« Un accord commercial qui fragilise les normes du travail, mine les droits des travailleurs ou sacrifie notre capacité industrielle n’est pas un bon accord », a déclaré madame Bruske. « Et permettez-moi d’affirmer clairement : ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord. »

Alors que les gouvernements commencent à se positionner en vue du prochain examen de l’Accord Canada—États—Unis—Mexique (ACEUM), madame Bruske a souligné que les travailleuses et travailleurs sont directement concernés par le résultat et doivent avoir un mot à dire.

Madame Bruske a mis en garde contre le risque de répéter les erreurs des modèles commerciaux antérieurs qui ont affaibli des industries et vidé des communautés, et d’ignorer l’incertitude créée par les guerres commerciales dont les travailleuses et travailleurs font les frais.

« Pendant trop longtemps, nous avons été placés devant une fausse alternative », a déclaré madame Bruske. « Les travailleurs n’ont pas à choisir entre un modèle commercial qui les sacrifie et une guerre commerciale qui les considère comme des dommages collatéraux. »

Madame Bruske a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent participer aux discussions sur l’avenir du commerce entre le Canada et les États-Unis.

« Les politiques commerciales ne concernent pas seulement les marchés et les chaînes d’approvisionnement. Elles concernent les emplois. Elles concernent les communautés. Elles concernent le type d’économie que nous essayons de créer », a indiqué madame Bruske.

Le CTC a déclaré que le prochain examen de l’ACEUM doit porter sur la création et la protection de bons emplois, le renforcement des normes du travail, le soutien de la capacité industrielle nationale et le développement d’une économie plus résiliente.

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À mesure que ces technologies s’enracinent davantage dans nos milieux de travail et nos communautés, il est primordial qu’elles soient développées et déployées de manière à protéger les droits des travailleuses et travailleurs, à répondre aux préoccupations croissantes en matière de sécurité d’emploi et à ne pas aggraver les inégalités existantes, en particulier pour les femmes et les travailleurs marginalisés.

Nous accueillons favorablement l’approche proactive du gouvernement fédéral à cet égard et nous sommes impatients de travailler ensemble pour veiller à ce que l’IA protège les droits, renforce l’équité et profite à tous les travailleurs et travailleuses.

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The post Déclaration de la présidente du CTC, Bea Bruske, sur la stratégie d’IA du gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

« La solidarité du mouvement syndical se manifeste par la participation aux événements de la Fierté d’un océan à l’autre et la continuation de la célébration et de la défense des communautés 2SLGBTQI+, soit de leurs droits de la personne au travail et dans leur collectivité, à longueur d’année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les communautés 2SLGBTQI+ continuent d’être affectées plus que les autres par la crise de l’abordabilité que vivent les travailleuses et travailleurs et leurs familles dans l’ensemble du Canada. Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d’emploi, l’instabilité du logement, l’augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l’accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.

• En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.
• Un rapport d’ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l’objet de discrimination au travail et que près de la moitié d’entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu’ils n’étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d’emploi parce qu’ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.
• En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu’aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu’elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).

La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l’objet souligne l’importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« Il est utile à tout le monde d’appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d’être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.

Les syndicats sont un élément essentiel de l’équation.

• Les syndicats s’efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l’OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.
• Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l’accès à des soins d’affirmation de genre.
• Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous.
• Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d’être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.

« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.

Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.

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Vous pouvez manifester votre solidarité pendant la saison de la Fierté de 2026 en vous engageant auprès du CTC à défendre les droits des 2SLGBTQI+.

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« Les délégués à la dernière assemblée générale du CTC ont réaffirmé leur engagement à lutter pour la justice pour les travailleuses et travailleurs dans toute leur diversité. Cela comprend la lutte contre les inégalités et les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap en plaidant pour des milieux de travail sans obstacles et en créant des parcours d’accompagnement significatifs vers l’emploi — aux côtés des employeurs et des gouvernements — pour les personnes en situation de handicap partout au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Dans le contexte d’une crise de l’abordabilité qui s’aggrave — où plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap vivent sous le seuil de pauvreté au Canada — environ un tiers d’entre elles cherchant activement du travail sont exclues de la population active, les taux de chômage étant nettement plus élevés chez les personnes racialisées en situation de handicap en particulier.

De plus, la discrimination et le capacitisme constants au travail continuent d’avoir une incidence sur les expériences des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Vingt pour cent des travailleurs en situation de handicap se considèrent surqualifiés pour leur poste, ce qui est une forme de sous-emploi, et un tiers des travailleurs en situation de handicap de 25 à 64 ans ne demandent pas de mesures d’adaptation par crainte de conséquences négatives.

Les répercussions sont graves :

• L’écart salarial horaire entre les travailleuses et travailleurs qui sont en situation de handicap et ceux qui ne le sont pas est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. 
• Les personnes en situation de handicap se voient attribuer moins d’heures de travail en moyenne parce qu’elles travaillent involontairement à temps partiel, ce qui donne lieu à un écart salarial de 115,20 $ par semaine et de près de 6 000 $ par année.

Les syndicats ont déjà prouvé qu’ils obtiennent des résultats en matière d’emplois pour les personnes en situation de handicap. En fait, les secteurs où les taux de syndicalisation sont plus élevés ont aussi tendance à avoir de meilleurs taux d’embauche et de rétention des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Par exemple, les personnes en situation de handicap réussissent mieux à décrocher un emploi dans la fonction publique fédérale (où le taux de syndicalisation est de 76 %) que dans le secteur privé (où le taux de syndicalisation n’est que de 34 %).

Les syndicats sont également de puissants partenaires dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’emploi ciblant les personnes en situation de handicap.  

• Ils s’efforcent de niveler les obstacles physiques qui restreignent l’accessibilité des lieux de travail.
• Ils négocient des prestations de santé et des congés qui sont souvent d’une importance cruciale pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap et font pression pour que tous les membres de la population active puissent jouir de ces avantages en revendiquant une assurance-médicaments, des congés et d’autres soutiens universels.
• Les syndicats ont obtenu par la négociation collective ou l’arbitrage les mesures d’adaptation nécessaires aux travailleuses et travailleurs individuels.
• Finalement, les syndicats ont fait des pressions politiques pour que soit améliorée la législation, y compris celle qui porte sur l’indemnisation pour accident ou maladie du travail, les régimes d’assurance-invalidité de courte durée et de longue durée et l’accessibilité de nos lieux de travail et espaces syndicaux.

« Grâce au travail novateur initié par les syndicats sur des modèles d’inclusion dans des milieux de travail partout au Canada, les plans de réussite et de partenariats efficaces avec les organisations représentant les travailleurs sont déjà en place. Les syndicats sont prêts à collaborer afin d’éliminer les obstacles à l’accessibilité dans les milieux de travail et dans nos collectivités », ajoute madame Bruske.

Cette année, la Semaine nationale de l’accessibilité aura lieu en même temps que la Journée des travailleurs blessés récemment adoptée en Ontario. Les syndicats du Canada ont toujours reconnu que tout travailleur peut devenir à tout moment au cours de sa vie professionnelle un travailleur avec une incapacité. C’est pourquoi nous continuons de nous battre pour de solides indemnités d’accidents au travail et des soutiens professionnels qui répondent aux besoins des personnes blessées au travail.

En répondant aux problèmes de culture organisationnelle par la promotion de l’inclusion et de l’accessibilité grâce à des initiatives d’éducation, de sensibilisation et de formation, tout en veillant à ce que des mesures d’adaptation adéquates soient déjà en place en milieu de travail et en travaillant de manière proactive avec les employeurs, le gouvernement et les organisations syndicales, nous pouvons tous profiter de milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles.

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Apprenez-en davantage sur ce que font les syndicats pour promouvoir des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles. Consultez les ressources sur la santé et la sécurité au travail disponibles sur le site Web du CTC.

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Dans un mémoire publié aujourd’hui, le CTC affirme que le gouvernement associe les protections des travailleurs attendues depuis longtemps à des propositions qui limiteraient encore davantage la négociation collective et normaliseraient l’intervention du gouvernement dans les conflits de travail.

« Le gouvernement ne peut pas donner aux travailleurs des protections attendues de longue date d’une main et enlever de l’autre le pouvoir de négociation », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le mémoire met fortement l’accent sur le recours répété par le gouvernement fédéral à l’article 107 du Code canadien du travail afin de mettre fin aux grèves et lock-out légaux et d’imposer l’arbitrage exécutoire.

Depuis 2024, le gouvernement fédéral a eu recours à l’article 107 à huit reprises. Au cours des quatre décennies précédentes, la disposition n’avait jamais été utilisée de cette façon.

Selon le CTC, ces interventions ont modifié la négociation dans le secteur fédéral en laissant entendre aux employeurs que le gouvernement interviendra lors de pressions économiques.

« Le droit de grève n’a d’importance que si les employeurs estiment que les travailleuses et travailleurs sont réellement autorisés à l’utiliser », ajoute madame Bruske.

Le CTC rejette également les appels des groupes d’employeurs à d’autres restrictions au droit de grève et aux échéanciers de négociation.

« Il est absurde de blâmer les travailleuses et travailleurs pour les perturbations économiques tout en laissant passer les bas salaires, les conditions dangereuses et les négociations ratées des employeurs qui ont été la cause des grèves », explique madame Bruske.

Le mémoire réclame également de meilleures protections en matière de vol de salaire et de classification erronée des employés, d’arbitrage de griefs de façon expéditive, de droits des syndicats successeurs, de santé et de sécurité, ainsi que des mesures de protection en matière d’IA et de surveillance en milieu de travail.

Le CTC affirme que le processus de consultation en soi était trop vaste et précipité, allouant à peine quelques semaines aux intervenants pour répondre à plus de 60 questions touchant la négociation collective, l’IA, les normes du travail, la santé et sécurité et la loi sur les faillites.

Lien vers le résumé ici

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The post Le CTC prévient que la révision du Code canadien du travail ne peut affaiblir les droits à la négociation sous prétexte de réforme appeared first on Canadian Labour Congress.

« C’est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »

La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l’Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d’un des droits les plus fondamentaux qu’ont les travailleuses et travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l’Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l’effort juridique.

« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d’administration de l’Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d’association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l’indique de manière on ne peut plus claire. »

La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.

En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l’article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.

Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d’avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.

« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d’affaiblissement d’un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »

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The post Les syndicats du Canada ont aidé à obtenir une décision historique de la CIJ affirmant le droit de grève, mais ils mettent en garde contre l’affaiblissement du Code canadien du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

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The post Les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour protéger les soins de santé publics en Alberta appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques. 

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

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Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

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Alors que les travailleuses et travailleurs sont confrontés à des inégalités croissantes, à un travail précaire et à la pression croissante de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, les membres délégués à la 31^e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada ont adopté un plan d’action ambitieux pour renforcer les droits des travailleurs, élargir l’accès à la syndicalisation et à la négociation collective et renforcer le pouvoir des travailleurs. 

Bea Bruske, présidente du CTC, estime que les travailleuses et travailleurs ne devraient pas être tenus d’absorber seuls les coûts de l’instabilité économique et des changements dictés par les entreprises. 

« Les travailleuses et travailleurs du Canada sont mis à rude épreuve de tous les côtés », déclare madame Bruske. « La guerre tarifaire menée par Donald Trump met en péril les emplois et les industries. L’austérité et les compressions dans les services publics affaiblissent les soutiens sur lesquels les travailleuses et travailleurs et les familles comptent. Par ailleurs, les employeurs utilisent l’automatisation, l’IA et les algorithmes pour accroître l’insécurité et affaiblir les protections au travail. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à se défendre et à riposter. »

« Winnipeg possède une fière histoire syndicale. En 1919, les travailleurs sont descendus dans la rue pour réclamer l’équité, la dignité et un avenir meilleur. Aujourd’hui, nous élevons une fois de plus la voix pour exiger une économie favorable pour tout le monde, pas seulement pour les entreprises et les milliardaires. »

Selon madame Bruske, une carte syndicale assure aux travailleuses et travailleurs une meilleure paye, des lieux de travail plus sécuritaires, le respect et la dignité, et la sécurité en période d’incertitude. 

« Ce plan d’action vise à rétablir le pouvoir des travailleurs dans tous les secteurs de l’économie, dans toutes les régions du Canada, et à veiller à ce que leurs droits suivent le rythme des réalités du travail moderne », indique madame Bruske.

Le plan d’action « Bâtir le pouvoir des travailleuses et travailleurs » préconise des changements aux lois fédérales et provinciales sur le travail et l’emploi qui hausseraient les normes du travail, amélioreraient l’accessibilité à la syndicalisation et à la négociation collective efficace et supprimeraient les pouvoirs spéciaux des gouvernements de déroger aux droits constitutionnels des travailleurs. Il dénonce également les répercussions de l’intelligence artificielle tout en réclamant des lois équitables sur les horaires de travail, un congé payé de 10 jours pour raisons médicales pour chaque travailleur et travailleuse au Canada et une plus grande protection contre les blessures psychosociales au travail. 

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The post Des milliers de militants syndicaux se rassemblent pour protéger les emplois canadiens et améliorer les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

La lutte contre l’injustice, la discrimination et l’inégalité fait partie intégrante de l’ADN du mouvement syndical. 

« Ce plan vise à bâtir un mouvement syndical et un pays tourné vers la justice, la réconciliation, l’inclusion et la dignité humaine », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre force nous vient de notre unité contre ceux qui cherchent à nous diviser et à nous nuire. C’est par la solidarité que nous ripostons et gagnons. » 

Le plan d’action « Lutter pour la justice » préconise des changements transformateurs à la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada, des campagnes qui soutiennent l’équité salariale et dénoncent la violence et la discrimination fondées sur genre, ainsi qu’un engagement renouvelé de la part des syndicats à mettre en pratique le principe de « rien sur nous sans nous » et à collaborer avec des groupes directement touchés par la discrimination et les inégalités.

« Tant que nous n’aurons pas toutes et tous réussi, aucun de nous n’aura réussi ».

Cette fameuse phrase de la grande Rosemary Brown n’a jamais été plus vraie pour les milliers de membres délégués présents à Winnipeg.   

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« Le Canada ne peut bâtir une économie résiliente en ayant recours à l’impartition des emplois, en faisant confiance à des chaînes d’approvisionnement fragiles ou en laissant les travailleuses et travailleurs pour compte », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à bâtir l’infrastructure, les industries et la main-d’œuvre qualifiée dont le Canada a besoin et à s’assurer que les travailleuses et travailleurs participent à la prospérité qu’elles créent. » 

Le plan d’action accorde la priorité aux investissements d’intérêt national pour les infrastructures publiques, les transports, les systèmes énergétiques, la formation professionnelle, l’apprentissage et le développement de la main-d’œuvre pour assurer une main-d’œuvre qualifiée et prête à l’emploi pour l’avenir. 

Il favorise également une approche axée sur les besoins des travailleuses et travailleurs dans l’élaboration d’une stratégie axée sur ceux-ci grâce à des investissements dans la production d’électricité propre, le transport en commun, l’électrification, l’adaptation aux changements climatiques et la décarbonation industrielle, tout en protégeant et en créant de bons emplois syndicaux.  

Les syndicats du Canada continueront de réclamer des gouvernements qu’ils aient recours aux marchés publics, aux investissements stratégiques et aux politiques industrielles afin de renforcer les chaînes d’approvisionnement nationales, de relever les normes du travail, d’élargir les possibilités pour les travailleurs marginalisés et de veiller à ce que les grands projets procurent des avantages durables à la collectivité. 

Le plan préconise également de meilleures protections offertes par le régime d’assurance-emploi, un plus grand soutien à l’apprentissage et à la formation professionnelle et un programme commercial axé sur les travailleuses et travailleurs qui accorde la priorité à la capacité industrielle nationale, aux droits du travail et à la souveraineté économique. 

« Ce plan concerne l’intérêt national », déclare madame Bruske. « Il s’agit de bâtir un Canada plus fort et plus résilient qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et des collectivités. » 

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Placée sous le thème « Les syndicats du Canada : Bâtir. Prendre soin. Lutter », l’Assemblée générale de cette année a lieu à un moment où les travailleuses et travailleurs de tout le pays doivent faire face à la hausse des coûts, à l’incertitude économique et aux pressions grandissantes faites sur les services publics. Au fil de plusieurs jours, les membres délégués mettront en délibération et aux voix d’importantes résolutions sur les politiques, établiront les priorités du mouvement pour les prochaines années et éliront les quatre dirigeantes ou dirigeants nationaux du CTC.

Pendant toute la semaine, les discussions porteront sur les défis les plus pressants que doivent relever les travailleuses et travailleurs, y compris les bons emplois, le règlement des crises du logement et des soins de santé, l’amélioration de l’abordabilité, l’avancement de l’action climatique, le renforcement de l’économie des soins et la défense de la démocratie et des droits des travailleuses et travailleurs.

De plus, l’Assemblée générale mettra en vedette une solide fourchette de conférencières et conférenciers invités et de panélistes, y compris le premier ministre du Manitoba Wab Kinew, la présidente de la FAT-COI Liz Shuler, le président de la Fédération du travail du Manitoba Kevin Rebeck et des partenaires syndicaux internationaux.

Événement :           31^e Assemblée générale du CTC
Dates :                    Du 11 au 15 mai 2026
Lieu :                     Centre des congrès RBC, Winnipeg

*Certains moments seront diffusés en direct ici.

Vous trouverez l’ordre du jour intégral à l’adresse : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/    

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Accréditation et demandes de renseignements des médias :  
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Alors que nous célébrons la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs partout au pays, force est d’admettre que les travailleuses et travailleurs font face à des difficultés considérables. La colonne vertébrale industrielle de notre pays est menacée et, inévitablement, le poids de la précarité économique actuelle repose sur les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles.

À l’occasion de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous déclarons fièrement que nous continuerons de travailler ensemble pour protéger les emplois au Canada et garantir un avenir prospère grâce à des stratégies industrielles fondées sur les intérêts des travailleuses et travailleurs, et à une économie canadienne capable de soutenir les travailleuses et travailleurs du pays pour les années à venir. Nous continuerons de défendre vigoureusement les droits importants gagnés par les travailleuses et travailleurs au terme de luttes acharnées, y compris le droit à la négociation collective et le droit de grève.

Les décisions prises par les gouvernements à tous les niveaux au cours de la prochaine année détermineront si le Canada demeurera un pays qui fabrique et produit des biens, ou si nous abandonnerons notre fondation industrielle. En ce premier mai, nous renouvelons notre engagement à lutter pour un avenir dans lequel chaque travailleuse et chaque travailleur aura un bon emploi syndiqué, un milieu de travail sécuritaire et un siège à la table où se prennent les décisions.

En toute solidarité,

Lana Payne
Unifor

Bea Bruske
Congrès du travail du Canada

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« Les travailleuses et travailleurs ont besoin de mesures audacieuses qui réduisent les coûts, protègent les emplois et renforcent les services publics sur lesquels les familles comptent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada saluent les mesures positives annoncées aujourd’hui et sont prêts à travailler avec le gouvernement pour obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs. »

En particulier, le Congrès du travail du Canada salue les investissements importants dans le développement d’une nouvelle main-d’œuvre qualifiée au Canada. « Il s’agit d’un investissement judicieux dans l’avenir de notre pays », estime madame Bruske. « Par ailleurs, il faut que le gouvernement investisse dans la construction d’infrastructures physiques et sociales afin que ces travailleuses et travailleurs qualifiés puissent occuper de bons emplois syndicaux. »

Le CTC salue également l’extension des mesures spéciales concernant l’assurance-emploi, qui prévoit jusqu’à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières, y compris un soutien supplémentaire aux travailleurs saisonniers. Le gouvernement doit s’appuyer sur ces mesures temporaires pour mettre en place les réformes importantes et permanentes que les syndicats réclament depuis longtemps.  

Un des sujets de préoccupation des syndicats du Canada concerne les signaux qui semblent indiquer une privatisation accrue des aéroports du Canada. Les infrastructures publiques doivent demeurer entre les mains du public. La privatisation risque de coûter plus cher, d’affaiblir l’imputabilité et de mettre en péril les bons emplois syndicaux.

Avec l’amélioration des perspectives financières annoncées dans la Mise à jour économique du printemps du gouvernement, le CTC demande une fois de plus au gouvernement de suspendre et d’annuler les suppressions d’emplois prévues dans la fonction publique et d’investir dans l’amélioration des services à la population canadienne.

