« Les syndicats canadiens revendiquent un congé payé pour violence conjugale depuis des années. Ce qui a commencé comme un projet plutôt modeste avec une enquête nationale a donné lieu à l’obtention d’importantes informations sur les effets de la violence conjugale au travail. Maintenant, nous constatons de réels progrès », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a félicité le Manitoba d’avoir été la première province à adopter un congé payé pour violence conjugale en 2016. Le Manitoba prévoit maintenant le droit à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs d’obtenir cinq jours de congé payé pour violence conjugale, en plus de dix jours supplémentaires non payés. Si nécessaire, une travailleuse ou un travailleur peut demander jusqu’à 17 semaines de congé non payé sans compromettre son emploi. Plus tôt cette année, l’Ontario a également adopté un congé payé de cinq jours pour les survivants de violence conjugale et sexuelle et, si nécessaire, jusqu’à 15 semaines de congé non payé.

« Le congé payé pour violence conjugale offert aux personnes qui font l’objet de violence leur permet de prendre des mesures qui peuvent les aider à se protéger, ainsi que leurs enfants. Il faut du temps pour accomplir le nécessaire suite à de la violence conjugale – comme de trouver un nouveau logement, d’ouvrir un nouveau compte bancaire ou de rencontrer un avocat et la police – des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Le mouvement pour un congé payé prend de l’ampleur partout au Canada. De nombreux syndicats locaux ont maintenant négocié des dispositions relatives au congé pour violence conjugale. Toutefois, les syndicats du Canada veulent que ce droit soit étendu à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs, et ces derniers demandent que partout au Canada leurs gouvernements provinciaux et territoriaux modifient les normes d’emploi et offrent un congé payé pour violence conjugale à tous les employés qui en ont besoin.

Le congé payé est une des nombreuses formes de soutien auxquelles les victimes de violence conjugale ont accès dans leur lieu de travail. Le CTC a élaboré un programme de formation destiné aux délégués et les représentants syndicaux, afin de leur donner les moyens d’identifier les membres qui sont victimes de violence conjugale et d’intervenir. Notre Centre de ressources en ligne sur la violence conjugale au travail contient de la documentation pour les individus, les représentants et les syndicats qui veulent en savoir plus et soutenir leurs collègues. Les syndicats du Canada sont également fiers d’avoir négocié un soutien pour les victimes de violence conjugale dans de nombreuses conventions collectives.

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Cette campagne nous donne l’occasion de réfléchir à l’effet que la violence fondée sur le sexe a sur nos vies, notre travail et nos communautés et d’agir pour aider à l’éliminer. Au Canada, les syndicats et de nombreuses autres organisations tiennent des événements et des actions le 6 décembre, journée consacrée à la commémoration des meurtres de femmes commis à l’École polytechnique de Montréal en 1989.

Cette année, inspiré par la campagne #MeToo et reconnaissant qu’un trop grand nombre de femmes font l’objet de harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexiste au travail, le Congrès du travail du Canada lance un défi aux gouvernements, aux syndicats et aux hommes qui font partie du mouvement syndical.

Il est temps d’intensifier nos efforts.

« Pour vraiment éliminer la violence faite aux femmes, il faut que les hommes se prennent en main », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons reconnaître notre complicité dans la perpétuation d’une culture qui tolère une masculinité toxique. Les hommes doivent assumer les conséquences de leur propre comportement et s’en tenir responsables eux-mêmes et les uns les autres. Et nous devons nous engager à changer les choses – dans nos lieux de travail et aussi au sein de nos organisations. »

Le CTC s’est associé à la réalisatrice et au réalisateur du film documentaire Un homme meilleur. Ce film présente une série de conversations entre une survivante de violence conjugale et son ancien agresseur. C’est un film puissant destiné à provoquer des conversations au sujet de la responsabilité, de la guérison et de la possibilité de justice réparatrice.

Le 24 novembre, le CTC lancera un guide de discussion pour les syndicats qui fondera sur le film une conversation de plus vaste portée au sujet de la violence conjugale et de ce que les individus, les syndicats et les milieux de travail peuvent faire pour rompre le silence et mettre fin au cycle de violence.

« Nous encourageons les membres de syndicats – et particulièrement les hommes – à visionner le film et à parler de leurs réactions, que ce soit sur les médias sociaux, pendant un événement syndical ou à table avec des amis et des voisins », dit M. Yussuff. « Nous voulons aussi voir à ce que la parole mène à l’action, au changement de comportement et à la modification de la législation. »

Par suite de son enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail, le CTC a pris les mesures suivantes :

