« Les pensions sont des salaires différés. Les travailleurs et travailleuses ont effectué les heures de travail nécessaires pour gagner leurs pensions. C’est un investissement qui mérite d’être protégé », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En des temps où de très nombreuses familles ont du mal à boucler leur budget et s’inquiètent de la hausse des prix, il importe que les travailleurs et travailleuses puissent compter sur la protection de leurs pensions. »

Le Congrès du travail du Canada milite en faveur de la modification de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et de la Loi sur les normes de prestation de pension depuis des décennies. Les syndicats du Canada ont travaillé à cette fin avec de nombreux députés néo-démocrates, y compris Daniel Blaikie (C-225), Scott Duvall (C-259) et Pat Martin (C‑281) pour poser les bases de l’actuel projet de loi C-228, Loi sur la protection des pensions. Grâce à la collaboration multipartite actuelle, les députées et députés peuvent enfin assujettir la protection des pensions canadiennes à la législation.

« Depuis des décennies, nous voyons des entreprises régler leurs dettes envers leurs autres créanciers et même verser des primes à leurs cadres après avoir fait faillite alors que les travailleurs et travailleuses se trouvent en bout de file », ajoute madame Bruske. « Selon la loi en vigueur, l’entreprise qui fait faillite doit payer ses impôts, ses bailleurs de fonds et ses fournisseurs avant de payer les pensions, les indemnités de départ et même les salaires qu’elle doit aux membres de son personnel pour le travail qu’ils ont accompli. C’est injuste. »

Les députées et députés de l’opposition se sont entendus sur des amendements afin que la Loi sur la protection des pensions permette de protéger, en cas de faillite ou d’insolvabilité, non seulement les pensions mais aussi les indemnités de départ. Le projet de loi, qui jouit de l’appui des trois partis en question, sera présenté au Comité des finances pour fins d’examen et d’amendement avant d’être soumis à l’approbation finale de la Chambre des communes. Il a désormais suffisamment d’appui pour être édicté.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la collaboration entre les partis sur le projet de loi C-228 protégeant les pensions appeared first on Canadian Labour Congress.

La population âgée du Canada est en croissance : Statistique Canada signale que près d’un Canadien sur cinq est âgé de 65 ans ou plus. Près d’un retraité sur cinq dispose de moins de 25 000 $ d’épargne et de placements.

« Notre population vieillit, mais nous ne disposons pas actuellement de soutiens adéquats pour aider à protéger les aînés de la pauvreté à la retraite », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « En raison du bouleversement économique provoqué par la COVID, plus d’un Canadien sur dix affirme maintenant qu’il ne prévoit jamais prendre sa retraite. Comme le nombre de travailleurs et travailleuses du secteur privé qui cotisent à un régime de retraite décent au travail diminue régulièrement, de solides prestations de pensions publiques sont essentielles pour aider les gens à prendre leur retraite dans la dignité. »

Chaque mois, plus de deux millions d’aînés à revenu faible et modeste comptent sur le Supplément de revenu garanti. La période actuelle d’inflation relativement élevée est particulièrement difficile pour les retraités à revenu fixe.

Heureusement, les prestations de pensions publiques du Canada – la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti et les régimes de pensions du Canada et du Québec – demeurent pleinement indexées à l’inflation. Cette protection contre l’inflation est une raison de plus pour accroître les pensions publiques universelles du Canada.

« Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement fédéral d’élargir notre filet de sécurité social dans le cadre de leurs plans de relance post-pandémie. Les aînés ont été particulièrement vulnérables aux effets de la COVID-19 sur leur santé, et bon nombre ont maintenant également du mal à gérer les effets financiers. Nous devons aux aînés qui ont contribué à bâtir ce pays de nous assurer qu’ils ne sont pas laissés pour compte dans les plans de relance du Canada », a déclaré madame Bruske.

The post Journée internationale des personnes âgées des Nations Unies : les syndicats du Canada demandent des soutiens solides pour les aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous exhortons tous les partis à adopter cette législation », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les créances des travailleuses et travailleurs actifs et retraités ne devraient pas être jugées sacrifiables au cours des procédures d’insolvabilité, comme ce fut le cas dans la catastrophe de l’Université Laurentienne. Les syndicats du Canada demandent depuis longtemps des modifications aux lois sur la faillite afin que les travailleuses et travailleurs actifs et retraités se trouvent dans le haut de la liste des créanciers, et non dans le bas, lorsqu’il s’agit de payer les créanciers, et nous sommes heureux de voir ces changements proposés dans le projet de loi C-253. »

Après une vie de dur travail, personne ne devrait avoir du mal à joindre les deux bouts pendant sa retraite. Le projet de loi C-253 répond à de nombreuses inquiétudes que les défenseurs ont exprimées concernant la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC) et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité (LFI). Il modifie la LACC et la LFI pour assurer que les salaires, les retraites et les régimes d’avantages sociaux des travailleurs et travailleuses sont capitalisés avant les primes et les paiements des actionnaires.

« Dans des cas déchirants comme celui de Sears, nous avons pu constater la tournure des événements lors de cas d’insolvabilité, et que les travailleurs et travailleuses et les retraités en font les frais », déclare M. Yussuff. « Ce projet de loi réparera ces injustices pour les futures demandes de procédure d’insolvabilité et veillera à ce que les travailleurs et travailleuses soient traités avec dignité et respect. »

Les syndicats du Canada continuent d’encourager le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement d’une assurance pancanadienne obligatoire sur les pensions. Cela ferait progresser la protection des travailleurs et travailleuses en garantissant des prestations de retraite mensuelles lorsqu’un employeur, dont le régime de retraite est sous-capitalisé, déclare faillite.

Pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour renforcer les pensions et le filet de sécurité social du Canada, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada appuient le projet de loi C-253 visant à protéger les travailleurs en cas d’insolvabilité d’une entreprise appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

The post Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales appeared first on Canadian Labour Congress.

Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

The post Fête du Travail 2019 : les syndicats veulent inscrire la justice sur le bulletin de vote appeared first on Canadian Labour Congress.

Une déclaration publiée aujourd’hui par les ministres des Finances du Canada promet de « verser des prestations plus élevées aux parents dont le revenu diminue après la naissance ou l’adoption d’un enfant [et] aux personnes atteintes d’une invalidité ».

« Nous avons été très étonnés d’apprendre que la protection des personnes prenant des congés pour élever des enfants ou pour invalidité ne s’appliquait pas aux prestations bonifiées du RPC obtenues de haute lutte l’année dernière », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Depuis 18 mois, nous incitons le gouvernement à rectifier la situation de manière à protéger pleinement les travailleuses et les travailleurs qui ont un handicap ou qui prennent des congés pour élever leurs enfants », précise-t-il.

Les syndicats et les groupes féministes ont lutté pendant des années pour obtenir des protections permettant aux parents qui prennent des congés pour élever leurs enfants – soit principalement des femmes – d’exclure les périodes de gains nuls ou faibles ainsi prises du calcul de leur prestation de retraite.

L’exclusion pour invalidité permet de soustraire à ce calcul les périodes où la travailleuse ou le travailleur a une incapacité grave et chronique et reçoit des prestations d’invalidité du RPC.

