Cette série explorera les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs — des combats que mènent les syndicats aujourd’hui, aux tendances mondiales touchant les travailleuses et travailleurs, en passant par ce que l’avenir réservera au mouvement syndical. Chaque session mettra en vedette des experts et des leaders du CTC partageant leurs opinions et analyses sur les enjeux qui importent le plus pour les travailleuses et travailleurs.

Le premier webinaire de la série portera sur la crise actuelle de la sécurité des retraites.

Les enjeux et vous : La crise de la sécurité des retraites actuelle
Mercredi 21 janvier 2026
13 h à 14 h, HE

Les personnes y participant écouteront Chris Roberts, directeur national du Service des politiques sociales et économiques du CTC et expert interne en matière de pensions et de sécurité des retraites. Le webinaire examinera pourquoi l’insécurité à la retraite demeure un obstacle majeur pour les travailleuses et travailleurs, même dix ans après la bonification du Régime de pensions du Canada (RPC), et ce que cela signifie pour eux actuellement.

Ce webinaire se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français.

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Alors que plus de 9 300 emplois sont en jeu, il est inacceptable que La Baie d’Hudson choisisse de verser jusqu’à 3 millions de dollars en primes aux personnels de direction et gestionnaires, tout en refusant des indemnités de départ aux personnes qui ont pourtant bâti l’entreprise.

Les syndicats du Canada sont pleinement solidaires des travailleuses et travailleurs de La Baie et exigent que l’entreprise change immédiatement de cap. Ce n’est pas une restructuration, c’est une trahison. Aucun personnel de direction ne devrait toucher de primes pendant que les travailleuses et travailleurs sont laissés sans filet de sécurité.

La Baie doit respecter ses obligations envers son personnel, y compris les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ. Ce ne sont pas des choix facultatifs.

Cette situation est un autre exemple frappant des raisons pour lesquelles les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des modifications aux lois fédérales comme la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et la Loi sur les normes de prestation de pension. Depuis des décennies, nous nous battons pour protéger les travailleuses et travailleurs et faire en sorte qu’ils ne soient pas relégués au dernier rang lorsque des entreprises font faillite, contraints d’attendre derrière les prêteurs, les fournisseurs et les percepteurs d’impôts pour obtenir les salaires, les indemnités et les pensions qui leur reviennent. En 2023, après des années de mobilisation, le gouvernement fédéral a finalement adopté la Loi sur la protection des pensions, une avancée cruciale. Cependant, ces protections essentielles n’entreront en vigueur que le 27 avril 2027.

Nous demandons également au gouvernement fédéral de veiller à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet et que des programmes comme le Programme de protection des salariés soient accessibles sans délai, et que les prestations d’assurance-emploi ne soient pas récupérées dans le cadre de ce processus.

Ne nous méprenons pas : des milliers de travailleuses et travailleurs de La Baie d’Hudson font face à une insécurité économique, causée par la cupidité des entreprises et l’inaction gouvernementale. Chaque dirigeant et dirigeante dans cette élection doit répondre à cette question : que ferez-vous pour renforcer les protections des travailleuses et travailleurs et protéger leurs moyens de subsistance? Les travailleuses et travailleurs méritent du respect, de la sécurité et la dignité de savoir qu’ils ne seront pas abandonnés dans une économie difficile.

Les syndicats du Canada surveillent la situation de près. La Baie d’Hudson doit agir avec intégrité. Il est temps de faire passer les gens avant les profits.

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« Les pensions et les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses sont trop importants pour qu’on joue avec. Nous ne pouvons pas permettre que la sécurité financière des travailleurs et travailleuses serve de monnaie d’échange à des dirigeants élus. Le désengagement du RPC en faveur d’un régime provincial comporte de grands risques et beaucoup d’incertitude. Il n’appartient pas à la première ministre de jouer avec l’avenir des gens, simplement parce qu’elle croit que cela peut accroître son capital politique », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le Régime de pensions du Canada a été éprouvé et est très apprécié par les membres de la population de l’Alberta. Le RPC est le seul régime de pensions qu’a la grande majorité des travailleurs et travailleuses de l’Alberta et de l’ensemble du Canada. En 2016, plus des deux tiers des Albertaines et Albertains ont indiqué être en faveur de l’expansion du RPC.

