Les syndicats du Canada accueillent favorablement l’entente enfin signée aujourd’hui visant à réduire le coût des services de garde à l’enfance pour les parents de l’Ontario accablés par l’inflation et célèbrent les progrès qui permettront de mettre en place un programme de services de garde à l’enfance à prix abordable à l’échelle nationale.

« Ce fut la dernière des 13 ententes à être signées et les négociations ont eu lieu jusqu’à la toute fin. Mais les parents de l’Ontario poussent un soupir de soulagement aujourd’hui que ça se concrétise finalement », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Avec la conclusion de cette entente tant attendue, nous sommes maintenant sur la bonne voie pour mettre en place un programme pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à prix abordable, dans toutes les provinces et tous les territoires de notre pays. »

Madame Bruske a également salué les personnes qui ont travaillé avec acharnement depuis si longtemps pour que la garde d’enfants à prix abordable devienne une réalité au Canada.

« Soyons reconnaissants envers les militantes et militants du mouvement syndical et des services de garde à l’enfance, ainsi que les parents, qui ont travaillé sans relâche pendant des décennies pour maintenir la garde d’enfants à l’ordre du jour et pour faire pression sur les gouvernements pour qu’ils agissent dans le bon sens », indique Madame Bruske. « Ce fut extrêmement frustrant de voir les premiers ministres provinciaux conservateurs se traîner les pieds alors que tant de parents peinent à payer des frais de garderies extrêmement élevés, mais l’aide viendra très bientôt soulager les parents partout au pays. »

Madame Bruske indique que bien que l’annonce d’aujourd’hui sera grandement appréciée par les parents en difficulté, ces nouveaux investissements doivent également être utilisés pour accroître le nombre de places et assurer l’accès à des services de garde de qualité à un plus grand nombre de familles.

« Maintenant que des ententes sont désormais conclues dans tout le pays, la prochaine étape consiste à garantir que les services de garde à l’enfance à prix abordable sont inscrits dans la loi et obtiennent un financement durable pour élargir le programme et garantir que tous les parents aient accès à des services publics de garde de qualité et à but non lucratif », conclut Madame Bruske. « Les détails contenus dans les 13 ententes seront déterminants pour nous assurer de bâtir un programme pancanadien de services de garde à l’enfance sur lequel les générations futures de familles pourront compter. »

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a publié la déclaration suivante :

« Il a été inspirant de voir les gens se prononcer bravement contre le harcèlement et la haine pendant les occupations en cours. La mobilisation planifiée et improvisée qui se déroule dans nos communautés depuis une semaine est d’une importance cruciale pour bâtir une meilleure démocratie, et elle est réconfortante en ces temps difficiles.

« Depuis une semaine, nous avons vu des membres de la communauté se rallier au mouvement syndical dans les différentes parties du pays. À Québec, à Edmonton, à Vancouver, à Toronto, à Winnipeg, à Kingston et dans d’autres villes canadiennes. À Ottawa, nous avons même vu un petit groupe de personnes faisant marcher leurs chiens se transformer en un grand rassemblement de membres de la communauté pour arrêter un des convois de camionneurs.

« Mais nous n’avons pas fini d’accomplir notre tâche. Nous devons continuer à engager des conversations individuelles et à renforcer la solidarité communautaire. La situation actuelle nous donne l’occasion de procéder à une réflexion intergénérationnelle au sujet de la façon dont nous voulons aller de l’avant et apporter un changement positif pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Nous ne devons pas permettre aux messages haineux perturbateurs de nous détourner de notre tâche.

« De plus, nous devons reconnaître le vrai mouvement de masse qui se produit dans l’ensemble du Canada. Depuis deux ans que nous luttons contre la pandémie courante, nous avons assisté à des millions de gages de gentillesse. Des gens font des efforts supplémentaires pour aider les personnes qui en ont le plus besoin. La grande majorité des Canadiennes et Canadiens se sont fait vacciner et ont pris des mesures de protection de la santé. Les personnels de la santé et de première ligne nous ont tenu aller parce qu’ils aiment leur communauté et veulent protéger ses membres les plus vulnérables.

« Les travailleurs et travailleuses, les familles et les communautés d’un océan à l’autre s’unissent pour mettre un terme à la pandémie – et c’est vraiment encourageant à voir. Nous vous incitons tous à rester en sécurité et vous assurons que les syndicats du Canada vous appuient. Pour aller de l’avant ensemble. »

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« J’ai été très attristée par la nouvelle du décès d’Alexa McDonough, véritable géant politique canadien. Au nom des syndicats du Canada, je tiens à exprimer mes sincères condoléances à ses fils, Justin and Travis, et à tous les parents et amis qu’elle laisse dans le deuil et auxquels elle manquera grandement.

« Toutes les femmes participant à la politique ou à la vie publique au Canada lui sont redevables du rôle de pionnière qu’Alexa a joué. Quand elle a été élue à la direction du NPD de la Nouvelle-Écosse en 1980 – devenant ainsi la première femme à diriger un des principaux partis politiques reconnus au Canada – elle nous a donné un exemple que de très nombreuses jeunes femmes ont pu suivre. Il s’agissait non seulement d’avoir voix au chapitre, mais encore de le diriger.

Le chemin qu’elle a emprunté n’a pas été facile. À son élection à l’assemblée législative de la Nouvelle-Écosse, il n’y avait pas de toilettes pour les députées. Plutôt que de s’en plaindre aux médias, Alexa a abordé au sein de la législature les problèmes que lui avaient indiqués les femmes faisant la file avec elle pour utiliser les toilettes publiques.

Les membres du mouvement syndical lui seront toujours reconnaissants de son fort militantisme en faveur des droits des travailleurs et travailleuses, de salaires équitables et de conditions de travail plus sécuritaires. La contribution qu’elle a apportée à l’adoption de la loi Westray continue de profiter aux travailleurs et travailleuses aujourd’hui. Le mouvement syndical marquera le 30^e anniversaire de l’adoption de la loi Westray cette année, et les paroles prononcées par Alexa à la Chambre des communes en 2003, le jour où le projet de loi Westray a reçu la sanction royale, demeurent de prime importance dans la lutte que livre le mouvement syndical :

Le projet de loi Westray constitue une victoire pour les travailleurs canadiens et couronne les 11 années d’efforts déployés par le Nouveau Parti démocratique qui s’est fait solidaire des familles des victimes du désastre survenu à la mine Westray, des survivants, des métallos et d’autres syndicats. Cette sanction royale nous permet de franchir une nouvelle étape dans notre démarche pour tenir les entreprises responsables des conditions de travail déplorables qui entraînent la mort de travailleurs.

Alexa était une personne des plus dévouées et ne reculait jamais devant un dur travail ou une lutte difficile. Que ce soit en attirant l’attention sur les conditions qui régnaient dans la communauté d’Africville à Halifax quand elle était adolescente ou dans le cadre de ses fonctions de dirigeante élue et de chef aux paliers provincial et fédéral ou des décennies qu’elle a passées à militer dans de nombreux dossiers importants, elle a vraiment ouvert une impressionnante voie.

Au sein du NPD provincial et fédéral, ce n’est pas par hasard que les chefs qui lui ont succédé ont réalisé des percées et ont pu diriger l’opposition officielle. Elle a posé les bases pour un très grand nombre d’entre nous.

Après avoir quitté son poste de chef du NPD, elle a servi de porte-parole en matière d’affaires extérieures du NPD sous la direction de Jack Layton, assumant un rôle de chef de file dans les domaines de la promotion de la paix et des activités internationales. Après avoir quitté la politique, elle a assumé la présidence de l’Université Mount Saint Vincent et s’est vu désigner Officière de l’Ordre du Canada.

Les syndicats se sont efforcés de lui rendre hommage en 2013 en recueillant des fonds pour s’assurer que les contributions d’Alexa soient reconnues en permanence grâce à la création au sein de l’Université Mount Saint Vincent de l’institut Alexa McDonough pour les femmes, le genre et la justice sociale. C’est un hommage approprié à une personne qui a tant donné d’elle-même pour aider les autres.

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OTTAWA – Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias aujourd’hui de la Prestation canadienne pour les travailleurs en cas de confinement et des effets des restrictions et des fermetures d’entreprises sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles.

