Thousands of workers come to Canada each year to work through the TFWP; Statistics Canada reports that temporary foreign workers represented around one-quarter of all agriculture workers in 2021. Many of these workers face exploitation and abuse.

Following a visit to Canada earlier this year, United Nations Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Tomoya Obokata reported that “the agricultural and low-wage streams of the Temporary Foreign Workers Programme (TFWP) constitute a breeding ground for contemporary forms of slavery.”

Last year, migrant farm workers from Jamaica working in the Niagara Region expressed similar grave concerns in an open letter to Jamaica’s Ministry of Labour. The workers were seeking increased support, stating: « As it currently stands, the Seasonal Agricultural Workers Program (SAWP) is systematic slavery. »

A significant issue impacting migrant workers is employer-specific work permits, which bind migrant workers to a single employer. These work permits grant the employer control over the employment, compensation, working conditions, and immigration status of the migrant worker. Permits such as these can bar migrant workers from job security and mobility and make them vulnerable to abuse and exploitation by unscrupulous TFWP employers, labour recruiters and labour traffickers.

“It is imperative that, as a nation, we commit ourselves to upholding the rights and well-being of all workers, regardless of their immigration status,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “It’s time to put an end to employer-specific work permits that ensure migrant workers remain in precarity and at risk of exploitation, abuse and mistreatment.”

Employer-specific work permits make it impossible for migrant workers to exercise their rights as workers and seek protections while working in Canada. Legitimate concerns about getting deported or losing employment traps these workers in involuntary servitude.

This exploitative system gives employers steady access to vulnerable migrant workers with precarious work and immigration status. This has led many TFWP employers to use the program as an ongoing business model, as opposed to a program of last resort to fill acute and temporary labour skill shortages.

On this International Migrants Day, Canada’s unions call on government to take concrete steps to enhance the protections afforded to migrant workers as it relates to the low-wage Temporary Foreign Workers Program (TFWP) streams:

• Replace the employer-specific work permits with open work permits;
• Provide permanent residency opportunities for low-wage workers; and
• Provide permanent residency opportunities for former low-wage workers who are undocumented.

The post Syndicats du Canada : les migrantes et migrants du Canada méritent les mêmes droits et protections que les autres travailleurs et travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

Il y a environ 500 000 sans-papiers au Canada qui vivent sans cesse dans la peur et sous la menace d’abus et d’exploitation en raison de leur statut d’immigrant. Ils font souvent l’objet de racisme, de discrimination et de vol de salaire, travaillent dans des conditions dangereuses et se voient privés de droits fondamentaux de la personne et du travail ainsi que de prestations de base telles que les protections au travail, les soins de santé et l’éducation. Leur situation précaire et leur vulnérabilité ne leur permettent pas de dénoncer les mauvais traitements qu’ils subissent.

« Les personnes migrantes et réfugiées, les étudiantes et étudiants étrangers et les sans-papiers font de grands efforts pour faire respecter leurs droits. Les syndicats du Canada les appuient dans la ferme revendication des droits et des protections qu’ils méritent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La main-d’œuvre migrante accomplit le travail crucial d’assurer la sécurité et de fournir des soins à nos familles et à nos communautés. Elle assure des services essentiels à la population canadienne dans de nombreux secteurs. Pourtant, elle vit et travaille dans des conditions précaires et dangereuses et a de bas salaires. Un changement pressant s’impose pour aider ces travailleurs et travailleuses. »

Le CTC continue à inciter le gouvernement à apporter des modifications appréciables et significatives au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses migrants puissent jouir pleinement de leurs droits de la personne et du travail, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement. Les personnes migrantes qui participent au PTET sont assujetties à des permis de travail qui les lient à un employeur précis, ce qui les prive de mobilité professionnelle et de sécurité au travail, les rend très vulnérables à l’abus et à l’exploitation par leur employeur et ne leur donne aucun recours.

La plupart des personnes migrantes ont des emplois à bas salaire qui ne leur donnent pas d’accès à la résidence permanente. Pour régler ce problème, le CTC préconise la création de possibilités supplémentaires d’accès à la résidence permanente des personnes migrantes, et particulièrement celles qui ont de bas salaires, afin de leur permettre d’accéder aux soutiens publics et aux protections en matière de travail dont elles ont besoin.

« Il est temps que le Canada aplanisse les obstacles à la pleine participation et à l’accès à de pleines possibilités des personnes migrantes et réfugiées, des étudiantes et étudiants étrangers et des sans-papiers. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre d’ambitieuses mesures progressistes pour assurer le statut d’immigration entier et permanent aux 1,7 million de personnes migrantes vivant au Canada, y compris les sans-papiers », conclut madame Bruske.

The post Journée internationale des migrants : le Canada doit en faire plus pour aider les sans-papiers à faire valoir leurs droits appeared first on Canadian Labour Congress.

Le récent état d’urgence déclaré en Colombie-Britannique (C.-B.) est l’illustration la plus récente des incidences dévastatrices claires et croissantes de la crise climatique mondiale. Des collectivités de toutes les parties de la province ont subi des inondations, des coulées de boue et des conditions météorologiques extrêmes déplaçant ou isolant des populations. Ces phénomènes extrêmes sont survenus après un été de feux de forêt catastrophiques en C.-B., ce qui a imposé d’indicibles difficultés aux habitantes et habitants, y compris les migrantes et migrants qui vivent et travaillent temporairement dans la province.

« Ces événements ont mis encore plus en évidence l’envergure de l’urgence climatique actuelle. Mais ils ont aussi souligné à quel point les migrantes et migrants sont vulnérables au Canada, la plupart d’entre eux n’ayant pas accès à des protections et soutiens appropriés », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses migrants devraient bénéficier des mêmes protections sociales, droits au travail et soins de santé que toutes les autres personnes travaillant au Canada. »

De plus, les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à donner un accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses qui le veulent et à remplacer le régime des permis de travail qui lient les migrantes et migrants à un employeur précis par des permis de travail ouverts. Les changements climatiques demeurent un important facteur de migration dans le monde entier, et à mesure que la crise climatique mondiale s’aggrave, le nombre des migrantes et migrants climatiques – personnes chassées de leur foyer par les effets des dérèglements climatiques – ne fera qu’augmenter.

