Si vous croyez que vous pourriez être à risque d’une LATR – ou en avez une, vous n’êtes pas seul.
En vertu des lois sur la santé et la sécurité, l’employeur a des responsabilités précises, notamment :
- Choisir de l’équipement approprié et le maintenir en bon état
- Devoir de fournir les renseignements, les directives et la surveillance
- Dans le cadre de l’évaluation des risques :
- Effectuer des inspections régulières
- Faire part des risques
- Prendre toutes les précautions raisonnables pour prévenir les risques : il peut s’agir de s’assurer que le travail ou le poste de travail ne cause pas un usage excessif de force, une mauvaise posture ou des lésions attribuables au travail répétitif.
Les précautions que les employeurs peuvent mettre en œuvre sont, entre autres, les suivantes :
- Modifier le poste de travail pour réduire les mauvaises postures et le travail répétitif
- Changer la façon dont le travail est accompli. Par exemple, pour éviter le travail répétitif, changer de tâches ou prévoir de courtes pauses.
- Travail en position debout
- Modifier l’équipement. Par exemple, fournir un matériau isolant sur les marteaux afin de réduire les vibrations.
- Fournir un équipement personnalisé. Cela peut comprendre des modifications aux bureaux, aux chaises et à la configuration du poste de travail.
N’oubliez pas que les coûts de l’évaluation ergonomique et de l’équipement correspondant sont à la charge de l’employeur et NON de l’employé.
Les employés peuvent également s’étirer tout au long de la journée (Ergonomie du bureau – étirement) et prendre leurs pauses.
Les comités essentiels de santé et de sécurité, lorsqu’ils existent, peuvent également recevoir régulièrement des rapports sur les lésions attribuables au travail répétitif afin que les dangers puissent être détectés et évalués, et que des contrôles appropriés puissent être mis en place.
Si vous n’avez pas de comité de santé et de sécurité, parlez à votre représentant syndical.
Comme l’indique le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, le traitement peut comprendre :
- la restriction du mouvement
- l’application de chaleur ou de froid
- les exercices
- les médicaments et la chirurgie
Si vous avez une LATR :
- Ne tardez pas : Demandez de l’aide immédiatement.
- Signaler la blessure : Informez-en votre superviseur ou votre gestionnaire.
- Documenter la blessure : Cela vous sera utile si vous présentez une demande d’indemnisation pour accident au travail.
- Assurer un suivi : Assurez-vous que les dangers – que ce soit votre poste de travail, votre « façon de faire le travail » ou autre – sont identifiés et traités.
Si vous ne savez pas comment procéder, communiquez avec votre représentant syndical pour obtenir de l’aide.