La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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« Les syndicats du Canada s’indignent des jeux politiques qui se jouent au parlement cette semaine, alors que le chef de l’opposition Pierre Poilievre et le Parti conservateur qu’il dirige recourent à des tactiques procédurières pour retarder, faire détailler et bloquer des projets de loi cruciaux destinés à être favorables aux travailleurs et travailleuses de l’ensemble du Canada. La Loi sur les emplois durables (projet de loi C-50) vise à façonner la stratégie du Canada pour la protection et la création de bons emplois à faibles émissions de carbone tandis que le projet de loi anti-briseurs de grève C-58 vise à rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses dans la négociation collective. Or, les conservateurs font tout leur possible pour bloquer ces projets de loi.

« En cette période où les travailleurs et travailleuses et leurs familles repensent à l’année qui a été marquée par une écrasante crise de l’abordabilité, les effets dévastateurs des changements climatiques et une incessante mise en péril des droits des travailleurs et travailleuses par les riches entreprises, Poilievre a décidé de redoubler d’efforts pour attaquer les travailleurs et travailleuses.

« La conduite de M. Poilievre au parlement diffère très nettement de l’image publique qu’il essaie de se donner. Cependant, des sondages récents indiquent que le public commence à voir clair dans son jeu. Que ce soit en votant contre les repas gratuits dans les écoles pour des enfants affamés, en faisant de l’obstructionnisme devant des projets de loi qui créeraient et protégeraient de bons emplois ou en prenant le parti des entreprises plutôt que celui des Canadiennes et Canadiens ordinaires, Poilievre et les conservateurs ne cessent de s’opposer aux priorités que les syndicats du Canada mettent de l’avant au nom de tous les travailleurs et travailleuses. Nous ne les laisserons pas faire impunément.

« Les syndicats du Canada incitent fortement M. Poilievre et ses collègues conservateurs à cesser de faire des travailleurs et de leurs familles des pions sur l’échiquier politique. Les parlementaires de tous les partis doivent travailler ensemble pour le bien des personnes qui travaillent dur dans tout le pays. Cela doit commencer par l’adoption du projet de loi C-50 et du projet de loi C-58. »

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Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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Le Canada est appelé à relever un défi économique, environnemental et politique du genre qui n’arrive qu’une fois par génération, et il doit réussir du premier coup.

Notre voisin et principal partenaire commercial adapte de manière dynamique ses effectifs et ses industries. Des pays du monde entier accélèrent leur transition vers une économie carboneutre. Si nous n’agissons pas, nos industries y perdront et nos travailleurs et travailleuses seront laissés pour compte. Nos moyens de subsistance et nos collectivités seront mis en péril.

Il est indéniable que nous avons de grands défis économiques et politiques à relever. Mais les défis actuels peuvent devenir les occasions de l’avenir si nous pouvons faire preuve de notre capacité spéciale de Canadiennes et Canadiens à travailler ensemble. C’est pour cela que les syndicats du Canada participent activement à des discussions avec les gouvernements et les entreprises. Certains dossiers créent d’étranges alliances, mais nous devons relever les défis et cela exige la collaboration des travailleurs et travailleuses, des entreprises et des gouvernements à l’action pour le bien commun.

Le gouvernement a déposé un projet de loi positif prévoyant un plan pour la transition du Canada vers une économie carboneutre. La Loi canadienne sur les emplois durables vise à lutter contre les changements climatiques et à bâtir une économie à faibles émissions de carbone en créant et en maintenant de bons emplois syndiqués durables au sein d’entreprises prospères à faibles émissions. Il s’agit du genre d’emplois de classe moyenne permettant de faire vivre une famille et de soutenir les collectivités saines et prospères dans lesquelles nous voulons vivre. Moyennant quelques modifications, la Loi peut faire toute une différence pour des millions de travailleurs et travailleuses et des milliers d’entreprises.

Mais il est indéniable que nous ne créerons jamais les collectivités que nous souhaitons habiter avec des emplois précaires à bas salaire. Les gouvernements ne peuvent pas tout simplement émettre des chèques en blanc pour des milliards de dollars à des entreprises privées en espérant que cela donne de bons résultats. Nous devons toujours nous assurer que les collectivités profitent de l’investissement de fonds publics dans des entreprises privées.

Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques, notamment parce qu’ils combattent les feux de forêt, réparent les lignes électriques tombées et rebâtissent nos collectivités après des tempêtes extrêmes. Ils comptent par ailleurs parmi les principales personnes subissant les effets de la transition économique. Le personnel de l’énergie s’inquiète de son avenir et il en va de même du personnel agricole qui lutte contre la sécheresse et du personnel de la construction qui continue à bâtir pendant d’étouffantes vagues de chaleur.

En tant que représentant démocratique des travailleurs et travailleuses, le mouvement syndical doit participer pleinement à la prise des décisions. Les travailleurs et travailleuses et les entreprises qui les emploient doivent y participer avec les gouvernements si nous voulons vraiment trouver des solutions valables. Il ne devrait certainement pas y avoir d’opposition au principe selon lequel aucun travailleur ou travailleuse et aucune industrie ne doivent être exclus de la conversation au sujet du virage du Canada vers une économie à faibles émissions de carbone.

Le défi a beau être mondial, nos solutions doivent être locales.La création d’une économie à faibles émissions de carbone fera naître de nouvelles possibilités dans l’ensemble du pays, dans tous les secteurs et toutes les régions. Les domaines comprennent la fabrication d’énergie propre, les minéraux critiques, les énergies non émettrices et renouvelables, les véhicules électriques et ainsi de suite. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les entreprises afin qu’elles soient bien placées pour réussir dans l’économie de l’avenir.

En 2015, le premier ministre Stephen Harper a dit que le virage vers une économie à faibles émissions de carbone exigerait « une transformation de nos secteurs de l’énergie ». Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députés de tous les partis travaillent avec nous pour adopter rapidement une Loi sur les emplois durables renforcée afin que nous puissions nous atteler à la difficile tâche de créer de bons emplois et des entreprises prospères dans une économie durable.

Des centaines de milliers d’emplois et des milliards de dollars d’activité économique sont en jeu.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC 

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OTTAWA—Les syndicats du Canada font front commun pour lancer « Travailler pour l’avenir », un plan axé sur les travailleurs et travailleuses qui vise à créer les emplois nécessaires pour lutter de front contre les changements climatiques et donner le pas à la préparation d’un avenir durable.

« Les travailleurs et travailleuses ont les solutions et des idées nouvelles nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. Ils savent ce qu’il faut faire pour rendre leurs emplois durables. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront possible le virage vers une économie durable en créant de l’énergie durable, en mettant à niveau nos bâtiments, nos ponts et nos routes et en développant des moyens de transport à faibles émissions de carbone », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses sont le moteur de l’économie canadienne. Si les outils et les occasions appropriés sont mis à leur disposition, ils peuvent lutter de front contre les changements climatiques. »

Les travailleurs et travailleuses de tout le Canada sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques. Les travailleurs agricoles, qui sont souvent racialisés ou sans statut, subissent les effets des inondations et des sécheresses sur les cultures tandis que les personnes fournissant des soins à domicile, qui sont principalement des femmes racialisées, ont du mal à trouver de l’air frais dans les foyers de leurs patients pendant les vagues de chaleur.

La campagne Travailler pour l’avenir marque un important pas dans la poursuite d’un avenir plus durable et plus équitable. Un des principaux objectifs de la campagne est de voir à ce que le gouvernement fédéral adopte rapidement une solide Loi canadienne sur les emplois durables. Les syndicats du Canada incitent les parlementaires à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire au sujet de leur avenir en leur assurant une représentation valable au sein du Conseil des partenariats sur les emplois durables.

Par ailleurs, nous incitons à de forts investissements permettant de créer des emplois qui comportent de faibles émissions de carbone et la protection qu’assure une carte de membre d’un syndicat et à la création de voies d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et les personnes travaillant dans des secteurs impactés par les changements climatiques. Il y aussi lieu d’investir dans de vastes initiatives de formation, l’assurance-emploi (AE) et d’autres formes d’aide financière pour permettre aux travailleurs et travailleuses et à leurs communautés de demeurer résilients au cours de la lutte contre les changements climatiques au Canada.

« Les syndicats du Canada ont un rôle important à jouer dans le virage vers une économie durable. Ils défendent les intérêts des travailleurs et travailleuses qui sont directement affectés, notamment dans le secteur de l’énergie. Nous serons là à chaque étape pour faire des pressions en vue de la sécurité au travail, de salaires et avantages sociaux équitables et de programmes sociaux dont bénéficieront nos communautés », ajoute madame Bruske. « Ensemble, nous pouvons travailler pour notre avenir à tous. »

Vous trouverez plus d’information sur le site de la campagne : https://travaillerpourlavenir.ca/

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« Les travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre sont prêts à contribuer à bâtir une forte économie durable. Ce rapport présente un cadre global d’action gouvernementale pour les aider à cette importante fin », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada attendent et continueront à revendiquer une action gouvernementale rapide fournissant les outils et les possibilités nécessaires afin qu’un avenir durable se matérialise. » 

Le projet de loi canadienne sur les emplois durables, déposé en juin, donne une importante occasion de protéger les travailleurs et travailleuses, de voir à ce que les nouveaux emplois à faibles émissions de carbone soient de qualité et de permettre aux travailleurs et travailleuses de participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. 

