S’adressant aux délégués des gouvernements, des employeurs et des travailleurs du monde entier, madame Chang a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent être des partenaires dans la prise de décisions qui façonneront l’avenir du travail.

« L’intelligence artificielle transforme déjà les lieux de travail et les industries dans le monde entier », a déclaré madame Chang. « Les travailleuses et travailleurs voient le potentiel, mais beaucoup s’inquiètent également de l’impact sur leur emploi, leur vie privée et leur avenir. »

Madame Chang a signalé que trop de gouvernements et d’employeurs considèrent le changement technologique comme une occasion de réduire leur main-d’œuvre, d’intensifier le travail et d’accroître la surveillance. Or, elle a fait valoir que l’innovation doit s’accompagner de solides protections syndicales et d’une participation significative des travailleurs.

L’intervention de madame Chang s’appuie sur le récent appel du Congrès du travail du Canada en faveur d’une approche sur l’intelligence artificielle axée sur les travailleuses et travailleurs. Les syndicats du Canada ont souligné que les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats doivent jouer un rôle dans l’établissement de la façon dont l’IA est introduite et gouvernée dans les milieux de travail partout au pays et ont appelé à des protections plus fortes contre la surveillance et la discrimination en milieu de travail, ainsi qu’à une surveillance indépendante.

Les syndicats du Canada réclament également des révisions au Code canadien du travail afin de prendre en compte l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Les changements proposés permettraient aux travailleuses et travailleurs d’avoir voix au chapitre dans les décisions concernant l’utilisation de l’IA et renforceraient les protections des travailleurs dont l’emploi, les conditions de travail ou les droits pourraient être affectés par les nouvelles technologies.

« On ne peut s’attendre à ce que les travailleuses et travailleurs portent le fardeau de l’incertitude économique en renonçant à leurs droits fondamentaux », a déclaré madame Chang. « Le droit de se syndiquer, de négocier collectivement et de grève est essentiel pour s’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent réellement avoir un mot à dire dans l’économie et sur leurs lieux de travail. »

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The post Les syndicats du Canada expriment leurs préoccupations concernant l’IA et les droits du travail sur la scène internationale appeared first on Canadian Labour Congress.

À mesure que ces technologies s’enracinent davantage dans nos milieux de travail et nos communautés, il est primordial qu’elles soient développées et déployées de manière à protéger les droits des travailleuses et travailleurs, à répondre aux préoccupations croissantes en matière de sécurité d’emploi et à ne pas aggraver les inégalités existantes, en particulier pour les femmes et les travailleurs marginalisés.

Nous accueillons favorablement l’approche proactive du gouvernement fédéral à cet égard et nous sommes impatients de travailler ensemble pour veiller à ce que l’IA protège les droits, renforce l’équité et profite à tous les travailleurs et travailleuses.

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The post Déclaration de la présidente du CTC, Bea Bruske, sur la stratégie d’IA du gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

Mais d’abord, les membres délégués descendront dans la rue à midi pour un rassemblement et marcheront pour démontrer leur soutien à la protection des travailleurs et des emplois au Canada. La marche commencera au Centre RBC et se terminera au Centre syndical de Winnipeg.

En cette dernière journée de travaux de la 31^e Assemblée générale, les membres délégués entreprendront de nombreuses discussions et débats portant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada.

Voici d’autres faits saillants :

• Un panel de discussion captivant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada, animé par Nat Wilson de Point Blank, avec Pablo Godoy (TUAC), Deepak Kuller (Métallos), Munib Sajjad (FEESO) et Jeremy Salter (AIEST).

• Des prestations musicales de Mariachi Ghost et House of Gold Diamonds.

QUOI :
Quatrième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le jeudi 14 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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The post L’Assemblée générale du CTC se termine par l’élection des dirigeants et une vision pour les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

La lutte contre l’injustice, la discrimination et l’inégalité fait partie intégrante de l’ADN du mouvement syndical. 

« Ce plan vise à bâtir un mouvement syndical et un pays tourné vers la justice, la réconciliation, l’inclusion et la dignité humaine », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre force nous vient de notre unité contre ceux qui cherchent à nous diviser et à nous nuire. C’est par la solidarité que nous ripostons et gagnons. » 

Le plan d’action « Lutter pour la justice » préconise des changements transformateurs à la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada, des campagnes qui soutiennent l’équité salariale et dénoncent la violence et la discrimination fondées sur genre, ainsi qu’un engagement renouvelé de la part des syndicats à mettre en pratique le principe de « rien sur nous sans nous » et à collaborer avec des groupes directement touchés par la discrimination et les inégalités.

« Tant que nous n’aurons pas toutes et tous réussi, aucun de nous n’aura réussi ».

Cette fameuse phrase de la grande Rosemary Brown n’a jamais été plus vraie pour les milliers de membres délégués présents à Winnipeg.   

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The post Les syndicats du Canada réclament une économie des soins fondée sur la dignité et le respect appeared first on Canadian Labour Congress.

Les discussions plénières de mercredi porteront sur le renforcement de l’économie canadienne des soins, grâce à de solides investissements dans les systèmes de soins du pays, et sur le moyen de rendre le monde du travail et nos collectivités plus équitables pour tout le monde en luttant contre l’injustice, la discrimination et les inégalités.

Voici d’autres faits saillants :

• Prix humanitaire du CTC décerné à titre posthume à l’honorable Murray Sinclair.
• Panel de discussion sur l’importance d’une économie des soins vigoureuse au Canada, animé par la présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes, Mitzie Hunter.

QUOI :
Troisième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mercredi 13 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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The post Troisième jour de l’Assemblée générale du CTC : les travailleurs s’attaquent à la crise des soins et aux inégalités appeared first on Canadian Labour Congress.

Aujourd’hui, les plus de 2 000 membres délégués à l’Assemblée générale du CTC ont déclaré « Assez, c’est assez » avec l’adoption d’un plan d’action ambitieux visant à élever le niveau de vie, à lutter contre la cupidité et les profits excessifs des entreprises et à restaurer la dignité et la sécurité économique des travailleuses et travailleurs.

La présidente du CTC Bea Bruske a été claire : les Canadiennes et les Canadiens sont non seulement confrontés à une crise de l’abordabilité, mais aussi à une crise de la dignité.

« Les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve, de tous les côtés, alors que les profits des entreprises montent en flèche, et nous en avons assez », déclare madame Bruske. « Le plan présenté aujourd’hui par les syndicats du Canada permettrait de réduire les coûts, d’augmenter le niveau de vie et de faire de la dignité et de la sécurité une réalité pour tous. »

Le plan d’action « Lutter pour la dignité » vise à revoir les priorités gouvernementales pour répondre aux besoins quotidiens en matière de logement des gens au lieu de ceux des entreprises à but lucratif et des propriétaires, pour des investissements dans des services publics de haute qualité et à faible coût, le renforcement du filet de sécurité social du Canada et une réglementation plus rigoureuse du comportement des entreprises.

« D’une politique fiscale équitable au contrôle des loyers, en passant par des lois interdisant la pratique des prix abusifs et l’utilisation d’algorithmes qui ciblent les gens à des fins discriminatoires, les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour obtenir l’abordabilité au quotidien et l’imputabilité des entreprises et pour rétablir l’égalité économique des travailleuses et travailleurs partout dans le monde », ajoute madame Bruske.

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The post Les syndicats du Canada ciblent la cupidité des entreprises et la crise du coût de la vie lors de la 31e Assemblée générale appeared first on Canadian Labour Congress.

Les points saillants sont les suivants :

• Prestations culturelles de la troupe Ivan Flett Memorial Dancers, des Red River Dancers et de Leonard Sumner.
• Allocution du premier ministre du Manitoba, Wab Kinew.
• Le débat sur le plan d’action du CTC « Bâtir l’avenir » portant sur la création de bons emplois syndicaux, les investissements publics, la stratégie industrielle, le développement de la main-d’œuvre et une transition vers une économie verte axée sur les travailleuses et travailleurs.
• Panel de discussions et débats en lien avec le plan d’action « Lutter pour la dignité » portant sur l’abordabilité, les salaires, le logement, l’inégalité, et l’amélioration des services publics.