Avant l’annonce faite par le gouvernement le 22 décembre 2021, madame Bruske a dit :

« Les syndicats du Canada craignent grandement que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne reçoivent pas l’aide dont ils ont besoin en raison des restrictions de vaste portée et des fermetures d’entreprise répandues.

« Nous avons indiqué au gouvernement en octobre que sa nouvelle loi avait une portée beaucoup trop restreinte et que nous serions pris au dépourvu quand la crise suivante frapperait. Or, nous sommes au cœur de la pire vague de cas de COVID jusqu’à présent et il y a moins d’aide disponible qu’à tout autre moment depuis le début de la pandémie.

« Nous incitons le premier ministre et la vice-première ministre à prendre sans tarder les mesures suivantes :

• Convoquer sur-le-champ une réunion des premiers ministres pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses canadiens de toutes les provinces et les territoires aient accès aux mêmes congés de maladie payés que dans la compétence fédérale;
• Déclarer un confinement afin que la nouvelle prestation soit accessible à tous les travailleurs et travailleuses affectés actuellement ou rétablir sur-le-champ la Prestation canadienne de la relance économique;
• S’assurer que les prestations versées par le gouvernement soient accordées principalement aux personnes dont le salaire a baissé considérablement. Les prestations ne devraient pas être associées exclusivement aux lieux de travail. Il arrive souvent qu’un employeur ne soit pas admissible selon les règles en vigueur mais que les membres de son personnel aient vu réduire leurs quarts et leurs heures de travail à cause des nouvelles restrictions associées au variant Omicron;
• Accorder un soutien au personnel de la production alimentaire à grande échelle et d’autres lieux de travail où il y a des contacts étroits en lui permettant de rester à la maison en cas d’éclosion nécessitant l’arrêt de la production et de toucher quand même sa rémunération jusqu’à ce que l’éclosion soit terminée;
• Rappeler le parlement si nécessaire en séance virtuelle pour voir à ce que les gens puissent recevoir l’aide dont ils ont besoin dès maintenant.

« Les familles ne devraient pas être obligées de passer les Fêtes à craindre de ne pas pouvoir verser le loyer ou le paiement hypothécaire en janvier. Nous devons apporter une aide rapidement aux nombreux milliers de travailleurs et travailleuses qui subissent actuellement les effets dévastateurs de la vague du variant Omicron sur nos communautés.

« Il semble que la seule chose qui soit vraiment sûre au sujet de la pandémie, c’est qu’elle est imprévisible. Nous ne devons pas simplement passer d’une vague à l’autre et de variant en variant sans adopter de meilleurs soutiens. Des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses ont été laissés pour compte à l’annulation des prestations d’urgence en octobre. »

Événement :   Réponse à l’annonce du gouvernement sur l’Omicron et l’aide aux travailleurs et travailleuses

Lieu :               Par entrevue téléphonique / à distance

Date :              Le mercredi 22 décembre 2021

Interlocutrice : Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

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« Il y aura dix ans cette année qu’a été adoptée la C189, convention historique confirmant les droits au travail des travailleuses et travailleurs domestiques. Et pourtant, une décennie plus tard, ces travailleuses et travailleurs continuent de se heurter au Canada à des obstacles à l’accès et à la jouissance des services et des protections dont ils ont besoin », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs domestiques luttaient déjà pour l’égalité et le droit au travail décent avant la pandémie, et la situation n’a fait qu’empirer depuis, car nous avons assisté à une augmentation considérable des iniquités et des injustices. »

Avant la pandémie, les travailleuses et travailleurs des soins domestiques étaient déjà un élément indispensable de l’économie des soins du Canada, apportant de précieux soins et soutiens à nos familles et à nos collectivités. Au cours de toutes les vagues de la pandémie, le travail de soins accompli par le personnel domestique s’est accru et intensifié, mais les travailleuses et travailleurs en question sont encore sous-évalués, sous-payés et menacés de mauvais traitements et d’exploitation.

« Si la C189 n’est pas ratifiée et mise en œuvre, les travailleuses et travailleurs migrants demeureront vulnérables à l’exploitation, au vol de salaire, à la violence, au harcèlement et à une importante précarité économique et sociale. La ratification de cette convention contribuerait grandement à la réduction de la vulnérabilité de ces personnes et protégerait leurs droits », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

La Convention n^o 189 de l’OIT assure aux travailleuses et travailleurs domestiques les droits et les protections dont ils ont besoin pour poursuivre le travail crucial qu’ils ont accompli, tant depuis le début de la pandémie qu’avant celle-ci, afin de tenir aller nos familles et nos communautés.

Un grand nombre de travailleuses et travailleurs domestiques sont des femmes migrantes et racialisées sans statut qui se heurtent à des obstacles à l’accès au travail décent et aux protections en raison de leur statut d’immigration et du racisme systémique. Il y a environ 25 000 aides familiales et familiaux migrants au Canada, et le tiers des travailleuses et travailleurs des soins ont perdu leur emploi, temporairement ou en permanence, depuis le début de la pandémie. La plupart de ces travailleuses et travailleurs migrants des soins travaillent en vertu de permis de travail fermés qui les lient à un seul employeur et les privent de mobilité et de sécurité d’emploi. Les règles d’immigration canadiennes empêchent ces personnes de trouver du travail auprès d’un autre employeur et d’accéder à la résidence permanente. Pour les travailleuses et travailleurs migrants qui étaient des aides familiaux résidents, la perte d’emploi a comporté une perte de logement – autre obstacle à leur sécurité et à leur bien-être.

Les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à régler le problème en donnant des voies d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, ce qui leur permettrait d’accéder aux soutiens publics et aux protections au travail dont ils ont besoin.

Les travailleuses et travailleurs domestiques ont attendu trop longtemps que leurs droits soient reconnus et respectés. Il est plus que temps que le Canada ratifie la Convention n^o 189 et assure un travail décent à ces travailleuses et travailleurs essentiels et qualifiés.

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« Depuis des années, la communauté des personnes ayant un handicap sonne l’alarme concernant le besoin urgent d’améliorations et de réformes au système canadien morcelé de prestations d’invalidité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Certaines personnes tombent entre les mailles du filet en raison des lacunes des programmes actuels et des aides au revenu, ainsi que des obstacles à l’admissibilité et à l’accès aux prestations ».

La Journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes ayant un handicap et à sensibiliser davantage la population à la situation de ces personnes dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle.

La COVID-19 a exacerbé davantage les obstacles et les défis, et Statistique Canada a signalé que plus d’un tiers des personnes ayant des conditions ou des incapacités à long terme ont subi une perte d’emploi temporaire ou permanente ou une réduction de leurs heures de travail pendant la pandémie. 61 % des personnes interrogées ont signalé que la COVID-19 avait eu un impact majeur ou modéré sur au moins une obligation financière ou un besoin essentiel.

Des alliés et groupes menés par des personnes ayant un handicap demandent au gouvernement de placer les besoins des personnes en situation de handicap au cœur des plans de relance après-pandémie du pays en travaillant en étroite collaboration avec les personnes ayant un handicap afin d’accélérer l’élaboration et la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’invalidité et de mettre fin à la pauvreté chez les personnes ayant un handicap.

« Nous devons redoubler d’efforts pour créer une société inclusive et accessible, où tous les individus ont les moyens de vivre dans la dignité », déclare Mme Bruske. « Une nouvelle Prestation canadienne d’invalidité pourrait changer la donne pour les personnes ayant un handicap et leurs familles. Nous devons également améliorer la sécurité de l’emploi et l’accessibilité au travail, et rendre les services de soins plus accessibles afin que les personnes ayant un handicap puissent participer pleinement à la population active. »

Joignez-vous à l’appel pour accélérer la conception et la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’invalidité en signant la pétition parlementaire suivante :

https://petitions.noscommunes.ca/fr/Petition/Details?Petition=e-3656 

Pour en savoir plus sur les droits des personnes ayant un handicap au travail:

https://congresdutravail.ca/guide-faire-choses-differemment/.

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C’est le 25 novembre que commencent les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre commémorés internationalement. La violence et le harcèlement fondés sur le genre imprègnent tous les éléments de la société canadienne, de nos foyers à nos espaces communautaires et au monde du travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs du Canada, d’autant plus depuis le début de la pandémie de la COVID-19.

