Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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Les travailleurs et travailleuses posent un problème à Donald Trump. Au moment où il envisage de remporter une victoire éventuelle en novembre, les démocrates ont stratégiquement choisi un syndicaliste en tant que colistier de Kamala Harris.

Même si Trump a tenté à maintes reprises d’amadouer les travailleurs et travailleuses, le choix de vice-président des démocrates a fait déferler une nouvelle vague sur le parti, à laquelle on peut assister pleinement cette semaine au cours du congrès national du Parti démocrate.

Dans le paysage politique actuel, les discours favorables aux travailleurs et travailleuses deviennent courants des deux côtés de la frontière, même chez des personnes qui se sont toujours opposées aux droits des travailleurs et travailleuses.

Ici, au Canada, à l’approche de la prochaine élection fédérale, les politiciens de tous les horizons politiques se hasardent à exprimer des messages pro-travailleurs. Les chefs de parti s’efforcent d’exploiter les frustrations légitimes qu’éprouvent les travailleurs et travailleuses.

Et cela n’a rien d’étonnant. Vu la montée en flèche des coûts de l’épicerie, du logement et d’autres nécessités, de nombreuses familles travailleuses sont en difficulté. Si un parti arrive à les convaincre qu’il est le mieux placé pour résoudre les difficultés des travailleurs travailleuses, il pourra s’assurer l’appui de cette part cruciale de l’électorat.

Comment distinguer les politiciens qui font semblant des personnes vraiment engagées à aider les travailleurs et travailleuses? Nous pouvons en apprendre des É.-U.

Regardons les républicains de Trump. Même si M. Trump est un milliardaire qui s’est toujours opposé aux droits des travailleurs et travailleuses, les républicains ont dernièrement adopté une position prosyndicale pendant que les syndicats jouissent d’un appui répandu parmi la classe travailleuse. L’adhésion syndicale assure des salaires plus équitables, de meilleurs avantages sociaux, le respect au travail et la sécurité financière au cours de la retraite – de telle sorte que les personnes qui ont toujours dirigé les attaques antisyndicales prétendent désormais être prosyndicales.

Comparez cette attitude à celle du candidat à la vice-présidence Tim Walz. On peut s’identifier à M. Walz, ancien enseignant et entraîneur de football. C’est une personne qui pourrait être votre voisin et qui pourrait causer avec vous pendant une course scolaire. En tant que membre de syndicat actif ayant toujours appuyé les politiques favorables au mouvement syndical, M. Walz a beaucoup de crédibilité auprès de la classe travailleuse.

À titre de gouverneur du Minnesota animé par un mouvement de la base des travailleurs et travailleuses et de leurs syndicats, M. Walz a adopté des politiques qui trouvent résonance auprès des familles travailleuses, par exemple sur l’équité fiscale, les congés de maladie payés et les repas gratuits dans les écoles pour tous les enfants de son État. Voilà le genre d’antécédents pro-travailleurs que les familles laborieuses peuvent appuyer – ce qui n’est pas bon signe pour le chef conservateur Pierre Poilievre.

M. Poilievre a attaqué les militantes et militants syndicaux. Il a voté à maintes reprises pour ordonner le retour de grévistes au travail et a imposé des règlements à bas salaires aux travailleurs et travailleuses.

Du temps où il faisait partie du gouvernement de Stephen Harper, il a dirigé des efforts visant à nuire à la capacité d’agir des syndicats, se vantant de vouloir créer des milieux de travail non syndiqués et menant une campagne pour faire adopter des lois sur le droit au travail sans adhésion syndicale au Canada. Il a en outre aidé à s’en prendre au Régime de pensions du Canada, à affaiblir l’assurance-emploi et à réduire de milliards de dollars le financement des soins de santé.

Malgré son discours récent, M. Poilievre n’a pas changé son fusil d’épaule depuis qu’il est devenu chef de parti. Depuis un an, son parti et lui ont tout fait pour bloquer des lois pro-travailleurs. Ils ont voté contre et employé toutes les tactiques procédurales possibles pour retarder l’adoption de la Loi sur les emplois durables, qui est destinée à créer et à protéger de bons emplois syndiqués et à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire sur l’avenir du travail. Ils se sont en outre opposés à des projets de loi visant à aider à payer le coût des loyers élevés et ont voté contre les soins dentaires et l’assurance-médicaments pour des millions de personnes vivant au Canada.

En ces temps où les dirigeants politiques prêtent plus d’attention que jamais à la classe laborieuse, les travailleurs et travailleuses sont de moins en moins susceptibles de se laisser duper par des politiciens qui prétendent les appuyer alors qu’ils s’efforcent de compromettre leurs droits et d’affaiblir les syndicats.

Tout politicien qui, comme Donald Trump, prétend appuyer les travailleurs et travailleuses alors qu’il préconise un programme anti-travailleurs a un problème. La seule solution est d’être vraiment pro-travailleurs.

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La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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« À l’approche de la prochaine élection fédérale, les travailleurs et travailleuses exigent que tous les partis conviennent de respecter et d’améliorer les droits de travailleurs et travailleuses », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les partis politiques doivent prendre, dans leur plateforme électorale, des engagements concrets à niveler les obstacles à la syndicalisation et à sévir contre les entreprises antisyndicales qui pratiquent les menaces et l’intimidation au travail. Tout parti qui ne met pas en pratique ses promesses subira de graves conséquences aux urnes quand viendra la prochaine élection. » 

Madame Bruske a partagé les résultats d’un nouveau sondage commandé par le Congrès du travail du Canada. Ce sondage national a été réalisé par GQR Canada du 1^er au 8 avril 2024 auprès de 1 549 électrices et électeurs admissibles. Vous trouverez tous les résultats du sondage sur le site Web du CTC. 
 

Le sondage a révélé que :  

• La majorité des Canadiennes et Canadiens (62 %) croient que le fait de faire partie d’un syndicat est bon. Le soutien est le plus élevé chez les femmes et dans les régions électorales disputées de l’Ontario et des provinces maritimes.  
• Une écrasante proportion (80 %) des jeunes travailleurs et travailleuses (de 18 à 29 ans) croit que les obstacles à la syndicalisation, comme par exemple l’intimidation au travail, la diffusion de mésinformation par les employeurs et le nombre trop grand d’étapes bureaucratiques, entravent la syndicalisation.  
• 70 % des Canadiennes et Canadiens veulent que les gouvernements nivellent les obstacles à la création d’un syndicat ou à l’adhésion à un syndicat. Seuls 9 % des personnes répondantes sont fortement en désaccord avec cet énoncé. 

« Très nombreuses sont les personnes qui ont du mal à faire face aux prix élevés, à l’empirement de la conciliation travail-vie et à la détérioration des conditions de travail. La réalité est que les employeurs commencent toujours avec le gros bout du bâton. Il n’est pas étonnant que de si nombreux Canadiens et Canadiennes voient l’utilité d’un syndicat pour les protéger », indique madame Bruske. « Mais en tant que membres de syndicats, nous pouvons négocier de meilleures conditions. Il est bon d’avoir une carte de membre de syndicat dans la poche pour avoir des salaires  

équitables, le respect en milieu de travail et la sécurité financière quand vous prendrez votre retraite. C’est pourquoi le mouvement syndical voit tant de croissance dans l’ensemble du pays. »  

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays. 

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La tragédie a incité à des années d’initiatives et de campagnes mondiales. Faisant écho aux revendications des survivants et des familles des victimes, ces efforts visaient à mettre en évidence la responsabilité des marques de mode internationales à l’égard des épouvantables conditions de travail et des salaires de misère dans leurs chaînes d’approvisionnement, à appeler les gouvernements à assurer l’application de normes mondiales en matière de travail et de santé et sécurité et à exiger que les accords sur le commerce et l’investissement comprennent des protections des droits humains et syndicaux, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Malgré des années d’efforts coordonnés mondialement pour améliorer la sécurité dans les usines du secteur et le grand succès de la collaboration entre les marques internationales, les syndicats mondiaux et les gouvernements, il reste de nombreux rapports sous lesquels les progrès ont été beaucoup trop lents pour les travailleurs et travailleuses et les activistes.

