Selon un rapport (en anglais seulement) de 2020 du Rapporteur spécial des Nations Unies sur les substances toxiques et les droits de l’homme, les politiques et les lois du Canada ayant trait aux substances dangereuses et aux déchets sont empreintes d’une discrimination répandue. Ce rapport indique qu’il « existe une tendance selon laquelle les groupes marginalisés, et particulièrement les peuples autochtones, vivent dans des conditions toxiques qui ne seraient pas acceptables ailleurs au Canada ». Cette tendance est qualifiée de racisme environnemental, et celui-ci a une longue histoire au Canada.

Les personnes habitant des communautés de la Nouvelle-Écosse d’ascendance africaine telles qu’Africville, Shelburne et Lincolnville en ont fait l’objet (en anglais seulement) — exposées aux réseaux d’égouts, décharges, déchets toxiques et autres polluants placés dans leur collectivité.

Il ne s’agit pas que d’une partie de notre histoire. Le racisme environnemental découle d’iniquités structurales profondes et durables qui n’ont laissé que peu de ressources et de protections à certaines communautés pendant des générations. Les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs vivent encore les conséquences de décisions sur les politiques économiques et sociales ancrées dans le racisme systémique qui ont accru leur exposition à des risques environnementaux.

Il arrive souvent que les décisions sur les politiques négligent les coûts environnementaux, sociaux et économiques à long terme pour les communautés qu’elles influencent le plus. Cela a eu pour résultat que les communautés de personnes noires, autochtones, racialisées et marginalisées ont des taux d’exposition à la pollution et à la contamination plus élevés que les autres, ce qui leur a causé de graves préjudices et a réduit leur espérance de vie. Ces communautés paient le prix élevé de politiques injustes influant sur l’accès à l’emploi, aux revenus, aux logements et aux soins de santé.

« Les changements climatiques ne font qu’approfondir les injustices du racisme environnemental, et bien que tous les travailleurs et travailleuses en sentent de plus en plus les effets, ils ne les subissent pas tous également. Les travailleuses et travailleurs noirs font en outre l’objet d’iniquités structurales de longue date, y compris la discrimination et le racisme anti-Noirs et l’inégalité des revenus qui en découle. Cela rend les travailleuses et travailleurs noirs plus vulnérables à tous les éléments de la crise climatique — tant au travail qu’à la maison », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’établissement de la toute première Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale au gouvernement fédéral offre une occasion historique d’apporter un changement durable en s’assurant que les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs ainsi que les travailleuses et travailleurs et les communautés autochtones et racialisés soient bien consultés, en affectant suffisamment de fonds à des solutions dirigées par la communauté, en investissant dans la protection et la création de bons emplois syndiqués durables grâce à l’assortiment des solutions à de fortes protections en matière de santé et de sécurité au travail, en répondant à des besoins pressants en même temps qu’on s’attaque au racisme environnemental systémique, et en recueillant et utilisant des données désagrégées sur la race afin d’établir une bonne politique tenant bien compte des risques et des inégalités structurales. 

La survie et le bien-être des travailleuses et travailleurs noirs dépend de l’équité de l’accès à de bons emplois sécuritaires et des mesures prises par le gouvernement pour s’attaquer aux causes fondamentales de l’inégalité des revenus et de la crise climatique. Participez à notre appel à l’action en envoyant sans tarder une lettre à la ministre de l’Environnement, du Changement climatique et de la Nature et en incitant le gouvernement à agir rapidement pour établir et déposer une stratégie nationale et combattre le racisme environnemental dont font l’objet les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs.

Et inscrivez-vous pour apprendre, vous impliquer et recevoir des mises à jour au sujet de notre campagne Travailler pour l’avenir, axée sur les travailleuses et travailleurs et visant à instaurer un avenir durable, équitable et à l’épreuve des changements climatiques!

