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Les travailleuses et travailleurs marquent l’IDAHOBIT 2025 unis contre la haine anti-2SLGBTQI+

nbaillargeonpereira — Sat, 17 May 2025 11:00:00 +0000

Partout au Canada, les syndicats soulignent la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie en lançant un nouvel appel à l’action pour dénoncer les niveaux disproportionnés et alarmants de harcèlement et de violence que subissent les personnes 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Les syndicats du Canada : affronter la haine est une responsabilité partagée

hannah — Sun, 10 Dec 2023 12:00:00 +0000

En cette Journée internationale des droits de la personne, les syndicats du Canada incitent les gouvernements et les individus à affronter collectivement la montée de la haine.

Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions.

vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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La violence et le harcèlement ne devraient jamais être « une simple partie du travail »

hannah — Sat, 25 Nov 2023 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à prendre urgemment des mesures de lutte contre la violence et le harcèlement au travail en mettant en œuvre la Convention n^o 190 (C190) de l’OIT. Le 25 novembre est la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et marque le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre.

Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici.

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Déclaration de Bea Bruske : les syndicats du Canada réaffirment leur appui à la communauté 2SLGBTQI+

hannah — Wed, 20 Sep 2023 13:29:16 +0000

J’ai été alarmée par les récentes décisions prises sur les politiques par les gouvernements du Nouveau-Brunswick et de la Saskatchewan qui ont donné lieu à un recul sur le droit des enfants queer et trans à la vie privée et à la sécurité dans les écoles. Les actions de ces gouvernements négligent la réalité de la violence, du harcèlement et de l’intimidation dont nous savons que bien des jeunes trans et issus de la diversité des genres font l’objet à la maison et dans leurs collectivités.

En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer.

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement.

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine.

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans.

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.

-Bea

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Fierté 2023 : Toujours ensemble : unis dans la diversité

hannah — Thu, 01 Jun 2023 11:00:00 +0000

Canada’s unions are celebrating 2023 Pride season, “Together Always, United in Our Diversity” by standing in solidarity against rising anti-2SLGBTQI+ attitudes and actions. We are committed to advancing 2SLGBTQI+ rights in workplaces and communities.

“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally.

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year.

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

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Besoin pressant d’action pour éliminer la violence homophobe et transphobe au travail

hannah — Wed, 17 May 2023 11:00:00 +0000

Gender-diverse workers in Canada are still facing disproportionately high rates of violence and harassment in the workplace. Canada’s unions are marking May 17, the international day against homophobia, transphobia, biphobia and intersexphobia by bringing attention to this pervasive problem.

“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress.

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

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IDAHOTB : Les syndicats du Canada appellent à l’élimination de la violence et du harcèlement

hannah — Tue, 17 May 2022 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB) en réclamant que des mesures valables soient prises pour mettre fin à la violence et au harcèlement à l’égard des personnes 2SLGBTQI au Canada.

« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale. »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

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Les syndicats du Canada célèbrent la fin de la politique discriminatoire sur le don de sang

hannah — Thu, 28 Apr 2022 16:32:47 +0000

Bruske : Une victoire tant attendue pour les défenseurs des 2SLGBTQI

OTTAWA –– Après trois décennies d’attente, les syndicats du Canada saluent la décision prise aujourd’hui par le gouvernement canadien d’annuler sa politique discriminatoire sur le don de sang, qui était en place depuis 1992.

« Il s’agit d’une étape positive dans la lutte contre la discrimination systémique actuelle des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « En mettant fin à l’interdiction du don de sang pour les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes, le gouvernement et la Société canadienne du sang sont enfin en voie de mettre fin à cette pratique discriminatoire et non scientifique qui perpétue des stéréotypes homophobes et transphobes négatifs. »

L’interdiction renforçait la stigmatisation des hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes et mégenrait les femmes trans aux fins des dons de sang, empêchant des personnes potentiellement en santé de donner du sang.

