Bien que la baisse des taux de chômage se poursuit dans l’ensemble, de nombreux jeunes canadiens de 15 à 29 ans continuent leurs études ou renoncent complètement à chercher du travail.

Plus particulièrement, le nombre de personnes âgées de 25 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni aux études ou en formation (NEET) est demeuré élevé depuis la récession de 2008-2009. C’est alors que la plupart des Canadiens et Canadiennes terminent leurs études formelles et devraient être en mesure de trouver un travail valorisant qui correspond à leur éducation et à leur formation.

L’Aperçu du marché du travail est un rapport trimestriel qui examine la situation de l’emploi au Canada afin de souligner les tendances de l’économie. L’analyse est basée sur les Enquêtes sur la population active de Statistique Canada.

Consultez l’Aperçu du marché du travail ici.

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L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

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Le 24 avril 2013, plus de mille travailleuses et travailleurs du vêtement ont été tués ou blessés dans l’effondrement de l’usine Rana Plaza. Les enquêtes ont révélé que les conditions de travail dans le bâtiment ne respectaient pas les normes de sécurité. La tragédie a mis en évidence les violations des droits de la personne et les piètres conditions qui perdurent dans l’industrie du textile.

« Les entreprises canadiennes ont la responsabilité de s’assurer que leurs produits sont fabriqués de façon éthique », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les Canadiens ne veulent pas compromettre la sécurité et la dignité des travailleurs pour un t-shirt bon marché. Ce n’est pas qui nous sommes. »

Droits fondamentaux de la personne

Les syndicats canadiens préconisent que les travailleuses et travailleurs au Bangladesh, et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, soient :

• Traités avec équité et respect au travail;
• Payés un salaire minimum vital;
• En mesure d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;
• Au travail dans des usines sécuritaires.

Peu après la tragédie, des dizaines d’entreprises opérant au Bangladesh ont signé un accord juridiquement contraignant intitulé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’Accord a été renouvelé pour trois autres années et vise à s’assurer que les usines sont inspectées régulièrement et que des normes minimales de sécurité sont maintenues. Il protège également les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser.

Responsabilité des entreprises

Le CTC demande aux sociétés canadiennes présentes au Bangladesh de signer l’Accord. Il compte plus de 140 signataires du monde entier, y compris Loblaws. Vous pouvez consulter la liste complète en cliquant sur ce lien.

Plus récemment, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il nommera un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger. 

« Le Canada peut et doit défendre ardemment l’ensemble des travailleurs. Cela signifie que nous devons nous assurer que nos sociétés soient tenues responsables des violations des droits de la personne », a déclaré M. Yussuff.

Passer à l’action

Plusieurs affiliés du CTC organisent des événements ce lundi 23 avril pour encourager les entreprises canadiennes, dont Walmart et les magasins Mark’s, Sports Experts et Sport Chek, détenus par Canadien Tire, à s’engager à la transparence relativement à leurs chaînes d’approvisionnement.

Les Canadiens qui veulent participer doivent visiter la page de la campagne du Syndicat des Métallos ici et celle des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ici.

Appuyer les travailleuses et les travailleurs

Depuis 2016, la CTC et plusieurs affiliés appuient le Centre de solidarité des travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans le cadre de ses efforts visant à renforcer les droits du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh. Le projet est soutenu par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), les TUAC, la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et les Métallos. Il se poursuit jusqu’en 2019.

Le CTC est également membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le SCFP, Unifor, les Métallos, l’AFPC et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB).

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« Le fait de porter le salaire minimum à 15 $ aidera des millions de travailleurs et travailleuses de l’Ontario – soit trente pourcent de la main-d’œuvre de la province – qui gagnent actuellement moins que cela et qui ont du mal à subvenir à des besoins fondamentaux en logement, en transport et en alimentation, par exemple », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats ont également applaudi à l’annonce de modifications de la Loi sur les normes d’emploi qui aideront les travailleurs et les travailleuses à concilier le travail et les obligations familiales et à joindre les deux bouts, y compris les suivantes :

• Garantie d’un salaire égal à travail égal pour les personnes travaillant à temps partiel;
• Règles plus équitables sur la programmation du travail, y compris un nouveau règlement exigeant que les employeurs versent trois heures de rémunération à l’employé dont le quart de travail est annulé à moins de 48 heures de préavis;
• Accès à 10 journées de congé d’urgence personnelle par année (dont deux rémunérées);
• Trois semaines de vacances payées (plutôt que deux) après cinq années au service d’un même employeur.

