« Nous avons été solidaires des activistes et des organisations militant en faveur des personnes en situation de handicap qui font des pressions politiques en vue de l’adoption de cette prestation depuis des années. Aujourd’hui, nous vivons un moment historique où il y a lieu de célébrer ces efforts et de réaffirmer le soutien du mouvement syndical pour les efforts faits afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’un océan à l’autre d’échapper à la pauvreté », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Cette victoire appartient à toutes les personnes qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui ont travaillé très dur pour la remporter. »

La loi C-22, Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées, a été promise pour la première fois dans le discours du Trône de septembre 2020, qui proposait une nouvelle prestation s’adressant expressément aux personnes en situation de handicap au Canada. La prestation doit s’ajouter aux programmes existant aux niveaux provincial et fédéral qui offrent des soutiens financiers aux personnes en situation de handicap au Canada.

Une fois mise en œuvre, la nouvelle prestation assurera le premier supplément de revenu mensuel garanti au niveau fédéral aux personnes vivant avec des handicaps au Canada.

Selon Statistique Canada, les personnes ayant une incapacité représentent 41 % de la population à faible revenu au Canada, par rapport à 18 % de la population qui n’est pas en situation de faible revenu. Les personnes d’âge actif qui ont une incapacité grave ont les taux de pauvreté les plus élevés au Canada. Et bien que le taux d’inflation soit monté en flèche dans l’ensemble du pays, les prestations provinciales pour les personnes handicapées ne sont pas indexées. Cela signifie que les personnes en situation de handicap qui ont déjà du mal à joindre les deux bouts et qui se heurtent à des obstacles à l’accès aux soutiens exceptionnels et souvent coûteux dont elles ont besoin ont été frappées le plus durement par la crise de l’abordabilité qui continue de sévir au Canada.

« Nous avons hâte de continuer à collaborer dans la solidarité avec les activistes et les organisations qui ont dirigé les efforts en vue de l’adoption de la loi C-22 et de travailler avec le gouvernement pour nous assurer que des ressources suffisantes soient affectées à la nouvelle prestation canadienne pour les personnes handicapées dans le prochain budget », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour obtenir des mises à jour sur la mise en œuvre de la nouvelle prestation, suivez les efforts de revendication d’organisations dirigées par des personnes en situation de handicap telles que Le handicap sans pauvreté et Inclusion Canada. 

The post Les syndicats célèbrent la nouvelle prestation canadienne pour les personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette semaine marque la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, qui vise à sensibiliser les Canadiens et à accroître les actions en soutien aux personnes qui vivent avec une maladie mentale. Plus de deux millions de personnes au Canada ont une incapacité liée à la santé mentale et 1 Canadien sur 3 sera touché par la maladie mentale au cours de sa vie.

Selon un sondage récent, 40 % des Canadiens ont déclaré avoir l’impression d’être à un point de rupture sur le point mental, tandis que près de 60 % ont déclaré que quelqu’un dans leur cercle immédiat d’amis proches, de collègues et de membres de leur famille a souffert d’une crise de santé mentale.

« Les personnes atteintes d’une maladie mentale doivent avoir accès à un filet de sécurité social qui les aidera à vivre dans la dignité et à accomplir un travail décent. Les syndicats saluent la nouvelle prestation pour personnes handicapées parce que nous croyons qu’il s’agit d’une solution pour surmonter les obstacles auxquelles sont confrontées les personnes atteintes de maladie mentale dans notre société », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Le nombre de personnes atteintes de maladie mentale au chômage est disproportionné par rapport à leurs homologues sur le marché du travail et, par conséquent, elles sont plus susceptibles de vivre sous le seuil de la pauvreté. Même lorsqu’elles occupent un emploi, elles sont plus susceptibles de recevoir une rémunération équivalente ou inférieure au salaire minimum. La Commission de la santé mentale du Canada a constaté que jusqu’à 90 % des personnes qui vivent avec une maladie mentale grave sont au chômage.

La Commission a également constaté qu’un nombre croissant de personnes atteintes de maladie mentale ont recours à divers soutiens de revenu fédéraux, provinciaux, territoriaux et privés, une situation qui n’a fait que s’aggraver depuis le début de la pandémie de COVID-19. Plus grave encore, il a déjà été prouvé que ces programmes de soutien du revenu fournissent des ressources financières insuffisantes et incohérentes qui accentuent souvent les disparités économiques auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap au Canada par rapport à la population en général.

« Les syndicats de tout le Canada sont solidaires avec ses partenaires de la coalition des mouvements des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui exigent que le gouvernement tienne sa promesse de faire du Canada un pays sans obstacles. L’accélération de l’adoption du projet de loi sur la prestation pour les personnes handicapées est un élément essentiel de la réalisation de cette promesse », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « La réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap par l’adoption du projet de loi C-22 s’impose. »

Le projet de loi sur la Prestation canadienne pour les personnes handicapées a été présenté pour la première fois dans le discours du Trône de l’automne 2020. Il a ensuite été réaffirmé dans la lettre de mandat de 2021 de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough.