• Lancer un programme d’éducation afin de donner aux représentantes et représentants syndicaux les outils nécessaires pour reconnaître la violence conjugale au travail et y répondre, sensibiliser les gens au problème en milieu de travail et aider à assurer la sécurité des membres et les soutenir au travail.
• Établir des dispositions de convention collective pouvant aider les syndicats à négocier des soutiens au travail, y compris des congés payés pour violence conjugale et la création de programmes d’intervenantes auprès des femmes.
• Faire pression sur les gouvernements de tous les ordres pour qu’ils amendent la législation sur la santé et la sécurité de manière à reconnaître que la violence conjugale est une forme de violence au travail (comme le reconnaît la législation de l’Ontario) et qu’ils suivent l’exemple du Manitoba en modifiant les normes d’emploi pour donner à tous les travailleuses et les travailleurs l’accès à des congés payés pour violence conjugale.
• Collaborer avec le mouvement syndical mondial pour faire des pressions en vue de l’établissement d’une norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Les efforts des syndicats, de leurs membres et des fédérations du travail ont porté fruit. L’Ontario se joindra au Manitoba en accordant cinq journées de congé payé pour violence conjugale, et des discussions ont été engagées dans bon nombre d’autres compétences. Un projet de loi sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale a été déposé dernièrement et la Loi d’exécution du budget la plus récente crée un congé non payé pour violence familiale. Les syndicats du Canada continueront d’insister pour que ce congé soit payé et que la législation sur le harcèlement et la violence définisse clairement et établisse des procédures permettant de contrer le harcèlement et la violence au travail.

Le 25 novembre, visionnez Un homme meilleur en ondes sur TVO ou en ligne sur TVO.org. Rendez-vous à notre centre de ressources en ligne pour télécharger le guide de discussion sur ce documentaire. Pendant les 16 jours d’activisme, suivez @CanadianLabour pour obtenir des conseils et des outils et participez à la conversation en utilisant les mots-clics #16jours et #DVatWork.

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Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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Chaque année, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) et les familles de Sœurs par l’esprit organisent des veilles afin de ne pas oublier les femmes autochtones disparues et assassinées au Canada. Les membres des familles, les membres des collectivités autochtones et des citoyens concernés se rassemblent pour se montrer solidaires, pour sensibiliser le public, pour réclamer que des actions soient prises et pour soutenir les personnes qui ont perdu un être cher.

Entre 1980 et 2012, la GRC a signalé la disparition ou le meurtre de près de 1 200 femmes et filles autochtones partout au Canada (bien que de nombreux intervenants de première ligne estiment que le nombre est beaucoup plus élevé). Même si les femmes et les filles autochtones ne constituent que 4 % de toute la population féminine au Canada, elles représentent plus de 16 % des homicides de femmes et 11 % des femmes disparues.

Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

En réponse aux appels des familles, des collectivités et d’organisations autochtones, y compris ceux des syndicats et du Congrès du travail du Canada, le gouvernement du Canada a lancé en septembre 2016 une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

En réponse, le CTC a déclaré :

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement.

Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones.

Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis. » (Communiqué de presse, 21-02-2017)

L’AFAC a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

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En mars, le Manitoba a adopté la loi 8 qui modifie ses normes d’emploi de telle sorte que les travailleuses et les travailleurs faisant l’objet de violence conjugale aient droit à cinq journées de congé payé (et à des congés non payés) s’ils doivent s’absenter du travail, que ce soit pour obtenir des soins médicaux ou une aide psychosociale, pour obtenir de l’aide juridique ou des services policiers, pour se réinstaller ou pour obtenir des services d’organisations d’aide aux victimes.

« Les congés de ce genre peuvent sauver des vies », dit Barb Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Une personne qui fuit une relation violente ne devrait pas avoir à craindre de perdre son emploi ou son revenu de base. »

Les congés pour violence conjugale sont bien établis dans les conventions collectives d’Australie et les lois et règlements adoptés par plusieurs gouvernements des États-Unis. L’assemblée législative de l’Ontario étudie actuellement un projet de loi émanant d’un député qui accorderait 10 journées de congé payé aux victimes de violence conjugale ou sexuelle.

Les travaux accomplis dans ce dossier au Canada ont commencé il y a trois années, quand le Congrès du travail du Canada s’est associé à des chercheurs de l’Université Western, en Ontario, pour mener une innovatrice enquête nationale. Celle-ci a révélé que le tiers des travailleuses et travailleurs avaient déjà fait l’objet de violence conjugale et qu’il arrive souvent que la violence suive les gens au travail, compromettant la sécurité et l’emploi.

Depuis, les syndicats de tout le pays s’efforcent de négocier des soutiens pour les victimes de violence conjugale à incorporer aux conventions collectives et de faire modifier la législation pour aider les travailleuses et les travailleurs non syndiqués qui sont des victimes de violence conjugale. Par exemple, en 2012, les syndicats et leurs alliés communautaires ont réussi à convaincre le gouvernement de l’Ontario d’amender sa Loi sur la santé et la sécurité au travail pour qu’elle reconnaisse que la violence conjugale compte parmi les formes de violence en milieu de travail.

Les syndicats incitent d’autres gouvernements à suivre l’exemple de l’Ontario en mettant à jour leur législation sur la santé et la sécurité pour qu’elle reconnaisse les incidences de la violence conjugale sur les milieux de travail et encourage les employeurs à protéger les travailleuses et les travailleurs contre la violence conjugale au travail.

Dans le cadre de ces efforts, le Congrès du travail du Canada communique avec les fédérations provinciales et territoriales du travail pour coordonner leurs travaux, par exemple en rédigeant des lettres conjointes incitant les gouvernements à agir.

En 2017, le Congrès du travail du Canada prendra d’autres mesures pour s’attaquer à la violence conjugale en milieu de travail au Canada et à l’étranger.

