Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

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Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

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L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

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« Le Groupe de travail s’est efforcé de mettre les gens au cœur de la politique climatique en établissant dix recommandations pratiques et concrètes sur les mesures à prendre pour aider les travailleuses et les travailleurs et les communautés à vivre la transition vers la cessation de la production d’électricité à l’aide du charbon, étant axées sur la participation des travailleuses et travailleurs et la prise de décisions locale », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le mandat du Groupe de travail coprésidé par M. Yussuff consistait à présenter au gouvernement fédéral des recommandations sur les moyens d’aider à une transition juste et équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales canadiennes au charbon à mesure que le Canada honore son engagement à éliminer progressivement la production d’électricité au charbon d’ici 2030. Il poursuit ses travaux depuis avril 2018 et il comprenait une forte représentation du mouvement syndical ainsi qu’un ancien employeur du secteur de la production d’électricité au charbon, un conseiller municipal d’une collectivité affectée et des experts en transition de la main-d’œuvre et en développement durable.

« Je tiens à remercier les travailleuses et travailleurs et les membres de la communauté qui ont tenu des rencontres avec le Groupe de travail. Nos recommandations s’inspirent principalement de ce que nous avons appris au sujet de leurs emplois et de leurs collectivités et de ce qu’ils nous ont indiqué directement sur ce dont ils ont besoin pour que la transition soit juste », ajoute M. Yussuff.

Le Groupe de travail a rencontré des travailleuses et travailleurs, des personnes représentant le gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et les administrations municipales et d’autres intervenants des communautés où se trouvent des centrales au charbon dans les quatre provinces affectées que sont l’Alberta, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse.

« Ce fut un honneur que de coprésider ce Groupe de travail et j’ai hâte de collaborer avec le gouvernement à la prise de mesures valables pour mettre en œuvre ces recommandations très nécessaires », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada chercheront dans le budget fédéral de la semaine prochaine des signes que le gouvernement aidera les travailleuses et les travailleurs et leurs communautés pendant que le Canada s’efforce de lutter contre les changements climatiques. »

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« Nous approuvons les contre-tarifs imposés par le gouvernement fédéral pour riposter aux tactiques d’intimidation des États-Unis. Les tarifs de M. Trump nuiront aux travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière. Les syndicats sont heureux que le gouvernement du Canada réponde rapidement pour défendre la main-d’œuvre canadienne car c’est un important premier pas en vue de protéger les travailleurs et travailleuses et les collectivités qui subiront les effets négatifs de cette attaque peu judicieuse sur l’industrie canadienne », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC applaudit particulièrement aux mesures suivantes annoncées aujourd’hui :

• Mesures destinées à réduire les mises à pied en portant la durée maximale des accords de Travail partagé de 38 à 76 semaines;
• Élargissement de l’accès aux programmes de recyclage et de perfectionnement pour aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de nouveaux emplois;
• Prêts et garanties de prêt fédéraux par la banque de développement du Canada et Exportation et développement Canada pour aider les entreprises à court terme et à moyen terme;
• Investissements visant à diversifier les marchés d’exportation d’outre-mer et les produits d’acier et d’aluminium au Canada.

« Les industries de l’acier et de l’aluminium sont des fournisseurs vitaux du secteur manufacturier et des secteurs de l’énergie, de l’automobile et de la construction du Canada. L’annonce d’aujourd’hui est un bon premier pas en vue de contrer les répercussions des exigences commerciales déraisonnables des États-Unis sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Nous avons hâte de collaborer étroitement avec le gouvernement à la mise en œuvre d’autres soutiens des travailleurs et travailleuses, au besoin », ajoute M. Yussuff.

Ces soutiens supplémentaires pourraient comprendre une prolongation de la période de prestations d’assurance-emploi, une assurance-salaire ou des « suppléments de rémunération ciblés » pour les travailleuses et les travailleurs dont les nouveaux emplois paient moins que ceux qu’ils ont quittés et une aide à la mobilité accrue à l’intention de ceux qui doivent se réinstaller ou prolonger leurs déplacements quotidiens pour trouver du travail.

