On December 6, 1989, a male gunman targeted and shot several women students at l’École Polytechnique in Montreal. 14 women died, and 10 others were injured. Every year, on December 6, Canada’s unions join organizations across the country in marking the day, by calling for necessary action to end gender-based violence and femicide.

“We remember those lost and injured that day, targeted because they were women. We also mark December 6, by reaffirming our commitment to act against gender-based violence. We owe it to the memory of those victims, and to everyone lost or injured because of gender-based violence since then, to take decisive action and put an end to this injustice,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “The December 6 murders happened over three decades ago, and yet we’re still fighting for proper protections against gender-based violence. At work, women and gender-diverse workers are more likely to be the targets of violent behaviour, particularly by third parties like clients, customers or patients. Every worker deserves to be safe at work, which is why it’s critical that the federal government collaborate with unions and employers to implement ILO C-190.”

ILO C-190 establishes a clear framework for ending violence and harassment in the world of work, and makes governments accountable for preventing and addressing violence at work. The federal government of Canada
ratified ILO C-190 earlier this year but has yet to develop a plan for implementation. Meanwhile, incidents of workplace violence perpetrated against women and gender-diverse workers continue to increase.

Femicide is on the rise: on average, one woman or girl is killed every two days in Canada. We’ve also seen a sharp increase in incidents of misogynist, transphobic and homophobic hate. The alarming proliferation of anti-feminist and anti-trans disinformation online is emboldening perpetrators to commit violence offline. Earlier this year, at the University of Waterloo, a male former student targeted and attacked a woman associate-professor in a gender studies class. Two students were also seriously injured in the attack.

Workers with multiple and intersecting identities, like Indigenous women, girls and Two-Spirit people, face especially high rates of gender-based violence. This is why it’s critical that any government plan aimed at addressing
gender-based violence also include measures to implement the MMIWG inquiry calls to justice.

“Gender-based violence is a violation of human rights, and refusing to act to end it is not an option. Everyone deserves to be safe at work, and that includes putting an end to gender-based violence in the world of work. But we must be intentional in the way we do this work, and any policy aimed at addressing gender-based violence must adequately reflect intersectional experiences,” said Siobhán Vipond, CLC Executive Vice-President. “It is our duty to honour the memory of those we’ve lost, and to honour those who survived, by ending gender-based violence. For over thirty years, Canada’s unions have called for the prevention and elimination of all forms of gender-based violence, and we remain steadfast in our commitment.”

Canada’s unions are ready to get to work, alongside governments and employers, to ensure workers in every sector and every jurisdiction are safe at work, so no one is left behind.

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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OTTAWA––La C190 est la première convention mondiale reconnaissant le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle établit un cadre clair dans lequel l’instaurer. Les gouvernements ayant ratifié cette convention sont tenus de prévenir et d’éliminer toutes les formes de formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et la convention donne aux syndicats les outils nécessaires pour rendre le travail plus sécuritaire pour tous.

« Nous savons que 7 travailleurs et travailleuses sur 10 font l’objet d’une forme de harcèlement et de violence, les femmes et autres personnes qui méritent l’équité subissant plus d’effets et des effets plus marqués que les autres sur leur emploi, leur santé et leur bien-être », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La ratification de la C190 indique clairement que la population canadienne croit que tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement et elle donne aux gouvernements, aux syndicats et aux employeurs un plan à suivre pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement. »

La Convention n^o 190 est tant révolutionnaire et visionnaire que pratique et réalisable. Elle reconnaît que tous les intervenants du monde du travail – les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses – ont un rôle à jouer pour instaurer et maintenir une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de tous.

« Nous sommes emballés par le potentiel changement proactif et positif que cette ratification comporte », ajoute madame Bruske. « La C190 est un instrument global. Elle est inclusive dans sa définition des personnes protégées et des situations de travail visées, elle souligne le besoin d’adopter des approches adaptées au genre et elle exige que la violence et le harcèlement de la part de tiers – qu’il s’agisse de clientes ou clients, de patientes ou patients ou de membres du public – soient pris en compte et éliminés. Pour les travailleurs et travailleuses qui traitent avec le public et travaillent dans des lieux publics, cette reconnaissance est extrêmement importante. »

« C’est vraiment une convention qui ne laisse personne pour compte. Mais pour réaliser son potentiel, le Canada doit dresser un fort plan de mise en œuvre de la convention dans toutes les compétences. Les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec les gouvernements et les employeurs à la tâche de dresser ce plan et de rendre le travail plus sécuritaire pour tous. »

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Ces trois dernières décennies, lors des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre, des individus et des groupes du monde entier ont réclamé des mesures destinées à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence fondée sur le sexe à l’égard des femmes et des filles.

Cette année, nous mettons en lumière le phénomène inquiétant et croissant du harcèlement et de la violence exercés par des tiers dans le monde du travail.

Une enquête récente par le Congrès du travail du Canada (CTC) brosse un tableau sombre. Ces deux dernières années, sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi de la violence et du harcèlement au travail – souvent par des tierces personnes comme des clients, des patients et des membres du public. C’est la majorité d’entre nous et de nos collègues.

Cette situation ne peut plus durer et il est grand temps que le gouvernement fédéral se réveille et dise « plus jamais » à la violence et au harcèlement au travail.