Consultez le réseau national Le handicap sans pauvreté pour en savoir plus sur les efforts de plaidoyer visant à accélérer l’adoption de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

The post Les dirigeants politiques doivent collaborer afin d’accélérer l’adoption du projet de loi C-22 sur la prestation pour personnes en situation de handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent favorablement que la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, dépose à nouveau aujourd’hui un projet de loi pour créer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

« La Prestation canadienne pour les personnes handicapées fournira un soutien essentiel aux personnes ayant un handicap. Conçue correctement, cette prestation pourrait réduire la pauvreté de centaines de milliers de personnes handicapées en âge de travailler », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous remercions les nombreux militants et défenseurs qui ont travaillé si dur depuis si longtemps pour que la Prestation canadienne pour les personnes handicapées devienne réalité. »

Madame Bruske a expliqué que de nombreuses personnes ayant un handicap vivent sans sécurité économique et font face à d’importants obstacles en matière d’inclusion. Les femmes, les membres de la communauté 2SLGBTQI, les personnes racialisées et les Autochtones en situation de handicap, ainsi que les personnes vivant avec des handicaps lourds, sont encore plus susceptibles de vivre dans la précarité.

« Que ce soient les obstacles à l’emploi, au logement abordable ou à l’accès aux soins, de nombreuses personnes ayant un handicap doivent faire face à des obstacles inacceptables à la sécurité économique », poursuit Madame Bruske. « En raison de la hausse des prix qui rend la vie encore plus difficile, nous devons nous assurer que le projet de loi soit bien conçu et qu’il constitue un ajout significatif aux soutiens fédéraux, provinciaux et territoriaux existants, afin que l’aide se rende à ceux qui en ont besoin. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada continueront de travailler avec la communauté des personnes ayant un handicap pour s’assurer que le Parlement accorde la priorité absolue à ce projet de loi en l’adoptant rapidement et que, une fois mis en œuvre dans chaque province et territoire, personne ne soit laissé pour compte.

« Les personnes en situation de handicap méritent de vivre dans la dignité. Les syndicats du Canada continueront de faire pression auprès des députés pour que ce projet de loi soit adopté le plus rapidement possible », conclut Madame Bruske. « Nous exhortons les députés à accélérer l’adoption de ce projet de loi et à collaborer pour mettre fin une fois pour toutes à la pauvreté des personnes ayant un handicap ».

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada saluent le projet de loi sur la Prestation pour les personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

« Depuis des années, la communauté des personnes ayant un handicap sonne l’alarme concernant le besoin urgent d’améliorations et de réformes au système canadien morcelé de prestations d’invalidité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Certaines personnes tombent entre les mailles du filet en raison des lacunes des programmes actuels et des aides au revenu, ainsi que des obstacles à l’admissibilité et à l’accès aux prestations ».

La Journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes ayant un handicap et à sensibiliser davantage la population à la situation de ces personnes dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle.

La COVID-19 a exacerbé davantage les obstacles et les défis, et Statistique Canada a signalé que plus d’un tiers des personnes ayant des conditions ou des incapacités à long terme ont subi une perte d’emploi temporaire ou permanente ou une réduction de leurs heures de travail pendant la pandémie. 61 % des personnes interrogées ont signalé que la COVID-19 avait eu un impact majeur ou modéré sur au moins une obligation financière ou un besoin essentiel.

Des alliés et groupes menés par des personnes ayant un handicap demandent au gouvernement de placer les besoins des personnes en situation de handicap au cœur des plans de relance après-pandémie du pays en travaillant en étroite collaboration avec les personnes ayant un handicap afin d’accélérer l’élaboration et la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’invalidité et de mettre fin à la pauvreté chez les personnes ayant un handicap.

« Nous devons redoubler d’efforts pour créer une société inclusive et accessible, où tous les individus ont les moyens de vivre dans la dignité », déclare Mme Bruske. « Une nouvelle Prestation canadienne d’invalidité pourrait changer la donne pour les personnes ayant un handicap et leurs familles. Nous devons également améliorer la sécurité de l’emploi et l’accessibilité au travail, et rendre les services de soins plus accessibles afin que les personnes ayant un handicap puissent participer pleinement à la population active. »

Joignez-vous à l’appel pour accélérer la conception et la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’invalidité en signant la pétition parlementaire suivante :

https://petitions.noscommunes.ca/fr/Petition/Details?Petition=e-3656 

Pour en savoir plus sur les droits des personnes ayant un handicap au travail:

https://congresdutravail.ca/guide-faire-choses-differemment/.

The post Le gouvernement fédéral doit accélérer la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’invalidité appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada ont collaboré avec des coalitions pour les droits des personnes ayant un handicap comme la campagne Include Me, afin de mettre en évidence les défis et les obstacles uniques auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette crise sanitaire.