QUOI :
Deuxième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mardi 12 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC
375, avenue York, Winnipeg, Manitoba

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/  

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The post Un deuxième jour de l’Assemblée générale du CTC axé sur les bons emplois, la dignité et bâtir l’avenir appeared first on Canadian Labour Congress.

Highlights include:

•           Cultural performances by the Ivan Flett Memorial Dancers, Red River Dancers, and Leonard Sumner.

•           Remarks from Manitoba Premier Wab Kinew.

•           Debate on the CLC action plan “We Build the Future,” focused on creating good union jobs, public investment, industrial strategy, workforce development, and a worker-centred transition to a green economy.

•           Panel discussions and debate connected to the “We Fight for Dignity” action plan, addressing affordability, wages, housing, inequality, and expanding public services.

WHAT:

Day two of the CLC Constitutional Convention

WHEN:

Tuesday, May 12, 2026

WHERE:

RBC Convention Centre Winnipeg (375 York Avenue, Winnipeg, MB)

* Key moments will be livestreamed here: https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Additional programming details are available here: https://canadianlabour.ca/buildcarefight/

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The post Day 2 of CLC Convention Focuses on Good Jobs, Dignity and Building the Future appeared first on Canadian Labour Congress.

Le plan d’action reconnaît que l’insécurité croissante, la baisse de la confiance dans les institutions et la frustration à l’égard de la politique ont créé un terrain fertile pour les mouvements anti-démocratiques et extrémistes. Le plan soutient que le renforcement de la sécurité économique, la lutte contre les inégalités et l’élargissement de la participation démocratique sont essentiels pour bâtir une démocratie saine, inclusive et résiliente.

« Lorsque les travailleuses et travailleurs se sentent ignorés, inquiets et exclus de la prise de décisions politiques et économiques, l’extrémisme comble le vide », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à rétablir à partir de la base la participation démocratique en renforçant la voix des travailleuses et travailleurs, en élevant le niveau de vie et en veillant à ce que les gens ordinaires aient réellement le pouvoir de façonner l’avenir du Canada. »

Ce plan d’action engage les syndicats du Canada à la mise en œuvre d’une stratégie sur les bons emplois au cœur d’un programme démocratique plus vaste afin de lutter contre le mécontentement croissant à l’égard de la politique et l’augmentation de l’activité politique extrémiste. Il se portera à la défense d’une économie axée sur les travailleuses et travailleurs, d’un programme sur l’abordabilité et d’une hausse constante du niveau de vie de la classe travailleuse.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer l’équité fiscale, l’expansion de l’investissement public, y compris l’investissement dans les services publics, et des mesures concrètes pour contrer les inégalités et l’insécurité dans le cadre d’un effort plus vaste pour répondre à la frustration et l’aliénation politiques.

Le plan d’action engage également le mouvement syndical à revitaliser la participation démocratique et l’imputabilité grâce à une plus grande transparence, un engagement civique, de même qu’une participation et une représentation politiques.

Les membres délégués sont également déterminés à intensifier les efforts pour organiser et mobiliser les travailleuses et travailleurs dans le domaine politique, ainsi qu’à défendre la négociation collective et le droit de grève.

Le plan appelle à des protections plus rigoureuses des droits de la personne et du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, à des politiques commerciales axées sur les travailleuses et travailleurs et à une solidarité durable avec les travailleurs et les mouvements sociaux luttant pour la démocratie, l’égalité et les droits de la personne dans le monde entier.

« La démocratie ne peut survivre lorsque les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte », ajoute madame Bruske. « Les syndicats du Canada sont déterminés à bâtir un pays où les travailleuses et travailleurs se sentent en sécurité, sont traités avec dignité et ont une véritable voix pour façonner l’avenir. »

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The post Les syndicats du Canada adoptent un plan d’action pour lutter contre l’extrémisme et rebâtir la démocratie appeared first on Canadian Labour Congress.

Le 28 avril—Jour de deuil national—les travailleuses et travailleurs du Canada se rassemblent pour commémorer les personnes qui sont mortes ou ont été blessées ou rendues malades en raison d’incidents survenus dans le monde du travail et s’engager à nouveau à lutter pour la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, nous mettons en lumière le nombre croissant des cas de stress attribuable au travail, d’épuisement professionnel et de blessures psychologiques, et nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie parce qu’elles se sont suicidées ou autrement, y compris celles dont la vie leur a été volée par des préjudices psychologiques attribuables au travail. Au Canada, les troubles et maladies psychologiques sont la principale cause de handicaps.

« Les travailleuses et travailleurs paient déjà le prix de la crise de l’abordabilité qui se poursuit, d’une guerre commerciale que personne n’a demandée et de l’instabilité géopolitique grandissante. Les nouvelles nous rappellent au quotidien les pressions que sentent les travailleuses et travailleurs : les loyers sont inabordables, l’épicerie coûte trop cher, les services publics sont grevés au maximum et la sécurité d’emploi est de plus en plus fragile », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait d’aller travailler ne devrait pas ajouter un stress considérable à la vie des gens, et pourtant, près de la moitié des travailleuses et travailleurs signalent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur quotidien. C’est tout à fait inacceptable. Cela tient non pas à un manque de résilience individuelle, mais bien aux conditions qui règnent en milieu de travail et au fait que les employeurs, dont c’est une responsabilité fondamentale, n’assurent pas la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. »

La réalité des travailleuses et travailleurs est urgente. En fait, près de la moitié des travailleuses et travailleurs disent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur journée. Pendant la seule année 2023, plus de 8 500 demandes d’indemnisation pour blessures mentales ont été approuvées par les commissions des accidents du travail. Et nous savons que le nombre réel des cas est beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.

Les secteurs les plus affectés sont ceux des soins de santé, de l’éducation, des services publics et des métiers spécialisés. Les personnes travaillant dans ces secteurs subissent des pressions croissantes en raison de l’insuffisance de la dotation en personnel, des charges de travail lourdes et de l’exposition à la violence et au harcèlement.

« Chaque travailleur ou travailleuse du Canada a droit à la sécurité—tant psychologique que physique—au travail », ajoute madame Bruske. « Nous savons comment contrôler les risques physiques au travail. Nous devons traiter les risques psychosociaux avec le même sérieux que tout autre risque du milieu de travail; ils ne doivent pas être traités différemment de ceux que présente le travail en hauteur ou l’exposition à des substances toxiques. Chaque lieu de travail devrait être doté d’un plan d’identification des risques, de prévention des préjudices et de protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleuses et travailleurs. »

La santé et la sécurité psychologiques sont déjà reconnues dans la législation des différentes parties du Canada, et celui-ci a ratifié la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de tous les ordres de traiter la santé psychologique avec le même degré d’urgence que la santé physique dans les régimes de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation pour accident du travail, de mettre en œuvre une approche nationale pour prévenir les risques psychosociaux qui serait fondée sur la norme CSA Z1003, d’exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention et d’assurer une forte mise en application de la loi grâce à des inspections.

« On demande aux travailleuses et travailleurs d’en assumer de plus en plus alors que les soutiens n’augmentent pas au même rythme », affirme madame Bruske. « Le travail ne devrait pas rendre les gens malades. Personne ne devrait sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie. Les employeurs ont pour responsabilité d’assurer la sécurité, de corps et d’esprit, au travail. »

The post Jour de deuil : La santé et la sécurité psychologiques font l’objet d’une crise en milieu de travail que nous ne saurions négliger appeared first on Canadian Labour Congress.