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Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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« Face à l’adversité et aux profondes iniquités, les actions de courageux pionniers et militants de la communauté noire ont permis d’accroître l’équité pour les travailleuses et travailleurs noirs et racialisés et les membres de ces communautés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ce progrès s’observe non seulement dans nos milieux de travail, mais aussi dans le tissu même des communautés où nous vivons. Nous rendons hommage à ces pionniers en poursuivant la lutte pour la justice et l’équité. »

Les syndicats du Canada continuent d’appuyer les appels des communautés noires à la lutte contre le racisme systémique anti-Noirs omniprésent au Canada. La portée du racisme anti-Noirs est étendue, ayant un impact sur les membres de la communauté tout au long de leur vie et les suivant partout où ils vont : des établissements d’enseignement qu’ils fréquentent à leurs lieux de travail, aux communautés dans lesquelles ils résident.

Le racisme anti-Noirs est systémique – profondément enraciné dans les fondements du Canada en tant que nation coloniale violente – et crée des obstacles majeurs à l’avancement et à l’autonomie économique et sociale des travailleuses et travailleurs noirs et des communautés noires. Pendant des générations – et aujourd’hui encore – la discrimination persistante rencontrée par les travailleuses et travailleurs noirs sur le marché du travail signifie qu’ils gagnent des salaires constamment inférieurs et sont confrontés à des obstacles à chaque stade de l’emploi, dès le processus d’embauche, jusqu’à l’avancement et la promotion, de même qu’au maintien en poste.

Pour s’attaquer à ces questions, les syndicats du Canada continuent à exiger que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour vraiment lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs et voir à ce que les travailleuses et travailleurs noirs puissent participer pleinement et équitablement au marché du travail. Le gouvernement peut contribuer à l’élimination du racisme systémique anti-Noirs au travail en mettant en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le Groupe de travail a tenu des consultations avec des groupes de parties prenantes, dont les syndicats du Canada, et son rapport exhaustif propose des moyens concrets d’assurer une main-d’œuvre canadienne plus inclusive et équitable. Parmi ses recommandations figure l’inclusion des travailleuses et travailleurs noirs comme un groupe désigné dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi afin de tenir compte des obstacles uniques auxquels ces personnes sont confrontées.

Nous incitons le gouvernement fédéral à :

• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleuses et travailleurs noirs, et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Défendre les droits de la personne des travailleuses et travailleurs noirs et corriger les injustices auxquelles est confronté le personnel noir de la fonction publique fédérale dans le cadre de la poursuite du Recours collectif noir;
• Publier immédiatement la Stratégie renouvelée canadienne de lutte contre le racisme et le Plan d’action de lutte contre la haine afin de contrer la montée du racisme et de la haine au Canada.

Joignez-vous à nos appels en écrivant à votre député fédéral ici et suivez-nous sur Twitter, Instagram et Facebook pendant le mois pour en connaître davantage sur certains des incroyables pionniers et activistes de l’histoire des Noirs au Canada qui se sont battus pour rendre le Canada un endroit plus juste pour tous.

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Que ce soit par le travail caché des domestiques noirs de la Nouvelle-Écosse vers le milieu du dix-neuvième siècle, la participation de jeunes travailleuses domestiques noires au programme canadien de recrutement de domestiques antillaises ou ce qu’ont vécu les femmes noires qui ont surmonté une discrimination raciale considérable pour recevoir une formation et travailler en tant qu’infirmières, les travailleuses et travailleurs noirs des soins ont fait partie intégrante de l’histoire des soins au Canada.  

 « Des travailleuses et travailleurs noirs des soins ont aidé à bâtir ce pays. Elles et ils ont milité et se sont mobilisés en faveur de la justice, aidant à garantir les droits dont tous les travailleurs et travailleuses jouissent actuellement. Aujourd’hui—et tous les jours— nous rendons hommage à leur dur travail en luttant pour la justice et l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses noirs des soins », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le personnel des soins continue d’accomplir le dur travail—rémunéré ou non rémunéré—consistant à fournir des soins à nos familles et à nos collectivités. Ce travail est souvent accompli par des femmes immigrantes et migrantes noires ou racialisées.