Au cours de la Conférence de 2021 des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et Lancet Migration ont incité tous les pays à donner la priorité à des interventions menées par les communautés et portant sur la migration par suite de changements climatiques et au renforcement des services et des systèmes destinés aux migrantes et migrants.

Au Canada, les travailleurs et travailleuses migrants constituent déjà une population particulièrement vulnérable au cœur de crises sociales et économiques – telles que la crise climatique et la pandémie de la COVID-19 qui se poursuit. Ils se heurtent à des obstacles à l’accès à des services sociaux critiques, comme les soins de santé et l’assurance-emploi, et aux protections des travailleurs et travailleuses, tout cela à cause de leur statut d’immigration. Leur situation précaire risque également de nuire à leur capacité de trouver un emploi s’ils dont déplacés ou s’ils perdent leur emploi.

Un nouveau rapport de la Vérificatrice générale du Canada indique que les automatismes régulateurs publics qui sont censés protéger le bien-être de ces travailleurs et travailleuses ne sont pas efficaces. Selon ce rapport, qui porte sur les inspections effectuées par le ministère dont relève l’évaluation des protections assurées aux travailleurs étrangers temporaires depuis le début de la pandémie, le gouvernement n’a pas su protéger la main-d’œuvre migrante du secteur agricole du Canada. Ce rapport précise que près des trois quarts des inspections de quarantaine effectuées au cours de la période d’étude ont posé des problèmes.

« À défaut de protections globales au travail et sociales les mettant à l’abri de l’exploitation, des mauvais traitements, de l’abus et des politiques discriminatoires des employeurs, les travailleurs et travailleuses migrants voient couramment leur sécurité et leur vie mises en péril », ajoute madame Bruske. « Or ces personnes ont joué un rôle essentiel dans le maintien des soins fournis à nos communautés depuis le début de la pandémie et elles méritent un traitement et un avenir équitables, comme tous les autres travailleurs et travailleuses. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
CLC Media Relations
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada appellent à l’augmentation des protections et des soutiens pour les travailleurs migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous devons beaucoup aux plus de 79 000 travailleurs et travailleuses migrants qui ont contribué à assurer notre sécurité alimentaire depuis le début de la pandémie », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses migrants sont particulièrement vulnérables à la pandémie, et les syndicats du Canada continuent à inciter le gouvernement fédéral à agir sans tarder pour assurer leur protection et leur sécurité. »

À l’avenir, la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses migrants doivent être au cœur du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Les syndicats du Canada ont réclamé à maintes reprises un examen global du PTET par le gouvernement fédéral et l’augmentation des inspections sur place.

Malgré l’augmentation du financement de 16,2 millions de dollars pour améliorer les inspections gouvernementales, l’insuffisance de la supervision des quarantaines, les éclosions et les conditions de vie normale continuent de mettre en danger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses migrants. Il y a lieu d’améliorer grandement les normes d’inspection pour voir à ce que la vie des travailleurs et travailleuses migrants ne soit plus en péril.

« Les travailleurs et travailleuses migrants méritent d’être traités de façon juste et équitable. Il est temps que le gouvernement apporte de vraies améliorations au Programme des travailleurs étrangers temporaires et rectifie le déséquilibre qui rend ces travailleurs et travailleuses extrêmement vulnérables » ajoute madame Bruske.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à :

• Améliorer grandement la supervision fédérale du PTET et accroître le nombre des inspections sur place inopinées des exploitations agricoles et agroalimentaires faisant appel au PTET;
• Remplacer le permis de travail lié à un employeur précis par un permis de travail ouvert pour les travailleurs et travailleuses migrants;
• Donner aux travailleurs et travailleuses migrants, et particulièrement à ceux qui ont de bas salaires, la possibilité d’immigrer au Canada de façon permanente, notamment en éliminant les facteurs qui découragent leur immigration;
• Assurer aux travailleurs et travailleuses migrants un plein accès aux services de santé;
• Accroître les droits au travail et les protections sociales des travailleurs et travailleuses migrants;
• Rétablir l’accès des travailleurs et travailleuses migrants aux prestations parentales et éliminer les restrictions applicables à leur accès aux prestations ordinaires d’AE;
• Créer un groupe de travail tripartite qui comprendrait des personnes représentant les gouvernements, les employeurs et le mouvement syndical et qui serait chargé d’établir une stratégie de plus vaste portée sur la population active et un plan visant à mettre cette stratégie en œuvre dans le secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire en tenant compte de la main-d’œuvre migrante.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le gouvernement fédéral doit agir sans tarder pour protéger les travailleurs migrants de la COVID-19 appeared first on Canadian Labour Congress.

Le plan proposé amènerait des travailleurs et travailleuses qualifiés, des membres de la famille et des personnes réfugiées au Canada de 2021 à 2023.

« Depuis bien des années, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à hausser ses objectifs d’immigration. Nous accueillons l’annonce faite aujourd’hui en tant qu’important outil de la reprise économique de notre pays par suite de la pandémie de la COVID-19 », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Un plan d’immigration robuste nous aidera à accroître notre main-d’œuvre et notre productivité, ce qui renforcera les programmes sociaux et les services qui soutiennent nos communautés. »

Les confinements et les autres mesures destinées à ralentir la propagation de la COVID‑19 ont réduit considérablement le nombre des personnes immigrantes admises au Canada cette année. Seules 128 425 ont été admises en 2020, soit beaucoup moins que les 341 000 prévues.

De plus, il y a des pénuries de main-d’œuvre dans différents secteurs au Canada, ce qui nécessite une hausse des niveaux d’immigration du pays. Même si les taux de chômage demeurent élevés au Canada en raison de la pandémie, le besoin d’immigration se maintient, y compris pour appuyer des services essentiels dans les secteurs de la santé, les établissements de soins de longue durée, les exploitations agricoles et les usines de transformation de la viande, entre autres, ainsi que dans les domaines très spécialisés des STIM.

Les syndicats du Canada accueillent aussi le fait que le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il donnera une voie d’accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses immigrants et migrants qui se trouvent déjà au Canada.

Ces personnes doivent avoir de pleines protections au travail afin de prévenir les abus, les mauvais traitements et les politiques discriminatoires en matière de travail.