Au Canada, le CTC tiendra une série d’ateliers destinés à mettre à la disposition des représentantes et représentants et aux dirigeantes et dirigeants syndicaux des outils qui leur permettront de répondre à la violence conjugale au travail et d’adresser les travailleuses ou les travailleurs aux soutiens appropriés en milieu de travail et dans la communauté.

« Nous nous efforçons de mettre en œuvre une vision selon laquelle des centaines de membres de syndicats des différentes parties du pays s’efforceront d’éliminer la violence conjugale au travail en œuvrant au niveaux individuel et systémique », déclare madame Byers.

Le CTC et ses associés de recherche de l’Université Western ont créé un réseau international sur la violence conjugale au travail qui comprend des syndicats, des employeurs, des gouvernements, des chercheurs, des fournisseurs de services et d’autres experts. Les membres de ce réseau partagent de l’information, relèvent des pratiques exemplaires et appuient les efforts de sensibilisation et d’action relatifs à la violence conjugale au travail dans le monde entier.

Un des principaux objectifs actuels du Réseau est de faire adopter par l’Organisation internationale du Travail (OIT) une convention et une recommandation sur la violence et le harcèlement. Il n’y pas de loi internationale sur les nombreuses formes différentes de violence fondée sur le sexe en milieu de travail, que ce soit le harcèlement sexuel ou psychologique, la violence conjugale au travail, la violence physique ou sexuelle ou l’intimidation.

« L’établissement d’une convention de l’OIT donnerait aux travailleuses et aux travailleurs la possibilité de se défendre contre la violence fondée sur le sexe au travail et transmettrait haut et fort le message que la violence ne fait pas partie intégrante de l’emploi », conclut madame Byers.

Pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources, rendez-vous à notre Centre de ressources sur la violence conjugale au travail à l’adresse violenceconjugaleautravail.ca.

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Le CTC profite également de l’occasion pour féliciter le gouvernement d’avoir signé en mai la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. La Déclaration reconnaît que les peuples autochtones ont des droits fondamentaux sur des questions telles que la langue, la terre, la santé et l’éducation.

« Cet aval a mis du temps à venir et nous félicitons le gouvernement fédéral d’avoir publiquement pris cet engagement important envers les droits des peuples autochtones », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff fait toutefois remarquer qu’il y a encore beaucoup de travail à accomplir pour veiller à ce que les principes énoncés dans la Déclaration, ainsi que les recommandations contenues dans le rapport de la Commission de vérité et réconciliation (CVR), soient mis en pratique dans les communautés autochtones partout au Canada.

La CTC collaborera avec ses affiliés sur l’élaboration d’un cadre d’action syndicale pour guider la mise en œuvre des recommandations du rapport de la CVR.

« Les syndicats, les employeurs et le gouvernement doivent tous se réunir pour contester les politiques existantes qui ont conduit à l’inégalité, à la discrimination, aux disparités en matière d’égalité d’accès à l’emploi, à l’éducation, au logement, à la protection de l’enfance, à la justice et à l’eau potable dans les communautés autochtones », a indiqué M. Yussuff.

Par exemple, les Canadiens et les Canadiennes autochtones ont un taux de chômage à deux chiffres depuis 2007 alors que celui des Canadiens et Canadiennes non autochtones ne comprend qu’un chiffre depuis ce temps. Quand ils ont un emploi, les Canadiens autochtones, et particulièrement les femmes, ont des revenus considérablement inférieurs.

Les femmes et les filles autochtones sont également exposées à un risque accru de crimes violents — 16 % des femmes assassinées au Canada entre 1980 et 2012 étaient autochtones, selon les statistiques du gouvernement.

« L’enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées demeure une priorité pour les syndicats canadiens, et nous appuyons les femmes des communautés autochtones qui réclament un processus approfondi fondé sur le respect des droits de la personne », a ajouté M. Yussuff.

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Les travailleurs et les travailleuses du Canada et leurs familles se trouvent dans une situation économique précaire, mais le Canada est bien placé pour l’améliorer. En octobre dernier, les libéraux ont été élus précisément parce qu’ils reconnaissaient cette situation et promettaient de prendre des mesures audacieuses pour la rectifier.

Voici les 10 principaux éléments que les syndicats canadiens veulent voir dans le budget fédéral de la semaine prochaine : 

1. Investissements stratégiques dans l’infrastructure

L’investissement de façon ciblée et stratégique dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que notre gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et lutter contre les changements climatiques.

Les syndicats incitent le gouvernement à tenir sa promesse électorale d’investir dans l’infrastructure, et particulièrement celle des transports en commun, des logements à prix abordable, des établissements pour aînés et des garderies.

2. Réparations de l’assurance-emploi

L’assurance-emploi est un régime vital pour les personnes en chômage et leurs collectivités. Malheureusement, les modifications qui y ont été apportées par les conservateurs sont telles que les sans-emploi qui en ont besoin n’ont pas toujours accès aux prestations.

La réparation de l’assurance-emploi est un des meilleurs moyens de stimuler notre économie car elle permet aux personnes en chômage de toucher des prestations qu’elles dépensent dans leur collectivité locale dans un délai de quelques semaines.