Quand les ministres des Finances ont convenu de bonifier le RPC, en juin 2016, les syndicats croyaient que les périodes exclues s’appliqueraient aux prestations bonifiées. Or, tel n’est pas le cas.

« Nous demanderons des précisions sur ce que les ministres de Finances prévoient », indique M. Yussuff.

« Nous savons que l’intégration des protections en question au RPC bonifié peut assurer des milliers de dollars de prestations de retraite de plus aux parents – et particulièrement aux femmes – et aux travailleurs qui ont perdu des revenus en raison de blessures ou d’invalidités, et nous voulons voir à ce que la situation soit rectifiée une fois pour toutes », ajoute-t-il.

The post Les syndicats du Canada espèrent que les ministres des Finances élimineront les iniquités du RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le renforcement du RPC compte parmi nos principales priorités depuis des années et il est un excellent exemple du bien qui peut découler de la collaboration entre les syndicats et les gouvernements aux paliers fédéral et provincial », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Cette expansion profitera le plus aux jeunes travailleurs et travailleuses actuels, ce qui est particulièrement important en ce monde où les bons emplois stables sont très difficiles à trouver et cela rend presque impossible d’économiser en vue de sa retraite », ajoute-t-il.

M. Yussuff dit qu’il applaudit au fait que le gouvernement a reconnu la nécessité d’apporter des amendements au projet de loi pour voir à ce qu’aucun des membres de la population canadienne, et particulièrement les femmes et les personnes ayant un handicap, ne soit privé des prestations que prévoit le projet de loi C-26.

« Si le projet de loi n’était pas amendé, il serait discriminatoire à l’endroit de toute personne qui quitte la population active pour prendre soin d’enfants ou pour des raisons de santé, défavorisant particulièrement les femmes et les travailleurs ayant un handicap. Nous espérons que le gouvernement collaborera avec les provinces pour amender le projet de loi le plus tôt possible et combler la lacune », indique M. Yussuff.

L’expansion du RPC est une priorité pour les syndicats du Canada depuis des décennies, même si la majorité des personnes syndiquées sont assujetties à des régimes de pension offerts en milieu de travail. Voici pourquoi :

• Moins de 40 % des travailleurs et travailleuses du Canada ont accès à un régime de retraite offert en milieu de travail. Dans le secteur privé, il s’agit de moins de 25 %, et chez les travailleurs et les travailleuses de moins de 29 ans, il ne s’agit que de 13 %.
• Même les personnes qui ont accès à un régime de retraite offert en milieu de travail ou à une autre forme d’épargne-retraite risquent de vivre leur retraite dans l’insécurité financière. Le nombre des employeurs qui offrent des pensions en milieu de travail diminue et un nombre croissant de régimes offerts en milieu de travail réduisent les prestations qu’ils versent.
• Le RPC suit les travailleurs et les travailleuses d’emploi en emploi, est indexé au coût de la vie et verse des prestations à vie, quel que soit le rendement boursier.

The post Les syndicats du Canada célèbrent l’adoption de la loi élargissant le RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« Ce projet de loi a été annoncé sans consultation ni préavis même s’il va directement à l’encontre des promesses électorales de stabiliser et d’améliorer la sécurité de le retraite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC, qui a transmis une lettre au ministre des Finances Bill Morneau pour lui indiquer l’opposition du CTC au projet de loi.

Actuellement, les régimes de pension à prestations déterminées (PD) assurent stabilité et sécurité aux employés parce que les employeurs ont l’obligation légale de capitaliser les prestations acquises par les employés. Les prestations déjà acquises sont protégées par la loi. Le projet de loi C-27 élimine l’obligation légale qu’ont les employeurs de capitaliser les prestations, ce qui signifie que celles-ci pourraient être réduites, même rétroactivement. Même les personnes qui sont déjà à la retraite pourraient voir leurs prestations diminuer, après avoir cotisé à un régime pendant toute leur vie de travail.

Le projet de loi invite en outre les employeurs à établir des régimes à prestations cibles (PC), qui sont inférieurs et moins sûrs, et à persuader les participantes et les participants individuels de renoncer à leurs prestations acquises dans un régime à PD en échange contre celles du nouveau régime.

« Le projet de loi C-27 invite les employeurs et les autres promoteurs de régimes à manquer à leurs promesses en matière de pensions envers les employés et les retraités en leur refilant presque tous les risques que comporte le régime en raison de la volatilité du marché », a écrit M. Yussuff à M. Morneau. « C’est une violation déraisonnable des protections et des droits légaux des participantes et participants au régime. »

En 2014, le gouvernement conservateur de Stephen Harper a lancé des consultations publiques sur un cadre semblable mais il a dû faire marche arrière devant la très forte opposition des syndicats, des retraités et d’autres intervenants.

« Ce projet de loi est très dangereux et il a même été rejeté par les conservateurs de M. Harper, et j’incite le gouvernement actuel à le retirer », dit M. Yussuff.

M. Yussuff signale que seul le gouvernement du Nouveau-Brunswick a permis aux employeurs de manquer à leur promesse de verser des pensions à PD déjà acquises. Depuis 2012, année où le gouvernement conservateur de cette province a adopté la loi à cet effet, le Nouveau-Brunswick a vu des recours collectifs, des contestations constitutionnelles et une forte diminution du nombre des personnes participant à des régimes à prestations déterminées.

« Nous incitons le gouvernement fédéral, au lieu de suivre l’exemple des conservateurs, à renforcer et à élargir la sécurité des pensions et de la retraite. S’il décide plutôt de poursuivre l’examen du projet de loi C-27, nous travaillerons d’arrache-pied pour voir à ce que l’opposition de la population canadienne soit exprimée haut et fort », indique M. Yussuff en terminant.

The post Selon les syndicats du Canada, le projet de loi C-27 est une trahison appeared first on Canadian Labour Congress.

Entraîneur de conditionnement physique

Jayden est un entraîneur de conditionnement physique de 24 ans. Il occupe plusieurs emplois à temps partiel dans des centres de conditionnement physique de la région de Mississauga et d’Etobicoke. Son revenu varie, mais au cours d’une année type, il gagne environ 27 500 $, soit environ la moitié du salaire moyen.

Avec son niveau de revenu actuel, Jayden aurait pris sa retraite après avoir travaillé toute sa vie avec une prestation du RPC d’environ 480 $ par mois*. Avec l’augmentation prévue des prestations, Jayden recevra une prestation de retraite supplémentaire du RPC de 150 $ par mois, ce qui lui donnera un revenu total du RPC de 7 585 $ par année, soit environ 630 $ par mois.

Cette année, Jayden cotisera environ 1 190 $ au RPC. Avec les changements convenus, Jayden cotisera 265 $ de plus par année. En plus des crédits d’impôt déjà accordés à Jayden pour ses cotisations au RPC, les cotisations supplémentaires de 265 $ seront déductibles d’impôt, ce qui réduira le revenu net de Jayden lorsqu’il produira sa déclaration de revenus.

Assistante dentaire

Kendra travaille à temps partiel comme assistante dentaire à Calgary. Au cours d’une année typique, elle gagne environ 35 000 $, soit les deux tiers du salaire moyen.

Kendra s’attendait à ce que son revenu actuel lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’à peu près 695 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC dont le gouvernement fédéral a convenu avec les provinces, Kendra recevrait environ 915 $ par mois si elle cotisait au RPC au taux plus élevé pendant toute sa carrière.

