Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

The post MHN 2025 : Joignez-vous aux syndicats du Canada pour faire progresser la justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

La Loi sur l’équité en matière d’emploi est un outil essentiel dans nos efforts pour lutter contre le racisme en milieu de travail et remédier aux inégalités dont sont victimes les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés. Adoptée pour promouvoir l’égalité et éliminer les obstacles discriminatoires à l’emploi dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, la Loi fournit un cadre permettant aux employeurs de s’attaquer de manière proactive aux inégalités systémiques et d’assurer une représentation équitable de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les personnes racialisées – des groupes désignés en vertu de la Loi actuelle.

Si la Loi sur l’équité en matière d’emploi jette les bases du progrès, il reste encore beaucoup à faire pour réaliser pleinement son potentiel, qui peut être atteint par son actualisation. Le rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, publié récemment à l’issue de consultations avec de nombreuses parties prenantes, dont les syndicats canadiens, contient un certain nombre de recommandations visant à renforcer et à améliorer l’efficacité de la Loi, y compris des mesures destinées à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans les pratiques d’embauche, de promotion et de maintien dans l’emploi.

« Nous sommes fermement déterminés à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail, afin d’assurer un avenir où chaque personne sera traitée avec dignité, respect et égalité, a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. Les recommandations formulées par le Groupe de travail offrent une occasion importante d’éradiquer les iniquités profondément ancrées et de prévenir les iniquités futures, ce qui est absolument essentiel pour s’attaquer au racisme systémique et s’assurer que les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés ne sont plus laissés pour compte. C’est ainsi que nous construirons une société exempte de discrimination, de racisme et de préjugés. »

Les recommandations du Groupe de travail comprennent l’investissement dans des initiatives ciblées pour soutenir le recrutement, la formation et l’avancement des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre, ainsi que la mise en place de mécanismes d’application robustes pour tenir les employeurs responsables du respect de la Loi.

La lutte contre le racisme et la discrimination sur le marché du travail est essentielle pour garantir l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses. Les écarts de revenus en fonction de la race persistent, car les travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racialisés continuent d’être confrontés à des obstacles aux possibilités d’emploi, à des pratiques d’embauche discriminatoires, à des salaires inégaux et à des possibilités d’avancement limitées. Si l’on ne s’attaque pas à ces inégalités, on ne fera qu’exacerber les problèmes rencontrés par ces travailleuses et travailleurs et on perpétuera leur exclusion d’une participation pleine et équitable au marché du travail.

Les syndicats canadiens ont également un rôle à jouer en prenant des mesures proactives pour faire progresser l’équité en matière d’emploi au sein de leurs propres organisations. Il s’agit notamment de supprimer les obstacles à l’égalité des chances et à un traitement équitable, d’inscrire l’équité en matière d’emploi à l’ordre du jour des négociations et de veiller à ce que les personnes les plus concernées fassent partie des comités de négociation. D’autres mesures consistent à sensibiliser les membres à l’importance de l’équité en matière d’emploi, à former le personnel et les dirigeantes et dirigeants à cette question et à mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès de l’équité en matière d’emploi au sein de leur organisation. Enfin, il est essentiel que les syndicats défendent les politiques et les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le rapport complet du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est disponible ici (en anglais seulement).

The post Le Canada doit s’attaquer au racisme et à la discrimination systémiques sur le marché du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

• téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

• téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions. 

• vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

• signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

The post Les syndicats du Canada : affronter la haine est une responsabilité partagée appeared first on Canadian Labour Congress.

Ce rapport qui faisait date porte sur le racisme systémique dans les structures syndicales, nos communautés, nos institutions et la société. Il met en évidence les points de vue, les sujets d’inquiétude et les recommandations des militantes et militants syndicaux et communautaires de tout le pays.

« Cette année, le thème choisi par les Nations Unies pour la Journée des droits de la personne est Dignité, liberté et justice pour tous. Nous nous inspirons de ces principes et adoptons une optique antiraciste dans toutes nos activités. Toutefois, bien que des progrès appréciables aient été réalisés dans la défense des droits de la personne et la lutte contre le racisme depuis la publication du rapport du Groupe de travail, nous savons qu’il reste du travail à accomplir pour éliminer le racisme sous toutes ses formes », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, « et nous devons tous nous engager à conjuguer nos efforts afin de l’accomplir. »

Selon les données récentes de Statistique Canada, la haine a augmenté de façon très marquée au Canada depuis le début de la pandémie de la COVID-19, ce qui souligne le besoin pressant d’accomplir ce travail collectif. De 2019 à 2021, il y eu une augmentation de 72 % des crimes haineux signalés, qui portent principalement sur la religion, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.

« Cette augmentation des crimes haineux déclarés par la police est très inquiétante, et nous savons que ce n’est que la partie émergée de l’iceberg car d’innombrables incidents ne sont pas signalés », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « Les données alarmantes illustrent les effets de la normalisation et de la généralisation de la haine. Nous avons pour responsabilité de travailler ensemble pour contrer la tendance en dénonçant toutes les formes de racisme, de xénophobie, d’islamophobie et d’antisémitisme. »

De plus, le Canada a pour obligation d’en faire plus pour reconnaître son histoire de colonialisme et ses répercussions et réparer les effets que continuent de subir les Premières Nations, Inuits et Métis. Les syndicats du Canada continuent à inciter le gouvernement fédéral à mettre en œuvre tous les appels à la justice que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

Afin de marquer la Journée des droits de la personne et de célébrer les 25 années de militantisme syndical contre le racisme, le CTC tiendra un webinaire le 13 décembre 2022. Cliquez ici pour vous y inscrire.

The post Syndicats du Canada : nous ne pouvons pas laisser la haine et le racisme continuer à se répandre impunément appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon Statistique Canada, les crimes haineux visant la race ou l’ethnicité qui ont été signalés à la police ont augmenté de 80 pour cent de 2019 à 2020. Il est notable que les crimes haineux à l’égard de personnes d’ascendance est-asiatique ou sud-est asiatique ont augmenté de 301 pour cent.

« Ces statistiques sont scandaleuses mais elles ne sont pas vraiment étonnantes, vu les manifestations flagrantes en faveur de la suprématie blanche auxquelles nous avons assisté dans nos rues dernièrement », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Il est temps d’avoir de très importantes conversations au sujet de la menace croissante que présente l’extrême droite et de la responsabilité du mouvement syndical de lutter contre le racisme systémique profond. »

Le mouvement syndical fait partie intégrante de la lutte contre le racisme, qu’il soit anti-Autochtones, anti-Noirs ou autre, l’islamophobie et la xénophobie.

Cette année tombe le 25^e anniversaire de la publication du rapport du Groupe de travail national du CTC contre le racisme, fondé sur des témoignages et des mémoires d’activistes des différentes parties du pays.

