La Semaine nationale de l’accessibilité célèbre les précieuses contributions des personnes en situation de handicap au Canada et met en lumière les mesures nécessaires pour créer un Canada accessible.

En 2020, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de mettre en œuvre le premier supplément de revenu garanti mensuel destiné aux personnes en situation de handicap en âge de travailler. Or, le coût des loyers et de l’épicerie continue d’augmenter et le gouvernement a récemment annoncé que la Prestation canadienne pour les personnes handicapées (PCPH) ne serait que de 200,00 $ par mois (soit seulement 6,66 $ par jour). 

« Après des années d’attente, l’annonce de la prestation nous a profondément déçus. Avec nos alliés de la communauté des droits des personnes en situation de handicap, nous avons été découragés d’apprendre que le montant ne serait que 6,66 $ par jour et que l’admissibilité serait fondée sur le crédit d’impôt pour personnes handicapées qui est difficile d’accès », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « L’accessibilité n’est pas possible sans la sécurité du revenu. »

Le crédit d’impôt pour personnes handicapées (CIPH) exclut actuellement de nombreux individus qui se heurtent à d’importants obstacles pour s’y qualifier, ce qui signifie que bon nombre de personnes en situation de handicap qui vivent actuellement dans la pauvreté ne recevraient pas la prestation. 

22 % des Canadiennes et Canadiens s’identifient comme ayant un handicap, mais ils représentent 41 % de la population vivant dans la pauvreté. Il existe de nombreux facteurs contribuant aux taux élevés de pauvreté chez les personnes en situation de handicap, notamment les milieux de travail inaccessibles, les coûts médicaux élevés et les soutiens provinciaux déficients. 

La PCPH a été créée pour « réduire la pauvreté et soutenir la sécurité financière des personnes en situation de handicap en âge de travailler ». La Loi sur la Prestation canadienne pour les personnes handicapéesreconnaît les coûts supplémentaires associés à la vie avec un handicap, les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap dans le marché de l’emploi, les systèmes d’oppression intersectionnels auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap et les obligations internationales du Canada en matière de droits de la personne. Le montant et les conditions d’admissibilité ne reflètent pas les objectifs et les réalités qui sous-tendent cette loi.

« Nous faisons écho aux demandes de nos alliés de la justice pour les personnes en situation de handicap : le gouvernement doit investir davantage dans la PCPH d’ici l’énoncé économique de l’automne 2024, élargir l’admissibilité par le biais des règlements et revoir et réformer complètement le programme du CIPH. Les gouvernements provinciaux et territoriaux doivent s’engager à ne pas procéder au recouvrement de la PCPH. Aussi modeste soit-elle, ce serait pire si elle était déduite des prestations provinciales que les gens reçoivent », déclare madame Chang. « Les personnes en situation de handicap ne peuvent pas attendre plus longtemps; elles ont besoin de sécurité économique immédiatement. »

Vous pouvez en apprendre davantage sur la Semaine nationale de l’accessibilité ici.

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Nous entendons encore les groupes d’intérêts fortunés – qui s’unissent à nouveau avec les conservateurs – mener le même discours afin d’obtenir davantage d’allégements fiscaux aux entreprises et des réductions plus importantes dans les dépenses publiques dans le prochain budget. Les analystes de Bay Street et les lobbyistes des banques déplorent la « dégringolade de la productivité » du Canada, rejetant avec mépris la faute à la fois sur les travailleurs et sur le gouvernement.

À l’approche du budget de 2024, nous devons attaquer de front ce discours anti-travailleurs. Nous avons déjà vu ce scénario auparavant et nous savons que ça ne se termine pas vraiment bien pour les travailleurs et les familles.

Les lobbyistes du milieu des affaires soutiennent que les salaires devraient refléter la productivité quand cela leur convient, mais ne tiennent pas compte que, depuis plus de 30 ans, les salaires de 80 % des moins bien rémunérés accusent un retard important par rapport à la croissance de la productivité. Et il ne s’agit là que de la pointe de l’iceberg, ce qui donne une idée à quel point la situation est inégale.