« L’économie de l’Ontario est forte, et ces changements n’auront pour effet que de la rendre encore plus forte en aidant les travailleurs et travailleuses et leurs familles à joindre les deux bouts, en réduisant le roulement du personnel et en accroissant la productivité », a dit M. Yussuff.

Toutefois, M. Yussuff a indiqué qu’il reste des améliorations à apporter. Par exemple, les syndicats avaient réclamé que les quarts de travail soient prévus deux semaines d’avance, que l’accès aux vacances payées commence plus tôt et que les travailleuses faisant l’objet de violence conjugale aient droit à plus de congés payés.

Les syndicats avaient en outre espéré que les changements aillent plus loin en réformant la Loi sur les relations de travail. L’annonce d’aujourd’hui englobe un engagement à appliquer l’accréditation sur vérification des cartes aux trois secteurs particulièrement vulnérables que sont les agences de placement temporaire, le secteur des services d’immeubles et celui des soins à domicile et des services communautaires, mais elle laisse d’autres travailleurs et travailleuses exposés à l’intimidation par les employeurs au cours d’une campagne d’accréditation syndicale.

« Il reste du chemin à faire, mais nous sommes heureux des changements annoncés aujourd’hui et nous espérons qu’ils marquent le début d’un processus qui apportera d’autres améliorations dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses de l’Ontario et de leur familles », a indiqué M. Yussuff en terminant.

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« Le Rapport final sur l’Examen portant sur l’évolution des milieux de travail publié aujourd’hui reconnaît bon nombre des principaux problèmes auxquels font face les travailleurs aujourd’hui, tels que les horaires imprévisibles, la classification erronée des employés et les obstacles à l’adhésion à un syndicat », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Toutefois, les recommandations sont loin de répondre aux besoins pour assurer l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses de l’Ontario. »

Le CTC et d’autres défenseurs des travailleurs ont constaté avec satisfaction que le rapport recommande d’étendre le principe de succession aux secteurs comme les soins à domicile et d’élargir le droit à la syndicalisation à de nouveaux groupes de travailleurs, notamment les travailleurs agricoles. Cependant, M. Yussuff a indiqué que le CTC est particulièrement déçu de constater qu’il n’y a rien dans le rapport qui recommande l’augmentation du salaire minimum, l’accès de base à des jours de congé de maladie non payés ou l’établissement de l’accréditation automatique sur vérification des cartes qui permet aux travailleurs de se syndiquer sans risque d’intimidation de la part de l’employeur.

« Les travailleurs et travailleuses – en particulier les femmes, les jeunes et les personnes racialisées – ont été laissés pour compte lors de l’évolution des milieux de travail. Maintenant, nous avons l’occasion de faire ce qui s’impose et d’améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses. Nous ne devons pas laisser passer cette occasion historique », a signalé M. Yussuff.

Le Congrès du travail du Canada exhorte également les autres provinces à suivre l’exemple de l’Ontario en examinant et réformant de manière significative leurs propres normes du travail et d’emploi afin de mieux protéger tous les travailleurs et travailleuses.

« Bon nombre des enjeux auxquels sont confrontés les travailleurs précaires en Ontario sont des enjeux que nous constatons partout au Canada. La réponse de l’Ontario à ce rapport doit reposer sur une feuille de route ambitieuse qui guidera d’autres provinces dans la bonne direction afin d’assurer l’équité pour tous les travailleurs », a déclaré M. Yussuff.

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Le 7 octobre, la Journée mondiale pour le travail décent, est l’occasion pour tous les travailleurs et travailleuses de réfléchir sur la situation et demander de meilleurs emplois.

Au Canada, les priorités sont claires selon les syndicats : un salaire minimum à 15 $ l’heure, à la fois au niveau provincial et fédéral, et l’élimination des conditions de travail précaires.