« Nous savons que la crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation à l’égard des travailleuses et travailleurs ayant un handicap. Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est essentiel que nous mettions en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette pandémie, en particulier celles qui vivent des expériences amplifiées par de multiples identités marginalisées, dont les femmes, les peuples autochtones et racialisés et les personnes de la communauté LGBTABI. »

Même avant la pandémie, les taux de chômage variaient entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Pendant la crise, les niveaux déjà élevés de pauvreté et de chômage chez les personnes ayant un handicap n’ont fait qu’empirer.

Pendant ce temps, le recours au logement abordable et aux soutiens en matière du revenu et de soins de santé est plus grand que jamais – des programmes pour lesquels le financement et la disponibilité varient déjà considérablement d’un bout à l’autre du pays.

Le discours du Trône du gouvernement fédéral, prononcé plus tôt cet automne, a mis en lumière de nombreuses nouvelles et importantes initiatives pour aider à contrer les effets disproportionnés de cette crise sur les personnes ayant un handicap. Il comprenait un nouveau plan pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui comporterait :

• Une nouvelle prestation canadienne pour les personnes en situation de handicap qui sera inspirée du Supplément de revenu garanti destiné aux aînés;
• Une stratégie d’emploi robuste qui ciblera les Canadiens en situation de handicap;
• Un meilleur processus pour déterminer l’admissibilité aux programmes et aux prestations du gouvernement qui visent les personnes en situation de handicap.

« Bien que nous saluons la nouvelle stratégie d’inclusion des personnes en situation de handicap, nous demandons également que les voix des travailleuses et travailleurs ayant un handicap et de leurs syndicats occupent une place prioritaire », ajoute M. Rousseau.

« Ces discussions guideront l’élaboration et la mise en œuvre de cette stratégie, qui doit répondre de manière adéquate aux obstacles à l’emploi et à la sécurité économique auxquels font face les travailleuses et travailleurs ayant un handicap. »

Le gouvernement fédéral peut contribuer à atténuer l’anxiété en investissant dans des emplois et en collaborant avec les syndicats à des initiatives comme une stratégie d’emploi vigoureuse pour les personnes ayant un handicap, en intégrant les soins de longue durée au système de santé public, en appuyant une stratégie de garde d’enfants et en mettant en œuvre un régime national d’assurance-médicaments.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC Allons de l’avant, consultez le site plancanadien.ca.

The post Les travailleurs ayant un handicap doivent contribuer à définir la Stratégie canadienne pour l’inclusion des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SFPCB/NEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2020, le prix a reconnu les réalisations de Darryl Flasch, membre du Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique (SFPCB/NEGSP). En tant que syndicaliste actif depuis 1990, Darryl a consacré 30 ans de sa vie à l’élimination des obstacles et à l’inclusion des travailleuses et travailleurs ayant un handicap dans son milieu de travail et dans le mouvement syndical. Il a également travaillé sans relâche pour préconiser davantage d’outils et de ressources au sein de son syndicat, y compris des vérifications de l’accessibilité, afin de bâtir un mouvement syndical et des communautés inclusives à toutes les capacités.

The post Darryl Flasch est lauréat du prix Carol McGregor 2020 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Les syndicats du Canada appellent à un soutien ciblé pour les personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

L’impact de la COVID-19 sur les lieux de travail, les communautés et les familles du Canada est sans précédent. De nombreux travailleurs et travailleuses ont perdu leur emploi ou contrat, ou ont été rappelés après des mises à pied. D’autres travaillent en première ligne et mettent leur santé et celle de leur famille en danger chaque jour. D’autres encore travaillent à distance pour la toute première fois.

En raison de la distanciation sociale et de la précarité économique accrue ressentie pendant cette crise, la charge de travail a maintenant doublé ou triplé pour les personnes qui s’occupent d’enfants, de personnes âgées et de personnes ayant un handicap en raison de la fermeture des écoles, des centres communautaires et d’autres activités quotidiennes.

« Nos vies ont considérablement changé pendant cette pandémie, qui a déjà eu des répercussions négatives sur la santé mentale de nombreuses personnes dans les lieux de travail partout au Canada », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Il est essentiel que les lieux de travail soient équipés des ressources nécessaires et livrent la formation adéquate afin d’offrir les mesures d’adaptation et le soutien en santé mentale de leurs travailleuses et travailleurs. »

Avant même la pandémie, les maladies mentales représentaient environ le tiers des demandes de prestations d’invalidité. Avec le stress ajouté de la crise actuelle, les travailleuses et travailleurs ressentent les effets négatifs sur leur bien-être mental encore plus qu’auparavant.

L’amélioration des ressources et soutiens en santé mentale peut aider les travailleuses et les travailleurs à conserver leur emploi et prévenir les maladies mentales. Le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail. 

Ce catalogue en ligne présente une série de ressources, notamment la façon de négocier de meilleurs services de soutien en santé mentale en milieu de travail, à l’intention des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants syndicaux qui souhaitent s’assurer que leurs lieux de travail donnent la priorité à la santé mentale de tous.

