Les membres de la communauté LGBTABI peuvent également avoir plus de difficultés que les personnes hétérosexuelles ou cisgenres dans l’accès à des soins de santé adéquats. Pourtant, l’accès aux soins de santé – y compris aux médicaments – est un droit humain fondamental.

« Un régime universel d’assurance-médicaments est une question d’équité en matière de santé. Toutes les personnes titulaires d’une carte santé au Canada – peu importe leur identité de genre ou orientation sexuelle – devraient avoir accès aux médicaments dont elles ont besoin, a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

À peu près le tiers des personnes qui travaillent au Canada n’ont pas d’assurance-médicaments financée par leur employeur. De nombreux membres de communautés LGBTABI se heurtent à de la discrimination sur le marché du travail actuel, ce qui peut limiter leur accès à des emplois valables offrant une couverture complète des médicaments. Même ceux qui ont de l’assurance santé au travail peuvent trouver les coassurances et les franchises excessivement élevées, ce qui les empêche de prendre les médicaments tels que prescrits.

« Trop de gens au Canada doivent choisir entre payer leurs médicaments sur ordonnance et payer leur épicerie. Pour la communauté LGBTABI, les obstacles sont encore plus importants », a déclaré Yussuff.

Le coût du traitement de prévention du VIH, des hormones pour changer de sexe, des médicaments pour traiter l’anxiété ou la dépression et des traitements en appui à la santé reproductive et sexuelle ou pour la fertilité – pour n’en nommer que quelques-uns – peut être prohibitif. Le manque d’accès à certains de ces médicaments peut avoir des conséquences désastreuses.

« Un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’améliorer la vie d’un grand nombre en assurant l’égalité d’accès aux médicaments pour tous. Ici au pays, le Canada fait de grands progrès pour assurer l’égalité pour les communautés LGBTABI, mais il reste encore beaucoup à faire », a ajouté M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à régler la discrimination systémique subie par les personnes LGBTABI. Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement d’en faire davantage, y compris de mettre fin à l’interdiction discriminatoire de donner du sang par tous les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. Il est plus que temps de mettre fin, une fois pour toutes, à cette politique homophobe et transphobe.

À l’échelle internationale, le Canada a également accru son engagement quant aux questions LGBTABI. Plus tard cette année, le Canada organisera Ne laisser personne de côté : Conférence mondiale de la Coalition pour les droits égaux sur les droits des personnes LGBTI et le développement inclusif à Vancouver. Le Canada et le Chili sont coprésidents de la Coalition pour les droits égaux (CDE) — la toute première coalition intergouvernementale dédiée à la protection des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et intersexuées (LGBTI) partout dans le monde.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC sur l’assurance-médicaments, visitez unregimepourtous.ca.

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« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Il est temps pour notre gouvernement de s’engager à faire en sorte que toute personne qui est victime de harcèlement ou de violence homophobe et transphobe sur les lieux du travail obtienne l’appui dont elle a besoin », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB), qui se tient le 17 mai, marque l’anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps en faveur des droits de LGBTABI et de milieux de travail sécuritaires et sains, sans discrimination, sans violence ni harcèlement. Toutefois, l’homophobie, la transphobie et la biphobie continuent de toucher les travailleuses et travailleurs LGBTABI au travail et dans les collectivités. Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés par la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

« Les travailleuses et travailleurs LGBTABI sont confrontés à un plus grand nombre d’obstacles lorsqu’il s’agit de signaler ces crimes et d’avoir accès aux services de soutien pour composer avec les répercussions de la violence et du harcèlement », a indiqué M. Yussuff.

Plus tard ce mois, l’Organisation internationale du travail (OIT) entamera des négociations en vue d’une nouvelle norme du travail sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du monde entier préconiseront une norme inclusive qui protège tous les travailleurs et travailleuses et traite l’ensemble de la violence et du harcèlement au travail.

Le CTC demande au gouvernement du Canada de promouvoir une norme qui permettra de protéger les travailleurs qui sont victimes de harcèlement et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et sur l’identité de genre et d’expression.

« Grâce au leadership, à l’éducation et à l’action de notre gouvernement fédéral, nous pouvons mettre fin au harcèlement et à la violence et rendre les lieux de travail plus sécuritaires pour tous les travailleurs, peu importe leur sexualité ou leur identité ou expression sexuelles », a dit M. Yussuff.

