Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses sont sous-payés et ont du mal à joindre les deux bouts. Cela affecte particulièrement les secteurs où prédominent les femmes et les personnes racialisées, comme par exemple le secteur des soins. 

Les contributions apportées par ces travailleurs et travailleuses ont une énorme incidence sur notre société et notre économie, et ils devraient en être récompensés de façon appropriée, comme tous les travailleurs et travailleuses. 

« Nous avons entendu d’innombrables histoires au sujet des bas salaires du personnel des soins et du manque de respect à son égard », dit Siobhán Vipond, vice-présidente du CTC. « On entend d’inquiétantes histoires du même genre de personnes travaillant dans d’autres secteurs à mesure que la crise de l’abordabilité s’approfondit. Nous devons affronter cette crise sans tarder en nous assurant que tous les travailleurs et travailleuses gagnent un salaire suffisant pour vivre. » 

Même si six provinces ont haussé leur salaire minimum encore la semaine dernière, il n’y a pas de province ou de territoire dont le salaire minimum correspond au revenu nécessaire pour joindre les deux bouts. En ces temps où le taux d’inflation n’a jamais été aussi élevé et où les profits des entreprises montant en flèche font augmenter le coût de nécessités inévitables comme la nourriture et le logement, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’emplois décents comportant un salaire suffisant pour vivre. 

Les syndicats du Canada célèbrent les travailleurs et travailleuses en première ligne de cette lutte. Devant des salaires qui n’augmentent pas au même rythme que l’inflation et des employeurs qui ne consentent pas à y faire quoi que ce soit, les travailleurs et travailleuses exercent leur pouvoir collectif d’exiger mieux de leurs employeurs. Cette année, nous avons vu les fonctionnaires fédéraux faisant partie de l’AFPC et les membres des Métallos travaillant à l‘usine d’Hamilton de la National Steel Car remporter des victoires appréciables. 

« Les travailleurs et travailleuses disent que trop, c’est trop et utilisent leur pouvoir de grève pour obtenir des salaires plus élevés. Les victoires syndicales amélioreront les conditions de tous les travailleurs et travailleuses, comme par exemple le jour férié dont bon nombre d’entre eux profitent ce weekend-ci », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les victoires remportées dans les lieux de travail syndiqués créent souvent des tendances qui deviennent la norme dans l’ensemble du monde du travail. » 

« Nos gouvernements doivent prendre le parti des travailleurs et travailleuses plutôt que celui des riches PDG qui réduisent les salaires pendant qu’ils réalisent d’énormes profits sur le dos de leur personnel. Ce sont ces profiteurs patronaux, et non les travailleurs et travailleuses, qui causent la crise actuelle. Il faut les obliger à payer leur juste part. » 

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale de 2023 pour le travail décent. 

The post Journée mondiale pour le travail décent : les travailleurs devraient être dûment récompensés de leurs contributions appeared first on Canadian Labour Congress.

En juin 2023, la Cour du Banc du Roi a reconnu Jason King, de l’entreprise de construction Springhill du Nouveau-Brunswick, coupable de négligence criminelle – soit d’« insouciance déréglée et téméraire » – ayant causé la mort de Michael Henderson, qui avait 18 ans.

Pendant que le jeune travailleur se trouvait dans un trou d’une largeur de quatre pieds, un clapet de retenue d’eau s’est décroché. Cela l’a coincé contre un mur alors que l’eau s’engouffrait dans le trou, finissant par dépasser le niveau de sa tête et le noyer.

« Le manquement du surveillant à son devoir est inadmissible », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce jeune homme avait toute la vie devant lui – il aurait été tout à fait possible de prévenir sa mort, et la vie de sa famille et des personnes qui l’aimaient ne sera plus jamais la même. »

Madame Bruske souligne que la lutte pour la responsabilité des employeurs n’est pas terminée : « Springhill Construction doit être tenue responsable d’avoir engagé un surveillant aussi insouciant. Rien de moins qu’une forte poursuite et des accusations criminelles ne suffira. »

Les syndicats du Canada rappellent le besoin de mettre en place de solides systèmes de santé et de sécurité dans tous les lieux de travail. « La santé et la sécurité doivent passer avant tout au travail », conclut madame Bruske. « Les lois qui protègent les travailleurs et travailleuses doivent être appliquées – avec toute la rigueur possible. »

The post Syndicats du Canada : les employeurs négligents risquent 3 ans de prison appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada incitent la vice-première ministre et ministre des Finances Chrystia Freeland à annoncer de nouvelles mesures dès maintenant pour voir à ce que les millions de travailleurs et travailleuses vulnérables et leurs familles ne soient pas laissés pour compte au cours de l’aggravation de la crise de l’inflation.

« Une des leçons les plus importantes que nous devrions avoir tirées de la pandémie est que l’amortissement de l’effet de toute crise économique sur les personnes les plus vulnérables aide à renforcer l’économie. L’action positive du gouvernement a permis au Canada de procéder à une reprise plus forte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est d’une importance cruciale que la ministre des Finances Chrystia Freeland ait un plan pour réduire les répercussions des prix astronomiques et de la hausse des taux d’intérêt sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles – et particulièrement les familles à faible revenu qui sont les plus vulnérables. »

Madame Bruske signale qu’un récent rapport de Statistique Canada révèle qu’une personne sur cinq s’attend à devoir recourir à une banque alimentaire au cours des six prochains mois et que plus de 40 % des familles canadiennes disent avoir du mal à joindre les deux bouts en raison de la flambée des prix des aliments.

« Il incombe aux gouvernements d’intervenir pour s’assurer que les familles ne portent pas le fardeau seules. En plus des mesures annoncées dans le budget de 2022, l’apport d’une aide supplémentaire directe et ciblée aux familles grâce à une majoration immédiate du crédit pour TPS serait utile aux familles vulnérables qui en ont le plus besoin », souligne madame Bruske. « Le meilleur moyen d’aider les Canadiennes et Canadiens à obtenir des salaires et avantages sociaux équitables et des pensions est de faciliter l’adhésion à un syndicat. Le fait de signer une carte de membre d’un syndicat permet à la travailleuse ou au travailleur d’assurer son bien-être et d’être traité avec dignité. »

Madame Bruske ajoute que, pendant que la vice-première ministre parle aujourd’hui aux PDG des milieux financiers, elle devrait annoncer de nouvelles mesures permettant de voir à ce que ceux qui ont profité de la pandémie paient leur juste part d’impôts afin que le gouvernement puisse investir dans les nouvelles interventions nécessaires pour aider les personnes à faible revenu à survivre aux temps durs actuels.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Syndicats du canada : Une action urgente est nécessaire pour aider les familles à survivre à la crise de l’inflation appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les pensions sont des salaires différés. Les travailleurs et travailleuses ont effectué les heures de travail nécessaires pour gagner leurs pensions. C’est un investissement qui mérite d’être protégé », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En des temps où de très nombreuses familles ont du mal à boucler leur budget et s’inquiètent de la hausse des prix, il importe que les travailleurs et travailleuses puissent compter sur la protection de leurs pensions. »

Le Congrès du travail du Canada milite en faveur de la modification de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et de la Loi sur les normes de prestation de pension depuis des décennies. Les syndicats du Canada ont travaillé à cette fin avec de nombreux députés néo-démocrates, y compris Daniel Blaikie (C-225), Scott Duvall (C-259) et Pat Martin (C‑281) pour poser les bases de l’actuel projet de loi C-228, Loi sur la protection des pensions. Grâce à la collaboration multipartite actuelle, les députées et députés peuvent enfin assujettir la protection des pensions canadiennes à la législation.