« À un moment où nous subissons des pertes d’emplois en raison de la guerre commerciale de Trump, nous ne devrions pas grossir les rangs des sans-emplois par des compressions ou des réductions de services sur lesquels les Canadiens comptent », poursuit madame Bruske. « Sans de réels investissements dans les salaires, la dotation en personnel et la prestation de services publics dans l’économie des soins, les inégalités continueront de croître. »

Madame Bruske souligne que toute nouvelle stratégie économique doit privilégier les travailleuses et les travailleurs en :

• Protégeant et créant de bons emplois syndicaux dans tous les secteurs;
• Soutenant les travailleuses et travailleurs qui seront mis à pied et aux prises avec des difficultés économiques;
• Investissant dans des services publics solides et accessibles, y compris l’économie des soins et le logement;
• Affrontant les pratiques corporatives qui font grimper les coûts pour les familles travailleuses.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et nous bâtirons ce qui suit », ajoute madame Bruske. « Nous sommes prêts à travailler avec le gouvernement pour relever les défis économiques importants auxquels le pays est confronté. »

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Le 28 avril—Jour de deuil national—les travailleuses et travailleurs du Canada se rassemblent pour commémorer les personnes qui sont mortes ou ont été blessées ou rendues malades en raison d’incidents survenus dans le monde du travail et s’engager à nouveau à lutter pour la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, nous mettons en lumière le nombre croissant des cas de stress attribuable au travail, d’épuisement professionnel et de blessures psychologiques, et nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie parce qu’elles se sont suicidées ou autrement, y compris celles dont la vie leur a été volée par des préjudices psychologiques attribuables au travail. Au Canada, les troubles et maladies psychologiques sont la principale cause de handicaps.

« Les travailleuses et travailleurs paient déjà le prix de la crise de l’abordabilité qui se poursuit, d’une guerre commerciale que personne n’a demandée et de l’instabilité géopolitique grandissante. Les nouvelles nous rappellent au quotidien les pressions que sentent les travailleuses et travailleurs : les loyers sont inabordables, l’épicerie coûte trop cher, les services publics sont grevés au maximum et la sécurité d’emploi est de plus en plus fragile », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait d’aller travailler ne devrait pas ajouter un stress considérable à la vie des gens, et pourtant, près de la moitié des travailleuses et travailleurs signalent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur quotidien. C’est tout à fait inacceptable. Cela tient non pas à un manque de résilience individuelle, mais bien aux conditions qui règnent en milieu de travail et au fait que les employeurs, dont c’est une responsabilité fondamentale, n’assurent pas la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. »

La réalité des travailleuses et travailleurs est urgente. En fait, près de la moitié des travailleuses et travailleurs disent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur journée. Pendant la seule année 2023, plus de 8 500 demandes d’indemnisation pour blessures mentales ont été approuvées par les commissions des accidents du travail. Et nous savons que le nombre réel des cas est beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.

Les secteurs les plus affectés sont ceux des soins de santé, de l’éducation, des services publics et des métiers spécialisés. Les personnes travaillant dans ces secteurs subissent des pressions croissantes en raison de l’insuffisance de la dotation en personnel, des charges de travail lourdes et de l’exposition à la violence et au harcèlement.

« Chaque travailleur ou travailleuse du Canada a droit à la sécurité—tant psychologique que physique—au travail », ajoute madame Bruske. « Nous savons comment contrôler les risques physiques au travail. Nous devons traiter les risques psychosociaux avec le même sérieux que tout autre risque du milieu de travail; ils ne doivent pas être traités différemment de ceux que présente le travail en hauteur ou l’exposition à des substances toxiques. Chaque lieu de travail devrait être doté d’un plan d’identification des risques, de prévention des préjudices et de protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleuses et travailleurs. »

La santé et la sécurité psychologiques sont déjà reconnues dans la législation des différentes parties du Canada, et celui-ci a ratifié la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de tous les ordres de traiter la santé psychologique avec le même degré d’urgence que la santé physique dans les régimes de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation pour accident du travail, de mettre en œuvre une approche nationale pour prévenir les risques psychosociaux qui serait fondée sur la norme CSA Z1003, d’exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention et d’assurer une forte mise en application de la loi grâce à des inspections.

« On demande aux travailleuses et travailleurs d’en assumer de plus en plus alors que les soutiens n’augmentent pas au même rythme », affirme madame Bruske. « Le travail ne devrait pas rendre les gens malades. Personne ne devrait sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie. Les employeurs ont pour responsabilité d’assurer la sécurité, de corps et d’esprit, au travail. »

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L’effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l’immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l’effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d’une réduction de salaire ou obligé par la direction d’entrer dans l’immeuble. 

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l’effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L’incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l’histoire moderne et l’accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh. 

Trois semaines après l’effondrement, l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d’assurer la sécurité dans l’industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines. 

En 2021, l’accord a été élargi de manière à s’appliquer aussi au Pakistan avec l’établissement de l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d’Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union. 

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l’accord mondial jusqu’en 2029 et réclament son expansion pour qu’il s’applique au personnel de l’industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d’association restreinte. 

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l’élargissement de la couverture de l’Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu’elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel. 

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d’inquiétude, comme en témoigne l’incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d’essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel. 

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l’OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement). 

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d’association et l’enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets. 

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s’engageant à continuer à s’efforcer d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. 

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

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Il n’y a pas de choc de l’approvisionnement intérieur au Canada. Le coût du raffinage de l’essence au Canada n’a pas augmenté subitement. Pourtant, les prix à la pompe augmentent exponentiellement et les travailleuses et travailleurs en portent le fardeau.

Nous nous sommes déjà trouvés dans cette situation. Après l’invasion de l’Ukraine, les géants pétroliers mondiaux ont réalisé des profits sans précédent, soit près d’un billion de dollars dans le monde entier en 2022, alors que les familles luttaient pour faire face à la hausse des coûts.

Quand l’instabilité mondiale fait augmenter les coûts du combustible et du transport, cela ne donne pas lieu qu’à une hausse des prix de l’essence à la pompe. Cela fait augmenter le coût de l’épicerie, du chauffage et des produits de nécessité courante. Et ce sont les familles travailleuses qui en sentent le plus les effets.

Il est vrai que le gouvernement fédéral ne contrôle pas les marchés pétroliers mondiaux, mais il doit prendre des mesures décisives pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre les pires répercussions en leur apportant une aide en temps opportun.

Les syndicats du Canada appellent à la prise immédiate de trois mesures qui changeraient vraiment les choses :

1. Élargir les soutiens s’adressant aux membres de la classe travailleuse du Canada, y compris l’Allocation canadienne pour les travailleurs et les mesures d’amélioration de l’abordabilité ayant trait à l’épicerie.
2. Adopter une réduction du prix du combustible pour aider les consommatrices et consommateurs à supporter la hausse des coûts de l’énergie. L’aide devrait être ciblée et versée en temps opportun et n’être apportée qu’aux personnes qui en ont le plus besoin. 
3. Exiger que les PDG des sociétés pétrolières les plus grandes du Canada expliquent comment ils maintiendront les prix de l’essence bas à la pompe. La population canadienne mérite que l’établissement des prix soit transparent et que des comptes soient rendus à son sujet, particulièrement en ces temps où de nombreuses entreprises continuent à réaliser des profits record.

Bien que ce soient les provinces qui ont la compétence principale dans le domaine des prix de l’essence et du chauffage, sauf en cas d’urgence nationale, ce n’est pas une raison de ne rien faire. Les gouvernements de tous les ordres doivent travailler ensemble pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre la hausse des coûts.

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Toutefois, le Conseil estime que le plan ne reflète pas encore la vision prospective exigée par la loi. En tant que vision réalisée grâce à une véritable collaboration et à un engagement significatif de la part du gouvernement du Canada, il est impératif que le gouvernement fournisse davantage de clarté sur la manière dont il entend mettre en œuvre les priorités énoncées et sur la façon dont il prévoit travailler avec le Conseil.

En particulier, le Conseil accueille favorablement des précisions supplémentaires sur la manière dont le gouvernement prévoit soutenir la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, sur la façon dont les travailleurs et leurs communautés seront soutenus alors que l’économie continue d’évoluer, et sur le rôle concret que le Conseil jouera dans l’avancement de ces travaux à l’avenir.

Pour que cet effort réussisse, le Conseil et les parties prenantes canadiennes doivent jouer un rôle actif et continu à la fois dans la mise en œuvre du plan et dans l’assurance que les préoccupations des travailleurs sont prises en compte.

Le Conseil est fier de son premier rapport annuel et des 32 recommandations qu’il contient. Ces recommandations ont été façonnées directement par les travailleurs, leurs familles et leurs communautés touchées par la transition, y compris les travailleurs de l’usine CAMI, que le Conseil a rencontrés le jour même de la fermeture de l’usine. Nous avons été déçus de ne pas voir ces recommandations reflétées dans le plan actuel. Les travailleurs étaient présents. Le Conseil était présent. Nous encourageons le gouvernement à faire de même.

Nous continuerons de plaider pour la mise en œuvre de ces recommandations, mais le plaidoyer a ses limites lorsqu’il n’y a pas de véritable place à la table. Un engagement continu avec le Conseil et un dialogue social significatif doivent être au cœur de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan canadien pour les emplois durables. Cela signifie des politiques qui stimulent la croissance économique, créent une demande pour des emplois durables, protègent les travailleurs et les communautés dans le contexte de la décarbonation et de la transformation économique, et soutiennent les travailleurs grâce à des programmes reconnus de perfectionnement et de reconversion des compétences, appuyés par des protections sociales robustes et par un engagement constant envers des emplois de qualité.

Le Conseil poursuivra ses travaux visant à élaborer des recommandations et à assurer leur intégration dans un plan ambitieux et efficace pour les emplois durables.

À propos du Conseil du partenariat pour des emplois durables
Le Conseil du partenariat pour des emplois durables est un organisme consultatif établi par la Loi canadienne sur les emplois durables. Il a pour mission de consulter les Canadiens et de fournir des orientations sur la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, alors que l’économie est en transition.

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Michelle Llambias Meunier
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Lionel Railton
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Par Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada, et Mitzie Hunter, présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes 

Vu le bouleversement en cours du commerce mondial et l’instabilité économique qui change le monde, le gouvernement Carney a promis d’apporter un soutien stratégique à des secteurs clés afin de renforcer l’économie canadienne. Or, faute d’investissements audacieux et soutenus dans l’économie des soins, ses efforts seront voués à l’échec. 

L’assujettissement de l’économie des soins aux alliances pour la main-d’œuvre annoncée dernièrement est un pas en avant. Cependant, des décisions antérieures telles que celle qui a trait à la péremption de la Table sectorielle sur l’économie des soins—à laquelle nous avons été invités à participer—ainsi que les lacunes du budget fédéral le plus récent et le blocage des progrès vers l’instauration d’un programme national sur les garderies à 10 $ par jour font l’objet de graves inquiétudes. 

Tous les fonds affectés à l’économie des soins doivent être reconnus et traités comme ce qu’ils sont : des investissements dans un puissant moteur économique qui pose les bases de tous les autres secteurs stratégiques. 

Le travail de prestation de soins, accompli principalement par des femmes, et surtout des femmes autochtones, racialisées, immigrantes et migrantes, est ce qui permet au reste de notre économie de fonctionner et de prospérer. En l’absence de services de garde d’enfants, les parents ne peuvent pas occuper un emploi rémunéré. Faute de soins de longue durée et de soins à domicile, les familles sont exclues de la population active. En l’absence de personnel infirmier et enseignant, de personnes préposées aux bénéficiaires et d’éducatrices et éducateurs et aide-éducatrices et aide-éducateurs de la petite enfance, il n’y a pas de productivité, d’innovation ou de croissance économique. 

C’est pourquoi le Canada a besoin d’une stratégie fédérale globale soutenant l’économie des soins et investissant dans celle-ci.

Les emplois rémunérés de prestation de soins génèrent au moins 13 % du PIB du Canada et constituent 22 % des emplois du pays. Le travail de soins non rémunéré, par exemple le fait de prendre soin d’enfants, de parents vieillissants ou de personnes en situation de handicap, a une valeur qui peut atteindre 860 milliards de dollars ou environ 37 % du PIB du Canada. C’est plus que la valeur combinée des secteurs de la fabrication et de la vente en gros et au détail.

À mesure que sa population vieillit et que le besoin de soins augmente, l’économie des soins devrait constituer un des principaux facteurs de croissance économique et de création d’emplois du Canada. 

L’investissement dans les soins rapporte de vrais gains économiques. Des études ont indiqué que le régime de services de garde du Québec, qui est le plus utile du Canada, comporte 1,75 $ de recettes fiscales provinciales et fédérales par dollar investi. C’est une preuve claire du succès que peut avoir un programme public.   

Le premier ministre Carney a parlé de renforcer l’économie du Canada grâce à des investissements. Toute stratégie efficace doit reconnaître que les personnes sont notre actif le plus important. Cela exige un accès universel à des services publics ou sans but lucratif abordables et de qualité pour que les gens puissent travailler, apprendre et vivre dans la dignité. Cela exige également de créer de bons emplois comportant des conditions de travail sécuritaires. Et cela exige de reconnaître que les personnes fournissant des soins—rémunérés ou non—sont indispensables à la résilience économique du Canada. 

Quand la pandémie de la COVID-19 a frappé, les membres du personnel des soins ont été loués en tant que héros et héroïnes alors qu’ils enduraient l’épuisement professionnel, l’insuffisance chronique des effectifs et les conséquences mortelles d’années de mesures d’austérité et de privatisation. Nombreux sont ceux qui ont quitté le secteur. Certains sont tombés gravement malades. D’autres sont morts. Nous ne pouvons pas négliger ces conséquences, ni aller de l’avant sans s’attaquer à leurs causes fondamentales. 

Six années plus tard, la demande de soins continue à augmenter tandis que les pénuries de main-d’œuvre se creusent. Les femmes continuent à porter le gros du fardeau, réduisant leur travail rémunéré, refusant des promotions ou quittant carrément la population active pour combler les lacunes des services de garde d’enfants, des services aux aînés et des soutiens des personnes en situation de handicap. 

Il est temps d’avoir des conversations ambitieuses et propres à renforcer le pays au sujet de l’économie des soins en tant que base des moyens par lesquels le Canada peut survivre aux nombreuses crises économiques naissantes, y compris celle qui est causée par l’incertitude au sujet du changement rapide de l’ordre économique mondial. 

Les syndicats et les organisations militant en faveur des droits des femmes au Canada sont prêts et disposés à s’associer au gouvernement actuel pour renforcer la résilience et l’indépendance économiques du Canada en adoptant une stratégie innovante d’investissement dans des soins de calibre mondial. 

Pour y arriver, le Canada doit créer une Commission de l’économie des soins selon une initiative intersectorielle coordonnée visant à établir des recommandations concrètes sur l’expansion durable de l’économie des soins, à assurer des emplois décents et dignes comportant un salaire suffisant pour vivre dans tous les secteurs des soins, à renforcer les protections et l’équité dont bénéficient les personnes fournissant des soins et à garantir l’accès aux soins de toutes les personnes vivant au Canada. 

Si le gouvernement actuel entend vraiment fortifier la souveraineté économique du Canada, il doit commencer là où commence la véritable force économique : dans les soins. 

L’accès des femmes à la justice économique et la sécurité économique du Canada—qui sont les deux facettes de la médaille—en dépendent. 

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Le CTC est profondément préoccupé et condamne vigoureusement l’intensification de la violence commise par les États-Unis et Israël à l’endroit de l’Iran et par les frappes de représailles iraniennes dans la région. La poursuite des hostilités ne fera qu’aggraver l’instabilité et l’insécurité dans tout le Moyen-Orient et n’apportera ni la paix ni la démocratie dans la région.

Les mesures prises par les États-Unis et Israël reflètent une tendance effrayante et insouciante qui consiste à avoir recours à une intervention militaire unilatérale et à des mesures coercitives pour exercer une influence politique — une tendance que nous avons observée dans des pays comme le Venezuela et l’Ukraine. Notre position est claire : les États-Unis et Israël enfreignent le droit international en commettant un crime d’agression contre un État souverain. La Charte des Nations Unies interdit explicitement l’emploi de la force contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout État. Le droit international doit être respecté.

Un changement de régime ne peut être imposé par la force, et le peuple iranien a le droit de déterminer son propre avenir, sans agression extérieure ni répression interne. Le droit à l’autodétermination est universel.

Nous saluons le premier ministre Carney qui a clarifié sa position concernant l’agression américaine et israélienne contre l’Iran et soutenons son appel à une « désescalade rapide des hostilités » dans la région. Le Canada doit soutenir fermement le droit international, la diplomatie et le respect de la souveraineté des nations. Nous appelons à un retour urgent à la diplomatie et aux négociations pacifiques au Moyen-Orient, notamment :

• Un cessez-le-feu immédiat et une désescalade totale de la part de toutes les parties;

• Le strict respect du droit international et de la Charte des Nations Unies;
• Un engagement renouvelé en faveur d’un désarmement nucléaire et des accords régionaux en matière de sécurité régionale fondés sur le dialogue;
• Le plein respect de la liberté d’expression, du droit d’association et des droits démocratiques dans toute la région.

En temps de guerre et d’incertitude, le rôle du mouvement syndical est clair : soutenir les travailleuses et travailleurs, défendre la solidarité internationale et insister sur le fait que la paix, la justice et la démocratie ne peuvent être instaurées par la violence.

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Attendu que 240 organisations et 370 personnes représentant les entreprises et l’industrie ont participé à la mission commerciale d’Équipe Canada au Mexique, le mouvement syndical n’a pas vraiment eu son mot à dire sur la stratégie au sujet du commerce entre le Canada et le Mexique, même si les travailleuses et travailleurs vivent une instabilité et une réorganisation économiques importantes.

« Les accords commerciaux influencent les emplois, les industries, les services publics et des collectivités entières. Les travailleuses et travailleurs doivent participer à toute mission ou négociation commerciale pour qu’elle soit vraiment valable », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toute stratégie ou entente commerciale établie par le Canada doit être favorable aux travailleuses et travailleurs et appuyer la croissance à long terme grâce à une stratégie économique axée sur les travailleuses et travailleurs. Le commerce doit être un outil de renforcement de l’industrie et des bons emplois canadiens plutôt qu’une fin en lui-même. »

Madame Bruske ajoute : « Si un accord commercial ne fait pas passer les travailleuses et travailleurs et les emplois canadiens avant tout, il vaut mieux ne pas l’adopter ».

Les syndicats incitent le gouvernement fédéral à fonder l’approche commerciale du Canada sur trois principes de base.

Premièrement, les accords commerciaux doivent être axés sur les travailleuses et travailleurs et exécutoires. Le Canada doit insister pour que les chapitres sur le travail soient forts et comportent de vraies sanctions, y compris de robustes protections en matière de santé et de sécurité, des protections des femmes et des travailleurs migrants et de claires mesures de lutte contre la violence fondée sur le genre au travail. Les normes du travail ne peuvent pas être symboliques : elles doivent être exécutoires et leur non-respect doit comporter des sanctions valables.

Deuxièmement, le Canada doit préserver sa capacité d’établir des politiques et des règlements. Les négociations commerciales doivent renforcer—plutôt que restreindre—notre capacité de développer le secteur manufacturier canadien, d’accroître la production à valeur ajoutée, de frapper les multinationales d’impôts équitables, de réglementer le recours à l’intelligence artificielle dans l’intérêt public, d’honorer les engagements en matière de climat et d’élargir les services publics.

« Les investissements publics doivent s’assortir de conditions claires : bons emplois syndiqués, avantages communautaires, politiques d’approvisionnement au Canada et garanties que les emplois restent au Canada », affirme madame Bruske. « Le Canada ne doit pas échanger sa souveraineté économique contre un accès au marché. »

Troisièmement, il faut protéger les services publics. Les accords commerciaux ne peuvent pas compromettre les soins de santé publics, les services de garde d’enfants, le logement, les transports en commun, l’énergie propre ou l’assurance-emploi. Les services publics forts sont des atouts stratégiques qui aident les collectivités à supporter l’incertitude économique.

À mesure que le Canada et le Mexique approfondissent l’intégration économique des secteurs de la fabrication de pointe, de l’énergie propre, des minéraux critiques et de l’IA, tout partenariat doit être profitable à tous les travailleurs et travailleuses du Canada et du Mexique, et non seulement aux entreprises.

« La prospérité du Canada est attribuable aux travailleuses et travailleurs de ce pays. Ceux-ci s’attendent à ce que leur gouvernement mette de l’avant un commerce axé sur les travailleuses et travailleurs et faisant passer ceux-ci avant tout et s’assure que le mouvement syndical participe aux négociations », conclut madame Bruske.

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La déclaration publique pays par pays obligerait les grandes multinationales à divulguer publiquement où elles génèrent des profits, où elles emploient des travailleurs et combien d’impôts elles paient, en utilisant les données que les entreprises transmettent déjà en privé aux autorités fiscales.

