Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en incitant le gouvernement fédéral à voir à ce que la prospérité économique du Canada ne soit pas assurée aux dépens des droits de la personne.

Les travailleuses et travailleurs du monde entier sont dans une situation précaire en raison des conflits mondiaux et des guerres commerciales en cours, de l’intelligence artificielle et des changements climatiques. Ces enjeux remanient les marchés du travail, présentent de nouveaux défis en matière d’équité et font empirer les problèmes d’équité actuels.

Ici au Canada, ce sont les travailleuses et travailleurs qui subissent le plus de pressions à cause de la réponse du gouvernement Carney à l’escalade de la guerre commerciale déclarée par Donald Trump. Bien que le gouvernement ait répondu rapidement aux exigences de Trump en accroissant les dépenses aux titres du contrôle à la frontière et de la défense militaire, les travailleuses et travailleurs et leurs familles continuent à subir les effets de la dégradation des services publics, de l’élargissement des iniquités et de la crise de l’abordabilité qui s’aggrave.

Le budget fédéral de 2025 prévoit certes d’importantes mesures pour soutenir les personnes travaillant dans des secteurs directement affectés par les droits de douane et la perturbation du commerce : c’est un progrès qui compte. Cependant, des millions de Canadiennes et Canadiens présentement en difficulté ont encore besoin d’une aide valable. Une approche vraiment axée sur les travailleuses et travailleurs allierait un soutien ayant trait au commerce à d’audacieux investissements dans l’infrastructure publique et sociale, des mesures améliorant l’abordabilité et des politiques renforçant la sécurité économique de tous.

Or, le budget ne prévoit pas d’investissement supplémentaire dans la mise en œuvre de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme ou la continuation des importants travaux du Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à assurer un financement soutenu de cette stratégie et de ce secrétariat et à réduire les répercussions du racisme systémique dont de nombreux travailleurs et travailleuses font l’objet.

Dans leur plateforme électorale, les libéraux ont promis de réviser les politiques et les programmes du gouvernement Carney dans une optique intersectionnelle afin de comprendre les incidences qu’ils peuvent avoir sur les Canadiennes et Canadiens dans toute leur diversité, mais aucune mesure n’a été prise à cette fin.

À preuve, le dépôt de projets de loi rétrogrades, tels que les projets de loi C-2 et C-12, qui menacent grandement les libertés individuelles, les droits des personnes migrantes et réfugiées et la protection de la vie privée de tous les membres de la population canadienne. Ces projets de loi sont inquiétants parce qu’ils sont déposés à un moment où le Canada s’efforce d’établir et d’approfondir des relations commerciales avec plusieurs gouvernements pour lesquels l’égalité des genres n’est assurément pas une priorité et qui ont de mauvais antécédents en matière de respect des droits de la personne et des droits syndicaux. Le Canada doit négocier de forts chapitres sur le travail à incorporer à tous les accords commerciaux afin d’assurer des conditions de travail équitables, de mettre en application les normes du travail, de protéger la liberté d’association des travailleuses et travailleurs et de prévenir le travail forcé à mesure que le Canada s’efforce de diversifier ses relations commerciales.

Puisque nous vivons à une époque d’incertitude mondiale où les travailleurs et travailleuses et leurs familles subissent de vraies pressions et les effets d’un changement rapide, le Canada a besoin d’un gouvernement qui renforce nos fondations.

Pour agir de manière responsable, le gouvernement doit s’appliquer principalement à bâtir un Canada plus fort et plus résilient en protégeant les règles établies, favorisant les progrès économiques et sociaux et s’assurant que toute personne puisse vivre et travailler dans la dignité. Cela exige de tenir tête aux intervenants dont les propositions sont défavorables, de renforcer les systèmes qui maintiennent la stabilité de notre économie et d’investir dans les personnes qui tiennent aller ce pays.

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« Notre mouvement syndical demeure très fermement engagé à lutter pour niveler les obstacles afin que le Canada soit vraiment accessible à toutes les personnes en situation de handicap comme aux autres. À cette fin, il faut réduire radicalement les obstacles économiques qui nuisent démesurément aux personnes en situation de handicap dans ce pays », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Actuellement, plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. De plus, les femmes en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (17,7 %) que les hommes en situation de handicap (15,7 %) et les personnes de 65 ans et plus en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (18,8 %) que les personnes de 15 à 64 ans en situation de handicap (15,9 %).

La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est guère meilleure. Environ le tiers des personnes en situation de handicap qui cherchent du travail sont exclues de la population active, et les perspectives d’emploi sont les plus faibles dans le cas des personnes racialisées en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap qui ont un emploi indiquent qu’elles font l’objet de niveaux élevés (75 %) de harcèlement et de violence au travail, et d’un écart de salaire horaire qui est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. Cela revient à un écart salarial de 115,20 $ par semaine ou de près de 6 000 $ par année!

« Les droits et l’accès à la justice économique des personnes en situation de handicap dans l’ensemble du Canada ont toujours été et seront sans conteste toujours des enjeux des travailleuses et travailleurs », ajoute madame Chang.

Malgré l’adoption bienvenue de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées plus tôt cette année, le montant relativement faible de cette prestation, qui n’est que de 200 $ par mois, les critères d’admissibilité restrictifs, la procédure séparée de présentation de demande et le risque de récupération par les provinces sont tels que la prestation n’aide guère à niveler les énormes obstacles socioéconomiques auxquels se heurtent des millions de personnes en situation de handicap dans ce pays.   

Bien que le budget fédéral de 2025 ait compris un petit supplément de 150 $ et une exemption d’impôt, la Prestation ne permet toujours pas d’apporter un vrai changement aux Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. C’est pourquoi le CTC continuera à collaborer avec les personnes et organisations qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes en situation de handicap afin d’exiger que notre gouvernement fédéral intervienne sans tarder pour établir une meilleure prestation aidant vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté.

« Les syndicats du Canada obligent l’actuel gouvernement à rendre des comptes et exigent qu’il tienne sa promesse et ses obligations relatives aux droits de la personne en éliminant la pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays », conclut madame Chang.

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, militante exceptionnelle pour les droits des personnes ayant un handicap et membre du SNEGSP et du Groupe de travail sur les droits des personnes ayant un handicap du CTC ― qui était fort appréciée de toutes les personnes qui ont travaillé avec elle. Carol est décédée en 2006.