« Depuis des décennies, nous voyons des entreprises régler leurs dettes envers leurs autres créanciers et même verser des primes à leurs cadres après avoir fait faillite alors que les travailleurs et travailleuses se trouvent en bout de file », ajoute madame Bruske. « Selon la loi en vigueur, l’entreprise qui fait faillite doit payer ses impôts, ses bailleurs de fonds et ses fournisseurs avant de payer les pensions, les indemnités de départ et même les salaires qu’elle doit aux membres de son personnel pour le travail qu’ils ont accompli. C’est injuste. »

Les députées et députés de l’opposition se sont entendus sur des amendements afin que la Loi sur la protection des pensions permette de protéger, en cas de faillite ou d’insolvabilité, non seulement les pensions mais aussi les indemnités de départ. Le projet de loi, qui jouit de l’appui des trois partis en question, sera présenté au Comité des finances pour fins d’examen et d’amendement avant d’être soumis à l’approbation finale de la Chambre des communes. Il a désormais suffisamment d’appui pour être édicté.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la collaboration entre les partis sur le projet de loi C-228 protégeant les pensions appeared first on Canadian Labour Congress.

« Chaque année, en ce triste anniversaire, nous réaffirmons notre engagement à nous efforcer quotidiennement de voir à ce qu’aucune personne ne meure à cause de son travail », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Les sociétés canadiennes doivent assumer la responsabilité de s’assurer que les personnes qui fabriquent leurs produits dans le monde entier le fassent dans des conditions sécuritaires. »

Les syndicats du Canada appuient les travailleurs et travailleuses du Sud et exigent que le gouvernement et les entreprises adoptent des politiques et des pratiques qui respectent les droits, améliorent les conditions de travail et assurent un salaire suffisant pour vivre.

Nous collaborons étroitement avec le Centre de solidarité des travailleurs du Bangladesh, qui sensibilise le personnel du secteur du vêtement du Bangladesh à ses droits au travail et qui appuie les syndicats qui promeuvent et défendent le respect de la liberté d’association et de négociation collective.

Nous incitons de nouveau aujourd’hui les marques canadiennes s’approvisionnant en vêtements au Bangladesh à signer l’exécutoire Accord international sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments, selon lequel des poursuites peuvent être intentées aux détaillants si les usines auxquelles ils s’approvisionnent enfreignent les normes de sécurité au travail. L’élargissement de cet accord pour qu’il s’applique à d’autres pays aidera à voir à ce qu’un désastre comme celui du Rana Plaza ne se reproduise jamais.

Le mouvement syndical du Canada continue à faire des pressions pour que soit adoptée au Canada une législation rigoureuse sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises examinent toutes leurs activités commerciales de manière à relever les risques effectifs et potentiels pour les personnes et l’environnement, prennent des mesures pour réduire ces risques et réparent les préjudices causés aux personnes affectées.

Le mois dernier, les syndicats du Canada ont fait savoir qu’ils appuyaient deux projets de loi déposés dernièrement à la Chambre des communes qui aideront les entreprises canadiennes à respecter les droits de la personne et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et assureront des enquêtes indépendantes sur toute violation des droits signalée. Des campagnes mondiales incitent les entreprises à assurer la sécurité au travail. Vous pouvez y contribuer en envoyant aux marques mondiales un message les incitant à signer l’accord international pour voir à ce que les usines du Bangladesh répondent aux normes de sécurité et assurent la sécurité de leur personnel. Rendez-vous à la page commémorative Rana Plaza Never Again (Rana Plaza, plus jamais ça!) de la Clean Clothes Campaign (la Campagne Vêtements Propres) pour envoyer votre message.

The post Assurer la sécurité au travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales : neuf ans après l’effondrement du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

Bon nombre des entreprises les plus grandes du Canada ont continué à verser des dividendes à leurs actionnaires même si elles recevaient de l’aide du gouvernement et cinq des six banques les plus grandes du Canada ont réduit leurs effectifs de 4,4 % depuis un an en même temps qu’elles haussaient leurs frais de service.

« Il est clair que la pandémie a fait des gagnants comme des perdants. Bien que les grandes entreprises et les banques ainsi que leurs PDG et leurs actionnaires aient profité de la pandémie, elles ont librement procédé à des mises à pied et maintenu les salaires bas », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Aux prochaines élections, les partis doivent proposer un plan de relance qui ne laisse pas pour compte les familles travailleuses et qui prévoit d’importants nouveaux investissements dans la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres. »

Madame Bruske ajoute que, plutôt que de permettre à la pandémie d’élargir les inégalités existantes et de creuser le fossé entre les riches et les pauvres, le Canada devrait s’assurer que les particuliers riches et les grandes entreprises qui ont réalisé des profits sans précédent pendant la pandémie paient leur juste part. Les fonds ainsi obtenus devraient aider le Canada à se rétablir et à nous maintenir tous en sécurité.

Les Canadiens pour une fiscalité équitable calculent que le gouvernement fédéral pourrait tirer 90 milliards de dollars de recettes par année et réduire les inégalités en :

• supprimant les échappatoires fiscales (26 milliards);
• frappant les riches d’impôts équitables (24 milliards);
• voyant à ce que les entreprises paient leur juste part (25 milliards);
• s’attaquant aux paradis fiscaux (14 milliards);
• s’assurant que les pollueurs paient le prix de la pollution (3 milliards).

« L’augmentation de l’équité fiscale pourrait rapporter des milliards de dollars qui pourraient être investis dans le filet de sécurité social et des programmes dont de si nombreux Canadiens et Canadiennes ont besoin et sur lesquels ils comptent – comme les services universels de garde d’enfants, les soins de longue durée, l’assurance-médicaments et des programmes de formation professionnelle qui aideront les gens à passer à des emplois verts et à faibles émissions de carbone », conclut madame Bruske.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les profits record des banques révèlent les gagnants et les perdants économiques de la pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous exhortons tous les partis à adopter cette législation », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les créances des travailleuses et travailleurs actifs et retraités ne devraient pas être jugées sacrifiables au cours des procédures d’insolvabilité, comme ce fut le cas dans la catastrophe de l’Université Laurentienne. Les syndicats du Canada demandent depuis longtemps des modifications aux lois sur la faillite afin que les travailleuses et travailleurs actifs et retraités se trouvent dans le haut de la liste des créanciers, et non dans le bas, lorsqu’il s’agit de payer les créanciers, et nous sommes heureux de voir ces changements proposés dans le projet de loi C-253. »

Après une vie de dur travail, personne ne devrait avoir du mal à joindre les deux bouts pendant sa retraite. Le projet de loi C-253 répond à de nombreuses inquiétudes que les défenseurs ont exprimées concernant la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC) et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité (LFI). Il modifie la LACC et la LFI pour assurer que les salaires, les retraites et les régimes d’avantages sociaux des travailleurs et travailleuses sont capitalisés avant les primes et les paiements des actionnaires.