« Beaucoup trop de nouveaux emplois au Canada sont peu rémunérés, précaires et à temps partiel. Ici au Canada, nous pouvons faire mieux », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un premier pas consiste à fixer un salaire minimum de 15 $, car une personne qui travaille à temps plein ne devrait pas vivre sous le seuil de la pauvreté. »

Partout au Canada, le coût de la vie augmente à un rythme beaucoup plus élevé que les taux de salaire minimum. Cela signifie que la situation s’aggrave chaque année pour le quart de toute la population active – près de quatre millions de personnes – qui gagne 15 $ de l’heure ou moins. Les femmes et les personnes racialisées du Canada sont surreprésentées dans ce groupe.

Pour les jeunes travailleurs et travailleuses, même s’ils sont plus instruits que toute génération antérieure, leur taux de chômage demeure deux fois plus élevé que celui du groupe d’âge principal. Quand ils arrivent à trouver un emploi, il y a de fortes chances que ce soit un emploi précaire — aujourd’hui, le tiers des jeunes occupe des emplois temporaires.

C’est pourquoi les syndicats au Canada revendiquent également de meilleures normes d’emploi – comme l’accès à des congés de maladie payés et des horaires de travail prévisibles – pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris ceux qui sont confinés à des emplois temporaires.

« C’est une question de justice. Si nous pouvons réduire les inégalités et faciliter un peu la vie des travailleurs et de leurs familles, cela doit devenir une priorité », a indiqué M. Yussuff.

« Au lieu d’entraîner les travailleurs dans un nivellement par le bas, tous les ordres de gouvernement devraient en faire davantage pour rendre le travail plus juste pour tous », a ajouté M. Yussuff.

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Dans Sauter sans parachute : Les jeunes canadiens dans une économie précaire publié aujourd’hui, le CTC fait état de certains des défis et des possibilités qui se présentent actuellement aux jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

« Les taux de chômage ou de sous-emploi chez les jeunes travailleuses et travailleurs sont exceptionnellement élevés, et ce depuis de nombreuses années. Les jeunes se retrouvent très endettés en raison des prêts étudiants; en moyenne, un étudiant diplômé doit rembourser plus de 25 000 $. Nous ne favorisons pas la réussite des jeunes », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Cela démontre parfaitement l’importance de se doter d’une stratégie nationale sur l’emploi, d’établir un salaire minimum de 15 $ et d’élargir le RPC. Les jeunes travailleuses et travailleurs bénéficieront de ces mesures », a-t-il ajouté.

Sauter sans parachute salue la génération du millénaire comme l’une des plus militantes et ayant le plus grand sens civique de l’histoire, et indique que le taux de syndicalisation augmente chez les jeunes travailleuses et travailleurs.

Plus tard cette année, le CTC tiendra un Sommet national des jeunes travailleurs et travailleuses qui réunira des centaines de jeunes travailleurs et militants de tout le pays pour discuter entre autres questions du travail précaire, de l’inégalité des revenus et de la nécessité d’une transition juste vers une économie axée sur l’énergie propre.

« Les jeunes travailleuses et travailleurs sont un groupe qui a une conscience politique et qui joue un rôle de plus en plus actif dans leurs syndicats. Leur leadership dans les milieux de travail et les syndicats façonnera l’avenir du travail et la façon dont nous réagissons à la précarité de l’économie », a dit M. Yussuff.

Sauter sans parachute se fonde sur le rapport détaillé du CTC intitulé Divers, engagés et précarité d’emploi : un regard en profondeur sur les jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

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« Nous savons que notre monde du travail est en mutation, et l’Ontario a abordé ce défi de la bonne façon. Il s’agit du plus important examen réalisé en Ontario depuis 20 ans, et il jette les bases d’un nouvel ensemble de normes en milieux de travail qui permettront de garantir du travail décent au 21e siècle », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Maintenant que ce rapport est publié, nous encourageons le gouvernement à accepter les défis soulignés dans ce rapport et à y donner suite avec audace et ambition », a ajouté M. Yussuff. M. Yussuff a encouragé le gouvernement à continuer de travailler avec la Fédération du travail de l’Ontario afin de concevoir et de mettre en œuvre des changements relatifs à l’examen.