Pour vraiment amélioirer la situation, il faut traiter les droits de travailleurs et travailleuses à l’échelle mondiale en même temps que les engagements soutenus à assurer la sécurité dans les usines, en commençant par garantir la capacité des travailleurs et travailleuses de se syndiquer collectivement. Pourtant, au Bangladesh, des travailleurs et travailleuses et des personnes qui militent en faveur des droits syndicaux continuent de se faire tuer et criminaliser pour avoir protesté contre des salaires de misère, tenté d’adhérer à un syndicat ou d’en créer un ou appelé à l’élimination de la discrimination à l’égard des travailleuses.

Un des principaux outils permettant d’aller de l’avant serait l’adhésion par le Bangladesh au plan quinquennal de 2021 à 2026 de l’Organisation internationale du Travail visant à améliorer l’application des principales normes du travail que comprennent la Convention sur l’inspection du travail, la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective.

La surveillance suivie de l’avancement du plan quinquennal indique que les travailleurs et travailleuses du Bangladesh n’ont pas la liberté de se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses syndiqués ont très peu de latitude pour négocier des conventions collectives, les travailleurs et travailleuses et les recruteurs syndicaux continuent de faire couramment l’objet de violence, les travailleuses font l’objet de discrimination, et les modifications apportées aux lois sur le travail au Bangladesh sont minimes.

Les syndicats du Canada travaillent avec les organisations syndicales et les syndicats du Bangladesh depuis avant le désastre du Rana Plaza survenu en 2013 à la promotion de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur du vêtement. En ce triste anniversaire, nous amplifions nos revendications :

• Que le Canada adopte une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices. Si une entreprise ne prend pas ces mesures, la loi doit donner aux personnes auxquelles ses actions nuit le pouvoir de demander réparation devant les tribunaux canadiens;
• Que les marques signent l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, successeur de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, pour promouvoir les inspections indépendantes de la sécurité et des mécanismes de plainte afin d’accroître la sécurité dans les usines et de prévenir les incidents causant un grand nombre de morts ou de blessés;
• Que les marques exigent que leurs fournisseurs retirent sur-le-champ toute plainte au criminel contre des travailleurs ou travailleuses découlant des manifestations de 2023 sur le salaire minimum et renversent toutes les autres représailles contre des travailleurs et travailleuses;
• Que le Bangladesh mette fin à la répression contre le personnel du secteur du vêtement et reconnaisse les droits fondamentaux que sont le droit d’association et le droit de se syndiquer;
• Que le Bangladesh assure une indemnisation financière répondant aux normes internationales à toutes les victimes du Rana Plaza et à leurs familles;
• Que le Bangladesh appuie l’appel des familles et des communautés de travailleurs et travailleuses à la construction d’un monument commémoratif sur les lieux de la tragédie du Rana Plaza afin de rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou dont la vie a changé à jamais par suite de la tragédie.

Cliquez ici pour participer à la lutte en laissant un message commémorant les victimes du désastre du Rana Plaza sur un monument commémoratif virtuel et inciter les grandes marques internationales à signer l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, à assurer la sécurité au travail et à reconnaître le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer, de refuser un travail dangereux et de signaler des sujets d’inquiétude en matière de santé et de sécurité.

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« C’est une énorme victoire et nous sommes ravis d’accueillir l’AJLCF dans notre équipe », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Cela montre que le mouvement syndical du Canada ne cesse de croître et de se diversifier, et notre avenir collectif est plus brillant avec l’addition de l’AJLCF. Plus de trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au CTC appuient désormais l’AJLCF dans sa recherche de respect, d’un traitement équitable et d’équité pour les joueurs de la LCF. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Le CTC a reçu une demande d’affiliation de l’AJLCF et, aujourd’hui, à la suite d’un vote des délégués, a été acceptée comme affilié, conformément aux statuts de l’organisation. L’AJLCF et ses quelque 650 membres, qui travaillent dans des collectivités partout au Canada et qui les soutiennent, se joindront à un puissant groupe de syndicats collaborant activement à l’amélioration des conditions de travail et au soutien des droits des travailleuses et travailleurs de tout le Canada.

« L’AJLCF s’enorgueillit de ses 59 années de fructueuse promotion de conditions de travail équitables et sécuritaires au nom de ses membres et d’utilisation de son influence pour contribuer à améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses », dit Brian Ramsay, directeur général de l’AJLCF. « Nous sommes très heureux de nous affilier officiellement au CTC et d’apporter notre point de vue et notre expérience au mouvement syndical au Canada. »

« Nous sommes excités de nous joindre à l’équipe du CTC et aux trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au Canada et à l’étranger », déclare Solomon Elimimian, président de l’AJLCF. « Tout comme sur le terrain, la force réside dans le nombre et cet alignement nous rend tous plus forts dans nos efforts permanents visant à assurer des conditions de travail justes et respectueuses. »

L’AJLCF est le syndicat des joueurs de football professionnels faisant partie de la Ligue canadienne de football (LCF). Depuis 1965, l’Association s’efforce d’établir des conditions de travail équitables et raisonnables et de défendre les droits de tous les joueurs de la LCF. Outre le fait qu’elle négocie et fait respecter les conditions de la convention collective, l’AJLCF fournit différents services à ses membres, établit des partenariats avec des entreprises et des collectivités et s’applique à améliorer la situation de ses membres. Le CTC représente plus de trois millions de personnes travaillant dans presque tous les secteurs, exerçant toutes les professions dans toutes les régions du pays, et plus d’un demi-million de retraités.

Demandes de renseignements des médias :

Pour le CTC :
Chantal St-Denis, Communications, CTC
cstdenis@clcctc.ca
613-355-1962

Pour l’AJLCF :
Brendan Heisler, Communications, AJLCF
b.heisler@cflpa.com

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« Une loi de retour au travail serait une erreur grave qui ne ferait qu’empirer la situation. Si le gouvernement fédéral affaiblit le droit de grève en imposant une loi de retour au travail aux 7 000 travailleurs du SIDE, cela aura un effet considérable sur tous les Canadiens et les Canadiennes qui s’attendent à ce que leur gouvernement défende leurs droits. La négociation collective et le droit de grève sont des droits fondamentaux. Ils sont au cœur de notre démocratie. Nous exhortons votre gouvernement à permettre aux parties de terminer de bonne foi les négociations sur les questions en suspens », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

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« Aujourd’hui est un jour pour célébrer nos victoires et pour nous fortifier en vue du prochain combat. Les travailleuses et travailleurs peuvent réaliser des choses incroyables lorsqu’ils se rassemblent. Être membre d’un syndicat signifie avoir un milieu de travail sûr, un meilleur salaire, plus d’avantages sociaux et une conciliation du travail et de la vie personnelle. Quand les travailleuses et travailleurs s’unissent, ils font en sorte que l’économie fonctionne pour nous tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Qu’il s’agisse de la grève générale de 1919 ou de la lutte actuelle des travailleurs pour l’obtention d’augmentations de salaire équitables en réponse à la crise de l’abordabilité, nous savons que lorsque les travailleurs se rassemblent, ils y gagnent. Peu importe où vous travaillez ou ce que vous faites, nous sommes tous des travailleurs et quand un groupe obtient une victoire, nous sommes tous gagnants.

Les gains que les syndicats ont obtenus n’ont été possibles qu’en raison de la syndicalisation des travailleurs. Les travailleuses et travailleurs se rassemblent peu importe leur région, leur emploi et leurs origines pour joindre ou créer un syndicat parce que les syndicats sont le meilleur moyen de conserver ce qui leur importe. Les syndicats favorisent la solidarité, donnent le pouvoir aux gens et obtiennent des gains.

