Renforçant le crédit pour la TPS, l’Allocation canadienne pour l’épicerie et les besoins essentiels, qui prévoit une augmentation de 25 % pour les cinq prochaines années et une majoration ponctuelle pour cette année, aidera de nombreux Canadiens et Canadiennes qui ont du mal à joindre les deux bouts. Pour un nombre de personnes pouvant atteindre 12 millions, cela donnera de la latitude dans la prise de décisions entre l’épicerie, le loyer, les médicaments et d’autres besoins essentiels courants. 

Mais les crédits d’impôt n’élimineront pas l’insécurité alimentaire à eux seuls. Les syndicats du Canada accueillent l’engagement du gouvernement à établir une Stratégie nationale de sécurité alimentaire mais ils incitent Ottawa à s’attaquer aux véritables causes de la faim au Canada. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à éliminer les facteurs contribuant à l’insécurité alimentaire. Un trop grand nombre de personnes sont emprisonnées dans des emplois instables à bas salaire, luttent pour joindre les deux bouts à l’aide de faibles prestations d’assurance-emploi après avoir été mises en disponibilité ou y arrivent à peine à l’aide de faibles prestations d’aide sociale.

Les familles sont encore obligées de faire des choix impossibles entre l’épicerie, les médicaments sur ordonnance, le loyer, les services publics et d’autres frais de base. Les Canadiennes et Canadiens méritent en outre de recevoir des comptes d’entreprises telles que Walmart qui tirent des profits de notre système alimentaire. Les travailleuses et travailleurs ont raison de s’inquiéter quand des centaines de millions de dollars d’aide publique peuvent être versés aux entreprises en l’absence de conditions claires permettant de voir à ce que l’épargne se répercute sur les prix à la caisse, d’autant plus que la hausse des prix de l’épicerie découle de marges bénéficiaires excessives. 

Les syndicats du Canada continuent à exiger que les grandes entreprises très rentables, y compris les grandes chaînes d’épiceries, soient frappées d’un impôt sur les bénéfices exceptionnels et que la législation sur la concurrence soit mieux mise en application afin de protéger les travailleuses et travailleurs.  

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Depuis son investiture le 10 décembre, le gouvernement du président Javier Milei a fait la promotion de plusieurs mesures qui causent de profonds préjudices à la population de l’Argentine, à ses travailleurs et travailleuses, à ses organisations et à ses mouvement sociaux.

Nous appuyons la grève national déclenchée par les fédérations syndicales argentines CGT, CTA-T et CTA-A le 24 janvier pour rejeter le décret de nécessité et d’urgence (DNU) et le projet de loi omnibus qui violent les principes du partage des pouvoirs, les principes démocratiques et le bon fonctionnement des institutions ainsi que les normes constitutionnelles.

Les mesures prévues par le DNU 70/23 qui ont un effet extrêmement négatif sur les travailleurs et travailleuses comprennent les suivantes : il impose des limites à l’exercice du droit de grève et à la tenue d’assemblées syndicales, il porte la période d’essai de 3 mois à 8 mois, il permet la déréglementation de la journée de travail et modifie la réglementation des heures supplémentaires, il facilite l’externalisation et l’intermédiation de la main-d’œuvre, il réduit les indemnités de départ, il affaiblit la loi sur les conventions collectives en réduisant son applicabilité, et il élimine les amendes pour non-inscription des emplois et non-paiement des indemnités de départ. Le projet de loi omnibus, pour sa part, modifie le Code pénal de manière à porter la criminalisation des protestations sociales à un niveau qu’elle n’avait pas atteint depuis la dictature militaire la plus récente et prévoit des mesures qui visent clairement à restreindre l’action syndicale.

Bien que les tribunaux argentins aient accueilli la requête de la CGT en publiant une mesure préventive qui paralyse la mise en œuvre de la partie du décret de nécessité et d’urgence (DNU) qui porte sur les mesures de réforme du travail, cela ne règle pas la question de façon définitive et le gouvernement de l’Argentine a annoncé à maintes reprises qu’il poursuivra et approfondira ces mesures tandis que le Congrès argentin délibère sur l’approbation du projet de loi omnibus et la définit.

Le Congrès du travail du Canada exprime, de concert avec la CSA, sa profonde désapprobation des mesures que le gouvernement a imposées à la classe travailleuse et aux syndicats et du fait qu’il crée un précédent régional en violant clairement les droits du travail, sociaux et syndicaux.

Voilà pourquoi nous demandons au gouvernement de l’Argentine de donner urgemment la priorité à un vaste et démocratique dialogue social pour analyser et définir les meilleures mesures en promouvant la participation de la population argentine.

Nous demandons aux autorités des pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire de l’Argentine d’examiner toutes les mesures prévues par le DNU qui violent les droits des travailleurs et travailleuses et enfreignent les normes constitutionnelles et les normes internationales de l’Organisation internationale du Travail ratifiées par l’Argentine. Agréez, Madame l’ambassadrice, l’expression de nos sentiments les meilleurs.

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On December 6, 1989, a male gunman targeted and shot several women students at l’École Polytechnique in Montreal. 14 women died, and 10 others were injured. Every year, on December 6, Canada’s unions join organizations across the country in marking the day, by calling for necessary action to end gender-based violence and femicide.

“We remember those lost and injured that day, targeted because they were women. We also mark December 6, by reaffirming our commitment to act against gender-based violence. We owe it to the memory of those victims, and to everyone lost or injured because of gender-based violence since then, to take decisive action and put an end to this injustice,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “The December 6 murders happened over three decades ago, and yet we’re still fighting for proper protections against gender-based violence. At work, women and gender-diverse workers are more likely to be the targets of violent behaviour, particularly by third parties like clients, customers or patients. Every worker deserves to be safe at work, which is why it’s critical that the federal government collaborate with unions and employers to implement ILO C-190.”

ILO C-190 establishes a clear framework for ending violence and harassment in the world of work, and makes governments accountable for preventing and addressing violence at work. The federal government of Canada
ratified ILO C-190 earlier this year but has yet to develop a plan for implementation. Meanwhile, incidents of workplace violence perpetrated against women and gender-diverse workers continue to increase.

Femicide is on the rise: on average, one woman or girl is killed every two days in Canada. We’ve also seen a sharp increase in incidents of misogynist, transphobic and homophobic hate. The alarming proliferation of anti-feminist and anti-trans disinformation online is emboldening perpetrators to commit violence offline. Earlier this year, at the University of Waterloo, a male former student targeted and attacked a woman associate-professor in a gender studies class. Two students were also seriously injured in the attack.

Workers with multiple and intersecting identities, like Indigenous women, girls and Two-Spirit people, face especially high rates of gender-based violence. This is why it’s critical that any government plan aimed at addressing
gender-based violence also include measures to implement the MMIWG inquiry calls to justice.

“Gender-based violence is a violation of human rights, and refusing to act to end it is not an option. Everyone deserves to be safe at work, and that includes putting an end to gender-based violence in the world of work. But we must be intentional in the way we do this work, and any policy aimed at addressing gender-based violence must adequately reflect intersectional experiences,” said Siobhán Vipond, CLC Executive Vice-President. “It is our duty to honour the memory of those we’ve lost, and to honour those who survived, by ending gender-based violence. For over thirty years, Canada’s unions have called for the prevention and elimination of all forms of gender-based violence, and we remain steadfast in our commitment.”

Canada’s unions are ready to get to work, alongside governments and employers, to ensure workers in every sector and every jurisdiction are safe at work, so no one is left behind.

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La Journée internationale des personnes handicapées, créée par l’Onu, incite cette année à être unis dans l’action pour sauver et réaliser les objectifs de développement durable pour, avec et par les personnes handicapées.

« Pendant que le gouvernement fédéral s’efforce d’adopter la Loi sur les emplois durables et de faire des travailleurs et travailleuses un élément clé de ses plans sur le climat, nous l’incitons à inclure de façon valable ceux qui sont en situation de handicap », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le virage du Canada vers la carboneutralité doit être fondé sur des emplois syndiqués de qualité, qui doivent être accessibles à tous les travailleurs et travailleuses. Les personnes ayant un handicap méritent un accès égal à ces emplois de qualité qui comportent des salaires et des avantages sociaux décents. Le plan canadien pour des emplois durables doit être équitable et inclusif. »

Plus tôt cette année, le gouvernement fédéral a annoncé le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables. Celui-ci reconnaît l’importance cruciale de la collaboration des syndicats, de l’industrie et des gouvernements pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses soient au cœur de tout plan viable vers la carboneutralité. Il comprend en outre un engagement à niveler les obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap au Canada dans le cadre de la transition. Une fois mis en œuvre, le projet de loi mettra le Canada à l’avant-garde du virage énergétique mondial.

« Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque, et ce sont les travailleurs et travailleuses qui nous mèneront vers une économie vraiment durable. Ils ont les compétences nécessaires pour stimuler notre économie en faisant du Canada un chef de file de la transition vers l’énergie verte », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « Les personnes ayant un handicap ont le même droit de travailler que les autres, mais des obstacles systémiques les privent d’un accès valable au travail décent. Un avenir durable n’est possible que si tous les travailleurs et travailleuses sont au cœur de nos plans sur le climat. »

Jusqu’à présent, les gouvernements du Canada ont eu du mal à intégrer dûment une optique relative aux handicaps à leurs politiques climatiques, ce qui prive les personnes en situation de handicap d’une intégration socioéconomique valable à notre avenir à faibles émissions de carbone. Les travailleurs et travailleuses ayant un handicap sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet de discrimination systémique en matière de recrutement, de formation et de maintien en emploi et sont souvent incapables d’obtenir des mesures d’adaptation appropriées au travail. 

