Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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« Le fait de porter le salaire minimum à 15 $ aidera des millions de travailleurs et travailleuses de l’Ontario – soit trente pourcent de la main-d’œuvre de la province – qui gagnent actuellement moins que cela et qui ont du mal à subvenir à des besoins fondamentaux en logement, en transport et en alimentation, par exemple », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats ont également applaudi à l’annonce de modifications de la Loi sur les normes d’emploi qui aideront les travailleurs et les travailleuses à concilier le travail et les obligations familiales et à joindre les deux bouts, y compris les suivantes :

• Garantie d’un salaire égal à travail égal pour les personnes travaillant à temps partiel;
• Règles plus équitables sur la programmation du travail, y compris un nouveau règlement exigeant que les employeurs versent trois heures de rémunération à l’employé dont le quart de travail est annulé à moins de 48 heures de préavis;
• Accès à 10 journées de congé d’urgence personnelle par année (dont deux rémunérées);
• Trois semaines de vacances payées (plutôt que deux) après cinq années au service d’un même employeur.

« L’économie de l’Ontario est forte, et ces changements n’auront pour effet que de la rendre encore plus forte en aidant les travailleurs et travailleuses et leurs familles à joindre les deux bouts, en réduisant le roulement du personnel et en accroissant la productivité », a dit M. Yussuff.

Toutefois, M. Yussuff a indiqué qu’il reste des améliorations à apporter. Par exemple, les syndicats avaient réclamé que les quarts de travail soient prévus deux semaines d’avance, que l’accès aux vacances payées commence plus tôt et que les travailleuses faisant l’objet de violence conjugale aient droit à plus de congés payés.

Les syndicats avaient en outre espéré que les changements aillent plus loin en réformant la Loi sur les relations de travail. L’annonce d’aujourd’hui englobe un engagement à appliquer l’accréditation sur vérification des cartes aux trois secteurs particulièrement vulnérables que sont les agences de placement temporaire, le secteur des services d’immeubles et celui des soins à domicile et des services communautaires, mais elle laisse d’autres travailleurs et travailleuses exposés à l’intimidation par les employeurs au cours d’une campagne d’accréditation syndicale.

« Il reste du chemin à faire, mais nous sommes heureux des changements annoncés aujourd’hui et nous espérons qu’ils marquent le début d’un processus qui apportera d’autres améliorations dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses de l’Ontario et de leur familles », a indiqué M. Yussuff en terminant.

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Le 7 octobre, la Journée mondiale pour le travail décent, est l’occasion pour tous les travailleurs et travailleuses de réfléchir sur la situation et demander de meilleurs emplois.

Au Canada, les priorités sont claires selon les syndicats : un salaire minimum à 15 $ l’heure, à la fois au niveau provincial et fédéral, et l’élimination des conditions de travail précaires.

« Beaucoup trop de nouveaux emplois au Canada sont peu rémunérés, précaires et à temps partiel. Ici au Canada, nous pouvons faire mieux », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un premier pas consiste à fixer un salaire minimum de 15 $, car une personne qui travaille à temps plein ne devrait pas vivre sous le seuil de la pauvreté. »

Partout au Canada, le coût de la vie augmente à un rythme beaucoup plus élevé que les taux de salaire minimum. Cela signifie que la situation s’aggrave chaque année pour le quart de toute la population active – près de quatre millions de personnes – qui gagne 15 $ de l’heure ou moins. Les femmes et les personnes racialisées du Canada sont surreprésentées dans ce groupe.

Pour les jeunes travailleurs et travailleuses, même s’ils sont plus instruits que toute génération antérieure, leur taux de chômage demeure deux fois plus élevé que celui du groupe d’âge principal. Quand ils arrivent à trouver un emploi, il y a de fortes chances que ce soit un emploi précaire — aujourd’hui, le tiers des jeunes occupe des emplois temporaires.

C’est pourquoi les syndicats au Canada revendiquent également de meilleures normes d’emploi – comme l’accès à des congés de maladie payés et des horaires de travail prévisibles – pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris ceux qui sont confinés à des emplois temporaires.

« C’est une question de justice. Si nous pouvons réduire les inégalités et faciliter un peu la vie des travailleurs et de leurs familles, cela doit devenir une priorité », a indiqué M. Yussuff.