Aujourd’hui, nous célébrons les travailleuses et travailleurs. Le personnel infirmier et enseignant, le personnel des services incendies, les journalistes, les athlètes professionnels, les commis de magasins de détail, les travailleuses et travailleurs du secteur de la fabrication et de l’automobile, les mineurs, les électriciens et ceux des métiers de la construction — toutes ces personnes (et bien d’autres!) aident le mouvement syndical à continuer à avancer et à obtenir des gains pour les travailleuses et travailleurs partout au monde.

Quand nous nous unissons, nous améliorons les conditions de tous. En ce Premier Mai, nous appelons les travailleuses et travailleurs du monde entier à se souvenir de ce qui peut être gagné quand nous renforçons le pouvoir collectif.

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À mesure que les collectivités de tout le pays et du monde entier subissent les répercussions des changements climatiques, il est d’une importance cruciale de conjuguer nos efforts pour réduire les émissions et atteindre nos objectifs climatiques. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de négliger la menace imminente d’une crise climatique. Les économies du monde entier évoluent pour s’adapter aux changements climatiques, ce qui signifie que les emplois et le travail évolueront également. Les travailleurs et travailleuses et les syndicats doivent participer à la prise des décisions pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Madame Bruske ajoute ce qui suit : Il est indéniable que le respect des droits des travailleurs et travailleuses doit être assuré quand les gouvernements investissent dans les emplois durables. La protection sociale est indispensable. Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne dans la lutte contre les changements climatiques et ils méritent qu’il soit tenu compte de leurs sujets d’inquiétude et que leurs compétences soient mises à contribution. Il est temps de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses – et particulièrement ceux qui ont été marginalisés par le passé – puissent se faire entendre. »

Les syndicats du Canada accueillent les investissements effectués jusqu’à présent, comme par exemple l’augmentation du financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical en vertu du Plan pour des emplois durables et les crédits d’impôt destinés à stimuler l’investissement dans des projets et des technologies de réduction des émissions qui comportent la création d’emplois durables rémunérateurs. L’engagement pris par le gouvernement fédéral dans le budget de 2023 à lier les crédits d’impôt pour l’énergie propre à des exigences relatives au travail, y compris le respect des taux de salaire courants et la création de possibilités de formation en apprentissage, est particulièrement bienvenu.

Toutefois, ce n’est qu’un début. Le passage à une économie durable nécessite d’audacieux investissements ciblés permettant à la fois d’atteindre les objectifs climatiques et de créer de bons emplois syndiqués. Il nécessite aussi une collaboration et un dialogue social appréciables entre le mouvement syndical, les gouvernements et les entreprises pour assurer des emplois stables qui paient bien – et des possibilités d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et d’autres groupes en quête d’équité. 

« Il y a lieu de prendre d’autres mesures pour voir à ce que les emplois de l’économie durable comportent une rémunération et des avantages sociaux équitables, des protections de la santé et de la sécurité, une représentation démocratique au travail et des possibilités d’équité », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Des mesures concrètes – et des investissements – sont indispensables à notre bien-être collectif. Pour notre planète et nos collectivités, nous devons agir sans tarder. » 

Ajoutez votre voix pour exiger une transition juste inscrivant les collectivités durables, saines et résilientes au cœur de l’action climatique.

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Les répercussions économiques de la pandémie ont mis en évidence non seulement l’inégalité existante mais aussi les graves effets que l’absence d’avantages sociaux – comme les congés de maladie payés – peut avoir sur les travailleurs et travailleuses, leurs familles et leurs collectivités.

« Les personnes occupant des emplois à bas salaire, de première ligne et précaires ont été frappées le plus durement depuis quelques années. La pandémie nous a vraiment montré à tous que notre système est gravement défectueux et n’est pas du tout prévu pour aider les travailleurs et travailleuse en temps de crise », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est pourquoi les travailleurs et travailleuses ont renforcé leur résolution et riposté à leurs employeurs et aux gouvernements en exigeant l’accès à des avantages tels que les congés de maladie payés et d’autres avantages sociaux. Nous ne pouvons pas prétendre aller de l’avant après les deux années et demie que nous venons de vivre en maintenant un système qui n’est pas efficace. »

Le gouvernement fédéral a pris des engagements au cours de la pandémie et de la reprise qui sont destinés à améliorer les soutiens des travailleurs et travailleuses. Des soutiens tels que les congés de maladie payés contribuent grandement à améliorer la vie au travail des personnes dont l’emploi ne comporte pas d’avantages sociaux.

« Mais les travailleurs et travailleuses savent que les mesures temporaires et à court terme ne vont pas assez loin. C’est pourquoi les membres du personnel de Starbucks, Amazon et Indigo, par exemple, du Canada et des États-Unis se syndiquent en grand nombre. Ils exigent des salaires plus élevés et des conditions de travail, soutiens et avantages sociaux meilleurs. Ils remportent des victoires sur de grandes entreprises qui ont toujours été antisyndicales. Cela en dit très long sur la détermination des travailleurs et travailleuses en question à obtenir des conditions de travail décentes pour eux-mêmes et leurs collègues de travail », ajoute madame Bruske. « Ils font des efforts extraordinaires et ils devraient être très fiers de ces victoires. »

Toutefois, la crise de l’abordabilité qui se poursuit rend la vie de plus en plus difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses. Les salaires stagnent pendant que le coût de la vie augmente à un rythme effréné. Entre-temps, les profits des entreprises montent en flèche, et les cadres de direction empochent des primes faramineuses. Or, les revenus supplémentaires ne sont nullement partagés grâce à des augmentations salariales et ne contribuent pas aux dépenses sociales grâce à l’impôt.

« Les décideurs – tels que la Banque du Canada – veulent blâmer tout le monde sauf les vrais responsables de la flambée d’inflation. Ce n’est pas en plongeant l’économie en récession que nous réglerons le problème fondamental : les entreprises ont profité de la pandémie pour hausser les prix des biens et services essentiels et empoché les revenus excédentaires. Il faut les obliger à payer leur juste part en payant des impôts qui pourraient servir à accroître les dépenses sociales et à prévenir une nouvelle récession », conclut madame Bruske.

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale pour le travail décent de 2022.

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Si vous aimez ne pas travailler en fin de semaine, avoir une semaine de quarante heures et avoir droit à une pension de retraite, à une indemnisation pour accident du travail, à des congés de maternité ou à tout autre résultat de la négociation collective, vous pouvez en remercier une recruteuse ou un recruteur syndical.

Le fait est que sans les contributions du mouvement syndical, les travailleurs et travailleuses du Canada n’auraient pas ces protections, entre de nombreuses autres. Or, elles n’ont pas été obtenues sans effort. Les travailleurs et travailleuses ont dû lutter bec et ongles pour remporter chaque victoire et réaliser chaque progrès au cours de la longue marche pour les droits du travail.

Actuellement, l’inflation augmente à un rythme effréné tandis que les salaires accusent de plus en plus de retard par rapport au coût de la vie. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont du mal à faire bouillir la marmite, à maintenir le toit sur leur tête et à payer toutes sortes d’autres dépenses essentielles telles que les frais de transport et les médicaments.

Mais ce ne sont pas tous les membres de la société qui souffrent. Pendant que leurs employées et employés peinent à joindre les deux bouts, les entreprises d’alimentation, pétrolières, gazières et autres réalisent plus de profits que jamais. La recherche du profit de ces entreprises, qui stimule l’inflation, a même donné naissance à un nouveau mot : greedflation.

Des PDG milliardaires empochent des profits record alors que les salaires versés par leurs entreprises accusent un retard par rapport à l’inflation. Le président de Loblaw – pendant qu’il faisait de fortes pressions politiques contre le salaire minimum de 15 $ l’heure – a engrangé environ 5 100 $ par heure l’année dernière. Entre-temps, Loblaw a vu ses profits augmenter de 40 % au cours du premier trimestre de 2022.

Dans le cadre d’une autre manifestation de greedflation, les quatre sociétés pétrolières les plus grandes du Canada ont vu leurs revenus presque tripler en 2021, réalisant 12 milliards de dollars de revenus nets seulement au cours du trimestre le plus récent.