Il y a bien des mesures à prendre pour rétablir les prestations d’AE dont les travailleurs et les travailleuses du Canada ont besoin. Voici à peine quelques-unes des mesures que le gouvernement peut prendre sans tarder pour améliorer notre régime d’AE :

• Éliminer la période de référence de 910 heures nécessaire à l’admissibilité des personnes qui deviennent ou redeviennent membres de la population active;
• Annuler les modifications apportées par les conservateurs en 2012 qui créent des catégories distinctes de prestataires en fonction de leurs antécédents et qui modifient la définition de l’emploi convenable et des efforts raisonnables de recherche d’emploi;
• Annuler la compression des services d’accueil, qui a créé de longs délais d’attente de prestations.

3. Formation professionnelle et mise en valeur de la main-d’œuvre

Les syndicats canadiens ont trouvé encourageants les engagements électoraux du gouvernement à mettre en valeur notre main-d’œuvre en aidant les Canadiens et les Canadiennes, et particulièrement les jeunes, à accéder à la formation professionnelle. Il s’agit notamment d’engagements à :

• Investir 300 millions de dollars par année dans la Stratégie emploi jeunesse, créer au moins 40 000 emplois par année pour les jeunes et créer ou élargir des programmes de formation préapprentissage;
• Investir 500 millions de dollars de plus chaque année dans la formation des personnes admissibles à l’AE dans le cadre des ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires;
• Investir 25 millions de dollars par année dans les établissements de formation donnée de concert avec les syndicats.

Les femmes demeurent sous-représentées dans les métiers spécialisés. Elles ne comptent que pour 3 % des apprentis inscrits dans les métiers de la construction, de l’industrie automobile et de la fabrication. Les projets d’infrastructure fédéraux donnent au gouvernement fédéral une occasion idéale de collaborer avec les syndicats et les chefs de file de l’industrie pour niveler les obstacles à la participation des femmes aux métiers spécialisés et favoriser celle-ci.

4. Soins de santé répondant aux besoins de notre population vieillissante

Il existe un besoin pressant de prendre des mesures dans le domaine de la santé afin de relever le défi du vieillissement de la population et de commencer à réparer les dommages causés par l’amputation du budget de la santé de 36 milliards de dollars à laquelle les conservateurs ont procédé. Le Congrès du travail du Canada incite le gouvernement fédéral à :

• s’engager à commencer à payer au moins 25 % du coût des soins de santé d’ici 2025;
• collaborer avec les intervenants à l’établissement d’une stratégie nationale sur les aînés prévoyant des soins à domicile, des soins de longue durée et des services de soutien communautaires;
• créer un programme national universel d’assurance visant les médicaments sur ordonnance qui pourrait permettre de réduire le total des dépenses relatives aux médicaments d’une somme pouvant atteindre 11 milliards de dollars et répondre à un besoin vital des personnes âgées et d’autres membres de la population canadienne;
• recruter, former et maintenir en emploi davantage de travailleurs et travailleuses de la santé afin de réduire les temps d’attente.

5. Investissement dans les services de garde à l’enfance

Le coût élevé des services de garde à l’enfance met un trop grand nombre de familles canadiennes à court d’argent. L’investissement dans la garde à l’enfance peut créer un nombre appréciable d’emplois et aider les parents, et particulièrement les mères, à réintégrer le marché du travail.

Les dépenses consacrées par le Canada aux services éducatifs et de garde à l’enfance sont beaucoup plus faibles que celles des autres pays membres de l’OCDE, mais le prochain budget fédéral peut engager l’amélioration de la situation en prévoyant des investissements modérés immédiats dans la garde à l’enfance.

Le mouvement syndical a incité le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires pour poser un solide cadre d’apprentissage et de garde des jeunes enfants. Dans le budget de 2016, le gouvernement fédéral peut accorder un financement fédéral ciblé aux provinces et territoires pour qu’ils créent des régimes universels prévoyant des services intégraux de qualité. Grâce à ce financement, les provinces et les territoires pourraient commencer à rendre les prix abordables, aider le personnel de garde à l’enfance en haussant les salaires dans son secteur et satisfaire aux besoins de populations difficiles à servir, telles que les familles comprenant des enfants en bas âge, celles qui comprennent des enfants ayant un handicap et les familles de réfugiés ou de nouveaux venus.

6. Mesures de lutte contre la pauvreté des enfants

Plus de 1,3 million d’enfants canadiens vivent dans la pauvreté, 40 % d’entre eux étant des enfants autochtones. La simple réalité est que les enfants vivent dans la pauvreté parce que leurs familles vivent dans la pauvreté.

Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie nationale de lutte contre la pauvreté afin d’éliminer les nombreuses causes de la pauvreté des enfants, y compris le chômage persistant, la prolifération des emplois instables et la stagnation des salaires. La réparation de l’assurance-emploi, la création d’emplois grâce à l’investissement dans l’infrastructure et à d’autres investissements stratégiques et l’amélioration de l’accès aux services de garde à l’enfance de la manière indiquée ci-dessus ne sont que quelques-unes des mesures que notre gouvernement peut prendre pour commencer à permettre aux enfants et à leurs familles d’échapper à la pauvreté.

7. Vérité, réconciliation et justice pour les Premières nations

Au cours de la campagne électorale, le gouvernement s’est engagé à établir une nouvelle relation de nation à nation avec les peuples autochtones. Il reste beaucoup à accomplir pour y arriver, et pour mettre en œuvre toutes les recommandations que comprend le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation publié l’année dernière.