Un rapport de février 2024* de Jim Stanford et du Centre for Future Work révèle que les « profits des entreprises se sont maintenus à un niveau historiquement élevé en 2023, malgré le ralentissement de la croissance économique, la hausse du taux de chômage et la stagnation de la demande des consommateurs ». Même le Rapport sur la politique monétaire de janvier 2024 de la Banque du Canada reconnaît que « une hausse des charges salariales pourrait être absorbée par les marges bénéficiaires des entreprises ».

Alors, ne laissons pas les entreprises nous manipuler sur la question des salaires des travailleurs et des investissements publics. Le gouvernement doit réfuter les propos des entreprises qui maltraitent les travailleurs. Le gouvernement doit plutôt se servir du prochain budget pour pousser les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Comme dans de nouvelles mesures incitatives pour améliorer la formation et le perfectionnement professionnel, et d’autres qui créeront de bons emplois syndiqués durables dans les industries à faibles émissions de carbone.

Face à la menace d’une récession, à la hausse des mises à pied et au grand nombre qui ont du mal à joindre les deux bouts, les conséquences pourraient être désastreuses pour les familles si l’aide était réduite maintenant. La réalité, c’est que des coupures dans notre filet de sécurité social ne feront qu’affaiblir notre économie.

Le programme national de garderies a permis à plus de familles de trouver une place à prix abordable et à un plus grand nombre de femmes ayant de jeunes enfants à intégrer le marché du travail. La création de logements abordables à but non lucratif permettra à davantage de familles de se loger et d’avoir un chez-soi à prix abordable. Selon un rapport Deloitte publié en 2023, en amenant le nombre de logements communautaires à la moyenne des pays de l’OCDE d’ici 2030, « la productivité économique augmenterait de 5,7 % à 9,3 %, ce qui est considérable ». Un programme universel d’assurance-médicaments mènera à des améliorations de la santé et apportera un soutien financier tangible aux familles, tandis que le renforcement de l’assurance-emploi permettra à un plus grand nombre de travailleurs de recevoir de l’aide au moment où ils en auront le plus besoin.

Pouvons-nous nous permettre ces investissements? Certainement. Le Canada est une puissance économique importante. Nous faisons partie des dix premières économies au monde avec l’un des ratios dette/PIB les plus bas du G7. Nous pouvons aussi faire en sorte que les entreprises rentables paient leur juste part et nous servir de ces revenus pour aider les gens.

Nous savons à quoi ressemble un budget de Pierre Poilievre. Monsieur Poilievre et les conservateurs ont mis la hache dans les programmes et les services et ont réduit radicalement l’impôt sur les sociétés la dernière fois qu’ils étaient au pouvoir. Ce faisant, les résultats financiers des entreprises ont augmenté, mais cela n’a pas poussé les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Les PDG ont plutôt décidé d’agir comme un véritable Oncle Picsou, accumulant des quantités sans cesse croissantes de liquidités. Comme ils le font aujourd’hui, les entreprises crient famine tout en distribuant des primes de rendement records aux cadres supérieurs.

Chrystia Freeland ne doit pas tenir compte des propos faussés qui affluent des lobbyistes du monde des affaires et doit lutter contre leur vision du Canada où les entreprises prennent soin d’elles-mêmes tandis que notre gouvernement cesse de prendre soin des gens. Le 16 avril, le budget qui sera déposé doit accorder la priorité aux travailleurs et aux familles, et non aux intérêts des entreprises.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses sont sous-payés et ont du mal à joindre les deux bouts. Cela affecte particulièrement les secteurs où prédominent les femmes et les personnes racialisées, comme par exemple le secteur des soins. 

Les contributions apportées par ces travailleurs et travailleuses ont une énorme incidence sur notre société et notre économie, et ils devraient en être récompensés de façon appropriée, comme tous les travailleurs et travailleuses. 

