Le 28 avril—Jour de deuil national—les travailleuses et travailleurs du Canada se rassemblent pour commémorer les personnes qui sont mortes ou ont été blessées ou rendues malades en raison d’incidents survenus dans le monde du travail et s’engager à nouveau à lutter pour la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, nous mettons en lumière le nombre croissant des cas de stress attribuable au travail, d’épuisement professionnel et de blessures psychologiques, et nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie parce qu’elles se sont suicidées ou autrement, y compris celles dont la vie leur a été volée par des préjudices psychologiques attribuables au travail. Au Canada, les troubles et maladies psychologiques sont la principale cause de handicaps.

« Les travailleuses et travailleurs paient déjà le prix de la crise de l’abordabilité qui se poursuit, d’une guerre commerciale que personne n’a demandée et de l’instabilité géopolitique grandissante. Les nouvelles nous rappellent au quotidien les pressions que sentent les travailleuses et travailleurs : les loyers sont inabordables, l’épicerie coûte trop cher, les services publics sont grevés au maximum et la sécurité d’emploi est de plus en plus fragile », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait d’aller travailler ne devrait pas ajouter un stress considérable à la vie des gens, et pourtant, près de la moitié des travailleuses et travailleurs signalent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur quotidien. C’est tout à fait inacceptable. Cela tient non pas à un manque de résilience individuelle, mais bien aux conditions qui règnent en milieu de travail et au fait que les employeurs, dont c’est une responsabilité fondamentale, n’assurent pas la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. »

La réalité des travailleuses et travailleurs est urgente. En fait, près de la moitié des travailleuses et travailleurs disent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur journée. Pendant la seule année 2023, plus de 8 500 demandes d’indemnisation pour blessures mentales ont été approuvées par les commissions des accidents du travail. Et nous savons que le nombre réel des cas est beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.

Les secteurs les plus affectés sont ceux des soins de santé, de l’éducation, des services publics et des métiers spécialisés. Les personnes travaillant dans ces secteurs subissent des pressions croissantes en raison de l’insuffisance de la dotation en personnel, des charges de travail lourdes et de l’exposition à la violence et au harcèlement.

« Chaque travailleur ou travailleuse du Canada a droit à la sécurité—tant psychologique que physique—au travail », ajoute madame Bruske. « Nous savons comment contrôler les risques physiques au travail. Nous devons traiter les risques psychosociaux avec le même sérieux que tout autre risque du milieu de travail; ils ne doivent pas être traités différemment de ceux que présente le travail en hauteur ou l’exposition à des substances toxiques. Chaque lieu de travail devrait être doté d’un plan d’identification des risques, de prévention des préjudices et de protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleuses et travailleurs. »

La santé et la sécurité psychologiques sont déjà reconnues dans la législation des différentes parties du Canada, et celui-ci a ratifié la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de tous les ordres de traiter la santé psychologique avec le même degré d’urgence que la santé physique dans les régimes de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation pour accident du travail, de mettre en œuvre une approche nationale pour prévenir les risques psychosociaux qui serait fondée sur la norme CSA Z1003, d’exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention et d’assurer une forte mise en application de la loi grâce à des inspections.

« On demande aux travailleuses et travailleurs d’en assumer de plus en plus alors que les soutiens n’augmentent pas au même rythme », affirme madame Bruske. « Le travail ne devrait pas rendre les gens malades. Personne ne devrait sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie. Les employeurs ont pour responsabilité d’assurer la sécurité, de corps et d’esprit, au travail. »

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Cette année, les syndicats du Canada appellent à des mesures urgentes pour éliminer non seulement les dangers visibles en milieu de travail, mais aussi ceux qui ne peuvent pas être vus. Les environnements de travail dangereux, sous-financés ou stressants ont des effets bien réels sur la santé mentale. L’exposition à des substances dangereuses et la mauvaise qualité de l’air intérieur peuvent également causer des séquelles permanentes. Ce n’est pas parce qu’une blessure ou une condition ne laisse pas de cicatrices physiques qu’elles ne changent pas la qualité de vie.

Pendant la seule année 2023, il y a eu au Canada 1 057 décès en milieu de travail et plus de 274 000 réclamations pour blessures entraînant une perte de temps. Ce ne sont pas seulement des chiffres : il s’agit de personnes dont la vie a été écourtée ou modifiée de façon permanente. Et ces chiffres ne représentent que la partie visible de l’iceberg. De nombreuses autres blessures et maladies ne sont jamais signalées, reconnues ni prises en charge, surtout lorsqu’elles sont invisibles. 

