique répandue demeure pressant. « Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque et dont le règlement nécessitera la participation de tous, des autorités gouvernementales aux cadres de direction des sociétés énergétiques ainsi qu’aux travailleurs et travailleuses de première ligne et aux syndicats », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses des différentes communautés canadiennes dirigent la transition vers l’alimentation du pays en énergie durable. Ils s‘attendent à ce que le gouvernement prenne une ambitieuse action pour aller dans le même sens qu’eux. »

Les syndicats du Canada sont heureux que le document de vision comprenne un plan pour faire participer les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de façon valable au processus. Le virage du Canada vers une économie carboneutre comporte une énorme occasion de créer et de protéger de bons emplois syndiqués et d’y donner accès aux femmes, aux travailleurs autochtones et racialisés et à d’autres groupes en quête d’équité.

« Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront notre transition possible; nous ne pourrons pas atteindre nos objectifs climatiques sans eux », affirme madame Bruske. « Pour que le Canada atteigne la carboneutralité d’ici 2030, les travailleurs et travailleuses qui contribueront à l’effort doivent avoir de bons emplois syndiqués. »

Les syndicats du Canada continueront à appeler à l’investissement dans l’énergie durable et l’action climatique, y compris le soutien des personnes dont les emplois sont affectés par les changements climatiques et les dispositions comme celles qui créent des emplois, de vastes initiatives de formation, de perfectionnement et de recyclage, la reconnaissances des titres de compétence, l’assurance-emploi (AE), le soutien en santé mentale, l’aide à la famille, le raccordement des pensions, l’aide à la réinstallation et d’autres mesures essentielles.

« L’annonce faite aujourd’hui est une étape cruciale du processus d’action climatique. Nous demeurons engagés à collaborer avec tous les intervenants pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses participent à la création d’un avenir équitable et durable pour tous », ajoute madame Bruske. « Nous savons que les communautés englobant de bons emplois syndiqués sont stables et résilientes. Nous sommes résolus à voir à ce que la transition crée le plus possible d’emplois dans le plus grand nombre possible de communautés. »

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« Lorsque vous analysez les données plus en profondeur et parlez aux gens du marché du travail, vous voyez d’une toute autre manière la relance économique du Canada. Le regain a été inégal et les travailleurs, en particulier ceux dans les industries à bas salaires, n’ont tout simplement pas connu le même retour à la « normale » que d’autres », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « De nombreux Canadiens vivent encore avec une précarité, une anxiété et un manque de prévisibilité extrêmes quant au marché du travail. »

Quoi :        Présidente du CTC disponible pour réagir aux données sur la population active

Où :            Par téléphone ou Zoom

Quand :     11 mars 2022

Qui :           Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

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L’enquête sur la population active de décembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, montre des pertes d’emplois plus élevées que prévu le mois dernier. Le taux de chômage a atteint 8,6 pour cent, avec une perte de 63 000 emplois et une diminution du taux de participation à la population active pour le deuxième mois consécutif.

« C’est une période sans précédent. Les importantes précautions sanitaires mises en œuvre au cours de la dernière année ont eu un impact particulièrement difficile sur les travailleuses et travailleurs », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin de savoir qu’une fois le virus contenu, ils pourront compter sur des emplois décents, avec de bons salaires et des avantages sociaux adéquats pour aider leurs familles à se remettre sur pied. »

Face à la perspective d’une autre période de fermetures si le nombre de cas de COVID augmente, de nombreux travailleurs partout au pays sont inquiets que leur situation financière ne se détériore. Dans des rapports récents, des membres du personnel de soutien ont révélé qu’ils s’étaient rendus dans des refuges pour sans-abri et d’autres travailleurs qu’ils n’avaient pas réclamé de prestations de maladie du gouvernement fédéral par crainte de représailles.

« Investir dans les travailleuses et travailleurs du Canada est un investissement direct dans notre économie et c’est essentiel à la reprise économique. Le gouvernement fédéral doit continuer à prioriser l’aide et le soutien du revenu pour assurer la protection des emplois des travailleuses et travailleurs », précise M. Yussuff. « Alors que nous investissons dans une reprise saine, le Canada doit également se préparer à l’avenir à long terme en assurant de mettre notre économie à l’épreuve des désastres afin que nous soyons prêts lors d’une prochaine crise. »

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La pandémie a mis en évidence de profondes disparités et vulnérabilités dans notre économie et notre société. Elle a modifié radicalement la vie des gens dans l’ensemble du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que le gouvernement fédéral mette l’économie à l’abri des désastres en s’engageant à investir dans la création d’emplois, l’assurance-médicaments et les services de garde d’enfants, entre autres priorités.

Hassan Yussuff, président du CTC, pourra commenter les priorités de la semaine d’action et traiter de l’importance de procéder à un lobbying virtuel d’aussi grande envergure malgré la crise en cours.

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Des millions de personnes comptent sur la PCU en tant que soutien financier après avoir perdu leur emploi à cause de la pandémie. La PCU devait expirer mais sera prolongée pour un mois.

Entre-temps, les modifications temporaires apportées à l’AE viendront en aide aux personnes qui ont encore besoin d’aide à l’expiration de la PCU et qui n’auraient pas eu droit à des prestations d’AE selon les anciennes règles.