Selon les Nations Unies, les personnes handicapées sont en outre démesurément affectées (article disponible en anglais seulement) par les changements climatiques. Le gouvernement fédéral doit profiter de l’occasion pour créer une économie à faibles émissions de carbone inclusive et axée sur les travailleurs et travailleuses qui donne à tous un accès sans obstacle à des emplois de qualité.

Renseignez-vous davantage sur le plan axé sur les travailleurs et travailleuses permettant de #TravaillerPourLavenir.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Cette année, où nous marquons le douzième anniversaire du prix, le Congrès du travail du Canada est heureux d’annoncer qu’Angelo Tocco, membre de l’AECAO, est le gagnant du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap en 2023! 

Angelo est un enseignant et un membre de l’AECAO depuis plus de 26 ans, employant ses connaissances et son vécu à titre de personne ayant un handicap pour militer en faveur de l’accessibilité, de l’inclusion et d’un changement valable pour les personnes ayant une perte auditive dans son syndicat, son milieu de travail et sa profession.    

Angelo habilite les élèves et les travailleurs et travailleuses ayant un handicap à engager des conversations au sujet de l’accès et de l’inclusion. En tant qu’enseignant à la Dante Alighieri Academy à Toronto, Angelo a aidé un groupe d’élèves à créer un film éducatif intitulé Exploring Speech to Text, Inclusion and Belonging. Cette vidéo a sensibilisé les gens aux obstacles informationnels, technologiques et attitudinaux à l’accessibilité et à l’inclusion. Grâce au film, Angelo et ses élèves se sont vu décerner le prix de la Rick Hansen Foundation (RHF) pour le programme scolaire changeant les choses de l’année. De plus, Angelo a animé un forum d’établissement de liens avec les membres qui a offert aux membres de l’AECAO ayant un handicap un espace sécuritaire dans lequel bâtir une communauté.   

Angelo a fait avancer l’accessibilité au niveau systémique, haussant le degré de sensibilisation organisationnelle à l’accessibilité grâce à chacun des rôles qu’il joue. Il a achevé un détachement d’une année auprès du service des normes d’exercice de la profession et d’éducation de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario, au sein duquel il a contribué à la révision des pratiques d’accessibilité que comprennent ces normes.

De plus, il fait partie du Comité d’élaboration des normes pour l’éducation de la maternelle à la 12^e année créé par le ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité de l’Ontario en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). À titre de membre de ce comité, Angelo a contribué au nivellement des obstacles à l’accessibilité dans le système d’éducation public de la maternelle à la 12^e année en Ontario. Angelo fait en outre partie du Comité consultatif de la région de York sur l’accessibilité.

Angelo a donné activement le pas à l’avancement de l’accessibilité et de l’inclusion au sein de son syndicat et de l’ensemble du mouvement syndical. Il a été membre fondateur du Groupe de travail de l’AECAO sur l’accessibilité, l’inclusion, la diversité et l’équité (AIDE) et membre du Conseil consultatif sur la diversité et il fait partie du Comité sur l’engagement des membres. Il a conseillé l’Exécutif provincial à chacun de ces titres, puisant dans ses vastes connaissances des pratiques exemplaires pour faciliter une inclusion valable des membres ayant un handicap.

À l’échelle du mouvement syndical, Angelo a participé activement à l’Assemblée générale du CTC, contribuant à des discussions préparatoires au sujet de résolutions ayant trait aux handicaps. Il partage périodiquement des mises à jour sur les politiques et des enjeux sociaux, la compétence culturelle et des lois critiques telles que la LAPHO.

Le militantisme d’Angelo consiste à donner un enseignement fondé sur son vécu. Comme le dit la personne qui a posé sa candidature, René Jansen in de Wal, « ses principales contributions consistent à fonder sur ses propres besoins la sensibilisation des autres pour créer des outils et des ressources d’accessibilité universels. Angelo nous a non seulement montré la carte mais aussi enseigné comment nous en servir. » 

Félicitations Angelo!

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OTTAWA––Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), a publié la déclaration suivante :

« Le CTC est fier de se joindre à une délégation syndicale de toutes les parties du Canada au sommet mondial sur le climat, soit la COP28. En ce moment charnière, les syndicats du Canada revendiquent que les décideurs répondent aux inquiétudes des travailleurs et travailleuses. Il est de la plus haute importance que les gouvernements du monde entier prennent rapidement des mesures décisives pour lutter contre les changements climatiques et bâtir une économie durable pour des générations à venir. Puisqu’ils sont le moteur de l’économie, les travailleurs et travailleuses doivent participer à la prise des décisions au sujet de notre avenir collectif.

Pendant tout le sommet, des personnes représentant les syndicats du Canada, y compris Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, consulteront des collègues syndicaux du monde entier et des dirigeants politiques locaux et mondiaux. Nous lançons un appel à l’action clair : les gouvernements doivent donner la priorité aux bons emplois syndiqués qui assureront la prospérité de la population travailleuse et des collectivités au cours du virage vers la carboneutralité.

Les décisions prises pendant la COP28 influenceront l’avenir du travail; nous sommes là pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses soient au cœur de ces décisions. Une des principales priorités consiste à voir à ce que le programme de travail pour une transition juste qui est en voie de négociation donne la priorité aux travailleurs et travailleuses. Les gouvernements ont pour responsabilité de mettre les outils et le soutien nécessaires à la disposition des travailleurs et travailleuses pour qu’ils puissent nous mener à un avenir durable, et nous sommes prêts à voir à ce qu’ils l’assument.

Au cours de notre événement parallèle à la COP28, placé sous le thème « Les travailleurs et travailleuses et le travail dans le cadre des transitions justes canadienne et mondiale », nous avons présenté des politiques concrètes appuyant et habilitant les travailleurs et travailleuses à l’heure où les pays prennent des mesures pour décarboner leur économie. Nous publierons sous peu un rapport donnant des précisions sur les sujets traités pendant cet événement. Ce rapport exige des investissements appréciables dans les emplois durables et comprend de claires recommandations sur une politique industrielle carboneutre.

Les droits du travail sont des éléments fondamentaux de l’édification d’une économie durable. Cela exige de s’assurer que les travailleurs et travailleuses du Canada et du monde entier puissent avoir des discussions valables avec leurs employeurs et leurs gouvernements pour définir les paramètres d’un bon emploi.

Les travailleurs et travailleuses ont les outils et les solutions nécessaires pour créer une économie durable et un avenir favorable à tous. Que ce soit à la COP28 ou ici au Canada avec le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables, les syndicats du Canada seront une forte voix pour le travail et les travailleurs et travailleuses. »

Le CTC a lancé dernièrement Travailler pour l’avenir, une campagne rassemblant les travailleurs et travailleuses pour dresser un plan axé sur les travailleurs et travailleuses pour de bons emplois durables. Pour obtenir plus d’information, rendez-vous au site www.travaillerpourlavenir.ca/.

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OTTAWA––Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress, will be available to react to the Fall Economic Statement.

“Workers and families already bear too much of the burden for these tough economic times. As wages keep falling behind, families struggle to make rent, pay for groceries, or afford medicine when their child gets sick,” said Bruske. “Working people are looking to the government to invest in creating affordable housing, delivering publicly funded, publicly delivered pharmacare, fixing Employment Insurance and creating sustainable jobs while fighting climate change.”

Bruske added that not everyone has suffered, pointing out that oil corporations and others have seen record profits while their employees kept falling behind.

“Real fiscal responsibility starts with the government making profitable corporations pay their fair share,” added Bruske. “That’s a balanced approach that protects the programs and services people rely on. You can’t cut your way to prosperity.”  

What:              Comment on how the Fall Economic Statement affects workers and families

When:             By arrangement

Who:               Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress

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To arrange an interview, please contact:
CLC Media Relations
media@clcctc.ca
613-526-7426

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OTTAWA—Les syndicats du Canada font front commun pour lancer « Travailler pour l’avenir », un plan axé sur les travailleurs et travailleuses qui vise à créer les emplois nécessaires pour lutter de front contre les changements climatiques et donner le pas à la préparation d’un avenir durable.

« Les travailleurs et travailleuses ont les solutions et des idées nouvelles nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. Ils savent ce qu’il faut faire pour rendre leurs emplois durables. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront possible le virage vers une économie durable en créant de l’énergie durable, en mettant à niveau nos bâtiments, nos ponts et nos routes et en développant des moyens de transport à faibles émissions de carbone », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de l’économie canadienne. Si les outils et les occasions appropriés sont mis à leur disposition, ils peuvent lutter de front contre les changements climatiques. »

Les travailleurs et travailleuses de tout le Canada sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques. Les travailleurs agricoles, qui sont souvent racialisés ou sans statut, subissent les effets des inondations et des sécheresses sur les cultures tandis que les personnes fournissant des soins à domicile, qui sont principalement des femmes racialisées, ont du mal à trouver de l’air frais dans les foyers de leurs patients pendant les vagues de chaleur.