L’ampleur et la portée de la violence sont stupéfiantes. En juillet dernier, un sondage du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a révélé que la pandémie et les pénuries inédites de personnel hospitalier ont provoqué une hausse de la violence physique et sexuelle de la part des patients et de membres du public à l’égard des femmes, lesquelles représentent 85 % de la main-d’œuvre en milieu hospitalier. Ces données sont troublantes, en particulier pour les travailleuses et travailleurs racialisés, puisque 70 % d’entre eux déclarent avoir fait l’objet de harcèlement ou d’abus en raison de leur race ou de leur apparence.

Depuis cinq ans, le Syndicat des Métallos dénonce le harcèlement dont font l’objet les employés des centres d’appels de la part de clients. Certains employeurs avaient une politique d’interdiction de raccrocher, ne laissant aux travailleuses et travailleurs aucun moyen d’échapper au harcèlement. L’abus était souvent de nature sexuelle et raciste lorsque les voix des employés étaient identifiées comme était celle d’une femme ou d’une personne racialisée.

Nous savons que la violence verbale et physique généralisée est reconnue comme un facteur aggravant de la détérioration du bien-être du personnel infirmier. La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) affirme que des décennies de harcèlement et de violence sexistes ont entraîné une sérieuse détérioration de la santé du personnel infirmier, y compris de leur santé mentale. Ce sont eux qui ont passé les deux dernières années en première ligne, à prendre soin de nous, des membres de notre famille et de nos amis.

Une autre enquête récente du Syndicat canadien des soins de santé (UIES) brosse un tableau sinistre. Quatre travailleuses de soins à domicile sur six ont indiqué qu’elles faisaient régulièrement l’objet d’agression verbale, deux sur cinq avaient été frappés et une sur quatre avait subi une agression sexuelle pendant qu’elles prenaient soin d’un client à son domicile. Elles sont parmi les travailleurs de la santé les moins bien payés et sont également soumis à certains des taux les plus élevés de violence en milieu de travail en dehors des murs des grands établissements de soins.

La violence et le harcèlement se produisent dans tous les domaines. Des chercheurs de l’Université d’Ottawa ont constaté que plus de la moitié du personnel enseignant interrogé a subi de la violence physique pendant l’année scolaire 2017-2018 – en grande partie de la part d’élèves. Plus de 70 % a signalé des actes d’insultes verbales explicites, de rabaissement et de gestes obscènes d’un élève et 41 % a subi ce genre de comportement de la part d’un parent.

Dans les milieux de travail axés sur le public, comme les commerces de détail et l’hôtellerie, les taux de violence et de harcèlement sont alarmants. 90 % des personnes participant à une enquête des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement sur leur lieu de travail. Autre exemple accablant : plus des deux tiers des travailleuses d’un hôtel de Vancouver ont subi du harcèlement sexuel de la part de clients.

Les travailleuses se disent stressées et sans valeur, et certaines doivent même quitter leur emploi. Il existe peu de protections juridiques contre la violence exercée par des tiers, ce qui rend les travailleurs et travailleuses vulnérables. Personne ne devrait avoir à se sentir en danger dans l’exercice de son travail.

L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables sur certains lieux de travail est inacceptable. L’inaction a des impacts réels et peut, en certaines circonstances, être mortelle.

Cependant, malgré ce sombre portrait, il y a de l’espoir. La convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT), également connue sous le nom de C190, est une convention historique qui établirait le droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. La ratification rapide de la C190 serait un pas décisif dans la lutte contre la violence par des tiers et la violence fondée sur le genre au travail. Cependant, sans un plan de mise en œuvre diligent, la législation ne sera pas à la hauteur.

Dans un premier temps, nous demandons au gouvernement fédéral d’organiser un sommet réunissant les autres niveaux de gouvernement, les employeurs et les syndicats afin d’étudier la violence exercée par des tiers en tant que phénomène persistant et croissant et les employeurs afin d’élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre la C190.

Toute personne a le droit de se sentir en sécurité au travail, qu’il s’agisse d’une employée d’un centre d’appels répondant aux questions qui lui sont adressées, d’une infirmière qui s’occupe de nos proches ou d’une serveuse qui nous sert le café.

Ensemble, agissons pour transformer nos milieux de travail!

1. Bea Bruske – présidente, Congrès du travail du Canada
2. Daniel Boyer – président, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
3. Chris Aylward – président, Alliance de la Fonction publique du Canada
4. Marc Hancock – président, Syndicat canadien de la fonction publique
5. Linda Silas – présidente, Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers
6. Sharleen Stewart – présidente, UIES
7. Bert Blundon – président, Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public
8. John Di Nino – président, Syndicat uni du transport Canada
9. Marty Warren – président, Syndicat des Métallos
10. Paul R. Meinema – président, Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce

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Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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Relations avec les médias, CTC
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C’est le 25 novembre que commencent les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre commémorés internationalement. La violence et le harcèlement fondés sur le genre imprègnent tous les éléments de la société canadienne, de nos foyers à nos espaces communautaires et au monde du travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs du Canada, d’autant plus depuis le début de la pandémie de la COVID-19.

« L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables dans certains lieux de travail est inacceptable. Tous les travailleurs et travailleuses méritent de travailler en sécurité », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous voulons que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre en milieu de travail. La première consiste à ratifier la C190. »

La C190 est la première norme internationale en son genre : elle reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle pose un clair cadre pour leur élimination. Les gouvernements qui la ratifient s’engagent à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et cela donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

Les emplois et les secteurs à prédominance féminine sont disproportionnellement affectés par le harcèlement et la violence au travail. Les femmes et les personnes de genres divers qui font aussi l’objet de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la race, le handicap, l’autochtonicité, le statut de personne immigrante ou migrante ou une autre identité sociale sont plus susceptibles que les autres de subir du harcèlement et de la violence au travail et d’avoir plus de difficulté à le signaler. Il arrive trop souvent que la législation en vigueur ne protège pas les travailleuses et travailleurs, ce qui les expose à la violence et à des menaces à leur sécurité au travail.