Dans le mémoire pré-budgétaire qu’il a présenté au gouvernement, le Congrès du travail du Canada a indiqué que la dotation des collectivités autochtones en installations d’adduction d’eau et d’égout compte parmi les principales priorités en matière d’infrastructures, précisant ce qui suit : « Il est inacceptable que ces nécessités ne soient pas accessibles à tous dans un pays aussi riche que le nôtre ».

Les syndicats veulent en outre que le budget prévoie l’affectation de fonds supplémentaires à des programmes de garde à l’enfance, d’éducation et de formation professionnelle des Premières nations et un financement suffisant de l’enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

8. Aide aux aînés vivant dans la pauvreté

Une personne âgée sur neuf vit dans la pauvreté à l’heure actuelle. Prendre sa retraite après une vie de dur travail ne devrait pas imposer des difficultés financières insoutenables. L’expansion du Régime de pensions du Canada demeure d’une importance cruciale mais, à court terme, une majoration de 10 % du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu vivant seules, comme promis au cours de la campagne électorale, aiderait considérablement à réduire la pauvreté des aînés.

9. Investissements dans l’alphabétisation

Des recherches réalisées par le Groupe financier de la Banque TD portent à croire que l’accroissement du niveau d’alphabétisation moyen favoriserait énormément l’ensemble de l’économie. Même une amélioration de 1 % du taux d’alphabétisation national injecterait 32 milliards de dollars dans notre économie.

Le gouvernement conservateur a permis que le Bureau de l’alphabétisation et les compétences essentielles perde des fonds chaque année parce qu’ils n’avaient pas été utilisés. Ces fonds devraient être rétablis sur-le-champ.

De plus, les syndicats canadiens incitent le gouvernement à accélérer les investissements spéciaux dans l’aide à l’adaptation au marché du travail des réfugiés syriens qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et d’autres programmes fondamentaux d’aide à l’emploi pour réussir sur le marché du travail canadien.

10. Mesures de lutte contre les changements climatiques

Les syndicats canadiens collaborent avec des groupes environnementaux, autochtones, confessionnels et communautaires depuis 2009 à l’établissement d’un plan visant à doter le Canada d’un million d’emplois climatiques (lien en anglais seulement).

Grâce à des investissements stratégiques dans les transports en commun, les énergies renouvelables et l’éco-rénovation des bâtiments, le gouvernement fédéral pourrait créer plus d’un million d’emplois climatiques et réduire les émissions canadiennes de gaz à effet de serre d’un tiers en dix ans. Le plan prévoit aussi une transition équitable pour permettre aux travailleurs et travailleuses affectés par les mesures de lutte contre les changements climatiques de passer à des secteurs de nouvelle croissance économique.

Bien entendu, il ne s’agit là que de quelques-unes des questions qui importent aux travailleurs et travailleuses du Canada. Comme le Congrès du travail du Canada l’a indiqué pendant la consultation pré-budgétaire du gouvernement, le 22 mars, les syndicats canadiens voudront voir un vrai changement progressiste permettant de « bâtir un Canada plus équitable et plus prospère » pour tous.

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La toute première marche commémorative est née, en 1991, de la colère et du sentiment d’impuissance éprouvés après le meurtre d’une femme Salish du littoral dans la rue Powell à Vancouver.

Les femmes autochtones ont fait des efforts inlassables et sans détour pour sensibiliser les gens à la violence dont elles font l’objet et réclamer justice. Elles ont donné le pas à la revendication d’une enquête et ont organisé des marches, des tables rondes et des veilles. Le Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaît leur vigoureux leadership. Sans leurs efforts, les familles et les collectivités des femmes autochtones assassinées ou portées disparues continueraient de souffrir d’injustice.

Le mouvement syndical a bon espoir que le gouvernement fédéral commencera bientôt à poser le cadre d’une enquête publique nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones dans l’ensemble du pays.

Outre l’enquête nationale, le CTC incite le gouvernement fédéral à mettre en œuvre une stratégie assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les collectivités des Inuit, des Premières Nations et des Métis. Tant que les problèmes à ces égards n’auront pas été réglés, les femmes et filles de ces collectivités continueront d’être privées de droits fondamentaux de la personne et d’être traitées de façon inéquitable et injuste.

« Les syndicats et les gouvernements de tous les ordres doivent être réceptifs et répondre à ce pour quoi luttent les femmes des collectivités autochtones », dit Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Le gouvernement fédéral doit vraiment écouter les Autochtones pour voir à ce que toutes les personnes vivant au Canada puissent jouir des droits humains fondamentaux; il n’a plus d’excuses. »

Vous pouvez vous prononcer en faveur de la justice et du respect des droits de la personne pour les femmes autochtones en participant à une marche le 14 février (en anglais seulement).

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Partout au pays, le mouvement syndical se joindra aux familles et aux organisations autochtones et de femmes lors de vigiles et d’événements en soutien au mouvement Sœurs par l’esprit.

La GRC estime maintenant à plus de 1 100 le nombre de femmes et de filles autochtones portées disparues ou assassinées, mais plusieurs s’accordent pour dire que le nombre réel est probablement beaucoup plus élevé.

Cette violence disproportionnée vécue par les femmes autochtones du Canada a attiré l’attention de la Commission des droits de l’homme des Nations Unies, qui a reproché l’inaction du gouvernement canadien.