Les salaires et les conditions de travail associés aux emplois de soins ne témoignent pas de la vraie valeur du travail accompli : ces emplois sont précaires et comportent de bas salaires. Les femmes qui les occupent travaillent souvent dans des conditions défavorables, dangereuses et inéquitables et ne bénéficient que de peu de protections. Le travail de soins est traditionnellement considéré comme un travail de femmes, et c’est pourquoi il est sous-évalué. Cela perpétue les stéréotypes de genre au sujet de la place des femmes dans la société et des formes de travail qui leur sont attribuées.

« Le volet racial et la sous-évaluation du travail de soins ont de profondes racines, remontant au temps où les personnes d’origine africaine et autochtone étaient vendues, achetées, échangées et héritées dans le système canadien de l’esclave-chose, dont les travailleurs et les communautés noirs et autochtones sentent encore profondément les effets. Les travailleurs et travailleuses noirs ont aidé à bâtir notre pays en prenant soin des autres—d’abord sous la contrainte et actuellement par nécessité—mais leur travail et leurs contributions ne sont pas estimés à leur juste valeur », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Outre les difficultés que comportent les salaires et les conditions de travail injustes, les travailleurs et travailleuses noirs des soins doivent faire face au racisme anti-Noirs, à la violence raciale et à des abus au travail. À défaut de leur accès aux mêmes droits et protections que les autres, ces iniquités persistent.

Le travail de soins est nécessaire au maintien du bien-être de nos familles et collectivités, et au fonctionnement de notre économie. Malgré le caractère indispensable de ce travail, les systèmes de soins du Canada laissent tomber leur personnel et toutes les personnes qui ont besoin de soins. La pandémie a élargi les lacunes de nos systèmes de soins.

Les travailleurs et travailleuses noirs des soins ont aidé à bâtir le Canada et continuent à fournir les soins cruciaux dont nous avons tous besoin et sur lesquels nous comptons. Montrons que cela nous tient à cœur en luttant ensemble pour assurer un travail équitable et décent aux travailleurs et travailleuses noirs des soins et en nous engageant à éliminer les iniquités fondées sur le genre, la race et d’autres facteurs qui sont intimement liées à la sous-évaluation et à la maldistribution du travail de soins. Envoyez une lettre à votre députée ou député fédéral pour l’inciter à investir dans la réparation de nos systèmes de soins publics et joignez-vous à la lutte en vous rendant à l’adresse https://prenonssoin.ca/.

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« Au Canada, les personnes noires ont dû faire face aux répercussions des systèmes coloniaux qui ont enraciné le racisme anti-Noirs dans nos institutions, nos politiques, nos lieux de travail et notre société », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est d’une importance critique de nous assurer, pendant que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs, que notre engagement à épauler et aider les travailleurs et travailleuses et les communautés noirs aille au-delà de ce mois », ajoute madame Bruske.

Le Mois de l’histoire des Noirs est une période où il importe de reconnaître les contributions et les luttes des communautés noires de ce pays. L’histoire des Noirs au Canada s’étend sur des siècles et englobe un vaste éventail d’expériences, y compris l’esclavage et son abolition, l’attribution de lots de colonisation et la migration, le mouvement des droits civiques et l’immigration.

Les personnes noires ont apporté des contributions notables à tous les volets de la vie au Canada, dont le mouvement syndical, mais leurs réalisations n’ont pas eu lieu sans lutte – et les luttes des communautés noires se poursuivent encore.

« Les effets économiques et sociaux du racisme et de la discrimination anti-Noirs ont été appréciables et ont donné lieu à un écart salarial multigénérationnel pour les collectivités noires du Canada. Et les obstacles à l’avancement social et économique ne sont que d’autant plus importants si au fait d’être noir s’ajoutent d’autres facteurs de marginalisation, par exemple dans le cas des personnes noires ayant un handicap, des Noirs musulmans, des femmes noires ou des personnes noires trans », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les effets du racisme systémique comprennent la discrimination soutenue envers les personnes noires sur le marché du travail, qui est telle que les travailleurs et travailleuses noirs ont des salaires plus bas et des obstacles à surmonter dans tous les éléments du monde du travail, du recrutement à l’avancement et au maintien en emploi.

