Toutefois, le Conseil estime que le plan ne reflète pas encore la vision prospective exigée par la loi. En tant que vision réalisée grâce à une véritable collaboration et à un engagement significatif de la part du gouvernement du Canada, il est impératif que le gouvernement fournisse davantage de clarté sur la manière dont il entend mettre en œuvre les priorités énoncées et sur la façon dont il prévoit travailler avec le Conseil.

En particulier, le Conseil accueille favorablement des précisions supplémentaires sur la manière dont le gouvernement prévoit soutenir la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, sur la façon dont les travailleurs et leurs communautés seront soutenus alors que l’économie continue d’évoluer, et sur le rôle concret que le Conseil jouera dans l’avancement de ces travaux à l’avenir.

Pour que cet effort réussisse, le Conseil et les parties prenantes canadiennes doivent jouer un rôle actif et continu à la fois dans la mise en œuvre du plan et dans l’assurance que les préoccupations des travailleurs sont prises en compte.

Le Conseil est fier de son premier rapport annuel et des 32 recommandations qu’il contient. Ces recommandations ont été façonnées directement par les travailleurs, leurs familles et leurs communautés touchées par la transition, y compris les travailleurs de l’usine CAMI, que le Conseil a rencontrés le jour même de la fermeture de l’usine. Nous avons été déçus de ne pas voir ces recommandations reflétées dans le plan actuel. Les travailleurs étaient présents. Le Conseil était présent. Nous encourageons le gouvernement à faire de même.

Nous continuerons de plaider pour la mise en œuvre de ces recommandations, mais le plaidoyer a ses limites lorsqu’il n’y a pas de véritable place à la table. Un engagement continu avec le Conseil et un dialogue social significatif doivent être au cœur de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan canadien pour les emplois durables. Cela signifie des politiques qui stimulent la croissance économique, créent une demande pour des emplois durables, protègent les travailleurs et les communautés dans le contexte de la décarbonation et de la transformation économique, et soutiennent les travailleurs grâce à des programmes reconnus de perfectionnement et de reconversion des compétences, appuyés par des protections sociales robustes et par un engagement constant envers des emplois de qualité.

Le Conseil poursuivra ses travaux visant à élaborer des recommandations et à assurer leur intégration dans un plan ambitieux et efficace pour les emplois durables.

À propos du Conseil du partenariat pour des emplois durables
Le Conseil du partenariat pour des emplois durables est un organisme consultatif établi par la Loi canadienne sur les emplois durables. Il a pour mission de consulter les Canadiens et de fournir des orientations sur la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, alors que l’économie est en transition.

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Michelle Llambias Meunier
Coprésidente
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Lionel Railton
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À l’occasion du Jour de la Terre le 22 avril, les travailleurs se trouvent en première ligne en cas de phénomènes météorologiques extrêmes, comme une sécheresse, des inondations, des feux de forêt et d’autres. Ils connaissent directement les conséquences désastreuses auxquelles leurs communautés seront confrontées si nos gouvernements ne font pas face aux changements climatiques. 

« L’avenir carboneutre du Canada doit être ancré sur de bons emplois syndiqués », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Grâce au Conseil du partenariat pour des emplois durables et à une véritable action tripartite, nous pouvons faire en sorte que les emplois durables soient de bons emplois syndicaux dotés d’un salaire décent et d’avantages sociaux permettant de soutenir les familles, les communautés et le pays dans son ensemble. »  

« Grâce à des soutiens spécifiques axés sur les travailleurs, ainsi qu’à une formation syndicale sans but lucratif et à un développement économique régional concentré sur les travailleurs, un changement positif est possible – mais seulement si nous agissons maintenant », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.  

« Les travailleurs prennent bonne note des dirigeants qui soutiennent leur avenir – et de ceux qui ne le font pas. Les conservateurs de Pierre Poilievre se sont opposés avec véhémence à la Loi sur les emplois durables, prouvant une fois de plus qu’ils ne sont pas les amis des travailleurs », déclare madame Bruske.

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« Les syndicats du Canada s’indignent des jeux politiques qui se jouent au parlement cette semaine, alors que le chef de l’opposition Pierre Poilievre et le Parti conservateur qu’il dirige recourent à des tactiques procédurières pour retarder, faire détailler et bloquer des projets de loi cruciaux destinés à être favorables aux travailleurs et travailleuses de l’ensemble du Canada. La Loi sur les emplois durables (projet de loi C-50) vise à façonner la stratégie du Canada pour la protection et la création de bons emplois à faibles émissions de carbone tandis que le projet de loi anti-briseurs de grève C-58 vise à rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses dans la négociation collective. Or, les conservateurs font tout leur possible pour bloquer ces projets de loi.

« En cette période où les travailleurs et travailleuses et leurs familles repensent à l’année qui a été marquée par une écrasante crise de l’abordabilité, les effets dévastateurs des changements climatiques et une incessante mise en péril des droits des travailleurs et travailleuses par les riches entreprises, Poilievre a décidé de redoubler d’efforts pour attaquer les travailleurs et travailleuses.

« La conduite de M. Poilievre au parlement diffère très nettement de l’image publique qu’il essaie de se donner. Cependant, des sondages récents indiquent que le public commence à voir clair dans son jeu. Que ce soit en votant contre les repas gratuits dans les écoles pour des enfants affamés, en faisant de l’obstructionnisme devant des projets de loi qui créeraient et protégeraient de bons emplois ou en prenant le parti des entreprises plutôt que celui des Canadiennes et Canadiens ordinaires, Poilievre et les conservateurs ne cessent de s’opposer aux priorités que les syndicats du Canada mettent de l’avant au nom de tous les travailleurs et travailleuses. Nous ne les laisserons pas faire impunément.