« Les travailleurs et les travailleuses méritent d’avoir l’occasion de poursuivre leur vie ici, quelle que soit le secteur dans lequel ils travaillent. Le gouvernement fédéral a pris une mesure temporaire à l’égard des demandeurs d’asile qui travaillent dans le secteur de la santé pour leur permettre de demander la résidence permanente, et cette mesure devrait s’appliquer aux personnes travaillant dans tous les secteurs », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

« Notre pays et notre économie sont plus forts lorsque notre main-d’œuvre est riche et diversifiée. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la hausse des objectifs d’immigration fédéraux appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le programme agroalimentaire est un premier pas important vers la création de bons emplois stables à partir d’emplois précaires et incertains. Nous avons lutté dur pour obtenir davantage d’immigration permanente pour remplacer la porte tournante de travailleurs migrants vulnérables qui passe par le Programme des travailleurs étrangers temporaires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Les travailleurs migrants peu rémunérés ont peu de possibilités de résidence permanente au Canada, ce qui les rend vulnérables. Une voie vers la résidence permanente mettra fin à l’insécurité de leur emploi et de leur statut d’immigration », a déclaré M. Yussuff.

Les travailleurs migrants viennent au pays pour combler les emplois dans le secteur agroalimentaire lorsque des Canadiens qualifiés ou des résidents permanents ne sont pas disponibles. De nombreux travailleurs migrants de ce secteur reviennent chaque année en vertu du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). En ce moment, le PTET place les travailleurs migrants dans une situation de vulnérabilité à l’exploitation par des recruteurs et des employeurs sans scrupules car il lie l’employeur à un travailleur. Bien que ce programme pilote crée une voie vers la résidence permanente, la protection et le soutien des travailleurs doivent être renforcés afin que les employeurs qui contrôlent déjà les perspectives d’emploi des travailleurs ne contrôlent pas également le statut d’immigrant de ces travailleurs.

« Le secteur agroalimentaire est un élément vital de l’économie canadienne, et la croissance du secteur dépend de l’immense contribution de tous les travailleurs de l’agroalimentaire, y compris les travailleurs migrants », a déclaré M. Yussuff.

« Les syndicats du Canada ont à cœur la réussite de ce projet pilote. Une approche tripartite entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement est la meilleure façon d’assurer la réussite de ce programme », a-t-il ajouté.

The post Les syndicats du Canada saluent le projet pilote offrant une plus grande protection aux travailleurs migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

​

The post Le 7 octobre est la Journée mondiale pour le travail décent appeared first on Canadian Labour Congress.

La vidéo raconte l’histoire d’une travailleuse agricole qui doit quitter sa maison et sa famille pour travailler de longues heures dans l’isolement et dans des conditions dangereuses, une situation vécue par de nombreux migrants venus au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). La vidéo appelle les Canadiens à prendre un moment pour réfléchir aux travailleuses et travailleurs migrants qui récoltent nos aliments, prennent soin de nos enfants et parents âgés et occupent de nombreux autres emplois dans nos communautés.

Les travailleuses et travailleurs migrants viennent au Canada avec l’espoir d’un avenir meilleur pour eux et leurs familles. Ils paient de l’impôt sur le revenu et versent des cotisations à l’assurance-emploi et au RPC. Mais ceux qui passent par le PTET – 91 211 personnes en 2015 – ne jouissent pas des mêmes droits ou protections que les autres travailleurs au Canada.

Les syndicats du Canada croient que, peu importe d’où vous venez, vous devez être traités équitablement si vous travaillez au Canada. En collaboration avec des organisations de travailleurs migrants, les syndicats appuient des programmes d’éducation et de sensibilisation destinés à la main-d’œuvre migrante. Ils préconisent également un changement de politique.

Un avenir équitable pour les travailleuses et travailleurs migrants doit comprendre :

• Un accès au statut de résident permanent pour tous ceux qui souhaitent demeurer au Canada;
• Une législation visant à protéger leurs droits de la personne et du travail, y compris le droit d’adhérer à un syndicat;
• Un système pour faire appliquer ces droits et empêcher l’exploitation;
• L’autonomisation par l’accès à la justice, aux services et à de l’information.

Pour en savoir plus sur la façon dont les syndicats appuient les droits des travailleuses et travailleurs migrants, visitez : http://www.etrejuste.ca/droits-des-travailleurs-migrants/

Le 10 décembre est la Journée internationale des droits de l’homme.

The post Les syndicats du Canada lancent une vidéo sur les travailleurs migrants pour souligner la Journée des droits de l’homme appeared first on Canadian Labour Congress.

En gros, le rapport du HUMA est favorable aux entreprises et aux employeurs et ne comprend que quelques recommandations positives pour les travailleuses et les travailleurs canadiens et migrants.

« Ce rapport recommande d’élargir le Programme des travailleurs étrangers temporaires et de le rendre plus accessible aux employeurs en même temps que l’on élargirait le marché du travail à deux niveaux actuel. Les travailleuses et les travailleurs migrants sont traités comme de la main-d’œuvre jetable, et c’est inacceptable », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Les recommandations permettraient aux entreprises d’avoir au moins 20 % de travailleurs migrants au sein de leur effectif total (et davantage selon le secteur et la région géographique), plutôt que le maximum actuel de 10 %.

De plus, le rapport recommande la création d’un programme « employeur de confiance » qui permettrait le traitement accéléré des demandes de certaines entreprises, et même l’exemption de certaines entreprises présentant des plans de transition des emplois hautement spécialisés vers la main-d’œuvre canadienne.

« Le comité n’a présenté que très peu de recommandations visant à défendre les droits du travail et de la personne des travailleurs et travailleuses. Son rapport n’est qu’un plan de continuation de l’augmentation des profits des entreprises sur le dos des travailleurs et travailleuses canadiens et migrants », ajoute M. Yussuff.

Le rapport préconise toutefois l’augmentation des ressources affectées à la formation et à l’éducation des travailleurs et travailleuses canadiens, et le remplacement du permis de travail associé à un employeur donné, ce qui pourrait réduire les risques d’abus et d’exploitation par les employeurs.

De plus, les modifications recommandées mettraient fin à la règle selon laquelle les travailleuses et les travailleurs migrants qui ont travaillé quatre années au Canada ne peuvent pas y travailler au cours des quatre années suivantes.