M. Yussuff ajoute qu’il continue d’appuyer la prise immédiate de mesures antidumping et il conseille au gouvernement fédéral de collaborer étroitement avec les provinces et les territoires au développement d’options de formation plus robustes et plus ciblées.

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En novembre, 36 000 emplois ont été supprimés, et le taux de chômage a augmenté pour atteindre 7,1 %. La Nouvelle-Écosse et le Manitoba ont enregistré une hausse considérable du nombre de sans-emploi. La Saskatchewan est la seule province à connaître une hausse du nombre d’emplois en novembre.

« Lorsqu’on analyse ces données et la tendance à long terme, c’est inquiétant. Le gouvernement précédent n’a strictement rien fait. Le nouveau gouvernement peut maintenant remédier à la situation, et le temps presse », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

En approfondissant l’analyse, la croissance des emplois autonomes est supérieure à celle des emplois rémunérés réguliers. On a enregistré la perte de 62 000 emplois rémunérés réguliers en novembre, ce qui est toutefois atténué par un gain de 26 000 emplois autonomes et précaires.

La plate-forme électorale du gouvernement libéral comportait de solides engagements en matière d’investissement dans les infrastructures, y compris de nouveaux fonds consacrés au transport en commun, aux infrastructures sociales et à l’infrastructure verte. M. Yussuff a déclaré que le nouveau gouvernement devrait en priorité respecter cet engagement d’investir dans les infrastructures.

Par ailleurs, le taux de chômage chez les jeunes a diminué, passant de 13,3 % à 12,7 %, mais seulement en raison du retrait du marché du travail de 40 000 jeunes en novembre 2015.

« La situation que nous observons démontre qu’il est urgent de mettre en place une stratégie sur l’emploi des jeunes comprenant davantage de possibilités d’apprentissage et de formation », a indiqué M. Yussuff.

Les données de novembre indiquent une légère augmentation du nombre d’emplois manufacturiers; toutefois, le Partenariat transpacifique pourrait mettre fin à cette tendance.

« Le PTP pourrait avoir de graves conséquences sur la fabrication de pièces d’automobiles, à moins que des modifications importantes y soient apportées, a précisé M. Yussuff. Nous attendons avec impatience la tenue d’un débat public sur les détails de l’entente et la façon dont nous pouvons protéger les emplois du secteur manufacturier. »

Au cours de la dernière année, la croissance de l’emploi a été lente (0,7 %) et s’est concentrée dans le secteur public. Le nombre d’emplois dans le secteur des ressources naturelles a diminué de 7 %, soit 26 000, depuis un an et aucun moteur de croissance économique n’a comblé ce manque à gagner. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu la plus forte croissance de l’emploi au cours de la dernière année avec l’ajout de 69 000 postes (une augmentation de 3 %).

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Les mauvaises nouvelles sont que, dans l’ensemble, les apprentis représentent toujours seulement 2,2 % de la main-d’œuvre au Canada, soit un taux nettement inférieur à celui enregistré par bon nombre de nos concurrents internationaux.

Il y a également le taux de certification global qui pose problème, c’est-à-dire le nombre d’apprentis ayant terminé un programme qui certifie qu’ils peuvent travailler dans leur domaine. Les études indiquent qu’il existe un lien clair entre la certification des apprentis et l’augmentation de la sécurité d’emploi, des salaires, de la sécurité au travail et de la productivité. Les taux de certification au Canada se maintiennent à environ 50 %, ce qui est bien inférieur aux taux enregistrés dans d’autres pays de comparaison, comme la France, l’Autriche, la Suisse, l’Allemagne, l’Angleterre et l’Irlande.

