Schéma des normes d’emploi au Canada | Canadian Labour Congress

Au Canada, les normes d’emploi sont établies par les provinces et les territoires. Découvrez vos droits en consultant notre carte des normes d’emploi et notre rapport sur les normes d’emploi dans l‘ensemble du pays.

Saviez-vous que la Saskatchewan a le salaire minimum le plus bas du Canada, à 11,81 $ l’heure? Ou que des congés de maladie payés ne sont assurés que dans quatre compétences canadiennes? Pour pouvoir revendiquer de meilleures conditions de travail, il faut d’abord connaître les conditions existantes. Consultez notre schéma pour voir à quel rang se classe votre province ou territoire pour ce qui est du salaire minimum et des congés de maladie.

Cliquez ici pour télécharger le schéma.

Adhérer à un syndicat donne des possibilités de militer en faveur de meilleures conditions de travail pour soi et pour ses collègues de travail. Si vous souhaitez passer à l’étape suivante, renseignez-vous sur l’adhésion à un syndicat en communiquant avec une organisatrice ou un organisateur syndical.

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici (en anglais seulement):

Si vous souhaitez en apprendre davantage au sujet des droits que vous avez dans votre province ou territoire, consultez l’un des instruments législatifs énumérés ci-dessous.

Compétence fédérale : Code canadien du travail.

Colombie-Britannique : Loi sur les normes d’emploi (en anglais seulement)

Alberta : Code des normes d’emploi (en anglais seulement)

Saskatchewan : Loi sur l’emploi de la Saskatchewan (en anglais seulement)

Manitoba : Code des normes d’emploi

Ontario : Loi sur les normes d’emploi

Québec : Loi sur les normes du travail

Nouveau-Brunswick : Loi sur les normes d’emploi

Nouvelle-Écosse : Code des normes du travail (en anglais seulement)

Île-du-Prince-Édouard : Loi sur les normes d’emploi (en anglais seulement)

Terre-Neuve-et-Labrador : Loi sur les normes du travail (en anglais seulement)

Nunavut : Loi sur les normes du travail