« Nous avons entendu d’innombrables histoires au sujet des bas salaires du personnel des soins et du manque de respect à son égard », dit Siobhán Vipond, vice-présidente du CTC. « On entend d’inquiétantes histoires du même genre de personnes travaillant dans d’autres secteurs à mesure que la crise de l’abordabilité s’approfondit. Nous devons affronter cette crise sans tarder en nous assurant que tous les travailleurs et travailleuses gagnent un salaire suffisant pour vivre. » 

Même si six provinces ont haussé leur salaire minimum encore la semaine dernière, il n’y a pas de province ou de territoire dont le salaire minimum correspond au revenu nécessaire pour joindre les deux bouts. En ces temps où le taux d’inflation n’a jamais été aussi élevé et où les profits des entreprises montant en flèche font augmenter le coût de nécessités inévitables comme la nourriture et le logement, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’emplois décents comportant un salaire suffisant pour vivre. 

Les syndicats du Canada célèbrent les travailleurs et travailleuses en première ligne de cette lutte. Devant des salaires qui n’augmentent pas au même rythme que l’inflation et des employeurs qui ne consentent pas à y faire quoi que ce soit, les travailleurs et travailleuses exercent leur pouvoir collectif d’exiger mieux de leurs employeurs. Cette année, nous avons vu les fonctionnaires fédéraux faisant partie de l’AFPC et les membres des Métallos travaillant à l‘usine d’Hamilton de la National Steel Car remporter des victoires appréciables. 

« Les travailleurs et travailleuses disent que trop, c’est trop et utilisent leur pouvoir de grève pour obtenir des salaires plus élevés. Les victoires syndicales amélioreront les conditions de tous les travailleurs et travailleuses, comme par exemple le jour férié dont bon nombre d’entre eux profitent ce weekend-ci », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les victoires remportées dans les lieux de travail syndiqués créent souvent des tendances qui deviennent la norme dans l’ensemble du monde du travail. » 

« Nos gouvernements doivent prendre le parti des travailleurs et travailleuses plutôt que celui des riches PDG qui réduisent les salaires pendant qu’ils réalisent d’énormes profits sur le dos de leur personnel. Ce sont ces profiteurs patronaux, et non les travailleurs et travailleuses, qui causent la crise actuelle. Il faut les obliger à payer leur juste part. » 

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale de 2023 pour le travail décent. 

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« Nous avons été solidaires des activistes et des organisations militant en faveur des personnes en situation de handicap qui font des pressions politiques en vue de l’adoption de cette prestation depuis des années. Aujourd’hui, nous vivons un moment historique où il y a lieu de célébrer ces efforts et de réaffirmer le soutien du mouvement syndical pour les efforts faits afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’un océan à l’autre d’échapper à la pauvreté », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Cette victoire appartient à toutes les personnes qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui ont travaillé très dur pour la remporter. »

La loi C-22, Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées, a été promise pour la première fois dans le discours du Trône de septembre 2020, qui proposait une nouvelle prestation s’adressant expressément aux personnes en situation de handicap au Canada. La prestation doit s’ajouter aux programmes existant aux niveaux provincial et fédéral qui offrent des soutiens financiers aux personnes en situation de handicap au Canada.

Une fois mise en œuvre, la nouvelle prestation assurera le premier supplément de revenu mensuel garanti au niveau fédéral aux personnes vivant avec des handicaps au Canada.

Selon Statistique Canada, les personnes ayant une incapacité représentent 41 % de la population à faible revenu au Canada, par rapport à 18 % de la population qui n’est pas en situation de faible revenu. Les personnes d’âge actif qui ont une incapacité grave ont les taux de pauvreté les plus élevés au Canada. Et bien que le taux d’inflation soit monté en flèche dans l’ensemble du pays, les prestations provinciales pour les personnes handicapées ne sont pas indexées. Cela signifie que les personnes en situation de handicap qui ont déjà du mal à joindre les deux bouts et qui se heurtent à des obstacles à l’accès aux soutiens exceptionnels et souvent coûteux dont elles ont besoin ont été frappées le plus durement par la crise de l’abordabilité qui continue de sévir au Canada.