« Ce rapport avant-gardiste a été établi avec le concours d’activistes syndicaux et communautaires, et nous collaborons encore à la sensibilisation et à la mobilisation contre les dangers que présente la suprématie blanche », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour marquer cet anniversaire, le CTC révisera et mettra à jour les recommandations que comprend ce rapport, indiquant ce qui a été accompli et ce qu’il reste à faire.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post JIEDR : la lutte contre le racisme exige de regarder à la fois vers l’arrière et vers l’avant appeared first on Canadian Labour Congress.

« Au Canada, les personnes noires ont dû faire face aux répercussions des systèmes coloniaux qui ont enraciné le racisme anti-Noirs dans nos institutions, nos politiques, nos lieux de travail et notre société », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est d’une importance critique de nous assurer, pendant que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs, que notre engagement à épauler et aider les travailleurs et travailleuses et les communautés noirs aille au-delà de ce mois », ajoute madame Bruske.

Le Mois de l’histoire des Noirs est une période où il importe de reconnaître les contributions et les luttes des communautés noires de ce pays. L’histoire des Noirs au Canada s’étend sur des siècles et englobe un vaste éventail d’expériences, y compris l’esclavage et son abolition, l’attribution de lots de colonisation et la migration, le mouvement des droits civiques et l’immigration.

Les personnes noires ont apporté des contributions notables à tous les volets de la vie au Canada, dont le mouvement syndical, mais leurs réalisations n’ont pas eu lieu sans lutte – et les luttes des communautés noires se poursuivent encore.

« Les effets économiques et sociaux du racisme et de la discrimination anti-Noirs ont été appréciables et ont donné lieu à un écart salarial multigénérationnel pour les collectivités noires du Canada. Et les obstacles à l’avancement social et économique ne sont que d’autant plus importants si au fait d’être noir s’ajoutent d’autres facteurs de marginalisation, par exemple dans le cas des personnes noires ayant un handicap, des Noirs musulmans, des femmes noires ou des personnes noires trans », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les effets du racisme systémique comprennent la discrimination soutenue envers les personnes noires sur le marché du travail, qui est telle que les travailleurs et travailleuses noirs ont des salaires plus bas et des obstacles à surmonter dans tous les éléments du monde du travail, du recrutement à l’avancement et au maintien en emploi.

Les problèmes de longue date nécessitent des solutions et des soutiens à long terme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à s’attaquer au racisme et à la discrimination économiques et systémiques dont les travailleurs et travailleuses noirs font l’objet en s’engageant à prendre et en prenant les mesures suivantes :

• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l‘équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleurs et travailleuses noirs et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Investir dans l’infrastructure sociale publique et le travail public de prestation de soins dans le cadre d’un plan de relance équitable après la pandémie afin d’assurer de bons emplois sécuritaires et des systèmes de soins plus forts aidant toutes les personnes qui ont besoin de soins ainsi que le personnel des soins – composé en grande partie de femmes noires;
• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs parmi les personnes prises en charge par les services de protection de l’enfance.

Pendant et après le Mois de l’histoire des Noirs de cette année, les syndicats du Canada appuieront en solidarité les travailleurs et travailleuses et les collectivités noirs. Manifestez votre appui et joignez-vous à nous pour participer à un rassemblement en ligne le 23 février à 13 h, HE, pendant lequel nous enverrons des messages textes à des Canadiens et Canadiennes de tout le pays pour les inviter à exiger du gouvernement un changement et une augmentation des soutiens des travailleurs et travailleuses et des communautés noirs.

The post Mesures concrètes nécessaires pour lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement du Canada devrait maintenant reconnaître officiellement le génocide et mettre en œuvre les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne du Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (SDIR).

Selon des témoins, la persécution de groupes musulmans du Xinjiang a compris la détention de masse et des traitements cruels, le travail forcé, une surveillance de l’État généralisée, la limitation des naissances et l’élimination de la culture et de la religion des Ouighours.

Il est dit que plus de trois millions d’Ouighours ont été détenus dans des camps de concentration. Près d’un million d’Ouighours ont été réduits en esclavage industriel dans des installations manufacturières de toute la Chine continentale.

Vu le climat de répression, la surveillance par des organisations internationales est impossible, comme la diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement. Ces pratiques de travail forcé ternissent la réputation des chaînes d’approvisionnement mondiales.

Les syndicats du Canada appuient les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne, qui incitent le gouvernement du Canada à :

• Enquêter sur les sources de biens de consommation qui pourraient être problématiques et adopter une position ferme contre l’usage du travail forcé, particulièrement lorsqu’il implique des entreprises canadiennes;
• Renforcer ses mécanismes de contrôle des importations afin d’empêcher que des produits fabriqués au moyen du travail forcé se retrouvent sur le marché canadien;
• Imposer des sanctions aux entités et individus qui profitent du recours au travail forcé;
• Accorder à l’Ombudsman canadien d’entreprise socialement responsable l’indépendance et le pouvoir nécessaires pour mener des enquêtes sur les allégations de violations des droits de la personne, et faire adopter une loi exhaustive sur la diligence raisonnable en matière des droits de la personne qui obligerait les entreprises à respecter les normes internationales en matière de droits de la personne les plus récentes dans l’ensemble de leurs opérations et chaînes d’approvisionnements mondiales et à rendre des comptes sur des torts causés par leurs activités ou par des activités menées en leur nom;
• Revoir ses pratiques en matière d’approvisionnement pour s’assurer de ne pas acheter de produits fabriqués grâce au travail forcé.

Les syndicats du Canada incitent aussi le gouvernement fédéral à condamner d’autres violations des droits de la personne, y compris la détention de masse et les mesures inhumaines de limitation des naissances, et à assurer la protection des activistes et des Ouighours et autres musulmans turciques vivant au Canada qui ont fait l’objet de harcèlement et d’intimidation par le gouvernement de la Chine.

Au Canada, les syndicats dénoncent la flambée de sinophobie alimentée par la pandémie de la COVID-19 et soulignent que la présente déclaration vise les actions et les pratiques du gouvernement de la Chine, représenté par le Parti communiste chinois, et non le peuple chinois.

The post Les syndicats du Canada incitent Ottawa à protéger les Ouighours en Chine appeared first on Canadian Labour Congress.

Les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe ont été inscrits à la liste des entités terroristes. Cela signifie que ces groupes ne peuvent plus recueillir des fonds ni recruter au Canada.