« Les syndicats du Canada incitent fortement M. Poilievre et ses collègues conservateurs à cesser de faire des travailleurs et de leurs familles des pions sur l’échiquier politique. Les parlementaires de tous les partis doivent travailler ensemble pour le bien des personnes qui travaillent dur dans tout le pays. Cela doit commencer par l’adoption du projet de loi C-50 et du projet de loi C-58. »

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Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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Le Canada est appelé à relever un défi économique, environnemental et politique du genre qui n’arrive qu’une fois par génération, et il doit réussir du premier coup.

Notre voisin et principal partenaire commercial adapte de manière dynamique ses effectifs et ses industries. Des pays du monde entier accélèrent leur transition vers une économie carboneutre. Si nous n’agissons pas, nos industries y perdront et nos travailleurs et travailleuses seront laissés pour compte. Nos moyens de subsistance et nos collectivités seront mis en péril.

Il est indéniable que nous avons de grands défis économiques et politiques à relever. Mais les défis actuels peuvent devenir les occasions de l’avenir si nous pouvons faire preuve de notre capacité spéciale de Canadiennes et Canadiens à travailler ensemble. C’est pour cela que les syndicats du Canada participent activement à des discussions avec les gouvernements et les entreprises. Certains dossiers créent d’étranges alliances, mais nous devons relever les défis et cela exige la collaboration des travailleurs et travailleuses, des entreprises et des gouvernements à l’action pour le bien commun.

Le gouvernement a déposé un projet de loi positif prévoyant un plan pour la transition du Canada vers une économie carboneutre. La Loi canadienne sur les emplois durables vise à lutter contre les changements climatiques et à bâtir une économie à faibles émissions de carbone en créant et en maintenant de bons emplois syndiqués durables au sein d’entreprises prospères à faibles émissions. Il s’agit du genre d’emplois de classe moyenne permettant de faire vivre une famille et de soutenir les collectivités saines et prospères dans lesquelles nous voulons vivre. Moyennant quelques modifications, la Loi peut faire toute une différence pour des millions de travailleurs et travailleuses et des milliers d’entreprises.

Mais il est indéniable que nous ne créerons jamais les collectivités que nous souhaitons habiter avec des emplois précaires à bas salaire. Les gouvernements ne peuvent pas tout simplement émettre des chèques en blanc pour des milliards de dollars à des entreprises privées en espérant que cela donne de bons résultats. Nous devons toujours nous assurer que les collectivités profitent de l’investissement de fonds publics dans des entreprises privées.

Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques, notamment parce qu’ils combattent les feux de forêt, réparent les lignes électriques tombées et rebâtissent nos collectivités après des tempêtes extrêmes. Ils comptent par ailleurs parmi les principales personnes subissant les effets de la transition économique. Le personnel de l’énergie s’inquiète de son avenir et il en va de même du personnel agricole qui lutte contre la sécheresse et du personnel de la construction qui continue à bâtir pendant d’étouffantes vagues de chaleur.

En tant que représentant démocratique des travailleurs et travailleuses, le mouvement syndical doit participer pleinement à la prise des décisions. Les travailleurs et travailleuses et les entreprises qui les emploient doivent y participer avec les gouvernements si nous voulons vraiment trouver des solutions valables. Il ne devrait certainement pas y avoir d’opposition au principe selon lequel aucun travailleur ou travailleuse et aucune industrie ne doivent être exclus de la conversation au sujet du virage du Canada vers une économie à faibles émissions de carbone.

Le défi a beau être mondial, nos solutions doivent être locales.La création d’une économie à faibles émissions de carbone fera naître de nouvelles possibilités dans l’ensemble du pays, dans tous les secteurs et toutes les régions. Les domaines comprennent la fabrication d’énergie propre, les minéraux critiques, les énergies non émettrices et renouvelables, les véhicules électriques et ainsi de suite. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les entreprises afin qu’elles soient bien placées pour réussir dans l’économie de l’avenir.

En 2015, le premier ministre Stephen Harper a dit que le virage vers une économie à faibles émissions de carbone exigerait « une transformation de nos secteurs de l’énergie ». Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députés de tous les partis travaillent avec nous pour adopter rapidement une Loi sur les emplois durables renforcée afin que nous puissions nous atteler à la difficile tâche de créer de bons emplois et des entreprises prospères dans une économie durable.

Des centaines de milliers d’emplois et des milliards de dollars d’activité économique sont en jeu.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC 

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« Les travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre sont prêts à contribuer à bâtir une forte économie durable. Ce rapport présente un cadre global d’action gouvernementale pour les aider à cette importante fin », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada attendent et continueront à revendiquer une action gouvernementale rapide fournissant les outils et les possibilités nécessaires afin qu’un avenir durable se matérialise. » 

Le projet de loi canadienne sur les emplois durables, déposé en juin, donne une importante occasion de protéger les travailleurs et travailleuses, de voir à ce que les nouveaux emplois à faibles émissions de carbone soient de qualité et de permettre aux travailleurs et travailleuses de participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. 

Toutefois, il y a lieu de prendre des mesures pour voir à ce que la mise en œuvre de la loi réalise son potentiel. Le rapport comprend des recommandations précises visant à renforcer la loi, notamment en améliorant les principes directeurs, en donnant au Conseil du partenariat pour des emplois durables les outils nécessaires pour bien façonner la stratégie canadienne pour des emplois durables et en créant un Secrétariat efficace qui améliorera l’intégration des politiques, la coordination intergouvernementale et le soutien des travailleurs et travailleuses. L’adoption de ces recommandations permettrait de voir à ce que la loi aide les travailleurs et travailleuses et les collectivités à trouver une voie vers de bons emplois durables. 