Toutefois, il y a lieu de prendre des mesures pour voir à ce que la mise en œuvre de la loi réalise son potentiel. Le rapport comprend des recommandations précises visant à renforcer la loi, notamment en améliorant les principes directeurs, en donnant au Conseil du partenariat pour des emplois durables les outils nécessaires pour bien façonner la stratégie canadienne pour des emplois durables et en créant un Secrétariat efficace qui améliorera l’intégration des politiques, la coordination intergouvernementale et le soutien des travailleurs et travailleuses. L’adoption de ces recommandations permettrait de voir à ce que la loi aide les travailleurs et travailleuses et les collectivités à trouver une voie vers de bons emplois durables. 

Madame Bruske souligne que « les travailleurs et travailleuses sont les personnes qui peuvent faciliter le virage vers une économie durable, mais ce virage sera impossible si nous ne donnons pas la priorité au travail sécuritaire, aux salaires décents et aux droits des travailleurs et travailleuses ». Elle ajoute : « Grâce à la collaboration avec les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, le Canada peut être un chef de file des bons emplois durables et de la lutte contre les changements climatiques. » 

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici. 

Le deuxième versement de la série de rapports du Plan pour des emplois durables est censé être publié sous peu et sera axé sur les politiques pour des emplois durables qui appuient les travailleurs et travailleuses et leurs collectivités. 

Le projet a été financé par Ressources naturelles Canada. 

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En cette année où de nombreuses communautés assistent à une aggravation des effets déjà dévastateurs des changements climatiques, le besoin d’une action climatique répandue demeure pressant. « Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque et dont le règlement nécessitera la participation de tous, des autorités gouvernementales aux cadres de direction des sociétés énergétiques ainsi qu’aux travailleurs et travailleuses de première ligne et aux syndicats », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses des différentes communautés canadiennes dirigent la transition vers l’alimentation du pays en énergie durable. Ils s‘attendent à ce que le gouvernement prenne une ambitieuse action pour aller dans le même sens qu’eux. »

Les syndicats du Canada sont heureux que le document de vision comprenne un plan pour faire participer les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de façon valable au processus. Le virage du Canada vers une économie carboneutre comporte une énorme occasion de créer et de protéger de bons emplois syndiqués et d’y donner accès aux femmes, aux travailleurs autochtones et racialisés et à d’autres groupes en quête d’équité.

« Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront notre transition possible; nous ne pourrons pas atteindre nos objectifs climatiques sans eux », affirme madame Bruske. « Pour que le Canada atteigne la carboneutralité d’ici 2030, les travailleurs et travailleuses qui contribueront à l’effort doivent avoir de bons emplois syndiqués. »

Les syndicats du Canada continueront à appeler à l’investissement dans l’énergie durable et l’action climatique, y compris le soutien des personnes dont les emplois sont affectés par les changements climatiques et les dispositions comme celles qui créent des emplois, de vastes initiatives de formation, de perfectionnement et de recyclage, la reconnaissances des titres de compétence, l’assurance-emploi (AE), le soutien en santé mentale, l’aide à la famille, le raccordement des pensions, l’aide à la réinstallation et d’autres mesures essentielles.

« L’annonce faite aujourd’hui est une étape cruciale du processus d’action climatique. Nous demeurons engagés à collaborer avec tous les intervenants pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses participent à la création d’un avenir équitable et durable pour tous », ajoute madame Bruske. « Nous savons que les communautés englobant de bons emplois syndiqués sont stables et résilientes. Nous sommes résolus à voir à ce que la transition crée le plus possible d’emplois dans le plus grand nombre possible de communautés. »

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« La décision du gouvernement de l’Alberta de suspendre les nouveaux projets d’énergie durable est extrêmement frustrante. En freinant l’approbation des projets éoliens et solaires, l’Alberta recule. Entre-temps, dans différentes autres provinces canadiennes, des gouvernements de toutes les allégeances, y compris des conservateurs, investissent dans l’énergie durable et utilisent les crédits d’impôt fédéraux pour les énergies renouvelables annoncés dans le budget de 2023 – des sommes que l’Alberta laisse sur la table.

« Il est décourageant d’apprendre que l’Alberta prévoit ralentir le développement de la production d’énergies renouvelables, entravant ainsi les travailleurs et travailleuses et les industries qui s’efforcent de favoriser la croissance de nos communautés et risquant de freiner l’investissement. Pourquoi la population de l’Alberta manquerait-elle l’occasion de bénéficier de l’expansion des énergies durables qui se produit pendant que les communautés du Canada et du monde entier cherchent à décarboniser leur économie?

« Le gouvernement de l’Alberta ne pourrait pas choisir un pire moment où faire preuve de myopie; le besoin pressant d’action climatique est indéniable. Les gens du monde entier étouffent sous des vagues de chaleur sans précédent. Et cette année, des milliers d’Albertains et d’Albertaines ont dû fuir leur foyer en raison des feux de forêts incontrôlés. Cela indique clairement que nous devons agir urgemment pour protéger nos communautés. L’investissement dans l’énergie durable crée des perspectives d’emploi et aide à protéger nos communautés contre les effets dévastateurs des désastres climatiques.

« Il est temps de mettre fin à la politisation inutile de l’action climatique et de donner plutôt la priorité au bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs communautés. Nous incitons les décideurs à reconnaître qu’en freinant les projets d’énergie durable, ils risquent de laisser les travailleurs et travailleuses pour compte. À l’heure où le reste du monde progresse dans l’instauration d’une économie durable, c’est un bond en arrière que nous ne pouvons pas nous permettre.

« Les syndicats du Canada s’engagent à militer en faveur des droits, du bien-être et de la prospérité économique des travailleurs et travailleuses. Nous incitons le gouvernement de l’Alberta à prendre des mesures valables pour aider les travailleurs et travailleuses à accéder aux perspectives nouvelles dans l’économie durable. »

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WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sera disponible pour parler des attentes des travailleurs et travailleuses quant aux réunions des premiers ministres du Conseil de la fédération du Canada qui auront lieu à Winnipeg les 11 et 12 juillet 2023.

« Les travailleurs et travailleuses et leurs familles s’attendent à ce que les premiers ministres du Canada adoptent des solutions concrètes aux problèmes que posent les soins de santé et la crise de l’abordabilité et un fort engagement à collaborer avec le mouvement syndical pour voir à ce que les bons emplois durables soient au cœur de notre stratégie industrielle », déclare madame Bruske. « Les gens ont de la difficulté. La crise sanitaire du Canada se poursuit pendant que les budgets des familles sont étirés jusqu’au point de rupture. »

Madame Bruske ajoute que les gens sont frustrés de voir que, cinq mois après la conclusion du nouvel accord de financement en matière de santé entre le premier ministre du Canada et ceux des provinces, la population canadienne attend encore les ententes bilatérales promises.

« Les patientes et patients font face à de longs temps d’attente et les hôpitaux ont du mal à maintenir les salles d’urgence ouvertes tandis que le personnel de la santé de tout le pays s’apprête à vivre un autre été d’extrêmes pénuries de main-d’œuvre, d’heures insoutenables et de conditions de travail inacceptables », dit madame Bruske. « Les premiers ministres du Canada doivent écouter les effectifs de première ligne et travailler avec les syndicats du secteur de la santé à la prise de mesures permettant d’améliorer les conditions de travail, de recruter et de maintenir les effectifs infirmiers et d’assurer la viabilité à long terme du précieux système de santé public canadien. »

Au chapitre de la crise climatique et de la transition énergétique et des emplois, madame Bruske affirme que les travailleurs et travailleuses veulent que nos hommes et femmes politiques soient des meneurs et non des traînards.

« Il est temps d’agir pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses du Canada ne soient pas laissés pour compte au cours de la transition mondiale vers une économie à faibles émissions de carbone », s’exclame madame Bruske. « Conjuguons nos efforts pour mettre notre stratégie industrielle à l’abri des crises futures dans toutes les provinces et les régions de notre pays. »

Quoi :          Commentaire sur les décisions prioritaires que les travailleurs et travailleuses attendent des réunions du Conseil de la fédération.

Qui :             Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

Où :              Sur rendez-vous par téléphone ou Zoom.

Quand :        du 7 au 12 juillet 2023

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada saluent l’annonce de l’investissement dans les travailleurs, les emplois durables et la formation qui aideront les travailleuses et travailleurs à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour relever les défis de l’avenir économique du Canada.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps que le gouvernement fédéral s’oriente et investisse dans la formation dont les travailleurs ont besoin pour répondre aux exigences d’un avenir énergétique durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Des investissements dans des emplois durables et la formation sont essentiels pour que le Canada respecte ses objectifs climatiques, tout en réalisant les débouchés économiques de l’économie énergétique durable. »

L’investissement de 250 millions de dollars dans le Centre de formation pour les emplois durables, y compris le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, contribuera grandement à la transition des travailleurs vers des emplois de bonne qualité et à faible émission de carbone. Il est malheureux que le gouvernement ait inclus des institutions de formation privées à but lucratif et des micro-compétences spécifiques à l’employeur qui ne profiteront pas aux travailleurs à long terme.

Les syndicats du Canada saluent également les mesures de soutien du revenu supplémentaires, tout en continuant d’appeler à une réforme beaucoup plus vaste du régime d’assurance-emploi (AE).