« Au lieu d’entraîner les travailleurs dans un nivellement par le bas, tous les ordres de gouvernement devraient en faire davantage pour rendre le travail plus juste pour tous », a ajouté M. Yussuff.

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Dans Sauter sans parachute : Les jeunes canadiens dans une économie précaire publié aujourd’hui, le CTC fait état de certains des défis et des possibilités qui se présentent actuellement aux jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

« Les taux de chômage ou de sous-emploi chez les jeunes travailleuses et travailleurs sont exceptionnellement élevés, et ce depuis de nombreuses années. Les jeunes se retrouvent très endettés en raison des prêts étudiants; en moyenne, un étudiant diplômé doit rembourser plus de 25 000 $. Nous ne favorisons pas la réussite des jeunes », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Cela démontre parfaitement l’importance de se doter d’une stratégie nationale sur l’emploi, d’établir un salaire minimum de 15 $ et d’élargir le RPC. Les jeunes travailleuses et travailleurs bénéficieront de ces mesures », a-t-il ajouté.

Sauter sans parachute salue la génération du millénaire comme l’une des plus militantes et ayant le plus grand sens civique de l’histoire, et indique que le taux de syndicalisation augmente chez les jeunes travailleuses et travailleurs.

Plus tard cette année, le CTC tiendra un Sommet national des jeunes travailleurs et travailleuses qui réunira des centaines de jeunes travailleurs et militants de tout le pays pour discuter entre autres questions du travail précaire, de l’inégalité des revenus et de la nécessité d’une transition juste vers une économie axée sur l’énergie propre.

« Les jeunes travailleuses et travailleurs sont un groupe qui a une conscience politique et qui joue un rôle de plus en plus actif dans leurs syndicats. Leur leadership dans les milieux de travail et les syndicats façonnera l’avenir du travail et la façon dont nous réagissons à la précarité de l’économie », a dit M. Yussuff.

Sauter sans parachute se fonde sur le rapport détaillé du CTC intitulé Divers, engagés et précarité d’emploi : un regard en profondeur sur les jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

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Entraîneur de conditionnement physique

Jayden est un entraîneur de conditionnement physique de 24 ans. Il occupe plusieurs emplois à temps partiel dans des centres de conditionnement physique de la région de Mississauga et d’Etobicoke. Son revenu varie, mais au cours d’une année type, il gagne environ 27 500 $, soit environ la moitié du salaire moyen.

Avec son niveau de revenu actuel, Jayden aurait pris sa retraite après avoir travaillé toute sa vie avec une prestation du RPC d’environ 480 $ par mois*. Avec l’augmentation prévue des prestations, Jayden recevra une prestation de retraite supplémentaire du RPC de 150 $ par mois, ce qui lui donnera un revenu total du RPC de 7 585 $ par année, soit environ 630 $ par mois.

Cette année, Jayden cotisera environ 1 190 $ au RPC. Avec les changements convenus, Jayden cotisera 265 $ de plus par année. En plus des crédits d’impôt déjà accordés à Jayden pour ses cotisations au RPC, les cotisations supplémentaires de 265 $ seront déductibles d’impôt, ce qui réduira le revenu net de Jayden lorsqu’il produira sa déclaration de revenus.

Assistante dentaire

Kendra travaille à temps partiel comme assistante dentaire à Calgary. Au cours d’une année typique, elle gagne environ 35 000 $, soit les deux tiers du salaire moyen.

Kendra s’attendait à ce que son revenu actuel lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’à peu près 695 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC dont le gouvernement fédéral a convenu avec les provinces, Kendra recevrait environ 915 $ par mois si elle cotisait au RPC au taux plus élevé pendant toute sa carrière.

Kendra épargne actuellement environ 1 560 $ par année dans le cadre du RPC. Elle épargnera 350 $ de plus par année avec le temps. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Employée de banque

Amanda est une agente de prêts d’une banque de Burnaby, la même pour laquelle elle travaille depuis qu’elle a obtenu un baccalauréat en commerce de l’université de Victoria. En 2016, sa rémunération sera de 50 000 $, soit près du salaire moyen.

Amanda aurait pu s’attendre à ce que son salaire lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’environ 1 000 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC, elle peut s’attendre à recevoir environ 1 310 $ par mois.

