Par Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada, et Mitzie Hunter, présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes 

Vu le bouleversement en cours du commerce mondial et l’instabilité économique qui change le monde, le gouvernement Carney a promis d’apporter un soutien stratégique à des secteurs clés afin de renforcer l’économie canadienne. Or, faute d’investissements audacieux et soutenus dans l’économie des soins, ses efforts seront voués à l’échec. 

L’assujettissement de l’économie des soins aux alliances pour la main-d’œuvre annoncée dernièrement est un pas en avant. Cependant, des décisions antérieures telles que celle qui a trait à la péremption de la Table sectorielle sur l’économie des soins—à laquelle nous avons été invités à participer—ainsi que les lacunes du budget fédéral le plus récent et le blocage des progrès vers l’instauration d’un programme national sur les garderies à 10 $ par jour font l’objet de graves inquiétudes. 

Tous les fonds affectés à l’économie des soins doivent être reconnus et traités comme ce qu’ils sont : des investissements dans un puissant moteur économique qui pose les bases de tous les autres secteurs stratégiques. 

Le travail de prestation de soins, accompli principalement par des femmes, et surtout des femmes autochtones, racialisées, immigrantes et migrantes, est ce qui permet au reste de notre économie de fonctionner et de prospérer. En l’absence de services de garde d’enfants, les parents ne peuvent pas occuper un emploi rémunéré. Faute de soins de longue durée et de soins à domicile, les familles sont exclues de la population active. En l’absence de personnel infirmier et enseignant, de personnes préposées aux bénéficiaires et d’éducatrices et éducateurs et aide-éducatrices et aide-éducateurs de la petite enfance, il n’y a pas de productivité, d’innovation ou de croissance économique. 

C’est pourquoi le Canada a besoin d’une stratégie fédérale globale soutenant l’économie des soins et investissant dans celle-ci.

Les emplois rémunérés de prestation de soins génèrent au moins 13 % du PIB du Canada et constituent 22 % des emplois du pays. Le travail de soins non rémunéré, par exemple le fait de prendre soin d’enfants, de parents vieillissants ou de personnes en situation de handicap, a une valeur qui peut atteindre 860 milliards de dollars ou environ 37 % du PIB du Canada. C’est plus que la valeur combinée des secteurs de la fabrication et de la vente en gros et au détail.

À mesure que sa population vieillit et que le besoin de soins augmente, l’économie des soins devrait constituer un des principaux facteurs de croissance économique et de création d’emplois du Canada. 

L’investissement dans les soins rapporte de vrais gains économiques. Des études ont indiqué que le régime de services de garde du Québec, qui est le plus utile du Canada, comporte 1,75 $ de recettes fiscales provinciales et fédérales par dollar investi. C’est une preuve claire du succès que peut avoir un programme public.   

Le premier ministre Carney a parlé de renforcer l’économie du Canada grâce à des investissements. Toute stratégie efficace doit reconnaître que les personnes sont notre actif le plus important. Cela exige un accès universel à des services publics ou sans but lucratif abordables et de qualité pour que les gens puissent travailler, apprendre et vivre dans la dignité. Cela exige également de créer de bons emplois comportant des conditions de travail sécuritaires. Et cela exige de reconnaître que les personnes fournissant des soins—rémunérés ou non—sont indispensables à la résilience économique du Canada. 

Quand la pandémie de la COVID-19 a frappé, les membres du personnel des soins ont été loués en tant que héros et héroïnes alors qu’ils enduraient l’épuisement professionnel, l’insuffisance chronique des effectifs et les conséquences mortelles d’années de mesures d’austérité et de privatisation. Nombreux sont ceux qui ont quitté le secteur. Certains sont tombés gravement malades. D’autres sont morts. Nous ne pouvons pas négliger ces conséquences, ni aller de l’avant sans s’attaquer à leurs causes fondamentales. 

Six années plus tard, la demande de soins continue à augmenter tandis que les pénuries de main-d’œuvre se creusent. Les femmes continuent à porter le gros du fardeau, réduisant leur travail rémunéré, refusant des promotions ou quittant carrément la population active pour combler les lacunes des services de garde d’enfants, des services aux aînés et des soutiens des personnes en situation de handicap. 

Il est temps d’avoir des conversations ambitieuses et propres à renforcer le pays au sujet de l’économie des soins en tant que base des moyens par lesquels le Canada peut survivre aux nombreuses crises économiques naissantes, y compris celle qui est causée par l’incertitude au sujet du changement rapide de l’ordre économique mondial. 

Les syndicats et les organisations militant en faveur des droits des femmes au Canada sont prêts et disposés à s’associer au gouvernement actuel pour renforcer la résilience et l’indépendance économiques du Canada en adoptant une stratégie innovante d’investissement dans des soins de calibre mondial. 

Pour y arriver, le Canada doit créer une Commission de l’économie des soins selon une initiative intersectorielle coordonnée visant à établir des recommandations concrètes sur l’expansion durable de l’économie des soins, à assurer des emplois décents et dignes comportant un salaire suffisant pour vivre dans tous les secteurs des soins, à renforcer les protections et l’équité dont bénéficient les personnes fournissant des soins et à garantir l’accès aux soins de toutes les personnes vivant au Canada. 

Si le gouvernement actuel entend vraiment fortifier la souveraineté économique du Canada, il doit commencer là où commence la véritable force économique : dans les soins. 

L’accès des femmes à la justice économique et la sécurité économique du Canada—qui sont les deux facettes de la médaille—en dépendent. 

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« Les syndicats savent que la résilience économique de notre pays dépend du travail des femmes et des personnes issues de la diversité des genres, que ce soit dans nos lieux de travail, à la maison ou dans nos collectivités », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malheureusement, les femmes, et particulièrement celles qui sont autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées au Canada, jeunes, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, continuent à porter le gros du fardeau de la crise de l’abordabilité.

C’est pourquoi le CTC incite le gouvernement actuel à agir sans tarder pour niveler les iniquités dans notre économie en : 

• Investissant dans la valeur du travail des femmes grâce à l’affectation de 20 millions de dollars supplémentaires sur trois ans pour accélérer le travail du Bureau de la commissaire à l’équité salariale.  Il s’agit de s’assurer que ce bureau dispose des ressources nécessaires pour assurer la mise en application de la loi, notamment par des examens publics indépendants périodiques et un financement soutenu de l’acquisition des données désagrégées nécessaires pour soutenir les initiatives en matière d’équité salariale. 

• Affectant des fonds de fonctionnement de base suffisants à long terme aux organisations militant en faveur des droits des femmes et de l’égalité afin qu’elles aient la stabilité nécessaire pour continuer à fournir des services et à effectuer des recherches et des efforts de défense des intérêts, y compris un investissement initial d’un million de dollars dans des consultations au sujet de l’établissement d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre sans violence fondée sur le genre qui s’attaque aux problèmes du travail précaire, de l’accès à des salaires, avantages sociaux, pensions et soutiens décents ainsi que du recrutement et du maintien en emploi. 

• Investissant dans l’infrastructure sociale clé pour freiner l’épidémie de violence fondée sur le genre, notamment en finançant pleinement la continuation du Plan d’action national (décennal) pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

• Modernisant la Loi sur l’équité en matière d’emploi grâce à une affectation de 20 millions de dollars sur les trois prochaines années pour établir :

• un poste de commissaire à l’équité en matière d’emploi (ressemblant au poste de commissaire à l’équité salariale);

• deux nouveaux groupes désignés par la Loi : les Noirs et les personnes 2SLGBTQIA+;

• une collecte et désagrégation des données améliorées appuyant les analyses intersectionnelles et une meilleure compréhension des défis et des obstacles à l’emploi distincts et nuancés auxquels doivent faire face les groupes désignés.

• Affectant 30 millions de dollars sur les trois prochaines années au fonctionnement de la Table sectorielle sur l’économie des soins pour qu’elle réponde de façon valable aux répercussions sexospécifiques de la crise des soins au Canada.

« Tout plan du gouvernement visant à renforcer notre économie qui n’englobe pas des investissements dans les soins et le travail de soins ne permettra pas de voir à ce que tous les travailleurs, et particulièrement les travailleuses, puissent participer pleinement au marché du travail », déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du CTC et membre de la table sectorielle inaugurale sur l’économie des soins.

« Au moment où l’actuel gouvernement s’apprête à déposer son premier budget cet automne, les syndicats du Canada préviennent bien nos dirigeantes et dirigeants fédéraux qu’il est temps de mettre l’égalité des genres au cœur de notre politique budgétaire et de voir à ce qu’elle soit un élément principal du soutien de la croissance économique du Canada », ajoute madame Vipond.

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Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de notre économie. Chaque jour, nous tenons des industries à bout de bras, nous alimentons l’innovation et nous soutenons des collectivités. Pourtant, pendant que nous nous efforçons de tenir aller le Canada, nous faisons face à des contraintes financières de plus en plus grandes. Le logement, qui compte parmi les droits fondamentaux de la personne,  est devenu un luxe au-delà des moyens de la plupart des gens. Les chèques de paye, déjà étirés à la limite, ne permettent plus de payer les nécessités de base. Les factures d’épicerie, les services publics et d’autres frais essentiels de notre vie quotidienne sont de plus en plus inabordables, ce qui mène les familles au bord de l’abime.

Entre-temps, les entreprises et les particuliers les plus riches réalisent des profits record. Ce contraste flagrant est non seulement inéquitable – il ne peut pas continuer. En haussant les prix, amassant les profits et évitant les impôts, les entreprises font passer le fardeau financier aux Canadiennes et Canadiens ordinaires.

Il est temps de mettre un terme à la cupidité des entreprises et de s’assurer que les parties qui ont profité le plus paient leur juste part.

Nos hommes et femmes politiques doivent voir à ce que les entreprises et les riches soient tenus responsables. Certains politiciens, comme Pierre Poilievre, parlent souvent des luttes des travailleurs et travailleuses, mais ils refusent d’obliger les entreprises à rendre des comptes. En fait, M. Poilievre a toujours voté en faveur de la réduction des impôts des sociétés au cours des 20 années qu’il a passées au parlement.

Tant que nous n’obligerons pas les entreprises à payer ce qu’elles doivent, il sera plus difficile de soulager les familles et d’assurer un financement crucial à des services tels que les soins de santé, l’éducation et l’infrastructure. Ces services soutiennent le bien-être et la sécurité de tous—aidant à bâtir une société où les gens ordinaires peuvent améliorer leur vie et l’avenir de leur famille. C’est précisément pourquoi il importe tant aux syndicats du Canada de freiner la cupidité des entreprises et de lutter pour l’équité.

La force collective et le militantisme inlassable des syndicats et des travailleurs et travailleuses ont donné lieu à la création de programmes sociaux essentiels qui améliorent l’abordabilité et la qualité de la vie. Grâce à nos efforts conjugués, des programmes tels que le Régime de pensions du Canada, l’assurance-maladie publique, les transports en commun, l’assurance-emploi et les services de garde d’enfants abordables sont devenus des piliers de soutien pour tous les travailleurs et travailleuses.

Au cœur de nos convictions se trouve un engagement inébranlable à l’égard du principe fondamental de l’équité et de la dignité en milieu de travail. Nous revendiquons de meilleurs salaires, des conditions de travail sécuritaires et des avantages sociaux essentiels comme les soins de santé et les pensions, pour voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses—indépendamment de leur emploi—soient traités avec respect. 

Les syndicats défendent depuis longtemps les droits de tous les travailleurs et travailleuses. Il est temps que nos dirigeants politiques nous emboîtent le pas. La voie à suivre nécessite un effort concerté pour faire passer les personnes avant les profits en créant de bon emplois syndiqués, en investissant dans les services publics et en voyant à ce que les entreprises et les riches particuliers paient leur juste part. Cela permettra au Canada de bâtir une société plus équitable dans laquelle les travailleurs et travailleuses et leurs familles pourront prospérer. À mesure que le Canada approche de ce carrefour, les choix que nous faisons maintenant détermineront l’avenir pour les générations futures. C’est pourquoi, en cette fête du Travail, nous devons travailler ensemble – pour améliorer nos conditions

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Les travailleurs et travailleuses posent un problème à Donald Trump. Au moment où il envisage de remporter une victoire éventuelle en novembre, les démocrates ont stratégiquement choisi un syndicaliste en tant que colistier de Kamala Harris.

Même si Trump a tenté à maintes reprises d’amadouer les travailleurs et travailleuses, le choix de vice-président des démocrates a fait déferler une nouvelle vague sur le parti, à laquelle on peut assister pleinement cette semaine au cours du congrès national du Parti démocrate.

Dans le paysage politique actuel, les discours favorables aux travailleurs et travailleuses deviennent courants des deux côtés de la frontière, même chez des personnes qui se sont toujours opposées aux droits des travailleurs et travailleuses.

Ici, au Canada, à l’approche de la prochaine élection fédérale, les politiciens de tous les horizons politiques se hasardent à exprimer des messages pro-travailleurs. Les chefs de parti s’efforcent d’exploiter les frustrations légitimes qu’éprouvent les travailleurs et travailleuses.

Et cela n’a rien d’étonnant. Vu la montée en flèche des coûts de l’épicerie, du logement et d’autres nécessités, de nombreuses familles travailleuses sont en difficulté. Si un parti arrive à les convaincre qu’il est le mieux placé pour résoudre les difficultés des travailleurs travailleuses, il pourra s’assurer l’appui de cette part cruciale de l’électorat.

Comment distinguer les politiciens qui font semblant des personnes vraiment engagées à aider les travailleurs et travailleuses? Nous pouvons en apprendre des É.-U.

Regardons les républicains de Trump. Même si M. Trump est un milliardaire qui s’est toujours opposé aux droits des travailleurs et travailleuses, les républicains ont dernièrement adopté une position prosyndicale pendant que les syndicats jouissent d’un appui répandu parmi la classe travailleuse. L’adhésion syndicale assure des salaires plus équitables, de meilleurs avantages sociaux, le respect au travail et la sécurité financière au cours de la retraite – de telle sorte que les personnes qui ont toujours dirigé les attaques antisyndicales prétendent désormais être prosyndicales.