« Ce n’est pas uniquement la question des accidents — mais des défaillances systémiques », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand on tourne les coins ronds, quand on ignore ou qu’on n’applique pas la réglementation et quand les profits passent avant les personnes, les travailleuses et travailleurs en paient le prix. La loi Westray a pour but de tenir les employeurs criminellement responsables des décès en milieu de travail causés par la négligence. Mais sans application cohérente, le pouvoir de la loi est limité. La vie d’un travailleur n’est pas une dépense d’affaires. »

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables. Un grand nombre d’entre eux intègrent le marché du travail sans connaître les risques qui ne sont pas évidents ; des risques qui peuvent mener à des séquelles durables. Chaque travailleuse et travailleur a le droit de savoir à quoi il est exposé, et chaque employeur a le devoir de fournir un milieu de travail sécuritaire et sain, notamment en protégeant les travailleurs contre les risques invisibles et en reconnaissant que les blessures liées à la santé mentale sont valides et indemnisables. 

Le Jour de deuil national de cette année tombe le même jour que les élections fédérales. Les syndicats du Canada exhortent les électeurs à garder à l’esprit le bien-être des travailleurs lorsqu’ils se rendront aux urnes.  

« Il est possible de prévenir les blessures et les maladies en milieu de travail ; elles ne font pas partie du travail. Chaque travailleuse ou travailleur mérite de rentrer à la maison en santé et en sécurité à la fin de son quart de travail », indique madame Bruske. « Alors aujourd’hui, nous pleurons, mais nous luttons aussi. Nous luttons pour les vivants. Nous luttons pour la justice. Et nous luttons pour un avenir où aucune personne ne doit risquer sa vie ou son bien-être pour un chèque de paie. » 

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« Il y a encore trop de travailleurs qui meurent, se blessent ou deviennent malades en raison de leur travail et, chaque année, ces nombres ne diminuent pas. C’est inacceptable parce que tous les décès et toutes les blessures peuvent être évités. Les employeurs et nos gouvernements ne prennent pas de mesures suffisantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses au travail. Les travailleurs et leurs proches ne peuvent pas se permettre d’attendre », explique Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand vous connaissez la situation, vous devez l’améliorer. La Loi Westray est entrée en vigueur il y a vingt ans. Il est grand temps pour le Canada d’améliorer la sécurité de tous. »

Cette année marque le 20^e anniversaire de la Loi Westray. À la suite de la tragédie de la mine Westray, les syndicats du Canada – dirigés par le Syndicat des Métallos – ont fait pression pour obtenir des changements afin que les employeurs puissent être condamnés pour négligence criminelle. En 2004, les articles Westray du Code criminel du Canada sont entrés en vigueur, permettant de tenir les entreprises criminellement responsables de la mort ou des blessures d’un employé au travail.

Toutefois, depuis son adoption, très peu d’accusations criminelles ont été portées en raison d’une application inadéquate et insuffisante de la loi. Les employeurs ont été condamnés à des amendes, que les grandes entreprises peuvent facilement payer. Les dirigeants politiques continuent de se plier aux intérêts du milieu des affaires en affaiblissant la législation sur la santé et la sécurité, tant au niveau provincial que fédéral.

Dans l’ensemble du Canada, en 2022 – l’année la plus récente pour laquelle des statistiques sont disponibles – il y a eu 993 décès en milieu de travail et 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps acceptées par les commissions d’indemnisation des accidents du travail.

« Nous savons que ces chiffres ne représentent que la pointe de l’iceberg. De nombreuses blessures, de maladies et même de décès dus au travail ne sont pas inclus dans ces chiffres. Mais saviez-vous que vous êtes cinquante pour cent plus susceptible d’être tué en raison d’un incident sur le lieu de travail que par homicide? Et lorsqu’une personne meurt par homicide, quelqu’un est tenu criminellement responsable. Alors pourquoi tant de travailleurs meurent-ils encore au travail alors que des employeurs potentiellement négligents poursuivent leurs activités comme si de rien n’était? Une petite tape sur les doigts ne dissuadera pas les patrons négligents qui placent les profits avant les gens. La vie et la santé d’une personne valent plus qu’une amende insignifiante, qui n’est pas une conséquence acceptable », ajoute madame Bruske.