Kendra épargne actuellement environ 1 560 $ par année dans le cadre du RPC. Elle épargnera 350 $ de plus par année avec le temps. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Employée de banque

Amanda est une agente de prêts d’une banque de Burnaby, la même pour laquelle elle travaille depuis qu’elle a obtenu un baccalauréat en commerce de l’université de Victoria. En 2016, sa rémunération sera de 50 000 $, soit près du salaire moyen.

Amanda aurait pu s’attendre à ce que son salaire lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’environ 1 000 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC, elle peut s’attendre à recevoir environ 1 310 $ par mois.

Amanda épargne actuellement 2 300 $ par année dans le cadre du RPC (somme dont son employeur verse l’équivalent en cotisations). Elle épargnera 510 $ de plus par année dans le cadre du RPC élargi. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Électricien

Kyle est un électricien expérimenté vivant à Squamish, en C.-B., et travaillant pour une entreprise qui fabrique des systèmes verts de chauffage et de climatisation des habitations et qui les installe dans le Lower Mainland. En 2016, il gagnera 65 000 $, soit beaucoup plus que le maximum des gains ouvrant droit à pension selon le RPC actuel (54 900 $).

S’il gagnait ce revenu pendant toute sa vie de travail, Kyle pourrait s’attendre à recevoir le montant maximal de la prestation de retraite du RPC, soit environ 1 100 $ par mois. Selon le RPC bonifié, tous les gains de Kyle comporteraient de l’épargne, lui rapportant une prestation de retraite plus élevée du RPC. Plutôt que la prestation maximale de 1 100 $ qu’il aurait pu espérer recevoir, il recevra environ 1 470 $ par mois, soit près de 380 $ de plus.

En 2016, Kyle versera la cotisation maximale au RPC, soit à peu près 2 545 $. Vu les modifications apportées au RPC, Kyle épargnera davantage en vue de sa retraite dans le cadre du RPC. En dollars de 2016, il épargnera 950 $ de plus par année, pour une cotisation totale au RPC légèrement inférieure à 3 500 $ par année (dont son employeur versera l’équivalent). Les cotisations supplémentaires de Kyle seront déductibles de son revenu imposable dans sa déclaration de revenus.

*Toutes les prestations sont calculées en dollars de 2016

The post Ce qu’un RPC élargi signifie pour une personne comme vous appeared first on Canadian Labour Congress.

« Trop de Canadiens et de Canadiennes ont actuellement de la difficulté à joindre les deux bouts à la retraite et il y a déjà longtemps qu’on aurait dû y voir. Même si nous avions demandé que le RPC soit doublé, nous reconnaissons que cette augmentation sera la première dans l’histoire du RPC et qu’elle bénéficiera à tous les Canadiens et Canadiennes », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« Nous avons hâte de collaborer avec les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral pour faire avancer le processus rapidement », a ajouté M. Yussuff.

« Il est important de rappeler que cette expansion du Régime de pensions du Canada découle de l’engagement électoral du gouvernement fédéral à lutter contre la pauvreté chez les aînés », a précisé M. Yussuff. Il fait remarquer que le gouvernement fédéral avait annoncé dans son budget au printemps une augmentation du Supplément de revenu garanti pour les aînés à faible revenu et le rétablissement de l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse à 65 ans.

M. Yussuff ajoute que cette question est importante pour les travailleurs et travailleuses syndiqués et non syndiqués, car même les employés qui sont assujettis à un régime offert en milieu de travail ou qui ont une autre forme d’épargne-retraite risquent de vivre leur retraite dans l’insécurité financière. Le nombre des employeurs qui offrent des pensions en milieu de travail diminue et un nombre croissant de régimes  offerts en milieu de travail réduisent les prestations qu’ils versent. Par contraste, le RPC suit les travailleurs et les travailleuses d’emploi en emploi, est indexé au coût de la vie et verse des prestations à vie, quel que soit le rendement boursier.

« Les syndicats canadiens croient que nous avons tous pour responsabilité de nous efforcer de mettre fin à la pauvreté des aînés. Nous savons que les pensions sont d’une importance cruciale, non seulement pour le bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs familles, mais aussi pour la santé et la vitalité de nos villes et de nos communautés », a indiqué M. Yussuff.

The post Les syndicats canadiens célèbrent l’annonce sur l’expansion universelle du RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« Puisque 600 000 aînés canadiens vivent dans la pauvreté et que 11 millions de personnes ne sont pas assujetties à un régime de retraite offert en milieu de travail, la retraite est une question à laquelle nous devons tous commencer à réfléchir dès maintenant. Même les travailleurs et les travailleuses qui participent à des régimes de retraite professionnels peuvent avoir de la difficulté à se payer une modeste retraite », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La campagne « Un meilleur plan pour tous » met en évidence la crise des retraites au Canada et illustre le fait que le renforcement du Régime de pensions du Canada est la meilleure solution possible pour les Canadiennes et les Canadiens qui prennent leur retraite actuellement et ceux qui la prendront dans le futur.

Le site www.unmeilleurplanpourtous.ca invite les membres de la population canadienne à se renseigner au sujet du Régime de pensions du Canada et à transmettre un message aux décideurs fédéraux et provinciaux, qui discutent actuellement d’option d’expansion du RPC.

La campagne a pour point d’ancrage une vidéo intitulée La Montre qui suit un travailleur nommé Sam qui est sur le point de prendre sa retraite.

[[{« fid »: »1071″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »La montre », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

Puisque de nombreux Canadiens et Canadiennes ont des histoires à raconter, le site Web mettra en vedette Le Sablier, nouvelle série de courts-métrages documentaires. Les huit épisodes de la série seront diffusés au cours des prochaines semaines, présentant des histoires personnelles de travail, de vie, de vieillissement et de retraite racontées par des personnes de diverses communautés du Canada.

Hassan Yussuff précise que les syndicats du Canada appuient le Régime de pensions du Canada depuis le débat qui a donné lieu à sa création il y a plus de 50 ans. « Nous savons que les pensions sont d’une importance cruciale, non seulement pour le bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs familles mais aussi pour la santé et la vitalité de nos villes et de nos communautés. »

« Tous les Canadiens et les Canadiennes, et non seulement ceux qui sont syndiqués, méritent une pension stable et sûre », ajoute M. Yussuff.

Rendez-vous à l’adresse www.unmeilleurplanpourtous.ca pour en apprendre davantage et vous impliquer.

The post Les syndicats canadiens lancent une campagne « Un meilleur plan pour tous » sur le RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous demandons au gouvernement de s’assurer que l’âge d’admissibilité soit maintenu à 65 ans depuis l’annonce de la hausse par les conservateurs il y a quatre ans. Il est bon de voir que notre nouveau gouvernement est à l’écoute », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. 

M. Yussuff a souligné que la mesure des conservateurs de hausser l’âge d’admissibilité était totalement injustifiée. À l’époque, l’Organisation de coopération et de développement économiques et le bureau du directeur parlementaire du budget avaient signalé que la Sécurité de la vieillesse et le Supplément de revenu garanti (SRG) étaient des programmes abordables. De leurs côtés, les provinces étaient soudainement aux prises avec un manque à gagner et des coûts plus élevés, tentant tant bien que mal de compenser la décision des conservateurs.