Ajoutez votre voix et prononcez-vous contre la violence et le harcèlement.

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« Le harcèlement et la violence font grandement obstacle à l’accès à l’égalité, particulièrement dans le cas des LGBTABI qui sont démesurément affectés par la violence, le harcèlement et l’intimidation. Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir négocié des politiques interdisant le harcèlement, la violence et la discrimination dans les milieux de travail de tout le pays, mais il reste du travail à accomplir », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour ceux d’entre nous qui s’identifient en tant que personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées (LBGTABI), le harcèlement et la violence peuvent être agravés par d’autres formes de discrimination telles que le racisme, le sexisme ou la discrimination fondée sur les capacités. C’est ce que vivent quotidiennement un trop grand nombre de personnes.

Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés à la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

Un rapport d’Egale Canada indique que l’intimidation peut avoir des effets de longue durée sur la santé mentale, ce qui peut accroître le risque de suicide. Des études confirment que le taux de suicide et de pensées suicidaires est beaucoup plus élevé chez les jeunes LGBTQ que chez les autres jeunes.

Les recherches innovatrices du CTC au sujet des répercussions de la violence conjugale sur le monde du travail ont également révélé que les travailleurs trans avaient des taux de violence conjugale considérablement plus élevés que les autres.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse quand des élèves du secondaire sont intervenus pour appuyer un autre élève faisant l’objet d’intimidation parce qu’il portait un t-shirt rose. Ces élèves ont acheté des t-shirts roses et encouragé leurs camarades de classe à porter du rose à l’école pour manifester leur solidarité à leur pair victime d’intimidation. Tous y ont participé, dénonçant ainsi l’intimidation homophobe et transphobe à l’école. Depuis, la Journée en rose est devenue un mouvement et des activités de sensibilisation se déroulent dans l’ensemble du Canada et dans le monde entier.

Les syndicats du Canada non seulement aident à sensibiliser les gens en participant à la Journée internationale en rose mais aussi continuent à faire des pressions en vue de l’augmentation de la sécurité en milieu de travail et de l’élimination de la violence et du harcèlement homophobes, transphobes et fondés sur le sexe. Cela passe par la revendication d’une définition claire de la violence et du harcèlement dans le projet de loi C-65 déposé dernièrement afin que les travailleurs et travailleuses soient protégés contre le harcèlement et la violence transphobes et homophobes, y compris l’intimidation.

Nous offrons une formation et des ressources pour aider les gens à éliminer la discrimination et à créer des milieux de travail et des communautés plus sécuritaires et exempts de violence fondée sur le sexe, y compris l’intimidation homophobes et transphobes.

Le CTC a lancé dernièrement la campagne #Fautquecabouge qui indique des mesures concrètes que le gouvernement fédéral peut prendre pour niveler les obstacles à l’égalité au Canada – lesquels comprennent la violence et le harcèlement fondés sur le sexe en milieu de travail.

Sur la scène internationale, nous collaborons avec le mouvement syndical mondial pour lancer un appel à l’établissement d’une convention de l’OIT sur la violence sexiste au travail qui prévoirait explicitement la protection des travailleurs et travailleuses LGBTABI.

« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Nous encourageons toute personne à dénoncer la discrimination dès qu’elle en prend connaissance », dit M. Rousseau.

« En cette Journée en rose, nous incitons le gouvernement fédéral à voir à ce que les travailleurs et les travailleuses puissent signaler le harcèlement et la violence en toute sécurité en mettant en œuvre des mesures anti-représailles, y compris la protection des dénonciateurs, à engager plus d’agents fédéraux de santé et de sécurité et à les former pour qu’ils puissent dépister et éliminer le harcèlement et la violence sous toutes leurs formes ainsi qu’à reconnaître que la violence conjugale est un risque du milieu de travail », ajoute M. Rousseau.

Pour en savoir plus sur la campagne #Fautquecabouge du CTC, rendez-vous à l’adresse http://www.fautquecabouge.ca/. Lisez notre guide de négociation pour les LGBTABI.