Comparez cette attitude à celle du candidat à la vice-présidence Tim Walz. On peut s’identifier à M. Walz, ancien enseignant et entraîneur de football. C’est une personne qui pourrait être votre voisin et qui pourrait causer avec vous pendant une course scolaire. En tant que membre de syndicat actif ayant toujours appuyé les politiques favorables au mouvement syndical, M. Walz a beaucoup de crédibilité auprès de la classe travailleuse.

À titre de gouverneur du Minnesota animé par un mouvement de la base des travailleurs et travailleuses et de leurs syndicats, M. Walz a adopté des politiques qui trouvent résonance auprès des familles travailleuses, par exemple sur l’équité fiscale, les congés de maladie payés et les repas gratuits dans les écoles pour tous les enfants de son État. Voilà le genre d’antécédents pro-travailleurs que les familles laborieuses peuvent appuyer – ce qui n’est pas bon signe pour le chef conservateur Pierre Poilievre.

M. Poilievre a attaqué les militantes et militants syndicaux. Il a voté à maintes reprises pour ordonner le retour de grévistes au travail et a imposé des règlements à bas salaires aux travailleurs et travailleuses.

Du temps où il faisait partie du gouvernement de Stephen Harper, il a dirigé des efforts visant à nuire à la capacité d’agir des syndicats, se vantant de vouloir créer des milieux de travail non syndiqués et menant une campagne pour faire adopter des lois sur le droit au travail sans adhésion syndicale au Canada. Il a en outre aidé à s’en prendre au Régime de pensions du Canada, à affaiblir l’assurance-emploi et à réduire de milliards de dollars le financement des soins de santé.

Malgré son discours récent, M. Poilievre n’a pas changé son fusil d’épaule depuis qu’il est devenu chef de parti. Depuis un an, son parti et lui ont tout fait pour bloquer des lois pro-travailleurs. Ils ont voté contre et employé toutes les tactiques procédurales possibles pour retarder l’adoption de la Loi sur les emplois durables, qui est destinée à créer et à protéger de bons emplois syndiqués et à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire sur l’avenir du travail. Ils se sont en outre opposés à des projets de loi visant à aider à payer le coût des loyers élevés et ont voté contre les soins dentaires et l’assurance-médicaments pour des millions de personnes vivant au Canada.

En ces temps où les dirigeants politiques prêtent plus d’attention que jamais à la classe laborieuse, les travailleurs et travailleuses sont de moins en moins susceptibles de se laisser duper par des politiciens qui prétendent les appuyer alors qu’ils s’efforcent de compromettre leurs droits et d’affaiblir les syndicats.

Tout politicien qui, comme Donald Trump, prétend appuyer les travailleurs et travailleuses alors qu’il préconise un programme anti-travailleurs a un problème. La seule solution est d’être vraiment pro-travailleurs.

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Nous entendons encore les groupes d’intérêts fortunés – qui s’unissent à nouveau avec les conservateurs – mener le même discours afin d’obtenir davantage d’allégements fiscaux aux entreprises et des réductions plus importantes dans les dépenses publiques dans le prochain budget. Les analystes de Bay Street et les lobbyistes des banques déplorent la « dégringolade de la productivité » du Canada, rejetant avec mépris la faute à la fois sur les travailleurs et sur le gouvernement.

À l’approche du budget de 2024, nous devons attaquer de front ce discours anti-travailleurs. Nous avons déjà vu ce scénario auparavant et nous savons que ça ne se termine pas vraiment bien pour les travailleurs et les familles.

Les lobbyistes du milieu des affaires soutiennent que les salaires devraient refléter la productivité quand cela leur convient, mais ne tiennent pas compte que, depuis plus de 30 ans, les salaires de 80 % des moins bien rémunérés accusent un retard important par rapport à la croissance de la productivité. Et il ne s’agit là que de la pointe de l’iceberg, ce qui donne une idée à quel point la situation est inégale.

Un rapport de février 2024* de Jim Stanford et du Centre for Future Work révèle que les « profits des entreprises se sont maintenus à un niveau historiquement élevé en 2023, malgré le ralentissement de la croissance économique, la hausse du taux de chômage et la stagnation de la demande des consommateurs ». Même le Rapport sur la politique monétaire de janvier 2024 de la Banque du Canada reconnaît que « une hausse des charges salariales pourrait être absorbée par les marges bénéficiaires des entreprises ».

Alors, ne laissons pas les entreprises nous manipuler sur la question des salaires des travailleurs et des investissements publics. Le gouvernement doit réfuter les propos des entreprises qui maltraitent les travailleurs. Le gouvernement doit plutôt se servir du prochain budget pour pousser les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Comme dans de nouvelles mesures incitatives pour améliorer la formation et le perfectionnement professionnel, et d’autres qui créeront de bons emplois syndiqués durables dans les industries à faibles émissions de carbone.

Face à la menace d’une récession, à la hausse des mises à pied et au grand nombre qui ont du mal à joindre les deux bouts, les conséquences pourraient être désastreuses pour les familles si l’aide était réduite maintenant. La réalité, c’est que des coupures dans notre filet de sécurité social ne feront qu’affaiblir notre économie.

Le programme national de garderies a permis à plus de familles de trouver une place à prix abordable et à un plus grand nombre de femmes ayant de jeunes enfants à intégrer le marché du travail. La création de logements abordables à but non lucratif permettra à davantage de familles de se loger et d’avoir un chez-soi à prix abordable. Selon un rapport Deloitte publié en 2023, en amenant le nombre de logements communautaires à la moyenne des pays de l’OCDE d’ici 2030, « la productivité économique augmenterait de 5,7 % à 9,3 %, ce qui est considérable ». Un programme universel d’assurance-médicaments mènera à des améliorations de la santé et apportera un soutien financier tangible aux familles, tandis que le renforcement de l’assurance-emploi permettra à un plus grand nombre de travailleurs de recevoir de l’aide au moment où ils en auront le plus besoin.

Pouvons-nous nous permettre ces investissements? Certainement. Le Canada est une puissance économique importante. Nous faisons partie des dix premières économies au monde avec l’un des ratios dette/PIB les plus bas du G7. Nous pouvons aussi faire en sorte que les entreprises rentables paient leur juste part et nous servir de ces revenus pour aider les gens.

Nous savons à quoi ressemble un budget de Pierre Poilievre. Monsieur Poilievre et les conservateurs ont mis la hache dans les programmes et les services et ont réduit radicalement l’impôt sur les sociétés la dernière fois qu’ils étaient au pouvoir. Ce faisant, les résultats financiers des entreprises ont augmenté, mais cela n’a pas poussé les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Les PDG ont plutôt décidé d’agir comme un véritable Oncle Picsou, accumulant des quantités sans cesse croissantes de liquidités. Comme ils le font aujourd’hui, les entreprises crient famine tout en distribuant des primes de rendement records aux cadres supérieurs.

Chrystia Freeland ne doit pas tenir compte des propos faussés qui affluent des lobbyistes du monde des affaires et doit lutter contre leur vision du Canada où les entreprises prennent soin d’elles-mêmes tandis que notre gouvernement cesse de prendre soin des gens. Le 16 avril, le budget qui sera déposé doit accorder la priorité aux travailleurs et aux familles, et non aux intérêts des entreprises.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Le chef du Parti conservateur Pierre Poilievre se prononce haut et fort sur de très nombreuses questions. Cela rend assourdissant son silence quant à savoir s’il votera pour ou contre le projet de loi C-58 qui interdirait le recours aux travailleurs de remplacement au cours d’une grève ou d’un lock-out.

Après avoir essayé de charmer les travailleurs et travailleuses pendant des mois avec des propos sympathiques au sujet des défis que les gens doivent relever, M. Poilievre subit actuellement une épreuve importante. Va-t-il appuyer les travailleurs et travailleuses du Canada ou leur tourner le dos ainsi qu’à leurs familles? Va-t-il pratiquer ce qu’il prêche en votant?

Le NPD, le Bloc Québécois et le Parti libéral se sont tous engagés à appuyer le projet de loi en question. En fait, les députés du NPD et du Bloc collaborent avec nous depuis des décennies pour tenter de faire adopter un projet de loi anti-briseurs de grève.

On fait appel aux briseurs de grève, parfois appelés travailleurs ou travailleuses « de remplacement », pendant un lock-out ou une grève pour qu’ils occupent les emplois des membres habituels du personnel. Cela intensifie les conflits de travail et empoisonne nos milieux de travail. Ce qui aurait pu être un conflit court réglé à la table de négociation devient une lutte destructrice et prolongée.

Je crois que nous savons pourquoi les conservateurs sont si indécis. Le patronat du Canada dépense gros en lobbying contre le projet de loi. Et ce n’est pas étonnant puisque les riches entreprises ont actuellement le gros bout du bâton et veulent à tout prix que cela ne change pas.

Ce que le puissant lobby patronal ne veut pas vous dire, c’est que le Québec a une loi anti-briseurs de grève depuis plus de 45 ans et que la C.-B. en a une depuis 30 ans. Il ne veut pas que vous sachiez que ces lois et des lois semblables adoptées dans le monde entier raccourcissent les arrêts de travail, réduisent les effets dommageables d’envenimement des conflits qu’a le recours aux briseurs de grève et améliorent l’équilibre des relations de travail.

Les entreprises s’opposant au projet de loi veulent conserver le pouvoir d’obliger leur personnel à accepter de mauvais contrats de travail uniquement pour garder leur emploi. Cela fait partie de la course vers le fond destinée à opposer les travailleurs et travailleuses les uns aux autres.

Le fait est que les entreprises exercent actuellement trop de pouvoir sur les travailleurs et travailleuses. Cela a pour effets que les salaires accusent un retard par rapport à l’inflation, que les avantages sociaux sont réduits et que les conditions de travail empirent. Entre-temps, l’augmentation des profits des entreprises est astronomique.

Une analyse établie en 2022 par Jim Stanford révèle que les bénéfices après impôt des entreprises ont atteint une part du PIB plus élevée que jamais pendant le premier trimestre de cette année-là. Pendant que les profits des entreprises montaient en flèche, les salaires accusaient de plus en plus de retard par rapport à l’inflation. Selon un récent rapport de Statistique Canada, les 20 % des personnes les plus riches du Canada contrôlent plus des deux tiers de la richesse dans ce pays alors que les 20 % des personnes ayant les revenus les plus bas comptent pour moins de 3 % de la richesse.

L’adoption d’une loi anti-briseurs de grève peut enfin commencer à équilibrer le rapport de forces. Cependant, pour qu’elle ait cet effet, elle doit être forte et efficace.

Or, pour être efficace, la loi doit prévoir de forts mécanismes de mise en application et être mise en vigueur rapidement, non pas une année et demie après son adoption. Pour défendre les droits des travailleurs et travailleuses, la loi doit s’appliquer à tout le travail accompli normalement par les membres de l’unité de négociation. Afin qu’elle puisse être appliquée équitablement, la loi ne doit pas définir les services essentiels de manière trop large de telle sorte qu’elle priverait des travailleurs et travailleuses de leur droit de grève.

Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députées et députés fédéraux transforment leurs propos sympathiques en action concrète. Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec tous les partis au renforcement du projet de loi et à son adoption rapide.

Mais qu’on ne s’y trompe pas : au moment de la prochaine élection, les travailleurs et travailleuses du Canada se souviendront de quiconque a cédé au lobby des riches entreprises et tenté de retarder ou d’affaiblir cette importante nouvelle loi.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Le Canada est appelé à relever un défi économique, environnemental et politique du genre qui n’arrive qu’une fois par génération, et il doit réussir du premier coup.

Notre voisin et principal partenaire commercial adapte de manière dynamique ses effectifs et ses industries. Des pays du monde entier accélèrent leur transition vers une économie carboneutre. Si nous n’agissons pas, nos industries y perdront et nos travailleurs et travailleuses seront laissés pour compte. Nos moyens de subsistance et nos collectivités seront mis en péril.

Il est indéniable que nous avons de grands défis économiques et politiques à relever. Mais les défis actuels peuvent devenir les occasions de l’avenir si nous pouvons faire preuve de notre capacité spéciale de Canadiennes et Canadiens à travailler ensemble. C’est pour cela que les syndicats du Canada participent activement à des discussions avec les gouvernements et les entreprises. Certains dossiers créent d’étranges alliances, mais nous devons relever les défis et cela exige la collaboration des travailleurs et travailleuses, des entreprises et des gouvernements à l’action pour le bien commun.

Le gouvernement a déposé un projet de loi positif prévoyant un plan pour la transition du Canada vers une économie carboneutre. La Loi canadienne sur les emplois durables vise à lutter contre les changements climatiques et à bâtir une économie à faibles émissions de carbone en créant et en maintenant de bons emplois syndiqués durables au sein d’entreprises prospères à faibles émissions. Il s’agit du genre d’emplois de classe moyenne permettant de faire vivre une famille et de soutenir les collectivités saines et prospères dans lesquelles nous voulons vivre. Moyennant quelques modifications, la Loi peut faire toute une différence pour des millions de travailleurs et travailleuses et des milliers d’entreprises.

Mais il est indéniable que nous ne créerons jamais les collectivités que nous souhaitons habiter avec des emplois précaires à bas salaire. Les gouvernements ne peuvent pas tout simplement émettre des chèques en blanc pour des milliards de dollars à des entreprises privées en espérant que cela donne de bons résultats. Nous devons toujours nous assurer que les collectivités profitent de l’investissement de fonds publics dans des entreprises privées.

Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques, notamment parce qu’ils combattent les feux de forêt, réparent les lignes électriques tombées et rebâtissent nos collectivités après des tempêtes extrêmes. Ils comptent par ailleurs parmi les principales personnes subissant les effets de la transition économique. Le personnel de l’énergie s’inquiète de son avenir et il en va de même du personnel agricole qui lutte contre la sécheresse et du personnel de la construction qui continue à bâtir pendant d’étouffantes vagues de chaleur.

