« Les peuples autochtones continuent à subir les répercussions de la violente histoire coloniale du Canada. Les taux démesurément élevés de violence à l’endroit des femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones, les avis de longue date concernant l’eau potable dans les réserves, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de protection de la jeunesse et à la surreprésentation des adultes autochtones dans le système judiciaire canadien sont des manifestations des systèmes coloniaux qui continuent à nuire grandement aux peuples autochtones encore à l’heure actuelle. C’est une honte collective pour notre pays et nous devons faire tout notre possible pour la réparer », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours de la 30^e Assemblée générale du CTC tenue le mois dernier, les membres délégués autochtones des différentes parties du pays ont souligné le besoin pressant de voir à ce que les syndicats jouent un rôle plus actif dans la réconciliation et le besoin d’engagements et d’actions plus forts de l’ensemble des alliés non autochtones. Les membres délégués ont adopté un plan d’action sur la justice autochtone propre à combler les lacunes en matière d’équité et à favoriser l’amélioration des conditions socioéconomiques des travailleurs et travailleuses et des communautés autochtones, à accroître la sensibilisation et l’éducation au sujet de l’histoire du Canada et de l’héritage de la colonisation ainsi que des effets inhumains qu’elle continue d’avoir sur les Premières Nations, Métis et Inuits et à promouvoir les droits et la justice autochtones à l’extérieur comme à l’intérieur du mouvement syndical.

« Nous nous vouons à aller de l’avant de concert avec les peuples autochtones dans un esprit de réconciliation et de lutte pour la justice. Nous nous sommes engagés à apporter des changements appréciables à nos lieux de travail, à nos collectivités et au mouvement syndical », affirme madame Bruske.

Les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada (CVR), les 231 appels à la justice issus de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FF2SADA) et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) défendent les droits des peuples autochtones de maintenir et de protéger leur patrimoine culturel et affirment la responsabilité des gouvernements d’intégrer les droits et la justice autochtones à leurs pratiques et politiques. Les syndicats du Canada continueront à lutter pour assurer la pleine mise en œuvre de ces trois instruments.

Il reste beaucoup de travail à accomplir : au 30 avril 2023, la mise en œuvre de 37 % des 94 appels à l’action de la CVR piétinait ou n’avait pas encore commencé, et jusqu’à présent, on n’a fini de mettre en œuvre que deux des 231 appels à la justice de l’Enquête sur les FF2SADA. On n’a même pas commencé à mettre en œuvre plus de la moitié d’entre eux.

« La réconciliation exige une action immédiate, concrète et soutenue du gouvernement. Les Inuits, Métis et Premières Nations ne devraient pas avoir à continuer d’attendre la justice, à plus forte raison que la ligne de conduite à suivre a été très clairement tracée. La justice a déjà été trop longtemps attendue », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Les syndicats du Canada continuent à appuyer fermement les revendications des communautés autochtones visant à ce que le gouvernement fédéral :

• mette fin à tous les avis d’ébullition d’eau à court terme et à long terme dans les collectivités des Premières Nations, améliore l’infrastructure dans les réserves et y assure un accès fiable à de l’eau potable propre; 
• finisse de mettre en œuvre tous les appels à l’action de la CVR et les appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées; 
• mette en œuvre la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) en tant que cadre de réconciliation et dresse un fort plan d’action national, établisse des stratégies et prenne des mesures concrètes pour atteindre les objectifs de la DNUDPA.

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De plus, nous encourageons les membres de la population canadienne – et particulièrement ceux qui ont bénéficié le plus du colonialisme – à prendre le temps d’en apprendre au sujet du passé colonial du Canada et de prendre des mesures significatives pour appuyer les communautés autochtones dans leur recherche de la justice. Rendez-vous au Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones du CTC pour vous procurer des outils qui aideront notre travail collectif à avancer, comme par exemple des actions concrètes que les gens peuvent prendre individuellement afin d’appuyer les travailleurs et travailleuses autochtones dans leur lieu de travail, leur syndicat et la communauté.

« Le gouvernement fédéral a fait de nombreuses promesses en matière de réconciliation. Il est temps de donner suite à ces promesses », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « L’horrible découverte des restes de si nombreux enfants autochtones dans des lieux de sépulture de masse non marqués sur les lieux d’anciens pensionnats autochtones est une conséquence bouleversante des actions coloniales du Canada. Toutefois, nous devons nous rappeler que ces actions n’appartiennent pas à un passé lointain – les communautés autochtones continuent encore à faire l’objet de violence, d’oppression et de discrimination systémique. Il nous revient à tous de reconnaître cette réalité et d’agir pour y mettre fin. »

Le 30 septembre, connu par le passé sous le nom de Journée du chandail orange, est une journée où il y a lieu de commémorer et d’honorer tous les enfants autochtones arrachés à leurs familles et à leurs communautés et envoyés dans des pensionnats. Au sein de ceux-ci, ils ont souvent vécu de la violence et des abus causant des traumatismes intergénérationnels qui ont eu des effets durables. C’est aussi une journée où pleurer tous les enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux.

Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles assassinées ou portées disparues, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de la protection de l’enfance, les avis de longue date concernant l’eau potable et les taux d’incarcération disproportionnés d’autochtones découlent tous du racisme et de la discrimination systémiques à l’égard des communautés autochtones.

« En cette journée, nous encourageons tout le monde à manifester sa solidarité envers les Premières Nations, Inuits et Métis en réfléchissant à l’histoire du système des pensionnats autochtones et aux torts qu’il a causés – et continue de causer – aux personnes autochtones du Canada. Nous devons réfléchir aux mesures que chacune et chacun d’entre nous peut prendre pour être un allié fort dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Ce que vous pouvez faire :

• Envoyer une lettre au Premier ministre pour l’inciter à tenir les promesses de son gouvernement de prendre des mesures concrètes en matière de réconciliation avec les peuples autochtones.
• Participer à un événement ou à une action dans votre région ou en ligne pour commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, comme par exemple la conversation au sujet des appels à l’action de l’Institut Yellowhead sur la vérité et la réconciliation (en anglais seulement) qui aura lieu le 29 septembre.
• Lire au sujet de la Journée du chandail orange (vidéos bilingues, page en anglais seulement) et porter quelque chose d’orange pour manifester votre appui aux communautés autochtones affectées par les pensionnats autochtones.

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« Les syndicats du Canada ont été heureux d’avoir l’occasion de tenir une réunion avec le gouverneur et les sous-gouverneurs de la Banque du Canada pour les informer des réalités auxquelles les travailleurs et travailleuses et leurs familles sont confrontés actuellement.

« Bien que nous comprenions et respections le mandat de la Banque du Canada d’établir indépendamment la politique monétaire, nous demeurons très inquiets du fait que la Banque se préoccupe d’encourager les entreprises à réduire les salaires en des temps où de si nombreux travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Nous croyons que cette approche ne cadre pas avec les modifications apportées au mandat de la Banque qui visaient à tenir compte du marché du travail et de l’objectif d’assurer un niveau d’emploi durable maximal au cours de l’établissement de la politique monétaire. Le fort marché du travail et le bas taux de chômage du Canada doivent être maintenus en priorité. Or, en continuant à faire des pressions pour réduire les salaires, la Banque risque de remplacer à tort son rôle d’établisseur de politiques par un rôle d’expert-conseil en affaires.

« Nous avons exprimé la crainte que le resserrement rapide de la politique monétaire par la Banque plonge notre économie en récession, ce qui pourrait avoir des effets dévastateurs sur les gens ordinaires. Une récession mettrait des milliers de Canadiennes et Canadiens en chômage et ferait baisser les salaires qui accusent déjà beaucoup de retard par rapport à l’inflation. Les défauts de remboursement des prêts hypothécaires et autres risqueraient de monter en flèche. Cela nuirait grandement à la qualité de vie et risquerait de causer des dommages économiques durables aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Il est d’une importance critique de se rappeler que notre économie n’est pas qu’une série de points sur un graphique et qu’elle dépend des travailleurs et travailleuses et des familles de toutes les formes et les tailles dans des communautés grandes et petites. Si les décisions sur la politique monétaire de notre pays déclenchent inutilement une récession, nous savons que les personnes qui ont un emploi précaire et à bas salaire, et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées, seraient les plus durement frappées. Ce n’est pas en réduisant la confiance des consommateurs et consommatrices par des politiques qui nuisent au bien-être des personnes les plus vulnérables que nous bâtirons l’économie que nous souhaitons. Quand les travailleurs et travailleuses prospèrent, notre économie croît et se renforce.

« Dans les circonstances actuelles, il serait prudent de ralentir les interventions destinées à freiner l’économie du Canada. La Banque devrait s’abstenir de hausser de nouveau les taux d’intérêt jusqu’à ce que nous puissions voir le résultat des mesures très marquées déjà prises. L’activité économique commence déjà à ralentir, comme nous l’avons constaté à la contraction de secteurs tels que l’immobilier.

« Nous devons nous assurer que le remède ne soit pas pire que la maladie.

« Le gouvernement du Canada est l’ultime responsable de l’établissement de la politique monétaire de notre pays. Nous incitons le gouvernement à adopter, comme il l’a fait en vertu de sa récente entente avec le NPD pour alléger de façon ciblée le fardeau de l’inflation, des politiques permettant de voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne paient pas le prix d’une crise de l’inflation qu’ils n’ont pas créée. L’inaction gouvernementale pour freiner le gonflement abusif des prix et l’inflation par la cupidité et obliger les entreprises profiteuses à payer leur juste part est particulièrement inquiétante.

