Au Canada, environ 3 millions de personnes occupent des emplois rémunérés de prestation de soins, ce qui revient à près d’un travailleur sur cinq. La plupart de ces personnes sont des femmes et elles sont souvent racialisées ou nouvellement arrivées au Canada.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent de la satisfaction à nos besoins en soins. Nous connaissons l’importance cruciale des soins et des personnes qui les fournissent, par exemple en aidant nos personnes âgées et nos enfants ou en voyant à ce que les personnes en situation de handicap puissent vivre dans la dignité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Depuis trop longtemps, les dirigeants politiques et la société canadienne tiennent pour acquis le travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non. Il s’ensuit qu’une grande partie de ce travail—principalement accompli par des femmes—demeure précaire et sous-évalué alors que les personnes qui le font risquent sans cesse de faire l’objet de violence et de harcèlement. »

« Le personnel des soins a partagé d’innombrables histoires de surcroît de travail et d’épuisement, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Cela amène les gens à quitter les secteurs en question, ce qui ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons nous attaquer à la crise sans tarder en haussant les salaires dans un premier temps et en établissant une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« Le personnel des soins mérite mieux, et les personnes auxquelles il fournit des soins aussi », affirme madame Bruske. « Le travail de soins devrait être récompensé de façon appropriée—grâce à des salaires qui correspondent mieux à la valeur de son travail, à de bons emplois stables et à des conditions de travail saines et sécuritaires. Le fait de se doter d’une meilleure main-d’œuvre des soins permettra de voir à ce que toute personne ait accès aux soins dont elle a besoin quand elle en a besoin. »

The post Journée internationale de l’équité salariale : les syndicats du Canada appellent à une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins appeared first on Canadian Labour Congress.

« Une grande partie de ce que nous avons accompli en matière de droits des femmes et de justice au travail au Canada est le résultat direct de la collaboration des femmes syndiquées pour faire avancer le changement, secteur par secteur, lieu de travail par lieu de travail, dans nos collectivités et sur la scène nationale. Il est temps de célébrer ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons ensemble », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les femmes syndiquées savent qu’elles sont sur la ligne de front pour défendre et obtenir des victoires au nom des travailleuses, victoires qui profitent en fin de compte à tous les travailleurs et à leurs familles. Parmi ces victoires, citons le droit à un congé de maternité et à un congé parental payés au Canada depuis 1971, l’adoption d’une loi sur un congé pour violence familiale, et les progrès réalisés dans la syndicalisation de nouvelles unités de négociation dans des secteurs dominés par les femmes, comme le commerce de détail. Les femmes syndiquées ont montré la voie à suivre pour obtenir des résultats en matière de justice de genre au travail.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge, des milliers de militantes et militants ont agi et se sont engagés à défendre les droits des femmes et l’équité entre les sexes sur les lieux de travail dans tout le Canada. Nous avons réclamé – et obtenu – des progrès à tous les paliers de gouvernement pour mettre fin à la discrimination salariale, au harcèlement et à la violence sexuels, résoudre la crise des services de garde d’enfants et rendre le travail équitable pour les femmes. Au cours des cinq dernières années, nous avons remporté des victoires incroyables, notamment :

• L’adoption d’une loi fédérale sur l’équité salariale en 2018;
• L’engagement, dans le budget fédéral de 2021, de consacrer 30 milliards de dollars sur cinq ans à un nouveau système national de services de garde d’enfants;
• L’adoption, en 2022, d’une loi fédérale sur les services de garde d’enfants; et
• La ratification par le Canada, en 2023, de la convention C-190 de l’OIT, par laquelle il s’engage à créer un monde du travail dénué de harcèlement et de violence, en particulier de violence fondée sur le genre.

« D’un océan à l’autre, les femmes syndiquées ont ouvert la voie en luttant pour un Canada plus féministe et plus équitable. Nos victoires nous encouragent à continuer de repousser les limites en promouvant la justice de genre dans tous les milieux de travail et dans toutes les collectivités », a ajouté Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Pour l’avenir, les syndicats du Canada sont déterminés à continuer d’inciter les décideurs à prendre d’autres mesures afin de #Promouvoirlequite d’un océan à l’autre. Notre vision comprend :