« Dans des cas déchirants comme celui de Sears, nous avons pu constater la tournure des événements lors de cas d’insolvabilité, et que les travailleurs et travailleuses et les retraités en font les frais », déclare M. Yussuff. « Ce projet de loi réparera ces injustices pour les futures demandes de procédure d’insolvabilité et veillera à ce que les travailleurs et travailleuses soient traités avec dignité et respect. »

Les syndicats du Canada continuent d’encourager le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement d’une assurance pancanadienne obligatoire sur les pensions. Cela ferait progresser la protection des travailleurs et travailleuses en garantissant des prestations de retraite mensuelles lorsqu’un employeur, dont le régime de retraite est sous-capitalisé, déclare faillite.

Pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour renforcer les pensions et le filet de sécurité social du Canada, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada appuient le projet de loi C-253 visant à protéger les travailleurs en cas d’insolvabilité d’une entreprise appeared first on Canadian Labour Congress.

Avant la pandémie, la mondialisation grandissante était telle que de nombreux travailleurs et travailleuses avaient des emplois précaires comportant de bas salaires et peu d’avantages sociaux, sinon aucun. Depuis, des millions de personnes des différentes parties du Canada et du monde entier ont vu disparaître leurs emplois. Il nous faut une relance mondiale axée sur l’emploi stable et la protection sociale.

Voilà le contexte dans lequel nous marquons la Journée mondiale pour le travail décent aujourd’hui, le 7 octobre.

« Il est clair qu’il nous faut une relance axée sur une prospérité et une durabilité partagées », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « De meilleurs emplois doivent être au cœur d’une solide relance sur les plans tant international que national. »

La Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à l’établissement d’un nouveau contrat social pour assurer une reprise économique mondiale forte. Les syndicats du Canada ont lancé la campagne Allons de l’avant : un plan canadien pour qu’un accent semblable soit mis sur la création de meilleurs emplois et la réduction de l’inégalité.

« Puisque des millions d’emplois ont été éliminés au Canada et des centaines de millions à l’échelle du globe, nous devons mettre l’accent sur la création d’emplois, c’est-à-dire des emplois stables comportant des salaires suffisants pour vivre et le respect du droit universel de négocier collectivement et des normes de santé et de sécurité au travail », ajoute M. Yussuff. « Le modèle économique actuel n’est pas favorable aux travailleurs et travailleuses. Il est temps de relever le défi de l’améliorer pour aller de l’avant tous ensemble. »

Le CTC marque la Journée mondiale pour le travail décent en tenant un webinaire destiné à examiner les enjeux qui aura lieu le mercredi 7 octobre à 14 h, HAE. Pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.

Afin de lire la déclaration de la CSI sur un nouveau contrat social pour la reprise et la résilience, veuillez cliquer ici.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée mondiale pour le travail décent en réclamant un robuste plan de relance économique appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette décision insiste sur le message qu’un travailleur est un travailleur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette décision envoie un message clair aux employeurs qu’ils ne peuvent pas contourner les droits des travailleurs en prétendant dans un jargon juridique que ces derniers sont des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. »

La décision de la Cour suprême réaffirme une décision de la Cour d’appel de l’Ontario selon laquelle les chauffeurs d’Uber peuvent être assujettis à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Cette décision ouvre la porte à une action collective contre Uber.

« Il y a un déséquilibre de pouvoir dans les organisations comme Uber, avec des travailleurs précaires luttant pour de meilleures conditions d’emploi qui affrontent une multinationale qui se cache derrière des failles juridiques internationales complexes », explique M. Yussuff. « Compte tenu de cette décision, les gouvernements provinciaux ont la responsabilité d’examiner la classification erronée des employés et de protéger tous les travailleurs et travailleuses de l’économie des petits boulots. »

Depuis des années, les syndicats du Canada sonnent l’alarme concernant la montée de l’économie des petits boulots et du travail précaire et ils continueront de défendre les travailleurs et travailleuses qui occupent ces emplois.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post La décision de la Cour suprême sur Uber met l’accent sur les droits des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Alors que nous sommes confrontés à la pandémie de COVID-19, l’importance du secteur public n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les travailleuses et travailleurs du secteur public ont permis à nos collectivités de fonctionner au quotidien, en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur les services dont elle a besoin. Il est essentiel que les gouvernements protègent ces services contre les appels d’offres en faveur de la privatisation. »

Le rapport du Groupe de travail du CTC sur les nouvelles formes de privatisation, Pour le bien public : La menace grandissante de la privatisation et les propositions des travailleurs pour protéger notre avenir, appelle les gouvernements à :

• Renforcer et élargir les services et l’infrastructure publics pour tous;
• Accroître les recettes publiques;
• Élargir et améliorer les services publics;
• Éliminer la financiarisation et la facilitation de la privatisation dans le monde entier;
• Accroître le contrôle public du développement de l’infrastructure.

« Tout comme les services publics ont été importants durant cette pandémie, ils le seront encore davantage à mesure que nous rouvrirons et relancerons notre économie », a insisté M. Yussuff.

Les recommandations contenues dans le rapport sur le renforcement et l’expansion des infrastructures et des services publics sont particulièrement pertinentes dans l’ère post-COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour contrer les menaces et fournit une vision à long terme pour bâtir un secteur public durable et équitable.

Pour lire le résumé du rapport, cliquez ici.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Renseignements :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada mettent en garde contre la menace croissante de la privatisation appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous vivons une pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral adopte de nouveaux programmes presque tous les jours pour aider les millions de Canadiens et Canadiennes qui ont été affectés par la crise. Le personnel de la fonction publique accomplit un travail extraordinaire pour voir à ce que l’aide soit apportée aux personnes qui en ont besoin.

Entre-temps, des appels à l’austérité ont déjà commencé à être lancés haut et fort et à toute allure, avant tout par des conservateurs de droite tels que l’ancien Premier ministre Stephen Harper. Alors même que nous voyons notre personnel de la santé éprouver des difficultés à obtenir des effectifs et des fournitures par suite de décennies de compressions des dépenses de santé dans l’ensemble du pays.

Les pages d’articles d’opinion sont bondées d’indications des raisons pour lesquelles les dépenses de programme doivent être réduites dès maintenant – alors que nous ne savons pas du tout quand la relance commencera. On prétend même que les fonctionnaires qui ont accompli un travail sans précédent pour traiter des millions de demandes à un rythme incroyable devraient être punis parce qu’ils ont une sécurité d’emploi.

Le personnel de la fonction publique joue un rôle fondamental dans notre démocratie, éclairant nos représentantes et représentants élus et leur permettant de prendre des décisions fondées sur des preuves – ce qui est judicieux, malgré ce que certaines personnes en disent. Notre fonction publique regorge d’experts en la matière sur lesquels nos représentantes et représentants élus comptent pour établir les meilleurs programmes et politiques possibles. Nous devrions être heureux que nos dirigeants suivent leurs conseils, plutôt que d’en faire fi comme c’est le cas chez nos voisins du sud.

Il est ridicule de juger les fonds consacrés aux salaires des fonctionnaires sans tenir compte du travail que ceux-ci accomplissent au quotidien pour tenir aller notre pays. On ne saurait invoquer un programme de productivité sans reconnaître les personnes qui accomplissent le travail.