« De l’acier vert à l’électricité propre, les travailleuses et travailleurs mènent la charge vers une planète plus durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada et membre du Conseil du partenariat pour des emplois durables. « Les emplois durables sont la voie de l’avenir, et les travailleuses et travailleurs, leurs collectivités et tous les Canadiens sont à la recherche de leadership à tous les paliers de gouvernement. Ce n’est que lorsque les travailleuses et travailleurs seront au centre des décisions que nous pourrons assurer le succès de toutes les générations. »

Les dangers posés par les changements climatiques, y compris le stress dû à la chaleur et les phénomènes météorologiques extrêmes, sont impossibles à ignorer, soulignant ainsi l’urgence d’une action collective pour répondre à la situation actuelle.

« De la formation dirigée par les syndicats aux stratégies industrielles axées sur les travailleurs qui répondent aux besoins de tous les secteurs de l’économie, en passant par la protection des travailleurs contre les dangers liés au climat, les travailleuses et travailleurs exigent un avenir qui leur est favorable – ils ne méritent rien de moins », conclut madame Bruske.

The post Jour de la Terre 2026 : les travailleurs trouvent des solutions pour notre planète appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs ont toujours compris que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Les syndicats du Canada sont fiers de s’allier aux communautés de personnes trans et issus de la diversité des identités de genre qui s’opposent bravement aux efforts faits par les politiciennes et politiciens conservateurs et de la droite alternative tentant de détourner l’attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au Canada et dans le monde entier, nous assistons à une réaction indésirable aux droits de la personne, les formes de harcèlement et de violence les plus impitoyables visant les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre. Selon Statistique Canada, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle signalés à la police ont augmenté d’une stupéfiante proportion de près de 400 % de 2016 à 2023.

Dernièrement, les gouvernements de la Saskatchewan et de l’Alberta ont porté atteinte aux droits fondamentaux des jeunes queer et trans en les privant d’accès à l’éducation, aux soins de santé et à d’autres droits protégés de la personne. Ces gouvernements ont reconnu que leur invocation de la disposition de dérogation violait les droits et libertés de base. Cela n’a pas empêché le gouvernement de l’Alberta de recourir à cette disposition pour violer les droits de négociation garantis des enseignantes et enseignants. Les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre ont été les premières cibles, mais elles ne seront pas les dernières. 

« Les forces conservatrices de droite cherchent, avec l’aide des oligarques ultrariches, à opposer entre eux les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dur. Elles aident à alimenter la crise de l’abordabilité en cours, maintenant les travailleuses et travailleuses, les familles et des collectivités entières en état de lutte constant. Entre-temps, les politiciennes et politiciens qu’elles contrôlent mettent de l’avant des programmes défavorables aux droits de la personne pour détourner l’attention et diviser les gens », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En cette JVT, nous avons une mauvaise nouvelle à leur annoncer : les syndicats du Canada demeurent unis contre la haine et sont plus déterminés que jamais à poursuivre la lutte pour instaurer une société appuyant la dignité, les droits de la personne et des possibilités égales pour tous les membres de la population du Canada. »

Les travailleuses et travailleurs prennent des mesures au quotidien pour bâtir, maintenir et défendre une vision progressiste et unie de nos syndicats, de nos lieux de travail et de nos collectivités.  

• Les syndicats du Canada participent aux efforts mondiaux de défense des intérêts en matière de droits de la personne pour intégrer des dispositions plus inclusives et plus représentatives sur les droits des personnes de tous les genres et la justice de genre aux accords bilatéraux et multilatéraux de manière à affirmer, à défendre et à dignifier les droits de la personne de tous les travailleurs et travailleuses;
• Le CTC est fier de s’unir à des organisations militant en faveur des droits des 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du Canada, y compris la Society of Queer Momentum, EGALE Canada et le Réseau Enchanté, pour établir une vision collective, inspirée par la solidarité, d’un Canada inclusif pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs familles;
• Des personnes représentant les syndicats revendiquent—et obtiennent—à la table de négociation des dispositions qui assurent l’accès à des services d’affirmation du genre, à des soutiens de la transition en milieu de travail et à des politiques contre la violence, le harcèlement et la discrimination qui rendent le travail plus sécuritaire pour tout le monde.

« À l’occasion de la Journée de la visibilité trans de 2026, les syndicats du Canada proclament fièrement que notre mouvement en est un des travailleuses et travailleurs unis contre la haine. Ensemble avec nos alliés, nous riposterons à tout programme anti-travailleurs qui vise à nous diviser politiquement, et nous gagnerons », dit M. Rousseau.

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Avec les autres lois qui font avancer l’instauration d’une vraie égalité en milieu de travail -y compris les lois sur les droits de la personne, l’équité salariale et l’accessibilité et les protections prévues par les conventions collectives- la LEE est un outil crucial pour les travailleuses et travailleurs se heurtant à des obstacles systémiques à l’emploi bien ancré. L’équité en matière d’emploi vise essentiellement à voir à ce que les travailleuses et travailleurs aient un accès équitable et égal aux bons emplois stables—également appelé travail décent.

En 2023, après avoir consulté amplement les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les employeurs et d’autres intervenants, le Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi a publié un rapport faisant date qui comprend 187 recommandations pour la modernisation et le renforcement de la Loi. Ces recommandations indiquent des mesures concrètes à prendre pour s’attaquer à la discrimination systémique en matière d’embauche, d’avancement et de maintien en emploi et de fortes mesures de mise en application et d’assurance de la conformité obligeant les employeurs à rendre des comptes.

Après la publication de ce rapport, le gouvernement libéral de l’époque a annoncé des engagements initiaux à l’égard de la modernisation de la Loi. Il s’agit notamment d’engagements à créer deux nouveaux groupes désignés en vertu de la LEE, soit les travailleuses et travailleurs noirs et 2SLGBTQI+, à remplacer dans la version anglaise « Aboriginal Peoples » par « Indigenous Peoples », et à mettre à jour la définition pour qu’elle englobe les Premières Nations, Métis et Inuits et qu’elle cadre avec celle de la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, à remplacer le terme « minorités visibles » par « personnes racialisées » et à mettre à jour la définition correspondante et à aligner la définition des « personnes handicapées » sur la Loi canadienne sur l’accessibilité afin de la rendre plus inclusive.

Mais les travailleuses et travailleurs attendent encore trois années plus tard.

L’inaction du gouvernement est telle que les travailleuses et travailleurs faisant partie de groupes désignés–qui ont déjà beaucoup de difficulté à accéder à l’équité—continuent de se heurter à des obstacles en raison de la désuétude de la législation et de la discrimination systémique. Le rapport du Groupe de travail présente une claire feuille de route pour le changement et, en ces temps d’inégalité croissante, la mise en œuvre de ses recommandations est plus pressante que jamais. La modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi donne au gouvernement fédéral l’occasion de prendre des mesures valables pour aplanir les obstacles auxquels se heurtent les nombreux travailleurs et travailleuses assujettis à la Loi.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre en œuvre pleinement les recommandations exhaustives présentées par le Groupe de travail et à déposer rapidement une Loi mise à jour. Il doit également affecter des fonds suffisants pour aider les employeurs à mettre la Loi en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne mette la Loi en application et assure la conformité avec celle-ci et une évaluation efficace.

« Il faut que ça bouge. Une Loi renforcée qui témoigne des réalités actuelles de la main-d’œuvre et du marché du travail canadiens est un outil d’une importance critique pour le nivellement des obstacles que doivent surmonter en milieu de travail les personnes faisant partie des groupes désignés actuels et des nouveaux groupes désignés proposés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. Bien que la LEE ne puisse pas éliminer à elle seule la discrimination et le racisme systémiques au sein de la population active et sur le marché du travail, elle pose un cadre global sur les lois destinées à faire avancer l’équité et l’inclusion. Si elle est renforcée et dûment mise en application, elle peut aider à rectifier les injustices systémiques et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs qui ont été privés de possibilités par le passé soient pleinement représentés au sein de la population active du Canada.

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Il n’y a pas de choc de l’approvisionnement intérieur au Canada. Le coût du raffinage de l’essence au Canada n’a pas augmenté subitement. Pourtant, les prix à la pompe augmentent exponentiellement et les travailleuses et travailleurs en portent le fardeau.