Les problèmes de longue date nécessitent des solutions et des soutiens à long terme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à s’attaquer au racisme et à la discrimination économiques et systémiques dont les travailleurs et travailleuses noirs font l’objet en s’engageant à prendre et en prenant les mesures suivantes :

• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l‘équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleurs et travailleuses noirs et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Investir dans l’infrastructure sociale publique et le travail public de prestation de soins dans le cadre d’un plan de relance équitable après la pandémie afin d’assurer de bons emplois sécuritaires et des systèmes de soins plus forts aidant toutes les personnes qui ont besoin de soins ainsi que le personnel des soins – composé en grande partie de femmes noires;
• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs parmi les personnes prises en charge par les services de protection de l’enfance.

Pendant et après le Mois de l’histoire des Noirs de cette année, les syndicats du Canada appuieront en solidarité les travailleurs et travailleuses et les collectivités noirs. Manifestez votre appui et joignez-vous à nous pour participer à un rassemblement en ligne le 23 février à 13 h, HE, pendant lequel nous enverrons des messages textes à des Canadiens et Canadiennes de tout le pays pour les inviter à exiger du gouvernement un changement et une augmentation des soutiens des travailleurs et travailleuses et des communautés noirs.

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« L’heure de vérité a sonné », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette double crise – la pandémie mondiale et l’indignation face à l’injustice raciale et la violence policière – a porté un coup dur aux communautés noires en particulier. Nous devons aller de l’avant ensemble et nous assurer que personne n’est laissé pour compte. »

Les communautés noires ont été parmi les plus durement touchées par la pandémie. Les taux de mortalité de COVID-19 sont plus élevés dans les quartiers ayant une plus grande proportion de population provenant de groupes désignés comme minorités visibles, notamment les personnes de race noire.

Les travailleuses et travailleurs noirs occupent des postes de première ligne de cette pandémie. Beaucoup de ces derniers sont des femmes qui sont largement sous-payées et qui travaillent dans des conditions dangereuses et précaires sans avoir accès à des congés de maladie payés. Cela les rend encore plus vulnérables aux problèmes de santé et sur le plan social et économique.

« La pandémie n’a fait qu’empirer les disparités sociales et économiques flagrantes et persistantes », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « L’équité raciale et les besoins des communautés noires doivent être une priorité pour le gouvernement dans leurs mesures d’intervention et de relance en réponse à la COVID-19. Le gouvernement doit saisir l’occasion de centrer les voix et les inquiétudes des communautés et des travailleuses et travailleurs noirs. »

Les syndicats canadiens demandent également au gouvernement qu’il fasse de la collecte plus efficace de données et de la reddition de compte sa priorité. Au Canada, la disponibilité et la collecte de données en fonction de la race font cruellement défaut. Sans ces données, la portée et les manifestations entières du racisme systémique anti-Noirs et des disparités raciales subsisteront.

De plus, il est urgent d’investir dans l’infrastructure sociale publique, notamment dans les services de garde à l’enfance, l’assurance-emploi et le logement abordable, ainsi que dans les services sociaux et de santé communautaires.

Le CTC tiendra un webinaire sur une relance équitable pour les communautés et les travailleuses et travailleurs noirs au Canada pendant le Mois de l’histoire des Noirs. De plus amples renseignements seront disponibles sur la page Facebook du CTC.

Entre-temps, faites partie de notre travail en signant dès aujourd’hui notre pétition pour un plan d’intervention et de relance à la pandémie juste, équitable et à l’épreuve des désastres.