• Un engagement à valoriser le travail des femmes en créant une stratégie nationale dans le domaine des soins pour former, recruter et retenir les travailleuses du secteur afin que nous puissions mettre fin à la discrimination salariale dans un secteur qui emploie de manière disproportionnée des femmes, en particulier des femmes racialisées et de nouvelles arrivantes;
• Des mesures pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et au harcèlement au travail et pour collaborer avec les syndicats, les employeurs et tous les paliers de gouvernement afin de mettre en œuvre la norme C-190 de l’OIT et rendre le travail plus sécuritaire pour les femmes, les personnes trans et de genre non conforme;
• Un soutien aux appels des défenseurs des services de garde d’enfants et des travailleuses du secteur pour faire avancer le projet de loi C-35 sur le respect des besoins en matière d’apprentissage et de la garde des jeunes enfants au Canada jusqu’à ce que le droit de chaque enfant à des services de garde accessibles, abordables, inclusifs et de haute qualité soit inscrit dans la loi canadienne; et
• Des investissements du gouvernement fédéral dans une commission sur l’économie des soins afin d’examiner le travail de prestation de soins rémunéré et non rémunéré et d’élaborer une feuille de route pour répondre à la demande croissante de soins; réduire et redistribuer le travail de prestation de soins non rémunéré que les femmes assument, notamment en améliorant l’accès aux services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant une incapacité; et élaborer une stratégie de marché du travail plus large et plus inclusive pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins.

Joignez-vous à nous en vous engageant à promouvoir la justice de genre au travail.

The post Femmes syndiquées : plus fortes que jamais appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’économie mondiale des soins est en crise. Ici, au Canada, l’insuffisance du financement, la privatisation et le manque de ressources et de soutiens du personnel des soins ont donné lieu à une situation de sous-effectif critique », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Chacune et chacun d’entre nous aura besoin de soins un jour ou l’autre, mais la honteuse sous-évaluation du personnel des soins – principalement composé de femmes – a amené nos systèmes de soins au bord de l’abime. Puisque le personnel des soins est là pour nous à certains des moments où nous sommes les plus vulnérables, nous devons l’aider à réclamer de meilleures conditions. Les gouvernements ne peuvent pas prétendre qu’ils veulent assurer l’équité salariale s’ils négligent en même temps la crise des soins. »

Au Canada, environ un cinquième des membres de la population active ont des emplois de soins, dont 75 % sont occupés par des femmes. Le Canada bénéficie grandement du travail de soins tant rémunéré que non rémunéré, et les services assurés par ce travail apportent des dizaines de milliards de dollars à l’économie du pays. Or, des tours de coupures successifs et des efforts concertés faits pour privatiser ces services ont créé un système morcelé qui croule sous le poids d’une insuffisance chronique de financement, à laquelle s’ajoute maintenant une pandémie mondiale.

Entre-temps, le travail de soins non rémunéré, qui est accompli le plus souvent par des femmes, peut affecter la participation des femmes au marché du travail. Les responsabilités de prestation de soins peuvent nuire grandement à la capacité des femmes d’obtenir et de conserver de bons emplois stables à salaire décent.

Les syndicats du Canada ont lancé dernièrement PrenonsSoin.ca, une campagne nationale destinée à mieux faire connaître le personnel des soins du Canada et à régler la crise grandissante des soins.

Au Canada, on estime que l’augmentation de la demande de soins en raison du vieillissement de la population accroîtra de 93 milliards de dollars les dépenses de santé d’ici 2028. Pourtant, selon l’OCDE, le Canada compte parmi les pays riches ayant les dépenses publiques les plus faibles au titre des services sociaux. Les tragiques morts survenues dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif révèlent les échecs du modèle privé à but lucratif (Étude en anglais seulement). Les établissements en question ont moins de personnel, moins d’heures de soins par résidente ou résident, plus de plaintes des résidentes et résidents et des membres de leur famille, plus d’admissions à l’hôpital de soins actifs et des taux de décès plus élevés que les foyers publics de soins de longue durée.

« L’insuffisance de financement chronique a amoindri les soins disponibles, ce qui a accru radicalement le coût des services de soins. En plus des salaires insuffisants, les mauvaises conditions de travail, le manque de soutien ainsi que le harcèlement et la violence au travail font fuir le personnel des soins », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Pour marquer la Journée internationale de l’égalité de rémunération, les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à procéder sans tarder à des investissements dans tous les secteurs des soins pour hausser les salaires du personnel des soins sous-payé et assurer de bons emplois fournissant des soins de qualité élevée aux membres de la population canadienne et à leurs familles. »

Journée internationale de l’égalité de rémunération – marquée annuellement le 18 septembre depuis 2020, cette journée a été créée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 2019.

