« Les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre sont plus affectés que les autres par la violence et le harcèlement tant au travail que dans nos collectivités. La Journée du souvenir trans donne une puissante occasion de canaliser notre chagrin dans la revendication de la justice en exigeant que notre gouvernement fédéral agisse pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et rendre le travail plus sécuritaire pour tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les recherches du CTC révèlent que les travailleuses et travailleurs issus de la diversité des identités de genre sont 82 % plus susceptibles que leurs collègues de faire l’objet de harcèlement et de violence au travail. De plus, 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des identités de genre ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel depuis deux ans. 

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mener une campagne nationale de sensibilisation du public dans le cadre du Plan d’action national du Canada pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il faut notamment établir une stratégie tripartite globale de mise en œuvre de la C190 de l’OIT, soit de la convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toutes les formes de violence fondée sur le genre. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de demeurer inactifs pendant que les communautés trans et issues de la diversité des identités de genre continuent à faire l’objet de taux alarmants de violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.    

La solidarité du mouvement syndical est telle que nous continuerons à la manifester dans nos collectivités, dans nos lieux de travail et devant les législatures. Nous nous réengageons en tant qu’activistes syndicaux, alliés et partisans à lutter pour que justice soit faite aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre en fonction d’une vision équitable et inclusive de notre société.

« D’un océan à l’autre, les travailleuses et travailleurs s’unissent pour lutter contre la haine. Puisque des gouvernements provinciaux—tels que celui du PCU dirigé par Danielle Smith en Alberta—s’en prennent aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dès qu’ils en ont l’occasion, nous devons continuer à agir contre la transphobie », déclare M. Rousseau. « Nous condamnons fortement l’invocation par le gouvernement du PCU de la disposition de dérogation pour imposer des projets de loi violant les droits des jeunes personnes trans et de leurs familles. Notre solidarité ne faiblira jamais; nous gagnerons la lutte pour la justice et contre la haine et la violence transphobes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes ».

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Avez-vous une histoire à partager sur le harcèlement et la violence au travail? Ajoutez votre voix dès maintenant, et aidez à rendre le travail plus sécuritaire pour tous au Canada.

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Les atteintes aux droits de la personne de toute communauté sont déplorables et méprisables, et il est particulièrement cruel de déposer le projet de loi 9, qui invoque la disposition de dérogation pour restreindre le droit des personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dans toute la province d’accéder à des soins d’affirmation de genre, au milieu de la Semaine de sensibilisation aux réalités trans de 2025.

Les syndicats du Canada reconnaissent que ces tactiques compromettant nos droits fondamentaux de la personne viennent de la même boîte à outils que les stratégies employées il y a moins d’un mois pour porter atteinte aux droits du personnel enseignant de l’Alberta qui était en grève en adoptant une loi qui ordonne le retour au travail.

C’est honteux!

Honte à Danielle Smith et à son gouvernement conservateur d’avoir privé une communauté albertaine déjà vulnérable d’un ensemble de droits de base dont jouissent tous les membres de la population canadienne en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés.

Les syndicats du Canada ne connaissent que trop bien les sales tours comme le projet de loi 9 joués par de mauvais patrons tels que le gouvernement de Danielle Smith, qui préfère porter atteinte aux droits de la personne plutôt que d’assumer la responsabilité des effets des politiques anti-accès et anti-soins inspirés par la haine que son gouvernement ne cesse d’imposer sans tenir compte de leurs coûts réels humains et moraux.

Il faut appeler un chat un chat : le projet de loi 9 est un répugnant recours à la législation pour se dérober à ses obligations et compromettre les droits de la personne et la dignité des Albertaines et Albertains trans et issus de la diversité des identités de genre.  

Il est indéniable que le mouvement syndical canadien agira en réponse à toute atteinte aux droits. Les syndicats du Canada préviennent Danielle Smith que :

Nous ne nous croiserons pas les bras pendant qu’un programme de violence et de haine transphobes institutionnalisées est mis en œuvre à toute vitesse, la veille de la Journée du souvenir trans par-dessus le marché. Nous reconnaissons ce programme politique pour ce qu’il est : un honteux effort délibéré pour compromettre nos droits et libertés collectifs fondamentaux, y compris les droits des travailleuses et travailleurs.

Notre solidarité est profondément ancrée et, dans le cadre d’un mouvement plus vaste de défense des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, nous nous unirons et nous gagnerons.

En toute solidarité,

Bea Pour en savoir plus au sujet des répercussions du projet de loi 9 de l’Alberta, consultez ce qu’en disent nos alliés d’EGALE Canada ici : https://egale.ca/egale-in-action/alberta-bill9-nov18/?fbclid=PAQ0xDSwOKxIRleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacOPjyqXyr5KZTEEZt-Tp4adzpO322HzMGoiMI2QRdWSSxVEVIiJbYKZCZNNQ_aem_oS7Pd9IQnJM_2KDfxF-jqQ

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« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Les élus politiques sont tenus de prendre des décisions fondées sur des preuves et sur la compassion, et les mesures proposées par Smith sont exactement à l’opposé, s’appuyant plutôt sur la désinformation et mettant en danger les enfants trans et queer.