Il est tout aussi ridicule que le chef de l’opposition répète le message faux que d’innombrables demandes de PCU frauduleuses sont présentées chaque jour. Une minorité qui se fait entendre soutient qu’une prestation de 2 000 $ par mois créera une population qui ne veut pas travailler, mais elle ne consacre ni temps, ni effort à examiner les conditions dans lesquelles nous demandons aux gens de travailler.

Aucune personne vivant de prestations gouvernementales ne devrait être traitée comme un criminel – surtout vu l’incertitude qui règne dans le monde entier et le besoin de faire face à un avenir différent. Les vrais criminels sont les personnes qui engrangent des richesses au détriment des travailleurs et travailleuses.  

Le monde est sur le point de couronner son premier trillionaire. Un homme qui pourrait, à lui seul, régler le problème de la faim dans le monde. Ce même homme a accordé à son personnel une augmentation salariale de 2 $ l’heure en ces temps sans précédent et il la récupère déjà même s’il y a encore des éclosions dans ses entrepôts et que le personnel exige des conditions plus sécuritaires. Au Canada, nous voyons des employeurs tels que Loblaws accorder des augmentations de 15 % – 2 $ l’heure pour les membres du personnel travaillant au salaire minimum – alors que l’entreprise prévoit que ses profits trimestriels auront augmenté de 751 millions de dollars à la faveur de la pandémie.

Les salaires et les avantages sociaux des fonctionnaires ne posent pas de problème : ils illustrent ce qui est possible. Chaque travailleuse ou travailleur canadien mérite la sécurité d’un bon emploi comportant un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des congés de maladie payés. L’accès aux congés de maladie payés donnerait aux travailleurs et travailleuses la marge de manœuvre dont ils ont besoin pour ne pas avoir à choisir entre leur emploi et leur santé, ce qui veut dire que moins de personnes se sentiraient obligées d’aller travailler même si elles sont malades – un facteur clé du ralentissement de la propagation de maladies comme la COVID-19.

Il a fallu un effort collectif pour que nous puissions commencer à envisager une relance. Les membres de la population canadienne se sont empressés de se protéger les uns les autres.

Notre société vise à élever tous ses membres, et ce n’est pas le moment de commencer à rabaisser certains d’entre eux. Au cours de la planification de la relance, nous ne pouvons pas rétablir l’individualisme insouciant qui a donné lieu à l’augmentation de l’inégalité à laquelle nous assistons dans le monde entier. C’est l’action collective qui a permis d’aplanir la courbe de la pandémie, et c’est elle qui nous permettra d’aller de l’avant.

Ce que nous avons vu de plus important depuis neuf semaines, c’est que le Canada a la capacité d’agir rapidement pour protéger les membres les plus vulnérables de sa population. Il sait trouver les fonds nécessaires quand nous en avons besoin pourvu qu’il en ait la volonté politique.

Il est temps de reléguer aux oubliettes la mentalité « chacun pour soi » de la droite. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous opposer les uns aux autres.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Un appel à l’action collective appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada appellent à la prise de mesures immédiates pour secourir les travailleuses et les travailleurs et défendre les droits dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

La coalition dit que le souci des travailleuses et travailleurs ne peut pas s’arrêter aux frontières du Canada et qu’on ne saurait abandonner les millions de femmes et d’hommes qui confectionnent des vêtements dans d’autres pays. Les efforts faits pour rectifier les dangereuses conditions de travail par suite du désastre du Rana Plaza ne doivent pas être annulés au cours de la crise mondiale actuelle.

Le 24 avril 2013, l’effondrement de l’usine Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh, a tué au moins 1 132 personnes et en a blessé plus de 2 500 autres.

La tragédie a mis en évidence les conditions de travail inférieures aux normes et les bas salaires dans l’industrie. En réponse à l’indignation publique devant ce désastre, plus de 200 marques et détaillants mondiaux ont signé une entente juridiquement contraignante avec le Bangladesh et les organisations syndicales mondiales qui a apporté d’importantes améliorations à la sécurité au travail.

La pandémie actuelle fait peser de nouvelles menaces sur la vie et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs du vêtement.

Les marques et les entreprises ont annulé des commandes dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement, rendant les usines incapables de verser les salaires à leur personnel, même à l’égard du travail déjà accompli. Cela laisse des millions de personnes sans revenu ni sécurité d’emploi. Les femmes sont frappées de façon particulièrement dure par la crise.

Quatre-vingts pour cent des quatre millions de travailleurs du vêtement bangladais sont des femmes. Depuis des années, ces personnes touchent des salaires de misère qui leur permettent à peine de joindre les deux bouts. Elles n’ont pas d’épargne dans laquelle puiser. Sans travail, sans revenu, avec un accès minime aux soins de santé et sans filet de sécurité social, elles peuvent facilement sombrer dans la misère noire et avoir du mal à se nourrir ainsi qu’à nourrir leurs familles.

En réponse à la crise, le gouvernement du Bangladesh a déclaré une suspension nationale du travail pour une période prolongée. Des millions de travailleuses et travailleurs sont rentrés dans leurs villages les poches vides, incapables de récupérer leurs salaires impayés ni une indemnité de départ auprès des usines fermées. L’aide publique est acheminée aux usines mais les travailleuses et les travailleurs ont de la difficulté à y accéder. Certaines usines sont restées ouvertes et les gens continuent à y travailler à l’étroit sans équipement de protection individuelle.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada expriment leur solidarité à l’égard des travailleuses et travailleurs du vêtement du Bangladesh et de tous les pays, et ils recommandent que soient prises de toute urgence les mesures suivantes :

Paiement des commandes et des salaires et santé et sécurité des travailleuses et travailleurs
Les marques et les détaillants canadiens doivent honorer leurs obligations envers les fournisseurs et les travailleuses et travailleurs en acquittant les commandes achevées ou en cours d’exécution. Ils devraient s’assurer que les salaires ou les indemnités de départ de toutes les personnes qui occupaient un emploi au début de la crise soient payés et que les personnes qui travaillent pendant la pandémie puissent suivre les directives de protection de l’Organisation mondiale de la santé et se réserver le droit de refuser un travail dangereux.

Secours d’urgence pour les travailleuses et les travailleurs
Les gouvernements, y compris celui du Canada, devraient soutenir les programmes mondiaux de secours d’urgence à l’intention du personnel du secteur du vêtement auxquels contribuent les institutions financières internationales, les gouvernements donateurs ainsi que les marques et les détaillants. Ces programmes doivent maintenir les emplois et les salaires des travailleuses et travailleurs.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne
Le gouvernement du Canada devrait adopter des dispositions législatives obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement. Ces dispositions devraient exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable par rapport à leurs risques en matière de droits de la personne et d’environnement, qu’elles prennent les mesures nécessaires pour prévenir et réduire ces risques et qu’elles rendent des comptes aux tribunaux si elles bafouent les droits de la personne.

Réédification d’une économie juste après la pandémie
L’ensemble de l’industrie doit modifier son mode de tarification et de gestion. Les marques canadiennes doivent s’engager à établir des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et permettent de voir à ce que les fournisseurs assurent à leur personnel un salaire suffisant pour vivre et des avantages sociaux.