Certaines des nombreuses questions soulevées par les syndicats lors du processus de consultation, comme la planification des horaires de quarts de travail et les jours de congé de maladie, sont des préoccupations partout au Canada. Le CTC encourage d’autres provinces à adopter une large approche semblable à celle de l’Ontario, qui a permis l’examen d’un large éventail de changements possibles, à la fois aux normes d’emploi et au Code du travail provincial.

« Les syndicats canadiens travaillent d’arrache-pied pour améliorer le quotidien de tous les Canadiens et Canadiennes, ce qui signifie en partie demeurer à jour quant aux changements que nous constatons dans notre monde du travail. Nous nous réjouissons à l’idée de poursuivre nos travaux avec les gouvernements provinciaux et fédéral quant aux questions que ces changements soulèvent pour les travailleurs et travailleuses », a déclaré M. Yussuff.

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À chaque élection, nous entendons beaucoup parler du faible taux de participation des jeunes et de la fausse perception que les jeunes sont apathiques. Mais les conclusions d’une étude récente sur la participation politique des jeunes vont peut-être permettre de mettre fin à cette fausseté une fois pour toutes — ou du moins de la dissiper.

Il est vrai que la participation des jeunes aux élections est inférieure à celle de l’ensemble de la population. À la dernière élection fédérale (2011), seulement 39 % des jeunes de 18 à 24 ans ont voté, et seulement 45 % des jeunes de 25 à 34 ans, par rapport à 61 % de l’ensemble de la population.

Le fait que la majorité des jeunes ne votent pas pose problème, mais il serait pour le moins injustifié de sauter à la conclusion que le faible taux de participation est la conséquence d’une apathie.

Après l’élection fédérale de 2011, Élections Canada a mené une Enquête nationale auprès des jeunes sur les tendances en matière de vote chez les jeunes du Canada et a examiné les raisons pour lesquelles ils votent ou non. L’enquête a démontré que les raisons les plus courantes pour ne pas voter étaient liées à des situations personnelles comme les suivantes :

• Ils étaient trop occupés au travail, à l’école, avec la famille, ou étaient en voyage à l’époque;
• Ils estimaient qu’ils ne connaissaient pas suffisamment les partis, les candidates et candidats et les enjeux.

Mais ces raisons signifient-elles que les jeunes sont apathiques? Pas vraiment. En fait, une étude récente menée par Samara Canada démontre le contraire. Selon l’étude, les taux de participation des jeunes Canadiens et Canadiennes à la vie civique et politique, outre le fait d’aller voter, sont en moyenne 11 % plus élevés que ceux des Canadiens et Canadiennes plus âgés dans 18 différents secteurs de participation politique.

Par exemple, par rapport aux personnes de 30 ans et plus, les jeunes ont davantage tendance à :

• assister à une réunion ou un discours politique;
• devenir bénévole pour une candidate, un candidat ou une campagne;
• prononcer un discours politique en public;
• organiser un événement public sur la politique;
• signer une pétition;
• boycotter ou acheter des produits pour des raisons éthiques, environnementales ou politiques;
• protester ou manifester;
• faire du bénévolat pour une œuvre de bienfaisance;
• participer activement au sein d’un groupe ou d’une organisation;
• travailler avec d’autres personnes pour résoudre un problème communautaire;
• parler de politique et d’enjeux politiques face à face ou par téléphone;
• discuter par courriel ou textos;
• diffuser une publication, la réafficher ou ajouter un commentaire; ou
• suivre sur les médias sociaux une politicienne, un politicien ou une formation politique.

Ces données révèlent qu’il est évident que les jeunes sont loin d’être apathiques. Ils sont en fait très engagés, beaucoup plus que l’ensemble de la population. Alors, pourquoi ne votent-ils pas?

Qui est apathique envers qui?