« Ces groupes menacent directement la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses de tous les segments de la société, et particulièrement ceux qui sont autochtones, noirs, juifs ou musulmans ou qui font partie d’autres communautés minoritaires », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une radicale résurgence du comportement d’extrême droite depuis plusieurs années. Il est dangereux de laisser de tels groupes agir impunément et cela menace notre démocratie et le bien-être de nos communautés. L’annonce faite aujourd’hui marque un progrès bienvenu dans la lutte contre ce fléau. »

Les syndicats du Canada se mobilisent depuis longtemps contre le racisme grâce à l’action sociale et à l’éducation. Cependant, les groupes d’extrême droite ont prospéré en ligne, et le recours aux médias sociaux, en particulier, a rendu difficile de contrer leur utilisation d’informations erronées pour recruter et mobiliser leurs membres.

L’année dernière, le gouvernement fédéral a ajouté pour la première fois deux groupes militant pour la suprématie blanche à la liste des organisations terroristes.

« Le fait est que les groupes militant pour la suprématie blanche n’ont pas fait l’objet d’un examen aussi méticuleux que les autres groupes racialisés et que cela leur a permis de se mobiliser avec une liberté et une impunité relatives », ajoute M. Yussuff. « Qui plus est, les stéréotypes et la culpabilité par association ont donné lieu à une surveillance excessive des communautés musulmanes et arabes en vertu de la législation antiterroriste. Les mesures de sécurité publique ne doivent pas stigmatiser des communautés précises. »

D’après des spécialistes de la lutte contre le terrorisme au Canada, 100 groupes de droite alternative militant pour la suprématie blanche étaient actifs au Canada en 2015. Un nombre croissant de personnes s’inquiètent de l’augmentation de ces groupes.

« Les attaques des tenants de la suprématie blanche ont tendance à être ciblées et ne se produisent pas isolément. Le climat de haine qu’ils nourrissent met en péril la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses », selon Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les incidents d’intimidation au travail et de harcèlement en ligne augmentent et doivent cesser. Toute personne mérite de vivre à l’abri de la violence et du harcèlement. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent l’inscription de groupes extrémistes militant pour la suprématie blanche parmi les organisations terroristes appeared first on Canadian Labour Congress.

Le mouvement syndical canadien a appuyé les appels de la communauté à la commémoration du pénible anniversaire de l’attentat du Centre culturel islamique de Québec, qui a dévasté la communauté en 2017. Six hommes ont été tués et de nombreux autres ont subi des blessures permanentes à cette occasion.

« L’annonce indique haut et fort aux musulmans et au grand public du Canada que l’islamophobie n’a pas sa place dans ce pays », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « L’instauration d’une commémoration annuelle permet de voir à ce que ne soient jamais oubliés les membres de la communauté que nous avons perdus ce jour-là et que nous demeurions vigilants quant aux dangers que l’islamophobie fait peser sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour créer des communautés inclusives, il faut faire des efforts proactifs. Les syndicats du Canada s’engagent à s’assurer que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient l’occasion de participer pleinement à la société, quels que soient leur race, leur genre, leur classe sociale, leur orientation sexuelle ou tout autre élément de leur identité.

« Par suite de la désignation de la journée, des mesures concrètes devront être prises », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Le gouvernement fédéral doit continuer à affecter des ressources et des soutiens à la sensibilisation à l’islamophobie et à toutes les formes de racisme et de discrimination ainsi qu’à l’éducation à ce sujet. Tant que nous ne serons pas tous en sécurité, personne ne le sera. »

En 2019, le CTC a publié un rapport détaillé sur les moyens d’affronter l’islamophobie en milieu de travail qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des gouvernements et des syndicats.

« Cette désignation importante engage une conversation nationale qui permettra aux membres de la population de tout le Canada d’en apprendre au sujet du sentiment antimusulman et de ses effets sur la vie quotidienne des gens. La commémoration annuelle de la tuerie de l’École polytechnique survenue le 6 décembre donne à la population canadienne l’occasion de se rappeler les victimes et de jauger les progrès réalisés, ou leur absence, en vue d’éliminer la violence fondée sur le genre. La nouvelle journée de commémoration permettra un examen de conscience et un dialogue semblables au sujet de la suprématie blanche, de la haine et de l’islamophobie », dit M. Yussuff.

Le mouvement syndical s’est engagé à favoriser les efforts de lutte contre le racisme et il collabore avec les gouvernements de tous les ordres afin de faire la promotion de communautés sécuritaires et accueillantes pour tous.

The post Les syndicats du Canada accueillent la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie appeared first on Canadian Labour Congress.

Le projet de loi C-15 est présenté quatre ans après que l’ancien député néo-démocrate Romeo Saganash a déposé le projet de loi C-262, d’initiative parlementaire, qui avait un but semblable mais qui est mort au feuilleton du Sénat.

« En déposant le projet de loi C-15, le gouvernement fédéral prend un pas trop longtemps attendu et très nécessaire dans la voie de la réconciliation », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Ce projet de loi exige que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour voir à ce que les lois canadiennes cadrent avec la Déclaration. »

La Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones pose un cadre mondial de droits minimaux de la personne afin d’assurer la survie, la dignité et le bien-être des peuples autochtones. Comme son prédécesseur le projet de loi C-262, le nouveau projet de loi affirme que l’UNDRIP est un cadre universel des droits fondamentaux de la personne qui sera mis en œuvre par la législation canadienne.

Le projet de loi exige que le gouvernement fédéral, de concert avec les peuples autochtones :

• S’assure que les lois du Canada soient conformes avec la Déclaration;
• Dresse et mette en œuvre un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs de l’UNDRIP, le plus tôt possible et au plus tard trois années après le jour de l’entrée en vigueur de l’article;
• Rédige et présente un rapport annuel sur l’avancement de la mise en œuvre du plan d’action et aligne les lois du Canada sur l’UNDRIP.

La Commission de vérité et réconciliation du Canada et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées ont incité le gouvernement à pleinement adopter et mettre en œuvre l’UNDRIP en tant que cadre de réconciliation et de justice pour les peuples autochtones, y compris les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones qui continuent de subir le gros des conséquences de l’héritage de la violence coloniale.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à adopter et à mettre en vigueur le projet de loi C-15 en temps opportun et ils se joignent aux dirigeants et membres des communautés autochtones pour souligner que les Autochtones attendent depuis trop longtemps que le gouvernement fédéral prenne des mesures importantes et fermes pour assurer la justice et la réconciliation.

« Le gouvernement doit profiter de l’occasion pour apporter des changements appréciables et valables à la vie des membres des Premières Nations, Métis et Inuits et continuer d’aller de l’avant dans la voie de la véritable réconciliation », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

The post Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi prévoyant l’adoption d’un cadre des droits des Autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous sommes consternés et indignés par les incessantes tentatives de perturbation et de compromission des flottilles de pêche des Mi’kmaq et d’entrave au droit de ceux-ci à une « subsistance convenable » qui est garanti par la Cour suprême du Canada », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. 