Nous nous sommes déjà trouvés dans cette situation. Après l’invasion de l’Ukraine, les géants pétroliers mondiaux ont réalisé des profits sans précédent, soit près d’un billion de dollars dans le monde entier en 2022, alors que les familles luttaient pour faire face à la hausse des coûts.

Quand l’instabilité mondiale fait augmenter les coûts du combustible et du transport, cela ne donne pas lieu qu’à une hausse des prix de l’essence à la pompe. Cela fait augmenter le coût de l’épicerie, du chauffage et des produits de nécessité courante. Et ce sont les familles travailleuses qui en sentent le plus les effets.

Il est vrai que le gouvernement fédéral ne contrôle pas les marchés pétroliers mondiaux, mais il doit prendre des mesures décisives pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre les pires répercussions en leur apportant une aide en temps opportun.

Les syndicats du Canada appellent à la prise immédiate de trois mesures qui changeraient vraiment les choses :

1. Élargir les soutiens s’adressant aux membres de la classe travailleuse du Canada, y compris l’Allocation canadienne pour les travailleurs et les mesures d’amélioration de l’abordabilité ayant trait à l’épicerie.
2. Adopter une réduction du prix du combustible pour aider les consommatrices et consommateurs à supporter la hausse des coûts de l’énergie. L’aide devrait être ciblée et versée en temps opportun et n’être apportée qu’aux personnes qui en ont le plus besoin. 
3. Exiger que les PDG des sociétés pétrolières les plus grandes du Canada expliquent comment ils maintiendront les prix de l’essence bas à la pompe. La population canadienne mérite que l’établissement des prix soit transparent et que des comptes soient rendus à son sujet, particulièrement en ces temps où de nombreuses entreprises continuent à réaliser des profits record.

Bien que ce soient les provinces qui ont la compétence principale dans le domaine des prix de l’essence et du chauffage, sauf en cas d’urgence nationale, ce n’est pas une raison de ne rien faire. Les gouvernements de tous les ordres doivent travailler ensemble pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre la hausse des coûts.

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Il est temps d’agir quand il s’agit des vrais défis économiques qui touchent les travailleuses et travailleurs et leurs familles d’un océan à l’autre.  

« L’égalité entre les genres n’est pas une question secondaire; elle est essentielle à la sécurité économique du Canada. Une économie des soins résiliente, des services publics solides et des emplois syndicaux décents sont des atouts stratégiques qui renforcent les collectivités et les industries », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleuses et travailleurs veulent que les politiciennes et les politiciens les défendent. Le gouvernement Carney doit lutter pour les travailleuses et travailleurs plutôt que de prendre le parti des grandes entreprises. » 

En ce moment, les travailleuses sont mises à rude épreuve, de tous les côtés. Les prix des aliments sont en hausse, les loyers et les hypothèques augmentent, les places en garderie sont encore difficiles à trouver dans de nombreuses communautés et le système de santé public est sous contrainte. En 2025, 40 % des femmes ont indiqué qu’elles avaient de la difficulté ou même beaucoup de difficulté à satisfaire à leurs besoins financiers. 

Les répercussions de la crise de l’abordabilité sur les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap sont particulièrement graves. Ces travailleuses sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires, précaires et du secteur des soins, les secteurs les plus vulnérables aux compressions, à la privatisation et au sous-financement. 

Mais lorsque les gouvernements resserrent les budgets, ce sont les femmes qui font face aux répercussions : tâches d’aidantes naturelles non rémunérées, réduction des heures de travail, perte de services et exposition accrue à la violence. Les ralentissements économiques ne touchent pas tout le monde de la même manière : les recherches indiquent qu’en périodes d’instabilité, la violence conjugale et fondée sur le genre est en hausse. Lorsque les salaires stagnent et que les services sont réduits, la sécurité et l’indépendance des femmes et des personnes d’identités de genre diverses sont menacées. 

Malheureusement, la réponse de ce gouvernement à la guerre commerciale est principalement fondée sur des réductions d’impôt pour les ultrariches et des avantages pour les entreprises. Or, nous savons que le fait de prendre le parti des grandes entreprises ne fera qu’accroître les iniquités et les disparités économiques entre les genres.  

« Il vaut mieux ne pas avoir d’accord commercial que d’avoir un mauvais accord, particulièrement un mauvais accord qui n’est pas axé sur les travailleuses et travailleurs, les emplois, les collectivités et les industries du Canada, » dit madame Bruske. « Des investissements dans la justice économique des femmes sont indispensables au renforcement de la sécurité économique du Canada. » 

Cela signifie qu’il faut des mesures concrètes pour : faire respecter l’équité salariale, éliminer la violence fondée sur le genre dans le monde du travail et investir durablement dans l’économie canadienne des soins à un niveau qui permet de répondre à la situation actuelle et de mettre fin à la crise de la main-d’œuvre.   

« Les femmes et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses mènent la lutte pour la justice de genre au travail et pour des emplois décents et sécuritaires dans tous les secteurs de l’économie canadienne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Par l’entremise de nos syndicats, à la table de négociation et auprès des membres du gouvernement, nous faisons des pressions en faveur de protections accrues et de meilleures politiques afin de nous faire entendre. 

Depuis des décennies, les femmes syndiquées ont mené la lutte pour faire de la justice de genre une des principales priorités syndicales—en luttant pour une assurance-médicaments publique, des services abordables de garde d’enfants, l’équité salariale, le contrôle des armes à feu, l’expansion des congés parentaux et des congés payés pour violence conjugale.   

« Quand nous nous tenons debout ensemble, nous provoquons de vrais changements. Les femmes n’accepteront pas le statu quo. Nous luttons pour un avenir plus féministe et plus équitable dans nos lieux de travail, nos collectivités et notre économie, » ajoute madame Vipond.   

En cette JIF, les femmes syndiquées et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses se tiennent Debout d’un océan à l’autre pour réclamer de notre gouvernement fédéral qu’il fasse preuve de leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles :    

• Riposter aux droits de douane inconsidérés qui mettent en péril des emplois et des collectivités du Canada.  

• Mettre en œuvre le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, notamment en éliminant la violence et le harcèlement dans le monde du travail.  

• Régler la crise de la main-d’œuvre dans l’économie des soins en voyant à ce que la nouvelle alliance de la main-d’œuvre des soins apporte des améliorations concrètes aux salaires et aux conditions de travail dans tous les secteurs des soins, ainsi que des recommandations pour investir de façon valable dans les secteurs des soins rémunérés et non rémunérés.   

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Attendu que 240 organisations et 370 personnes représentant les entreprises et l’industrie ont participé à la mission commerciale d’Équipe Canada au Mexique, le mouvement syndical n’a pas vraiment eu son mot à dire sur la stratégie au sujet du commerce entre le Canada et le Mexique, même si les travailleuses et travailleurs vivent une instabilité et une réorganisation économiques importantes.

« Les accords commerciaux influencent les emplois, les industries, les services publics et des collectivités entières. Les travailleuses et travailleurs doivent participer à toute mission ou négociation commerciale pour qu’elle soit vraiment valable », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toute stratégie ou entente commerciale établie par le Canada doit être favorable aux travailleuses et travailleurs et appuyer la croissance à long terme grâce à une stratégie économique axée sur les travailleuses et travailleurs. Le commerce doit être un outil de renforcement de l’industrie et des bons emplois canadiens plutôt qu’une fin en lui-même. »

Madame Bruske ajoute : « Si un accord commercial ne fait pas passer les travailleuses et travailleurs et les emplois canadiens avant tout, il vaut mieux ne pas l’adopter ».

Les syndicats incitent le gouvernement fédéral à fonder l’approche commerciale du Canada sur trois principes de base.