La campagne Travailler pour l’avenir marque un important pas dans la poursuite d’un avenir plus durable et plus équitable. Un des principaux objectifs de la campagne est de voir à ce que le gouvernement fédéral adopte rapidement une solide Loi canadienne sur les emplois durables. Les syndicats du Canada incitent les parlementaires à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire au sujet de leur avenir en leur assurant une représentation valable au sein du Conseil des partenariats sur les emplois durables.

Par ailleurs, nous incitons à de forts investissements permettant de créer des emplois qui comportent de faibles émissions de carbone et la protection qu’assure une carte de membre d’un syndicat et à la création de voies d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et les personnes travaillant dans des secteurs impactés par les changements climatiques. Il y aussi lieu d’investir dans de vastes initiatives de formation, l’assurance-emploi (AE) et d’autres formes d’aide financière pour permettre aux travailleurs et travailleuses et à leurs communautés de demeurer résilients au cours de la lutte contre les changements climatiques au Canada.

« Les syndicats du Canada ont un rôle important à jouer dans le virage vers une économie durable. Ils défendent les intérêts des travailleurs et travailleuses qui sont directement affectés, notamment dans le secteur de l’énergie. Nous serons là à chaque étape pour faire des pressions en vue de la sécurité au travail, de salaires et avantages sociaux équitables et de programmes sociaux dont bénéficieront nos communautés », ajoute madame Bruske. « Ensemble, nous pouvons travailler pour notre avenir à tous. »

Vous trouverez plus d’information sur le site de la campagne : https://travaillerpourlavenir.ca/

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Les médias souhaitant obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue devraient communiquer avec :
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WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a publié la déclaration suivante en réaction au résultat de l’élection au Manitoba.

« Nous félicitons Wab Kinew, premier ministre nouvellement élu, et le NPD du Manitoba de la victoire remarquable historique remportée hier soir. Wab et le NPD ont offert le changement positif que les Manitobains et Manitobaines cherchaient—de meilleurs soins de santé, des coûts plus bas et de bons emplois. »

« L’électorat du Manitoba a montré que le recours à des tactiques de haine et de division pendant une campagne électorale est une proposition perdante. Dans l’intimité de l’isoloir, les Manitobains et Manitobaines ont montré le meilleur de leur nature, plutôt que le pire comme les y incitait le PC du Manitoba. »

« Il était répréhensible de voir les progressistes-conservateurs du Manitoba mettre fin à leur campagne en tentant d’exploiter le racisme à l’égard des personnes autochtones et le sentiment anti-2SLGBTQI+ à des fins électorales. Ce fut très encourageant de voir les Manitobains et Manitobaines rejeter carrément leurs messages d’intolérance. »

« J’ai été fière de voir les travailleurs et travailleuses s’opposer aux antécédents du PC pour ce qui est d’imposer des lois de restriction des salaires dans le secteur de la santé et de porter atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses. Des membres du personnel de la santé, des fonctionnaires provinciaux et municipaux, des membres de syndicats des secteurs privé et public et d’innombrables autres personnes se sont mobilisés pour faire du porte à porte et parler à leurs voisins des enjeux de l’élection. »

« Les travailleurs et travailleuses se sont manifestés parce qu’ils savaient que les conservateurs de Stefanson ne pouvaient pas prétendre se soucier du coût très élevé de la vie après avoir refusé de verser un salaire équitable aux travailleurs et travailleuses et même s’en être pris aux syndicats les représentant. Les progressistes-conservateurs ont pu croire que leur discours antisyndical serait un argument gagnant parce que la campagne avait commencé sur fond de grèves à la Société manitobaine des alcools et des loteries et à la Société d’assurance publique du Manitoba. Mais en fin de compte, les conservateurs n’ont fait qu’attirer plus d’attention sur leur incompétence insensible. »

« La défaite de Stefanson et des conservateurs est un clair avertissement pour les hommes et femmes politiques de tout le pays qui songent à se faire élire par des attaques négatives et des messages d’intolérance. L’appel à l’extrémisme et à l’intolérance peut inciter les membres de la base du parti à se porter volontaires et à verser des dons, mais l’électorat du Manitoba a montré hier au pays entier que c’est une stratégie perdante pour remporter une élection. »

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« Aujourd’hui, nous devons prendre le temps de commémorer et d’honorer tous les enfants autochtones arrachés à leur foyer, à leur famille et à leur communauté pour être placés dans des pensionnats où ils ont subi de mauvais traitements, de la violence et de l’abus. Aucun enfant ne devrait avoir à endurer de telles atrocités et aucune communauté ne devrait avoir à vivre les répercussions de pareilles politiques racistes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Environ 80 000 survivantes et survivants des pensionnats sont encore en vie. Les traumatismes infligés par le système des pensionnats ont eu des effets de vaste portée et dévastateurs sur les personnes survivantes, leurs familles et l’ensemble des communautés autochtones.

« Bien que les pensionnats soient fermés, les effets du système se font encore sentir, et les horreurs des pensionnats se répercutent sur les politiques publiques en vigueur, y compris la pratique du signalement des naissances, l’insuffisance du financement des services à l’enfance et à la famille dans les réserves et la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de la protection de la jeunesse. Les enfants, les travailleurs et travailleuses et les communautés autochtones méritent mieux, et il est plus que temps de réparer ces injustices », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Les personnes survivantes, leurs familles et les familles des enfants qui ne sont jamais rentrés des pensionnats continuent à subir les effets traumatisants du système des pensionnats. Le fait que l’on continue à découvrir les tombes de milliers d’enfants autochtones sur les lieux des anciens pensionnats et la lenteur de la communication des dossiers sur les pensionnats aux personnes survivantes et à leurs familles créent des traumatismes supplémentaires pour les membres des communautés autochtones.

Afin de rectifier l’héritage de la colonisation et de faire progresser la réconciliation de façon valable, il faut que le gouvernement fédéral répare les torts causés par le système des pensionnats et les politiques et pratiques coloniales qui ont eu et continuent d’avoir des conséquences dévastatrices pour les Premières Nations, Métis et Inuits.

C’est pourquoi des travailleurs et travailleuses des différentes parties du Canada se rendront au parlement le 3 octobre 2023 pour rencontrer des députés et des sénateurs dans le cadre de la deuxième Journée nationale de lobbying sur les Autochtones organisée par le CTC. Ils inciteront les législateurs à prendre des mesures pour assurer la justice aux Autochtones, y compris les suivantes :

• Réparer les torts causés par le système des pensionnats en mettant en œuvre sans tarder les appels à l’action de 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation : Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation;
• Affecter des fonds et des ressources appropriés au soutien de l’aménagement de l’infrastructure d’adduction d’eau publique essentielle et de l’élimination de tous les avis d’ébullition d’eau à long terme dans les communautés des Premières Nations;
• Créer sur-le-champ un système national d’alerte robe rouge pour aviser le public dès qu’une femme, fille ou personne bispirituelle autochtone est portée disparue;
• Publier sans plus tarder un plan de mise en œuvre du Plan d’action national du gouvernement comprenant des étapes mesurables et des coûts pour accélérer la mise en œuvre des appels à la justice lancés dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées;
• Engager en priorité et financer suffisamment, de concert avec le gouvernement du Manitoba, une fouille des décharges pour remettre les restes de Marcedes Myran et Morgan Harris, de la Première Nation de Long Plain, et de Mashkode Bizhiki’ikwe à leurs proches sans plus tarder.

Manifestez votre solidarité et participez à la revendication en signant notre lettre d’action et en faisant savoir à votre député que vous voulez voir des mesures concrètes en faveur de la justice pour les communautés autochtones!

Voici les autres mesures que vous pouvez prendre en cette journée et au-delà de celle‑ci :

• Visitez le Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones du CTC pour obtenir de l’information et des ressources sur les actions concrètes que vous pouvez prendre afin d’appuyer les travailleurs et travailleuses autochtones dans votre lieu de travail, votre syndicat et votre collectivité.
• Participez à un événement ou à une action tenu dans votre région pour marquer la Journée du chandail orange et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (exemple à Ottawa).
• Portez un vêtement orange pour manifester votre appui aux communautés autochtones affectées par les pensionnats.
• Faites un don et apportez votre appui aux organisations autochtones et soutiens communautaires autochtones tels que la Société des survivants des pensionnats indiens et la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations. 

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« Nous avons appris la semaine dernière que notre économie se contracte. Statistique Canada a annoncé que la croissance de notre économie a été négative pendant le deuxième trimestre, comme le compte bancaire de bien des Canadiens et Canadiennes. Les familles se voient poussées à bout et un nombre croissant de travailleurs et travailleuses vivent d’un chèque de paie à l’autre en craignant de perdre leur emploi. Après 10 relèvements des taux d’intérêt, la décision prise aujourd’hui par la Banque n’a pas fait empirer une situation déjà horrible », met en garde Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque les familles voient leurs charges de remboursement de prêt hypothécaire et les paiements de prêt et de crédit monter en flèche, nous incitons le gouverneur Macklem à mettre le bien-être des gens au cœur de la politique monétaire du Canada et à déclarer la fin des relèvements de taux d’intérêt. »

Madame Bruske rappelle que le mandat de la Banque du Canada a été modifié en décembre 2021 de manière à lui donner la latitude de tenir compte de l’impact sur les personnes et les emplois mais que la Banque continue à se préoccuper uniquement de l’inflation, ne prêtant pas assez attention aux gens ordinaires.