Bien que la situation se soit très légèrement améliorée, les femmes continuent d’être nettement sous-représentées parmi les apprentis et les gens de métier qualifiés. Selon les dernières données, les femmes ne représentaient que 15 % des apprentis inscrits; dans certains métiers, les hommes représentaient presque la totalité des inscriptions du groupe.

De toute évidence, le Canada a encore beaucoup à faire pour recruter davantage d’apprentis, surtout parmi les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées et les personnes ayant un handicap.

Et il est impératif que le Canada trouve un moyen d’accroître les taux de certification.

Le gouvernement fédéral pourrait prendre trois mesures qui sont simples, abordables et qui feraient une grande différence :

Investir pour l’obtention de données sur le marché du travail plus nombreuses et de meilleure qualité. Tous les intervenants doivent avoir les bons renseignements afin de prendre des décisions éclairées. Malheureusement, les dernières données publiées par Statistique Canada datent de 2013.

Créer un forum national de partenaires du marché du travail pour favoriser le dialogue, la coopération et la coordination entre les intervenants — les gouvernements, les syndicats, les employeurs, les éducateurs et les formateurs. En réalité, un intervenant ne peut répondre seul aux besoins en matière de compétences d’un pays. Tous les intervenants doivent faire partie de la solution.

S’assurer que tous les projets fédéraux d’infrastructure exigent des employeurs qu’ils embauchent et forment des apprentis. L’approche volontaire ne fonctionne pas. Nous devons exiger des employeurs qu’ils s’impliquent davantage.

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M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de mai 2013. Le Canada comptait 1 347 600 sans-emploi en mai et le taux de chômage national s’établissait à 7,1 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage s’élevait à 13,6 % et 46,1 % des jeunes ne travaillaient qu’à temps partiel. Il convient de noter que le Canada a perdu près de 100 000 emplois manufacturiers au cours des douze derniers mois.

« Le Canada compte toujours plus d’un million de personnes sans-emploi et les jeunes éprouvent des problèmes réels et durables d’emploi, indique M. Georgetti. La vie et l’avenir de vraies personnes sont en jeu et nous devrions tous nous unir à la recherche de solutions. »

M. Georgetti fait particulièrement référence aux consultations qui ont été menées pour la subvention canadienne pour l’emploi et les changements apportés au PTET annoncés récemment par le gouvernement. « Ces rencontres étaient sur invitation seulement, et il n’y avait soit aucune représentation syndicale ou la représentation n’était qu’extrêmement limitée », précise-t-il.

M. Georgetti ajoute : « Le gouvernement ne consulte pas et n’écoute pas toutes les parties prenantes lors de l’élaboration de politiques et de lois, ce qui a contribué à une profonde méfiance et, dans certains cas, a provoqué une vive réaction d’opposition. Malheureusement, les préoccupations que nous avons exprimées et les résultats que nous avions prédits commencent à se concrétiser. Il s’agit de la pénurie de personnel qualifié, du sous-emploi, du taux de chômage encore élevé et du nombre plus faible de Canadiennes et Canadiens au chômage admissibles aux prestations d’assurance-emploi. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Le gain de 95 000 emplois en mai est la plus forte augmentation mensuelle depuis août 2002. Il s’agit surtout d’emplois à temps plein dans le secteur privé, et la moitié des gains provient du secteur de la construction. C’est certainement une très bonne nouvelle pour les travailleuses et travailleurs canadiens. Toutefois, le nombre de demandeurs d’emploi s’est accru de 80 000 en mai, ce qui signifie que le taux de chômage n’a presque pas fluctué malgré l’énorme gain en emplois.