Les riches n’ont jamais été aussi riches. Et nous savons qu’ils ne renonceront pas à leurs méga-profits sans se battre. Les PDG des milieux financiers, l’élite patronale et leurs amis en politique essaieront de vous convaincre que vous ne pouvez rien contre eux. Mais ils ont tort. Leur voix n’est pas celle qui porte le plus, leur position n’est pas la plus forte et ce ne sont pas eux qui ont le plus d’influence.

L’histoire du Canada nous montre, même s’il est rare qu’on l’enseigne à l’école, que ce sont les travailleurs et travailleuses syndiqués – pas l’élite patronale – qui ont tracé la voie vers la classe moyenne suivie par des millions de Canadiennes et Canadiens. Et aujourd’hui, c’est aux travailleurs et travailleuses du Canada qu’il appartient de s’unir pour faire savoir au pouvoir en place que, pour une fois, c’est lui qui doit travailler pour nous.

Pendant que nous célébrons la fête du Travail, rappelons-nous le pouvoir collectif des travailleurs et travailleuses – de tous les secteurs de la société et de toutes les communautés du Canada – de provoquer un changement positif. Nous rendons hommage aux personnes qui ont bâti ce pays et nous remercions ceux qui le tiennent aller au quotidien. Nous reconnaissons le rôle crucial que les syndicats ont joué pour assurer des salaires équitables et de meilleures conditions de travail à tous.

J’invite tous les Canadiens et les Canadiennes à défiler à nos côtés en cette fête du Travail. Aidez-nous à rendre le coût de la vie plus abordable pour tous et à créer de bons emplois, qui offrent un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des pensions. Joignez-vous à notre mouvement croissant de travailleurs et travailleuses qui se rendent compte qu’ils méritent mieux et qui sont prêts à tenir tête aux employeurs tentant de les exploiter.

Pendant que les sociétés géantes s’efforcent de maximiser leurs méga-profits en n’accordant pas aux travailleurs et travailleuses ce qu’ils méritent, les syndicats du Canada s’efforceront inlassablement, aujourd’hui et tous les jours, de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses aient la possibilité non seulement de survivre mais aussi de prospérer.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

-30-

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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OTTAWA–Les syndicats du Canada marquent la fête du Travail en célébrant les gains obtenus de haute lutte par le mouvement syndical et en rassemblant les travailleuses et travailleurs, leurs familles et leurs alliés en toute solidarité, unis dans les importants dossiers qui nous attendent.

« Le pouvoir collectif des travailleuses et travailleurs et notre longue lutte pour l’équité ont permis d’obtenir une semaine de travail de quarante heures, des pensions, des week-ends et bien plus encore. Les syndicats ont créé une voie d’accès à la classe moyenne pour des millions de Canadiennes et Canadiens », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, de plus en plus de personnes se mobilisent, adhèrent à des syndicats et exigent mieux. Ils se mobilisent pour obtenir de bons emplois, dotés de salaires équitables, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. »

Avec les travailleuses et travailleurs qui ont du mal à acheter les besoins fondamentaux, l’inflation qui ne cesse d’augmenter et les salaires qui sont à la traîne, nous assistons un élan grandissant de travailleuses et travailleurs au Canada qui s’opposent à ceux qui tentent de leur faire payer pour la crise actuelle de l’abordabilité.

« Nous entendons sans cesse les PDG de Bay St. réclamer des mesures d’austérité et lancer des mises en garde sur la hausse des salaires. Leurs propos alarmistes ne semblent pas tenir compte du fait que les grandes entreprises se portent mieux que jamais, mais que les salaires ne suivent pas et que le budget des familles croule sous l’augmentation galopante des coûts de l’immobilier, des aliments, du transport et de tant d’autres besoins essentiels quotidiens », a expliqué Madame Bruske. « Ce que nous avons constaté, c’est une hausse de la greedflation ou inflation cupide de la part d’entreprises rentables, utilisant la crise pour augmenter les prix, engendrer des profits records et faire grimper l’inflation. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada continueront également de lutter pour des mesures gouvernementales visant à résoudre notre crise dans les soins de santé publics et à remédier à la pénurie de personnel de la santé; à aider les familles qui ont du mal à passer à travers la crise de l’abordabilité; et à lutter contre les changements climatiques de manière à créer de bons emplois et à ne laisser aucun travailleur pour compte.

« Les syndicats du Canada sont unis face aux entreprises cupides et exigent des gouvernements qu’ils fassent payer les entreprises qui engendrent des profits gigantesques leur juste part, et qu’elles jouent leur rôle pour s’assurer que notre économie puisse rebondir et les gens prospérer. Nous ne pouvons pas résoudre la crise économique actuelle en laissant pour compte les travailleuses et travailleurs et leurs familles », conclut Madame Bruske. « Aujourd’hui, nous marchons ensemble dans des collectivités partout au Canada, en toute solidarité, parce que nous croyons en un pays où les travailleuses et travailleurs ont la possibilité non seulement de survivre, mais aussi de prospérer. »

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« La pandémie et ses effets dévastateurs n’appartiennent pas encore au passé, mais les travailleurs et travailleuses du Canada ont l’occasion d’aider à façonner l’avenir que nous voulons », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Un nombre croissant de travailleurs et travailleuses exigent mieux : de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. Nous devons profiter de l’occasion pour façonner le monde du travail que nous voulons. »

Les travailleurs et travailleuses de tout le pays se rassembleront pour participer à des événements locaux marquant la fête du Travail dans leurs communautés après deux années d’événements virtuels. Les syndicats du Canada sont heureux d’organiser des événements en personne et hybrides pour célébrer les contributions apportées par les travailleurs et travailleuses à la lutte contre la pandémie de la COVID-19.

« Nous sommes très redevables au personnel de première ligne qui nous a assuré sécurité, santé, nourriture et soutien depuis deux années et demie. Les gouvernements et les employeurs doivent reconnaître qu’il ne saurait y avoir de reprise sans les travailleurs et travailleuses. En ces temps où l’inflation galope et le coût de la vie devient invivable, les décideurs doivent prendre des mesures concrètes pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte. Nous devrions aider les travailleurs et travailleuses de ce pays à prospérer plutôt que de ne rien faire pendant qu’ils luttent pour survivre », ajoute madame Bruske.

Bea Bruske se joindra aux travailleurs et travailleuses et aux leaders communautaires pour participer au défilé annuel de la fête du Travail. Cette année marquera le 150^e anniversaire de ce défilé dans les rues de Toronto.

Quoi :             Défilé

Où  :               Départ à l’angle de la rue Queen ouest et de l’avenue University

Quand :          Le lundi 5 septembre 2022 à 9 h, HE

Qui :               Bea Bruske, présidente du CTC

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VICTORIA, C.-B. – Les syndicats du Canada célèbrent un événement marquant aujourd’hui car une nouvelle loi de la Colombie-Britannique rétablissant l’accréditation sur vérification des cartes a reçu la sanction royale.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, se trouvait dans la salle de l’assemblée législative de la C.-B. quand la loi a été édictée.

« Le fait de signer une carte d’adhésion à un syndicat est le meilleur moyen par lequel le travailleur ou la travailleuse peut améliorer sa vie au travail. Je suis ravie d’être ici à Victoria pour acclamer cette importante loi au moment de son édiction », dit madame Bruske. « Je félicite le premier ministre John Horgan du leadership dont son gouvernement fait preuve pour ce qui est d’appuyer et d’habiliter les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements se sont efforcés pendant des décennies d’interdire l’accréditation automatique, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation ont manifesté leur appui en signant des cartes d’adhésion. Cela a coïncidé avec une inquiétante baisse des taux de syndicalisation.

« Les employeurs font couramment des pressions sur les travailleurs et travailleuses pour qu’ils ne se syndiquent pas, menaçant de mettre la clé sous la porte, de procéder à des congédiements ou de freiner des promotions et d’autres possibilités », poursuit madame Bruske. « La réalité est qu’il est démocratique de manifester votre appui à l’égard d’un syndicat en signant une carte de membre. Si le syndicat obtient ainsi l’appui d’une majorité des membres du groupe, il n’y a aucune raison de l’obliger à en demander une nouvelle manifestation donnant aux employeurs le temps de faire des pressions indues sur les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance critique que les travailleurs et travailleuses jouissent de l’aide d’un syndicat et d’une voix collective au travail. Cela améliore la santé, la sécurité et le moral et réduit le roulement du personnel.

