Le 29 janvier est la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec en 2017. Cet événement tragique a coûté la vie à des fidèles innocents et a frappé la nation.

« L’attaque à la mosquée de Québec en 2017 nous a tous profondément marqués. En tant que société, nous ne pouvons pas continuer à nous dire que ces attaques ne se produiront pas ici, chez nous, car elles se sont passées ici », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « En effet, et ce depuis plusieurs années, nous avons constaté une forte augmentation des incidents motivés par la haine au Canada. Nous devons traiter les causes profondes de cette vague croissante de haine, qu’il s’agisse de xénophobie, de racisme ou d’intolérance religieuse. Il nous appartient de nous opposer à la haine et au sectarisme, et de les dénoncer chaque fois que nous en sommes témoins, que ce soit en personne ou en ligne. »

La montée de la haine au Canada est une tendance alarmante qui exige une attention urgente et une action collective. Une augmentation inquiétante des crimes haineux a été constatée ces dernières années, y compris ceux visant des minorités religieuses, raciales et ethniques. Le Conseil national des musulmans canadiens signale* également une forte augmentation des incidents islamophobes depuis le 7 octobre 2023 en raison de l’escalade de la violence en Palestine et en Israël. Cette recrudescence des incidents haineux met en évidence la nécessité d’un engagement global et inébranlable pour contrer toutes les formes de haine et de discrimination.

« Nous rendons hommage à ceux qui ont perdu la vie le 29 janvier 2017, et depuis lors, en nous unissant contre la discrimination et le sectarisme parmi nos membres. Pour ce faire, nous cherchons activement à régler les incidents d’islamophobie, qu’ils soient subtils ou manifestes, de même que les structures qui permettent à l’islamophobie de persister, et nous œuvrons à la création d’espaces syndicaux permettant à chaque membre d’être et de se sentir valorisé et protégé », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En favorisant une culture de respect et de solidarité, les syndicats peuvent contribuer de manière significative à l’élimination des attitudes et des pratiques fondées sur des préjugés. »

Il est primordial de cultiver un environnement qui valorise et fait place aux différences dans les lieux de travail. Cela consiste notamment à proposer de la formation et de la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les idées reçues sur l’islam et les musulmans. Cela signifie aussi promouvoir l’inclusivité et éliminer les obstacles dans les pratiques d’embauche, et veiller à ce que chaque personne, peu importe son origine, dispose des mêmes chances en matière d’avancement et de réussite au travail.

Afin que les inégalités cumulées dont font l’objet certaines communautés soient dûment prises en compte, le gouvernement fédéral doit mettre à jour la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La collecte et l’analyse de données ventilées sont essentielles à l’application d’une approche intersectionnelle à la Loi actualisée.

Le gouvernement doit également prendre des mesures pour mettre en œuvre les trente recommandations présentées par le Comité permanent du patrimoine canadien dans le rapport intitulé Agir contre le racisme systémique et la discrimination religieuse, y compris l’islamophobie.

« Il est plus facile de lutter ensemble contre la haine que seul. Nous demandons à tous les Canadiens et Canadiennes de participer activement à l’élimination de la haine et de promouvoir la compréhension, l’empathie et la solidarité. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un pays où chaque individu, peu importe son origine, peut vivre sans craindre la discrimination et la violence », déclare Mme Bruske.

Agissez :

• Lisez et partagez le rapport du CTC sur la lutte contre l’islamophobie dans nos milieux de travail et nos collectivités  : L’islamophobie au travail : défis et occasions. Le rapport contient des recommandations pour les employeurs, les syndicats et le gouvernement quant à la façon de combattre ce problème;

• Montrez votre solidarité en portant un carré vert et en vous joignant à la Campagne du carré vert du Conseil national des musulmans canadiens;
• Apprenez-en davantage sur l’islamophobie au Canada et ses répercussions.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

• téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

• téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions. 

• vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

• signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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« Ce jour sert de rappel important des effets mortels de l’islamophobie et du fait que le gouvernement et tous les membres de la population canadienne doivent s’engager à agir contre la haine et afin d’assurer à tous un Canada plus sécuritaire et plus inclusif », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les données publiées par Statistique Canada en 2022 indiquent une inquiétante augmentation très marquée des crimes haineux signalés depuis le début de la pandémie de la COVID-19. Selon le rapport, les crimes haineux, qui portent surtout sur la religion, la race, l’ethnicité et l’orientation sexuelle, ont augmenté de 72 %. Ces données sont fondées sur les incidents signalés à la police. Or, de nombreux crimes et incidents haineux ne sont pas signalés.  