« L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables dans certains lieux de travail est inacceptable. Tous les travailleurs et travailleuses méritent de travailler en sécurité », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous voulons que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre en milieu de travail. La première consiste à ratifier la C190. »

La C190 est la première norme internationale en son genre : elle reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle pose un clair cadre pour leur élimination. Les gouvernements qui la ratifient s’engagent à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et cela donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

Les emplois et les secteurs à prédominance féminine sont disproportionnellement affectés par le harcèlement et la violence au travail. Les femmes et les personnes de genres divers qui font aussi l’objet de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la race, le handicap, l’autochtonicité, le statut de personne immigrante ou migrante ou une autre identité sociale sont plus susceptibles que les autres de subir du harcèlement et de la violence au travail et d’avoir plus de difficulté à le signaler. Il arrive trop souvent que la législation en vigueur ne protège pas les travailleuses et travailleurs, ce qui les expose à la violence et à des menaces à leur sécurité au travail.

« L’heure est à l’action. La pandémie a accru les incidents de harcèlement et de violence à l’égard du personnel de la santé et d’autres travailleurs et travailleuses de première ligne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Et les incidents de violence conjugale à l’égard des personnes travaillant à la maison ont augmenté depuis 20 mois. La C190 est globale et inclusive. Elle donne les outils nécessaires pour contribuer à prévenir et è éliminer la violence fondée sur le genre au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre en demandant au nouveau ministre du Travail de ratifier la C190 pour protéger tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

Le 7 décembre, nous invitons tout le monde à participer au webinaire virtuel du CTC au sujet de la violence fondée sur le genre au travail et à apprendre comment la C190 de l’OIT influencera les travailleuses et travailleurs au Canada.

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En raison de cette crise, les syndicats du Canada ont écrit au Premier ministre du Canada pour lui demander de diriger son nouveau cabinet à rendre la relance économique du Canada équitable et inclusive par le biais d’investissements réels, substantiels et à long terme dans l’économie des soins tout en prenant des mesures concrètes pour déterminer comment les femmes, en particulier les femmes dans des emplois à bas salaires, ont été touchées de façon disproportionnée par la pandémie.

« Alors que vous vous préparez à respecter cet engagement au sein du nouveau Parlement, vous devez faire plus que simplement nommer un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Il faut au contraire donner au nouveau cabinet des directives sur des mesures concrètes à prendre pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, dans sa lettre au Premier ministre.

La lettre de Mme Bruske souligne également que les secteurs des soins sont majoritairement occupés par du personnel à bas salaires dans des conditions précaires, et surtout par des femmes. Les femmes racialisées, immigrantes et migrantes sont représentées de manière disproportionnée dans ces emplois.

« La majorité de ce travail est effectuée par des femmes – 96 % du personnel des services de garde à l’enfance sont des femmes et, dans les établissements de soins de longue durée, 90 % du personnel rémunéré sont des femmes, dans des emplois à bas salaires avec des conditions pauvres et injustes », déclare Mme Bruske. « Pourtant, bien que la participation des femmes à la population active soit à son plus bas niveau depuis 30 ans, nous n’avons pas vu d’investissements adéquats dans les secteurs majoritairement occupés par les femmes, ni dans les infrastructures sociales essentielles dont elles ont besoin pour équilibrer travail et responsabilités en matière de soins. »

« Les dépenses publiques dans l’économie des soins nous permettraient de répondre à nos besoins actuels et croissants en matière de soins et à améliorer les résultats futurs – afin d’assurer un système de soins plus équitable et résilient et de créer de bons emplois verts permettant de subvenir aux besoins d’une famille. »

Un exemplaire de la lettre de Bea Bruske du Congrès du travail du Canada au Premier ministre et à la vice-première ministre Chrystia Freeland est disponible sur demande.

Pour obtenir un exemplaire de la lettre ou demander une entrevue avec Bea Bruske, veuillez communiquer avec :

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OTTAWA— La date de la prochaine réunion des premiers ministres n’ayant pas encore été fixée, les syndicats du Canada incitent les premiers ministres du Canada et des provinces et territoires à écouter les millions de Canadiennes et Canadiens qui réclament que le nouveau financement des soins de santé serve à renforcer nos régimes publics d’assurance-maladie.

La réunion automnale des 13 premiers ministres provinciaux et territoriaux du Canada au sein du Conseil de la fédération devait avoir lieu aujourd’hui, le 5 octobre, mais a été annulée après l’élection fédérale.

« Puisque l’avenir du système de santé public chéri du Canada est en jeu, l’adoption d’une approche de financement inconditionnelle n’est tout simplement pas une option pour les Canadiennes et Canadiens recherchant des soins de qualité. Les gens veulent que les gouvernements travaillent ensemble et investissent dans de vrais solutions », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La population canadienne sait qu’on ne peut pas faire un chèque en blanc, fermer les yeux et souhaiter que, comme par magie, la dévastatrice crise des soins de longue durée se règle, l’accès aux soins primaires s’améliore, la pénurie de personnel infirmier soit comblée et le prix des médicaments très nécessaires soit rendu abordable pour tous. »

Le Congrès du travail du Canada a mené une campagne avant la récente élection fédérale pour que soit préparée une relance économique englobant des soins de santé publics et renforcés. Pour que cela devienne une réalité, les gouvernements de tous les ordres doivent collaborer avec les personnels et les militants de la santé à l’amélioration des soins de santé publics existants, à la mise en œuvre d’une assurance-médicaments universelle et au retrait du motif du profit de la prestation des soins de longue durée.

« La population canadienne veut que les personnes habitant des foyers de SLD reçoivent des soins appropriés. Elle veut que les communautés aient des infirmières et infirmiers et des médecins. Elle veut que l’accès aux tests et aux diagnostics soit plus rapide », ajoute madame Bruske. « Elle ne veut pas que des dizaines de milliards de dollars de nouveau financement soient accordés aux gouvernements pour qu’ils s’en servent à des fins telles que les exonérations d’impôt. »

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Une déposition a été faite auprès du Service de police de Winnipeg.

Je suis indignée que cela se soit passé, particulièrement au cours d’une journée consacrée à la sensibilisation, à la réflexion et à la résolution d’agir pour rectifier les effets dévastateurs et durables de la colonisation. La journée d’aujourd’hui est destinée à favoriser la réconciliation en commémorant et honorant les personnes disparues à cause du système des pensionnats autochtones, celles qui y ont survécu, leurs familles et leurs communautés.

Ce qui est arrivé à Gloria Lepine, qui milite depuis des années en faveur de la cause des meurtres et disparitions de femmes autochtones et qui a défendu inlassablement les travailleurs et travailleuses autochtones, n’est qu’une illustration parmi de nombreuses autres de la violence, de la discrimination et du racisme systémiques et persistants dont les Premières Nations, Métis et Inuits de tout le Canada font l’objet au quotidien.

Nous avons pour responsabilité à la fois individuelle et collective de leur assurer la justice et la réconciliation. Cela exige de ne pas fermer les yeux et de toujours se prononcer sur des événements comme celui-là, qui sont malheureusement beaucoup trop courants. Nous avons tous pour responsabilité de bâtir la société dans laquelle nous souhaitons vivre. Et nous devons dénoncer le racisme à toutes les occasions possibles.

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La HKCTU a fait plus que jamais l’objet d’attaques et d’intimidation et s’est fait accuser d’infractions à la loi sur la sécurité nationale qui ne lui ont pas laissé d’autre option. La loi, adoptée l’année dernière, criminalise les activités considérées comme des appuis ou des incitations à la sécession, à la subversion du pouvoir de l’État, au terrorisme et à la collusion avec des entités étrangères.

« Nous sommes très inquiets d’assister à la perte d’un important intervenant syndical et de savoir que cela fait partie de l’affaiblissement et du démantèlement complets de ce qui fut jadis une société civile robuste et vitale », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Les syndicats du Canada ont soutenu la HKCTU et ses affiliés pendant les années de manifestations prodémocratie et ont fermement condamné l’arrestation et la condamnation de dirigeants syndicaux emprisonnés pour avoir exercé leurs droits de liberté d’association. Nous avons défendu le droit légitime des syndicats de participer aux activités sociales et économiques.

