« Un accord commercial qui fragilise les normes du travail, mine les droits des travailleurs ou sacrifie notre capacité industrielle n’est pas un bon accord », a déclaré madame Bruske. « Et permettez-moi d’affirmer clairement : ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord. »

Alors que les gouvernements commencent à se positionner en vue du prochain examen de l’Accord Canada—États—Unis—Mexique (ACEUM), madame Bruske a souligné que les travailleuses et travailleurs sont directement concernés par le résultat et doivent avoir un mot à dire.

Madame Bruske a mis en garde contre le risque de répéter les erreurs des modèles commerciaux antérieurs qui ont affaibli des industries et vidé des communautés, et d’ignorer l’incertitude créée par les guerres commerciales dont les travailleuses et travailleurs font les frais.

« Pendant trop longtemps, nous avons été placés devant une fausse alternative », a déclaré madame Bruske. « Les travailleurs n’ont pas à choisir entre un modèle commercial qui les sacrifie et une guerre commerciale qui les considère comme des dommages collatéraux. »

Madame Bruske a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent participer aux discussions sur l’avenir du commerce entre le Canada et les États-Unis.

« Les politiques commerciales ne concernent pas seulement les marchés et les chaînes d’approvisionnement. Elles concernent les emplois. Elles concernent les communautés. Elles concernent le type d’économie que nous essayons de créer », a indiqué madame Bruske.

Le CTC a déclaré que le prochain examen de l’ACEUM doit porter sur la création et la protection de bons emplois, le renforcement des normes du travail, le soutien de la capacité industrielle nationale et le développement d’une économie plus résiliente.

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Il n’y a pas de choc de l’approvisionnement intérieur au Canada. Le coût du raffinage de l’essence au Canada n’a pas augmenté subitement. Pourtant, les prix à la pompe augmentent exponentiellement et les travailleuses et travailleurs en portent le fardeau.

Nous nous sommes déjà trouvés dans cette situation. Après l’invasion de l’Ukraine, les géants pétroliers mondiaux ont réalisé des profits sans précédent, soit près d’un billion de dollars dans le monde entier en 2022, alors que les familles luttaient pour faire face à la hausse des coûts.

Quand l’instabilité mondiale fait augmenter les coûts du combustible et du transport, cela ne donne pas lieu qu’à une hausse des prix de l’essence à la pompe. Cela fait augmenter le coût de l’épicerie, du chauffage et des produits de nécessité courante. Et ce sont les familles travailleuses qui en sentent le plus les effets.

Il est vrai que le gouvernement fédéral ne contrôle pas les marchés pétroliers mondiaux, mais il doit prendre des mesures décisives pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre les pires répercussions en leur apportant une aide en temps opportun.

Les syndicats du Canada appellent à la prise immédiate de trois mesures qui changeraient vraiment les choses :

1. Élargir les soutiens s’adressant aux membres de la classe travailleuse du Canada, y compris l’Allocation canadienne pour les travailleurs et les mesures d’amélioration de l’abordabilité ayant trait à l’épicerie.
2. Adopter une réduction du prix du combustible pour aider les consommatrices et consommateurs à supporter la hausse des coûts de l’énergie. L’aide devrait être ciblée et versée en temps opportun et n’être apportée qu’aux personnes qui en ont le plus besoin. 
3. Exiger que les PDG des sociétés pétrolières les plus grandes du Canada expliquent comment ils maintiendront les prix de l’essence bas à la pompe. La population canadienne mérite que l’établissement des prix soit transparent et que des comptes soient rendus à son sujet, particulièrement en ces temps où de nombreuses entreprises continuent à réaliser des profits record.

Bien que ce soient les provinces qui ont la compétence principale dans le domaine des prix de l’essence et du chauffage, sauf en cas d’urgence nationale, ce n’est pas une raison de ne rien faire. Les gouvernements de tous les ordres doivent travailler ensemble pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre la hausse des coûts.

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The post Les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate parce que le choc pétrolier mondial fait augmenter les coûts pour la population canadienne appeared first on Canadian Labour Congress.

Attendu que 240 organisations et 370 personnes représentant les entreprises et l’industrie ont participé à la mission commerciale d’Équipe Canada au Mexique, le mouvement syndical n’a pas vraiment eu son mot à dire sur la stratégie au sujet du commerce entre le Canada et le Mexique, même si les travailleuses et travailleurs vivent une instabilité et une réorganisation économiques importantes.

« Les accords commerciaux influencent les emplois, les industries, les services publics et des collectivités entières. Les travailleuses et travailleurs doivent participer à toute mission ou négociation commerciale pour qu’elle soit vraiment valable », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toute stratégie ou entente commerciale établie par le Canada doit être favorable aux travailleuses et travailleurs et appuyer la croissance à long terme grâce à une stratégie économique axée sur les travailleuses et travailleurs. Le commerce doit être un outil de renforcement de l’industrie et des bons emplois canadiens plutôt qu’une fin en lui-même. »

Madame Bruske ajoute : « Si un accord commercial ne fait pas passer les travailleuses et travailleurs et les emplois canadiens avant tout, il vaut mieux ne pas l’adopter ».

Les syndicats incitent le gouvernement fédéral à fonder l’approche commerciale du Canada sur trois principes de base.

Premièrement, les accords commerciaux doivent être axés sur les travailleuses et travailleurs et exécutoires. Le Canada doit insister pour que les chapitres sur le travail soient forts et comportent de vraies sanctions, y compris de robustes protections en matière de santé et de sécurité, des protections des femmes et des travailleurs migrants et de claires mesures de lutte contre la violence fondée sur le genre au travail. Les normes du travail ne peuvent pas être symboliques : elles doivent être exécutoires et leur non-respect doit comporter des sanctions valables.

Deuxièmement, le Canada doit préserver sa capacité d’établir des politiques et des règlements. Les négociations commerciales doivent renforcer—plutôt que restreindre—notre capacité de développer le secteur manufacturier canadien, d’accroître la production à valeur ajoutée, de frapper les multinationales d’impôts équitables, de réglementer le recours à l’intelligence artificielle dans l’intérêt public, d’honorer les engagements en matière de climat et d’élargir les services publics.

« Les investissements publics doivent s’assortir de conditions claires : bons emplois syndiqués, avantages communautaires, politiques d’approvisionnement au Canada et garanties que les emplois restent au Canada », affirme madame Bruske. « Le Canada ne doit pas échanger sa souveraineté économique contre un accès au marché. »

Troisièmement, il faut protéger les services publics. Les accords commerciaux ne peuvent pas compromettre les soins de santé publics, les services de garde d’enfants, le logement, les transports en commun, l’énergie propre ou l’assurance-emploi. Les services publics forts sont des atouts stratégiques qui aident les collectivités à supporter l’incertitude économique.