« Il n’aurait pas dû falloir autant de temps pour s’assurer que toutes les personnes soient traitées de manière égale. La peur et les stéréotypes négatifs sur les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes ont prolongé cette interdiction pendant trois décennies », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Aujourd’hui, le gouvernement et la Société canadienne du sang ont adopté des critères de sélection neutres fondée sur le comportement sexuel et ont finalement mis fin à cette politique inacceptable homophobe et transphobe, une fois pour toutes. Maintenant, la Société canadienne du sang doit travailler à gagner la confiance de la communauté 2SLGBTQI et à encourager les dons dont elle a tant besoin. »

En 2015, les libéraux fédéraux ont promis de mettre fin à l’interdiction discriminatoire du don de sang après des années de militantisme et de pression de la part des défenseurs des 2SLGBTQI et des droits de la personne. L’interdiction a été contestée devant le Tribunal canadien des droits de la personne et, en juin 2021, le gouvernement fédéral a perdu sa tentative de mettre fin à l’enquête du Tribunal.

« Aujourd’hui, nous célébrons aux côtés de tous les militants et de la communauté 2SLGBTQI et nous remercions les défenseurs qui ont travaillé si dur pour rendre cette journée possible », déclare Madame Bruske. « Il a fallu beaucoup trop de temps pour obtenir cette victoire, mais le but de l’annonce d’aujourd’hui est de sauver des vies et de rattraper les années d’occasions manquées pour les personnes qui ont été exclues du don simplement en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre ».

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en appelant à la fin de la violence et du harcèlement au travail

Tanya — Wed, 24 Feb 2021 14:00:24 +0000

Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en demandant au gouvernement fédéral de ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT, une convention mondiale visant à mettre fin à tous les actes de violence et de harcèlement au travail, y compris la violence fondée sur le genre.

Bien que le Canada ait adopté la Convention n^o 190 en 2019, le gouvernement fédéral n’a pas encore ratifié la convention, ce qui ferait de ce traité mondial une loi.

La Journée du chandail rose est reconnue partout au Canada et dans le monde entier comme une journée où nous réitérons notre engagement envers l’élimination de l’intimidation et du harcèlement dans nos écoles, nos communautés et nos milieux de travail. Cette année, la Journée du chandail rose est l’occasion de travailler ensemble et de traiter chaque personne avec dignité et respect alors que nous tentons tous de surmonter les réalités sans précédent de la pandémie de COVID-19.

« Il n’y a pas de place pour l’intimidation et le harcèlement dans nos syndicats, nos milieux de travail ou nos communautés. Cela comprend l’intimidation homophobe et transphobe », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La COVID-19 a forcé de nombreux milieux de travail à devenir virtuels, ce qui exacerbé les inquiétudes existantes concernant la violence et le harcèlement en ligne. »

Une étude récente de Statistique Canada intitulée Expérience de la discrimination pendant la pandémie de COVID-19 révèle que trois répondants sur dix ont signalé du harcèlement au travail, tandis que près du tiers de tous les répondants ont signalé des expériences de harcèlement en ligne.

De plus, la même étude indique que 68 % des répondants de genres divers ont signalé des expériences de harcèlement en ligne, tandis que la moitié de tous les répondants noirs et d’origine sud-asiatique ont été victimes de discrimination dans les espaces publics, comme les magasins, les restaurants et les banques.

Les travailleuses et travailleurs qui subissent du harcèlement – y compris de l’intimidation transphobe et homophobe – que ce soit virtuellement ou en personne, peuvent ressentir une pression accrue de ne pas le signaler en raison des insécurités économiques ressenties tout au long de cette pandémie.

« Il est temps pour notre gouvernement de prendre position contre la violence et le harcèlement au travail », indique M. Rousseau. « Le Canada doit joindre les autres États partout au monde qui ont ratifié cette convention et doit consolider l’engagement de notre gouvernement envers le droit à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement pour tous. »

Les syndicats du Canada se sont organisés et ont milité depuis longtemps pour des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail qui assurent un milieu de travail plus sécuritaire pour tous. Même en situation de pandémie, les syndicats jouent un rôle de premier plan dans la défense du droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Or, dernièrement, ils ont entrepris un sondage national sur le harcèlement au travail au Canada et ont publié un nouveau Guide des travailleuses et travailleurs en transition.