En 2025, le Prix est décerné à Stephannie Leach, membre des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC). 

Stephannie est un leader inspirant au sein de notre mouvement syndical qui a milité inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest. Son leadership dans ce domaine s’est manifesté dans son lieu de travail et au sein de son syndicat, la section locale 401 des TUAC Canada.

À titre d’employée de Vision Loss Rehabilitation Alberta et de travailleuse ayant un handicap visuel, Stephannie a sillonné la province et les Territoires du Nord-Ouest pour sensibiliser les gens dans les collectivités rurales et isolées au sujet de la perte de la vision, de l’accessibilité et des chiens-guides et animaux d’assistance. De plus, elle enseigne aux personnes ayant des troubles de la vue à travailler avec leurs animaux d’assistance, à accéder aux transports en commun et à se déplacer chez elles.

Stephannie fait partie du comité de négociation de sa section locale et elle est la représentante de son syndicat en matière de santé et de sécurité dans le nord de l’Alberta. Grâce à ses fructueux efforts de défense de cause, son employeur a consenti à accorder des journées de congé de deuil pour la perte d’un animal d’assistance.

En tant que pionnière, elle a pris l’initiative de faire traduire sa convention collective en braille. C’est la première convention en braille établie au sein de son syndicat!

Championne dévouée des droits des personnes en situation de handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat, son lieu de travail et ses collectivités, Stephannie incarne parfaitement l’esprit du Prix.

Nous félicitons Stephannie et la remercions de son leadership et de son activisme en faveur des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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La violence et le harcèlement fondés sur le genre continuent à menacer la sécurité, la dignité et l’accès à l’égalité des femmes et des personnes issues de la diversité des identités de genre. Les recherches du CTC ont révélé que les personnes issues de la diversité des identités de genre (82 %) et les femmes (76 %) ont des taux de harcèlement et de violence au travail plus élevés que leurs collègues. De plus, un récent rapport sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail canadiens a révélé qu’il y avait eu 843 cas de violence et de harcèlement émanant de tiers (clientes et clients, patientes et patients, etc.) en 2022, ce qui constitue une très frappante augmentation de 41 % par rapport à 2021.

« Ce ne sont pas là que des chiffres », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Cela témoigne de l’alarmante réalité quotidienne des travailleuses et travailleurs dont la sécurité et la dignité sont encore en péril et d’une crise qui exige une intervention immédiate. »

Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers. Les gens subissent des pressions grandissantes en raison de la crise de l’abordabilité qui empire et ne disposent que de peu de ressources pour répondre à leurs besoins. Les pénuries de main-d’œuvre et le fait que les systèmes sont sous contrainte excessive peuvent influencer les interactions entre le public et le personnel de première ligne, créant des situations dangereuses pour ce personnel.

De plus, nous avons vu ces dernières années des chefs politiques conservateurs aviver la peur, la colère et la haine pour détourner l’attention de leur manque de solutions.

Cela enhardit les tiers à harceler les personnes tenues de par leur emploi de traiter avec le public, s’en prenant à un taux alarmant aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap.

Même si les syndicats ont sonné l’alarme, le gouvernement fédéral ne collabore pas encore avec les provinces, les territoires, les syndicats et les employeurs à la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, première convention mondiale visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

« Pendant que les gouvernements traînent, le mouvement syndical agit. Dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada mènent la lutte pour mettre fin à la violence fondée sur le genre grâce à la négociation collective, à l’éducation et à l’action politique », ajoute madame Vipond.

Bien que nous soyons fiers des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants qui luttent au quotidien pour accroître la sécurité, l’équité et l’inclusivité de nos lieux de travail et de nos collectivités, les syndicats ne peuvent pas accomplir la tâche seuls.

Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à rendre le travail plus sécuritaire pour tous en :

• coordonnant une stratégie nationale tripartite pour la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, y compris des mesures visant à relever le défi de l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers et
• menant une campagne nationale de sensibilisation du public à la violence et au harcèlement émanant de tiers dans le cadre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe et de la stratégie de mise en œuvre de la C190 de l’OIT.

« Les syndicats du Canada continueront à se prononcer, à exiger des comptes des autorités et à lutter pour un avenir où tous les travailleurs et travailleuses seront en sécurité, respectés et à l‘abri de la violence et du harcèlement », affirme madame Vipond.

Consultez les résultats des recherches du CTC sur la violence et le harcèlement au travail ici.

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Le forum axé sur les travailleuses et travailleurs avant tout a réuni les candidats à la direction Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston et Tony McQuail, pour discuter directement des préoccupations travaillistes. Animé par la présidente du CTC Bea Bruske, l’événement a réuni plus de 150 syndicalistes, partisans du NPD et dirigeants syndicaux en personne – et des milliers d’autres en ligne.

« Cette course au leadership vise à bâtir un NPD plus fort, un NPD fondé sur les besoins des travailleuses et travailleurs et prêt à répondre aux besoins des familles partout au pays », a déclaré Bea Bruske.

Alors que les Canadiens sont confrontés à une hausse des coûts, à des emplois de plus en plus précaires et à la guerre commerciale de Trump, les syndicats voient dans la course à la direction une occasion unique de renouveler le lien du parti avec les travailleuses et travailleurs pour lesquels il a été fondé.

« Ce que nous avons entendu de la part des candidates et candidats a été encourageant; un véritable engagement à faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout », a ajouté Madame Bruske. « Le message est clair : les travailleuses et travailleurs auront une voix forte dans l’avenir politique du Canada. »

Les syndicats du Canada sont déterminés à renforcer le parti et à veiller à ce que les travailleuses et travailleurs continuent de montrer la voie à suivre. Le forum d’hier donne le ton à la course à la direction et affirme que l’avenir du NPD est lié à ses origines dans le mouvement syndical. 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, représentant plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs de syndicats affiliés, fédérations du travail et conseils du travail de partout au pays.

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Le forum réunira Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston, Tony McQuail pour une série de discussions modérées axées sur leur vision et leur approche du leadership pour le NPD du Canada.