Malgré le fait qu’il recueille ces renseignements, le Canada ne les rend pas publics, contrairement à l’Union européenne et à l’Australie. Par conséquent, 22 à 25 milliards de dollars de profits engendrés par des entreprises sont transférés à l’extérieur du Canada chaque année en l’absence quasi-totale de contrôle, ce qui affaiblit le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs et draine les revenus nécessaires aux services publics et à l’infrastructure.

QUOI :              Commentaires sur les revendications des syndicats pour une plus grande transparence fiscale des entreprises

QUAND :         Sur rendez-vous 

QUI :                 DT Cochrane, économiste principal au Congrès du travail du Canada

CITATION :

« On nous a dit qu’une réduction de l’impôt des entreprises entraînerait plus d’investissements et de meilleurs emplois. Au lieu de cela, les entreprises ont transféré leurs profits vers des paradis fiscaux et payé leurs actionnaires, tandis que les familles travailleuses étaient laissées pour compte. La déclaration publique pays par pays permettrait de mieux comprendre la façon dont les entreprises évitent de payer de l’impôt. Les données existent déjà, d’autres pays ont agi, et ça va de soi que le Canada emboîte le pas. » – DT Cochrane

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Selon un rapport (en anglais seulement) de 2020 du Rapporteur spécial des Nations Unies sur les substances toxiques et les droits de l’homme, les politiques et les lois du Canada ayant trait aux substances dangereuses et aux déchets sont empreintes d’une discrimination répandue. Ce rapport indique qu’il « existe une tendance selon laquelle les groupes marginalisés, et particulièrement les peuples autochtones, vivent dans des conditions toxiques qui ne seraient pas acceptables ailleurs au Canada ». Cette tendance est qualifiée de racisme environnemental, et celui-ci a une longue histoire au Canada.

Les personnes habitant des communautés de la Nouvelle-Écosse d’ascendance africaine telles qu’Africville, Shelburne et Lincolnville en ont fait l’objet (en anglais seulement) — exposées aux réseaux d’égouts, décharges, déchets toxiques et autres polluants placés dans leur collectivité.

Il ne s’agit pas que d’une partie de notre histoire. Le racisme environnemental découle d’iniquités structurales profondes et durables qui n’ont laissé que peu de ressources et de protections à certaines communautés pendant des générations. Les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs vivent encore les conséquences de décisions sur les politiques économiques et sociales ancrées dans le racisme systémique qui ont accru leur exposition à des risques environnementaux.

Il arrive souvent que les décisions sur les politiques négligent les coûts environnementaux, sociaux et économiques à long terme pour les communautés qu’elles influencent le plus. Cela a eu pour résultat que les communautés de personnes noires, autochtones, racialisées et marginalisées ont des taux d’exposition à la pollution et à la contamination plus élevés que les autres, ce qui leur a causé de graves préjudices et a réduit leur espérance de vie. Ces communautés paient le prix élevé de politiques injustes influant sur l’accès à l’emploi, aux revenus, aux logements et aux soins de santé.

« Les changements climatiques ne font qu’approfondir les injustices du racisme environnemental, et bien que tous les travailleurs et travailleuses en sentent de plus en plus les effets, ils ne les subissent pas tous également. Les travailleuses et travailleurs noirs font en outre l’objet d’iniquités structurales de longue date, y compris la discrimination et le racisme anti-Noirs et l’inégalité des revenus qui en découle. Cela rend les travailleuses et travailleurs noirs plus vulnérables à tous les éléments de la crise climatique — tant au travail qu’à la maison », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’établissement de la toute première Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale au gouvernement fédéral offre une occasion historique d’apporter un changement durable en s’assurant que les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs ainsi que les travailleuses et travailleurs et les communautés autochtones et racialisés soient bien consultés, en affectant suffisamment de fonds à des solutions dirigées par la communauté, en investissant dans la protection et la création de bons emplois syndiqués durables grâce à l’assortiment des solutions à de fortes protections en matière de santé et de sécurité au travail, en répondant à des besoins pressants en même temps qu’on s’attaque au racisme environnemental systémique, et en recueillant et utilisant des données désagrégées sur la race afin d’établir une bonne politique tenant bien compte des risques et des inégalités structurales. 

La survie et le bien-être des travailleuses et travailleurs noirs dépend de l’équité de l’accès à de bons emplois sécuritaires et des mesures prises par le gouvernement pour s’attaquer aux causes fondamentales de l’inégalité des revenus et de la crise climatique. Participez à notre appel à l’action en envoyant sans tarder une lettre à la ministre de l’Environnement, du Changement climatique et de la Nature et en incitant le gouvernement à agir rapidement pour établir et déposer une stratégie nationale et combattre le racisme environnemental dont font l’objet les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs.

Et inscrivez-vous pour apprendre, vous impliquer et recevoir des mises à jour au sujet de notre campagne Travailler pour l’avenir, axée sur les travailleuses et travailleurs et visant à instaurer un avenir durable, équitable et à l’épreuve des changements climatiques!

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

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Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :   
Relations avec les médias, CTC  
media@clcctc.ca   

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À notre avis, le rapport final de l’OCRE concernant notre plainte se fonde sur une approche qui affaiblit à tel point le mandat de cet organisme de surveillance qu’il est difficile d’imaginer sur quelle violation des droits de la personne il pourrait avoir compétence pour enquêter. Voilà pourquoi le Syndicat des Métallos et le CTC ont demandé une révision judiciaire de cette décision.

Le 6 octobre 2025, la cour fédérale a rejeté notre demande de révision judiciaire du rapport final de l’OCRE, estimant que les conclusions de l’ombudsman étaient de nature consultative et n’étaient donc pas justiciables. Dans sa décision, l’honorable juge Gleason a écrit : (traduction) « […] L’OCRE n’a pas le pouvoir d’imposer la participation à une révision ou d’imposer des conséquences qui auront un impact sur une personne, une organisation ou une collectivité. L’OCRE est essentiellement un conseiller […] ».

Notre expérience globale avec cette plainte, y compris le résultat de la révision judiciaire, a mis en lumière l’inefficacité de ce bureau et renforce encore notre position selon laquelle le bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir son mandat. L’inaction persistante à cet égard continuera de démontrer les intentions limitées du gouvernement à garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.

Alors que le gouvernement du Canada examine ses priorités financières, nous lui rappellerons l’engagement pris envers les Canadiennes et Canadiens lorsque la création de l’OCRE a été annoncée pour la première fois en 2018. L’OCRE est un élément essentiel de l’engagement du gouvernement en faveur d’un comportement responsable des entreprises et des droits de la personne, car il s’agit du seul mécanisme non judiciaire au Canada qui enquête de manière indépendante sur les plaintes relatives à des violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger et qui rend publiques ses conclusions.

De nombreux groupes de la société civile canadienne ont réclamé la création d’un bureau de l’ombudsman en réaction à la faiblesse du mécanisme de réclamation du Point de contact national (PCN) pour traiter les cas précis où des entreprises auraient enfreint les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies. Le processus du PCN est volontaire et non contraignant, ce qui a mis en évidence la nécessité d’un ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’exiger des preuves.

En l’absence d’un ombudsman depuis mai 2025, nous exhortons le gouvernement à honorer son engagement envers les Canadiennes et Canadiens, les droits de la personne et les personnes touchées par les activités des entreprises canadiennes à l’étranger, afin de veiller à ce que l’OCRE soit bientôt doté d’un nouvel ombudsman et puisse ainsi poursuivre son travail essentiel. Deuxièmement, l’OCRE doit être habilité de l’indépendance et des pouvoirs essentiels pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des entreprises canadiennes et exiger des comptes.

The post Le résultat de l’examen judiciaire renforce encore davantage la nécessité de doter l’OCRE de pouvoirs réels afin de garantir la responsabilité des entreprises canadiennes appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est pour cela que nous nous opposons, comme d’autres organisations de la société civile, au projet de loi C-9, Loi visant à lutter contre la haine.

La version de ce projet de loi qui fait l’objet de débats à la Chambre des communes risque de porter atteinte à la liberté d’expression et à la liberté d’association obtenues de haute lutte, sans que nous puissions y faire grand-chose.

Le parlement ne devrait pas adopter ce projet de loi sans le modifier considérablement. Tel qu’il est rédigé, il menace les droits syndicaux, les libertés fondamentales, le droit de protester et la reddition de comptes au public.

Dans le projet de loi C-9, le gouvernement fédéral propose de créer trois nouvelles infractions : une infraction de crime haineux, une infraction consistant à fomenter volontairement la haine contre un groupe identifiable et une infraction d’intimidation.

Le Canada a déjà des infractions criminelles visant à combattre les méfaits, l’intimidation et le harcèlement. La police a déjà les « pouvoirs accessoires » nécessaires pour créer des zones d’exclusion dans le cadre des manifestations, ce qui lui permet de restreindre notre liberté d’expression et notre droit de manifester pacifiquement. Trois villes canadiennes (Toronto, Vaughn et Ottawa) ont établi des règlements municipaux sur les zones tampons afin de protéger les groupes identifiables contre la haine et le harcèlement dans l’accès aux soins de santé (cliniques d’avortement), aux écoles et aux lieux de culte.

Il n’est pas nécessaire d’établir des lois équivalentes et de donner des pouvoirs supplémentaires aux forces de l’ordre.

Nous devons défendre les droits fondamentaux qui permettent aux Canadiennes et Canadiens de participer pleinement à notre société et d’exprimer leur dissidence sans crainte. Dans le climat politique actuel, il est plus important que jamais de défendre ces libertés de base.

Le projet de loi a été déposé alors que nous assistons à d’alarmantes violations des droits aux États-Unis. La garde nationale de ce pays est déployée dans des villes pour appréhender et expulser des personnes immigrantes sous prétexte de combattre le crime. Le ministère de la Justice et le Service de l’immigration et des douanes des É.-U. ont arrêté, accusé et condamné des manifestants pour s’être prononcés contre les descentes de l’immigration et avoir participé à des manifestations de solidarité à l’égard de la Palestine. Le gouvernement Trump continue à s’en prendre à des communautés vulnérables — y compris les personnes trans et immigrantes — en même temps qu’il affaiblit les droits conférés par le Premier amendement.

Nous ne pouvons pas permettre que les droits fondamentaux soient affaiblis ou compromis au Canada. Nous devons nous assurer que chaque personne habitant le Canada puisse participer pleinement à la société et s’exprimer sans crainte.

Nous avons déjà vu ces tendances de la gouvernance des É.-U. traverser subtilement la frontière. Depuis l’investiture de Trump, nous avons assisté à une guerre tarifaire considérable et effrayante, à des pressions faites pour que nous cédions aux exigences des É.-U. et à un effort d’accroissement de la sécurité à la frontière et de répression des personnes migrantes et réfugiées.

Voilà pourquoi nous avons de graves inquiétudes au sujet du projet de loi C-9. S’il n’est pas amendé, il portera atteinte aux droits démocratiques de base et élargira les pouvoirs de l’État de manières qui mettront en péril les travailleuses et travailleurs et les communautés marginalisées.

Le projet de loi C-9 rend plus facile à l’État de poursuivre des gens parce qu’il élargit les pouvoirs discrétionnaires de la police et élimine la nécessité d’obtenir le consentement du procureur général. S’il n’est pas amendé, ce projet de loi réduira les exigences pour que des accusations criminelles soient portées et donnera aux forces de l’ordre de vastes pouvoirs dont l’exercice ne sera guère surveillé.

Cela ouvre la porte à la criminalisation des manifestations et de l’action collective pacifiques. Faute d’amendement, le projet de loi nuira démesurément aux communautés autochtones, noires et racialisées.

La menace pour les travailleuses et travailleurs est claire. La Charte a beau garantir le droit de grève — le projet de loi C-9, s’il n’est pas modifié, amoindrira ce droit et fera de certains moyens de pression légaux des infractions criminelles rendant passibles d’un maximum de 10 ans d’emprisonnement.  Cela constitue une atteinte directe au mouvement syndical et à la liberté d’association.

Les termes larges et vagues du projet de loi accroissent ces risques. Faute d’un amendement, le projet de loi accordera de vastes pouvoirs sans exiger de reddition de comptes, mettant ainsi en danger la liberté d’expression, la liberté de réunion pacifique et la participation à la démocratie.

Nous voulons tous mettre un terme aux crimes haineux et voir à ce que les gens puissent vivre en sécurité dans leur collectivité. Mais le projet de loi C-9, s’il n’est pas amendé, n’aura pas ces effets. Il aura plutôt pour effet d’affaiblir les libertés mêmes qui gardent les gens en sécurité — le droit de se prononcer, de se mobiliser et de participer pleinement à la société.

Nous avons riposté fermement aux droits de douane des É.-U. Nous devons nous opposer avec la même détermination à tout projet de loi qui, s’il n’est pas amendé, amenuisera nos droits ici au Canada.

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Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en incitant le gouvernement fédéral à voir à ce que la prospérité économique du Canada ne soit pas assurée aux dépens des droits de la personne.

Les travailleuses et travailleurs du monde entier sont dans une situation précaire en raison des conflits mondiaux et des guerres commerciales en cours, de l’intelligence artificielle et des changements climatiques. Ces enjeux remanient les marchés du travail, présentent de nouveaux défis en matière d’équité et font empirer les problèmes d’équité actuels.

Ici au Canada, ce sont les travailleuses et travailleurs qui subissent le plus de pressions à cause de la réponse du gouvernement Carney à l’escalade de la guerre commerciale déclarée par Donald Trump. Bien que le gouvernement ait répondu rapidement aux exigences de Trump en accroissant les dépenses aux titres du contrôle à la frontière et de la défense militaire, les travailleuses et travailleurs et leurs familles continuent à subir les effets de la dégradation des services publics, de l’élargissement des iniquités et de la crise de l’abordabilité qui s’aggrave.

Le budget fédéral de 2025 prévoit certes d’importantes mesures pour soutenir les personnes travaillant dans des secteurs directement affectés par les droits de douane et la perturbation du commerce : c’est un progrès qui compte. Cependant, des millions de Canadiennes et Canadiens présentement en difficulté ont encore besoin d’une aide valable. Une approche vraiment axée sur les travailleuses et travailleurs allierait un soutien ayant trait au commerce à d’audacieux investissements dans l’infrastructure publique et sociale, des mesures améliorant l’abordabilité et des politiques renforçant la sécurité économique de tous.

Or, le budget ne prévoit pas d’investissement supplémentaire dans la mise en œuvre de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme ou la continuation des importants travaux du Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à assurer un financement soutenu de cette stratégie et de ce secrétariat et à réduire les répercussions du racisme systémique dont de nombreux travailleurs et travailleuses font l’objet.

Dans leur plateforme électorale, les libéraux ont promis de réviser les politiques et les programmes du gouvernement Carney dans une optique intersectionnelle afin de comprendre les incidences qu’ils peuvent avoir sur les Canadiennes et Canadiens dans toute leur diversité, mais aucune mesure n’a été prise à cette fin.

À preuve, le dépôt de projets de loi rétrogrades, tels que les projets de loi C-2 et C-12, qui menacent grandement les libertés individuelles, les droits des personnes migrantes et réfugiées et la protection de la vie privée de tous les membres de la population canadienne. Ces projets de loi sont inquiétants parce qu’ils sont déposés à un moment où le Canada s’efforce d’établir et d’approfondir des relations commerciales avec plusieurs gouvernements pour lesquels l’égalité des genres n’est assurément pas une priorité et qui ont de mauvais antécédents en matière de respect des droits de la personne et des droits syndicaux. Le Canada doit négocier de forts chapitres sur le travail à incorporer à tous les accords commerciaux afin d’assurer des conditions de travail équitables, de mettre en application les normes du travail, de protéger la liberté d’association des travailleuses et travailleurs et de prévenir le travail forcé à mesure que le Canada s’efforce de diversifier ses relations commerciales.

Puisque nous vivons à une époque d’incertitude mondiale où les travailleurs et travailleuses et leurs familles subissent de vraies pressions et les effets d’un changement rapide, le Canada a besoin d’un gouvernement qui renforce nos fondations.

Pour agir de manière responsable, le gouvernement doit s’appliquer principalement à bâtir un Canada plus fort et plus résilient en protégeant les règles établies, favorisant les progrès économiques et sociaux et s’assurant que toute personne puisse vivre et travailler dans la dignité. Cela exige de tenir tête aux intervenants dont les propositions sont défavorables, de renforcer les systèmes qui maintiennent la stabilité de notre économie et d’investir dans les personnes qui tiennent aller ce pays.

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« Même si elle fournit des services vitaux et transformateurs aux personnes survivant à
la violence, à leurs familles et à leurs collectivités dans tout le pays, la main-d’œuvre du
secteur de la lutte contre la VFG du Canada demeure en grave insuffisance de
financement et court les mêmes risques que les autres femmes et personnes issues de
la diversité des identités de genre qui sont majoritaires au sein des effectifs », déclare
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Une nouvelle étude faisant date sur la main-d’œuvre du secteur de la VFG indique
qu’elle est composée principalement de personnes s’identifiant en tant que femmes
(89 %) dont une forte proportion (67 %) s’identifie également en tant que membres d’au
moins un autre groupe désigné. Malheureusement, la dépréciation systémique de son
travail de lutte et l’incessante précarité financière du secteur rendent impossible à un
trop grand nombre de personnes luttant contre la VFG de gagner leur vie et de faire
vivre leur famille parce que leurs emplois critiques ne comportent pas une rémunération
suivant l’augmentation rapide du coût de la vie qui s’est produite après la pandémie.

En fait, le quart des travailleuses et travailleurs de la lutte contre la VFG qui ont fait
l’objet de l’étude a révélé qu’il vivait sans cesse dans l’insécurité d’emploi.

« L’absence de financement stable et fiable du secteur plonge la main-d’œuvre de la
lutte contre la VFG dans la crise de l’abordabilité nationale qui empire et à laquelle nous
devons tous faire face », ajoute madame Vipond.

De plus, le travail de lutte contre la VFG expose à des traumatismes comportant
d’importants risques pour la santé et la sécurité au travail. Plus de la moitié (56,2 %)
des personnes répondantes à l’étude susmentionnée se sentaient épuisés
physiquement et émotionnellement par leur travail et 50 % d’entre elles convenaient
que le traumatisme vicariant nuisait à leur santé mentale et à leur vie personnelle.

Le secteur canadien de la lutte contre la VFG a besoin d’un financement public de base
stable et suffisant pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être professionnels de sa
main-d’œuvre.

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à établir une
stratégie de gestion de la main-d’œuvre du secteur, de concert avec les syndicats et les
organisations du secteur, pour améliorer les salaires, les conditions de travail et le
maintien des effectifs. Cette stratégie doit s’inscrire dans le cadre d’efforts plus vastes
faits pour assurer un financement global à long terme permettant de soutenir les
organisations féministes et militant en faveur des droits des femmes qui fournissent des
services indispensables aux personnes survivantes dans l’ensemble du pays.

« Les promesses et les demi-mesures ne suffisent pas; les travailleuses et travailleurs
sont prêts à se lever pour que justice soit faite à la main-d’œuvre de la lutte contre la
VFG et pour exiger que nos dirigeantes et dirigeants élus prennent sur-le-champ des
mesures appuyant de façon valable le secteur de la lutte contre la violence fondée sur
le genre », dit madame Vipond.

Pour en savoir plus sur l’état du personnel du secteur de la violence fondée sur le
genre, cliquez ici.

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« Notre mouvement syndical demeure très fermement engagé à lutter pour niveler les obstacles afin que le Canada soit vraiment accessible à toutes les personnes en situation de handicap comme aux autres. À cette fin, il faut réduire radicalement les obstacles économiques qui nuisent démesurément aux personnes en situation de handicap dans ce pays », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Actuellement, plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. De plus, les femmes en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (17,7 %) que les hommes en situation de handicap (15,7 %) et les personnes de 65 ans et plus en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (18,8 %) que les personnes de 15 à 64 ans en situation de handicap (15,9 %).

La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est guère meilleure. Environ le tiers des personnes en situation de handicap qui cherchent du travail sont exclues de la population active, et les perspectives d’emploi sont les plus faibles dans le cas des personnes racialisées en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap qui ont un emploi indiquent qu’elles font l’objet de niveaux élevés (75 %) de harcèlement et de violence au travail, et d’un écart de salaire horaire qui est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. Cela revient à un écart salarial de 115,20 $ par semaine ou de près de 6 000 $ par année!

« Les droits et l’accès à la justice économique des personnes en situation de handicap dans l’ensemble du Canada ont toujours été et seront sans conteste toujours des enjeux des travailleuses et travailleurs », ajoute madame Chang.

Malgré l’adoption bienvenue de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées plus tôt cette année, le montant relativement faible de cette prestation, qui n’est que de 200 $ par mois, les critères d’admissibilité restrictifs, la procédure séparée de présentation de demande et le risque de récupération par les provinces sont tels que la prestation n’aide guère à niveler les énormes obstacles socioéconomiques auxquels se heurtent des millions de personnes en situation de handicap dans ce pays.   