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Au Canada, plus de 1 000 décès attribuables au travail sont signalés chaque année et des centaines de personnes sont blessées ou tombent malades en raison de leur travail. À l’échelle mondiale, plus de neuf millions de personnes sont mortes par suite d’incidents ou d’expositions survenus au travail depuis trois ans. Les travailleurs et travailleuses marginalisés courent plus de risques que les autres.

« La pandémie a souligné l’importance de la santé et de la sécurité au travail et la responsabilité qu’ont les employeurs de maintenir leur personnel en sécurité. De nombreuses mesures de sécurité ne sont ni coûteuses, ni difficiles à mettre en place, mais elles exigent que les employeurs donnent la priorité à la prévention. Il est tout à fait inacceptable que, chaque année, plus de 1 000 personnes ne rentrent pas chez elles à la fin de leur journée de travail. De nombreuses autres doivent lutter toute leur vie par suite de blessures ou de maladies indépendantes de leur volonté simplement parce que leur employeur a rogné sur les coûts et fait passer les profits avant les personnes », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

L’OIT doit choisir la santé et la sécurité au travail comme principe et droit fondamental au travail au cours de sa conférence qui aura lieu en juin cette année. Cela aidera à voir à ce que les pays membres – y compris le Canada – soient tenus responsables de la santé et de la sécurité au travail et cela les encouragera à y accorder la priorité.

Entre-temps, le gouvernement fédéral du Canada peut prendre les importantes mesures suivantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses sur son territoire :

• Ratifier et mettre en œuvre les conventions fondamentales de l’OIT sur la santé et la sécurité;
• Ratifier et mettre en œuvre toutes les conventions sectorielles et propres à un danger;
• Ratifier la Convention no 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses aient droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement;
• Exiger que des services de santé au travail soient fournis à tous les travailleurs et travailleuses, y compris ceux de l’économie à la demande, et à ce qu’une indemnisation appropriée leur soit assurée s’ils se blessent ou tombent malades par suite de leur travail;
• S’assurer que les inspecteurs de l’État disposent des ressources nécessaires pour bien mettre en application la législation sur la santé et la sécurité.

En 2022, nous marquerons le 30e anniversaire du désastre de la mine Westray. Le 9 mai 1992, une explosion causée par une accumulation de méthane et de poussière de charbon est survenue à la mine Westray, dans le comté de Pictou en Nouvelle Écosse, tuant les 26 mineurs qui travaillaient sous terre. Cette tragédie a mené à l’adoption de la loi Westray qui permet de poursuivre les entreprises pour négligence criminelle.

Toutefois, il est rare que cette loi soit mise en application et que les accidents de travail fassent l’objet d’enquêtes sur la négligence des employeurs. Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps pour que les incidents de travail causant des décès, des blessures ou des maladies fassent l’objet d’enquêtes approfondies visant à déterminer si la négligence de l’employeur a été un facteur contributif. Si un travailleur ou une travailleuse est grièvement blessé ou meurt par suite de la négligence de son employeur, celui-ci doit faire face à toute la rigueur de la loi canadienne et subir des sanctions pouvant comprendre l’emprisonnement pour son crime. Nous n’accepterons pas que mille travailleurs ou travailleuses ou plus continuent de mourir chaque année et que des milliers d’autres subissent des blessures ou des maladies qui altèrent la qualité de leur vie. Les employeurs souhaitant vraiment honorer leur obligation de protéger leur personnel et investir dans des mesures de prévention éprouvées ne peuvent que convenir que c’est inacceptable.

« Nous devons nous rappeler les mineurs en question et honorer leur mémoire en continuant à militer en faveur de la sécurité du travail. Il ne suffit pas que l’employeur qui cause du tort à des travailleurs ou travailleuses pas sa négligence n’encoure qu’une amende. Quel est le prix de la vie d’un travailleur ou d’une travailleuse? Les employeurs doivent être tenus responsables de toute mort, blessure ou maladie attribuable au travail. Nous devons nous efforcer de faire respecter les normes les plus élevées de santé et de sécurité dans tous les lieux de travail pour que les gens puissent rentrer chez eux sains et saufs à la fin de chaque journée de travail », dit madame Bruske.