Animé par Bea Bruske, présidente du CTC, chaque candidat disposera de dix minutes pour s’exprimer, offrant ainsi aux électeurs et aux travailleuses et travailleurs l’occasion d’entendre, directement et en détail, comment le ou la prochain·e chef·fe du NPD prévoit d’obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce parti, et les syndicats du Canada sont là pour s’assurer qu’il demeure concentré sur leurs priorités. Ce forum vise à placer les travailleuses et travailleurs au cœur de la conversation sur la direction. » – Bea Bruske, présidente du CTC

QUOI :            Forum axé sur les travailleurs et travailleuses avec les candidats à la

direction du NPD

QUAND :       Mercredi 22 octobre 2025 – de 18 h à 19 h (ouverture des portes à 17 h

30 HE)

MISE À JOUR – DIFFUSION EN DIRECT :
En raison d’un fort intérêt, avec plus de 1 500 inscriptions, la diffusion en direct se fera désormais sur YouTube plutôt que sur Zoom. *Veuillez noter que la page ne sera accessible que demain, juste avant l’événement. N’hésitez pas à partager largement cette nouvelle information concernant la diffusion en direct.
– Diffusion en anglais: workerstogether.ca/livestream
– Diffusion en français: noustravaillonsensemble.ca/diffusion-en-direct

RSVP MÉDIAS : Si vous voulez nous joindre en personne, veuillez envoyer un courriel à media@clcctc.ca avec votre nom complet et votre affiliation médiatique.

QUI :

MODÉRATRICE
Bea Bruske – Présidente, Congrès du travail du Canada

CANDIDATS À LA DIRECTION DU NPD
Avi Lewis – Journaliste, militant, professeur agrégé
Heather McPherson – Députée du NPD
Rob Ashton – Président, Syndicat international des débardeurs et magasiniers du Canada (ILWU)
Tanille Johnston – Directrice des programmes communautaires à la First Nations Health Authority, conseillère municipale à Campbell River
Tony McQuail – Agriculteur biologique du comté de Huron

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Le gouvernement du Premier ministre Carney a choisi d’imposer l’article 107 quelques heures à peine après le déclenchement de la grève – une mesure musclée et sans précédent visant à faire pencher la balance en faveur de l’employeur. Avec le soutien de l’ensemble du mouvement syndical, le SCFP a tenu bon, a défié l’ordre et a forcé l’entreprise à retourner à la table de négociation – où un accord équitable a été conclu. Le résultat est très clair sur un point : l’article 107 n’est plus une arme fiable pour les employeurs.

En refusant de se soumettre face à l’ingérence du gouvernement, les agents de bord du SCFP ont démasqué l’article 107 pour ce qu’il est : une violation inconstitutionnelle du droit à la négociation collective libre et équitable par les travailleuses et travailleurs qui est protégé par la Charte. Tout employeur qui pense pouvoir utiliser l’article 107 devrait désormais y réfléchir à deux fois – leur espoir vient de se briser.

Les accords sont conclus là où ils devraient l’être – à la table de négociation. C’est favorable pour les travailleuses et travailleurs, pour les collectivités et pour nouer des relations durables entre les syndicats et les employeurs. Le mouvement syndical tout entier est reconnaissant aux agents de bord pour leur force et leur persévérance à rester ferme dans la défense de ces droits.

Depuis les dernières 24 heures, il a été prouvé que l’article 107 est inconstitutionnel, inapplicable et destructeur pour la libre négociation collective. Les syndicats du Canada réclament qu’il soit retiré du Code canadien du travail. Nous demandons à tous les partis au Parlement d’en faire une priorité lors de la prochaine session cet automne – car la protection des droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte ne doit jamais être optionnelle, et les employeurs ne doivent plus jamais être autorisés à compter sur l’article 107 pour retarder ou refuser une négociation équitable.

La leçon à tirer de cette grève est indéniable : les travailleuses et travailleurs sont gagnants quand ils mènent une lutte, et les conventions collectives sont conclues par la négociation, et non par des ordonnances imposées par le gouvernement. L’article 107 a été sérieusement ébranlé et ne devrait pas s’en remettre – c’est une bonne nouvelle pour tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

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« Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ contribuent grandement à nos milieux de travail, à nos syndicats et à nos collectivités », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, et chaque jour, les syndicats du Canada témoignent de notre fierté en célébrant et en défendant farouchement la riche diversité au sein de notre mouvement. »

Des études ont révélé que les milieux de travail représentatifs des personnes 2SLGBTQI+ renforcent notre économie. Cependant, l’inverse est également vrai – la discrimination et l’exclusion que subissent de nombreux travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI+ au travail et dans la société freinent le développement économique et la prospérité d’un pays. 

Malheureusement, la crise actuelle de l’abordabilité a un impact disproportionné sur les personnes 2SLGBTQI+. En 2023 :

• 40,7 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient très difficile ou difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 32,7 % des personnes qui n’appartiennent pas aux communautés 2SLGBTQI+ ;
• Les membres 2SLGBTQI+ des communautés racialisées connaissent de plus grandes disparités de revenus par rapport à leurs collègues blancs ;
• Les personnes 2SLGBTQI+ sont deux fois plus susceptibles d’être en situation d’itinérance que les personnes hétérosexuelles cisgenres, tandis que les femmes queers le sont quatre fois plus. 

« Une économie canadienne est forte quand elle permet à chaque personne de prospérer, peu importe son origine, sa race, sa religion ou son identité. C’est pourquoi bâtir une société inclusive des personnes 2SLGBTQI+ bénéficie à tous », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada continueront de diriger la charge lorsqu’il s’agit de bâtir des milieux de travail plus inclusifs et de défendre les gains durement acquis pour les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. »

En cette saison de la Fierté, joignez-vous aux syndicats du Canada et montrez votre solidarité en célébrant et défendant les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. 

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Windsor, ON — Le Congrès du travail du Canada (CTC) est solidaire des travailleurs et travailleuses qui font face aux conséquences dévastatrices des nouveaux tarifs douaniers américains sur l’industrie automobile canadienne.  

À la suite de l’annonce des tarifs, les travailleurs de l’usine d’assemblage Stellantis Windsor ont été informés que l’usine serait fermée pendant deux semaines à compter du 7 avril, et que d’autres changements d’horaire étaient prévus.  