Madame Bruske souligne que « les travailleurs et travailleuses sont les personnes qui peuvent faciliter le virage vers une économie durable, mais ce virage sera impossible si nous ne donnons pas la priorité au travail sécuritaire, aux salaires décents et aux droits des travailleurs et travailleuses ». Elle ajoute : « Grâce à la collaboration avec les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, le Canada peut être un chef de file des bons emplois durables et de la lutte contre les changements climatiques. » 

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici. 

Le deuxième versement de la série de rapports du Plan pour des emplois durables est censé être publié sous peu et sera axé sur les politiques pour des emplois durables qui appuient les travailleurs et travailleuses et leurs collectivités. 

Le projet a été financé par Ressources naturelles Canada. 

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Le projet de loi C-50, qui vient d’être déposé, présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

« À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres sont maintenant pour la première fois supérieurs aux dépenses en pétrole et en gaz. » Des feux de forêt dévastateurs aux tempêtes d’une violence extrême, chaque jour nous rappelle les impacts et la nécessité de prendre des mesures immédiates à l’égard des changements climatiques. Les changements climatiques constituent une réalité indéniable et leurs effets s’aggravent. Peu importe qui sera au pouvoir dans dix ans, le Canada doit agir dès maintenant pour remplir son rôle dans la lutte mondiale contre les changements climatiques tout en assurant sa position dans le futur de l’économie à faibles émissions de carbone.

L’année dernière, les États-Unis ont fait un pas de géant avec l’adoption de la loi « Inflation Reduction Act » (IRA), exerçant d’immenses pressions sur le Canada pour qu’il garde le rythme ou risque de prendre du retard. L’IRA décrit le plan de l’administration Biden visant à réduire les émissions, à investir dans les énergies propres et à fournir un soutien direct aux collectivités.

La réponse du gouvernement du Canada a commencé à prendre forme lorsqu’il s’est engagé à investir 80 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie et a signé des accords notables avec Volkswagen et Stellantis. Avec l’adoption du projet de loi C‑50, Loi sur les emplois durables, le Canada fait un pas important de plus pour nos travailleurs et travailleuses et nos entreprises. Cette législation présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres ont dépassé pour la première fois les dépenses en pétrole et en gaz, ce qui signale la transformation la plus importante de notre économie de mémoire récente. Face à une concurrence internationale féroce pour attirer de nouveaux investissements, le Canada risque de perdre jusqu’à 600 milliards de dollars au cours des 15 prochaines années si nous ne parvenons pas à faire les choses comme il faut.

Notre avantage concurrentiel réside dans la collaboration entre les entreprises, les travailleurs et le gouvernement du Canada pour s’assurer que les nouveaux investissements industriels incitent les entreprises à faire des affaires au Canada et que cette nouvelle activité économique apporte des avantages tangibles à notre population et à nos collectivités.

Cette nouvelle loi établit un Conseil des partenariats sur les emplois durables, réunissant des travailleurs et des entreprises, qui conseillera le gouvernement sur les meilleures façons de créer des emplois durables dans cette nouvelle économie. Nous croyons que l’approche du Canada doit être centrée sur le principe fondamental selon lequel les travailleurs méritent une place importante à la table et d’avoir voix au chapitre dans la prise de décisions concernant la stratégie industrielle du Canada. Nous devons fournir aux travailleurs une voie vers les bons emplois de demain, tout en donnant véritablement la parole au mouvement syndical dans toute nouvelle instance gouvernementale qui prend des décisions sur l’avenir des travailleurs.

Les multinationales possèdent des tribunes influentes et un lobby puissant. Elles donnent la priorité aux intérêts de leurs investisseurs. Mais le mouvement syndical du Canada représente tout le monde et présente les expériences et les idées uniques des travailleuses et travailleurs canadiens.

Les décisions que nous prenons maintenant détermineront si nous bâtissons des communautés prospères, qui reposent sur de bons emplois syndiqués permettant de soutenir une famille avec un salaire décent, un régime de retraite et des avantages sociaux. En offrant une meilleure formation et un meilleur soutien à l’apprentissage, les gens pourront conserver leur emploi tandis que leur industrie prend le virage vers de nouvelles technologies à faibles émissions de carbone ou acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper de nouveaux emplois. Nous avons également une occasion, qui ne se présente qu’une seule fois par génération, de créer des débouchés pour les personnes historiquement exclues, dont les femmes, les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés et en situation de handicap, ainsi que ceux d’autres groupes à la recherche de l’équité.

En réunissant le milieu syndical, les industries et le gouvernement, la Loi sur les emplois durables offre une nouvelle approche qui peut positionner le Canada à l’avant-plan de l’économie mondiale faible en carbone. En travaillant ensemble, nous pouvons créer de bons emplois syndiqués tout en aidant les entreprises à faire la conversion à des technologies plus propres, à faire le passage vers des emplois manufacturiers à faibles émissions et à faire en sorte que le Canada devienne un des principaux fournisseurs de minéraux critiques nécessaires aux nouvelles technologies à faibles émissions de carbone.