Cependant, il reste de graves sujets d’inquiétude. Le rapport du HUMA ne recommande qu’un examen plus poussé des voies d’accès des travailleuses et travailleurs migrants à la résidence permanente, de la réglementation des recruteurs et des mécanismes de surveillance de la conformité et de mise en application de la loi.

De plus, il ne prévoit rien au sujet de l’absence d’accès des travailleuses et travailleurs migrants blessés au travail à des soins médicaux, ni des obstacles à l’accès à des services tels que l’assurance-emploi (AE) auxquels se heurtent les travailleuses et travailleurs migrants, même s’ils paient de l’impôt sur le revenu et des cotisations d’AE.

The post Recommandations sur le PTET sont insuffisantes pour les travailleuses et travailleurs migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

Puisque le Canada n’a pas de programmes suffisants de services de garde à l’enfance et de soins à domicile, de nombreuses familles canadiennes font appel à des travailleurs domestiques migrants pour qu’ils prennent soin d’enfants, d’être chers âgés et de personnes ayant un handicap. Ces travailleurs, qui sont habituellement des femmes racialisées ayant elles-mêmes des enfants, contribuent à notre économie mais ne jouissent pas des mêmes droits et avantages que les autres travailleurs et travailleuses du Canada. Le Congrès du travail du Canada croit que le respect des droits des travailleurs domestiques ne devrait pas tenir qu’à la compassion des employeurs et devrait être garanti par les gouvernements, comme celui des droits des autres travailleurs et travailleuses. De plus, les travailleurs domestiques devraient avoir accès à la résidence permanente au Canada afin de pouvoir vivre, travailler, étudier et jouir d’avantages sociaux et de protections conformément à la Charte canadienne des droits et libertés. 

Malheureusement, les modifications apportées dernièrement par le gouvernement fédéral au Programme concernant les aides familiaux résidants ont eu un effet négatif sur les travailleurs domestiques migrants. En fait, depuis leur adoption, seule une demande de résidence permanente sur dix est approuvée. Cela nuit aux aides familiales individuelles et rend plus difficile la réunion de leurs familles.

Le travail domestique comporte des salaires comptant parmi les plus bas sur tout le marché du travail et les personnes qui l’accomplissent ont de mauvaises conditions de travail qui reviennent même à de l’exploitation. De nombreuses aides familiales résidantes n’ont pas de jour de repos et la plupart ne gagnent guère plus que le salaire minimum et n’ont pas d’avantages sociaux. Actuellement, le Québec est la seule province qui a une loi défendant les droits fondamentaux des aides familiales résidantes en fixant des normes minimales applicables à leurs salaires, à leurs jours de repos et à d’autres conditions.

Le gouvernement fédéral devrait non pas exploiter les vulnérables aides familiaux résidants mais plutôt leur garantir des droits fondamentaux au travail et leur donner un accès valable à la résidence permanente. Si, de plus, il investissait dans un programme national de services de garde à l’enfance et un programme de soins à domicile, le Canada serait plus favorable à tous les travailleurs et les travailleuses.

The post Journée internationale des travailleuses et travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) existe depuis des années. Mais le gouvernement du Canada a annoncé qu’il imposait dorénavant un maximum cumulatif de quatre ans à la période durant laquelle les travailleuses et travailleurs migrants peuvent travailler au Canada dans le cadre du PTET.

Cela signifie qu’ils vont devoir quitter le Canada après quatre ans de travail. Et ils ne pourront pas demander de travail au Canada avant une période supplémentaire de quatre ans.

Le 1er avril 2015, des milliers de travailleuses et travailleurs migrants au Canada atteindront la période limite de quatre ans. Toute demande de permis de travail sera refusée, à moins que la travailleuse ou le travailleur puisse démontrer que l’une des rares exceptions à la règle du maximum cumulatif s’applique à son cas.

Cette règle s’applique principalement aux travailleuses et travailleurs migrants les moins qualifiés et à ceux qui travaillent dans les métiers spécialisés et les emplois techniques. La plupart de ces personnes proviennent de groupes racialisés. Certains d’entre eux pourraient se retrouver à rester au Canada en situation d’immigration irrégulière, ce qui les rendrait vulnérables.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) veut que le gouvernement du Canada offre à tous les travailleuses et travailleurs migrants actuellement employés au Canada la possibilité d’obtenir la résidence permanente. De plus, les travailleuses et travailleurs qui ont atteint la période maximale de quatre ans ne devraient pas être expulsés.

Tous les travailleurs et travailleuses au Canada ont le même droit à la dignité, à la sécurité et à l’équité. Les personnes qui viennent au Canada pour y travailler ont parfaitement le droit de se déplacer librement et de s’établir dans le pays, et le gouvernement doit cesser d’approvisionner les employeurs en main-d’œuvre jetable.

Le problème de va-et-vient touche autant les travailleuses et travailleurs migrants que les travailleuses et travailleurs canadiens :

• Une main-d’œuvre jetable fait baisser les salaires.
• Les employeurs choisissent d’embaucher de la main-d’œuvre bon marché au lieu de vraiment essayer d’attirer des travailleurs canadiens pour leurs emplois.
• Les employeurs n’ont aucun intérêt à appliquer des normes en matière de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail.
• Cette pratique contribue à maintenir des normes peu élevées, des tactiques d’intimidation et de mauvaises conditions de travail pour les travailleuses et travailleurs migrants.
• Personne n’y gagne. Le moment est venu d’assurer le fonctionnement de ce programme pour les travailleuses et travailleurs migrants et pour la population canadienne.

The post Le va-et-vient des travailleurs étrangers temporaires appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleuses et travailleurs migrants au Canada sont confrontés quotidiennement à la discrimination, à l’insécurité et à des conditions de travail dangereuses. Cette insécurité est principalement due au fait que les travailleuses et travailleurs migrants venus dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et occupant des emplois à bas salaires sont asservis, fondamentalement dépendants de l’employeur et, par conséquent, vulnérables à l’exploitation et aux abus.

Le gouvernement du Canada a récemment annoncé des changements au regard du contrôle, de l’inspection et du respect de la réglementation du PTET. À notre avis, quelles que soient les mesures de contrôle mises en place par le gouvernement, cela ne pourra jamais pallier le risque fondamental de voir ces travailleuses et travailleurs subir des abus de la part de l’employeur. Jusqu’au jour où les travailleuses et travailleurs migrants pourront accéder au statut de résident permanent et auront les moyens et le soutien juridiques pour échapper aux abus d’un employeur, aucune mesure visant à faire appliquer la réglementation ne sera suffisante pour sauvegarder leurs droits.