« Nous nous inquiétons en outre du fait que certains élus politiques conservateurs tiennent de beaux discours sur la souffrance des Canadiennes et Canadiens mais soutiennent que la solution consiste à réduire l’aide gouvernementale aux familles aux prises avec la crise de l’abordabilité. Bien que cette ligne de conduite cadre avec les antécédents du Parti conservateur de comprimer les soins de santé et d’autres services sur lesquels les gens comptent, si des coupures de ce genre étaient pratiquées actuellement, cela rendrait la vie beaucoup plus dure à des milliers de familles travailleuses. »

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Le projet de loi C-15 est présenté quatre ans après que l’ancien député néo-démocrate Romeo Saganash a déposé le projet de loi C-262, d’initiative parlementaire, qui avait un but semblable mais qui est mort au feuilleton du Sénat.

« En déposant le projet de loi C-15, le gouvernement fédéral prend un pas trop longtemps attendu et très nécessaire dans la voie de la réconciliation », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Ce projet de loi exige que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour voir à ce que les lois canadiennes cadrent avec la Déclaration. »

La Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones pose un cadre mondial de droits minimaux de la personne afin d’assurer la survie, la dignité et le bien-être des peuples autochtones. Comme son prédécesseur le projet de loi C-262, le nouveau projet de loi affirme que l’UNDRIP est un cadre universel des droits fondamentaux de la personne qui sera mis en œuvre par la législation canadienne.

Le projet de loi exige que le gouvernement fédéral, de concert avec les peuples autochtones :

• S’assure que les lois du Canada soient conformes avec la Déclaration;
• Dresse et mette en œuvre un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs de l’UNDRIP, le plus tôt possible et au plus tard trois années après le jour de l’entrée en vigueur de l’article;
• Rédige et présente un rapport annuel sur l’avancement de la mise en œuvre du plan d’action et aligne les lois du Canada sur l’UNDRIP.

La Commission de vérité et réconciliation du Canada et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées ont incité le gouvernement à pleinement adopter et mettre en œuvre l’UNDRIP en tant que cadre de réconciliation et de justice pour les peuples autochtones, y compris les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones qui continuent de subir le gros des conséquences de l’héritage de la violence coloniale.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à adopter et à mettre en vigueur le projet de loi C-15 en temps opportun et ils se joignent aux dirigeants et membres des communautés autochtones pour souligner que les Autochtones attendent depuis trop longtemps que le gouvernement fédéral prenne des mesures importantes et fermes pour assurer la justice et la réconciliation.

« Le gouvernement doit profiter de l’occasion pour apporter des changements appréciables et valables à la vie des membres des Premières Nations, Métis et Inuits et continuer d’aller de l’avant dans la voie de la véritable réconciliation », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

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« Nous sommes consternés et indignés par les incessantes tentatives de perturbation et de compromission des flottilles de pêche des Mi’kmaq et d’entrave au droit de ceux-ci à une « subsistance convenable » qui est garanti par la Cour suprême du Canada », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. 

« Nous avons été alarmés de constater que, malgré l’escalade de la violence des pêcheurs non autochtones, il y a d’inquiétantes indications selon lesquelles la GRC ne protège pas le peuple Mi’kmaq, ce qui ne fait qu’accroître la méfiance entre les communautés autochtones et les forces de l’ordre », ajoute M. Yussuff. « Cela témoigne d’un racisme systémique qu’on ne saurait tolérer plus longtemps. Les forces de l’ordre doivent prendre les mesures qui s’imposent pour mettre un terme à la violence. »

Les gouvernements de tous les ordres ont l’obligation de faire respecter les droits inhérents des peuples autochtones selon l’article 35 de la Constitution, les traités de paix et d’amitié et les jugements pertinents des tribunaux. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

1. Faire respecter la primauté du droit et les droits issus de traités. Le ministère des Pêches et Océans doit négocier de bonne foi avec les personnes représentant la Première nation Sipekne’katik afin de trouver une solution raisonnable à apporter au différend relatif aux pêches qui soit conforme à la décision Marshall;
2. Mettre fin aux menaces, aux attaques et à la discrimination à l’égard du peuple Mi’kmaq;
3. Assurer la sécurité et la sûreté du peuple Mi’kmaq dans l’exercice de ses droits légaux issus de traités.

Les Premières Nations, Métis et Inuits (PNMI) attendent depuis trop longtemps qu’il leur soit rendu justice, et les syndicats du Canada s’engagent à voir à ce que les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation soient pleinement mis en œuvre. La réconciliation ne sera possible que si les droits des Premières Nations, Métis et Inuits sont pleinement respectés.

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La Journée du chandail orange est un important rappel de l’héritage de ces pensionnats, des traumatismes transgénérationnels et des obstacles systémiques auxquels doivent encore faire face les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans ce que nous appelons aujourd’hui le Canada.