« L’heure est à l’action. La pandémie a accru les incidents de harcèlement et de violence à l’égard du personnel de la santé et d’autres travailleurs et travailleuses de première ligne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Et les incidents de violence conjugale à l’égard des personnes travaillant à la maison ont augmenté depuis 20 mois. La C190 est globale et inclusive. Elle donne les outils nécessaires pour contribuer à prévenir et è éliminer la violence fondée sur le genre au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre en demandant au nouveau ministre du Travail de ratifier la C190 pour protéger tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

Le 7 décembre, nous invitons tout le monde à participer au webinaire virtuel du CTC au sujet de la violence fondée sur le genre au travail et à apprendre comment la C190 de l’OIT influencera les travailleuses et travailleurs au Canada.

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Cette déclaration renforce le droit de vivre à l’abri de la violence et la nécessité d’actions concrètes pour prévenir et contrer la violence fondée sur le genre. Elle établit également la vision, les principes, les objectifs ainsi que les piliers communs d’un Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe « axé sur une approche évolutive qui orientera nos actions pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe ». Les syndicats du Canada et nos alliés dans les mouvements féministes réclament depuis longtemps l’élaboration d’un Plan d’action national.

« Plus de la moitié des femmes au Canada subiront des actes de violence ou de harcèlement dans leur vie », indique Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « En raison de la pandémie de COVID-19, il est devenu encore plus difficile pour les survivantes d’avoir accès à du soutien. Pour les personnes qui sont confrontées au racisme, au capacitisme, à l’homophobie, à la transphobie et à d’autres oppressions, l’obstacle pour obtenir des services est parfois insurmontable. »

Un Plan d’action national permettrait de mieux coordonner les efforts de tous les ordres de gouvernement afin de prévenir la violence fondée sur le genre et soutenir les survivantes afin qu’elles bénéficient d’un accès opportun et approprié sur le plan culturel aux services. S’il est bien élaboré, ce plan serait un complément aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et aux appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

« Tous les efforts visant à lutter contre la violence fondée sur le genre doivent également porter sur la violence et le harcèlement au travail », ajoute Mme Clarke Walker. « Chaque pilier du Plan d’action national doit inclure des recommandations pour prévenir et contrer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, qui sont guidées par la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail. »

Pour que le Plan d’action national sur la violence fondée sur le genre soit vraiment efficace, le Canada doit ratifier la Convention no 190 de l’OIT – le premier traité mondial sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

La Convention no 190 a été adoptée par l’OIT en 2019. Elle énonce des politiques claires et sensibles aux genres que les gouvernements et les employeurs doivent mettre en place afin d’œuvrer à l’élimination de formes de violence et de harcèlement au travail. Elle devient juridiquement contraignante une fois qu’un pays la ratifie. Le Canada doit obtenir l’accord de toutes les provinces et de tous les territoires pour ratifier la Convention.

Les femmes du Canada trouvent qu’il #fautquecabouge en matière d’élimination de la violence fondée sur le genre. Une crise nationale exige une action audacieuse et nationale. Nous saluons cette première étape importante des ministres de partout au pays et nous nous réjouissons de pouvoir enfin aller de l’avant ensemble.

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Ce 6 décembre marque le 31^e anniversaire de la tuerie de l’École Polytechnique de Montréal. Ce massacre, jusque-là le pire perpétré au Canada, a coûté la vie à 14 femmes.

En avril de cette année, ce record a été dépassé lorsque 22 personnes ont été tragiquement tuées en Nouvelle-Écosse.

Marie Clarke Walker, la secrétaire-trésorière du CTC, estime que ces deux tragédies motivées par la misogynie ont mis en lumière la létalité de la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada. « Toutefois, cette crise ne se limite pas aux tueries : au Canada, une femme est tuée par son partenaire intime ou son ex-conjoint tous les six jours », souligne-t-elle.

La pandémie de COVID-19 a exacerbé la crise. Puisque de nombreuses personnes ont perdu leur emploi ou télétravaillent, les victimes de violence familiale sont prises à la maison avec leur agresseur. Elles peuvent avoir plus de difficulté à demander de l’aide, à communiquer avec leur famille et leurs amis ou à faire des plans pour se sauver.

Même lorsqu’une femme a le courage de quitter le foyer, elle ne trouve pas toujours un endroit sûr où aller. Avant la pandémie, les refuges pour victimes de violence familiale du pays refusaient plus de 19 000 femmes et enfants par mois. Aujourd’hui, 61 % des refuges pour femmes rapportent une montée en flèche de la demande de services à un moment où ils doivent réduire leur capacité pour respecter les directives des autorités de la santé publique.

« Nous applaudissons l’investissement de 100 millions de dollars pour les refuges pour femmes et les centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle que le gouvernement fédéral vient d’annoncer pour aider à faire face à l’augmentation de la demande. Mais c’est loin d’être suffisant pour vraiment s’attaquer à la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada, de dire M^me Clarke Walker. Une hausse ponctuelle du financement ne permettra pas de réparer notre infrastructure sociale en ruine. Les organismes antiviolence ont besoin d’un financement de fonctionnement à long terme pour aider efficacement les survivantes et assurer la sécurité de tous et toutes. »

Les personnes trans, autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, réfugiées ou migrantes et les femmes sans papiers font face à des risques et des obstacles importants lorsqu’elles essaient d’obtenir de l’aide. Ces groupes sont souvent les plus touchés par la pression accrue exercée sur les services.