Premièrement, les accords commerciaux doivent être axés sur les travailleuses et travailleurs et exécutoires. Le Canada doit insister pour que les chapitres sur le travail soient forts et comportent de vraies sanctions, y compris de robustes protections en matière de santé et de sécurité, des protections des femmes et des travailleurs migrants et de claires mesures de lutte contre la violence fondée sur le genre au travail. Les normes du travail ne peuvent pas être symboliques : elles doivent être exécutoires et leur non-respect doit comporter des sanctions valables.

Deuxièmement, le Canada doit préserver sa capacité d’établir des politiques et des règlements. Les négociations commerciales doivent renforcer—plutôt que restreindre—notre capacité de développer le secteur manufacturier canadien, d’accroître la production à valeur ajoutée, de frapper les multinationales d’impôts équitables, de réglementer le recours à l’intelligence artificielle dans l’intérêt public, d’honorer les engagements en matière de climat et d’élargir les services publics.

« Les investissements publics doivent s’assortir de conditions claires : bons emplois syndiqués, avantages communautaires, politiques d’approvisionnement au Canada et garanties que les emplois restent au Canada », affirme madame Bruske. « Le Canada ne doit pas échanger sa souveraineté économique contre un accès au marché. »

Troisièmement, il faut protéger les services publics. Les accords commerciaux ne peuvent pas compromettre les soins de santé publics, les services de garde d’enfants, le logement, les transports en commun, l’énergie propre ou l’assurance-emploi. Les services publics forts sont des atouts stratégiques qui aident les collectivités à supporter l’incertitude économique.

À mesure que le Canada et le Mexique approfondissent l’intégration économique des secteurs de la fabrication de pointe, de l’énergie propre, des minéraux critiques et de l’IA, tout partenariat doit être profitable à tous les travailleurs et travailleuses du Canada et du Mexique, et non seulement aux entreprises.

« La prospérité du Canada est attribuable aux travailleuses et travailleurs de ce pays. Ceux-ci s’attendent à ce que leur gouvernement mette de l’avant un commerce axé sur les travailleuses et travailleurs et faisant passer ceux-ci avant tout et s’assure que le mouvement syndical participe aux négociations », conclut madame Bruske.

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La politique commerciale du Canada ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, des familles et des collectivités tout entières. Pendant trop longtemps, des décisions ont été prises à huis clos qui ont coûté des emplois aux Canadiens, vidé nos industries et affaibli nos services publics.

Le message aux parlementaires est simple : le mouvement syndical a un plan clair et il doit avoir voix au chapitre.

QUOI : Une stratégie économique et de futurs accords commerciaux axés sur les travailleuses et travailleurs

QUAND : Le mercredi 4 février à 13 h 15, HE

OÙ : Centre Rogers (55, promenade Colonel-By), salle Trillium ou par Zoom : https://us02web.zoom.us/j/82682528884 (Meeting ID: 826 8252 8884)

QUI :

• Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Lana Payne, présidente nationale, Unifor
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Marty Warren, directeur national, Syndicat des Métallos
• Sharon DeSousa, présidente, Alliance de la Fonction publique du Canada
• David Chartrand, vice-président général, Syndicat des machinistes (AIM)

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Bien que cet accord soit présenté par le Canada comme un moyen de diversifier les marchés pour les agriculteurs et les exportateurs canadiens, il met toutefois les deux groupes à risque, offrant un soulagement incertain et à court terme aux secteurs du canola et de certaines pêches, tout en mettant en danger des centaines de milliers de bons emplois dans les secteurs manufacturier et industriel du Canada. Ultimement, aucun secteur n’est réellement gagnant, et les travailleuses et travailleurs de toutes les industries sont plus vulnérables.

Essentiellement, cet accord réduit considérablement la surtaxe canadienne sur les véhicules électriques (VE) fabriqués en Chine, créant ainsi une voie permettant à des dizaines de milliers de véhicules bon marché subventionnés par l’État d’inonder notre marché automobile. Comme nous a mis en garde le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, l’ouverture de notre marché aux véhicules électriques chinois risque de fragiliser notre industrie automobile nationale, de compromettre les emplois existants, de supprimer les investissements et d’éroder la chaîne d’approvisionnement indépendante qui soutient des milliers de travailleuses et travailleurs canadiens.

Il est profondément troublant que le gouvernement soit prêt à échanger son effet de levier durement gagné dans des enjeux comme les droits de douane sur les automobiles et la coopération nord-américaine pour des réductions tarifaires temporaires sur le canola et certains produits de la mer. L’aide offerte à l’agriculture et à la pêche est limitée dans le temps, incertaine au-delà de cette année et insuffisante comme dédommagement pour livrer les industries stratégiques à une concurrence mondiale alimentée par une intervention massive de l’État.

Cet accord soulève de sérieuses questions sur la stratégie plus large du gouvernement du Canada dans ses rapports avec nos partenaires économiques les plus importants, les États-Unis et l’Union européenne. Et il ne tient pas compte des violations des droits de la personne commises actuellement par la Chine, y compris le recours documenté au travail forcé et la répression des droits des travailleurs.

Au lieu de définir une stratégie commerciale cohérente, axée sur les travailleuses et travailleurs, le gouvernement fédéral semble échanger une forme d’instabilité contre une autre, répondant au chaos et à l’imprévisibilité de la politique commerciale américaine à la Trump en ouvrant la porte aux importations chinoises faisant l’objet de subventions qui menacent d’anéantir la base manufacturière du Canada. On demande aux travailleuses et travailleurs d’assumer les risques de part et d’autre : d’une part, l’insécurité de l’emploi due à la volatilité du commerce américain, d’autre part, la destruction à long terme de la capacité de production nationale. Aucune de ces approches ne protège les travailleuses et travailleurs, les collectivités ou la souveraineté économique du Canada, et ce sont les travailleuses et travailleurs qui en payent le prix dans les deux cas.

Le Canada ne peut assurer un avenir prospère en sacrifiant la sécurité d’emploi et la résilience industrielle pour des gains symboliques. Une stratégie commerciale responsable doit défendre les travailleuses et travailleurs canadiens, faire respecter les principes du commerce équitable et coordonner ses efforts avec ceux des alliés afin de veiller à ce que la concurrence mondiale ne se fasse pas aux dépens des travailleuses et travailleurs, de l’industrie et des collectivités du Canada.

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

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Les syndicats du Canada rejettent fermement toute tentative de changement de régime par la force, la coercition ou l’ingérence étrangère. L’avenir du Venezuela doit être déterminé exclusivement par le peuple vénézuélien, par des moyens démocratiques et pacifiques, sans pression extérieure.

Le CTC se joint aux appels internationaux en faveur de la protection des civils, du respect des droits de la personne et de l’intégrité physique, suivant les règles de loi, et de la libération de toute personne illégalement détenue à la suite de cette opération illégale.

Nous souscrivons aux positions exprimées par les gouvernements du Brésil, du Mexique et d’autres pays de la région qui ont condamné la violence et réclamé un retour immédiat au dialogue diplomatique. L’Amérique latine et les Caraïbes doivent demeurer une zone de paix.

Le Canada doit se joindre à ceux de la communauté internationale qui condamnent cette violation du droit international et de la Charte des Nations Unies, et doit agir de façon constructive pour soutenir le dialogue, la diplomatie et les solutions pacifiques.

« Nous connaissons le coût de la guerre et de l’intervention étrangère. Ce sont toujours les civils, les travailleuses et travailleurs et les plus vulnérables qui en paient le prix », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Canada doit œuvrer en faveur de la paix, du droit international et du droit des peuples à déterminer leur propre avenir sans violence ni ingérence. »

Lien vers la déclaration de la CSI : https://www.ituc-csi.org/ituc-tuca-venezuela

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Les travailleuses et travailleurs migrants viennent au Canada dans l’espoir de s’assurer un avenir meilleur ainsi qu’à leurs familles. Ils contribuent à nos collectivités et à notre économie, payant des impôts sur le revenu et des loyers et achetant des biens et services, mais bon nombre d’entre eux sont privés d’accès aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs du Canada.