Au lieu de faciliter l’accès à la résidence permanente pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs migrants venant au Canada, le gouvernement a fait exactement le contraire, en limitant l’accès des aidants familiaux résidants au statut de résident permanent. La décision du gouvernement est cruelle et frustrante pour les aidants migrants. Le Congrès du travail du Canada (CTC) appelle le gouvernement à revenir sur cette décision et à permettre aux aidants de demander la résidence permanente dès leur arrivée au Canada.

À l’occasion de la Journée internationale des migrants, le CTC invite les Canadiennes et les Canadiens à communiquer avec leurs représentants élus pour réclamer justice et équité au nom des travailleuses et travailleurs migrants.

The post Le CTC réclame la justice et l’équité pour les travailleuses et travailleurs migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

À l’heure actuelle, les aides familiaux sont obligés d’accepter d’être mal payés, isolés et de travailler dans des conditions parfois dangereuses pendant deux ans avant de pouvoir demander la résidence permanente.

En éliminant cette possibilité et en exigeant que les aides familiaux passent par le programme Entrée express pour demander la résidence permanente, le gouvernement réduira considérablement le nombre d’aides familiaux qui obtiendront le droit de rester au Canada sous ce statut.

Dans un geste positif, les ministres Chris Alexander et Jason Kenney ont annoncé que les aides familiaux ne seront plus obligés de vivre chez l’employeur. « Cela fait des années que nous poussons le gouvernement à éliminer l’exigence d’habiter chez l’employeur et du même coup à mettre fin à l’exploitation et à la maltraitance qui vont souvent de pair », explique Hassan Yussuff. « Mais rendre l’accès au statut de résident permanent plus difficile est un énorme pas dans la mauvaise direction. »

Le gouvernement propose de créer deux nouvelles catégories, l’une pour les intervenants de services de garde d’enfants à domicile, et l’autre pour les aides aux personnes malades nécessitant d’importants soins. Le nombre de demandeurs principaux dans chaque catégorie sera limité à 2 750 par an, mais le gouvernement refuse de dévoiler ses intentions au regard du statut de résident permanent avant le 30 novembre.

À l’heure actuelle, les aides familiaux qui habitent chez l’employeur n’ont pas la possibilité de suivre des formations pour maintenir et améliorer leurs compétences et qualifications professionnelles. Le CTC demande au gouvernement de s’assurer que les aides et intervenants étrangers puissent suivre des formations en éducation de la petite enfance, des cours sur le travail de personnel de soutien et des programmes spécifiques sur les soins de santé pour mettre à niveau leurs compétences.

The post Le gouvernement du Canada devrait s’efforcer à faciliter l’accès des aides familiaux étrangers au statut de résident permanent au lieu d’imposer de nouvelles restrictions appeared first on Canadian Labour Congress.

Il est temps de mettre l’accent sur des solutions à long terme pour répondre aux besoins du Canada en matière de main-d’œuvre spécialisée et de mettre fin à des parties de ce programme qui font l’objet d’abus, en particulier en ce qui concerne les travailleurs peu qualifiés à faibles revenus.

Aujourd’hui, le ministre Kenney a sauvé le programme concernant les travailleurs étrangers temporaires peu spécialisés qui sert aux employeurs qui sont devenus dépendants à la main-d’œuvre à faible revenu. Réduire le nombre de demandes et augmenter les frais n’aura aucun effet dissuasif sur les employeurs qui ont une dépendance à l’égard de la main-d’œuvre bon marché, dont certains parmi les plus importantes et les plus rentables entreprises du pays, dont Tim Horton’s et McDonald’s.

Apporter sans cesse des correctifs au programme en ajoutant de la paperasserie, comme le ministre l’a fait à plusieurs reprises au cours des dernières années, n’est pas non plus la réponse. La meilleure solution est de le remplacer par un programme qui investit dans les compétences d’ici afin de faire face aux pénuries de main-d’œuvre et qui est équitable pour les travailleurs étrangers qualifiés qui sont accueillis au Canada et qui ont la possibilité d’y rester.

De dire à la population canadienne (à répétition) qu’ils passent en premier pour les emplois est le comble en sachant que les montants octroyés pour la formation professionnelle au Canada sont parmi les plus faibles parmi les pays industrialisés et que les employeurs investissent 40 % de moins en formation depuis une génération.

De plus, il est triste de constater que seulement 19 % des employeurs de travailleurs de métiers spécialisés offrent de la formation aux apprentis, et seulement la moitié de tous les apprentis terminent actuellement leur formation; voilà le problème.

Il est essentiel de bâtir une main-d’œuvre hautement qualifiée dans notre pays afin de relever les défis économiques auxquels elle fait face aujourd’hui et dans les années à venir. Le temps des solutions temporaires et bon marché pour s’adapter aux employeurs qui ne sont pas disposés à former et à investir dans les compétences d’ici est révolu.

Il ne manque plus qu’un leadership solide et un investissement sérieux de la part du gouvernement fédéral. Ce n’est pas ce que nous avons vu aujourd’hui.

The post Le Programme des travailleurs étrangers temporaires appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le gouvernement tente de combler les énormes failles dans l’intégrité du programme par de maigres réformes », dit-il. « Mais on est loin du compte. »

Plus tôt cette année, il est clairement apparu que la RBC Banque Royale, la plus grande banque du Canada, remplaçait une partie de son personnel du service de la technologie de l’information (IT) au moyen du PTET. Les travailleurs et travailleuses du secteur financier ont souligné le fait que les banques faisaient couramment appel à la délocalisation et à de la main-d’œuvre étrangère, au moyen soit de permis de travail temporaires obtenus dans le cadre du PTET, soit d’un autre mécanisme appelé Transfert intracompagnie (TIC).

L’option TIC a été conçue pour permettre aux employeurs d’obtenir des permis de travail temporaires pour les cadres supérieurs et le personnel spécialisé en TI, mais le nombre de permis de travail temporaires émis à l’étranger dans le but potentiel de délocaliser ou de remplacer des employés et employées a presque doublé, passant de 7 000 en 2006 à près de 14 000 en 2011. « Rien dans les réformes actuellement annoncées par le gouvernement ne règle cette situation », explique Ken Georgetti.