La première ministre Smith se dit « profondément préoccupée » par les enfants et les jeunes trans et d’identités de genre diverses. Mais ses propositions ne sont rien d’autre qu’une tentative cynique de violer les droits de protection de la vie privée et de la sécurité des enfants queer et trans en Alberta.

Nous assistons à une hausse de la violence transphobe légiférée, à savoir, la montée des politiques et des lois dites « droits des parents » au Canada, et nous ne pouvons le tolérer.

Les syndicats du Canada ne peuvent tolérer les tactiques de Smith qui ne règlent pas les questions réelles au détriment des jeunes 2SLGBTQI+. Nous devons donner la priorité à la santé et au bien-être des jeunes 2SLGBTQI+ en rejetant les politiques transphobes.

Cette annonce s’ajoute à une série de décisions du gouvernement Smith qui ont nui aux Albertaines et aux Albertains, et ne fait rien pour régler les véritables crises auxquelles il est confronté. Les choix du gouvernement Smith ont aggravé, par exemple, la crise de l’abordabilité et ont fait grimper l’utilisation des banques alimentaires. Au moment où Smith perd le soutien des Albertains en général et des membres du PCU en particulier, elle s’inspire d’un programme dommageable du Parti conservateur pour essayer de se faire du capital politique.

Avec l’annonce de cette semaine, Smith est maintenant le troisième premier ministre provincial conservateur à utiliser les enfants trans comme pions politiques, et nous ne pouvons le tolérer. Les syndicats du Canada ne resteront pas les bras croisés alors que la première ministre Smith et d’autres leaders conservateurs font de la politique sur le dos des communautés trans et d’identités de genre diverses. Nous continuerons d’unir les travailleuses et travailleurs partout au pays et de travailler en toute solidarité avec les défenseurs de personnes 2SLGBTQI+ pour dénoncer ces politiques discriminatoires.

Nous ne pouvons pas accepter de nos gouvernements qu’ils prennent des décisions unilatéralement afin de faire valoir leurs intérêts ou d’utiliser les enfants comme un outil politique pour détourner l’attention du fait qu’ils ne font pas face aux véritables défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles – comme la crise du coût de la vie. »

The post Déclaration de Bea Bruske : Les syndicats du Canada dénoncent la PM de l’Alberta qui fait de la politique sur le dos des enfants, jeunes et adultes trans et d’identités de genre diverses appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

• téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

• téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions. 

• vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

• signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation. 

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.” 

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.  

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.” 

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries. 

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done. 

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.” 

Get involved:  

• Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.  
• Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide. 

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Les syndicats du Canada s’inquiètent grandement de la décision du premier ministre de la Saskatchewan d’adopter une loi violant le droit au respect de la vie privée des enfants queer et trans et leur droit à la sécurité à l’école.

Dans l’actuel climat de montée de la haine, nos écoles devraient être inclusives et être des lieux sûrs où les enfants peuvent apprendre, croître et réussir—plutôt que des milieux hostiles où les enfants sont sans cesse renvoyés dans des familles qui risquent de ne pas les appuyer.

Scott Moe n’a pas l’intérêt des enfants à cœur, et il l’a fait savoir très clairement en adoptant une politique d’éducation qui enfreint les droits des enfants et des jeunes. 

Les personnes politiques doivent être tenues responsables de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et qui aident à protéger les communautés marginalisées. Les politiques d’éducation de M. Moe nient la réalité de la violence, du harcèlement et de l’intimidation dont de nombreux jeunes trans et issus de la diversité des genres font l’objet, à notre connaissance, à la maison et dans leur collectivité.

« Scott Moe savait que sa loi sur l’éducation allait à l’encontre de la Charte des droits—mais il a invoqué la disposition de dérogation à la Charte pour l’adopter quand même », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons pas permettre à nos gouvernements d’outrepasser leurs pouvoirs pour favoriser leurs intérêts personnels ou se servir des enfants comme des pions sur l’échiquier politique », ajoute madame Bruske.

Cela transmet un message effrayant non seulement aux personnes et communautés 2SLGBTQI+ mais aussi à nous tous qui risquons de voir bafouer nos droits à des fins politiques. Nous avons déjà vu l’actuel gouvernement du Parti saskatchewanais et le précédent en faire autant. Ce gouvernement conservateur a de lourds antécédents de tentatives de priver les gens de leurs droits garantis par la Charte.

Les syndicats du Canada ne toléreront pas les tactiques de M. Moe consistant à semer la peur et la dissension pour détourner l’attention des vrais problèmes de la Saskatchewan. Le mouvement syndical a toujours fait front commun contre la haine et l’injustice, et nous continuerons à lutter pour défendre les droits que garantit la Charte.  

Les enfants trans et queer et leurs familles ainsi que les membres du personnel enseignant et de l’éducation qui font de leur mieux pour assurer un milieu d’apprentissage sécuritaire et inclusif doivent savoir que les syndicats du Canada protègent leurs arrières.