Bien que le budget fédéral de 2025 ait compris un petit supplément de 150 $ et une exemption d’impôt, la Prestation ne permet toujours pas d’apporter un vrai changement aux Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. C’est pourquoi le CTC continuera à collaborer avec les personnes et organisations qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes en situation de handicap afin d’exiger que notre gouvernement fédéral intervienne sans tarder pour établir une meilleure prestation aidant vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté.

« Les syndicats du Canada obligent l’actuel gouvernement à rendre des comptes et exigent qu’il tienne sa promesse et ses obligations relatives aux droits de la personne en éliminant la pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays », conclut madame Chang.

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, militante exceptionnelle pour les droits des personnes ayant un handicap et membre du SNEGSP et du Groupe de travail sur les droits des personnes ayant un handicap du CTC ― qui était fort appréciée de toutes les personnes qui ont travaillé avec elle. Carol est décédée en 2006.

En 2025, le Prix est décerné à Stephannie Leach, membre des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC). 

Stephannie est un leader inspirant au sein de notre mouvement syndical qui a milité inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest. Son leadership dans ce domaine s’est manifesté dans son lieu de travail et au sein de son syndicat, la section locale 401 des TUAC Canada.

À titre d’employée de Vision Loss Rehabilitation Alberta et de travailleuse ayant un handicap visuel, Stephannie a sillonné la province et les Territoires du Nord-Ouest pour sensibiliser les gens dans les collectivités rurales et isolées au sujet de la perte de la vision, de l’accessibilité et des chiens-guides et animaux d’assistance. De plus, elle enseigne aux personnes ayant des troubles de la vue à travailler avec leurs animaux d’assistance, à accéder aux transports en commun et à se déplacer chez elles.

Stephannie fait partie du comité de négociation de sa section locale et elle est la représentante de son syndicat en matière de santé et de sécurité dans le nord de l’Alberta. Grâce à ses fructueux efforts de défense de cause, son employeur a consenti à accorder des journées de congé de deuil pour la perte d’un animal d’assistance.

En tant que pionnière, elle a pris l’initiative de faire traduire sa convention collective en braille. C’est la première convention en braille établie au sein de son syndicat!

Championne dévouée des droits des personnes en situation de handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat, son lieu de travail et ses collectivités, Stephannie incarne parfaitement l’esprit du Prix.

Nous félicitons Stephannie et la remercions de son leadership et de son activisme en faveur des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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La violence et le harcèlement fondés sur le genre continuent à menacer la sécurité, la dignité et l’accès à l’égalité des femmes et des personnes issues de la diversité des identités de genre. Les recherches du CTC ont révélé que les personnes issues de la diversité des identités de genre (82 %) et les femmes (76 %) ont des taux de harcèlement et de violence au travail plus élevés que leurs collègues. De plus, un récent rapport sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail canadiens a révélé qu’il y avait eu 843 cas de violence et de harcèlement émanant de tiers (clientes et clients, patientes et patients, etc.) en 2022, ce qui constitue une très frappante augmentation de 41 % par rapport à 2021.

« Ce ne sont pas là que des chiffres », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Cela témoigne de l’alarmante réalité quotidienne des travailleuses et travailleurs dont la sécurité et la dignité sont encore en péril et d’une crise qui exige une intervention immédiate. »

Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers. Les gens subissent des pressions grandissantes en raison de la crise de l’abordabilité qui empire et ne disposent que de peu de ressources pour répondre à leurs besoins. Les pénuries de main-d’œuvre et le fait que les systèmes sont sous contrainte excessive peuvent influencer les interactions entre le public et le personnel de première ligne, créant des situations dangereuses pour ce personnel.

De plus, nous avons vu ces dernières années des chefs politiques conservateurs aviver la peur, la colère et la haine pour détourner l’attention de leur manque de solutions.

Cela enhardit les tiers à harceler les personnes tenues de par leur emploi de traiter avec le public, s’en prenant à un taux alarmant aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap.

Même si les syndicats ont sonné l’alarme, le gouvernement fédéral ne collabore pas encore avec les provinces, les territoires, les syndicats et les employeurs à la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, première convention mondiale visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

« Pendant que les gouvernements traînent, le mouvement syndical agit. Dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada mènent la lutte pour mettre fin à la violence fondée sur le genre grâce à la négociation collective, à l’éducation et à l’action politique », ajoute madame Vipond.

Bien que nous soyons fiers des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants qui luttent au quotidien pour accroître la sécurité, l’équité et l’inclusivité de nos lieux de travail et de nos collectivités, les syndicats ne peuvent pas accomplir la tâche seuls.

Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à rendre le travail plus sécuritaire pour tous en :

• coordonnant une stratégie nationale tripartite pour la mise en œuvre de la C190 de l’OIT, y compris des mesures visant à relever le défi de l’augmentation de la violence et du harcèlement émanant de tiers et
• menant une campagne nationale de sensibilisation du public à la violence et au harcèlement émanant de tiers dans le cadre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe et de la stratégie de mise en œuvre de la C190 de l’OIT.

« Les syndicats du Canada continueront à se prononcer, à exiger des comptes des autorités et à lutter pour un avenir où tous les travailleurs et travailleuses seront en sécurité, respectés et à l‘abri de la violence et du harcèlement », affirme madame Vipond.

Consultez les résultats des recherches du CTC sur la violence et le harcèlement au travail ici.

The post Les syndicats du Canada s’élèvent contre la violence fondée sur le genre appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre sont plus affectés que les autres par la violence et le harcèlement tant au travail que dans nos collectivités. La Journée du souvenir trans donne une puissante occasion de canaliser notre chagrin dans la revendication de la justice en exigeant que notre gouvernement fédéral agisse pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et rendre le travail plus sécuritaire pour tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les recherches du CTC révèlent que les travailleuses et travailleurs issus de la diversité des identités de genre sont 82 % plus susceptibles que leurs collègues de faire l’objet de harcèlement et de violence au travail. De plus, 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des identités de genre ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel depuis deux ans. 

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mener une campagne nationale de sensibilisation du public dans le cadre du Plan d’action national du Canada pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il faut notamment établir une stratégie tripartite globale de mise en œuvre de la C190 de l’OIT, soit de la convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toutes les formes de violence fondée sur le genre. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de demeurer inactifs pendant que les communautés trans et issues de la diversité des identités de genre continuent à faire l’objet de taux alarmants de violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.    

La solidarité du mouvement syndical est telle que nous continuerons à la manifester dans nos collectivités, dans nos lieux de travail et devant les législatures. Nous nous réengageons en tant qu’activistes syndicaux, alliés et partisans à lutter pour que justice soit faite aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre en fonction d’une vision équitable et inclusive de notre société.

« D’un océan à l’autre, les travailleuses et travailleurs s’unissent pour lutter contre la haine. Puisque des gouvernements provinciaux—tels que celui du PCU dirigé par Danielle Smith en Alberta—s’en prennent aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dès qu’ils en ont l’occasion, nous devons continuer à agir contre la transphobie », déclare M. Rousseau. « Nous condamnons fortement l’invocation par le gouvernement du PCU de la disposition de dérogation pour imposer des projets de loi violant les droits des jeunes personnes trans et de leurs familles. Notre solidarité ne faiblira jamais; nous gagnerons la lutte pour la justice et contre la haine et la violence transphobes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes ».

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Avez-vous une histoire à partager sur le harcèlement et la violence au travail? Ajoutez votre voix dès maintenant, et aidez à rendre le travail plus sécuritaire pour tous au Canada.

The post Les syndicats du Canada sont solidaires en cette Journée du souvenir trans appeared first on Canadian Labour Congress.

Les atteintes aux droits de la personne de toute communauté sont déplorables et méprisables, et il est particulièrement cruel de déposer le projet de loi 9, qui invoque la disposition de dérogation pour restreindre le droit des personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dans toute la province d’accéder à des soins d’affirmation de genre, au milieu de la Semaine de sensibilisation aux réalités trans de 2025.

Les syndicats du Canada reconnaissent que ces tactiques compromettant nos droits fondamentaux de la personne viennent de la même boîte à outils que les stratégies employées il y a moins d’un mois pour porter atteinte aux droits du personnel enseignant de l’Alberta qui était en grève en adoptant une loi qui ordonne le retour au travail.

C’est honteux!

Honte à Danielle Smith et à son gouvernement conservateur d’avoir privé une communauté albertaine déjà vulnérable d’un ensemble de droits de base dont jouissent tous les membres de la population canadienne en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés.

Les syndicats du Canada ne connaissent que trop bien les sales tours comme le projet de loi 9 joués par de mauvais patrons tels que le gouvernement de Danielle Smith, qui préfère porter atteinte aux droits de la personne plutôt que d’assumer la responsabilité des effets des politiques anti-accès et anti-soins inspirés par la haine que son gouvernement ne cesse d’imposer sans tenir compte de leurs coûts réels humains et moraux.

Il faut appeler un chat un chat : le projet de loi 9 est un répugnant recours à la législation pour se dérober à ses obligations et compromettre les droits de la personne et la dignité des Albertaines et Albertains trans et issus de la diversité des identités de genre.  

Il est indéniable que le mouvement syndical canadien agira en réponse à toute atteinte aux droits. Les syndicats du Canada préviennent Danielle Smith que :

Nous ne nous croiserons pas les bras pendant qu’un programme de violence et de haine transphobes institutionnalisées est mis en œuvre à toute vitesse, la veille de la Journée du souvenir trans par-dessus le marché. Nous reconnaissons ce programme politique pour ce qu’il est : un honteux effort délibéré pour compromettre nos droits et libertés collectifs fondamentaux, y compris les droits des travailleuses et travailleurs.

Notre solidarité est profondément ancrée et, dans le cadre d’un mouvement plus vaste de défense des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, nous nous unirons et nous gagnerons.

En toute solidarité,

Bea Pour en savoir plus au sujet des répercussions du projet de loi 9 de l’Alberta, consultez ce qu’en disent nos alliés d’EGALE Canada ici : https://egale.ca/egale-in-action/alberta-bill9-nov18/?fbclid=PAQ0xDSwOKxIRleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacOPjyqXyr5KZTEEZt-Tp4adzpO322HzMGoiMI2QRdWSSxVEVIiJbYKZCZNNQ_aem_oS7Pd9IQnJM_2KDfxF-jqQ

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« Pour ce qui est de défendre les emplois canadiens, le gouvernement actuel doit se relever les manches de nouveau. Les tarifs de Trump et les menaces commerciales mettent les travailleuses et travailleurs du Canada en péril, et le gouvernement ne peut pas se croiser les bras devant cela. Il nous faut des investissements générationnels dans le logement et l’infrastructure publique — construits par une main-d’œuvre syndiquée à l’aide de matériaux faits au Canada — pour assurer de bons emplois et maintenir la prospérité ici au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« On ne peut pas créer des emplois en en éliminant des milliers », ajoute madame Bruske. « Pas plus qu’on ne peut aider à la croissance de l’économie en réduisant les services publics. Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un budget qui investit dans les personnes et l’infrastructure publique. »

« Puisque le parlement est minoritaire, ce budget n’est pas un fait accompli et il n’est pas nécessaire de tenir une élection pour que la population canadienne le fasse savoir », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada demandent au gouvernement libéral de travailler avec les autres partis pour modifier le budget de manière à assurer les soutiens, les investissements et les protections dont les travailleuses et travailleurs ont besoin afin de résister aux tarifs douaniers étatsuniens, de protéger les emplois canadiens et d’assurer une sécurité économique durable. Il est temps que le parlement défende les travailleuses et travailleurs. »

Le budget comprend des mesures sur lesquelles il vaut la peine de faire fond, y compris l’affectation de milliards de dollars à la construction d’habitations et d’infrastructures, le doublement des fonds affectés au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical et le nouveau crédit d’impôt de 1 100 $ pour les personnes préposées aux bénéficiaires. Ces investissements sont précisément du genre dont les travailleuses et travailleurs ont besoin, car ils renforcent les compétences, haussent les salaires et améliorent les soins.

Mais pour vraiment protéger les travailleuses et travailleurs et notre économie, il faut prendre plus de mesures de ce genre — et procéder à moins de coupures.

Le parlement doit s’unir pour modifier le budget afin qu’il protège les services publics, renforce les soins de santé, modernise l’assurance-emploi, voie à ce que le commerce soit assujetti au respect des normes du travail, élimine les échappatoires fiscales dont profitent les entreprises et procède à des investissements générationnels dans le logement, l’infrastructure et la production canadienne dont le Canada a besoin pour garantir notre avenir économique. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à bâtir cet avenir — il est temps que notre gouvernement les appuie activement.

« Les travailleuses et travailleurs ont prouvé à maintes reprises qu’ils sont prêts à faire leur part pour rebâtir le Canada au besoin », conclut madame Bruske. « Il est temps que notre gouvernement adopte une détermination semblable — en défendant activement les travailleuses et travailleurs. »

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« Les travailleuses et travailleurs font leur part pour maintenir le pays uni, les coudes levés, mais ils sont mis à rude épreuve de tous les côtés », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce budget doit comprendre des investissements dans les personnes et l’infrastructure. »

Madame Bruske prévient qu’équilibrer le budget sur le dos des travailleuses et travailleurs ne ferait qu’aggraver les inégalités et freiner la reprise économique.

« Toute mesure visant à renforcer les finances du Canada doit être mise en place de façon équitable », a-t-elle dit. « Il faudra donc demander à ceux qui ont réalisé des profits records et amassé le plus de richesses de payer leur part — et non couper dans les services ou mettre de la pression sur les travailleuses et travailleurs. »

Investir dans les personnes et les collectivités

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à lancer une nouvelle vague d’investissements publics axés sur des projets municipaux et provinciaux prêts à démarrer — entre autres dans le logement, les écoles, les transports, la santé publique et les services de garde d’enfants.

« Ces investissements doivent être assortis de conditions », a ajouté madame Bruske. « Ils doivent créer de bons emplois syndicaux, soutenir la collectivité, utiliser les marchés publics canadiens et garantir que les emplois restent au Canada à long terme. »

Le budget de 2025 devrait également permettre de bâtir la prochaine génération d’infrastructures publiques, comme le logement, le transport en commun et l’énergie, de développer les programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants et de faire des investissements majeurs dans les soins de santé publics, y compris l’assurance-médicaments et les soins de longue durée sécuritaires.

« Signer des chèques en blanc aux entreprises ne résoudra pas les crises auxquelles nous sommes confrontés », a précisé madame Bruske. « Les fonds publics doivent servir le bien public — de bons emplois, de bons salaires et les services sur lesquels les familles travailleuses comptent. »

Protéger les emplois et préparer l’avenir

Les syndicats du Canada réclament un plan exhaustif de création d’emplois axé sur l’infrastructure publique et une stratégie industrielle carboneutre dotée d’une enveloppe budgétaire élaborée en collaboration avec les syndicats. Le plan devrait prévoir des investissements dans des programmes d’énergie propre, de fabrication et de rénovation tout en veillant à ce que les travailleurs des secteurs à forte émission de carbone puissent faire la transition vers de nouveaux emplois syndiqués et stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables.

Afin d’aider les travailleuses et travailleurs à surmonter les chocs économiques, le gouvernement doit aussi moderniser l’assurance-emploi — rétablir les cotisations fédérales, améliorer les prestations et abaisser les critères d’admissibilité — afin qu’aucun travailleur ne passe entre les mailles du filet lors du prochain ralentissement économique.

Fiscalité équitable et responsabilité fiscale

Madame Bruske a souligné qu’une véritable responsabilité budgétaire signifie qu’il faut s’assurer que chacun paie sa juste part.

« Ce n’est pas aux travailleuses et travailleurs de porter sur leurs épaules la charge de la reprise alors que les entreprises engrangent des profits records », a-t-elle indiqué.

Les syndicats du Canada réclament des mesures d’équité fiscale, notamment :

• Instaurer des rapports publics des multinationales par pays;
• Maintenir la taxe sur les services numériques;
• Hausser le taux d’inclusion des gains en capital;
• Instaurer un impôt sur la fortune et sur les bénéfices exceptionnels;
• Investir dans l’Agence du revenu du Canada afin d’éliminer les échappatoires et de faire respecter la loi.

« Lorsque les entreprises et les riches paieront ce qu’ils doivent, a déclaré madame Bruske, le Canada pourra investir dans le logement, les soins de santé et de bons emplois pour tous. »

Assurer l’accès de tous au logement

L’augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleuses et travailleurs parce que leurs salaires n’augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d’impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap — et particulièrement les groupes marginalisés.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays, et c’est eux qui bâtiront l’avenir », a déclaré madame Bruske. « Le budget de 2025 doit faire passer les personnes avant les profits — en investissant dans l’infrastructure, les emplois et les services publics qui rendent la vie plus abordable et plus sûre pour tous les Canadiens et Canadiennes. »

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The post Le budget de 2025 doit créer des emplois en investissant dans les gens et l’infrastructure — et non faire des compressions et des cadeaux fiscaux appeared first on Canadian Labour Congress.

Doubler le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical est un investissement judicieux dans l’avenir du Canada. Les syndicats offrent la formation la plus exhaustive, avancée et de qualité au pays et des voies d’accès direct à de bons emplois syndicaux. Grâce à cet élargissement, nous pouvons former les travailleurs qualifiés dont le Canada a besoin de toute urgence pour atteindre nos objectifs en matière d’infrastructure, de logement et d’énergie propre.

Le nouveau crédit d’impôt pour les préposés aux bénéficiaires offrira un soutien attendu depuis longtemps à certaines des personnes les moins bien payées mais les plus essentielles de notre système de soins de santé. Ces travailleuses et travailleurs prennent soin des gens pendant les années les plus difficiles de leur vie et ils méritent une reconnaissance et un respect réels.

Nous saluons également la consultation sur la restriction du recours aux clauses de non-concurrence, et nous aimerions davantage de mesures visant l’équité au travail, notamment le renforcement de la capacité des travailleurs à former des syndicats, la hausse des salaires et l’amélioration de la qualité de leurs emplois.

Pour terminer, le fonds de 97 millions de dollars pour la reconnaissance plus rapide des titres de compétences étrangers — surtout dans les domaines de la santé et de la construction — est une mesure pratique et positive qui aidera les nouveaux arrivants à accélérer l’utilisation de leurs compétences professionnelles.

Ces mesures marquent un virage qui place les travailleuses et travailleurs au cœur de la stratégie économique du Canada. Les syndicats du Canada collaboreront avec le gouvernement afin de veiller à la poursuite de cette lancée en investissant dans de bons emplois syndicaux, en élargissant les services publics et en veillant à ce que chaque travailleuse et travailleur ait sa part de la prospérité qu’il contribue à créer.

The post Bruske sur les mesures prébudgétaires: lorsque le gouvernement écoute les travailleurs, nous constatons des progrès appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA — Le premier ministre Carney a raison de dire que le Canada fait face à l’incertitude, mais pour de nombreux travailleurs et travailleuses, cette incertitude est maintenant devenue une réalité.

Partout au pays, les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve par la crise de l’abordabilité et du logement, les pertes d’emplois liées à la guerre commerciale en cours avec les États-Unis et une inquiétude croissante face aux conséquences de l’IA et de l’automatisation sur leur gagne-pain. Ce ne sont pas des défis abstraits, mais la réalité quotidienne des familles qui tentent de mettre du pain sur la table, de payer leur loyer et d’améliorer leur vie.

Le premier ministre a parlé aujourd’hui « de réduire les dépenses et d’investir davantage ». Les syndicats du Canada conviennent que l’investissement est essentiel — mais on ne peut pas demander aux travailleuses et travailleurs d’en payer le prix en réduisant les services publics et les soutiens sur lesquels leurs familles comptent. On ne peut pas accroître la résilience en coupant dans les systèmes, ceux-là mêmes qui aident les gens à faire face aux moments difficiles.

Si le gouvernement cherche une marge de manœuvre budgétaire, il devrait commencer par aller voir du côté de ceux qui peuvent la payer — les entreprises et les PDG qui ont enregistré des profits records alors que les travailleuses et travailleurs peinent à améliorer leur sort. Au cours des dernières années, les marges bénéficiaires des entreprises ont grimpé en flèche, tandis que les salaires ont à peine suivi le rythme de l’inflation. Éliminer les échappatoires fiscales, lutter contre la concentration des entreprises et veiller à ce que les entreprises rentables paient leur juste part représentent de bien meilleurs choix que de réduire les services dont les travailleurs et leurs familles dépendent pour maintenir les communautés fortes et résilientes.