Outre la précarité à laquelle ils sont assujettis et les obstacles à la pleine participation et aux pleines possibilités auxquels ils se heurtent, les migrantes et migrants se font de plus en plus et inéquitablement blâmer pour des décennies de politiques inefficaces qui ont donné lieu à la crise du logement et à la crise de l’abordabilité en cours ainsi qu’à l’absence de bons emplois qui nuit à un si grand nombre de Canadiennes et Canadiens.

« Il n’y a tout simplement pas lieu d’attribuer aux travailleuses et travailleurs migrants nos systèmes de soins publics débordés, l’absence de logements abordables ou les pénuries d’emplois. Pourtant, ce sont eux qui paient le prix de l’incapacité des gouvernements de réprimer la cupidité des entreprises et d’investir dans les personnes et l’infrastructure. Plutôt que de perpétuer le blâme et la colère mal placés, nos gouvernements doivent investir ambitieusement dans le logement abordable et les services publics à financement approprié », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Outre le fait qu’on leur attribue l’échec de politiques publiques indépendantes de leur volonté, la plupart des migrantes et migrants ne peuvent même pas accéder aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs parce qu’ils n’ont pas le statut de résident permanent. Les personnes qui participent aux volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada font l’objet de permis de travail fermés qui les lient à leur employeur, et ne peuvent pas chercher des possibilités d’emploi plus équitables ou plus sécuritaires à cause de leur statut d’immigration.

« Ceux qui profitent le plus de ce système sont non pas les migrantes et migrants, mais bien les recruteurs, les trafiquants et les entreprises et employeurs peu scrupuleux qui se servent du programme comme d’une source constante de main-d’œuvre non libre occupant des emplois injustes », ajoute M. Rousseau.

Les volets du PTET ont pour effet d’emprisonner les travailleuses et travailleurs dans un système d’exploitation qui donne aux employeurs un contrôle total des emplois, des salaires et des conditions de travail, système que Tomoya Obokata, rapporteur spécial des Nations Unies sur les formes contemporaines d’esclavage, a qualifié à juste titre de « terreau propice aux formes contemporaines d’esclavage ».

Le CTC continue à inciter le gouvernement à mettre un terme à ces violations des droits syndicaux et de la personne et à agir sans tarder pour rectifier les politiques publiques qui favorisent les intérêts des employeurs plutôt que ceux des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement doit remplacer les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, donner aux travailleuses et travailleurs à bas salaire des possibilités d’accéder à la résidence permanente et donner aux anciens travailleurs à bas salaire sans documents des voies d’accès à la résidence permanente, permettant ainsi aux travailleuses et travailleurs migrants d’accéder aux soutiens et aux protections au travail que méritent tous les travailleurs et travailleuses.

Passez à l’action dès maintenant :

Manifestez votre soutien à l’égard des travailleuses et travailleurs migrants des soins en participant à la campagne « Ensemble, prenons soin »!

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Les travailleuses et travailleurs rencontreront des députées et députés afin de les inciter à prendre des mesures concrètes ayant trait à l’abordabilité, aux soins de santé, au commerce et aux droits de douane et à rétablir des services publics forts. La présidente du CTC, Bea Bruske, indiquera à quels égards le budget fédéral de 2025 manque l’occasion de répondre aux réalités quotidiennes des travailleuses et travailleurs et de prendre les mesures que réclament ceux-ci.

« Le budget de 2025 laisse les travailleuses et travailleurs en plan. Il néglige l’écrasant coût de la vie, les lacunes de nos services publics et les contraintes imposées au personnel de première ligne qui tient notre pays à bout de bras. Les travailleuses et travailleurs répondent à l’appel aujourd’hui parce que le gouvernement ne l’a pas fait. Nous sommes ici pour exiger un plan qui fait vraiment passer les travailleuses et travailleurs avant tout. » – Bea Bruske, présidente du CTC

SUJET : Le fait que le budget de 2025 n’appuie pas les familles travailleuses
DATE ET HEURE : Le lundi 24 novembre à 18 h 15, HE
LIEU : Centre Rogers, Ottawa (55, promenade Colonel-By), salle Trillium
QUI:    Bea Bruske—présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)

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DT Cochrane, économiste principal du CTC, participera également au huis clos et sera disponible pour commenter le budget. 

Détails sur le huis clos des médias à l’occasion du budget de 2025
Date : 4 novembre 2025
Endroit : Édifice John G. Diefenbaker, 111, promenade Sussex, Ottawa

Disponibilité :

• Présidente du CTC, Bea Bruske –en huis clos à partir de 14 h 30 jusqu’à la publication; disponible dans le foyer par la suite
• Vice-présidents exécutifs du CTC, Siobhán Vipond et Larry Rousseau –disponible sur demande seulement.
• Économiste principal du CTC, DT Cochrane – en huis clos, disponible dans le foyer par la suite

« Pour les travailleuses et travailleurs, ce budget permettra de déterminer une chose très simple : les entreprises les plus riches paieront-elles enfin leur juste part pour que nous puissions investir dans les personnes, les bons emplois et les collectivités? Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas continuer à assumer le fardeau pendant que les profits des entreprises montent en flèche. » – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« Ce qui importe dans le budget de 2025, c’est de savoir s’il prévoit de véritables investissements créateurs d’emplois dans le logement, les infrastructures publiques et un avenir carboneutre tout en veillant à ce que les travailleuses et travailleurs puissent avoir accès à des emplois syndicaux stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables. » – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« Le Canada a la capacité de bâtir une économie plus juste et plus résiliente, mais seulement si nous cessons de laisser le pouvoir concentré des entreprises dicter nos priorités. Ce budget doit nous faire passer d’une logique axée sur le profit à court terme à un investissement générationnel dans les personnes, la productivité et la prospérité partagée. » – DT Cochrane, économiste principal, Congrès du travail du Canada 

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Doubler le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical est un investissement judicieux dans l’avenir du Canada. Les syndicats offrent la formation la plus exhaustive, avancée et de qualité au pays et des voies d’accès direct à de bons emplois syndicaux. Grâce à cet élargissement, nous pouvons former les travailleurs qualifiés dont le Canada a besoin de toute urgence pour atteindre nos objectifs en matière d’infrastructure, de logement et d’énergie propre.

Le nouveau crédit d’impôt pour les préposés aux bénéficiaires offrira un soutien attendu depuis longtemps à certaines des personnes les moins bien payées mais les plus essentielles de notre système de soins de santé. Ces travailleuses et travailleurs prennent soin des gens pendant les années les plus difficiles de leur vie et ils méritent une reconnaissance et un respect réels.

Nous saluons également la consultation sur la restriction du recours aux clauses de non-concurrence, et nous aimerions davantage de mesures visant l’équité au travail, notamment le renforcement de la capacité des travailleurs à former des syndicats, la hausse des salaires et l’amélioration de la qualité de leurs emplois.

Pour terminer, le fonds de 97 millions de dollars pour la reconnaissance plus rapide des titres de compétences étrangers — surtout dans les domaines de la santé et de la construction — est une mesure pratique et positive qui aidera les nouveaux arrivants à accélérer l’utilisation de leurs compétences professionnelles.

Ces mesures marquent un virage qui place les travailleuses et travailleurs au cœur de la stratégie économique du Canada. Les syndicats du Canada collaboreront avec le gouvernement afin de veiller à la poursuite de cette lancée en investissant dans de bons emplois syndicaux, en élargissant les services publics et en veillant à ce que chaque travailleuse et travailleur ait sa part de la prospérité qu’il contribue à créer.

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Le projet de loi C-5, Loi édictant la Loi sur le libre-échange et la mobilité de la main-d’œuvre au Canada et la Loi visant à bâtir le Canada, adopté en juin 2025, permet de faciliter le commerce intérieur et d’accélérer les projets essentiels d’édification de la nation. Ces objectifs pourraient soutenir de bons emplois syndicaux et générer des avantages économiques durables pour les travailleuses et travailleurs et les collectivités partout au Canada.