« Je suis fière de participer à la lutte contre les lois rétrogrades et pour un système scolaire où les enfants et les jeunes peuvent être vraiment eux-mêmes et apprendre, croître et réussir », précise madame Bruske.

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous — y compris les enfants.

The post Syndicats du Canada : la solidarité contre les gouvernements qui outrepassent leurs pouvoirs. Nous devons voir à ce que les personnes politiques cessent de bafouer nos droits. appeared first on Canadian Labour Congress.

En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer. 

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement. 

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine. 

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans. 

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.  

-Bea 

The post Déclaration de Bea Bruske : les syndicats du Canada réaffirment leur appui à la communauté 2SLGBTQI+ appeared first on Canadian Labour Congress.

“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally. 

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year. 

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

The post Fierté 2023 : Toujours ensemble : unis dans la diversité appeared first on Canadian Labour Congress.

“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. 

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

The post Besoin pressant d’action pour éliminer la violence homophobe et transphobe au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Ce rapport qui faisait date porte sur le racisme systémique dans les structures syndicales, nos communautés, nos institutions et la société. Il met en évidence les points de vue, les sujets d’inquiétude et les recommandations des militantes et militants syndicaux et communautaires de tout le pays.

« Cette année, le thème choisi par les Nations Unies pour la Journée des droits de la personne est Dignité, liberté et justice pour tous. Nous nous inspirons de ces principes et adoptons une optique antiraciste dans toutes nos activités. Toutefois, bien que des progrès appréciables aient été réalisés dans la défense des droits de la personne et la lutte contre le racisme depuis la publication du rapport du Groupe de travail, nous savons qu’il reste du travail à accomplir pour éliminer le racisme sous toutes ses formes », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, « et nous devons tous nous engager à conjuguer nos efforts afin de l’accomplir. »

Selon les données récentes de Statistique Canada, la haine a augmenté de façon très marquée au Canada depuis le début de la pandémie de la COVID-19, ce qui souligne le besoin pressant d’accomplir ce travail collectif. De 2019 à 2021, il y eu une augmentation de 72 % des crimes haineux signalés, qui portent principalement sur la religion, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.

« Cette augmentation des crimes haineux déclarés par la police est très inquiétante, et nous savons que ce n’est que la partie émergée de l’iceberg car d’innombrables incidents ne sont pas signalés », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « Les données alarmantes illustrent les effets de la normalisation et de la généralisation de la haine. Nous avons pour responsabilité de travailler ensemble pour contrer la tendance en dénonçant toutes les formes de racisme, de xénophobie, d’islamophobie et d’antisémitisme. »

De plus, le Canada a pour obligation d’en faire plus pour reconnaître son histoire de colonialisme et ses répercussions et réparer les effets que continuent de subir les Premières Nations, Inuits et Métis. Les syndicats du Canada continuent à inciter le gouvernement fédéral à mettre en œuvre tous les appels à la justice que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

Afin de marquer la Journée des droits de la personne et de célébrer les 25 années de militantisme syndical contre le racisme, le CTC tiendra un webinaire le 13 décembre 2022. Cliquez ici pour vous y inscrire.

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Les syndicats du Canada marquent la Semaine de sensibilisation aux réalités trans en renouvelant leur engagement à appuyer les personnes trans au travail grâce à la promotion d’une approche globale et ciblée à l’égard de la prévention de la violence et du harcèlement. Les membres, les gouvernements et les employeurs doivent travailler ensemble pour assurer une réponse coordonnée.

« Les preuves sont des plus claires. Les personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre font l’objet de la majeure partie de la violence et du harcèlement au travail et à l’extérieur du milieu de travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Près des trois quarts des personnes répondantes de genre divers avaient fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail. Et même si personne ne devrait vivre cela, ces résultats stupéfiants indiquent que les personnes de genre divers le vivent plus souvent que les autres. C’est d’autant plus grave que ces personnes sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet d’autres formes de harcèlement au quotidien, comme par exemple le harcèlement en ligne. »

Les données issues de l’enquête du CTC sont confirmées dans un rapport bientôt disponible de Justice Trans, organisation nationale qui se voue à l’accroissement de l’accès à la justice des personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre (2STNBNCG) dans l’ensemble du Canada. Au cours d’une évaluation pancanadienne des besoins en accès à la justice des personnes 2STNBNCG, Justice Trans a constaté que 73 % des personnes répondantes jugeaient que la discrimination et le harcèlement ciblés posaient le principal problème juridique qu’elles avaient eu, et bon nombre d’entre elles indiquaient des cas précis de harcèlement et de violence transphobes vécus tant dans des contextes syndicaux qu’au travail.