C’est ainsi que nous bâtirons les collectivités prospères que les Canadiennes et Canadiens souhaitent pour leurs enfants et leurs petits-enfants.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

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À mesure que les collectivités de tout le pays et du monde entier subissent les répercussions des changements climatiques, il est d’une importance cruciale de conjuguer nos efforts pour réduire les émissions et atteindre nos objectifs climatiques. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de négliger la menace imminente d’une crise climatique. Les économies du monde entier évoluent pour s’adapter aux changements climatiques, ce qui signifie que les emplois et le travail évolueront également. Les travailleurs et travailleuses et les syndicats doivent participer à la prise des décisions pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Madame Bruske ajoute ce qui suit : Il est indéniable que le respect des droits des travailleurs et travailleuses doit être assuré quand les gouvernements investissent dans les emplois durables. La protection sociale est indispensable. Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne dans la lutte contre les changements climatiques et ils méritent qu’il soit tenu compte de leurs sujets d’inquiétude et que leurs compétences soient mises à contribution. Il est temps de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses – et particulièrement ceux qui ont été marginalisés par le passé – puissent se faire entendre. »

Les syndicats du Canada accueillent les investissements effectués jusqu’à présent, comme par exemple l’augmentation du financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical en vertu du Plan pour des emplois durables et les crédits d’impôt destinés à stimuler l’investissement dans des projets et des technologies de réduction des émissions qui comportent la création d’emplois durables rémunérateurs. L’engagement pris par le gouvernement fédéral dans le budget de 2023 à lier les crédits d’impôt pour l’énergie propre à des exigences relatives au travail, y compris le respect des taux de salaire courants et la création de possibilités de formation en apprentissage, est particulièrement bienvenu.

Toutefois, ce n’est qu’un début. Le passage à une économie durable nécessite d’audacieux investissements ciblés permettant à la fois d’atteindre les objectifs climatiques et de créer de bons emplois syndiqués. Il nécessite aussi une collaboration et un dialogue social appréciables entre le mouvement syndical, les gouvernements et les entreprises pour assurer des emplois stables qui paient bien – et des possibilités d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et d’autres groupes en quête d’équité. 

« Il y a lieu de prendre d’autres mesures pour voir à ce que les emplois de l’économie durable comportent une rémunération et des avantages sociaux équitables, des protections de la santé et de la sécurité, une représentation démocratique au travail et des possibilités d’équité », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Des mesures concrètes – et des investissements – sont indispensables à notre bien-être collectif. Pour notre planète et nos collectivités, nous devons agir sans tarder. » 

Ajoutez votre voix pour exiger une transition juste inscrivant les collectivités durables, saines et résilientes au cœur de l’action climatique.

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Les syndicats du Canada sont heureux que le Plan de mise en œuvre de Charm el-Cheikh insiste sur la nécessité d’une transition juste pour centrer le dialogue social et inclure la protection sociale. Il s’agit d’une avancée majeure qui reconnaît l’importance d’engager les travailleuses et travailleurs et d’offrir des milieux de travail sécuritaires. Nous sommes également encouragés par la création d’un programme de travail pour la transition juste afin de discuter des pistes vers la réalisation des objectifs climatiques mondiaux.

L’accord visant à créer un fonds « pertes et préjudices » qui permettra de traiter directement les effets des changements climatiques, surtout dans le Sud mondial, devrait permettre d’améliorer la vie de millions de personnes touchées par les plus grandes catastrophes climatiques.

Au cours du sommet, il a été encourageant d’entendre le Canada parler en faveur d’une transition juste pour les travailleuses et travailleurs et les collectivités touchés. Nous espérons que le Canada maintienne ses engagements formulés à Charm El-Cheikh, ici au pays.

Malgré certains de ces accords importants, il est décevant que les travailleuses et travailleurs et les droits du travail n’aient pas été inclus dans le rapport. Il ne peut pas y avoir une transition juste sans droits du travail. Nous sommes également déçus que certains pays aient retiré leur engagement fait à la COP26 de se concentrer pleinement sur les énergies renouvelables.

La population du Canada, et du monde entier, avait besoin d’un accord qui fixe des objectifs ambitieux en matière de climat et d’équité, d’une feuille de route pour les atteindre et d’une reconnaissance claire que les travailleuses et travailleuses ont besoin d’une transition juste et qu’ils sont essentiels à cette transition.

Nous sommes fiers de nos efforts de représentation des travailleuses et travailleurs canadiens à cette importante conférence mondiale sur le climat. Il est clair que nous avons du pain sur la planche.

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Le L20 représente les syndicats des pays du G20 et les syndicats mondiaux.

Le groupe a demandé aux ministres d’établir les fondements d’un nouveau contrat social et de prendre des mesures pour accélérer la transition juste et élargir les protections sociales. Les recommandations préconisaient également de se concentrer sur le travail décent, car il est essentiel à la relance et à la résilience.

Vous pouvez consulter la déclaration intégrale publiée par le L20 ici.

Le 13 septembre, le L20 a publié une déclaration commune avec le Groupe des affaires 20 (B20). Ensemble, les groupes ont exhorté le G20 à se concentrer sur la conception, la promotion et la mise en œuvre de politiques de croissance économique axées sur la justice sociale, le travail productif et décent et une transition juste. 

Cette déclaration commune est disponible uniquement en anglais.

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OTTAWA – Pendant que la pandémie se poursuit en causant de nouvelles perturbations, les syndicats du Canada incitent les députées et députés à s’atteler à la tâche d’aider les familles en difficulté à la reprise des travaux de la Chambre des communes la semaine prochaine.

« Les familles arrivent très difficilement à boucler leur budget, le personnel des soins fournissant des services cruciaux et les patients qui comptent sur lui ont atteint un point de crise, et il arrive trop souvent que notre filet de sécurité social laisse tomber les gens quand ils ont le plus besoin d’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque la Chambre des communes reprend ses travaux la semaine prochaine, les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec des députés de tous les partis à l’établissement des mesures pressantes nécessaires pour renforcer les systèmes publics de soins et aider les familles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a lieu d’agir rapidement pour réparer l’assurance-emploi de façon permanente – pour qu’elle cesse de laisser de si nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles tomber entre les mailles du filet quand les temps sont durs.