La Journée du chandail rose a débuté en 2007 dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse comme initiative pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Depuis, cette journée est devenue une célébration mondiale de toutes les identités et inclut des participantes et participants de partout au monde. Vous en apprendrez davantage sur les débuts de la Journée du chandail rose ici (en anglais).

Pour montrer votre soutien virtuel, téléchargez une photo de vous-même, de votre milieu de travail ou de votre communauté avec les mots-clics #JournéeDuChandailRose et #EntraidonsNous. Assurez-vous d’inclure un message contre l’intimidation sur vos plateformes de médias sociaux.

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Les syndicats du Canada sont solidaires des communautés LGBTABI

hannah — Mon, 01 Jun 2020 20:24:10 +0000

La saison de la Fierté est le moment pour les communautés de se réunir pour célébrer, se montrer solidaires et faire pression pour des changements. Pendant cette crise de COVID-19, nous devons reconnaître que la Fierté sera différente cette année, mais maintenant, plus que jamais, il est nécessaire d’avoir des communautés positives et affirmatives.

Au fur et à mesure que les célébrations partout au pays sont annulées, reprogrammées ou déplacées vers des plates-formes numériques en raison de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada se joignent aux membres, amis et familles LGBTABI pour célébrer et défendre les victimes de violence et de harcèlement homophobes, transphobes et biphobes.

« Depuis des décennies, les syndicats du Canada se joignent aux festivités de la Fierté tenues partout au pays en solidarité avec les communautés LGBTABI d’un océan à l’autre », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette saison de la Fierté ne sera pas différente – les syndicats seront là pour montrer leur soutien, quelle que soit la manière dont nous célébrons. C’est un rappel que nous sommes une communauté, même lorsque les exigences de distanciation physique nous séparent. »

Sous le thème Exister-Persister-Résister, Fierté Mondiale 2020 est une célébration politique de la visibilité et des droits civils des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, intersexuelles et bispirituelles. Même si le confinement est toujours en place partout au pays et dans le monde, les festivités de la Fierté peuvent offrir des espaces indispensables pour les rassemblements communautaires, pour la guérison et pour l’engagement politique.

« Le mouvement de la Fierté est né des émeutes de Stonewall, ainsi que des manifestations contre les descentes menées par les services policiers dans les établissements homosexuels, notamment les bains publics à Toronto », dit M. Rousseau. Cette année, la Fierté a lieu dans le cadre d’une importante riposte contre le racisme à l’égard des Noirs et contre la violence policière aux États-Unis et au Canada. La Fierté a toujours été politique, et cette année en particulier nous nous souvenons du rôle que les femmes transgenres noires et latino-américaines ont joué à Stonewall. Les événements de Fierté et les appels au changement doivent mettre en évidence l’interdépendance des mouvements qui luttent contre l’oppression. »

« Nous savons que la saison de la Fierté est un moment important pour de nombreuses personnes, qui leur permet de communiquer, de célébrer et d’organiser », dit M. Rousseau. « Oui, cette Fierté sera différente, mais ce sera toujours la nôtre. Elle peut quand même nous rassembler. Et elle peut encore être politique. Ensemble, nous pouvons nous en sortir plus forts, plus unis et plus fiers que jamais. »

Le CTC encourage les conseils du travail et les syndicats locaux à participer aux événements régionaux de la Fierté, afin de se montrer solidaires de la communauté LGBTABI et du mouvement de la Fierté pendant cette pandémie.

Montrez votre Fierté et votre solidarité en téléchargeant les nouveaux arrière-plans zoom du CTC sur la Fierté.

Obtenez les dernières mises à jour sur les festivals de la Fierté partout au Canada pendant la COVID-19 grâce à l’outil de suivi de Fierté Canada Pride.

Obtenez de plus amples renseignements sur Fierté Mondiale 2020 ici (en anglais).