« Le fait de faire partie d’un syndicat et d’être assujettis à une convention collective assure aux travailleurs et travailleuses la stabilité, la prévisibilité et de meilleures conditions. Cela renforce nos communautés et notre économie en bénéficie », conclut madame Bruske. « Nous incitons les gouvernements provinciaux de tout le pays à suivre l’exemple de la C.-B. en adoptant des lois qui rendent la procédure de syndicalisation plus équitable. »

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OTTAWA – Alors que le coût de la vie continue d’augmenter et les salaires sont loin à la traîne, l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée aujourd’hui indique que les faibles taux de chômage ne sont pas synonymes de changements positifs dans les salaires des travailleuses et travailleurs.

Selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, les gouvernements peuvent aider en adoptant des mesures concrètes.

« Les travailleuses et travailleurs perdent du terrain, en particulier ceux qui ont des salaires bas et des emplois précaires. Les modestes gains de salaire ces derniers temps sont en grande partie dus à des augmentations de salaire minimum », déclare Madame Bruske. « En réalité, nous ne pouvons pas compter sur la pénurie de main-d’œuvre pour offrir aux travailleurs un salaire équitable ou de meilleures conditions de travail. Les gouvernements doivent agir en augmentant les salaires minimums jusqu’à un salaire suffisant pour vivre – puis en les indexant à l’inflation. »

Madame Bruske indique que les travailleuses et travailleurs partout au pays font face à des réalités très différentes, car certaines provinces ont maintenu un salaire minimum bas et d’autres ont refusé d’indexer les salaires au coût de la vie.

« Alors que le salaire minimum fédéral et celui de la Colombie-Britannique sont en hausse et indexés, certains premiers ministres conservateurs – en Saskatchewan, au Manitoba et au Nouveau-Brunswick – se contentent de salaires minimums lamentablement inadéquats », conclut Madame Bruske. « Alors que la facture d’épicerie moyenne d’une famille de quatre personnes devrait dépasser 280 $ par semaine en 2022, les premiers ministres Moe, Stefanson et Higgs devraient avoir honte. Chaque province a fixé son salaire minimum à moins de 13 $ par heure en 2022. Un travailleur au salaire minimum aurait besoin de trois jours de travail pour payer la facture d’épicerie hebdomadaire de sa famille. »

Madame Bruske a ajouté que sans l’intervention du gouvernement et une augmentation de la syndicalisation, la forte reprise que connaît le Canada ne permettra pas aux salaires de suivre le rythme ou une amélioration des protections pour les travailleurs précaires.

« Depuis des décennies, les gouvernements et les entreprises ont manipulé le système au détriment des travailleurs, poussant à la baisse les salaires et rendant la syndicalisation plus difficile pour les travailleurs », indique Madame Bruske. « Nous avons besoin de politiques publiques fortes et progressistes qui donnent une réelle possibilité aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer – et la capacité de négocier des salaires équitables, des avantages réels et de meilleures conditions de travail. »

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« Le remplacement de l’accréditation automatique par le vote obligatoire a coïncidé avec le déclin des taux de syndicalisation. Ce n’est pas par hasard », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement doit agir davantage pour accroître le pouvoir des travailleurs et travailleuses. Le fait d’être syndiqué et d’avoir une convention collective claire assure une stabilité et une prévisibilité aux travailleurs et travailleuses qui leur est favorable ainsi qu’à notre économie. »

Depuis le début des années 1990, les gouvernements de tout le Canada ont interdit aux commissions du travail d’accréditer automatiquement les syndicats, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation l’appuyaient en signant des cartes d’adhésion.

« Il est démocratique de manifester son appui à l’égard d’un syndicat en signant des cartes de membre. Le syndicat qui a l’appui d’une majorité des membres d’un groupe ne devrait pas être obligé de se faire reconnaître d’une autre manière, donnant ainsi à l’employeur le temps de faire pression sur les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Des recherches effectuées dans différentes parties du Canada et des États-Unis ont indiqué que l’addition d’une deuxième étape inutile – un vote formel confirmant l’appui déjà manifesté par les gens en signant des cartes – ne fait que donner aux employeurs une occasion d’ingérence. »

Les employeurs peuvent faire des pressions pour décourager les travailleurs et travailleuses de se syndiquer, et ils le font couramment. Ils peuvent menacer de fermer leurs portes, procéder à des mises à pied, priver les gens de possibilités d’avancement et de formation ou prendre d’autres mesures. Les montants des amendes sont faibles et les avantages de la violation de la loi pour faire échec au syndicat en dépassent le prix à leurs yeux.

Le droit de créer une association indépendante aux fins de la négociation collective est garanti par le paragraphe 2 d) – liberté d’association – de la Charte canadienne des droits et libertés. De plus, le gouvernement du Canada a adopté de nombreuses conventions de l’Organisation internationale du Travail appuyant le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Le droit des employées et employés d’avoir leur mot à dire sur le milieu de travail est un élément fondamental de la démocratie au travail. Le fait de donner une voix collective aux gens au travail améliore la santé et la sécurité au travail, renforce le moral du personnel et réduit le roulement de celui-ci (puisque le départ n’est plus le seul moyen d’échapper à des conditions de travail insatisfaisantes).

Le gouvernement du Canada l’a reconnu en 2016 en rétablissant l’accréditation automatique dans la compétence fédérale et en révoquant la loi C-525 adoptée par le gouvernement Harper, qui annulait l’option de l’accréditation automatique dans le secteur privé sous réglementation fédérale sans étude, dialogue ou débat préalables.

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« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

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« Alors que nous sommes confrontés à la pandémie de COVID-19, l’importance du secteur public n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les travailleuses et travailleurs du secteur public ont permis à nos collectivités de fonctionner au quotidien, en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur les services dont elle a besoin. Il est essentiel que les gouvernements protègent ces services contre les appels d’offres en faveur de la privatisation. »

Le rapport du Groupe de travail du CTC sur les nouvelles formes de privatisation, Pour le bien public : La menace grandissante de la privatisation et les propositions des travailleurs pour protéger notre avenir, appelle les gouvernements à :

• Renforcer et élargir les services et l’infrastructure publics pour tous;
• Accroître les recettes publiques;
• Élargir et améliorer les services publics;
• Éliminer la financiarisation et la facilitation de la privatisation dans le monde entier;
• Accroître le contrôle public du développement de l’infrastructure.

« Tout comme les services publics ont été importants durant cette pandémie, ils le seront encore davantage à mesure que nous rouvrirons et relancerons notre économie », a insisté M. Yussuff.

Les recommandations contenues dans le rapport sur le renforcement et l’expansion des infrastructures et des services publics sont particulièrement pertinentes dans l’ère post-COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour contrer les menaces et fournit une vision à long terme pour bâtir un secteur public durable et équitable.

Pour lire le résumé du rapport, cliquez ici.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Renseignements :
Relations avec les médias, CTC
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Dans la dernière escalade de ce long conflit, le gouvernement chinois a adopté dernièrement une législation sur la sécurité nationale qui permettra aux forces de sécurité chinoises d’agir à Hong Kong.

« Nos confrères et consœurs se battent pour sauver les libertés et principes fondamentaux de la démocratie à Hong Kong », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleuses et travailleurs canadiens condamnent la nouvelle loi sur la sécurité et toutes les tentatives de priver la population de ses libertés. »

Hong Kong détient un statut de gouvernance distinct de la Chine en tant que région administrative spéciale. Cette législation constitue une violation directe de la Loi fondamentale qui stipule l’application de la loi locale en matière de sécurité nationale; or, Hong Kong a le contrôle formel de la police et de la justice. La nouvelle loi sur la sécurité élargira le pouvoir de Beijing sur Hong Kong.