Des événements du Jour de deuil auront lieu dans les différentes parties du pays. Trouvez un événement près de chez vous : https://congresdutravail.ca/events/jour-de-deuil-2022/

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Depuis plus d’un an, le monde a connu un bouleversement sans précédent en raison de la COVID-19. Le virus et ses variantes ont semé le chaos dans notre société et ont mis au jour le manque inquiétant de protection pour les travailleuses et travailleurs.

« Chaque année à l’occasion du Jour de deuil, nous pleurons les morts et nous engageons à nouveau à lutter pour les vivants », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Au cours de la dernière année, nous avons vu à quel point nous sommes tous vulnérables. Cette pandémie a exposé les lacunes flagrantes en matière de protection au travail, ainsi que les employeurs qui choisissent de faire passer les profits avant les gens. »

Des données des quatre coins du pays montrent que le virus se répand au travail, non seulement dans les secteurs de la santé, mais aussi dans les usines, le secteur de transformation de la viande, les entrepôts, les écoles, les bureaux, les transports et d’autres secteurs. Les travailleuses et travailleurs ont dû se battre pour avoir accès à de l’équipement de protection efficace et approprié, à des mesures de protection contre la COVID au travail, aux congés de maladie payés et au respect de leurs droits fondamentaux en matière de santé et sécurité.

Cependant, ces problèmes existaient avant la pandémie et ont entraîné des millions de décès chaque année à la suite de blessures et de maladies professionnelles. Chaque année, environ 1000 travailleuses et travailleurs canadiens et plus de 2,7 millions de travailleurs dans le monde entier meurent en raison d’une blessure ou d’une exposition au travail.

« Au cours de la dernière année, les travailleuses et travailleurs canadiens ont permis de mettre de la nourriture sur nos tables et des biens essentiels dans nos armoires, donné un enseignement à nos enfants, pris soin de nos proches et maintenu les institutions critiques en marche », indique M. Yussuff. « Ils ont fait tout cela, s’exposant à des risques graves et parfois à un coût élevé pour leur propre santé et sécurité. Le fait que les gouvernements n’accordent pas la priorité aux congés de maladie payés pour les travailleuses et travailleurs de toutes les compétences ne fait que mettre tout le monde en danger et prolonge et approfondit sans aucun doute les impacts de la pandémie. »

Sans accès à des congés de maladie protégés, les travailleuses et travailleurs ont été forcés de choisir entre se présenter au travail malades ou ne pas être payés, et pour certains perdre leur emploi. Selon un rapport du Decent Work and Health Network, environ 58 pour cent des travailleurs canadiens n’ont pas accès à des congés de maladie payés par leur employeur. Ce taux grimpe à 70 pour cent chez les personnes qui gagnent moins de 25 000 $ par année.

Les syndicats du Canada demandent à tous les gouvernements d’introduire immédiatement un congé de maladie payé, ou de l’élargir, pour s’assurer que les travailleuses et travailleurs n’aient pas à se présenter au travail lorsqu’ils sont malades.

Découvrez comment les syndicats du Canada luttent pour protéger les vivants en demandant à tous les gouvernements de mettre notre pays à l’épreuve des désastres.

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« Tandis que des communautés pleurent les travailleuses et travailleurs morts cette année, dont de nombreux au cours des dernières semaines, il ne faut pas oublier que nous avons le devoir de faire tout ce que nous pouvons pour protéger les personnes qui continuent de travailler pendant cette crise », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La meilleure façon de les honorer est de lutter pour les vivants. Chaque personne devrait pouvoir aller travailler sans crainte d’être infectée ou de rapporter ce virus à la maison à leurs proches. »

Le thème de la commémoration cette année est « Enrayons la pandémie au travail ». Ici au Canada, 4,9 millions de travailleuses et travailleurs ont été jugés essentiels, ce qui signifie qu’ils doivent continuer à se présenter au travail. Ils risquent leur vie chaque jour, en assurant notre sécurité et notre approvisionnement. Nombre d’entre ces travailleurs sont payés au salaire minimum et ne reçoivent aucun avantage social. Les blessures et les décès au travail sont évitables, même en période de pandémie. Tous les travailleurs et travailleuses, de tous les secteurs, méritent de rentrer chez eux en santé à la fin de leur journée de travail.