« La réalité est que le soutien des personnes mises en chômage était insuffisant même avant la pandémie », dit madame Bruske. « Nous devons cesser de nous laisser emporter d’une vague à l’autre et plutôt réparer l’AE de façon permanente et nous assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne tombent pas encore entre les mailles du filet quand la prochaine crise frappera. »

Les syndicats du Canada ont accueilli l’engagement pris l’année dernière par le ministre de l’Environnement à collaborer avec eux à l’établissement d’une loi sur la transition juste afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte à la prise d’une très nécessaire action climatique par le Canada.

« Le changement climatique est à notre porte. La transition vers une économie verte nécessite de considérables nouveaux investissements dans les transports en commun, l’énergie verte et la fabrication », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec les parlementaires à la préparation d’une action climatique qui compte – par des investissements qui créent de bons emplois et des lois permettant de voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

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OTTAWA – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias aujourd’hui de la Prestation canadienne pour les travailleurs en cas de confinement et des effets des restrictions et des fermetures d’entreprises sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles.

Avant l’annonce faite par le gouvernement le 22 décembre 2021, madame Bruske a dit :

« Les syndicats du Canada craignent grandement que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne reçoivent pas l’aide dont ils ont besoin en raison des restrictions de vaste portée et des fermetures d’entreprise répandues.

« Nous avons indiqué au gouvernement en octobre que sa nouvelle loi avait une portée beaucoup trop restreinte et que nous serions pris au dépourvu quand la crise suivante frapperait. Or, nous sommes au cœur de la pire vague de cas de COVID jusqu’à présent et il y a moins d’aide disponible qu’à tout autre moment depuis le début de la pandémie.

« Nous incitons le premier ministre et la vice-première ministre à prendre sans tarder les mesures suivantes :

• Convoquer sur-le-champ une réunion des premiers ministres pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses canadiens de toutes les provinces et les territoires aient accès aux mêmes congés de maladie payés que dans la compétence fédérale;
• Déclarer un confinement afin que la nouvelle prestation soit accessible à tous les travailleurs et travailleuses affectés actuellement ou rétablir sur-le-champ la Prestation canadienne de la relance économique;
• S’assurer que les prestations versées par le gouvernement soient accordées principalement aux personnes dont le salaire a baissé considérablement. Les prestations ne devraient pas être associées exclusivement aux lieux de travail. Il arrive souvent qu’un employeur ne soit pas admissible selon les règles en vigueur mais que les membres de son personnel aient vu réduire leurs quarts et leurs heures de travail à cause des nouvelles restrictions associées au variant Omicron;
• Accorder un soutien au personnel de la production alimentaire à grande échelle et d’autres lieux de travail où il y a des contacts étroits en lui permettant de rester à la maison en cas d’éclosion nécessitant l’arrêt de la production et de toucher quand même sa rémunération jusqu’à ce que l’éclosion soit terminée;
• Rappeler le parlement si nécessaire en séance virtuelle pour voir à ce que les gens puissent recevoir l’aide dont ils ont besoin dès maintenant.

« Les familles ne devraient pas être obligées de passer les Fêtes à craindre de ne pas pouvoir verser le loyer ou le paiement hypothécaire en janvier. Nous devons apporter une aide rapidement aux nombreux milliers de travailleurs et travailleuses qui subissent actuellement les effets dévastateurs de la vague du variant Omicron sur nos communautés.

« Il semble que la seule chose qui soit vraiment sûre au sujet de la pandémie, c’est qu’elle est imprévisible. Nous ne devons pas simplement passer d’une vague à l’autre et de variant en variant sans adopter de meilleurs soutiens. Des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses ont été laissés pour compte à l’annulation des prestations d’urgence en octobre. »

Événement :   Réponse à l’annonce du gouvernement sur l’Omicron et l’aide aux travailleurs et travailleuses

Lieu :               Par entrevue téléphonique / à distance

Date :              Le mercredi 22 décembre 2021

Interlocutrice : Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

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613-526-7426

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L’augmentation des investissements dans l’efficacité énergétique, les économies d’énergie et la rénovation à grande échelle des bâtiments résidentiels et commerciaux créera bon nombre d’emplois et exigera de nouveaux investissements dans la formation professionnelle et l’expansion des métiers de la construction du Canada.

Les investissements dans l’infrastructure verte et résistant aux changements climatiques comporteront une expansion des effectifs des métiers spécialisés.

« Le mouvement syndical s’attendra à ce que le gouvernement fédéral honore son engagement à appuyer la création d’emplois locaux, la formation professionnelle, y compris en apprentissage, et les salaires acceptables, particulièrement pour les personnes sous-représentées par le passé dans métiers spécialisés, dont les femmes et les travailleurs autochtones et racialisés », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« Le Canada a besoin de fortes mesures de transition juste pour aider les travailleurs et les travailleuses des communautés tributaires de l’industrie primaire et de l’économie fondée sur les combustibles fossiles à accéder à de nouvelles possibilités d’emploi dans les domaines des énergies vertes, des transports verts, des bâtiments efficaces sur le plan énergétique et des économies d’énergie si le Canada veut à la fois atteindre et dépasser ses objectifs et prévenir les pires effets possibles des changements climatiques. »

Les syndicats du Canada sont heureux de voir le Canada mettre l’accent sur la fabrication canadienne, y compris le développement de chaînes canadiennes d’approvisionnement en matériaux de construction dont la fabrication comporte peu d’émissions, en technologie propre et en produits aérospatiaux et automobiles et profiter du pouvoir d’achat public. De plus, les syndicats reconnaissent les engagements cruciaux pris aujourd’hui pour favoriser la participation des communautés autochtones.

