« Les soutiens en matière de santé mentale au Canada ne pourront s’améliorer que si les gouvernements investissent dans nos infrastructures de soins existantes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Mais les systèmes de soins de santé du Canada sont en proie à des difficultés. La reconstruction de nos systèmes de santé publics qui nous sont chers doit être une priorité et comprendre des investissements dans les soins de santé mentale pour tous. »

La santé mentale demeure un problème important pour les travailleuses et travailleurs sur le lieu de travail. Selon un sondage réalisé en 2024 par l’Association canadienne pour la santé mentale, au moins 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème de santé mentale, ce qui représente un coût économique estimé à 51 milliards de dollars par année.

Le personnel de la santé fait également face à des défis graves et bien documentés, notamment de mauvaises conditions de travail, des salaires stagnants et une augmentation alarmante de la violence et du harcèlement au travail.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sonnent l’alarme depuis des années et préviennent que les systèmes de soins de santé du Canada ont sérieusement besoin d’investissements importants. Notre pays mérite des engagements et de réelles solutions de la part de nos nouveaux dirigeants fédéraux pour faire participer tous les ordres de gouvernement, les employeurs et les travailleurs afin de finalement réparer nos soins de santé », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Lors des dernières élections, les plateformes de plusieurs partis comprenaient des engagements spécifiques quant à l’amélioration de notre système de santé et des conditions de travail du personnel, y compris l’amélioration des soutiens en santé mentale pour les premiers intervenants. Le CTC salue ces engagements et exhorte notre gouvernement nouvellement élu à les mettre en œuvre. Le CTC réitère également son appel au gouvernement fédéral pour qu’il présente une Loi canadienne sur la santé mentale universelle et autres substances, assortie de normes nationales exécutoires et d’un transfert en matière de santé pour favoriser des investissements significatifs et des infrastructures dans ce secteur.

« La santé mentale est l’affaire de tous, partout, y compris au travail. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec ce nouveau gouvernement pour rebâtir notre système de soins de santé et faire en sorte que chaque personne au pays puisse avoir accès aux soins de santé mentale dont elle a besoin », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour de plus amples ressources consacrées à la santé mentale au travail à l’intention des syndicats, visitez le Centre de ressources en ligne sur la santé mentale du CTC.

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OTTAWA––Nos systèmes de santé publics étant au bord de la crise, les syndicats du Canada exigent que la majoration des transferts fédéraux au titre de la santé soient conditionnels à la prestation de meilleurs soins de santé aux familles canadiennes.

« Nous constatons de graves pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé du pays entier. Les résidents et le personnel des foyers de soins de longue durée sont en difficulté alors que les propriétaires privés tirent de grands profits de ces foyers. Des soins en santé mentale doivent être accessibles aux gens quand ils ont besoin d’aide. Les familles ont de la difficulté à acheter les médicaments nécessaires. Les gens veulent que leurs gouvernements collaborent à la mise en place de solutions pratiques », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque l’avenir de notre système de santé public chéri est en jeu, le temps n’est pas à l’adoption d’une approche inconditionnelle. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements conservateurs, que ce soient celui de Jason Kenney en Alberta, celui de Doug Ford en Ontario ou les gouvernements élus dernièrement au Manitoba et en Saskatchewan, ont tendance à réduire les soins de santé pendant qu’ils haussent les dépenses associées à des allégements d’impôt accordés à des personnes qui n’en ont pas besoin.

« La réalité est tout simplement que ce n’est pas en délivrant des chèques en blanc aux premiers ministres conservateurs que nous comblerons les pénuries de personnel des soins infirmiers, réparerons les soins de longue durée, fournirons de meilleurs services de santé mentale ou mettrons en œuvre l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Les provinces vivent une crise du financement des soins de santé, et le règlement de celle-ci nécessite une augmentation des transferts. Cependant, nous ne pouvons pas permettre que certaines provinces emploient les fonds supplémentaires pour accorder des réductions d’impôt plutôt que de renforcer les soins de santé publics. »

Madame Bruske ajoute que puisque la COVID-19 grève notre système de santé depuis près de deux ans, il est d’une importance cruciale que les gouvernements tirent les leçons appropriées de la pandémie.