The post Salaire égal à travail d’égale valeur : Les employeurs et les gouvernements devraient mettre en pratique depuis longtemps ce principe d’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Même en 2021, les femmes gagnent toujours en moyenne 32 % de moins que les hommes », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’écart salarial est encore plus prononcé dans certains cas. Au cours de la dernière année, les répercussions économiques et sanitaires disproportionnées de la COVID-19 sur les personnes genrées et racialisées n’ont fait qu’empirer l’insécurité financière des femmes dans notre économie. Le gouvernement fédéral a promis d’appliquer l’équité salariale et il n’y a pas de temps à perdre. »

Les femmes racialisées gagnent 40 % de moins que les hommes blancs nés au Canada. Pour les femmes autochtones, l’écart est de 45 % et pour les femmes immigrées et les femmes handicapées, cette différence est de 55 % et 56 % respectivement.

« Cette pandémie nous a montré à quel point le travail traditionnellement accompli par des femmes importe pour la santé et la sécurité de nos communautés », indique Madame Clarke Walker. Le personnel de nettoyage, les caissières et caissiers et les personnes qui fournissent des soins comptent parmi les travailleuses et les travailleurs maintenant reconnus essentiels. Pourtant, leurs faibles salaires et conditions de travail inéquitables ne respectent pas la valeur que nos communautés leur portent. »

Il arrive souvent que le travail accompli dans ces secteurs sous-évalués passe inaperçu et ne soit pas reconnu, et que les travailleurs et travailleuses soient possiblement exposés à de la violence, au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, à une sécurité d’emploi limitée et à un accès restreint à des avantages sociaux, y compris les congés de maladie payés. Bon nombre de ces travailleuses sont des femmes noires, autochtones, racialisées ou nouvelles immigrantes. Cela contribue à élargir l’écart salarial des travailleuses marginalisées.

Ajoutez votre voix en cette Journée de l’équité salariale en écrivant ici à votre députée ou député fédéral pour exiger que le gouvernement fédéral consacre en loi l’équité salariale.

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale 2021 et pour vous inscrire à la campagne et aux événements en ligne, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada disent de #DemanderMieux en cette Journée de l’équité salariale 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’expansion de la PCU pour qu’y aient droit les personnes qui continuent à occuper des emplois précaires à faible revenu marque un progrès important », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette décision soulagera de nombreuses familles de travailleurs qui ont des difficultés et qui n’étaient pas visées par les soutiens antérieurs. Il y a lieu de remercier le NPD d’avoir aidé cet élargissement de la prestation d’urgence à voir le jour. »

Selon M. Yussuff, les paiements supplémentaires annoncés par le Premier ministre pour les travailleurs et travailleuses essentiels, y compris ceux qui fournissent des soins de longue durée, sont nécessaires.

Les personnes fournissant des soins de longue durée cumulent souvent les emplois à temps partiel dans différents établissements afin de gagner un revenu acceptable. Dans bien des cas, elles n’ont pas droit à des congés de maladie ou à quelque prestation que ce soit.

« La crise actuelle indique clairement que la valeur du personnel essentiel de notre société est grandement sous-estimée depuis trop longtemps », ajoute M. Yussuff. « Quand nous commencerons à relancer l’économie, nous devrons nous efforcer de rectifier les iniquités structurales de ce genre en matière de rémunération et de soutien. Nous devrons défendre les travailleuses et les travailleurs qui s’assurent que notre société continue à fonctionner pendant cette pandémie. »

L’expansion de la PCU englobe des soutiens pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses saisonniers, les Canadiennes et les Canadiens qui sont tombés en chômage avant la crise de la COVID-19 et les personnes qui ont épuisé leurs prestations d’AE.

« Nous continuerons à collaborer étroitement avec le gouvernement et les partis de l’opposition pour attirer l’attention sur les situations et les besoins des personnes travaillant dans différents secteurs et relever toute autre lacune », dit M. Yussuff.