« Nous avons hâte de continuer à collaborer dans la solidarité avec les activistes et les organisations qui ont dirigé les efforts en vue de l’adoption de la loi C-22 et de travailler avec le gouvernement pour nous assurer que des ressources suffisantes soient affectées à la nouvelle prestation canadienne pour les personnes handicapées dans le prochain budget », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour obtenir des mises à jour sur la mise en œuvre de la nouvelle prestation, suivez les efforts de revendication d’organisations dirigées par des personnes en situation de handicap telles que Le handicap sans pauvreté et Inclusion Canada. 

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À cette immense tragédie s’ajoute le fait que les travailleuses et travailleurs avaient refusé d’entrer dans l’usine parce que des fissures dans les murs avaient été repérées la veille, mais qu’ils ont reçu l’ordre de reprendre le travail pour éviter de coûteux retards de production.

« La tragédie du Rana Plaza a mis en lumière les conditions désastreuses dans lesquelles travaillent les ouvriers des usines qui produisent les vêtements du monde entier : salaires médiocres, conditions de travail dangereuses, emploi précaire, intimidation et harcèlement sur le lieu de travail. Les travailleuses et travailleurs de l’habillement, non seulement au Bangladesh, mais dans le monde entier, continuent de travailler dans des conditions absolument épouvantables et de recevoir des salaires injustes. Il est grand temps que les choses changent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats canadiens, qui représentent trois millions de travailleuses et travailleurs, ont soutenu les travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans leur lutte pour des conditions de travail décentes et le droit de former des syndicats indépendants pour représenter les travailleurs. Nous faisons partie de réseaux alliés qui font pression sur le gouvernement pour qu’il adopte une législation solide visant à imposer des obligations en matière de droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement des compagnies canadiennes.

En ce sinistre anniversaire, les syndicats canadiens sont solidaires des travailleuses et travailleurs du secteur de l’habillement au Bangladesh qui réclament le respect des droits de la personne, notamment la liberté d’association, des conditions de travail saines et sécuritaires et un salaire décent. 

Afin de prévenir de façon concrète une prochaine tragédie comme celle du Rana Plaza, nous demandons au gouvernement canadien:

• D’adopter une législation obligatoire sur la diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les compagnies canadiennes et celles qui importent des biens au Canada à respecter les droits la personne tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement;
• De promouvoir et protéger le droit de s’organiser et de négocier collectivement en tant que droits fondamentaux, sans lesquels il ne peut y avoir de travail décent; et
• De rendre les préférences commerciales dépendantes du respect du droit d’organisation des travailleuses et travailleurs.

Nous demandons aux marques canadiennes de vêtements de :

• Signer l’Accord international, qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord du Bangladesh sur la prévention des incendies et la sécurité des bâtiments, qui a donné lieu à des inspections de santé et de sécurité et à des réparations dans des milliers d’usines, avec un succès retentissant. Lorsque l’Accord arrivera à échéance, il devrait être renouvelé en tant qu’accord juridiquement contraignant et applicable, et étendu à d’autres pays à long terme;
• Mettre fin au nivellement par le bas imposé aux travailleuses et travailleurs, en offrant un salaire décent et une indemnisation décente aux travailleuses et travailleurs blessés ou décédés sur le lieu de travail dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
• Assumer la responsabilité du financement d’un système permanent d’indemnisation des accidents du travail au Bangladesh afin de dédommager les travailleuses et travailleurs blessés au travail. 

Cliquez ici pour ajouter votre voix à la lutte en laissant un message à la mémoire des victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel, et en appelant les grandes marques internationales à signer l’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, à garantir la sécurité en milieu de travail et à reconnaître les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser, à refuser d’exécuter un travail dangereux et à faire part de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

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OTTAWA––Les syndicats du Canada incitent les gouvernements du Canada à agir sans tarder pour hausser les soutiens des personnes à faible revenu car il y a de plus en plus de preuves qu’un nombre grandissant de familles sont incapables de payer les prix du logement, de l’énergie et des aliments qui montent en flèche.