Il s’agit de la dernière d’une série de mesures visant à élargir le pouvoir de Beijing sur Hong Kong, dont la loi d’extradition adoptée l’année dernière. Ces mesures ont suscité une vive opposition de la part des militants prodémocratie, qui ont fait face à un usage excessif de la force de la part des autorités.

La veillée annuelle de Hong Kong, qui a eu lieu le 4 juin chaque année, marquant l’anniversaire de la répression de la place Tiananmen, a été interdite pour la première fois en 30 ans. Les craintes quant à la détérioration des droits s’intensifient avec la dissension et les protestations à Hong Kong, qui sont maintenant régulièrement qualifiées de terrorisme, et l’information selon laquelle les autorités chinoises imposent des restrictions pour les déplacements et les assemblées sous prétexte d’empêcher la propagation de la COVID-19.

Lorsque l’administration de Hong Kong adoptera la nouvelle loi, le libre exercice des droits fondamentaux, y compris le droit syndical de s’associer et de communiquer librement avec les organisations internationales, sera supprimé au nom de la sécurité nationale. C’est une perspective effrayante à l’approche des élections prévues en septembre.

La communauté internationale doit surveiller et mettre en lumière ce qui se passe à Hong Kong.

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Quelque mille membres des Métallos sont en lockout de leur travail à l’Aluminerie de Bécancour (ABI), au Québec, depuis 17 mois.

Au printemps 2019, le premier ministre du Québec François Legault a fait de nombreuses déclarations publiques prenant position en faveur d’ABI, l’employeur, et discréditant le syndicat représentant les travailleurs d’ABI.

Les Métallos ont déposé une plainte officielle auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies dont le mandat est de faire progresser la justice sociale et de promouvoir le travail décent en fixant des normes internationales du travail. Le Canada est un signataire de la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical depuis plus de 45 ans et, en 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective.

Dans une lettre envoyée à l’OIT, le président du CTC, Hassan Yussuff, écrit que « le CTC appuie la position des Métallos selon laquelle le gouvernement du Québec, par les déclarations publiques de son chef et représentant officiel, le premier ministre François Legault, est intervenu dans les négociations pendant le lockout de 17 mois à l’Aluminerie de Bécancour, qui est la copropriété des géants de l’aluminium Alcoa et Rio Tinto ».

Cliquez ici pour lire la lettre complète du CTC.

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« La négociation collective permet aux travailleuses et travailleurs de participer à la prise de décisions fondamentales qui influencent leur vie et, grâce à l’action collective, elle améliore les conditions et les perspectives de leurs familles plutôt que de laisser libre cours à une course vers le fond », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Tous les travailleurs et les travailleuses devraient pouvoir exercer le droit fondamental d’avoir une voix collective dans leur lieu de travail. »

La négociation collective permet aux travailleurs et travailleuses de s’unir au sein de syndicats pour avoir un mot à dire sur les salaires et les conditions de travail qui fait le contrepoids du pouvoir patronal. La négociation collective a permis aux personnes syndiquées de négocier des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des lieux de travail plus sécuritaires. Elle est le meilleur moyen d’améliorer les salaires et les conditions de tous les travailleurs et les travailleuses du Canada.

La liberté de fonder un syndicat ou d’adhérer à un syndicat est au cœur de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies et constitue un droit fondamental qui assure la capacité de défendre d’autres droits. Le Canada a ratifié la Convention 87 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical en 1972. En 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit de négociation et de négociation collective.

Toutefois, une des victoires les plus importantes a été remportée en 2015 quand le plus haut tribunal du Canada a reconnu les droits syndicaux au Canada dans deux jugements auxquels le sens global a été donné que la négociation collective est assujettie à la garantie de liberté d’association que donne la Charte des droits et libertés. Dans ces jugements, la Cour suprême du Canada a indiqué aux Canadiennes et Canadiens, aux employeurs et aux gouvernements non seulement que le droit de négocier collectivement compte parmi les libertés fondamentales de la population canadienne, mais aussi que la capacité de fonder des associations indépendantes aux fins de la négociation collective libre appuyée par le pouvoir de grève est un bien fondamental de la démocratie et de la société canadiennes.

De nos jours, une écrasante majorité des travailleurs et travailleuses du Canada a le droit légal de négocier collectivement.

« Tous les travailleurs et les travailleuses bénéficient des gains obtenus initialement par les syndicats à la table de négociation et intégrés à la législation sur le travail », affirme M. Yussuff. « Les salaires minimums, les jours fériés payés, les congés de maternité et les indemnités d’heures supplémentaires ont été négociés en premier lieu par les syndicats, comme les règlements sur la santé et la sécurité au travail. Ensuite, ils ont été incorporés à la législation et tous les travailleurs et les travailleuses en bénéficient actuellement. »

Ces dernières années, les syndicats du Canada ont continué à remporter d’importantes victoires pour améliorer le gagne-pain de tous les travailleurs et les travailleuses grâce à une expansion historique du Régime de pensions du Canada, à une interdiction nationale de l’amiante, à l’adoption de congés payés pour violence conjugale et à la bonification des normes d’emploi et des lois sur le travail dans l’ensemble du pays. La campagne que mène le Congrès du travail du Canada pour un régime d’assurance-médicaments universel vise à fournir les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin à tous les membres de la population du Canada, quels que soient leur revenu, leur âge ou leur lieu de travail ou de résidence.

« Habilités par le droit de négocier collectivement, les syndicats continuent à défendre les droits intrinsèques des travailleurs et travailleuses qui rétablissent l’équilibre du pouvoir économique dans notre pays », ajoute M. Yussuff. « La célébration de la Journée des droits de négociation collective est un moyen de reconnaître les efforts faits pour établir les lois souvent négligées et mal comprises qui appuient nos valeurs canadiennes fondamentales d’égalité, de coopération et de justice. »

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_{Ce qui précède est un extrait de la biographie d’Annie Butler intitulée She Never Was Afraid: The Biography of Annie Buller par Louise Watson.}
« Annie Buller, Guralnick de son nom marital, militante, organisatrice syndicale (Ukraine, le 9 déc. 1895 — Toronto, le 19 janv.1973). Ses parents d’origine juive immigrent à Montréal lorsqu’elle est enfant. Durant la Première Guerre mondiale, elle prend une part active au mouvement des jeunesses socialistes. Elle fonde le Montreal Labour College avec Becky Buhay et Bella Gauld après avoir étudié le marxisme à la Rand School of Social Sciences à New York. En 1922, elle joint les rangs du Parti communiste du Canada et se consacre entièrement au recrutement et aux publications du parti.

« Elle se rend au Cap-Breton au début des années 20 pour y fonder un syndicat de mineurs. Au commencement des années 30, elle retourne à Toronto, où naît son fils Jim, et met sur pied l’Industrial Needle Trades Workers Union (syndicat des couturières), d’orientation communiste. En 1931, tandis qu’elle siège au conseil d’administration du syndicat, elle mène les couturières de Toronto à la grève générale. La même année, elle donne son appui aux mineurs de charbon à Estevan, en Saskatchewan. Madame Buller est emprisonnée par suite d’une émeute au cours de laquelle trois grévistes périssent aux mains de la Gendarmerie royale du Canada (voir Grève des mineurs de charbon d’Estevan, 1931). En 1939, administratrice du journal communiste The Western Clarion, elle est de nouveau arrêtée. Elle sera détenue jusqu’en 1942.

« Après la guerre, elle se voue au recrutement et à la gestion de publications du parti telles que le Tribuneet le National Affairs. Elle participe également à la campagne de la National Women’s Commission et de la Housewive’s Association visant à faire baisser les prix. Elle cesse de travailler à plein temps pour le parti à la fin des années 50 mais n’en demeure pas moins active sur la scène politique jusqu’à sa mort. »

Source: http://encyclopediecanadienne.ca/fr/article/buller-annie/

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C’est le slogan « Du pain pour tous, et des roses aussi » qui inspire James Oppenheim à écrire ce poème devenu l’un des hymnes préférés du mouvement syndical du monde entier. Quand le poème est publié de nouveau en 1912, le slogan est attribué à des militantes syndicales – et l’association reste.