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Les statistiques indiquent que les personnes de couleur sont plus susceptibles que les autres d’occuper des emplois précaires à bas salaire ne comportant pas d’avantages sociaux. Elles ont aussi des taux de chômage plus élevés. En fait, le taux de chômage des femmes noires est près de deux fois plus élevé que celui des femmes non racialisées. Les hommes noirs gagnent 66 cents par dollar que gagnent les hommes non racialisés et les femmes noires n’en gagnent que 56 cents par dollar.

Un moyen important de rectifier ces disparités consiste à renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à recommencer à obliger les titulaires de contrats fédéraux à se conformer à cette loi.

« Le renforcement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est un des moyens d’aider à assurer la justice aux travailleurs et travailleuses racialisés », déclare Larry Rousseau, vice-président du Congrès du travail du Canada. « Au cours de l’histoire de notre pays, nous avons vu des hommes et des femmes de couleur s’entraider, même quand des lois discriminatoires ont rendu la tâche d’autant plus difficile. Nous leur devons de rectifier l’inégalité pour l’avenir. »

Que ce soit Desmond Davis et les autres fondateurs de la Fraternité des porteurs de wagons-dortoirs pour sa fille, Janice Gairey, ancienne directrice des droits de la personne de la Fédération du travail de l’Ontario. Que ce soit Carrie Best, qui a fondé son propre journal et aidé à faire connaître la cause de Viola Desmond, pour son fils Cal Best, ancien président de l’Association du Service civil du Canada.

« Ces travailleurs et militants et de très nombreux autres ont ouvert la voie à la participation des travailleurs et travailleuses racialisés suivant leurs traces », affirme M. Rousseau. « Nous devons à notre tour ouvrir la voie aux travailleurs et travailleuses futurs. »

À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, le Congrès du travail du Canada procédera à des entrevues avec des chefs syndicaux noirs. Veuillez consulter notre page Facebook pour obtenir de plus amples renseignements.

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Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, les syndicats du Canada affirment qu’il ne saurait y avoir de justice environnementale en l’absence de justice raciale : la lutte contre le racisme anti-Noirs fait partie intégrante de la conversation sur le racisme environnemental.

Comme les communautés autochtones du Canada, les Noirs et les personnes d’ascendance africaine font face à des dangers environnementaux plus que les autres membres de la population. Ce racisme environnemental comprend l’exposition à des installations d’élimination des déchets toxiques, à des décharges publiques et à d’autres sources de pollution environnementale qui ont une influence négative sur leur qualité de vie et leur santé.

L’histoire de la petite mais dynamique communauté noire d’Africville à Halifax, en N.-É., est une importante illustration de racisme anti-Noirs causé par les politiques environnementales. Même si ses membres payaient des taxes municipales, la communauté était privée de services de base tels que l’accès à de l’eau propre, aux égouts et à la collecte des ordures ménagères. La proximité d’Africville d’un hôpital pour personnes atteintes de maladies infectieuses, d’une prison et d’un dépotoir a, avec le temps, fait empirer les conditions de vie déplorables imposées par la ville.

Après 120 ans de résilience, les habitantes et les habitants ont été obligés de se réinstaller et de se disperser. Souvent du jour au lendemain, au fil de bon nombre d’années, ils ont vu leurs biens emportés dans des camions à ordures et leurs maisons démolies.

Cette réinstallation forcée après des années de marginalisation par la ville d’Halifax a eu pour effet de chasser les habitantes et les habitants de leurs foyers et de leurs lieux de travail, accroissant ainsi leur insécurité économique.

Les travailleuses et les travailleurs noirs et leurs familles sont encore exposés à des conditions nuisibles qui menacent souvent leur existence même, auxquelles s’ajoutent des obstacles à l’emploi durable, des iniquités salariales et des entraves à l’avancement en milieu de travail.

Hogan’s Alley, en Colombie-Britannique, Leamington, en Ontario, et Shelburne, en Nouvelle-Écosse, ne sont que quelques exemples de communautés noires faisant face au grave péril du racisme environnemental.