« La Semaine de la santé mentale est l’occasion pour tous les lieux de travail de reconnaître que l’amélioration des soins de santé mentale, l’élimination de la discrimination contre les personnes atteintes de maladies mentales et l’égalité des chances d’emploi sont des questions relatives aux droits de la personne qui doivent être jugées prioritaires. »

« Cette semaine, nous voulons dire aux travailleuses et aux travailleurs qui ont de la difficulté : c’est correct si ça ne va pas bien. Vous n’êtes pas seuls. Utilisez les ressources et obtenez l’aide dont vous avez besoin. Nous allons surmonter ce défi extraordinaire ensemble », ajoute M. Rousseau.

Liste de ressources utiles :

Centre de ressources en santé mentale du CTC :
https://congresdutravail.ca/uncategorized/ressources-en-sante-mentale/

Association canadienne pour la santé mentale 
https://mentalhealthweek.ca/fr/trousse-doutils/

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail : Cours en ligne gratuits en santé mentale
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html

Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
https://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/ce-que-nous-faisons/sante-mentale-en-milieu-de-travail/norme-nationale

Jeunesse, J’écoute
https://jeunessejecoute.ca/

Centres de crise
https://ca.edubirdie.com/blog/worldwide-and-canadian-crisis-centres

The post Les syndicats du Canada demandent un soutien en santé mentale pour les travailleuses et travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Pour marquer le 27^e anniversaire de la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), les syndicats du Canada manifestent leur appui à l’égard de la campagne de Je fais partie de mon Canada, qui vise à favoriser l’emploi des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap.

« Le Congrès du travail du Canada (CTC) appuie l’appel, lancé par Je fais partie de mon Canada, à l’établissement d’une stratégie faisant passer l’emploi avant tout afin de réduire les obstacles à l’intégration au marché du travail des personnes ayant un handicap », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les personnes ayant un handicap continuent d’avoir des taux de chômage et des niveaux de pauvreté élevés. Cela accroît leur recours à des programmes d’aide sociale, tels que ceux qui sont axés sur le logement à prix abordable ainsi que le soutien du revenu et des soins de santé, dont le financement varie considérablement d’un bout à l’autre du pays.

« Le nivellement des obstacles à l’emploi peut aider à améliorer la qualité de vie. Les syndicats du Canada sont prêts à aider le gouvernement à donner le pas en assurant l’accès à de bons emplois et l’avancement en milieu de travail à tous les Canadiens et les Canadiennes », ajoute M. Rousseau. « Les travailleuses et les travailleurs ayant un handicap n’en méritent pas moins ».

Pour en savoir plus sur l’histoire de la JIPH, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap se réjouissent de la mise en œuvre de la législation fédérale sur l’accessibilité dans notre pays », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous sommes extrêmement heureux de finalement constater la concrétisation des efforts de nos alliés du mouvement de défense des droits des personnes ayant un handicap. »

L’adoption de la loi sur l’accessibilité constitue un élément clé des dispositions et des mandats contenus dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées pour tous les pays signataires. Le Canada a ratifié la convention en 2010.

Près d’une décennie plus tard, le CTC se joint au mouvement de défense des droits des personnes ayant un handicap du pays pour célébrer la mise en œuvre d’une vision et d’une stratégie nationales pour améliorer la vie des personnes ayant un handicap au Canada.

Depuis le dépôt du projet de loi C-81 en juin 2018, le CTC a participé à de nombreuses consultations gouvernementales sur les aspects de la loi liés à l’emploi, réclamant des amendements pour enchâsser le rôle des syndicats et protéger les droits de négociation des membres. Vous pouvez lire le mémoire en anglais ici.

« Bien que nos propositions d’amendement n’ont pas toutes été reprises dans le projet de loi présenté à la Chambre des communes en troisième lecture, nous tenons résolument à travailler de concert avec ce gouvernement à l’élaboration de règlements qui protègent les droits des travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit M. Rousseau.

La Semaine nationale de l’accessibilité est soulignée chaque année lors de la dernière semaine de mai et donne l’occasion à tous les Canadiens et Canadiennes de reconnaître les efforts du mouvement de défense des droits des personnes ayant un handicap et de célébrer les contributions des personnes ayant un handicap. Vous pouvez en apprendre davantage sur la Semaine nationale de l’accessibilité ici.

The post Les syndicats du Canada célèbrent la loi historique sur l’accessibilité appeared first on Canadian Labour Congress.

L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

The post Syndicats du Canada : la loi budgétaire fédérale profite aux travailleurs et travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement fédéral a annoncé cette semaine qu’il engageait des consultations sur la signature du Protocole facultatif de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). La signature de ce Protocole permettrait aux personnes vivant au Canada qui croient que leurs droits garantis par la Convention ont été violés de porter plainte à l’ONU.