« Bien que de nouvelles mesures de soutien aux travailleurs soient les bienvenues, le gouvernement a manqué une occasion de réparer le régime obsolète d’assurance-emploi du Canada », poursuit Madame Bruske. « Le financement annoncé aujourd’hui aidera à peine les travailleurs les plus touchés par la crise actuelle de l’abordabilité et ceux qui sont les plus susceptibles de perdre leur emploi. Il nous faut un régime d’assurance-emploi pour le 21^e siècle. »

On a manqué l’occasion de préciser dans l’énoncé que le gouvernement répondra aux besoins des gens qui seront touchés par la récession à venir. Si notre filet de sécurité social endommagé est réparé, cela garantira qu’il sera disponible quand les gens en auront besoin.

« Les investissements dans les soins de santé, les services de garde d’enfants, les soins de longue durée et l’assurance-médicaments permettraient non seulement de réduire les coûts auxquels les travailleurs et leurs familles sont confrontés, mais ils atténueraient certains des effets de l’inflation », précise Madame Bruske. « Les Canadiens s’attendent à un leadership de la part de ce gouvernement, grâce à des investissements significatifs qui contribuent à réduire leurs coûts au quotidien. »

En outre, l’énoncé ne contenait aucune mesure sur l’imposition des sociétés.

« Les bénéfices des entreprises ont atteint un niveau record et l’inflation augmente à un rythme que nous n’avons pas vu depuis quarante ans », indique Madame Bruske. « Alors que les États européens vont de l’avant avec l’imposition des bénéfices excédentaires et que le président des États-Unis envisage la possibilité de faire de même avec le pétrole et le gaz, le Canada n’a même pas exploré cette possibilité. Il faut une réforme fiscale pour nous assurer que ces grandes entreprises paient leur juste part. »

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« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

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Cette nouvelle loi consacre l’engagement du Canada à atteindre la carboneutralité d’ici 2050. Elle pose également les assises qui permettront de s’assurer que le pays rompt son piètre bilan de cibles climatiques qu’il avait établies et n’a pas atteint.

« Cette loi permet au Canada d’atteindre ses objectifs en matière d’émissions et de fixer des cibles pour assurer de rester sur la bonne voie. Maintenant, nous devons tenir le gouvernement responsable de l’atteinte de ces jalons », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Une transition juste pour les travailleurs et travailleuses sera un volet important dans l’atteinte de ces objectifs. »

Après l’introduction du projet de loi initial à la Chambre des communes, le CTC a travaillé avec des alliés dans les domaines de la société civile et de l’environnement pour encourager tous les partis à travailler à renforcer la législation.

Le CTC a réclamé un investissement public accru dans la production d’énergies renouvelables, la construction de bâtiments verts et le transport en commun, ainsi que la formation professionnelle. Ces investissements mènent à la création d’emplois à grande échelle.

« Le Canada a besoin de mesures énergiques en matière de transition juste pour aider les travailleurs des communautés dépendantes des ressources et de celles dépendantes des combustibles fossiles à accéder à de nouvelles possibilités d’emploi », déclare Madame Bruske. « Ces travailleurs ont besoin de l’assurance du gouvernement qu’ils ne seront pas laissés pour compte, et nous avons hâte de voir une législation spécifiquement sur une transition juste dans un avenir rapproché. »

Les syndicats du Canada se sont engagés à s’attaquer à l’urgence climatique et continueront à militer en faveur de l’adoption de solutions dynamiques en vue de dissiper ce qui demeure la menace la plus grave qui pèse sur notre prospérité et notre bien-être actuels et futurs.

Le CTC attend avec impatience l’examen législatif obligatoire de la loi dans cinq ans, lorsque le gouvernement du moment pourra être tenu responsable des progrès qu’il a réalisés.

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« Les effets dévastateurs de la pandémie ont été aggravés par des années d’austérité imposées par les gouvernements successifs », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Par suite des coupures, des programmes sociaux qui auraient autrement aidé les gens à subvenir à leurs besoins n’étaient pas en place. Nous ne pouvons pas permettre que cela se reproduise. »

Les cinq priorités principales du CTC pour le budget de 2021 sont les suivantes :

• Un système pancanadien accessible de services éducatifs et de garde à l’enfance publics et de qualité;
• Le financement d’une liste nationale des médicaments assurés dans le cadre d’un régime national universel d’assurance-médicaments;
• La création d’emplois verts et l’assurance d’une transition juste aux travailleurs et travailleuses;
• L’amélioration des conditions de travail et des normes du travail;
• Une réforme fiscale équitable.

« L’actuel gouvernement a promis de créer un million d’emplois, et nous devons nous assurer que ces emplois soient décents et durables », précise M. Yussuff. « Nous devons aussi réformer l’assurance-emploi pour qu’elle témoigne des réalités actuelles du travail. »

Les syndicats du Canada incitent également le gouvernement fédéral à instituer un salaire minimum fédéral de 15 $ l’heure et à dresser un plan de collaboration avec les provinces pour établir des congés de maladie payés dans l’ensemble du Canada.

Le CTC veut en outre que soient faits d’ambitieux investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et la formation en apprentissage, y compris des mesures ciblées pour aider les jeunes, les femmes, les groupes recherchant l’équité et les chômeurs et chômeuses de longue date.

La création d’emplois devrait être axée sur l’expansion des mesures de transition juste de manière à aider les travailleurs et les travailleuses affectés à accéder à la formation et à appuyer la transition vers de nouveaux emploi ou la retraite. Pour obtenir des précisions sur ce que les syndicats revendiquent, lisez notre mémoire prébudgétaire ici et nos cinq principales priorités ici.

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Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

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L’augmentation des investissements dans l’efficacité énergétique, les économies d’énergie et la rénovation à grande échelle des bâtiments résidentiels et commerciaux créera bon nombre d’emplois et exigera de nouveaux investissements dans la formation professionnelle et l’expansion des métiers de la construction du Canada.

Les investissements dans l’infrastructure verte et résistant aux changements climatiques comporteront une expansion des effectifs des métiers spécialisés.

« Le mouvement syndical s’attendra à ce que le gouvernement fédéral honore son engagement à appuyer la création d’emplois locaux, la formation professionnelle, y compris en apprentissage, et les salaires acceptables, particulièrement pour les personnes sous-représentées par le passé dans métiers spécialisés, dont les femmes et les travailleurs autochtones et racialisés », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« Le Canada a besoin de fortes mesures de transition juste pour aider les travailleurs et les travailleuses des communautés tributaires de l’industrie primaire et de l’économie fondée sur les combustibles fossiles à accéder à de nouvelles possibilités d’emploi dans les domaines des énergies vertes, des transports verts, des bâtiments efficaces sur le plan énergétique et des économies d’énergie si le Canada veut à la fois atteindre et dépasser ses objectifs et prévenir les pires effets possibles des changements climatiques. »

Les syndicats du Canada sont heureux de voir le Canada mettre l’accent sur la fabrication canadienne, y compris le développement de chaînes canadiennes d’approvisionnement en matériaux de construction dont la fabrication comporte peu d’émissions, en technologie propre et en produits aérospatiaux et automobiles et profiter du pouvoir d’achat public. De plus, les syndicats reconnaissent les engagements cruciaux pris aujourd’hui pour favoriser la participation des communautés autochtones.

Malgré l’accent mis, dans les annonces d’aujourd’hui, sur les signaux du marché et le secteur privé, la planification et l’investissement publics seront d’une importance cruciale pour atteindre les objectifs de réduction des émissions du Canada.

« Les engagements pris aujourd’hui relatif aux transports en commun, y compris l’approvisionnement au Canada en véhicules non polluants de transport public et scolaire, marquent des progrès », ajoute M. Yussuff.

Pour ce qui est de la tarification du carbone, les syndicats incitent le gouvernement à s’assurer que le fardeau soit réparti équitablement et que les familles à revenu faible ou modeste soient protégées.

En outre, le CTC accueille l’engagement du gouvernement du Canada à tenir la promesse qu’il a faite au G20 d’éliminer peu à peu toutes les subventions inefficaces à la production de combustibles fossiles d’ici 2025 et à étudier la possibilité d’imposer un ajustement carbone aux frontières sur les produits importés.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les investissements ciblés que préconise le CTC, veuillez vous rendre à plancanadien.ca.

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Allons de l’avant : un plan canadien est une nouvelle campagne axée sur les mesures à prendre pour mettre le Canada à l’abri des désastres afin que personne ne soit laissé pour compte quand une crise frappe. La campagne se déroulera numériquement sur différentes plateformes des médias sociaux et elle encouragera les Canadiennes et les Canadiens à inciter leurs représentantes et représentants élus à agir dans des dossiers clés.

« Nous pouvons tirer des leçons importantes de la pandémie et nous avons incontestablement une occasion de renforcer nos communautés et de mieux nous protéger les uns les autres », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons réussi à résister à la pandémie en nous entraidant, et ce n’est qu’ainsi que nous pourrons aller de l’avant ».

Au vu du chaos qui règne aux États-Unis, les syndicats du Canada mettront de l’avant un plan axé sur les actions suivantes :

• Remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois
• Renforcer les soins de santé publics du Canada
• Mettre notre filet de sécurité social à l’abri des désastres

« Le gouvernement doit rejeter les appels à l’austérité et faire des investissements valables dans notre avenir. Le seul moyen de réparer ce qui est brisé, c’est d’investir », ajoute M. Yussuff. « Les travailleurs et les travailleuses sont la clé de la relance. Le gouvernement fédéral peut réduire grandement l’inquiétude en investissant dans l’emploi, en incorporant les soins de longue durée à l’assurance-maladie publique, en appuyant une stratégie sur les services de garde à l’enfance et en mettant en œuvre une assurance-médicaments nationale. »

Les syndicats du Canada exigent des investissements ciblés dans l’infrastructure verte, l’éducation et la formation ainsi que le travail de prestation de soins.