« En même temps que nous rendons hommage aux vies perdues à cause de la violence fondée sur le sexe, agissons aussi pour prévenir de futures tragédies. Aucune personne qui vit une situation de violence ne devrait se heurter à une porte close en cherchant de l’aide. Il faut investir maintenant », a déclaré M^me Clarke Walker.

Suivez le lien pour trouver une vigile virtuelle le 6 décembre dans votre localité.

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La Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes – soulignée chaque année le 25 novembre – marque également le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre.

« Le Canada était aux prises avec une crise de la violence fondée sur le genre avant même la pandémie de COVID-19. Depuis le début de la pandémie, la violence conjugale est en hausse et les mesures visant à ralentir la propagation du virus ont rendu encore plus difficile pour toute personne d’échapper à son agresseur et de quitter une relation abusive », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Plus du tiers des travailleuses ont été victimes de violence conjugale – et ces chiffres sont encore plus élevés chez les personnes trans. »

Une femme est tuée par son partenaire intime tous les 6 jours au pays. Des milliers de femmes et filles autochtones et de personnes bispirituelles ont été assassinées ou ont disparu. Et plus de la moitié des femmes ont subi du harcèlement sexuel au travail.

Les maisons d’hébergements et les organismes d’aide dans de nombreux domaines ont signalé une augmentation alarmante de la demande de services. Puisque de nombreuses personnes travaillent à domicile et de nombreuses autres ont été mises à pied, le stress lié à l’insécurité économique, l’isolement social, la peur de l’infection et d’autres pressions augmentent le risque d’escalade de la violence ꟷ et crée de nouveaux obstacles pour obtenir de l’aide.

Passer un coup de fil à une maison d’hébergement ou un centre pour victimes d’agression sexuelle peut sembler impossible lorsqu’on est surveillé par son partenaire. Les interventions policières et les « vérifications de l’état de santé » se sont avérées mortelles pour les personnes noires et autochtones tout particulièrement.

La COVID-19 a également entraîné une augmentation de la violence et du harcèlement au travail, en particulier pour le personnel de première ligne dans les secteurs de la santé, des services alimentaires et de la vente au détail, et dans d’autres qui font affaire avec le public. Ce sont des secteurs où la majorité des travailleurs sont des femmes, dont de nombreuses sont des PANDC, des immigrantes et migrantes et des jeunes femmes.

« Nous saluons les efforts déployés par les gouvernements pour soutenir les maisons d’hébergements qui font face à une demande accrue cette année, mais cette pandémie illustre très clairement l’importance des services et du soutien aux femmes, aux enfants et à d’autres personnes victimes de violence », précise Madame Walker. « Aujourd’hui plus que jamais, le Canada a besoin d’un Plan d’action national pour faire face à cette crise.

Le Plan d’action national doit établir des objectifs clairs pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il doit être intersectionnel et à long terme et s’attaquer à la violence et au harcèlement au travail fondés sur le genre. Cela signifie que le Canada doit ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement et définir des moyens concrets en matière de respect de ses obligations à l’OIT. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements et les employeurs pour y parvenir.

« Il y a cinq ans, les syndicats du Canada se sont joints à des organisations féministes et des groupes de femmes afin d’établir les bases d’un plan d’action national. Il est temps d’agir. Il faut que ça bouge », déclare Madame Walker.

Consultez le site Web FautQueCaBouge pour de plus amples renseignements.

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« La pandémie de la COVID-19 a rendu d’autant plus pressant de s’attaquer au problème du harcèlement et de la violence au travail », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les victimes de harcèlement et de violence au travail peuvent se sentir plus isolées et craindre davantage les répercussions de la dénonciation, compte tenu de l’état du marché du travail. De plus, l’augmentation du nombre des personnes travaillant à la maison est telle que les personnes qui vivent avec leur agresseur ne peuvent pas échapper à la violence. »

Le CTC s’associe au centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants (CREVAWC) de l’université Western et à un chercheur de l’Université de Toronto pour recueillir et analyser de l’information sur le harcèlement et la violence sexuels en milieu de travail.

La nouvelle enquête est destinée à cerner les problèmes auxquels les travailleuses et les travailleurs doivent faire face et à examiner des solutions possibles.

« Le gouvernement fédéral a reconnu que le harcèlement et la violence présentent de graves risques pour la santé et la sécurité au travail. Les résultats de l’enquête nous permettront de discuter avec les décideurs politiques et les employeurs des mesures qui sont efficaces et de celles qui doivent être modifiées », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Plus de la moitié des Canadiennes sondées par l’Angus Reid Institute en 2018 ont répondu qu’elles avaient déjà fait l’objet de harcèlement sexuel et 89 % ont indiqué qu’elles avaient pris des mesures pour repousser des avances sexuelles importunes au travail.

La nouvelle enquête nationale portera sur ce que vivent les travailleuses et les travailleurs syndiqués et non syndiqués afin de tenter de découvrir les raisons pour lesquelles le harcèlement et la violence sont signalés ou non et s’il y a une différence entre ce que vivent les personnes qui les signalent et les autres. Tous les travailleurs et les travailleuses sont encouragés à remplir le questionnaire, qu’ils aient ou non fait l’objet ou été témoins de violence ou de harcèlement au travail. Les données seront recueillies afin d’aider les employeurs à mieux protéger les travailleuses et les travailleurs.