« Les syndicats du Canada demandent des congés de maladie payés et de l’équipement de protection individuelle adéquat pour chaque travailleuse et travailleur essentiel de première ligne immédiatement », dit M. Yussuff. « Cette pandémie nous montre qui sont véritablement les travailleuses et travailleurs essentiels. C’est à nous d’assurer que la société ne les sous-estime plus jamais. Or, cela veut dire qu’ils doivent recevoir une rémunération équitable, des avantages sociaux et toutes les protections nécessaires. »

Au Canada, les travailleuses et travailleurs ont trois droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail : le droit d’être informé de ce qui pourrait leur nuire dans leur milieu de travail, le droit de participer à la prise de décisions qui peuvent influencer leur santé et sécurité et le droit de refuser un travail dangereux. Les syndicats du Canada s’emploient à faire en sorte que tous les travailleurs et travailleuses essentiels aient connaissance de leurs droits et soient en mesure de les exercer, tandis que nous faisons tous notre part pour lutter contre la pandémie.

Cette année, pour respecter les directives de santé publique, les personnes en deuil se rassembleront virtuellement pour tenir des veillées à la mémoire de ceux et celles qui ont perdu leur vie ou dont la vie a été changée à tout jamais à la suite d’un incident survenu au travail.

Pour joindre l’appel du CTC visant à obtenir une politique uniforme de 14 jours de congés de maladie payés avec protection de l’emploi pour tous les travailleurs et travailleuses, signez notre pétition ici.

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« Un seul décès attribuable au travail, c’en est déjà un de trop. Les travailleurs et travailleuses méritent de rentrer à la maison en toute sécurité à la fin de leur journée de travail. Personne ne devrait mourir pour leur travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pourtant, il y a eu près de mille décès au travail signalés au Canada en 2017, et de récentes recherches indiquent que ces statistiques sur les blessures, les accidents et les maladies attribuables au travail ne sont que la partie émergée de l’iceberg », poursuit M. Yussuff. Les chiffres officiels ne comprennent que les demandes d’indemnisation approuvées, et ne tiennent pas compte des maladies et des décès qui ne sont pas signalés ou pour lesquels les demandes ont été refusées, ou les travailleurs qui ne sont pas couverts par un système d’indemnisation des accidents du travail.

Les travailleurs et travailleuses ont besoin que la législation en matière de santé et de sécurité soit mieux appliquée, ainsi que les dispositions Westray du Code criminel du Canada. Les employeurs doivent investir dans des outils de prévention qui ont fait leurs preuves, y compris des comités de santé et de sécurité habilités et bien formés.

Malheureusement, des gouvernements provinciaux de tout le pays – comme l’Ontario et le Manitoba – affaiblissent les dispositions sur la santé et la sécurité au lieu de travailler pour les renforcer. L’Ontario a annoncé un changement dans ses exigences en matière de certification de base en santé et sécurité, faisant passer la norme actuelle d’un cours de trois jours en classe avec instructeur à un cours en ligne d’une journée. Le Manitoba a apporté des modifications à sa législation sur la santé et la sécurité au travail en éliminant le poste de conseiller principal en prévention et en ajoutant un délai de six mois pour le dépôt d’une plainte par un travailleur ou une travailleuse. Il a également donné de nouveaux pouvoirs à un directeur du travail en vertu desquels il peut rejeter des plaintes sans d’abord avoir lancé une enquête.

« Le gouvernement fédéral précédent a affaibli la définition de danger dans le code du travail sans aucune consultation. Le droit de refuser un travail dangereux constitue souvent le dernier moyen de protection », a déclaré M. Yussuff. « Ce gouvernement doit rétablir la définition précédente, qui a été élaborée en consultation avec les travailleurs et les employeurs. »

Les syndicats du Canada ont également demandé au gouvernement fédéral de mieux protéger les travailleurs et travailleuses. Cela signifie qu’il doit rétablir la définition de danger que comprenait la partie II du Code canadien du travail avant 2014 afin d’inclure le droit de refuser un travail dangereux; recruter et former un plus grand nombre d’agents fédéraux de santé et de sécurité; et mettre en œuvre les lois que nous avons, y compris les exigences législatives en matière de santé et de sécurité au travail et la loi Westray.

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L’endroit n’est pas l’une des destinations touristiques les plus courues d’Ottawa, mais si vous vous trouvez dans la capitale nationale cet été (comme beaucoup de touristes canadiens), profitez-en pour rendre hommage aux neuf travailleurs décédés ce jour-là et aux 55 autres dont la vie a été changée à jamais.