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« C’est une bonne journée pour les travailleuses et les travailleurs LGBTABI et toutes les personnes qui ont milité inlassablement en faveur de la justice », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devrions particulièrement reconnaître les efforts que n’ont cessé de faire à cette fin de nombreux syndicats et nos alliés et partenaires communautaires Egale et le Réseau « Nous exigeons des excuses ».

M. Yussuff dit qu’il a été particulièrement heureux de constater qu’un règlement a été conclu à l’issue du recours collectif et qu’une procédure sera adoptée pour effacer les casiers des personnes condamnées pour des infractions criminelles. Il est également heureux de voir que le gouvernement s’engage à affecter des fonds à des efforts historiques de réconciliation, d’éducation et de commémoration ainsi qu’à de nouveaux programmes de sensibilisation et de soutien de la GRC et des Forces canadiennes.

« En tant qu’homme gai, chef syndical et fonctionnaire, j’ai trouvé extrêmement émouvant d’entendre le Premier ministre décrire en détail les façons dont les travailleurs et les travailleuses ont été persécutés et opprimés simplement parce qu’ils étaient homosexuels ou soupçonnés de l’être », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est d’une importance cruciale de nous rappeler que l’élimination de la discrimination systémique à l’égard des LGBTABI ne s’arrête pas à la présentation de ces excuses – un trop grand nombre de LGBTABI continuent à faire couramment l’objet de discrimination et de violence. Nous espérons que des mesures concrètes feront suite à ces excuses », ajoute-t-il.

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Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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Les événements de la Fierté donnent des occasions non seulement de célébration mais aussi de réflexion et de militantisme. Les défilés de la Fierté sont nés en réponse aux descentes de la police sur les espaces des LGBTABI telles que les coups de filet réalisés dans les bains publics de Toronto en 1981.

« Il importe de continuer à contester la discrimination et les obstacles auxquels la communauté LGBTABI se heurte encore », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Il y a encore de nombreux pays où l’homosexualité est illégale et passible de peines extrêmes et même d’exécution. En Tchétchénie, par exemple, les hommes gais se font détenir dans des camps de concentration, torturer et, dans certains cas, tuer, et les parents se font inciter à tuer leurs fils homosexuels.

Rainbow Railroad, organisation canadienne qui aide les LGBTABI menacés de violence physique, d’emprisonnement ou de mort, collabore avec des organisations LGBTABI russes pour faire venir des Tchétchènes au Canada en tant que réfugiés. Les déléguées et délégués à l’Assemblée générale du CTC tenue en mai 2017 ont adopté unanimement une résolution incitant le gouvernement du Canada à appuyer activement ces efforts et à condamner les actions de la Tchétchénie.

Le Canada a sa propre histoire de discrimination approuvée par l’État, et il y beaucoup à faire pour réparer les dégâts. Le Canada ne s’est pas encore excusé officiellement de la campagne de sécurité nationale menée pendant des décennies contre les fonctionnaires, les membres de la GRC et les militaires jugés homosexuels. Bon nombre de ceux-ci ont été interrogés, dénoncés et congédiés.

« Ces personnes et leurs familles attendent depuis des décennies que justice leur soit rendue. Il est plus que temps non seulement d’exiger que des excuses soient présentées aux personnes dont la vie et la carrière ont été détruites mais aussi d’obtenir des réhabilitations et des réparations du tort qui leur a été causé », a déclaré M. Yussuff.

« Nous encourageons tout le monde à s’exprimer haut et fort pendant les défilés et autres événements de la Fierté dans les différentes parties du pays et nous célébrerons les moyens par lesquels les syndicats du Canada ont favorisé le respect des droits des LGBTABI. De plus, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour assurer plus d’équité et de justice aux communautés en question au Canada et à l’étranger », a ajouté M. Yussuff.

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Cette année, les syndicats espèrent voir l’adoption du projet de loi C‑16, une mesure législative visant à protéger à la fois l’identité et l’expression de genre en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code criminel.

« Ce serait une étape importante dans la protection des communautés trans et de diversité de genres au Canada. De nombreuses personnes trans se heurtent à la discrimination dans des domaines comme l’emploi, le logement ou les soins de santé, et beaucoup trop d’entre elles sont victimes de violence et de préjugés », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Malheureusement, cette mesure législative fait face à des obstacles au Sénat, poussés par des sénateurs conservateurs déterminés à ralentir le processus. Une loi similaire a été bloquée au Sénat dans le passé ou amendée d’une manière qui est contraire à l’esprit de la loi. Les syndicats s’inquiètent du fait que les audiences tenues jusqu’à maintenant semblent être monopolisées par les témoignages de personnes et d’organisations qui s’opposent aux droits des trans et qui perpétuent des mythes et stéréotypes préjudiciables.