Le RPC verse des prestations stables, prévisibles et garanties jusqu’à la mort, et ces prestations de pension sont protégées contre l’inflation. En ces temps où les revenus de retraite fixes et les pensions privées se font gruger par la hausse des prix, les prestations du RPC ont augmenté de 6,5 % en janvier 2023. Le RPC est tout à fait durable et est en voie de bonification—il sera là pour la population de l’Alberta pour des générations encore.

Le RPC est pleinement transférable, suivant les gens où qu’ils travaillent et peu importe le nombre de fois qu’ils changent d’emploi. Le Canada a conclu des ententes bilatérales sur la sécurité sociale avec plus de 50 pays afin d’assurer une pleine admissibilité pour des emplois ouvrant droit à pension, la coordination et le non-chevauchement. Outre la prestation de retraite, le RPC prévoit des prestations de décès, des prestations de survivant et des prestations d’invalidité.

« En des temps où il y a tellement d’incertitude économique à d’autres sujets, nous devons protéger et préserver les précieux soutiens actuels, comme le RPC. Nous devrions nous efforcer d’assurer la sécurité des retraites de tous les Albertains et Albertaines et les Canadiens et Canadiennes plutôt que de compromettre les quelques sources stables de sécurité de la retraite qu’ont déjà les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Nous nous engageons à collaborer avec la Fédération du travail de l’Alberta et nos affiliés de l’Alberta pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses soient bien informés au sujet des avantages de la continuation de la participation au RPC et des risques et inconvénients très réels du désengagement de ce régime. »

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OTTAWA- Au moment où la retraite du cabinet se termine et où tous les partis politiques s’apprêtent à rentrer au parlement lundi prochain, les syndicats du Canada incitent à la collaboration axée sur l’aide aux familles en difficulté.

Les données de décembre sur l’IPC ont indiqué que l’inflation ralentit au Canada, mais les travailleurs et travailleuses continuent de voir leurs salaires accuser un retard. Selon l’enquête la plus récente de la Banque du Canada, les Canadiennes et Canadiens réduisent leurs dépenses par crainte de voir d’autres augmentations des taux d’intérêt et de la peur causée par le spectre d’une récession imminente.

« J’espère que le gouverneur Macklem et la Banque du Canada envisagent sérieusement de mettre un terme aux relèvements des taux cette année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Espérons qu’ils soient aussi prompts à commencer à réduire les taux qu’ils l’ont été à les hausser. Si nous sommes plongés dans une récession, nous subirons des pertes d’emplois massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. »

Dans l’ensemble du pays, les effets des hausses des taux d’intérêt par la Banque du Canada se font nettement sentir. Les grandes banques s’attendent à ce que des dizaines de milliers de personnes se retrouvent en situation de non-paiement d’hypothèque, et les banques alimentaires signalent une forte augmentation du nombre des demandes qu’elles reçoivent. Entre-temps, avant midi le 3 janvier, les principaux PDG avaient déjà empoché le salaire annuel de la travailleuse ou du travailleur moyen.

« Le parlement reprendra ses travaux la semaine prochaine et nous sommes à la croisée des chemins. La hausse des coûts des aliments, du logement et des médicaments de prescription affecte tout le monde, ce qui signifie qu’un nombre croissant de personnes seront appelées à faire des choix difficiles – entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments dont leurs enfants ont besoin. Personne ne devrait avoir à prendre une décision aussi impossible », ajoute madame Bruske.

« Nous voyons le système de santé public défaillir dans tout le pays – des urgences ferment, les hôpitaux pour enfants sont débordés, les temps d’attente de chirurgies cruciales ne font que s’allonger et le pire s’est produit dernièrement quand des personnes sont mortes en attendant des soins dans une salle d’urgence. Au cœur de la crise que vit notre système de santé se trouve une grave pénurie de main-d’œuvre – le gouvernement doit s’y attaquer et ça presse », dit madame Bruske.