Il souligne également qu’en dépit des affirmations du gouvernement selon lesquelles les employeurs et les courtiers utilisant le programme auraient à payer des frais pour en couvrir les coûts, les frais établis par le gouvernement se situent bien en dessous des coûts liés au traitement des demandes.

« En 2009-2010, les coûts de traitement par demande étaient de 342 $ », précise Ken Georgetti. « Pourtant, les frais demandés par le gouvernement actuellement ne s’élèvent qu’à 275 $ par demande. »

« Plus tôt cette année, lorsqu’on s’est aperçu que les employeurs avaient ainsi bénéficié d’une subvention annuelle de 35,5 millions de dollars, l’ancien ministre Jason Kenney a promis de mettre en place des mesures de recouvrement des coûts et de pénaliser financièrement les employeurs utilisant par défaut le PTET. Cette nouvelle mesure ne permettra pas de recouvrer les coûts de traitement des demandes et la menace de pénalité est insignifiante. »

Selon Ken Georgetti, d’autres réformes telles que l’augmentation de la durée d’affichage des postes par les employeurs ou l’ajout de questions dans les formulaires de demande attestant de l’engagement moral de l’employeur à ne pas remplacer d’employés, reposeront sur l’intégrité des employeurs et des recruteurs. « Vu que l’unité du PTET consacrée aux enquêtes compte moins de 14 personnes et que pour l’année 2012 seulement plus de 340 000 permis de travail temporaires ont été délivrés, cela implique une charge de travail de plus de 24 000 dossiers de demandes par employé ou employée. En outre, il existe de trop nombreux cas bien documentés illustrant le fait que les recruteurs et certains employeurs ne respectent pas les règles du programme. Rien dans l’annonce du gouvernement ne laisse entendre une réelle volonté de sévir contre l’utilisation abusive du programme. »

Le CTC continue d’exiger des réformes globales, parmi lesquelles supprimer l’échappatoire permettant aux employeurs d’engager de la main-d’œuvre immigrée pour des emplois non qualifiés ou semi-qualifiés, principalement des emplois à bas salaires; appliquer une méthodologie objective et transparente pour vérifier les pénuries de main-d’œuvre, afin que les employeurs ne puissent présenter de demandes de permis de travail temporaires que lorsque les pénuries sont dûment prouvées; établir des plafonds fixes au nombre de permis de travail temporaires accordés par secteur professionnel; exiger des plans détaillés, régulièrement contrôlés, pour s’assurer d’une transition vers l’emploi de main-d’œuvre nationale; investir sérieusement dans la formation, le développement et l’apprentissage professionnels; fournir aux travailleuses et travailleurs migrants actuellement dans le pays la possibilité d’accéder au statut de résident permanent, tout en favorisant un retour à une politique nationale d’immigration permanente.

« Nous voulons voir de véritables réformes du programme, et non du bricolage avec des solutions de migration temporaire qui continuent d’exploiter les travailleuses et les travailleurs », explique Ken Georgetti.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

The post Bricoler avec le PTET n’en corrigera pas les lacunes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Environ 75 % des emplois créés au Canada en 2010 et 2011 ont été dotés de travailleuses et travailleurs migrants internationaux même si 1,4 million de résidentes et résidents canadiens étaient en chômage », déclare Ken Georgetti, président du CTC. Les recherches du CTC sont fondées sur des données issues de l’Enquête sur la population active, de Statistique Canada, et des données de Citoyenneté et Immigration Canada.

En avril, le gouvernement fédéral a dû apporter des modifications au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) après qu’il a été clairement prouvé que les employeurs recouraient à ce programme pour faire venir des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables en des temps où le taux de chômage demeure élevé au Canada.

« Les employeurs et le gouvernement fédéral ont tenté de nier ce qui se passe, mais nous avons effectué les calculs, et les tendances sont claires. Dans la plupart des provinces, la main-d’œuvre migrante a compté pour plus de 50 % des nouveaux emplois nets pendant la période de 2008 à 2012 », dit M. Georgetti. « Nous croyons que les employeurs et le gouvernement fédéral font appel à des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables afin de faire baisser les salaires au Canada. »

M. Georgetti a présenté des exemples ayant trait à la main-d’œuvre migrante et à la création d’emplois dans les provinces canadiennes :

• En Colombie-Britannique, l’afflux de travailleurs et travailleuses migrants internationaux a dépassé le nombre net d’emplois créés de 2008 à 2011. La C-B a créé 52 100 nouveaux emplois nets au cours de cette période et en 2011 la province comprenait près de 70 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En 2009, l’Alberta a fait venir 28 547 travailleurs et travailleuses migrants internationaux pendant que l’économie perdait 28 500 emplois nets.
• En Saskatchewan, 65 % des emplois nets créés pendant la période de 2008 à 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Manitoba, en 2011, environ 70 % des emplois nets créés ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En Ontario, plus de 164 000 emplois ont été éliminés en 2009, mais 60 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province. En 2011, 56 % des nouveaux emplois nets étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Québec, 90 % des nouveaux emplois nets créés en 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Le Nouveau-Brunswick a perdu 3 400 emplois en 2010 et 4 100 en 2011, mais le nombre des travailleurs et travailleuses migrants internationaux arrivant dans la province en 2011 a augmenté, passant à 1 819. La Nouvelle-Écosse n’a créé que 300 nouveaux emplois nets en 2011 mais plus de 2 800 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là.
• L’Île-du-Prince-Édouard a créé 1 400 nouveaux emplois nets en 2011 et 42 % d’entre eux ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Terre-Neuve-et-Labrador a perdu plus de 6 000 emplois en 2009. Pourtant, près de 1 400 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là. En 2011, 22 % des emplois nets créés étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.

M. Georgetti ajoute ce qui suit : « Soyons clairs. Nous accueillons les travailleuses et les travailleurs migrants dans les cas où il y a des pénuries prouvées de main-d’œuvre au Canada, mais nous voulons nous assurer qu’ils jouissent d’une protection au travail et qu’ils soient intégrés à la communauté. Ils devraient participer au processus d’immigration en vue de l’obtention du statut de résident permanent plutôt que de se faire exploiter dans le cadre de régimes de migration. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

The post Des travailleurs et travailleuses migrants occupent la plupart des nouveaux emplois : Le CTC a calculé les nombres pour la période de 2008 à 2011 appeared first on Canadian Labour Congress.