Renseignements :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada applaudissent à l’expansion des soutiens du revenu appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il faut 16 mois pour que la rémunération médiane des femmes rattrape ce que les hommes gagnent en douze mois. Nous soulignons la Journée de l’équité salariale pour attirer l’attention sur la réalité continuelle de la discrimination salariale et de l’inégalité dans notre pays », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Cette année, nous devons également reconnaître la différence des répercussions qu’aura la crise de COVID-19 sur les femmes et les hommes. La pandémie a mis en lumière l’absence de protections concrètes pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs où les femmes occupent souvent des emplois, et pour les femmes qui occupent des emplois précaires à bas salaires. »

La pandémie a démontré l’importance du travail traditionnellement effectué par les femmes dans le maintien de communautés saines et sécuritaires. De nombreux travailleurs et travailleuses qui n’étaient pas reconnus à leur juste valeur sont maintenant jugés essentiels, mais ils demeurent sous-payés. Leur travail est souvent invisible et non reconnu, associé à de mauvaises conditions de travail, une exposition à la violence et au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, peu de sécurité d’emploi et d’accès aux prestations, y compris à des congés de maladie payés.

« Ces travailleuses et travailleurs se mettent eux-mêmes et leurs familles à risque pour que nous puissions rester à la maison et ainsi ralentir la propagation de COVID-19 », dit Madame Clarke Walker. « Non seulement ces travailleuses et travailleurs méritent de meilleurs salaires, ils devraient avoir des horaires prévisibles et une sécurité d’emploi, des jours de congé de maladie et de congé d’urgence, un accès à l’équipement pour accomplir leur travail en toute sécurité, du soutien pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants et un accès à l’assurance-emploi et aux prestations de santé. »

« Il est temps d’instaurer une nouvelle normalité pour les plus vulnérables — et précieux — de nos travailleuses et travailleurs. »

Selon le Centre canadien de politiques alternatives, 13 % de toutes les Canadiennes qui travaillent risquent d’être mises à pied, contre 9 % des hommes. Les travailleuses et travailleurs à faible salaire, qui sont en grande majorité des femmes, sont les plus à risque.

Les syndicats du Canada disent que le temps est venu pour une action féministe audacieuse afin de reconnaître la valeur du travail des femmes et mettre fin à la discrimination salariale. Le Canada doit privilégier la justice économique des femmes dans la réponse à la COVID-19 et son plan de relance.

« Cette crise a révélé qui passe au travers des mailles du filet de notre système. Le gouvernement a pris une mesure importante avec la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence, mais il reste beaucoup à faire pour s’assurer que nous ne laissons personne pour compte dans notre réponse à la COVID-19. Tous les ordres de gouvernement doivent appliquer une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour connaître la façon dont ils répondent à cette crise », ajoute Madame Clarke Walker.

Inscrivez-vous à la Manifestation virtuelle pancanadienne sur la Journée de l’équité salariale le 4 avril à 13 h en cliquant sur le lien suivant : https://register.gotowebinar.com/register/9119266283687928587

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale, consultez le site Web de la Coalition sur l’équité salariale de l’Ontario.

Cliquez pour accéder au Centre de ressources du CTC sur la COVID-19.

The post Journée de l’équité salariale : Reconnaissant la valeur du travail des femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

The post Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales appeared first on Canadian Labour Congress.

Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

The post Fête du Travail 2019 : les syndicats veulent inscrire la justice sur le bulletin de vote appeared first on Canadian Labour Congress.

« Aujourd’hui, en 2019, les chiffres sont consternants, affirme Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Les femmes gagnent dans l’ensemble 32 p. cent de moins que les hommes, les femmes autochtones et les femmes ayant une incapacité étant celles qui connaissent les plus grands écarts de rémunération entre les sexes, de 45 à 56 p. cent de moins. »

En cette Journée de l’égalité salariale, sous la bannière de la campagne #FautQueCaBouge, les syndicats canadiens réclament la mise en œuvre rapide et efficace de la nouvelle loi canadienne sur l’équité salariale.

Cette année est particulièrement importante, puisqu’il s’agit de la première Journée de l’égalité salariale depuis l’adoption de la loi fédérale sur l’équité salariale en décembre 2018.