À mesure que le Canada et le Mexique approfondissent l’intégration économique des secteurs de la fabrication de pointe, de l’énergie propre, des minéraux critiques et de l’IA, tout partenariat doit être profitable à tous les travailleurs et travailleuses du Canada et du Mexique, et non seulement aux entreprises.

« La prospérité du Canada est attribuable aux travailleuses et travailleurs de ce pays. Ceux-ci s’attendent à ce que leur gouvernement mette de l’avant un commerce axé sur les travailleuses et travailleurs et faisant passer ceux-ci avant tout et s’assure que le mouvement syndical participe aux négociations », conclut madame Bruske.

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La politique commerciale du Canada ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, des familles et des collectivités tout entières. Pendant trop longtemps, des décisions ont été prises à huis clos qui ont coûté des emplois aux Canadiens, vidé nos industries et affaibli nos services publics.

Le message aux parlementaires est simple : le mouvement syndical a un plan clair et il doit avoir voix au chapitre.

QUOI : Une stratégie économique et de futurs accords commerciaux axés sur les travailleuses et travailleurs

QUAND : Le mercredi 4 février à 13 h 15, HE

OÙ : Centre Rogers (55, promenade Colonel-By), salle Trillium ou par Zoom : https://us02web.zoom.us/j/82682528884 (Meeting ID: 826 8252 8884)

QUI :

• Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Lana Payne, présidente nationale, Unifor
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Marty Warren, directeur national, Syndicat des Métallos
• Sharon DeSousa, présidente, Alliance de la Fonction publique du Canada
• David Chartrand, vice-président général, Syndicat des machinistes (AIM)

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The post Le mouvement syndical au parlement: il est temps que les travailleurs soient au coeur de la stratégie commerciale du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que l’annonce d’aujourd’hui aide vraiment les travailleuses et travailleurs et notre économie. La stratégie d’Ottawa doit donner la priorité aux bons emplois et à l‘amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles. Pour y arriver, il nous faut une stratégie industrielle claire coordonnant les efforts entre les secteurs, les régions et les ordres de gouvernement et mettant les travailleuses et travailleurs au cœur de la prise des décisions. 

Nous voulons travailler ensemble pour voir à ce que les efforts de diversification du commerce consistent non seulement à trouver de nouveaux marchés mais aussi à doter le Canada de l’infrastructure et des capacités nécessaires pour réussir. Cela exige un important investissement fédéral dans l’entreposage, les chemins de fer, les ports, l’énergie et la logistique assorti à des exigences de respect des taux de rémunération courants et à de fortes normes du travail. Cela exige aussi d’appuyer la décarbonisation afin que les exportations canadiennes puissent atteindre l’Europe et d’autres marchés sans être frappées de taxes carbone aux frontières.

Le nouveau plan sur l’approvisionnement au Canada pourrait devenir un puissant outil de renforcement de notre économie et de création de demande pour les produits canadiens. Mais l’expérience nous a appris que les règles d’approvisionnement ne sont fructueuses que si elles sont destinées à donner la priorité à la création et à la protection de bons emplois syndiqués. Si tel n’est pas le cas, les fonds publics seront versés aux entreprises et aux intérêts privés sans que cela comporte des avantages à long terme pour les collectivités et les travailleuses et travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs accueillent les améliorations apportées à l’Assurance-emploi — c’est une excellente décision qui, si elle est bien mise en œuvre, constituera un élément essentiel de l’instauration d’une économie résiliente. À mesure que le gouvernement mettra ces améliorations en œuvre, il importera de voir à ce qu’elles aident toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les femmes, les jeunes et les personnes occupant des emplois précaires ou atypiques.

Il est toujours possible de trouver des moyens de réaliser des économies, mais les gouvernements doivent se rappeler que la force économique nécessite également de forts services publics. Les Canadiennes et Canadiens doivent avoir accès à des soins de santé, à des services de garde d’enfants et à des logements qui aident à réduire les dépenses des familles. Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir compter sur l’Assurance-emploi, la formation professionnelle et les soutiens quand ils en auront le plus besoin. Investir dans ces outils accroît la résilience de l’économie et aide les familles à supporter les chocs que peuvent causer les tarifs douaniers, les perturbations du commerce et les décisions des entreprises. Puisque le chômage augmente et que le marché du travail se dégrade rapidement, le moment est le moins propice possible à l’adoption de mesures d’austérité et de compressions très marquées des budgets des programmes sociaux et des emplois de la fonction publique.

Bien que l’annonce faite aujourd’hui soit la bienvenue, il reste des lacunes à combler. Pour les fabricants d’acier et d’aluminium, le fait que les contingents tarifaires ne soient pas renforcés est une occasion manquée. En l’absence de la marge de manœuvre que cela aurait donné, les travailleuses et travailleurs comme les employeurs auront du mal à s’adapter à l‘évolution rapide des conditions des marchés. Au chapitre des véhicules électriques, l’aide aux fabricants doit être assortie d’engagements clairs : investissements dans la production canadienne, garanties d’emplois canadiens et soutien des mesures de transition que réclament les syndicats. Les Canadiennes et Canadiens n’en attendent pas moins quand des milliards de dollars de fonds publics sont engagés.

Les programmes de financement et les soutiens des travailleuses et travailleurs annoncés aujourd’hui sont importants, mais ils n’auront l’effet souhaité que si nous voyons au-delà du recyclage à court terme. Nous voulons que les outils en question aident en priorité au perfectionnement des compétences, au maintien en emploi et à la création de voies d’accès à la syndicalisation afin que les travailleuses et travailleurs puissent mener des carrières stables et à long terme dans les industries en croissance.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer un audacieux plan global — qui lie les mesures annoncées aujourd’hui au sein d’une stratégie industrielle cohérente, permet de s’assurer que les investissements publics servent à accroître la capacité du Canada et garantit que les résultats soient jugés à l’aune des emplois syndiqués stables. Nous avons hâte de travailler avec le gouvernement pour que cette vision se matérialise, parce que c’est la seule façon de garantir l’avenir du Canada dans une économie mondiale turbulente. »

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The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur l’annonce du premier ministre au sujet du commerce et des droits de douane appeared first on Canadian Labour Congress.