« La Journée du chandail orange nous donne l’occasion de rendre hommage aux vies des Autochtones et de travailler pour dénoncer le colonialisme qui se poursuit et la violence à l’égard des communautés autochtones », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les horreurs du système des pensionnats autochtones sont une importante partie de l’histoire coloniale canadienne. Pour les syndicats, il faut marquer la Journée du chandail orange notamment en reconnaissant que les politiques publiques actuelles font écho à ce système, y compris la pratique discriminatoire du signalement des naissances, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système des familles d’accueil et l’insuffisance du financement des services à l’enfance et à la famille dans les réserves.

« Nous ne pouvons pas effacer ce que les victimes des pensionnats ont vécu ni les impacts transgénérationnels qui perdurent : nous ne pouvons que rendre hommage aux victimes en progressant vers la réconciliation », dit M. Rousseau. « C’est pourquoi les syndicats appuient les campagnes dirigées par les Autochtones pour rectifier les iniquités et les injustices systémiques dont les communautés autochtones font l’objet, et ils font pression sur les gouvernements de tous les ordres afin qu’ils adoptent les appels à l’action que comprend le rapport de 2015 de la Commission de vérité et réconciliation. »

On estime que les pensionnats autochtones ont affecté la vie d’au moins 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis pendant la période de 1880 à 1996. Environ 80 000 d’entre eux sont encore en vie.

« Il reste beaucoup de chemin à faire pour voir à ce que justice soit faite aux enfants autochtones de ce pays mais, à l’occasion de la Journée du chandail orange, les syndicats peuvent faire progresser considérablement la sensibilisation à l’héritage des pensionnats autochtones et au travail qu’il reste à accomplir pour combattre le racisme et le colonialisme au Canada », ajoute M. Rousseau. « En pleine pandémie mondiale, nous ne saurions laisser et ne laisserons pas pour compte les enfants autochtones et leurs familles. Chaque enfant compte. »

Les traumatismes causés par les pensionnats autochtones ont des effets durables et dévastateurs sur les survivants, leurs familles et les communautés autochtones.

Pour en savoir davantage, utilisez les liens suivants :

• Histoire des pensionnats indiens
• Vidéo sur la Journée du chandail orange
• Événement en ligne du Centre national pour la vérité et la réconciliation pour les élèves et les enseignants, le 30 septembre
• Recommandations présentées par le CTC au gouvernement fédéral sur les droits des Autochtones

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Dans ses négociations en cours sur l’accord commercial du Mercosur avec le Brésil, l’Argentine, le Paraguay et l’Uruguay, le Canada doit veiller à ce que l’accord contienne des dispositions exécutoires permettant le respect des mesures de protection de l’environnement, des droits du travail et des droits des Autochtones.

L’accroissement de l’accès nord-américain et européen au marché du bœuf, du soja et d’autres produits agricoles provenant du Brésil a été l’une des principales causes des incendies et de la déforestation de l’Amazonie, rendu possible essentiellement par le gouvernement Bolsonaro qui a éliminé les mesures de protection de l’environnement et des peuples autochtones. 

Tout accord commercial conclu avec le Mercosur doit comprendre des dispositions exécutoires interdisant ces types de violations des droits de la personne, des droits des travailleurs et de l’environnement et un système de plaintes qui permet aux citoyens concernés de demander qu’une enquête soit menée dans les cas de violations présumées. De plus, les futures rondes de négociations avec le Mercosur doivent se faire en toute transparence avec le public, permettant aux citoyens de surveiller le processus et de s’assurer que des mesures de protection environnementale efficaces sont inscrites dans tout accord qui est éventuellement ratifié. 

Les syndicats du Canada sont solidaires de leurs consœurs et confrères du Mercosur afin d’assurer la protection des droits de la personne, de l’environnement et des travailleuses et travailleurs à l’échelle planétaire.

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Plus tôt ce mois-ci, l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a publié son rapport final, comprenant 231 appels à la justice pour réduire les taux effarants de violence envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones. À ce jour, aucun plan de mise en œuvre n’a été établi pour régler ces appels à la justice.

« Les Premières Nations, les Métis et les Inuits ont subi des abus et de la négligence extrêmes pendant des générations. C’est notre honte nationale collective et nous devons prendre des mesures pour réparer les injustices du passé. La réconciliation doit être réalisée sans plus attendre. Maintenant, nous devons travailler pour un avenir plus juste grâce à l’action », affirme Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada soutiennent les appels des communautés autochtones afin de :

• Créer un Conseil national de réconciliation avec un financement pluriannuel adéquat pour mesurer et surveiller les progrès réalisés et présenter un rapport;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action en ce qui touche les appels à la justice contenus dans le rapport de l’Enquête nationale.

La Commission de vérité et réconciliation a publié un rapport complet en 2015 sur l’héritage du colonialisme brutal et ses effets sur les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Le rapport final comprend 94 appels à l’action. Bien que certains progrès ont été accomplis (en anglais seulement), 28 appels à l’action n’ont pas encore été traités. 