« De très nombreuses personnes ont du mal à joindre les deux bouts parce que les prix de l’essence et de l’énergie et les loyers flambent et que les prix des aliments sont trop élevés. Nous sommes au bord d’une crise de l’itinérance », met en garde Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiennes et Canadiens à faible revenu se trouvent au bord d’un abime économique. Les gouvernements de tous les ordres doivent agir sans tarder pour les aider. »

Dans un rapport publié cette semaine, des chercheurs de l’Université de Calgary indiquent que les familles et les personnes à faible revenu courent un risque économique en raison de la hausse des prix et un risque politique à cause de l’inaction des gouvernements car de nombreux programmes sociaux ne sont pas indexés sur le coût de la vie.

« L’automne et l’hiver imposeront des contraintes encore plus importantes aux familles en difficulté parce que leurs besoins en énergie augmenteront et il y aura moins d’aliments locaux disponibles, ce qui fera augmenter leur facture d’épicerie. Les gouvernements doivent accroître les soutiens et indexer les programmes d’aide sur l’inflation », précise madame Bruske. « Si nous ne faisons rien pendant que les prix des nécessités montent en flèche, des milliers de familles supplémentaires éprouveront des difficultés financières extrêmes. Il n’y a pas de temps à perdre. »

Selon le rapport le plus récent de Statistique Canada sur l’IPC, la hausse des prix des aliments a ralenti depuis un an, bien qu’elle demeure de 8,8 %, soit encore beaucoup plus que la croissance des salaires et de l’aide sociale. De plus, bien que la hausse des taux d’intérêt ait ralenti le marché du logement, la demande de logements locatifs a augmenté et cela a fait augmenter les frais de location de près de 14 % depuis le début de l’année.

« Une leçon critique tirée des deux années de pandémie que nous venons de vivre est que le fait de soutenir les personnes à faible revenu en temps de crise économique a pour effets non seulement d’aider ces personnes mais aussi de renforcer l’ensemble de l’économie », conclut madame Bruske. « Il est d’une importance cruciale que les gouvernements ne cessent pas maintenant d’assumer leur responsabilité d’aider les personnes les plus nécessiteuses. »

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Ce qui est absent de la table sera également source d’anxiété et d’inquiétude, car un nombre croissant d’individus et de familles font face à l’insécurité alimentaire.

« Des rapports troublants indiquent que de plus en plus de personnes au Canada vivent dans l’insécurité alimentaire », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « L’Action de grâce est une occasion d’aider à soulager ce stress de façon modeste mais significative. Plus que jamais, ceux d’entre nous en mesure de soutenir nos banques alimentaires locales doivent donner davantage pour faciliter les choses pour les individus et les familles. »

Selon les Centres communautaires d’alimentation du Canada, un organisme sans but lucratif, l’insécurité alimentaire a des effets néfastes sur la santé mentale et physique de millions de Canadiens et de Canadiennes. Un rapport de Statistique Canada publié en mai dernier a révélé qu’un répondant sur sept a souffert d’insécurité alimentaire modérée à grave. Ce nombre est nettement plus élevé que l’année précédente, où plus de 4,5 millions de personnes avaient un accès limité à une alimentation adéquate. Les études démontrent que les enfants, les Autochtones, les personnes de couleur, les chefs de famille monoparentale, les nouveaux arrivants et les personnes des communautés du Nord sont touchés de façon disproportionnée.

« Nous traversons cette pandémie en travaillant ensemble, ce qui signifie que nous devons nous soutenir mutuellement en ces temps difficiles », déclare M. Yussuff. « De nombreux organismes à but non lucratif et œuvres de bienfaisance constatent une diminution des dons et du nombre de bénévoles en raison de la COVID-19. Cela se produit au même moment que la hausse des demandes d’aide. Faisons notre part afin que personne dans nos communautés n’ait jamais à souffrir de faim. »

De nombreux conseils du travail partout au Canada feront également des dons aux banques alimentaires locales.

