Plan d’accessibilité pluriannuel (de 2025 à 2030)

Déclaration d’engagement 

Le Congrès du travail du Canada (CTC) s’est engagé à favoriser l’instauration d’un milieu inclusif et accessible qui respecte la dignité et l’indépendance des personnes en situation de handicap. 

Le CTC se voue à répondre aux exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et du règlement Normes d’accessibilité intégrées (NAI) ainsi qu’à identifier, prévenir et niveler en temps opportun les obstacles à l’accessibilité. 

Information et communications 

Le CTC s’est engagé à rendre accessibles ses contenus et communications numériques. 

Les mesures prévues comprennent les suivantes : 

• Maintenir une déclaration sur l’accessibilité au public de congresdutravail.ca; 

• Concevoir et mettre à jour du contenu Web répondant aux principes du niveau AA des Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1; 

• Fournir des médias et des supports de communication accessibles sur demande; 

• Tenir compte de l’accessibilité dans la sélection des plateformes et outils numériques de tiers. 

Le CTC reconnaît que certains contenus anciens ne répondent pas aux normes d’accessibilité actuelles et il aplanira les obstacles à l’accès si possible. 

Emploi 

Le CTC s’est engagé à avoir des pratiques d’emploi équitables et accessibles. 

Il s’y efforce notamment en : 

• prenant sur demande des mesures d’adaptation du travail aux besoins des employées ou employés en situation de handicap, 

• étudiant les besoins en accessibilité au cours de tout le cycle d’emploi, y compris le recrutement, l’orientation et la gestion du rendement et 

• appuyant les plans d’adaptation individualisés au besoin. 

Les pratiques d’accessibilité ayant trait à l’emploi sont examinées périodiquement pour voir à ce qu’elles répondent aux exigences de la législation. 

Formation 

Le CTC donne une formation à l’accessibilité aux membres de son personnel dont le rôle le justifie. 

Cette formation comprend ce qui suit : 

• Sensibilisation aux exigences de la LAPHO; 

• Conseils sur les communications et les contenus numériques accessibles; 

• Formation pour le personnel qui participe à la création et à la publication de contenu ou aux communications publiques. 

La formation est donnée aux nouveaux membres du personnel et un recyclage est assuré au besoin. 

Commentaires et médias substituts 

Le CTC suit une procédure précise pour recevoir des commentaires sur l’accessibilité et y répondre. 

Les membres du public et du personnel peuvent demander : 

• des documents de support accessibles et 

• des soutiens des communications. 

Les commentaires peuvent être présentés par les moyens suivants : 

Courriel : accessibilite@clcctc.ca
Téléphone : 613-521-3400, poste 200 
Télécopieur : 613-521-4655 
Numéro sans frais d’interurbain : 1-800-387-3500 

Le CTC fera tous les efforts raisonnables pour répondre en temps opportun. 

Cycle de révision et de mise à jour 

Le Plan d’accessibilité pluriannuel est révisé au moins tous les cinq ans et mis à jour au besoin de manière à témoigner des modifications apportées à la législation et des changements des pratiques de l’organisation ou de ses priorités en matière d’accessibilité. 

Le Plan est rendu public sur le site congresdutravail.ca selon les exigences de la LAPHO. 

Période que vise le plan : de 2025 à 2030