« L’obstination de la Banque à relever les taux d’intérêt et à hausser ainsi les taux hypothécaires a pour effet non seulement de nuire à de très nombreux propriétaires et locataires mais aussi d’être le principal facteur d’inflation », dit madame Bruske. « La Banque a la latitude nécessaire pour examiner les effets sur les gens. Pourquoi ne l’a-t-elle pas fait? Elle doit cesser d’essayer de se servir d’une politique monétaire désuète pour relever les défis actuels. »

Madame Bruske ajoute que, bien qu’il ne lui revienne pas de fixer les taux d’intérêt, le gouvernement a pour responsabilité d’aider les familles en difficulté.

« Nous entendons parler d’innombrables travailleurs et familles qui n’arrivent pas à payer le loyer ou la facture d’épicerie. Or, les taux d’intérêt ne sont qu’un élément du problème. Le gouvernement peut en faire beaucoup plus pour aider les personnes qui ont le plus de difficulté », affirme madame Bruske. « À la reprise des travaux parlementaires, dans deux semaines, nous nous attendrons à ce que tous les partis s’unissent pour appuyer une action urgente visant à bâtir plus de logements abordables, à créer de bons emplois syndiqués durables et à mettre en œuvre une assurance-médicaments à prestation publique. »

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Les syndicats, les conseils du travail et des millions de travailleurs et travailleuses célèbrent les victoires remportées de haute lutte par le mouvement syndical, se rassemblent pour appuyer les droits des travailleurs et travailleuses et appellent à une action urgente pour améliorer la vie des travailleurs et travailleuses du Canada.

« Aujourd’hui, nous célébrons les travailleurs et travailleuses et la contribution que leurs syndicats et eux ont apportée à la vie au Canada. Ils ont fait avancer notre économie, développé nos programmes sociaux, créé la classe moyenne et donné accès à la prospérité à des millions de Canadiennes et Canadiens », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, nous célébrons les avancées qu’ont faites les syndicats du Canada pour que tous puissent s’élever ensemble et nous nous préparons à continuer à travailler à l’amélioration de notre économie et de notre société. »

Plusieurs actions syndicales à haute visibilité menées cette année seulement ayant souligné la stagnation des salaires et l’écart grandissant entre les travailleurs et travailleuses et les riches PDG, les travailleurs et travailleuses ordinaires et leurs familles ont de la difficulté à se loger et à se nourrir tandis que leurs salaires continuent d’accuser un retard.

« Les travailleurs et travailleuses paient le prix d’une crise de l’inflation qui ne leur est pas attribuable, subissent les effets bien réels et souvent dévastateurs des changements climatiques et assistent aux conséquences à long terme de la tombée en ruine du système des soins. Vu ces défis, il est extrêmement important de lutter pour un avenir qui permet à tous de s’élever ensemble », précise madame Bruske.

Les syndicats du Canada continueront à inciter les gouvernements à en faire davantage pour faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout, et notamment à :

• créer et protéger de bons emplois syndiqués au sein d’une économie à faibles émissions de carbone contribuant à la justice climatique comme le prévoit la Loi canadienne sur les emplois durables;
• obliger les super-riches à payer leur juste part et mettre en œuvre une assurance-médicaments universelle et une stratégie nationale sur le logement;
• investir dans les services de soins publics pour appuyer de bons emplois, des conditions de travail décentes et des normes de soins élevées.

De plus, les syndicats du Canada collaboreront avec le gouvernement fédéral à la mise en vigueur d’une loi anti-briseurs de grève pour interdire le recours aux soi-disant « travailleurs de remplacement » en cas de lock-out et de grève d’ici la fin de 2023.

« Il est crucial de défendre et d’élargir les droits de s’organiser des travailleurs et travailleuses pour bâtir une main-d’œuvre forte et stable », affirme madame Bruske. « Nous savons que lorsque les travailleurs et travailleuses s’organisent, nous pouvons nous élever ensemble. »

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Par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada tel que publié dans National Newswatch

Au cours des quatre prochaines semaines, les conservateurs s’efforceront par tous les moyens de vous faire une peur bleue. Leur stratégie de campagne consiste, en somme, à espérer que vous paniquiez suffisamment pour voter de nouveau pour eux.

Oui, chers concitoyens et concitoyennes manitobains, préparez-vous à la grande campagne de dénigrement de 2023.

Vous entendrez des affirmations fausses au sujet de l’impôt et du crime et des attaques personnelles malhonnêtes sur Wab Kinew. Tout ce qui peut vous empêcher de vous rappeler les 7 longues années de promesses non tenues des conservateurs.

Mais vous devez vous rappeler que pendant sept ans, nous avons vu Brian Pallister, Heather Stefanson et toute la bande de conservateurs nous laisser tomber. Leur indifférence à l’égard des travailleurs et travailleuses est estomaquant. Ils ont toujours fait preuve d’une négligence presque criminelle.

N’oublions pas que les conservateurs avaient promis d’agir pour améliorer l’abordabilité – mais qu’ils ont ensuite haussé les factures d’électricité. Voici qu’ils projettent d’imposer aux familles du Manitoba des prix plus élevés à l’égard de l’énergie consommée en période de pointe, où vous en avez le plus besoin.

Vous rappelez-vous que les conservateurs ont promis d’établir une relation constructive avec les travailleurs et travailleuses? Ensuite, ils ont imposé des conventions collectives prévoyant des salaires plus bas, porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et réduit la formation en apprentissage et la sécurité au travail.

Qui peut oublier que les conservateurs ont promis 200 infirmières et infirmiers et 80 ambulancières et ambulanciers de plus et davantage de lits en foyer de soins personnels? Depuis que les conservateurs forment le gouvernement, le nombre des infirmières et infirmiers a diminué de 300, celui des ambulanciers, de 187 et celui des lits en foyer de soins personnels, de 149.

Mais ce qui compte quant aux promesses non tenues, ce ne sont pas les chiffres; c’est le tort causé aux gens par les politiques des conservateurs. Si votre salaire accuse tellement de retard par rapport à l’inflation que vous ne pouvez pas payer votre loyer, si l’on vous fait poireauter dans une salle d’urgence pour que votre enfant reçoive des soins ou si vous attendez en vain qu’un lit se libère dans un foyer de soins personnels pour votre parent âgé, vous n’êtes qu’un Manitobain parmi tant d’autres qui paient le prix des politiques impitoyables des conservateurs.

Les conservateurs tentent de terroriser les gens pour qu’ils croient qu’ils doivent choisir entre le traitement équitable des travailleurs et travailleuses et une économie forte. Madame Stefanson a diabolisé les syndicats. Hypocritement, elle attaque les travailleurs et travailleuses qui s’efforcent d’obtenir des salaires équitables alors qu’elle s’est accordée elle-même une augmentation.

Le fait est que l’appauvrissement des travailleurs et travailleuses peut enrichir les milliardaires mais n’aide pas à bâtir des communautés prospères. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui bâtissent et alimentent notre économie. C’est pour cela que j’ai été ravie de voir les néo-démocrates de Wab Kinew s’engager déjà à renverser les coupes pratiquées par les conservateurs dans la formation, à rétablir le ratio d’un apprenti par compagnon afin d’accroître la sécurité au travail et à voir à ce que les communautés locales bénéficient des grands projets. Le plan de M. Kinew assurera du travail à un plus grand nombre de personnes et créera de bons emplois durables au Manitoba.

Par contraste, nous observons madame Stefanson depuis plus de 7 ans échouer à toutes étapes en gravissant les échelons au sein du gouvernement du Manitoba. Elle a été vice-première ministre dans le gouvernement de Brian Pallister, ministre de la Justice dans ce même gouvernement tandis que la criminalité augmentait, et ministre de la Santé alors que les conservateurs fermaient trois salles d’urgence à Winnipeg. Malgré cela, curieusement, les conservateurs lui ont accordé une promotion. En tant que première ministre, elle a réduit l’éducation et haussé les coûts de l’énergie et elle n’a pas su régler la crise de la santé qu’elle a elle-même aidé à créer. Or, voici que madame Stefanson veut être récompensée d’avoir fait un travail minable. L’heure est au changement.

Je connais Wab Kinew et je sais qu’il lui importe que la situation des travailleurs et travailleuses ait tellement empiré. Il sait ce que c’est que de craindre que ses enfants n’aient pas accès aux soins dont ils auront besoin. Il a vécu l’épreuve du feu et il a la force de caractère qu’il faut pour tenir tête à de puissants intérêts. C’est pourquoi je lui fais confiance pour ce qui est de mettre l’aide aux gens et les bons emplois au cœur du programme de son gouvernement.