Pour combler cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent, le gouvernement doit investir dans le personnel de la santé de manière à améliorer la rémunération, les avantages sociaux, le régime de retraite et les conditions de travail. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’investir pour remédier à la sous-utilisation des travailleurs de la santé formés à l’étranger par l’accélération de la reconnaissance des titres de compétence et de l’accréditation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à accroître les investissements dans les soins de santé et à s’opposer vigoureusement à la privatisation de nos systèmes de soins. Le premier ministre du Canada doit convoquer une réunion des premiers ministres et collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement de programmes, notamment d’assurance-médicaments et de soins dentaires, qui aident à alléger les coûts que doivent payer les familles, ce qui finira par aider à réduire les effets de l’inflation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à réparer le Régime d’assurance-emploi (AE) démoli. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE et les maintenir jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées.

Les syndicats du Canada passeront aussi le parlement à adopter rapidement une loi anti-briseurs de grève. Et pas n’importe laquelle : cette loi doit être forte. Le gouvernement a un excellent modèle, soit le projet de loi C-302 déposé par le député néo-démocrate Alexandre Boulerice, et nous demandons à tous les partis à adopter ce projet de loi.

Par ailleurs, les sénateurs et sénatrices doivent agir rapidement pour entériner le projet de loi C‑228. Celui-ci protégera les pensions durement gagnées de millions de travailleurs et travailleuses actifs et retraités. Il permettra de donner une super-priorité aux personnes actives et retraitées participant au régime de retraite si leur employeur devient insolvable, c’est-à-dire qu’il devra payer les pensions avant ses autres obligations financières.

Les sénateurs et sénatrices ont une occasion historique de rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses et retraités et de voir à ce que l’injustice vécue par ceux et celles de Sears, Nortel et Stelco ne se reproduise plus.

« La collaboration des parlementaires de toutes les affiliations politiques est la clé du progrès. La coopération entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de remporter des victoires importantes – et les syndicats du Canada continueront à faire pression pour plus de coopération au parlement afin de relever les défis pressants qui nous attendent », conclut madame Bruske.

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OTTAWA — Les syndicats du Canada sont heureux de voir la Chambre des communes adopter le projet de loi C-228 aujourd’hui. Ce projet de loi est destiné à voir à ce que l’employeur qui devient insolvable soit obligé de donner la priorité aux pensions avant de régler d’autres éléments de passif.

« Le projet de loi C-228 vise à assurer un traitement équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous avons encouragé tous les partis à l’appuyer », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Depuis des décennies nous voyons des entreprises qui font faillite régler d’autres créances et même verser des primes à leurs cadres de direction avant de payer ce qu’elles doivent aux travailleurs et travailleuses. Nous sommes heureux que ceux-ci aient enfin la priorité sur les banques et les PDG dans des situations de faillite. »

Nous sommes cependant déçus que l’intervention du député libéral Kevin Lamoureux ait donné lieu au retrait d’importantes protections qui auraient donné une super-priorité aux indemnités de départ et de cessation d’emploi. 

« Les pensions sont des revenus gagnés par les travailleurs et travailleuses qui leur appartiennent. Les gens comptent sur ces montants quand ils prennent leur retraite », ajoute madame Bruske. « Il est frustrant et injuste que les travailleurs et travailleuses n’aient droit qu’à des miettes quand une entreprise se déclare insolvable. »

Le projet de loi C-228 marque un important progrès dans la protection des travailleurs et travailleuses. Les syndicats du Canada demandent maintenant aux sénateurs et sénatrices d’entériner d’urgence ce projet de loi. Le Sénat a pour obligation de défendre les intérêts des Canadiens et Canadiennes, et particulièrement de ceux et celles qui sont sous-représentés. Le projet de loi C-228 assurera des protections cruciales aux travailleurs et travailleuses de tout le pays en cas de faillite de leur employeur.

Il est important de se rappeler que les pensions offertes en milieu de travail ne sont pas des cadeaux de l’employeur. Elles sont indispensables à la sécurité financière et au bien-être des travailleurs et travailleuses du Canada. Après leurs habitations, l’épargne-retraite est un des principaux éléments d’actif que les travailleurs et travailleuses accumulent pendant leur vie entière. Nous croyons que les régimes à prestations déterminées sont d’excellents moyens d’attirer et de maintenir des gens à son service, et nous sommes résolus à maintenir et à améliorer ces régimes.