La haine augmentait déjà avant le début de la pandémie : le Canada a vu augmenter l’activité des extrémistes de droite sur le terrain dans les communautés et particulièrement en ligne pendant plusieurs années avant la pandémie. Un rapport de 2020 présentant les résultats d’une étude menée par l’Institute for Strategic Dialogue (ISD) sur les écosystèmes en ligne utilisés par les extrémistes de droite au Canada illustre la croissance et l’expansion de l’extrémisme de droite au Canada de 2015 à 2019. Un rapport de suivi publié en 2021 révèle une augmentation de l’activité des extrémistes de droite sur Facebook, Twitter et 4chan de 2019 à 2020, la sous-catégorie idéologique d’extrémistes de droite la plus active sur les différentes plateformes numériques étant les ethnonationalistes.

L’idéologie ethnonationaliste, xénophobe, raciste et en faveur de la suprématie blanche dont les groupes haineux font la promotion a inspiré beaucoup de violence et eu des conséquences dangereuses et mortelles pour les musulmans. Les incidents violents les mieux connus comprennent l’attentat de la mosquée de Québec survenu en 2017, le meurtre à l’arme blanche du bénévole Mohamed-Aslim Zafis qui était assis devant l’International Muslim Organization à Toronto, et le meurtre de membres de la famille Afzaal au cours d’une promenade à pied à London, en Ontario, en 2021, pour n’en nommer que quelques-uns car de nombreux autres incidents islamophobes se sont produits par après.

Les syndicats du Canada attendent, avec les organisations et groupes antihaine, les membres de la communauté et leurs alliés, que le gouvernement fédéral adopte une loi pour contrer la haine en ligne.

« Nous avons hâte de voir le gouvernement déposer un projet de loi accordant suffisamment d’importance aux besoins des communautés les plus souvent ciblées et auxquelles nuit le plus le discours haineux », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Il faut agir sans tarder pour freiner le plus tôt possible la croissance rapide de la radicalisation, de la propagande, des discours haineux et de la violence connexe. »

Le mouvement syndical continuera à appuyer dans la solidarité les travailleurs et travailleuses musulmans et leurs communautés et à collaborer avec les gouvernements de tous les ordres à la mise en œuvre de son engagement à faire avancer les efforts de lutte contre l’islamophobie et à assurer des lieux de travail et des communautés sécuritaires à tous les Canadiens et les Canadiennes.

Joignez-vous à nous et manifestez votre appui :

• Joignez-vous à la Campagne du carré vert du Conseil national des musulmans canadiens pour manifester votre solidarité et votre soutien aux victimes et aux survivants de la tuerie de la mosquée de Québec
• Joignez-vous à une veille dans votre communauté, organisez-en une ou participez à un événement en ligne ou à un webinaire pour marquer la journée nationale de commémoration de la tuerie de la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie le 29 janvier
• Visionnez la série de vidéos Islamophobia is pour en apprendre au sujet des façons dont l’islamophobie se manifeste et se perpétue

• Lisez le rapport du CTC sur la dénonciation de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos communautés qui s’intitule L’islamophobie au travail : défis et occasions et qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des syndicats et des gouvernements sur les moyens d’aborder la question

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Le 29 janvier marque l’anniversaire d’une journée horrible et mortelle dans l’histoire du Canada. À cette date en 2017, les fidèles présents au Centre culturel islamique de Québec ont fait l’objet d’un acte haineux mortel quand un homme armé est entré dans la mosquée et a ouvert le feu sur eux. Six personnes sont mortes et de nombreuses autres ont été blessées. Les syndicats du Canada ont appuyé les appels de la communauté à la commémoration de cet anniversaire par la création d’une journée nationale de commémoration et d’action.

« Nous sommes heureux que le 29 janvier soit reconnu en tant que journée de commémoration, de réflexion et de dialogue et constitue un fort rappel national des répercussions mortelles de l’islamophobie et de la montée de la haine au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Or, l’islamophobie, et particulièrement le sentiment antimusulman n’ont fait qu’augmenter depuis cette terrible journée de 2017. Nous devons conjuguer nos efforts pour mettre fin au discours haineux, aux actes de violence et au harcèlement à l’égard des personnes musulmanes vivant au Canada, et le gouvernement fédéral a pour responsabilité de donner le pas. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés à la police a augmenté. Il est passé de 1 951 incidents en 2019 à 2 669 en 2020, les crimes signalés qui étaient fondés sur l’ethnicité ou la race ayant presque doublé d’une année à l’autre. Ce sont les nombres de crimes haineux signalés à la police les plus élevés enregistrés depuis que Statistique Canada a commencé à tenir des données à ce sujet en 2009.