« Nous demandons aux sénateurs de prendre la bonne décision et d’adopter ce projet de loi tel quel. Il est grand temps pour le gouvernement fédéral de suivre l’exemple donné par les provinces et les territoires qui ont fait preuve de leadership dans ce domaine, et de faire le nécessaire », a déclaré M. Yussuff.

« Il s’agit de permettre aux gens d’être eux-mêmes en toute sécurité. Cette loi permettra non seulement de protéger les personnes trans, non binaires et altersexuelles, mais aussi toute personne dont l’expression de genre n’est pas conforme aux normes traditionnelles », a ajouté M. Yussuff.

Les syndicats du Canada soutiennent depuis longtemps les droits LGBTQ, que ce soit en négociant des clauses contre la discrimination et le harcèlement au travail ou en matière d’accès à des avantages sociaux pour les conjoints et à des congés parentaux. Le Congrès du travail du Canada aide également les syndicats affiliés à négocier des améliorations pour les membres trans dans les conventions collectives, tels que l’accès aux toilettes et aux vestiaires ainsi que le droit d’être désignés selon le sexe qu’ils choisissent en milieu de travail.

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La ministre de la Justice, Jody Wilson-Raybould, a déposé aujourd’hui le projet de loi C-32 qui abrogerait l’article 159 du Code criminel, une loi qui dans certains cas criminalise injustement les relations sexuelles anales et qui est considérée comme discriminatoire envers la communauté LGBTQ.

« Les syndicats travaillent d’arrache-pied depuis des décennies pour les droits des LGBTQ. Il s’agit d’une mesure importante pour mettre fin à la discrimination et pour décriminaliser l’homosexualité », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les syndicats canadiens sont impatients de travailler avec le député Randy Boissonnault que le Premier ministre vient tout juste de nommer conseiller spécial sur les enjeux liés à la communauté LGBTQ.

« Nous attendons maintenant que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour réparer le tort causé par la persécution des travailleuses et travailleurs LGBTQ dans la fonction publique, les Forces canadiennes et la GRC », a indiqué M. Yussuff.

Dans son rapport présenté au gouvernement plus tôt cette année, Egale Canada a mis en évidence certaines actions très précises nécessaires pour reconnaître les discriminations systémiques et historiques envers la communauté LGBTQ et pour apporter des changements importants, dont des modifications au Code criminel, afin d’éliminer cette discrimination à l’avenir.

« De nombreuses vies ont été détruites par ces inégalités systémiques et nous espérons que la prochaine étape permettra de corriger ces injustices », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats canadiens espèrent que certaines des mesures recommandées dans le rapport d’Egale seront adoptées dans un proche avenir, dont les suivantes :

• La présentation d’excuses pour la persécution qui existe au Canada envers les LGBTQ et le versement d’une compensation pour les mesures injustes prises contre les membres de la communauté LGBTQ;
• La mise en œuvre de réformes des pratiques en matière de poursuites qui sont actuellement discriminatoires à l’égard de la communauté LGBTQ;
• La radiation des condamnations injustes.

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Les syndicats canadiens ont lutté pour que des clauses inclusives soient ajoutées aux conventions collectives dans les lieux de travail diversifiés partout au Canada afin de promouvoir l’égalité et de protéger et d’habiliter les travailleuses et travailleurs. Certaines des premières lois au Canada sur les avantages accordés aux conjoints de même sexe ont été adoptées en partie grâce à notre soutien et notre défense de la cause.

« Les syndicats ont une longue histoire de luttes en faveur de la communauté LGBT, et nous avons accompli de grandes choses ensemble. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Plus tôt ce mois-ci, le premier ministre Trudeau a hissé le drapeau de la Fierté sur la Colline du Parlement pour marquer le début de saison de la Fierté. Il s’agissait de la première fois qu’un drapeau de la Fierté était officiellement hissé sur la Colline du Parlement, un signe important du progrès réalisé par la communauté LGBT. Cet événement faisait suite au dépôt en mai du projet de loi C-16 qui modifiera la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’interdire la discrimination basée sur l’identité de genre et l’expression de genre. Le projet de loi modifiera également le Code criminel du Canada afin de protéger les personnes transgenres contre la propagande haineuse. Il s’agit de la troisième tentative d’adoption de ce projet de loi, et le CTC espère qu’il sera adopté rapidement.