« Le Premier ministre Justin Trudeau et la ministre de l’Emploi Carla Qualtrough sont nettement à l’écoute des craintes palpables des personnes en chômage et assurent un soutien aux plus durement frappées. La prolongation de la PCU annoncée aujourd’hui et les différentes modifications apportées à l’AE assureront une aide minimale aux gens qui craignent de ne pas pouvoir joindre les deux bouts », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Malgré l’ardeur avec laquelle les gens souhaitent reprendre le travail, de nombreux emplois brillent encore par leur absence. L’annonce d’aujourd’hui soulagera énormément les travailleurs et travailleuses et leurs familles qui méritent de vivre dans la dignité. »

Les mesures de réforme de l’AE comprennent les suivantes :

• Nouvelle prestation de chômage indépendante de 400 $ pour les personnes travaillant à leur compte, à contrat, à la pige et à la demande qui s’inspire de la PCU et ne relève pas de l’AE;
• Règle ramenant le seuil d’admissibilité aux prestations de maternité et parentales de 600 heures à 120 heures de gains assurables;
• Prestation fédérale forfaitaire de deux semaines de congé de maladie payé.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des congés de maladie payés. La nouvelle prestation permettra aux gens de reprendre le travail en sachant qu’ils peuvent prendre des congés sans craindre de perdre de la rémunération ou leur emploi », ajoute M. Yussuff.

« Les mesures de réforme temporaires annoncées aujourd’hui devraient ouvrir la voie à une refonte permanente de l’AE attendue depuis trop longtemps. Cette refonte devrait comprendre des modifications obligeant les employeurs qui évitent de cotiser à l’AE en prétendant que leurs employés sont des entrepreneurs indépendants à verser des cotisations aux programmes de l’AE. »

Le mois dernier, le CTC a publié ses propres recommandations sur la réforme de l’AE, que vous pouvez lire ici.

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« Nous sommes heureux de voir le gouvernement annoncer de l’aide pour les secteurs durement frappés et les entreprises qui emploient des millions de Canadiennes et de Canadiens », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ce qui importe le plus, c’est que le gouvernement y a incorporé des directives explicites selon lesquelles les conventions collectives, la négociation collective et les protections des pensions doivent être respectées. »

Par suite de l’annonce d’aujourd’hui, les chefs syndicaux continuent à faire des pressions pour qu’il soit exigé que les emplois soient maintenus et que les sommes investies demeurent au Canada et pour que tous les employeurs assurent la protection appropriée de la santé et de la sécurité des personnes qui rentrent au travail.

L’annonce d’aujourd’hui aurait pu aller plus loin en interdisant l’accès aux mesures de soutien aux entreprises qui recourent à des paradis ou à des abris fiscaux et en mettant un terme aux rachats d’actions, aux paiements de dividendes et aux primes des cadres de direction.

« En gros, nous croyons que les conditions posées dans l’annonce aideront à sauvegarder des emplois canadiens », ajoute M. Yussuff. « Nous revendiquerons des mesures supplémentaires pour protéger les pensions des membres du personnel d’entreprises acculées à la faillite qui ne sont pas suffisamment grandes pour être admissibles au
CUGE. »

Renseignements :
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« Le Groupe de travail s’est efforcé de mettre les gens au cœur de la politique climatique en établissant dix recommandations pratiques et concrètes sur les mesures à prendre pour aider les travailleuses et les travailleurs et les communautés à vivre la transition vers la cessation de la production d’électricité à l’aide du charbon, étant axées sur la participation des travailleuses et travailleurs et la prise de décisions locale », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le mandat du Groupe de travail coprésidé par M. Yussuff consistait à présenter au gouvernement fédéral des recommandations sur les moyens d’aider à une transition juste et équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales canadiennes au charbon à mesure que le Canada honore son engagement à éliminer progressivement la production d’électricité au charbon d’ici 2030. Il poursuit ses travaux depuis avril 2018 et il comprenait une forte représentation du mouvement syndical ainsi qu’un ancien employeur du secteur de la production d’électricité au charbon, un conseiller municipal d’une collectivité affectée et des experts en transition de la main-d’œuvre et en développement durable.

« Je tiens à remercier les travailleuses et travailleurs et les membres de la communauté qui ont tenu des rencontres avec le Groupe de travail. Nos recommandations s’inspirent principalement de ce que nous avons appris au sujet de leurs emplois et de leurs collectivités et de ce qu’ils nous ont indiqué directement sur ce dont ils ont besoin pour que la transition soit juste », ajoute M. Yussuff.

Le Groupe de travail a rencontré des travailleuses et travailleurs, des personnes représentant le gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et les administrations municipales et d’autres intervenants des communautés où se trouvent des centrales au charbon dans les quatre provinces affectées que sont l’Alberta, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse.

« Ce fut un honneur que de coprésider ce Groupe de travail et j’ai hâte de collaborer avec le gouvernement à la prise de mesures valables pour mettre en œuvre ces recommandations très nécessaires », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada chercheront dans le budget fédéral de la semaine prochaine des signes que le gouvernement aidera les travailleuses et les travailleurs et leurs communautés pendant que le Canada s’efforce de lutter contre les changements climatiques. »

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