Le 6 juin 2021, cinq membres de la famille Afzaal faisaient une promenade à pied à London, en Ontario, quand un véhicule les a fauchés, tuant quatre d’entre eux et ne laissant en vie qu’un garçon de neuf ans.

« La violente attaque sur la famille Afzaal nous a montré que nous devons redoubler d’efforts pour combattre l’islamophobie et la haine sous toutes leurs formes. Les menaces, le harcèlement, l’intimidation et les propos haineux sont aussi présents en ligne, où la haine se répand facilement et rapidement, sans entrave dans la plupart des cas » dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les personnes qui propagent la haine font peser une grave menace sur le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses, et particulièrement ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées. »

Les syndicats du Canada ont hâte de voir le gouvernement fédéral adopter une loi pour combattre la haine en ligne le plus tôt possible afin de s’attaquer dûment et efficacement à ce problème grandissant.

L’annonce d’une stratégie antiraciste renouvelée faite par le gouvernement fédéral dans le discours du Trône de novembre 2021 et la promesse électorale de présenter un plan d’action national pour combattre la haine au plus tard en 2022 doivent comporter une consultation valable et suivie des communautés musulmanes sur la lutte contre l’islamophobie. La stratégie renouvelée et le plan d’action doivent en outre incorporer les recommandations des organisations musulmanes issues du Sommet national sur l’islamophobie qui a eu lieu en juillet 2021.

Les syndicats du Canada se sont engagés à lutter contre l’islamophobie et toutes les formes de haine et continueront à travailler avec les gouvernements de tous les ordres pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses.

Manifestez votre appui en :

• Vous joignant à la campagne du carré vertpour commémorer l’attentat de la mosquée de Québec, honorer ses victimes et appuyer ses survivants;
• Participant à une veille dans votre communauté, en organisant une, ou prenant part à un événement en ligne ou à un webinaire.
• Lisant le rapport du CTC sur la réponse à l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos communautés qui s’intitule L’islamophobie au travail : défis et occasions et qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des syndicats et des gouvernements sur les moyens de s’attaquer au problème.

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L’attaque motivée par la haine la plus récente et la plus tragique a eu lieu dimanche à London, en Ontario. Une famille musulmane qui faisait une promenade à pied a été percutée par un conducteur seul qui a ainsi tué quatre membres de la famille et gravement blessé l’unique membre survivant ꟷ un garçon de neuf ans.

« J’offre nos plus sincères condoléances à la famille des personnes ciblées par cette horrible attaque », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes de tout cœur avec les membres de la communauté musulmane de London et de tout le Canada qui doit faire face à un énième acte de violence et de terrorisme haineux. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés visant plusieurs communautés a augmenté. Le rapport annuel du Service de police de Toronto publié en avril 2021 indique une hausse de 51 % des plaintes et des arrestations pour crimes haineux dans cette ville ꟷ c’est une augmentation très marquée par rapport aux années précédentes. Selon les données de ce rapport, les communautés des Juifs et des Noirs sont les plus couramment ciblées. La pandémie a en outre fait augmenter les attitudes anti-asiatiques ainsi que les crimes et actes de violence à l’égard des personnes d’ascendance asiatique dans l’ensemble du Canada.

Cela cadre avec les données nationales sur les crimes haineux déclarés par la police, qui indiquent elles aussi une augmentation, bien que Statistique Canada ait conclu qu’environ les deux tiers des victimes disent qu’elles ne signalent pas les crimes.

Les sentiments, les propos et les actes de violence antimusulmans n’ont augmenté que depuis le 29 janvier 2017, date à laquelle un homme a ouvert le feu dans une mosquée de Québec, tuant six fidèles et en blessant de nombreux autres. Cette date a été désignée Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie.

Les membres et groupes de la communauté juive ont eux aussi signalé une augmentation des propos et actes haineux antisémites, y compris l’intimidation, les menaces et le harcèlement à l’égard de membres de cette communauté.