L’étude de Samara suggère que la raison pourrait venir du fait que les partis politiques ou les candidates et candidats ne communiquent pas avec les jeunes. L’étude a révélé que, bien que les jeunes soient les plus politiquement engagés, ils sont également le groupe qui a le moins tendance à être contacté par un parti politique, une candidate, un candidat ou un membre du Parlement. Près de la moitié (45 %) des jeunes de 18 à 29 ans n’ont pas été contactés (par courrier, téléphone, courriel, en personne ou sur un réseau social), par rapport à seulement 25 % des personnes de 56 ans et plus.

Il n’est pas surprenant d’apprendre dans l’Enquête nationale auprès des jeunes 2011 d’Élections Canada que lorsque des dirigeants politiques ont communiqué avec les jeunes, leur taux de participation à l’élection a été 15 points de pourcentage plus élevé que celui des jeunes qui n’ont pas été contactés.

Communiquer avec le jeune électorat

Que peut-on en conclure? L’engagement est important; toutefois, le problème n’est pas que les jeunes ne sont pas engagés, mais plutôt que les femmes et hommes politiques et les candidates et candidats ne s’engagent pas auprès d’eux.

Nous pouvons tous contribuer à augmenter le faible taux de participation électorale des jeunes simplement en engageant une conversation. Nouez un dialogue avec les jeunes — ils sont plus actifs que l’on nous l’a fait croire.

Pour plus de renseignements, visitez :

• Youth Vote Canada
• Conseil des Canadiens : Je vais voter
• L’apathie c’est plate
• Fédération canadienne des étudiantes et étudiants : It’s no secret! (C’est bien connu)

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Le taux de chômage des jeunes, qui était de 12,9 % en juin, est passé à 13,2 % en juillet et 29 000 jeunes travailleurs et travailleuses de moins ont des emplois à plein temps.

« L’heure est au changement », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il nous faut un gouvernement qui consacrera suffisamment de fonds à des initiatives telles que les stages rémunérés ciblés et la formation professionnelle des jeunes et qui exigera que toute entreprise bénéficiant des dépenses d’infrastructure fédérales engage des apprentis », a-t-il ajouté.

En juin, le marché du travail du Canada a perdu 34 000 emplois dans le secteur public et le secteur privé et le nombre des personnes occupant des emplois à leur compte, souvent précaires, a augmenté de 41 000. Depuis un an, la croissance globale de l’emploi stagne et la croissance de l’emploi dans le secteur privé a été d’à peine 0,7 %, ce qui n’est guère impressionnant.

« Les élections fédérales donnent à la population canadienne l’occasion de faire un choix meilleur pour l’économie, qui stimulerait la création de bons emplois et freinerait l’augmentation de l’instabilité et de l’incertitude que vivent les travailleurs et les travailleuses » a ajouté M. Yussuff.

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« Le mois dernier, 26 000 jeunes travailleurs et travailleuses ont abandonné leur recherche d’emploi et quitté le marché du travail. Les emplois créés par notre économie pour ces personnes depuis un an comprennent plus d’emplois à temps partiel qu’à plein temps. Nous devons faire mieux que cela pour notre relève », dit Hassan Yussuff.

La récession la plus récente est terminée depuis cinq ans et le Canada comprend près de 360 000 jeunes personnes qui veulent du travail mais n’arrivent pas à trouver l’emploi dont ils ont besoin. M. Yussuff déclare que le besoin d’un plan national de création d’emplois crève les yeux.

Le tiers des jeunes travailleurs et travailleuses ont des emplois à temps partiel – un grand nombre d’entre eux ayant des emplois à bas salaires, temporaires et autrement instables – et nombreux sont ces emplois qui se trouvent dans le secteur de la vente au détail et des services, reconnu pour son instabilité. Un trop grand nombre de jeunes sont sous-employés, soit parce qu’ils n’arrivent pas à obtenir suffisamment d’heures de travail, soit parce qu’ils ne participent que de façon marginale à la population active. Nous estimons que le quart des jeunes travailleurs et travailleuses était sous-employé en octobre.

Par ailleurs, les employeurs ne cessent de déplorer le manque de compétences des jeunes. Or, dans la plupart des cas, il s’agit plutôt d’un simple manque d’expérience. On peut prévoir que ce manque d’expérience augmentera parce que les employeurs et les gouvernements ont réduit les stages rémunérés et la formation en cours d’emploi pour les jeunes.