Les syndicats revendiquent en outre que ces droits soient assujettis à la législation canadienne. Le CTC a participé dernièrement à des consultations sur une nouvelle loi fédérale concernant l’accessibilité. Il n’est pas étonnant que l’emploi ait été le principal sujet d’inquiétude traité pendant ces consultations.

« Nous souhaitons que la nouvelle loi instaure une nouvelle approche large fondée sur les droits qui non seulement améliorerait l’accessibilité mais aussi favoriserait l’inclusion des personnes ayant un handicap dans tous les volets de la vie au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC milite depuis longtemps en faveur des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés ainsi que de l’adoption de lois et règlements forts en matière de santé et de sécurité qui accroissent la sécurité de tous les travailleurs et les travailleuses. Les syndicats du Canada s’efforcent en outre d’accroître l’accès au marché du travail des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés.

Plus tôt cette année, l’ONU a examiné la conformité du Canada à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et a recommandé des mesures concrètes à prendre, y compris l’adoption d’une politique sur l’emploi des personnes ayant un handicap et de stratégies permettant de leur assurer l’accès au travail décent.

« Nous avons hâte que le gouvernement fédéral adopte la loi sur l’accessibilité qu’il a promise », déclare M. Yussuff. « Nous espérons qu’elle ouvre clairement la voie au nivellement des nombreux obstacles à l’inclusion auxquels les personnes ayant un handicap et les personnes sourdes et malentendantes se heurtent », ajoute-t-il.

En mai 2017, les déléguées et délégués à l’Assemblée triennale du CTC ont voté afin d’établir les priorités du CTC pour les trois prochaines années. Ces priorités comprennent l’incitation du gouvernement fédéral à rendre remboursable le crédit d’impôt pour personnes handicapées, à réviser et à modifier le Programme de prestations d’invalidité du RPC de manière à en faciliter l’accès et à accroître les montants des prestations et à élargir la clause d’exclusion pour invalidité du RPC afin qu’elle s’applique à la prestation de retraite bonifiée.

The post L’emploi est la préoccupation principale en cette Journée internationale des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats ont compté parmi les premiers défenseurs des droits des personnes ayant un handicap en milieu de travail, et ils ont applaudi à la CRDPH parce qu’elle fait la promotion de la pleine participation des personnes ayant un handicap à tous les domaines de la vie. Cela nécessite le nivellement des obstacles à l’accessibilité, y compris la stigmatisation et la discrimination.

Au cours des 10 années qui se sont écoulées depuis son adoption par l’ONU, la CRDPH est devenue l’un des traités internationaux sur les droits humains les plus rapidement ratifiés. Le Canada a ratifié la convention en 2010. Mais notre pays honore-t-il ses engagements?

Le Congrès du travail du Canada s’est joint à des organisations militant en faveur des droits des personnes qui ont un handicap pour évaluer les progrès du Canada. Sous la direction du Conseil des Canadiens avec déficiences, les partenaires produiront un vrai bilan de la mise en œuvre de la CRDPH par le Canada et détermineront les problèmes que le Canada doit régler afin d’assurer aux personnes ayant un handicap une pleine jouissance de leurs droits.

« La CRDPH a pour objet ‘de promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées et de promouvoir le respect de leur dignité intrinsèque’ », déclare Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du CTC.

« Nous avons réalisé beaucoup de progrès en 10 ans, mais les personnes handicapées du Canada se heurtent encore à des obstacles systémiques, ce qui accroît leur pauvreté, leur chômage et leur isolement », ajoute madame Clarke Walker.

Elle fait remarquer que le Canada a ratifié la CRDPH mais qu’il n’a pas encore dressé un clair plan de mise en œuvre. Le vrai bilan sera présenté à l’ONU en février 2017. Ensuite, une délégation représentant les syndicats et le reste de la société civile abordera les questions directement avec le comité sur la CRDPH à Genève en avril 2017.

Madame Clarke Walker indique que le Canada a quand même ratifié la CRDPH et qu’il commence à suivre la procédure de ratification du Protocole facultatif, qui permettrait aux individus et aux groupes de porter à l’ONU des plaintes relatives aux droits des personnes ayant un handicap et à l’ONU de mener des enquêtes sur les violations de ces droits au Canada. Le CTC estime que c’est une étape positive, mais il voudrait voir l’engagement renforcé par l’adoption d’un plan concret de mise en œuvre et de surveillance afin de prévenir les plaintes.

Le Congrès du travail du Canada et plusieurs des syndicats qui lui sont affiliés participent par ailleurs à une consultation du gouvernement fédéral sur la loi en matière d'accessibilité. Le CTC encourage le gouvernement à adopter une loi de vaste portée sur la mise en œuvre de la CRDPH.

« Un cadre sur les droits de la personne permettrait de mieux s’attaquer aux obstacles systémiques que doivent surmonter les Canadiens et les Canadiennes ayant un handicap dans des domaines tels que les transports, les services bancaires, les scrutins, le logement à prix abordable et l’éducation postsecondaire », affirme madame Clarke Walker.