Cette interruption crée une grande incertitude pour les travailleurs et les travailleuses et l’ensemble de l’industrie, menaçant les moyens de subsistance et la stabilité économique. 

Pour répondre à ces préoccupations urgentes, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joindront aux travailleurs et travailleuses lors d’une conférence de presse à Windsor pour discuter de l’impact des tarifs douaniers et exiger que le gouvernement prenne des mesures pour protéger les emplois canadiens. 

Quoi : Conférence de presse : La présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joignent aux travailleurs et travailleuses en première ligne de l’attaque de Donald Trump contre le Canada

Quand : lundi 7 avril, à 10 h HE 

Où :    Assumption North Park — 2400, promenade Riverside Ouest, Windsor, ON ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/87453510904) 

Qui:                 Bea Bruske, présidente, CTC
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive, CTC
Bill Pollock, président, United Auto Workers Local 251

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes en situation de handicap, membre du SNEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2024, le prix reconnaît le militant Greg Snider du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public et du Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l’Ontario.

Greg est un inspirant dirigeant de notre mouvement syndical qui a passé sa vie à militer inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Ontario et dans l’ensemble du Canada. Il a déployé ses efforts de sensibilisation dans de nombreux milieux de travail et collectivités, outre en tant que conseiller à l’admissibilité au Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées du Ministère des Services sociaux et communautaires et dans son travail de soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle dans les foyers de groupe à Community Living Thunder Bay pendant plus d’une décennie.

Greg a également été membre du SEFPO sa vie professionnelle tout entière. Syndicaliste engagé, Greg a été président de sa section locale 714 pendant plus de 10 ans. En tant que dirigeant syndical, il travaillait sans relâche à s’assurer que les congrès du SEFPO et de la FTO soient des espaces accessibles et inclusifs pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Il a également participé à plusieurs initiatives régionales qui ont permis de propulser à l’avant-plan du programme du mouvement syndical les droits des travailleuses et travailleurs en situation de handicap, notamment aux côtés de feue Carol McGregor en cofondant puis en coprésidant le tout premier Caucus sur le handicap au SEFPO.

En tant que champion des droits des personnes ayant un handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat et dans de nombreux lieux de travail et communautés, Greg incarne parfaitement l’esprit de ce Prix. 

Félicitations Greg et merci pour votre leadership et votre militantisme pour les droits et l’inclusion des personnes ayant un handicap.

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Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de notre économie. Chaque jour, nous tenons des industries à bout de bras, nous alimentons l’innovation et nous soutenons des collectivités. Pourtant, pendant que nous nous efforçons de tenir aller le Canada, nous faisons face à des contraintes financières de plus en plus grandes. Le logement, qui compte parmi les droits fondamentaux de la personne,  est devenu un luxe au-delà des moyens de la plupart des gens. Les chèques de paye, déjà étirés à la limite, ne permettent plus de payer les nécessités de base. Les factures d’épicerie, les services publics et d’autres frais essentiels de notre vie quotidienne sont de plus en plus inabordables, ce qui mène les familles au bord de l’abime.

Entre-temps, les entreprises et les particuliers les plus riches réalisent des profits record. Ce contraste flagrant est non seulement inéquitable – il ne peut pas continuer. En haussant les prix, amassant les profits et évitant les impôts, les entreprises font passer le fardeau financier aux Canadiennes et Canadiens ordinaires.

Il est temps de mettre un terme à la cupidité des entreprises et de s’assurer que les parties qui ont profité le plus paient leur juste part.

Nos hommes et femmes politiques doivent voir à ce que les entreprises et les riches soient tenus responsables. Certains politiciens, comme Pierre Poilievre, parlent souvent des luttes des travailleurs et travailleuses, mais ils refusent d’obliger les entreprises à rendre des comptes. En fait, M. Poilievre a toujours voté en faveur de la réduction des impôts des sociétés au cours des 20 années qu’il a passées au parlement.

Tant que nous n’obligerons pas les entreprises à payer ce qu’elles doivent, il sera plus difficile de soulager les familles et d’assurer un financement crucial à des services tels que les soins de santé, l’éducation et l’infrastructure. Ces services soutiennent le bien-être et la sécurité de tous—aidant à bâtir une société où les gens ordinaires peuvent améliorer leur vie et l’avenir de leur famille. C’est précisément pourquoi il importe tant aux syndicats du Canada de freiner la cupidité des entreprises et de lutter pour l’équité.

La force collective et le militantisme inlassable des syndicats et des travailleurs et travailleuses ont donné lieu à la création de programmes sociaux essentiels qui améliorent l’abordabilité et la qualité de la vie. Grâce à nos efforts conjugués, des programmes tels que le Régime de pensions du Canada, l’assurance-maladie publique, les transports en commun, l’assurance-emploi et les services de garde d’enfants abordables sont devenus des piliers de soutien pour tous les travailleurs et travailleuses.

Au cœur de nos convictions se trouve un engagement inébranlable à l’égard du principe fondamental de l’équité et de la dignité en milieu de travail. Nous revendiquons de meilleurs salaires, des conditions de travail sécuritaires et des avantages sociaux essentiels comme les soins de santé et les pensions, pour voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses—indépendamment de leur emploi—soient traités avec respect. 

Les syndicats défendent depuis longtemps les droits de tous les travailleurs et travailleuses. Il est temps que nos dirigeants politiques nous emboîtent le pas. La voie à suivre nécessite un effort concerté pour faire passer les personnes avant les profits en créant de bon emplois syndiqués, en investissant dans les services publics et en voyant à ce que les entreprises et les riches particuliers paient leur juste part. Cela permettra au Canada de bâtir une société plus équitable dans laquelle les travailleurs et travailleuses et leurs familles pourront prospérer. À mesure que le Canada approche de ce carrefour, les choix que nous faisons maintenant détermineront l’avenir pour les générations futures. C’est pourquoi, en cette fête du Travail, nous devons travailler ensemble – pour améliorer nos conditions

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« La classe ouvrière canadienne est poussée à bout. Les familles font tout ce qu’il faut pour avancer dans la vie, mais les prix de l’épicerie, du logement et d’autres produits essentiels deviennent de plus en plus inabordables. Les travailleuses et travailleurs méritent de meilleures conditions – et les syndicats constituent la clé pour y parvenir », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La campagne Travaillons ensemble a été conçue par les travailleurs et les travailleuses, pour les travailleurs et les travailleuses. Avec le soutien des syndicats, elle permet d’amplifier la voix des travailleurs pour obtenir un avenir meilleur. »

Grâce à cette campagne nationale, les syndicats du Canada collaborent avec leurs membres et des travailleuses et travailleurs de partout au pays pour faire avancer les dossiers pressants auxquels sont confrontées les familles travailleuses.