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Le rapport, publié aujourd’hui, s’appuie sur trois années de témoignages douloureux de 2 000 personnes touchées et leurs familles, lors de dizaines de réunions communautaires partout au pays.

« Le rapport final qualifie ce qui se passe avec les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles de « génocide » », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Les femmes autochtones sont six fois plus susceptibles que les femmes non autochtones d’être victimes de violence fondée sur le sexe au Canada », note Madame Walker. « Ce rapport doit servir de modèle pour un plan d’action urgent afin de remédier à cette honte nationale. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations du rapport;
• Mettre pleinement en œuvre le projet de loi S-3, Loi modifiant la Loi sur les Indiens;
• Adopter le projet de loi C-262, Loi visant à assurer l’harmonie des lois fédérales avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Le rapport propose de nombreuses recommandations, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, l’examen du Code criminel et les modifications à y apporter afin d’éliminer les définitions des infractions qui minimisent la culpabilité du délinquant, ainsi que d’autres solutions essentielles pour faire de ce pays un endroit plus sûr pour les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles.

« Les syndicats du Canada continueront de consulter leurs groupes de travail et les partenaires communautaires afin d’élaborer une stratégie interne et un plan d’action visant à soutenir les communautés autochtones », ajoute Madame Walker.

Le CTC et nombre de ses affiliés surveillent de près le processus de l’enquête et y ont participé depuis sa création en 2015.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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Au vu de l’augmentation des crimes haineux, le Congrès du travail du Canada invite la population à approuver la Charte pour communautés accueillantes qui promeut « des collectivités inclusives, justes et respectueuses au Canada ».

De récentes données publiées par Statistique Canada indiquent que le nombre de crimes haineux signalés à la police en 2017 a augmenté de façon spectaculaire en 2017, en hausse de 47 % par rapport à l’année précédente. Des incidents visant la communauté musulmane ont augmenté de 151 %. Les crimes haineux visant le peuple juif ont augmenté de 63 % et ceux qui ciblent les Noirs ont augmenté de 50 %.

« Le nombre de crimes haineux est profondément troublant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Le Canada est un fier défenseur des droits de la personne, dans notre pays et à l’étranger. Ces chiffres illustrent l’impact de l’actuelle normalisation de la haine. Bien que le Canada continue de résoudre les douloureuses séquelles du colonialisme, il doit aussi faire davantage pour promouvoir les valeurs de la diversité, de l’acceptation et de l’inclusion. Nous devons travailler collectivement pour lutter contre toutes les formes de racisme, de xénophobie et d’islamophobie. »

De plus, les syndicats du Canada se sont joints à l’appel pour que le 29 janvier soit reconnu comme la Journée nationale de commémoration et d’action sur l’islamophobie. Cette date marque l’anniversaire tragique du massacre de la mosquée de Québec lors duquel un homme armé a tué six personnes et en a blessé huit autres.

Dans le budget 2018, le gouvernement fédéral s’est engagé à un financement supplémentaire pour aider à appuyer les initiatives de lutte contre le racisme. En plus des 2 millions de dollars qu’il s’est déjà engagé à allouer à la lutte contre le racisme, le gouvernement a annoncé ce qui suit :

• 21 millions de dollars ont été ajoutés pour renforcer les ressources du Programme du multiculturalisme pour l’appui communautaire dans la lutte contre le racisme et la discrimination. Cela comprend un financement additionnel pour des événements et des projets qui portent sur le racisme et la discrimination axés en priorité sur les peuples autochtones ainsi que les femmes et les filles;
• La somme de 19 millions de dollars a été allouée au soutien de la communauté locale destiné aux jeunes noirs canadiens et au développement de la recherche à l’appui de programmes de santé mentale mieux axés sur la culture sur la communauté des Canadiens noirs.

« Il est impératif que tout nouveau financement appuie les besoins variés des communautés, » a déclaré M. Yussuff. « Cela signifie que le gouvernement fédéral doit continuer de consulter les personnes les plus touchées par le racisme et s’assurer qu’elles éclairent les politiques visant à éliminer les obstacles à la participation. C’est ainsi que nous pouvons véritablement promouvoir des collectivités inclusives. »

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Plus tôt en juin, la Commission ne s’est vu accorder qu’une prolongation de six mois en réponse à sa demande de prolongation de son mandat de deux années.

« Nous devons nous abstenir de commettre les mêmes erreurs que par le passé et tirer des leçons de notre histoire », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Cela exige de mettre les voix des communautés autochtones au centre de l’enquête afin de pleinement confronter ‘l’héritage de colonisation destructeur’ décrit par la Commission de vérité et réconciliation ».

Les commissaires ont demandé une prolongation en fonction des besoins exprimés par les communautés autochtones, les survivantes et survivants et les membres des familles des personnes assassinées ou portées disparues.