Les syndicats du Canada exhortent également le gouvernement à effectuer des investissements audacieux qui garantissent de bons emplois et renforcent nos fondements économiques — en relançant l’industrie manufacturière nationale, en soutenant l’infrastructure publique et en élaborant une stratégie climatique qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et de la planète. Cela comprend des programmes de recyclage et de perfectionnement professionnel, une politique industrielle qui récompense les employeurs qui créent des emplois syndicaux et un plan de transition juste qui ne laisse aucun travailleur ni aucune collectivité pour compte.

Nous accueillons favorablement tout effort d’investissement dans la croissance durable et dans une stratégie industrielle moderne qui renforce la capacité canadienne et favorise la vitalité de nos collectivités. Mais ces investissements doivent faire place aux travailleuses et travailleurs — directement à la table, et non en marge — pour garantir qu’ils créent de bons emplois syndicaux et assurent un avenir sûr dans toutes les régions du pays.

Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec le gouvernement pour faire croître notre économie par l’équité — et non par l’austérité. Ensemble, nous pouvons bâtir un Canada qui est favorable à tous les travailleurs et travailleuses.

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Le forum axé sur les travailleuses et travailleurs avant tout a réuni les candidats à la direction Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston et Tony McQuail, pour discuter directement des préoccupations travaillistes. Animé par la présidente du CTC Bea Bruske, l’événement a réuni plus de 150 syndicalistes, partisans du NPD et dirigeants syndicaux en personne – et des milliers d’autres en ligne.

« Cette course au leadership vise à bâtir un NPD plus fort, un NPD fondé sur les besoins des travailleuses et travailleurs et prêt à répondre aux besoins des familles partout au pays », a déclaré Bea Bruske.

Alors que les Canadiens sont confrontés à une hausse des coûts, à des emplois de plus en plus précaires et à la guerre commerciale de Trump, les syndicats voient dans la course à la direction une occasion unique de renouveler le lien du parti avec les travailleuses et travailleurs pour lesquels il a été fondé.

« Ce que nous avons entendu de la part des candidates et candidats a été encourageant; un véritable engagement à faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout », a ajouté Madame Bruske. « Le message est clair : les travailleuses et travailleurs auront une voix forte dans l’avenir politique du Canada. »

Les syndicats du Canada sont déterminés à renforcer le parti et à veiller à ce que les travailleuses et travailleurs continuent de montrer la voie à suivre. Le forum d’hier donne le ton à la course à la direction et affirme que l’avenir du NPD est lié à ses origines dans le mouvement syndical. 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, représentant plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs de syndicats affiliés, fédérations du travail et conseils du travail de partout au pays.

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The post Les syndicats du Canada placent les travailleurs au cœur de la course à la direction du NDP appeared first on Canadian Labour Congress.

Le forum réunira Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston, Tony McQuail pour une série de discussions modérées axées sur leur vision et leur approche du leadership pour le NPD du Canada.

Animé par Bea Bruske, présidente du CTC, chaque candidat disposera de dix minutes pour s’exprimer, offrant ainsi aux électeurs et aux travailleuses et travailleurs l’occasion d’entendre, directement et en détail, comment le ou la prochain·e chef·fe du NPD prévoit d’obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce parti, et les syndicats du Canada sont là pour s’assurer qu’il demeure concentré sur leurs priorités. Ce forum vise à placer les travailleuses et travailleurs au cœur de la conversation sur la direction. » – Bea Bruske, présidente du CTC

QUOI :            Forum axé sur les travailleurs et travailleuses avec les candidats à la

direction du NPD

QUAND :       Mercredi 22 octobre 2025 – de 18 h à 19 h (ouverture des portes à 17 h

30 HE)

MISE À JOUR – DIFFUSION EN DIRECT :
En raison d’un fort intérêt, avec plus de 1 500 inscriptions, la diffusion en direct se fera désormais sur YouTube plutôt que sur Zoom. *Veuillez noter que la page ne sera accessible que demain, juste avant l’événement. N’hésitez pas à partager largement cette nouvelle information concernant la diffusion en direct.
– Diffusion en anglais: workerstogether.ca/livestream
– Diffusion en français: noustravaillonsensemble.ca/diffusion-en-direct

RSVP MÉDIAS : Si vous voulez nous joindre en personne, veuillez envoyer un courriel à media@clcctc.ca avec votre nom complet et votre affiliation médiatique.

QUI :

MODÉRATRICE
Bea Bruske – Présidente, Congrès du travail du Canada

CANDIDATS À LA DIRECTION DU NPD
Avi Lewis – Journaliste, militant, professeur agrégé
Heather McPherson – Députée du NPD
Rob Ashton – Président, Syndicat international des débardeurs et magasiniers du Canada (ILWU)
Tanille Johnston – Directrice des programmes communautaires à la First Nations Health Authority, conseillère municipale à Campbell River
Tony McQuail – Agriculteur biologique du comté de Huron

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Les services postaux du Canada subissent des assauts, et le personnel des postes paie le prix de décennies de décisions d‘affaires peu judicieuses prises par de riches cadres. Alors que les cadres de direction touchent des primes grassouillettes, les travailleuses et travailleurs vivent sous contrainte. Nos collectivités ont besoin d’une livraison du courrier à domicile fiable qui fait passer le service avant les profits.

Postes Canada est un service public et non une entreprise à but lucratif—et les personnes qui fournissent ce service méritent des conventions collectives équitables, des salaires acceptables, la sécurité d’emploi et des conditions de travail sécuritaires.

Ce rassemblement constituera un puissant rappel que c’est l’union qui fait la force des travailleuses et travailleurs. Il s’agit de plus qu’une manifestation : c’est une lutte pour l’avenir des bons emplois et de forts services postaux publics au Canada. Ensemble, nous indiquerons clairement aux députées et députés fédéraux et aux décideurs que le personnel des postes mérite mieux.

ÉVÉNEMENT :          
Rassemblement en faveur du service postal canadien et des membres du STTP

CONFÉRENCIÈRE ET CONFÉRENCIER :
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC
Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC

LIEU :
Colline parlementaire, Ottawa

DATE ET HEURE :
Le mercredi 1^er octobre à 11 h

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The post Le personnel des postes se fait attaquer : des dirigeants syndicaux participent à un rassemblement pour les services postaux publics à Ottawa appeared first on Canadian Labour Congress.

Au cours d’une conférence de presse tenue ce matin, Bea Bruske, présidente du CTC, et l’économiste principal DT Cochrane ont mis en garde que l’économie du Canada s’achemine dans la mauvaise direction et que les travailleuses et travailleurs en paient déjà le prix.

« La décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada de réduire les taux d’intérêt reconnaît les contraintes que subissent les familles, mais elle ne suffit pas à elle seule à régler les problèmes économiques du Canada », a déclaré madame Bruske. « La baisse des taux peut alléger les pressions dans une certaine mesure, mais en l’absence de sérieux investissements publics dans le logement, les soins de santé, les emplois et la formation, la population canadienne sera laissée en plan pendant que le gouvernement mettra ses compressions en œuvre. »

Depuis 2022, le chômage a augmenté considérablement. Près d’un demi-million de personnes de plus sont en chômage. Le taux de chômage des jeunes avoisine 15 %, et celui des jeunes noirs et arabes est encore plus élevé, soit d’environ 25 %. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter, et les familles de tout le pays doivent se serrer la ceinture.

« Un trop grand nombre de personnes prennent du retard même si elles travaillent dur », a dit M. Cochrane. « Les loyers, l’épicerie — tout coûte plus cher. Mais plutôt que d’établir des systèmes de soutien, le gouvernement suit de nouveau le plan d’austérité qui a causé tellement de tort par le passé. »

Le CTC incite le gouvernement fédéral à adopter une approche différente. Cela veut dire :

• Investir dans le logement abordable
• Protéger des services publics comme les soins de santé, les services de garde d’enfants, les transports en commun et l’éducation
• Réparer l’assurance-emploi de telle sorte que toute personne qui y cotise puisse obtenir de l’aide quand elle en a besoin
• Créer de bons emplois syndiqués en procédant à des investissements publics intelligents et en renforçant les lois sur le travail
• Garantir un avenir meilleur aux jeunes personnes en leur donnant accès au travail décent et à la formation ou à l’éducation

« Le pays ne repose pas que sur le béton et l’acier. Il doit aussi reposer sur un fort filet de sécurité, les soins de santé, le logement et la formation professionnelle, c’est-à-dire les facteurs qui améliorent la vie des gens », a ajouté madame Bruske. « Le vrai leadership consiste à renforcer ces facteurs et non à réduire les services alors que des entreprises milliardaires continuent à empocher des profits faramineux. »

M. Cochrane a indiqué des données récentes selon lesquelles le PIB baisse et les investissements des entreprises diminuent rapidement.

« Le secteur privé se replie. C’est précisément dans ces circonstances qu’il faut renforcer le secteur public plutôt que de l’effacer », a-t-il précisé. « Si le gouvernement poursuit ses coupes, il ne fera qu’aggraver la situation. »

Le CTC a reproché au gouvernement Carney de ne pas avoir de plan économique clair.

« Nous entendons sans cesse parler de logement abordable et de croissance, entre autres termes à la mode », a dit madame Bruske. « Mais où est le plan? Où sont les emplois? À qui sert vraiment notre économie? »

Puisque près de 10 000 emplois de la fonction publique sont sur le billot et que les différents ministères sont appelés à comprimer leurs effectifs d’une proportion pouvant atteindre 15 %, le CTC dit que les travailleuses et travailleurs seront de nouveau appelés à payer le prix des mesures prévues.

« La crise actuelle n’a pas été causée par les travailleuses et travailleurs », a précisé madame Bruske. « Mais nous sommes prêts à participer à son règlement. Le gouvernement Carney doit faire preuve de courage plutôt que de compter sur des coupures. »

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The post À la reprise des travaux parlementaires, les syndicats du Canada réclament l’investissement dans les travailleurs plutôt que des compressions appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs portent déjà le fardeau de la hausse du coût de la vie et des pertes d’emplois. La dernière chose dont les Canadiens ont besoin, ce sont d’autres coupures. L’austérité ne bâtit pas l’avenir, elle le détruit. Le gouvernement fédéral doit choisir l’investissement plutôt que les coupures : logements abordables, assurance-médicaments universelle, services de garde et bons emplois syndiqués qui redonnent de l’espoir aux gens.» — Bea Bruske, présidente, CTC 

« Un bon économiste sait qu’on ne sort pas d’une crise à coups de coupures. Pourtant, c’est exactement ce que fait le gouvernement Carney. Il est temps d’arrêter de prétendre que l’austérité fonctionne et de commencer à investir dans les travailleuses, les travailleurs et les communautés qui font vivre ce pays. » — DT Cochrane, économiste principal, CTC 

QUOI: Conférence de presse en réaction à l’annonce des taux de la Banque du Canada et à l’approche économique du gouvernement fédéral 

QUAND: Le mercredi 17 septembre 2025 à 11 h 30 (HE) 

OÙ: Salle de conférence de presse 135-B, Édifice de l’Ouest, Colline du Parlement 

QUI: Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada 
         DT Cochrane, économiste principal, Congrès du travail du Canada 

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The post Le Congrès du travail du Canada réagit aux taux de la Banque du Canada et à la reprise de la session parlementaire d’automne appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que l’annonce d’aujourd’hui aide vraiment les travailleuses et travailleurs et notre économie. La stratégie d’Ottawa doit donner la priorité aux bons emplois et à l‘amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles. Pour y arriver, il nous faut une stratégie industrielle claire coordonnant les efforts entre les secteurs, les régions et les ordres de gouvernement et mettant les travailleuses et travailleurs au cœur de la prise des décisions. 

Nous voulons travailler ensemble pour voir à ce que les efforts de diversification du commerce consistent non seulement à trouver de nouveaux marchés mais aussi à doter le Canada de l’infrastructure et des capacités nécessaires pour réussir. Cela exige un important investissement fédéral dans l’entreposage, les chemins de fer, les ports, l’énergie et la logistique assorti à des exigences de respect des taux de rémunération courants et à de fortes normes du travail. Cela exige aussi d’appuyer la décarbonisation afin que les exportations canadiennes puissent atteindre l’Europe et d’autres marchés sans être frappées de taxes carbone aux frontières.

Le nouveau plan sur l’approvisionnement au Canada pourrait devenir un puissant outil de renforcement de notre économie et de création de demande pour les produits canadiens. Mais l’expérience nous a appris que les règles d’approvisionnement ne sont fructueuses que si elles sont destinées à donner la priorité à la création et à la protection de bons emplois syndiqués. Si tel n’est pas le cas, les fonds publics seront versés aux entreprises et aux intérêts privés sans que cela comporte des avantages à long terme pour les collectivités et les travailleuses et travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs accueillent les améliorations apportées à l’Assurance-emploi — c’est une excellente décision qui, si elle est bien mise en œuvre, constituera un élément essentiel de l’instauration d’une économie résiliente. À mesure que le gouvernement mettra ces améliorations en œuvre, il importera de voir à ce qu’elles aident toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les femmes, les jeunes et les personnes occupant des emplois précaires ou atypiques.

Il est toujours possible de trouver des moyens de réaliser des économies, mais les gouvernements doivent se rappeler que la force économique nécessite également de forts services publics. Les Canadiennes et Canadiens doivent avoir accès à des soins de santé, à des services de garde d’enfants et à des logements qui aident à réduire les dépenses des familles. Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir compter sur l’Assurance-emploi, la formation professionnelle et les soutiens quand ils en auront le plus besoin. Investir dans ces outils accroît la résilience de l’économie et aide les familles à supporter les chocs que peuvent causer les tarifs douaniers, les perturbations du commerce et les décisions des entreprises. Puisque le chômage augmente et que le marché du travail se dégrade rapidement, le moment est le moins propice possible à l’adoption de mesures d’austérité et de compressions très marquées des budgets des programmes sociaux et des emplois de la fonction publique.

Bien que l’annonce faite aujourd’hui soit la bienvenue, il reste des lacunes à combler. Pour les fabricants d’acier et d’aluminium, le fait que les contingents tarifaires ne soient pas renforcés est une occasion manquée. En l’absence de la marge de manœuvre que cela aurait donné, les travailleuses et travailleurs comme les employeurs auront du mal à s’adapter à l‘évolution rapide des conditions des marchés. Au chapitre des véhicules électriques, l’aide aux fabricants doit être assortie d’engagements clairs : investissements dans la production canadienne, garanties d’emplois canadiens et soutien des mesures de transition que réclament les syndicats. Les Canadiennes et Canadiens n’en attendent pas moins quand des milliards de dollars de fonds publics sont engagés.

Les programmes de financement et les soutiens des travailleuses et travailleurs annoncés aujourd’hui sont importants, mais ils n’auront l’effet souhaité que si nous voyons au-delà du recyclage à court terme. Nous voulons que les outils en question aident en priorité au perfectionnement des compétences, au maintien en emploi et à la création de voies d’accès à la syndicalisation afin que les travailleuses et travailleurs puissent mener des carrières stables et à long terme dans les industries en croissance.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer un audacieux plan global — qui lie les mesures annoncées aujourd’hui au sein d’une stratégie industrielle cohérente, permet de s’assurer que les investissements publics servent à accroître la capacité du Canada et garantit que les résultats soient jugés à l’aune des emplois syndiqués stables. Nous avons hâte de travailler avec le gouvernement pour que cette vision se matérialise, parce que c’est la seule façon de garantir l’avenir du Canada dans une économie mondiale turbulente. »

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Le gouvernement du Premier ministre Carney a choisi d’imposer l’article 107 quelques heures à peine après le déclenchement de la grève – une mesure musclée et sans précédent visant à faire pencher la balance en faveur de l’employeur. Avec le soutien de l’ensemble du mouvement syndical, le SCFP a tenu bon, a défié l’ordre et a forcé l’entreprise à retourner à la table de négociation – où un accord équitable a été conclu. Le résultat est très clair sur un point : l’article 107 n’est plus une arme fiable pour les employeurs.

En refusant de se soumettre face à l’ingérence du gouvernement, les agents de bord du SCFP ont démasqué l’article 107 pour ce qu’il est : une violation inconstitutionnelle du droit à la négociation collective libre et équitable par les travailleuses et travailleurs qui est protégé par la Charte. Tout employeur qui pense pouvoir utiliser l’article 107 devrait désormais y réfléchir à deux fois – leur espoir vient de se briser.

Les accords sont conclus là où ils devraient l’être – à la table de négociation. C’est favorable pour les travailleuses et travailleurs, pour les collectivités et pour nouer des relations durables entre les syndicats et les employeurs. Le mouvement syndical tout entier est reconnaissant aux agents de bord pour leur force et leur persévérance à rester ferme dans la défense de ces droits.

Depuis les dernières 24 heures, il a été prouvé que l’article 107 est inconstitutionnel, inapplicable et destructeur pour la libre négociation collective. Les syndicats du Canada réclament qu’il soit retiré du Code canadien du travail. Nous demandons à tous les partis au Parlement d’en faire une priorité lors de la prochaine session cet automne – car la protection des droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte ne doit jamais être optionnelle, et les employeurs ne doivent plus jamais être autorisés à compter sur l’article 107 pour retarder ou refuser une négociation équitable.

La leçon à tirer de cette grève est indéniable : les travailleuses et travailleurs sont gagnants quand ils mènent une lutte, et les conventions collectives sont conclues par la négociation, et non par des ordonnances imposées par le gouvernement. L’article 107 a été sérieusement ébranlé et ne devrait pas s’en remettre – c’est une bonne nouvelle pour tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

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À maintes reprises, Trump a pris pour cible nos industries, notre gagne-pain et les collectivités qui tiennent aller notre pays. L’instabilité causée par ses attaques imprévisibles a suffi à rendre les décisions sur les investissements impossibles — ce qui a nui aux travailleuses et travailleurs et à nos industries.

Disons clairement que le Canada ne se soumettra pas, ne battra pas en retraite et ne se laissera pas intimider.

À nos gouvernements :

La politique d’apaisement est inefficace. En réponse aux exigences de Trump, le Canada a dépensé des millions de dollars pour régler des problèmes frontaliers, il a annulé sa taxe sur les services numériques et il a réduit ses contre-mesures tarifaires. En vrai tyran, Trump n’a donné suite aux efforts faits de bonne foi par le Canada que par l’escalade.

L’heure est à la manifestation de force. Nous devons répondre à l’agression par Trump en montrant la pleine force de la détermination du Canada. Les mesures suivantes doivent être prises de toute urgence :

• Imposer des contre-mesures tarifaires en réponse aux attaques tarifaires les plus récentes de Trump.
• Adopter des taxes à l’exportation d’énergie du Canada aux États-Unis.
• Rendre obligatoire l’utilisation d’acier, d’aluminium et de bois canadiens dans le cadre de tous les projets d’infrastructure nationaux.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer d’ambitieux projets de développement national en matière de logement abordable, d’énergie propre et de transports en commun qui créent des emplois syndiqués et accroissent la résilience du Canada.

Nous devons cesser de réagir et commencer à donner le pas. Les travailleuses et travailleurs du Canada sont prêts à défendre leur pays. Il est temps que nos gouvernements les y aident de manière audacieuse et urgente.

À tous les travailleurs et travailleuses du Canada :

Ce ne sera pas facile. Il y aura des perturbations. Certains d’entre nous seront mis à pied. Et il y aura des gens qui chercheront à nous diviser.

Mais les travailleuses et travailleurs du Canada ont vécu d’autres temps durs. Nous savons comment lutter — et nous savons comment gagner. Tenons ferme. Achetez des biens et services syndiqués. Aidez les entreprises locales. Appuyez votre syndicat. Impliquez-vous dans votre collectivité. Rejetons la division et serrons-nous les coudes. Parce que quand les travailleuses et travailleurs canadiens se tiennent debout, personne ne peut les abattre.

Donald Trump croit peut-être qu’il peut nous ébranler. Mais il ne comprend pas que les Canadiennes et Canadiens ne reculent jamais, continuant plutôt à avancer. Nous défendons nos emplois, nos familles et notre avenir.

The post Déclaration de Bea Bruske : Les tarifs de 35 % de Trump exigent une réponse audacieuse appeared first on Canadian Labour Congress.

Monsieur le Premier ministre, 

Au nom des syndicats du Canada, je vous écris au sujet de la situation innommable à Gaza et de ce qui ne peut qu’être qualifié de génocide. L’attaque terroriste du 7 octobre par le Hamas constitue une atrocité. Le châtiment collectif infligé à des millions de Palestiniens et Palestiniennes en réponse à cet attentat est un crime d’une ampleur historique. 

En juin, les syndicats du Canada ont demandé à votre gouvernement de prendre plusieurs mesures pour mettre fin à l’horreur en cours à Gaza. La première est la reconnaissance de la Palestine en tant qu’État. 