Malgré l’accent mis, dans les annonces d’aujourd’hui, sur les signaux du marché et le secteur privé, la planification et l’investissement publics seront d’une importance cruciale pour atteindre les objectifs de réduction des émissions du Canada.

« Les engagements pris aujourd’hui relatif aux transports en commun, y compris l’approvisionnement au Canada en véhicules non polluants de transport public et scolaire, marquent des progrès », ajoute M. Yussuff.

Pour ce qui est de la tarification du carbone, les syndicats incitent le gouvernement à s’assurer que le fardeau soit réparti équitablement et que les familles à revenu faible ou modeste soient protégées.

En outre, le CTC accueille l’engagement du gouvernement du Canada à tenir la promesse qu’il a faite au G20 d’éliminer peu à peu toutes les subventions inefficaces à la production de combustibles fossiles d’ici 2025 et à étudier la possibilité d’imposer un ajustement carbone aux frontières sur les produits importés.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les investissements ciblés que préconise le CTC, veuillez vous rendre à plancanadien.ca.

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Toutefois, il reste beaucoup de chemin à faire pour y arriver, selon Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« Ce projet de loi trace une voie claire à suivre pour atteindre les objectifs du Canada. Cela étant dit, il faudra de grands efforts et la participation de tous les intervenants, y compris les syndicats, pour que la loi ait les effets souhaités, y compris celui d’assurer une transition juste aux travailleurs et travailleuses du pays », dit M. Yussuff.

La Loi canadienne sur la responsabilité en matière de carboneutralité établit des objectifs à atteindre d’ici 2030 et par après. De plus, elle crée un organisme consultatif d’experts qui sera chargé de donner des conseils sur la mise en œuvre et l’atteinte des cibles.

Les syndicats du Canada reconnaissent qu’il est d’une importance cruciale de lutter contre les changements climatiques et applaudissent au dépôt d’un projet de loi permettant de renforcer la reddition de comptes sur l’atteinte des objectifs nécessaires. Or, le transition juste sera un important facteur de la réalisation de ces objectifs.

« Les personnes travaillant dans des secteurs de l’économie canadienne qui devront s’adapter ou être éliminés peu à peu doivent avoir des assurances que le gouvernement ne les laissera pas pour compte. Il faudra que soit dressé un plan concret permettant de voir à ce que l’atteinte des cibles s’assortisse de la formation et des soutiens dont tous les travailleurs et les travailleuses affectés auront besoin », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada se sont engagés à s’attaquer à l’urgence climatique et continueront à militer en faveur de l’adoption de solutions dynamiques en vue de dissiper ce qui demeure la menace la plus grave qui pèse sur notre prospérité et notre bien-être actuels et futurs.

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Au cours de la crise sanitaire et économique sans précédent provoquée par la pandémie, la nature a le pouvoir de réconforter, d’apaiser l’anxiété collective et de donner de l’espoir. À mesure que le printemps arrive dans l’ensemble du pays, nous nous rappelons le stress énorme que subit notre planète mais aussi son incroyable capacité de se rétablir, pourvu qu’on le lui permette.

Le monde vit une crise sanitaire et économique sans précédent. Les gouvernements mettent actuellement l’accent sur les mesures de santé publique nécessaires pour ralentir la propagation de la COVID-19 et les secours qu’il faut apporter aux membres de la population canadienne éprouvant des difficultés financières sans précédent en raison de la pandémie, pendant qu’ils s’efforcent de régler les problèmes d’approvisionnement afin de voir à ce que notre accès à l’équipement médical et de protection d’une importance critique, à des aliments sains et à d’autres nécessités demeure intact.

Même si la réduction des voyages et de l’activité industrielle donne lieu, paraît-il, à une amélioration radicale de la qualité de l’air et de l’eau, l’urgence climatique n’est pas disparue. En fait, la réduction en question nous rappelle très clairement la cause humaine de la crise climatique.

Il ne reste au monde que 10 ans pour réduire radicalement ses émissions afin d’empêcher les pires effets des changements climatiques. Et il est encore nécessaire d’assurer une transition juste vers une économie à faibles émissions de carbone mettant les bons emplois au cœur de l’action pour le climat.

La protection de la population canadienne contre la crise sanitaire et économique causée par la pandémie est un besoin pressant. À mesure que les mots d’ordre de santé publique commenceront à faire effet et que la courbe de la pandémie commencera à s’aplanir, les Canadiennes et les Canadiens et leurs gouvernements se mettront à rebâtir notre économie. Il importera d’intégrer à nos plans de relance économique des mesures permettant d’honorer les engagements que nous avons pris dans l’Accord de Paris. Nous n’avons pas de temps à perdre.

L’annonce faite ce mois-ci par le gouvernement fédéral de l’affectation de 1,7 milliard de dollars à la décontamination des puits orphelins de pétrole et de gaz de l’Alberta, de la Saskatchewan et de la Colombie-Britannique est un bon signe. Cet investissement aidera à maintenir des milliers d’emplois, dont bon nombre en Alberta, où se trouvent la plupart des puits orphelins. C’est une bonne nouvelle dans une province ayant essuyé de fortes pertes d’emplois à mesure que les prix mondiaux du pétrole chutaient ces derniers mois. Les puits orphelins sont ceux qui ont été abandonnés par des exploitants qu’on ne peut pas retracer, qui ont fait faillite ou qui n’ont pas les moyens de les désaffecter dûment.

En ce 50^e anniversaire du Jour de la Terre, les syndicats du Canada réaffirment leur engagement à l’égard d’une ambitieuse action pour le climat et d’une transition juste vers des emplois verts et décents pour tous. Pendant que nous nous efforçons de réchapper à la pandémie de COVID-19, n’oublions pas de prendre soin de nos proches et de nos communautés, de trouver le temps d’apprécier la beauté de la nature, de remercier une travailleuse ou un travailleur de première ligne et, de grâce, de rester à la maison et de se laver les mains.