Apprenez-en davantage sur les demandes de près de 100 organisations LGBTABI du Canada dans le contexte de la crise de COVID-19 ici (en anglais).

Pour en savoir plus sur les répercussions spécifiques de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici.

Engagez-vous à être un meilleur allié trans au travail en cette saison de la Fierté grâce au tout nouveau manuel du CTC Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans.

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Les syndicats du Canada appellent à l’action contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pendant la crise de COVID-19

hannah — Sun, 17 May 2020 12:00:14 +0000

En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOBIT), les syndicats canadiens demandent au gouvernement fédéral d’appuyer les organisations LGBTABI aux prises avec les répercussions de la crise actuelle.

Les personnes LGBTABI sont actuellement plus vulnérables à la discrimination, à la violence, au harcèlement et à la stigmatisation fondés sur l’identité et l’expression sexuelles. Il est plus difficile de trouver de l’aide et d’échapper à un environnement moins compréhensif à la maison lors du confinement actuel.

« La COVID-19 a amplifié les iniquités dans notre société, notamment la discrimination dont font l’objet les personnes LGBTABI », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous pouvons tous exercer une distanciation sociale, mais cela ne signifie pas que les communautés marginalisées sont moins touchées par la réalité de l’intolérance et de la violence homophobes, transphobes et biphobes. »

Lors du début du confinement des communautés partout au Canada, plus de 100 organisations LGBTABI ont sonné l’alarme dans une lettre adressée au gouvernement fédéral du Canada (en anglais).

Selon des données recueillies par Egale, 53 % des ménages LGBTABI ont subi des pertes d’emploi depuis la mi-mars, par rapport à 39 % dans la population en général. De plus, 42 % des répondants LGBTABI au récent sondage d’Egale ont affirmé qu’ils ont vécu des effets négatifs sur leur santé mentale en raison du stress additionnel, par rapport à 30 % dans la population en général.

« Le gouvernement fédéral doit agir pour soutenir les organisations LGBTABI qui sont confrontées à une augmentation des demandes des membres de la communauté aux prises avec un manque de ressources dû à la pandémie », poursuit M. Rousseau. « Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent aussi mandater la collecte de données ventilées partout au Canada afin que les décideurs et responsables de la santé comprennent mieux les répercussions disproportionnées de cette pandémie sur les communautés marginalisées, incluant les personnes LGBTABI. »

Pour en savoir plus sur les répercussions précises de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici et pour en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOBIT, cliquez ici.

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Selon les syndicats du Canada, il est temps de célébrer la Fierté et de résister aux atteintes aux droits de la personne

hannah — Wed, 05 Jun 2019 20:27:19 +0000

Pendant que les événements de la Fierté se déroulent dans des communautés de tout le pays, les syndicats du Canada célèbrent les réalisations permises par le militantisme LGBTABI d’un océan à l’autre et s’engagent à contrer la montée de la politique fondée sur le racisme et la haine qui menace les droits de la personne dans le monde entier.

« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

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Les syndicats du Canada appellent à l’élimination des politiques discriminatoires sur les dons de sang

hannah — Fri, 17 May 2019 11:00:21 +0000

Le 9 mai 2019, Ginette Petitpas Taylor, ministre de la Santé du Canada, a annoncé une nouvelle politique d’exclusion des dons de sang des hommes ayant eu une relation sexuelle avec un autre homme qui remplace le délai d’exclusion d’un an par trois mois. Cette année, à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT), les syndicats du Canada appellent à l’élimination des politiques discriminatoires qui perpétuent les stéréotypes et la stigmatisation homophobes et transphobes.

« Le fait de ramener l’exclusion d’un an à trois mois, bien qu’il constitue un important progrès, ne maintient pas moins le concept homophobe et non scientifique selon lequel le sang des hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes est malsain et impropre au don », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Qui plus est, la Société canadienne du sang (SCS) pratique la discrimination à l’égard des personnes trans en leur imposant une exclusion semblable si elles sont considérées, à la sélection, comme des « hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes », quelle que soit leur identité de genre.