« Quatorze ans après le rapport du Groupe de travail sur l’équité salariale, l’équité salariale est finalement devenue la loi, a déclaré Marie Clarke Walker. Cependant, nous n’avons pas fini d’attendre. Comme la nouvelle loi n’entrera en vigueur qu’après l’élaboration des règlements, il faudra peut-être attendre encore quelques années avant que les travailleuses ne constatent une différence réelle sur leurs chèques de paie. »

De plus, des syndicats et des spécialistes de l’équité salariale ont relevé un certain nombre de problèmes que le projet de loi n’a pas réglés avant son adoption. Par conséquent, le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de :

• Travailler avec les syndicats et les employeurs pour élaborer des règlements sur l’équité salariale dans un délai convenable;
• S’assurer que la réglementation élimine toute échappatoire qui permettrait à un employeur de ne pas respecter ses obligations;
• Introduire des mesures de transparence salariale, y compris l’obligation de déposer des plans d’équité salariale ainsi que des détails sur la rémunération des travailleuses et travailleurs de tous les groupes visés par l’équité salariale; et
• S’assurer que la Commission de l’équité salariale dispose de fonds suffisants pour mettre en œuvre la loi et tenir les employeurs responsables de leurs actes.

Le CTC encourage tous les travailleurs et travailleuses à écrire à leur député aujourd’hui et à se joindre à l’appel en faveur de la mise en œuvre intégrale de la législation sur l’équité salariale d’un océan à l’autre.

Le CTC appuie également les appels de la Coalition pour l’équité salariale de l’Ontario et de la Fédération du travail de l’Ontario à organiser une campagne provinciale demandant aux députés provinciaux d’appliquer la Loi sur la transparence salariale de 2018. Vous pouvez en apprendre davantage sur cette campagne ici.

The post Les syndicats canadiens soulignent la Journée de l’égalité salariale en réclamant la mise en œuvre immédiate de l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

The post Syndicats du Canada : la loi budgétaire fédérale profite aux travailleurs et travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
• Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
• Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
• Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
• Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
• Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

The post Le travail décent : une priorité pour les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

The post Les syndicats du Canada trouvent encourageants les engagements pris dans le budget fédéral à l’égard de l’assurance-médicaments et de l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Malgré le rapport du Comité spécial de la Chambre des communes sur l’équité salariale qui sera intitulé Il est temps d’agir, il semble qu’intervenir dans cette question n’occupe pas une haute priorité sur l’ordre du jour », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC.

« Le gouvernement dit qu’il est inacceptable d’avoir un écart salarial entre les sexes en 2016 au Canada. Alors, pourquoi retarde-t-il d’au moins deux ans la prise de mesures? L’équité salariale est un droit fondamental. La poursuite des consultations ne fait que désavantager encore plus les Canadiennes », ajoute Mme Byers.

Elle souligne que le Groupe de travail sur l’équité salariale a déposé son rapport il y a 12 ans, établissant un cadre pour éliminer le système actuel en matière d’équité salariale fondé sur des plaintes et mettre en œuvre une approche proactive.

« Après tous les témoignages d’experts et les recommandations du Groupe de travail, il est inacceptable que le gouvernement décide de faire attendre les femmes encore deux ans pour une loi sur l’équité salariale. C’est une question de justice au fond. »

Mme Byers a rappelé au Comité plus tôt cette année que les travailleuses attendent depuis trop longtemps une solution à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Elle avait alors demandé au Comité de déposer sans plus tarder une loi proactive sur l’équité salariale.

« Il n’y a aucune raison de continuer à retarder la législation sur l’équité salariale. Beaucoup de temps, d’efforts et de ressources ont été consacrés par le Groupe de travail pour les consultations et le rapport. On ne peut pas les laisser amasser de la poussière dans les archives », dit Mme Byers.

Le CTC demande également au gouvernement d’abroger immédiatement la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public du gouvernement conservateur.

The post Il est grand temps d’agir sur l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement actuel en Alberta a été élu sur la base d’un plan visant à augmenter le salaire minimum à 15 $ l’heure en 2018, et le NPD de la Nouvelle-Écosse a récemment déposé un projet de loi visant à augmenter le salaire minimum en janvier de chaque année, pour finalement atteindre 15 $ en 2019.

Combien de personnes travaillent au salaire minimum? Il y avait 1 253 000 personnes travaillant au salaire minimum général ou moins en 2015 (de nombreuses provinces ont des exceptions ou des salaires inférieurs pour les étudiants ou les serveurs de boissons alcooliques).

[[{« fid »: »1076″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »: »Personnes rémunérées au salaire minimum par province, 2015″, »field_file_image_title_text[und][0][value] »: » »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« alt »: »Personnes rémunérées au salaire minimum par province, 2015″, »height »: »360″, »width »: »610″, »class »: »media-element file-default »}}]]

Source : Microdonnées de l’Enquête sur la population active 2015, Banque de données
sur les salaires minimums du gouvernement du Canada.