Les membres du public peuvent participer eux aussi à la consultation en remplissant un questionnaire en ligne ou par la poste, par téléphone, par courriel ou par ATS. Rendez-vous à l’adresse http://www.esdc.gc.ca/fr/consultations/disability/legislation/index.page pour obtenir les coordonnées appropriées.

« Le Canada devrait être un meneur en matière de droits des personnes ayant un handicap. Ensemble, nous pouvons transmettre ce message », dit madame Clarke Walker en terminant.

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées.

The post Le Canada doit donner le pas en matière de droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

• Plus de la moitié des Canadiens présentant des demandes dans le cadre du PPIRPC ont essuyé un refus. Ainsi, au cours de l’année financière 2014-2015, 39 707 demandes ou 57 % des demandes ont été rejetées.
• Les Canadiens désirant appeler du rejet de leur demande de prestations ont dû attendre en moyenne près de deux années et demie, soit plus de deux fois plus longtemps que selon le système antérieur, pour que le Tribunal de la sécurité sociale (TSS) prenne une décision. Le TSS a été créé par les conservateurs et s’est révélé être un désastre. Depuis son établissement en 2013, l’arriéré des appels a atteint 10 871 cas.
• Le tiers des Canadiens qui ont interjeté appel au TSS étaient admissibles à des prestations dans le cadre du PPIRPC, même s’ils étaient refusés aux deux premiers paliers de prise de décision.
• Même les malades en phase terminale qui demandaient des prestations ont dû attendre plus longtemps qu’une décision soit prise sur leur admissibilité à des prestations. Seuls 7 % de ces malades ont reçu une décision dans un délai de 48 heures en 2015.

« De nombreux Canadiens qui ont une invalidité grave et prolongée doivent attendre des années pour savoir s’ils ont droit à des prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada. C’est honteux », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses du Canada, même s’ils sont à leur compte, cotisent au Régime de pensions du Canada (RPC). Les prestations d’invalidité du RPC sont destinées à aider les cotisants au RPC qui se retrouvent incapables de travailler régulièrement en raison d’une « invalidité grave et prolongée ». Le PPIRPC n’est pas un programme public de soutien du revenu financé à l’aide des impôts mais bien un programme national public d’assurance-invalidité de longue durée financé à l’aide des cotisations des travailleurs et travailleuses et des employeurs.

Les Canadiennes et les Canadiens qui ont cotisé au RPC devraient avoir droit à des prestations quand ils en ont besoin. Les demandeurs de prestations d’invalidité du RPC comprennent des malades en phase III ou IV d’un cancer et des personnes atteintes de maladies graves telles que celles d’Alzheimer ou de Parkinson et la schizophrénie paranoïde.

Toutefois, il faut de la ténacité pour demander des prestations dans le cadre du PPIRPC. Imaginez-vous vivre avec une invalidité grave et prolongée et devoir remplir une trousse de demande comprenant huit documents et un total de 42 pages.

Même si votre demande est approuvée, les prestations du PPIRPC, qui sont relativement faibles, ne remplaceront que partiellement votre revenu. En 2015, la prestation mensuelle moyenne du PPIRPC était de 928,08 $ et la prestation maximale était de 1 264,59 $. Le montant des prestations est fondé sur les cotisations au RPC versées pendant les années où vous avez travaillé. Si vous avez également droit à des indemnités pour accident du travail ou à des prestations d’assurance-invalidité privée, les paiements du PPIRPC en seront déduits dans bien des cas.

Les Canadiens qui ont épuisé les options pour toucher des prestations du PPIRPC doivent souvent faire appel à l’aide sociale en dernier recours.

Les nombreuses lacunes du PPIRPC pénalisent les Canadiens qui sont déjà vulnérables et qui doivent se prévaloir du régime national public d’assurance-invalidité de longue durée.

« Il faut combler les lacunes du PPIRPC. Les travailleuses et les travailleurs canadiens ne devraient pas être obligés de se plier à la procédure de demande ardue et à des années d’appels pour obtenir l’aide dont ils ont besoin quand ils en ont le plus besoin », a dit M. Yussuff.

Condition d’admissibilité au PPIRPC :
Vous devez avoir une invalidité grave et prolongée : « grave » signifie que vous avez une invalidité mentale ou physique qui vous empêche d’accomplir tout travail rémunérateur, et « prolongée » signifie que votre invalidité sera vraisemblablement de longue durée et d’une durée indéfinie, ou qu’elle entraînera probablement le décès.
Source : Régime de pensions du Canada

The post Le Programme de prestations d’invalidité du RPC laisse tomber bon nombre des Canadiens les plus vulnérables appeared first on Canadian Labour Congress.