Amanda épargne actuellement 2 300 $ par année dans le cadre du RPC (somme dont son employeur verse l’équivalent en cotisations). Elle épargnera 510 $ de plus par année dans le cadre du RPC élargi. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Électricien

Kyle est un électricien expérimenté vivant à Squamish, en C.-B., et travaillant pour une entreprise qui fabrique des systèmes verts de chauffage et de climatisation des habitations et qui les installe dans le Lower Mainland. En 2016, il gagnera 65 000 $, soit beaucoup plus que le maximum des gains ouvrant droit à pension selon le RPC actuel (54 900 $).

S’il gagnait ce revenu pendant toute sa vie de travail, Kyle pourrait s’attendre à recevoir le montant maximal de la prestation de retraite du RPC, soit environ 1 100 $ par mois. Selon le RPC bonifié, tous les gains de Kyle comporteraient de l’épargne, lui rapportant une prestation de retraite plus élevée du RPC. Plutôt que la prestation maximale de 1 100 $ qu’il aurait pu espérer recevoir, il recevra environ 1 470 $ par mois, soit près de 380 $ de plus.

En 2016, Kyle versera la cotisation maximale au RPC, soit à peu près 2 545 $. Vu les modifications apportées au RPC, Kyle épargnera davantage en vue de sa retraite dans le cadre du RPC. En dollars de 2016, il épargnera 950 $ de plus par année, pour une cotisation totale au RPC légèrement inférieure à 3 500 $ par année (dont son employeur versera l’équivalent). Les cotisations supplémentaires de Kyle seront déductibles de son revenu imposable dans sa déclaration de revenus.

*Toutes les prestations sont calculées en dollars de 2016

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« Ce budget est un pas dans la bonne direction pour notre économie, notamment l’amélioration à l’Assurance-emploi, ce qui fera une énorme différence pour les chômeurs canadiens et aidera à stimuler les économies locales qui en ont le plus besoin actuellement », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

M. Yussuff a également mis en évidence les engagements du gouvernement en matière d’infrastructure : « Je suis heureux du financement considérable accordé au transport en commun, aux logements abordables, aux infrastructures sociales et aux infrastructures vertes. Nous pouvons espérer que cela contribuera à la création d’emplois et à l’édification des collectivités partout au Canada. »

Dans le domaine de la formation professionnelle et du perfectionnement de la main-d’œuvre, M. Yussuff a noté que le budget contenait des mesures prometteuses, mais qu’il ne respectait pas à bien des égards les engagements contenus dans la plate-forme électorale du gouvernement.

Toutefois, selon M. Yussuff, il est encourageant que le gouvernement annonce d’importants investissements attendus depuis longtemps pour les collectivités des Premières nations, y compris l’aide en matière d’éducation, de services de garde et d’infrastructures, notamment celles pour l’eau et les égouts.

« Il est inexcusable que dans un pays comme le nôtre, une nécessité comme l’eau potable ne soit pas accessible à tous. Je suis très heureux que le gouvernement le reconnaisse et qu’il engage les fonds nécessaires pour mettre fin aux avis d’ébullition d’eau qui sont en vigueur dans les réserves depuis cinq ans », a déclaré M. Yussuff.

Il a ajouté qu’il se réjouit des mesures contenues dans le budget d’aujourd’hui concernant la pauvreté chez les enfants et les aînés.

« Le rétablissement de l’âge d’admissibilité à la SV à 65 ans et l’augmentation du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu unique constituent des signes importants que ce gouvernement estime que les personnes âgées ne devraient pas être obligées de prendre leur retraite dans la pauvreté. La prochaine étape relativement à cette question est la mise en œuvre de l’expansion universelle du Régime de pensions du Canada », a ajouté M. Yussuff.

D’autres aspects du budget de 2016 que le CTC a souligné sont les suivants :