Au nom du Congrès du travail du Canada et des plus de trois millions de travailleuses et travailleurs que nous représentons, je tiens à saluer votre récente annonce selon laquelle le Canada reconnaîtra l’État de la Palestine. La reconnaissance de la Palestine ne peut être une récompense accordée à l’issue des négociations. C’est une condition préalable au début d’un véritable processus de paix. Face aux énormes souffrances humaines, il est important de voir que le Canada se réengage à l’égard des principes du droit international, de la dignité humaine et de la paix. Merci. 

La reconnaissance de l’État palestinien est un premier pas décisif en ce sens, mais elle ne suffira pas à elle seule à mettre fin aux souffrances à Gaza. 

Près de 22 mois après le début de cette guerre, on dénombre plus de 60 000 Palestiniens morts, dont plus de 15 000 enfants. Les 2,1 millions de Palestiniens de Gaza doivent faire face à la famine et à des bombardements aveugles. Trois millions de plus en Cisjordanie sont victimes quotidiennement d’humiliations, de violences et d’une campagne systémique de confiscation des terres et d’expansion des colonies. 

Le Canada doit prendre des mesures additionnelles en vue de la reconnaissance de l’État palestinien afin de mettre fin aux souffrances à Gaza et de parvenir à un règlement pacifique. Les syndicats canadiens ont exposé ces étapes dans notre lettre de juin.

Enfin, le Canada doit s’efforcer de Renforcer la démocratie pour instaurer la paix dès maintenant. Le Hamas ne sera pas vaincu par Netanyahu. Le Hamas ne sera vaincu que par le peuple palestinien, s’il a l’espoir d’un avenir libre et pacifique, avec des emplois décents et une sécurité sociale et économique.

Le peuple palestinien a besoin d’autonomie. Il a besoin de droits. Il a besoin de reconnaissance. Israël exige à juste titre des garanties de sécurité, et cette exigence doit être satisfaite. Mais la paix ne peut se construire par l’oppression. 

Je partage également cette lettre ouverte de Luc Triangle, secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée plus tôt cette semaine. La CSI défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier et compte parmi ses affiliés Histadrout d’Israël et la Fédération générale des syndicats palestiniens (PGFTU). Le CTC est membre de la CSI et soutient les appels à l’action contenus dans cette lettre. 

Monsieur le Premier ministre, le Canada a une occasion et une responsabilité d’être une force œuvrant pour la paix. Je vous remercie de votre engagement en faveur de la reconnaissance de l’État palestinien. Il y en a qui chercheront à affaiblir le consensus international croissant qui veut que l’horreur en cours à Gaza cesse. Il est important de demeurer intransigeant face à cette pression. Notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable. 

La lettre complète est disponible ici.

The post Les syndicats canadiens saluent la reconnaissance de l’État palestinien et appellent à davantage d’actions appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Handala, un bateau exploité par la « Flottille pour la liberté », transportait une aide humanitaire vitale à Gaza, aux côtés de 21 militants pacifiques engagés en faveur des droits de la personne et de la solidarité internationale.

Parmi les personnes détenues illégalement se trouvent plusieurs syndicalistes :

• Hatem Laouini, syndicaliste tunisien de l’UGTT et représentant d’UNI Global Union dans la région arabe.
• Christian Smalls, fondateur de Amazon Labor Union aux États-Unis.
• Santiago González Vallejo, économiste espagnol et syndicaliste à la retraite attaché au Secrétariat de l’action internationale de l’USO (Unión Sindical Obrera).

Cette détention injustifiée constitue une grave violation du droit international, une atteinte à la défense pacifique des droits de la personne et une menace directe au droit des syndicalistes à prendre part à la solidarité internationale.

La présence de leaders syndicaux respectés dans cette mission souligne l’engagement indéfectible du mouvement syndical mondial envers la paix, les droits de la personne et la solidarité avec le peuple palestinien.

Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, a déclaré : « Nous assistons à une multiplication des atrocités à Gaza. Depuis la fin mai, plus de 1 000 Palestiniennes et Palestiniens ont été tués en tentant d’accéder à de la nourriture. La population tout entière de Gaza risque de mourir de faim en raison du blocus illégal d’Israël ».

« Tandis que la communauté internationale reste oisive et se contente d’observer ces massacres et cette famine, ces courageux militants et militantes ont pris une mesure audacieuse afin d’acheminer une aide humanitaire critique directement aux Palestiniens de Gaza, notamment du lait maternisé, des couches, de la nourriture et des médicaments. Le monde est confronté à une crise morale. Ces personnes ne devraient pas être arrêtées, mais plutôt libérées immédiatement. L’aide humanitaire ne doit pas être bloquée, mais autorisée à se rendre à Gaza sans entrave, et la population de Gaza doit pouvoir accéder pacifiquement à ces vivres. »

La CSI réclame de toute urgence :

• la libération immédiate et sans condition de toutes les personnes détenues, y compris nos collègues syndicaux;
• la condamnation internationale de l’obstruction d’Israël à une mission pacifique et humanitaire;
• une protection solide pour les syndicalistes et autres militants engagés dans des actions de solidarité pour défendre les droits de la personne fondamentaux et le droit international.

La CSI est entièrement solidaire de la mission du navire Handala et de tous ceux qui se trouvaient à bord. Nous réaffirmons notre soutien indéfectible envers le peuple palestinien et le droit des travailleurs et travailleuses partout dans le monde de participer à un militantisme pacifique.

Le Congrès du travail du Canada est membre de la CSI.

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Aujourd’hui, le premier ministre du Canada Mark Carney et les premiers ministres des provinces se rencontrent pour discuter de l’impact de la guerre commerciale de Trump sur le Canada. Les travailleuses et travailleurs devraient être au premier rang des priorités des leaders du Canada.

Les travailleuses et travailleurs canadiens sont déjà durement touchés par cette guerre commerciale. Il y a des pertes d’emplois et les heures de travail sont réduites. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Le taux de chômage s’élève à 7 % à l’échelle nationale, et dans les régions les plus directement touchées par les tarifs sur l’acier et les automobiles, il atteint des nombres à deux chiffres. Aucun progrès n’a encore été constaté en ce qui concerne les améliorations à l’AE promises par les libéraux dans leur plateforme, mais nous observons des compressions plus radicales que celles annoncées dans les services publics sur lesquels nous comptons. Les projets d’édification de la nation n’ont pas encore été annoncés, et le gouvernement est toujours muet quant à tout projet de construction de logements abordables.

Le gouvernement a pris des mesures importantes en vue de modifier rapidement les lois, consacrer de nouveaux fonds pour le contrôle frontalier et la défense et agir avec précipitation pour répondre aux demandes de Trump sur la taxe canadienne sur les services numériques. Cette même vigueur est complètement absente lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleuses et travailleurs. Pire encore, ce n’est que par des publications sur Truth Social ou l’attachée de presse de Trump que les travailleuses et travailleurs découvrent l’état d’avancement des négociations.

À l’approche de la date limite du 1^er août, les travailleuses et travailleurs sont inquiets à juste titre. Nous nous inquiétons de savoir si un accord sera conclu ou si des tarifs de 35 % nous seront imposés. Nous nous inquiétons que le gouvernement semble nous préparer à la possibilité que des droits de douane soient encore perçus sur nos produits malgré un accord. Nous nous inquiétons des concessions que le gouvernement a déjà accordées à Trump et de ce qu’il pourrait être prêt à abandonner pour apaiser le président américain.

Nous saluons la récente prolongation de la mesure temporaire d’ajustement des taux de chômage des régions de l’assurance-emploi et du soutien à la formation pour les travailleurs de l’acier. Cependant, il faut en faire plus. À ce jour, le soutien aux travailleurs de la part du gouvernement est insignifiant par rapport à son soutien vigoureux à l’industrie.

Les syndicats du Canada exigent des mesures urgentes du gouvernement pour :

• Inclure les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats dans les discussions sur la guerre commerciale. Nous sommes le moteur de l’économie et nous devrions être inclus dans ces discussions importantes.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant immédiatement et de manière soutenue l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer une nouvelle subvention salariale avec des garanties d’emploi pour les entreprises des secteurs concernés afin de protéger les travailleuses et travailleurs touchés par les tarifs.
• Lancer des projets ambitieux d’édification de la nation et d’infrastructures publiques en utilisant des matériaux canadiens pour créer de bons emplois syndicaux et renforcer la résilience du Canada.
• Imposer des contre-tarifs en réponse aux dernières attaques tarifaires de Trump et utiliser chaque dollar recueilli pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les entreprises au Canada touchés par la guerre commerciale.
• Veiller à ce que les nouveaux accords commerciaux respectent les valeurs canadiennes, y compris les normes du travail et environnementales.

Défendre le Canada contre la guerre commerciale de Trump n’est pas une mission individuelle. Il faut adopter une approche « Équipe Canada » dans laquelle les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats ont un rôle central à jouer au sein de l’équipe.

The post Le Conseil de la Fédération doit se concentrer sur l’impact de la guerre commerciale sur les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Le mot d’ordre donné par le premier ministre Carney de réaliser des économies opérationnelles considérables est un pas dans la mauvaise direction, qui met sur le billot des services publics cruciaux et les emplois des personnes qui les fournissent.

Nous avons déjà vu disparaître près de 10 000 emplois fédéraux depuis un an, et des milliers d’autres se trouvent en suspens. Or, voici que le gouvernement projette de procéder à une amputation budgétaire pouvant atteindre 15 % dans certains ministères, ce qui risque de provoquer la réduction des effectifs la plus importante qu’ait subie la fonction publique du Canada pendant que le premier ministre s’engage à accroître considérablement les dépenses de défense et à accorder de fortes nouvelles réductions d’impôt aux riches.

Il est toujours possible d’améliorer les services publics, et les personnes qui fournissent ces services importants savent comment les améliorer. Toutefois, les compressions générales nuiront aux services sur lesquels compte la population canadienne et aux travailleuses et travailleurs qui fournissent ces services. Les mesures d’austérité antérieures ont compromis les services publics et accru les sommes que le gouvernement verse à des entrepreneurs pour obtenir de coûteux services externes.

La fonction publique du Canada compte parmi les administrations publiques les plus efficaces du monde. En pourcentage de la population, la fonction publique fédérale est plus petite qu’elle ne l’était au cours des années 1980, même si elle fournit plus de services à une population considérablement plus vieille.

Tandis que les travailleuses et travailleurs du Canada s’apprêtent à subir les répercussions économiques de l’imprudente guerre commerciale déclarée par le président Trump, le gouvernement fédéral devrait accroître son aide plutôt que de la réduire. Les attaques de Trump auront des effets concrets sur les communautés de tout le Canada, particulièrement dans les secteurs de la fabrication, de l’acier et de l’aluminium, et sur les emplois des chaînes d’approvisionnement. Les travailleuses et travailleurs affectés et leurs familles ont besoin de plus de soutien, pas d’une réduction du soutien. Le laminage des services publics au cours d’un ralentissement économique n’aura pour effet que de faire empirer la situation. L’addition de milliers de personnes au nombre grandissant des sans-emploi ne fera qu’affaiblir encore davantage notre économie.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que des travailleuses et travailleurs et des services publics sont mis en péril. La réduction prévue des dépenses publiques est pire que toutes les mesures d’austérité que nous avons vues depuis 1995, année où le budget de Paul Martin a comprimé grandement les transferts au titre de la santé, mis fin aux programmes de logement abordable et restreint les systèmes de soutien dont dépendaient les Canadiennes et Canadiens. La crise du logement, les contraintes imposées au système de santé et la lamentable insuffisance de l’AE auxquelles nous faisons face sont toutes attribuables au budget d’austérité de Paul Martin.

Nous incitons le premier ministre Carney et son cabinet à changer de cap, à protéger les services publics et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs et les communautés passent avant tout.

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Les syndicats du Canada sont très déçus — et vivement inquiets — de la décision de la ministre Hajdu d’imposer un vote sur les offres finales de Postes Canada. Soyons clairs : les ententes les plus fortes et les plus durables sont celles qui sont conclues à la table de négociation et non celles qui sont imposées par l’ingérence gouvernementale.

Cette décision est plus qu’un faux pas : c’est une grave violation des principes de la libre négociation collective. Plutôt que de demeurer impartial, le gouvernement fédéral agit de nouveau au nom de Postes Canada en compromettant le droit du STTP d’être l’unique agent négociateur de ses membres. Plutôt que de soutenir la négociation équitable de bonne foi entre les parties, le gouvernement poursuit l’inquiétante tendance antisyndicale des gouvernements libéraux et conservateurs. En indiquant aux employeurs qu’ils peuvent faire traîner les négociations en longueur et ensuite se voir récompenser d’un raccourci législatif, le gouvernement compromet les bases de la négociation libre et valable. Il transmet ainsi un dangereux message : il n’est pas nécessaire que les employeurs négocient de bonne foi; il suffit qu’ils attendent, campés sur leurs positions.

C’est inacceptable. Cela bafoue les droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte et crée un précédent dommageable pour tous les travailleurs et travailleuses syndiqués du Canada.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que cela se produit. Ils ne se tairont pas pendant que des services publics se font démanteler et que des travailleuses et travailleurs se font écarter.

Les membres du STTP luttent pour plus qu’une convention collective. Ils défendent l’avenir de Postes Canada et la relève de son personnel qui risque de se faire imposer des emplois précaires à la demande. Si nous voulons mettre fin à la course à la réduction des salaires et des conditions de travail, nous devrions épauler ces travailleuses et travailleurs et non les mettre sur la touche.

Postes Canada a, à la différence des autres entreprises privées, une présence dans toutes les collectivités du Canada. Alors que les grandes banques abandonnent les petits centres ruraux, Postes Canada y demeure. Pourquoi donc n’investissons-nous pas dans des innovations telles que la banque postale, qui pourrait fournir des services financiers là où les gens en ont le plus besoin?

La population canadienne est réceptive à d’audacieuses idées permettant de renforcer le pays. Le renforcement de la Société canadienne des postes devrait être une de ces idées. Les syndicats du Canada ne laisseront pas les stratégies patronales désuètes démolir cette société.

Postes Canada n’est pas qu’un service. C’est une institution publique. C’est un pilier de bons emplois syndiqués et un lien vital pour les collectivités de tout le pays. Son affaiblissement nous nuirait à tous.

Le gouvernement fédéral doit respecter le processus de négociation collective. Il doit bâtir avec les travailleuses et travailleurs une Société canadienne des postes pouvant répondre aux besoins de l’avenir.

The post Le personnel des poste mérite des conditions équitables plutôt qu’une ingérence gouvernementale appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous saluons la récente déclaration commune de nos chefs d’État appelant à un arrêt immédiat de l’assaut israélien à Gaza et à un accès sans entraves à l’aide humanitaire.

Il s’agit là de premières étapes cruciales pour alléger les souffrances des civils qui sont pris dans la zone de conflit.

Nos gouvernements ont reconnu à juste titre que les déplacements forcés permanents constituent une violation du droit international humanitaire, et nous saluons leur opposition à l’expansion des colonies et leur reconnaissance qu’elle est illégale et nuit à la viabilité d’un État palestinien.

Toutefois, les paroles doivent être suivies d’actes.

Compte tenu de l’urgence et de l’ampleur de la crise, nous appelons nos gouvernements à utiliser tous les leviers diplomatiques, juridiques et économiques à leur disposition pour :

• Exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Veiller à ce que le gouvernement israélien respecte les obligations qui lui incombent en vertu du droit international humanitaire;
• Entamer un processus politique crédible visant à parvenir à une paix juste et durable.

Il est temps pour nos dirigeants de reconnaître officiellement et immédiatement l’État palestinien.

Ce faisant, nous lancerions, en tant que membres du G7, un message fort, notamment en vue de la conférence des Nations Unies coprésidée par la France à la mi-juin.

Une action décisive doit être prise immédiatement. Il n’a jamais été aussi urgent d’instaurer la paix, la justice et la reconnaissance.

Lien à la lettre officielle que nous avons envoyée au Premier ministre ici

The post Déclaration commune des syndicats français, britanniques et canadiens appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ contribuent grandement à nos milieux de travail, à nos syndicats et à nos collectivités », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, et chaque jour, les syndicats du Canada témoignent de notre fierté en célébrant et en défendant farouchement la riche diversité au sein de notre mouvement. »

Des études ont révélé que les milieux de travail représentatifs des personnes 2SLGBTQI+ renforcent notre économie. Cependant, l’inverse est également vrai – la discrimination et l’exclusion que subissent de nombreux travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI+ au travail et dans la société freinent le développement économique et la prospérité d’un pays. 

Malheureusement, la crise actuelle de l’abordabilité a un impact disproportionné sur les personnes 2SLGBTQI+. En 2023 :

• 40,7 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient très difficile ou difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 32,7 % des personnes qui n’appartiennent pas aux communautés 2SLGBTQI+ ;
• Les membres 2SLGBTQI+ des communautés racialisées connaissent de plus grandes disparités de revenus par rapport à leurs collègues blancs ;
• Les personnes 2SLGBTQI+ sont deux fois plus susceptibles d’être en situation d’itinérance que les personnes hétérosexuelles cisgenres, tandis que les femmes queers le sont quatre fois plus. 

« Une économie canadienne est forte quand elle permet à chaque personne de prospérer, peu importe son origine, sa race, sa religion ou son identité. C’est pourquoi bâtir une société inclusive des personnes 2SLGBTQI+ bénéficie à tous », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada continueront de diriger la charge lorsqu’il s’agit de bâtir des milieux de travail plus inclusifs et de défendre les gains durement acquis pour les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. »

En cette saison de la Fierté, joignez-vous aux syndicats du Canada et montrez votre solidarité en célébrant et défendant les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. 

The post Solidarité dans notre Fierté : les syndicats accueillent la saison de la Fierté 2025 en célébrant les travailleuses et travailleurs et les communautés 2SLGBTQI+ appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous pensons à vous. Nous vous épaulons.

Nous sommes des plus reconnaissants aux personnes travaillant en première ligne—pompiers et pompières, intervenantes et intervenants d’urgence, membres du personnel de la fonction publique et de très nombreuses autres personnes—qui s’efforcent jour et nuit, souvent dans des conditions dangereuses, de protéger des vies et des collectivités.

Nous leur devons non seulement nos remerciements, mais aussi notre plein appui—aujourd’hui et tous les jours.

Cet appui doit comprendre un traitement équitable de tous les pompiers et pompières. Ceux qui luttent contre les feux de forêt sont souvent privés des protections et des prestations dont jouissent les autres. Ils ne sont pas assujettis aux dispositions de la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada qui portent sur les activités professionnelles favorables à la sécurité publique, ce qui signifie qu’ils ne reçoivent pas les mêmes droits de pension ou la même reconnaissance en vertu de la Classification nationale des professions.

Malgré les inestimables services qu’ils rendent, les pompières et pompiers luttant contre des feux de forêt et des incendies dans les espaces naturels n’ont pas droit à la même reconnaissance, aux mêmes protections et aux mêmes prestations de retraite que leurs collègues luttant contre des incendies de bâtiment et en milieu urbain. Cette inégalité systémique doit être rectifiée afin que ces travailleuses et travailleurs essentiels jouissent de la reconnaissance et de la protection qu’ils méritent légitimement.

De plus, il y a lieu de prêter attention au recrutement et au maintien en emploi des travailleuses et travailleurs en question comme le préconisent depuis longtemps les syndicats du Canada. 

Les feux en question ne sont pas des incidents isolés. Ils s’inscrivent dans le cadre d’une tendance plus vaste que nous ne pouvons plus négliger. Les changements climatiques sont réels, et leurs effets accélèrent. L’heure des demi-mesures et des atermoiements est révolue.

Les travailleuses et travailleurs doivent avoir un mot à dire sur le façonnage de l’avenir de notre pays. La crise climatique est une question qui intéresse les travailleurs et travailleuses, une question de sécurité publique et une question économique—et elle exige une intervention audacieuse et concertée.

Que tous les travailleurs et travailleuses et toutes les familles en première ligne de la crise sachent que nous sommes avec eux. Nous revendiquons la justice, l’égalité et la reconnaissance du travail crucial qu’ils accomplissent—tous les jours et dans toutes les parties du Canada.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur les feux de forêt affectant des collectivités de tout le Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette décision nous exclura complètement du marché des É.-U., ce qui dévastera les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et menacera des milliers d’emplois canadiens syndiqués qui paient bien.

À la lumière de cette menace croissante, les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate du gouvernement pour protéger les travailleuses et les travailleurs. 

Cette intervention doit comprendre :

• Des mesures de réforme de l’assurance-emploi (AE) qui aident vraiment les personnes mises à pied quand elles en ont le plus besoin;

• L’expansion immédiate des mesures découlant de l’article 53 du Tarif des douanes pour donner au gouvernement la latitude d’agir rapidement afin de protéger des secteurs clés;
  
• Un engagement clair à voir à ce que les projets aidant à bâtir le pays que prévoit le projet de loi visant à créer une unique économie canadienne donnent la priorité à l’acier canadien aux fins de la procédure d’approbation accélérée;

• Des subventions salariales et d’autres mesures ciblées destinées à maintenir des emplois et à tenir aller des entreprises.