Toutefois, en ce qui concerne les droits autochtones et la mise en œuvre de la Loi, nous exhortons le gouvernement à tenir compte des préoccupations des membres de la collectivité et des organisations autochtones concernant la consultation des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Le gouvernement doit s’assurer qu’il honore ses engagements à respecter les droits constitutionnels et contenus dans les traités des peuples autochtones, ainsi que ses obligations internationales en vertu de la DNUDPA, qui comprennent l’exigence d’obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de lancer des projets et d’élaborer des politiques connexes touchant les droits des peuples autochtones aux terres, territoires et ressources.

« Le respect de ces engagements dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi visant à bâtir le Canada n’est pas simplement une obligation légale. Il s’agit d’instaurer une véritable réconciliation et de démontrer que le respect des droits des peuples autochtones à la prise de décisions fait partie intégrante de la protection et de la promotion de l’intérêt national et y est profondément lié », explique Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada croient que tout projet jugé être dans le meilleur intérêt de l’économie canadienne doit favoriser non seulement l’atteinte d’objectifs économiques, mais aussi l’avancement des droits du travail et de la personne, de l’équité, de la durabilité et de la résilience des collectivités.

La Loi visant à bâtir le Canada constitue pour le gouvernement une opportunité importante d’inscrire les droits autochtones au rang des priorités et de faire progresser la réconciliation en garantissant un processus consultatif de haut niveau fondé sur les droits avec les peuples autochtones, une approche axée sur un partenariat humain avec les communautés autochtones, sur la primauté du droit et les droits de la personne d’abord, autant d’éléments essentiels à l’édification d’une économie juste et forte pour tous.

Ressources :

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements et les appels à l’action des organisations autochtones de tout le Canada soulignant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation :

Assemblée des Premières Nations

Les Femmes Michif Otipemisiwak
Inuit Tapiriit Kanatami
Métis National Council
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Et visitez notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones pour obtenir des ressources pour faire progresser la réconciliation dans votre milieu de travail ou votre syndicat.

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Les services postaux du Canada subissent des assauts, et le personnel des postes paie le prix de décennies de décisions d‘affaires peu judicieuses prises par de riches cadres. Alors que les cadres de direction touchent des primes grassouillettes, les travailleuses et travailleurs vivent sous contrainte. Nos collectivités ont besoin d’une livraison du courrier à domicile fiable qui fait passer le service avant les profits.

Postes Canada est un service public et non une entreprise à but lucratif—et les personnes qui fournissent ce service méritent des conventions collectives équitables, des salaires acceptables, la sécurité d’emploi et des conditions de travail sécuritaires.

Ce rassemblement constituera un puissant rappel que c’est l’union qui fait la force des travailleuses et travailleurs. Il s’agit de plus qu’une manifestation : c’est une lutte pour l’avenir des bons emplois et de forts services postaux publics au Canada. Ensemble, nous indiquerons clairement aux députées et députés fédéraux et aux décideurs que le personnel des postes mérite mieux.

ÉVÉNEMENT :          
Rassemblement en faveur du service postal canadien et des membres du STTP

CONFÉRENCIÈRE ET CONFÉRENCIER :
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC
Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC

LIEU :
Colline parlementaire, Ottawa

DATE ET HEURE :
Le mercredi 1^er octobre à 11 h

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The post Le personnel des postes se fait attaquer : des dirigeants syndicaux participent à un rassemblement pour les services postaux publics à Ottawa appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats savent que la résilience économique de notre pays dépend du travail des femmes et des personnes issues de la diversité des genres, que ce soit dans nos lieux de travail, à la maison ou dans nos collectivités », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malheureusement, les femmes, et particulièrement celles qui sont autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées au Canada, jeunes, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, continuent à porter le gros du fardeau de la crise de l’abordabilité.

C’est pourquoi le CTC incite le gouvernement actuel à agir sans tarder pour niveler les iniquités dans notre économie en : 

• Investissant dans la valeur du travail des femmes grâce à l’affectation de 20 millions de dollars supplémentaires sur trois ans pour accélérer le travail du Bureau de la commissaire à l’équité salariale.  Il s’agit de s’assurer que ce bureau dispose des ressources nécessaires pour assurer la mise en application de la loi, notamment par des examens publics indépendants périodiques et un financement soutenu de l’acquisition des données désagrégées nécessaires pour soutenir les initiatives en matière d’équité salariale. 

• Affectant des fonds de fonctionnement de base suffisants à long terme aux organisations militant en faveur des droits des femmes et de l’égalité afin qu’elles aient la stabilité nécessaire pour continuer à fournir des services et à effectuer des recherches et des efforts de défense des intérêts, y compris un investissement initial d’un million de dollars dans des consultations au sujet de l’établissement d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre sans violence fondée sur le genre qui s’attaque aux problèmes du travail précaire, de l’accès à des salaires, avantages sociaux, pensions et soutiens décents ainsi que du recrutement et du maintien en emploi. 

• Investissant dans l’infrastructure sociale clé pour freiner l’épidémie de violence fondée sur le genre, notamment en finançant pleinement la continuation du Plan d’action national (décennal) pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

• Modernisant la Loi sur l’équité en matière d’emploi grâce à une affectation de 20 millions de dollars sur les trois prochaines années pour établir :

• un poste de commissaire à l’équité en matière d’emploi (ressemblant au poste de commissaire à l’équité salariale);

• deux nouveaux groupes désignés par la Loi : les Noirs et les personnes 2SLGBTQIA+;

• une collecte et désagrégation des données améliorées appuyant les analyses intersectionnelles et une meilleure compréhension des défis et des obstacles à l’emploi distincts et nuancés auxquels doivent faire face les groupes désignés.

• Affectant 30 millions de dollars sur les trois prochaines années au fonctionnement de la Table sectorielle sur l’économie des soins pour qu’elle réponde de façon valable aux répercussions sexospécifiques de la crise des soins au Canada.

« Tout plan du gouvernement visant à renforcer notre économie qui n’englobe pas des investissements dans les soins et le travail de soins ne permettra pas de voir à ce que tous les travailleurs, et particulièrement les travailleuses, puissent participer pleinement au marché du travail », déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du CTC et membre de la table sectorielle inaugurale sur l’économie des soins.

« Au moment où l’actuel gouvernement s’apprête à déposer son premier budget cet automne, les syndicats du Canada préviennent bien nos dirigeantes et dirigeants fédéraux qu’il est temps de mettre l’égalité des genres au cœur de notre politique budgétaire et de voir à ce qu’elle soit un élément principal du soutien de la croissance économique du Canada », ajoute madame Vipond.

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Au cours d’une conférence de presse tenue ce matin, Bea Bruske, présidente du CTC, et l’économiste principal DT Cochrane ont mis en garde que l’économie du Canada s’achemine dans la mauvaise direction et que les travailleuses et travailleurs en paient déjà le prix.

« La décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada de réduire les taux d’intérêt reconnaît les contraintes que subissent les familles, mais elle ne suffit pas à elle seule à régler les problèmes économiques du Canada », a déclaré madame Bruske. « La baisse des taux peut alléger les pressions dans une certaine mesure, mais en l’absence de sérieux investissements publics dans le logement, les soins de santé, les emplois et la formation, la population canadienne sera laissée en plan pendant que le gouvernement mettra ses compressions en œuvre. »

Depuis 2022, le chômage a augmenté considérablement. Près d’un demi-million de personnes de plus sont en chômage. Le taux de chômage des jeunes avoisine 15 %, et celui des jeunes noirs et arabes est encore plus élevé, soit d’environ 25 %. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter, et les familles de tout le pays doivent se serrer la ceinture.