• Les projections budgétaires du gouvernement maintiennent la réduction des transferts en santé aux provinces et aux territoires annoncés par les conservateurs. Le CTC est déçu, mais il espère que les pourparlers en cours entre les ministres de la Santé se concluront par l’obtention d’un nouveau financement soutenu en santé qui permettra à notre système de répondre aux besoins de notre population vieillissante.
• Une somme supplémentaire de 245 millions de dollars pour accueillir et réinstaller 10000 réfugiés syriens additionnels au Canada. Le CTC a félicité le gouvernement pour cette annonce et s’est engagé à poursuivre le soutien syndical aux réfugiés.
• Un engagement à l’égard d’un Cadre national d’éducation préscolaire et de garde d’enfants, bien qu’aucun investissement immédiat n’a été promis au cours de la prochaine année, à part l’amélioration des installations de services de garde dans les réserves. Le CTC est d’avis que les familles auraient pu bénéficier d’investissements modestes et immédiats cette année, afin d’aider les provinces et territoires à examiner les problèmes d’accès et de coûts.
• Le rétablissement du Programme de contestation judiciaire, un important service, éliminé par les conservateurs, qui offrait une aide financière aux personnes et groupes à faire valoir leurs droits à l’égalité devant les tribunaux canadiens.
• Appui pour le secteur de l’automobile et la promotion de la salubrité des aliments. Cependant, le CTC a noté que ces aspects positifs du budget, ainsi que de nombreux autres, pourraient être compromis si le gouvernement ratifie le Partenariat transpacifique.

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À chaque élection, nous entendons beaucoup parler du faible taux de participation des jeunes et de la fausse perception que les jeunes sont apathiques. Mais les conclusions d’une étude récente sur la participation politique des jeunes vont peut-être permettre de mettre fin à cette fausseté une fois pour toutes — ou du moins de la dissiper.

Il est vrai que la participation des jeunes aux élections est inférieure à celle de l’ensemble de la population. À la dernière élection fédérale (2011), seulement 39 % des jeunes de 18 à 24 ans ont voté, et seulement 45 % des jeunes de 25 à 34 ans, par rapport à 61 % de l’ensemble de la population.

Le fait que la majorité des jeunes ne votent pas pose problème, mais il serait pour le moins injustifié de sauter à la conclusion que le faible taux de participation est la conséquence d’une apathie.

Après l’élection fédérale de 2011, Élections Canada a mené une Enquête nationale auprès des jeunes sur les tendances en matière de vote chez les jeunes du Canada et a examiné les raisons pour lesquelles ils votent ou non. L’enquête a démontré que les raisons les plus courantes pour ne pas voter étaient liées à des situations personnelles comme les suivantes :

• Ils étaient trop occupés au travail, à l’école, avec la famille, ou étaient en voyage à l’époque;
• Ils estimaient qu’ils ne connaissaient pas suffisamment les partis, les candidates et candidats et les enjeux.

Mais ces raisons signifient-elles que les jeunes sont apathiques? Pas vraiment. En fait, une étude récente menée par Samara Canada démontre le contraire. Selon l’étude, les taux de participation des jeunes Canadiens et Canadiennes à la vie civique et politique, outre le fait d’aller voter, sont en moyenne 11 % plus élevés que ceux des Canadiens et Canadiennes plus âgés dans 18 différents secteurs de participation politique.

Par exemple, par rapport aux personnes de 30 ans et plus, les jeunes ont davantage tendance à :

• assister à une réunion ou un discours politique;
• devenir bénévole pour une candidate, un candidat ou une campagne;
• prononcer un discours politique en public;
• organiser un événement public sur la politique;
• signer une pétition;
• boycotter ou acheter des produits pour des raisons éthiques, environnementales ou politiques;
• protester ou manifester;
• faire du bénévolat pour une œuvre de bienfaisance;
• participer activement au sein d’un groupe ou d’une organisation;
• travailler avec d’autres personnes pour résoudre un problème communautaire;
• parler de politique et d’enjeux politiques face à face ou par téléphone;
• discuter par courriel ou textos;
• diffuser une publication, la réafficher ou ajouter un commentaire; ou
• suivre sur les médias sociaux une politicienne, un politicien ou une formation politique.

Ces données révèlent qu’il est évident que les jeunes sont loin d’être apathiques. Ils sont en fait très engagés, beaucoup plus que l’ensemble de la population. Alors, pourquoi ne votent-ils pas?

Qui est apathique envers qui?

L’étude de Samara suggère que la raison pourrait venir du fait que les partis politiques ou les candidates et candidats ne communiquent pas avec les jeunes. L’étude a révélé que, bien que les jeunes soient les plus politiquement engagés, ils sont également le groupe qui a le moins tendance à être contacté par un parti politique, une candidate, un candidat ou un membre du Parlement. Près de la moitié (45 %) des jeunes de 18 à 29 ans n’ont pas été contactés (par courrier, téléphone, courriel, en personne ou sur un réseau social), par rapport à seulement 25 % des personnes de 56 ans et plus.