La législation concernant les taxis accessibles varie selon les municipalités, et la ville d’Ottawa en est un bon exemple car elle mène actuellement un examen de sa réglementation sur les taxis afin de tenir compte de l’apparition de nouveaux modèles d’affaires comme Uber. Heureusement, l’évaluation de l’accessibilité fait partie des principes directeurs de cet examen.

Les taxis jouent un rôle primordial au sein du réseau de transport accessible d’Ottawa et la ville a grandement augmenté le nombre de taxis accessibles. Le règlement sur les taxis prévoit actuellement que 15 % de tous les taxis sont accessibles, interdit les pratiques discriminatoires et exige que les chauffeurs de taxi suivent un programme de formation sur les services accessibles.

Ce règlement s’est avéré efficace. Il existe actuellement 187 plaques pour taxis accessibles à Ottawa, qui représente 15,7 % du parc de taxis de la ville. Coventry Connections, le principal répartiteur de taxis d’Ottawa, a conclu une entente avec Para Transpo permettant d’assurer la disponibilité de suffisamment de véhicules accessibles pour garantir le même niveau de service, les mêmes niveaux de tarif et des temps d’attente semblables pour les personnes à mobilité réduite. La ville d’Ottawa se classe parmi les villes nord-américaines ayant la plus grande proportion de taxis accessibles. Il y a de quoi être fier.

Uber n’offre pas de services accessibles à Ottawa.

Il existe, bien entendu, des coûts additionnels associés au maintien des véhicules accessibles et à l’accès à des services accessibles, et c’est pourquoi la structure de réglementation actuelle accorde des avantages à offrir de tels services. L’entrée d’Uber sur le marché menace ce système, non seulement en faussant le taux de taxis accessibles, mais en imposant un fardeau supplémentaire sur les chauffeurs autorisés qui fournissent ces services. Permettre aux chauffeurs d’Uber de ne sélectionner que les trajets les plus « faciles » crée des conditions inégales, menace le réseau de transport accessible d’Ottawa et a une incidence négative à la fois sur le revenu des chauffeurs et les droits des personnes ayant un handicap.

Il est important que les résultats de l’examen de la réglementation sur les taxis d’Ottawa permettent de fixer des normes élevées pour le transport accessible, sans reproduire les erreurs commises dans d’autres municipalités. Les propositions touchant la réglementation à Toronto, Edmonton et Waterloo ne contenaient pas de dispositions en matière d’accessibilité des services ou exigeaient que les demandes de services accessibles soient transmises à un autre fournisseur. C’est inacceptable.

Le système de tarification d’Uber, qui est fondé sur l’offre et la demande, est fondamentalement discriminatoire envers les personnes ayant un handicap qui ont besoin de véhicules accessibles. En l’absence de mesures de protection suffisantes, l’arrivée d’Uber amènera certainement une diminution de la qualité de l’accessibilité des réseaux de transport, nuisant ainsi aux droits des personnes handicapées.

Tandis que les municipalités canadiennes sont aux prises avec des problèmes de réglementation liés aux activités illégales d’Uber, les « efforts » d’application de la loi continuent d’être un échec monumental, permettant à Uber de poursuivre son expansion. Le gagne-pain des chauffeurs de taxi autorisés a été considérablement réduit et un dangereux précédent a été établi en matière de systèmes réglementaires qui permettent de protéger la sécurité publique, de promouvoir le travail décent et d’assurer des pratiques d’entreprise éthiques. Ne laissons pas les droits des personnes ayant un handicap devenir les prochaines victimes de l’uber-économie.

The post Les droits des personnes ayant un handicap peuvent-ils être maintenus dans une « uber-économie »? appeared first on Canadian Labour Congress.

Le prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap est nommé en l’honneur d’une exceptionnelle militante en faveur des droits des personnes ayant un handicap qui est décédée en 2006. Le Congrès du travail du Canada est heureux d’annoncer qu’Ann Ramsay est la récipiendaire du prix de cette année.

Ann, qui fait partie de la section locale 1770 du Syndicat canadien de la fonction publique, a conduit des autobus pour le conseil scolaire de l’est de l’Î-P-É jusqu’à ce qu’un accident, survenu en 2009, la laisse paraplégique.

Elle occupe actuellement un poste de réceptionniste au bureau de Summerside du conseil scolaire de langue anglaise. L’adaptation d’Ann a nécessité un recyclage, un changement d’emploi et le passage à une section locale différente. De concert avec son syndicat et son employeur, Ann a appris que, pour relever les défis en milieu de travail, il importe que la personne ayant un handicap bénéficie du soutien de ses collègues de travail et que, si elle est syndiquée, cette personne n’aura pas à relever ces défis seule.

Après l’accident qui a bouleversé sa vie, Ann a commencé à militer pour les droits des personnes ayant un handicap. Elle a fait partie du comité sur l’égalité de sa division, du Comité national du SCFP sur les personnes ayant un handicap et du Groupe de travail du CTC sur les personnes ayant un handicap.