La recherche permettra de déterminer les genres de réponses que reçoivent les personnes qui signalent des actes de harcèlement ou de violence au travail, tout rapport qui existe entre le harcèlement sexuel et d’autres formes de violence et les effets que ceux-ci peuvent avoir sur les personnes marginalisées.

« L’enquête nous aidera à comprendre le harcèlement et la violence que vivent les travailleuses et les travailleurs au Canada »,ajoute M. Yussuff. « Tant que n’aurons pas compris cela, nous ne serons guère en mesure de prévenir le harcèlement. Tous les travailleurs et les travailleuses méritent de se sentir en sécurité dans leur lieu de travail. »

L’enquête se déroulera jusqu’en avril 2021. Elle fera fond sur les recherches antérieures au sujet du harcèlement et de la violence au travail, y compris l’intimidation et la violence physique. La participation sera anonyme et l’enquête portera sur le plein éventail des secteurs et lieux de travail plutôt que sur des unités de négociation ou des lieux de travail précis.

L’enquête est financée par le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail qui a été établi par le gouvernement du Canada.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
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media@clcctc.ca
613-526-7426

Pour remplir l’enquête, cliquez ici.

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« En tant que mouvement, nous faisons entendre notre voix pour exprimer notre inquiétude et notre indignation face aux récents incidents de brutalité policière, dont la mort de Chantal Moore et Rodney Levi », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons plus ignorer le racisme systémique dans ce pays. »

À la lumière de ces tragédies, les syndicats du Canada réitèrent leur appui à tous les appels à l’action exigeant des réformes des services de police et du système de justice pénale qui figurent dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, ainsi que dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

De plus, ces incidents se sont produits en pleine crise sanitaire mondiale, ce qui nous rappelle, encore une fois, les inégalités auxquelles sont confrontés les peuples et les communautés autochtones.

« Le CTC appuie les appels de l’Assemblée des Premières Nations à un plan en réponse aux réalités uniques qui ont rendu les communautés autochtones vulnérables aux répercussions de la COVID-19 », explique M. Rousseau. « Cette journée est l’occasion de célébrer l’histoire et les cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis de cette partie nord de l’île de la Tortue, également connue sous le nom de Canada, mais elles ne peuvent être ignorées pendant les 364 autres jours de l’année. »

L’Assemblée des Premières Nations a constaté  l’éloignement de nombreuses communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, l’insuffisance des logements souvent surpeuplés, le manque d’eau potable et plus encore.

« L’inaction persistante n’est plus admissible. Nous devons consolider notre solidarité en tant que syndicalistes dans la lutte pour la justice menée par les communautés autochtones chaque jour partout au Canada », conclut M. Rousseau.

Vous pouvez souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 avec nous en consultant et en examinant le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements virtuels et les appels à l’action organisés par les organisations autochtones de tout le Canada pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 :

Assemblée des Premières Nations
Congrès des peuples autochtones
Inuit Tapiriit Kanatami
Ralliement national des Métis
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Ouvrages sur l’histoire et le racisme à l’égard des autochtones au Canada :

• Children of the Broken Treaty : Canada’s Lost Promise of One Girl’s Dream par Charlie Angus
• #IdleNoMore par Ken Coates
• La destruction des Indiens des Plaines par James W. Daschuk
• Peace Pipe Dreams par Darrell Dennis
• Surviving Canada : Indigenous Peoples Celebrate 150 Years of Betrayal, révisé par Myra Tait et Kiera Ladner
• Indigenous Relations: Insights, Tips & Suggestions to Make Reconciliation a Reality par Bob Joseph
• Seven Fallen Feathers: Racism, Death and Hard Truths in a Northern City par Tanya Talaga

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici.

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Bien que nous ignorions encore beaucoup au sujet de cette tragédie, la plus meurtrière qui ait eu lieu au Canada, il a été révélé que le tueur a commencé son massacre en abattant sa partenaire intime.

Les refuges pour femmes de la Nouvelle-Écosse et de tout le pays ont demandé aux médias et à la police de dénoncer le récent massacre pour ce qu’il est : un acte de violence fondée sur le sexe.

« Nous devons reconnaître que ces meurtres étaient attribuables à la misogynie », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Ils n’étaient pas ‘insensés’, ‘aléatoires’ ou ‘isolés’ : Ils s’inscrivaient dans le cadre d’une crise nationale de violence faite aux femmes. C’est cette crise qui fait qu’une femme ou une fille se fait tuer tous les trois jours dans notre pays. »

Des recherches indiquent que la majorité des fusillades de masse ont impliqué de la violence conjugale. La misogynie était au cœur des autres tueries les plus meurtrières du Canada, soit le massacre de l’École Polytechnique qui a eu lieu à Montréal en 1989 et l’attentat au camion-bélier survenu à Toronto en 2018.

Bien que la violence misogyne puisse viser toute femme, certains groupes de femmes sont plus susceptibles que les autres d’en faire l’objet : les femmes autochtones, les jeunes femmes, les femmes ayant un handicap, les femmes trans et les personnes non binaires ont toutes des taux des violence conjugale plus élevés que les autres.

D’autres groupes de femmes se heurtent à des obstacles à l’obtention d’aide et à l’accès à la justice. Les femmes noires et autochtones, les réfugiées et les migrantes et les femmes trans peuvent hésiter à demander l’aide de la police ou des services sociaux parce que cela peut les exposer à d’autres formes structurelles de violence et de discrimination. Les femmes sourdes et les femmes handicapées ont du mal à trouver des services accessibles. Et rares sont les services appropriés qui existent dans les communautés rurales et isolées.