« Si la procédure, la méthode, les solutions et la défense de cause ne sont pas orientées par les personnes directement intéressées, nous nous trouverons à renforcer les tactiques coloniales mêmes qui nous ont mené où nous en sommes dans nos rapports avec les Autochtones, soit les Premières Nations, les Inuits et les Métis », précise M. Yussuff.

La prolongation du mandat met en équilibre le besoin pressant de mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles autochtones et la nécessité de voir à ce que les recommandations du rapport final soient exhaustives. Une prolongation de deux ans permettrait une plus grande participation de la communauté et une prise en compte des réalités particulières des personnes LGBTQ et bispirituelles.

Les syndicats du Canada sont d’avis que la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones passe par la reconnaissance des besoins des peuples autochtones et la promotion de la réponse à leurs besoins sociaux, économiques et politiques. Le gouvernement a pour responsabilité de voir à ce que l’enquête publique atteigne dûment les objectifs indiqués dans les Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

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« Alors que nous célébrons le soixante-dixième anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme, les syndicats du Canada sont fiers de continuer à défendre les droits de la personne. Il existe des problèmes profonds de racisme systémique au Canada et il est temps d’agir maintenant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Pour les syndicats du Canada, cela signifie :

• S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris mettre fin au racisme à l’égard des Noirs et à l’islamophobie;

• Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;

• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs et autochtones dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance;

• Réformer le système de justice pénale, en l’orientant dorénavant vers la justice réparatrice, et réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;

« De récents cas très médiatisés démontrent à quel point il est urgent de remédier à la discrimination systémique qui fait partie intégrante du tissu social de plusieurs institutions canadiennes. Les systèmes déficients peuvent avoir des conséquences de vie ou de mort », a dit M. Yussuff.

Colten Boushie, 22 ans, un Cri de la Première nation de Red Pheasant en Saskatchewan, a été tué par balle à l’été 2016. La famille de Boushie a parlé publiquement des mauvais traitements subis de la part des forces de l’ordre lorsqu’elles l’ont informé de son assassinat. L’accusé a été acquitté de toutes les accusations reliées à la mort de Boushie, et des experts ont indiqué que le manque de diversité du jury exclusivement composé de Blancs a grandement contribué à son acquittement.

Le corps de Tina Fontaine, une adolescente Anishinaabe de 15 ans de la Première nation de Sagkeeng, a été abandonné dans la rivière Rouge à Winnipeg. Elle avait communiqué avec la protection à l’enfance, les forces de l’ordre et des professionnels de la santé dans les semaines précédant sa disparition et sa mort. Le cas de Tina est un exemple parmi tant d’autres des lacunes systémiques et a contribué à la création de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Abdoul Abdi, un jeune réfugié somalien qui est arrivé au Canada lorsqu’il était enfant, a été abandonné par un système qui n’est pas conçu pour le soutenir. Dès son arrivée au Canada à l’âge de six ans, Abdi a été retiré de sa famille et placé à tour de rôle dans 31 centres d’hébergement ou foyers d’accueil où il a subi de la violence physique et psychologique. Il finit par avoir des démêlés avec la justice et purgea une peine de quatre ans et demi de prison. Une fois libéré, il apprit qu’il serait expulsé parce que le gouvernement de la Nouvelle-Écosse avait failli à ses obligations d’assurer d’obtenir sa citoyenneté pendant qu’il était pupille de l’État. L’audience de son expulsion est prévue le 21 mars qui – ironie de la chose – est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.

« Ces cas et de nombreux autres démontrent que nous devons faire davantage pour mettre fin au racisme systémique, à la xénophobie et à la discrimination au pays et partout dans le monde », a déclaré M. Yussuff.

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« Le territoire que nous appelons aujourd’hui le Canada était habité par des centaines de sociétés différentes bien avant l’arrivée des Européens, mais notre histoire coloniale a renforcé les inégalités, aggravées par des siècles de racisme, d’exploitation, d’injustice et de discrimination systémique », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il reste encore beaucoup à faire pour rétablir les relations avec les communautés autochtones du Canada et mieux les aider dans leur combat pour la justice à travers la Commission vérité et réconciliation (CVR) et l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones portées disparues ou assassinées », a-t-il ajouté.

Les communautés autochtones rencontrent de grandes difficultés à accéder à des services de première nécessité tels que l’eau potable, l’enseignement et les soins de santé. Elles sont de plus dévastées par l’incessante augmentation des cas de suicide chez les jeunes.