Pendant que nous marquons la fête du Travail au Manitoba cette année, j’incite les travailleurs et travailleuses et les familles à voir au-delà des promesses les plus récentes des conservateurs et de leurs discours semant la peur pour regarder de plus près ce qu’ils ont fait pendant les 8 années qu’ils ont passées au pouvoir. Regardez comme les politiques des conservateurs ont rendu la vie plus chère pour les familles et nui aux travailleurs et travailleuses, et ensuite posez-vous les questions suivantes : Qui a à cœur que les gens trouvent de bons emplois comportant des salaires équitables pour une honnête journée de travail? À qui puis-je faire confiance pour ce qui est d’aider les familles dont les budgets atteignent le point de rupture? Qui va s’assurer que les soins de santé publics seront accessibles non seulement à ma famille mais aux générations futures de Manitobains et Manitobaines?

En 2023, seul le NPD offre ce genre de changement positif.

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Les liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Emancipation Day – recognizing the abolition of slavery in Canada and other British colonies on August 1,1834 – is a time to honour the struggles, triumphs and resilience of Black communities in Canada, and to confront the ills of racism, oppression and discrimination that continue to plague Black people in this country.

“An updated Employment Equity Act is crucial, but Black workers also need to see the creation and implementation of an intersectional national anti-Black racism strategy that includes strong employment and pay targets and solid measures to combat persistent labour-market discrimination and exclusion, which is what Black workers are consistently up against,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

The impacts of anti-Black racism are far-reaching, causing major barriers to economic advancement and empowerment for Black communities and ongoing labour market discrimination. This has resulted in Black workers earning lower wages and facing barriers in hiring, advancement, promotion and retention.

A 2023 Black Canadian National Survey conducted by York University’s Institute for Social Research, in partnership with the Canadian Race Relations Foundation, found 75% of Black Canadians and 70% of other non-white people experience racism in the workplace as a serious or very serious problem. 47% of Black Canadians reported they had been treated unfairly by an employer in hiring, pay or promotion in the previous 12 months, compared to only 15% of white Canadians.

“Canada’s unions continue to stand in solidarity with Black workers by calling on our governments to address these longstanding inequities in employment stemming from this country’s unjust history. This includes strengthening the Employment Equity Act to acknowledge the barriers experienced by specific communities through the collection and analysis of disaggregated data. A renewed Act must also be accompanied by sufficient funding to support its full and proper implementation by employers, and the enforcement functions of the Canadian Human Rights Commission,” said Bea Bruske, President of the CLC.

The CLC is looking forward to the release of the report of the Employment Equity Review Task Force. We are committed to working with the government to ensure meaningful action on implementing its recommendations in support of greater equity for Black workers, and all workers experiencing barriers to employment equity.

Canada’s unions also continue to support the legal action taken against the Government of Canada via the Black Class Action, which seeks redress for the injustices faced by Black federal public service workers, past and present, who have experienced discrimination in hiring and promotion practices.

This Emancipation Day, here are some things you can do to celebrate and support Black workers and communities:

• Find and participate in Emancipation Day events in your area
• Educate yourself on Canada’s history of slavery and its lasting impacts
• Find labour education opportunities within your union to tackle anti-Black racism in all its forms https://canadianlabour.ca/who-we-are/labour-education/

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WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a publié aujourd’hui la déclaration suivante avec l’aide de Kevin Rebeck, président de la Fédération du travail du Manitoba :

« Les syndicats du Canada incitent les gouvernements de tous les ordres à commencer à chercher les restes de Morgan Harris, Marcedes Myran et d’une femme non identifiée qu’on a nommée Mashkode Bizhiki’ikwe (femme bison) dans la décharge de Prairie Green. »

« La décision de fouiller la décharge doit être prise d’abord et avant tout en raison du besoin de faire preuve d’un minimum de décence et de respect de la vie humaine. Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FF2SADA) ne sont pas des déchets. Elles étaient des filles, des sœurs, des tantes et des mères. Les gens les aimaient. Leurs vies importaient. Les gouvernements doivent faire tout leur possible pour s’assurer que la décharge ne soit pas leur lieu de dernier repos. »

« En tant qu’alliés, nous appuyons en solidarité les familles et les communautés de ces victimes. La police a indiqué croire que les dépouilles se trouvent dans la décharge. Il faut effectuer des fouilles. Il serait inacceptable que le gouvernement provincial ne soit pas disposé à étudier des moyens d’y procéder. »

« En 2019, le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) a appelé à l’action en ordonnant à la police d’adopter des protocoles pour voir à ce que des enquêtes exhaustives soient menées sur les cas de FF2SADA. Nous devons donner suite aux 231 appels à la justice du FFADA et nous efforcer d’améliorer la qualité de vie des femmes, filles et personnes bispirituelles et issues de la diversité des identités de genre autochtones. 

« La priorité doit être donnée à la santé et à la sécurité des travailleurs et travailleuses au cours des fouilles, notamment en leur fournissant une formation et les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et en procédant à une planification experte à toutes les étapes.

« Les familles et la communauté ont vu trop de retards, de querelles juridiques et de conflits de compétence. Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à commencer à fouiller la décharge sans tarder pour que l’apaisement et la guérison puissent commencer le plus tôt possible. »

Il s’agit de notre responsabilité collective en vue d’une réconciliation significative.

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Last May, at the 30th Constitutional Convention of the Canadian Labour Congress, Hong Kong labour leader and activist Christopher Mung (Mung Siu-Tat) spoke to Canadian workers about the complete deterioration of civil rights and democracy in Hong Kong. Mr. Mung, former Executive Director of the now disbanded Hong Kong Confederation of Trade Unions, is forced to work in exile to defend workers and sustain global attention to the criminalization of trade union leaders and pro-democracy activists.

Last week, the Hong Kong authorities issued arrest warrants against Mr. Mung and seven others and placed a bounty of HK$ one million on each of their heads.

“Workers at convention heard firsthand about the terrible situation in Hong Kong and the criminalization of doing the basic work of trade unions there,” says Bea Bruske, CLC President. “We stand in solidarity with all workers in Hong Kong and in defence of trade union and human rights.”

Please see the letter from the International Trade Union Confederation (ITUC) to the Chief Executive Officer of the Hong Kong Special Administrative Region demanding that authorities live up to their international and trade union and human rights obligations. The exercise of trade union rights and civil liberties in Hong Kong must be permitted in a context free of fear, intimidation, arrests, and arbitrary prosecutions.

Canada’s unions call for charges to be dropped, and for the release of imprisoned trade union partners Lee Cheuk-yan and Carol Ng, and of all those arrested and imprisoned for allegations related to the exercise of civil liberties, including freedom of assembly, expression, press and association, and of those participating in pro-democracy activities.

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“People are still facing long waits for care and Emergency Room closures while health workers are still experiencing difficult working conditions and unsustainable hours. Five months after a new funding agreement between federal and provincial governments, too little progress has been made,” declared Bruske. “We are facing a pan-Canadian health care crisis. It is disappointing the premiers failed to make more progress on coordinated action to better retain and recruit health care workers and strengthen our public health care system.”

Bruske added that workers were also hoping premiers would put their ideologies aside to come together with a commitment to work with labour, alongside business and the federal government, on an industrial strategy that will ensure Canada’s economy can keep pace as the world moves ahead on the global energy-employment transition.

“While we welcome the premiers’ commitment on reducing greenhouse gas emissions and the need for new training supports, we are concerned that some provinces oppose the federal government’s Sustainable Jobs Act,” warned Bruske. “We urge all premiers to come to the table and work with us, the federal government, and business to make sure Canada’s industrial strategy puts good, sustainable union jobs at its heart. That’s how we’ll build thriving and prosperous communities, in every province and every region, for generations to come.”

Workers and families are also looking to the premiers to get to work with other levels of government to help bring down the cost of living.

“Family budgets are overstretched as people struggle to pay for family essentials like food and medicines, while high interest rates drive up housing costs. But governments can do something to help,” explained Bruske. “Governments can come together to deliver more affordable housing, implement publicly funded and publicly delivered pharmacare, and provide targeted support for low-income families. This could really help families get by.”

Bruske added that Canada’s unions welcomed the premiers’ commitment to work with the federal government on Employment Insurance reforms, a critical support that isn’t there for many workers just when they need it most.

“Even after paying into the EI system for years, only 2 in 5 unemployed people now qualify for benefits. It’s clear that EI just isn’t up to the job of backstopping workers in a crisis,” warned Bruske. “With signs of an economic downturn and growing job losses, urgently implementing long overdue reforms of our Employment Insurance program must be a top priority.”

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The post Les premiers ministres s’engagent à assurer un suivi sur la crise des soins de santé mais le besoin pressant d’action demeure appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs et les familles s’attendent à ce que les premiers ministres du Canada prennent des mesures pour régler la crise des soins de santé et aider les familles aux prises avec la hausse continue des prix, de même que collaborent avec les travailleurs pour créer des emplois syndiqués durables dans une économie à faibles émissions de carbone », déclare madame Bruske. « Nous attendons des premiers ministres qu’ils placent les travailleuses et travailleurs et les familles au centre du Conseil de la fédération tenu cette semaine. »

Madame Bruske rappelle que les gens sont particulièrement frustrés par le manque de progrès dans le dossier de la santé malgré l’accord de financement en matière de santé conclu en février entre le premier ministre du Canada et ceux des provinces.