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Lancées en août 2018 par Greta Thunberg, militante suédoise de 16 ans, ces grèves scolaires #VendrediPourLAvenir ont désormais lieu dans des communautés du monde entier, y compris les différentes parties du Canada.

Les étudiantes et les étudiants demandent aux syndicats du Canada de participer avec eux à une semaine mondiale d’action pour le climat commençant le vendredi 20 septembre et se terminant par une journée mondiale d’action le vendredi 27 septembre, pour marquer le début du sommet sur le climat convoqué par le secrétaire général des Nations Unies le lundi 23 septembre.

Le CTC appuie cet important appel à l’action.

« Cette grève pour le climat marque un moment crucial », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Il est fantastique de voir de courageuses jeunes personnes du monde entier agir pour protéger leur propre avenir. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de s’engager à lutter contre les changements climatiques de façon urgente et ambitieuse. Les jeunes d’aujourd’hui méritent un avenir. »

La semaine mondiale d’action est d’une importance cruciale des points de vue de l’attention du public et des décisions sur les politiques.

« Les syndicats savent que le seul moyen d’assurer une transition pérenne vers un environnement durable est de faire participer les travailleurs et les travailleuses aux projets locaux, sectoriels et nationaux », précise M. Yussuff. « Si nous faisons les investissements appropriés, il ne sera pas nécessaire de choisir entre une économie forte et favorable aux gens et une planète en santé. La population canadienne doit faire savoir aux hommes et femmes politiques qui souhaitent rallier ses suffrages en octobre qu’elle n’acceptera rien de moins. »

Les syndicats ont déjà présenté des propositions sur la transition juste aux responsables politiques, y compris le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes.

Des actions organisées de concert avec des groupes de jeunes, de protection de l’environnement et autres se dérouleront dans différentes communautés canadiennes. Vous pouvez trouver un événement qui aura lieu dans votre région ici. Greta Thunberg, première gréviste scolaire pour le climat instigatrice du #VendrediPourLAvenir, se joindra au rassemblement qui aura lieu à Montréal le 27 septembre.

Les travailleuses et les travailleurs ne pourront pas tous participer aux marches et aux rassemblements, mais il y a bien des moyens de manifester sa solidarité et son appui à l’égard de l’appel à l’action critique, par exemple en exprimant sa solidarité sur les médias sociaux, en participant à des actions pendant l’heure du dîner, en engageant une conversation au sujet de la réduction des émissions dans son lieu de travail ou en abordant la question de l’action climatique avec les candidates ou candidats locaux aux élections fédérales.

Les travailleurs et les travailleuses qui participent aux grèves devraient préalablement en parler à leur syndicat et consulter la législation afin de comprendre les répercussions juridiques de leurs actions.

Il reste du travail à accomplir.

Le président,

Hassan Yussuff

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Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

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Nous sentons déjà certains de ces effets, tels que des vagues de chaleur et des inondations extrêmes, des saisons de feux de forêt pires que toute précédente connue et la perte de biodiversité. À l’échelle mondiale, plus de 83 millions de réfugiés climatiques ont fui les désastres et perdu leur gagne-pain. Les études scientifiques sont claires. Nos gouvernements et nos employeurs doivent en faire plus pour réduire les émissions dans tous les lieux de travail, et la transition équitable doit être au cœur de la lutte contre les changements climatiques.

« Les syndicats du Canada travaillent d’arrache-pied pour s’assurer que la transition équitable mette les gens au cœur de l’action contre les changements climatiques, nous permettant d’honorer nos engagements climatiques de manière ambitieuse », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Les rapports finaux du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes ont été publiés en mars de cette année. Le Groupe de travail a présenté dix recommandations pratiques destinées à aider les travailleuses et les travailleurs affectés et leurs communautés au cours de l’élimination échelonnée de la production d’électricité à l’aide du charbon au Canada. Le budget fédéral de 2019 prévoit l’affectation de 150 millions de dollars à un fonds d’infrastructure pour permettre la réalisation de projets prioritaires et la diversification économique dans les communautés influencées. De plus, il charge le ministre des Ressources naturelles de diriger les activités et de présenter un rapport sur les recommandations.

« Il y a lieu d’intensifier les actions pour mettre en œuvre les recommandations du Groupe de travail en faveur des travailleuses et travailleurs affectés. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que des actions valables soient prises en temps opportun », ajoute M. Yussuff. « Nous savons que la transition équitable est la clé de l’ambitieuse politique climatique qu’il nous faut pour éviter les pires incidences du réchauffement climatique. »

Les travailleuses et les travailleurs canadiens surveillent la réponse du gouvernement aux recommandations du Groupe de travail. L’action du gouvernement peut accroître la confiance dont il a grandement besoin. Sans cette confiance, notre ambition risque d’être remplacée par la peur, la division, la résistance et, en fin de compte, la dévastation climatique. Les gouvernements de tous les ordres doivent hausser leur degré d’ambition pour la protection du climat et s’assurer que leurs plans comprennent des mesures de transition équitable afin de protéger les travailleuses et les travailleurs, leurs familles et leurs communautés.

« Les employeurs doivent dresser des plans pour réduire les émissions et mettre nos emplois et notre travail à l’abri de la lutte contre les changements climatiques. Et les travailleuses et travailleurs doivent aider à dresser ces plans »,” conclut M. Yussuff.  