« Environ 75 % des emplois créés au Canada en 2010 et 2011 ont été dotés de travailleuses et travailleurs migrants internationaux même si 1,4 million de résidentes et résidents canadiens étaient en chômage », déclare Ken Georgetti, président du CTC. Les recherches du CTC sont fondées sur des données issues de l’Enquête sur la population active, de Statistique Canada, et des données de Citoyenneté et Immigration Canada.

En avril, le gouvernement fédéral a dû apporter des modifications au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) après qu’il a été clairement prouvé que les employeurs recouraient à ce programme pour faire venir des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables en des temps où le taux de chômage demeure élevé au Canada.

« Les employeurs et le gouvernement fédéral ont tenté de nier ce qui se passe, mais nous avons effectué les calculs, et les tendances sont claires. Dans la plupart des provinces, la main-d’œuvre migrante a compté pour plus de 50 % des nouveaux emplois nets pendant la période de 2008 à 2012 », dit M. Georgetti. « Nous croyons que les employeurs et le gouvernement fédéral font appel à des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables afin de faire baisser les salaires au Canada. »

M. Georgetti a présenté des exemples ayant trait à la main-d’œuvre migrante et à la création d’emplois dans les provinces canadiennes :

• En Colombie-Britannique, l’afflux de travailleurs et travailleuses migrants internationaux a dépassé le nombre net d’emplois créés de 2008 à 2011. La C-B a créé 52 100 nouveaux emplois nets au cours de cette période et en 2011 la province comprenait près de 70 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En 2009, l’Alberta a fait venir 28 547 travailleurs et travailleuses migrants internationaux pendant que l’économie perdait 28 500 emplois nets.
• En Saskatchewan, 65 % des emplois nets créés pendant la période de 2008 à 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Manitoba, en 2011, environ 70 % des emplois nets créés ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En Ontario, plus de 164 000 emplois ont été éliminés en 2009, mais 60 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province. En 2011, 56 % des nouveaux emplois nets étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Québec, 90 % des nouveaux emplois nets créés en 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Le Nouveau-Brunswick a perdu 3 400 emplois en 2010 et 4 100 en 2011, mais le nombre des travailleurs et travailleuses migrants internationaux arrivant dans la province en 2011 a augmenté, passant à 1 819. La Nouvelle-Écosse n’a créé que 300 nouveaux emplois nets en 2011 mais plus de 2 800 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là.
• L’Île-du-Prince-Édouard a créé 1 400 nouveaux emplois nets en 2011 et 42 % d’entre eux ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Terre-Neuve-et-Labrador a perdu plus de 6 000 emplois en 2009. Pourtant, près de 1 400 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là. En 2011, 22 % des emplois nets créés étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.

M. Georgetti ajoute ce qui suit : « Soyons clairs. Nous accueillons les travailleuses et les travailleurs migrants dans les cas où il y a des pénuries prouvées de main-d’œuvre au Canada, mais nous voulons nous assurer qu’ils jouissent d’une protection au travail et qu’ils soient intégrés à la communauté. Ils devraient participer au processus d’immigration en vue de l’obtention du statut de résident permanent plutôt que de se faire exploiter dans le cadre de régimes de migration. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

The post Des travailleurs et travailleuses migrants occupent la plupart des nouveaux emplois : Le CTC a calculé les nombres pour la période de 2008 à 2011 appeared first on Canadian Labour Congress.

Ken Georgetti réagissait à une annonce faite le 29 avril. « D’abord, l’assurance-emploi, et maintenant le PTET. Ce gouvernement a dû battre en retraite pour régler les problèmes qu’il a créés parce qu’il n’a pas écouté les mises en garde de ceux qui possèdent une expérience et une expertise relativement à ces questions », indique M. Georgetti.

Selon M. Georgetti : « Nous avons rencontré les représentants du gouvernement en 2012 au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et les avons mis en garde qu’il pouvait donner lieu à des abus. À l’époque, ils nous ont accusés d’être alarmistes, mais maintenant ils apportent certains des changements que nous avions suggérés. »

M. Georgetti se réjouit de l’engagement du gouvernement de mettre fin à la pratique consistant à payer les travailleurs migrants un salaire moins élevé que d’autres travailleurs. « Nous constatons que le gouvernement, et même le gouverneur de la Banque du Canada, a réalisé, comme nous l’avions prédit, que cette politique avait l’effet de faire baisser les salaires en général. »

M. Georgetti se réjouit aussi que les employeurs doivent dorénavant payer les frais de traitement des demandes pour les travailleurs migrants recrutés en vertu du PTET. Auparavant, ces frais étaient absorbés par le gouvernement.

Le président du CTC prévient toutefois que la surveillance et le contrôle seront essentiels pour que les changements annoncés soient effectifs. « Une bonne partie de ce que le gouvernement propose maintenant existe déjà, mais n’est pas appliquée. Ils promettent de mettre au pas les employeurs, mais ils l’ont déjà annoncé, sans rien faire. Si la surveillance et le contrôle ne sont pas réels et efficaces, les changements qui sont proposés ne corrigeront en rien à la situation actuelle. »

M. Georgetti ajoute : « Quand il est démontré qu’il y a pénurie de main-d’œuvre, nous voulons nous assurer que les travailleuses et travailleurs migrants qui viennent au Canada sont protégés au travail et accueillis dans la communauté. Ils devraient faire partie du processus d’immigration permanente, et non pas être exploités dans des programmes de travailleurs migrants temporaires. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post Les changements au PTET doivent faire l’objet d’un contrôle, selon le CTC : Depuis trop longtemps, le gouvernement néglige de consulter appeared first on Canadian Labour Congress.

Ken Georgetti réagissait à une annonce faite le 29 avril. « D’abord, l’assurance-emploi, et maintenant le PTET. Ce gouvernement a dû battre en retraite pour régler les problèmes qu’il a créés parce qu’il n’a pas écouté les mises en garde de ceux qui possèdent une expérience et une expertise relativement à ces questions », indique M. Georgetti.