Soyons clairs : la capitulation n’a rien permis d’obtenir de plus pour le Canada de la part de Trump. Qu’il s’agisse de supprimer la taxe sur les services numériques ou de faire des concessions sur la sécurité des frontières, céder n’a fait qu’affaiblir nos industries et nuire aux travailleuses et travailleurs. Supprimer les contre-droits maintenant ne ferait que donner une fois de plus à Trump une victoire facile tout en faisant subir les conséquences aux travailleurs et aux collectivités du Canada.

Les contre-droits de douane n’ont rien de symbolique. Ils constituent la ligne de défense du Canada dans cette guerre commerciale qui s’intensifie. Abolir les contre-droits de manière unilatérale maintenant serait trahir le mandat clair confié au premier ministre par la population canadienne : lutter contre la guerre commerciale de Trump et défendre les bons emplois canadiens.

Se plier aux pressions de Trump n’est pas une option. Il est temps de répliquer avec force, de défendre les travailleuses et travailleurs et de déployer tous les outils disponibles pour protéger nos industries et nos collectivités. Le premier ministre Carney doit se servir du grand pouvoir de négociation du Canada pour empêcher la décimation d’industries indispensables et la perte de milliers de bons emplois.

The post Déclaration de Bea Bruske sur le plan de Carney de supprimer les contre-droits de douane américains appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette imprudente hausse est une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs, les entreprises et les économies locales du Canada. Ses répercussions menacent de dévaster les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium, d’exclure les producteurs canadiens du marché étatsunien et de mettre en péril des milliers de bons emplois syndiqués des différentes parties du pays.

Bea Bruske (Congrès du travail du Canada), Candace Laing (Chambre de commerce du Canada) et Carole Saab (Fédération canadienne des municipalités) souligneront le besoin pressant d’une intervention fédérale concertée pour défendre les emplois, les entreprises et les collectivités du Canada.

ÉVÉNEMENT :                    Conférence de presse mixte au sujet des tarifs imposés par les É.-U. et de leurs répercussions sur le Canada

DATE ET HEURE :            Le mercredi 4 juin 2025 à 13 h, HE

LIEU :                                 Salle de conférence de presse 135-B, édifice de l’Ouest, colline parlementaire

CONFÉRENCIÈRES :        Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)
                                           Candace Laing, présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce du Canada (CCC)
                                           Carole Saab, cheffe de la direction de la Fédération canadienne des municipalités (FCM)

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The post Le mouvement syndical, le monde des affaires et les dirigeants municipaux du Canada répondent à la hausse des tarifs de Trump appeared first on Canadian Labour Congress.

Lors d’une conférence de presse conjointe aujourd’hui, la présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, et la présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Magali Picard, ont demandé au gouvernement fédéral d’apporter un soutien urgent et audacieux aux travailleurs et travailleuses, aux industries et aux communautés touchés. 

« Plus d’un million d’emplois. C’est ce qui est en jeu. Ces tarifs imprudents et injustifiés du président Trump sont une attaque directe contre les travailleurs canadiens, nos industries et notre économie », a déclaré Bea Bruske. « Les travailleurs nous observent. Ils veulent savoir que leur gouvernement les soutient et est prêt à se battre pour eux. Nous avons besoin d’un plan pour protéger les moyens de subsistance, stabiliser les communautés et tenir tête aux États-Unis. »   

Alors que les États-Unis devraient imposer des tarifs douaniers radicaux dès cet après-midi, Bruske a souligné la gravité de la situation, citant les 123 000 emplois dans les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et plus de 587 000 emplois dans l’industrie automobile et la chaîne d’approvisionnement qui sont menacés. 

« Il ne s’agit pas seulement de chiffres sur une feuille de calcul », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de vraies personnes, de vraies familles et de vraies communautés qui sont déjà au bord du gouffre. Le temps des avertissements est révolu. La situation est réelle et nous devons agir immédiatement ».  

Au-delà des secteurs de l’industrie manufacturière et des ressources, Mme Bruske a prévenu que les effets d’entraînement de ces tarifs menacent l’économie canadienne dans son ensemble, y compris les emplois essentiels dans les secteurs de la santé et des services publics.  

« Soyons clairs. Lorsque notre économie souffre, les services publics sont menacés. L’austérité entraîne toujours des coupures dans les soins de santé et les services publics. Et ce n’est pas le moment, en pleine période électorale, de réduire le soutien aux fonctionnaires qui assurent le fonctionnement du pays », a déclaré Mme Bruske.  

Le CTC et la FTQ exhortent tous les partis politiques à prendre des engagements audacieux qui placent les travailleurs et travailleuses canadiens au premier plan :  

• Investir dans les soins de santé publics et l’accessibilité au logement  
• Réprimer les pratiques abusives des entreprises en matière de prix  
• Faire en sorte que les entreprises paient leur juste part  
• Interdire l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes clés — telles que l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux essentiels, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs douaniers soient levés
• Soutenir les communautés en protégeant les emplois et en investissant dans les services publics.   

La présidente de la FTQ, Magali Picard, a fait écho à l’appel à l’action de Mme Bruske et a souligné l’unité du mouvement syndical canadien.  

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise économique, mais d’une urgence nationale pour les travailleurs et les familles », a déclaré Mme Picard. « Nous ne pouvons pas permettre à nos communautés d’assumer le coût d’un jeu politique qui se joue aux États-Unis. Nous sommes prêts à nous battre — ensemble — pour les emplois, les moyens de subsistance et l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses de ce pays. » 

Mme Picard a souligné l’importance des prochaines élections fédérales et a exhorté les Canadiens à demander des comptes à leurs leaders. « Il s’agit d’un moment décisif pour le Canada. Nous avons besoin de leaders qui sont prêts à s’engager pour les travailleurs — qui ne faibliront pas face à la pression des gouvernements étrangers ou des lobbyistes d’entreprise. La voie à suivre sera difficile, mais si nous agissons avec courage et unité, nous pourrons protéger nos emplois, nos industries et nos communautés », a ajouté Mme Picard.

Les syndicats du Canada sont unis dans cette lutte et continueront à faire pression sur tous les niveaux du gouvernement pour qu’ils accordent la priorité aux travailleurs et travailleuses face à l’incertitude croissante. 

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The post Les syndicats du Canada demandent une action immédiate contre les tarifs douaniers américains qui menacent plus d’un million d’emplois appeared first on Canadian Labour Congress.

Ivaco, employeur important de l’Est de l’Ontario, a dû supprimer plus de 150 emplois depuis deux semaines, dont certains de façon permanente.