« La pandémie actuelle et la recommandation des autorités de la santé publique de rester à la maison ont accru le péril des femmes », dit madame Clarke Walker. « Les syndicats du Canada applaudissent aux efforts faits par les gouvernements pour voir à ce que les maisons d’hébergement et les autres fournisseurs de soutien disposent des ressources nécessaires pour gérer l’augmentation de la demande et aider les femmes qui ne sont pas en sécurité à la maison. »

Depuis cinq ans, le mouvement syndical canadien a réclamé et obtenu des congés pour violence conjugale dans la compétence fédérale et dans la grande majorité des provinces et territoires. Il faut maintenant aller plus loin.

Le Canada doit dresser un Plan d’action national sur la violence faite aux femmes et aux filles. Cela aiderait à combler les lacunes des services antiviolence et fixerait des objectifs clairs à l’égard des progrès et de l’uniformisation à l’intérieur des différentes compétences et entre elles. Bien que le gouvernement fédéral ait annoncé son intention de dresser un plan, il doit établir le financement et la procédure nécessaires à cette fin.

Le gouvernement fédéral doit intensifier et accélérer ses efforts. Il y a des femmes et des personnes non binaires – particulièrement si elles sont marginalisées – qui meurent littéralement dans l’attente.

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La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

• Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
• Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
• Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
• Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

• Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

• Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
• Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
• Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
• Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

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« Nous savons qu’un régime public universel d’assurance-médicaments sera moins coûteux et permettra à davantage de personnes d’être en santé et d’éviter l’hôpital », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Pour les 7,5 millions de Canadiens qui ne sont pas assurés ou qui sont sous-assurés, l’assurance-médicaments ne fera pas que changer leur vie, elle pourrait la sauver. »

Les gouvernements minoritaires du Canada ont toujours contribué à l’avancement de politiques publiques qui ont considérablement amélioré la vie de millions de familles. Outre l’assurance-médicaments, les militants syndicaux font également valoir la nécessité d’un salaire minimum fédéral de 15 $, de protéger les pensions des travailleurs et de ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT pour éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« En ce qui concerne la C190, le Canada a porté cette question à l’OIT et nous avons l’occasion de faire preuve d’un véritable leadership en devenant l’un des premiers pays à la ratifier », dit M. Yussuff.

L’instauration d’un salaire minimum fédéral pour les travailleuses et travailleurs dans les milieux de travail sous réglementation fédérale permettrait d’améliorer la vie de plus de 70 000 travailleurs. Ces travailleurs ne disposent pas de salaire minimum depuis 1996; il est plus que temps que ça change.

Les travailleurs se font dire depuis trop longtemps qu’ils doivent attendre que les créanciers soient payés avant d’obtenir les pensions auxquelles ils ont droit. Le gouvernement doit protéger ces travailleurs afin qu’ils puissent prendre leur retraite en toute confiance.

« Ce gouvernement a une occasion historique, et un mandat, de bâtir un Canada plus progressiste », ajoute M. Yussuff. « Lorsque les travailleuses et travailleurs du Canada s’unissent, notre voix collective a une influence réelle sur les décideurs. Le Canada doit saisir cette occasion de réaliser l’assurance-médicaments et d’améliorer la vie des Canadiens. »

Le Congrès du travail du Canada est la voix du mouvement syndical canadien représentant plus de 3 millions de membres syndiqués qui travaillent dans toutes les industries partout au pays.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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« De l’amélioration de la protection en matière de soins de santé, à la lutte contre les changements climatiques, en passant par l’amélioration des conditions de travail, ce nouveau gouvernement minoritaire s’est fixé des critères de réussite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La question de l’assurance-médicaments est vigoureusement préconisée par le CTC depuis les dernières années. Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin — le Canada est prêt pour un régime universel d’assurance-médicaments. »

Pour assurer davantage l’équité, le gouvernement a annoncé dans le discours du Trône son intention d’instaurer un salaire minimum fédéral comme norme dans l’ensemble du pays. Cette annonce est très bien accueillie par les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs partout au pays qui occupent des emplois mal rémunérés.

« Le salaire minimum fédéral ne profitera pas uniquement à des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes directement; les provinces subiront des pressions pour qu’elles emboîtent le pas », ajoute M. Yussuff. « Les mesures qui sortent les gens de la pauvreté, comme la hausse du salaire minimum, auront un impact important sur l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement fédéral de donner l’exemple en trouvant le juste équilibre entre protection des emplois et réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les engagements annoncés aujourd’hui sur les changements climatiques amorcent la transition du Canada vers un avenir plus durable.

« Nous avons besoin d’objectifs ambitieux pour lutter contre les changements climatiques; nous le devons à nos enfants », déclare M. Yussuff. « Nous avons le devoir pour la prochaine génération de créer de bons emplois et de nous engager à réduire au minimum les conséquences sur les travailleurs et travailleuses. Les engagements annoncés aujourd’hui nous permettent de progresser vers une économie plus verte. »

La mise en place de mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs qui subissent de la violence conjugale est un centre d’intérêt du CTC depuis de nombreuses années, qui œuvre à l’échelle internationale pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

« Bâtir un plan d’action national pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes y contribuera grandement », ajoute M. Yussuff.