« La pandémie nous a montré à nos dépens que notre système de santé est insuffisamment financé depuis des années. Il doit maintenant être renforcé pour être en mesure de faire face à la prochaine crise », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada continueront à insister pour que les nouveaux investissements soient conditionnels à une amélioration appréciable de nos systèmes de santé publics. »

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales (SSMM), qui va du 4 au 10 octobre, s’inscrit dans le cadre de la campagne nationale de sensibilisation du public menée au Canada pour éduquer les communautés et les organisations au sujet des maladies mentales.

« C’est une importante occasion de réfléchir aux obstacles que doivent surmonter les personnes vivant avec des maladies mentales en milieu de travail et dans leurs communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La relance économique du Canada doit prévoir le bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. »

Selon le conseil d’orientation stratégique le plus récent du Centre de toxicomanie et de santé mentale sur la COVID-19 et la santé mentale au Canada, « 50 % des Canadiens et Canadiennes ont signalé que leur état de santé mentale avait empiré depuis le début de la pandémie » et  « 81 % des personnes qui ont répondu à un sondage auprès des travailleurs et travailleuses du Canada ont indiqué que la pandémie avait eu un effet négatif sur leur santé mentale » (en anglais seulement).

Les personnes qui ont participé à ces études ont indiqué qu’elles subissaient plus de stress à cause des niveaux élevés d’anxiété découlant de leurs craintes pour leur avenir, leurs proches et leur emploi et des répercussions négatives globales de l’isolement social sur la santé mentale.

« Il nous faut un leadership fédéral qui se voue à tirer des leçons de la crise et qui dresse un plan de relance axé sur les besoins des personnes les plus marginalisées et assurant de meilleurs soutiens en santé mentale et un meilleur accès de tous à un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique », ajoute M. Rousseau. « C’est pour cela que la campagne que nous avons lancée à l’occasion de la fête du Travail exige une relance qui renforce notre système de santé public. »

Liens utiles :

• Pour connaître les mesures à prendre afin d’améliorer les soutiens en santé mentale dans votre lieu de travail, rendez-vous au Centre de ressources en santé mentale du CTC.
• Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, y compris des vidéos et des ressources permettant de dégonfler les mythes, rendez-vous au site de l’Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM).
• Pour vous joindre aux syndicats du Canada appelant à une relance économique mettant le Canada à l’abri des désastres et renforçant les soins de santé publics, ajoutez votre voix ici.

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La lutte contre le racisme anti-Noirs et la brutalité policière est fondée sur une longue et ignoble histoire d’esclavage, d’oppression et de colonisation des communautés autochtones et noires d’Amérique du Nord dont les effets se font encore sentir à l’heure actuelle.

Il n’y a aucune raison que des personnes noires meurent aux mains des forces policières au Canada. Et pourtant les décès des Noirs canadiens Abdirahman Abdi, Bony Jean-Pierre, D’Andre Campbell et Regis Korchinski-Paquet, faisant l’objet de l’enquête la plus récente, prouvent que le racisme anti-Noirs demeure une des principales causes de la mort de personnes noires.

« Le racisme anti-Noirs est une force destructrice qui afflige des familles et des communautés dans notre société », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les syndicats du Canada se sont engagés à lutter contre toutes les formes de discrimination et ils lancent un appel urgent à la reddition de comptes et à un changement systémique. »

Il importe de souligner la grave insuffisance de soutiens de la santé mentale, l’absence d’accès aux médicaments sur ordonnance et les mauvaises conditions de travail de nombreuses personnes noires et racialisées. Les recherches indiquent clairement que les résultats sur la santé des communautés noires sont inférieurs à ceux de l’ensemble de la population par suite de la négligence historique de ces communautés dans notre système. Nous le constatons dans le cadre de la pandémie en cours, les premiers indices indiquant qu’elle a des répercussions démesurément fortes sur les Noirs, les Autochtones et d’autres communautés racialisées.