En tant que représentant démocratique des travailleurs et travailleuses, le mouvement syndical doit participer pleinement à la prise des décisions. Les travailleurs et travailleuses et les entreprises qui les emploient doivent y participer avec les gouvernements si nous voulons vraiment trouver des solutions valables. Il ne devrait certainement pas y avoir d’opposition au principe selon lequel aucun travailleur ou travailleuse et aucune industrie ne doivent être exclus de la conversation au sujet du virage du Canada vers une économie à faibles émissions de carbone.

Le défi a beau être mondial, nos solutions doivent être locales.La création d’une économie à faibles émissions de carbone fera naître de nouvelles possibilités dans l’ensemble du pays, dans tous les secteurs et toutes les régions. Les domaines comprennent la fabrication d’énergie propre, les minéraux critiques, les énergies non émettrices et renouvelables, les véhicules électriques et ainsi de suite. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les entreprises afin qu’elles soient bien placées pour réussir dans l’économie de l’avenir.

En 2015, le premier ministre Stephen Harper a dit que le virage vers une économie à faibles émissions de carbone exigerait « une transformation de nos secteurs de l’énergie ». Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députés de tous les partis travaillent avec nous pour adopter rapidement une Loi sur les emplois durables renforcée afin que nous puissions nous atteler à la difficile tâche de créer de bons emplois et des entreprises prospères dans une économie durable.

Des centaines de milliers d’emplois et des milliards de dollars d’activité économique sont en jeu.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC 

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Par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada tel que publié dans National Newswatch

Au cours des quatre prochaines semaines, les conservateurs s’efforceront par tous les moyens de vous faire une peur bleue. Leur stratégie de campagne consiste, en somme, à espérer que vous paniquiez suffisamment pour voter de nouveau pour eux.

Oui, chers concitoyens et concitoyennes manitobains, préparez-vous à la grande campagne de dénigrement de 2023.

Vous entendrez des affirmations fausses au sujet de l’impôt et du crime et des attaques personnelles malhonnêtes sur Wab Kinew. Tout ce qui peut vous empêcher de vous rappeler les 7 longues années de promesses non tenues des conservateurs.

Mais vous devez vous rappeler que pendant sept ans, nous avons vu Brian Pallister, Heather Stefanson et toute la bande de conservateurs nous laisser tomber. Leur indifférence à l’égard des travailleurs et travailleuses est estomaquant. Ils ont toujours fait preuve d’une négligence presque criminelle.

N’oublions pas que les conservateurs avaient promis d’agir pour améliorer l’abordabilité – mais qu’ils ont ensuite haussé les factures d’électricité. Voici qu’ils projettent d’imposer aux familles du Manitoba des prix plus élevés à l’égard de l’énergie consommée en période de pointe, où vous en avez le plus besoin.

Vous rappelez-vous que les conservateurs ont promis d’établir une relation constructive avec les travailleurs et travailleuses? Ensuite, ils ont imposé des conventions collectives prévoyant des salaires plus bas, porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et réduit la formation en apprentissage et la sécurité au travail.

Qui peut oublier que les conservateurs ont promis 200 infirmières et infirmiers et 80 ambulancières et ambulanciers de plus et davantage de lits en foyer de soins personnels? Depuis que les conservateurs forment le gouvernement, le nombre des infirmières et infirmiers a diminué de 300, celui des ambulanciers, de 187 et celui des lits en foyer de soins personnels, de 149.

Mais ce qui compte quant aux promesses non tenues, ce ne sont pas les chiffres; c’est le tort causé aux gens par les politiques des conservateurs. Si votre salaire accuse tellement de retard par rapport à l’inflation que vous ne pouvez pas payer votre loyer, si l’on vous fait poireauter dans une salle d’urgence pour que votre enfant reçoive des soins ou si vous attendez en vain qu’un lit se libère dans un foyer de soins personnels pour votre parent âgé, vous n’êtes qu’un Manitobain parmi tant d’autres qui paient le prix des politiques impitoyables des conservateurs.

Les conservateurs tentent de terroriser les gens pour qu’ils croient qu’ils doivent choisir entre le traitement équitable des travailleurs et travailleuses et une économie forte. Madame Stefanson a diabolisé les syndicats. Hypocritement, elle attaque les travailleurs et travailleuses qui s’efforcent d’obtenir des salaires équitables alors qu’elle s’est accordée elle-même une augmentation.

Le fait est que l’appauvrissement des travailleurs et travailleuses peut enrichir les milliardaires mais n’aide pas à bâtir des communautés prospères. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui bâtissent et alimentent notre économie. C’est pour cela que j’ai été ravie de voir les néo-démocrates de Wab Kinew s’engager déjà à renverser les coupes pratiquées par les conservateurs dans la formation, à rétablir le ratio d’un apprenti par compagnon afin d’accroître la sécurité au travail et à voir à ce que les communautés locales bénéficient des grands projets. Le plan de M. Kinew assurera du travail à un plus grand nombre de personnes et créera de bons emplois durables au Manitoba.

Par contraste, nous observons madame Stefanson depuis plus de 7 ans échouer à toutes étapes en gravissant les échelons au sein du gouvernement du Manitoba. Elle a été vice-première ministre dans le gouvernement de Brian Pallister, ministre de la Justice dans ce même gouvernement tandis que la criminalité augmentait, et ministre de la Santé alors que les conservateurs fermaient trois salles d’urgence à Winnipeg. Malgré cela, curieusement, les conservateurs lui ont accordé une promotion. En tant que première ministre, elle a réduit l’éducation et haussé les coûts de l’énergie et elle n’a pas su régler la crise de la santé qu’elle a elle-même aidé à créer. Or, voici que madame Stefanson veut être récompensée d’avoir fait un travail minable. L’heure est au changement.

Je connais Wab Kinew et je sais qu’il lui importe que la situation des travailleurs et travailleuses ait tellement empiré. Il sait ce que c’est que de craindre que ses enfants n’aient pas accès aux soins dont ils auront besoin. Il a vécu l’épreuve du feu et il a la force de caractère qu’il faut pour tenir tête à de puissants intérêts. C’est pourquoi je lui fais confiance pour ce qui est de mettre l’aide aux gens et les bons emplois au cœur du programme de son gouvernement.

Pendant que nous marquons la fête du Travail au Manitoba cette année, j’incite les travailleurs et travailleuses et les familles à voir au-delà des promesses les plus récentes des conservateurs et de leurs discours semant la peur pour regarder de plus près ce qu’ils ont fait pendant les 8 années qu’ils ont passées au pouvoir. Regardez comme les politiques des conservateurs ont rendu la vie plus chère pour les familles et nui aux travailleurs et travailleuses, et ensuite posez-vous les questions suivantes : Qui a à cœur que les gens trouvent de bons emplois comportant des salaires équitables pour une honnête journée de travail? À qui puis-je faire confiance pour ce qui est d’aider les familles dont les budgets atteignent le point de rupture? Qui va s’assurer que les soins de santé publics seront accessibles non seulement à ma famille mais aux générations futures de Manitobains et Manitobaines?

En 2023, seul le NPD offre ce genre de changement positif.

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Les liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Le projet de loi C-50, qui vient d’être déposé, présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

« À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres sont maintenant pour la première fois supérieurs aux dépenses en pétrole et en gaz. » Des feux de forêt dévastateurs aux tempêtes d’une violence extrême, chaque jour nous rappelle les impacts et la nécessité de prendre des mesures immédiates à l’égard des changements climatiques. Les changements climatiques constituent une réalité indéniable et leurs effets s’aggravent. Peu importe qui sera au pouvoir dans dix ans, le Canada doit agir dès maintenant pour remplir son rôle dans la lutte mondiale contre les changements climatiques tout en assurant sa position dans le futur de l’économie à faibles émissions de carbone.

L’année dernière, les États-Unis ont fait un pas de géant avec l’adoption de la loi « Inflation Reduction Act » (IRA), exerçant d’immenses pressions sur le Canada pour qu’il garde le rythme ou risque de prendre du retard. L’IRA décrit le plan de l’administration Biden visant à réduire les émissions, à investir dans les énergies propres et à fournir un soutien direct aux collectivités.

La réponse du gouvernement du Canada a commencé à prendre forme lorsqu’il s’est engagé à investir 80 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie et a signé des accords notables avec Volkswagen et Stellantis. Avec l’adoption du projet de loi C‑50, Loi sur les emplois durables, le Canada fait un pas important de plus pour nos travailleurs et travailleuses et nos entreprises. Cette législation présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres ont dépassé pour la première fois les dépenses en pétrole et en gaz, ce qui signale la transformation la plus importante de notre économie de mémoire récente. Face à une concurrence internationale féroce pour attirer de nouveaux investissements, le Canada risque de perdre jusqu’à 600 milliards de dollars au cours des 15 prochaines années si nous ne parvenons pas à faire les choses comme il faut.

Notre avantage concurrentiel réside dans la collaboration entre les entreprises, les travailleurs et le gouvernement du Canada pour s’assurer que les nouveaux investissements industriels incitent les entreprises à faire des affaires au Canada et que cette nouvelle activité économique apporte des avantages tangibles à notre population et à nos collectivités.

Cette nouvelle loi établit un Conseil des partenariats sur les emplois durables, réunissant des travailleurs et des entreprises, qui conseillera le gouvernement sur les meilleures façons de créer des emplois durables dans cette nouvelle économie. Nous croyons que l’approche du Canada doit être centrée sur le principe fondamental selon lequel les travailleurs méritent une place importante à la table et d’avoir voix au chapitre dans la prise de décisions concernant la stratégie industrielle du Canada. Nous devons fournir aux travailleurs une voie vers les bons emplois de demain, tout en donnant véritablement la parole au mouvement syndical dans toute nouvelle instance gouvernementale qui prend des décisions sur l’avenir des travailleurs.

Les multinationales possèdent des tribunes influentes et un lobby puissant. Elles donnent la priorité aux intérêts de leurs investisseurs. Mais le mouvement syndical du Canada représente tout le monde et présente les expériences et les idées uniques des travailleuses et travailleurs canadiens.

Les décisions que nous prenons maintenant détermineront si nous bâtissons des communautés prospères, qui reposent sur de bons emplois syndiqués permettant de soutenir une famille avec un salaire décent, un régime de retraite et des avantages sociaux. En offrant une meilleure formation et un meilleur soutien à l’apprentissage, les gens pourront conserver leur emploi tandis que leur industrie prend le virage vers de nouvelles technologies à faibles émissions de carbone ou acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper de nouveaux emplois. Nous avons également une occasion, qui ne se présente qu’une seule fois par génération, de créer des débouchés pour les personnes historiquement exclues, dont les femmes, les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés et en situation de handicap, ainsi que ceux d’autres groupes à la recherche de l’équité.

En réunissant le milieu syndical, les industries et le gouvernement, la Loi sur les emplois durables offre une nouvelle approche qui peut positionner le Canada à l’avant-plan de l’économie mondiale faible en carbone. En travaillant ensemble, nous pouvons créer de bons emplois syndiqués tout en aidant les entreprises à faire la conversion à des technologies plus propres, à faire le passage vers des emplois manufacturiers à faibles émissions et à faire en sorte que le Canada devienne un des principaux fournisseurs de minéraux critiques nécessaires aux nouvelles technologies à faibles émissions de carbone.

C’est ainsi que nous bâtirons les collectivités prospères que les Canadiennes et Canadiens souhaitent pour leurs enfants et leurs petits-enfants.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

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Pendant des dizaines d’années, vous avez mené le combat pour améliorer les droits des femmes et l’égalité des genres au travail. Des années de plaidoyer inlassable, sur plusieurs générations, ont fait pencher la balance au fil des initiatives de lobbying, des campagnes, des conversations et des rassemblements, pour nous rapprocher encore plus de notre objectif de parvenir au monde féministe et équitable dont rêvaient celles qui nous ont précédées.

Ne vous méprenez pas, car notre travail pour faire progresser les droits des femmes sur le lieu de travail est loin d’être terminé. Il reste encore beaucoup à faire pour éradiquer le sexisme et le patriarcat de nos lieux de travail, et cela ne se fera pas du jour au lendemain.

Nous pourrions certainement consacrer notre temps, en cette Journée internationale des femmes, à faire le point sur les défis qui persistent, et nous le ferons, mais je ne veux pas non plus que nous nous arrêtions là.

Cette année, je veux célébrer.

Car lorsque je regarde notre mouvement de femmes syndiquées déterminées, il ne fait aucun doute que nous provoquons des changements.

En tant que championnes de la justice de genre, vous repoussez constamment les limites, en vous appuyant sur vos identités de femmes noires, autochtones et racialisées, de femmes 2SLGBTQI+ et de femmes en situation de handicap afin de continuer à renforcer et à établir un programme fondé sur des principes d’équité pour notre mouvement syndical.

Je ne peux m’empêcher d’être fière devant les gains énormes que nous avons réalisés au fil des ans. Des victoires qui nous rapprochent chaque jour davantage de lieux de travail féministes et équitables que les syndicats revendiquent depuis des générations.

Au cours des cinq dernières années seulement, nous avons obtenu une loi fédérale sur l’équité salariale, nous sommes sur la voie d’instaurer un régime national de services de garde d’enfants, nous avons obtenu un congé payé en cas de violence familiale dans presque toutes les provinces au pays et, plus récemment, nous avons réussi à convaincre notre gouvernement fédéral de ratifier une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement au travail.

Et ce n’est pas tout.

Lorsque nous nous soutenons les unes et les autres, nous accomplissons des choses phénoménales.

Je pense à Laura Walton, du Syndicat canadien de la fonction publique, qui s’est levée pour défendre les 55 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation de l’Ontario qui ont débrayé l’automne dernier, et dont la grève réussie a permis au personnel de l’éducation de toute la province de remporter des victoires importantes en améliorant considérablement les salaires et les conditions de travail.