Ann s’efforce de nouer des liens entre le mouvement syndical et la collectivité des personnes ayant un handicap en participant au Conseil des personnes handicapées de l’Î-P-É, qui lui a décerné son Prix Accès en 2014 en reconnaissance de ses efforts de mentorat et de bénévolat en faveur des travailleurs et travailleuses ayant un handicap.

« Militante à la force tranquille et à la joyeuse résistance, Ann illustre quotidiennement l’importance de la défense des droits de la personne qui permettent aux travailleurs et travailleuses ayant un handicap de continuer à occuper des emplois productifs », dit la personne qui a posé la candidature d’Ann et mis en évidence le travail que celle-ci a accompli pour sensibiliser les membres, les employeurs et la collectivité au sujet des droits des personnes ayant un handicap et de l’obligation d’adaptation.

Nous félicitons Ann et nous la remercions d’aider à favoriser l’inclusion dans nos milieux de travail et notre mouvement. 

Inclusion matters: access and empowerment for people of all abilities

L’inclusion compte : accès et autonomisation des personnes de toutes capacités

Cette année, le thème de la Journée internationale des personnes handicapées met l’accent sur l’importance de l’inclusion et le besoin d’accès et d’autonomisation des personnes de toutes capacités.

Le mouvement syndical sait que l’inclusion compte. C’est pour cela que les syndicats s’efforcent de niveler les obstacles à l’emploi, de rendre les lieux de travail accessibles et de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses ayant un handicap bénéficient des mesures d’adaptation dont ils ont besoin pour être efficaces et productifs au travail.

L’inclusion compte au sein du mouvement syndical aussi. Le prix Carol McGregor rend hommage aux personnes qui apportent une contribution appréciable et durable à leur syndicat ou à leur collectivité, ou aux deux, en promouvant et défendant les droits des personnes ayant un handicap.

Le Congrès du travail du Canada s’est engagé à collaborer avec le gouvernement fédéral à l’établissement d’un plan substantiel et valable sur les droits des personnes ayant un handicap au Canada selon le mandat confié dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées que le Canada a ratifié en 2010.

Le CTC trouve encourageante la lettre de mandat de la ministre des Personnes handicapées nouvellement nommée qui fait allusion à l’adoption d’une loi sur les personnes handicapées.

En fait, il y a bon nombre de mesures concrètes que le nouveau gouvernement fédéral peut prendre pour s’attaquer à l’inégalité des revenus dont souffrent de nombreuses personnes ayant un handicap.

Une importante mesure consisterait à rendre remboursable le crédit d’impôt pour personne handicapée. Cela aiderait à compenser les frais supplémentaires que doivent payer les personnes qui ont des handicaps importants, quel que soit leur revenu. Nous encourageons le public à s’exprimer en faveur de la campagne à cette fin en signant la pétition qui se trouve à l’adresse http://dtcforall.org/fr/.

The post En cette Journée internationale des personnes handicapées, le CTC rend hommage à Ann Ramsay, militante du SCFP appeared first on Canadian Labour Congress.

Actrice, danseuse et artiste, Spirit Synott est également membre de l’ACTRA. Elle a siégé au conseil de gouvernance de l’ACTRA Toronto et, depuis de nombreuses années à titre de bénévole, aux comités sur la diversité de l’ACTRA Toronto et du bureau national de l’ACTRA. Spirit prête sa voix pour sensibiliser les gens aux problèmes que rencontrent les artistes souffrant d’un handicap, et ses actions ont eu beaucoup d’influence tant au niveau de son syndicat que de son secteur professionnel.

Spirit a conseillé le personnel de l’ACTRA et différents organismes de gouvernance sur l’importance de l’accessibilité et du principe d’inclusivité dans la communication avec les membres. Elle a aidé à sensibiliser les intervenants sur l’importance du sous-titrage, de l’audiodescription et de l’utilisation de gros caractères ainsi que de la conception de bureaux plus accessibles. Elle a joué un rôle important dans la recherche et l’identification de lieux de formation, de distribution et de production accessibles. Avec le Comité sur la diversité, elle a participé à la création d’une campagne de sensibilisation sur l’accessibilité à l’intention des dirigeantes et dirigeants de l’industrie du cinéma et de la télévision. Elle a également aidé à créer des outils pour l’inclusivité à l’intention du secteur dont une campagne dans la presse écrite sur comment travailler avec des actrices et acteurs sourds, un clip de démonstration sur l’accessibilité (une démo réunissant des actrices et acteurs ayant un handicap physique, produite par le Comité sur la diversité de l’ACTRA Toronto et distribuée aux directeurs de distribution et aux imprésarios) et des « Forums de distribution » où les imprésarios peuvent rencontrer des actrices et des acteurs ayant un handicap.

Selon l’auteur de sa nomination, « Spirit est une source d’inspiration pour les autres personnes ayant un handicap et elle est la preuve que la profession d’artiste est tout à fait possible pour les membres de cette communauté ».

The post Spirit Synott est lauréate du prix Carol McGregor 2014 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.