Le CTC a publié dernièrement Travailleuses et travailleurs en transition, guide s’adressant aux dirigeantes et dirigeants syndicaux, représentantes et représentants syndicaux, membres d’exécutif et de comités de section locale et déléguées et délégués syndicaux pour qu’ils agissent de manière à appuyer les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI. Voici certaines des mesures que les syndicats peuvent prendre pour appuyer les travailleurs et travailleuses trans :

• Négocier des prestations d’assurances pour les traitements médicaux nécessaires à la vie en tant que personne trans et à la transition d’affirmation de genre; 
• Donner une formation aux membres et aux représentantes et représentants syndicaux;
• Négocier une formation sur le harcèlement qui étudie aussi les problématiques de l’identité de genre et de l’homophobie et faire savoir clairement à l’employeur que le syndicat contestera toute tentative de discrimination à l’endroit d’un membre trans;
• Négocier des plans de transition et de soutien qui comprennent un congé de transition, des protections d’assurances et une stratégie de transition en milieu de travail;
• Faire savoir publiquement dans nos rangs que le syndicat appuie les droits des trans;
• Encourager les déléguées et les délégués aux formations et événements syndicaux à employer le genre indiqué sur les insignes nominatifs et les cartes-tentes afin de ne pas se mégenrer les uns les autres;
• Diffuser la position antidiscriminatoire du syndicat et publier des nouvelles sur les mesures prises par le syndicat pour lutter contre la discrimination.

« La Semaine de sensibilisation aux réalités trans donne une occasion cruciale de procéder à un examen tant interne qu’externe. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux défendre les droits de nos membres trans et voir à ce qu’ils jouissent du soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », ajoute M. Rousseau.

Cette semaine est un effort international d’accroissement de la sensibilisation et de la visibilité destiné à mettre en lumière les difficultés qu’éprouvent les personnes trans dans notre société. Elle se déroule du 13 au 19 novembre, juste avant la journée du Souvenir trans du 20 novembre, qui vise à commémorer la vie des personnes trans assassinées en raison de la violence transphobe au cours de l’année. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur la Semaine de sensibilisation aux réalités trans et la journée du Souvenir trans.

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« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale.  »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

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OTTAWA –– Après trois décennies d’attente, les syndicats du Canada saluent la décision prise aujourd’hui par le gouvernement canadien d’annuler sa politique discriminatoire sur le don de sang, qui était en place depuis 1992.

« Il s’agit d’une étape positive dans la lutte contre la discrimination systémique actuelle des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « En mettant fin à l’interdiction du don de sang pour les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes, le gouvernement et la Société canadienne du sang sont enfin en voie de mettre fin à cette pratique discriminatoire et non scientifique qui perpétue des stéréotypes homophobes et transphobes négatifs. »

L’interdiction renforçait la stigmatisation des hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes et mégenrait les femmes trans aux fins des dons de sang, empêchant des personnes potentiellement en santé de donner du sang.

« Il n’aurait pas dû falloir autant de temps pour s’assurer que toutes les personnes soient traitées de manière égale. La peur et les stéréotypes négatifs sur les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes ont prolongé cette interdiction pendant trois décennies », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Aujourd’hui, le gouvernement et la Société canadienne du sang ont adopté des critères de sélection neutres fondée sur le comportement sexuel et ont finalement mis fin à cette politique inacceptable homophobe et transphobe, une fois pour toutes. Maintenant, la Société canadienne du sang doit travailler à gagner la confiance de la communauté 2SLGBTQI et à encourager les dons dont elle a tant besoin. »

En 2015, les libéraux fédéraux ont promis de mettre fin à l’interdiction discriminatoire du don de sang après des années de militantisme et de pression de la part des défenseurs des 2SLGBTQI et des droits de la personne. L’interdiction a été contestée devant le Tribunal canadien des droits de la personne et, en juin 2021, le gouvernement fédéral a perdu sa tentative de mettre fin à l’enquête du Tribunal.

« Aujourd’hui, nous célébrons aux côtés de tous les militants et de la communauté 2SLGBTQI et nous remercions les défenseurs qui ont travaillé si dur pour rendre cette journée possible », déclare Madame Bruske. « Il a fallu beaucoup trop de temps pour obtenir cette victoire, mais le but de l’annonce d’aujourd’hui est de sauver des vies et de rattraper les années d’occasions manquées pour les personnes qui ont été exclues du don simplement en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre ».

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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La Journée du souvenir trans commémore et honore les personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie en raison de la violence transphobe.

« Quand le parlement reprendra ses travaux le 22 novembre, le gouvernement fédéral doit agir sans tarder pour redéposer cet important projet de loi affirmant les droits de la personne » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les pratiques de conversion sont aberrantes et inacceptables, et nous devons faire tout notre possible pour y mettre fin et aider les personnes survivantes. »

La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle, l‘identité de genre ou l’expression de genre d’une personne. Cette pratique coercitive et nuisible a un effet négatif sur les personnes 2SLGBTQI+ et elle a été dénoncée par des organisations médicales, sanitaires et des droits de la personne.

Plus tôt ce mois-ci, le CTC s’est joint à plus de cent organisations 2SLGBTQI+, de santé, des droits de la personne, confessionnelles, syndicales et de la société civile du Canada pour appuyer un Appel à l’action communautaire. Ce document, qui a 106 signataires de 10 provinces et territoires, incite le parlement à interdire toutes les formes de pratiques de conversion, à établir des politiques d’accompagnement et mettre en place des financements pour soutenir le processus de rétablissement des personnes survivantes et à créer des programmes publics d’éducation et de sensibilisation.