Les travailleurs et les communautés ne peuvent plus tolérer l’inaction du gouvernement.

Détails de l’événement :

QUI :

• Larry Rousseau, vice-président exécutif, CTC
• Jocelyn Bernier, président, section locale 8794 des Métallos
• Richard Leblanc, coordonnateur, Métallos
• Bea Bruske, présidente, CTC

QUOI : Soutenir les travailleuses et travailleurs licenciés en raison des tarifs

QUAND : Le mercredi 19 mars, à 14 h 30, HE

OÙ : Local syndical des Métallos Hawkesbury, 212–250, rue Main E., Hawkesbury, Ontario

*Notez qu’il n’y aura pas de boîte audio.*

Des entrevues avec tous les intervenants seront disponibles sur place.

Citations

« L’incertitude est grandissante chez ces travailleurs, et il est difficile de planifier l’avenir quand l’hostilité est constante. Si Ivaco ferme ses portes, la collectivité tout entière sera dévastée. Nous avons besoin de stabilité et d’actions gouvernementales immédiates, non seulement pour les travailleurs, mais pour que toute la ville prospère. »

— Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« L’entreprise a indiqué que les tarifs douaniers et la baisse des commandes sont la raison de ces pertes d’emplois et de ces perturbations, mais le véritable problème est causé par l’imprévisibilité de la situation. Cette incertitude pèse lourdement sur les travailleurs, et ils ne sont pas les seuls touchés. L’avenir de cette usine a des répercussions sur l’ensemble de l’économie locale. »

—Éric Fournier, président de la section locale 7940 des Métallos, représentant 225 travailleurs d’Ivaco Rolling Mills, y compris les 120 travailleurs temporairement mis à pied.

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The post Une action gouvernementale est nécessaire, car les tarifs douaniers américains causent des pertes d’emplois au Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Aujourd’hui même, Trump a annoncé une nouvelle série de tarifs de rétorsion sur l’acier et l’aluminium, cette fois en réponse à la surtaxe énergétique de l’Ontario.

« Cette situation est de plus en plus hors de contrôle, et les travailleuses et les travailleurs partout au Canada sont inquiets. Ils attendent de leur gouvernement des mesures urgentes et concrètes pour les protéger des pertes d’emploi et de l’incertitude économique », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le CTC a envoyé une lettre au premier ministre désigné Mark Carney, lui demandant, ainsi qu’à son nouveau cabinet, de prendre des mesures immédiates pour renforcer l’assurance-emploi (AE), en particulier pour les personnes à hauts revenus qui risquent maintenant d’être licenciées. Le gouvernement fédéral n’a pas encore exercé pleinement son autorité en vertu de la loi sur l’assurance-emploi, qui lui donne le pouvoir de lancer des programmes pilotes et d’allouer des fonds d’urgence par l’intermédiaire de la Commission de l’assurance-emploi.

Bien que le programme d’aide de 6 milliards de dollars récemment annoncé apporte un certain soulagement à court terme, ça n’adresse pas la sécurité à long terme dont les travailleuses et les travailleurs et les collectivités ont désespérément besoin. Le moment est venu de faire preuve d’un leadership audacieux — les travailleuses et les travailleurs ne peuvent pas se permettre d’hésiter ou de prendre des demi-mesures.

« Les travailleurs et travailleuses canadiens sont ciblés par une guerre économique sans précédent, et la réponse du gouvernement ne va tout simplement pas assez loin », a ajouté Mme Bruske. « Nous avons besoin de plus que des solutions temporaires. Nous avons besoin d’une stratégie qui garantisse qu’aucun travailleur ne soit laissé pour compte. Le gouvernement doit prendre des mesures décisives, notamment en imposant des taxes à l’exportation sur l’énergie canadienne, afin de démontrer que le Canada défendra fermement ses industries et sa main-d’œuvre. »

La lettre souligne les principales priorités pour soutenir les travailleurs et renforcer l’économie, notamment :

• Élargir et renforcer l’assurance-emploi (AE) : Veiller à ce que les prestations d’assurance-emploi soient plus accessibles et adéquates pour tous les travailleurs.
• Prendre des mesures pour préserver les bons emplois : Mettre en œuvre des stratégies industrielles pour protéger les industries canadiennes et leurs travailleurs des chocs économiques et de l’instabilité mondiale.
• Investir dans l’économie nationale du Canada : Soutenir la diversification économique, l’industrie manufacturière et les industries durables afin de créer des emplois stables et bien rémunérés.
• Protéger et renforcer les services publics : Veiller à ce que les services publics essentiels restent solides et financés par l’État pour soutenir tous les Canadiens.

« Cette guerre économique a révélé de vulnérabilités dans notre économie, et ce sont les travailleurs qui en subissent le plus les conséquences », a ajouté Mme Bruske. « Le gouvernement doit aller au-delà des mesures palliatives et s’engager dans des investissements réels qui protègent les moyens de subsistance et construisent un avenir résilient. »

Le Congrès du travail du Canada exhorte le gouvernement fédéral à travailler en étroite collaboration avec les syndicats et les organisations syndicales pour élaborer un plan solide qui donne la priorité aux travailleurs, sécurise les emplois et renforce les collectivités. La reprise économique du Canada en dépend.

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Lien vers la lettre envoyée au premier ministre désigné disponible ici.* 
* cette correspondence a été acheminée en anglais seulement

The post Carney interpellé : Les syndicats exigent une protection urgente des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

La présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, sera à la disposition des médias pour des entrevues à l’issue de la réunion d’urgence.

DISPONIBILITÉ DES MÉDIAS :
QUI : Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada
QUOI : Disponibilité des médias pour la réunion d’urgence sur les tarifs américains
QUAND : le 26 février 2025
OÙ : Bea Bruske se trouve à Ottawa et la réunion sera tenue virtuellement

Principaux points politiques à discuter lors de la réunion du Conseil canadien :

• Mesures immédiates de l’assurance-emploi pour protéger les emplois et les revenus.
• Cesser les compressions dans la fonction publique et un plan visant à accroître le soutien aux programmes d’apprentissage de métiers. 
• Mesures nécessaires pour lutter contre la cupidité des entreprises, maintenir les produits de première nécessité et les aliments à des prix abordables et empêcher le gonflement abusif des prix.
• Renforcer les industries nationales, réduire la dépendance envers le commerce américain et assurer le maintien de bons emplois syndicaux.
• Investissements dans les infrastructures essentielles, la santé et l’éducation.