M. Yussuff considère cette mesure, et l’engagement électoral du gouvernement d’augmenter les prestations du SRG pour les personnes âgées seules à faible revenu, comme un signe que le gouvernement actuel est déterminé à s’occuper de la pauvreté chez les aînés.

« Le fait de rétablir la limite d’âge et d’augmenter le SRG pour les personnes qui en ont le plus besoin est extrêmement important pour répondre au problème de la pauvreté des aînés. La pièce manquante à présent est l’expansion universelle du Régime de pensions du Canada pour les aînés de demain », a conclu M. Yussuff.

The post Gain pour les travailleurs : le gouvernement rétablit l’âge d’admissibilité au RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous espérons que la Première ministre Wynne mettra en suspens le projet de créer le régime ontarien pour adopter plutôt un rôle de chef de file avec le gouvernement fédéral, d’autres provinces et les territoires en vue d’une expansion pancanadienne des prestations du RPC », a déclaré Hassan Yussuff.

Depuis des années, le gouvernement de l’Ontario incite le gouvernement fédéral à permettre aux ministres des Finances d’étudier la possibilité d’élargir le RPC. Ses pressions ont été inefficaces du temps du gouvernement conservateur, mais le nouveau gouvernement fédéral libéral a promis, au cours de la campagne électorale, de collaborer avec les provinces et les territoires à l’élargissement du RPC.

« Si la Première ministre Wynne a pu former un gouvernement majoritaire en 2014, c’est dans une grande mesure parce qu’elle avait promis d’agir pour réduire l’insécurité répandue des retraites. Nous avons félicité le gouvernement de s’être engagé à trouver une solution à apporter à la crise et nous le félicitons de nouveau », a dit M. Yussuff.

« Nous avons une bonne occasion d’agir dans l’intérêt de tous les membres de la population canadienne plutôt que de contribuer à la création d’un système morcelé qui serait inefficace et qui exclurait un trop grand nombre de personnes, et je crois que la Première ministre Wynne est bien placée pour nous aider à profiter de cette occasion », a précisé M. Yussuff.

En décembre, les ministres des Finances se sont engagés à examiner les options de bonification des prestations du RPC pour les millions de Canadiens et de Canadiennes qui comptent sur elles, mais ils n’ont pas annoncé de projet concret.

Actuellement, près des deux tiers des travailleurs et travailleuses du Canada – soit 11 millions d’entre eux – n’ont pas accès à un régime de retraite offert en milieu de travail.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le besoin d’élargir le RPC, cliquez ici.

The post L’Ontario doit suspendre la mise en œuvre du RRPO et donner plutôt le pas à l’expansion du RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

« La population canadienne appuie l’expansion du RPC et il y a déjà longtemps qu’on aurait dû y voir », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« Nous procédons à des consultations et à des recherches à ce sujet depuis six ans et nous espérons que les résultats éclaireront les discussions des ministres et les aideront à aller de l’avant rapidement. Nous avons hâte de collaborer avec les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral pour voir à ce que soit instauré un RPC élargi dont bénéficieront tous les travailleurs et les travailleuses canadiens », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale que près des deux tiers des travailleurs et travailleuses du Canada – soit 11 millions de personnes – ne sont pas assujettis à un régime de pensions offert en milieu de travail.

« Après une vie de dur travail, personne ne devrait prendre sa retraite dans la pauvreté. Pourtant, cela se passe de plus en plus souvent. L’expansion universelle du RPC est le meilleur moyen de régler la crise de l’épargne-retraite au Canada », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff fait remarquer que même les travailleurs et les travailleuses qui sont assujettis à un régime offert en milieu de travail ou qui ont une autre forme d’épargne-retraite risquent de vivre leur retraite dans l’insécurité financière. Le nombre des employeurs qui offrent des pensions en milieu de travail diminue et un nombre croissant de régimes offerts en milieu de travail réduisent les prestations qu’ils versent. Par contraste, le RPC suit les travailleurs et les travailleuses d’emploi en emploi, est indexé au coût de la vie et verse des prestations à vie, quel que soit le rendement boursier.

M. Yussuff conclut en ces termes : « L’expansion du RPC est favorable aux gouvernements et aux contribuables. Parce que le RPC est universel et financé exclusivement par les travailleurs et travailleuses et leurs employeurs, il est extrêmement économique et fiable. »

Le Congrès du travail du Canada est la voix nationale du mouvement syndical et il représente 3.3 millions de travailleurs et travailleuses canadiens.

The post Le CTC dit que l’annonce sur le RPC faite par les ministres des Finances est un important premier pas appeared first on Canadian Labour Congress.

Même si les membres de la génération du baby-boom sont sur le point de prendre leur retraite en nombre sans précédent, le gouvernement fédéral conservateur a essentiellement fait fi de la crise imminente et insisté pour dire que les Canadiens et les Canadiennes doivent se débrouiller seuls.

Cependant, l’actuel gouvernement s’est engagé au cours de la campagne électorale à élargir le Régime de pensions du Canada (RPC) et les ministres fédéral et provinciaux des Finances tiendront une réunion en fin de semaine pour discuter de la question. Le Congrès du travail du Canada incite les provinces à collaborer avec le gouvernement fédéral pour qu’il honore son engagement à procéder à une expansion universelle du RPC.

« Si le gouvernement n’agit pas, nous verrons la pauvreté continuer d’augmenter chez les aînés », a dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Heureusement, il existe une solution simple, équitable, sûre et efficace : l’expansion universelle du RPC. »

Il est temps de procéder à une expansion universelle du RPC :

• Tout le monde profite du RPC. Il suit les travailleurs et les travailleuses partout au Canada, peu importe le nombre de fois qu’ils changent d’emploi.
• Le RPC est économique. Le RPC fonctionne bien à peu de frais de gestion en raison de sa couverture universelle et simple. Il est indexé sur le coût de la vie et prévoit des prestations pour la vie.
• Le RPC est stable. Il est financé exclusivement par les travailleurs et les travailleuses et leurs employeurs. Indépendamment du rendement boursier, le RPC nous assurera des prestations quand nous en aurons besoin.

Le taux de cotisation au RPC était initialement fixé en supposant que la plupart des travailleurs et travailleuses pourraient gagner un complément d’épargne grâce aux régimes de retraite professionnels. Or, depuis que les employeurs abandonnent ces régimes, le RPC est le seul régime dans le cadre duquel la plupart des travailleurs et travailleuses, et particulièrement les jeunes, épargnent couramment en vue de leur retraite.

Même une pension offerte en milieu de travail n’est pas toujours suffisante pour garantir la sécurité de la retraite. Un nombre croissant de régimes de retraite professionnels réduisent les prestations. Et puisque l’espérance de vie continue d’augmenter, les personnes assujetties à des régimes à cotisations déterminées risquent d’épuiser leurs prestations avant de mourir. Le RPC ne peut pas poser ce problème : il assure des prestations à vie.

Une légère majoration des cotisations au Régime de pensions du Canada pourrait aider à améliorer la situation. La travailleuse ou le travailleur moyen pourrait doubler ses prestations du RPC pour moins que le prix d’une tasse de café et d’un beigne par jour. À maintes reprises, des sondages ont indiqué qu’une écrasante majorité de la population canadienne appuie déjà l’expansion du RPC grâce à une légère majoration des cotisations.