Appuyée par :

Alliance de la Fonction publique du Canada
Amnistie internationale Canada francophone
Association québécoise des organismes de coopération internationale
Canadian Jesuits International
Centre international de solidarité ouvrière (CISO)
Congrès du travail du Canada
Connextion Justice Sociale
Conseil canadien pour la coopération internationale
Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes
L’Église Unie du Canada
Fairtrade Canada
Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
KAIROS: Initiatives oecuméniques canadiennes pour la justice
Maquila Solidarity Network
Mines Alerte Canada
Nobel Women’s Initiative
Ontario Catholic No Sweat Network
Ontario English Catholic Teachers’ Association
Oxfam Canada
Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
Workers United Canada Council

The post Protégeons les femmes qui confectionnent nos vêtements : les syndicats et la société civile du Canada appellent à l’action appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette pandémie a entraîné d’importantes perturbations dans la vie de nombreux Canadiens et Canadiennes et crée des conséquences financières. Beaucoup de gens n’ont pas d’autre choix que d’utiliser leurs cartes de crédit pour payer les besoins de base », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les banques ont pris certaines initiatives d’assistance, mais ce n’est tout simplement pas suffisant. »

« Le taux directeur de la Banque du Canada étant à un niveau historiquement bas, les institutions financières ont l’occasion de faire profiter à tous leurs clients ces économies pour les aider à braver la tempête. Il ne suffit pas de donner un répit à une partie seulement des emprunteurs, forçant les gens désespérés à faire des pieds et des mains; cette politique doit s’appliquer à tous les clients systématiquement. »

M. Yussuff a envoyé une lettre aux PDG des plus grandes banques et sociétés de cartes de crédit à la fin de la semaine dernière pour leur demander d’abaisser les taux. Après cette action, une vaste campagne a été lancée pour encourager les Canadiens et Canadiennes à ajouter leur voix et à communiquer avec les banques également.

À ce jour, plus de 5 000 personnes se sont ralliées à la campagne, en envoyant des lettres et des gazouillis afin de soulever la question, et plus de 2 500 personnes ont signé une pétition.

Le CTC demande à toutes les institutions financières de réduire les taux d’intérêt pour tous les achats portés aux cartes de crédit après le 15 mars, et pour tous les soldes qui ont été reportés avant cette date, et ce pour la durée de la crise sanitaire de COVID-19.

« C’est un moment déterminant dans l’histoire de notre pays, et les PDG doivent être solidaires et agir pour le bien commun, déclare M. Yussuff. Les Canadiens surveillent la situation de près et s’attendent à ce que chaque institution fasse sa part. »

Un exemplaire de la lettre originale se trouve ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats appellent les banques à réduire les taux d’intérêt des cartes de crédit pour tous appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Banque du Canada a réduit son taux directeur à un niveau historiquement bas, ce qui signifie qu’il devient bien meilleur marché pour les institutions financières d’emprunter de l’argent », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Transmettre ces économies aux familles en difficulté afin de les aider à braver la tempête, c’est ce qu’il convient de faire. »

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

Le CTC demande à toutes les institutions financières de réduire les taux d’intérêt de leurs cartes de crédit pour les achats effectués après le 15 mars, et pour tous les soldes qui avaient été reportés avant cette date, et ce pour la durée de la crise sanitaire de COVID-19.

« C’est un moment déterminant dans l’histoire de notre pays, et j’exhorte les PDG à intensifier leurs mesures pour soutenir le bien commun », déclare M. Yussuff.

Le CTC recueille des signatures afin d’accroître la pression sur les banques et sociétés de cartes de crédit pour qu’elles répondent à cet appel. Vous pouvez participer en cliquant ici.

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

The post Mesures d’allègement pour les cartes de crédit appeared first on Canadian Labour Congress.

Quelque mille membres des Métallos sont en lockout de leur travail à l’Aluminerie de Bécancour (ABI), au Québec, depuis 17 mois.

Au printemps 2019, le premier ministre du Québec François Legault a fait de nombreuses déclarations publiques prenant position en faveur d’ABI, l’employeur, et discréditant le syndicat représentant les travailleurs d’ABI.

Les Métallos ont déposé une plainte officielle auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies dont le mandat est de faire progresser la justice sociale et de promouvoir le travail décent en fixant des normes internationales du travail. Le Canada est un signataire de la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical depuis plus de 45 ans et, en 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective.

Dans une lettre envoyée à l’OIT, le président du CTC, Hassan Yussuff, écrit que « le CTC appuie la position des Métallos selon laquelle le gouvernement du Québec, par les déclarations publiques de son chef et représentant officiel, le premier ministre François Legault, est intervenu dans les négociations pendant le lockout de 17 mois à l’Aluminerie de Bécancour, qui est la copropriété des géants de l’aluminium Alcoa et Rio Tinto ».

Cliquez ici pour lire la lettre complète du CTC.

The post Les syndicats du Canada sont solidaires des Métallos en lockout au Québec appeared first on Canadian Labour Congress.

En janvier 2018, le gouvernement fédéral s’était engagé publiquement à créer un poste d’ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’ordonner aux personnes qui font l’objet d’une enquête de produire des documents et de témoigner sous serment.

« L’annonce aujourd’hui d’une nomination au poste d’ombudsman est un pas dans la bonne direction; toutefois ce poste doit détenir des pouvoirs d’enquête afin de permettre d’assurer que les sociétés canadiennes soient tenues de respecter leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le poste d’ombudsman est nécessaire pour enquêter sur les plaintes de violations des droits de la personne et réparer les torts causés lorsqu’il y a des preuves vérifiables qui sont liées à des violations commises par des entreprises canadiennes à l’étranger. Le Canada a besoin d’un ombudsman pour aider à prévenir la complicité canadienne lors de violations commises par des entreprises et assurer le respect des droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes des industries des mines et du textile.

On ne doit pas retarder l’examen juridique qui a été commandé afin de déterminer les options à donner au conseiller avec les pouvoirs d’enquête », a déclaré M. Yussuff. « Sans capacité d’enquête, il s’agit d’un poste consultatif sans pouvoir. Nous nous attendons à ce que la personne nommée dispose des pouvoirs requis d’ici la fin de ce mandat électoral », a-t-il ajouté.

The post Les syndicats du Canada sont déçus que le nouveau poste d’ombudsman n’ait pas les pouvoirs promis appeared first on Canadian Labour Congress.

Cent ans plus tard, le mouvement syndical canadien poursuit le travail entrepris par M. Goodwin en appelant à une plus grande responsabilisation des sociétés minières – socialement, économiquement et écologiquement – au Canada et dans le monde entier.

En tant que vice-président de la Fédération du travail de la C-B, Ginger Goodwin dirige plusieurs grèves et s’oppose haut et fort à la Première Guerre mondiale, ce qui attire sur lui l’attention des autorités publiques et militaires.

Comme de nombreux mineurs de charbon, M. Goodwin a des troubles pulmonaires. C’est pourquoi il est initialement jugé « inapte » au combat à l’étranger. Toutefois, après une grève qu’il dirige pour la journée de 8 heures à une fonderie de Trail, en C-B, son statut de conscription est remplacé par celui d’« apte au service militaire au sein d’une unité de combat outre-mer ».