« Nous avons été alarmés de constater que, malgré l’escalade de la violence des pêcheurs non autochtones, il y a d’inquiétantes indications selon lesquelles la GRC ne protège pas le peuple Mi’kmaq, ce qui ne fait qu’accroître la méfiance entre les communautés autochtones et les forces de l’ordre », ajoute M. Yussuff. « Cela témoigne d’un racisme systémique qu’on ne saurait tolérer plus longtemps. Les forces de l’ordre doivent prendre les mesures qui s’imposent pour mettre un terme à la violence. »

Les gouvernements de tous les ordres ont l’obligation de faire respecter les droits inhérents des peuples autochtones selon l’article 35 de la Constitution, les traités de paix et d’amitié et les jugements pertinents des tribunaux. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

1. Faire respecter la primauté du droit et les droits issus de traités. Le ministère des Pêches et Océans doit négocier de bonne foi avec les personnes représentant la Première nation Sipekne’katik afin de trouver une solution raisonnable à apporter au différend relatif aux pêches qui soit conforme à la décision Marshall;
2. Mettre fin aux menaces, aux attaques et à la discrimination à l’égard du peuple Mi’kmaq;
3. Assurer la sécurité et la sûreté du peuple Mi’kmaq dans l’exercice de ses droits légaux issus de traités.

Les Premières Nations, Métis et Inuits (PNMI) attendent depuis trop longtemps qu’il leur soit rendu justice, et les syndicats du Canada s’engagent à voir à ce que les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation soient pleinement mis en œuvre. La réconciliation ne sera possible que si les droits des Premières Nations, Métis et Inuits sont pleinement respectés.

The post Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral d’agir sans tarder pour faire respecter les droits de pêche issus des traités avec les Mi’kmaq appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada tiennent à se montrer solidaires des communautés racialisées et autochtones pour le respect des principes d’équité, de justice et des droits de la personne. Ces principes sont à la base même du mouvement syndical.

L’éradication du racisme systémique nécessitera des discussions difficiles et soutenues ainsi que des stratégies mûrement réfléchies pour informer et mobiliser tous les travailleurs et leur donner des moyens d’agir. Nous avons tous et toutes la responsabilité de contribuer au démantèlement des systèmes qui perpétuent le racisme et les inégalités et à l’élaboration de nouvelles façons de promouvoir la santé et le bien‑être de l’ensemble de notre société.

La vague de meurtres tragiques et de sévices perpétrés par la police contre des personnes racialisées ou autochtones aux États-Unis et au Canada a incité les défenseurs des droits de la personne et les communautés ciblées à réclamer en premier lieu la réduction du financement des services policiers.

Le contexte et le sens de cette revendication sont d’une importance capitale. La longue histoire de la brutalité policière est un facteur clé, et le meurtre brutal de George Floyd au début de l’été a certes été un moment galvanisant qui a éveillé la conscience publique au phénomène du racisme contre les Noirs et à ses répercussions.

L’héritage traumatisant de l’esclavage, de l’oppression et de la colonisation continue de se faire sentir dans la société. Il suffit de penser aux cas où les autorités policières font des contrôles excessifs, surveillent et parfois même tuent des membres des communautés racialisées ou autochtones. Le profilage racial, les soi-disant contrôles de routine « aléatoires », le nombre disproportionné de personnes noires ou autochtones en prison, la présence de la police dans les écoles et le nombre disproportionné d’interventions policières violentes sont autant de problèmes auxquels il faut s’attaquer.

L’appel pour réduire le financement des services policiers et pour mieux soutenir à la place les communautés se justifie, car les compressions dans les programmes pour les jeunes, l’investissement dans le logement abordable, le soutien des services en santé mentale et d’autres programmes sociaux essentiels ont fait mal à beaucoup trop de communautés vulnérables. En fait, dans les dernières décennies, les budgets des services policiers ont augmenté considérablement alors que les mesures d’austérité ont érodé le financement public pour les programmes et les services communautaires et sociaux de différents ordres de gouvernement.

Dans beaucoup trop de municipalités, de provinces et de territoires du Canada, les allocations budgétaires pour les services policiers dépassent le total des dépenses pour d’autres priorités comme le transport en commun, les bibliothèques, les parcs et les loisirs. Cette tendance a accompagné la militarisation croissante des services policiers au Canada, qui se voit dans l’achat de véhicules blindés et d’équipements tactiques qui ont plus leur place sur un champ de bataille que dans des quartiers urbains et suburbains. En raison du sous-financement chronique des programmes sociaux, on demande aux services policiers de s’occuper d’une foule de difficultés et de crises sociétales — des situations pour lesquelles leur formation, leur culture et leur mandat sont mal adaptés.

Les travailleurs et travailleuses doivent exiger que des services publics soient dédiés à améliorer le sort des communautés et à aider les gens à réaliser leur plein potentiel.

Les syndicats du Canada sont favorables aux efforts pour réduire les allocations budgétaires fédérales, provinciales, territoriales et municipales pour les services policiers au profit d’autres types de services — services et programmes sociaux et de santé communautaires, services de santé mentale et d’intervention en situation de crise, transport en commun, infrastructures pour le cyclisme et la marche, services de lutte contre la violence basée sur le sexe, programmes de traitement de la toxicomanie et de réduction des méfaits, pour ne donner que quelques exemples.

De façon plus générale, des investissements gouvernementaux accrus dans le logement abordable, les soins de santé mentale, la garde d’enfants et l’aide à l’emploi auraient une incidence directe sur la santé et le bien-être de la plupart des populations marginalisées en aidant à améliorer la sécurité publique et à s’attaquer aux causes profondes de la violence.

Les syndicats du Canada appuient l’appel à la réduction des budgets des services policiers, qui ont continué d’augmenter de façon exponentielle alors qu’on réduisait ou éliminait le financement des services publics. Le mouvement syndical appuie aussi les efforts pour analyser comment les autorités policières ont perpétué les séquelles des torts qui ont été commis et déterminer comment les ressources pourraient être mieux utilisées pour renforcer les communautés et aider les plus vulnérables.

Enfin, les dirigeants et dirigeantes du mouvement syndical canadien réitèrent leur engagement à faire progresser les droits de la personne dans leurs syndicats — dans les rangs de leur personnel et de leur classe dirigeante — et en collaboration avec les communautés. Cela nécessitera des ressources ainsi que des efforts soutenus d’information, de formation et d’action militante. Nous continuerons nos efforts pour atteindre les normes les plus élevées en matière d’équité, pour en donner l’exemple et pour assumer nos responsabilités en tout temps.

The post Les syndicats du Canada unis contre toutes les formes de racisme et la violence policière appeared first on Canadian Labour Congress.