« J’espère que les ministres des Finances examineront soigneusement la crise des retraites que notre pays risque de vivre. L’expansion du RPC pour tous les travailleurs et les travailleuses actuels du Canada est le meilleur moyen de lutter contre la future pauvreté des personnes âgées », a conclu M. Yussuff.

The post Le CTC invite les ministres des Finances à s’engager à procéder à une expansion universelle du RPC appeared first on Canadian Labour Congress.

Les Canadiens et les Canadiennes ayant un handicap ont souvent énormément de difficultés à trouver des sources de revenu adéquates et stables. Le taux d’emploi des personnes ayant un handicap est plus bas et le taux de sous-emploi plus élevé que pour l’ensemble de la population canadienne. Ces personnes courent statistiquement un plus grand risque de devoir vivre avec de faibles revenus. La banque alimentaire Daily Bread (pain quotidien) constate dans son rapport Qui a faim que la proportion de personnes ayant un handicap qui ont recours aux banques alimentaires a presque doublé depuis 2005 (passant de 17 % à 28 %). Par ailleurs, le Bilan-faim 2014 révèle que pour près d’un ménage sur cinq ayant recours aux banques alimentaires, les prestations d’invalidité sont la principale source de revenu.

La façon dont les prestations d’invalidité sont structurées accentue le problème : ainsi, le crédit d’impôt pour personnes handicapées est un crédit d’impôt non remboursable, ce qui veut dire que les personnes ayant un handicap doivent dès le départ avoir un certain niveau de revenu pour pouvoir en bénéficier. Les prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC) sont versées en cas d’invalidité grave et prolongée. Les Canadiennes et Canadiens souffrant de maladies causant une invalidité intermittente et épisodique (telle que la sclérose en plaques) ont donc des difficultés à obtenir ces prestations.

Comme si cela ne suffisait pas, le gouvernement fédéral propose de rendre encore plus difficile l’octroi des prestations d’invalidité du RPC aux Canadiens et Canadiennes ayant un handicap. En l’absence totale d’études justifiant la création d’un nouveau tribunal, le gouvernement conservateur a décidé au travers du Projet de loi omnibus C-38 d’avril 2012 de remplacer le Bureau du Commissaire des tribunaux de révision (BCTR) et la Commission d’appel des pensions par le Tribunal des affaires de la sécurité sociale (TSS).

La Commission d’appel des pensions disposait de centaines d’arbitres pour traiter les recours; le gouvernement l’a remplacée par un tribunal comptant moins de 70 membres à temps plein, dont la moitié a traité des recours relatifs aux prestations du RPC et de la SV (sécurité de la vieillesse), tout cela dans le but de faire des économies. Non seulement le TSS devait permettre de réaliser des économies à hauteur de 20 millions de dollars par an (ce qui a été le cas), mais il a également été conçu pour réduire de 25 % le nombre de recours traités. En conséquence, les 7 000 recours dont a hérité le tribunal ont grossi pour constituer un arriéré judiciaire de 11 000 cas, le tribunal s’étant montré incapable de traiter ne serait-ce que 350 recours en matière de sécurité du revenu pendant sa première année de fonctionnement. Aucune norme n’a été mise en place pour assurer le traitement des recours dans des délais raisonnables.

Le nouveau projet de loi d’exécution du budget du gouvernement fédéral supprime le plafond du nombre d’employés du tribunal travaillant à plein temps ainsi que les restrictions sur les heures de travail du personnel à temps partiel, mais cela est insuffisant et arrive trop tard.

Le montant des prestations d’invalidité du RPC, tout comme celui des prestations de retraite du RPC, est trop faible pour permettre aux Canadiennes et aux Canadiens de vivre dans la dignité au moment de la retraite. Le montant maximum des prestations d’invalidité du RPC représente 75 % du montant des prestations de retraite. À ce montant s’ajoute une somme forfaitaire (457,60 $ en décembre 2014). Pour qui touche le montant moyen des prestations de retraite mensuelles du RPC (540,56 $ en octobre 2014), cela ne représente au total que 863,02 $ par mois.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) demande au gouvernement fédéral d’accepter de doubler les futures prestations du RPC, une initiative entièrement financée et instaurée progressivement, pour assurer la sécurité des retraites pour tous les Canadiens et Canadiennes, y compris les personnes ayant un handicap. Le mouvement syndical souhaite également voir une augmentation du Supplément de revenu garanti. Cela ferait une grande différence pour les personnes ayant un handicap dont les revenus ont baissé ou qui ont été incapables de travailler.

Le CTC, ses affiliés et les fédérations du travail travaillent en collaboration avec les gouvernements des provinces et des territoires, les spécialistes en matière de pensions, les partis politiques, des associations de retraités et de personnes âgées et d’autres alliés à travers le Canada pour sensibiliser le public canadien à la crise des retraites et à l’appel du mouvement syndical au gouvernement fédéral pour le doublement des prestations du RPC. Ensemble, ils organisent des assemblées publiques autour de la question de la sécurité des retraites.

The post 3 décembre – Journée internationale des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

« Au nom des 3,3 millions de membres du Congrès du travail du Canada, je tiens à reconnaître à la fois la Journée nationale des aînés et la Journée internationale des personnes âgées et à témoigner notre gratitude aux innombrables personnes âgées du Canada qui ont contribué d’innombrables façons à nos collectivités et à notre pays », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Malgré la célébration bien méritée de ces contributions, il demeure malheureusement vrai que de nombreuses personnes âgées du Canada ont du mal à joindre les deux bouts et qu’un trop grand nombre d’entre elles vivent dans la pauvreté. Un nombre trop élevé de travailleurs et travailleuses âgés se rendent compte qu’ils ne peuvent pas réaliser leurs projets de retraite parce que le rendement qui leur était promis sur leurs placements ne s’est pas matérialisé ou qu’ils ne sont tout simplement pas arrivés à épargner suffisamment par eux-mêmes.

Le taux de pauvreté des personnes âgées augmente au Canada. Le taux global est passé de 4,8 % à 6,8 % de 2006 à 2011 et les taux sont beaucoup plus élevés chez les personnes âgées vivant seules, les nouveaux immigrants et immigrantes et les Autochtones âgés. Un trop grand nombre d’aînés ne vont pas aussi bien que le gouvernement voudrait nous le faire croire et un trop grand nombre des aînés de demain risqueront de vivre leurs dernières années dans la pauvreté.

La plupart des Canadiens et Canadiennes n’arrivent pas à épargner suffisamment pour s’assurer un revenu de retraite acceptable. Plus de 60 % des travailleurs et travailleuses ne sont pas assujettis à un régime de retraite professionnel et les régimes de ce genre qui existent sont menacés.

Le gouvernement Harper a déclaré dernièrement qu’il entend adopter une loi permettant aux employeurs de convertir les régimes à prestations déterminées en régimes à « niveau visé de pension » qui  feraient courir tout le risque aux travailleurs et travailleuses.

Les REER ont été dénoncés en tant qu’insuffisants pour la grande majorité des travailleurs et travailleuses.