Selon une étude de 2018 de Statistique Canada, les personnes transgenres sont plus susceptibles d’avoir vécu des comportements violents et inappropriés en public, en ligne et au travail que les membres cisgenres de la population canadienne. La pandémie de la COVID-19 et la croissance des mouvements anti-droits humains ont affecté encore plus la santé et les droits des personnes transgenres, dans le monde entier comme au Canada.

« À la maison, au travail et dans nos syndicats, nous devons en faire davantage pour combattre et éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination transphobes. L’adoption d’une loi interdisant la thérapie de conversion n’est qu’un premier pas, et les syndicats du Canada continueront à défendre et à promouvoir les droits de toutes les personnes trans, non binaires et 2SLGBTQI+ », ajoute M. Rousseau.

Vous pouvez en savoir plus sur les droits des trans en milieu de travail en consultant le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition publié par le Congrès du travail du Canada.

Vous pouvez en savoir plus sur les événements marquant la Journée du souvenir trans ici.

Vous avez besoin de soutien? Communiquez avec la ligne directe Trans Lifeline, LGBT YouthLine ou les Services de crises du Canada.

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« La violence homophobe, transphobe ou biphobe n’a pas sa place dans nos collectivités », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexes font l’objet de niveaux disproportionnés de violence dans nos lieux de travail et nos communautés. Le gouvernement fédéral doit agis sans tarder pour freiner cette tendance alarmante. »

Le rapport le plus récent de Statistique Canada sur les crimes haineux déclarés par la police indique un taux plus élevé que jamais de crimes haineux visant des membres de la communauté 2SLGBTQI. Bien que les membres de la communauté 2SLGBTQI soient moins susceptibles de signaler les incidents violents à la police que les autres membres de la population canadienne, les données révèlent une augmentation de 41 % des crimes haineux à l’endroit des 2SLGBTQI signalés à la police de 2018 à 2019. Plus de la moitié des crimes signalés étaient violents.

Les syndicats du Canada se joindront à d’autres organisations dans les différentes parties du pays pour aider à façonner le Plan d’action LGBTQ2 du Canada. De plus, le CTC a établi un nouveau guide intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour aider à lutter contre la transphobie en milieu de travail.

« Nous nous réengageons sans cesse à éliminer toutes les formes de discrimination et de harcèlement, que ce soit au travail, pendant les réunions syndicales ou au cours d’événements communautaires », déclare M. Rousseau. « Nous voulons montrer aux travailleurs et travailleuses du monde entier que l’inclusion est nécessaire à la véritable solidarité entre les travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada continuent à mobiliser les gens et à revendiquer des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail pour que les lieux de travail et les syndicats soient plus sécuritaires pour tous. Même en pleine pandémie, les syndicats continuent à donner le pas en revendiquant le droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Nous y voyons notamment en menant un sondage national sur le harcèlement et la violence au travail au Canada lancé tard l’année dernière.

La Journée internationale contre l’homophobie a été créée en 2003 au Québec et modifiée en 2009 et en 2015 de manière à englober respectivement la transphobie et la biphobie. Vous pouvez en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOTB en cliquant ici.

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Bien que le Canada ait adopté la Convention n^o 190 en 2019, le gouvernement fédéral n’a pas encore ratifié la convention, ce qui ferait de ce traité mondial une loi.

La Journée du chandail rose est reconnue partout au Canada et dans le monde entier comme une journée où nous réitérons notre engagement envers l’élimination de l’intimidation et du harcèlement dans nos écoles, nos communautés et nos milieux de travail. Cette année, la Journée du chandail rose est l’occasion de travailler ensemble et de traiter chaque personne avec dignité et respect alors que nous tentons tous de surmonter les réalités sans précédent de la pandémie de COVID-19.

« Il n’y a pas de place pour l’intimidation et le harcèlement dans nos syndicats, nos milieux de travail ou nos communautés. Cela comprend l’intimidation homophobe et transphobe », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La COVID-19 a forcé de nombreux milieux de travail à devenir virtuels, ce qui exacerbé les inquiétudes existantes concernant la violence et le harcèlement en ligne. »

Une étude récente de Statistique Canada intitulée Expérience de la discrimination pendant la pandémie de COVID-19 révèle que trois répondants sur dix ont signalé du harcèlement au travail, tandis que près du tiers de tous les répondants ont signalé des expériences de harcèlement en ligne.

De plus, la même étude indique que 68 % des répondants de genres divers ont signalé des expériences de harcèlement en ligne, tandis que la moitié de tous les répondants noirs et d’origine sud-asiatique ont été victimes de discrimination dans les espaces publics, comme les magasins, les restaurants et les banques.

Les travailleuses et travailleurs qui subissent du harcèlement – y compris de l’intimidation transphobe et homophobe – que ce soit virtuellement ou en personne, peuvent ressentir une pression accrue de ne pas le signaler en raison des insécurités économiques ressenties tout au long de cette pandémie.