« Une économie forte est inextricablement liée à des services sociaux forts qui aident les travailleurs et les travailleuses et leurs familles quand les temps sont durs », dit M. Yussuff. « Les États-Unis nous montrent ce qui arrive quand les gens agissent chacun pour soi. Nous pouvons et nous devons faire mieux. »

Visitez www.plancanadien.ca pour en connaître davantage sur la campagne.

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« De l’amélioration de la protection en matière de soins de santé, à la lutte contre les changements climatiques, en passant par l’amélioration des conditions de travail, ce nouveau gouvernement minoritaire s’est fixé des critères de réussite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La question de l’assurance-médicaments est vigoureusement préconisée par le CTC depuis les dernières années. Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin — le Canada est prêt pour un régime universel d’assurance-médicaments. »

Pour assurer davantage l’équité, le gouvernement a annoncé dans le discours du Trône son intention d’instaurer un salaire minimum fédéral comme norme dans l’ensemble du pays. Cette annonce est très bien accueillie par les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs partout au pays qui occupent des emplois mal rémunérés.

« Le salaire minimum fédéral ne profitera pas uniquement à des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes directement; les provinces subiront des pressions pour qu’elles emboîtent le pas », ajoute M. Yussuff. « Les mesures qui sortent les gens de la pauvreté, comme la hausse du salaire minimum, auront un impact important sur l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement fédéral de donner l’exemple en trouvant le juste équilibre entre protection des emplois et réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les engagements annoncés aujourd’hui sur les changements climatiques amorcent la transition du Canada vers un avenir plus durable.

« Nous avons besoin d’objectifs ambitieux pour lutter contre les changements climatiques; nous le devons à nos enfants », déclare M. Yussuff. « Nous avons le devoir pour la prochaine génération de créer de bons emplois et de nous engager à réduire au minimum les conséquences sur les travailleurs et travailleuses. Les engagements annoncés aujourd’hui nous permettent de progresser vers une économie plus verte. »

La mise en place de mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs qui subissent de la violence conjugale est un centre d’intérêt du CTC depuis de nombreuses années, qui œuvre à l’échelle internationale pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

« Bâtir un plan d’action national pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes y contribuera grandement », ajoute M. Yussuff.

Au cours des prochains mois, les syndicats du Canada vont travailler avec ce gouvernement minoritaire pour s’assurer que les engagements annoncés d’aujourd’hui se concrétisent. Le CTC est prêt à se mettre au travail afin de mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments et veiller à ce que ce gouvernement bâtisse un Canada juste pour tous.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

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Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
• Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
• Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
• Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
• Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
• Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

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« Le monde entier nous regarde. Avec la formation de ce groupe de travail, le Canada a l’occasion de donner l’exemple à l’échelle internationale quant à la façon de mettre en œuvre des politiques progressistes de réduction des émissions tout en gardant la population et les collectivités au centre de ses préoccupations », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC et coprésident du groupe de travail.

Les travailleurs seront fort bien représentés grâce à une importante présence syndicale parmi les 11 membres du groupe de travail. M. Yussuff sera accompagné de cinq représentants de syndicats canadiens qui peuvent exprimer les préoccupations des travailleurs du secteur du charbon et de leurs familles.

« Les personnes touchées par les plans d’élimination progressive des centrales au charbon doivent être au cœur de cette transition. Ce groupe de travail permettra de s’assurer que les besoins des travailleurs et des collectivités – ainsi que les objectifs environnementaux du Canada – soient remplis », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff a félicité la ministre de l’Environnement, Catherine McKenna, pour son engagement personnel en faveur de la création de ce groupe de travail. Le Groupe de travail formulera des recommandations à la ministre McKenna sur ce qui pourrait être inclus dans le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. Il s’agirait notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

« Il me tarde de travailler en collaboration avec le gouvernement et les membres du Groupe de travail à l’élaboration de solutions efficaces et pratiques pour soutenir la transition pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes », a déclaré M. Yussuff.

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Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a ajouté que le reste du monde doit continuer activement à lutter contre les changements climatiques et à aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de bons emplois verts.

« Bien que la décision du président Trump sur l’Accord de Paris fasse reculer l’action unie contre les changements climatiques, elle ne change pas le fait que reste du monde continue d’aller de l’avant. Le gouvernement, la société civile et l’industrie du Canada reconnaissent le besoin de s’adopter à une économie à faibles émissions de carbone », a déclaré M. Yussuff.

« Le Canada devrait continuer à relever de front les défis que présentent les changements climatiques puisqu’il sait que cela accroîtra à long terme sa compétitivité en Amérique du Nord et dans le monde entier », a ajouté M. Yussuff.

Pour lire le texte intégral de la déclaration de la CSI, cliquez ici : https://www.ituc-csi.org/reaction-de-la-csi-a-l-annonce-des.

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Les changements climatiques représentent le plus important défi auquel l’humanité fait face aujourd’hui. Nous constatons déjà les immenses pressions exercées sur l’approvisionnement alimentaire et les moyens de subsistance des travailleuses et travailleurs partout dans le monde en raison des changements climatiques.

Les changements climatiques menacent toutes les populations, mais il est important de reconnaître que les conséquences touchent déjà de façon disproportionnée certaines régions et collectivités. Les populations autochtones, les communautés racisées et les travailleuses et travailleurs canadiens sont souvent les plus durement frappés par les désastres environnementaux, et les moins aptes à faire une transition lorsque leurs emplois sont perdus à cause des changements industriels.

Les travailleuses et travailleurs sont confrontés à la réalité des changements climatiques. Ils comprennent ce qui est en jeu. Il est essentiel de mobiliser les collectivités touchées si nous voulons renverser la menace des changements climatiques, renforcer notre économie et créer des emplois à temps plein sécuritaires et gratifiants. Les syndicats jouent un rôle de premier plan en réunissant les travailleuses et travailleurs autour de ces objectifs, notamment grâce à des organisations comme le Réseau pour une économie verte, le Réseau action climat Canada, l’Alliance Bleu Vert.

Les syndicats, de concert avec leurs alliés, exhortent les décideurs politiques à prendre des mesures pour répondre aux besoins urgents liés aux changements climatiques tout en favorisant une nouvelle économie.

Ces interventions doivent commencer par l’établissement et le respect de cibles et d’échéances pour la création d’emplois verts par des investissements dans l’énergie propre, le transport en commun, et la mise à niveau énergétique des bâtiments. Avec la création d’emplois verts, le gouvernement doit travailler avec les collectivités, les syndicats et les entreprises pour développer des plans de transition simplifiés pour les travailleuses et travailleurs touchés, et faire en sorte qu’ils puissent avoir accès à un soutien social novateur, ainsi que des programmes de formation des compétences et d’apprentissage.

À toutes les étapes du processus, nous devons mobiliser de façon significative les travailleuses et travailleurs et les collectivités touchés. Si nous ignorons leur participation, nous risquons d’induire de la division et de l’aliénation dans nos efforts, ce qui met en péril notre lutte contre les changements climatiques. Pour réussir, l’implication des travailleuses et travailleurs doit être au cœur de notre vision d’un meilleur avenir pour notre environnement et notre économie.

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Dans un éditorial publié aujourd’hui dans La Presse et Options politiques, la coalition exhorte les décideurs politiques à adopter une meilleure approche en matière de changements climatiques, d’investissements en électricité propre, de transports en commun et de rénovations de bâtiments; à s’engager sur la tarification du carbone; et à assurer une transition juste pour les travailleuses, les travailleurs, les familles et les communautés lorsque leurs emplois et leurs moyens de subsistance sont en jeu. Ce genre de transition comprendrait l’élaboration d’une stratégie industrielle visant à soutenir et à recycler les travailleuses et travailleurs touchés afin qu’ils puissent trouver de bons emplois dans des industries axées sur une croissance propre.

« Le Canada doit considérablement accélérer le passage à une économie verte, et nous savons que cela peut être fait de manière économiquement et socialement responsable, sans laisser pour compte les travailleurs et leurs communautés », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Plus de 50 organisations ont signé la déclaration du Siècle de la croissance propre, dont plusieurs producteurs d’énergie, la Fondation David Suzuki, l’Association canadienne des médecins pour l’environnement, le Conseil canadien des affaires, Équiterre, Greenpeace Canada, le Conseil du patronat du Québec, SHARE Canada et VanCity.

« Les changements qui s’imposent nécessitent la participation de tous les secteurs. Le fait que les syndicats s’associent à tant de groupes aussi divers ouvre la voie à une façon véritablement sans précédent d’aborder les changements climatiques », a ajouté M. Yussuff.

Pour lire l’éditorial sur le siècle de la croissance propre, cliquez ici.

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Le 22 avril, le Congrès du travail du Canada (CTC) marque le Jour de la Terre en renouvelant son appel à l’établissement d’un plan pour créer un million d’emplois verts qui permettrait au Canada de passer de sa dépendance à l’égard des combustibles fossiles à une économie générant peu d’émissions de carbone, sinon aucune, en créant de bons emplois pour les travailleuses et les travailleurs canadiens.