Le poème d’Oppenheim a aussi été associé à la grève du textile de 1912 à Lawrence, souvent appelée grève « Du pain et des roses ». Dirigée par des travailleuses immigrantes, la grève a développé de nouvelles tactiques qui sont devenues des pratiques courantes pendant les conflits de travail, y compris le piquet de grève mobile permettant d’éviter les accusations de flânage.

Un nouveau souffle a été donné au poème par la résurgence du mouvement des femmes vers la fin des années 1960 et l’attention prêtée au rôle joué par les femmes dans l’histoire du mouvement syndical. En 1974, Mimi Fariña a composé la chanson désormais bien connue qu’entonnent couramment les femmes faisant partie du mouvement syndical.

Au Canada, le slogan est repris en tant que thème de la Marche Du pain et des roses et de la Marche mondiale des femmes qu’elle a inspirée.

La Marche Du pain et des roses, initiative de la Fédération des femmes du Québec, a commencé le 26 mai 1995. Au fil d’une période de 10 jours, plus de 800 manifestantes québécoises parties de Montréal, Longueuil et Rivière-du-Loup ont convergé sur Québec pour présenter au gouvernement neuf revendications visant à lutter contre la pauvreté.

La chanson-thème de la Marche, Du pain et des roses, composée par Hélène Pedneault et Marie-Claire Séguin, demeure un hymne des mouvements syndicaux du Québec et du Canada.
DU PAIN ET DES ROSES
(traduction du S.T.T.P.)

Pendant que nous marchons, marchons dans la beauté du jour
Un million de cuisines sombres, un millier de greniers mornes
Sont touchés par des rayons de soleil radieux et soudains
Alors qu’on nous entend chanter, du pain et des roses, du pain et des roses!

Pendant que nous marchons, marchons, nous luttons aussi pour les hommes
Car ils sont les frères des femmes et nous marcherons de nouveau avec eux
Nos vies ne seront pas passées à suer de la naissance à la mort
Le coeur a faim tout comme le corps, Donnez-nous pain, mais aussi des roses 

Pendant que nous marchons, marchons, d’innombrables femmes mortes
Pleurent pendant que nous chantons, notre cri pour du pain
L’art, l’amour et la beauté que leurs âmes de servantes renfermaient
Oui, nous luttons pour du pain, mais nous luttons pour des roses aussi 

Pendant que nous marchons, marchons, nous nous tenons bien droit
La montée des femmes est notre montée à tous
Finies les corvées et enfin on se repose
On partage les gloires de la vie du pain et des roses, du pain et des roses

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En l’espace de dix jours, environ 2 500 travailleuses et travailleurs dans six hôpitaux et neuf maisons de soins participent à des grèves sauvages. Des centaines d’autres travailleuses et travailleurs de la santé font la grève du zèle et d’autres actions de solidarité. Le premier ministre Ralph Klein constate avec effroi que ses compressions budgétaires se retournent contre lui.

Entre 1993 et 1994, le gouvernement conservateur de l’Alberta élimine des dizaines de milliers d’emplois dans le secteur public tout en réduisant les salaires et les avantages sociaux des travailleuses et travailleurs qui restent en poste. Le budget de 1994 réduit de 20 % le financement des soins de santé, de 21 % celui de l’éducation postsecondaire et de 12,4 % celui de l’enseignement primaire et secondaire. Le nombre de bénéficiaires de l’aide sociale est réduit de moitié en l’espace d’une année. En deux ans, les dépenses de programmes de l’Alberta diminuent de plus de 21 %. Le nombre de sans-abri augmente de 740 % pendant le mandat de Klein.

Le mouvement syndical, accablé par la brutalité de l’assaut du gouvernement contre le personnel chargé d’assurer des services essentiels, a du mal à réagir. Aussi, quand l’autorité sanitaire de Calgary nommée par Klein propose de poursuivre le programme de privatisation provincial en sous-traitant les emplois du personnel de buanderie de l’Hôpital de Calgary, elle s’attend à peu de résistance. Elle a tort.

Pour conserver leurs emplois, les travailleuses et travailleurs ont déjà dû accepter une réduction de salaire de 28 % dans le précédent cycle de négociations collectives. Le personnel en a assez du « roi Ralph » et est déterminé à ne pas devenir les pions des conservateurs dans leur projet de démanteler le secteur public.

Soixante travailleuses et travailleurs de la buanderie de l’Hôpital général de Calgary, membres du Syndicat canadien de la fonction publique, sont les premiers à réagir. À l’annonce que leurs emplois seraient transférés à la société K-Bro Linens d’Edmonton, ils se mettent tous en arrêt maladie. Des travailleuses et travailleurs de buanderie à l’Hôpital Foothills, membres de l’Alberta Union of Provincial Employees (Syndicat de la Fonction publique de l’Alberta), font de même le lendemain.

En l’espace de dix jours, environ 2 500 travailleuses et travailleurs dans six hôpitaux et neuf maisons de soins participent à des grèves sauvages. Des centaines d’autres travailleuses et travailleurs de la santé font la grève du zèle et d’autres actions de solidarité. Des syndicalistes d’autres secteurs et de nombreux membres du grand public expriment leur solidarité avec les grévistes sur les lignes de piquetage et dans des rassemblements publics.

Le premier ministre Klein constate avec horreur l’effondrement de son projet soigneusement orchestré de démantèlement des services publics de l’Alberta. L’autorité sanitaire de Calgary, sous la pression du gouvernement, offre aux syndicats de retarder de 18 mois le projet de sous-traitance pour permettre à la plupart des travailleuses et travailleurs concernés de retrouver un emploi. Le gouvernement agressif de Ralph Klein marque le pas, essentiellement grâce à un groupe de travailleuses immigrées.

Le courage dont fait preuve le personnel de buanderie inspire une vague de grèves et d’actions menées par d’autres travailleuses et travailleurs de la santé; les infirmières auxiliaires autorisées et le personnel des services de soutien général participent aux plus grands mouvements de grève de l’histoire de l’Alberta pendant les dernières années 1990.

Si la victoire du personnel de buanderie est mitigée, les événements qui s’ensuivent constituent une grande victoire pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses de l’Alberta. Les compressions et les privatisations cessent en grande partie pendant plusieurs années et le gouvernement recommence à investir, quoique modestement, dans les services publics.

« J’aimerais ajouter à cela qu’après la grève des travailleuses et travailleurs des buanderies, le gouvernement Klein n’était pas le même qu’avant la grève. Au préalable, comme l’a dit Tom, il était motivé par des considérations idéologiques et refusait de discuter. Il n’y avait aucune discussion sur ses politiques. Elles étaient tout simplement adoptées. Après, le gouvernement est devenu beaucoup plus populiste. Oui, il était toujours axé sur l’idéologie, mais il ne se lançait pas à l’aveuglette. Il faisait des compromis et il renonçait à certaines mesures. S’il semblait que les gens étaient prêts à lutter pour certaines causes, il reculait. Il ne se présentait plus à la population aussi directement, je crois, et c’était selon moi une victoire pour le mouvement syndical. »

Entrevue (en anglais) avec Jim Selby.

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Source : albertalabourhistory.org

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Qu’il s’agisse des droits des travailleuses et travailleurs, des conditions de travail, des droits de la personne ou de la justice sociale, les lois sont modifiées si la population fait preuve de solidarité.  Aujourd’hui, les syndicats luttent légalement pour les droits des travailleuses et travailleurs et la qualité des emplois.