« Il est temps pour notre gouvernement de prendre position contre la violence et le harcèlement au travail », indique M. Rousseau. « Le Canada doit joindre les autres États partout au monde qui ont ratifié cette convention et doit consolider l’engagement de notre gouvernement envers le droit à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement pour tous. »

Les syndicats du Canada se sont organisés et ont milité depuis longtemps pour des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail qui assurent un milieu de travail plus sécuritaire pour tous. Même en situation de pandémie, les syndicats jouent un rôle de premier plan dans la défense du droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Or, dernièrement, ils ont entrepris un sondage national sur le harcèlement au travail au Canada et ont publié un nouveau Guide des travailleuses et travailleurs en transition.

La Journée du chandail rose a débuté en 2007 dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse comme initiative pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Depuis, cette journée est devenue une célébration mondiale de toutes les identités et inclut des participantes et participants de partout au monde. Vous en apprendrez davantage sur les débuts de la Journée du chandail rose ici (en anglais).

Pour montrer votre soutien virtuel, téléchargez une photo de vous-même, de votre milieu de travail ou de votre communauté avec les mots-clics #JournéeDuChandailRose et #EntraidonsNous. Assurez-vous d’inclure un message contre l’intimidation sur vos plateformes de médias sociaux.

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La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de la personne. C’est une pratique dommageable qui nuit aux personnes LGBTABI et qui renforce les mythes et les stéréotypes.

« La thérapie de conversion est une pratique cruelle et dangereuse qui stigmatise les communautés LGBTABI. Il faut y mettre fin », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada sont favorables à l’adoption de fortes dispositions législatives (disponible uniquement en anglais) aidant à protéger les personnes LGBTABI contre le traumatisme et les dommages permanents que la thérapie de conversion peut infliger ».

Le gouvernement fédéral a déposé un projet de loi plus tôt cet automne pour interdire la pratique. Le projet de loi C-6 fait l‘objet d’un examen par le Comité permanent de la justice et des droits de la personne. Le Yukon a interdit dernièrement la thérapie de conversion, devenant ainsi le seul territoire à imposer pareille interdiction. L’Ontario, la Nouvelle-Écosse et l’Î.-P.-É. ont déjà interdit la thérapie de conversion au niveau provincial.

La Journée du souvenir trans de cette année donne une importante occasion de mettre en évidence les degrés de violence démesurément élevés dont les communautés trans font l’objet. La transphobie et la violence transphobe avaient déjà atteint des proportions de crise avant la pandémie de la COVID-19, et il est indéniable que la situation a empiré. Depuis le début de 2020, 350 meurtres de personnes trans et de genre divers ont été signalés à l’échelle du globe.

Selon le rapport le plus récent sur la santé et le bien-être des personnes trans et non binaires racialisées au Canada, 72 % des personnes répondantes avaient fait l’objet de harcèlement verbal au cours des 5 dernières années, 45 % s’étaient fait harceler au travail ou à l’école et 73 % craignaient de se faire arrêter ou harceler par la police ou le personnel de sécurité en raison de leur identité de genre.

« Les syndicats du Canada sont appelés à jouer un rôle critique dans l’atténuation de ces statistiques terrifiantes », dit M. Rousseau. « Nos lieux de travail et nos syndicats ne sont pas à l’abri de la transphobie, mais nous pouvons contribuer à la lutte contre la violence transphobe. »

Le CTC a établi le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour favoriser le respect des droits des personnes trans en milieu de travail.

Plusieurs victoires importantes ont été remportées ces dernières années dans la défense des droits des trans au Canada. En 2017, l’identité de genre a été intégrée à la Loi canadienne sur les droits de la personne en tant que motif de discrimination interdit. De plus, l’accessibilité de soutiens publics en matière d’éducation (disponible uniquement en anglais) et de santé mentale (disponible uniquement en anglais) a augmenté dans les différentes collectivités du pays.

Toutefois, il reste beaucoup de travail à accomplir pour défendre les droits et améliorer le bien-être des personnes trans au Canada. Par exemple, la capacité des trans d’exercer leurs droits varie selon la région et l’accès à des soins de santé nécessaires à la survie – comme l’hormonothérapie et la chirurgie d’affirmation de genre – n’est pas assuré à tous.

« Nous devons continuer à lutter pour sauver des vies de trans en milieu de travail, auprès de nos assemblées législatives provinciales et territoriales et sur la colline parlementaire. Nous ne pouvons pas vivre dans un monde où nos camarades et amis se font harceler ou meurent en raison de leur identité de genre », ajoute M. Rousseau.

À cause de la pandémie mondiale de la COVID-19, de nombreuses veilles de la Journée du souvenir trans auront lieu sous forme virtuelle. Consultez la liste pour participer à un événement virtuel (disponible uniquement en anglais) afin de manifester votre solidarité.

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Au fur et à mesure que les célébrations partout au pays sont annulées, reprogrammées ou déplacées vers des plates-formes numériques en raison de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada se joignent aux membres, amis et familles LGBTABI pour célébrer et défendre les victimes de violence et de harcèlement homophobes, transphobes et biphobes.