« Nous devons agir de manière audacieuse sans tarder. Il y aura à craindre pour nos enfants et nos petits-enfants si nous ne rectifions pas la situation. Notre plan pour créer un million d’emplois verts montre que nous pouvons agir honorablement envers les générations futures en créant de bons emplois dès maintenant », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

En décembre 2015, au cours de la COP21 à Paris, le gouvernement fédéral a collaboré avec les gouvernements provinciaux et municipaux et avec le mouvement syndical, les Autochtones et d’autres groupes de la société civile. La collaboration a donné lieu à la prise par le Premier ministre Trudeau et Catherine McKenna, ministre de l’Environnement et Changement climatique, d’un engagement à commencer à poser un cadre pancanadien de lutte contre les changements climatiques dans un délai de 90 jours après le Sommet.

« Le gouvernement a pris des pas dans la bonne direction depuis le Sommet de Paris, comme par exemple l’investissement dans les transports en commun et l’infrastructure verte, mais nous attendons encore un plan national ambitieux et complet », ajoute M. Yussuff.

Le plan pour créer un million d’emplois verts qui a été dressé par le Réseau pour une économie verte et appuyé par le militant écologiste de renom David Suzuki prévoit des investissements stratégiques dans l’éco-rénovation des bâtiments, les énergies renouvelables et les systèmes de transport durables.

« La population canadienne doit repenser nos procédés de fabrication, notre façon de produire et de consommer de l’énergie et notre façon de construire nos bâtiments. Nous devons rééquiper nos usines et reconcevoir la façon dont nous transportons les marchandises, nous transportons nous-mêmes, utilisons l’eau, alimentons nos industries et chauffons nos habitations et nos commerces », précise M. Yussuff.

Le CTC s’est engagé à poursuivre sa collaboration constructive avec les gouvernements, les groupes environnementaux, les groupes autochtones et les employeurs pour relever les défis pressants sur les plans de l’environnement, de l’énergie, de l’économie et de l’équité.

« Les syndicats canadiens feront leur part pour lutter contre les changements climatiques et ils poursuivront le travail qu’ils ont entrepris à Paris en incitant les gouvernements à assurer une transition juste vers une économie prospère ne générant pas d’émissions de carbone », conclut M. Yussuff.

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Les travailleurs et les travailleuses du Canada et leurs familles se trouvent dans une situation économique précaire, mais le Canada est bien placé pour l’améliorer. En octobre dernier, les libéraux ont été élus précisément parce qu’ils reconnaissaient cette situation et promettaient de prendre des mesures audacieuses pour la rectifier.

Voici les 10 principaux éléments que les syndicats canadiens veulent voir dans le budget fédéral de la semaine prochaine : 

1. Investissements stratégiques dans l’infrastructure

L’investissement de façon ciblée et stratégique dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que notre gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et lutter contre les changements climatiques.

Les syndicats incitent le gouvernement à tenir sa promesse électorale d’investir dans l’infrastructure, et particulièrement celle des transports en commun, des logements à prix abordable, des établissements pour aînés et des garderies.

2. Réparations de l’assurance-emploi

L’assurance-emploi est un régime vital pour les personnes en chômage et leurs collectivités. Malheureusement, les modifications qui y ont été apportées par les conservateurs sont telles que les sans-emploi qui en ont besoin n’ont pas toujours accès aux prestations.

La réparation de l’assurance-emploi est un des meilleurs moyens de stimuler notre économie car elle permet aux personnes en chômage de toucher des prestations qu’elles dépensent dans leur collectivité locale dans un délai de quelques semaines.

Il y a bien des mesures à prendre pour rétablir les prestations d’AE dont les travailleurs et les travailleuses du Canada ont besoin. Voici à peine quelques-unes des mesures que le gouvernement peut prendre sans tarder pour améliorer notre régime d’AE :

• Éliminer la période de référence de 910 heures nécessaire à l’admissibilité des personnes qui deviennent ou redeviennent membres de la population active;
• Annuler les modifications apportées par les conservateurs en 2012 qui créent des catégories distinctes de prestataires en fonction de leurs antécédents et qui modifient la définition de l’emploi convenable et des efforts raisonnables de recherche d’emploi;
• Annuler la compression des services d’accueil, qui a créé de longs délais d’attente de prestations.

3. Formation professionnelle et mise en valeur de la main-d’œuvre

Les syndicats canadiens ont trouvé encourageants les engagements électoraux du gouvernement à mettre en valeur notre main-d’œuvre en aidant les Canadiens et les Canadiennes, et particulièrement les jeunes, à accéder à la formation professionnelle. Il s’agit notamment d’engagements à :

• Investir 300 millions de dollars par année dans la Stratégie emploi jeunesse, créer au moins 40 000 emplois par année pour les jeunes et créer ou élargir des programmes de formation préapprentissage;
• Investir 500 millions de dollars de plus chaque année dans la formation des personnes admissibles à l’AE dans le cadre des ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires;
• Investir 25 millions de dollars par année dans les établissements de formation donnée de concert avec les syndicats.

Les femmes demeurent sous-représentées dans les métiers spécialisés. Elles ne comptent que pour 3 % des apprentis inscrits dans les métiers de la construction, de l’industrie automobile et de la fabrication. Les projets d’infrastructure fédéraux donnent au gouvernement fédéral une occasion idéale de collaborer avec les syndicats et les chefs de file de l’industrie pour niveler les obstacles à la participation des femmes aux métiers spécialisés et favoriser celle-ci.

4. Soins de santé répondant aux besoins de notre population vieillissante

Il existe un besoin pressant de prendre des mesures dans le domaine de la santé afin de relever le défi du vieillissement de la population et de commencer à réparer les dommages causés par l’amputation du budget de la santé de 36 milliards de dollars à laquelle les conservateurs ont procédé. Le Congrès du travail du Canada incite le gouvernement fédéral à :

• s’engager à commencer à payer au moins 25 % du coût des soins de santé d’ici 2025;
• collaborer avec les intervenants à l’établissement d’une stratégie nationale sur les aînés prévoyant des soins à domicile, des soins de longue durée et des services de soutien communautaires;
• créer un programme national universel d’assurance visant les médicaments sur ordonnance qui pourrait permettre de réduire le total des dépenses relatives aux médicaments d’une somme pouvant atteindre 11 milliards de dollars et répondre à un besoin vital des personnes âgées et d’autres membres de la population canadienne;
• recruter, former et maintenir en emploi davantage de travailleurs et travailleuses de la santé afin de réduire les temps d’attente.

5. Investissement dans les services de garde à l’enfance

Le coût élevé des services de garde à l’enfance met un trop grand nombre de familles canadiennes à court d’argent. L’investissement dans la garde à l’enfance peut créer un nombre appréciable d’emplois et aider les parents, et particulièrement les mères, à réintégrer le marché du travail.

Les dépenses consacrées par le Canada aux services éducatifs et de garde à l’enfance sont beaucoup plus faibles que celles des autres pays membres de l’OCDE, mais le prochain budget fédéral peut engager l’amélioration de la situation en prévoyant des investissements modérés immédiats dans la garde à l’enfance.

Le mouvement syndical a incité le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires pour poser un solide cadre d’apprentissage et de garde des jeunes enfants. Dans le budget de 2016, le gouvernement fédéral peut accorder un financement fédéral ciblé aux provinces et territoires pour qu’ils créent des régimes universels prévoyant des services intégraux de qualité. Grâce à ce financement, les provinces et les territoires pourraient commencer à rendre les prix abordables, aider le personnel de garde à l’enfance en haussant les salaires dans son secteur et satisfaire aux besoins de populations difficiles à servir, telles que les familles comprenant des enfants en bas âge, celles qui comprennent des enfants ayant un handicap et les familles de réfugiés ou de nouveaux venus.

6. Mesures de lutte contre la pauvreté des enfants

Plus de 1,3 million d’enfants canadiens vivent dans la pauvreté, 40 % d’entre eux étant des enfants autochtones. La simple réalité est que les enfants vivent dans la pauvreté parce que leurs familles vivent dans la pauvreté.

Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie nationale de lutte contre la pauvreté afin d’éliminer les nombreuses causes de la pauvreté des enfants, y compris le chômage persistant, la prolifération des emplois instables et la stagnation des salaires. La réparation de l’assurance-emploi, la création d’emplois grâce à l’investissement dans l’infrastructure et à d’autres investissements stratégiques et l’amélioration de l’accès aux services de garde à l’enfance de la manière indiquée ci-dessus ne sont que quelques-unes des mesures que notre gouvernement peut prendre pour commencer à permettre aux enfants et à leurs familles d’échapper à la pauvreté.

7. Vérité, réconciliation et justice pour les Premières nations

Au cours de la campagne électorale, le gouvernement s’est engagé à établir une nouvelle relation de nation à nation avec les peuples autochtones. Il reste beaucoup à accomplir pour y arriver, et pour mettre en œuvre toutes les recommandations que comprend le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation publié l’année dernière.

Dans le mémoire pré-budgétaire qu’il a présenté au gouvernement, le Congrès du travail du Canada a indiqué que la dotation des collectivités autochtones en installations d’adduction d’eau et d’égout compte parmi les principales priorités en matière d’infrastructures, précisant ce qui suit : « Il est inacceptable que ces nécessités ne soient pas accessibles à tous dans un pays aussi riche que le nôtre ».