Il n’est pas surprenant d’apprendre dans l’Enquête nationale auprès des jeunes 2011 d’Élections Canada que lorsque des dirigeants politiques ont communiqué avec les jeunes, leur taux de participation à l’élection a été 15 points de pourcentage plus élevé que celui des jeunes qui n’ont pas été contactés.

Communiquer avec le jeune électorat

Que peut-on en conclure? L’engagement est important; toutefois, le problème n’est pas que les jeunes ne sont pas engagés, mais plutôt que les femmes et hommes politiques et les candidates et candidats ne s’engagent pas auprès d’eux.

Nous pouvons tous contribuer à augmenter le faible taux de participation électorale des jeunes simplement en engageant une conversation. Nouez un dialogue avec les jeunes — ils sont plus actifs que l’on nous l’a fait croire.

Pour plus de renseignements, visitez :

• Youth Vote Canada
• Conseil des Canadiens : Je vais voter
• L’apathie c’est plate
• Fédération canadienne des étudiantes et étudiants : It’s no secret! (C’est bien connu)

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« Le mois dernier, 26 000 jeunes travailleurs et travailleuses ont abandonné leur recherche d’emploi et quitté le marché du travail. Les emplois créés par notre économie pour ces personnes depuis un an comprennent plus d’emplois à temps partiel qu’à plein temps. Nous devons faire mieux que cela pour notre relève », dit Hassan Yussuff.

La récession la plus récente est terminée depuis cinq ans et le Canada comprend près de 360 000 jeunes personnes qui veulent du travail mais n’arrivent pas à trouver l’emploi dont ils ont besoin. M. Yussuff déclare que le besoin d’un plan national de création d’emplois crève les yeux.

Le tiers des jeunes travailleurs et travailleuses ont des emplois à temps partiel – un grand nombre d’entre eux ayant des emplois à bas salaires, temporaires et autrement instables – et nombreux sont ces emplois qui se trouvent dans le secteur de la vente au détail et des services, reconnu pour son instabilité. Un trop grand nombre de jeunes sont sous-employés, soit parce qu’ils n’arrivent pas à obtenir suffisamment d’heures de travail, soit parce qu’ils ne participent que de façon marginale à la population active. Nous estimons que le quart des jeunes travailleurs et travailleuses était sous-employé en octobre.

Par ailleurs, les employeurs ne cessent de déplorer le manque de compétences des jeunes. Or, dans la plupart des cas, il s’agit plutôt d’un simple manque d’expérience. On peut prévoir que ce manque d’expérience augmentera parce que les employeurs et les gouvernements ont réduit les stages rémunérés et la formation en cours d’emploi pour les jeunes.

« La population canadienne s’attend à ce que son gouvernement fédéral s’attaque aux problèmes importants tels que le sous-emploi chronique et l’incapacité du marché du travail canadien de créer un nombre suffisant d’emplois permanents à plein temps. C’est un plan de création d’emplois et non un plan de communication qu’il nous faut : nous voulons de l’action et notre jeunesse veut des emplois », ajoute M. Yussuff.

ANALYSE RAPIDE D’ANGELLA MACEWEN

Le nombre des emplois a augmenté de 43 000 et le taux de chômage a baissé à 6,5 %. Même si la croissance de l’emploi a été considérable depuis deux mois, l’emploi total n’a augmenté que de 1 % depuis un an et les emplois à temps partiel ont compté pour plus de la moitié de la croissance de l’emploi. Le secteur public a ralenti la croissance car il a éliminé près de 54 000 emplois en octobre. Un autre signe de faiblesse est la lenteur de la croissance des heures de travail, qui n’a été que de 0,4 % en un an.

La qualité des emplois demeure un sujet d’inquiétude parce que la vente au détail et le travail autonome ont compté pour la majeure partie de la croissance de l’emploi survenue en octobre.

Le taux de chômage est passé de 7,0 % à 6,5 % depuis octobre 2013. Le taux de sous-emploi calculé par le Congrès du travail du Canada a subi une diminution moindre, passant de 13,1 % à 12,8 % d’octobre 2013 à octobre 2014. Cela confirme le point de vue de la Banque du Canada selon lequel il reste encore beaucoup de jeu entre l’offre et la demande sur le marché du travail canadien.