« Nous continuons d’assister à une très inquiétante hausse des actes racistes et xénophobes ainsi qu’à une prolifération rapide et répandue de la haine en ligne, tout cela ayant des conséquences dévastatrices pour les membres des communautés religieuses minoritaires et racialisées », ajoute M. Yussuff. « Nous avons hâte de voir le gouvernement fédéral déposer le plus tôt possible un projet de loi visant à contrer la haine en ligne afin de freiner ce phénomène. »

« Le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie sont incompatibles avec les valeurs syndicales fondamentales de solidarité, de démocratie et de justice sociale. Les syndicats et leurs membres ont pour responsabilité de prendre des mesures pour éliminer la violence et le harcèlement motivés par la haine dans les lieux de travail et dans nos communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats du Canada ont accueilli l’addition par le gouvernement fédéral de groupes comprenant les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe à sa liste de groupes violents d’extrême-droite en février de cette année. De tels groupes menacent grandement la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et les travailleuses, et particulièrement de ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées.

Malgré ce progrès, il reste beaucoup à faire pour contrer le rayonnement sans cesse croissant des groupes d’extrême droite militant pour la suprématie blanche.

Le discours populiste d’extrême-droite adopté par ces groupes a gagné des adeptes grâce aux manifestations contre le port du masque et le confinement puisque les griefs des personnes qui y ont participé étaient axés sur le rejet des directives et des consignes de la santé publique et la propagation de notions de persécution par l’État.

« La pandémie sert de prétexte à la diffusion de la haine et de la peur, et nous devons faire tout notre possible pour nous protéger contre cela. Nous devons notamment combattre activement et rigoureusement la suprématie blanche et l’extrémisme de droite dans nos communauté », ajoute M. Rousseau.

Les syndicats du Canada ont pris un profond engagement à lutter contre la plaie du racisme et de la xénophobie, y compris l’islamophobie, l’antisémitisme et toutes les formes de haine. Nous continuerons à collaborer avec les gouvernements de tous les ordres afin de protéger la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses et de promouvoir des lieux de travail et des communautés plus sécuritaires et plus justes pour tous.

Pour obtenir plus d’information sur les moyens d’affronter l’islamophobie dans nos lieux de travail et communautés, lisez notre rapport intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions.

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Les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe ont été inscrits à la liste des entités terroristes. Cela signifie que ces groupes ne peuvent plus recueillir des fonds ni recruter au Canada.

« Ces groupes menacent directement la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses de tous les segments de la société, et particulièrement ceux qui sont autochtones, noirs, juifs ou musulmans ou qui font partie d’autres communautés minoritaires », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une radicale résurgence du comportement d’extrême droite depuis plusieurs années. Il est dangereux de laisser de tels groupes agir impunément et cela menace notre démocratie et le bien-être de nos communautés. L’annonce faite aujourd’hui marque un progrès bienvenu dans la lutte contre ce fléau. »

Les syndicats du Canada se mobilisent depuis longtemps contre le racisme grâce à l’action sociale et à l’éducation. Cependant, les groupes d’extrême droite ont prospéré en ligne, et le recours aux médias sociaux, en particulier, a rendu difficile de contrer leur utilisation d’informations erronées pour recruter et mobiliser leurs membres.

L’année dernière, le gouvernement fédéral a ajouté pour la première fois deux groupes militant pour la suprématie blanche à la liste des organisations terroristes.

« Le fait est que les groupes militant pour la suprématie blanche n’ont pas fait l’objet d’un examen aussi méticuleux que les autres groupes racialisés et que cela leur a permis de se mobiliser avec une liberté et une impunité relatives », ajoute M. Yussuff. « Qui plus est, les stéréotypes et la culpabilité par association ont donné lieu à une surveillance excessive des communautés musulmanes et arabes en vertu de la législation antiterroriste. Les mesures de sécurité publique ne doivent pas stigmatiser des communautés précises. »

D’après des spécialistes de la lutte contre le terrorisme au Canada, 100 groupes de droite alternative militant pour la suprématie blanche étaient actifs au Canada en 2015. Un nombre croissant de personnes s’inquiètent de l’augmentation de ces groupes.

« Les attaques des tenants de la suprématie blanche ont tendance à être ciblées et ne se produisent pas isolément. Le climat de haine qu’ils nourrissent met en péril la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses », selon Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les incidents d’intimidation au travail et de harcèlement en ligne augmentent et doivent cesser. Toute personne mérite de vivre à l’abri de la violence et du harcèlement. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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« Les syndicats du Canada sont solidaires des communautés musulmanes partout au pays à l’occasion du quatrième anniversaire de ce tragique événement », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous demandons que cette journée nationale de commémoration honore la vie des victimes de cette tragédie et démontre un engagement envers la lutte contre l’islamophobie. »

Le populisme et l’extrémisme de droite continuent d’augmenter rapidement au Canada, et l’islamophobie est un élément fondamental qui alimente leur rhétorique. Comme le démontre le rapport de 2019 du CTC dénonçant l’islamophobie au travail, de nombreux acteurs à droite ont effectivement utilisé la peur et la diabolisation des musulmans et de l’islam comme moyen de canaliser divers griefs économiques et sociaux.

