Une fois que vous avez reconnu des indices de violence conjugale, le plus important est de comprendre que l’isolement est la base des relations de violence. Il arrive trop souvent que des témoins de violence relèvent les indices et les risques mais finissent par ne rien faire parce qu’ils croient que c’est une affaire privée. À mesure que les situations de violence s’intensifient, l’isolement de toutes les personnes intéressées s’accroît. Or, plus l’isolement est grand, plus le risque de blessure grave est grand.
Demandez de l’aide et des conseils pour vous-même, et partagez vos craintes avec une personne de votre lieu de travail qui a reçu une formation à l’égard de la violence conjugale ou un organisme communautaire qui possède les compétences nécessaires. Si votre lieu de travail ne comprend pas d’expert, songez à obtenir vous-même la formation nécessaire.
Abordez le membre que vous soupçonnez d’être une victime de violence avec un souci et une compassion légitimes. Votre rôle NE CONSISTE PAS à régler le problème; vous êtes appelé à assurer un soutien. Trouvez un juste milieu entre la négligence des indices et le désir de régler le problème. Vous voudrez être « aux côtés » de la personne faisant l’objet de violence conjugale.
Rappelez-vous toujours que les indices ne signifient pas nécessairement qu’une personne fait l’objet de violence. Ne tirez jamais des conclusions hâtives.
Il peut être difficile de parler de la violence conjugale. Voici des points dont il est utile de tenir compte quand vous soupçonnez qu’une personne peut subir les effets de la violence conjugale au travail mais que vous hésitez à aborder la question :
Si vous trouvez que cela ne vous regarde pas…
…dites-vous qu’une relation de violence ne fera qu’empirer avec le temps.
Si vous ne savez pas quoi dire…
…commencez par exprimer sincèrement votre inquiétude et votre compassion et ensuite appliquez-vous à bien écouter.
Si vous craignez d’envenimer la situation…
…rappelez-vous que l’inaction fait augmenter les risques pour tous.
Si vous craignez de faire l’objet de violence au travail parce que vous vous êtes prononcé…
…vous pouvez toujours demander de l’aide à des personnes-ressources et signaler toute menace à la police. Rappelez-vous que les employeurs ont l’obligation d’assurer la sécurité des lieux de travail.
Si vous vous souciez de maintenir la confidentialité au travail…
…visez toujours à établir un équilibre entre la confidentialité et la sécurité. Puisque la sécurité au travail est prescrite par la loi, vous devez prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleuses et les travailleurs.
La personne faisant l’objet de violence conjugale peut avoir beaucoup de difficulté à demander de l’aide et elle peut craindre son agresseur ou vouloir le protéger. Si un membre nie la violence et que vous demeurez inquiet :
Bien qu’il puisse être difficile de respecter les décisions des autres, le choix de la victime est toujours le plus important. Vous voudrez peut-être aborder un supérieur ou un spécialiste en milieu de travail et lui dire « c’est peut-être pour rien, mais je m’inquiète de… ».
Si vos craintes sont immédiates et qu’il y a des signes de risque élevé, appelez la police.
L’obligation légale de signaler la violence conjugale au travail varie selon la législation provinciale ou territoriale sur la santé et la sécurité au travail au Canada.
Dans un même ordre d’idées, les lieux de travail et les syndicats ont différentes politiques sur la déclaration de la violence conjugale.
Cependant, tous les employeurs ont pour obligation d’assurer la sécurité au travail.
Il est extrêmement important d’aider le membre à trouver les soutiens disponibles en matière de violence conjugale dans votre milieu de travail et votre collectivité.
Chaque lieu de travail devrait avoir un répertoire des experts du lieu de travail et des ressources de la collectivité en matière de violence conjugale. En l’absence de pareil répertoire, veuillez cliquer ici pour obtenir une liste des refuges, des lignes d’écoute et des différentes organisations qui se vouent à venir en aide aux personnes affectées par la violence conjugale.
Si le membre y consent, mettez-le en communication avec la coordinatrice ou le coordinateur de la police locale en matière de violence conjugale.
Si vous ou une personne que vous connaissez courez un risque imminent, composez le 911.
Remarque : Il arrive souvent que les agresseurs surveillent les téléphones ou les ordinateurs de leur actuelle ou ancienne partenaire. Quand vous adressez une personne faisant l’objet de violence conjugale à des ressources en ligne, offrez-lui d’y accéder sur votre propre dispositif ou imprimez-les pour qu’elle puisse les lire.
Que fais-je si je soupçonne qu’un membre est l’auteur de violence conjugale?
Si l’on néglige les indices selon lesquels un membre peut avoir un comportement violent, le milieu de travail demeure dangereux pour tous.
Si vous avez relevé des indices et des facteurs de risque, vous devriez :
Remarque : Le fait d’appeler la police peut présenter des difficultés supplémentaires pour la personne faisant l’objet de violence conjugale. Avant d’appeler la police, tenez compte de l’effet que cela pourrait avoir sur cette personne, particulièrement si elle a recouvré dernièrement la garde de ses enfants, n’a pas la citoyenneté canadienne, est racialisée ou LGBTABI ou a un casier judiciaire.
Si l’agresseur nie son comportement violent :
Il y a lieu de prendre toutes les mesures d’adaptation possibles pour que la personne faisant l’objet de violence conjugale se sente en sécurité au travail. Cela signifie que des dispositions peuvent être prises afin que la victime et l’agresseur ne travaillent pas ensemble (adaptation des horaires, changement de lieux).
Si l’agresseur risque de se voir imposer des sanctions disciplinaires ou de perdre son emploi, le devoir légal de représentation juste peut exiger que le syndicat le représente.
Rappelez-vous toujours que la violence conjugale n’est pas une « lutte » entre deux membres. Bien que les deux membres méritent une représentation juste, tous les efforts possibles doivent être faits pour assurer la sécurité de tous dans le lieu de travail. Il faut faire savoir à l’agresseur que son comportement est inacceptable et ne sera pas toléré.