Dans le cadre d’une campagne suivie des médias appartenant à l’État qui fait porter aux syndicats l’étiquette d’agents étrangers, les autorités chinoises ont prétendu que l’affiliation de la HKCTU à la Confédération syndicale internationale (CSI) et sa collaboration légitime avec les syndicats d’autres pays constituent de la collusion. Pourtant, l’affiliation et la coopération internationales sont protégées par la Convention n^o 87 de l’Organisation internationale du Travail sur la liberté d’association.

Les syndicats du Canada se joignent à l’appel mondial lancé pour que les autorités de la Chine et de Hong Kong cessent de poursuivre et d’intimider les syndicalistes et les personnes militant pour le respect des libertés fondamentales et relâchent ceux qui ont été emprisonnés.

Nous appuyons en solidarité les dirigeants syndicaux et les travailleurs et travailleuses de Hong Kong et nous exigeons que leurs droits fondamentaux et leurs libertés civiles soient respectés.

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Le personnel de la vente et des services n’a vu ses salaires augmenter que de 59 cents, en moyenne – moins que l’augmentation du prix du sac de pommes de terre – depuis le début de la pandémie. Il reste près de 300 000 personnes en chômage de plus qu’il y en avait en février 2020, et un million d’autres personnes ont un emploi mais effectuent moins de la moitié de leurs heures de travail habituelles.

« Du temps du gouvernement conservateur le plus récent, le travail précaire est monté en flèche alors que la qualité des emplois baissait », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement a un rôle à jouer pour que les nouveaux emplois soient décents, mais il ne le jouerait pas selon les politiques de M. O’Toole, qui semblent avoir été rédigées pour lui par les grandes entreprises. »

Madame Bruske fait remarquer que les inégalités mises en évidence par la pandémie se creusent à mesure que des travailleurs et travailleuses à bas salaire ont de la difficulté à accroître leurs heures et à suivre la hausse des prix. Au Canada, 1 travailleur sur 5 ­– 1 travailleuse sur 4 – est officiellement mal payé. C’est une des proportions les plus élevées des pays membres de l’OCDE.

« Pendant que les familles travailleuses sont en difficulté, M. O’Toole offre de belles paroles mais des politiques hostiles qui réduiraient encore davantage les salaires et les avantages sociaux et feraient augmenter le travail précaire », ajoute Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le plan de M. O’Toole ne permet pas aux familles de relever les vrais défis économiques auxquels elles sont confrontées. M. O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui va aider les entreprises à maintenir les salaires bas et priver les travailleurs et travailleuses de l’aide dont ils ont besoin. »

Madame Bruske déclare qu’un programme vraiment axé sur les travailleurs et travailleuses viserait à hausser le salaire minimum, à adopter des lois assurant des horaires de travail équitables, à accroître les prestations d’AE et les congés de maladie payés, à rendre les normes d’emploi applicables aux personnes travaillant dans l’économie à la demande, à rendre illégale la discrimination salariale à l’égard des personnes travaillant à temps partiel et à renforcer l’influence des travailleurs et travailleuses en facilitant leur syndicalisation.

Renseignements :
Chantal St-Denis
Cellulaire 613-355-1962
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OTTAWA—À l’occasion de la journée nationale d’action pour l’accès à des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance, Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, s’est joint aujourd’hui à cinquante femmes éminentes pour cosigner une lettre exigeant que tous les candidats et les candidates et tous les partis s’engagent à l’égard des services de garde universels et accessibles à un prix abordable.

« Je suis fière d’être une mère et d’ajouter mon appui à cette importante initiative », dit madame Bruske. « De trop nombreuses femmes et mères ont été mises en marge de l’économie pendant la pandémie. Les services de garde accessibles et de qualité à prix abordable doivent être un des piliers de notre relance économique. »

« Nous risquons de perdre la contribution vitale que les mères apportent à notre économie. Je demande à mes concitoyennes et concitoyens canadiens de se joindre à nous pour réclamer des services de garde d’enfants accessibles à tous. Veuillez voter de manière à vous assurer que les mères ne soient pas laissées pour compte », conclut madame Bruske.

Vous trouverez la lettre ici.

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« La discipline de M. O’Toole en matière de messages est admirable, mais les spécialistes indiquent l’un après l’autre que ses promesses sont irréalisables », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole tente de cacher ses coupures futures derrière de beaux discours. »

Le chroniqueur Stephen Maher a exprimé la réflexion suivante dans l’édition de cette semaine du Maclean’s : « Depuis qu’il mène le train, M. O’Toole est appelé à répondre à une foule de questions au sujet de l’économie, du climat, du racisme, du contrôle des armes à feu, des soins de santé privés… ».

Dans le Hill Times, Michael Harris a écrit : « Les engagements du chef conservateur à l’égard du contrôle des armes à feu, de l’autonomisation des femmes et de la responsabilité fiscale ne résistent pas à un examen rigoureux ».

Quelques jours plus tôt, quand on lui a demandé à l’émission Power Play de CTV s’il pensait que les prévisions d’Erin O’Toole relatives à la croissance économique étaient réalistes, l’ancien sous-directeur parlementaire du budget Mostafa Askari a répondu : « Non. Pas du tout. Le Canada n’a pas eu un taux de croissance soutenu de 3% depuis 25 à 30 ans. »

Madame Bruske ajoute que du temps où il faisait partie du cabinet conservateur de Stephen Harper, M. O’Toole a amputé le budget de la santé de milliards de dollars pendant qu’il réduisait les impôts des entreprises rentables. M. Harper avait lui aussi promis de ne pas sabrer dans les dépenses de santé au cours d’une campagne électorale, et il a manqué à sa promesse une fois élu.

« Si l’on examine bien le plan de M. O’Toole, on constate que ses priorités ne sont pas du tout les bonnes », conclut madame Bruske. « Les conservateurs n’ont pas de plan pour réduire l’inégalité, renforcer les soins de santé publics ni solidifier notre filet de sécurité social pour qu’il puisse résister à la prochaine crise – qu’elle soit sanitaire ou climatique. »

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Puisque l’élection fédérale a été déclenchée, une des questions prioritaires sera de s’assurer que les travailleurs et travailleuses ne sont pas laissés pour compte dans la relance, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Nous avons résisté à cette pandémie grâce aux efforts soutenus des travailleurs et travailleuses de première ligne. Nous leur devons, ainsi qu’à tous les travailleurs et travailleuses qui ont du mal à joindre les deux bouts, de veiller à ce que la reprise soit axée sur l’atténuation des inégalités et l’assurance d’un travail décent pour tous », déclare Mme Bruske. « Tous les travailleurs et travailleuses de ce pays, peu importe leur sexe, leur genre, leur âge, leur statut socioéconomique, leur race ou leur religion, devraient pouvoir participer pleinement et avec dignité à l’économie du pays. »

Les syndicats du Canada demandent à tous les candidats et candidates de s’engager à favoriser une relance plus équitable axée sur quatre priorités qui sont d’une importance critique pour aider notre pays à se rétablir et assurer notre sécurité à l’avenir. Ces priorités sont notamment : remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois, mettre notre filet de sécurité social à l’abri des désastres, renforcer les soins de santé publics et lutter contre les changements climatiques sans laisser les travailleurs et travailleuses pour compte.

« Bien des leçons ont été tirées de cette pandémie. Il faut en outre assurer la sécurité de nos aînés en intégrant les soins de longue durée au système de santé public et en ajoutant des médicaments sur ordonnance au système de santé du Canada. Nous savons aussi que des services de garde à l’enfance à prix abordable faciliteront la vie des familles travailleuses, surtout lorsque les femmes retournent sur le marché du travail », ajoute Mme Bruske.

Une attention portée à l’équité fiscale permettra également de veiller à ce que les individus fortunés et les sociétés qui ont enregistré des profits records pendant la pandémie paient leur juste part d’impôts et appuient la relance.

Pour en connaître davantage sur les revendications des syndicats lors de cette élection, visitez le site www.plancanadien.ca.

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Les chauffeurs d’Uber ont demandé à la Cour de certifier un recours collectif au nom de tous les chauffeurs et travailleurs de la livraison d’Uber qui soutiennent qu’ils sont des salariés classés à tort parmi les travailleurs autonomes.