CITATIONS :
« Avec l’entrée en vigueur de ces tarifs, les travailleuses et travailleurs doivent être au cœur de la réponse du Canada », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Il n’y a pas de temps à perdre. Les travailleuses et travailleurs doivent avoir une stratégie audacieuse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout afin de répondre à cette crise. Les familles sont inquiètes. Les travailleuses et travailleurs s’attendent à plus de leurs gouvernements. Les travailleuses et travailleurs ont besoin de vigoureuses protections des emplois et d’un plan pour protéger les collectivités. »

« Ces tarifs menacent les bons emplois syndicaux et des industries tout entières. Le Canada doit répliquer globalement de façon à renforcer notre économie, réduire la dépendance à l’égard du commerce américain et veiller à ce que les travailleuses et travailleurs ne soient pas laissés pour compte. »

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The post Les syndicats du Canada tiennent une troisième réunion d’urgence en réponse aux tarifs américains appeared first on Canadian Labour Congress.

L’acier et l’aluminium sont des éléments cruciaux de la base industrielle du Canada, fournissant des intrants essentiels aux secteurs de l’automobile, de l’énergie, de la construction, des transports et de la fabrication. Au total, plus de 43 000 emplois canadiens sont directement ou indirectement menacés. Quand Trump a imposé des tarifs semblables en 2018, les exportations d’acier du Canada aux É.-U. ont diminué de 38 %, causant des difficultés économiques aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités de tout le pays. L’industrie de l’aluminium, qui souffre déjà des perturbations commerciales mondiales, voit mettre en péril 9 500 emplois directs canadiens.

« Les tarifs de Donald Trump sont un assaut direct sur la main-d’œuvre et l’économie du Canada. Ces tarifs ne protègent pas des emplois—ils en éliminent. Le Canada ne peut pas se croiser les bras pendant que ses travailleuses et travailleurs sont traités comme des monnaies d’échange dans le cadre de la guerre commerciale déclarée par Trump. Notre gouvernement doit répondre en prenant une forte action immédiate pour défendre les industries canadiennes et les travailleuses et travailleurs qui les tiennent aller », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada ont riposté en 2018 et ils riposteront de nouveau. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre sur-le-champ des mesures pour défendre les travailleurs et travailleuses du Canada, comme par exemple de fortes mesures de rétorsion, des investissements dans les industries affectées et un soutien direct aux travailleuses et travailleurs impactés.

Les tactiques de guerre commerciale de Trump font passer les profits des entreprises avant le gagne-pain des travailleuses et travailleurs. Le Canada ne doit pas permettre que les politiques étasuniennes prennent son économie en otage. Nous épaulons les personnes qui travaillent dans les secteurs de l’acier et de l’aluminium et exigeons une réponse forte et rapide pour protéger emplois, industries et collectivités.

The post Nouvel assaut sur les travailleuses et travailleurs canadiens : les tarifs de 25 % imposés par Trump sur l’acier et l’aluminium canadiens appeared first on Canadian Labour Congress.

Un tarif douanier de cette importance dévasterait des milliers d’emplois dans des secteurs critiques de l’économie du Canada — et déstabiliserait les familles, les collectivités et les industries dans tout le pays.

Événement :
Conférence de presse : défendre les travailleuses et travailleurs, les emplois et les collectivités, et riposter aux menaces de Trump

Date et heure :
Le jeudi 30 janvier à 9 h 30

Lieu :
Bureau des Métallos (68, rue Dennis, Sault-Sainte-Marie, Ontario)
ou
sur Zoom (mot de passe : 927305)

Conférenciers :
Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada
Jagmeet Singh, chef du Nouveau Parti démocratique
Marty Warren, directeur national canadien du Syndicat des Métallos
Kevon Stewart, directeur du district 6 du Syndicat des Métallos
Michael Da Prat, président de la section locale 2251 du Syndicat des Métallos
Bill Slater, président de la section locale 2724 du Syndicat des Métallos

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Quatre autres défenseurs de la démocratie se sont vu imposer des peines d’emprisonnement et cinq autres ont vu suspendre leur peine. Lee Cheuk Yan devra faire face à six autres accusations au cours des prochains mois, avec les dirigeantes syndicales Carol Ng et Winnie Yu qui sont en détention avant procès pour subversion selon la loi sur la sécurité nationale.

« Cela va à l’encontre du principe de base de la liberté d’association et du droit légitime des syndicats de participer à des activités sociales et économiques », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes solidaires de notre camarade et ami Lee Cheuk Yan et nous incitons le gouvernement de Hong Kong à retirer toutes les accusations portées contre ces activistes. »

Les syndicats mènent la lutte pour sauvegarder la démocratie depuis que la Chine a adopté des modifications législatives – y compris la loi sur la sécurité nationale – qui empiètent sur la souveraineté de Hong Kong et criminalisent la protestation. Cela affaiblit la loi fondamentale de Hong Kong, qui maintient le principe « un pays, deux systèmes » protégeant les libertés conservées après la fin du règne britannique, y compris la liberté de réunion pacifique et de parole, l’indépendance de l’appareil judiciaire et certains droits démocratiques qui ne sont pas protégés dans le reste de la Chine.

Avant sa condamnation, Lee Cheuk Yan a dédié la chanson You’ll Never Walk Alone (vous ne marcherez jamais seul) au peuple de Hong Kong. « Nous marcherons ensemble même dans les ténèbres, le cœur rempli d’espoir », a-t-il dit.

Les syndicats du Canada demeurent solidaires des travailleurs et travailleuses, des dirigeants syndicaux et des personnes qui militent pour la démocratie en ces temps sombres à Hong Kong.

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Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada appellent à la prise de mesures immédiates pour secourir les travailleuses et les travailleurs et défendre les droits dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

La coalition dit que le souci des travailleuses et travailleurs ne peut pas s’arrêter aux frontières du Canada et qu’on ne saurait abandonner les millions de femmes et d’hommes qui confectionnent des vêtements dans d’autres pays. Les efforts faits pour rectifier les dangereuses conditions de travail par suite du désastre du Rana Plaza ne doivent pas être annulés au cours de la crise mondiale actuelle.

Le 24 avril 2013, l’effondrement de l’usine Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh, a tué au moins 1 132 personnes et en a blessé plus de 2 500 autres.

La tragédie a mis en évidence les conditions de travail inférieures aux normes et les bas salaires dans l’industrie. En réponse à l’indignation publique devant ce désastre, plus de 200 marques et détaillants mondiaux ont signé une entente juridiquement contraignante avec le Bangladesh et les organisations syndicales mondiales qui a apporté d’importantes améliorations à la sécurité au travail.