« Il est remps d’avoir des conversations très pénibles et de réfléchir aux décisions sur les politiques et aux choix qui nous ont menés là où nous en sommes », poursuit M. Yussuff. « Le pays entier s’attend que notre gouvernement fasse preuve de leadership et intervienne sans tarder pour donner lieu à des changements valables et appréciables dans la façon dont les communautés noires sont traitées. »

Le CTC se voue à sensibiliser les gens au rôle que le mouvement syndical canadien joue dans la lutte contre le racisme anti-Noirs, notamment en offrant des possibilités d’éducation aux membres de syndicats et au grand public et en militant publiquement pour plus de transparence et un changement systémique dans les politiques.

Ouvrages sur le racisme anti-Noirs au Canada :

NoirEs sous surveillance de Robyn Maynard

White Fragility (Fragilité blanche) de Robin DiAngelo

The Skin We’re In (la peau dans laquelle nous nous trouvons) de Desmond Cole

BlackLife: Post-BLM and the Struggle for Freedom (la vie des Noirs post-BLM et la lutte pour la liberté) de Rinaldo Walcott et Idil Abdillahi

There’s Something In The Water (il y a quelque chose dans l’eau) d’Ingrid R. G. Waldron

Until We Are Free: Reflections on Black Lives Matter in Canada, (tant que nous ne serons pas libres : réflexions sur « la vie des Noirs compte » au Canada), anthologie publiée sous la direction de Rodney Diverlus, Sandy Hudson et Syrus Marcus Ware

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici (en anglais).

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Les personnes LGBTABI sont actuellement plus vulnérables à la discrimination, à la violence, au harcèlement et à la stigmatisation fondés sur l’identité et l’expression sexuelles. Il est plus difficile de trouver de l’aide et d’échapper à un environnement moins compréhensif à la maison lors du confinement actuel.

« La COVID-19 a amplifié les iniquités dans notre société, notamment la discrimination dont font l’objet les personnes LGBTABI », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous pouvons tous exercer une distanciation sociale, mais cela ne signifie pas que les communautés marginalisées sont moins touchées par la réalité de l’intolérance et de la violence homophobes, transphobes et biphobes. »

Lors du début du confinement des communautés partout au Canada, plus de 100 organisations LGBTABI ont sonné l’alarme dans une lettre adressée au gouvernement fédéral du Canada (en anglais).

Selon des données recueillies par Egale, 53 % des ménages LGBTABI ont subi des pertes d’emploi depuis la mi-mars, par rapport à 39 % dans la population en général. De plus, 42 % des répondants LGBTABI au récent sondage d’Egale ont affirmé qu’ils ont vécu des effets négatifs sur leur santé mentale en raison du stress additionnel, par rapport à 30 % dans la population en général.

« Le gouvernement fédéral doit agir pour soutenir les organisations LGBTABI qui sont confrontées à une augmentation des demandes des membres de la communauté aux prises avec un manque de ressources dû à la pandémie », poursuit M. Rousseau. « Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent aussi mandater la collecte de données ventilées partout au Canada afin que les décideurs et responsables de la santé comprennent mieux les répercussions disproportionnées de cette pandémie sur les communautés marginalisées, incluant les personnes LGBTABI. »

Pour en savoir plus sur les répercussions précises de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici et pour en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOBIT, cliquez ici.

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Nous devons prôner l’amélioration des ressources et mesures de soutien en santé mentale pour les travailleurs et travailleuses. Cela permettrait de prévenir les maladies mentales. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail.

Allez sur le portail

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L’impact de la COVID-19 sur les lieux de travail, les communautés et les familles du Canada est sans précédent. De nombreux travailleurs et travailleuses ont perdu leur emploi ou contrat, ou ont été rappelés après des mises à pied. D’autres travaillent en première ligne et mettent leur santé et celle de leur famille en danger chaque jour. D’autres encore travaillent à distance pour la toute première fois.

En raison de la distanciation sociale et de la précarité économique accrue ressentie pendant cette crise, la charge de travail a maintenant doublé ou triplé pour les personnes qui s’occupent d’enfants, de personnes âgées et de personnes ayant un handicap en raison de la fermeture des écoles, des centres communautaires et d’autres activités quotidiennes.