Les syndicats veulent en outre que le budget prévoie l’affectation de fonds supplémentaires à des programmes de garde à l’enfance, d’éducation et de formation professionnelle des Premières nations et un financement suffisant de l’enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

8. Aide aux aînés vivant dans la pauvreté

Une personne âgée sur neuf vit dans la pauvreté à l’heure actuelle. Prendre sa retraite après une vie de dur travail ne devrait pas imposer des difficultés financières insoutenables. L’expansion du Régime de pensions du Canada demeure d’une importance cruciale mais, à court terme, une majoration de 10 % du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu vivant seules, comme promis au cours de la campagne électorale, aiderait considérablement à réduire la pauvreté des aînés.

9. Investissements dans l’alphabétisation

Des recherches réalisées par le Groupe financier de la Banque TD portent à croire que l’accroissement du niveau d’alphabétisation moyen favoriserait énormément l’ensemble de l’économie. Même une amélioration de 1 % du taux d’alphabétisation national injecterait 32 milliards de dollars dans notre économie.

Le gouvernement conservateur a permis que le Bureau de l’alphabétisation et les compétences essentielles perde des fonds chaque année parce qu’ils n’avaient pas été utilisés. Ces fonds devraient être rétablis sur-le-champ.

De plus, les syndicats canadiens incitent le gouvernement à accélérer les investissements spéciaux dans l’aide à l’adaptation au marché du travail des réfugiés syriens qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et d’autres programmes fondamentaux d’aide à l’emploi pour réussir sur le marché du travail canadien.

10. Mesures de lutte contre les changements climatiques

Les syndicats canadiens collaborent avec des groupes environnementaux, autochtones, confessionnels et communautaires depuis 2009 à l’établissement d’un plan visant à doter le Canada d’un million d’emplois climatiques (lien en anglais seulement).

Grâce à des investissements stratégiques dans les transports en commun, les énergies renouvelables et l’éco-rénovation des bâtiments, le gouvernement fédéral pourrait créer plus d’un million d’emplois climatiques et réduire les émissions canadiennes de gaz à effet de serre d’un tiers en dix ans. Le plan prévoit aussi une transition équitable pour permettre aux travailleurs et travailleuses affectés par les mesures de lutte contre les changements climatiques de passer à des secteurs de nouvelle croissance économique.

Bien entendu, il ne s’agit là que de quelques-unes des questions qui importent aux travailleurs et travailleuses du Canada. Comme le Congrès du travail du Canada l’a indiqué pendant la consultation pré-budgétaire du gouvernement, le 22 mars, les syndicats canadiens voudront voir un vrai changement progressiste permettant de « bâtir un Canada plus équitable et plus prospère » pour tous.

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Le CTC – faisant partie du Réseau pour une économie verte (REV) – a contribué à élaborer le plan intitulé « Un million d’emplois verts : Défi pour le Canada ».

« Le changement climatique est une crise que nous ne pouvons pas ignorer. Notre plan peut entamer le processus de transition maintenant, afin que les travailleurs et travailleuses et les communautés touchés puissent envisager l’avenir avec optimisme au lieu de le craindre », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le plan du REV établit un cadre pour la création d’emplois dans divers secteurs qui aideraient à sortir de nombreux Canadiens du chômage ou du sous-emploi, tout en réduisant les émissions de carbone du Canada et en aidant le pays à progresser vers une économie à émissions de carbone faibles ou nulles.

Le célèbre militant écologiste, David Suzuki, appuie le plan qui comprend des investissements stratégiques dans la rénovation des habitations, les énergies renouvelables et les systèmes de transport durable.

« Les travailleurs et travailleuses savent que le changement climatique est une réalité – dans la foresterie et la pêche – ils le constatent tous les jours », a déclaré M. Suzuki.

« Cette crise est également l’occasion d’effectuer la transition vers un avenir plus durable », a-t-il ajouté.

Lors du Sommet climatique COP21 à Paris en décembre 2015, le Premier ministre Trudeau a promis que le gouvernement allait développer un plan pour réduire la dépendance de l’économie canadienne aux combustibles fossiles afin d’adopter des sources d’énergie propre et renouvelable.

« Nous avons présenté notre plan au Sommet et nous espérons que les premiers ministres provinciaux et le Premier ministre du Canada s’en inspireront. Nous attendons avec intérêt la feuille de route ambitieuse établie par le gouvernement pour une économie durable », a indiqué M. Yussuff.

Renseignements :

Chantal St-Denis

Courriel : cstdenis@clc-ctc.ca

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La semaine dernière, Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, et plusieurs autres dirigeants syndicaux canadiens ont tenu une réunion avec Chrystia Freeland, ministre du commerce international, pour exprimer de vives craintes au sujet de l’accord.

« Nous avons indiqué clairement que la population canadienne doit être bien informée et avoir son mot à dire avant qu’on puisse engager des pourparlers en vue de la ratification de l’accord », a dit M. Yussuff.

Dans une lettre transmise par la suite à la ministre Freeland, M. Yussuff présentait une liste détaillée des sujets d’inquiétude des syndicats canadiens relatifs au PTP, y compris les menaces majeures suivantes :

Les entreprises ont plus de pouvoir d’intenter des poursuites alors que les travailleurs et les travailleuses demeurent sans protection à bien des égards

De nombreux accords commerciaux prévoient un mécanisme de règlement des différends entre les investisseurs et les États (RDIE) qui permet à des sociétés géantes de poursuivre directement des gouvernements démocratiquement élus, dans le cadre d’un système non justiciable distinct des tribunaux nationaux, afin de protéger et d’accroître leurs profits.

Par exemple, la société pharmaceutique Eli Lilly poursuit actuellement le Canada pour 500 millions de dollars depuis que nos tribunaux ont refusé de prolonger les brevets de plusieurs des médicaments qu’elle produit.

Alors que les entreprises se voient accorder plus de droits, les droits des travailleurs et travailleuses demeurent tout à fait dénués de protection dans le cadre d’accords commerciaux multilatéraux tels que le PTP. Par exemple :

• Le chapitre 12 du PTP permet aux entreprises d’amener des employés en masse au Canada sans exiger que ces personnes aient une rémunération équitable;
• Les employeurs pourront muter des gens de métier spécialisés et du personnel technique au Canada sans qu’il ne soit exigé qu’ils tentent préalablement d’engager des gens au Canada;
• Les dispositions du PTP sur le travail n’ont pas de mordant et ne garantissent nullement le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses des pays membres du PTP ni la possibilité de ceux-ci d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement.

Depuis le début des années 1990, à mesure que proliféraient les accords sur le commerce international, la précarité du travail a augmenté, comme l’inégalité des revenus, et les entreprises ont trouvé des moyens de se dérober à leur obligation de traiter les travailleurs et les travailleuses de manière équitable. Le PTP ne fera qu’envenimer la situation. Une simulation de la Tufts University, fondée sur le modèle des politiques publiques mondiales établi par l’ONU, prévoit une augmentation de l’inégalité des revenus dans tous les pays membres du PTP d’ici 2025 par suite de l’accord.

Si le PTP a pour but d’améliorer l’économie mondiale, nous devons abandonner les mécanismes de RDIE qui se sont révélés inefficaces. Il est temps de rééquilibrer la « protection des investisseurs » et de voir à ce que le PTP accorde autant d’importance au respect de l’obligation des entreprises de traiter leur personnel équitablement et de protéger l’environnement qu’à la protection de leurs biens. 

Pertes d’emplois massives dans le secteur de l’automobile

En 2014, environ 40 000 Canadiens et Canadiennes travaillaient dans l’industrie de la construction d’automobiles et 70 000 autres travaillaient dans la fabrication de pièces d’automobile. Une étude réalisée par Unifor a révélé que le PTP pourrait donner lieu à l’élimination de 20 000 emplois dans le secteur de l’automobile par suite de :

• l’élimination rapide de toute mesure qu’il reste pour encourager la construction d’automobiles au Canada, ce qui favorisera l’importation d’automobiles japonaises; et
• l’augmentation de l’incitation des fabricants à s’approvisionner en pièces dans les pays à bas salaires ne faisant pas partie du PTP, ce qui découragera la fabrication de moteurs et de transmissions en Amérique du Nord.

Mise en péril des fermes laitières canadiennes

Le système de gestion de l’offre du Canada garantit à la population canadienne l’accès à des aliments de qualité élevée produits localement et appuie les petites exploitations agricoles familiales et les collectivités rurales. Malheureusement, le Canada importe de plus en plus de produits laitiers depuis 2006. Le PTP céderait aux producteurs étrangers une partie encore plus grande de notre marché laitier. Le Canada risque de perdre un marché de 250 millions de litres de lait par année et les emplois de production qui y sont associés.

Bien que 15 années d’indemnisation aient été promises aux propriétaires (mais non au personnel) de fermes laitières, il est clair que le PTP ne fera qu’accélérer le déclin de l’industrie laitière du Canada.

Baisse des normes de salubrité des aliments

Le PTP rend encore plus difficile que le gouvernement du Canada adopte de nouveaux règlements ou maintienne des règlements en vigueur sur des sujets tels que la salubrité des aliments, même s’ils sont dans l’intérêt du public.

Par exemple, les normes canadiennes de salubrité des aliments interdisent la vente de produits contenant l’hormone de croissance bovine. Selon le PTP, notre interdiction de l’hormone de croissance bovine et d’autres règlements destinés à protéger les consommateurs et les consommatrices pourraient être contestés en tant qu’obstacles au commerce.