Ajoutez votre voix à celles qui indiquent au ministre des Ressources naturelles que tout plan de transition équitable doit aider les travailleuses et les travailleurs ainsi que leurs familles, grâce à un soutien du revenu, à la formation, à des services de réemploi et au raccordement des pensions.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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« Le Groupe de travail s’est efforcé de mettre les gens au cœur de la politique climatique en établissant dix recommandations pratiques et concrètes sur les mesures à prendre pour aider les travailleuses et les travailleurs et les communautés à vivre la transition vers la cessation de la production d’électricité à l’aide du charbon, étant axées sur la participation des travailleuses et travailleurs et la prise de décisions locale », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le mandat du Groupe de travail coprésidé par M. Yussuff consistait à présenter au gouvernement fédéral des recommandations sur les moyens d’aider à une transition juste et équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales canadiennes au charbon à mesure que le Canada honore son engagement à éliminer progressivement la production d’électricité au charbon d’ici 2030. Il poursuit ses travaux depuis avril 2018 et il comprenait une forte représentation du mouvement syndical ainsi qu’un ancien employeur du secteur de la production d’électricité au charbon, un conseiller municipal d’une collectivité affectée et des experts en transition de la main-d’œuvre et en développement durable.

« Je tiens à remercier les travailleuses et travailleurs et les membres de la communauté qui ont tenu des rencontres avec le Groupe de travail. Nos recommandations s’inspirent principalement de ce que nous avons appris au sujet de leurs emplois et de leurs collectivités et de ce qu’ils nous ont indiqué directement sur ce dont ils ont besoin pour que la transition soit juste », ajoute M. Yussuff.

Le Groupe de travail a rencontré des travailleuses et travailleurs, des personnes représentant le gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et les administrations municipales et d’autres intervenants des communautés où se trouvent des centrales au charbon dans les quatre provinces affectées que sont l’Alberta, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse.

« Ce fut un honneur que de coprésider ce Groupe de travail et j’ai hâte de collaborer avec le gouvernement à la prise de mesures valables pour mettre en œuvre ces recommandations très nécessaires », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada chercheront dans le budget fédéral de la semaine prochaine des signes que le gouvernement aidera les travailleuses et les travailleurs et leurs communautés pendant que le Canada s’efforce de lutter contre les changements climatiques. »

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« Le monde entier nous regarde. Avec la formation de ce groupe de travail, le Canada a l’occasion de donner l’exemple à l’échelle internationale quant à la façon de mettre en œuvre des politiques progressistes de réduction des émissions tout en gardant la population et les collectivités au centre de ses préoccupations », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC et coprésident du groupe de travail.

Les travailleurs seront fort bien représentés grâce à une importante présence syndicale parmi les 11 membres du groupe de travail. M. Yussuff sera accompagné de cinq représentants de syndicats canadiens qui peuvent exprimer les préoccupations des travailleurs du secteur du charbon et de leurs familles.

« Les personnes touchées par les plans d’élimination progressive des centrales au charbon doivent être au cœur de cette transition. Ce groupe de travail permettra de s’assurer que les besoins des travailleurs et des collectivités – ainsi que les objectifs environnementaux du Canada – soient remplis », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff a félicité la ministre de l’Environnement, Catherine McKenna, pour son engagement personnel en faveur de la création de ce groupe de travail. Le Groupe de travail formulera des recommandations à la ministre McKenna sur ce qui pourrait être inclus dans le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. Il s’agirait notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

« Il me tarde de travailler en collaboration avec le gouvernement et les membres du Groupe de travail à l’élaboration de solutions efficaces et pratiques pour soutenir la transition pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes », a déclaré M. Yussuff.

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« Les syndicats, les entreprises, les collectivités et les gouvernements doivent travailler ensemble sur des stratégies globales qui feront en sorte que les personnes les plus touchées peuvent s’adapter et prospérer alors que nous faisons le virage vers une économie zéro carbone, » a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a souligné que les changements climatiques sont une réalité partout au monde, ainsi qu’ici au Canada.

« Nous devons nous rendre à l’évidence. Les climats plus chauds compromettent l’approvisionnement en nourriture et en eau, et cela nuit à la subsistance de millions de personnes. « La hausse des températures provoque des sécheresses dans certaines régions du monde », a-t-il déclaré.

Il a cité Le Cap, en Afrique du Sud, comme exemple, où les résidents doivent grandement rationner l’eau afin de tenter de repousser le « jour zéro », celui où l’eau ne coulera plus des robinets. Selon les calculs, le jour zéro devrait intervenir en 2019.

« Ici au Canada, il est largement admis que les changements climatiques ont joué un grand rôle dans l’origine du terrible incendie qui a ravagé Fort McMurray en 2016 », a déclaré M. Yussuff.

Un temps plus sec que d’habitude l’hiver et des températures très élevées au printemps, combinés à des rafales de vent, ont contribué à la rapide propagation de l’incendie de Fort McMurray. Près de 90 000 personnes ont dû être déplacées et nombreuses d’entre elles ont perdu leur maison. Il a fallu 15 mois pour éteindre l’incendie.

Les syndicats du Canada – ainsi que des organisations comme le Réseau pour une économie verte, Bleu Vert Canada et les Métiers de la construction du Canada – ont longtemps lutté pour une économie plus verte qui place les travailleurs et les collectivités au cœur de toute politique en matière de changements climatiques.

« Les politiques de réduction progressive des émissions doivent porter sur les gens et les collectivités. La décision du Canada de réduire ses émissions de carbone aura un impact sur l’emploi. Des soutiens adéquats, tels que les programmes de recyclage du personnel, sont nécessaires à une transition réussie vers une économie plus verte », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

En février, le gouvernement fédéral a annoncé le mandat du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes. Le mandat du Groupe de travail consistera à formuler des recommandations afin d’influencer le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. La première rencontre du Groupe de travail aura lieu cette semaine.

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