« Il est honteux que de nombreuses familles autochtones vivent sans services de base tels que l’eau potable, des écoles et un soutien en matière de santé mentale », a poursuivi Hassan Yussuff. « Nous ne pouvons plus ignorer des conditions de vie qui seraient inacceptables pour d’autres communautés. Il est temps que le Canada investisse dans des mesures concrètes pour améliorer les conditions de vie des communautés autochtones dans ce pays. »

Les syndicats canadiens ont joué un rôle actif dans l’appel à la justice pour les Premières nations du Canada. Ils ont fait de la question des femmes et des filles autochtones portées disparues ou assassinées une priorité, lançant des pétitions et faisant activement pression sur le gouvernement pour qu’il prenne des mesures. Les syndicats ont en outre apporté leur soutien à l’Association des femmes autochtones du Canada et le projet Sœurs par l’esprit, en encourageant les membres de syndicats à participer à des vigiles annuelles et en aidant les femmes autochtones à se faire entendre auprès des organismes de l’ONU pour favoriser une prise de conscience internationale.

Lorsque le gouvernement fédéral a fini par entreprendre l’enquête tant attendue en août 2016, des représentantes et représentants syndicaux étaient aux côtés de l’Association des femmes autochtones du Canada et d’autres alliés pour répondre au mandat d’enquête.

Les syndicats du Canada reconnaissent que le dossier des femmes autochtones assassinées ou portées disparues est lié à l’héritage intergénérationnel des pensionnats autochtones décrit dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation (CVR).

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui son intention de renommer la Journée nationale des Autochtones en Journée nationale des peuples autochtones pour mieux s’aligner avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Les femmes autochtones ont travaillé sans relâche avec les alliés pendant des années pour rappeler et faire cesser les crimes violents à l’égard des femmes et des filles dans leurs communautés. L’année dernière, le gouvernement fédéral a finalement entendu leurs appels et a annoncé la tenue d’une enquête, qui se faisait attendre depuis longtemps, sur la disparition et les meurtres de femmes autochtones partout au pays.

Au cours de la dernière décennie, les syndicats du Canada ont appuyé l’appel des communautés autochtones pour obtenir cette enquête en lançant des pétitions, en exerçant des pressions auprès du gouvernement, en encourageant les membres à assister à des vigiles et en contribuant à porter les voix des femmes autochtones à l’ONU. Nous avons également demandé au gouvernement d’annuler les compressions proposées dans le service d’autobus pour se rendre sur l’autoroute des larmes.

« Les femmes autochtones ont finalement obtenu l’enquête qu’elles demandaient depuis si longtemps, mais le travail ne s’arrête pas là », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC.

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement », a-t-elle ajouté.

L’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès. L’AFAC met également de l’avant des recommandations tout au long de l’enquête pour que les communautés autochtones participent sérieusement à la consultation.

« Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones », a déclaré Mme Byers.

« Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis », a-t-elle ajouté.

Détails sur la marche de Vancouver
Détails sur la marche de Calgary
Détails sur la marche d’Edmonton

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« Votre gouvernement a promis aux Canadiennes et Canadiens qu’il mettrait en œuvre les recommandations de la Commission Vérité et Réconciliation et nous pensons qu’il est plus que temps qu’il agisse », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC, dans une lettre au Premier ministre.

M. Yussuff a demandé au Premier ministre d’appuyer une motion néo‑démocrate présentée au Parlement le 1^er novembre. La motion énonce un certain nombre de mesures concrètes qui pourraient contribuer à mettre fin à la discrimination à l’égard des enfants des Premières nations.

« La question de la réussite et du bien-être des enfants des Premières nations du Canada transcende la politique et est largement soutenue par le peuple canadien », a écrit M. Yussuff. « J’espère que nous pouvons compter sur vous pour commencer à régler cette injustice historique et redorer la réputation du Canada sur la scène internationale. »

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À la suite d’une série de consultations qui a débuté à la fin de 2015, le gouvernement a annoncé le cadre de référence de l’enquête et les noms des cinq commissaires.

« Nous nous réjouissons que le gouvernement ait enfin décidé de tenir cette enquête et qu’il se soit engagé à veiller à ce qu’elle examine les causes profondes de la violence à l’égard des femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie. Mais nous devons nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses », dit M. Yussuff.

L’AFAC, avec des familles de victimes et des dirigeants de groupes autochtones, a soulevé plusieurs préoccupations à la suite de l’annonce du cadre de référence :

• L’absence d’un processus pour les familles de rouvrir des affaires classées qu’elles estiment doivent être examinées de nouveau;
• La nécessité de counseling fondé sur la culture et tenant compte des traumatismes subis offert pendant tout le processus d’enquête et par la suite;
• La nécessité d’examiner le rôle joué par la police et le système de justice;
• La nécessité de décrire explicitement le rôle des provinces et des territoires;
• La nécessité d’un sixième commissaire représentant les collectivités inuites.

Au cours de la dernière décennie, les syndicats canadiens ont activement appuyé les communautés autochtones qui réclamaient cette enquête.

« Nous avons entendu les préoccupations soulevées par les leaders autochtones et les familles au sujet du cadre de référence et nous espérons que le gouvernement écoutera et acquiescera à leurs demandes », a ajouté M. Yussuff.