Avec l’aide de gens de son village, il se rend dans l’île Vancouver et se cache dans les bois près de Cumberland, où d’autres objecteurs de conscience reçoivent des vivres de membres de la collectivité locale. Au cours d’une séquence d’événements encore contestés, M. Goodwin est retracé le 27 juillet 1918 et abattu par un agent de police privé au service de la Police à cheval du Nord-Ouest (précurseur de la GRC) quatre jours après que l’amnistie ait été décrétée à l’égard des conscrits réfractaires.

Son cortège funèbre s’étend sur un mile et il est enterré au cimetière municipal de Cumberland. Moins d’une semaine plus tard, le 2 août, la grève générale de Vancouver – première grève générale de l’histoire canadienne – est déclenchée, une journée de manifestation politique en réaction à l’assassinat de M. Goodwin. Avant d’être tué, M. Goodwin avait appelé à une grève générale en cas de recrutement forcé de travailleurs dans l’armée.

Les représailles sont violentes. Trois cents hommes saccagent les bureaux du Conseil des métiers et du travail de Vancouver. Beaucoup d’entre eux sont des soldats revenus de guerre, mobilisés et approvisionnés en véhicules pour attaquer le Temple du travail, situé au 411, rue Dunsmuir.

En 2001, le gouvernement libéral nouvellement élu en C-B retire le nom Ginger Goodwin Way de la route qui longe le cimetière où se trouvent les restes de M. Goodwin. Les panneaux et le nom ont été restaurés en juin 2018 par le gouvernement néo-démocrate. Alors que les panneaux de Ginger Goodwin Way sur l’île de l’île apparaissent et disparaissent, Goodwin est commémoré par Ginger Goodwin Creek (1982) et un mont (Mount Ginger Goodwin – 1989) portent encore le nom de M. Goodwin. Il s’agit de la montagne sans nom sur laquelle il a été abattu par balle. De plus, chaque année, les habitants de Cumberland tiennent une cérémonie commémorative sur sa tombe afin de rendre hommage au personnage et aux causes qu’il a défendues.

Le gouvernement provincial de la Colombie-Britannique a officiellement désigné le 27 juillet 2018 «Ginger Goodwin Day» pour commémorer le centenaire de son meurtre.

The post Le meurtre d’un dirigeant syndical déclenche la première grève générale. appeared first on Canadian Labour Congress.

• Être indépendant et impartial et n’avoir aucun lien de dépendance avec le gouvernement; 
• Avoir le mandat et les ressources nécessaires pour enquêter sur les incidents. Cela signifie qu’il doit avoir le pouvoir d’exiger des documents et des témoignages;  
• Être en mesure de publier ses conclusions et recommandations qui lient les subventions, emprunts, assurance-prêt et autre appui au commerce provenant du gouvernement au respect des droits de la personne; 
• Être en mesure de surveiller et d’assurer le suivi des recommandations;
• Être transparent. Pour qu’il soit efficace, les constatations, recommandations, ententes de règlement conclues et orientations proposées de l’ombudsman doivent être accessibles au public.

M. Yussuff a également signalé l’importance de la création d’un poste solide et indépendant d’ombudsman des droits de la personne étant donné les appels lancés par le G7 et le G20 pour que tous les pays membres créent et renforcent leurs mécanismes pour s’acquitter de leurs engagements en vertu des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Cela permettra aussi au Canada de s’acquitter de ses obligations en vertu des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies et d’autres normes internationales, a-t-il dit.

Le CTC est membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le Syndicat canadien de la fonction publique, le Syndicat des Métallos, Unifor, l’Alliance de la Fonction publique du Canada et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique.

The post Les syndicats saluent l’annonce sur l’ombudsman fédéral pour les droits de la personne appeared first on Canadian Labour Congress.

Aujourd’hui, un nouveau rapport légitime les revendications que font valoir depuis longtemps les syndicats colombiens sur la violation de leurs droits à organiser et négocier collectivement. Le rapport a été publié par le Bureau administratif national (BAN), en réponse à une demande conjointe du Congrès du travail du Canada et de cinq syndicaux colombiens partenaires concernant la non-conformité en vertu de l’Accord Canada-Colombie de coopération dans le domaine du travail (ACTCC) figurant dans l’Accord de libre-échange Canada-Colombie.

« En Colombie, les dirigeantes et dirigeants syndicaux ainsi que les militantes et militants ont pris de grands risques en tentant d’exercer leurs droits fondamentaux. Il est important que ce rapport reconnaisse enfin le climat d’hostilité, d’intimidation et de menaces prévalent que subissent les syndicats », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le rapport a recueilli de nombreuses preuves de l’incapacité du gouvernement de la Colombie à respecter ses obligations en vertu de l’ACTCC et a confirmé les revendications émises depuis longtemps sur les actes de violence et d’intimidation visant à restreindre la liberté d’association et de négociation collective des travailleuses et des travailleurs.

Le CTC salue les recommandations du rapport appelant à instaurer des procédures d’investigation et juridiques rapides et efficaces pour mieux lutter contre les abus et les auteurs de violences envers les dirigeantes et dirigeants syndicaux et les militants. Plus important encore, le rapport recommande un examen critique et indépendant du rôle de la police anti-émeute colombienne, l’ESMAD, dont les actions ont été internationalement critiquées pour usage excessif de la force.

Le rapport contient d’autres recommandations majeures : mesures favorisant la liberté d’association et la négociation collective; amélioration de la législation du travail; renforcement du respect et de l’application du droit du travail; moyens à fournir aux inspecteurs du travail pour éliminer l’abus d’intermédiation dans le marché du travail.

À présent que le rapport confirme les problèmes soulevés par les syndicats colombiens et canadiens, le CTC presse la ministre du Travail Patty Hajdu d’agir rapidement et d’organiser des consultations avec son homologue colombien.

« Les syndicats colombiens et canadiens sont prêts à s’associer à la mise en œuvre des recommandations », a déclaré Hassan Yussuff. « Nous serions heureux de travailler avec les deux gouvernements à la recherche de solutions et au développement d’un dialogue social stable et juste en Colombie. »

The post Un rapport légitime les revendications syndicales relatives aux droits fondamentaux au travail en Colombie appeared first on Canadian Labour Congress.

Des représentants du CTC, de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), du Syndicat des Métallos (Métallos), du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et d’Unifor rencontreront des travailleuses et travailleurs du secteur du vêtement, des représentants de syndicats bangladais, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), du gouvernement du Bangladesh et du Haut-commissariat du Canada, ainsi que des membres des familles des victimes de l’effondrement de 2013 du Rana Plaza.

En avril 2013, les huit étages de l’usine de vêtements Rana Plaza se sont effondrés, tuant plus de 1 100 travailleuses et travailleurs et en blessant plus de 2 000 autres.

Après l’effondrement, des fabricants, détaillants et syndicats du monde entier ont signé l’Accord sur la sécurité-incendie et des bâtiments au Bangladesh.

Cet accord vise à maintenir des conditions de travail sécuritaires et à donner aux travailleuses et travailleurs — à l’aide de formation et de mécanismes de dépôt de plaintes — les moyens de refuser un travail dangereux sans crainte de représailles.