« Les patients font encore face cet été à de longs délais d’attente et les hôpitaux ont du mal à maintenir les salles d’urgence ouvertes tandis que le personnel de la santé doit travailler un nombre insoutenable d’heures dans des conditions de travail inacceptables », avertit madame Bruske. « Les gouvernements doivent travailler de toute urgence avec les syndicats de la santé afin d’améliorer les conditions de travail ce qui permettra de recruter et maintenir en poste plus efficacement les travailleuses et travailleurs. »

En raison des feux de forêt et des avertissements quotidiens sur la qualité de l’air qui rappellent à tous l’urgence d’agir pour le climat, madame Bruske ajoute qu’il est essentiel que les gouvernements réunissent les travailleurs et l’industrie à la table si le Canada veut aller de l’avant avec sa stratégie industrielle sur l’énergie propre.

« Nous assistons à une transition mondiale vers une économie à faibles émissions de carbone. Les travailleurs, l’industrie et les gouvernements du Canada doivent travailler ensemble afin de veiller à ce que notre économie ne soit pas à la traîne alors que le monde évolue », explique madame Bruske. « Bâtir des collectivités prospères de demain commence en plaçant de bons emplois syndiqués durables au cœur de notre stratégie industrielle. »

Madame Bruske ajoute que de nombreuses familles ont toujours du mal à joindre les deux bouts et à boucler leur budget en raison du coût du logement, de la nourriture et des médicaments.

« Les gouvernements doivent collaborer afin de créer davantage de logements abordables, de mettre en place une assurance-médicaments financée par les fonds publics et administrée par le secteur public et d’apporter un soutien aux familles à faible revenu », conclut madame Bruske. « Cela pourrait grandement aider les familles à surmonter l’actuelle crise de l’abordabilité. »

La lettre ouverte de madame Bruske aux premiers ministres est jointe.

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WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sera disponible pour parler des attentes des travailleurs et travailleuses quant aux réunions des premiers ministres du Conseil de la fédération du Canada qui auront lieu à Winnipeg les 11 et 12 juillet 2023.

« Les travailleurs et travailleuses et leurs familles s’attendent à ce que les premiers ministres du Canada adoptent des solutions concrètes aux problèmes que posent les soins de santé et la crise de l’abordabilité et un fort engagement à collaborer avec le mouvement syndical pour voir à ce que les bons emplois durables soient au cœur de notre stratégie industrielle », déclare madame Bruske. « Les gens ont de la difficulté. La crise sanitaire du Canada se poursuit pendant que les budgets des familles sont étirés jusqu’au point de rupture. »

Madame Bruske ajoute que les gens sont frustrés de voir que, cinq mois après la conclusion du nouvel accord de financement en matière de santé entre le premier ministre du Canada et ceux des provinces, la population canadienne attend encore les ententes bilatérales promises.

« Les patientes et patients font face à de longs temps d’attente et les hôpitaux ont du mal à maintenir les salles d’urgence ouvertes tandis que le personnel de la santé de tout le pays s’apprête à vivre un autre été d’extrêmes pénuries de main-d’œuvre, d’heures insoutenables et de conditions de travail inacceptables », dit madame Bruske. « Les premiers ministres du Canada doivent écouter les effectifs de première ligne et travailler avec les syndicats du secteur de la santé à la prise de mesures permettant d’améliorer les conditions de travail, de recruter et de maintenir les effectifs infirmiers et d’assurer la viabilité à long terme du précieux système de santé public canadien. »

Au chapitre de la crise climatique et de la transition énergétique et des emplois, madame Bruske affirme que les travailleurs et travailleuses veulent que nos hommes et femmes politiques soient des meneurs et non des traînards.

« Il est temps d’agir pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses du Canada ne soient pas laissés pour compte au cours de la transition mondiale vers une économie à faibles émissions de carbone », s’exclame madame Bruske. « Conjuguons nos efforts pour mettre notre stratégie industrielle à l’abri des crises futures dans toutes les provinces et les régions de notre pays. »

Quoi :          Commentaire sur les décisions prioritaires que les travailleurs et travailleuses attendent des réunions du Conseil de la fédération.

Qui :             Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

Où :              Sur rendez-vous par téléphone ou Zoom.

Quand :        du 7 au 12 juillet 2023

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Following the explosion caused by a buildup of methane gas and coal dust, Justice Peter K. Richard who led the public inquiry into the disaster found “a complex mosaic of actions, omissions, mistakes, incompetence, apathy, cynicism, stupidity, and neglect,”.

 No one was ultimately held accountable for the deaths of these miners. The United Steelworkers and their allies fought for years and won amendments to the Criminal Code of Canada known as the Westray Law.

The Westray Law means negligent employers can be charged and convicted under the Criminal Code for criminal negligence, facing the possibility of going to jail and a criminal record. This important part of the Criminal Code is rarely enforced. This is unacceptable.

Each year approximately 1000 Canadian workers die because of something that happens to them at work.  We know this is only the tip of the iceberg and doesn’t represent the full scale of worker fatalities in Canada.

While not every worker death is a result of criminal negligence on the part of the employer, when a worker is killed as a result of their job, a thorough criminal review of the circumstances that led to that fatality is needed. Negligent employers must face the full legal consequences of the Westray Law.

“A failure to enforce the law gives employers with little regard for the life and welfare of workers a pass,” says Bea Bruske, President of the Labour Congress. “The real potential for an employer to be held criminally responsible and go to jail when a worker is killed or seriously injured is a key part of changing behaviour and keeping workers safe”.

One death is one too many. Crown attorneys and police must be trained and expected to investigate and prosecute these cases, with investigators and prosecutors who specialize in this work. Regulators, police and Crowns must deepen and coordinate their efforts to ensure enforcement. “Over 30 years after that harrowing day, let us use the Law – to the fullest extent.”

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MONTRÉAL–– Thousands of delegates representing local, regional and national unions and labour bodies from across the country will gather at Montréal’s Palais des congrès from May 8 to 12 for the Canadian Labour Congress (CLC)’s 30^th Constitutional Convention. The Convention is the highest decision-making body for Canada’s largest labour organization, representing more than three million workers.

“More and more workers are turning to unions for support as they demand better from governments and employers. The world of work is changing rapidly, and we’re ready to meet the challenges facing workers today. We’re looking forward to hearing directly from our members – the workers of this country – as we set the priorities for the next three years, and beyond. Over the week, representatives from across Canada will meet to determine how Canada’s unions will continue to improve the lives of all workers,” said Bea Bruske, President of the CLC.

This year’s theme is “Canada’s Unions: Lifting Everyone Up”. Delegates will debate action plans and resolutions aimed at making life fairer for workers and their families, from coast to coast. Priority issues being discussed include affordability, climate action, the care economy, Indigenous justice and building worker power.

The lineup of exciting entertainment and speakers includes award-winning singer-songwriter, Jully Black; hilarious comedian and actress, Margaret Cho; labour organizers Chris Smalls from the Amazon Labor Union and Sarah Broad, an organizer of North America’s first unionized Starbucks in Victoria, British Colombia, along with notable labour economists. A full agenda is available at LiftingEveryoneUp.ca.

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Que ce soit par le travail caché des domestiques noirs de la Nouvelle-Écosse vers le milieu du dix-neuvième siècle, la participation de jeunes travailleuses domestiques noires au programme canadien de recrutement de domestiques antillaises ou ce qu’ont vécu les femmes noires qui ont surmonté une discrimination raciale considérable pour recevoir une formation et travailler en tant qu’infirmières, les travailleuses et travailleurs noirs des soins ont fait partie intégrante de l’histoire des soins au Canada.  

 « Des travailleuses et travailleurs noirs des soins ont aidé à bâtir ce pays. Elles et ils ont milité et se sont mobilisés en faveur de la justice, aidant à garantir les droits dont tous les travailleurs et travailleuses jouissent actuellement. Aujourd’hui—et tous les jours— nous rendons hommage à leur dur travail en luttant pour la justice et l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses noirs des soins », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le personnel des soins continue d’accomplir le dur travail—rémunéré ou non rémunéré—consistant à fournir des soins à nos familles et à nos collectivités. Ce travail est souvent accompli par des femmes immigrantes et migrantes noires ou racialisées.

Les salaires et les conditions de travail associés aux emplois de soins ne témoignent pas de la vraie valeur du travail accompli : ces emplois sont précaires et comportent de bas salaires. Les femmes qui les occupent travaillent souvent dans des conditions défavorables, dangereuses et inéquitables et ne bénéficient que de peu de protections. Le travail de soins est traditionnellement considéré comme un travail de femmes, et c’est pourquoi il est sous-évalué. Cela perpétue les stéréotypes de genre au sujet de la place des femmes dans la société et des formes de travail qui leur sont attribuées.

« Le volet racial et la sous-évaluation du travail de soins ont de profondes racines, remontant au temps où les personnes d’origine africaine et autochtone étaient vendues, achetées, échangées et héritées dans le système canadien de l’esclave-chose, dont les travailleurs et les communautés noirs et autochtones sentent encore profondément les effets. Les travailleurs et travailleuses noirs ont aidé à bâtir notre pays en prenant soin des autres—d’abord sous la contrainte et actuellement par nécessité—mais leur travail et leurs contributions ne sont pas estimés à leur juste valeur », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Outre les difficultés que comportent les salaires et les conditions de travail injustes, les travailleurs et travailleuses noirs des soins doivent faire face au racisme anti-Noirs, à la violence raciale et à des abus au travail. À défaut de leur accès aux mêmes droits et protections que les autres, ces iniquités persistent.