Les statistiques indiquent que les personnes de couleur sont plus susceptibles que les autres d’occuper des emplois précaires à bas salaire ne comportant pas d’avantages sociaux. Elles ont aussi des taux de chômage plus élevés. En fait, le taux de chômage des femmes noires est près de deux fois plus élevé que celui des femmes non racialisées. Les hommes noirs gagnent 66 cents par dollar que gagnent les hommes non racialisés et les femmes noires n’en gagnent que 56 cents par dollar.

Un moyen important de rectifier ces disparités consiste à renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à recommencer à obliger les titulaires de contrats fédéraux à se conformer à cette loi.

« Le renforcement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est un des moyens d’aider à assurer la justice aux travailleurs et travailleuses racialisés », déclare Larry Rousseau, vice-président du Congrès du travail du Canada. « Au cours de l’histoire de notre pays, nous avons vu des hommes et des femmes de couleur s’entraider, même quand des lois discriminatoires ont rendu la tâche d’autant plus difficile. Nous leur devons de rectifier l’inégalité pour l’avenir. »

Que ce soit Desmond Davis et les autres fondateurs de la Fraternité des porteurs de wagons-dortoirs pour sa fille, Janice Gairey, ancienne directrice des droits de la personne de la Fédération du travail de l’Ontario. Que ce soit Carrie Best, qui a fondé son propre journal et aidé à faire connaître la cause de Viola Desmond, pour son fils Cal Best, ancien président de l’Association du Service civil du Canada.

« Ces travailleurs et militants et de très nombreux autres ont ouvert la voie à la participation des travailleurs et travailleuses racialisés suivant leurs traces », affirme M. Rousseau. « Nous devons à notre tour ouvrir la voie aux travailleurs et travailleuses futurs. »

À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, le Congrès du travail du Canada procédera à des entrevues avec des chefs syndicaux noirs. Veuillez consulter notre page Facebook pour obtenir de plus amples renseignements.

The post Les syndicats du Canada appellent à la justice pour marquer le Mois de l’histoire des Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada manifestent aujourd’hui leur solidarité à l’égard de la communauté musulmane qui commémore le troisième anniversaire de la tuerie survenue à la grande mosquée de Québec.

Nous compatissons avec la communauté du Centre culturel islamique de Québec et des musulmans du Canada entier ainsi qu’avec les parents et amis des six hommes abattus à la mosquée.

En même temps que nous commémorons la tragédie, nous devons nous rappeler l’obligation que nous avons tous de dénoncer le racisme, l’islamophobie et la haine sous toutes leurs formes où que nous les constations.

Le CTC est fier d’avoir établi un rapport pour aider ses membres à répondre à l’islamophobie dans leur lieu de travail. Cela nécessite des conversations difficiles mais nécessaires.

Nous croyons qu’il n’y a pas de meilleur moyen de nous rappeler les victimes et de manifester notre solidarité qu’en désignant le 29 janvier Journée nationale de commémoration et d’action contre l’islamophobie. C’est d’autant plus important en raison de la flambée du populisme de droite à laquelle nous assistons dans le monde entier.

Le racisme nous nuit à tous. »

The post Les syndicats du Canada commémorent le 3e anniversaire de l’attentat de la mosquée de Québec appeared first on Canadian Labour Congress.

Au cours de la campagne électorale fédérale, quelques partis ont fait fond sur le ressentiment à l’égard des immigrantes et immigrants et du multiculturalisme. Cependant, tous les grands partis politiques se sont engagés à en faire davantage pour lutter contre le racisme et la discrimination au Canada.

« Les Canadiennes et les Canadiens peuvent s’enorgueillir d’avoir collectivement rejeté le populisme de droite qui prend le pouvoir dans une grande partie du monde occidental », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. 

« Le nouveau gouvernement minoritaire doit mettre en œuvre des politiques efficaces et durables pour combattre le racisme et la haine qui n’en continuent pas moins d’exister. Il faut faire tous les efforts possibles pour niveler les obstacles à la réussite auxquels un nombre beaucoup trop grand de personnes se heurtent en raison de leur race, de leur ascendance ethnique, de leur religion ou de toute autre caractéristique identifiable. »

Voici les principaux engagements pris par les différents partis politiques :

• Doubler le financement de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme;
• Accroître les soutiens des membres de communautés racialisées cherchant de bons emplois stables;
• Améliorer la collecte de données au sujet des crimes haineux;
• Créer un groupe de travail national pour contrer la haine en ligne et mettre en œuvre une réglementation plus rigoureuse à l’égard des plateformes qui ne retirent pas les propos haineux en temps opportun;
• Collaborer avec les administrations locales pour voir à ce que chaque grande ville ait une unité de lutte contre les crimes haineux;
• Instaurer une formation obligatoire des juges sur les préjugés inconscients et le savoir-faire culturel;
• Étudier les réparations civiles possibles pour les victimes de discours haineux.

Les syndicats du Canada incitent en outre toutes les provinces et les municipalités à consulter les communautés locales pour créer et tenir des directions ou des secrétariats de l’antiracisme qui devraient être dotés de mandats clairs et de résultats attendus bien définis dans la lutte contre le racisme systémique.

« Il arrive beaucoup trop souvent que la discrimination entrave les gens de bon nombre de façons, y compris en matière d’emploi et d’engagement civique global », dit M. Rousseau. « Les communautés de couleur ont besoin de mesures concrètes et de résultats manifestes pour ce qui est de l’inclusion. Vu le consensus établi entre les partis, nous croyons que l’heure est venue que le gouvernement fédéral agisse. La population canadienne y est nettement prête. »

The post Syndicats du Canada : le gouvernement fédéral doit tenir ses promesses sur l’antiracisme appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

The post Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales appeared first on Canadian Labour Congress.

Elles sont non seulement choquantes et inquiétantes, mais elles sont profondément blessantes pour ceux d’entre nous qui ont déjà vécu le racisme et la discrimination. Cela a mis en lumière les injustices commises contre les personnes de couleur et les communautés autochtones dans ce pays depuis plus de 150 ans.

En tant que dirigeant syndical, j’ai eu à travailler avec tous les gouvernements au pouvoir. J’ai été témoin des efforts de ce gouvernement dans la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs, de l’islamophobie et d’autres formes de discrimination. Bien que son bilan n’a pas été parfait, beaucoup de progrès ont été réalisés même s’il y a manifestement plus de travail à accomplir.

C’est maintenant au premier ministre de rétablir la confiance des Canadiennes et Canadiens envers lui en continuant à prendre des mesures qui démontrent la sincérité de ses regrets et remords. S’il est réélu, son gouvernement doit s’engager dans une véritable stratégie afin d’éliminer la discrimination systémique qui empêche un trop grand nombre de personnes de couleur de réussir dans notre société.

Pour le reste d’entre nous, il est essentiel que nous votions, maintenant plus que jamais, pour le Canada que nous voulons.