Le CTC, de concert avec les autres syndicats, ira constater de première main comment le secteur du vêtement au Bangladesh a amélioré la santé et la sécurité au travail, quel travail il reste à effectuer et de quelle façon le Canada peut aider.

The post Les syndicats vont promouvoir la responsabilisation des entreprises au Bangladesh appeared first on Canadian Labour Congress.

Bien trop souvent, ce n’est pas le cas. Ces entreprises canadiennes ayant des activités à l’étranger ont été accusées d’atteintes aux droits de la personne, ou d’y être associées, de blesser ou tuer des travailleurs, de destruction de l’environnement et de corruption empêchant les recettes fiscales d’être réinvesties dans les collectivités et les services publics.

Le Congrès du travail du Canada, en collaboration avec le Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises, fait partie d’une initiative intitulée « Une affaire de justice ». Nous demandons au gouvernement du Canada :

• de créer un poste d’ombudsman du secteur extractif avec le pouvoir d’enquêter sur les plaintes de façon indépendante et de formuler des recommandations à l’intention des entreprises et du gouvernement du Canada;
• d’autoriser l’accès aux tribunaux canadiens des personnes lésées dans leur pays par les activités internationales des entreprises canadiennes.

Les individus et les communautés qui ont été victimes de ces entreprises et de leurs pratiques n’ont nulle part où réclamer justice : ni dans leur propre pays, ni sur la scène internationale, ni au Canada. Ce doit être Une affaire de justice pour le Canada.

Voici comment vous pouvez participer :

• Apprenez-en davantage sur la campagne « Une affaire de justice »
• Apprenez-en davantage sur la création d’un poste d’ombudsman des droits de la personne pour les entreprises canadiennes du secteur extractif à l’étranger 
• Consultez le site Web du Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises         

The post Les profits et le peuple : les entreprises du secteur extractif canadien doivent être tenues responsables appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Congrès du travail du Canada s’oppose à l’arbitrage entre investisseurs et États qui a pour effet de vider les pays de leurs ressources naturelles et d’accorder des pouvoirs aux grandes entreprises. Le CTC exhorte donc le gouvernement du Canada à rejeter le mécanisme de règlement des différends entre les investisseurs et les États et le modèle de commerce et d’investissement sur lequel il est fondé.

Les syndicats au Canada appuient la campagne Arrêtez les poursuites qui vise à mieux faire connaître le mécanisme de règlement des différends entre États et investisseurs qui touche actuellement le peuple salvadorien.
OceanaGold, une société minière canado-australienne ayant des activités au Salvador, poursuit le gouvernement salvadorien pour la somme de 301 millions de dollars car ce dernier ne lui a pas octroyé un permis d’exploitation pour une mine d’or, et ce, alors que la société ne rencontrait pas les exigences réglementaires nécessaires. Une décision est prévue d’ici quelques jours.

Le permis ne leur a pas été accordé parce que le Salvador est aux prises avec une grave crise de l’eau, et l’exploitation minière contribue directement à la destruction de son écosystème. Le Salvador est l’un des pays les plus déboisés d’Amérique latine et les plus durement touchés par les effets du changement climatique.

Les raisons de notre opposition :

1. Cette affaire mine la souveraineté nationale et va directement à l’encontre de l’interdiction par le Salvador de toute extraction minière dans son pays.
2. Le processus d’arbitrage des différends entre investisseurs et États est antidémocratique; les procès se déroulent à huis clos et sont hors de portée des citoyens concernés.
3. En raison des protections offertes aux investisseurs étrangers dans les traités multilatéraux et bilatéraux, les grandes entreprises peuvent contester la réglementation environnementale, les mesures de santé publique, les protections en matière de travail, de même que les décisions des tribunaux nationaux.
4. Avec l’arbitrage entre investisseurs et États, les grandes entreprises peuvent poursuivre des États pour des sommes faramineuses, qui, pour le Salvador, s’élèvent à environ 5 % de son PIB.
5. Ce cas constitue un précédent et normalise la perception que les intérêts des grandes entreprises passent avant l’intérêt public.

Le Salvador n’est pas le seul pays dans une poursuite investisseur-État. L’entreprise Lone Pine Resources, située à Calgary, poursuit le Canada pour un montant de 250 millions de dollars en raison du moratoire imposé par le Québec sur l’exploitation des gaz de schiste, aussi connus sous le nom de fracturation hydraulique. Cette mesure, largement soutenue au Québec, repose sur la protection de la santé des citoyens et citoyennes et de l’environnement.

Le nombre de différends entre investisseurs et États soumis à l’arbitrage a connu une hausse spectaculaire. Le Canada fait l’objet de plus de 70 % de toutes les plaintes et a déjà payé des dizaines de millions de dollars à des sociétés étrangères. Le Canada pourrait devoir verser jusqu’à deux milliards de dollars additionnels en indemnisations pour des poursuites intentées en vertu de l’ALENA.

The post 5 raisons de s’opposer à la poursuite d’OceanaGold contre le Salvador appeared first on Canadian Labour Congress.

La lettre ouverte demande également au gouvernement du Canada d’offrir de verser un montant équivalent au total des contributions versées au fonds par les entreprises et d’autres et d’encourager le gouvernement du Bangladesh et l’association de l’industrie du textile à accroître leurs contributions et à assurer leur responsabilité publique.

Plus de 16 mois après la catastrophe, le premier versement du fonds d’indemnisation du Rana Plaza sera distribué sous peu à certains des survivants et des victimes. Toutefois, à ce jour, le fonds n’a amassé que la moitié des 40 millions de dollars qui sont nécessaires.

« Il est essentiel d’amasser suffisamment d’argent pour indemniser les travailleuses et travailleurs et les familles dont les vies ont changé à tout jamais, a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. Le Canada doit agir, d’abord par l’appel que doit lancer le gouvernement fédéral aux détaillants canadiens achetant des vêtements fabriqués au Bangladesh pour qu’ils contribuent généreusement au Fonds d’indemnisation. »

« Si nous n’arrivons pas à combler ce déficit de financement maintenant, bon nombre des survivants qui ne peuvent plus travailler et des familles des personnes tuées dans le Rana Plaza pourraient faire face à un avenir de misère, et leurs enfants survivants pourraient être privés d’éducation et contraints à travailler dans des conditions dangereuses », a déclaré Lynda Yanz, directrice générale du Maquila Solidarity Network.

À ce jour, un seul détaillant canadien — Loblaws (Joe Fresh) — sur les plus de 130 qui font fabriquer des vêtements au Bangladesh a contribué au fonds d’indemnisation, qui est piloté par l’Organisation internationale du travail (OIT). En revanche, des entreprises américaines et européennes (et leurs fondations) qui n’entretenaient aucune relation d’affaires avec les usines de confection dans le Rana Plaza ont contribué au fonds.

En juin, les gouvernements de sept pays européens – le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France, l’Italie, l’Espagne, les Pays-Bas et le Danemark – ont publié une déclaration publique commune demandant aux détaillants et marques dans leurs pays respectifs de contribuer généreusement au fonds d’indemnisation et exhortant le gouvernement du Bangladesh et l’association de l’industrie à accroître leurs contributions et assurer leur responsabilité à l’égard du public.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

Site Web : congresdutravail.ca
Suivez-nous sur Twitter : @CanadianLabour.