Il reste toutefois encore beaucoup à faire en matière d’homophobie et de transphobie, au Canada et à l’étranger. Le CTC soutient l’Initiative pour la dignité, une coalition de militantes et militants LGBT dont l’objectif est de rassembler des organismes de défense des droits de la personne au Canada afin de fournir un soutien additionnel à la communauté LGBT mondiale. Elle a été créée après la Conférence WorldPride 2014 tenue à Toronto.

« Le Canada occupe une position de leadership en matière de questions LGBT. En collaborant avec des organisations comme l’Initiative pour la dignité, nous continuerons d’apporter des changements qui amélioreront la vie des personnes LGBT non seulement ici, mais partout au monde », a ajouté M. Yussuff.

Le CTC a créé de nombreuses ressources, dont le livret À nos Alliés et Travailleuses et travailleurs en transition, un guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux à l’égard de la transition sexuelle.

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Célébrez la diversité et sensibilisez les gens à l’intimidation en téléchargeant le décalque ci-dessous pour créer votre propre chandail de la Journée de solidarité en rose. Il suffit de l’imprimer sur du papier transfert à coller pour créer votre propre t-shirt. Un chandail rose pâle convient le mieux. Montrez votre solidarité en portant le t-shirt et en organisant des événements pour la Journée en rose dans votre milieu de travail, votre communauté et votre école. Ensemble, nous pouvons faire cesser l’intimidation, la discrimination et la violence homophobes et transphobes.

Pour en savoir plus sur la Journée en rose, visitez le site : http://www.dayofpink.org/

Instructions pour créer son propre chandail La solidarité est rose :

Pour les tissus de couleur pâle :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur pâle. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose pâle ou blanc.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer l’image du décalque qui est retournée ou inversée.
• Découpez et taillez autour du décalque pour obtenir la forme désirée.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur foncée ou vive. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu de couleur foncée ou vive dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose foncé ou rose vif.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer le décalque qui n’est pas retourné ou inversé.
• Puisque ce décalque est sur fond blanc, assurez-vous de découper et de tailler les bords du décalque, en suivant le contour.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive: [[{« fid »: »192″, »view_mode »: »preview », »fields »:{« format »: »preview »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« height »: »100″, »width »: »100″, »class »: »file media-element file-preview »}}]]- [[{« fid »: »193″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_large_2.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

Pour les tissus de couleur pâle: [[{« fid »: »194″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_small.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]- [[{« fid »: »195″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_big.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

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La solidarité est un élément majeur du travail du mouvement syndical. Les syndicats organisent depuis des années des actions en soutien de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En 1986, le Congrès du travail du Canada a modifié ses propres statuts pour interdire la discrimination sur base de l’orientation sexuelle. Par la suite, le CTC a créé un Groupe de travail sur la fierté afin de permettre aux travailleuses et travailleurs LGBTQ de faire avancer leur cause au sein du mouvement syndical et ailleurs. De nombreux syndicats ont négocié des avantages égaux pour les couples de même sexe bien avant que les gouvernements ne les aient rendus obligatoires. Les syndicats ont fait campagne aux côtés de la communauté LGBTQ pour le droit égal au mariage. À présent, ils soutiennent activement les actions menées pour faire ajouter l’identité sexuelle comme motif de discrimination illicite dans le cadre de la Loi canadienne sur les droits de la personne et pour la mise en place de mesures de protection contre les crimes de haine.

Les syndicats luttent pour éliminer la discrimination et améliorer la sécurité en milieu de travail pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En soutenant IDAHOT et en menant des actions de sensibilisation, les syndicats participent au combat contre l’homophobie et la transphobie et à la reconnaissance de la diversité et de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. Des événements sont organisés à travers le Canada. Cliquez sur le lien suivant pour en trouver un près de chez vous (site en anglais et espagnol seulement) http://dayagainsthomophobia.org/.