« Nos vies ont considérablement changé pendant cette pandémie, qui a déjà eu des répercussions négatives sur la santé mentale de nombreuses personnes dans les lieux de travail partout au Canada », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Il est essentiel que les lieux de travail soient équipés des ressources nécessaires et livrent la formation adéquate afin d’offrir les mesures d’adaptation et le soutien en santé mentale de leurs travailleuses et travailleurs. »

Avant même la pandémie, les maladies mentales représentaient environ le tiers des demandes de prestations d’invalidité. Avec le stress ajouté de la crise actuelle, les travailleuses et travailleurs ressentent les effets négatifs sur leur bien-être mental encore plus qu’auparavant.

L’amélioration des ressources et soutiens en santé mentale peut aider les travailleuses et les travailleurs à conserver leur emploi et prévenir les maladies mentales. Le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail. 

Ce catalogue en ligne présente une série de ressources, notamment la façon de négocier de meilleurs services de soutien en santé mentale en milieu de travail, à l’intention des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants syndicaux qui souhaitent s’assurer que leurs lieux de travail donnent la priorité à la santé mentale de tous.

« La Semaine de la santé mentale est l’occasion pour tous les lieux de travail de reconnaître que l’amélioration des soins de santé mentale, l’élimination de la discrimination contre les personnes atteintes de maladies mentales et l’égalité des chances d’emploi sont des questions relatives aux droits de la personne qui doivent être jugées prioritaires. »

« Cette semaine, nous voulons dire aux travailleuses et aux travailleurs qui ont de la difficulté : c’est correct si ça ne va pas bien. Vous n’êtes pas seuls. Utilisez les ressources et obtenez l’aide dont vous avez besoin. Nous allons surmonter ce défi extraordinaire ensemble », ajoute M. Rousseau.

Liste de ressources utiles :

Centre de ressources en santé mentale du CTC :
https://congresdutravail.ca/uncategorized/ressources-en-sante-mentale/

Association canadienne pour la santé mentale 
https://mentalhealthweek.ca/fr/trousse-doutils/

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail : Cours en ligne gratuits en santé mentale
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html

Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
https://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/ce-que-nous-faisons/sante-mentale-en-milieu-de-travail/norme-nationale

Jeunesse, J’écoute
https://jeunessejecoute.ca/

Centres de crise
https://ca.edubirdie.com/blog/worldwide-and-canadian-crisis-centres

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Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels ­– mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

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Alors que nous tentons tous de comprendre la crise actuelle, nous devons penser aux personnes les plus marginalisées parmi nous, celles qui doivent continuellement faire face à des menaces à leur sûreté et leur sécurité, ce que nous vivons tous actuellement.

Les personnes trans font partie de notre personnel de la santé, elles réapprovisionnent les tablettes dans nos épiceries, elles aident à la prestation de services municipaux, tout en faisant face à l’incertitude de leur propre accès aux médicaments et chirurgies affirmatives de genre qui leur sont nécessaires. 

Être un allié, c’est s’assurer que les personnes trans ne sont pas mises de côté de nos priorités, alors que nous examinons comment nous allons reconstruire après cette crise. 

« Les personnes trans font partie de notre mouvement. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux protéger les droits de nos membres trans et nous assurer qu’ils ont le soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. 

Les syndicats du Canada sont fiers de souligner la Journée internationale de la visibilité trans 2020 avec le lancement d’une ressource qui a été récemment mise à jour : Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans. Cette version révisée du populaire guide comprend un glossaire actualisé des termes relatifs aux expériences des personnes trans, bispirituelles et non binaires, ainsi que des outils et stratégies pour les travailleuses et travailleurs, les représentantes et représentants syndicaux et les militantes et militants, pour la mise en œuvre de politiques inclusives aux personnes trans, et à leur défense, dans tous les milieux de travail au Canada.

Le mouvement syndical fera partie intégrante de la reprise économique du Canada, et nous avons maintenant la possibilité de sensibiliser la population sur les nombreux obstacles auxquels font face les travailleuses et travailleurs trans et aider les dirigeants syndicaux, les représentants du personnel syndiqué, les dirigeants des sections locales, les membres des comités et les délégués syndicaux à devenir de meilleurs alliés.

Vous pouvez agir dès maintenant en téléchargeant votre exemplaire du nouveau guide Travailleuses et travailleurs en transition et en devenant un allié dans votre milieu de travail et votre communauté. 

