Pourquoi les employeurs et les syndicats doivent-ils participer à la sensibilisation à la violence conjugale? Une travailleuse ou un travailleur sur trois a déjà fait l’objet de violence conjugale au travail, et plus de 80 % des personnes faisant l’objet de violence conjugale indiquent que cela a nui à leur travail. Leur faible rendement au travail, leur difficulté à se concentrer, leurs retards et leurs absences peuvent exposer les personnes faisant l’objet de violence conjugale à des sanctions disciplinaires et même à une perte d’emploi.
Il arrive souvent que les auteurs de violence conjugale s’en prennent à leur partenaire ou ancienne partenaire en milieu de travail parce qu’ils savent que le lieu de travail est un endroit où sa vie demeure prévisible et inchangée. Même si la victime a quitté le foyer pour échapper à une relation de violence, son agresseur peut l’aborder au travail.
Il est important de soutenir les membres affectés par la violence conjugale. Le fait de voir à ce que les personnes faisant l’objet de violence conjugale conservent leur emploi peut :
Pour que les délégués syndicaux, le personnel des services des ressources humaines et les représentants patronaux et syndicaux en matière de santé et de sécurité puissent répondre à la violence conjugale au travail, ils doivent comprendre de quoi il s’agit et savoir comment reconnaître les indices et les facteurs de risque de violence conjugale.
La violence conjugale comprend toute forme de violence physique, sexuelle, émotionnelle ou psychologique, y compris la traque et le contrôle financier. Elle diffère dans chaque situation, mais il s’agit d’un comportement adopté par une personne pour prendre l’ascendant sur une autre avec laquelle elle a une relation intime et la dominer.
La VC peut exister entre actuels ou anciens partenaires. Elle sévit dans tous les groupes raciaux, économiques et religieux, entre personnes ayant un handicap et dans des relations intimes entre personnes de tous les genres.