« Tous les travailleurs et travailleuses devraient jouir de protections et d’avantages sociaux en milieu de travail. Les syndicats du Canada appuient la décision de certifier ce recours collectif et invitent tous les chauffeurs et chauffeuses Uber d’un océan à l’autre à se syndiquer et à négocier collectivement leurs droits », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Uber a trop longtemps dicté leurs conditions d’emploi aux personnes qui travaillent pour elle et n’a pas rendu des comptes sur le respect de normes d’emploi de base comme le salaire minimum et les congés annuels payés. »

En juin 2020, la Cour suprême du Canada a rendu un jugement à 8 contre 1 selon lequel la clause du contrat de travail d’Uber sur l’arbitrage privé est inéquitable, déraisonnable et invalide. L’entreprise exigeait que ses chauffeurs de l’Ontario s’adressent à un tribunal des Pays-Bas pour régler tout différend avec elle et paient à cette fin des frais juridiques et autres revenant à la majeure partie de leur revenu annuel.

« Les cours de justice ne peuvent pas demeurer les seuls recours des travailleurs et travailleuses pour faire reconnaître leurs droits. C’est trop coûteux et trop long, et les entreprises comme Uber ont une bourse très bien garnie leur permettant de voir à ce que toute contestation judiciaire s’éternise », ajoute madame Bruske.

« Les gouvernements doivent prendre des mesures pour rectifier la flagrante erreur de classification des salariés que comprennent les modèles de gestion d’employeurs de l’économie à la demande. La compétitivité, la stratégie de croissance et le modèle de gestion d’entreprises telles qu’Uber sont fondés sur la privation des droits que la législation et la négociation collective accordent aux travailleurs et travailleuses. Les gouvernements doivent rectifier l’énorme déséquilibre de pouvoir entre les géants des plateformes numériques et les travailleurs et travailleuses à la demande à bas salaire », conclut madame Bruske.

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Bien que les données de Statistique Canada sur le mois de juillet illustrent un autre mois d’augmentation des emplois, le rétablissement des taux d’emploi et de chômage aux niveaux d’avant la pandémie ne ferait que recréer le marché du travail très inégal et, pour bien des personnes, instable et précaire qui existait au début de la pandémie.

« Les travailleurs et travailleuses continuent d’avoir du mal à accéder aux bons emplois », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il ne suffit pas que les personnes mises en chômage trouvent des emplois précaires. Le gouvernement fédéral peut aider à rebâtir notre marché du travail en mieux grâce à un programme coordonné améliorant la qualité des emplois. Ce programme doit comprendre une foule de mesures variant de la garantie de services de garde à l’enfance à prix abordable au renforcement des normes du travail et à l’élimination des obstacles à la syndicalisation. Nous ne pouvons pas laisser le marché du travail se rétablir tout seul; il est temps d’établir un programme pour les bons emplois permettant de créer un marché du travail plus inclusif et plus équitable. »

En juillet, le taux de chômage officiel est retombé à 7,5 %, soit au niveau où il se trouvait en mars. Toutefois, le taux de chômage global des travailleurs et travailleuses des communautés racialisées est demeuré beaucoup plus élevé, soit de 10,2 %.

« Pendant que les partis fédéraux se préparent à une élection, il est d’une importance cruciale que les personnes qui brigueront les suffrages comprennent qu’il sera critique de s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses du Canada aient les soutiens nécessaires pour réussir », ajoute madame Bruske. « Cela exige des mesures rectifiant l’inégalité, assurant un travail décent et favorisant une économie plus équitable. Les syndicats du Canada vont continuer à militer en faveur des travailleurs et travailleuses que la relance ne doit pas laisser pour compte. »

Les syndicats du Canada mettront de l’avant quatre priorités critiques au cours de la prochaine campagne électorale, y compris le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois, la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres, le renforcement des soins de santé publics et la lutte contre les changements climatiques, le tout devant être mis en œuvre de manière à ne laisser pour compte aucun travailleur ou travailleuse.

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Plus d’un an après le début de la pandémie et un an après le début des manifestations contre la violence policière dans le monde entier, les communautés noires ont encore des difficultés. La pandémie a nui aux communautés noires plus qu’aux autres, et les problèmes répandus posés par la violence policière et l’excès de contrôles policiers et de surveillance persistent.

« Bien que ayons réalisé bien des progrès, les iniquités dont les travailleurs et les communautés noirs ont fait l’objet par le passé continuent à faire sentir leurs effets et se poursuivent encore aujourd’hui » dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleurs et travailleuses noirs continuent à se heurter à des obstacles à tous les égards dans le monde du travail, de l’embauche à l’avancement et du maintien en emploi aux soutiens au travail. »

Le CTC a accueilli l’annonce, faite dans le budget fédéral, d’une augmentation des dépenses visant à contrer les effets inégaux de la pandémie, notamment par le financement des communautés noires, l’adoption d’une stratégie permettant de recueillir des données fondées sur la race et l’instauration d’un système national de services de garde à l’enfance.

Toutefois, les travailleurs et travailleuses noirs ont besoin de plus d’aide pour lutter contre les obstacles systémiques à l’équité, et le renforcement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est un important moyen de niveler les disparités auxquelles les travailleurs et travailleuses noirs doivent faire face. Les syndicats du Canada incitent de nouveau le gouvernement à voir à ce que les communautés noires soient dûment et pleinement consultées dans le cadre de ses efforts de modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La consultation devrait en outre englober les agents négociateurs qui représentent des Noirs en milieu de travail.

« La reconnaissance du Jour de l’émancipation passe par la reconnaissance de l’héritage et des effets du racisme structurel et le comblement des lacunes systémiques qui ont fait que les travailleurs et travailleuses noirs ont souffert d’un écart salarial multigénérationnel obligeant bon nombre d’entre eux à travailler dans des conditions dangereuses, contre un bas salaire et peu de protections », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’héritage de racisme structurel comprend l’histoire injuste des travailleurs et travailleuses noirs au sein du mouvement syndical, qui a reproduit les iniquités sociales. Les travailleurs et travailleuses noirs se sont vu privés des protections dont jouissaient les Blancs et n’avaient que des possibilités d’emploi restreintes, quels que soient leur qualification et leur niveau de scolarité.

Le Jour de l’émancipation commémore l’abolition de l’esclavage au Canada et dans les autres colonies britanniques le 1^er août 1834, et les luttes que livrent depuis longtemps les communautés noires du Canada contre le racisme, l’oppression et la discrimination. C’est une journée où il y a lieu de rendre hommage à l’histoire et aux contributions des personnes noires sans négliger de reconnaître le rôle que le Canada a joué dans le commerce des esclaves et son histoire de racisme institutionnel à l’égard des Noirs et d’en assumer les conséquences.

Pour en savoir plus, rendez-vous à plancanadien.ca/.

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Les régimes de pension sont de complexes mécanismes à long terme. Les décisions sur la capitalisation, la conception et les investissements prises actuellement influencent les générations futures. Les choix au sujet des pensions ne peuvent pas être fondés uniquement sur les circonstances économiques et démographiques actuelles et certainement pas sur des griefs politiques sans rapport.

La création d’un régime de pensions de l’Alberta et le retrait du RPC comportent des risques et des incertitudes considérables. Il est presque certain que la structure économique et industrielle de l’Alberta et sa démographie actuelle favorable continueront d’évoluer et de changer.

Quand le Québec a décidé, en 1966, d’établir le Régime de rentes du Québec (RRQ) indépendamment du RPC, la population de la province était plus jeune que celle du reste du Canada et sa proportion de personnes de 65 ans et plus était inférieure. Il n’était pas prévu à ce moment-là que la baisse du taux de natalité suivant le baby-boom d’après-guerre se révélerait plus forte au Québec que dans le reste du Canada tandis que les autres provinces auraient des flux d’immigration plus grands. À cause de ces tendances, le Québec a annoncé en 2011 une majoration échelonnée des taux de cotisation au RRQ. Pour la première fois depuis l’instauration du RPC et du RRQ, les Québécois ont dû payer des cotisations plus élevées que les autres Canadiens pour obtenir les mêmes prestations – à cause de la décision prise près de 50 ans plus tôt de créer le RRQ.