Le Canada doit répondre urgemment et avec force. Il ne faut pas laisser les travailleuses et travailleurs faire face aux répercussions seuls. 

Il nous faut un gouvernement prêt à défendre les industries canadiennes, à investir dans les bons emplois syndiqués et à protéger notre souveraineté économique contre l’incertitude internationale grandissante.

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OTTAWA –– Les travailleuses et travailleurs s’attendaient à un plan ambitieux pour renforcer notre économie, créer des emplois et défendre les collectivités contre le programme de Trump; toutefois, le discours du Trône d’aujourd’hui n’y a fait aucunement mention.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un gouvernement fédéral doté d’un plan, assorti de mesures et d’investissements audacieux, afin d’offrir de bons emplois syndicaux, des services publics plus solides et une sécurité économique pour tous.

Les familles canadiennes continuent de porter le fardeau d’une crise de l’abordabilité qui perdure et du chaos économique de Trump. Pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs, les salaires n’augmentent pas au même rythme que les coûts. Les familles sont confrontées à un marché de l’immobilier de plus en plus inaccessible, et bon nombre d’entre elles sont laissées pour compte par un système d’assurance-emploi mis à mal et un système de santé public sous-financé. Par ailleurs, la hausse du taux de chômage fait en sorte que les travailleuses et travailleurs ont encore plus de difficulté à trouver un emploi stable et sûr et à subvenir aux besoins de leur famille.

Privilégier les réductions d’impôts pour les riches plutôt que les soutiens pour les personnes qui en ont le plus besoin représente un écart par rapport à l’action audacieuse nécessaire pour s’attaquer à la guerre commerciale, à la crise du logement, au système de santé poussé à ses limites et à l’urgence climatique.

Bien que nous saluons l’intention du gouvernement de « réduire les coûts pour les Canadiens », nous sommes profondément préoccupés par le fait que le discours du Trône a mis l’accent sur la déréglementation, la réduction des coûts et la restriction financière plutôt que sur des investissements significatifs dans les gens et les services dont ils dépendent.

Les propositions contenues dans le discours du Trône visant à éliminer les obstacles au commerce intérieur ne permettent pas d’améliorer la vie des travailleuses et travailleurs en général et risquent plutôt d’affaiblir les normes et protections et de miner l’autonomie provinciale. Les syndicats doivent être à la table lors de ces conversations parce que les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas jouer un rôle secondaire quand vient le temps de façonner l’avenir du Canada.

Le gouvernement doit donner la priorité à la création de bons emplois et d’une stratégie industrielle concurrentielle à l’échelle mondiale, mais pas au détriment d’un contrôle public ou en désavantageant les travailleuses et travailleurs qui construisent notre économie. Cela doit d’abord se faire par des investissements dans l’infrastructure, l’énergie propre, la fabrication et les services de soins qui créent de bons emplois syndicaux et soutiennent les collectivités.

Apporter quelques modifications aux réglementations ou réduire les opérations gouvernementales ne saurait remplacer des investissements réels et soutenus dont les familles travailleuses ont besoin.

En ce qui concerne le logement, nous exhortons le gouvernement à aller au-delà des incitatifs versés aux promoteurs privés et à s’engager à construire des logements vraiment abordables financés par les fonds publics. Chaque Canadien et Canadienne mérite de vivre dans un endroit sûr où ils se sentent chez eux, pas seulement des promesses d’abordabilité dictées par le marché.

L’engagement du gouvernement à attirer des talents mondiaux est important, mais cela doit aller de pair avec de solides protections au travail, des salaires équitables et un accent renouvelé sur la formation et le maintien en poste des travailleurs déjà en emploi. La politique d’immigration doit être fondée sur l’équité et la durabilité et non devenir un prétexte pour abaisser les salaires ou les conditions de travail.

Enfin, nous sommes particulièrement préoccupés par l’idée de réduire les services publics à un moment où les Canadiens, ébranlés par la guerre commerciale de Trump, ont besoin de plus de soutiens, pas moins.

Limiter les investissements maintenant ne ferait qu’aggraver les inégalités et la pression sur des systèmes déjà surchargés comme la santé et l’assurance-emploi. De même, les vagues promesses sur l’utilisation de l’IA pour stimuler la productivité doivent être tenues grâce à des engagements clairs en matière de protection de l’emploi, de services publics de qualité et de réglementations strictes pour s’assurer que la technologie soit employée pour et avec les travailleurs, et non pas contre eux.

Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation. Ce moment exige un leadership courageux; il ne s’agit pas de réduire les dépenses ou d’être complaisants. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats du Canada pour augmenter les salaires, renforcer les soins de santé publics, mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments public universel, moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

Il est temps pour ce gouvernement de choisir : leadership audacieux ou occasion manquée.

Les travailleuses et travailleurs ont occupé une place dominante lors des élections, mais ils ont été exclus du discours du Trône.

Nous sommes prêts à travailler avec ce gouvernement, mais ne nous y trompons pas : s’il ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, nous n’hésiterons pas à lui demander des comptes.

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Travailleuses et travailleurs dans le feu croisé : l’inflation, l’austérité, les emplois précaires et l’augmentation de l’insécurité

Les travailleuses et travailleurs des pays du G7 ont dû composer ces dernières années avec une série de chocs qui ont grevé considérablement les revenus des ménages et compromis la sécurité d’emploi. La flambée d’inflation de 2022-2023 a créé une crise du coût de la vie très marquée qui se poursuit. À mesure que les prix des biens et services essentiels montaient en flèche, les salaires ont pris du retard, ce qui a réduit grandement le pouvoir d’achat des familles travailleuses. Les banques centrales ont réagi en relevant fortement les taux d’intérêt, ce qui a haussé le coût d’emprunt et réduit à la fois les investissements des entreprises et la consommation des ménages. Dans de nombreux pays, les taux d’intérêt élevés ont alimenté une augmentation du revenu du capital, ainsi que de l’inégalité des revenus et de la richesse et de la polarisation sociale.

Bien que le ralentissement de l’inflation ait fait baisser les taux d’intérêt depuis un an, les relèvements antérieurs des taux continuent à freiner l’offre de crédit. Une forte proportion des dettes hypothécaires et des entreprises contractées en période de bas taux d’intérêt n’est pas encore échue et devra être refinancée dans un proche avenir. Le refinancement comportera un prix plus élevé, ce qui haussera les paiements d’intérêt et imposera des contraintes supplémentaires aux finances des ménages et des entreprises. La politique monétaire restrictive, jumelée à des politiques d’austérité ou à des politiques budgétaires trop prudentes, a eu de profonds effets sur le marché du travail. Les taux de chômage ont augmenté dans plusieurs pays du G7, particulièrement dans des secteurs tels que la construction et la fabrication, qui sont extrêmement sensibles à la hausse des taux d’intérêt et comptent fortement sur le maintien de la demande des consommateurs et des investissements publics et privés. De nombreuses entreprises ont reporté ou annulé des projets, ce qui a donné lieu à des restructurations, à des mises à pied, à des gels de l’embauche et des salaires et à une réduction des possibilités d’emploi. Entre-temps, la proportion des emplois qui sont précaires, à temps partiel et atypiques a augmenté dans bien des pays, témoignant d’une tendance plus vaste à l’augmentation des emplois de mauvaise qualité et plus instables — qui nuit démesurément aux groupes vulnérables comprenant les femmes, les jeunes et les personnes migrantes qui sont surreprésentés dans les emplois de ces formes.

L’incertitude répandue, à la faveur non seulement de la hausse du coût de la vie et des frais d’emprunt et des faibles perspectives d’emploi, mais aussi de l’évolution du paysage géopolitique, des conflits et des perturbations du commerce continue à projeter une ombre sur l’économie mondiale. La récente adoption de tarifs douaniers extrêmement perturbateurs a déjà déstabilisé les chaînes d’approvisionnement et accru les pressions financières faites sur les producteurs, les investisseurs et les consommateurs. Alors que le système commercial mondial actuel a donné lieu à une course à la réduction des salaires et des conditions de travail, le recours aux tarifs douaniers en tant qu’outil politique nuira démesurément aux groupes à faible revenu en raison de leur vulnérabilité supérieure à la hausse des prix et de l’augmentation du risque de perte d’emploi.

Par suite de ces pressions extérieures, entre autres, l’activité économique a ralenti dans la plupart des pays du G7 et au-delà de ceux-ci. Le ralentissement affecte le marché du travail, sur lequel la croissance de l’emploi perd de la vitesse et les plans d’embauche sont de plus en plus prudents. Il est donc d’une importance cruciale d’adopter des politiques concertées économiques, commerciales et relatives au marché du travail qui permettent de tenir compte de l’évolution du marché du travail et donnent la priorité aux droits et aux besoins des travailleuses et travailleurs, y compris le besoin de créer des emplois de qualité.

Voie à suivre : soutenir la croissance économique inclusive et riche en emplois

Alors que l’inflation a été le principal sujet d’inquiétude ces dernières années, la principale menace actuelle tient à la prolongation de la stagnation économique et de la dégradation du marché du travail. Le Labour 7 craint que la poursuite d’une politique monétaire restrictive risque de freiner l’activité économique, de réduire la demande et même de faire passer l’inflation en dessous de la cible dans plusieurs pays du G7, y compris le Canada, l’Allemagne, la France et l’Italie. Une politique monétaire excessivement restrictive risque également d’accroître les faiblesses du marché du travail, déclenchant ainsi un cycle de restructuration économique. Pour que cela ne se produise pas, le Labour 7 incite les banques centrales des pays du G7 à réduire les taux d’intérêt à un rythme accéléré. Afin de minimiser le risque de poussée inflationniste très marquée et d’empêcher les entreprises de hausser les prix et d’élargir leurs marges, il est indispensable d’ajouter à la boîte à outils politique des mesures visant à freiner les marchés monopsones ou oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective, de manière à coordonner l’établissement des salaires et des prix.

De plus, la politique budgétaire joue un rôle clé dans la stimulation de la demande globale et le soutien de la création d’emplois. Dans bien des pays, toutefois, la politique budgétaire restrictive et les mesures d’austérité ont retardé les investissements nécessaires et donné lieu à la réduction des investissements sociaux. Les investissements publics stratégiques, jumelés à un fort secteur public disposant de ressources financières, humaines et matérielles suffisantes, est indispensable — non seulement à la stimulation de la consommation, à la promotion de l’emploi et à l’avancement de la transition juste, mais encore à l’amortissement des effets de tout ralentissement économique et pour contrer les effets négatifs de l’augmentation du protectionnisme commercial découlant de la guerre commerciale en cours. Puisque l’inflation est maintenant contrôlée dans une grande mesure, le Labour 7 appelle à un passage à une politique budgétaire expansionniste. Les gouvernements doivent donner la priorité à la relance, à la résilience économique et sociale, à l’action climatique et à la stabilité à long terme afin de défendre les droits et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs.

Le meilleur moyen d’y arriver consiste à adopter des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un impôt sur les transactions financières et un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels réalisés dans un contexte de récession économique aux dépens des travailleuses et travailleurs. Ces mesures doivent être accompagnées d’investissements accrus dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et d’autres services publics essentiels, d’une politique active sur le marché du travail, de programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente, de logements abordables, d’énergie propre et abordable ainsi que d’infrastructures et de technologies vertes. Les gouvernements doivent investir dans les politiques sociales et garantir un accès universel aux services publics et à l’aide sociale. Cela accroîtrait la résilience des économies en temps d’incertitude et de bouleversement. Les investissements publics doivent être conditionnels au respect des droits des travailleuses et travailleurs, soit d’abord et avant tout de leurs droits de négociation collective et de leur liberté d’association, et au respect des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Malgré les possibilités budgétaires restreintes et l’augmentation des dépenses militaires, le Labour 7 incite les membres du G7 à honorer leur engagement à consacrer au moins 0,7 % de leur RNB à l’aide publique au développement afin de contrer les très forts contretemps du développement et les nouvelles crises de la dette des pays en développement.

L’année dernière, les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales du G7 ont convenu que « l’ensemble des politiques nationales pour une transition juste devrait être conçu de manière à encourager l’innovation, le financement et l’investissement dans les technologies vertes, à refléter les considérations d’équité et à promouvoir le soutien social et politique de l’action climatique » (Stresa, mai 2024). Il est temps de prendre des mesures plus poussées en mettant en œuvre des politiques faisant avancer l’action climatique en même temps qu’elles favorisent la création d’emplois verts et décents et respectent les droits fondamentaux du travail — et particulièrement le droit de négocier collectivement, conformément aux Principes directeurs pour une transition juste établis en 2015 par l’OIT.

Le Labour 7 incite les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales des pays du G7 à :

• Réduire plus rapidement les taux d’intérêt et adopter des politiques budgétaires expansionnistes pour stimuler la demande et la création d’emplois de qualité et prévenir le freinage de la relance économique.
• Coordonner les politiques budgétaires et monétaires pour stabiliser les prix et préserver l’abordabilité à long terme, notamment par des mesures visant à freiner les marchés monopsones et oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective.
• Mettre en œuvre des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes pour accroître la marge de manœuvre fiscale et réduire l’inégalité, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels et un impôt sur les transactions financières.
• Renforcer les politiques actives sur le marché du travail et les programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente afin de réduire le chômage et d’accroître l’adaptabilité du marché du travail.
• Accroître les investissements dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et le logement abordable afin de sauvegarder des moyens de subsistance, d’améliorer la mobilité et de réduire la pauvreté et la ségrégation.
• Accroître les investissements dans l’énergie propre et abordable ainsi que les infrastructures et technologies vertes afin de stimuler la création d’emplois verts et de qualité et de faire avancer la transition juste.
• Défendre les droits fondamentaux du travail, et particulièrement le droit de négocier collectivement, notamment en tant qu’outil de promotion de la croissance des salaires réels dont la nécessité a été reconnue par les dirigeants du G7 dans le communiqué d’Hiroshima de 2023.
• Se conformer à l’objectif internationalement convenu de l’ONU de consacrer 0,7 % du RNB à l’aide publique au développement.

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Windsor, ON — Le Congrès du travail du Canada (CTC) est solidaire des travailleurs et travailleuses qui font face aux conséquences dévastatrices des nouveaux tarifs douaniers américains sur l’industrie automobile canadienne.  

À la suite de l’annonce des tarifs, les travailleurs de l’usine d’assemblage Stellantis Windsor ont été informés que l’usine serait fermée pendant deux semaines à compter du 7 avril, et que d’autres changements d’horaire étaient prévus.  

Cette interruption crée une grande incertitude pour les travailleurs et les travailleuses et l’ensemble de l’industrie, menaçant les moyens de subsistance et la stabilité économique. 

Pour répondre à ces préoccupations urgentes, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joindront aux travailleurs et travailleuses lors d’une conférence de presse à Windsor pour discuter de l’impact des tarifs douaniers et exiger que le gouvernement prenne des mesures pour protéger les emplois canadiens. 

Quoi : Conférence de presse : La présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joignent aux travailleurs et travailleuses en première ligne de l’attaque de Donald Trump contre le Canada

Quand : lundi 7 avril, à 10 h HE 

Où :    Assumption North Park — 2400, promenade Riverside Ouest, Windsor, ON ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/87453510904) 

Qui:                 Bea Bruske, présidente, CTC
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive, CTC
Bill Pollock, président, United Auto Workers Local 251

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La récente vague d’actions ciblées visant à mettre fin aux politiques, programmes et initiatives sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) aux États-Unis a de profondes répercussions non seulement sur les travailleuses et travailleurs au sud de la frontière mais aussi sur ceux du Canada.

Les initiatives en matière de DEI sont fondées sur le principe selon lequel tous les travailleurs et travailleuses, quels que soient leur race, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leurs autres identités, devraient avoir les mêmes possibilités et protections au travail. Ce principe cadre avec les valeurs fondamentales que le mouvement syndical canadien lutte depuis longtemps pour faire respecter, et nous devons continuer à les défendre en ces temps polarisants.

En démantelant activement ces initiatives, les personnes maniant la hache transmettent un message clair : les droits des communautés méritant l’équité sont sacrifiables, la poursuite de l’égalité et de l’équité est facultative, et les iniquités systémiques que les programmes en matière de DEI sont destinés à éliminer sont non seulement acceptables, mais encore souhaitables.

Le débat ne porte pas que sur les politiques du lieu de travail—ce à quoi nous assistons n’est pas un effort légitime d’amélioration du lieu de travail mais bien un stratagème des forces réactionnaires et des politiciennes et politiciens de droite pour supprimer des droits gagnés de haute lutte et créer une société clivante et excluante. Les assauts sur les initiatives de DEI s’inscrivent dans le cadre d’un effort concerté et organisé visant à compromettre les progrès réalisés en matière de droits de la personne, à semer la dissension entre les travailleuses et travailleurs et à maintenir des structures du pouvoir profitant à quelques personnes aux dépens de la très grande majorité.

« Ce sont des atteintes délibérées aux droits fondamentaux de la personne qui sont la base de toute société juste. Elles ont pour but de créer un discours, voire une société, où l’équité et les progrès sociaux sont considérés comme des menaces et où l’exclusion et la discrimination sont acceptées, normalisées et enracinées encore plus profondément. Nous ne le tolérerons pas », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Au Canada, où nous continuons à voir augmenter la haine après avoir vu les politiciennes et politiciens et les intervenants d’extrême droite semer la peur pendant des années, les actions anti-DEI répandues aux É.-U. ne feront qu’enhardir les personnes qui cherchent à compromettre et à renverser les progrès réalisés par notre pays relativement aux questions sociales et aux droits de la personne. Dans un climat où la crise de l’abordabilité oppose des voisins entre eux et fait de communautés entières les boucs-émissaires des actions des grandes entreprises, des grands promoteurs immobiliers et des politiciennes et politiciens cupides, il est crucial que nous continuions à défendre l’équité et l’inclusion de façon inébranlable et sans excuse en tant que protections des droits fondamentaux de la personne mais aussi pour défendre les travailleuses et travailleurs et la force du mouvement syndical qui permettent de résister aux forces à l’œuvre.

La lutte pour la diversité, l’équité et l’inclusion est une lutte pour l’unité des travailleuses et travailleurs. Elle se fonde sur la reconnaissance que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes et que lorsque nous faisons augmenter les droits et les possibilités des membres les plus marginalisés de la société, nous renforçons tous les travailleurs et travailleuses. Quand nous nous serrons les coudes—unis dans nos revendications d’équité, de dignité et de justice—nous constituons une force formidable pouvant recourir à la force collective nécessaire pour contester les systèmes de pouvoir établis de longue date qui perpétuent des iniquités répandues.

Plus que jamais, nous devons nous unir pour défendre les droits et répondre aux besoins de tous les travailleurs et travailleuses et rejeter fermement tout effort fait pour nous diviser. Consultez le site de notre campagne Travaillons ensemble et joignez-vous à la lutte dès maintenant.

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Ivaco, employeur important de l’Est de l’Ontario, a dû supprimer plus de 150 emplois depuis deux semaines, dont certains de façon permanente.

Les travailleurs et les communautés ne peuvent plus tolérer l’inaction du gouvernement.

Détails de l’événement :

QUI :

• Larry Rousseau, vice-président exécutif, CTC
• Jocelyn Bernier, président, section locale 8794 des Métallos
• Richard Leblanc, coordonnateur, Métallos
• Bea Bruske, présidente, CTC

QUOI : Soutenir les travailleuses et travailleurs licenciés en raison des tarifs

QUAND : Le mercredi 19 mars, à 14 h 30, HE

OÙ : Local syndical des Métallos Hawkesbury, 212–250, rue Main E., Hawkesbury, Ontario

*Notez qu’il n’y aura pas de boîte audio.*

Des entrevues avec tous les intervenants seront disponibles sur place.

Citations

« L’incertitude est grandissante chez ces travailleurs, et il est difficile de planifier l’avenir quand l’hostilité est constante. Si Ivaco ferme ses portes, la collectivité tout entière sera dévastée. Nous avons besoin de stabilité et d’actions gouvernementales immédiates, non seulement pour les travailleurs, mais pour que toute la ville prospère. »

— Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« L’entreprise a indiqué que les tarifs douaniers et la baisse des commandes sont la raison de ces pertes d’emplois et de ces perturbations, mais le véritable problème est causé par l’imprévisibilité de la situation. Cette incertitude pèse lourdement sur les travailleurs, et ils ne sont pas les seuls touchés. L’avenir de cette usine a des répercussions sur l’ensemble de l’économie locale. »

—Éric Fournier, président de la section locale 7940 des Métallos, représentant 225 travailleurs d’Ivaco Rolling Mills, y compris les 120 travailleurs temporairement mis à pied.