Les taux de pauvreté augmentent, et ce sont les aînés, les communautés autochtones et racialisées et les personnes en situation de handicap qui sont touchés de façon disproportionnée. La hausse des coûts du logement a poussé les ménages à leurs limites.

Fait alarmant, seulement deux travailleurs sur cinq ont accès à l’assurance-emploi lorsqu’ils en ont besoin, et les pensions de retraite en milieu de travail sont devenues de plus en plus rares, laissant de nombreux Canadiens sans filet de sécurité financier. Ces défis sont accentués par la crise dans le système des soins. Par ailleurs, l’inégalité de la richesse continue de s’aggraver, alors que les Canadiens les plus riches et les grandes entreprises accumulent des profits records. 

« Cette disparité croissante est inacceptable », prévient madame Bruske. « Nous sommes devant un système qui favorise les plus riches tout en laissant pour compte les Canadiens qui travaillent dur. Les travailleuses et travailleurs en ont assez. »

Les syndicats du Canada préconisent des programmes et des services qui amélioreront la vie de tous les travailleurs et travailleuses, tels que le logement abordable, l’amélioration du système de santé public, l’élargissement du régime d’assurance-médicaments, la réforme de l’assurance-emploi et des investissements dans le transport en commun et une économie durable. 

Madame Bruske ajoute : « la campagne Travaillons ensemble, ce sont des travailleurs et travailleuses qui s’unissent pour assurer que nous avons des voix favorables aux travailleurs au gouvernement afin de rendre les grandes entreprises imputables de leurs actions. Les politiciens comme Poilievre parlent beaucoup et votent ensuite contre les intérêts des travailleurs quand cela compte. Il est temps de démasquer ces politiciens anti-travailleurs et d’exiger un réel soutien pour les travailleurs. »

« Du lieu de travail, à la caisse, au Parlement : les travailleuses et travailleurs ont droit au respect, pas seulement le jour de la fête du Travail, mais tous les jours », ajoute madame Bruske.

Pour de plus amples renseignements, visitez https://noustravaillonsensemble.ca. 

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Les travailleurs et travailleuses posent un problème à Donald Trump. Au moment où il envisage de remporter une victoire éventuelle en novembre, les démocrates ont stratégiquement choisi un syndicaliste en tant que colistier de Kamala Harris.

Même si Trump a tenté à maintes reprises d’amadouer les travailleurs et travailleuses, le choix de vice-président des démocrates a fait déferler une nouvelle vague sur le parti, à laquelle on peut assister pleinement cette semaine au cours du congrès national du Parti démocrate.

Dans le paysage politique actuel, les discours favorables aux travailleurs et travailleuses deviennent courants des deux côtés de la frontière, même chez des personnes qui se sont toujours opposées aux droits des travailleurs et travailleuses.

Ici, au Canada, à l’approche de la prochaine élection fédérale, les politiciens de tous les horizons politiques se hasardent à exprimer des messages pro-travailleurs. Les chefs de parti s’efforcent d’exploiter les frustrations légitimes qu’éprouvent les travailleurs et travailleuses.

Et cela n’a rien d’étonnant. Vu la montée en flèche des coûts de l’épicerie, du logement et d’autres nécessités, de nombreuses familles travailleuses sont en difficulté. Si un parti arrive à les convaincre qu’il est le mieux placé pour résoudre les difficultés des travailleurs travailleuses, il pourra s’assurer l’appui de cette part cruciale de l’électorat.

Comment distinguer les politiciens qui font semblant des personnes vraiment engagées à aider les travailleurs et travailleuses? Nous pouvons en apprendre des É.-U.

Regardons les républicains de Trump. Même si M. Trump est un milliardaire qui s’est toujours opposé aux droits des travailleurs et travailleuses, les républicains ont dernièrement adopté une position prosyndicale pendant que les syndicats jouissent d’un appui répandu parmi la classe travailleuse. L’adhésion syndicale assure des salaires plus équitables, de meilleurs avantages sociaux, le respect au travail et la sécurité financière au cours de la retraite – de telle sorte que les personnes qui ont toujours dirigé les attaques antisyndicales prétendent désormais être prosyndicales.

Comparez cette attitude à celle du candidat à la vice-présidence Tim Walz. On peut s’identifier à M. Walz, ancien enseignant et entraîneur de football. C’est une personne qui pourrait être votre voisin et qui pourrait causer avec vous pendant une course scolaire. En tant que membre de syndicat actif ayant toujours appuyé les politiques favorables au mouvement syndical, M. Walz a beaucoup de crédibilité auprès de la classe travailleuse.

À titre de gouverneur du Minnesota animé par un mouvement de la base des travailleurs et travailleuses et de leurs syndicats, M. Walz a adopté des politiques qui trouvent résonance auprès des familles travailleuses, par exemple sur l’équité fiscale, les congés de maladie payés et les repas gratuits dans les écoles pour tous les enfants de son État. Voilà le genre d’antécédents pro-travailleurs que les familles laborieuses peuvent appuyer – ce qui n’est pas bon signe pour le chef conservateur Pierre Poilievre.

M. Poilievre a attaqué les militantes et militants syndicaux. Il a voté à maintes reprises pour ordonner le retour de grévistes au travail et a imposé des règlements à bas salaires aux travailleurs et travailleuses.

Du temps où il faisait partie du gouvernement de Stephen Harper, il a dirigé des efforts visant à nuire à la capacité d’agir des syndicats, se vantant de vouloir créer des milieux de travail non syndiqués et menant une campagne pour faire adopter des lois sur le droit au travail sans adhésion syndicale au Canada. Il a en outre aidé à s’en prendre au Régime de pensions du Canada, à affaiblir l’assurance-emploi et à réduire de milliards de dollars le financement des soins de santé.