Les régimes de pension agréés collectifs proposés par le gouvernement, qui sont une nouvelle forme de REER, ne seront pas plus efficaces, et le fait de porter de 65 à 67 ans l’âge d’admissibilité à la SV fera empirer la situation plutôt que de l’améliorer.

« Le meilleur moyen de manifester aux personnes âgées le respect qu’elles méritent serait de s’assurer qu’aucune d’entre elles ne soit obligée de travailler jusqu’à sa mort ou de vivre ses dernières années dans la pauvreté », déclare M. Yussuff. « Il n’est que juste de voir à ce qu’après une vie de travail et de contribution à leur collectivité, les aînés sachent qu’ils auront les moyens de vivre le reste de leurs jours dans la dignité. »

Le CTC a un plan visant à élargir le Régime de pensions du Canada pour qu’il réponde aux besoins fondamentaux des personnes âgées de demain et à hausser le Supplément de revenu garanti pour qu’il permette aux personnes âgées actuelles d’échapper à la pauvreté. Le CTC propose de doubler de façon échelonnée les prestations du Régime de pensions du Canada par capitalisation anticipée. Notre projet hausserait la prestation moyenne chaque année jusqu’à ce que les prestations remplacent 50 % de salaire moyen canadien.

Le CTC a lancé une campagne à ces fins il y a cinq ans et il a créé une coalition de huit gouvernements provinciaux qui veulent élargir le RPC.

L’expansion du RPC dès maintenant accroîtrait le revenu de retraite et le pouvoir d’achat des générations futures de personnes retraitées.

Le doublement des prestations du RPC réduirait la dépendance des retraités et retraitées à l’égard des transferts et des services gouvernementaux, tels que la SV et le SRG, et améliorerait la sécurité des retraites pour tous.

The post N’oublions personne : Promouvons une société pour tous – le CTC célèbre la Journée nationale des aînés et la Journée internationale des personnes âgées appeared first on Canadian Labour Congress.

« Ne vous laissez pas duper par ce que dit le gouvernement au sujet de cette initiative. Il ne s’agit de rien d’autre que d’attaquer les régimes de retraite à prestations déterminées. Si le gouvernement croit que le mouvement syndical va rester impassible et laisser les employeurs déchirer les chèques de pensions des retraités, il se trompe », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff réagissait aux consultations menées par le gouvernement fédéral relatives à un cadre pour la conversion des régimes de retraite à prestations déterminées en régimes de retraite à prestations cibles dans le secteur privé fédéral et les sociétés de la Couronne. Le cadre proposé entraînerait une augmentation des cotisations des travailleuses et travailleurs, qui toucheraient des prestations inférieures et moins sûres. Il serait également possible de réduire les prestations de retraite acquises pour service passé, autrefois sûres, s’il y a une insuffisance de capitalisation dans le régime. Mercredi, le ministère des Finances a déclaré à la hâte la fin des consultations concernant l’initiative.

M. Yussuff a ajouté : « Les régimes proposés par le gouvernement ne partagent pas les risques; ils les déplacent vers les travailleuses, les travailleurs et les retraités. Cela ne permettra aucunement de remédier à la crise de la sécurité des retraites, et ne fera qu’aggraver la situation. Imaginez des retraités de 75 ans qui comptent tous les mois sur leur chèque de pension devant réduire leur budget d’épicerie et baisser le thermostat parce qu’il y a une insuffisance temporaire de capitalisation dans leur régime de retraite. C’est bien de cela qu’il est question. »

Le CTC, ses affiliés et une multitude d’associations de retraités ont critiqué l’initiative du gouvernement sur les prestations ciblées. Le CTC a exhorté le gouvernement fédéral à retirer sa proposition permettant aux employeurs de se soustraire des promesses déjà faites aux travailleuses et travailleurs en matière de retraite. En collaboration avec les affiliés, les spécialistes en matière de pensions, les groupes de jeunes, les associations de lutte contre la pauvreté et les associations de retraités, le CTC exhorte le gouvernement fédéral à améliorer la sécurité des retraites pour tous les Canadiens et Canadiennes en bonifiant le Régime de pensions du Canada.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

Renseignements : Chris Roberts, chercheur principal, CTC, tél. : 613-618-0610

The post Le CTC demande au gouvernement fédéral de progresser plutôt que reculer dans le domaine de la sécurité des retraites appeared first on Canadian Labour Congress.

« Si vous pensez pouvoir gagner en blâmant les travailleurs pour les problèmes causés par d’autres, détrompez-vous. Les gens voient l’injustice. Cela ne leur plaît pas. Ils se dresseront contre vous et vous en sortirez perdants, comme Tim Hudak », a affirmé Hassan Yussuff.

Mais les électeurs de l’Ontario ont aussi livré un autre message, selon M. Yussuff. Ils ont adressé un message à Stephen Harper concernant la sécurité des retraites, en rejetant les arguments de son propre gouvernement qui s’oppose à l’élargissement du Régime de pensions du Canada.

« Deux travailleurs sur trois en Ontario n’ont pas de régime de retraite d’employeur. Kathleen Wynne a fait campagne sur son budget, et la pièce maîtresse de ce budget était un plan visant à améliorer la sécurité des retraites des Ontariens et Ontariennes. Il est maintenant temps pour le gouvernement fédéral d’accepter que la population canadienne réclame des mesures concernant la sécurité des retraites. »

M. Yussuff réagissait aux résultats de l’élection en Ontario jeudi. Dans son budget de 2014, le gouvernement de l’Ontario a proposé un régime de retraite provincial semblable au Régime de pensions du Canada. Lorsque le gouvernement fédéral a unilatéralement mis fin aux discussions sur l’expansion du RPC en décembre 2013, la province a été poussée à entreprendre le développement du régime provincial. Le Manitoba et l’Île-du-Prince-Édouard se sont joints au groupe de travail sur l’élaboration du Régime de retraite de la province de l’Ontario, et les autres provinces étudient la possibilité de se joindre.

« Les conservateurs en Ontario ont recouru aux mêmes tactiques alarmistes pendant cette campagne que celles utilisées par les opposants à l’expansion du RPC. Mais les électeurs de l’Ontario n’ont pas mordu à l’hameçon. Ils ont affirmé haut et fort que la sécurité des retraites est une priorité. Et les électeurs de toutes les provinces nous disent la même chose. Le gouvernement fédéral doit écouter », indique M. Yussuff.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

The post L’Ontario s’est prononcé. appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le ministère des Finances a rédigé un texte qui a été publié dans un quotidien au nom du ministre Sorenson, indique M. Georgetti. Des documents obtenus en vertu de la Loi sur l’accès à l’information indiquent que lorsque les journalistes d’autres médias ont contesté les faits de M. Sorenson, le ministère s’est empressé de fournir des points de discussion qui ne disaient pas tout ».

Les ministres des Finances se sont réunis à Ottawa en décembre 2013 pour discuter de l’expansion du RPC et du RRQ. Le CTC préconise depuis 2009 des améliorations aux RPC et RRQ qui garantiraient la sécurité du revenu des Canadiens et Canadiennes lorsqu’ils prennent leur retraite. Avant la réunion en décembre, un certain nombre de provinces, y compris l’Île-du-Prince-Édouard et l’Ontario, ont présenté un modèle viable qui prévoient des augmentations aux futures prestations du RPC. La bonification de ces prestations serait financée grâce à une modeste augmentation des cotisations au RPC versées par les travailleurs et leurs employeurs. Ces augmentations de prestations devaient être échelonnées sur plusieurs années.