Pour en savoir plus sur la Journée internationale de la visibilité trans, cliquez ici (en anglais seulement).

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La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

• Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
• Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
• Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
• Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

• Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

• Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
• Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
• Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
• Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

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Le soutien du revenu sera un facteur critique de la réduction au minimum de l’impact de la COVID-19.

De plus, le Congrès du travail du Canada incite tous les gouvernements et les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs, y compris ceux de la santé qui se trouvent en première ligne de cette urgence de santé publique. Ces mesures comprennent les suivantes :

1. Permettre les conditions de travail souples, le télétravail, les vidéoconférences et audioconférences, la cessation de tous les déplacements non essentiels et le report de toute réunion et de tout événement non indispensable.
2. Accorder des congés de maladie payés dans le cadre des régimes d’invalidité de courte durée et des régimes de congés de maladie et maintenir la couverture des assurances-médicaments.
3. Accorder 14 jours de congé de maladie aux travailleuses et travailleurs en vertu des normes fédérales, provinciales et territoriales en vigueur pour couvrir la période de quarantaine.
4. Annuler l’exigence de présenter une note de médecin pour justifier un congé de maladie.
5. Interdire l’imposition d’un test de dépistage du coronavirus comme condition de maintien de l’emploi.
6. Collaborer avec Service Canada pour profiter pleinement du programme Travail partagé amélioré de manière à minimiser les mises à pied.
7. Collaborer étroitement avec les comités de santé et de sécurité et les syndicats à la prestation en temps opportun aux employés d’une information exacte au sujet de l’accès aux prestations et au soutien.
8. Accorder des congés de soignant et de deuil aux employés ainsi qu’un counseling et des services de soutien en santé mentale.
   

   À l’égard du personnel de la santé, les employeurs devraient prendre notamment les mesures suivantes :

    

9. Mettre à disposition un nombre suffisant de respirateurs N95 appropriés, d’appareils filtrants à air propulsé (aux fins des interventions respiratoires produisant des aérosols, telles que l’intubation) et d’autres équipements de protection individuelle.
10. Procéder à une évaluation des risques afin de déterminer tous les points d’entrée potentiels (et la façon de les restreindre) et tous les autres points d’exposition potentiels (p. ex., dépistage, triage, salles d’isolement).

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Chaque 28 avril, les syndicats du Canada, avec les travailleuses et travailleurs et leurs familles, rendent hommage aux personnes qui ont été blessées ou tuées au travail. La violence et le harcèlement au travail ont également causé le décès de travailleuses et de travailleurs, de même que d’importantes blessures physiques ou psychologiques. Or, on en parle beaucoup moins souvent.

« Le harcèlement et la violence au travail sont souvent des dangers au travail que l’on oublie », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Dans l’ère de #moisaussi et #timesup, nous devons parler de l’effet négatif, même mortel, que ces dangers peuvent avoir dans le lieu de travail. »

Le Canada possède des règlements rigoureux sur la prévention de la violence, qui ont été élaborés conjointement par les syndicats, les employeurs et le gouvernement fédéral dans le cadre d’un processus tripartite. Le projet de loi fédéral C-65 permettra enfin de reconnaître le harcèlement sexuel comme un danger au travail.

Toutefois, les travailleurs demandent également de nouvelles mesures :

• Premièrement, voir à ce que les travailleuses et travailleurs puissent signaler en toute sécurité les cas de harcèlement et de violence par la mise en place de mesures pour protéger contre les représailles, y compris la protection des dénonciateurs;
• Deuxièmement, s’assurer que les agents fédéraux de santé et de sécurité soient aussi efficaces que possible par l’embauche d’un plus grand nombre d’agents et s’assurer qu’ils reçoivent la formation vigoureuse dont ils ont besoin;
• Et finalement, reconnaître que la violence conjugale compte parmi les risques du lieu de travail. Cela permettra de sensibiliser la population sur le fait que les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques en milieu de travail, de la formation et de la planification de la sécurité, et s’assurer de la mise en place de soutiens pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale.