Le CTC soutient l’appel en faveur d’une enquête

Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC, a indiqué que la crise ne figure peut-être pas parmi les préoccupations de Stephen Harper, mais elle fait bien partie de celles des syndicats.

« Le CTC et ses affiliés croient qu’une enquête publique s’impose afin de commencer à réparer les injustices et de permettre aux familles des personnes disparues et assassinées de peut-être tourner la page, a déclaré Mme Byers. Cette élection, nous avons l’occasion d’honorer ces femmes et ces filles en votant pour un parti qui s’engage à demander la tenue d’une enquête publique. »

Le CTC invite les membres à soutenir et à assister aux vigiles et aux événements qui se déroulent partout au pays.

« Que ce soit lors d’une vigile, d’un rassemblement, d’un moment de silence ou d’une fête communautaire, prenons tous et toutes le temps de marquer cette journée », a ajouté Mme Byers.

Passez à l’action

• Assistez à une vigile près de chez vous
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Contexte :

En 2005, Bridget Tolley, une grand-mère algonquine de Kitigan Zibi Anishinabeg au Québec, a lancé le mouvement Sœurs par l’esprit (SIS) avec l’aide de l’Association des femmes autochtones du Canada, des collectivités autochtones, de leurs alliés et d’autres organismes autochtones nationaux (OAN).

Au début, Sœurs par l’esprit était un mouvement familial ayant comme objectif de mettre fin à la violence et aux disparitions et meurtres de femmes et de filles autochtones. L’Association des femmes autochtones du Canada, financée par Condition féminine Canada (CFC), a recueilli des données statistiques sur la violence à l’égard de femmes autochtones, de même que les récits de leurs familles et collectivités, afin de sensibiliser le public sur le nombre de disparitions et d’assassinats.

En 2011, le gouvernement conservateur a supprimé le financement accordé à Sœurs par l’esprit, mais le nombre de décès et de disparitions n’a cessé d’augmenter. De même que les voix en faveur d’une enquête. 

De nombreuses familles, de concert avec d’autres alliés, ont formé un nouveau groupe, Families of Sisters in Spirit (FSIS) (Familles des Sœurs par l’esprit), afin de poursuivre l’action menée par la collectivité et de soutenir les nombreuses familles en quête d’apaisement et de justice.

Aujourd’hui, plus de 80 collectivités au pays organisent chaque année des vigiles et des événements pour honorer toutes les Sœurs par l’esprit.

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De concert avec les autres parties qui militent en faveur des services de garde, le CTC participera à une semaine d’action du 10 au 17 mai 2015 avec des événements qui se tiendront partout au pays pour célébrer les services de garde en tant que bien public et lancer un appel à l’établissement d’un système assurant à toutes les familles l’accès à des services de garde de qualité qui leur sont abordables. Nous voulons que le gouvernement fédéral s’engage à financer un système national de services de garde à l’enfance et à travailler avec les provinces dans sa création.

Le mouvement syndical préconise depuis longtemps les services de garde à l’enfance, parce que tout le monde gagne quand les parents peuvent aller travailler en sachant que leurs enfants sont en sécurité et qu’on en prend bien soin. Depuis deux ans, nous parlons à nos membres des difficultés qu’ils rencontrent quant à la garde d’enfants; nous connaissons donc la dure réalité des familles d’aujourd’hui.

Les avantages économiques des services de garde à l’enfance sont bien reconnus ou, comme l’a indiqué la Banque TD, « indéniables ». Selon son rapport « l’investissement dans l’éducation de la petite enfance peut aider à régler les principaux problèmes économiques et sociaux du Canada. Il peut aider à réduire la pauvreté, à combler les pénuries de main-d’œuvre spécialisée et à accroître la productivité et l’innovation ainsi qu’à atteindre d’autres objectifs nationaux prioritaires ».

Les services de garde à l’enfance apportent aux femmes une aide dont elles ont besoin pour pouvoir travailler, parfaire leur instruction et recevoir une formation. Nous avons vu le succès du système québécois d’aide à la garde d’enfants, qui a permis une augmentation considérable de la participation des femmes à la population active et une réduction des taux de pauvreté. Le Québec nous a montré que les sommes consacrées aux services de garde peuvent être récupérées grâce à l’augmentation des recettes fiscales et à d’autres avantages socio-économiques.

Le mouvement syndical du Canada a remporté de nombreuses victoires pour les travailleuses. Nous célébrons ces victoires à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Que ce soit par l’adoption des congés de maternité et des congés parentaux, des pensions publiques, de l’équité salariale ou de lois sur la sécurité au travail, nous avons donné le pas à l’amélioration des conditions de travail de toutes les femmes du Canada. Nous revendiquons maintenant un système national de services de garde à l’enfance qui permettrait à tous les parents de compter sur des services de garde de qualité.

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La Commission interaméricaine des droits de l’homme a publié le rapport de son étude de deux ans sur les femmes autochtones disparues et assassinées en Colombie-Britannique. Le rapport établit clairement un lien entre la violence disproportionnée subie par les femmes autochtones au Canada et les « inégalités structurelles et institutionnelles actuelles et passées » auxquelles sont confrontées ces femmes, y compris la pauvreté, la discrimination et la colonisation. Il constate que toute réponse doit être globale et approfondie, ce qui signifie qu’elle doit s’attaquer à la pauvreté, à la pénurie de logements et à l’accès à l’éducation et à l’emploi.