« Une injustice telle que celle qu’a vécue le personnel de Sears, Nortel, Stelco et d’autres entreprises ne devrait plus jamais se produire », affirme madame Bruske. « Nous sommes heureux de voir progresser la protection des pensions professionnelles et le paiement des sommes dues aux gens quand leur employeur fait faillite—les travailleurs et travailleuses devraient toujours être les premiers des créanciers plutôt que les derniers, et les sénateurs et sénatrices doivent les défendre en entérinant ce projet de loi. »

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« Les pensions sont des salaires différés. Les travailleurs et travailleuses ont effectué les heures de travail nécessaires pour gagner leurs pensions. C’est un investissement qui mérite d’être protégé », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En des temps où de très nombreuses familles ont du mal à boucler leur budget et s’inquiètent de la hausse des prix, il importe que les travailleurs et travailleuses puissent compter sur la protection de leurs pensions. »

Le Congrès du travail du Canada milite en faveur de la modification de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et de la Loi sur les normes de prestation de pension depuis des décennies. Les syndicats du Canada ont travaillé à cette fin avec de nombreux députés néo-démocrates, y compris Daniel Blaikie (C-225), Scott Duvall (C-259) et Pat Martin (C‑281) pour poser les bases de l’actuel projet de loi C-228, Loi sur la protection des pensions. Grâce à la collaboration multipartite actuelle, les députées et députés peuvent enfin assujettir la protection des pensions canadiennes à la législation.

« Depuis des décennies, nous voyons des entreprises régler leurs dettes envers leurs autres créanciers et même verser des primes à leurs cadres après avoir fait faillite alors que les travailleurs et travailleuses se trouvent en bout de file », ajoute madame Bruske. « Selon la loi en vigueur, l’entreprise qui fait faillite doit payer ses impôts, ses bailleurs de fonds et ses fournisseurs avant de payer les pensions, les indemnités de départ et même les salaires qu’elle doit aux membres de son personnel pour le travail qu’ils ont accompli. C’est injuste. »

Les députées et députés de l’opposition se sont entendus sur des amendements afin que la Loi sur la protection des pensions permette de protéger, en cas de faillite ou d’insolvabilité, non seulement les pensions mais aussi les indemnités de départ. Le projet de loi, qui jouit de l’appui des trois partis en question, sera présenté au Comité des finances pour fins d’examen et d’amendement avant d’être soumis à l’approbation finale de la Chambre des communes. Il a désormais suffisamment d’appui pour être édicté.

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La population âgée du Canada est en croissance : Statistique Canada signale que près d’un Canadien sur cinq est âgé de 65 ans ou plus. Près d’un retraité sur cinq dispose de moins de 25 000 $ d’épargne et de placements.

« Notre population vieillit, mais nous ne disposons pas actuellement de soutiens adéquats pour aider à protéger les aînés de la pauvreté à la retraite », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « En raison du bouleversement économique provoqué par la COVID, plus d’un Canadien sur dix affirme maintenant qu’il ne prévoit jamais prendre sa retraite. Comme le nombre de travailleurs et travailleuses du secteur privé qui cotisent à un régime de retraite décent au travail diminue régulièrement, de solides prestations de pensions publiques sont essentielles pour aider les gens à prendre leur retraite dans la dignité. »

Chaque mois, plus de deux millions d’aînés à revenu faible et modeste comptent sur le Supplément de revenu garanti. La période actuelle d’inflation relativement élevée est particulièrement difficile pour les retraités à revenu fixe.

Heureusement, les prestations de pensions publiques du Canada – la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti et les régimes de pensions du Canada et du Québec – demeurent pleinement indexées à l’inflation. Cette protection contre l’inflation est une raison de plus pour accroître les pensions publiques universelles du Canada.

« Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement fédéral d’élargir notre filet de sécurité social dans le cadre de leurs plans de relance post-pandémie. Les aînés ont été particulièrement vulnérables aux effets de la COVID-19 sur leur santé, et bon nombre ont maintenant également du mal à gérer les effets financiers. Nous devons aux aînés qui ont contribué à bâtir ce pays de nous assurer qu’ils ne sont pas laissés pour compte dans les plans de relance du Canada », a déclaré madame Bruske.

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L’annonce sur les pensions faite aujourd’hui par Erin O’Toole est truffée de belles paroles au sujet de sa préoccupation à l’égard des travailleurs et travailleuses mais elle ne présente pas de véritable solution pouvant aider les travailleurs actifs et retraités dans le besoin.