« Un trop grand nombre de personnes prennent du retard même si elles travaillent dur », a dit M. Cochrane. « Les loyers, l’épicerie — tout coûte plus cher. Mais plutôt que d’établir des systèmes de soutien, le gouvernement suit de nouveau le plan d’austérité qui a causé tellement de tort par le passé. »

Le CTC incite le gouvernement fédéral à adopter une approche différente. Cela veut dire :

• Investir dans le logement abordable
• Protéger des services publics comme les soins de santé, les services de garde d’enfants, les transports en commun et l’éducation
• Réparer l’assurance-emploi de telle sorte que toute personne qui y cotise puisse obtenir de l’aide quand elle en a besoin
• Créer de bons emplois syndiqués en procédant à des investissements publics intelligents et en renforçant les lois sur le travail
• Garantir un avenir meilleur aux jeunes personnes en leur donnant accès au travail décent et à la formation ou à l’éducation

« Le pays ne repose pas que sur le béton et l’acier. Il doit aussi reposer sur un fort filet de sécurité, les soins de santé, le logement et la formation professionnelle, c’est-à-dire les facteurs qui améliorent la vie des gens », a ajouté madame Bruske. « Le vrai leadership consiste à renforcer ces facteurs et non à réduire les services alors que des entreprises milliardaires continuent à empocher des profits faramineux. »

M. Cochrane a indiqué des données récentes selon lesquelles le PIB baisse et les investissements des entreprises diminuent rapidement.

« Le secteur privé se replie. C’est précisément dans ces circonstances qu’il faut renforcer le secteur public plutôt que de l’effacer », a-t-il précisé. « Si le gouvernement poursuit ses coupes, il ne fera qu’aggraver la situation. »

Le CTC a reproché au gouvernement Carney de ne pas avoir de plan économique clair.

« Nous entendons sans cesse parler de logement abordable et de croissance, entre autres termes à la mode », a dit madame Bruske. « Mais où est le plan? Où sont les emplois? À qui sert vraiment notre économie? »

Puisque près de 10 000 emplois de la fonction publique sont sur le billot et que les différents ministères sont appelés à comprimer leurs effectifs d’une proportion pouvant atteindre 15 %, le CTC dit que les travailleuses et travailleurs seront de nouveau appelés à payer le prix des mesures prévues.

« La crise actuelle n’a pas été causée par les travailleuses et travailleurs », a précisé madame Bruske. « Mais nous sommes prêts à participer à son règlement. Le gouvernement Carney doit faire preuve de courage plutôt que de compter sur des coupures. »

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« Les travailleuses et travailleurs portent déjà le fardeau de la hausse du coût de la vie et des pertes d’emplois. La dernière chose dont les Canadiens ont besoin, ce sont d’autres coupures. L’austérité ne bâtit pas l’avenir, elle le détruit. Le gouvernement fédéral doit choisir l’investissement plutôt que les coupures : logements abordables, assurance-médicaments universelle, services de garde et bons emplois syndiqués qui redonnent de l’espoir aux gens.» — Bea Bruske, présidente, CTC 

« Un bon économiste sait qu’on ne sort pas d’une crise à coups de coupures. Pourtant, c’est exactement ce que fait le gouvernement Carney. Il est temps d’arrêter de prétendre que l’austérité fonctionne et de commencer à investir dans les travailleuses, les travailleurs et les communautés qui font vivre ce pays. » — DT Cochrane, économiste principal, CTC 

QUOI: Conférence de presse en réaction à l’annonce des taux de la Banque du Canada et à l’approche économique du gouvernement fédéral 

QUAND: Le mercredi 17 septembre 2025 à 11 h 30 (HE) 

OÙ: Salle de conférence de presse 135-B, Édifice de l’Ouest, Colline du Parlement 

QUI: Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada 
         DT Cochrane, économiste principal, Congrès du travail du Canada 

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« Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que l’annonce d’aujourd’hui aide vraiment les travailleuses et travailleurs et notre économie. La stratégie d’Ottawa doit donner la priorité aux bons emplois et à l‘amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles. Pour y arriver, il nous faut une stratégie industrielle claire coordonnant les efforts entre les secteurs, les régions et les ordres de gouvernement et mettant les travailleuses et travailleurs au cœur de la prise des décisions. 

Nous voulons travailler ensemble pour voir à ce que les efforts de diversification du commerce consistent non seulement à trouver de nouveaux marchés mais aussi à doter le Canada de l’infrastructure et des capacités nécessaires pour réussir. Cela exige un important investissement fédéral dans l’entreposage, les chemins de fer, les ports, l’énergie et la logistique assorti à des exigences de respect des taux de rémunération courants et à de fortes normes du travail. Cela exige aussi d’appuyer la décarbonisation afin que les exportations canadiennes puissent atteindre l’Europe et d’autres marchés sans être frappées de taxes carbone aux frontières.

Le nouveau plan sur l’approvisionnement au Canada pourrait devenir un puissant outil de renforcement de notre économie et de création de demande pour les produits canadiens. Mais l’expérience nous a appris que les règles d’approvisionnement ne sont fructueuses que si elles sont destinées à donner la priorité à la création et à la protection de bons emplois syndiqués. Si tel n’est pas le cas, les fonds publics seront versés aux entreprises et aux intérêts privés sans que cela comporte des avantages à long terme pour les collectivités et les travailleuses et travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs accueillent les améliorations apportées à l’Assurance-emploi — c’est une excellente décision qui, si elle est bien mise en œuvre, constituera un élément essentiel de l’instauration d’une économie résiliente. À mesure que le gouvernement mettra ces améliorations en œuvre, il importera de voir à ce qu’elles aident toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les femmes, les jeunes et les personnes occupant des emplois précaires ou atypiques.

Il est toujours possible de trouver des moyens de réaliser des économies, mais les gouvernements doivent se rappeler que la force économique nécessite également de forts services publics. Les Canadiennes et Canadiens doivent avoir accès à des soins de santé, à des services de garde d’enfants et à des logements qui aident à réduire les dépenses des familles. Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir compter sur l’Assurance-emploi, la formation professionnelle et les soutiens quand ils en auront le plus besoin. Investir dans ces outils accroît la résilience de l’économie et aide les familles à supporter les chocs que peuvent causer les tarifs douaniers, les perturbations du commerce et les décisions des entreprises. Puisque le chômage augmente et que le marché du travail se dégrade rapidement, le moment est le moins propice possible à l’adoption de mesures d’austérité et de compressions très marquées des budgets des programmes sociaux et des emplois de la fonction publique.

Bien que l’annonce faite aujourd’hui soit la bienvenue, il reste des lacunes à combler. Pour les fabricants d’acier et d’aluminium, le fait que les contingents tarifaires ne soient pas renforcés est une occasion manquée. En l’absence de la marge de manœuvre que cela aurait donné, les travailleuses et travailleurs comme les employeurs auront du mal à s’adapter à l‘évolution rapide des conditions des marchés. Au chapitre des véhicules électriques, l’aide aux fabricants doit être assortie d’engagements clairs : investissements dans la production canadienne, garanties d’emplois canadiens et soutien des mesures de transition que réclament les syndicats. Les Canadiennes et Canadiens n’en attendent pas moins quand des milliards de dollars de fonds publics sont engagés.

Les programmes de financement et les soutiens des travailleuses et travailleurs annoncés aujourd’hui sont importants, mais ils n’auront l’effet souhaité que si nous voyons au-delà du recyclage à court terme. Nous voulons que les outils en question aident en priorité au perfectionnement des compétences, au maintien en emploi et à la création de voies d’accès à la syndicalisation afin que les travailleuses et travailleurs puissent mener des carrières stables et à long terme dans les industries en croissance.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer un audacieux plan global — qui lie les mesures annoncées aujourd’hui au sein d’une stratégie industrielle cohérente, permet de s’assurer que les investissements publics servent à accroître la capacité du Canada et garantit que les résultats soient jugés à l’aune des emplois syndiqués stables. Nous avons hâte de travailler avec le gouvernement pour que cette vision se matérialise, parce que c’est la seule façon de garantir l’avenir du Canada dans une économie mondiale turbulente. »

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