« Nous encourageons le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour mieux protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement et la violence », a déclaré M. Yussuff. « Cela touche tous les secteurs. »

Les partisans sont invités à ajouter leur voix à cette campagne à lejourdedeuil.ca. Pour trouver les événements tenus à l’occasion du Jour de deuil partout au Canada, visitez le site Web du CTC ici. 

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« Le harcèlement et la violence font grandement obstacle à l’accès à l’égalité, particulièrement dans le cas des LGBTABI qui sont démesurément affectés par la violence, le harcèlement et l’intimidation. Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir négocié des politiques interdisant le harcèlement, la violence et la discrimination dans les milieux de travail de tout le pays, mais il reste du travail à accomplir », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour ceux d’entre nous qui s’identifient en tant que personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées (LBGTABI), le harcèlement et la violence peuvent être agravés par d’autres formes de discrimination telles que le racisme, le sexisme ou la discrimination fondée sur les capacités. C’est ce que vivent quotidiennement un trop grand nombre de personnes.

Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés à la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

Un rapport d’Egale Canada indique que l’intimidation peut avoir des effets de longue durée sur la santé mentale, ce qui peut accroître le risque de suicide. Des études confirment que le taux de suicide et de pensées suicidaires est beaucoup plus élevé chez les jeunes LGBTQ que chez les autres jeunes.

Les recherches innovatrices du CTC au sujet des répercussions de la violence conjugale sur le monde du travail ont également révélé que les travailleurs trans avaient des taux de violence conjugale considérablement plus élevés que les autres.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse quand des élèves du secondaire sont intervenus pour appuyer un autre élève faisant l’objet d’intimidation parce qu’il portait un t-shirt rose. Ces élèves ont acheté des t-shirts roses et encouragé leurs camarades de classe à porter du rose à l’école pour manifester leur solidarité à leur pair victime d’intimidation. Tous y ont participé, dénonçant ainsi l’intimidation homophobe et transphobe à l’école. Depuis, la Journée en rose est devenue un mouvement et des activités de sensibilisation se déroulent dans l’ensemble du Canada et dans le monde entier.

Les syndicats du Canada non seulement aident à sensibiliser les gens en participant à la Journée internationale en rose mais aussi continuent à faire des pressions en vue de l’augmentation de la sécurité en milieu de travail et de l’élimination de la violence et du harcèlement homophobes, transphobes et fondés sur le sexe. Cela passe par la revendication d’une définition claire de la violence et du harcèlement dans le projet de loi C-65 déposé dernièrement afin que les travailleurs et travailleuses soient protégés contre le harcèlement et la violence transphobes et homophobes, y compris l’intimidation.

Nous offrons une formation et des ressources pour aider les gens à éliminer la discrimination et à créer des milieux de travail et des communautés plus sécuritaires et exempts de violence fondée sur le sexe, y compris l’intimidation homophobes et transphobes.

Le CTC a lancé dernièrement la campagne #Fautquecabouge qui indique des mesures concrètes que le gouvernement fédéral peut prendre pour niveler les obstacles à l’égalité au Canada – lesquels comprennent la violence et le harcèlement fondés sur le sexe en milieu de travail.

Sur la scène internationale, nous collaborons avec le mouvement syndical mondial pour lancer un appel à l’établissement d’une convention de l’OIT sur la violence sexiste au travail qui prévoirait explicitement la protection des travailleurs et travailleuses LGBTABI.

« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Nous encourageons toute personne à dénoncer la discrimination dès qu’elle en prend connaissance », dit M. Rousseau.

« En cette Journée en rose, nous incitons le gouvernement fédéral à voir à ce que les travailleurs et les travailleuses puissent signaler le harcèlement et la violence en toute sécurité en mettant en œuvre des mesures anti-représailles, y compris la protection des dénonciateurs, à engager plus d’agents fédéraux de santé et de sécurité et à les former pour qu’ils puissent dépister et éliminer le harcèlement et la violence sous toutes leurs formes ainsi qu’à reconnaître que la violence conjugale est un risque du milieu de travail », ajoute M. Rousseau.

Pour en savoir plus sur la campagne #Fautquecabouge du CTC, rendez-vous à l’adresse http://www.fautquecabouge.ca/. Lisez notre guide de négociation pour les LGBTABI.

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