« La plateforme de M. O’Toole et des conservateurs n’indique pas si les travailleurs et travailleuses actifs et retraités passeront avant les banques et les bailleurs de fonds », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La question que les travailleurs et travailleuses du Canada se posent est celle de savoir si l’on peut vraiment faire confiance au conservateur Erin O’Toole, qui a passé sa carrière à défendre les grandes entreprises, pour qu’il tienne tête à ses amis des milieux financiers. Va-t-il vraiment dire aux banques, qui réalisent des milliards de dollars de profits, de s’écarter pour laisser passer les travailleurs et travailleuses dans la file des créanciers?”

En 2018, M. O’Toole a présenté son propre projet de loi sur les faillites commerciales : celui-ci aurait permis de multiplier par dix les primes accordées aux cadres de direction quand une entreprise demande la protection de la loi contre ses créanciers.

« Le discours du conservateur Erin O’Toole ne cadre tout simplement pas avec ses antécédents. À maintes reprises, il n’a pas su appuyer les personnes retraitées – et il a même rédigé un projet de loi aidant les entreprises à se soustraire à leurs obligations en matière de pensions », ajoute madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses actifs et retraités qui ont consacré des décennies de travail à des entreprises devraient avoir la priorité parmi les créanciers si elles font faillite. C’est leur épargne qui est en jeu. Pourtant, quand les retraités de Sears ou de Stelco avaient besoin d’aide, les conservateurs ont manqué bien des occasions de les appuyer. »

Madame Bruske fait remarquer que lorsque les travailleurs et travailleuses et les syndicats du Canada se sont unis pour revendiquer la bonification des prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) grâce au projet de loi C-26, M. O’Toole a déclaré à maintes reprises : « Il n’y a pas de crise de la retraite ».

L’annonce d’aujourd’hui est faite peu après la présentation de la proposition de M. O’Toole de faire passer les cotisations du RPC à des comptes d’épargne individuels administrés par les grandes banques – ouvrant ainsi la voie à la privatisation des pensions publiques.

Et du temps où il était ministre au sein du gouvernement de Stephen Harper, M. O’Toole approuvait la réduction des services aux vétérans et s’en prenait au syndicat de la fonction publique défendant ceux-ci tandis que les conservateurs dépensaient 700 000 $ en frais de justice pour tenter de récupérer des prestations de retraite et d’invalidité.

Voici comment M. O’Toole a aidé les travailleurs et travailleuses par le passé :
• Il a voté pour qu’il soit plus difficile de refuser un travail dangereux.
• Il a voté pour qu’il soit plus difficile de se syndiquer et plus facile pour les employeurs et le gouvernement de s’immiscer dans les affaires des syndicats.
• Il a voté en faveur d’accords commerciaux inéquitables qui ont coûté des milliers de bons emplois manufacturiers et il a ensuite menti pour les défendre.

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OTTAWA – La plateforme électorale conservatrice d’Erin O’Toole cache un coup bas pour la sécurité d’emploi et de la retraite des travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande.

« Les politiques des conservateurs comprennent une flagrante atteinte aux pensions publiques. Ils projettent de reléguer en permanence les travailleurs et travailleuses à la demande au second plan de la main-d’œuvre canadienne » déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

La plateforme des conservateurs prévoit un nouveau régime privé de retraite et d’assurance-salaire qui remplacerait le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Régime d’assurance-emploi (AE). Il s’agit du compte personnel d’épargne qui oblige les travailleurs et travailleuses à compter sur un régime privé à la merci des frais bancaires et des marchés boursiers imprévisibles.

« Le plan des conservateurs prive un million de personnes travaillant dans l’économie à la demande de l’accès non seulement aux protections qu’assurent les normes fondamentales du travail, mais aussi au Régime de pensions du Canada et à l’Assurance-emploi », ajoute madame Bruske. « Ce sont ces personnes qui ont tenu le Canada aller pendant les jours les plus sombres de la pandémie. Pourtant, Erin O’Toole et les conservateurs les priveraient de sécurité de retraite, de prestations d’AE et même de protections légales de base. C’est répréhensible. »

La politique énoncée dans la plateforme électorale des conservateurs exclurait les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande de programmes sociaux vitaux qui assurent des prestations économiques de retraite et de chômage et les obligerait à participer à un régime privé plus risqué.