Chaque jour, je me souviens aussi de celles qui ont brisé les plafonds de verre : Grace Hartman, la première femme à diriger un syndicat national en Amérique du Nord, Shirley Carr, la première femme élue à la tête du Congrès du travail du Canada, Jan Simpson, la première femme noire à être élue présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, Irene Lanzinger, la première femme élue à la présidence de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique et Patty Coates, la première femme à diriger la Fédération du travail de l’Ontario.

Et plus récemment, Magali Picard a brisé un autre plafond de verre. Pour la première fois de son histoire, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec a élu une femme et la première personne autochtone à sa présidence.

Ce ne sont là que quelques exemples des féministes courageuses et allumées qui composent notre mouvement. Nous sommes toutes redevables à ces femmes syndiquées de si grande envergure comme elles et à celles qui les ont précédées.

Nous appartenons à une lignée de travailleuses indéfectibles dont nous pouvons être fières et qui ont ouvert la voie à l’équité et à l’inclusion; leurs efforts ont aussi mené à l’obtention de congés parentaux et de maternité payés, du droit d’être rémunérées pour la valeur de notre travail, du droit à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement, des gains révolutionnaires dont bénéficient aujourd’hui les travailleuses et travailleurs de tous les genres d’un océan à l’autre.

Ensemble, nous avons fondamentalement transformé le paysage de la justice au travail au Canada.

Nous sommes plus fortes que jamais et notre travail ne fait que commencer.

En toute solidarité!

Bea

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

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Il est évident que le premier ministre de l’Ontario Doug Ford et la première ministre de l’Alberta Danielle Smith connaissent la célèbre citation de Winston Churchill : « il ne faut jamais gaspiller une bonne crise ». Les deux profitent de la crise en cours de notre système de santé pour apporter d’énormes modifications à motivation idéologique à la prestation de nos soins de santé. Ils promettent de réparer rapidement le système, mais leur véritable but est de le privatiser le plus possible, sapant ainsi les bases de notre système de santé public.

Certains journalistes prévoient que le premier ministre Doug Ford annoncera cette semaine une réaffectation massive de l’argent des contribuables des hôpitaux publics aux cliniques privées. Il est indéniable que l’augmentation du recours à des cliniques à but lucratif aura deux résultats : premièrement, elle réduira le financement de notre système de santé public et deuxièmement elle fera empirer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé.

La réalité est que les établissements privés accordent plus d’importance à la maximisation de leurs profits qu’à celle des résultats positifs pour les patientes et patients. Même s’il s’agit d’établissements de santé à payeur unique où l’on peut utiliser la carte santé, la prestation de soins dans un but lucratif détourne des fonds des hôpitaux publics vers des investisseurs privés. Nous avons vu pendant la pandémie que les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont eu des taux de mortalité plus élevés que les foyers sans but lucratif. Les idées innovatrices permettant d’améliorer la prestation des soins de santé sont les bienvenues, mais l’adoption d’un modèle de soins à but lucratif à l’américaine ne sera pas favorable aux gens ordinaires et n’aura pour effet que d’enrichir des investisseurs privés de millions de dollars.

Au cœur de la crise du système de santé canadien se trouve une critique pénurie de main-d’œuvre. Le personnel de la santé qui a tenu le système à bout de bras pendant toute la pandémie est épuisé et en a assez. Les établissements à court de personnel cherchent partout des personnes pouvant occuper leurs postes vacants, mais il est difficile de conserver un personnel démoralisé.

Le recrutement de la relève du personnel de la santé dans des lieux de travail où sévit une crise d’une telle envergure est un défi colossal. Il sera encore plus difficile si le nombre des membres du personnel qui quittent nos hôpitaux publics pour aller travailler dans des cliniques chirurgicales privées augmente. C’est une simple question mathématique. L’infirmière retirée du système public et placée dans un établissement privé ne sera pas facile à remplacer. La semaine dernière, Bernie Robinson, présidente intérimaire de l’Association des infirmières et des infirmiers de l’Ontario, nous a annoncé que le ratio du personnel infirmier à la population est pire en Ontario que dans le reste du Canada. Le curieux fait que le gouvernement Ford ait laissé entendre que ce serait le même personnel qui travaillerait dans les cliniques à but lucratif prouve qu’il ne comprend tout simplement pas le problème. L’infirmière déjà obligée de faire des quarts de travail doubles sera-t-elle censée effectuer un troisième et un quatrième quarts de travail dans une clinique privée?

M. Ford et les autres conservateurs ne cessent de répéter que les gens veulent de meilleurs soins, peu importe comment ils sont fournis. Or, la façon dont les soins sont fournis importe aux gens. Un récent sondage de la Fédération du travail de l’Ontario révèle que 60 % des membres de la population de l’Ontario s’opposent à la prestation privée des soins de santé. Et cette proportion ne fera qu’augmenter si la personne amenée d’urgence à l’hôpital pour des soins pressants découvre que le chirurgien de service travaille à ce moment-là dans une clinique privée où il bourre les poches d’investisseurs en effectuant des interventions rapides et faciles.

Nous voyons le système de santé public échouer dans les différentes parties du pays. Mais la solution ne consiste pas à détourner des fonds du système public vers des cliniques à but lucratif. Ce qu’il nous faut, c’est que les gouvernements de tous les ordres s’unissent pour mettre en œuvre un plan de renforcement de notre système de santé public, en commençant par combler la critique pénurie de main-d’œuvre qui sévit partout au pays.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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La Banque risque d’affaiblir considérablement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage

La population canadienne, qui encaisse une combinaison une-deux de prix astronomiques des produits de première nécessité et de hausse des frais de carte de crédit, des hypothèques et des autres factures, n’a certainement pas besoin pour le moment d’une récession qui risquerait de causer des pertes d’emploi massives et un, bouleversement économique. Or, c’est précisément ce qui pourrait arriver si la Banque du Canada relève les taux d’intérêt mercredi pour la septième fois en neuf mois.

La Banque du Canada, sous la direction de son gouverneur Tiff Macklem, a déjà relevé les taux d’intérêt plus rapidement que les banques de presque tous les autres pays. Les relèvements ont laissé des millions de Canadiens et Canadiennes devant des paiements de crédit exorbitants. Au total, les dettes de crédit sont de 2,29 billions de dollars au Canada, selon le rapport Credit Industry Insights de la SARL TransUnion sur le 3^e trimestre de 2022. Les relèvements des taux d’intérêt ont même mis la Banque du Canada à découvert pour la première fois de son histoire, lui faisant essuyer une perte de 522 millions de dollars au cours du troisième trimestre.

Les banques centrales haussent les taux d’intérêt pour refroidir l’économie et juguler l’inflation, mais M. Macklem ne fait pas que resserrer la politique monétaire. Il mène une campagne de relations publiques suivie contre une croissance des salaires inexistante, soutenant que ce sont les salaires qui alimentent l’inflation. Il n’y a aucune preuve que les salaires alimentent l’inflation. Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée vendredi, les augmentations salariales accusent un retard par rapport l’inflation plutôt que de l’entraîner.

Dans un récent rapport du Congrès du travail du Canada et du Centre for Future Work intitulé Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire, l’économiste Jim Stanford présente des preuves que les augmentations salariales ne causent pas l’inflation. M. Stanford fait remarquer que c’est le pouvoir d’établissement des prix des entreprises canadiennes qui fait augmenter les prix, ce qui gonfle les comptes des entreprises en y injectant des profits astronomiques et inédits. En 2022, les profits des entreprises du Canada ont atteint une part du produit intérieur brut (PIB) plus élevée que jamais. Ces profits ont augmenté trois fois plus rapidement que les salaires depuis 2019.

Malgré tout cela, M. Macklem s’obstine à annoncer que la Banque du Canada continuera à relever les taux d’intérêt, même si cela met notre économie au bord d’une dommageable récession. En maintenant sa politique myope consistant à ramener l’inflation à la cible de 2 %, la Banque risque d’affaiblir grandement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage.

Si la Banque du Canada est déterminée à fabriquer une récession économique, nous savons que le prix n’en sera pas partagé également. Pas plus tard que la semaine dernière, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a annoncé que la pauvreté et l’inégalité des revenus augmentent dans le monde entier alors que le pouvoir d‘achat des gens diminue. Le Rapport mondial sur les salaires publié dernièrement par l’OIT indique que, pour la première fois de l’histoire, la valeur des salaires réels a baissé en 2022, de 0,9 %, et que cela nuit le plus aux travailleurs et travailleuses et aux ménages à bas salaire.

L’OIT soutient que cela risque non seulement de compromettre la reprise après la pandémie mais aussi d’alimenter l’agitation sociale grandissante. Pendant que l’enquête sur le convoi d’occupation d’Ottawa se termine et que les audiences sur l’insurrection survenue le 6 janvier 2021 aux États-Unis prennent fin, nous ne devrions pas prendre à la légère la perspective d’une crise économique fabriquée de toutes pièces qui alimenterait le malaise social croissant. Actuellement, le fait de refroidir encore davantage notre économie — et de la plonger dans une récession dommageable causée par la politique monétaire — ne fera qu’aggraver la situation.

Mercredi, quand il annoncera la décision de la Banque du Canada sur les taux d’intérêt, M. Macklem devrait tenir compte du bien-être des travailleurs et travailleuses et des familles qui paient déjà le gros du prix de la crise du coût de la vie. Cela devrait le porter à freiner le relèvement des taux d’intérêt et à prendre le temps d’évaluer les effets des relèvements antérieurs avant de hausser les taux de nouveau.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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Ces trois dernières décennies, lors des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre, des individus et des groupes du monde entier ont réclamé des mesures destinées à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence fondée sur le sexe à l’égard des femmes et des filles.

Cette année, nous mettons en lumière le phénomène inquiétant et croissant du harcèlement et de la violence exercés par des tiers dans le monde du travail.

Une enquête récente par le Congrès du travail du Canada (CTC) brosse un tableau sombre. Ces deux dernières années, sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi de la violence et du harcèlement au travail – souvent par des tierces personnes comme des clients, des patients et des membres du public. C’est la majorité d’entre nous et de nos collègues.

Cette situation ne peut plus durer et il est grand temps que le gouvernement fédéral se réveille et dise « plus jamais » à la violence et au harcèlement au travail.

L’ampleur et la portée de la violence sont stupéfiantes. En juillet dernier, un sondage du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a révélé que la pandémie et les pénuries inédites de personnel hospitalier ont provoqué une hausse de la violence physique et sexuelle de la part des patients et de membres du public à l’égard des femmes, lesquelles représentent 85 % de la main-d’œuvre en milieu hospitalier. Ces données sont troublantes, en particulier pour les travailleuses et travailleurs racialisés, puisque 70 % d’entre eux déclarent avoir fait l’objet de harcèlement ou d’abus en raison de leur race ou de leur apparence.

Depuis cinq ans, le Syndicat des Métallos dénonce le harcèlement dont font l’objet les employés des centres d’appels de la part de clients. Certains employeurs avaient une politique d’interdiction de raccrocher, ne laissant aux travailleuses et travailleurs aucun moyen d’échapper au harcèlement. L’abus était souvent de nature sexuelle et raciste lorsque les voix des employés étaient identifiées comme était celle d’une femme ou d’une personne racialisée.

Nous savons que la violence verbale et physique généralisée est reconnue comme un facteur aggravant de la détérioration du bien-être du personnel infirmier. La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) affirme que des décennies de harcèlement et de violence sexistes ont entraîné une sérieuse détérioration de la santé du personnel infirmier, y compris de leur santé mentale. Ce sont eux qui ont passé les deux dernières années en première ligne, à prendre soin de nous, des membres de notre famille et de nos amis.

Une autre enquête récente du Syndicat canadien des soins de santé (UIES) brosse un tableau sinistre. Quatre travailleuses de soins à domicile sur six ont indiqué qu’elles faisaient régulièrement l’objet d’agression verbale, deux sur cinq avaient été frappés et une sur quatre avait subi une agression sexuelle pendant qu’elles prenaient soin d’un client à son domicile. Elles sont parmi les travailleurs de la santé les moins bien payés et sont également soumis à certains des taux les plus élevés de violence en milieu de travail en dehors des murs des grands établissements de soins.

La violence et le harcèlement se produisent dans tous les domaines. Des chercheurs de l’Université d’Ottawa ont constaté que plus de la moitié du personnel enseignant interrogé a subi de la violence physique pendant l’année scolaire 2017-2018 – en grande partie de la part d’élèves. Plus de 70 % a signalé des actes d’insultes verbales explicites, de rabaissement et de gestes obscènes d’un élève et 41 % a subi ce genre de comportement de la part d’un parent.

Dans les milieux de travail axés sur le public, comme les commerces de détail et l’hôtellerie, les taux de violence et de harcèlement sont alarmants. 90 % des personnes participant à une enquête des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement sur leur lieu de travail. Autre exemple accablant : plus des deux tiers des travailleuses d’un hôtel de Vancouver ont subi du harcèlement sexuel de la part de clients.

Les travailleuses se disent stressées et sans valeur, et certaines doivent même quitter leur emploi. Il existe peu de protections juridiques contre la violence exercée par des tiers, ce qui rend les travailleurs et travailleuses vulnérables. Personne ne devrait avoir à se sentir en danger dans l’exercice de son travail.

L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables sur certains lieux de travail est inacceptable. L’inaction a des impacts réels et peut, en certaines circonstances, être mortelle.

Cependant, malgré ce sombre portrait, il y a de l’espoir. La convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT), également connue sous le nom de C190, est une convention historique qui établirait le droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. La ratification rapide de la C190 serait un pas décisif dans la lutte contre la violence par des tiers et la violence fondée sur le genre au travail. Cependant, sans un plan de mise en œuvre diligent, la législation ne sera pas à la hauteur.

Dans un premier temps, nous demandons au gouvernement fédéral d’organiser un sommet réunissant les autres niveaux de gouvernement, les employeurs et les syndicats afin d’étudier la violence exercée par des tiers en tant que phénomène persistant et croissant et les employeurs afin d’élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre la C190.