Malgré son discours récent, M. Poilievre n’a pas changé son fusil d’épaule depuis qu’il est devenu chef de parti. Depuis un an, son parti et lui ont tout fait pour bloquer des lois pro-travailleurs. Ils ont voté contre et employé toutes les tactiques procédurales possibles pour retarder l’adoption de la Loi sur les emplois durables, qui est destinée à créer et à protéger de bons emplois syndiqués et à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire sur l’avenir du travail. Ils se sont en outre opposés à des projets de loi visant à aider à payer le coût des loyers élevés et ont voté contre les soins dentaires et l’assurance-médicaments pour des millions de personnes vivant au Canada.

En ces temps où les dirigeants politiques prêtent plus d’attention que jamais à la classe laborieuse, les travailleurs et travailleuses sont de moins en moins susceptibles de se laisser duper par des politiciens qui prétendent les appuyer alors qu’ils s’efforcent de compromettre leurs droits et d’affaiblir les syndicats.

Tout politicien qui, comme Donald Trump, prétend appuyer les travailleurs et travailleuses alors qu’il préconise un programme anti-travailleurs a un problème. La seule solution est d’être vraiment pro-travailleurs.

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OTTAWA – Au moment où le Parlement prend congé pour l’été, les syndicats du Canada célèbrent des victoires majeures et historiques pour le mouvement syndical. Toutefois, la lutte est loin d’être finie.

Nous pouvons enfin tracer une voie vers un avenir durable avec les travailleurs et travailleuses au premier plan. En octobre dernier, les conservateurs de M. Poilievre ont freiné le projet de loi C-50 en comité pendant plus d’un mois, se livrant à rien de moins que des manigances faisant perdre du temps et des fonds publics. Aujourd’hui, les travailleurs et travailleuses peuvent célébrer le fait que la Loi sur les emplois durables a reçu la sanction royale. Cette loi historique accorde aux travailleurs et travailleuses une influence décisive sur leur avenir.

Le CTC tient à remercier le gouvernement et le NPD d’avoir fait adopter le projet de loi C‑50 par la Chambre des communes et le sénateur Hassan Yussuff d’avoir parrainé le projet de loi au Sénat. Le prochain impératif est que le gouvernement collabore avec l’industrie et les travailleurs et travailleuses pour fixer des objectifs concrets afin de créer et de protéger de bons emplois syndiqués à mesure que nous affrontons les changements climatiques ainsi qu’établir le Conseil du partenariat sur les emplois durables.

« Ce projet de loi n’aurait jamais vu le jour si des travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre ne l’avaient pas réclamé », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En rassemblant les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, les gouvernements peuvent maintenant alimenter l’innovation, décarboniser les emplois existants pour assurer leur durabilité à long terme et créer des emplois à faibles émissions de carbone qui permettent aux travailleurs et travailleuses de faire vivre leurs familles. »

Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, loi anti-briseurs de grève, qui a reçu l’appui unanime des députées et députés et été approuvé par le Sénat. Après des décennies de militantisme inlassable, le Canada a enfin une loi fédérale anti-briseurs de grève. C’est crucial pour protéger les travailleurs et travailleuses et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève a pour effet non seulement de compromettre ce droit mais aussi d’envenimer les conflits de travail et d’intensifier l’hostilité sur les piquets de grève.

« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont vécu des affrontements directs pendant des grèves menaçant leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais se produire. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs et travailleuses qui rétablira l’équilibre à la table de négociation », ajoute madame Bruske.

Plus tôt cette semaine, la présidente du CTC Bea Bruske avec Jason MacLean, président de la Coalition canadienne de la santé et Manuel Arango, vice-président de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC, ont incité les sénateurs et sénatrices à adopter le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, sans amendement ou nouveau délai.

« Les Canadiennes et Canadiens pourraient accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète cet été si le Sénat adoptait dès maintenant le projet de loi C-64. Les gens ont assez attendu pour accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments et dispositifs relatifs au diabète. Notre message au Sénat est clair : adoptez ce projet de loi dès maintenant et voyez à ce que ces médicaments soient mis sans tarder à la disposition des personnes qui en ont besoin », a indiqué madame Bruske.

En prévision de la prochaine élection, les travailleurs et travailleuses transmettent d’une même voix un message clair à tous les partis : si vous voulez nos votes, vous devez respecter nos droits et apporter une vraie aide aux travailleurs et travailleuses et aux familles. Nous exigeons des mesures concrètes plutôt que des promesses creuses.

En avril dernier, des dirigeants syndicaux de tout le Canada ont donné un sérieux avertissement aux hommes et femmes politiques de tous les partis selon lequel les travailleurs et travailleuses exigeaient plus que de belles paroles d’appui.

« Les travailleurs et travailleuses obligeront les hommes et femmes politiques à rendre des comptes s’ils n’appuient pas des mesures concrètes pour défendre les droits de ceux-là et continuent à permettre aux employeurs d’avoir le gros bout du bâton », a mis en garde madame Bruske. « Tous les partis doivent s’engager à prendre des mesures concrètes qui éliminent les obstacles à l’adhésion à un syndicat ou à la création d’un syndicat et qui sévissent contre toute entreprise empêchant injustement les gens de se syndiquer. »

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Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont des membres à part entière du mouvement syndical du Canada et sont fiers d’être des militantes et militants, des déléguées et délégués syndicaux et des membres de la haute direction.

« La Fierté est l’occasion de célébrer les progrès que nous avons réalisés, mais c’est aussi l’occasion de dire avec certitude que nous défendrons ces droits s’ils sont menacés. Nous avons assisté à une forte montée des actes de harcèlement et de violence motivés par la haine contre la communauté 2SLGBTQI+, alimentés par les conservateurs de droite », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous reconnaissons depuis longtemps la responsabilité collective de combattre la discrimination et la haine envers les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ par la promotion de l’égalité au travail et dans nos communautés. Alors, bien que nous ayons beaucoup à célébrer en cette saison de la Fierté, il nous reste aussi beaucoup à faire. »

Au cours de la dernière année, les dirigeants conservateurs ont fomenté un climat de haine, de peur et de mépris en perpétuant des stéréotypes nuisibles sur les personnes queer et trans en attaquant les lois portant sur les enfants, les jeunes et les adultes trans et d’identités de genre diverses. Alors que les travailleuses et travailleurs et les familles font face à une crise de l’abordabilité, aux changements climatiques et aux compressions dans les services publics, les politiciens conservateurs utilisent les enfants trans et d’identités de genre diverses comme pions politiques pour détourner l’attention de la population canadienne, car ils n’ont aucune solution concrète à présenter. 