M. Georgetti affirme que M. Sorensen a publié un article le 4 décembre dans le Financial Post dans lequel il prétend que les augmentations des cotisations au RPC ferait disparaître entre 17 000 et 50 000 emplois. La logique était que les employeurs, mécontents des nouvelles cotisations, refuseraient d’embaucher de nouveaux travailleurs et mettraient à pied certains des travailleurs actuels. « Ces allégations pouvaient seulement être publiées en manipulant les faits », affirme M. Georgetti.

M. Georgetti ajoute : « Les documents préparés par le ministère des Finances et colportés par le ministre supposaient que les nouvelles cotisations au RPC seraient appliquées toutes à la fois et qu’aucun préavis ne serait donné aux employeurs. En fait, le plan proposé par l’Île-du-Prince-Édouard échelonnait les nouvelles cotisations sur une période de plusieurs années. Ce qui fait toute la différence, et le ministre et son ministère l’ont toujours su. Des experts crédibles affirment qu’une augmentation modeste et graduelle des cotisations au RPC aurait une incidence pour ainsi dire négligeable sur l’emploi. Même le ministère des Finances admet qu’une expansion du RPC aurait un impact positif sur l’économie à long terme. »

Lorsque des journalistes ont contesté les chiffres de M. Sorenson, des fonctionnaires du ministère des Finances ont préparé des points de discussion pour que le ministre soit en mesure de défendre sa position. « Nous avons vu les documents obtenus en vertu de la Loi sur l’accès à l’information, dit M. Georgetti. Le ministère des Finances affirmait une chose derrière des portes closes et une autre dans l’information fournie aux journalistes curieux. »

Les document de l’AIPRP indiquent que le ministère admet que [citation] : « à long terme, l’expansion du RPC apportera des retombées économiques. Une hausse de l’épargne contribuera à des revenus plus élevés dans l’avenir et à davantage de possibilités de consommation pour les aînés. »

Le ministère des Finances a aussi reconnu que les impacts négatifs engendrés par la hausse des taux de cotisations au RPC à la fin des années 1990 ont été compensés par la robustesse fondamentale de l’économie. Selon M. Georgetti, « cette conclusion était tout à fait contraire aux prédictions alarmistes formulées par le ministre Sorenson en décembre 2013 ».

M. Georgetti ajoute : « le ministère des Finances a admis à l’interne qu’il y avait de bonnes raisons pour l’expansion du RPC, mais d’après les documents obtenus par la Loi sur l’accès à l’information, ces conclusions ont été retirées des renseignements remis aux journalistes qui contestaient les chiffres catastrophiques de M. Sorenson ».

M. Georgetti dit qu’il s’agit d’un cas de plus où le gouvernement induit en erreur le public et les médias. Les Canadiens méritent mieux que cela et ils méritent également la sécurité des retraites que seul un meilleur Régime de pensions du Canada est à même d’offrir. Le gouvernement fédéral doit prendre nos problèmes de sécurité des retraites au sérieux avant qu’ils ne s’aggravent. »

Un exemplaire des documents de l’AIPRP mentionnés ci-dessus est disponible à l’adresse suivante : http://bit.ly/1ljNtUu

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour

The post Le gouvernement fédéral a communiqué des renseignements trompeurs sur le RPC Les documents obtenus par l’AIPRP montrent les manœuvres du ministère des Finances appeared first on Canadian Labour Congress.

M. Georgetti réagissait à la suite de la réunion des ministres des Finances fédéral et provinciaux qui s’est tenue à Ottawa et au lac Meech les 15 et 16 décembre. Après la réunion, le ministre fédéral des Finances Jim Flaherty a complètement repoussé l’idée de bonifier le RPC/RRQ à tout moment dans un avenir rapproché.

« Les conservateurs devraient exercer un rôle de leadership lorsqu’il s’agit d’une question urgente pour les Canadiennes et les Canadiens, mais ce sont eux l’obstacle, indique M. Georgetti. Chaque fois que les provinces présentent des propositions, le ministre Flaherty leur donne un morceau de charbon, et c’est ce qu’il a encore fait aujourd’hui. »

M. Georgetti rejette comme « alarmistes » les commentaires du ministre Flaherty et de certains groupes d’intérêts spéciaux selon lesquels l’économie est trop fragile pour accueillir même une modeste augmentation des cotisations au RPC. « Bon nombre de ces personnes avaient prédit la catastrophe à la fin des années 1990 lorsque le ministre des Finances de l’époque, Paul Martin, avait augmenté les cotisations au RPC afin de solidifier l’assise du Régime. L’économie canadienne s’est améliorée et l’emploi a progressé en dépit des sombres prédictions. »

M. Georgetti applaudit les provinces qui continuent de travailler pour améliorer le RPC, mais il affirme qu’elles ont besoin d’aide. « 60 % des Canadiennes et des Canadiens n’ont aucun régime de retraite de leur employeur et les conservateurs ne semblent pas s’en soucier. Il est temps que les gens ordinaires se manifestent pour dire à M. Flaherty et à ses amis qu’ils devront payer le prix politique de leurs actions. »

Le mouvement syndical préconise depuis 2009 un plan réalisable qui permettrait de doubler de façon modeste et graduelle les prestations futures du RPC sur la base d’un financement intégral. Selon la proposition du CTC, la retraite de base des futurs retraités passerait de l’actuelle somme de 12 150 $ par année au montant nettement plus vivable de 24 300 $. « Pour environ le prix d’une tasse de café par jour, nous pourrions offrir une une véritable sécurité des retraites aux Canadiennes et Canadiens », indique M. Georgetti.

Il ajoute que la solution à l’expansion du RPC est que le gouvernement canadien utilise le Supplément de revenu garanti (SRG) pour continuer à subventionner les entreprises qui n’offrent pas de régimes de retraite à leurs employés. « Si nous ne faisons rien pour améliorer les pensions maintenant, la note totale à payer par les contribuables pour la Sécurité de la vieillesse (SV) et le SRG passera de 43 milliards de dollars aujourd’hui à 140 milliards de dollars en 2040. »

Le CTC a lancé à l’échelle nationale une pétition (www.pensionjuste.ca) afin de recueillir des signatures de partout au pays en décembre et janvier. La pétition exige qu’Ottawa travaille avec les gouvernements provinciaux et territoriaux afin d’augmenter sans tarder les prestations en vertu du RPC/RRQ.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour

The post Les conservateurs bloquent les améliorations au RPC – Le ministre des Finances se plie aux exigences des groupes d’intérêts spéciaux appeared first on Canadian Labour Congress.

« La sécurité des retraites est l’une des plus grandes préoccupations de la population au Canada, et à juste titre, indique M. Georgetti. On sait très bien pourquoi il faut bonifier le RPC – c’est tout à fait logique. » Les observations de M. Georgetti ont été prononcées avant tenue de la réunion des ministres des Finances du Canada à Ottawa et au lac Meech les 15 et 16 décembre. La réforme du RPC sera une question prioritaire à l’ordre du jour.