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Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleurs de la Compagnie de la Baie d’Hudson et exhortent l’entreprise à accorder la priorité aux droits des travailleurs tout au long du processus de liquidation.

Nous exigeons que La Baie honore ses engagements — les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ doivent être versés. Pas d’entente secrète ni de vagues promesses : les travailleuses et travailleurs méritent qu’on leur dise toute la vérité.

La Baie doit s’assurer que les travailleuses et travailleurs de première ligne ne soient pas ceux qui en paient le prix. Nous exigeons la totale et pleine transparence en temps opportun de La Baie en ce qui concerne les fermetures de magasins, les mises à pied et les protections relatives aux indemnités de départ.

Nous demandons au gouvernement fédéral de confirmer qu’il ne cherchera pas à récupérer les prestations d’assurance-emploi versées aux travailleuses et travailleurs lors du paiement des indemnités de départ et de cessation d’emploi auxquelles ils ont droit. Ces engagements ne sont pas seulement des obligations légales, mais une question d’équité fondamentale et de respect pour les employés dévoués qui ont contribué au succès de l’entreprise.

Le gagne-pain des travailleuses et travailleurs est en jeu et ils méritent une communication claire et honnête sur leur avenir.

Les syndicats du Canada demandent à La Baie à donner la priorité aux travailleuses et travailleurs dans le cadre de ces procédures de protection des créanciers et de faillite. Nous sommes prêts à défendre les droits des travailleuses et travailleurs et à lutter pour leur sécurité financière à chaque étape du processus.

La Baie doit agir avec responsabilité et compassion pendant cette crise.

Le bien-être de milliers de membres de leur personnel et de leurs familles est en jeu. Nous ne resterons pas les bras croisés pendant que les intérêts corporatifs bafouent les droits des gens qui ont bâti cette entreprise.

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« Nous sommes heureux de constater que les accords de financement sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada se poursuivront jusqu’en 2031 dans presque toutes les provinces et tous les territoires », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Le financement fédéral durable est indispensable à la création d’un système national de services de garde à l’enfance qui répond aux besoins des familles travailleuses du Canada. En raison de la guerre commerciale en cours qui aura des répercussions considérables sur un grand nombre de travailleuses et travailleurs, l’accès à des services de garde abordables peut faire une énorme différence pour les parents qui veulent savoir que leurs enfants sont en sécurité et bien soignés pendant qu’ils sont au travail ou en formation ».

En période de troubles économiques, les travailleuses et travailleurs ont besoin de services publics stables et fiables afin qu’ils puissent participer au marché du travail et gérer les coûts accrus des produits essentiels. Bien que l’expansion de notre système de services de garde se poursuit pour répondre à la demande croissante, la garantie d’un financement fédéral à plus long terme aidera le secteur à continuer de croître.

« La prochaine étape consiste à aider le système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à s’épanouir et à prospérer grâce à de nouvelles installations publiques et sans but lucratif dans chaque collectivité et à une solide stratégie de la main-d’œuvre qui permettra de recruter et de conserver les éducatrices et éducateurs en garderie en améliorant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les possibilités de perfectionnement professionnel », explique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« À mesure qu’approchent les élections fédérales, les syndicats du Canada exhortent tous les partis à s’engager à des services de garde à 10 $ par jour et à continuer de bâtir et renforcer le système afin que toutes les familles travailleuses puissent bénéficier de services de garde complets et de qualité, sur lesquels elles peuvent compter. Notre économie en dépend », déclare madame Bruske.

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L’heure est grave. Les Canadiennes et les Canadiens exigent une réponse forte et décisive. Ce n’est pas le moment pour des demi-mesures ou des discours vides. Il faut protéger nos emplois et nos industries, répliquer avec fermeté et investir dans notre avenir. Nous devons améliorer les prestations d’assurance-emploi, étendre les programmes de travail partagé et apporter un soutien financier direct à ceux qui se trouvent en première ligne de cette guerre économique. C’est le moment de rebâtir notre industrie manufacturière, de renforcer nos chaînes d’approvisionnement et de créer des emplois syndiqués de qualité. Nous devons remplacer l’activité économique perdue par des projets ambitieux : logements abordables, transports publics, développement industriel. Ces investissements rendront notre pays plus fort et autosuffisant. Nos gouvernements doivent être à la hauteur de l’ambition des Canadiens. Cette bataille ne se gagnera pas au rabais.

À tous les travailleuses et les travailleurs du Canada :

Le chemin à parcourir ne sera pas sans obstacle. Nous serons confrontés à des pertes d’emploi, à des difficultés économiques et à des tentatives de division. Mais les travailleuses et les travailleurs canadiens sont forts, intelligents et résilients. Ce qui nous rend canadiens, c’est notre engagement envers nos communautés, notre volonté de prendre soin les uns des autres et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. Plus que jamais, il est crucial de vivre selon ces valeurs. Vous avez déjà manifesté votre fierté lors des matchs de hockey et dans les magasins. Il est maintenant temps de s’y mettre. Impliquez-vous dans votre syndicat. Défendez votre communauté. Soutenez les entreprises locales et achetez des produits fabriqués par les syndicats. Prenez soin de vos voisins. Surmontez les divisions politiques et rejetez les forces qui nous divisent. Parce que c’est ensemble que nous sommes plus forts et que nous triomphons.

Ne vous laissez pas berner : Trump veut nuire aux travailleurs canadiens. Il veut ébranler notre confiance et affaiblir notre pays. Mais ce qu’il ne comprend pas, c’est que les Canadiens ne baissent pas les bras. Nous nous battrons pour nos emplois, pour nos familles et pour notre avenir, contre vents et marées.

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L’acier et l’aluminium sont des éléments cruciaux de la base industrielle du Canada, fournissant des intrants essentiels aux secteurs de l’automobile, de l’énergie, de la construction, des transports et de la fabrication. Au total, plus de 43 000 emplois canadiens sont directement ou indirectement menacés. Quand Trump a imposé des tarifs semblables en 2018, les exportations d’acier du Canada aux É.-U. ont diminué de 38 %, causant des difficultés économiques aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités de tout le pays. L’industrie de l’aluminium, qui souffre déjà des perturbations commerciales mondiales, voit mettre en péril 9 500 emplois directs canadiens.

« Les tarifs de Donald Trump sont un assaut direct sur la main-d’œuvre et l’économie du Canada. Ces tarifs ne protègent pas des emplois—ils en éliminent. Le Canada ne peut pas se croiser les bras pendant que ses travailleuses et travailleurs sont traités comme des monnaies d’échange dans le cadre de la guerre commerciale déclarée par Trump. Notre gouvernement doit répondre en prenant une forte action immédiate pour défendre les industries canadiennes et les travailleuses et travailleurs qui les tiennent aller », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada ont riposté en 2018 et ils riposteront de nouveau. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre sur-le-champ des mesures pour défendre les travailleurs et travailleuses du Canada, comme par exemple de fortes mesures de rétorsion, des investissements dans les industries affectées et un soutien direct aux travailleuses et travailleurs impactés.

Les tactiques de guerre commerciale de Trump font passer les profits des entreprises avant le gagne-pain des travailleuses et travailleurs. Le Canada ne doit pas permettre que les politiques étasuniennes prennent son économie en otage. Nous épaulons les personnes qui travaillent dans les secteurs de l’acier et de l’aluminium et exigeons une réponse forte et rapide pour protéger emplois, industries et collectivités.

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

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Les grandes entreprises aggravent la crise de l’abordabilité pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles, provoquant une hausse vertigineuse du coût du logement, de l’épicerie et d’autres produits de première nécessité. Cette crise fait mal à tout le monde, mais elle est beaucoup plus difficile pour les personnes pour qui les ressources sont déjà limitées, notamment les femmes et les personnes d’identités de genre diverses. 

Au Canada, 60 % des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes, près d’un tiers des femmes vivent dans un logement inabordable, de taille inadéquate ou en mauvais état et, selon un rapport de Statistique Canada de 2023, 21 % des familles dont le principal soutien économique est une femme était en situation d’insécurité alimentaire par rapport à 16 % des familles dont le principal soutien économique est un homme et l’insécurité alimentaire était la plus importante parmi les familles monoparentales dont le parent est de sexe féminin (41 %).

Les travailleuses et travailleurs canadiens rejettent la politique de haine et de division véhiculée par les conservateurs. Nous savons que tout le monde est étranglé, et nous exigeons de chaque parti politique qu’il se mette sérieusement à la tâche et s’engage à trouver de vraies solutions qui ouvrent la voie à un avenir meilleur. 

Agissez pendant la Semaine de l’égalité des sexes 2024! Joignez-vous à notre campagne Travaillons ensemble et dites aux leaders politiques fédéraux :

Nous exigeons de meilleures conditions et que les entreprises paient leur juste part afin que les travailleuses et travailleurs puissent enfin améliorer leur sort.

En obligeant les riches entreprises à payer leur juste part d’impôt, nous pourrons réinvestir dans ce qui maintient nos collectivités fortes, comme par exemple des programmes rendant la vie plus abordable, nos systèmes de soins et le logement pour tous.

Nous exigeons une assurance-médicaments : les travailleuses et travailleurs ont besoin de meilleures conditions qui font enfin passer nos besoins avant tout.

Un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments en raison de la cupidité des entreprises et des efforts des conservateurs qui visent à protéger les profits des entreprises. Les femmes sont particulièrement plus susceptibles que les hommes de ne pas se procurer un médicament sur ordonnance en raison des coûts – qu’elles soient couvertes ou non par un régime d’assurance-médicaments.

Nous exigeons de meilleures conditions qui donnent la priorité aux soins et aux personnes qui les fournissent.

Les femmes constituent la majeure partie de l’économie des soins rémunérés et non rémunérés, et les emplois de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-rémunérés et précaires.  

Les travailleuses des soins s’occupent de nos enfants, de nos parents et de nos proches; or, les dirigeants conservateurs provinciaux et fédéraux préfèrent prioriser les coupures plutôt que de les soutenir. Il n’est pas étonnant qu’il y ait des pénuries de personnel dans les soins de santé, les services de garde d’enfants et d’autres secteurs de soins, et que les services de garde deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Nous exigeons de meilleures conditions afin de donner la priorité aux bons emplois et d’avoir un mot à dire sur notre avenir.

Les phénomènes météorologiques extrêmes menacent nos vies et nous privent de notre gagne-pain. La hausse des températures provoque d’intenses feux de forêt, des pénuries d’eau, des sécheresses et des déplacements de population; on prévoit également qu’elle entraînera des pertes de revenu chez les Canadiens, en particulier pour les ménages à faible revenu. 

Les changements climatiques ont une incidence disproportionnée sur les cultures, les traditions et les économies des peuples autochtones et sur les rôles traditionnels des femmes, des filles et des personnes d’identités de genre diverses autochtones dans leurs communautés. Il a également été démontré que les phénomènes météorologiques extrêmes augmentent la demande pour des services liés à la violence conjugale.

Il est temps d’exiger de meilleures conditions faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout et ouvrant la voie à un avenir meilleur. Travaillons ensemble et faisons-nous entendre.

Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC : « Le fossé salarial se creuse en raison des effets inéquitables de la crise de l’abordabilité, et la situation ne semble pas s’améliorer. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et faiblement rémunérés, et les femmes et les personnes d’identités de genre diverses sont plus susceptibles d’être mal logées et de vivre dans l’insécurité alimentaire. Lorsque les coûts des produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et les services publics augmentent, ces inégalités de longue date sont aggravées. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’agir. »

Bea Bruske, présidente du CTC : « La flambée des prix a provoqué une hausse vertigineuse des bénéfices chez les personnes les plus riches et les entreprises, alors que tous les autres en font les frais. Les travailleuses et travailleurs en ont assez de subventionner le mode de vie somptueux des multimillionnaires et milliardaires du Canada. Il est maintenant temps pour ces profiteurs de payer leurs dus. Le gouvernement fédéral a le devoir d’obliger les grandes entreprises et les investisseurs à payer ce qu’ils doivent et de réinjecter cet argent dans des programmes sociaux qui soutiennent les travailleuses et travailleurs et nos familles. »

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« Les travailleurs sont l’épine dorsale de ce pays, ils sont le moteur de notre économie, et le gouvernement a l’obligation d’investir dans des programmes qui les soutiennent », a déclaré la présidente du CTC, Bea Bruske. « Cet automne, le gouvernement a un choix clair à faire : soit il investit dans les gens, soit il laisse les défis auxquels sont confrontés les travailleurs s’aggraver.»

En raison de la crise du coût de la vie, de nombreux travailleurs ont du mal à se procurer les produits de première nécessité. Le CTC demande au gouvernement d’intervenir et d’apporter une aide en mettant en place un système fiscal plus équitable, dans lequel les plus riches paieraient leur juste part, et en veillant à ce que le logement et l’épicerie soient abordables pour tous.

Le CTC lance un avertissement sévère au sujet de la crise des soins de santé au Canada, évoquant le sous-financement chronique et la menace croissante de la privatisation. Le CTC exhorte le Sénat à adopter le projet de loi C-64 sur l’assurance-médicaments, promis depuis longtemps, et à investir massivement dans les soins de santé publics, y compris les soins de longue durée. La privatisation, a averti M. Bruske, menace de saper les soins de santé universels sur lesquels comptent les Canadiens et les Canadiennes et accentuera les inégalités dans l’accès aux soins.

Enfin, le CTC demande au gouvernement de se concentrer sur l’amélioration du soutien à la main-d’œuvre canadienne en réformant le système d’assurance-emploi (AE) et les programmes de retraite pour s’assurer que les travailleurs peuvent accéder aux prestations lorsqu’ils en ont le plus besoin. Les syndicats du Canada demandent également une stratégie nationale pour élargir les possibilités de formation et d’amélioration des compétences, afin de permettre aux travailleurs de s’adapter à une économie qui évolue rapidement.

« Notre système d’assurance-emploi est obsolète et trop de travailleurs passent à travers les mailles du filet lorsqu’ils perdent leur emploi. Le moment est venu pour le gouvernement de créer un programme d’assurance-emploi plus inclusif et plus solidaire », a déclaré Bruske. « Parallèlement, nous devons investir dans des formations qui préparent les travailleurs à l’avenir, afin que personne ne soit laissé pour compte au fur et à mesure de l’évolution des industries.

À la reprise des travaux du Parlement, les syndicats du Canada continueront à défendre des politiques qui accordent la priorité aux droits des travailleurs, en exhortant le gouvernement à s’engager en faveur d’un changement réel et durable qui profitera à tous les Canadiens.

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Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de notre économie. Chaque jour, nous tenons des industries à bout de bras, nous alimentons l’innovation et nous soutenons des collectivités. Pourtant, pendant que nous nous efforçons de tenir aller le Canada, nous faisons face à des contraintes financières de plus en plus grandes. Le logement, qui compte parmi les droits fondamentaux de la personne,  est devenu un luxe au-delà des moyens de la plupart des gens. Les chèques de paye, déjà étirés à la limite, ne permettent plus de payer les nécessités de base. Les factures d’épicerie, les services publics et d’autres frais essentiels de notre vie quotidienne sont de plus en plus inabordables, ce qui mène les familles au bord de l’abime.

Entre-temps, les entreprises et les particuliers les plus riches réalisent des profits record. Ce contraste flagrant est non seulement inéquitable – il ne peut pas continuer. En haussant les prix, amassant les profits et évitant les impôts, les entreprises font passer le fardeau financier aux Canadiennes et Canadiens ordinaires.

Il est temps de mettre un terme à la cupidité des entreprises et de s’assurer que les parties qui ont profité le plus paient leur juste part.

Nos hommes et femmes politiques doivent voir à ce que les entreprises et les riches soient tenus responsables. Certains politiciens, comme Pierre Poilievre, parlent souvent des luttes des travailleurs et travailleuses, mais ils refusent d’obliger les entreprises à rendre des comptes. En fait, M. Poilievre a toujours voté en faveur de la réduction des impôts des sociétés au cours des 20 années qu’il a passées au parlement.

Tant que nous n’obligerons pas les entreprises à payer ce qu’elles doivent, il sera plus difficile de soulager les familles et d’assurer un financement crucial à des services tels que les soins de santé, l’éducation et l’infrastructure. Ces services soutiennent le bien-être et la sécurité de tous—aidant à bâtir une société où les gens ordinaires peuvent améliorer leur vie et l’avenir de leur famille. C’est précisément pourquoi il importe tant aux syndicats du Canada de freiner la cupidité des entreprises et de lutter pour l’équité.

La force collective et le militantisme inlassable des syndicats et des travailleurs et travailleuses ont donné lieu à la création de programmes sociaux essentiels qui améliorent l’abordabilité et la qualité de la vie. Grâce à nos efforts conjugués, des programmes tels que le Régime de pensions du Canada, l’assurance-maladie publique, les transports en commun, l’assurance-emploi et les services de garde d’enfants abordables sont devenus des piliers de soutien pour tous les travailleurs et travailleuses.

Au cœur de nos convictions se trouve un engagement inébranlable à l’égard du principe fondamental de l’équité et de la dignité en milieu de travail. Nous revendiquons de meilleurs salaires, des conditions de travail sécuritaires et des avantages sociaux essentiels comme les soins de santé et les pensions, pour voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses—indépendamment de leur emploi—soient traités avec respect. 

Les syndicats défendent depuis longtemps les droits de tous les travailleurs et travailleuses. Il est temps que nos dirigeants politiques nous emboîtent le pas. La voie à suivre nécessite un effort concerté pour faire passer les personnes avant les profits en créant de bon emplois syndiqués, en investissant dans les services publics et en voyant à ce que les entreprises et les riches particuliers paient leur juste part. Cela permettra au Canada de bâtir une société plus équitable dans laquelle les travailleurs et travailleuses et leurs familles pourront prospérer. À mesure que le Canada approche de ce carrefour, les choix que nous faisons maintenant détermineront l’avenir pour les générations futures. C’est pourquoi, en cette fête du Travail, nous devons travailler ensemble – pour améliorer nos conditions

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« La classe ouvrière canadienne est poussée à bout. Les familles font tout ce qu’il faut pour avancer dans la vie, mais les prix de l’épicerie, du logement et d’autres produits essentiels deviennent de plus en plus inabordables. Les travailleuses et travailleurs méritent de meilleures conditions – et les syndicats constituent la clé pour y parvenir », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La campagne Travaillons ensemble a été conçue par les travailleurs et les travailleuses, pour les travailleurs et les travailleuses. Avec le soutien des syndicats, elle permet d’amplifier la voix des travailleurs pour obtenir un avenir meilleur. »

Grâce à cette campagne nationale, les syndicats du Canada collaborent avec leurs membres et des travailleuses et travailleurs de partout au pays pour faire avancer les dossiers pressants auxquels sont confrontées les familles travailleuses.

Les taux de pauvreté augmentent, et ce sont les aînés, les communautés autochtones et racialisées et les personnes en situation de handicap qui sont touchés de façon disproportionnée. La hausse des coûts du logement a poussé les ménages à leurs limites.

Fait alarmant, seulement deux travailleurs sur cinq ont accès à l’assurance-emploi lorsqu’ils en ont besoin, et les pensions de retraite en milieu de travail sont devenues de plus en plus rares, laissant de nombreux Canadiens sans filet de sécurité financier. Ces défis sont accentués par la crise dans le système des soins. Par ailleurs, l’inégalité de la richesse continue de s’aggraver, alors que les Canadiens les plus riches et les grandes entreprises accumulent des profits records. 

« Cette disparité croissante est inacceptable », prévient madame Bruske. « Nous sommes devant un système qui favorise les plus riches tout en laissant pour compte les Canadiens qui travaillent dur. Les travailleuses et travailleurs en ont assez. »

Les syndicats du Canada préconisent des programmes et des services qui amélioreront la vie de tous les travailleurs et travailleuses, tels que le logement abordable, l’amélioration du système de santé public, l’élargissement du régime d’assurance-médicaments, la réforme de l’assurance-emploi et des investissements dans le transport en commun et une économie durable. 

Madame Bruske ajoute : « la campagne Travaillons ensemble, ce sont des travailleurs et travailleuses qui s’unissent pour assurer que nous avons des voix favorables aux travailleurs au gouvernement afin de rendre les grandes entreprises imputables de leurs actions. Les politiciens comme Poilievre parlent beaucoup et votent ensuite contre les intérêts des travailleurs quand cela compte. Il est temps de démasquer ces politiciens anti-travailleurs et d’exiger un réel soutien pour les travailleurs. »

« Du lieu de travail, à la caisse, au Parlement : les travailleuses et travailleurs ont droit au respect, pas seulement le jour de la fête du Travail, mais tous les jours », ajoute madame Bruske.

Pour de plus amples renseignements, visitez https://noustravaillonsensemble.ca. 

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