« Depuis des décennies, les syndicats du Canada se joignent aux festivités de la Fierté tenues partout au pays en solidarité avec les communautés LGBTABI d’un océan à l’autre », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette saison de la Fierté ne sera pas différente – les syndicats seront là pour montrer leur soutien, quelle que soit la manière dont nous célébrons. C’est un rappel que nous sommes une communauté, même lorsque les exigences de distanciation physique nous séparent. »

Sous le thème Exister-Persister-Résister, Fierté Mondiale 2020 est une célébration politique de la visibilité et des droits civils des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, intersexuelles et bispirituelles. Même si le confinement est toujours en place partout au pays et dans le monde, les festivités de la Fierté peuvent offrir des espaces indispensables pour les rassemblements communautaires, pour la guérison et pour l’engagement politique.

« Le mouvement de la Fierté est né des émeutes de Stonewall, ainsi que des manifestations contre les descentes menées par les services policiers dans les établissements homosexuels, notamment les bains publics à Toronto », dit M. Rousseau.   Cette année, la Fierté a lieu dans le cadre d’une importante riposte contre le racisme à l’égard des Noirs et contre la violence policière aux États-Unis et au Canada. La Fierté a toujours été politique, et cette année en particulier nous nous souvenons du rôle que les femmes transgenres noires et latino-américaines ont joué à Stonewall. Les événements de Fierté et les appels au changement doivent mettre en évidence l’interdépendance des mouvements qui luttent contre l’oppression. »

« Nous savons que la saison de la Fierté est un moment important pour de nombreuses personnes, qui leur permet de communiquer, de célébrer et d’organiser », dit M. Rousseau. « Oui, cette Fierté sera différente, mais ce sera toujours la nôtre. Elle peut quand même nous rassembler. Et elle peut encore être politique. Ensemble, nous pouvons nous en sortir plus forts, plus unis et plus fiers que jamais. »

Le CTC encourage les conseils du travail et les syndicats locaux à participer aux événements régionaux de la Fierté, afin de se montrer solidaires de la communauté LGBTABI et du mouvement de la Fierté pendant cette pandémie.

Montrez votre Fierté et votre solidarité en téléchargeant les nouveaux arrière-plans zoom du CTC sur la Fierté.

Obtenez les dernières mises à jour sur les festivals de la Fierté partout au Canada pendant la COVID-19 grâce à l’outil de suivi de Fierté Canada Pride.

Obtenez de plus amples renseignements sur Fierté Mondiale 2020 ici (en anglais).

Apprenez-en davantage sur les demandes de près de 100 organisations LGBTABI du Canada dans le contexte de la crise de COVID-19 ici (en anglais).

Pour en savoir plus sur les répercussions spécifiques de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici.

Engagez-vous à être un meilleur allié trans au travail en cette saison de la Fierté grâce au tout nouveau manuel du CTC Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans.

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Les personnes LGBTABI sont actuellement plus vulnérables à la discrimination, à la violence, au harcèlement et à la stigmatisation fondés sur l’identité et l’expression sexuelles. Il est plus difficile de trouver de l’aide et d’échapper à un environnement moins compréhensif à la maison lors du confinement actuel.

« La COVID-19 a amplifié les iniquités dans notre société, notamment la discrimination dont font l’objet les personnes LGBTABI », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous pouvons tous exercer une distanciation sociale, mais cela ne signifie pas que les communautés marginalisées sont moins touchées par la réalité de l’intolérance et de la violence homophobes, transphobes et biphobes. »

Lors du début du confinement des communautés partout au Canada, plus de 100 organisations LGBTABI ont sonné l’alarme dans une lettre adressée au gouvernement fédéral du Canada (en anglais).

Selon des données recueillies par Egale, 53 % des ménages LGBTABI ont subi des pertes d’emploi depuis la mi-mars, par rapport à 39 % dans la population en général. De plus, 42 % des répondants LGBTABI au récent sondage d’Egale ont affirmé qu’ils ont vécu des effets négatifs sur leur santé mentale en raison du stress additionnel, par rapport à 30 % dans la population en général.

« Le gouvernement fédéral doit agir pour soutenir les organisations LGBTABI qui sont confrontées à une augmentation des demandes des membres de la communauté aux prises avec un manque de ressources dû à la pandémie », poursuit M. Rousseau. « Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent aussi mandater la collecte de données ventilées partout au Canada afin que les décideurs et responsables de la santé comprennent mieux les répercussions disproportionnées de cette pandémie sur les communautés marginalisées, incluant les personnes LGBTABI. »

Pour en savoir plus sur les répercussions précises de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici et pour en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOBIT, cliquez ici.

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Alors que nous tentons tous de comprendre la crise actuelle, nous devons penser aux personnes les plus marginalisées parmi nous, celles qui doivent continuellement faire face à des menaces à leur sûreté et leur sécurité, ce que nous vivons tous actuellement.