Selon M. Georgetti : « Nous avons rencontré les représentants du gouvernement en 2012 au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et les avons mis en garde qu’il pouvait donner lieu à des abus. À l’époque, ils nous ont accusés d’être alarmistes, mais maintenant ils apportent certains des changements que nous avions suggérés. »

M. Georgetti se réjouit de l’engagement du gouvernement de mettre fin à la pratique consistant à payer les travailleurs migrants un salaire moins élevé que d’autres travailleurs. « Nous constatons que le gouvernement, et même le gouverneur de la Banque du Canada, a réalisé, comme nous l’avions prédit, que cette politique avait l’effet de faire baisser les salaires en général. »

M. Georgetti se réjouit aussi que les employeurs doivent dorénavant payer les frais de traitement des demandes pour les travailleurs migrants recrutés en vertu du PTET. Auparavant, ces frais étaient absorbés par le gouvernement.

Le président du CTC prévient toutefois que la surveillance et le contrôle seront essentiels pour que les changements annoncés soient effectifs. « Une bonne partie de ce que le gouvernement propose maintenant existe déjà, mais n’est pas appliquée. Ils promettent de mettre au pas les employeurs, mais ils l’ont déjà annoncé, sans rien faire. Si la surveillance et le contrôle ne sont pas réels et efficaces, les changements qui sont proposés ne corrigeront en rien à la situation actuelle. »

M. Georgetti ajoute : « Quand il est démontré qu’il y a pénurie de main-d’œuvre, nous voulons nous assurer que les travailleuses et travailleurs migrants qui viennent au Canada sont protégés au travail et accueillis dans la communauté. Ils devraient faire partie du processus d’immigration permanente, et non pas être exploités dans des programmes de travailleurs migrants temporaires. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post Les changements au PTET doivent faire l’objet d’un contrôle, selon le CTC : Depuis trop longtemps, le gouvernement néglige de consulter appeared first on Canadian Labour Congress.

Ken Georgetti réagissait à la nouvelle selon laquelle 45 employés et employées du service de soutien informatique de RBC sont en passe de perdre leur emploi et se trouvent dans l’obligation de former des travailleuses et des travailleurs étrangers aux tâches de leurs postes actuels. Les travailleurs et travailleuses temporaires détiennent leur visa et sont employés par un pourvoyeur de main d’œuvre nommé iGATE. Leur formation terminée, la plupart quitteront le Canada pour effectuer leur travail depuis l’étranger.

« Il s’agit d’un nouveau cas d’abus du programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires par des employeurs et des pourvoyeurs de main d’œuvre », affirme M. Georgetti. « C’est un abus total et flagrant du programme que le gouvernement fédéral ne devrait pas tolérer. »

Selon M. Georgetti, il existe des similitudes entre l’affaire RBC et celle des permis de travail délivrés à la firme Dehua International autorisant l’entreprise à importer de la main d’œuvre dans le cadre du PTET pour travailler dans une mine de charbon située dans le nord de la Colombie-Britannique. « Dans les deux cas, il y avait suffisamment de main-d’œuvre sur place pour faire le travail, mais les compagnies en question ont choisi d’abuser du PTET au détriment des travailleuses et des travailleurs. »

Au Canada, on estime à environ 300 000 le nombre de travailleuses et de travailleurs embauchés dans le cadre du PTET, soit trois fois plus qu’il y a dix ans. La législation mise en place et le budget fédéral 2012 permettent aux employeurs d’importer plus facilement de la main-d’œuvre étrangère et de la payer jusqu’à 15 pour cent en dessous du salaire moyen en vigueur.

« Le gouvernement promet toujours d’enquêter sur les abus et de sévir contre les employeurs peu scrupuleux, mais nous ne nous fions pas à cette promesse », déclare M. Georgetti.

Le CTC réclame la mise en place d’une Commission nationale des travailleuses et travailleurs migrants dotée de réels pouvoirs réglementaires et exécutifs pour protéger les droits de la main d’œuvre étrangère et veiller au plein emploi de la population active canadienne. M. Georgetti ajoute : « Il est grand temps qu’Ottawa examine la véracité des affirmations des employeurs quant aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences, et que les travailleuses et travailleurs étrangers, ainsi que tout nouvel arrivant, puissent accéder à la citoyenneté par un processus clair et transparent. »

The post La Banque royale du Canada abuse du PTET appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le PTET fait l’objet d’abus de la part des employeurs et le gouvernement conservateur les laisse faire, au détriment des travailleurs migrants et des travailleurs canadiens, indique Ken Georgetti, président du CTC. Le vérificateur général a examiné le programme en 2009 et a demandé une évaluation approfondie. Le gouvernement a promis de le faire et de publier les résultats en 2010-2011, mais cela n’a pas été fait. Nous voulons voir tous les documents indiquant ce que les ministères ont fait pour se conformer aux recommandations du vérificateur général. »

Le PTET avait été créé à l’origine pour importer des travailleuses et travailleurs migrants temporaires pour combler des pénuries de main-d’œuvre réelles et prouvées. Toutefois, le nombre de ces travailleurs au Canada est passé de 101 000 en 2002 à 338 000 en 2012. Entre 2007 et 2011, 30 % de tous les emplois nets ont profité aux travailleuses et travailleurs migrants. Le gouvernement conservateur a grandement facilité l’importation de travailleurs lorsqu’il a modifié l’obligation de publier l’offre d’emploi, la faisant passer de six semaines à 14 jours. Dans le budget fédéral de 2012, le gouvernement a permis aux employeurs de payer les travailleurs migrants jusqu’à 15 % de moins que les taux de salaires en vigueur.

« Le gouvernement se sert du PTET à des fins auxquels il n’était pas destiné, ajoute M. Georgetti. Les changements apportés au programme depuis 2007 ont en réalité permis encore plus abus. Nous voulons voir les traces écrites et c’est la raison pour laquelle nous avons déposé une demande d’accès à l’information. »

Le ministère de l’Immigration a créé un site Web qui devait fournir les noms des employeurs qui ne se sont pas conformés aux exigences en matière d’emplois, de salaires et de conditions de travail, telles qu’énoncées dans leur offre d’emploi en vertu du PTET. Aucun employeur ne figure sur le site Web même si de nombreux cas d’employeurs qui abusent le programme ont été dénoncés par les syndicats et les médias : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/liste.asp.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post Le CTC fait une demande d’information sur le PTET : Ottawa ne s’est pas conformé aux exigences du vérificateur général appeared first on Canadian Labour Congress.