L’enquête du coroner rejeta le blâme sur les ingénieurs, l’utilisation de bois vert et le manque de pièces diagonales de renfort de la forme de support en bois, causant l’effondrement au moment de couler le béton pour former le tablier du pont.

À l’issue de l’enquête, l’Association des ingénieurs professionnels de l’Ontario suspendit deux de ses membres, en réprimanda un troisième et l’entreprise de construction O.J. Gaffney Limited, de Stratford en Ontario, fut condamnée à verser une amende de 5 000 $, peine maximale prévue à l’époque par la Loi sur la sécurité de la construction.

Suite à cet accident, les normes de sécurité dans le secteur de la construction en Ontario furent remaniées.

En 1987, le Congrès du travail du Canada érigea son Monument national en l’honneur des travailleurs tués ou blessés en milieu de travail dans le parc Vincent Massey, à Ottawa, à portée de vue du pont. C’est là que le Congrès du travail du Canada, le Conseil du travail d’Ottawa et du district et les syndicats locaux organisent chaque année le 28 avril une cérémonie commémorant le Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail.

Les « accidents » du travail et les maladies professionnelles sont responsables de la mort de plus de 2,3 millions de travailleuses et de travailleurs à travers le monde chaque année. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité :

« Les statistiques les plus récentes de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC) indiquent qu’en 2016, 904 décès dus à des accidents de travail ont eu lieu au Canada. Parmi ces victimes, cinq jeunes travailleurs âgés de quinze à dix-neuf ans et vignt autres âgés de vingt à vingt-quatre ans.

Si l’on ajoute à ce chiffre les 240 682 demandes d’indemnisation approuvées pour temps perdu en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, y compris les 7 562 demandes soumises par des jeunes travailleurs âgés de quinze à dix-neuf ans, et le fait que ces statistiques ne reflètent que les demandes approuvées par les commissions d’accidents du travail, on peut conclure que le nombre total de travailleuses et de travailleurs concernés est encore plus important.

Ce que ces chiffres ne montrent pas est le nombre de personnes directement touchées par ces tragédies. Le décès d’une travailleuse ou d’un travailleur affecte à jamais la vie de ses proches, de sa famille, de ses amis et de ses collègues. »

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Chaque 28 avril, les syndicats du Canada, avec les travailleuses et travailleurs et leurs familles, rendent hommage aux personnes qui ont été blessées ou tuées au travail. La violence et le harcèlement au travail ont également causé le décès de travailleuses et de travailleurs, de même que d’importantes blessures physiques ou psychologiques. Or, on en parle beaucoup moins souvent.

« Le harcèlement et la violence au travail sont souvent des dangers au travail que l’on oublie », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Dans l’ère de #moisaussi et #timesup, nous devons parler de l’effet négatif, même mortel, que ces dangers peuvent avoir dans le lieu de travail. »

Le Canada possède des règlements rigoureux sur la prévention de la violence, qui ont été élaborés conjointement par les syndicats, les employeurs et le gouvernement fédéral dans le cadre d’un processus tripartite. Le projet de loi fédéral C-65 permettra enfin de reconnaître le harcèlement sexuel comme un danger au travail.

Toutefois, les travailleurs demandent également de nouvelles mesures :

• Premièrement, voir à ce que les travailleuses et travailleurs puissent signaler en toute sécurité les cas de harcèlement et de violence par la mise en place de mesures pour protéger contre les représailles, y compris la protection des dénonciateurs;
• Deuxièmement, s’assurer que les agents fédéraux de santé et de sécurité soient aussi efficaces que possible par l’embauche d’un plus grand nombre d’agents et s’assurer qu’ils reçoivent la formation vigoureuse dont ils ont besoin;
• Et finalement, reconnaître que la violence conjugale compte parmi les risques du lieu de travail. Cela permettra de sensibiliser la population sur le fait que les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques en milieu de travail, de la formation et de la planification de la sécurité, et s’assurer de la mise en place de soutiens pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale.

« Nous encourageons le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour mieux protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement et la violence », a déclaré M. Yussuff. « Cela touche tous les secteurs. »

Les partisans sont invités à ajouter leur voix à cette campagne à lejourdedeuil.ca. Pour trouver les événements tenus à l’occasion du Jour de deuil partout au Canada, visitez le site Web du CTC ici. 

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