Hausse des prix des médicaments sur ordonnance

Le Canada se classe déjà au deuxième rang mondial pour ce qui est des dépenses en médicaments par habitant. Le PTP allonge la protection monopolistique des brevets accordée aux sociétés pharmaceutiques, ce qui signifie qu’il faudra encore plus de temps à la population canadienne pour accéder à des médicaments génériques moins chers. Les concessions faites aux sociétés pharmaceutiques dans le PTP risquent d’accroître de plus de 800 millions de dollars par année les dépenses en médicaments des Canadiens et Canadiennes. 

De plus, le PTP :

• oblige le Canada à maintenir son niveau actuel de privatisation et de commercialisation, ce qui empêchera les innovations publiques telles que l’établissement d’un régime national public universel d’assurance-médicaments; et 
• donne aux sociétés pharmaceutiques encore plus de pouvoir de poursuivre nos gouvernements si leurs médicaments brevetés sont exclus des régimes publics d’assurance-médicaments.

Les entreprises pourraient empêcher les pays de lutter contre les changements climatiques

Selon le PTP et des accords commerciaux antérieurs tels que l’Accord économique et commercial global entre le Canada et l’Union européenne (AECG), le gouvernement ne peut plus assortir les marchés publics de conditions pour favoriser le développement économique local ou assurer le respect de normes environnementales. Il s’ensuit qu’on peut empêcher les gouvernements d’exiger l’embauchage local, l’achat de produits locaux ou la rémunération aux taux courants dans le secteur.

Cela signifiera probablement que les gouvernements ne pourront pas maximiser la création d’emplois découlant des grands projets d’infrastructure, tels que ceux qui sont prévus pour lutter contre les changements climatiques. Par exemple, le PTP empêcherait le gouvernement d’exiger l’approvisionnement local afin de favoriser les industries vertes.

Le mécanisme de RDIE permettrait aux entreprises de contester les règlements nécessaires pour lutter contre les changements climatiques si elles jugent qu’ils constituent des obstacles déraisonnables ou inéquitables à leurs activités commerciales. Il s’ensuit que le PTP empêcherait les gouvernements de prendre les mesures nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. Or, si les gouvernements ne jouent pas un rôle vigoureux, nous ne pourrons pas assurer la transition vers une économie générant peu d’émissions de carbone à temps pour éviter la catastrophe climatique.

Quand le gouvernement Harper a commencé à négocier le Partenariat transpacifique, il n’a pas pris le temps de procéder à des analyses économiques ou environnementales. Bien que d’importantes craintes telles que celles que nous venons d’exprimer aient été présentées, aucun argument convaincant n’a été mis de l’avant pour indiquer en quoi la population canadienne bénéficierait du PTP.

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En 2015, l’emploi n’a augmenté que de 0,9 %, et la grande partie de cette croissance était concentrée dans le premier trimestre de l’année. Près de 60 % de la progression de l’emploi en 2015 provenait des travailleuses et travailleurs autonomes, une forme d’emploi précaire.

Bien que près de 23 000 emplois ont été créés en décembre, le gain était entièrement composé de travailleurs autonomes en raison de la perte de 17 500 employés de la population active et d’un gain de 40 000 travailleurs autonomes. Les plus grandes pertes se sont produites dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration, où 14 400 emplois ont été supprimés le mois dernier.

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a noté qu’avec le système actuel d’assurance-emploi (AE) un trop grand nombre de chômeurs sont laissés pour compte — moins de 40 % des sans-emploi du Canada reçoivent des prestations régulières d’AE. Il a demandé au gouvernement fédéral de rapidement mettre en œuvre ses engagements électoraux visant l’élargissement de l’admissibilité à l’AE et la réduction des temps d’attente.

La situation en Alberta et à Terre-Neuve-et-Labrador est d’autant plus préoccupante, car nous commençons à observer tous les effets des pertes d’emplois attribuables à la baisse des prix du pétrole.

En Alberta, les pertes d’emplois à temps plein ont été en grande partie remplacées par des emplois à temps partiel, mais le taux de chômage est passé de 4,7 % à 7 % au cours de 2015. Terre-Neuve-et-Labrador a également été durement touchée par la chute des prix du pétrole, et son taux de chômage est passé de 11,8 % en début d’année à 14,4 % en décembre.

« Ce que nous voyons se produire est une transition injuste et les familles travailleuses sont les plus durement touchées par ce changement économique. Mais il est encore temps de mettre en place des mesures d’ajustement du marché du travail pour aider les travailleuses et travailleurs licenciés », a indiqué M. Yussuff.

Le Congrès du travail du Canada collabore avec les gouvernements provinciaux et le nouveau gouvernement fédéral afin de parler de solutions pour faire croître notre économie, créer de bons emplois stables permettant de soutenir une famille et offrir une transition aux travailleuses et travailleurs licenciés.

Par exemple, lors du Sommet de la COP 21 en décembre, le CTC a tenu, de concert avec le Réseau Action Climat et le Réseau pour une économie verte, un forum avec des élus fédéraux, provinciaux et municipaux sur les moyens par lesquels le Canada pourrait lutter contre les changements climatiques en créant un million d’emplois verts. Le Canada a de fortes possibilités de croissance dans les domaines des énergies de remplacement, de la modernisation d’immeubles, du transport en commun et d’autres infrastructures et de la fabrication écologique. Le CTC souhaite que le gouvernement encourage aussi les investissements et la formation professionnelle.

M. Yussuff a dit qu’il allait lire attentivement le budget fédéral lorsqu’il sera publié au printemps pour savoir comment le gouvernement mettra en œuvre ses engagements concernant l’AE, l’infrastructure et la formation professionnelle.

« Nous avons besoin d’un plan clair qui permet aux travailleuses et travailleurs – pour les travailleurs de l’industrie extractive qui ont été mis à pied, mais aussi pour d’autres travailleurs sans emploi partout au pays – de faire la transition vers des secteurs en croissance. Nous avons besoin d’un plan qui leur fournit les compétences et les débouchés dont ils ont besoin pour participer aux secteurs en croissance d’aujourd’hui et de demain », a indiqué M. Yussuff.

« Nous avons du retard à rattraper, mais avec un nouveau gouvernement fédéral nous pouvons agir rapidement pour renverser la situation, diversifier notre économie et assurer une transition juste pour les travailleuses et travailleurs afin qu’ils obtiennent de bons emplois verts », a ajouté M. Yussuff.

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L’entente donne aux gouvernements le mandat de réviser leurs plans de réduction des émissions à partir de 2018 et signale un engagement de tous les pays à éliminer peu à peu l’utilisation des combustibles fossiles, à ramener les émissions à zéro d’ici la fin du siècle et à faire du recours aux énergies renouvelables une priorité mondiale.

« Bien que la mise en œuvre, le financement et la hausse des objectifs présentent des lacunes, des mesures sont désormais prévues pour que des examens futurs soient effectués à ces sujets », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a dirigé une délégation de 35 chefs syndicaux canadiens au Sommet de Paris qui a collaboré avec les syndicats du monde entier et assuré une liaison avec des groupes militant en faveur de la protection de l’environnement et des droits de la personne et d’autres ONG. Les délégués ont participé à des séances d’information quotidiennes avec le ministre fédéral de l’Environnement et les négociateurs canadiens et tenu des réunions avec des premiers ministres provinciaux, des dirigeants municipaux et les ministres provinciaux et fédéral de l’Environnement afin de faire des pressions pour que des engagements fermes soient pris à tous les niveaux.

La délégation a milité non seulement en faveur de l’adoption d’ambitieux objectifs de réduction des émissions, mais aussi de l’incorporation des droits de la personne – y compris les droits des Autochtones – et du droit des travailleurs et travailleuses à une transition équitable au texte obligatoire de l’accord.

« Nous sommes déçus que la mention de ces droits ait été reléguée au préambule non obligatoire de l’accord », a indiqué M. Yussuff.

La délégation déplore que l’accord final n’aille pas assez loin, mais elle s’engage à collaborer avec le gouvernement et l’industrie afin de poursuivre la discussion au sujet de la transition équitable.

« Nous avons été heureux de voir notre gouvernement jouer un rôle de chef de file positif au cours de ce sommet, et de le voir collaborer de façon inclusive avec les gouvernements provinciaux, les administrations municipales et les groupes environnementaux, syndicaux, autochtones et autres de la société civile », ajoute M. Yussuff.

La délégation syndicale canadienne a été heureuse que le gouvernement du Canada fasse la promotion d’objectifs plus ambitieux relatifs au réchauffement climatique, d’engagements à réduire les émissions peu à peu au cours de cycles de cinq années et de contributions annuelles au Fonds mondial pour le climat. De plus, les syndicats ont trouvé encourageant que le gouvernement promette de poser un cadre pancanadien d’action sur les changements climatiques dans un délai de 90 jours après le Sommet.

Le gouvernement du Canada s’est engagé à évaluer ses propres émissions d’ici 2018, soit avant la plupart des autres pays, et à affecter 2,6 milliards de dollars à l’aide à l’adaptation et à la réduction des émissions, incitant ainsi d’autres pays riches à en faire autant.

« La démarche coopérative à laquelle nous avons assisté à Paris doit se poursuivre à mesure que le Canada progresse dans la réalisation de ses engagements. Les gouvernements de tous les ordres, ainsi que les organisations patronales, syndicales et de la société civile ont pour responsabilité de collaborer ensemble et de prendre sans tarder des mesures décisives pour protéger l’avenir de notre planète », a déclaré M. Yussuff.