Les personnes trans font partie de notre personnel de la santé, elles réapprovisionnent les tablettes dans nos épiceries, elles aident à la prestation de services municipaux, tout en faisant face à l’incertitude de leur propre accès aux médicaments et chirurgies affirmatives de genre qui leur sont nécessaires. 

Être un allié, c’est s’assurer que les personnes trans ne sont pas mises de côté de nos priorités, alors que nous examinons comment nous allons reconstruire après cette crise. 

« Les personnes trans font partie de notre mouvement. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux protéger les droits de nos membres trans et nous assurer qu’ils ont le soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. 

Les syndicats du Canada sont fiers de souligner la Journée internationale de la visibilité trans 2020 avec le lancement d’une ressource qui a été récemment mise à jour : Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans. Cette version révisée du populaire guide comprend un glossaire actualisé des termes relatifs aux expériences des personnes trans, bispirituelles et non binaires, ainsi que des outils et stratégies pour les travailleuses et travailleurs, les représentantes et représentants syndicaux et les militantes et militants, pour la mise en œuvre de politiques inclusives aux personnes trans, et à leur défense, dans tous les milieux de travail au Canada.

Le mouvement syndical fera partie intégrante de la reprise économique du Canada, et nous avons maintenant la possibilité de sensibiliser la population sur les nombreux obstacles auxquels font face les travailleuses et travailleurs trans et aider les dirigeants syndicaux, les représentants du personnel syndiqué, les dirigeants des sections locales, les membres des comités et les délégués syndicaux à devenir de meilleurs alliés.

Vous pouvez agir dès maintenant en téléchargeant votre exemplaire du nouveau guide Travailleuses et travailleurs en transition et en devenant un allié dans votre milieu de travail et votre communauté. 

Pour en savoir plus sur la Journée internationale de la visibilité trans, cliquez ici (en anglais seulement).

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Cette année, nous marquerons le 20^e anniversaire de la Journée du souvenir trans (TDoR), journée internationalement reconnue où l’on rend hommage aux personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie à cause de la violence transphobe.

« Les syndicats du Canada demeurent résolument engagés à voir à ce que nos lieux de travail et nos organisations syndicales soient inclusives et réceptives pour nos membres trans et non binaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Chaque personne a le droit de travailler dans un lieu dénué de violence et de harcèlement, et les syndicats jouent un important rôle pour faire respecter ce droit – grâce à la sensibilisation de leurs membres, à la négociation collective et à la défense de causes sur la scène législative. »

Bien que nous ayons assisté à de nombreux progrès en vue de l’inclusion des personnes transgenres au Canada ces dernières années, y compris l’addition de l’identité de genre à la Loi canadienne sur les droits de la personne en 2017, les personnes trans, et particulièrement les personnes trans féminines racialisées, font encore disproportionnellement l’objet de violence fondée sur le genre.

« Les efforts que nous faisons pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement au travail doivent être éclairés par les besoins et le vécu propres aux travailleuses et travailleurs trans, non binaires et bispirituels », dit M. Rousseau. « Si personne ne les dénonce, les remarques, plaisanteries et insinuations transphobes peuvent faire boule de neige. Nous devons indiquer clairement que la transphobie est nuisible et inacceptable. En condamnant carrément la transphobie, nous pouvons accroître la sécurité du travail pour tous. »

Apprenez-en davantage sur l’histoire de la TDoR en cliquant ici (en anglais seulement), participez à une vigile ou à un événement près de chez vous et prenez des mesures pour appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

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« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

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« Le fait de ramener l’exclusion d’un an à trois mois, bien qu’il constitue un important progrès, ne maintient pas moins le concept homophobe et non scientifique selon lequel le sang des hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes est malsain et impropre au don », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Qui plus est, la Société canadienne du sang (SCS) pratique la discrimination à l’égard des personnes trans en leur imposant une exclusion semblable si elles sont considérées, à la sélection, comme des « hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes », quelle que soit leur identité de genre.

Les politiques retardant les dons de sang des « hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes » ont commencé à être adoptées sous l’effet de la peur engendrée par la tragique épidémie de sida des années 1980. Toutefois, il n’y a aucune preuve scientifique concluante que le retardement des dons de sang en fonction de la sexualité ou de l’identité de genre peut réduire la propagation des maladies transmissibles sexuellement par le don de sang. Il s’ensuit que les politiques en question sont fondées sur des stéréotypes discriminatoires au sujet des « hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes ».

Le CTC se joint à l’appel lancé pour que la SCS établisse et mette en œuvre des politiques sur le don de sang qui sont fondées sur des preuves et le comportement et qui ne visent pas un élément précis de l’identité du donateur.

« La SCS devrait examiner tous les dons de sang à la lumière d’une sélection indépendante du genre et fondée sur le comportement », précise Larry Rousseau. « Il est temps de mettre fin à l’interdiction de donner du sang fondée sur la peur et les stétéotypes négatifs au sujet des hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes. »

IDAHOT a lieu le 17 mai chaque année depuis 2004. Pour en savoir plus sur cette journée, veuillez cliquer ici.

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