« Si Erin O’Toole formait le gouvernement, il créerait deux classes de travailleurs et travailleuses au Canada. L’une jouirait des protections de base au travail et des prestations durement acquises par des générations de Canadiennes et Canadiens alors que l’autre serait laissée à la merci du marché », ajoute madame Bruske. « M. O’Toole a eu beau proclamer très haut et fort qu’il est favorable aux syndicats et aux travailleurs, cette plateforme revient à un assaut hypocrite sur les travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske.

« Les syndicats du Canada riposteront à ce régime inéquitable et défendront les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande. »

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Les régimes de pension sont de complexes mécanismes à long terme. Les décisions sur la capitalisation, la conception et les investissements prises actuellement influencent les générations futures. Les choix au sujet des pensions ne peuvent pas être fondés uniquement sur les circonstances économiques et démographiques actuelles et certainement pas sur des griefs politiques sans rapport.

La création d’un régime de pensions de l’Alberta et le retrait du RPC comportent des risques et des incertitudes considérables. Il est presque certain que la structure économique et industrielle de l’Alberta et sa démographie actuelle favorable continueront d’évoluer et de changer.

Quand le Québec a décidé, en 1966, d’établir le Régime de rentes du Québec (RRQ) indépendamment du RPC, la population de la province était plus jeune que celle du reste du Canada et sa proportion de personnes de 65 ans et plus était inférieure. Il n’était pas prévu à ce moment-là que la baisse du taux de natalité suivant le baby-boom d’après-guerre se révélerait plus forte au Québec que dans le reste du Canada tandis que les autres provinces auraient des flux d’immigration plus grands. À cause de ces tendances, le Québec a annoncé en 2011 une majoration échelonnée des taux de cotisation au RRQ. Pour la première fois depuis l’instauration du RPC et du RRQ, les Québécois ont dû payer des cotisations plus élevées que les autres Canadiens pour obtenir les mêmes prestations – à cause de la décision prise près de 50 ans plus tôt de créer le RRQ.

Le RPC existe depuis plus d’un demi-siècle. C’est un régime bien établi et à maturité. L’Office d’investissement du Régime de pensions du Canada (OIRPC), qui investit l’actif du RPC, est un gestionnaire de placements expérimenté et efficace. Si l’Alberta se retire du RPC, elle devra reproduire les institutions et la capacité administrative du RPC presque à partir de zéro. Elle devra partager les risques au sein d’un groupe de cotisantes et cotisants beaucoup plus petit. Elle devra négocier de nouveaux accords avec le Québec et le gouvernement fédéral afin de prévenir la perte de droits de transférabilité. Elle devra instaurer un organisme ayant une envergure et un degré de perfectionnement comparables à ceux de l’OIRPC, dans des conditions de marché incertaines et parfois volatiles où l’inexpérience peut donner lieu à des erreurs très coûteuses – comme la société de gestion des investissements de l’Alberta l’a découvert dernièrement. De plus, le retrait du RPC comporte d’importants facteurs d’incertitude juridiques et financiers qui risquent de compromettre la confiance à l’égard des pensions.

Les pensions et les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses sont trop importants pour qu’on les joue sur un coup de dés politique. Nous ne pouvons pas permettre que la sécurité financière des travailleurs et travailleuses serve de monnaie d’échange ou de jouet politique aux dirigeants élus. Si le gouvernement de l’Alberta tient un référendum sur la création d’un régime de pensions de l’Alberta, le CTC et ses affiliés s’engagent à collaborer étroitement avec la Fédération du travail de l’Alberta pour informer la population albertaine des avantages de la participation au RPC et des inconvénients du retrait de celui-ci.

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« Nous sommes heureux de voir le gouvernement annoncer de l’aide pour les secteurs durement frappés et les entreprises qui emploient des millions de Canadiennes et de Canadiens », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ce qui importe le plus, c’est que le gouvernement y a incorporé des directives explicites selon lesquelles les conventions collectives, la négociation collective et les protections des pensions doivent être respectées. »

Par suite de l’annonce d’aujourd’hui, les chefs syndicaux continuent à faire des pressions pour qu’il soit exigé que les emplois soient maintenus et que les sommes investies demeurent au Canada et pour que tous les employeurs assurent la protection appropriée de la santé et de la sécurité des personnes qui rentrent au travail.