Le CTC préconise depuis 2009 des améliorations aux RPC et RRQ qui garantiraient la sécurité du revenu des Canadiens et Canadiennes lorsqu’ils prennent leur retraite. « Certains intérêts tels que les banques ou les institutions financières qui engrangent d’énormes profits avec les REER et les RPAC disent que le temps est mal choisi et que l’économie est trop fragile pour qu’on puisse améliorer le RPC. Ils ont tort et nos études le démontrent. »

Les chercheurs du CTC ont comparé la situation financière actuelle avec celle en 1995, juste avant une augmentation des cotisations au RPC, qui a permis d’asseoir le Régime sur des assises solides. « Nous avons des données qui prouvent que les conditions économiques actuelles ne sont pas une entrave à la bonification du RPC, explique M. Georgetti. En fait, la bonification du RPC serait favorable à l’économie. »

M. Georgetti affirme que la réforme des pensions est urgente. « Douze millions de Canadiennes et de Canadiens – les deux tiers de tous les travailleurs – n’ont absolument aucun régime de retraite de l’employeur et la situation s’aggrave au lieu de s’améliorer. Seulement un tiers de tous les Canadiens cotise à un régime enregistré d’épargne-retraite ou REER. »

Il dit que le Canada est confronté à des choix difficiles. « Ceux qui ne disposent pas de revenu de retraite adéquat seront dépendants des programme de la Sécurité de la vieillesse et du Supplément de revenu garanti du gouvernement fédéral pour s’en sortir. Toutefois, d’ici 2030 – à moins que le RPC soit bonifié – les coûts annuels de la SV et du SRG devraient tripler, passant à 108 milliards de dollars. C’est un transfert d’impôt intergénérationnel que nous imposons aux jeunes pour notre inaction et ils devront soutenir davantage les personnes âgées pauvres dans l’avenir et seront confrontés à un avenir plutôt sombre concernant leur propre retraite dont la pension sera inadéquate. »

M. Georgetti ajoute : « Plusieurs provinces, toutes allégeances politiques confondues, appuient l’expansion du RPC et il est maintenant temps pour le gouvernement fédéral de faire preuve de leadership. Le temps des discussions est terminé et maintenant il faut passer à l’action concernant l’expansion du Régime de pensions du Canada. »

M. Georgetti sera également à la disposition des médias jusqu’au 16 décembre pour commenter les progrès et les résultats de la réunion des ministres des Finances.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour

The post Il est maintenant temps de bonifier le RPC : Les nouvelles études du CTC indiquent que les améliorations sont abordables appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’Institut Fraser prétend être indépendant et impartial », dit Ken Georgetti, président du CTC. « Mais il est bien connu que l’Institut reçoit des millions de dollars de contributions de cercles de réflexion étatsuniens de droite et de multinationales dont ses études favorisent le programme. Qui a payé celle-ci? Les grandes pétrolières, les grandes pharmaceutiques, les sociétés productrices de tabac ou les chefs d’entreprise du Canada qui versent couramment des dons au Parti conservateur?

M. Georgetti déclare qu’en 2011, Michael Walker, chercheur principal de l’Institut Fraser, a reçu 424 000 $ de dons de bienfaisance déductibles du revenu imposable. « Or, l’Institut indique que nous n’avons pas les moyens de verser 18 000 $ par année aux fonctionnaires à la retraite. »

M. Georgetti ajoute ce qui suit : « L’Institut Fraser s’en prend aux pensions du personnel de la fonction publique, mais il applaudit depuis longtemps aux réductions d’impôt accordées par le gouvernement fédéral aux entreprises. Ces cadeaux comprennent une exonération à vie des gains en capital pour les propriétaires d’entreprise qui peut valoir 800 000 $. Des réductions d’impôt fédéral de près d’un milliard de dollars par année ont ainsi été accordées aux petites entreprises ».

De plus, le gouvernement fédéral a ramené le taux de l’impôt sur le revenu des sociétés de 21 % à 15 %, a indiqué M. Georgetti. « Cela met 13 milliards de dollars de plus dans les poches des entreprises, dont la plupart ont mis l’argent dans leur compte bancaire. »

M. Georgetti ajoute que « l’Institut Fraser devrait cesser de s’en prendre aux hommes et femmes qui travaillent dur pour fournir de précieux services à la population canadienne et qui cotisent à leur régime de retraite à chaque paye afin de pouvoir prendre leur retraite dans la dignité.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour

The post L’étude de l’Institut Fraser sur les pensions est hypocrite – M. Georgetti dit que l’Institut défend les intérêts des grandes entreprises et des hommes et femmes politiques conservateurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Selon les experts et toutes les données, le RPC est de loin le meilleur moyen de garantir la sécurité financière des personnes à la retraite, précise Ken Georgetti, président du CTC. L’Institut Fraser, pour ses propres raisons idéologiques, préfère promouvoir les REER, qui permettent à l’industrie des services financiers de réclamer aux Canadiennes et Canadiens qui tentent d’épargner pour la retraite les frais de gestion les plus élevés au monde. »

M. Georgetti réagissait à la publication par l’Institut Fraser d’une étude intitulée « RRSPs and an Expanded Canada Pension Plan: A Preliminary Analysis ». L’étude tente de démontrer qu’une hausse du taux de cotisation du RPC entre 1993 et 2003 a provoqué une diminution des versements aux REER pendant la même période. L’Institut considère cette diminution comme néfaste.

« L’analyse de l’Institut Fraser est déficiente, indique M. Georgetti, mais, plus important encore, les REER n’ont pas répondu aux attentes des Canadiennes et Canadiens. Par rapport au RPC, les REER placés dans les fonds communs de placement sont inefficaces et coûteux, et ce sont des crédits d’impôt versés de manière disproportionnée aux particuliers ayant un revenu élevé qui peuvent les acheter. Les sommes dans les REER sont habituellement retirées avant l’âge de la retraite, ce qui ne peut se produire avec le RPC, et les prestations versées par le RPC ne dépendent pas, contrairement aux REER, de la volatilité des marchés financiers. »

M. Georgetti cite des experts renommés qui affirment que les REER sont un échec et que le RPC aurait tout avantage à être bonifié. « Don Drummond, ancien économiste en chef de la Banque Toronto Dominion, a déclaré en 2009 que même si les REER sont recommandés depuis 50 ans, ils n’ont pas donné les résultats espérés. David Dodge, un ancien gouverneur de la Banque du Canada, a pour sa part déclaré en 2012 que l’amélioration du RPC permettrait de résoudre les nombreux problèmes que connaît le système de retraite du Canada, compte tenu notamment de la crise grandissante des régimes de pension d’employeur. »

Le CTC préconise de doubler les prestations du RPC, de façon progressive et totalement financée, par une modeste augmentation des cotisations des travailleuses et travailleurs et des employeurs. « Il est évident que c’est la meilleure voie à suivre, signale M. Georgetti, mais le ministre des Finances, Jim Flaherty, semble écouter ses amis des groupes d’intérêts comme l’Institut Fraser et la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, qui s’opposent à la bonification du RPC. Nous devons le convaincre du contraire. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post L’Institut Fraser ne réussit pas à justifier les REER : Une étude erronée tente d’attaquer la bonification du RPC appeared first on Canadian Labour Congress.