La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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« Les travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre sont prêts à contribuer à bâtir une forte économie durable. Ce rapport présente un cadre global d’action gouvernementale pour les aider à cette importante fin », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada attendent et continueront à revendiquer une action gouvernementale rapide fournissant les outils et les possibilités nécessaires afin qu’un avenir durable se matérialise. » 

Le projet de loi canadienne sur les emplois durables, déposé en juin, donne une importante occasion de protéger les travailleurs et travailleuses, de voir à ce que les nouveaux emplois à faibles émissions de carbone soient de qualité et de permettre aux travailleurs et travailleuses de participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. 

Toutefois, il y a lieu de prendre des mesures pour voir à ce que la mise en œuvre de la loi réalise son potentiel. Le rapport comprend des recommandations précises visant à renforcer la loi, notamment en améliorant les principes directeurs, en donnant au Conseil du partenariat pour des emplois durables les outils nécessaires pour bien façonner la stratégie canadienne pour des emplois durables et en créant un Secrétariat efficace qui améliorera l’intégration des politiques, la coordination intergouvernementale et le soutien des travailleurs et travailleuses. L’adoption de ces recommandations permettrait de voir à ce que la loi aide les travailleurs et travailleuses et les collectivités à trouver une voie vers de bons emplois durables. 

Madame Bruske souligne que « les travailleurs et travailleuses sont les personnes qui peuvent faciliter le virage vers une économie durable, mais ce virage sera impossible si nous ne donnons pas la priorité au travail sécuritaire, aux salaires décents et aux droits des travailleurs et travailleuses ». Elle ajoute : « Grâce à la collaboration avec les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, le Canada peut être un chef de file des bons emplois durables et de la lutte contre les changements climatiques. » 

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici. 

Le deuxième versement de la série de rapports du Plan pour des emplois durables est censé être publié sous peu et sera axé sur les politiques pour des emplois durables qui appuient les travailleurs et travailleuses et leurs collectivités. 

Le projet a été financé par Ressources naturelles Canada. 

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Représentant 40 000 employés, les syndicats des compagnies aériennes canadiennes participant à la réunion comprenaient le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), Unifor, l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIM&TA), l’Association des pilotes de ligne, Canada (ALPA), l’Association des pilotes d’Air Canada (APAC), ainsi que le Congrès du travail du Canada (CTC).

« Une des priorités clés de notre demande aujourd’hui vise à s’assurer que les employés de première ligne de l’industrie de l’aviation qui sont encore au travail obtiennent l’équipement de protection individuelle approprié », indique Hassan Yussuff, président du CTC. « Il s’agit notamment des agents de contrôle préembarquement, des équipages et des préposés aux passagers qui travaillent à assurer la sécurité des employés et des passagers. »

Les dirigeants syndicaux exhortent le gouvernement fédéral à envisager des mesures semblables à celles adoptées par le Congrès américain de sorte que les travailleurs des compagnies aériennes et des aéroports obtiennent des prestations supplémentaires afin de garantir 80 % de leurs salaires. Les syndicats proposent également que les employeurs élargissent les régimes de prestations de santé et maintiennent l’accumulation d’heures donnant droit à pension. De plus, ils ont en outre demandé à ce que toute aide fédérale permette aux employés licenciés de retourner sur la liste de paye et de maintenir les niveaux d’emploi.

Les dirigeants syndicaux ont également affirmé que tout soutien du gouvernement doit s’accompagner de restrictions strictes sur la rémunération des dirigeants incluant les primes, les options d’achat d’actions, les rachats d’actions, les paiements de dividendes, ainsi que le remboursement de la dette visant à accroître la valeur des actions.

« Les déplacements aériens constituent un élément essentiel du réseau de transport et de l’économie du Canada, et le succès de tout programme fédéral d’aide financière reposera sur l’aide offerte aux travailleurs », ajoute M. Yussuff. Les syndicats du Canada saluent les efforts faits par le gouvernement fédéral qui travaille avec le mouvement syndical pour assurer que l’industrie du transport aérien continue de prospérer encore longtemps dans l’avenir.

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ACPA
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Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Fédération du travail de la Saskatchewan (FTS) ont réaffirmé leur engagement et leur solidarité à l’égard des membres de la section locale 594 d’Unifor qui sont prêts à négocier une entente juste.

« Le syndicat a fait preuve d’une forte volonté de négocier avec l’employeur afin que ses membres se remettent au travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « J’incite les affiliés du CTC à appuyer ces travailleurs et à faire pression sur l’employeur pour qu’il négocie de bonne foi. Il est temps de mettre fin à ce lock-out. »

La direction de Federated Co-operatives Limited a mis les membres de la section locale 594 d’Unifor en lock-out le 5 décembre 2019. Le conflit s’est envenimé en raison du recours à des travailleurs de remplacement et à l’établissement de lignes de piquetage.

« Ce conflit qui se prolonge depuis 60 jours a nuit non seulement au personnel de la raffinerie mais aussi à la communauté de Regina, et il faut y mettre fin », ajoute Lori Johb, présidente de la FTS. « Les familles, les agriculteurs et les membres de la Co‑op de la région de Regina ont suffisamment souffert. La communauté est frustrée et veut que le lock-out se termine. »

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« Les syndicats du Canada comprennent le sacrifice que font les travailleurs pour s’opposer à un employeur déraisonnable », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « L’arrestation de travailleurs de la section locale 594 d’Unifor sur la ligne de piquetage, y compris du président d’Unifor Jerry Dias, est inacceptable. Il est temps de mettre fin à ce lock-out. »

À la suite de l’appel à la solidarité lancé à l’échelle nationale par la direction d’Unifor, le mouvement syndical canadien fait entendre son soutien à tous les travailleurs. L’utilisation de travailleurs de remplacement et les arrestations hier soir ont entraîné une escalade du conflit, ce qui signale qu’il est temps de mettre à ce lock-out.

« Il s’agit ici d’un riche et puissant employeur réalisant des milliards de dollars de profits chaque année qui met en lock-out des travailleurs à qui il demande de faire des concessions sur leur retraite. Le manque de respect et les exigences déraisonnables doivent cesser », ajoute Lori Johb, présidente de la FTS. Nous comprenons la frustration des travailleurs de la raffinerie Co-op et tenons à réaffirmer notre soutien constant et indéfectible. »

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Quelque mille membres des Métallos sont en lockout de leur travail à l’Aluminerie de Bécancour (ABI), au Québec, depuis 17 mois.

Au printemps 2019, le premier ministre du Québec François Legault a fait de nombreuses déclarations publiques prenant position en faveur d’ABI, l’employeur, et discréditant le syndicat représentant les travailleurs d’ABI.

Les Métallos ont déposé une plainte officielle auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies dont le mandat est de faire progresser la justice sociale et de promouvoir le travail décent en fixant des normes internationales du travail. Le Canada est un signataire de la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical depuis plus de 45 ans et, en 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective.

Dans une lettre envoyée à l’OIT, le président du CTC, Hassan Yussuff, écrit que « le CTC appuie la position des Métallos selon laquelle le gouvernement du Québec, par les déclarations publiques de son chef et représentant officiel, le premier ministre François Legault, est intervenu dans les négociations pendant le lockout de 17 mois à l’Aluminerie de Bécancour, qui est la copropriété des géants de l’aluminium Alcoa et Rio Tinto ».

Cliquez ici pour lire la lettre complète du CTC.

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