Le secteur manufacturier a perdu 14 200 emplois supplémentaires en mai, en baisse de près de 100 000 emplois depuis mai 2012. La proportion de la population qui occupe un emploi s’est maintenue à 62 %, ce qui représente un écart de plus de 400 000 emplois par rapport au taux d’emploi enregistré avant la récession de 63,5 %.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : congresdutravail.ca

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Ken Georgetti réagissait au budget du gouvernement fédéral pour l’année 2013-2014 déposé le 21 mars. « Nous avons une pénurie de main-d’œuvre qualifiée au Canada. Le Canada compte plus de 1,3 million de personnes sans emploi et 5,7 chômeurs pour chaque poste vacant, indique M. Georgetti. Or, nous avons aussi des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs de notre économie. C’est dommage parce que les gens souhaitent réellement travailler et subvenir aux besoins de leur famille. »

M. Georgetti a reconnu que le budget contient certaines dispositions portant sur la formation professionnelle, mais il indique qu’elles sont loin d’être suffisantes. « Le monde des affaires et les gouvernements au Canada n’ont pas encore compris la culture axée sur une bonne formation de la main-d’œuvre. »

Selon M. Georgetti : « Il est décevant que seulement 16 % des investissements dans la formation et les emplois proviennent de nouveaux fonds, le reste étant le renouvellement ou la réaffectation de fonds existants. De l’argent a été retiré des provinces et des travailleurs à faible revenu et remis aux employeurs pour qu’ils fassent ce qu’ils auraient dû faire de toute façon. L’argent est dirigé à des employeurs spécifiques sans aucune garantie que la formation répondra aux besoins plus larges du marché de l’emploi. »

Il ajoute : « Le gouvernement fédéral poursuit son approche punitive auprès des prestataires d’assurance-emploi, même si un excédent budgétaire de 1,4 milliard de dollars est prévu à la caisse de l’AE en 2013/2014. Les ententes sur le développement du marché du travail, financées par la caisse de l’AE, seront renégociées avec les provinces et les territoires, en consultation avec les employeurs, mais pas les travailleurs. Puisque les travailleurs paient aussi pour l’AE et ont des points de vue différents sur les besoins en formation, ils doivent être consultés. »

M. Georgetti souligne qu’une étude récente du Conference Board démontre que le Canada a pris du retard sur d’autres pays similaires dans certains indicateurs économiques, dont la productivité.

« Le ministre des Finances croit que les plus grandes difficultés économiques auxquelles sont confrontés les Canadiens et Canadiennes sont les déficits du gouvernement, mais nos plus importants défis sont la lenteur de la reprise économique, le ralentissement du marché de l’emploi, la stagnation des salaires, les niveaux records d’endettement des ménages, en plus de la protection inadéquate qu’offre le régime de l’assurance-emploi et l’absence de sécurité à la retraite. »

En plus de la formation professionnelle, le CTC demande d’importants investissements fédéraux dans les infrastructures publiques, y compris le transport en commun, le logement abordable, les services de garde abordables et de qualité, l’économie d’énergie par la modernisation des édifices et les projets d’énergie renouvelable. « Cela contribuerait à créer des milliers d’emplois et fournirait aux travailleurs et travailleuses les compétences dont ils ont besoin pour se préparer à l’économie de demain », indique M. Georgetti.

Il ajoute qu’Ottawa pourrait trouver les sommes nécessaires pour ces projets en liant son taux d’imposition des sociétés à la création d’emplois et à la formation. « Le gouvernement a accordé d’importantes réductions d’impôts aux entreprises dans l’espoir qu’elles utiliseraient l’argent pour la création d’emplois. Les entreprises ne font qu’accumuler l’argent. Le gouvernement devrait récupérer l’argent qui dort et le mettre à profit dans l’intérêt de tous les Canadiens et Canadiennes. »

M. Georgetti ajoute : « Nous prenons note que de lier les fonds fédéraux à l’infrastructure aux programmes de stages constitue un premier pas positif en vue de créer des possibilités pour les stagiaires et encourager les employeurs à remplir leurs responsabilités quant à la formation. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web: congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post Georgetti veut qu’Ottawa concentre ses efforts sur la formation professionnelle : L’équilibre budgétaire doit être abandonné, selon le CTC Affiché le vendredi, 22 mars 2013 appeared first on Canadian Labour Congress.