Si nous demandons la hausse du salaire minimum, les travailleurs et travailleuses qui gagnent un salaire se situant juste au-dessus obtiendraient également une augmentation. Alors, combien de travailleurs bénéficient directement d’un salaire minimum à 15 $? En 2015, environ 25 % de tous les travailleurs et travailleuses au Canada gagnaient 15 $ l’heure ou moins. Cela représente plus que de quatre millions de travailleurs et travailleuses. Ce nombre varie considérablement selon la province, de 18 % de tous les employés de l’Alberta à 38 % de tous les employés de l’Île-du-Prince-Édouard.

[[{« fid »: »1077″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »: »Travailleurs à faible salaire (rémunération de 15 $/h ou moins) », »field_file_image_title_text[und][0][value] »: » »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« alt »: »Travailleurs à faible salaire (rémunération de 15 $/h ou moins) », »height »: »375″, »width »: »519″, »class »: »media-element file-default »}}]]

Source : Microdonnées de l’Enquête sur la population active, 2015

Nous entendons également souvent que les travailleurs et travailleuses à faible salaire sont des jeunes vivant chez leurs parents, et que l’augmentation du salaire minimum ne ferait que les nuire en rendant le marché du travail plus difficile à percer. David Green, professeur à l’Université de la Colombie-Britannique, a passé en revue les données existantes sur le salaire minimum et a conclu que « l’incidence possible [de l’emploi] sur les jeunes adultes et les travailleurs adultes est de négligeable à nulle ». Il a également établi que l’augmentation du salaire minimum au Canada réduit le taux de roulement du personnel. Donc, la hausse du salaire minimum contribue également à créer des emplois plus stables pour les travailleurs et travailleuses.

Bon nombre de jeunes occupent des emplois à faible salaire, tout comme de nombreux adultes. D’ailleurs, les jeunes travailleurs et travailleuses méritent aussi d’être payés de façon équitable.

Enfin, on retrouve un nombre disproportionné de femmes dans les emplois à bas salaire — pas moins d’un tiers des femmes gagnent moins de 15 $ l’heure, par rapport à seulement 22 % des hommes.

[[{« fid »: »1078″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »: »Employés à faible salaire, par âge et sexe, Canada, 2015″, »field_file_image_title_text[und][0][value] »: » »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« alt »: »Employés à faible salaire, par âge et sexe, Canada, 2015″, »height »: »274″, »width »: »667″, »class »: »media-element file-default »}}]]

Source : Microdonnées de l’Enquête sur la population active, 2015

Il est également important de noter que de nombreuses organisations du mouvement en faveur du salaire minimum à 15 $ préconisent également des améliorations aux normes d’emploi lors de leur campagne. En Ontario, la campagne « $15 and Fairness » porte sur des questions telles que les congés de maladie, les horaires fixés d’avance et le transfert de contrat.

Le mouvement pour porter le salaire minimum à 15 $ l’heure est un moyen concret de lutter contre les inégalités croissantes et le travail précaire – joignez-vous au mouvement pour le travail décent dans votre province!

Angella MacEwen est économiste principale du Congrès du travail du Canada.

Remarque : Toutes les données excluent les travailleurs et travailleuses autonomes. L’Enquête sur la population active ne fournit pas de données salariales pour les travailleurs autonomes, et les travailleurs autonomes ne sont pas assujettis aux lois sur le salaire minimum. La «proportion des travailleurs » est plus précisément la « proportion d’employés ». Le nombre d’employés par province se trouve dans le tableau CANSIM 282-0012.

The post 15 $ et équité partout au Canada : une nécessité selon les statistiques sur le salaire minimum appeared first on Canadian Labour Congress.

Grâce au mouvement syndical, cet écart s’est déjà nettement réduit pour les femmes syndiquées, mais l’équité des revenus pour toutes les travailleuses reste l’objectif final.

La Journée de l’équité salariale est l’occasion de sensibiliser la population à l’écart de rémunération entre les sexes et à comment le combler au bénéfice de toutes les travailleuses.

• Regardez la vidéo (en anglais) sur la Journée de l’équité salariale :
• Signez la déclaration (en anglais) et informez-vous sur la Journée de l’équité salariale

The post Journée de l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.