Vous en apprendrez sur ce que les syndicats du Canada demandent pendant cette élection, en particulier sur les questions d’équité et d’inclusion.

Merci. 

Hassan Yussuff
Congrès du travail du Canada, la voix nationale des syndicats du Canada

The post Prenons tous l’engagement de mettre fin au racisme appeared first on Canadian Labour Congress.

L’islamophobie au travail : défis et occasions examine la montée des attitudes et de la discrimination antimusulmanes au Canada. Le rapport contient des recommandations pour les employeurs, les syndicats et le gouvernement quant à la façon de combattre ce phénomène pernicieux.

Le rapport est publié une semaine à peine après l’horrible attentat terroriste perpétré dans des mosquées à Christchurch, en Nouvelle-Zélande. Ces attentats sont venus nous rappeler brutalement combien il est urgent de lutter contre l’islamophobie dans nos communautés.

« Nous avons tous été profondément choqués par les événements de la semaine dernière, qui ont entraîné la mort de 50 personnes. Nous ne pouvons pas rejeter de tels actes sans à la fois nous engager à lutter contre les attitudes sous-jacentes qui mènent à la diabolisation des communautés marginalisées », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Les syndicats défendent depuis longtemps les droits de la personne car la discrimination et le racisme dans nos communautés finissent par avoir une incidence sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles. L’islamophobie est l’une des nombreuses formes de racisme qui peuvent empoisonner les milieux de travail, mais elle se produit souvent sans stigmatisation. Nous devons établir de meilleures mesures qui permettront de protéger les travailleuses et travailleurs contre la discrimination systémique et individuelle », a déclaré M. Yussuff.

« Nous entendons malheureusement trop souvent les musulmans de partout au pays dire qu’ils sont victimes de discrimination au travail. Cela nuit à leur capacité à apporter une contribution positive et à chercher et maintenir un bon emploi », a indiqué Ihsaan Gardee, directeur exécutif du Conseil national des musulmans canadiens (CNMC).

« Ce rapport est le premier du genre à examiner les tendances sous-jacentes qui alimentent l’islamophobie dans le cadre du travail et à inclure des recommandations concrètes destinées aux syndicats, aux employeurs et au gouvernement. Nous croyons que ce rapport sera une ressource précieuse pour toute personne qui s’est engagée à lutter contre le racisme et à créer des milieux de travail inclusifs et équitables », a ajouté M. Gardee.

Depuis plusieurs années, nous observons une augmentation constante des crimes motivés par la haine ciblant les communautés musulmanes au Canada. En 2017, un jeune homme rongé par la haine a tué six hommes pendant la prière dans une mosquée de Québec. Le nom d’Alexandre Bissonnette a même été cité par le terroriste de la Nouvelle-Zélande.

La même année, les crimes haineux contre des musulmans ont augmenté de 151 pour cent dans l’ensemble du pays. Entre-temps, des membres de groupes d’extrême droite continuent de se mobiliser en ligne et hors ligne, organisant des manifestations contre les musulmans et les immigrants, ce qui diabolise davantage ces communautés.

Le rapport aborde l’impact de ce climat néfaste dans les milieux de travail et présente des recommandations spécifiques visant à renforcer la responsabilité des employeurs dans la sensibilisation de la direction et du personnel en matière d’obligations juridiques quant aux droits de la personne et aux mesures d’adaptation religieuses; à encourager les gouvernements à faire davantage pour soutenir les campagnes de sensibilisation de lutte contre le racisme et à élaborer des stratégies pour s’attaquer à la haine sur Internet; et à mettre en lumière le rôle important que les syndicats doivent jouer afin de prendre fait et cause pour l’équité et la justice sociale pour les musulmans du Canada.

« Il est désormais évident pour le mouvement syndical que l’islamophobie est une menace à de trop nombreux niveaux, notamment pour notre démocratie », a déclaré M. Yussuff. Les travailleuses et travailleurs partout au Canada doivent commencer à se mobiliser contre les forces de la peur et de la haine. Nous ne devons pas les laisser diviser les collectivités et séparer les gens. Ce n’est pas ce genre de Canada que nous voulons ou méritons. »

The post L’islamophobie au travail requiert une action immédiate, selon les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« Au nom des 3,3 millions de travailleuses et travailleurs du Canada, je tiens à présenter nos sincères condoléances aux familles et aux victimes des attentats terroristes dirigés contre des lieux de prière musulmans à Christchurch, en Nouvelle-Zélande.

Les syndicats du Canada sont unis dans la douleur et l’indignation face aux actes odieux perpétrés par ceux qui adhèrent à la suprématie blanche et à l’idéologie fasciste.

Nous condamnons vivement ces mouvements dangereux et nous sommes engagés à faire tout ce que nous pouvons pour lutter contre toutes les formes de racisme et de sectarisme, et l’islamophobie partout où ils se trouvent.

Nous demandons à nos élus et représentants de faire tout en leur pouvoir pour intervenir face à la montée de l’extrême droite et de la haine dans nos collectivités. Ces courants troublants sont une menace pour nous tous, et une menace pour notre démocratie.

Nous demandons expressément à nos élus de se distancer de ceux qui prônent ou soutiennent le racisme, le sectarisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.

Chaque personne qui vit au Canada, et partout dans le monde, a le droit de se sentir en sécurité lorsqu’elle exprime sa foi, ses traditions et son identité. »

The post Déclaration du président du CTC Hassan Yussuff sur les attentats terroristes contre des mosquées en Nouvelle-Zélande appeared first on Canadian Labour Congress.

Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, les syndicats du Canada affirment qu’il ne saurait y avoir de justice environnementale en l’absence de justice raciale : la lutte contre le racisme anti-Noirs fait partie intégrante de la conversation sur le racisme environnemental.

Comme les communautés autochtones du Canada, les Noirs et les personnes d’ascendance africaine font face à des dangers environnementaux plus que les autres membres de la population. Ce racisme environnemental comprend l’exposition à des installations d’élimination des déchets toxiques, à des décharges publiques et à d’autres sources de pollution environnementale qui ont une influence négative sur leur qualité de vie et leur santé.

L’histoire de la petite mais dynamique communauté noire d’Africville à Halifax, en N.-É., est une importante illustration de racisme anti-Noirs causé par les politiques environnementales. Même si ses membres payaient des taxes municipales, la communauté était privée de services de base tels que l’accès à de l’eau propre, aux égouts et à la collecte des ordures ménagères. La proximité d’Africville d’un hôpital pour personnes atteintes de maladies infectieuses, d’une prison et d’un dépotoir a, avec le temps, fait empirer les conditions de vie déplorables imposées par la ville.

Après 120 ans de résilience, les habitantes et les habitants ont été obligés de se réinstaller et de se disperser. Souvent du jour au lendemain, au fil de bon nombre d’années, ils ont vu leurs biens emportés dans des camions à ordures et leurs maisons démolies.