Leurs efforts sont également soutenus par des individus et des groupes du mouvement anti-genre (en anglais), qui utilisent l’intimidation et le harcèlement pour miner les efforts des entreprises et des institutions visant à favoriser l’inclusion, l’équité et la sécurité des personnes 2SLGBTQI+.

« Soyons clairs : la haine anti-2SLGBTQI+ concerne les travailleurs et travailleuses. Les préjugés et la violence dont sont victimes nos camarades 2SLGBTQI+ mettent en péril leurs droits humains fondamentaux », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Et la haine anti-2SLGBTQI+ se manifeste souvent sous forme de harcèlement et de violence sur les lieux de travail, présentant de graves risques pour la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. Nous devons être unis dans notre réponse, en solidarité avec tous les travailleurs et travailleuses, quelles que soient leur identité de genre, leur expression de genre et leur orientation sexuelle. » Les syndicats du Canada restent fidèles à leur principe fondamental : ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Nous prenons résolument position contre toute tentative des conservateurs de restreindre nos droits durement acquis. Nous continuerons d’amplifier les voix des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de défendre sans relâche un Canada sécuritaire, juste et inclusif pour tous.

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Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

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Nous nous souvenons des 26 mineurs qui sont morts il y a 32 ans à cause de ce qu’un juge a appelé « une mosaïque complexe d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence », souligne Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous les pleurons et honorons leur mémoire, et ce, en luttant pour la sécurité du travail. » 

En 2004, après une lutte de plus de dix ans menée par les Métallurgistes unis d’Amérique, la loi Westray a été adoptée, permettant aux employeurs négligents d’être poursuivis en vertu du Code criminel du Canada.  

Chaque année, quelque 1 000 travailleurs sont tués et, depuis l’entrée en vigueur de la loi Westray, plus de 18 000 travailleurs sont morts en raison de leur travail.  

« La loi constitue un outil important et permettrait de sauver des vies si elle était appliquée comme prévu. Même si tous les décès ne sont pas nécessairement le résultat d’une négligence criminelle, une application rigoureuse et transparente de la loi Westray est nécessaire afin de rendre le travail plus sûr aujourd’hui », poursuit Bea Bruske. « 20 ans, c’est beaucoup trop long pour les travailleurs afin d’attendre que la justice soit rendue. » 

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit : 

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes; 
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada; 
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;  
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité. 

« Cela fait 20 ans que les travailleurs plaident en faveur d’une application effective de la loi Westray », a indiqué Bea Bruske. « Il est grand temps que les employeurs qui font preuve de négligence à l’égard de la vie des personnes qui travaillent pour eux subissent de plein fouet les conséquences de cette loi ». 

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À l’occasion du Jour de la Terre le 22 avril, les travailleurs se trouvent en première ligne en cas de phénomènes météorologiques extrêmes, comme une sécheresse, des inondations, des feux de forêt et d’autres. Ils connaissent directement les conséquences désastreuses auxquelles leurs communautés seront confrontées si nos gouvernements ne font pas face aux changements climatiques. 

« L’avenir carboneutre du Canada doit être ancré sur de bons emplois syndiqués », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Grâce au Conseil du partenariat pour des emplois durables et à une véritable action tripartite, nous pouvons faire en sorte que les emplois durables soient de bons emplois syndicaux dotés d’un salaire décent et d’avantages sociaux permettant de soutenir les familles, les communautés et le pays dans son ensemble. »  

« Grâce à des soutiens spécifiques axés sur les travailleurs, ainsi qu’à une formation syndicale sans but lucratif et à un développement économique régional concentré sur les travailleurs, un changement positif est possible – mais seulement si nous agissons maintenant », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.  

« Les travailleurs prennent bonne note des dirigeants qui soutiennent leur avenir – et de ceux qui ne le font pas. Les conservateurs de Pierre Poilievre se sont opposés avec véhémence à la Loi sur les emplois durables, prouvant une fois de plus qu’ils ne sont pas les amis des travailleurs », déclare madame Bruske.

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« C’est une énorme victoire et nous sommes ravis d’accueillir l’AJLCF dans notre équipe », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Cela montre que le mouvement syndical du Canada ne cesse de croître et de se diversifier, et notre avenir collectif est plus brillant avec l’addition de l’AJLCF. Plus de trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au CTC appuient désormais l’AJLCF dans sa recherche de respect, d’un traitement équitable et d’équité pour les joueurs de la LCF. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Le CTC a reçu une demande d’affiliation de l’AJLCF et, aujourd’hui, à la suite d’un vote des délégués, a été acceptée comme affilié, conformément aux statuts de l’organisation. L’AJLCF et ses quelque 650 membres, qui travaillent dans des collectivités partout au Canada et qui les soutiennent, se joindront à un puissant groupe de syndicats collaborant activement à l’amélioration des conditions de travail et au soutien des droits des travailleuses et travailleurs de tout le Canada.

« L’AJLCF s’enorgueillit de ses 59 années de fructueuse promotion de conditions de travail équitables et sécuritaires au nom de ses membres et d’utilisation de son influence pour contribuer à améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses », dit Brian Ramsay, directeur général de l’AJLCF. « Nous sommes très heureux de nous affilier officiellement au CTC et d’apporter notre point de vue et notre expérience au mouvement syndical au Canada. »

« Nous sommes excités de nous joindre à l’équipe du CTC et aux trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au Canada et à l’étranger », déclare Solomon Elimimian, président de l’AJLCF. « Tout comme sur le terrain, la force réside dans le nombre et cet alignement nous rend tous plus forts dans nos efforts permanents visant à assurer des conditions de travail justes et respectueuses. »

L’AJLCF est le syndicat des joueurs de football professionnels faisant partie de la Ligue canadienne de football (LCF). Depuis 1965, l’Association s’efforce d’établir des conditions de travail équitables et raisonnables et de défendre les droits de tous les joueurs de la LCF. Outre le fait qu’elle négocie et fait respecter les conditions de la convention collective, l’AJLCF fournit différents services à ses membres, établit des partenariats avec des entreprises et des collectivités et s’applique à améliorer la situation de ses membres. Le CTC représente plus de trois millions de personnes travaillant dans presque tous les secteurs, exerçant toutes les professions dans toutes les régions du pays, et plus d’un demi-million de retraités.