Toute personne a le droit de se sentir en sécurité au travail, qu’il s’agisse d’une employée d’un centre d’appels répondant aux questions qui lui sont adressées, d’une infirmière qui s’occupe de nos proches ou d’une serveuse qui nous sert le café.

Ensemble, agissons pour transformer nos milieux de travail!

1. Bea Bruske – présidente, Congrès du travail du Canada
2. Daniel Boyer – président, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
3. Chris Aylward – président, Alliance de la Fonction publique du Canada
4. Marc Hancock – président, Syndicat canadien de la fonction publique
5. Linda Silas – présidente, Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers
6. Sharleen Stewart – présidente, UIES
7. Bert Blundon – président, Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public
8. John Di Nino – président, Syndicat uni du transport Canada
9. Marty Warren – président, Syndicat des Métallos
10. Paul R. Meinema – président, Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce

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Si vous aimez ne pas travailler en fin de semaine, avoir une semaine de quarante heures et avoir droit à une pension de retraite, à une indemnisation pour accident du travail, à des congés de maternité ou à tout autre résultat de la négociation collective, vous pouvez en remercier une recruteuse ou un recruteur syndical.

Le fait est que sans les contributions du mouvement syndical, les travailleurs et travailleuses du Canada n’auraient pas ces protections, entre de nombreuses autres. Or, elles n’ont pas été obtenues sans effort. Les travailleurs et travailleuses ont dû lutter bec et ongles pour remporter chaque victoire et réaliser chaque progrès au cours de la longue marche pour les droits du travail.

Actuellement, l’inflation augmente à un rythme effréné tandis que les salaires accusent de plus en plus de retard par rapport au coût de la vie. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont du mal à faire bouillir la marmite, à maintenir le toit sur leur tête et à payer toutes sortes d’autres dépenses essentielles telles que les frais de transport et les médicaments.

Mais ce ne sont pas tous les membres de la société qui souffrent. Pendant que leurs employées et employés peinent à joindre les deux bouts, les entreprises d’alimentation, pétrolières, gazières et autres réalisent plus de profits que jamais. La recherche du profit de ces entreprises, qui stimule l’inflation, a même donné naissance à un nouveau mot : greedflation.

Des PDG milliardaires empochent des profits record alors que les salaires versés par leurs entreprises accusent un retard par rapport à l’inflation. Le président de Loblaw – pendant qu’il faisait de fortes pressions politiques contre le salaire minimum de 15 $ l’heure – a engrangé environ 5 100 $ par heure l’année dernière. Entre-temps, Loblaw a vu ses profits augmenter de 40 % au cours du premier trimestre de 2022.

Dans le cadre d’une autre manifestation de greedflation, les quatre sociétés pétrolières les plus grandes du Canada ont vu leurs revenus presque tripler en 2021, réalisant 12 milliards de dollars de revenus nets seulement au cours du trimestre le plus récent.

Les riches n’ont jamais été aussi riches. Et nous savons qu’ils ne renonceront pas à leurs méga-profits sans se battre. Les PDG des milieux financiers, l’élite patronale et leurs amis en politique essaieront de vous convaincre que vous ne pouvez rien contre eux. Mais ils ont tort. Leur voix n’est pas celle qui porte le plus, leur position n’est pas la plus forte et ce ne sont pas eux qui ont le plus d’influence.

L’histoire du Canada nous montre, même s’il est rare qu’on l’enseigne à l’école, que ce sont les travailleurs et travailleuses syndiqués – pas l’élite patronale – qui ont tracé la voie vers la classe moyenne suivie par des millions de Canadiennes et Canadiens. Et aujourd’hui, c’est aux travailleurs et travailleuses du Canada qu’il appartient de s’unir pour faire savoir au pouvoir en place que, pour une fois, c’est lui qui doit travailler pour nous.

Pendant que nous célébrons la fête du Travail, rappelons-nous le pouvoir collectif des travailleurs et travailleuses – de tous les secteurs de la société et de toutes les communautés du Canada – de provoquer un changement positif. Nous rendons hommage aux personnes qui ont bâti ce pays et nous remercions ceux qui le tiennent aller au quotidien. Nous reconnaissons le rôle crucial que les syndicats ont joué pour assurer des salaires équitables et de meilleures conditions de travail à tous.

J’invite tous les Canadiens et les Canadiennes à défiler à nos côtés en cette fête du Travail. Aidez-nous à rendre le coût de la vie plus abordable pour tous et à créer de bons emplois, qui offrent un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des pensions. Joignez-vous à notre mouvement croissant de travailleurs et travailleuses qui se rendent compte qu’ils méritent mieux et qui sont prêts à tenir tête aux employeurs tentant de les exploiter.

Pendant que les sociétés géantes s’efforcent de maximiser leurs méga-profits en n’accordant pas aux travailleurs et travailleuses ce qu’ils méritent, les syndicats du Canada s’efforceront inlassablement, aujourd’hui et tous les jours, de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses aient la possibilité non seulement de survivre mais aussi de prospérer.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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À la veille du dépôt du budget fédéral, les grands financiers et banquiers se bousculent pour déclarer mission accomplie et affirmer que la crise économique est terminée. Ils sont résolus à noircir les pages d’opinion du Canada d’arguments incitant le gouvernement à revenir à la normale. Rappelons-nous donc ce à quoi la normale ressemblait vraiment.

Le taux de pauvreté du Canada dépassait 10 % en 2019. En 2020, il a été ramené à 6,4 %. Le taux de pauvreté des enfants a été réduit de moitié. C’est parce que les gouvernements de tous les ordres ont apporté une aide d’urgence, qui a servi principalement aux travailleurs et travailleurs à faible revenu. Cela a non seulement contribué à réduire la pauvreté mais aussi empêché notre économie de tomber en dépression.

Par contraste, à l’échelle mondiale, 97 millions de personnes de plus ont sombré dans la pauvreté en 2020.

Depuis deux ans, il a été difficile de planifier le trimestre suivant, à plus forte raison l’année ou la décennie suivante. Cependant, le budget de cette semaine nous donne une occasion de mettre en pratique les leçons tirées de la pandémie et de nous réserver un avenir meilleur en bâtissant le Canada dans lequel nous voulons vivre.

Nous devons reconnaître les années de coupures et d’insuffisance de financement qui ont laissé des soutiens tels que les congés de maladie payés et l’assurance-emploi en lambeaux. La pandémie a donné lieu à des améliorations improvisées et ponctuelles visant à aider les travailleurs et travailleuses et les familles acculés au mur. Nous devons réparer les programmes pour de bon.

Nous devons reconnaître l’inégalité profondément ancrée qui nuit aux femmes, aux travailleurs racialisés et aux nouveaux immigrants. Nous devons éliminer ces iniquités et mieux protéger les travailleurs et travailleuses précaires laissés à la merci des entreprises géantes.

Vu la hausse du coût de la vie, les familles ont du mal à payer un trop grand nombre de produits et services de première nécessité. Le budget de 2022 doit apporter un soutien concret aux familles grâce à des mesures relatives à l’assurance-médicaments, aux soins dentaires et à l’aide aux familles à faible revenu ainsi qu’à des investissements et à des mesures ayant trait aux changements climatiques et à la transition juste, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la nouvelle économie à faibles émissions de carbone.

J’entends les irréductibles de droite demander : « Qui va payer tout ça? » La réponse est facile : nous devons tous contribuer à en payer le prix en fonction de nos moyens.

L’équité fiscale est indispensable pour que la société soit plus équitable. Les entreprises géantes et les personnes les plus riches du Canada, qui ont tiré d’énormes profits de la pandémie, doivent payer leur juste part de l’effort de reconstruction de notre pays.

J’espère que notre ministre des Finances agira selon le vieil adage selon lequel « c’est quand il fait beau qu’il faut réparer le toit ». Puisque notre situation économique s’améliore, il est temps de poser les bases d’un avenir meilleur.

L’alternative que préconisent les conservateurs consiste à revenir à l’ancienne normale. Or, rappelons-nous que la dernière fois que les conservateurs ont été au pouvoir, il y avait au Canada 782 000 enfants et 187 000 aînés de plus qui vivaient dans la pauvreté.

Je crois que les gens veulent que leurs gouvernements s’efforcent de mieux faire plutôt que de rétablir des conditions bien pires.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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Enfoui dans le budget fédéral de 724 pages se trouve un important engagement qui n’a pas encore été loué comme il le devrait : la promesse d’accroître la transparence des entreprises et de réprimer la fraude fiscale et le blanchiment d’argent.

En elle-même, la promesse budgétaire de créer un « registre public de la propriété effective des entreprises » ne signifie pas grand-chose pour la Canadienne ou le Canadien moyen. C’est normal car la plupart d’entre nous ne sont pas des spécialistes de la fraude fiscale. Toutefois, nous parlons d’un instrument indispensable qui permettra non seulement d’empêcher que de l’argent sale serve à financer des crimes tels que les actes de terrorisme ou le trafic sexuel, mais aussi d’accroître les recettes fiscales du Canada. Cela aura d’importantes répercussions sur la vie quotidienne de la population canadienne.

Chaque année, le Canada perd de 20 à 24 milliards de dollars en raison de l’inobservation fiscale. C’est environ 1 % du PIB total du Canada, soit une somme considérable. Il s’agit d’argent qui pourrait servir à financer la mise en œuvre d’importants engagements pris dans le budget fédéral, comme celui de créer un système pancanadien de garde des jeunes enfants ou celui d’investir dans une infrastructure et des emplois verts et à faibles émissions de carbone.

Il faut reconnaître que, si les dépenses liées à la pandémie sont des moyens vitaux d’aider la population et l’économie du Canada à réchapper à la crise, il y a lieu de chercher activement de nouveaux moyens de hausser les recettes publiques afin d’assurer notre durabilité économique. Nos emplois les plus essentiels – de l’éducation à la salubrité des aliments et aux soins de santé – dépendent tous de recettes publiques suffisantes et stables, et tous les Canadiens et les Canadiennes comptent sur des administrations publiques bien financées pour fournir des services publics de qualité et des infrastructures critiques. L’équité fiscale est indispensable à l’accroissement des recettes publiques et cruciale pour le freinage de l’augmentation des inégalités au Canada.

La dure vérité est que les faibles règles du Canada sur la transparence des entreprises lui ont valu la réputation internationale d’être un pays où l’on peut blanchir de l’argent et se soustraire à l’impôt. Nous nous classons actuellement au 11e rang parmi 145 pays pour ce qui est du montant total d’argent perdu à cause de pratiques fiscales douteuses. Cela tient partiellement au fait que le Canada permet l’enregistrement de sociétés fictives sans guère de contrôle, n’exigeant même pas de connaître le nom du véritable propriétaire. Jumelée à d’autres avantages que le Canada accorde aux entreprises afin de minimiser leur impôt, cette pratique fait du Canada une destination de choix pour les fraudeurs fiscaux, à tel point qu’elle est appelée snow-washing (blanchiment à la neige).

Une évaluation des risques menée en 2015 par le ministère des Finances du Canada signale que de graves menaces pèsent sur le Canada en raison du blanchiment d’argent dans le cadre duquel des sociétés fictives sont employées pour masquer les produits de la criminalité. La GRC a mis en évidence les structures organisationnelles et juridiques complexes qui servent à cacher les recettes tirées des activités criminelles. Elle a indiqué que la collecte et la publication de l’information sur la propriété effective des entreprises serait un puissant outil pour appréhender ceux qui tentent de blanchir de l’argent, de frauder le fisc ou de commettre d’autres crimes financiers complexes.

Le Canada se traîne les pieds depuis des années pendant que des pays comme le Royaume-Uni ont déjà mis en œuvre un registre de la propriété effective. L’année dernière, le Canada a enfin commencé à rattraper le temps perdu en lançant une consultation publique pour renforcer la transparence de la propriété effective des sociétés au Canada. Les syndicats du Canada, comme tout un éventail d’autres organisations, ont transmis un message clair et uniforme : il existe un besoin légitime et pressant de créer un registre public – dès maintenant.

Le budget fédéral de cette année annonçait l’affectation de 2,1 millions de dollars à la mise en œuvre d’ici 2025 d’un registre de la propriété effective des entreprises qui serait accessible au public. C’est un important début, et il y a lieu d’en féliciter la ministre des Finances Chrystia Freeland.

Toutefois, il reste à satisfaire à bon nombre d’exigences importantes pour que cela soit réussi. Le public doit pouvoir consulter gratuitement le registre. L’information doit être mise à jour en temps utile et vérifiée par un registraire. Il y a lieu de créer une ligne de dénonciation pour que les gens puissent signaler tout sujet d’inquiétude. Le registraire doit avoir pour mandat de favoriser la conformité, d’administrer des sanctions et de tenir les directeurs d’entreprise responsables de toute non-conformité. De plus, comme dans le cas d’autres engagements pris dans le budget, le gouvernement fédéral devra collaborer avec les provinces et les territoires pour harmoniser les règles.

Le gouvernement fédéral nous a amenés à participer au mouvement international pour la transparence des entreprises et nous avons une vraie possibilité d’adopter des politiques valables et de tirer des pratiques exemplaires de compétences ayant déjà établi un registre public.

En ce moment où la période de production des déclarations de revenus de cette année se termine et où les Canadiennes et les Canadiens qui travaillent dur paient leur juste part d’impôts, il n’est que raisonnable d’exiger que les entreprises de notre pays en fassent autant.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Les syndicats du Canada tiennent à se montrer solidaires des communautés racialisées et autochtones pour le respect des principes d’équité, de justice et des droits de la personne. Ces principes sont à la base même du mouvement syndical.

L’éradication du racisme systémique nécessitera des discussions difficiles et soutenues ainsi que des stratégies mûrement réfléchies pour informer et mobiliser tous les travailleurs et leur donner des moyens d’agir. Nous avons tous et toutes la responsabilité de contribuer au démantèlement des systèmes qui perpétuent le racisme et les inégalités et à l’élaboration de nouvelles façons de promouvoir la santé et le bien‑être de l’ensemble de notre société.