Les politiques retardant les dons de sang des « hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes » ont commencé à être adoptées sous l’effet de la peur engendrée par la tragique épidémie de sida des années 1980. Toutefois, il n’y a aucune preuve scientifique concluante que le retardement des dons de sang en fonction de la sexualité ou de l’identité de genre peut réduire la propagation des maladies transmissibles sexuellement par le don de sang. Il s’ensuit que les politiques en question sont fondées sur des stéréotypes discriminatoires au sujet des « hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes ».

Le CTC se joint à l’appel lancé pour que la SCS établisse et mette en œuvre des politiques sur le don de sang qui sont fondées sur des preuves et le comportement et qui ne visent pas un élément précis de l’identité du donateur.

« La SCS devrait examiner tous les dons de sang à la lumière d’une sélection indépendante du genre et fondée sur le comportement », précise Larry Rousseau. « Il est temps de mettre fin à l’interdiction de donner du sang fondée sur la peur et les stétéotypes négatifs au sujet des hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes. »

IDAHOT a lieu le 17 mai chaque année depuis 2004. Pour en savoir plus sur cette journée, veuillez cliquer ici.

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Les travailleurs et travailleuses gagnent l’accès à l’égalité à l’égard des conjoints du même sexe

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:37:22 +0000

Le 15 juillet 1996, les fonctionnaires fédéraux ayant des conjoints du même sexe ont fini par obtenir les mêmes avantages liés à l’emploi que leurs collègues avaient à l’égard de conjointes et conjoints de sexe opposé. L’accès égal aux pensions, aux soins de santé, aux soins dentaires et aux prestations de conjoint a fini par être gagné après des années de lutte livrée par les travailleurs et les travailleuses lesbiennes, gais et bisexuels qui, avec l’aide de leurs syndicats, ont pris des actions en cour, devant les tribunaux des droits de la personne et dans la rue.

Stanley Moore et Dale Akerstrom étaient tous deux au service du gouvernement fédéral. M. Moore était un agent du service extérieur qui travaillait pour le ministère des Affaires étrangères tandis que M. Akerstrom travaillait pour la Commission de l’emploi et de l’immigration du Canada.

En 1991, M. Moore a été affecté à l’ambassade du Canada en Indonésie. Il s’est vu refuser des prestations de conjoint pour la réinstallation de son partenaire, Pierre Soucy, pour la raison que celui-ci n’était pas considéré comme un conjoint parce qu’il était du même sexe que M. Moore.

En 1992, M. Akerstrom a demandé d’être considéré non plus comme un célibataire mais bien comme une personne en union avec une autre afin que son partenaire, Alexander Dias, soit reconnu comme étant son conjoint et le bénéficiaire qu’il désignait pour les prestations de décès dans le cadre du Régime de soins de santé de la fonction publique. Sa demande a été rejetée parce que le conjoint était défini comme étant une personne du sexe opposé aux fins de ce régime.

Les deux hommes ont porté plainte à la Commission canadienne des droits de la personne, qui a fait droit à leurs plaintes en se fondant sur un jugement rendu en 1992 par la Cour d’appel de l’Ontario (dans l’affaire Haig c. Canada) selon lequel la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle était interdite par l’article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés.

La décision stipule que « la loi indique tout à fait clairement que le refus d’accorder à un conjoint du même sexe les mêmes avantages associés à l’emploi qu’aux conjoints de fait de sexe opposé constitue de la discrimination fondée sur le motif de distinction illicite qu’est l’orientation sexuelle ». Le gouvernement fédéral a été reconnu coupable de discrimination à l’égard de messieurs Moore et Akerstrom et il lui a été ordonné de cesser d’invoquer la définition de conjoint en question et de dédommager les deux hommes.

Dans une autre cause, soit Egan c. Canada, la Cour suprême a appuyé unanimement le jugement d’un tribunal inférieur selon lequel l’orientation sexuelle est un motif de discrimination illicite selon l’article 15 de la Charte.