La pandémie actuelle fait peser de nouvelles menaces sur la vie et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs du vêtement.

Les marques et les entreprises ont annulé des commandes dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement, rendant les usines incapables de verser les salaires à leur personnel, même à l’égard du travail déjà accompli. Cela laisse des millions de personnes sans revenu ni sécurité d’emploi. Les femmes sont frappées de façon particulièrement dure par la crise.

Quatre-vingts pour cent des quatre millions de travailleurs du vêtement bangladais sont des femmes. Depuis des années, ces personnes touchent des salaires de misère qui leur permettent à peine de joindre les deux bouts. Elles n’ont pas d’épargne dans laquelle puiser. Sans travail, sans revenu, avec un accès minime aux soins de santé et sans filet de sécurité social, elles peuvent facilement sombrer dans la misère noire et avoir du mal à se nourrir ainsi qu’à nourrir leurs familles.

En réponse à la crise, le gouvernement du Bangladesh a déclaré une suspension nationale du travail pour une période prolongée. Des millions de travailleuses et travailleurs sont rentrés dans leurs villages les poches vides, incapables de récupérer leurs salaires impayés ni une indemnité de départ auprès des usines fermées. L’aide publique est acheminée aux usines mais les travailleuses et les travailleurs ont de la difficulté à y accéder. Certaines usines sont restées ouvertes et les gens continuent à y travailler à l’étroit sans équipement de protection individuelle.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada expriment leur solidarité à l’égard des travailleuses et travailleurs du vêtement du Bangladesh et de tous les pays, et ils recommandent que soient prises de toute urgence les mesures suivantes :

Paiement des commandes et des salaires et santé et sécurité des travailleuses et travailleurs
Les marques et les détaillants canadiens doivent honorer leurs obligations envers les fournisseurs et les travailleuses et travailleurs en acquittant les commandes achevées ou en cours d’exécution. Ils devraient s’assurer que les salaires ou les indemnités de départ de toutes les personnes qui occupaient un emploi au début de la crise soient payés et que les personnes qui travaillent pendant la pandémie puissent suivre les directives de protection de l’Organisation mondiale de la santé et se réserver le droit de refuser un travail dangereux.

Secours d’urgence pour les travailleuses et les travailleurs
Les gouvernements, y compris celui du Canada, devraient soutenir les programmes mondiaux de secours d’urgence à l’intention du personnel du secteur du vêtement auxquels contribuent les institutions financières internationales, les gouvernements donateurs ainsi que les marques et les détaillants. Ces programmes doivent maintenir les emplois et les salaires des travailleuses et travailleurs.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne
Le gouvernement du Canada devrait adopter des dispositions législatives obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement. Ces dispositions devraient exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable par rapport à leurs risques en matière de droits de la personne et d’environnement, qu’elles prennent les mesures nécessaires pour prévenir et réduire ces risques et qu’elles rendent des comptes aux tribunaux si elles bafouent les droits de la personne.

Réédification d’une économie juste après la pandémie
L’ensemble de l’industrie doit modifier son mode de tarification et de gestion. Les marques canadiennes doivent s’engager à établir des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et permettent de voir à ce que les fournisseurs assurent à leur personnel un salaire suffisant pour vivre et des avantages sociaux.

Appuyée par :

Alliance de la Fonction publique du Canada
Amnistie internationale Canada francophone
Association québécoise des organismes de coopération internationale
Canadian Jesuits International
Centre international de solidarité ouvrière (CISO)
Congrès du travail du Canada
Connextion Justice Sociale
Conseil canadien pour la coopération internationale
Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes
L’Église Unie du Canada
Fairtrade Canada
Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
KAIROS: Initiatives oecuméniques canadiennes pour la justice
Maquila Solidarity Network
Mines Alerte Canada
Nobel Women’s Initiative
Ontario Catholic No Sweat Network
Ontario English Catholic Teachers’ Association
Oxfam Canada
Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
Workers United Canada Council

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Depuis deux mois, des centaines de milliers de citoyennes et citoyens de Hong Kong ont protesté contre une loi d’extradition vers la Chine continentale qui est considérée comme une entrave à l’indépendance de Hong Kong et une restriction des libertés fondamentales. Les manifestations ont été réprimées par une escalade de violence policière et à l’aide de gaz lacrymogène et de balles de caoutchouc. Une grave atteinte a été portée au droit à la liberté de réunion pacifique.

Les syndicats du Canada appuient l’appel, lancé par la Confédération des syndicats de Hong Kong, à une enquête indépendante et crédible sur la violence policière et les violations des droits de la personne ainsi qu’à la libération des manifestants arrêtés sans inculpation.

Les syndicats du Canada exigent, en toute solidarité avec les travailleuses et travailleurs de Hong Kong, qu’il soit mis fin à la violence.

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Cette interdiction a été imposée après que les inspecteurs des douanes chinois ont détecté un additif alimentaire prohibé dans un lot d’expéditions de porc étiqueté canadien. L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a confirmé que les certificats d’inspection étaient frauduleux, et une enquête a été entreprise.

« L’industrie canadienne des viandes est un des principaux secteurs économiques du Canada et emploie des centaines de milliers de personnes dans l’ensemble du pays. L’interdiction affectera non seulement les personnes directement employées dans l’industrie mais aussi celles qui travaillent dans les industries dérivées de toute la chaîne de valeur », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Pendant les quatre premiers mois de 2019, les exportations de bœuf et de veau vers la Chine ont compté pour 6,1 % du total des exportations canadiennes, ce qui représente une augmentation de 344 % sur douze mois. Les exportations de porc vers la Chine ont compté pour 22,7 % du total, soit une augmentation de 80 %. La Chine était la cinquième destination du bœuf et du veau canadiens et la troisième destination du porc canadien.

« Nous incitons le gouvernement fédéral et l’ACIA à collaborer étroitement avec le gouvernement chinois pour apaiser les craintes de celui-ci au sujet du système de supervision de l’exportation des viandes et régler rapidement le différend », déclare M. Yussuff.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’établir un mécanisme robuste et durable pour protéger les personnes travaillant dans des industries affectées par la volatilité du commerce mondial. L’interdiction des exportations de viandes canadiennes se produit après le resserrement des inspections dans les ports chinois et l’imposition d’interdictions sélectives aux exportateurs agricoles qui ont fait dégringoler les exportations de canola, de pois et de soya vers la Chine.