« Dans le cas du racisme environnemental dont les communautés noires font l’objet, la justice environnementale est liée à la justice économique, et c’est principalement pour cela que le mouvement syndical doit s’attaquer au problème », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Un groupe d’experts de l’ONU sur les personnes d’ascendance africaine a recommandé que le « gouvernement du Canada encourage les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux à bien tenir compte des sujets d’inquiétude de la population de la Nouvelle-Écosse qui est d’ascendance africaine et l’aide à établir des lois sur des questions environnementales qui l’influencent ».

Ingrid R.G. Waldron, auteure de There’s Something In The Water: Environmental Racism in Indigenous & Black Communities (il y a quelque chose dans l’eau : le racisme environnemental dans les communautés autochtones et noires), a dit que si le racisme environnemental nuit surtout aux communautés noires et autochtones, la pollution se répand dans les communautés voisines et cela signifie que l’injustice affecte tout le monde et nécessite une action collective.

« Les recherches d’Ingrid Waldron illustrent la véritable portée du problème — il déborde de beaucoup le cadre de la Nouvelle-Écosse. Nous ne pouvons pas négliger ou nier les mauvais traitements historiques dont les communautés noires du Canada ont fait l’objet. Les syndicats du Canada peuvent jouer un rôle clé dans la révélation des rapports entre la justice environnementale et le racisme anti-Noirs », ajoute M. Rousseau.

En février dernier, le gouvernement fédéral a reconnu la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (2015-2024). Bien que cette reconnaissance soit importante, il y a lieu de prendre des mesures plus poussées. Les syndicats du Canada et leurs alliés sont prêts à s’attaquer au problème du racisme environnemental au Canada.

Pour en apprendre davantage au sujet du racisme anti-Noirs au Canada et des moyens que les travailleuses et les travailleurs prennent pour le contester, inscrivez-vous ici.

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Il faudrait que le gouvernement s’engage à analyser les statistiques fondées sur la race pour déterminer l’effet des différentes politiques institutionnelles sur les communautés noires du Canada. Le principal objectif consisterait à éliminer le racisme institutionnalisé qui nuit démesurément à ce segment de la société canadienne.

« Les personnes noires sont systématiquement défavorisées en milieu de travail, criminalisées et victimisées par le système judiciaire et soumis à une discrimination en matière de services publics et de logement », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le gouvernement fédéral devrait songer à prendre les mesures suivantes :

• Créer une stratégie nationale intersectionnelle de lutte contre le racisme à l’égard des Noirs;
• Réformer la justice pénale de manière à éliminer le racisme à l’endroit des Noirs dans le système judiciaire et carcéral;
• Demander une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance.

L’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé la période de 2015 à 2024 en tant que Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine en réponse au besoin de renforcer les droits des personnes d’ascendance africaine. Le gouvernement du Canada a reconnu officiellement la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine cette semaine.

« La reconnaissance est un premier pas, mais elle ne voudra pas dire grand-chose si elle n’est pas suivie d’engagements concrets à régler les vraies doléances des gens », affirme M. Yussuff.

Les syndicats du Canada s’efforcent de sensibiliser leurs membres au racisme à l’égard des Noirs.

L’année dernière, le CTC a tenu une série de webinaires placés sous le thème Travailler quand on est noir. Ces webinaires ont mis en évidence les contributions apportées par des militantes et militants et des recruteuses et recruteurs noirs au Canada et ont aidé à acquérir des connaissances et des compétences pour lutter contre la discrimination.

Cette année, les syndicats du Canada célébreront le Mois de l’histoire des Noirs en diffusant un balado spécial intitulé De la poudre aux yeux : découvrir la vérité et les droits de la personne au Canada plus tard ce mois-ci. Animé par l’avocate, écrivaine et candidate au doctorat Hadiya Roderique, l’épisode parcourra l’histoire du racisme à l’égard des Noirs au Canada et ses séquelles dans la société actuelle.

Le balado présente des entrevues avec des intellectuels et des activistes noirs, y compris les auteures et historiennes Robyn Maynard et Afua Cooper ainsi que le journaliste primé Desmond Cole.

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