Demandes de renseignements des médias :

Pour le CTC :
Chantal St-Denis, Communications, CTC
cstdenis@clcctc.ca
613-355-1962

Pour l’AJLCF :
Brendan Heisler, Communications, AJLCF
b.heisler@cflpa.com

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« Grâce au travail acharné des membres de syndicats d’un bout à l’autre du Canada, le gouvernement fédéral a mis les emplois durables et le virage vers la carboneutralité en tête des priorités. Les travailleurs ont l’expertise nécessaire pour contribuer à la décarbonation de notre économie, et ce projet de loi garantira que les syndicats et les travailleurs siègent au sein du Conseil du partenariat pour des emplois durables », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous demandons maintenant aux sénateurs d’adopter rapidement ce projet de loi afin que nous puissions poursuivre ce travail important tout en gardant les travailleurs et les collectivités au cœur des plans climatiques du Canada. »

Cette étape majeure n’aurait pas été franchie sans les efforts de plaidoyer menés sans relâche par les travailleurs et travailleuses et le dévouement des néo-démocrates et du gouvernement fédéral. La Loi fera en sorte que les emplois durables soient de bons emplois syndiqués procurant une bonne paie et de bons avantages sociaux. Elle permettra de créer de nouveaux emplois durables, d’aider les travailleurs de l’énergie à faire le virage vers des emplois durables et de décarboner les bons emplois pour les rendre durables.

Les travailleurs et les syndicats ont été extrêmement déçus par les conservateurs qui ont choisi de s’opposer à l’inclusion de la voix des travailleurs dans le développement d’un avenir durable fondé sur de bons emplois syndiqués carboneutres. La mise en œuvre, dès que possible, du Conseil du partenariat constitue la meilleure situation pour les travailleurs, car ils pourront ainsi apporter leur contribution quant aux investissements, à la création de programmes et formations, aux soutiens et à la protection des emplois durables partout au Canada.

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Le gouvernement étant déterminé à interdire le recours à des travailleurs de remplacement et à rétablir l’accréditation par signatures de cartes d’adhésion, le premier ministre Kinew accorde ainsi la priorité au bien-être des familles de travailleurs et travailleuses en rétablissant l’équité à la table de négociation.

« Bien que l’opposition progressiste-conservatrice ait ralenti les travaux de l’Assemblée, c’est tout de même un grand jour pour les travailleurs et travailleuses du Manitoba. L’adoption de ce projet de loi capital qui soutient les travailleurs atteste de l’engagement du premier ministre Kinew envers eux. Je salue les efforts du premier ministre Kinew visant à simplifier la syndicalisation et à rétablir la démocratie en milieu de travail, et l’importance qu’il accorde à la promotion de l’équité à la table de négociation », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les travailleurs doivent faire des choix difficiles au moment de décider s’ils feront du piquetage. Bien que cela ne devrait pas être le cas, l’aspect financier détermine souvent le fait d’exercer nos droits et de lutter pour un traitement équitable. En ces temps économiques incertains, la pression sur les travailleurs est d’autant plus forte, et ces décisions peuvent avoir de lourdes conséquences sur les familles et les communautés.

La sécurité et le bien-être des travailleurs demeurent toujours des priorités absolues, en particulier pendant les conflits de travail. Le recours à des briseurs de grève nuit non seulement à l’action collective des travailleurs en grève, mais aggrave également les conflits et l’hostilité sur les piquets de grève. En montant les travailleurs les uns contre les autres et en créant un climat de désespoir, les employeurs ne font que mettre davantage en péril la sécurité et les moyens de subsistance de toutes les personnes concernées.

« Les travailleurs et travailleuses du monde entier devraient pouvoir exercer leur droit de grève sans avoir à se soucier du recours à des briseurs de grève », ajoute madame Bruske. « J’encourage les dirigeants politiques de partout au Canada à suivre l’exemple du premier ministre Kinew et à présenter un projet de loi pour interdire le recours à des briseurs de grève dans leurs provinces et territoires. »

Bien que la mesure prise aujourd’hui par le gouvernement du Manitoba de revenir à la certification automatique dans la province ait été modifiée par l’opposition, elle représente néanmoins une importante avancée qui donne aux travailleurs et travailleuses les moyens de prendre leur destin en main et renforce leurs droits au travail.

Depuis le début des années 1990, les gouvernements partout au Canada ont interdit aux commissions des relations de travail de procéder à l’accréditation automatique, ce qui a entraîné une baisse des taux de syndicalisation, coïncidant également avec le passage de l’accréditation automatique au vote obligatoire. En exigeant qu’il y ait un vote officiel, même s’il est démontré qu’il y a un appui de la majorité de travailleurs qui a signé leur carte d’adhésion, cela crée des obstacles inutiles qui peuvent être exploités par les employeurs pour faire pression sur les employés afin qu’ils s’opposent à la syndicalisation.

« La signature d’une carte d’adhésion syndicale est le meilleur moyen par lequel les travailleurs et travailleuses peuvent améliorer leur vie au travail. Le fait d’être syndiqué et de jouir d’une convention collective assure la stabilité, la prévisibilité et de meilleures conditions aux travailleurs et travailleuses. Cela renforce nos communautés, et notre économie en bénéficie », indique madame Bruske.

Madame Bruske signale l’importance de la négociation collective et de son impact positif sur le bien-être des travailleurs, soulignant le rôle des syndicats dans la promotion de la stabilité et l’amélioration des conditions de travail.

« En éliminant cet obstacle inutile et en revenant à l’accréditation automatique, les gouvernements peuvent maintenir l’intégrité des droits des travailleurs à la négociation collective et assurer un processus équitable et transparent », ajoute madame Bruske.

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