L’annonce d’aujourd’hui aurait pu aller plus loin en interdisant l’accès aux mesures de soutien aux entreprises qui recourent à des paradis ou à des abris fiscaux et en mettant un terme aux rachats d’actions, aux paiements de dividendes et aux primes des cadres de direction.

« En gros, nous croyons que les conditions posées dans l’annonce aideront à sauvegarder des emplois canadiens », ajoute M. Yussuff. « Nous revendiquerons des mesures supplémentaires pour protéger les pensions des membres du personnel d’entreprises acculées à la faillite qui ne sont pas suffisamment grandes pour être admissibles au
CUGE. »

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Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Fédération du travail de la Saskatchewan (FTS) ont réaffirmé leur engagement et leur solidarité à l’égard des membres de la section locale 594 d’Unifor qui sont prêts à négocier une entente juste.

« Le syndicat a fait preuve d’une forte volonté de négocier avec l’employeur afin que ses membres se remettent au travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « J’incite les affiliés du CTC à appuyer ces travailleurs et à faire pression sur l’employeur pour qu’il négocie de bonne foi. Il est temps de mettre fin à ce lock-out. »

La direction de Federated Co-operatives Limited a mis les membres de la section locale 594 d’Unifor en lock-out le 5 décembre 2019. Le conflit s’est envenimé en raison du recours à des travailleurs de remplacement et à l’établissement de lignes de piquetage.

« Ce conflit qui se prolonge depuis 60 jours a nuit non seulement au personnel de la raffinerie mais aussi à la communauté de Regina, et il faut y mettre fin », ajoute Lori Johb, présidente de la FTS. « Les familles, les agriculteurs et les membres de la Co‑op de la région de Regina ont suffisamment souffert. La communauté est frustrée et veut que le lock-out se termine. »

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« Les syndicats du Canada comprennent le sacrifice que font les travailleurs pour s’opposer à un employeur déraisonnable », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « L’arrestation de travailleurs de la section locale 594 d’Unifor sur la ligne de piquetage, y compris du président d’Unifor Jerry Dias, est inacceptable. Il est temps de mettre fin à ce lock-out. »

À la suite de l’appel à la solidarité lancé à l’échelle nationale par la direction d’Unifor, le mouvement syndical canadien fait entendre son soutien à tous les travailleurs. L’utilisation de travailleurs de remplacement et les arrestations hier soir ont entraîné une escalade du conflit, ce qui signale qu’il est temps de mettre à ce lock-out.

« Il s’agit ici d’un riche et puissant employeur réalisant des milliards de dollars de profits chaque année qui met en lock-out des travailleurs à qui il demande de faire des concessions sur leur retraite. Le manque de respect et les exigences déraisonnables doivent cesser », ajoute Lori Johb, présidente de la FTS. Nous comprenons la frustration des travailleurs de la raffinerie Co-op et tenons à réaffirmer notre soutien constant et indéfectible. »

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

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Le vendredi 14 juin, les centrales syndicales nationales brésiliennes, les syndicats populaires, la population étudiante et les mouvements sociaux seront en grève générale nationale pour protester contre les réformes néolibérales du gouvernement au système de sécurité sociale brésilien. Ces réformes menacent les travailleuses et travailleurs les plus pauvres tout en maintenant les privilèges de l’élite. Les dirigeants syndicaux brésiliens affirment que si on ne met pas fin aux réformes, le droit à la retraite disparaîtra.

Le gouvernement qui a pris le pouvoir au Brésil après le coup d’État en 2016, ainsi que le gouvernement élu en 2018 après l’emprisonnement illégitime de l’ancien président Lula, ont mis en œuvre une série de mesures visant à affaiblir et à éliminer les droits des travailleuses et travailleurs.

« La sécurité sociale ne devrait pas être le privilège de quelques-uns qui peuvent payer pour un système privé », affirme Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada et président de la Confédération syndicale des Amériques. « Nous nous unissons aux travailleuses et travailleurs brésiliens dans la lutte contre les politiques néolibérales qui menacent la sécurité et la dignité des travailleurs du monde entier. »

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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