« Les syndicats canadiens se sont engagés à faire leur part pour lutter contre les changements climatiques, et nous collaborerons avec les gouvernements et les employeurs pour assurer une transition équitable vers une économie ne produisant pas d’émissions de carbone qui aide les travailleurs et les travailleuses déplacés, et crée des millions d’emplois verts décents », a-t-il ajouté.

Le besoin de collaboration et d’une stratégie de transition équitable a été souligné par les délégués syndicaux à la COP21. Le 3 décembre, le CTC a tenu, de concert avec le Réseau Action Climat et le Réseau pour une économie verte, un forum sur les moyens par lesquels le Canada pourrait lutter contre les changements climatiques en créant un million d’emplois.

Ce forum a donné aux hommes et aux femmes politiques fédéraux, provinciaux et municipaux ainsi qu’aux chefs de groupes syndicaux et environnementaux l’occasion de discuter des moyens de créer des emplois verts et d’assurer la formation et l’éducation des travailleurs déplacés par la transition vers une économie produisant peu d’émissions de carbone sinon aucune.

Le CTC fait partie du Réseau Action Climat, dont vous pouvez consulter la déclaration établie en réponse à l’accord de la COP 21 en cliquant ici.

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En novembre, 36 000 emplois ont été supprimés, et le taux de chômage a augmenté pour atteindre 7,1 %. La Nouvelle-Écosse et le Manitoba ont enregistré une hausse considérable du nombre de sans-emploi. La Saskatchewan est la seule province à connaître une hausse du nombre d’emplois en novembre.

« Lorsqu’on analyse ces données et la tendance à long terme, c’est inquiétant. Le gouvernement précédent n’a strictement rien fait. Le nouveau gouvernement peut maintenant remédier à la situation, et le temps presse », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

En approfondissant l’analyse, la croissance des emplois autonomes est supérieure à celle des emplois rémunérés réguliers. On a enregistré la perte de 62 000 emplois rémunérés réguliers en novembre, ce qui est toutefois atténué par un gain de 26 000 emplois autonomes et précaires.

La plate-forme électorale du gouvernement libéral comportait de solides engagements en matière d’investissement dans les infrastructures, y compris de nouveaux fonds consacrés au transport en commun, aux infrastructures sociales et à l’infrastructure verte. M. Yussuff a déclaré que le nouveau gouvernement devrait en priorité respecter cet engagement d’investir dans les infrastructures.

Par ailleurs, le taux de chômage chez les jeunes a diminué, passant de 13,3 % à 12,7 %, mais seulement en raison du retrait du marché du travail de 40 000 jeunes en novembre 2015.

« La situation que nous observons démontre qu’il est urgent de mettre en place une stratégie sur l’emploi des jeunes comprenant davantage de possibilités d’apprentissage et de formation », a indiqué M. Yussuff.

Les données de novembre indiquent une légère augmentation du nombre d’emplois manufacturiers; toutefois, le Partenariat transpacifique pourrait mettre fin à cette tendance.

« Le PTP pourrait avoir de graves conséquences sur la fabrication de pièces d’automobiles, à moins que des modifications importantes y soient apportées, a précisé M. Yussuff. Nous attendons avec impatience la tenue d’un débat public sur les détails de l’entente et la façon dont nous pouvons protéger les emplois du secteur manufacturier. »

Au cours de la dernière année, la croissance de l’emploi a été lente (0,7 %) et s’est concentrée dans le secteur public. Le nombre d’emplois dans le secteur des ressources naturelles a diminué de 7 %, soit 26 000, depuis un an et aucun moteur de croissance économique n’a comblé ce manque à gagner. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu la plus forte croissance de l’emploi au cours de la dernière année avec l’ajout de 69 000 postes (une augmentation de 3 %).

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Lors de la prochaine élection fédérale, nous demanderons aux partis ce qu’ils feront pour créer des emplois verts pour des milliers de Canadiennes et de Canadiens et de se joindre au reste du monde en s’engageant à lutter contre les changements climatiques.

Selon un rapport annuel de Germanwatch, le Canada se classe au 58e rang sur 61 pays développés en matière de performance liée aux changements climatiques. Les seuls pays développés dont la performance est pire que celle du Canada sont le Kazakhstan au 59e rang, l’Iran au 60e rang et l’Arabie saoudite au 61e rang. La Chine se classe au 46e rang tandis que les États-Unis se classent au 43e rang.

« Tout investissement dans l’industrie verte crée sept fois plus d’emplois que le même investissement dans l’industrie de l’extraction des combustibles fossiles », déclare Donald Lafleur, vice-président exécutif du CTC.

En avril, nous prendrons part à la Semaine d’action sur les changements climatiques, une semaine axée sur le bilan du Canada en matière de changements climatiques. Nous communiquerons avec les députés fédéraux pour qu’ils soutiennent le projet de loi du NPD sur les changements climatiques, nous encouragerons la création d’un million d’emplois climatiques dans les énergies renouvelables et les transports en commun et ferroviaires à haute vitesse et nous continuerons à revendiquer des mesures qui visent à accroître l’efficacité énergétique de nos maisons et nos bâtiments.

Le mouvement syndical travaille à rendre l’environnement plus sain et sûr pour tous. Chaque jour peut devenir un Jour de la Terre en rendant les emplois existants plus écologiques et en faisant de meilleurs choix pour l’environnement, tant à la maison qu’au travail. Cette année, nous avons l’occasion d’élire un nouveau gouvernement qui s’engagera à lutter contre les changements climatiques et à investir dans les emplois verts.

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Les dirigeants du monde entier ont été invités par le Secrétaire général des Nations Unies (ONU), Ban Ki-moon, à New York, le 23 septembre, pour un Sommet sur le climat. L’événement d’une journée servira de tremplin aux négociations internationales sur le climat. Les chefs d’État se réuniront pour parler des actions engagées par leurs pays visant à accélérer l’élimination progressive des économies qui reposent sur les combustibles fossiles et à stimuler la finalisation d’un nouveau traité international à Paris en 2015. Le Premier ministre Stephen Harper n’y participera pas. C’est un triste constat, mais nous croyons que c’est une bonne chose. Les dirigeants politiques présents à cet événement veulent faire progresser la protection climatique. Puisque le Premier ministre Harper ne montre aucun intérêt pour une telle initiative, il vaut mieux qu’il reste chez lui.

Tous les Canadiens sont consternés par cette situation. Nous pouvons être partie prenante à la solution. Puisque les enjeux sont si importants, nous aurions souhaité que le Premier ministre non seulement participe, mais qu’il cherche également à prendre les devants sur cet enjeu.

Si nous voulons changer cette situation, tout le monde doit encourager les politiciens de tous les niveaux de gouvernement— municipal, provincial et fédéral — à s’assurer que la protection climatique devienne une priorité.

Il faut que le Canada signe un traité international sur le climat avec des cibles précises afin de prouver au monde entier que ce problème est sérieux et que nous faisons notre part. Le Canada doit tout au moins annoncer lors des prochaines sessions de négociations de l’ONU en décembre prochain à Lima, au Pérou, les actions additionnelles qu’il prendra afin de respecter la cible de 2020 qu’il s’était fixée à Copenhague en 2009 – une cible qui ne sera pas atteinte, et de loin. Le Canada aurait pu annoncer des actions lors du Sommet sur le climat à New York, mais il ne profitera malheureusement pas de l’occasion. La meilleure chose que nous puissions faire est d’encourager notre gouvernement à déclarer au reste de la planète à Lima comment il prévoit atteindre sa cible d’ici 2020.

Dans le cadre du processus de négociations internationales en cours, on s’attend à ce que les pays annoncent des engagements ambitieux pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES), bien avant la tenue de la dernière session de négociations à Paris en décembre 2015. Afin d’assurer que les négociations soient conclues à temps, les pays sont censés annoncer ce à quoi ils sont prêts à s’engager dès le début de l’année 2015. Le Canada annoncera ensuite son engagement et démontrera comment il prévoit atteindre l’objectif à long terme qu’il avait jugé essentiel pour que les perturbations climatiques restent en deçà d’une limite de risque gérable, soit de réductions de 80 à 90 % d’ici 2025. Pour le Traité de Paris, le Canada a comme cible des niveaux inférieurs d’environ 35 % à ceux de1990 d’ici 2025, et de 45 % d’ici 2030. Le Canada doit également s’engager à accorder un important appui financier et technologique, et à renforcer l’adaptation aux changements climatiques et les capacités de réductions des émissions de GES dans les pays en développement.

Nous nous attendons à ce que le gouvernement fédéral appuie les efforts des provinces dans le cadre d’une cible nationale juridiquement contraignante. Nous voulons un gouvernement fédéral qui facilite la collaboration pancanadienne et internationale, les échanges et les investissements dans l’énergie renouvelable afin que l’on puisse s’éloigner des combustibles fossiles désuets. Plus nous attendons, plus il sera difficile d’agir.

Les progrès ont été lents, dangereusement lents. Le temps est venu d’accélérer la cadence; nous sommes ingénieux, créatifs et compétents. Nous avons la capacité de changer. Nous devons simplement agir.

Donald Lafleur est le vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada, l’organisation qui encadre la plupart des syndicats nationaux et internationaux au Canada, les dix fédérations du travail provinciales et les deux territoriales et des douzaines de conseils du travail de district. Par leur entremise, le CTC représente plus de trois millions de syndiquées et syndiqués qui travaillent dans tous les postes imaginables d’un océan à l’autre

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