Le gouvernement fédéral n’avait plus d’autres options. En mai 1996, il a adopté une loi modifiant la Loi canadienne sur les droits de la personne de manière à ajouter l’orientation sexuelle aux motifs de discrimination illicite. L’amendement est entré en vigueur le 15 juillet, donnant à tous les fonctionnaires fédéraux l’accès aux mêmes droits à des avantages liés à l’emploi.

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Un travailleur de laboratoire d’edmonton congédié parce qu’il était gai gagne une protection de la charte pour tous les canadiens et les canadiennes.

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:20:50 +0000

Le 1er avril 1998, la Cour suprême du Canada casse la décision d’un tribunal inférieur en jugeant qu’il est illégal que des Canadiennes ou Canadiens fassent l’objet d’une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle. Ce jugement faisant date élargit la portée de la Charte canadienne des droits et libertés en assurant une protection juridique à la communauté LGBTABI du Canada.

Les syndicats du Canada ont toujours défendu l’équité. Cela consiste notamment à défendre les droits des travailleurs et travailleuses qui font l’objet d’homophobie et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.

En 1991, Delwin Vriend travaille comme coordinateur à plein temps du laboratoire de chimie du King’s College, école affiliée à la Christian Reformed Church. Ouvertement gai et également ouvert au sujet de sa relation avec une personne du même sexe, M. Vriend se fait donner par son supérieur le choix entre démissionner et se faire renvoyer après que le collège a eu adopté une déclaration de conviction religieuse au sujet des travailleurs homosexuels. M. Vriend refuse de démissionner et se fait congédier.

Se sentant lésé, il communique avec la commission des droits de la personne de l’Alberta afin de porter plainte pour discrimination. Sa plainte est rejetée parce que l’orientation sexuelle n’est pas encore un motif de discrimination interdite par le code des droits de la personne de l’Alberta. Privé de justice, M. Vriend poursuit le gouvernement provincial et la commission des droits de la personne.

En 1994, un tribunal albertain rend une décision en faveur de M. Vriend. Faisant ainsi écho aux décisions antérieures des tribunaux en la matière, le juge conclut que l’orientation sexuelle devrait être assujettie à la protection des droits de la personne qu’assure la loi. Le gouvernement conservateur de la province en appelle de cette décision et, en 1996, la Cour d’appel de l’Alberta l’annule.

M. Vriend en appelle à la Cour suprême du Canada, et le Congrès du travail du Canada est une des parties qui interviennent en sa faveur. Il obtient gain de cause. La Cour juge dans l’affaire Vriend c. Alberta que les gouvernements provinciaux ne peuvent pas exclure un individu de la protection de la législation sur les droits de la personne en raison de son orientation sexuelle. Elle ne trouve aucun fondement en droit de l’établissement d’une distinction dans la Charte des droits et libertés entre une action et une omission dans une loi – décision controversée car ni le code des droits de la personne de l’Alberta, ni la Charte ne mentionnent explicitement l’orientation sexuelle.

La Cour suprême se trouve, dans son jugement, à indiquer que l’orientation sexuelle doit être implicitement considérée comme un motif de distinction illicite. Quelques groupes religieux et députés provinciaux conservateurs de l’Alberta réagissent en invoquant la disposition autorisant la dérogation pour demander l’annulation du jugement de la Cour. Cependant, les jeux sont faits et le Premier ministre conservateur Ralph Klein refuse de défendre la cause, allant même jusqu’à laisser entendre que les protestations du public contre le jugement sont haineuses.

L’affaire Vriend est une des nombreuses contestations judiciaires dans lesquelles les syndicats du Canada et le Congrès du travail demandent l’autorisation d’intervenir. Les syndicats défendaient les droits des travailleurs et travailleuses en union homosexuelle à la table de négociation avec des employeurs, devant des comités législatifs, devant les tribunaux et dans la rue depuis des années. Actuellement, les familles de personnes du même sexe et les travailleuses et travailleurs LGBTABI peuvent compter sur plus d’égalité et l’accès à la même rémunération, aux mêmes avantages sociaux et aux mêmes possibilités que les autres grâce aux efforts des syndicats.

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