« Dans ce contexte de tensions commerciales imprévisibles, les travailleurs et les travailleuses doivent pouvoir compter sur une protection de leur gagne-pain. Le gouvernement doit collaborer avec le mouvement syndical pour dresser un plan concret de protection des emplois et des revenus dans les industries exportatrices canadiennes », ajoute M. Yussuff.

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« Les travailleuses et les travailleurs du Canada seront heureux d’apprendre que le chapitre 11 de l’ALÉNA a fini par être rayé de l’accord commercial », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des décennies d’iniquité ont coûté au Canada plus de 300 millions de dollars d’amendes et de frais et ont indiqué clairement que la disposition sur le règlement des différends entre un investisseur et un État nuit à l’intérêt national ».

Les syndicats du Canada sont heureux de voir les ententes particulières sur le travail intégrées à l’accord, qui est désormais assujetti à une procédure de règlement de différends entre États. « L’AEUMC comprend les bonnes dispositions sur le travail, y compris des dispositions protégeant les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe », déclare M. Yussuff.

La protection de l’industrie automobile canadienne, notamment par l’exemption des tarifs douaniers et des exigences sur la valeur de la main-d’œuvre, est la bienvenue. De plus, l’Accord maintient les exemptions des industries culturelles et les élargit pour qu’elles englobent les industries numériques.

Les dispositions sur la propriété intellectuelle seront renforcées en vertu du nouvel accord, qui porte à 10 ans la protection des brevets des médicaments. « Le coût des médicaments va augmenter par suite du nouvel accord. Le Canada a besoin plus que jamais d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique pour annuler les répercussions de la hausse des coûts sur les familles canadiennes », affirme M. Yussuff.

L’accent a été mis sur l’accès aux produits laitiers canadiens pendant toutes les négociations. Selon le nouvel AEUMC, les producteurs laitiers des États-Unis auront accès à 3,59 % du marché intérieur du lait au Canada. « Le gouvernement fédéral doit prendre les mesures nécessaires et assurer une indemnisation aux travailleuses et travailleurs qui subiront les effets négatifs de ces concessions. Les syndicats du Canada sont inquiets et veulent obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions ayant trait aux exportations et aux importations d’œufs et de volaille », dit M. Yussuff.    

M. Yussuff se dit déçu que le nouvel accord n’élimine pas les tarifs étatsuniens applicables aux produits d’acier et d’aluminium canadiens. « Les tarifs illégaux imposés aux produits d’acier et d’aluminium canadiens par les États-Unis plus tôt cette année auraient dû être annulés par cet accord, et j’incite le gouvernement du Canada à redoubler d’efforts pour les éliminer », précise-t-il.

Lisez les 13 faits qu’il faut connaître sur l’AEUMC ici.

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À l’occasion du premier anniversaire du début de la mise en œuvre de l’AECG, les syndicats des deux côtés de l’Atlantique signalent que cet accord commercial n’est pas « exemplaire » et qu’il y a lieu de le réviser sans tarder.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Confédération européenne des syndicats (CES) incitent Cecilia Malmström, commissaire européenne au Commerce, et Jim Carr, ministre du Commerce du Canada, à dénoncer le refus de la Commission européenne de renforcer la capacité de mettre en application les dispositions de l’AECG sur les droits du travail. La situation persiste malgré les demandes présentées par les syndicats et le gouvernement du Canada. Les deux autorités supérieures sont censées se réunir à Montréal les 26 et 27 septembre.

« L’AECG a été présenté en tant que nouveau modèle d’accord commercial », dit Liina Carr, secrétaire confédéral de la CES. « Mais la Commission européenne refuse d’apaiser les craintes légitimes des travailleurs et travailleuses. Les dispositions qui portent sur les droits du travail n’ont pas encore autant de force exécutoire que celles qui ont trait aux droits des investisseurs. Qui plus est, nous attendons encore que la politique commerciale de l’UE fasse la promotion des emplois décents, défende et accroisse les droits du travail et protège les services publics. L’UE doit procéder aux modifications promises. »

« À défaut de règles exécutoires permettant une mise en application efficace des dispositions des accords commerciaux sur le travail et l’environnement, il ne saurait y avoir de commerce progressiste », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Le gouvernement de l’UE doit honorer ses obligations internationales en matière de travail et faire respecter les dispositions de l’AECG en imposant des sanctions exécutoires pour violation des droits des travailleurs et travailleuses. »

Malgré les protestations massives, l’AECG a été adopté avec un « instrument interprétatif commun » qui était censé rassurer la population au sujet de ses effets sur les normes environnementales et du travail. Cet instrument comprenait la promesse d’un réexamen rapide de l’accord commercial – qui n’a pas encore eu lieu.​

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« Nous approuvons les contre-tarifs imposés par le gouvernement fédéral pour riposter aux tactiques d’intimidation des États-Unis. Les tarifs de M. Trump nuiront aux travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière. Les syndicats sont heureux que le gouvernement du Canada réponde rapidement pour défendre la main-d’œuvre canadienne car c’est un important premier pas en vue de protéger les travailleurs et travailleuses et les collectivités qui subiront les effets négatifs de cette attaque peu judicieuse sur l’industrie canadienne », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC applaudit particulièrement aux mesures suivantes annoncées aujourd’hui :

• Mesures destinées à réduire les mises à pied en portant la durée maximale des accords de Travail partagé de 38 à 76 semaines;
• Élargissement de l’accès aux programmes de recyclage et de perfectionnement pour aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de nouveaux emplois;
• Prêts et garanties de prêt fédéraux par la banque de développement du Canada et Exportation et développement Canada pour aider les entreprises à court terme et à moyen terme;
• Investissements visant à diversifier les marchés d’exportation d’outre-mer et les produits d’acier et d’aluminium au Canada.

« Les industries de l’acier et de l’aluminium sont des fournisseurs vitaux du secteur manufacturier et des secteurs de l’énergie, de l’automobile et de la construction du Canada. L’annonce d’aujourd’hui est un bon premier pas en vue de contrer les répercussions des exigences commerciales déraisonnables des États-Unis sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Nous avons hâte de collaborer étroitement avec le gouvernement à la mise en œuvre d’autres soutiens des travailleurs et travailleuses, au besoin », ajoute M. Yussuff.

Ces soutiens supplémentaires pourraient comprendre une prolongation de la période de prestations d’assurance-emploi, une assurance-salaire ou des « suppléments de rémunération ciblés » pour les travailleuses et les travailleurs dont les nouveaux emplois paient moins que ceux qu’ils ont quittés et une aide à la mobilité accrue à l’intention de ceux qui doivent se réinstaller ou prolonger leurs déplacements quotidiens pour trouver du travail.