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Les conclusions confirment le « génocide culturel »

Il a été établi que le gouvernement a tenté d’éradiquer la culture et la langue des peuples autochtones du Canada pendant plus de cent ans en arrachant des enfants de leurs familles et en les plaçant dans des institutions qualifiées par la Commission de centres d’endoctrinement culturel. 

Le Congrès du travail du Canada exprime sa solidarité à l’égard des victimes des pensionnats indiens et exhorte tous les niveaux de gouvernement à adopter et à mettre en œuvre chacune des recommandations de la Commission.​  

Le juge Murray Sinclair, qui a été le premier juge autochtone du Manitoba, a déclaré que, selon une estimation réalisée au début du 20e siècle, 24 à 42 % des enfants autochtones qui ont fréquenté les pensionnats indiens sont morts sur place ou peu de temps après les avoir quittés. Les conclusions confirment le « génocide culturel » des peuples autochtones.

« L’enquête réalisée par la Commission concernant les abus, les décès et la dégradation mentale des enfants autochtones doit être prise au sérieux par tous les niveaux de gouvernement, ainsi que le public canadien », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. 

« Il incombe maintenant au Canada, ainsi qu’à tous les Canadiens et Canadiennes, d’appliquer toutes les recommandations et de tout mettre en œuvre pour garantir une réconciliation significative ».

Le 31 mai, en prévision de la publication du rapport, Barb Byers et Donald Lafleur, dirigeants du CTC, ont défilé avec 10 000 membres de personnel, de syndicats affiliés, de syndicalistes retraités et d’autres Canadiens lors de la dans Marche pour la réconciliation à Ottawa.

Le CTC entretient des relations solides avec les peuples autochtones et continuera à travailler avec les comités et groupes de travail syndicaux sur les Autochtones pour s’assurer que tous les ordres de gouvernement mettent en œuvre les recommandations du rapport. 
En plus de continuer à soutenir les travailleuses et travailleurs autochtones, le CTC intégrera les conclusions de la Commission dans ses ressources éducatives et autres.

Crédit photo: Commission de vérité et réconciliation du Canada

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La toute première marche commémorative a découlé de la colère et du sentiment d’impuissance éprouvés après le meurtre d’une femme salish du littoral dans la rue Powell à Vancouver.

« Tous les organismes internationaux de défense des droits humains qui ont enquêté sur cette crise ont demandé que des mesures soient prises. Le fait que le gouvernement fédéral refuse de lancer une enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues et assassinées est une honte nationale », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Les femmes autochtones font l’objet d’un taux de violence démesuré par rapport aux femmes non autochtones. Le cycle de la pauvreté et du racisme contribue directement à l’accroissement du nombre des femmes autochtones qui sont des victimes de violence dans la société canadienne. Les marches servent à rappeler ce fait et à inciter les gouvernements à agir pour mettre fin à la violence, en commençant par mener une enquête publique nationale.

Vous pouvez appuyer les marches commémoratives en les faisant connaître et en participant à un événement qui aura lieu près de chez vous. De plus, vous pouvez transmettre au gouvernement fédéral et aux gouvernements provinciaux un message appuyant l’appel à une enquête publique nationale sur les meurtres et disparitions de femmes autochtones.

Nous vous invitons à chercher les événements qui auront lieu dans votre collectivité et à en apprendre davantage au sujet des marches commémoratives.  

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Le CTC a invité ses membres à soutenir et à assister aux veilles et événements qui se déroulent à travers le pays. « Le mouvement syndical, les groupes autochtones, les travailleuses et travailleurs ainsi que les alliés des communautés autochtones lutteront ensemble pour que les familles des victimes puissent faire leur deuil et pour que justice tant méritée et tant attendue soit faite », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière, CTC. 

Depuis 2005, de nombreuses familles et alliés des femmes et jeunes filles disparues ou assassinées demandent au gouvernement fédéral de tenir une enquête publique nationale sur les causes du nombre disproportionné de femmes autochtones disparues ou assassinées, et de trouver des solutions. Au lieu de rendre justice aux communautés autochtones du pays, le gouvernement conservateur a toujours refusé de respecter le souhait des familles et d’ouvrir une enquête. Au contraire, le système de justice criminelle et les services aux victimes ont reçu un financement sans qu’il soit clairement établi que cela permettrait de réduire la violence.

Le CTC a lancé une pétition exigeant que justice soit rendue pour les quelques 1 200 décès et disparitions de femmes et de jeunes filles autochtones documentés au cours des trente dernières années. Nous invitons les Canadiennes et les Canadiens à signer et à diffuser la pétition.

Au cours des dix dernières années, les veilles des Sœurs par l’esprit ont évolué en un mouvement pour le changement social pour tous les Canadiens et Canadiennes et dans le monde entier. En cette journée du 4 octobre, joignez-vous à ce changement en participant à un événement près de chez vous. Consultez le site pour en savoir plus.

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