Le travail de soins est nécessaire au maintien du bien-être de nos familles et collectivités, et au fonctionnement de notre économie. Malgré le caractère indispensable de ce travail, les systèmes de soins du Canada laissent tomber leur personnel et toutes les personnes qui ont besoin de soins. La pandémie a élargi les lacunes de nos systèmes de soins.

Les travailleurs et travailleuses noirs des soins ont aidé à bâtir le Canada et continuent à fournir les soins cruciaux dont nous avons tous besoin et sur lesquels nous comptons. Montrons que cela nous tient à cœur en luttant ensemble pour assurer un travail équitable et décent aux travailleurs et travailleuses noirs des soins et en nous engageant à éliminer les iniquités fondées sur le genre, la race et d’autres facteurs qui sont intimement liées à la sous-évaluation et à la maldistribution du travail de soins. Envoyez une lettre à votre députée ou député fédéral pour l’inciter à investir dans la réparation de nos systèmes de soins publics et joignez-vous à la lutte en vous rendant à l’adresse https://prenonssoin.ca/.

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Ce rapport qui faisait date porte sur le racisme systémique dans les structures syndicales, nos communautés, nos institutions et la société. Il met en évidence les points de vue, les sujets d’inquiétude et les recommandations des militantes et militants syndicaux et communautaires de tout le pays.

« Cette année, le thème choisi par les Nations Unies pour la Journée des droits de la personne est Dignité, liberté et justice pour tous. Nous nous inspirons de ces principes et adoptons une optique antiraciste dans toutes nos activités. Toutefois, bien que des progrès appréciables aient été réalisés dans la défense des droits de la personne et la lutte contre le racisme depuis la publication du rapport du Groupe de travail, nous savons qu’il reste du travail à accomplir pour éliminer le racisme sous toutes ses formes », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, « et nous devons tous nous engager à conjuguer nos efforts afin de l’accomplir. »

Selon les données récentes de Statistique Canada, la haine a augmenté de façon très marquée au Canada depuis le début de la pandémie de la COVID-19, ce qui souligne le besoin pressant d’accomplir ce travail collectif. De 2019 à 2021, il y eu une augmentation de 72 % des crimes haineux signalés, qui portent principalement sur la religion, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.

« Cette augmentation des crimes haineux déclarés par la police est très inquiétante, et nous savons que ce n’est que la partie émergée de l’iceberg car d’innombrables incidents ne sont pas signalés », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « Les données alarmantes illustrent les effets de la normalisation et de la généralisation de la haine. Nous avons pour responsabilité de travailler ensemble pour contrer la tendance en dénonçant toutes les formes de racisme, de xénophobie, d’islamophobie et d’antisémitisme. »

De plus, le Canada a pour obligation d’en faire plus pour reconnaître son histoire de colonialisme et ses répercussions et réparer les effets que continuent de subir les Premières Nations, Inuits et Métis. Les syndicats du Canada continuent à inciter le gouvernement fédéral à mettre en œuvre tous les appels à la justice que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

Afin de marquer la Journée des droits de la personne et de célébrer les 25 années de militantisme syndical contre le racisme, le CTC tiendra un webinaire le 13 décembre 2022. Cliquez ici pour vous y inscrire.

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OTTAWA––Le Canada voit augmenter le nombre des enfants qui tombent gravement malades et même meurent au cours de la triple épidémie de COVID, de grippe et de VRS. Les syndicats du Canada demandent aux hommes et femmes politiques de tous les niveaux de cesser de se blâmer les uns les autres et de se quereller pour s’unir afin de voir à ce que le personnel de la santé reçoive les ressources et le soutien dont il a besoin pour fournir les soins que les patientes et patients méritent.

« La dernière chose dont des parents veulent entendre parler pendant qu’ils voient leur enfant avoir du mal à respirer, ce sont des querelles d’hommes et femmes politiques au sujet de financement. Or, c’est tout ce dont nous entendons parler depuis des mois », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Canada est un pays riche. Les gouvernements ont les ressources nécessaires pour régler la crise actuelle. Ce qu’il manque, c’est la volonté politique de la régler. »

Madame Bruske ajoute qu’il existe nettement un consensus au sujet de la majoration des fonds fédéraux à verser aux provinces au titre de la santé et du besoin de rendre leur paiement conditionnel à l’amélioration de l’aide apportée au personnel de la santé et à l’obtention de meilleurs résultats pour la santé. La ministre fédérale de la Santé a même reconnu qu’on était sur le point de conclure une entente pendant la réunion des ministres de la Santé tenue le mois dernier.

« On demande aux membres du personnel de la santé d’effectuer deux ou trois quarts de suite uniquement pour tenir aller leur service. Pendant que les hommes et femmes politiques se disputent, le personnel de la santé s’épuise en raison de sa charge de travail insoutenable », affirme madame Bruske. « Le personnel médical et infirmier et les personnes militant en faveur des soins de santé proposent des solutions concrètes. Nous avons donc les fonds et les solutions. Il est temps d’enfermer nos dirigeants dans une pièce jusqu’à ce qu’ils concluent une entente. »

Madame Bruske rappelle que les premiers ministres provinciaux ne doivent pas invoquer la crise pour privatiser les soins de santé ni employer les fonds fédéraux supplémentaires pour accorder des réductions d’impôt, comme certaines provinces l’ont fait par le passé.

« Certains gouvernements conservateurs ont même ouvert la porte à la privatisation, tentant de profiter de la crise actuelle pour affaiblir notre système de santé public. Les syndicats du Canada ne laisseront pas cela se produire », met en garde madame Bruske. « Nous devons renforcer notre système de santé public en y incorporant l’assurance-médicaments, les soins de santé mentale et les soins de longue durée plutôt que de rétablir un système où la qualité des soins est déterminée par le montant que vous avez en banque. »

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Ces trois dernières décennies, lors des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre, des individus et des groupes du monde entier ont réclamé des mesures destinées à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence fondée sur le sexe à l’égard des femmes et des filles.

Cette année, nous mettons en lumière le phénomène inquiétant et croissant du harcèlement et de la violence exercés par des tiers dans le monde du travail.

Une enquête récente par le Congrès du travail du Canada (CTC) brosse un tableau sombre. Ces deux dernières années, sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi de la violence et du harcèlement au travail – souvent par des tierces personnes comme des clients, des patients et des membres du public. C’est la majorité d’entre nous et de nos collègues.

Cette situation ne peut plus durer et il est grand temps que le gouvernement fédéral se réveille et dise « plus jamais » à la violence et au harcèlement au travail.

L’ampleur et la portée de la violence sont stupéfiantes. En juillet dernier, un sondage du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a révélé que la pandémie et les pénuries inédites de personnel hospitalier ont provoqué une hausse de la violence physique et sexuelle de la part des patients et de membres du public à l’égard des femmes, lesquelles représentent 85 % de la main-d’œuvre en milieu hospitalier. Ces données sont troublantes, en particulier pour les travailleuses et travailleurs racialisés, puisque 70 % d’entre eux déclarent avoir fait l’objet de harcèlement ou d’abus en raison de leur race ou de leur apparence.

Depuis cinq ans, le Syndicat des Métallos dénonce le harcèlement dont font l’objet les employés des centres d’appels de la part de clients. Certains employeurs avaient une politique d’interdiction de raccrocher, ne laissant aux travailleuses et travailleurs aucun moyen d’échapper au harcèlement. L’abus était souvent de nature sexuelle et raciste lorsque les voix des employés étaient identifiées comme était celle d’une femme ou d’une personne racialisée.

Nous savons que la violence verbale et physique généralisée est reconnue comme un facteur aggravant de la détérioration du bien-être du personnel infirmier. La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) affirme que des décennies de harcèlement et de violence sexistes ont entraîné une sérieuse détérioration de la santé du personnel infirmier, y compris de leur santé mentale. Ce sont eux qui ont passé les deux dernières années en première ligne, à prendre soin de nous, des membres de notre famille et de nos amis.

Une autre enquête récente du Syndicat canadien des soins de santé (UIES) brosse un tableau sinistre. Quatre travailleuses de soins à domicile sur six ont indiqué qu’elles faisaient régulièrement l’objet d’agression verbale, deux sur cinq avaient été frappés et une sur quatre avait subi une agression sexuelle pendant qu’elles prenaient soin d’un client à son domicile. Elles sont parmi les travailleurs de la santé les moins bien payés et sont également soumis à certains des taux les plus élevés de violence en milieu de travail en dehors des murs des grands établissements de soins.

La violence et le harcèlement se produisent dans tous les domaines. Des chercheurs de l’Université d’Ottawa ont constaté que plus de la moitié du personnel enseignant interrogé a subi de la violence physique pendant l’année scolaire 2017-2018 – en grande partie de la part d’élèves. Plus de 70 % a signalé des actes d’insultes verbales explicites, de rabaissement et de gestes obscènes d’un élève et 41 % a subi ce genre de comportement de la part d’un parent.

Dans les milieux de travail axés sur le public, comme les commerces de détail et l’hôtellerie, les taux de violence et de harcèlement sont alarmants. 90 % des personnes participant à une enquête des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement sur leur lieu de travail. Autre exemple accablant : plus des deux tiers des travailleuses d’un hôtel de Vancouver ont subi du harcèlement sexuel de la part de clients.