Les syndicats du Canada ont lancé un ambitieux plan de relance axé sur la création d’emplois, les soins de santé et les programmes sociaux qui vise à réduire les inégalités et à aider les gens à sortir de la pauvreté. Découvrez la campagne ici.

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« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Pour marquer le 27^e anniversaire de la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), les syndicats du Canada manifestent leur appui à l’égard de la campagne de Je fais partie de mon Canada, qui vise à favoriser l’emploi des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap.

« Le Congrès du travail du Canada (CTC) appuie l’appel, lancé par Je fais partie de mon Canada, à l’établissement d’une stratégie faisant passer l’emploi avant tout afin de réduire les obstacles à l’intégration au marché du travail des personnes ayant un handicap », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les personnes ayant un handicap continuent d’avoir des taux de chômage et des niveaux de pauvreté élevés. Cela accroît leur recours à des programmes d’aide sociale, tels que ceux qui sont axés sur le logement à prix abordable ainsi que le soutien du revenu et des soins de santé, dont le financement varie considérablement d’un bout à l’autre du pays.

« Le nivellement des obstacles à l’emploi peut aider à améliorer la qualité de vie. Les syndicats du Canada sont prêts à aider le gouvernement à donner le pas en assurant l’accès à de bons emplois et l’avancement en milieu de travail à tous les Canadiens et les Canadiennes », ajoute M. Rousseau. « Les travailleuses et les travailleurs ayant un handicap n’en méritent pas moins ».

Pour en savoir plus sur l’histoire de la JIPH, cliquez ici.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, les syndicats du Canada affirment qu’il ne saurait y avoir de justice environnementale en l’absence de justice raciale : la lutte contre le racisme anti-Noirs fait partie intégrante de la conversation sur le racisme environnemental.

Comme les communautés autochtones du Canada, les Noirs et les personnes d’ascendance africaine font face à des dangers environnementaux plus que les autres membres de la population. Ce racisme environnemental comprend l’exposition à des installations d’élimination des déchets toxiques, à des décharges publiques et à d’autres sources de pollution environnementale qui ont une influence négative sur leur qualité de vie et leur santé.

L’histoire de la petite mais dynamique communauté noire d’Africville à Halifax, en N.-É., est une importante illustration de racisme anti-Noirs causé par les politiques environnementales. Même si ses membres payaient des taxes municipales, la communauté était privée de services de base tels que l’accès à de l’eau propre, aux égouts et à la collecte des ordures ménagères. La proximité d’Africville d’un hôpital pour personnes atteintes de maladies infectieuses, d’une prison et d’un dépotoir a, avec le temps, fait empirer les conditions de vie déplorables imposées par la ville.

Après 120 ans de résilience, les habitantes et les habitants ont été obligés de se réinstaller et de se disperser. Souvent du jour au lendemain, au fil de bon nombre d’années, ils ont vu leurs biens emportés dans des camions à ordures et leurs maisons démolies.

Cette réinstallation forcée après des années de marginalisation par la ville d’Halifax a eu pour effet de chasser les habitantes et les habitants de leurs foyers et de leurs lieux de travail, accroissant ainsi leur insécurité économique.

Les travailleuses et les travailleurs noirs et leurs familles sont encore exposés à des conditions nuisibles qui menacent souvent leur existence même, auxquelles s’ajoutent des obstacles à l’emploi durable, des iniquités salariales et des entraves à l’avancement en milieu de travail.

Hogan’s Alley, en Colombie-Britannique, Leamington, en Ontario, et Shelburne, en Nouvelle-Écosse, ne sont que quelques exemples de communautés noires faisant face au grave péril du racisme environnemental.