Le RPC existe depuis plus d’un demi-siècle. C’est un régime bien établi et à maturité. L’Office d’investissement du Régime de pensions du Canada (OIRPC), qui investit l’actif du RPC, est un gestionnaire de placements expérimenté et efficace. Si l’Alberta se retire du RPC, elle devra reproduire les institutions et la capacité administrative du RPC presque à partir de zéro. Elle devra partager les risques au sein d’un groupe de cotisantes et cotisants beaucoup plus petit. Elle devra négocier de nouveaux accords avec le Québec et le gouvernement fédéral afin de prévenir la perte de droits de transférabilité. Elle devra instaurer un organisme ayant une envergure et un degré de perfectionnement comparables à ceux de l’OIRPC, dans des conditions de marché incertaines et parfois volatiles où l’inexpérience peut donner lieu à des erreurs très coûteuses – comme la société de gestion des investissements de l’Alberta l’a découvert dernièrement. De plus, le retrait du RPC comporte d’importants facteurs d’incertitude juridiques et financiers qui risquent de compromettre la confiance à l’égard des pensions.

Les pensions et les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses sont trop importants pour qu’on les joue sur un coup de dés politique. Nous ne pouvons pas permettre que la sécurité financière des travailleurs et travailleuses serve de monnaie d’échange ou de jouet politique aux dirigeants élus. Si le gouvernement de l’Alberta tient un référendum sur la création d’un régime de pensions de l’Alberta, le CTC et ses affiliés s’engagent à collaborer étroitement avec la Fédération du travail de l’Alberta pour informer la population albertaine des avantages de la participation au RPC et des inconvénients du retrait de celui-ci.

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Dans une décision rendue le 8 juin, le juge Morgan de la Cour supérieure a conclu que la réglementation de la publicité de tiers par le projet de loi 254 pendant une période préélectorale de 12 mois violait la garantie de liberté d’expression de la Charte et échouait au test de l’atteinte minimale. Les syndicats ont fait valoir que la période réglementée d’un an prévue par le projet de loi était trop longue et qu’elle limitait sans discernement non seulement le discours lié à l’élection, mais aussi l’expression sur une gamme d’importantes questions de politique publique qui n’ont aucun lien avec l’élection à venir.

Depuis des décennies, le mouvement syndical soutient avec force et constance la limitation des dépenses électorales et de la publicité des tiers. Partout, les entreprises et les fortunés ont à la fois le moyen et une concentration de richesse pour influencer les électorats. Cette menace a été soulignée par le rapport de 1991 de la Commission royale sur la réforme électorale et le financement des partis et sa recommandation de réglementer les contributions politiques et la publicité électorale des tiers.

Le projet de loi 254, maintenant connu sous le nom de projet de loi 307, est très différent. Il s’agit d’une législation partisane visant carrément les critiques du gouvernement conservateur, en particulier le mouvement syndical. Devant la Cour, le gouvernement n’a pas réussi à justifier ni même à expliquer pourquoi il doublait la période réglementée préélectorale, et ses propres témoins experts ont contredit les arguments du gouvernement. Le recours à l’article 33 de la Charte pour passer outre à une décision judiciaire sur une question d’auto-préservation électorale du gouvernement est un conflit d’intérêts honteux et inacceptable pour les Ontariens.

Même ceux qui ne s’opposent pas au projet de loi devraient être consternés par l’utilisation par le gouvernement de la clause dérogatoire pour refuser les protections constitutionnelles aux Ontariens. Ce n’est pas pour rien que l’on appelle cette clause « l’option nucléaire » – elle est radicale, dangereuse et prévue pour les situations les plus extrêmes.

En 2018, Doug Ford a de la même manière et de façon opportuniste fait appel à la clause dérogatoire pour interférer avec une campagne électorale du Conseil de Toronto alors en cours. Plutôt que de faire appel ou d’accepter la décision de la Cour supérieure, Doug Ford a préparé un projet de loi faisant fi de la Charte pour servir ses propres fins.

Nous rejetons l’idée que la clause dérogatoire peut être utilisée chaque fois qu’une décision judiciaire gênante confirmant des droits constitutionnels fondamentaux interfère avec les priorités du gouvernement. Monsieur Ford, l’Ontario est une démocratie, régie par la primauté du droit et soumise à la constitution du Canada. Vous n’êtes pas le roi, et l’Ontario n’est pas une dictature de pacotille dont vous pouvez réécrire les lois sur un coup de tête, sans limite ni contrainte. Les syndicats ne seront pas réduits au silence, et nous ferons notre part en parlant au nom de nos membres. Vous aurez beau essayer, vous ne pourrez pas nous museler.

The post Déclaration du Conseil canadien du CTC sur la décision du gouvernement de l’Ontario d’invoquer la clause dérogatoire appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il est utile à tous que nos lieux de travail soient accessibles », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Pourtant, un trop grand nombre de personnes ayant un handicap sont en chômage ou en sous-emploi ou se heurtent à des obstacles à leur avancement professionnel à cause de la stigmatisation, de la discrimination et du manque d’accès à des mesures d’adaptation. »

Cette semaine, les syndicats du Canada lancent Faire les choses différemment : guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail. Ce guide présente un tour d’horizon des enjeux en matière de droits des personnes ayant un handicap au Canada, en mettant l’accent sur les progrès réalisés et les défis à relever dans nos milieux de travail et au sein du mouvement syndical. Pour en télécharger une copie, cliquez ici.

La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les personnes ayant un handicap. Une récente étude de Statistique Canada a indiqué que le tiers des participants ayant un problème de santé ou une incapacité de longue durée ont déclaré avoir subi une perte d’emploi ou une réduction des heures de travail pendant la pandémie. D’autres n’ont pas pu accéder à des soutiens du revenu même si leurs frais ont augmenté et ont eu de la difficulté à répondre à leurs besoins en aliments et en équipement de protection individuelle. L’accès aux soins à domicile et à d’autres services a été grandement entravé, et de nombreuses personnes ayant un handicap ont signalé des niveaux élevés de stress et d’anxiété.

L’automne dernier, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de créer une nouvelle prestation d’invalidité s’inspirant du Supplément de revenu garanti accessible aux personnes âgées. Les syndicats du Canada et les organisations qui militent en faveur des droits des personnes ayant un handicap ont accueilli ce progrès en vue de la satisfaction à une revendication de longue date. Dans le récent budget fédéral, le gouvernement s’est engagé à tenir des consultations sur la nouvelle prestation et à améliorer l’accès au crédit d’impôt pour personnes handicapées.

« Nous incitons le gouvernement fédéral à accélérer la mise en œuvre de la nouvelle prestation d’invalidité », ajoute M. Rousseau. « Une relance équitable nécessite de rectifier les effets disproportionnés que la pandémie a eus sur les personnes ayant un handicap. Le besoin d’assurer de meilleurs soutiens du revenu se faisait déjà bien sentir avant la pandémie, et celle-ci n’a fait que mettre en évidence le fait que nous ne pouvons plus attendre cette prestation. Les gens ont besoin de soutien dès maintenant », précise M. Rousseau.

Un Canada accessible et inclusif est un Canada dans lequel les gens ont les moyens de vivre dans la dignité. La nouvelle prestation d’invalidité et les efforts faits pour améliorer la sécurité d’emploi et l’accessibilité des lieux de travail feront toute une différence pour de nombreuses personnes ayant un handicap et leurs familles.

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“Everyone benefits when workplaces are accessible,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “Yet too many people with disabilities are unemployed, underemployed, or face barriers to advancement at work because of stigma, discrimination, and lack of access to accommodations.”

This week, Canada’s unions are launching Doing Things Differently: A Disability Rights At Work Handbook. The handbook provides an overview of disability rights issues in Canada, with a specific focus on advancements and challenges in workplaces and in the union movement. To download a copy, click here.

The COVID-19 pandemic has hit people with disabilities hard. In a recent Statistics Canada study, one third of participants with long-term conditions or disabilities reported losing their job or reducing their hours during the pandemic. Others were not able to access income supports despite the increased costs, and had difficulties accessing food and personal protective equipment. Access to home care and other services was severely hampered, and many people with disabilities reported high levels of stress and anxiety.