La solidarité individuelle des membres syndicaux est elle aussi importante. Nous vous invitons à manifester votre solidarité en prenant une photo de vous-même au moyen de notre mot-dièse #instaAlly et de partager votre message sur Twitter, Insta-gram, vos comptes de médias sociaux ou ceux de votre section locale.

Un égoportrait ne suffit pas à se montrer solidaire, aussi pouvez-vous :

• Participer à un événement organisé par IDAHOT ou la Fierté,
• Vous montrer à l’écoute, faire preuve d’inclusivité et d’ouverture d’esprit,
• Faire connaître votre opinion, vous élever contre le harcèlement homophobe, transphobe ou biphobe. Vous pouvez par exemple faire savoir que certaines plaisanteries sont offensantes ou signaler à votre syndicat si vous remarquez des actes de discrimination sur votre lieu de travail,
• Rester informé(e); pour en savoir plus sur les questions LGBTQ, consultez le site www.egale.ca,
• Défendre le principe d’égalité; toute personne, quelles que soient son identité de genre et son orientation sexuelle, doit être traitée avec dignité et respect.

Ensemble, nous pouvons lutter contre les stéréotypes homophobes et transphobes, et éliminer la discrimination et le harcèlement dans nos collectivités et sur nos lieux de travail.

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Toutes les activités marquant la fierté des LGBTQ sont destinées à célébrer les membres de la communauté , leurs parents, amis, collègues de travail, syndicats et partisans ainsi que le monde des affaires et l’ensemble de la collectivité dans un esprit de camaraderie, d’honneur, de fierté et de respect. C’est une façon ludiquee  et sympathique pour les membres syndiqués et leurs amis  d’en apprendre davantage sur la communauté LGBTQ et de s’unir contre la discrimination et lesinégalités.

Les célébrations qui se tiendront cette année au Canada sont particulièrement importantes car la WorldPride 2014 aura lieu à Toronto du 20 au 29 juin 2014. La WorldPride est une célébration internationale intégrant l’activisme, l’éducation et la sensibilisation à l’histoire et à la culture de la communauté LGBTQ du monde entier. Ce sera la première fois que la WorldPride se tiendra en Amérique du Nord, et le mouvement syndical canadien y participera en manifestant sa solidarité à l’égard de la communauté LGBTQ mondiale.

Les syndicats ont été de puissantes forces militant en faveur de l’égalité et de la justice au travail et ils ont remporté des victoires importantes pour les travailleurs et les travailleuses LGBTQ du Canada. Pour illustrer ces victoires, le Congrès du travail du Canada et la Fédération du travail de l’Ontario présenteront un exposé intitulé « La fierté au travail ou comment les syndicats font la promotion des droits des LGBTQ » pendant la conférence WorldPride sur les droits de la personne. L’exposé expliquera comment les travailleurs et travailleuses et activistes LGBTQ et leurs alliés peuvent se mobiliser et employer les outils de négociation dont ils disposent pour obtenir et conserver les mêmes droits que les autres travailleurs et travailleuses en milieu de travail. Le dimanche 29 juin, un très grand nombre de membres syndiqués et d’activistes manifesteront leur fierté dans le cadre du défilé.

L’ampleura  et le succès du mouvement de la fierté ces quarante dernières années illustrent la force des communautés diverses lorsqu’elles s’unissent. Chaque année, le nombre des célébrations de la fierté dans les différentes parties du pays augmente. Nous invitons tous les militants et militantes syndicaux à participer aux événements de la fierté dans leurs collectivités et à les soutenir.

Ensemble, nous pouvons être plus fiers ! Cependant, alors que nous célébrons notre fierté, nous ne saurions oublier les personnes qui, au Canada comme dans le reste du monde, ne peuvent participer à de telles célébrations.

En tant que mouvement, montrons que nous ne cesserons de défendre les droits des LGBTQ au Canada comme à l’étranger. Le Congrès du travail du Canada, ses affiliés, les conseils du travail et les fédérations provinciales et territoriales du travail continueront de lutter contre l’homophobie et la transphobie au travail et dans nos collectivités et de favoriser l’accès à la justice et à l’équité de la communauté LGBTQ du monde entier.

Le Congrès du travail du Canada souhaite à tous de joyeuses célébrations de la fierté !

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