« Dans le cas du racisme environnemental dont les communautés noires font l’objet, la justice environnementale est liée à la justice économique, et c’est principalement pour cela que le mouvement syndical doit s’attaquer au problème », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Un groupe d’experts de l’ONU sur les personnes d’ascendance africaine a recommandé que le « gouvernement du Canada encourage les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux à bien tenir compte des sujets d’inquiétude de la population de la Nouvelle-Écosse qui est d’ascendance africaine et l’aide à établir des lois sur des questions environnementales qui l’influencent ».

Ingrid R.G. Waldron, auteure de There’s Something In The Water: Environmental Racism in Indigenous & Black Communities (il y a quelque chose dans l’eau : le racisme environnemental dans les communautés autochtones et noires), a dit que si le racisme environnemental nuit surtout aux communautés noires et autochtones, la pollution se répand dans les communautés voisines et cela signifie que l’injustice affecte tout le monde et nécessite une action collective.

« Les recherches d’Ingrid Waldron illustrent la véritable portée du problème — il déborde de beaucoup le cadre de la Nouvelle-Écosse. Nous ne pouvons pas négliger ou nier les mauvais traitements historiques dont les communautés noires du Canada ont fait l’objet. Les syndicats du Canada peuvent jouer un rôle clé dans la révélation des rapports entre la justice environnementale et le racisme anti-Noirs », ajoute M. Rousseau.

En février dernier, le gouvernement fédéral a reconnu la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (2015-2024). Bien que cette reconnaissance soit importante, il y a lieu de prendre des mesures plus poussées. Les syndicats du Canada et leurs alliés sont prêts à s’attaquer au problème du racisme environnemental au Canada.

Pour en apprendre davantage au sujet du racisme anti-Noirs au Canada et des moyens que les travailleuses et les travailleurs prennent pour le contester, inscrivez-vous ici.

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En 1994, Françoise David a pris la direction de la Fédération des femmes du Québec (FFQ) avec la mission de faire avancer la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.

Pour faire pression sur le gouvernement nouvellement élu de Jacques Parizeau, madame David a organisé une marche massive, placée sous le thème « du pain et des roses ». Le pain symbolise le travail et de meilleures conditions économiques et les roses symbolisent une meilleure qualité de vie. Ce thème rendait délibérément hommage aux personnes qui ont participé à la grève du textile de 1912 à Lawrence, au Massachusetts, laquelle était dirigée par des femmes et a inspiré des générations de recruteurs syndicaux et de personnes militant pour la justice sociale.

Madame David prévoyait que la marche rallie l’appui du public à l’égard d’une liste de revendications qui comprenaient la hausse du salaire minimum, l’adoption d’une législation sur l’équité salariale, le gel des frais de scolarité, l’augmentation des soutiens sociaux et l’amélioration de la perception des pensions alimentaires.

À partir du 26 mai 1995, des femmes des différentes parties du Québec ont passé dix journées à marcher vers la capitale provinciale. Elles ont franchi 57 villages et suivi trois itinéraires différents à partir de Montréal, Longueuil et Rivière-du-Loup. Plus de 800 femmes ont participé à la marche pendant plus d’une journée, y compris 525 femmes qui ont parcouru les 250 kilomètres de Montréal à Québec. Elles ont convergé sur un rassemblement tenu devant le siège de l’assemblée législative de la province le 4 juin.

Le gouvernement a accédé à la plupart des revendications des marcheuses d’une manière ou d’une autre, ce qui a mis le Québec loin devant les autres provinces dans bon nombre de dossiers allant de l’équité salariale aux services de garde à l’enfance.

La chanson thème de la marche, Du pain et des roses, composée par Hélène Pedneault et Marie-Claire Séguin, demeure un hymne des mouvements syndicaux du Québec et du Canada.

La solidarité manifestée pendant la marche a inspiré la Marche mondiale des femmes qui se poursuit depuis en tant que projet international destiné à améliorer la vie des femmes du monde entier. L’accent qu’elle met sur l’élimination de la pauvreté et de la violence à l’égard des femmes a favorisé la solidarité et posé les bases des travaux que de nombreux syndicats du Canada poursuivent à l’heure actuelle.

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