Cette réinstallation forcée après des années de marginalisation par la ville d’Halifax a eu pour effet de chasser les habitantes et les habitants de leurs foyers et de leurs lieux de travail, accroissant ainsi leur insécurité économique.

Les travailleuses et les travailleurs noirs et leurs familles sont encore exposés à des conditions nuisibles qui menacent souvent leur existence même, auxquelles s’ajoutent des obstacles à l’emploi durable, des iniquités salariales et des entraves à l’avancement en milieu de travail.

Hogan’s Alley, en Colombie-Britannique, Leamington, en Ontario, et Shelburne, en Nouvelle-Écosse, ne sont que quelques exemples de communautés noires faisant face au grave péril du racisme environnemental.

« Dans le cas du racisme environnemental dont les communautés noires font l’objet, la justice environnementale est liée à la justice économique, et c’est principalement pour cela que le mouvement syndical doit s’attaquer au problème », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Un groupe d’experts de l’ONU sur les personnes d’ascendance africaine a recommandé que le « gouvernement du Canada encourage les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux à bien tenir compte des sujets d’inquiétude de la population de la Nouvelle-Écosse qui est d’ascendance africaine et l’aide à établir des lois sur des questions environnementales qui l’influencent ».

Ingrid R.G. Waldron, auteure de There’s Something In The Water: Environmental Racism in Indigenous & Black Communities (il y a quelque chose dans l’eau : le racisme environnemental dans les communautés autochtones et noires), a dit que si le racisme environnemental nuit surtout aux communautés noires et autochtones, la pollution se répand dans les communautés voisines et cela signifie que l’injustice affecte tout le monde et nécessite une action collective.

« Les recherches d’Ingrid Waldron illustrent la véritable portée du problème — il déborde de beaucoup le cadre de la Nouvelle-Écosse. Nous ne pouvons pas négliger ou nier les mauvais traitements historiques dont les communautés noires du Canada ont fait l’objet. Les syndicats du Canada peuvent jouer un rôle clé dans la révélation des rapports entre la justice environnementale et le racisme anti-Noirs », ajoute M. Rousseau.

En février dernier, le gouvernement fédéral a reconnu la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (2015-2024). Bien que cette reconnaissance soit importante, il y a lieu de prendre des mesures plus poussées. Les syndicats du Canada et leurs alliés sont prêts à s’attaquer au problème du racisme environnemental au Canada.

Pour en apprendre davantage au sujet du racisme anti-Noirs au Canada et des moyens que les travailleuses et les travailleurs prennent pour le contester, inscrivez-vous ici.

The post Raisons pour lesquelles les syndicats du Canada mettent l’accent sur le racisme environnemental pendant le Mois de l’histoire des Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le gouvernement du Canada a pour obligation morale et internationale d’assurer l’asile à toutes les personnes qui fuient un danger imminent, un désastre ou une guerre. Les États-Unis se sont révélés incapables d’assurer la sécurité des migrantes et migrants et nous ne pouvons pas renvoyer dans un climat de peur et de persécution les familles déplacées qui répondent aux critères de détermination du statut de réfugié », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Un an après l’adoption du décret-loi controversé qui interdit l’entrée des réfugiés syriens et discrimine à l’égard des voyageurs venant de pays à prédominance musulmane, les autorités étatsuniennes ont reçu le mot d’ordre de mettre rigoureusement en œuvre les règles sur la détention des migrantes et migrants et la séparation des enfants de leurs parents pris à entrer illégalement aux États-Unis. Le gouvernement Trump a de plus annoncé qu’il projette de priver les survivantes de violence conjugale de la capacité de demander l’asile, même si les autorités de leur pays d’origine ne font rien pour les protéger.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de faire fi des leçons tirées de l’histoire de l’emprisonnement des personnes d’origine japonaise et des pensionnats autochtones du Canada. Des pratiques qui traitent des réfugiés désespérés comme des criminels, qui arrachent des enfants à leurs parents et qui renvoient des femmes dans des situations de violence ne devraient pas avoir leur place dans une politique d’immigration moderne. Le Canada ne doit pas manquer à son engagement à défendre les droits de la personne et le droit international », précise M. Yussuff.

Le Canada a expressément refusé de discriminer dans sa politique d’immigration en se fondant sur la religion ou sur l’ethnicité. C’est pour cela que les syndicats du Canada demandent au gouvernement Trudeau de se démarquer encore davantage en prenant des mesures immédiates pour contester publiquement les nouvelles politiques d’immigration des États-Unis et encourager la population canadienne à continuer à ouvrir son cœur et ses foyers aux personnes les plus vulnérables du globe.

Ces mesures comprennent les suivantes :

• Réviser l’Entente sur les tiers pays sûrs conclue par le Canada et les États-Unis pour voir à ce que toutes les personnes migrantes qui entrent au Canada en passant par les États-Unis voient traiter dûment et équitablement leurs demandes de protection en tant que réfugiés;
• Aider, à titre d’urgence, les personnes bloquées actuellement, en offrant l’asile à toute personne qui – même si elle a fait l’objet d’une rigoureuse procédure de sélection de deux années – se voit refuser l’entrée aux États-Unis;
• Lancer une intensive campagne de sensibilisation du public pour mettre la population canadienne au courant de la rigoureuse sécurité assurée par le Canada à sa frontière et de la vulnérabilité des réfugiés dans les pays qu’ils fuient.

Le Congrès du travail du Canada représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs syndiqués et milite pour sensibiliser le public à la situation critique des réfugiés et encourager les municipalités canadiennes à se déclarer villes refuges pour les réfugiés internationaux.

The post Le Canada doit offrir l’asile aux réfugiés puisque les États-Unis n’assurent pas leur sécurité appeared first on Canadian Labour Congress.

Il faudrait que le gouvernement s’engage à analyser les statistiques fondées sur la race pour déterminer l’effet des différentes politiques institutionnelles sur les communautés noires du Canada. Le principal objectif consisterait à éliminer le racisme institutionnalisé qui nuit démesurément à ce segment de la société canadienne.

« Les personnes noires sont systématiquement défavorisées en milieu de travail, criminalisées et victimisées par le système judiciaire et soumis à une discrimination en matière de services publics et de logement », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le gouvernement fédéral devrait songer à prendre les mesures suivantes :

• Créer une stratégie nationale intersectionnelle de lutte contre le racisme à l’égard des Noirs;
• Réformer la justice pénale de manière à éliminer le racisme à l’endroit des Noirs dans le système judiciaire et carcéral;
• Demander une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance.

L’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé la période de 2015 à 2024 en tant que Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine en réponse au besoin de renforcer les droits des personnes d’ascendance africaine. Le gouvernement du Canada a reconnu officiellement la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine cette semaine.