La vague de meurtres tragiques et de sévices perpétrés par la police contre des personnes racialisées ou autochtones aux États-Unis et au Canada a incité les défenseurs des droits de la personne et les communautés ciblées à réclamer en premier lieu la réduction du financement des services policiers.

Le contexte et le sens de cette revendication sont d’une importance capitale. La longue histoire de la brutalité policière est un facteur clé, et le meurtre brutal de George Floyd au début de l’été a certes été un moment galvanisant qui a éveillé la conscience publique au phénomène du racisme contre les Noirs et à ses répercussions.

L’héritage traumatisant de l’esclavage, de l’oppression et de la colonisation continue de se faire sentir dans la société. Il suffit de penser aux cas où les autorités policières font des contrôles excessifs, surveillent et parfois même tuent des membres des communautés racialisées ou autochtones. Le profilage racial, les soi-disant contrôles de routine « aléatoires », le nombre disproportionné de personnes noires ou autochtones en prison, la présence de la police dans les écoles et le nombre disproportionné d’interventions policières violentes sont autant de problèmes auxquels il faut s’attaquer.

L’appel pour réduire le financement des services policiers et pour mieux soutenir à la place les communautés se justifie, car les compressions dans les programmes pour les jeunes, l’investissement dans le logement abordable, le soutien des services en santé mentale et d’autres programmes sociaux essentiels ont fait mal à beaucoup trop de communautés vulnérables. En fait, dans les dernières décennies, les budgets des services policiers ont augmenté considérablement alors que les mesures d’austérité ont érodé le financement public pour les programmes et les services communautaires et sociaux de différents ordres de gouvernement.

Dans beaucoup trop de municipalités, de provinces et de territoires du Canada, les allocations budgétaires pour les services policiers dépassent le total des dépenses pour d’autres priorités comme le transport en commun, les bibliothèques, les parcs et les loisirs. Cette tendance a accompagné la militarisation croissante des services policiers au Canada, qui se voit dans l’achat de véhicules blindés et d’équipements tactiques qui ont plus leur place sur un champ de bataille que dans des quartiers urbains et suburbains. En raison du sous-financement chronique des programmes sociaux, on demande aux services policiers de s’occuper d’une foule de difficultés et de crises sociétales — des situations pour lesquelles leur formation, leur culture et leur mandat sont mal adaptés.

Les travailleurs et travailleuses doivent exiger que des services publics soient dédiés à améliorer le sort des communautés et à aider les gens à réaliser leur plein potentiel.

Les syndicats du Canada sont favorables aux efforts pour réduire les allocations budgétaires fédérales, provinciales, territoriales et municipales pour les services policiers au profit d’autres types de services — services et programmes sociaux et de santé communautaires, services de santé mentale et d’intervention en situation de crise, transport en commun, infrastructures pour le cyclisme et la marche, services de lutte contre la violence basée sur le sexe, programmes de traitement de la toxicomanie et de réduction des méfaits, pour ne donner que quelques exemples.

De façon plus générale, des investissements gouvernementaux accrus dans le logement abordable, les soins de santé mentale, la garde d’enfants et l’aide à l’emploi auraient une incidence directe sur la santé et le bien-être de la plupart des populations marginalisées en aidant à améliorer la sécurité publique et à s’attaquer aux causes profondes de la violence.

Les syndicats du Canada appuient l’appel à la réduction des budgets des services policiers, qui ont continué d’augmenter de façon exponentielle alors qu’on réduisait ou éliminait le financement des services publics. Le mouvement syndical appuie aussi les efforts pour analyser comment les autorités policières ont perpétué les séquelles des torts qui ont été commis et déterminer comment les ressources pourraient être mieux utilisées pour renforcer les communautés et aider les plus vulnérables.

Enfin, les dirigeants et dirigeantes du mouvement syndical canadien réitèrent leur engagement à faire progresser les droits de la personne dans leurs syndicats — dans les rangs de leur personnel et de leur classe dirigeante — et en collaboration avec les communautés. Cela nécessitera des ressources ainsi que des efforts soutenus d’information, de formation et d’action militante. Nous continuerons nos efforts pour atteindre les normes les plus élevées en matière d’équité, pour en donner l’exemple et pour assumer nos responsabilités en tout temps.

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La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales (SSMM), qui va du 4 au 10 octobre, s’inscrit dans le cadre de la campagne nationale de sensibilisation du public menée au Canada pour éduquer les communautés et les organisations au sujet des maladies mentales.

« C’est une importante occasion de réfléchir aux obstacles que doivent surmonter les personnes vivant avec des maladies mentales en milieu de travail et dans leurs communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La relance économique du Canada doit prévoir le bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. »

Selon le conseil d’orientation stratégique le plus récent du Centre de toxicomanie et de santé mentale sur la COVID-19 et la santé mentale au Canada, « 50 % des Canadiens et Canadiennes ont signalé que leur état de santé mentale avait empiré depuis le début de la pandémie » et  « 81 % des personnes qui ont répondu à un sondage auprès des travailleurs et travailleuses du Canada ont indiqué que la pandémie avait eu un effet négatif sur leur santé mentale » (en anglais seulement).

Les personnes qui ont participé à ces études ont indiqué qu’elles subissaient plus de stress à cause des niveaux élevés d’anxiété découlant de leurs craintes pour leur avenir, leurs proches et leur emploi et des répercussions négatives globales de l’isolement social sur la santé mentale.

« Il nous faut un leadership fédéral qui se voue à tirer des leçons de la crise et qui dresse un plan de relance axé sur les besoins des personnes les plus marginalisées et assurant de meilleurs soutiens en santé mentale et un meilleur accès de tous à un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique », ajoute M. Rousseau. « C’est pour cela que la campagne que nous avons lancée à l’occasion de la fête du Travail exige une relance qui renforce notre système de santé public. »

Liens utiles :

• Pour connaître les mesures à prendre afin d’améliorer les soutiens en santé mentale dans votre lieu de travail, rendez-vous au Centre de ressources en santé mentale du CTC.
• Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, y compris des vidéos et des ressources permettant de dégonfler les mythes, rendez-vous au site de l’Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM).
• Pour vous joindre aux syndicats du Canada appelant à une relance économique mettant le Canada à l’abri des désastres et renforçant les soins de santé publics, ajoutez votre voix ici.

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La COVID-19 nous a obligés à repenser bien des éléments de nos vies que nous tenions auparavant pour acquis.

Nous devons notamment repenser le fonctionnement de nos communautés, en mettant l’accent sur les personnes qui permettent de voir à ce qu’elles continuent de fonctionner, même en temps de bouleversement.

Cela a attiré plus d’attention sur des travailleurs et travailleuses auxquels bon nombre d’entre nous ne pensent pas souvent : les travailleurs migrants, les travailleurs étrangers temporaires et les nouveaux venus qui accomplissent le travail dont de nombreux Canadiens et Canadiennes ne veulent pas.

Même en pleine pandémie, ces travailleurs et travailleuses essentiels ont travaillé dur à longueur de journée pour que nous ayons de quoi manger, pour prendre soin de nos aînés et pour nous aider tous à maintenir un certain degré de normalité.

Leurs contributions indiquent à quel point une politique d’immigration bien équilibrée importerait pour un pays comme le Canada dont la prospérité et le bien-être dépendent des immigrants, d’autant plus en ces temps où nos communautés ont du mal à se rétablir.

La crise a mis en évidence les lacunes de notre système d’immigration et illustré comme il est facile d’exploiter des travailleurs et travailleuses, de les maltraiter et/ou de les empêcher de s’intégrer pleinement en raison des politiques et des attitudes parfois discriminatoires et favorisant les employeurs plutôt que les droits des travailleurs et travailleuses.

En fait, après avoir entendu des histoires d’abus cet été, la ministre de la Santé du Canada, Patty Hajdu, a même qualifié de « honte nationale » le traitement de certains travailleurs agricoles migrants. La ministre s’est engagée à examiner les moyens de réformer le programme. Au total, environ 60 000 travailleurs et travailleuses étrangers temporaires plantent et récoltent des cultures chaque année, souvent obligés de vivre dans des conditions de promiscuité.

Les défenseurs de ces travailleurs et travailleuses, y compris les syndicats du Canada, indiquent depuis longtemps des solutions telles que celle de voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses jouissent de toutes les protections possibles et à ce que nous donnions enfin des voies d’accès au statut de résident permanent aux personnes qui veulent rester au Canada et contribuer à celui-ci comme les générations d’immigrants qui les ont précédées.

De nombreuses études ont indiqué qu’à défaut de l’immigration, nous aurons de la difficulté à maintenir les programmes sociaux et les services qui soutiennent notre société. Puisque notre population baisse et vieillit, notre dépendance à l’égard de l’immigration demeure élevée. Pourtant, le nombre des immigrantes et immigrants arrivant au Canada a diminué considérablement depuis un an et le pays est loin d’atteindre ses cibles (le gouvernement devra hausser ses cibles futures pour y remédier, sinon il risquera d’avoir une économie encore plus anémique).

Entre-temps, nous pouvons combler les lacunes dès maintenant en donnant accès au statut de résident permanent aux travailleurs et travailleuses qui se trouvent déjà ici ou qui s’en viennent. Le gouvernement fédéral a déjà pris une mesure temporaire qui permettra aux demandeurs d’asile travaillant dans le secteur de la santé de demander la résidence permanente. Une mesure semblable devrait s’appliquer à tous les demandeurs d’asile qui travaillent pour nous aider à réchapper à la pandémie en cours. Qu’elles participent au nettoyage de nos hôpitaux, au réapprovisionnement de nos entrepôts ou à la cueillette de fruits, les personnes en question méritent d’avoir l’occasion de continuer à vivre ici sans subir l’incertitude et la crainte de l’inconnu. Autrement, les programmes risquent de favoriser l’exploitation et de nous rendre vulnérables quand les frontières ferment.

Les travailleurs et travailleuses sans document méritent eux aussi l’occasion de régulariser leur statut et de vivre avec leur famille sans craindre de se faire emprisonner ou déporter. C’est pour cela que les projets pilotes aidant à assurer le statut aux personnes qui ne l’ont pas importent. Toutefois, ils ne constituent que des palliatifs en attendant que nous mettions en œuvre des moyens plus permanents d’assurer l’amnistie aux personnes qui vivent et travaillent parmi nous.

En outre, il faut assurer plus de soutien même aux nouveaux venus professionnels très qualifiés pour que le Canada demeure une destination attractive. Les histoires de médecins formés à l’étranger offrant leurs services au cœur de la pandémie et des efforts anémiques faits pour leur accorder des permis d’exercice temporaires nous rappellent que nous ne reconnaissons pas les titres de compétence étrangers, à notre péril. Le sous-emploi et la surqualification des nouveaux venus sont beaucoup trop courants, comme le sont les écarts salariaux des immigrants, et particulièrement des immigrantes.

Pour repenser l’immigration, nous devons cesser d’estimer que les personnes jugées peu qualifiées sont moins utiles que les personnes qui ont des diplômes universitaires. Et les personnes qui détiennent de tels diplômes méritent de pouvoir les mettre à contribution et de se faire traiter de façon équitable.

Il nous faut un système robuste qui accueille toute personne aidant à rendre notre pays plus fort et plus résilient et accroissant notre capacité de prendre soin les uns des autres. C’est un facteur crucial de notre rétablissement collectif.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Les images, les histoires et les expériences de nos aînés dont nous avons pris connaissance au cours de la pandémie sont propres à faire pleurer un homme adulte.

En fait, c’est bien ce qui s’est passé.

Même Doug Ford, Premier ministre de l’Ontario, s’est montré ému en parlant des conditions qui existent dans les établissements de soins de longue durée de sa province. Et la situation est grave dans l’ensemble du pays.

Personne ne doute de la sincérité de tous les hommes et femmes politiques qui expriment leur frustration et leur sentiment d’impuissance devant le fléau que la pandémie a fait sévir dans ces établissements. Cependant, nous devons nous demander pourquoi il aura fallu la crise mondiale, des centaines de décès et l’intervention des Forces armées pour que le constat soit enfin fait que notre système est défectueux.

C’est ce que les syndicats et les militantes et militants indiquent depuis des décennies. Le système de soins de longue durée n’aurait jamais dû devenir le fatras privé-public qu’il est aujourd’hui. Ce système a permis à des organismes à but lucratif, certains desquels sont dirigés par des personnes politiques comme Mike Harris, qui a confié au secteur privé plus de 68 % des 20 000 nouvelles places créées depuis qu’il est au pouvoir, de prendre en main une grande partie de ces soins. Ironiquement, M. Harris est l’actuel président du conseil d’administration de Chartwell, entreprise privée qui tient de nombreux foyers de soins de longue durée.

Il y a un peu plus d’un an, la présidente de SEIU Healthcare s’est jointe à d’autres syndicalistes et activistes rassemblés à Queen’s Park pour exiger un meilleur traitement et des salaires plus élevés pour les personnes travaillant dans les établissements en question, qui reçoivent des centaines de millions de dollars du gouvernement. Soit dit en passant, les PDG de ces établissements ont, par le passé, reçu plus de 9,2 millions de dollars de fonds publics sans que jette un coup d’œil à la situation le Premier ministre qui est actuellement bouleversé par les événements.

La croissance expansive de l’industrie privée des soins de longue durée a donné lieu à une dévaluation supplémentaire du travail de prestation de soins et fait baisser les salaires afin d’accroître les profits des entreprises et les dividendes de leurs actionnaires. 

Ce à quoi nous assistons ne se produit pas par hasard. Les horribles conditions que le personnel de première ligne décrit sont nées malgré les avertissements donnés depuis de nombreuses années.

Les établissements sont dirigés par des gestionnaires et des propriétaires qui font passer les résultats financiers avant le bien-être de certains des membres les plus vulnérables de notre société. Il s’ensuit que les salaires sont très bas, que le personnel doit effectuer des quarts de travail dans différents établissements et qu’il est rémunéré à l’égard d’un nombre d’heures juste inférieur au temps plein afin que les propriétaires n’aient pas à payer des avantages sociaux, négligeant ainsi de prendre soin du personnel qui prend soin de leurs clientes et clients.