Les travailleuses se disent stressées et sans valeur, et certaines doivent même quitter leur emploi. Il existe peu de protections juridiques contre la violence exercée par des tiers, ce qui rend les travailleurs et travailleuses vulnérables. Personne ne devrait avoir à se sentir en danger dans l’exercice de son travail.

L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables sur certains lieux de travail est inacceptable. L’inaction a des impacts réels et peut, en certaines circonstances, être mortelle.

Cependant, malgré ce sombre portrait, il y a de l’espoir. La convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT), également connue sous le nom de C190, est une convention historique qui établirait le droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. La ratification rapide de la C190 serait un pas décisif dans la lutte contre la violence par des tiers et la violence fondée sur le genre au travail. Cependant, sans un plan de mise en œuvre diligent, la législation ne sera pas à la hauteur.

Dans un premier temps, nous demandons au gouvernement fédéral d’organiser un sommet réunissant les autres niveaux de gouvernement, les employeurs et les syndicats afin d’étudier la violence exercée par des tiers en tant que phénomène persistant et croissant et les employeurs afin d’élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre la C190.

Toute personne a le droit de se sentir en sécurité au travail, qu’il s’agisse d’une employée d’un centre d’appels répondant aux questions qui lui sont adressées, d’une infirmière qui s’occupe de nos proches ou d’une serveuse qui nous sert le café.

Ensemble, agissons pour transformer nos milieux de travail!

1. Bea Bruske – présidente, Congrès du travail du Canada
2. Daniel Boyer – président, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
3. Chris Aylward – président, Alliance de la Fonction publique du Canada
4. Marc Hancock – président, Syndicat canadien de la fonction publique
5. Linda Silas – présidente, Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers
6. Sharleen Stewart – présidente, UIES
7. Bert Blundon – président, Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public
8. John Di Nino – président, Syndicat uni du transport Canada
9. Marty Warren – président, Syndicat des Métallos
10. Paul R. Meinema – président, Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce

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Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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OTTAWA –– Le taux d’inflation du Canada est demeuré de 6,9 % en octobre, malgré les relèvements marqués des taux d’intérêt auxquels a procédé la Banque du Canada, pendant que les travailleurs et travailleuses de tout le pays continuaient de voir augmenter le coût de la vie. 

« Le gouverneur de la Banque du Canada va trop loin en disant aux travailleurs et travailleuses que le chômage doit augmenter pour que l’inflation ralentisse alors que les hausses des taux d’intérêt n’ont pas l’effet qu’il prétend qu’elles auront », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les grandes entreprises empochent des profits plus élevés que jamais tandis que les Canadiennes et Canadiens vivent une inflation de l’alimentation au détail plus forte qu’elle ne l’a été depuis quatre décennies, les prix de l’épicerie augmentant de 11,4 %. »

Selon un scénario de risque publié par le directeur parlementaire du budget le 6 novembre, la modélisation indique que la majoration des taux d’intérêt risque de mettre des années à influencer l’inflation. La poursuite obstinée de sa cible d’inflation par la Banque du Canada n’est pas la seule solution. Nous en avons maintenant la preuve. Il est insensé de compter sur une politique monétaire vieille de plusieurs décennies pour régler les problèmes économiques actuels.

Depuis que le taux d’inflation a commencé à dépasser la cible de la Banque du Canada en mars 2021, le salaire horaire moyen n’a pas cessé de prendre du retard par rapport à l’inflation. Il faut ajouter à cela l’augmentation de l’inégalité entre les travailleurs et travailleuses et les entreprises, qui affecte les personnes les plus vulnérables. Les profits des entreprises ont atteint une part du PIB plus élevée que jamais alors que la part pour laquelle comptent les travailleurs et les travailleuses n’a pas cessé de diminuer.

Les syndicats du Canada incitent le Parlement à agir dès maintenant pour voir à ce que les entreprises profiteuses paient leur juste part – et à investir les sommes ainsi obtenues dans l’aide aux familles en difficulté. Il nous faut des investissements dans des programmes tels que l’assurance-médicaments, les services de garde à l’enfance et les soins de longue durée pour alléger certains des coûts que les familles doivent payer et réduire les effets de l’inflation

« Le gouvernement doit s’attaquer aux vraies causes de l’inflation et prendre des mesures budgétaires et ayant trait au marché du travail et aux politiques sociales qui atténueront les effets sur les familles vulnérables », ajoute madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de notre économie et nous devons mettre le bien-être des gens au cœur de la planification des politiques et réformer le régime fiscal de telle sorte que les grandes entreprises paient leur juste part. »

Un rapport publié par le Congrès du travail du Canada et le Centre for Future Work propose des politiques constituant des solutions de rechange aux relèvements des taux d’intérêt. Ce rapport explique les lacunes des vieilles théories économiques, indique les répercussions réelles qu’aurait une récession sur les gens et propose des solutions qui mettent les gens au cœur des politiques monétaires et budgétaires du Canada. Vous pouvez télécharger une copie du rapport ici.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada ont salué les nouvelles mesures d’allègement annoncées aujourd’hui pour aider les familles aux prises avec la hausse des prix et ont félicité le gouvernement d’avoir présenté des mesures visant à rendre le coût de la vie plus abordable pour les Canadiens. 

« Il est essentiel d’aller de l’avant en matière de logement et de soins dentaires, ce qui aidera à atténuer la crise de l’abordabilité que vivent actuellement les familles. La hausse du coût du logement et les dépenses liées aux soins dentaires sont en train d’étrangler de nombreuses familles », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Des politiques intelligentes et ciblées peuvent aider les familles les plus vulnérables à passer à travers. »  

Le gouvernement a annoncé qu’il doublera le crédit d’impôt pour la TPS pendant six mois, offrira un soutien limité dans le temps et selon le revenu pour rendre le logement plus abordable et fournira une aide immédiate aux familles ayant des enfants de moins de 12 ans afin de payer les coûts des soins dentaires. Les nouveaux soutiens ciblent les familles à faible revenu et à revenu modeste, où l’aide est le plus nécessaire. Le gouvernement a également réitéré aujourd’hui son engagement d’élaborer un régime de soins dentaires pour les aînés, les personnes ayant un handicap et les enfants de moins de 18 ans.

« Les Canadiennes et Canadiens sont maintenant confrontés à d’énormes défis. Il est essentiel que les députés se réunissent pour faire fonctionner ce Parlement minoritaire », a déclaré Madame Bruske. « Les néo-démocrates ont proposé des politiques et intensifié la pression sur ce gouvernement pour qu’il agisse. Nous sommes reconnaissants que les libéraux aient répondu à cet appel. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada s’attendent à ce que tous les parlementaires collaborent avec célérité afin d’offrir une aide ciblée à ceux qui en ont le plus besoin. 

« Nous exhortons les députés de tous les partis à se mettre rapidement au travail sur une relance qui fait passer les gens avant tout », conclut Madame Bruske. « Nous devons voir davantage de coopération politique intelligente de ce genre au Parlement. »

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VICTORIA, C.-B. – Les syndicats du Canada célèbrent un événement marquant aujourd’hui car une nouvelle loi de la Colombie-Britannique rétablissant l’accréditation sur vérification des cartes a reçu la sanction royale.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, se trouvait dans la salle de l’assemblée législative de la C.-B. quand la loi a été édictée.

« Le fait de signer une carte d’adhésion à un syndicat est le meilleur moyen par lequel le travailleur ou la travailleuse peut améliorer sa vie au travail. Je suis ravie d’être ici à Victoria pour acclamer cette importante loi au moment de son édiction », dit madame Bruske. « Je félicite le premier ministre John Horgan du leadership dont son gouvernement fait preuve pour ce qui est d’appuyer et d’habiliter les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements se sont efforcés pendant des décennies d’interdire l’accréditation automatique, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation ont manifesté leur appui en signant des cartes d’adhésion. Cela a coïncidé avec une inquiétante baisse des taux de syndicalisation.

« Les employeurs font couramment des pressions sur les travailleurs et travailleuses pour qu’ils ne se syndiquent pas, menaçant de mettre la clé sous la porte, de procéder à des congédiements ou de freiner des promotions et d’autres possibilités », poursuit madame Bruske. « La réalité est qu’il est démocratique de manifester votre appui à l’égard d’un syndicat en signant une carte de membre. Si le syndicat obtient ainsi l’appui d’une majorité des membres du groupe, il n’y a aucune raison de l’obliger à en demander une nouvelle manifestation donnant aux employeurs le temps de faire des pressions indues sur les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance critique que les travailleurs et travailleuses jouissent de l’aide d’un syndicat et d’une voix collective au travail. Cela améliore la santé, la sécurité et le moral et réduit le roulement du personnel.

« Le fait de faire partie d’un syndicat et d’être assujettis à une convention collective assure aux travailleurs et travailleuses la stabilité, la prévisibilité et de meilleures conditions. Cela renforce nos communautés et notre économie en bénéficie », conclut madame Bruske. « Nous incitons les gouvernements provinciaux de tout le pays à suivre l’exemple de la C.-B. en adoptant des lois qui rendent la procédure de syndicalisation plus équitable. »

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