« La reconnaissance est un premier pas, mais elle ne voudra pas dire grand-chose si elle n’est pas suivie d’engagements concrets à régler les vraies doléances des gens », affirme M. Yussuff.

Les syndicats du Canada s’efforcent de sensibiliser leurs membres au racisme à l’égard des Noirs.

L’année dernière, le CTC a tenu une série de webinaires placés sous le thème Travailler quand on est noir. Ces webinaires ont mis en évidence les contributions apportées par des militantes et militants et des recruteuses et recruteurs noirs au Canada et ont aidé à acquérir des connaissances et des compétences pour lutter contre la discrimination.

Cette année, les syndicats du Canada célébreront le Mois de l’histoire des Noirs en diffusant un balado spécial intitulé De la poudre aux yeux : découvrir la vérité et les droits de la personne au Canada plus tard ce mois-ci. Animé par l’avocate, écrivaine et candidate au doctorat Hadiya Roderique, l’épisode parcourra l’histoire du racisme à l’égard des Noirs au Canada et ses séquelles dans la société actuelle.

Le balado présente des entrevues avec des intellectuels et des activistes noirs, y compris les auteures et historiennes Robyn Maynard et Afua Cooper ainsi que le journaliste primé Desmond Cole.

The post Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à établir une stratégie nationale de lutte contre le racisme à l’égard des Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination du racisme de l’Organisation des Nations Unies (ONU) célébrée le 21 mars, nos pensées iront vers Rania El-Alloul et d’autres membres de la communauté musulmane au Canada victimes de discrimination dans leur vie quotidienne.

Nous nous rappellerons également comment le racisme systémique a plongé les femmes et les filles autochtones dans une grande pauvreté, caractérisée par l’insuffisance de logements sûrs, l’absence d’opportunités économiques et l’accès limité à la justice.

Nous nous souviendrons que le 6 mars, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDEF) a conclu que l’incapacité chronique du Canada à agir face à la violence extrême contre les femmes et les filles autochtones constituait une « grave violation » de leurs droits humains.

Nous nous souviendrons que les hommes noirs vivant à Toronto sont trois fois plus susceptibles d’être arrêtés pour vérification d’identité par la police. Nous nous souviendrons également qu’environ 40 % des employeurs sont plus susceptibles d’accorder une entrevue à une personne à la recherche d’un emploi qui porte un nom à consonance anglaise.

Que faisons-nous pour aider à éradiquer le racisme?

• Le mouvement syndical apporte son soutien aux communautés victimes de discrimination. Ainsi, après les événements du 9/11, nous avons travaillé avec les communautés musulmanes pour lutter contre l’islamophobie généralisée.
• Nous condamnons le racisme lorsqu’il se produit, par exemple lorsque le gouvernement cible des travailleuses et des travailleurs migrants pour les expulser, lorsque des jeunes autochtones ou des jeunes racialisés sont abattus par les forces de police ou lorsque le racisme est la raison derrière un refus de logement.
• Nous négocions des clauses contre la discrimination et le harcèlement dans les conventions collectives pour veiller à ce que les pratiques d’embauche soient équitables et que les milieux de travail soient exempts de discrimination.
• Nous travaillons avec les gouvernements à tous les niveaux pour renforcer les lois régissant l’équité d’emploi.
• Nous éduquons pour lutter contre le racisme, nous formons nos dirigeantes et dirigeants et les membres à répondre au harcèlement ainsi qu’au racisme individuel et systémique.
• Le gouvernement doit agir davantage pour aider à éliminer le racisme.

Le CTC appelle le gouvernement fédéral à prendre acte de la réalité du racisme au Canada aujourd’hui, en reconnaissant son propre rôle dans le maintien et la promotion de la discrimination systémique et flagrante. Le gouvernement peut agir concrètement pour éradiquer le racisme tant systémique que flagrant de trois façons :

Le Comité de l’ONU pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes s’est associé à l’appel lancé par les femmes autochtones et les Canadiens et Canadiennes à travers le pays demandant la tenue d’une enquête publique sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones. Il est temps que le gouvernement y prête attention.

Le gouvernement doit cesser de jouer avec la rhétorique et de répandre la peur en prenant pour cibles la communauté musulmane et d’autres communautés racialisées. L’utilisation de termes tels que « djihadistes » et « Islam radical » est irresponsable et sème la haine. Cela doit cesser.

Le gouvernement doit respecter ses obligations internationales et rendre des comptes au Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination raciale (CEDR). Le Canada n’a jamais respecté son obligation de rendre des comptes à ce comité.

interpeller les candidates et candidats aux prochaines élections fédérales.

Lorsque les candidates et candidats vous demanderont de voter pour eux lors des prochaines élections, demandez-leur leur opinion sur le racisme au Canada et s’ils acceptent de s’engager à mettre en œuvre ces trois premières étapes pour permettre d’éliminer le racisme dans le pays.

Dans les mois précédant les élections, le mouvement syndical demandera à l’ensemble des partis politiques d’expliquer en détail ce qu’ils comptent entreprendre pour éliminer la discrimination systémique et la discrimination raciale dont sont victimes les communautés autochtones et les communautés racialisées au Canada.

Quelques chiffres sur le racisme au Canada aujourd’hui :

• 50 % des enfants des Premières nations vivent dans la pauvreté, contre 17 % du reste de la population canadienne.
• Le salaire moyen des travailleuses et travailleurs autochtones est de 19 000 $ contre 33 000 $ pour le reste de la population canadienne active.
• Le taux de mortalité infantile est une fois et demie plus élevé dans les communautés des Premières Nations que dans le reste de la population.
• L’espérance moyenne de vie des femmes et des hommes autochtones est inférieure de cinq et neuf ans à celle des autres Canadiennes et Canadiens.
• Les hommes noirs vivant à Toronto sont trois fois plus susceptibles d’être arrêtés pour vérification d’identité par la police.
• 1 401 crimes haineux ont eu lieu au Canada en 2010.
• Environ 40 % des employeurs sont plus susceptibles d’accorder une entrevue à une personne à la recherche d’un emploi dont le nom est à consonance anglaise qu’à d’autres personnes dont le niveau d’éducation, de compétences et d’expérience est identique.

En 2011, le taux de chômage des travailleuses et travailleurs appartenant à une minorité visible était de 9,9 % contre 7,3 % pour les travailleuses et travailleurs non racialisés.
Les Canadiennes et Canadiens racialisés gagnent également en moyenne 19 % de moins que les autres.
55 % des Canadiennes et Canadiens sont convaincus que la discrimination raciale dans le pays est chose du passé.

The post Le racisme existe-t-il au Canada? Oui, et à l’état endémique. Il nous faut un gouvernement qui s’engage à l’éradiquer appeared first on Canadian Labour Congress.