Last fall, the federal government announced its intention to establish a new Disability Benefit, modeled after the Guaranteed Income Supplement available to seniors. Canada’s unions and disability rights organizations welcomed this progress toward a longstanding demand. In the recent federal budget, the government committed to holding consultations on the new benefit as well as improved access to the Disability Tax credit.

“We urge the federal government to accelerate the timeline for this new Disability Benefit,” said Rousseau. “An equitable recovery means addressing the disproportionate impact the pandemic has had on people with disabilities. The need for better income support was already well established and the pandemic only highlighted that we can’t wait any longer for this benefit. People need support now,” said Rousseau.

An accessible and inclusive Canada is one where people have the means to live in dignity. A new disability benefit, paired with efforts to improve employment security and accessibility at work, will make a real difference for many people with disabilities and their families.

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Le gouvernement colombien a réagi par un usage excessif de la force lorsque l’armée et la police sont intervenues en utilisant de façon généralisée des armes à feu, des balles en caoutchouc et du gaz lacrymogène contre les manifestants. Au 6 mai, les groupes de défense des droits de la personne avaient signalé la mort violente de 37 personnes, 1 708 cas d’utilisation abusive de la force, 26 victimes de blessures aux yeux, 234 victimes de violence physique et 934 détentions arbitraires.

Que le président Iván Duque ait été forcé de retirer le plan de réforme fiscale régressif est une victoire pour les citoyens pauvres et de classe moyenne et les manifestants de la société civile, mais cela n’exempte pas pour autant le gouvernement de la Colombie de sa responsabilité pour la violence et de son obligation de tenir pour responsables les auteurs des violations à l’égard des droits de la personne.

Les syndicats du Canada condamnent cette violence et appuient les demandes légitimes du peuple colombien pour :

• La démilitarisation des zones urbaines et des villes.
• Le démantèlement de l’unité antiémeute des forces policières nationales colombiennes (connu par son acronyme ESMAD en espagnol).
• Des sanctions pour les personnes responsables de la répression brutale contre les manifestants.
• Des garanties en ce qui concerne le droit de manifester pacifiquement.
• L’ouverture de négociations sur le Plan d’urgence unifié avec le Comité national de grève.

Les travailleuses et travailleurs de partout méritent de vivre et de travailler avec dignité et d’exercer leurs droits sans crainte de représailles et de répression par l’État.

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Il est cruellement ironique que cette loi ait été déposée le Jour de deuil national en mémoire des travailleurs et travailleuses morts ou blessés au travail. Les efforts faits par les syndicats pour renforcer les protections des travailleurs et travailleuses sont un élément crucial de la négociation collective et ont été un objet principal du désaccord qui a donné lieu aux actions syndicales au Port de Montréal.

Il est tout à fait hypocrite que le gouvernement déclare être fermement engagé à assurer la libre négociation collective alors qu’il brandit la menace d’imposer de lourdes amendes et sanctions pour l’exercice du droit de grève protégé par la garantie de liberté d’association que comprend la Charte des droits et libertés.

En déposant un projet de loi qui ordonne le retour au travail, le gouvernement fédéral invite tous les gouvernements provinciaux qui ne sont pas disposés à négocier équitablement avec leurs enseignantes et enseignants, leurs infirmières et infirmiers et leurs fonctionnaires à porter atteinte pareillement aux droits que leur assure la Charte.

L’invitation lancée aux parties à conclure une entente à leurs propres conditions sonne faux puisque le gouvernement vient de donner aux employeurs maritimes toutes les incitations possibles à ne pas négocier. C’est d’autant plus grave que la section locale 375 du SCFP a présenté plusieurs offres pour mettre fin à sa grève et reprendre les négociations mais que l’employeur les a rejetées en sachant que le gouvernement imposerait une loi favorisant sa position.

Le Canada a tort de priver des membres de sa population de leurs libertés fondamentales, confirmées par la Cour suprême du Canada, parce que la situation risque de nuire à « la réputation du Canada en tant que partenaire d’échange fiable » sur la scène mondiale. La libre négociation collective est l’essence même de notre démocratie.

En leur nom, nous nous opposons fermement à cette loi qui porte directement atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses du Canada.

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Depuis plus d’un an, le monde a connu un bouleversement sans précédent en raison de la COVID-19. Le virus et ses variantes ont semé le chaos dans notre société et ont mis au jour le manque inquiétant de protection pour les travailleuses et travailleurs.

« Chaque année à l’occasion du Jour de deuil, nous pleurons les morts et nous engageons à nouveau à lutter pour les vivants », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Au cours de la dernière année, nous avons vu à quel point nous sommes tous vulnérables. Cette pandémie a exposé les lacunes flagrantes en matière de protection au travail, ainsi que les employeurs qui choisissent de faire passer les profits avant les gens. »

Des données des quatre coins du pays montrent que le virus se répand au travail, non seulement dans les secteurs de la santé, mais aussi dans les usines, le secteur de transformation de la viande, les entrepôts, les écoles, les bureaux, les transports et d’autres secteurs. Les travailleuses et travailleurs ont dû se battre pour avoir accès à de l’équipement de protection efficace et approprié, à des mesures de protection contre la COVID au travail, aux congés de maladie payés et au respect de leurs droits fondamentaux en matière de santé et sécurité.

Cependant, ces problèmes existaient avant la pandémie et ont entraîné des millions de décès chaque année à la suite de blessures et de maladies professionnelles. Chaque année, environ 1000 travailleuses et travailleurs canadiens et plus de 2,7 millions de travailleurs dans le monde entier meurent en raison d’une blessure ou d’une exposition au travail.

« Au cours de la dernière année, les travailleuses et travailleurs canadiens ont permis de mettre de la nourriture sur nos tables et des biens essentiels dans nos armoires, donné un enseignement à nos enfants, pris soin de nos proches et maintenu les institutions critiques en marche », indique M. Yussuff. « Ils ont fait tout cela, s’exposant à des risques graves et parfois à un coût élevé pour leur propre santé et sécurité. Le fait que les gouvernements n’accordent pas la priorité aux congés de maladie payés pour les travailleuses et travailleurs de toutes les compétences ne fait que mettre tout le monde en danger et prolonge et approfondit sans aucun doute les impacts de la pandémie. »

Sans accès à des congés de maladie protégés, les travailleuses et travailleurs ont été forcés de choisir entre se présenter au travail malades ou ne pas être payés, et pour certains perdre leur emploi. Selon un rapport du Decent Work and Health Network, environ 58 pour cent des travailleurs canadiens n’ont pas accès à des congés de maladie payés par leur employeur. Ce taux grimpe à 70 pour cent chez les personnes qui gagnent moins de 25 000 $ par année.

Les syndicats du Canada demandent à tous les gouvernements d’introduire immédiatement un congé de maladie payé, ou de l’élargir, pour s’assurer que les travailleuses et travailleurs n’aient pas à se présenter au travail lorsqu’ils sont malades.

Découvrez comment les syndicats du Canada luttent pour protéger les vivants en demandant à tous les gouvernements de mettre notre pays à l’épreuve des désastres.

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Les députées et députés fédéraux débattent actuellement du projet de loi C-24, qui a pour effet de prolonger de 24 semaines ou jusqu’à l’automne les prestations d’AE devant commencer à être épuisées à la fin de mars.

« Il est pressant que les hommes et femmes politiques se mettent à conjuguer leurs efforts pour que ce projet de loi soit adopté », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les retards causés par les conservateurs accroissent les risques que courent des travailleurs et travailleuses vulnérables de perdre des prestations dont ils ont besoin. »

La pandémie de COVID-19 a eu un effet dévastateur sur la vie de millions de Canadiennes et Canadiens et sur l’économie. Les travailleurs et les travailleuses ont eu du mal à trouver ou à garder des emplois depuis un an, et bon nombre d’entre eux comptent encore sur les prestations d’AE pour joindre les deux bouts. Si le Parlement n’agit pas rapidement, la situation deviendra encore plus critique.

« Il est important que tout projet de loi fasse l’objet d’un vigoureux débat, mais ce n’est pas ce qui se passe actuellement. La population canadienne s’attend à une prise de décision responsable servant au mieux ses intérêts », ajoute M. Yussuff. « Les dirigeants politiques ne doivent jamais jouer à des jeux partisans avec la vie des gens. Les législateurs doivent adopter le projet de loi C-24; des millions de membres de la population canadienne comptent sur la prolongation des prestations. »

Le Canada doit s’efforcer de mettre son économie à l’abri des désastres en créant un régime d’AE inclusif, suffisant, plus facile d’accès et simplifié qui ne défavorise pas les travailleurs et travailleuses à bas salaire occupant des emplois atypiques.