« La population canadienne s’attend à ce que son gouvernement fédéral s’attaque aux problèmes importants tels que le sous-emploi chronique et l’incapacité du marché du travail canadien de créer un nombre suffisant d’emplois permanents à plein temps. C’est un plan de création d’emplois et non un plan de communication qu’il nous faut : nous voulons de l’action et notre jeunesse veut des emplois », ajoute M. Yussuff.

ANALYSE RAPIDE D’ANGELLA MACEWEN

Le nombre des emplois a augmenté de 43 000 et le taux de chômage a baissé à 6,5 %. Même si la croissance de l’emploi a été considérable depuis deux mois, l’emploi total n’a augmenté que de 1 % depuis un an et les emplois à temps partiel ont compté pour plus de la moitié de la croissance de l’emploi. Le secteur public a ralenti la croissance car il a éliminé près de 54 000 emplois en octobre. Un autre signe de faiblesse est la lenteur de la croissance des heures de travail, qui n’a été que de 0,4 % en un an.

La qualité des emplois demeure un sujet d’inquiétude parce que la vente au détail et le travail autonome ont compté pour la majeure partie de la croissance de l’emploi survenue en octobre.

Le taux de chômage est passé de 7,0 % à 6,5 % depuis octobre 2013. Le taux de sous-emploi calculé par le Congrès du travail du Canada a subi une diminution moindre, passant de 13,1 % à 12,8 % d’octobre 2013 à octobre 2014. Cela confirme le point de vue de la Banque du Canada selon lequel il reste encore beaucoup de jeu entre l’offre et la demande sur le marché du travail canadien.

Le taux de chômage des jeunes n’a été ramené de 13,5 % à 12,6 % que parce que 26 000 jeunes ont quitté le marché du travail. Pour les jeunes travailleurs et travailleuses nouveaux venus au Canada (arrivés depuis 5 années ou moins), le taux de chômage a atteint 21 % en octobre. Au total, les jeunes travailleurs et travailleuses ont gagné 20 000 emplois à temps partiel et perdu 15 000 emplois à plein temps en octobre. Le taux de sous-emploi des travailleurs et travailleuses de 15 à 24 ans est demeuré élevé, à 24,6 %. Ce sont des signes qu’il nous faut un plan solide pour donner de bons emplois aux jeunes.

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« Les jeunes veulent travailler et apporter leur contribution. Ils veulent s’établir dans la vie, mais il arrive trop souvent qu’ils ne trouvent pas de travail ou qu’ils soient bloqués dans des emplois à court terme, à temps partiel et mal rémunérés. En n’agissant pas, les gouvernements les ont laissé tomber. Nous leur devons mieux que cela. »

M. Yussuff réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de mai 2014. En mai, le taux de chômage officiel était de 7,0 % et le taux de sous-emploi était de 14,7 %. Dans le groupe des 15 à 24 ans, 13,3 % des travailleuses et travailleurs étaient en chômage et 30,4 % étaient sous-employés. Les travailleurs sous-employés peuvent inclure les personnes à temps partiel qui souhaitent travailler à plein temps ou celles qui ont tout simplement renoncé à chercher du travail. Statistique Canada ne décrit aucun de ces groupes comme étant au chômage, mais ils sont sous-employés.

M. Yussuff a également souligné que les données du recensement de 2011 de Statistique Canada démontraient que 42,3 % des jeunes adultes de 20 à 29 ans vivaient chez leurs parents, comparativement à 27 % en 1981, notant que le fait d’habiter à la maison aura également un impact sur le montant que leurs parents pourront épargner pour leur retraite.

Selon le Conference Board du Canada, les employeurs canadiens ont dépensé en 2011 seulement 688 $ par employé pour la formation, tandis que les employeurs américains ont dépensé en moyenne 1 071 $ par employé, soit environ 400 $ de plus par année et par employé qu’au Canada.