« Les services privés à but lucratif sont nécessairement plus morcelés, plus susceptibles de fermer et axés sur le profit. Les recherches indiquent que les foyers à but lucratif ont tendance à avoir des niveaux de dotation plus bas, à comporter plus de plaintes fondées et plus de transferts à l’hôpital et à avoir des taux plus élevés de plaies et de morbidité », indiquent Pat Armstrong, Hugh Armstrong, Jacqueline Choiniere, Ruth Lowndes et James Struthers dans un récent rapport de recherche intitulé Re-imagining Long-term Residential Care in the COVID-19 Crisis (réimaginer les soins de longue durée en établissement au cours de la crise de la COVID-19).

Il est temps de réparer ce qui est brisé. Le seul moyen d’y arriver consiste à prendre sur-le-champ des mesures intégrant les établissements de soins de longue durée privés à but lucratif au système de santé public et de les assujettir ainsi aux principes de la Loi canadienne sur la santé.

En fait, c’est la soustraction à cette loi qui a permis la prolifération de fournisseurs privés de soins dans notre pays. Nous avons demandé à maintes reprises aux gouvernements fédéral et provinciaux de cesser de réduire le financement et d’améliorer le système de santé afin que tous les membres de la population canadienne puissent accéder à des services de santé en fonction de leurs besoins plutôt que de leur capacité de payer. 

Que vous vous préoccupiez d’un proche ou que vous soyez ou connaissiez un membre du précieux personnel qui fournit des soins aux aînés du Canada, vous conviendrez que c’est la solution dont nous avons besoin.

D’ailleurs, nous vieillissons tous. Nous risquons de nous retrouver un jour à regarder de l’autre côté de la fenêtre un système qui nous a laissé tomber.

À moins d’agir dès maintenant.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Les effets économiques de la COVID-19 sont très durs – et ce sont surtout les femmes qui les sentent.

Plus d’1,5 million de femmes ont perdu leur emploi en mars et en avril, selon Statistique Canada. Cela correspond à une baisse de 17 % du taux d’emploi depuis février. Même si les lieux de travail et les services commencent à rouvrir, les familles auront de la difficulté à retourner au travail si des services de garde à l’enfance suffisants ne sont en place.

Les défenseurs de cause, les employeurs et les personnes qui établissent les politiques publiques craignent tous que ce soient les femmes qui aient à porter le fardeau de la garde d’enfants.

Puisque les Canadiennes apportent habituellement environ 40 % du revenu du ménage, il ne saurait y avoir de pleine reprise économique sans ce que l’économiste Armine Yalnizyan a qualifié de « relance au féminin ».

Or, les services de garde à l’enfance sont la clé de cette relance.

Il est clair de nos jours que les services de garde à l’enfance sont un élément vital de l’infrastructure sociale. À défaut de ces services, les personnes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine qui assurent notre santé, notre sécurité et notre alimentation ne pourraient pas continuer à remplir leurs fonctions. C’est pour cela que nous avons vu de nombreux gouvernements intervenir rapidement pour mettre des services de garde d’enfants à la disposition des travailleuses et travailleurs essentiels en tant que composante principale de leur réponse à la pandémie.

Cependant, cette solution temporaire est loin de ce qui est nécessaire pour combler les lacunes béantes d’un système gravement morcelé qui manque grandement de fonds. C’est un système dans lequel les services de garde d’enfants coûtent beaucoup trop cher à de nombreuses familles, et même dans les cas où le prix des services est abordable, il faut se les arracher – puisqu’il y a parfois trois fois ou plus d’enfants à garder que de places en services de garde réglementés.

À mesure que nous commençons à façonner la nouvelle normalité, les services de garde à l’enfance doivent être au cœur de l’économie post-COVID. Ces services encouragent la participation au marché du travail et sont une importante source d’emplois pour les femmes – ce qui en fait un moteur économique en soi.

Les investissements dans l’économie des soins seront récupérés dans une grande mesure grâce à l’augmentation de la participation des familles de la classe moyenne au marché du travail et à l’accroissement de la productivité, des revenus et des recettes fiscales.

Le gouvernement fédéral a l’occasion de donner le pas à un vaste effort pancanadien permettant de voir à ce que le nouveau système des services de garde à l’enfance soit meilleur que l’ancien. Il doit s’agir d’un système qui assure aux enfants des services sécuritaires d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et qui permet aux parents de réintégrer des emplois rémunérés sans trop se faire de souci.

À court terme, le gouvernement devra collaborer avec les provinces et les territoires pour affecter des fonds à la stabilisation de l’infrastructure existante des services de garde à l’enfance.

Le gouvernement fédéral s’est déjà engagé à établir un secrétariat des services de garde à l’enfance pour aider à renforcer l’infrastructure sociale canadienne.

Le nouveau secrétariat jouera un rôle fondamental dans la reconstruction du système, qui nécessitera un engagement à long terme et un travail d’équipe.

De plus, le secrétariat devra établir une stratégie de développement de la main-d’œuvre visant à améliorer la qualité des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et les conditions de travail des éducatrices et éducateurs de la petite enfance et à superviser l’expansion du système.

Grâce à la collaboration, à la créativité et à la confiance, nous pourrons prendre des mesures contribuant vraiment à une relance économique solide et favorable à tous.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada
Goldy Hyder est le président et chef de la direction du Conseil canadien des affaires

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Nous vivons une pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral adopte de nouveaux programmes presque tous les jours pour aider les millions de Canadiens et Canadiennes qui ont été affectés par la crise. Le personnel de la fonction publique accomplit un travail extraordinaire pour voir à ce que l’aide soit apportée aux personnes qui en ont besoin.

Entre-temps, des appels à l’austérité ont déjà commencé à être lancés haut et fort et à toute allure, avant tout par des conservateurs de droite tels que l’ancien Premier ministre Stephen Harper. Alors même que nous voyons notre personnel de la santé éprouver des difficultés à obtenir des effectifs et des fournitures par suite de décennies de compressions des dépenses de santé dans l’ensemble du pays.

Les pages d’articles d’opinion sont bondées d’indications des raisons pour lesquelles les dépenses de programme doivent être réduites dès maintenant – alors que nous ne savons pas du tout quand la relance commencera. On prétend même que les fonctionnaires qui ont accompli un travail sans précédent pour traiter des millions de demandes à un rythme incroyable devraient être punis parce qu’ils ont une sécurité d’emploi.

Le personnel de la fonction publique joue un rôle fondamental dans notre démocratie, éclairant nos représentantes et représentants élus et leur permettant de prendre des décisions fondées sur des preuves – ce qui est judicieux, malgré ce que certaines personnes en disent. Notre fonction publique regorge d’experts en la matière sur lesquels nos représentantes et représentants élus comptent pour établir les meilleurs programmes et politiques possibles. Nous devrions être heureux que nos dirigeants suivent leurs conseils, plutôt que d’en faire fi comme c’est le cas chez nos voisins du sud.

Il est ridicule de juger les fonds consacrés aux salaires des fonctionnaires sans tenir compte du travail que ceux-ci accomplissent au quotidien pour tenir aller notre pays. On ne saurait invoquer un programme de productivité sans reconnaître les personnes qui accomplissent le travail.

Il est tout aussi ridicule que le chef de l’opposition répète le message faux que d’innombrables demandes de PCU frauduleuses sont présentées chaque jour. Une minorité qui se fait entendre soutient qu’une prestation de 2 000 $ par mois créera une population qui ne veut pas travailler, mais elle ne consacre ni temps, ni effort à examiner les conditions dans lesquelles nous demandons aux gens de travailler.

Aucune personne vivant de prestations gouvernementales ne devrait être traitée comme un criminel – surtout vu l’incertitude qui règne dans le monde entier et le besoin de faire face à un avenir différent. Les vrais criminels sont les personnes qui engrangent des richesses au détriment des travailleurs et travailleuses.  

Le monde est sur le point de couronner son premier trillionaire. Un homme qui pourrait, à lui seul, régler le problème de la faim dans le monde. Ce même homme a accordé à son personnel une augmentation salariale de 2 $ l’heure en ces temps sans précédent et il la récupère déjà même s’il y a encore des éclosions dans ses entrepôts et que le personnel exige des conditions plus sécuritaires. Au Canada, nous voyons des employeurs tels que Loblaws accorder des augmentations de 15 % – 2 $ l’heure pour les membres du personnel travaillant au salaire minimum – alors que l’entreprise prévoit que ses profits trimestriels auront augmenté de 751 millions de dollars à la faveur de la pandémie.

Les salaires et les avantages sociaux des fonctionnaires ne posent pas de problème : ils illustrent ce qui est possible. Chaque travailleuse ou travailleur canadien mérite la sécurité d’un bon emploi comportant un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des congés de maladie payés. L’accès aux congés de maladie payés donnerait aux travailleurs et travailleuses la marge de manœuvre dont ils ont besoin pour ne pas avoir à choisir entre leur emploi et leur santé, ce qui veut dire que moins de personnes se sentiraient obligées d’aller travailler même si elles sont malades – un facteur clé du ralentissement de la propagation de maladies comme la COVID-19.

Il a fallu un effort collectif pour que nous puissions commencer à envisager une relance. Les membres de la population canadienne se sont empressés de se protéger les uns les autres.

Notre société vise à élever tous ses membres, et ce n’est pas le moment de commencer à rabaisser certains d’entre eux. Au cours de la planification de la relance, nous ne pouvons pas rétablir l’individualisme insouciant qui a donné lieu à l’augmentation de l’inégalité à laquelle nous assistons dans le monde entier. C’est l’action collective qui a permis d’aplanir la courbe de la pandémie, et c’est elle qui nous permettra d’aller de l’avant.

Ce que nous avons vu de plus important depuis neuf semaines, c’est que le Canada a la capacité d’agir rapidement pour protéger les membres les plus vulnérables de sa population. Il sait trouver les fonds nécessaires quand nous en avons besoin pourvu qu’il en ait la volonté politique.

Il est temps de reléguer aux oubliettes la mentalité « chacun pour soi » de la droite. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous opposer les uns aux autres.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Il y aura toujours des personnes qui croiront que la rentabilité d’une entreprise constitue l’élément le plus important, même si cette vision étroite des affaires peut avoir une incidence néfaste sur la vie des travailleuses et travailleurs.

Or, les meilleurs employeurs comprennent qu’il est judicieux pour toute entreprise de cultiver un milieu de travail où leurs employés sont traités avec dignité et respect.

Ceux qui ont à cœur leurs employés constateront souvent une hausse de rendement lorsque leur main-d’œuvre est plus heureuse et en meilleure santé.

C’est pourquoi les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dans des secteurs sous réglementation fédérale attendent avec grande impatience les modifications au Code canadien du travail qui entrent en vigueur le 1^er septembre.

Puisque certaines personnes sonnent l’alarme concernant les nouvelles règles, il est prudent de prendre du recul et de réfléchir à ce que les modifications signifient réellement pour tout le monde.

Tout d’abord, ce sont les travailleurs qui seront directement touchés. Il s’agit notamment des employés occasionnels, à temps partiel et à temps plein travaillant dans un éventail de domaines, y compris les chemins de fer, le transport maritime et les banques. Ensuite, c’est le public en général à qui ces travailleuses et travailleurs offrent des services de façon directe et indirecte. Nous sommes tous gagnants quand les gens sont traités de façon équitable.

Tout le monde y gagne lorsque les employeurs reconnaissent que chaque travailleur a des responsabilités et des obligations personnelles qui évoluent au cours de sa carrière. Avoir des conditions de travail souples permet aux travailleuses et travailleurs de s’adapter aux changements dans leur vie sans compromettre leur gagne-pain.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires afin qu’ils puissent prendre soin des membres de leur famille et s’acquitter de leurs engagements envers l’éducation de leurs enfants.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs faisant l’objet de violence conjugale sont en mesure d’accéder à un congé payé pour faire face à une expérience qui serait très traumatisante et difficile pour quiconque. Les victimes de violence conjugale ne devraient pas être forcées de choisir entre leur bien-être et leur gagne-pain.

Bien que ce ne sont là que quelques-unes des modifications apportées au Code du travail le 1^er septembre, les changements dans leur ensemble visent à garantir que les travailleuses et travailleurs parviennent à trouver un équilibre entre leur santé, leur bien-être, leurs obligations personnelles et leur emploi.

Malheureusement, il est devenu courant d’assister à un tollé de protestation lorsque des mesures visant à améliorer les conditions de travail des Canadiennes et Canadiens sont mises en œuvre. Il y aura toujours des personnes qui protesteront contre la mise en place de telles dispositions jugées trop excessives ou bureaucratiques pour les employeurs. Or, en réalité, la plupart des milieux de travail sous réglementation provinciale ont déjà eu à faire face depuis quelques années maintenant à des règles similaires, sinon plus rigoureuses, et le ciel ne leur est pas tombé sur la tête – le gouvernement fédéral ne fait qu’essayer de rattraper son retard.

Il n’est pas surprenant non plus que les critiques prétendent que les projets pour actualiser les normes sont cachés au public, pour être ensuite annoncés subrepticement aux intervenants à la toute dernière minute. Ces modifications au Code du travail sont prévues depuis plusieurs années et sont le fruit de vastes consultations entre le gouvernement, les travailleurs, les syndicats et les employeurs.

En améliorant la vie des travailleuses et des travailleurs, nous améliorerons ainsi la qualité de vie de tout le monde. Les employeurs qui manquent de vision pourraient être dupes des propos alarmistes, mais ceux qui ont à cœur le meilleur intérêt de leurs employés devraient accueillir favorablement ces modifications attendues depuis trop longtemps. En fait, ils devraient plaider en faveur d’améliorations supplémentaires.