Au cours des prochains mois, les syndicats du Canada vont travailler avec ce gouvernement minoritaire pour s’assurer que les engagements annoncés d’aujourd’hui se concrétisent. Le CTC est prêt à se mettre au travail afin de mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments et veiller à ce que ce gouvernement bâtisse un Canada juste pour tous.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

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Il y aura toujours des personnes qui croiront que la rentabilité d’une entreprise constitue l’élément le plus important, même si cette vision étroite des affaires peut avoir une incidence néfaste sur la vie des travailleuses et travailleurs.

Or, les meilleurs employeurs comprennent qu’il est judicieux pour toute entreprise de cultiver un milieu de travail où leurs employés sont traités avec dignité et respect.

Ceux qui ont à cœur leurs employés constateront souvent une hausse de rendement lorsque leur main-d’œuvre est plus heureuse et en meilleure santé.

C’est pourquoi les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dans des secteurs sous réglementation fédérale attendent avec grande impatience les modifications au Code canadien du travail qui entrent en vigueur le 1^er septembre.

Puisque certaines personnes sonnent l’alarme concernant les nouvelles règles, il est prudent de prendre du recul et de réfléchir à ce que les modifications signifient réellement pour tout le monde.

Tout d’abord, ce sont les travailleurs qui seront directement touchés. Il s’agit notamment des employés occasionnels, à temps partiel et à temps plein travaillant dans un éventail de domaines, y compris les chemins de fer, le transport maritime et les banques. Ensuite, c’est le public en général à qui ces travailleuses et travailleurs offrent des services de façon directe et indirecte. Nous sommes tous gagnants quand les gens sont traités de façon équitable.

Tout le monde y gagne lorsque les employeurs reconnaissent que chaque travailleur a des responsabilités et des obligations personnelles qui évoluent au cours de sa carrière. Avoir des conditions de travail souples permet aux travailleuses et travailleurs de s’adapter aux changements dans leur vie sans compromettre leur gagne-pain.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires afin qu’ils puissent prendre soin des membres de leur famille et s’acquitter de leurs engagements envers l’éducation de leurs enfants.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs faisant l’objet de violence conjugale sont en mesure d’accéder à un congé payé pour faire face à une expérience qui serait très traumatisante et difficile pour quiconque. Les victimes de violence conjugale ne devraient pas être forcées de choisir entre leur bien-être et leur gagne-pain.

Bien que ce ne sont là que quelques-unes des modifications apportées au Code du travail le 1^er septembre, les changements dans leur ensemble visent à garantir que les travailleuses et travailleurs parviennent à trouver un équilibre entre leur santé, leur bien-être, leurs obligations personnelles et leur emploi.

Malheureusement, il est devenu courant d’assister à un tollé de protestation lorsque des mesures visant à améliorer les conditions de travail des Canadiennes et Canadiens sont mises en œuvre. Il y aura toujours des personnes qui protesteront contre la mise en place de telles dispositions jugées trop excessives ou bureaucratiques pour les employeurs. Or, en réalité, la plupart des milieux de travail sous réglementation provinciale ont déjà eu à faire face depuis quelques années maintenant à des règles similaires, sinon plus rigoureuses, et le ciel ne leur est pas tombé sur la tête – le gouvernement fédéral ne fait qu’essayer de rattraper son retard.

Il n’est pas surprenant non plus que les critiques prétendent que les projets pour actualiser les normes sont cachés au public, pour être ensuite annoncés subrepticement aux intervenants à la toute dernière minute. Ces modifications au Code du travail sont prévues depuis plusieurs années et sont le fruit de vastes consultations entre le gouvernement, les travailleurs, les syndicats et les employeurs.

En améliorant la vie des travailleuses et des travailleurs, nous améliorerons ainsi la qualité de vie de tout le monde. Les employeurs qui manquent de vision pourraient être dupes des propos alarmistes, mais ceux qui ont à cœur le meilleur intérêt de leurs employés devraient accueillir favorablement ces modifications attendues depuis trop longtemps. En fait, ils devraient plaider en faveur d’améliorations supplémentaires.

Par exemple, il est temps pour le gouvernement fédéral de rétablir un salaire horaire minimum pour les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale. Le salaire minimum doit être fixé à 15 $ l’heure et lié à l’indexation afin que les emplois aident les travailleurs à progresser plutôt qu’à les maintenir dans le cycle de la pauvreté.

Les travailleurs doivent également être en mesure de « débrancher » leurs téléphones et courriels du travail lorsqu’ils rentrent à la maison. Malheureusement, en cette ère des communications instantanées, beaucoup d’employeurs s’attendent à ce que leur personnel réponde pendant leurs temps libres – c’est tout simplement injuste et malsain.

Les travailleuses et les travailleurs du Canada font des avancées. Les employeurs peuvent soit se mettre au diapason ou risquer de perdre leurs meilleurs employés.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

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Le rapport, publié aujourd’hui, s’appuie sur trois années de témoignages douloureux de 2 000 personnes touchées et leurs familles, lors de dizaines de réunions communautaires partout au pays.

« Le rapport final qualifie ce qui se passe avec les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles de « génocide » », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Les femmes autochtones sont six fois plus susceptibles que les femmes non autochtones d’être victimes de violence fondée sur le sexe au Canada », note Madame Walker. « Ce rapport doit servir de modèle pour un plan d’action urgent afin de remédier à cette honte nationale. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations du rapport;
• Mettre pleinement en œuvre le projet de loi S-3, Loi modifiant la Loi sur les Indiens;
• Adopter le projet de loi C-262, Loi visant à assurer l’harmonie des lois fédérales avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Le rapport propose de nombreuses recommandations, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, l’examen du Code criminel et les modifications à y apporter afin d’éliminer les définitions des infractions qui minimisent la culpabilité du délinquant, ainsi que d’autres solutions essentielles pour faire de ce pays un endroit plus sûr pour les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles.