« Nos gouvernements parlent d’investir dans l’emploi, mais, en réalité, le Canada accuse en retard important. Il est temps de joindre le geste à la parole et que les gouvernements élaborent des stratégies du marché du travail qui permettront aux jeunes de trouver un travail enrichissant à temps plein », a déclaré M. Yussuff.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Statistique Canada a rapporté une perte de 29 000 emplois à temps plein en mai et une augmentation de 55 000 emplois à temps partiel. Au cours des 12 derniers mois, toute la croissance de l’emploi a été enregistrée dans le travail à temps partiel, avec un gain net de 112 000 emplois à temps partiel. En mai, plus d’un million de travailleuses et de travailleurs au Canada occupaient un emploi à temps partiel mais souhaitaient travailler à temps plein. Il s’agit du nombre le plus élevé de personnes sous-employées à temps partiel enregistré au mois de mai depuis que Statistique Canada a commencé à recueillir ces données en 1997.

La croissance de l’emploi reste axée dans le secteur privé, avec des pertes d’une année sur l’autre dans le secteur public et chez les travailleurs autonomes. Il y avait 6 000 travailleurs de moins dans l’enseignement et 23 000 travailleurs de moins dans l’administration publique qu’en mai l’année dernière. L’industrie de la construction a connu la plus forte baisse annuelle de l’emploi, avec une perte de 39 000 emplois. La croissance de l’emploi a été la plus marquée dans les secteurs de la santé et de l’aide sociale.

Le taux de chômage chez les immigrants admis depuis 5 ans ou moins était de 12,4 % en mai, un taux légèrement supérieur à celui en mai 2013, qui était de 12,1 %. Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants qui sont immigrants admis depuis 5 à 10 ans était de 8,7 %, une amélioration par rapport au taux de 9,9 % en mai 2013. C’est encore nettement plus élevé que le taux de chômage de 7,0 % parmi les natifs du Canada, ce qui indique que les nouveaux arrivants ont besoin de services pour les aider avec le marché du travail canadien.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour

Renseignements : Jeff Atkinson, Communications, CTC : tél. 613-526-7425 Cell.-SMS : 613-863-1413. Courriel : jatkinson@clc-ctc.ca

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« Le chômage chez les plus jeunes Canadiens et Canadiennes demeure à un niveau inacceptable et seulement un petit nombre d’entre eux qui sont sans travail réussissent à recevoir des prestations d’assurance-emploi, indique Ken Georgetti, président du CTC. Le gouvernement laisse tomber ces jeunes travailleurs et travailleuses. »

M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active d’avril 2013. Le Canada comptait 1 361 700 sans-emploi en avril et le taux de chômage national s’établissait à 7,2 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage s’élevait à 14,5 % et 46,8 % des jeunes ne travaillaient qu’à temps partiel.

« Il est vraiment surprenant de constater que seulement 13 % des personnes sans-emploi du groupe d’âge des 15 à 24 ans ont réussi à se qualifier pour l’assurance-emploi en 2012 – à peine 7,0 % des chômeuses et 17 % des chômeurs. Cela démontre bien les effets néfastes des changements apportés par Ottawa au système d’AE en 2012. »

M. Georgetti ajoute : « Le Canada compte 1,4 million de personnes au chômage. Or, le gouvernement a aidé les employeurs à importer des centaines de milliers de travailleurs migrants vulnérables, qui les payent moins que les salaires en vigueur. Cela n’a pas aidé à jumeler des Canadiens à la recherche d’un emploi avec des employeurs qui ont des emplois disponibles. Nous devrions nous préoccuper de l’absence d’emplois pour les chômeurs et chômeuses, et le PTET est en partie responsable. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC 

Le gain de plus de 12 000 emplois en avril n’a pas été suffisant pour faire fluctuer le taux de chômage, qui est demeuré inchangé à 7,2 %. Contrairement à la tendance récente, la progression de l’emploi s’explique par l’embauche dans le secteur public, et non dans le secteur privé qui a supprimé 20 000 emplois en avril.

Le chômage chez les jeunes est toujours très préoccupant. Le taux de chômage réel des jeunes de 15 à 24 ans a augmenté d’un demi-point de pourcentage en avril pour atteindre 20,9 %.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

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