M. Yussuff ajoute qu’il continue d’appuyer la prise immédiate de mesures antidumping et il conseille au gouvernement fédéral de collaborer étroitement avec les provinces et les territoires au développement d’options de formation plus robustes et plus ciblées.

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« Je suis heureux de voir le Canada répondre aussi rapidement et prendre des mesures décisives pour défendre les travailleurs et travailleuses et les industries canadiennes contre les tactiques d’intimidation du président Trump. Le Canada ne peut pas faiblir dans sa défense d’un commerce équilibré », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le Canada a annoncé aujourd’hui qu’il s’opposera aux tarifs douaniers applicables à toutes les importations d’acier et d’aluminium en provenance du Canada. Les projets du Canada comprennent l’imposition de nouvelles surtaxes et d’autres mesures ciblées sur l’acier, l’aluminium et d’autres produits importés des États-Unis comptant pour 16,6 milliards de dollars, soit la valeur des exportations canadiennes d’acier et d’aluminium à ce pays en 2017. Ces surtaxes sont censées entrer en vigueur le 1^er juillet 2018 et le demeureront jusqu’à ce que les tarifs étatsuniens sur l’acier et l’aluminium soient abolis.

« Les provocations agressives adressées par M. Trump au Canada sont des sanctions tout à fait injustifiées et inutiles imposées à un allié du commerce équitable », précise M. Yussuff. « Les répercussions des tarifs de M. Trump se feront sentir des deux côtés de la frontière, mais au Canada elles affecteront la vie de plus de 20 000 personnes directement employées par les industries en question et de 100 000 travailleurs et travailleuses qu’elles emploient indirectement. »

Chaque année, le Canada exporte pour 6 milliards de dollars de produits d’acier aux États-Unis et, vu l’intégration de l’industrie sidérurgique nord-américaine, importe des produits d’acier d’une même valeur des États-Unis. L’année dernière, le Canada a exporté pour 9,3 milliards de dollars de produits d’aluminium aux États-Unis. De plus, l’industrie sidérurgique canadienne injecte des millions de dollars de fonds de recherche et de développement dans l’ensemble de l’économie.

« On ne saurait permettre que des tactiques inéquitables et unilatérales nuisent aux travailleurs et travailleuses et à l’industrie », ajoute M. Yussuff. « Au cours de prochaines journées et semaines, les syndicats du Canada inciteront le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux du Canada à aider le personnel et les fabricants des secteurs de l’acier et de l’aluminium qui ont besoin d’appui pour maintenir leur gagne-pain jusqu’à ce que le différend puisse être réglé. »

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En mai 2016, le Congrès du travail du Canada (CTC), de concert avec la CUT (Central Unitaria de Trabajadores) de la Colombie et les syndicats colombiens , a présenté une plainte au Bureau administratif national (BAN) du Canada indiquant que le gouvernement de la Colombie ne s’est pas conformé aux obligations qui lui incombent en vertu de l’Accord de coopération dans le domaine du travail entre le Canada et la Colombie (ACTCCO).

La plainte portait sur des questions de violence antisyndicale et de mauvais usage de la sous traitance, menant à des violations des droits à la liberté d’association et à la négociation collective. En janvier 2017, le BAN a publié son rapport d’enquête, contenant des preuves importantes attestant le non-respect par le gouvernement de la Colombie de ses obligations en vertu de l’ACTCCO. Le rapport confirme des plaintes datant de plusieurs années de violence et d’intimidation utilisées pour enfreindre la liberté d’association et de négociation collective.

Le rapport contient certaines recommandations, notamment que le Canada et la Colombie s’engagent à entreprendre des consultations ministérielles afin d’élaborer un plan d’action pour répondre à ces recommandations.

Le plan d’action contient des mesures visant à : éliminer les contrats syndicaux, les pactes collectifs, l’intermédiation sur le marché du travail et la sous-traitance afin de protéger les droits fondamentaux des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, améliorer le respect et l’application des lois du travail par l’intermédiaire d’un service accru d’inspection du travail et renforcer la lutte contre l’impunité et la violence au pays en veillant à ce que les responsables fassent face à la justice.

Cette semaine, l’honorable Patty A. Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, et la ministre du Travail de la Colombie, Griselda Restrepo, ont signé le plan d’action, qui doit être mis en œuvre d’ici trois ans.

Le CTC et les syndicats colombiens se disent satisfaits du plan d’action comme issue au processus lancé il y a deux ans lors de la présentation initiale de la plainte.

Nous continuerons de travailler en collaboration avec les organismes gouvernementaux. Nous espérons un engagement à respecter le plan d’action, et nous suivrons attentivement sa mise en œuvre.

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L’appel est lancé par suite de la menace de Donald Trump, président des États-Unis, d’imposer des droits pouvant atteindre 25 % sur les importations d’acier et 10 % sur les importations d’aluminium. Des précisions importantes, par exemple sur le fait que des alliés pratiquant le commerce équitable tels que le Canada seront ou non dispensés de ces droits, n’ont pas encore été données.

« Le secteur de l’acier est l’un des principaux moteurs économiques et employeurs du Canada, qui fournit directement et indirectement de bons emplois dans presque toutes les régions du pays », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« Si le Canada faisait l’objet de cette mesure commerciale agressive, cela nuirait à des travailleurs et travailleuses et à des entreprises des deux côtés de la frontière. Cela ravagerait l’industrie sidérurgique canadienne et affecterait la vie des 22 000 personnes qu’elle emploie directement et des 100 000 personnes auxquelles elle fournit indirectement des emplois », ajoute-t-il.

Chaque année, le Canada exporte des produits d’acier d’une valeur de 6 milliards de dollars aux États-Unis et, vu l’intégration de l’industrie sidérurgique nord-américaine, importe des produits d’acier d’une même valeur des États-Unis. L’année dernière, le Canada a exporté pour 9,3 milliards de dollars de produits d’aluminium aux États-Unis.

De plus, l’industrie sidérurgique canadienne injecte des millions de dollars de fonds de recherche et de développement dans l’ensemble de l’économie.

« Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent défendre vigoureusement les intérêts des travailleurs et travailleuses et des entreprises canadiennes en exigeant que le président Trump exclue de ses nouvelles mesures commerciales des alliés pratiquant le commerce équitable comme le Canada », affirme M. Yussuff.

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