« Les syndicats du Canada continueront de consulter leurs groupes de travail et les partenaires communautaires afin d’élaborer une stratégie interne et un plan d’action visant à soutenir les communautés autochtones », ajoute Madame Walker.

Le CTC et nombre de ses affiliés surveillent de près le processus de l’enquête et y ont participé depuis sa création en 2015.

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#FautQueCaBouge est une campagne pour l’accès des femmes à la justice économique. Lancée il y a un an, la campagne a commencé par un appel, lancé au gouvernement fédéral, à l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe, au règlement de la crise des services de garde à l’enfance et à l’élimination de la discrimination salariale.

Après des mois d’actions numériques et de lobbying, nous avons remporté une importante victoire en décembre 2018 : le Canada a légiféré sur l’équité salariale. La nouvelle Loi sur l’équité salariale exige que tous les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes proactifs d’équité salariale et que soit créé un poste de commissaire fédéral à l’équité salariale.

« C’est un moment historique pour les femmes du Canada », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Il reste à établir le règlement d’application avant que la Loi entre en vigueur, mais son adoption témoigne de ce que nous pouvons accomplir quand nous nous unissons dans la lutte pour l’accès des femmes à la justice économique. »

Nous avons progressé en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe. Sept provinces et le gouvernement fédéral ont instauré des congés payés pour violence conjugale, et la nouvelle législation fédérale sur la santé et la sécurité au travail assure de meilleures protections aux personnes qui font l’objet de violence et de harcèlement au travail.

« Nous avons constaté que nos messages portent et que nous réalisons des progrès. Célébrons tout ce que nous avons accompli. Et rappelons-nous que nous ne sommes pas au bout de nos efforts », ajoute madame Clarke Walker.

Puisque des élections fédérales se profilent à l’horizon, les syndicats du Canada élargissent la conversation au sujet de l’accès des femmes à la justice économique en examinant de façon plus poussée la vie au travail et la culture du lieu de travail. Nous voulons que les voix des femmes soient au cœur de nos prochains appels à l’action. C’est pourquoi nous demandons aux femmes de partager leurs histoires sur ce que c’est que d’#EtreUneFemmeAuTravail. Même si de nombreuses études indiquent que la féminisation de la population active favorise la croissance économique et améliore la vie de tous, nous savons que le monde du travail n’est pas favorable aux femmes.

Un trop grand nombre de femmes se heurtent encore à d’importants obstacles à la réussite au travail. Bon nombre de femmes ont de la difficulté à trouver un bon emploi ou à obtenir de l’avancement professionnel, et de nombreuses autres occupent des emplois précaires à bas salaire.

« Il est temps que nos dirigeants réduisent les obstacles à la participation des femmes à la population active », affirme Marie Clarke Walker. « Le gouvernement fédéral, les employeurs et les syndicats ont un rôle à jouer. Nous devons conjuguer nos efforts pour voir à ce que l’avenir des femmes et du travail passe par de bons emplois et un traitement équitable pour tous, et particulièrement les personnes les plus marginalisées. »

Nous avons toutes une histoire à raconter. Partagez la vôtre dès maintenant pour nous aider à maintenir la pression pour le changement en 2019.

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Chaque 28 avril, les syndicats du Canada, avec les travailleuses et travailleurs et leurs familles, rendent hommage aux personnes qui ont été blessées ou tuées au travail. La violence et le harcèlement au travail ont également causé le décès de travailleuses et de travailleurs, de même que d’importantes blessures physiques ou psychologiques. Or, on en parle beaucoup moins souvent.

« Le harcèlement et la violence au travail sont souvent des dangers au travail que l’on oublie », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Dans l’ère de #moisaussi et #timesup, nous devons parler de l’effet négatif, même mortel, que ces dangers peuvent avoir dans le lieu de travail. »

Le Canada possède des règlements rigoureux sur la prévention de la violence, qui ont été élaborés conjointement par les syndicats, les employeurs et le gouvernement fédéral dans le cadre d’un processus tripartite. Le projet de loi fédéral C-65 permettra enfin de reconnaître le harcèlement sexuel comme un danger au travail.

Toutefois, les travailleurs demandent également de nouvelles mesures :

• Premièrement, voir à ce que les travailleuses et travailleurs puissent signaler en toute sécurité les cas de harcèlement et de violence par la mise en place de mesures pour protéger contre les représailles, y compris la protection des dénonciateurs;
• Deuxièmement, s’assurer que les agents fédéraux de santé et de sécurité soient aussi efficaces que possible par l’embauche d’un plus grand nombre d’agents et s’assurer qu’ils reçoivent la formation vigoureuse dont ils ont besoin;
• Et finalement, reconnaître que la violence conjugale compte parmi les risques du lieu de travail. Cela permettra de sensibiliser la population sur le fait que les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques en milieu de travail, de la formation et de la planification de la sécurité, et s’assurer de la mise en place de soutiens pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale.

« Nous encourageons le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour mieux protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement et la violence », a déclaré M. Yussuff. « Cela touche tous les secteurs. »

Les partisans sont invités à ajouter leur voix à cette campagne à lejourdedeuil.ca. Pour trouver les événements tenus à l’occasion du Jour de deuil partout au Canada, visitez le site Web du CTC ici. 

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Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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