Par exemple, il est temps pour le gouvernement fédéral de rétablir un salaire horaire minimum pour les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale. Le salaire minimum doit être fixé à 15 $ l’heure et lié à l’indexation afin que les emplois aident les travailleurs à progresser plutôt qu’à les maintenir dans le cycle de la pauvreté.

Les travailleurs doivent également être en mesure de « débrancher » leurs téléphones et courriels du travail lorsqu’ils rentrent à la maison. Malheureusement, en cette ère des communications instantanées, beaucoup d’employeurs s’attendent à ce que leur personnel réponde pendant leurs temps libres – c’est tout simplement injuste et malsain.

Les travailleuses et les travailleurs du Canada font des avancées. Les employeurs peuvent soit se mettre au diapason ou risquer de perdre leurs meilleurs employés.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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On peut comprendre que vous vous soyez abstenu de penser aux prochaines élections fédérales pendant l’été, mais la fête du Travail arrive et cela signifie qu’il est temps de reprendre la routine automnale et de commencer à penser à votre vote.

Vous avez peut-être vu les personnalités politiques faire la tournée des barbecues pour tenter d’obtenir l’appui des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Il arrive souvent qu’elles prétendent savoir ce dont les électeurs et les électrices ont besoin. Faisons-leur donc savoir ce que l’électorat veut.

Après tout, nous chérissons notre droit de voter pour le pays que nous voulons et c’est une de nos importantes responsabilités. Or, ce droit est menacé.

Les mensonges, les renseignements erronés et la propagande qui prolifèrent en ligne ont pour effet de diviser les gens et de détourner leur attention plus que jamais.

Nous savons qu’il est probable que des intervenants canadiens et étrangers continueront de semer la dissension en traitant de sujets controversés tels que l’immigration et l’environnement. Nous devons demeurer unis et concentrés sur ce qui importe vraiment : un présent et un avenir qui ne laisse personne pour compte.

Outre le fait que notre avenir est incertain, les progrès réalisés par les travailleurs et les travailleuses depuis quatre ans sont menacés.

Les syndicats du Canada s’élèvent au-dessus du bruit en transmettant un message simple à l’électorat : la population canadienne doit élire un gouvernement qui s’engage à créer un Canada juste pour tous.

C’est beaucoup plus qu’un slogan; c’est un clair appel à l’action dans cinq domaines importants qui façonneront l’avenir de notre pays. Chacun de ces domaines est axé sur la santé et le bien-être de la population canadienne.

Les syndicats du Canada ont travaillé avec les gouvernements et des spécialistes de la santé pour faire de l’assurance-médicaments universelle un enjeu électoral cet automne.

C’est parce que plus de 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens ont de la difficulté à payer les médicaments dont ils ont besoin. Les assureurs privés et les sociétés pharmaceutiques ont tout intérêt à maintenir le statu quo dans lequel la population canadienne paie des prix parmi les plus élevés du monde pour ses médicaments. Le Canada demeure le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas une assurance-médicaments universelle (en anglais seulement). L’instauration d’un système à payeur unique freinerait la hausse des prix des médicaments et permettrait à la population canadienne d’économiser plus de quatre milliards de dollars par année, selon le directeur parlementaire du budget.

Un autre facteur du bien-être des Canadiennes et Canadiens est la garantie qu’ils pourront vivre leur retraite dans la dignité. Après la défaite essuyée par le Parti conservateur aux élections fédérales précédentes, les syndicats du Canada ont fait des pressions politiques pour l’expansion des pensions publiques et ont obtenu une majoration de 50 % des prestations du Régime de pensions du Canada et des paiements supplémentaires pour 900 000 personnes âgées célibataires à faible revenu ainsi que le rétablissement à 65 ans de l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti, qui avait été porté à 67 ans.

Il nous faut un gouvernement qui s’engage à bonifier les pensions publiques et à protéger les pensions privées durement gagnées quand des employeurs font faillite.

Nous devons penser en outre à la santé économique des travailleuses et travailleurs de ce pays. Vu l’augmentation du travail précaire, temporaire et à bas salaire, un nombre croissant de personnes ont du mal à joindre les deux bouts. Nous devons voter pour un gouvernement qui définit clairement ce qu’il investira dans la création de bons emplois pour tous les Canadiens et les Canadiennes.

Il est temps de prendre d’audacieuses mesures en réponse à notre urgence climatique en même temps que l’on crée des possibilités économiques dans des industries vertes. Nous méritons un gouvernement qui s’engage à voir à ce que notre eau et notre air soient propres, qui investit dans les transports en commun et qui aide les travailleurs et travailleuses et les communautés à vivre la transition vers une économie plus verte.

Puisque des gouvernements conservateurs purs et durs dirigent actuellement la majorité des provinces, nous ne devons pas oublier ce que la décennie de gouvernements conservateurs de Stephen Harper a fait aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles ni le risque de voir annuler des progrès sociaux durement gagnés et remanier la Constitution canadienne.

La population canadienne peut-elle se permettre d’avoir un gouvernement qui fait passer les entreprises privées et les réductions d’impôt pour les super-riches avant les travailleurs et les travailleuses ordinaires? Pouvons-nous courir le risque d’élire un gouvernement qui refuse de s’attaquer à la catastrophe climatique? Pouvons-nous accepter un gouvernement prêt à exploiter la peur et l’insécurité des gens pour alimenter le racisme et l’intolérance?

À l’occasion de la fête du Travail, engageons-nous de nouveau à nous serrer les coudes pour créer un Canada inclusif où tout le monde prospère.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

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Enfin de bonnes nouvelles pour les millions de Canadiennes et Canadiens qui doivent choisir entre acheter de la nourriture et se procurer les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin.

Le Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments a tracé clairement la voie vers un régime public universel d’assurance-médicaments à payeur unique dans son rapport final.

« Il est temps de mettre en place un régime public d’assurance‑médicaments universel à payeur unique », écrit M. Eric Hoskins, président du Conseil. « Voilà le projet d’envergure nationale de notre génération : avoir un meilleur accès aux médicaments nécessaires, de meilleurs résultats en matière de santé et un système de médicaments sur ordonnance plus équitable et durable. »

C’est le chaînon manquant de l’assurance-maladie tel que l’envisageait le regretté Tommy Douglas. En tant que septième Premier ministre de la Saskatchewan, M. Douglas a créé le premier régime de santé universel à payeur unique d’Amérique du Nord. Ce régime devait devenir la pierre angulaire du filet de sécurité social du Canada et un des piliers de notre pays.

Nous savons qu’une société juste doit donner à chacun de ses membres la possibilité de réussir et de prospérer. Comme la bonification des pensions et l’amélioration des conditions de travail pour tous qui ont été revendiquées par les syndicats, nous croyons que l’instauration d’une assurance-médicaments publique universelle est nécessaire à l’accroissement de la justice sociale.

Comme de nombreuses études l’ont indiqué, des millions de membres de la population canadienne n’ont guère les moyens de se procurer les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin. Une étude a révélé qu’à cette fin près d’un million de Canadiennes et Canadiens s’abstenaient de subvenir à des besoins de base tels que la nourriture et près d’un quart de million de personnes s’abstenaient de chauffer leurs foyers. Ce manque de moyens nuit non seulement à la santé et au bien-être des gens, mais aussi à la force économique de nos communautés.

Le nouveau rapport illustre le fait que les familles économiseront en moyenne 350 $ par année au titre des médicaments. De plus, il indique que le propriétaire d’entreprise moyen économisera environ 750 $ par employé. Cela permettra aux entreprises de hausser les salaires ou les prestations à d’autres égards, y compris les soins dentaires et de la vue. En outre, cela aidera les petites entreprises dont la compétitivité est réduite par le fait qu’elles n’ont pas les moyens d’offrir une assurance-médicaments.

Il y aura des frais initiaux à payer, mais nos régimes de santé provinciaux réaliseront avec le temps des économies très appréciables. Selon une étude récente, plus de 300 000 personnes ont dû prendre des rendez-vous supplémentaires chez le médecin, 93 000 ont dû se présenter aux urgences et 26 000 ont été admises à l’hôpital parce qu’elles n’avaient pas les moyens de se procurer les médicaments dont elles avaient besoin. Cela impose au système de santé un fardeau considérable que nous pouvons alléger en instaurant un régime national d’assurance-médicaments.

Les sociétés pharmaceutiques et les compagnies d’assurance empochent énormément d’argent. Le Canada compte parmi les pays où les prix des médicaments sont les plus élevés, pouvant représenter 9,9 milliards de dollars supplémentaires par année selon la Coalition canadienne de la santé. Les prix baisseraient grâce à leur négociation à l’échelle nationale et aux forces de la concurrence, permettant d’économiser au moins cinq milliards de dollars.

Il est indéniable qu’une foule de riches actionnaires sont très satisfaits du statu quo et feront toujours passer l’augmentation des profits avant les besoins des personnes en soins de santé.

En fait, un rapport de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers publié plus tôt cette année révèle que le lobbying d’au moins un groupe industriel majeur a augmenté de 600 % de 2017 à 2018.

« L’industrie pharmaceutique trouve que la possibilité de mise en œuvre d’une assurance-médicaments universelle mérite le déploiement de ressources de lobbying sans précédent », conclut ce rapport.

Cependant, nos gouvernements servent le bien public plutôt que les intérêts privés. C’est pour cela que le conseil consultatif indépendant a tracé le plan le plus clair jamais dressé pour cet important investissement dans la population du Canada.

Nos dirigeants élus appuieront-ils cette vision nationale? Ou se mettront-ils au pas de l’industrie en appuyant des demi-mesures qui continueront d’enrichir l’industrie pendant que la santé des gens est mise en péril?

Il revient à l’électorat de poser ces questions d’ici les élections fédérales de cet automne.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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Il faudrait que le gouvernement s’engage à analyser les statistiques fondées sur la race pour déterminer l’effet des différentes politiques institutionnelles sur les communautés noires du Canada. Le principal objectif consisterait à éliminer le racisme institutionnalisé qui nuit démesurément à ce segment de la société canadienne.

« Les personnes noires sont systématiquement défavorisées en milieu de travail, criminalisées et victimisées par le système judiciaire et soumis à une discrimination en matière de services publics et de logement », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le gouvernement fédéral devrait songer à prendre les mesures suivantes :

• Créer une stratégie nationale intersectionnelle de lutte contre le racisme à l’égard des Noirs;
• Réformer la justice pénale de manière à éliminer le racisme à l’endroit des Noirs dans le système judiciaire et carcéral;
• Demander une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance.

L’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé la période de 2015 à 2024 en tant que Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine en réponse au besoin de renforcer les droits des personnes d’ascendance africaine. Le gouvernement du Canada a reconnu officiellement la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine cette semaine.

« La reconnaissance est un premier pas, mais elle ne voudra pas dire grand-chose si elle n’est pas suivie d’engagements concrets à régler les vraies doléances des gens », affirme M. Yussuff.

Les syndicats du Canada s’efforcent de sensibiliser leurs membres au racisme à l’égard des Noirs.

L’année dernière, le CTC a tenu une série de webinaires placés sous le thème Travailler quand on est noir. Ces webinaires ont mis en évidence les contributions apportées par des militantes et militants et des recruteuses et recruteurs noirs au Canada et ont aidé à acquérir des connaissances et des compétences pour lutter contre la discrimination.

Cette année, les syndicats du Canada célébreront le Mois de l’histoire des Noirs en diffusant un balado spécial intitulé De la poudre aux yeux : découvrir la vérité et les droits de la personne au Canada plus tard ce mois-ci. Animé par l’avocate, écrivaine et candidate au doctorat Hadiya Roderique, l’épisode parcourra l’histoire du racisme à l’égard des Noirs au Canada et ses séquelles dans la société actuelle.

Le balado présente des entrevues avec des intellectuels et des activistes noirs, y compris les auteures et historiennes Robyn Maynard et Afua Cooper ainsi que le journaliste primé Desmond Cole.

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Je ne peux pas m’imaginer ce que ce serait d’être dans un lieu sain et que la quiétude qui règne dans ce lieu soit détruite par un homme armé, décidé à tuer autant de personnes qu’il le pouvait.

Mes pensées et prières accompagnent ceux qui ont perdu des êtres chers cette nuit-là, les familles de Aboubakr Thabti, de Mamadou Tanou Barry, d’Ibrahima Barry, de Khaled Belkacemi, d’Azzedine Soufiane et d’Abdelkarim Hassane. Je pense aux dix-sept enfants qui n’auront plus leur père dans leur vie. Je pense à leurs conjointes qui ont perdu leur partenaire de vie. C’est vraiment bouleversant et inimaginable.

Je pense également aux dix-neuf autres hommes qui ont été blessés ce soir-là. L’un de ces hommes se nomme Aymen Derbali, et son histoire est désormais largement connue. Aymen s’est délibérément placé dans le champ de vision du tireur pour détourner son attention de ses compagnons fidèles. Il a été atteint de sept balles – dont deux sont toujours logées dans sa colonne vertébrale. Il est un héros canadien. Je suis profondément inspiré par sa détermination à reconstruire sa vie, bien qu’il fait face à de nombreux défis et obstacles, car il ne pourra jamais plus marcher.

La communauté musulmane de Québec est encore aux prises avec cette tragédie; une telle perte est évidemment profondément traumatisante et comporte des conséquences à court et à long terme.

Je souhaite exprimer mon engagement personnel à lutter contre les attitudes qui mènent à la haine et à l’intolérance de toute sorte. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada s’est joint à l’appel pour une journée nationale de commémoration et d’action sur l’islamophobie. Les syndicats du Canada continueront de travailler avec le Conseil national des musulmans canadiens, et d’innombrables autres organisations, pour que cela se produise.

Je crois que chacun d’entre nous a la responsabilité de prendre la parole chaque fois que nous entendons ou voyons des comportements haineux : dans nos lieux de travail, dans nos rassemblements sociaux, dans toute autre interaction quotidienne et en ligne.

L’islamophobie est belle et bien réelle. Nous devons la lutter et y mettre fin, ensemble. N’oublions jamais le 29 janvier.

– Hassan Yussuff, Président du CTC

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