C’est cette haine et la diffamation constante et soutenue envers les musulmans qui ont mené aux attaques horribles telles que celle qui a eu lieu au Centre culturel islamique de Québec, de même que l’attaque mortelle au couteau d’un gardien de sécurité bénévole dans une mosquée de Toronto en septembre 2020.

« C’est notre responsabilité collective de lutter contre l’islamophobie et la haine », déclare M. Yussuff. « Il est plus important que jamais de travailler ensemble et de montrer qu’il n’y a pas de place pour l’islamophobie dans nos milieux de travail ni dans les communautés dans lesquelles nous vivons. »

La pandémie de COVID-19 a clairement démontré à quel point il est essentiel que les travailleuses et travailleurs soient unis pour le bien commun et que la sécurité et le bien-être de tous les Canadiens soient assurés, peu importe leur religion, leur capacité, leur race, leur origine ethnique, leur genre ou leur sexualité. Ce besoin d’unité s’étend à notre obligation commune de dénoncer la haine, la xénophobie et l’islamophobie dans nos communautés.

Le CTC tiendra un webinaire spécial intitulé Contrer l’islamophobie : comment être un allié le vendredi 29 janvier 2021 à 13 h, HNE. Joignez-vous au webinaire.

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L’islamophobie au travail : défis et occasions examine la montée des attitudes et de la discrimination antimusulmanes au Canada. Le rapport contient des recommandations pour les employeurs, les syndicats et le gouvernement quant à la façon de combattre ce phénomène pernicieux.

Le rapport est publié une semaine à peine après l’horrible attentat terroriste perpétré dans des mosquées à Christchurch, en Nouvelle-Zélande. Ces attentats sont venus nous rappeler brutalement combien il est urgent de lutter contre l’islamophobie dans nos communautés.

« Nous avons tous été profondément choqués par les événements de la semaine dernière, qui ont entraîné la mort de 50 personnes. Nous ne pouvons pas rejeter de tels actes sans à la fois nous engager à lutter contre les attitudes sous-jacentes qui mènent à la diabolisation des communautés marginalisées », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Les syndicats défendent depuis longtemps les droits de la personne car la discrimination et le racisme dans nos communautés finissent par avoir une incidence sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles. L’islamophobie est l’une des nombreuses formes de racisme qui peuvent empoisonner les milieux de travail, mais elle se produit souvent sans stigmatisation. Nous devons établir de meilleures mesures qui permettront de protéger les travailleuses et travailleurs contre la discrimination systémique et individuelle », a déclaré M. Yussuff.

« Nous entendons malheureusement trop souvent les musulmans de partout au pays dire qu’ils sont victimes de discrimination au travail. Cela nuit à leur capacité à apporter une contribution positive et à chercher et maintenir un bon emploi », a indiqué Ihsaan Gardee, directeur exécutif du Conseil national des musulmans canadiens (CNMC).

« Ce rapport est le premier du genre à examiner les tendances sous-jacentes qui alimentent l’islamophobie dans le cadre du travail et à inclure des recommandations concrètes destinées aux syndicats, aux employeurs et au gouvernement. Nous croyons que ce rapport sera une ressource précieuse pour toute personne qui s’est engagée à lutter contre le racisme et à créer des milieux de travail inclusifs et équitables », a ajouté M. Gardee.

Depuis plusieurs années, nous observons une augmentation constante des crimes motivés par la haine ciblant les communautés musulmanes au Canada. En 2017, un jeune homme rongé par la haine a tué six hommes pendant la prière dans une mosquée de Québec. Le nom d’Alexandre Bissonnette a même été cité par le terroriste de la Nouvelle-Zélande.

La même année, les crimes haineux contre des musulmans ont augmenté de 151 pour cent dans l’ensemble du pays. Entre-temps, des membres de groupes d’extrême droite continuent de se mobiliser en ligne et hors ligne, organisant des manifestations contre les musulmans et les immigrants, ce qui diabolise davantage ces communautés.