Le rapport renforce clairement les appels en faveur de la tenue d’une enquête nationale, ainsi que d’une stratégie globale qui réunirait tous les niveaux de gouvernement et à laquelle participeraient les populations autochtones, en particulier les femmes autochtones, à toutes les étapes.

Hassan Yussuff, président du CTC, a déclaré que « chaque organe international des droits de la personne qui a enquêté sur cette crise a demandé que des mesures soient prises. Le fait que le gouvernement fédéral refuse de lancer une enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues et assassinées est une honte nationale ».

M. Yussuff a déclaré qu’il espère que le gouvernement fédéral se penchera sérieusement sur ce nouveau rapport et ses recommandations. Une table ronde regroupant les Premières nations, les provinces, les territoires et les organisations autochtones aura lieu en février. « La table ronde permettra d’engager un dialogue, indique M. Yussuff, mais ce ne devrait être que le point de départ. Les femmes autochtones du Canada et leurs familles ont le droit de se faire entendre et ont besoin de savoir que leurs gouvernements sont disposés à tout mettre en œuvre pour élaborer une stratégie coordonnée pour lutter contre la pauvreté, la marginalisation et la violence. »

Le rapport (en anglais seulement) se trouve sur le lien suivant : http://www.oas.org/en/iachr/reports/pdfs/Indigenous-Women-BC-Canada-en.pdf

Lisez la rapport (en anglais seulement)

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Il faut que ça cesse.

Le mouvement syndical canadien veut aider à bâtir une société où les jeunes filles ne seront plus victimes de violence, de discrimination ou d’inégalités simplement parce qu’elles sont de sexe féminin. Nous voulons un monde où les jeunes filles et les femmes peuvent travailler, étudier et se former sans crainte. C’est ça l’équité.

Le mouvement syndical participe activement à l’élimination de la violence contre les femmes. Les syndicats ont mené d’importants efforts pour améliorer la sécurité des femmes au travail en négociant l’adoption de politiques contre la discrimination et le harcèlement.

Nous avons contribué à la mise en place des dispositions sur le contrôle des armes à feu à la suite de la tragédie du 6 décembre 1989 et nous continuons à réclamer des mesures efficaces dans ce domaine. Aujourd’hui, nous soutenons les appels pour une enquête publique sur les cas de disparitions et de meurtres de femmes autochtones. Nous travaillons également avec nos alliés pour convaincre le gouvernement fédéral d’élaborer un Plan d’action national sur la violence contre les femmes.

Pour marquer le 25e anniversaire de la tragédie meurtrière de l’École Polytechnique, le mouvement syndical canadien intensifie ses efforts pour éliminer la violence contre les femmes au travail. En collaboration avec l’Université Western, le Congrès du travail du Canada publie les résultats d’une enquête nationale sans précédent sur les effets de la violence conjugale sur le milieu de travail.

L’enquête révèle qu’un très grand nombre de travailleuses et de travailleurs au Canada ont subi des actes de violence conjugale, soit près d’un tiers des 8 429 personnes ayant répondu. Les femmes, les Autochtones, les lesbiennes, les gays, les personnes bisexuelles et transgenres sont les plus concernés.

L’enquête a également démontré que la violence ne s’arrête pas au seuil de la maison. Elle suit les individus au travail, elle a des répercussions considérables sur le rendement professionnel et pour 10 % des personnes ayant répondu à l’enquête, la violence conjugale a causé la perte de leur emploi.

Il est temps de parler. Cette enquête est le point de départ d’une discussion, qui doit impliquer les syndicats, les employeurs et les gouvernements, sur comment assurer la sécurité au travail des personnes victimes de violence conjugale ainsi que le soutien de leur syndicat et celui de l’employeur. Les résultats de l’enquête illustrent clairement ce défi et nous sommes prêts à le relever.

Pour en savoir plus sur l’enquête et regarder notre vidéo, suivez le lien www.domesticviolenceatwork.ca

Ce 6 décembre, nous rendons hommage à quatorze femmes et à beaucoup d’autres. Et nous nous engageons à agir.

Geneviève Bergeron, Hélène Colgan, Nathalie Croteau, Barbara Daigneault,
Anne-Marie Edward, Maud Haviernick, Maryse Laganière, Maryse Leclair,
Anne-Marie Lemay, Sonia Pelletier, Michèle Richard, Annie St-Arneault,
Annie Turcotte, Barbara Klucznik-Widajewicz

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« L’enquête fournira des données de recherche canadiennes qui aideront les employeurs et les syndicats, les défenseurs des droits et les gouvernements à élaborer des politiques publiques adaptées ainsi qu’à négocier des mesures de soutien en milieu de travail », a déclaré Barbara Byers, vice-présidente exécutive du CTC. « Les syndicats ont exercé de fortes pressions sur les gouvernements pour faire adopter des lois sur la violence au travail qui protègent les travailleuses et travailleurs victimes de violence à la maison, mais cela ne suffit pas. »

Selon Barbara Byers, les employeurs – y compris certains milieux de travail syndiqués – doivent offrir aux travailleurs des congés payés ou non rémunérés plus étendus pour leur permettre de surmonter les effets de la violence conjugale. Cela doit inclure le temps nécessaire au règlement des questions juridiques, ainsi qu’à l’accès aux services de santé physique, psychologique ou mentale.