En avril 1872, des imprimeurs syndiqués faisant la grève pour demander une journée de travail de neuf heures ont été arrêtés à Toronto, puis emprisonnés.  Ils demandaient que le nombre d’heures travaillées par jour soit réduit à 9 heures alors que certains travailleurs devaient travailler jusqu’à 12 heures par jour.  Les imprimeurs ont défilé en compagnie de partisans syndicaux à Queen’s Park où une foule de 10 000 personnes s’était réunie pour les encourager. Le lendemain, les employeurs, dirigés par le libéral George Brown du Globe, ont fait arrêter les 24 responsables de la grève, lesquels ont été accusés de complot criminel.  Il était possible pour eux de le faire puisqu’il était illégal pour les travailleurs d’utiliser leur action collective en tant que membres d’un syndicat pour faire la grève.

Tirant parti du délire politique du geste de George Brown et de l’indignation croissante, le premier ministre conservateur Sir John A. Macdonald a déposé et fait adopter la Loi sur les syndicats ouvriers, rendant légale l’adhésion syndicale. Il a aussi affaibli les efforts de George Brown en écartant l’accusation de « complot criminel » pesant contre les membres du syndicat pour avoir fait la grève.

Manœuvre politique éhontée, elle a permis à John A. Macdonald d’obtenir un important soutien à l’approche de l’élection fédérale. À Ottawa, des syndiqués ont marché jusqu’à la résidence du premier ministre pour célébrer le geste et ont fait défiler ce dernier dans les rues sous la lumière de flambeaux. Alors que ce geste a donné le droit aux travailleuses et travailleurs d’adhérer à un syndicat, il faut noter que le gouvernement Macdonald a fait adopter simultanément une autre loi rendant le piquetage illégal.

Dans les années qui ont suivi cette « grande première », les syndicats ont réalisé que les gouvernements pouvaient abolir leurs droits aussi facilement qu’ils pouvaient les leur accorder. Les grèves légales, dont la liberté de tenir des réunions syndicales, étaient déclarées des actes criminels selon le bon vouloir des gouvernements.

Aujourd’hui, le droit d’appartenir à un syndicat et le droit de grève sont protégés par la Charte des droits et libertés en tant que droits fondamentaux. Les syndicats du Canada ont obtenu ces droits après des années de lutte et d’arguments juridiques devant le remaniement de la loi sur le retour au travail et des conventions collectives par le biais de mesures législatives.

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Le poème de Chaplin, chanté sur l’air de John Brown’s Body, air sur lequel a également été chanté le Battle Hymn of the Republic (hymne de bataille de la République), est peut-être la plus facile à reconnaître et la mieux connue des chansons syndicales.

Rédigé en tant que chanson pour les Industrial Workers of the World (IWW), le poème a servi de chant de marche pendant une manifestation contre la faim à Chicago le jour même où il a été achevé.

Plus tard, Chaplin a dit regretter grandement que son poème – qui incite les travailleurs à s’unir et à conquérir le monde – soit devenu un hymne des syndicats industriels et des partis politiques sociaux-démocrates ou travaillistes. Il reste que d’innombrables chanteurs et musiciens ont interprété la chanson depuis un siècle. Les syndicats ont même composé des variations du poème initial qui témoignent de l’évolution de la composition des effectifs de leurs membres et des priorités nouvelles.

De plus, les paroles ont été adaptées à l’évolution de la composition et des priorités du mouvement syndical.

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Solidarité mes frères et mes sœurs
Paroles françaises: Jean Baumgarten 1915

Nous engraissons le capital et ses usines
Enchaînés du matin au soir à la machine
Pour notre peine, des salaires de famine
Mais l’union nous rendra forts

Refrain

Solidarité mes frères et mes sœurs
Solidarité mes frères et mes sœurs
Solidarité mes frères et mes sœurs
Ensemble nous vaincrons

Mais si un jour nous arrêtons tous nos machines
Mais si un jour nous occupons tous nos usines
Puissants patrons vous ferez alors tristes mines
Car l’union nous rendra forts.

Refrain

En combattant pour elle, la classe ouvrière
Apportera un ordre nouveau sur la terre
Au coude à coude restons unis, prolétaires
C’est l’union qui nous rend forts.

Refrain

_{N.b.: une âme charitable a ajouté «et mes soeurs» au refrain de la version québécoise de la chanson. Cliquez pour entendre la version «originale» (et passablement martiale) de la traduction.}

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Version canadienne

Nous sommes les femmes du syndicat
et menons notre combat
Nous défendons nos choix
et nous revendiquons nos droits
La lutte pour la justice,
la liberté nous gagnerons
Avec les femmes nous vaincrons!

Refrain

Avec nos frères et nos sœurs nous pouvons rendre notre syndicat fort,
Le respect et l’égalité, nous les attendons encore.
Nous ne tolérerons plus les injustices et les torts,
Car l’union nous rend forts.

Refrain

Quand le racisme aura enfin été vaincu,
Du pouvoir, le mouvement syndical en aura deux fois plus,
L’égalité pour tous, il faut qu’on l’instaure,
Car l’union nous rend forts.

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Le 21 mai, Han Sang-gyun a été libéré sur parole après avoir purgé deux ans et demi de prison de sa condamnation pour des faits liés à des activités syndicales légitimes et pacifiques dans le cadre de ses fonctions comme leader syndical.

Han Sang-gyun a été emprisonné après avoir mené des mobilisations de masse contre les changements répressifs à la législation du travail du gouvernement de l’ancienne présidente Park Geun-hye.

« Depuis son arrestation arbitraire il y a près de trois ans, des millions de travailleuses et travailleurs ont demandé sa libération », affirme Hassan Yussuff, président du CTC, qui a visité l’ancien président Han au centre correctionnel Chuncheon l’année dernière. « Aujourd’hui, sa liberté est célébrée par les travailleuses et travailleurs du monde entier et je me réjouis de pouvoir le rencontrer de nouveau sans la vitre et les barreaux qui nous divisaient lors de notre entretien l’année dernière. »

Avec la libération de Han Sang-gyun, la lutte se poursuit pour faire libérer Lee Young‑joo, ancienne secrétaire générale de la KCTU, qui est détenue pour la même accusation et en attente d’un procès devant jury en juin 2018.

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Les 55 syndicats représentés au sein du Conseil canadien du Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaissent unanimement que lorsqu’un des affiliés du CTC se fait attaquer, c’est notre mouvement entier qui se fait attaquer.

Il s’ensuit que le CTC condamne, avec la plus grande fermeté, la décision et les actions de la direction d’Unifor visant à désaffilier de syndicat du CTC et à faire du maraudage auprès des membres de la section locale 75 d’UNITE HERE! dans la Région du Grand Toronto. Le maraudage auprès d’un syndicat est déplorable et va à l’encontre des principes de solidarité sur lesquels notre mouvement est fondé. Le maraudage d’Unifor est d’autant plus répréhensible qu’il tente de se défendre par des justifications nationalistes et des assauts en bloc sur les syndicats internationaux.

Notre Congrès se compose de syndicats nationaux, internationaux et provinciaux des secteurs privé et public. C’est de la solidarité intersyndicale que notre mouvement tire sa force et son intégrité. La contribution apportée par nos affiliés internationaux à l’édification de notre mouvement et à la défense des droits des travailleurs et travailleuses et des droits de la personne au Canada ne saurait être dépréciée, méprisée ou déshonorée. Le CTC continuera à apprécier tous ses membres et à les défendre contre toute atteinte à leurs syndicats, qu’ils soient provinciaux, nationaux ou internationaux.

C’est cette solidarité qui a donné lieu à l’amélioration des lois sur le travail, à l’expansion du Régime de pensions du Canada, à l’interdiction complète de l’amiante, à la création d’un groupe de travail sur la transition juste, à la hausse du salaire minimum dans bon nombre de compétences et à l’obtention de congés pour les survivantes de la violence conjugale, pour ne nommer que quelques réalisations.

Les syndicats faisant partie du Congrès du travail du Canada s’engagent à :

• collaborer à la protection de nos membres contre le maraudage et à syndicaliser les travailleurs et les travailleuses non syndiqués;
• défendre nos membres et leurs syndicats internationaux contre les assauts sans fondement;
• redoubler d’efforts dans l’action politique nécessaire pour améliorer la vie de tous les travailleurs et les travailleuses.

Le Congrès du travail du Canada représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

Signée par :

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