Le rapport aborde l’impact de ce climat néfaste dans les milieux de travail et présente des recommandations spécifiques visant à renforcer la responsabilité des employeurs dans la sensibilisation de la direction et du personnel en matière d’obligations juridiques quant aux droits de la personne et aux mesures d’adaptation religieuses; à encourager les gouvernements à faire davantage pour soutenir les campagnes de sensibilisation de lutte contre le racisme et à élaborer des stratégies pour s’attaquer à la haine sur Internet; et à mettre en lumière le rôle important que les syndicats doivent jouer afin de prendre fait et cause pour l’équité et la justice sociale pour les musulmans du Canada.

« Il est désormais évident pour le mouvement syndical que l’islamophobie est une menace à de trop nombreux niveaux, notamment pour notre démocratie », a déclaré M. Yussuff. Les travailleuses et travailleurs partout au Canada doivent commencer à se mobiliser contre les forces de la peur et de la haine. Nous ne devons pas les laisser diviser les collectivités et séparer les gens. Ce n’est pas ce genre de Canada que nous voulons ou méritons. »

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« Au nom des 3,3 millions de travailleuses et travailleurs du Canada, je tiens à présenter nos sincères condoléances aux familles et aux victimes des attentats terroristes dirigés contre des lieux de prière musulmans à Christchurch, en Nouvelle-Zélande.

Les syndicats du Canada sont unis dans la douleur et l’indignation face aux actes odieux perpétrés par ceux qui adhèrent à la suprématie blanche et à l’idéologie fasciste.

Nous condamnons vivement ces mouvements dangereux et nous sommes engagés à faire tout ce que nous pouvons pour lutter contre toutes les formes de racisme et de sectarisme, et l’islamophobie partout où ils se trouvent.

Nous demandons à nos élus et représentants de faire tout en leur pouvoir pour intervenir face à la montée de l’extrême droite et de la haine dans nos collectivités. Ces courants troublants sont une menace pour nous tous, et une menace pour notre démocratie.

Nous demandons expressément à nos élus de se distancer de ceux qui prônent ou soutiennent le racisme, le sectarisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.

Chaque personne qui vit au Canada, et partout dans le monde, a le droit de se sentir en sécurité lorsqu’elle exprime sa foi, ses traditions et son identité. »

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Je ne peux pas m’imaginer ce que ce serait d’être dans un lieu sain et que la quiétude qui règne dans ce lieu soit détruite par un homme armé, décidé à tuer autant de personnes qu’il le pouvait.

Mes pensées et prières accompagnent ceux qui ont perdu des êtres chers cette nuit-là, les familles de Aboubakr Thabti, de Mamadou Tanou Barry, d’Ibrahima Barry, de Khaled Belkacemi, d’Azzedine Soufiane et d’Abdelkarim Hassane. Je pense aux dix-sept enfants qui n’auront plus leur père dans leur vie. Je pense à leurs conjointes qui ont perdu leur partenaire de vie. C’est vraiment bouleversant et inimaginable.

Je pense également aux dix-neuf autres hommes qui ont été blessés ce soir-là. L’un de ces hommes se nomme Aymen Derbali, et son histoire est désormais largement connue. Aymen s’est délibérément placé dans le champ de vision du tireur pour détourner son attention de ses compagnons fidèles. Il a été atteint de sept balles – dont deux sont toujours logées dans sa colonne vertébrale. Il est un héros canadien. Je suis profondément inspiré par sa détermination à reconstruire sa vie, bien qu’il fait face à de nombreux défis et obstacles, car il ne pourra jamais plus marcher.

La communauté musulmane de Québec est encore aux prises avec cette tragédie; une telle perte est évidemment profondément traumatisante et comporte des conséquences à court et à long terme.

Je souhaite exprimer mon engagement personnel à lutter contre les attitudes qui mènent à la haine et à l’intolérance de toute sorte. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada s’est joint à l’appel pour une journée nationale de commémoration et d’action sur l’islamophobie. Les syndicats du Canada continueront de travailler avec le Conseil national des musulmans canadiens, et d’innombrables autres organisations, pour que cela se produise.

Je crois que chacun d’entre nous a la responsabilité de prendre la parole chaque fois que nous entendons ou voyons des comportements haineux : dans nos lieux de travail, dans nos rassemblements sociaux, dans toute autre interaction quotidienne et en ligne.

L’islamophobie est belle et bien réelle. Nous devons la lutter et y mettre fin, ensemble. N’oublions jamais le 29 janvier.

– Hassan Yussuff, Président du CTC

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