Le taux de chômage des jeunes n’a été ramené de 13,5 % à 12,6 % que parce que 26 000 jeunes ont quitté le marché du travail. Pour les jeunes travailleurs et travailleuses nouveaux venus au Canada (arrivés depuis 5 années ou moins), le taux de chômage a atteint 21 % en octobre. Au total, les jeunes travailleurs et travailleuses ont gagné 20 000 emplois à temps partiel et perdu 15 000 emplois à plein temps en octobre. Le taux de sous-emploi des travailleurs et travailleuses de 15 à 24 ans est demeuré élevé, à 24,6 %. Ce sont des signes qu’il nous faut un plan solide pour donner de bons emplois aux jeunes.

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Ken Georgetti commentait la diffusion des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada pour octobre 2013. « Je reçois des lettres pratiquement tous les mois de gens qui cherchent un emploi à temps plein et n’arrivent pas à en trouver », a déclaré Ken Georgetti. « Je reçois aussi des lettres de parents dont les enfants ont terminé leurs études collégiales et universitaires avec une dette d’études et ne réussissent pas à trouver un emploi. Souvent, ces jeunes sont contraints de vivre dans le sous-sol de leurs parents. Ça me brise le cœur. »

Selon Statistique Canada, il y avait 1 325 000 Canadiens sans emploi en octobre, le même nombre qu’en septembre, et le taux de chômage global est demeuré à 6,9 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail. En septembre, le taux de chômage chez les jeunes était de 12,9 %. Au total, 47,8 % des jeunes travailleurs occupaient un emploi à temps partiel en octobre, le même pourcentage qu’en septembre.

« Nous avons un problème avec un taux de chômage persistant et élevé, mais le ministre des Finances prétend que nous devons maintenir les mesures d’austérité et les compressions, a affirmé Ken Georgetti. Cette situation inflige des souffrances considérables aux personnes et aux familles, et signifie aussi que la production de notre économie est bien inférieure à son potentiel. »

Le président du CTC souligne qu’Ottawa a une responsabilité à soutenir la création d’emploi et la formation. « Nous avons plus d’un million de personnes au chômage qui veulent travailler et contribuer à leur propre prospérité et à celle du pays. »

Analyse rapide de l’économiste principale du CTC, Angella MacEwen

Il n’y a littéralement aucun changement dans le nombre de personnes sans emploi ou le taux de chômage en octobre. Le faible gain de 13 200 emplois correspond exactement à la croissance de la main-d’œuvre, ce qui maintient le taux de chômage à 6,9 %. La plupart des emplois créés en octobre l’ont été dans le secteur public, notamment dans le secteur des soins de santé. Le taux de chômage chez les jeunes a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail.

Dans une perspective de changement à long terme, le secteur manufacturier a perdu plus de 50 000 emplois depuis octobre 2009, et le secteur de la construction a connu un gain de 150 000 emplois pendant la même période. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu l’augmentation la plus forte du nombre d’emplois au cours de cette période avec l’ajout de près de 240 000 emplois.

Alors que le taux de chômage se maintient à 6,9 %, une mesure plus large du chômage indique une plus grande faiblesse du marché du travail. Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre est à la hausse. La mesure comprend les gens qui travaillent à temps partiel sur une base involontaire et ceux qui ont renoncé à trouver un emploi. Au cours des trois mois d’octobre précédent 2009, le pourcentage de sous-utilisation de la main-d’œuvre était en moyenne de 11 %, et ce taux a augmenté à 14,5 % en octobre 2009 (les données ne sont pas désaisonnalisées). Pour les trois derniers mois d’octobre, ce pourcentage était de ou aux environs de 13 %, récupérant moins de la moitié des pertes découlant de la récession. Il reste une place considérable pour des mesures de relance fiscales afin d’améliorer les conditions du marché du travail.

Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants ayant un statut d’immigrant reçu est de 8 %, soit un pourcentage plus élevé que la moyenne du taux de chômage. Les personnes ayant le statut d’immigrant reçu accordé plus récemment – au cours des cinq dernières années – connaissent un taux de chômage encore plus élevé à 11,2 %. Le taux de chômage chez les jeunes travailleurs nés au Canada était de 12,5 %, par rapport à 17,4 % chez les jeunes à qui le statut d’immigrant reçu a été accordé.

Le Congrès du travail du Canada, la voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada ainsi que les fédérations provinciales et territoriales du travail, et 130 conseils du travail de district.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour

Renseignements : Angella MacEwen, économiste principale, CTC, 613-526-7412.

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