The post Plus de 50 organisations demandent au gouvernement du Canada d’aider les survivants de la tragédie du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

Monsieur le Premier Ministre,

Le 24 avril marquera le premier anniversaire de l’effondrement de l’usine Rana Plaza au Bangladesh, où plus de 1 100 travailleuses et travailleurs ont trouvé la mort et des milliers d’autres ont été blessés. Nous demandons instamment au gouvernement du Canada de s’assurer que les entreprises canadiennes signent l’Accord sur la sécurité incendie et des bâtiments au Bangladesh et que le Canada use de son autorité, de son pouvoir d’achat, de ses pouvoirs en matière de réglementation et de diplomatie, et de ses relations commerciales, pour empêcher que n’adviennent d’autres tragédies telles que celle du Rana Plaza.

Bien que le gouvernement du Canada se soit engagé à contribuer huit millions de dollars au Plan d’action national tripartite sur la sécurité incendie et des bâtiments pour développer l’expertise technique et le matériel nécessaires à l’évaluation préliminaire de 2 000 usines, de sérieux risques demeurent pour la santé et la sécurité des travailleuses et des travailleurs au Bangladesh. S’attaquer aux risques demandera aux gouvernements de faire des efforts et de collaborer avec le secteur privé, les organisations internationales et les syndicats.

À la suite de la tragédie du Rana Plaza, plus de 150 entreprises internationales du vêtement et syndicats ont décidé de mettre en œuvre l’Accord. Il s’agit d’une importante étape dans l’amélioration de la sécurité des travailleuses et des travailleurs au Bangladesh. Malgré quelques initiatives mises en place volontairement par des entreprises privées, aucun autre programme ne saurait répondre à l’urgence d’opérer des réformes en matière de santé et de sécurité dans l’industrie du vêtement au Bangladesh. Malheureusement, une seule entreprise canadienne s’est réellement engagée à améliorer les conditions de travail au Bangladesh en signant l’Accord.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) écrira à plus de 130 entreprises canadiennes pour leur demander de signer l’Accord. Nous vous prions, en tant que Premier ministre, de convaincre les entreprises canadiennes d’améliorer la sécurité des travailleuses et des travailleurs chez leurs fournisseurs à l’étranger.

Nous demandons notamment au gouvernement du Canada :

• De soutenir publiquement l’Accord et d’inviter les entreprises canadiennes à le signer sans délai;
• D’adopter des politiques d’achat responsables en matière de marchés publics qui obligent les entreprises à s’assurer que leurs fournisseurs respectent les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT), et dans le cas d’importations du Bangladesh, à signer l’Accord;
• D’adopter une réglementation obligeant les marques et les revendeurs de vêtements à divulguer le nom et l’emplacement des usines où sont fabriqués leurs produits pour garantir la transparence et empêcher la dissimulation de mauvaises pratiques patronales aux yeux des consommateurs.

Le gouvernement du Canada doit jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration d’une réglementation sur les échanges commerciaux et les investissements qui encadre les activités des entreprises. Une réglementation sur les échanges commerciaux permettrait de renforcer les systèmes d’inspection locaux, indispensables à la pérennité des changements au Bangladesh. Ainsi, la suspension des préférences commerciales par les États-Unis vis-à-vis du Bangladesh a eu pour effet d’accélérer l’embauche prévue de deux cents nouveaux inspecteurs du travail par le gouvernement du Bangladesh. À défaut de renforcer les mesures relatives à la responsabilité des entreprises au Canada, nous continuerons d’être complices de tragédies telles que celles advenues au Bangladesh et ailleurs.

En outre, nous demandons instamment au gouvernement du Canada :

• De remplacer le Bureau du conseiller en responsabilité sociale des entreprises (RSE), qui s’est avéré inefficace jusqu’à présent, par un médiateur indépendant dont les pouvoirs d’enquête ne se limiteraient pas au secteur minier mais s’étendraient également à l’industrie du vêtement;
• De donner aux ressortissants étrangers lésés par les activités des entreprises canadiennes un statut juridique leur permettant de demander réparation devant les tribunaux canadiens;
• D’exiger que les pays respectent les normes de travail fondamentales de l’OIT, pour pouvoir prétendre au Tarif de préférence général du Canada, en introduisant l’obligation d’effectuer l’examen régulier du rendement du pays et en autorisant la soumission d’observations de tiers.

Enfin, le Canada doit pratiquer sur son territoire ce qu’il prêche à l’étranger. Le Canada et le Bangladesh ont tous deux ratifié la majorité des conventions fondamentales de l’OIT mais les plaintes à l’OIT pour violation ont monté en flèche et les relations industrielles établies de longue date continuent de faire l’objet de critiques dans les deux pays. Par exemple, alors que le Bangladesh et le Canada ont ratifié la convention no 144 de l’OIT sur les consultations tripartites portant sur les normes du travail, il y a peu de dialogue entre le gouvernement, les représentants du patronat et les syndicats dans les deux pays. Dans la mesure où cette convention sert à instaurer un dialogue constructif entre partenaires sociaux, indispensable à l’amélioration durable des conditions de travail dans les deux pays, nous demandons au gouvernement du Canada de la défendre vigoureusement tant au pays qu’à l’étranger.

Nous vous prions, Monsieur le Premier Ministre, d’user du pouvoir du Canada, de son pouvoir d’achat, de ses pouvoirs en matière de réglementation et de diplomatie, et de ses relations commerciales, pour empêcher toute tragédie future telle que celle du Rana Plaza, en commençant par soutenir publiquement l’Accord sur les mesures de sécurité ayant attrait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh.

Je vous prie d’accepter, Monsieur le Premier Ministre, l’expression de mes sentiments les plus distingués.

Le président,

Kenneth V. Georgetti

Les organisations ci-dessous ont approuvé le contenu de la présente lettre :

Fédération du travail de l’Alberta
Amnistie internationale
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Syndicats des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique
Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers
Syndicat canadien de la fonction publique
Centre international de solidarité ouvrière
Confédération des syndicats nationaux
Escuela Nacional Sindical
Fédération des travailleuses et travailleurs du Québec
Conseil du travail de Fort McMurray et du district
Global Foundation for Sustainable Development and Social Harmony
Conseil du travail de Guelph et du district
Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale
Conseil du travail de Lindsay et du district
Fédération du travail du Manitoba
Maquila Solidarity Network
Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Association des enseignantes et enseignants catholiques anglo-ontariens
Fédération du travail de l’Ontario
Associations des infirmières et infirmiers de l’Ontario
Syndicat des employé(e)s de la fonction publique de l’Ontario
Operating Engineers Training Institute of Ontario
Oxfam Canada
Professionals, Finance & Service Section General Workers Of Malta
Alliance de la fonction publique du Canada
Réponse citoyenne
Thompson Labour Committee (Comité sur le travail de Thompsom)
Conseil du travail de Toronto et de la région de York
Unifor
Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
Syndicat des Métallos
Conseil du travail de Vancouver et du district
Conseil du travail de Wood Buffalo et du district

The post Effondrement de l’usine au Bangladesh en 2013 et responsabilité des entreprises au Canada appeared first on Canadian Labour Congress.