« La violence conjugale ne s’arrête pas lorsqu’une femme franchit la porte de chez elle pour aller travailler. Les conséquences en termes de coûts pour l’employeur et sur les collègues peuvent être considérables. D’après les estimations, la violence conjugale coûterait aux employeurs au moins 85 000 $ par chaque tranche de 100 employés », explique Lise Martin, directrice générale, Réseau canadien des maisons d’hébergement pour femmes.

Pour Barbara MacQuarrie, directrice communautaire, Centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants, Université Western, : « Ce ne sont que des estimations. La violence conjugale a des effets dévastateurs sur la vie des travailleuses et des travailleurs canadiens et coûte très cher aux employeurs en termes de productivité, d’absentéisme et de renouvellement du personnel. Ces faits sont faciles à ignorer en l’absence de preuves concrètes. L’enquête va changer cela. »

« Cette enquête nous aidera tous à mieux comprendre l’étendue des répercussions de la violence conjugale sur le milieu de travail. Ensuite, elle guidera nos efforts pour assurer la sécurité à la fois des travailleurs et du milieu de travail », ajoute Barbara MacQuarrie.

Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières/infirmiers (FCSII), explique que l’un des objectifs de l’enquête est de sensibiliser les employeurs et les travailleurs au sujet des répercussions de la violence conjugale avant qu’il ne soit trop tard. « Le plus souvent, hélas, on constate les dégâts au moment où la personne fait appel aux services de santé. Cette enquête aidera à lever le voile sur ces situations et à établir le lien entre la sécurité à la maison et la sécurité au travail. »

« La journée du 6 décembre est l’occasion de commémorer les jeunes femmes qui ont perdu la vie en raison de la violence fondée sur le sexe, mais c’est aussi le moment de s’engager dans l’action. Les syndicats sont particulièrement bien placés pour faire une véritable différence dans la vie des travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale. Cela rendra le milieu de travail plus sécuritaire, pour tous », ajoute Barbara Byers du CTC.

L’enquête est menée en ligne, en anglais et en français, jusqu’au 6 juin 2014. Nous encourageons tous les travailleurs et travailleuses de plus de 15 ans à répondre au questionnaire, qu’ils aient ou non été victimes ou témoins de violence conjugale. L’enquête est totalement anonyme et prend entre 10 et 30 minutes.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
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Renseignements : Vicky Smallman, directrice, Service de la condition féminine et des droits de la personne du CTC
Tél. : 613-526-7413

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Grâce au mouvement syndical, cet écart s’est déjà nettement réduit pour les femmes syndiquées, mais l’équité des revenus pour toutes les travailleuses reste l’objectif final.

La Journée de l’équité salariale est l’occasion de sensibiliser la population à l’écart de rémunération entre les sexes et à comment le combler au bénéfice de toutes les travailleuses.

• Regardez la vidéo (en anglais) sur la Journée de l’équité salariale :
• Signez la déclaration (en anglais) et informez-vous sur la Journée de l’équité salariale

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Grâce à notre action, la rémunération des femmes s’est améliorée, l’écart salarial entre les sexes s’est réduit, les avantages négociés ont augmenté, les congés et autres dispositions se sont assouplis pour permettre aux femmes d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Nous avons su rendre le milieu de travail plus sûr en combattant le harcèlement et la discrimination. Nos efforts ont aidé à ouvrir des portes aux femmes travaillant dans le domaine des métiers et de la technologie et à renforcer le leadership et la participation politique des femmes. Les changements apportés par les syndicats sont très encourageants.

Le mouvement syndical du Canada continue de se battre pour que les gouvernements prennent leurs responsabilités face à la crise des services de garde à l’enfance et dans le dossier de l’élargissement du Régime de pensions du Canada pour assurer à tous une retraite dans la dignité et la sécurité.

Nous savons que les femmes ne sont pas toujours en sécurité sur leur lieu de travail. 10 % des femmes âgées de 18 à 24 ans déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail au cours des 12 derniers mois. Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), cinq pour cent des femmes qui sont décédées au travail en 2012 ont été abattues avec une arme à feu. La moitié des femmes canadiennes seront au moins une fois dans leur vie victimes de violences physiques ou sexuelles. Chaque jour, plus de 3 000 femmes (et leurs 2 500 enfants) trouvent refuge dans des foyers d’accueil d’urgence pour échapper à la violence conjugale. Les statistiques sont encore plus lourdes lorsqu’il s’agit des femmes réfugiées et des immigrantes récentes, des femmes handicapées, des femmes et des filles autochtones, des femmes racialisées et des femmes trans.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous invitons nos membres ainsi que l’ensemble des travailleuses et des travailleurs à nous aider à trouver des solutions pour rendre les lieux de travail plus sûrs en répondant à notre enquête et en encourageant les autres à faire de même.

Pour répondre à l’enquête.  L’enquête aidera à rompre le silence autour de la violence sur le lieu de travail et des conséquences de la violence conjugale.

Travaillons ensemble pour inspirer des changements favorables aux femmes et à tous les travailleurs. Dénoncez et combattez la violence en milieu de travail, à la maison et dans la collectivité.

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