À mesure que le Canada se rétablit de la pandémie, il est aussi très important d’accroître les possibilités de formation des personnes en chômage qui cherchent à se recycler ou à élargir leurs compétences pendant qu’elles reçoivent des prestations d’AE et de la relance.

Renseignements :

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« Ce n’est un secret pour personne que les incidences de la pandémie de COVID-19 ont nuit aux femmes plus qu’aux hommes, et particulièrement à celles qui font l’objet d’autres formes de discrimination et de marginalisation », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Les femmes noires, autochtones et racialisées, les nouvelles venues, les femmes ayant un handicap et les personnes allosexuelles et trans ont été les plus durement frappées par la COVID-19. »

Au début de la pandémie, plus d’un million et demi de femmes ont perdu leur emploi. Bon nombre d’autres ont dû accepter une réduction de leurs heures de travail et de leur revenu afin de prendre soin d’enfants ou d’autres membres de leur famille. Il n’est pas étonnant que ce soit les femmes qui aient assumé la majeure partie du travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins pour tenir aller les foyers, les écoles et les communautés depuis un an.

Bon nombre des femmes qui ont eu la chance de garder leur emploi travaillent en première ligne de la crise sanitaire. Elles accomplissent le travail qui assure la santé, la sécurité, l’alimentation et le soutien de nos communautés mais qui comporte un risque plus élevé d’exposition au virus, une plus grande exposition à la violence et au harcèlement et un accès insuffisant à l’EPI et aux congés de maladie payés.

« Le Canada n’a pas eu un taux de participation des femmes à la population active aussi bas depuis le milieu des années 1980 », ajoute madame Clarke Walker. « À défaut d’investissements immédiats et concrets dans un système national sécuritaire et accessible de services de garde à l’enfance et d’un effort concerté fait pour hausser les salaires et améliorer les conditions de travail dans l’ensemble du secteur des soins, nous risquons de perdre 30 années de gains en matière de participation économique des femmes. »

Le plan fédéral de relance économique du Canada doit éliminer la précarité à laquelle font face les personnes travaillant dans l’économie des soins, investir dans un programme universel de services de garde à l’enfance et permettre de voir à ce que les femmes éjectées de la population active puissent reprendre le travail dans de bons emplois.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge en 2018, le CTC incite le gouvernement fédéral à valoriser le travail des femmes, à mettre fin à la violence et au harcèlement, à régler la crise des services de garde à l’enfance et à voir à ce que le travail soit équitable pour les femmes. Trois ans plus tard, il aura fallu une pandémie pour souligner à quel point le travail des femmes est indispensable au bien-être de nos communautés et à notre bien-être économique.

Les partisanes et partisans sont invités à marquer la Journée internationale des femmes de 2021 en textant JIF2021 au 5525 pour se joindre au mouvement pour l’accès des femmes à la justice économique.

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Le nombre des travailleurs et travailleuses qui risquent de cesser de recevoir des prestations en mars est estomaquant :

• 844,000 personnes qui touchaient la Prestation canadienne de la relance économique à la fin de janvier 2021;
• 129 000 personnes touchant la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants à la fin de janvier 2021;
• Plus de 2,3 millions de personnes qui touchent des prestations d’assurance-emploi en février 2021.

« Ces travailleurs et travailleuses doivent savoir ce qui va se passer ensuite dans un contexte de difficultés et d’incertitude économiques », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La pandémie ne finira pas de sitôt. Le gouvernement fédéral doit planifier à long terme et assurer un soutien aux personnes dont les emplois sont disparus. »

L’économie du Canada a eu des taux de perte d’emplois plus élevés que prévu à la fin de 2020 et subi une nouvelle diminution importante des emplois, soit près de 213 000, en janvier. Les femmes et les personnes racialisées à bas salaire occupant des emplois précaires ont été les plus durement frappées.

« Il faudra du temps pour que le Canada rétablisse son taux d’emploi. Le gouvernement fédéral doit agir dès maintenant pour s’assurer que les travailleurs et les travailleuses arrivent à se nourrir et à subvenir à leurs besoins essentiels », ajoute M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral a déjà promis d’apporter des modifications très nécessaires au Régime d’AE du Canada. Lisez les recommandations du CTC sur la réforme de l’AE ici.

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La mise à jour d’aujourd’hui annonce le prolongement du soutien du revenu et des mesures économiques essentielles qui aident la population canadienne et les entreprises. Bien que les engagements annoncés aujourd’hui sur les grandes priorités demeurent modestes et reflètent des promesses antérieures, le gouvernement s’est dit prêt à faire de nouveaux investissements à mesure que la relance se concrétise.

« Les travailleuses et travailleurs du Canada et leurs familles s’apprêtent à affronter un hiver rigoureux d’incertitude économique alarmante en pleine crise sanitaire, qui ne montre aucun signe d’essoufflement », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Ils ont reçu l’assurance que leur gouvernement les aidera à joindre les deux bouts et à protéger leur santé et leur bien-être. Toutefois, il est clair que de nombreux investissements essentiels seront nécessaires pour les priorités critiques comme les services de garde à l’enfance, l’assurance-médicaments et les industries clés pour assurer une reprise rapide. »

Le gouvernement fédéral a pris de nombreux engagements à l’égard des travailleurs et de leurs familles, notamment :

La promesse d’améliorer les conditions de travail et de prendre des mesures pour soutenir le maintien en poste et le recrutement de personnel de l’économie des soins et des éducateurs de la petite enfance;

• La création de nouvelles normes nationales pour les soins de longue durée et d’un fonds d’un milliard de dollars pour améliorer la qualité des soins;
• Des investissements dans l’économie verte, y compris le soutien aux rénovations écoénergétiques résidentielles et à la plantation de deux milliards d’arbres;
• Un soutien limité aux secteurs de l’hôtellerie et du transport aérien;
• Des mesures visant à taxer les géants du numérique et à améliorer la conformité fiscale;
• La création d’un Secrétariat fédéral sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants;
• L’annonce d’un groupe de travail sur la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les syndicats du Canada se joignent à d’autres experts et intervenants pour souligner que le retour au plein emploi doit demeurer la priorité du Canada, et non la réduction de la dette.

« Les compressions budgétaires sévères du passé ont mis les Canadiens en plus grand danger aujourd’hui. Il suffit de regarder la situation des soins de longue durée, l’érosion des capacités du système public de santé et les lacunes du Programme d’assurance-emploi », indique M. Yussuff. « C’est pourquoi nous avons demandé aux gouvernements de mettre le pays à l’abri des désastres afin de pouvoir résister aux crises futures, tout en se relevant de celle-ci. »

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC, media@clcctc.ca
613-526-7426

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La Journée mondiale du sida est célébrée chaque année le 1^er décembre, en soutien aux personnes vivant avec le VIH et en souvenir des personnes décédées du VIH-sida. Le thème de cette année est Solidarité mondiale et responsabilité partagée.

Les travailleurs et travailleuses ici au Canada et partout dans le monde demandent depuis longtemps des investissements considérables dans les soins de santé publics, la protection du personnel de première ligne et l’accès mondial aux médicaments et aux vaccins. La réponse mondiale aux pandémies de COVID-19 et de VIH/sida doit viser à éliminer la stigmatisation et la discrimination et à assurer le respect et la défense des droits de la personne.

« Personne n’est en sécurité tant que tout le monde n’est pas en sécurité », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Les personnes vivant avec le VIH ou touchées par le VIH sont devenues particulièrement vulnérables à la COVID avec la progression de la pandémie, non seulement en termes de risque accru pour la santé, mais aussi en termes d’accès aux médicaments dont elles ont besoin. »

La pandémie a eu des effets dévastateurs sur la vie et le gagne-pain des travailleurs et travailleuses du monde entier, mettant en évidence des liens étroits entre l’accès aux soins de santé et l’inégalité sociale. Elle a mis en lumière les inégalités raciales, de genre, sociales et économiques existantes, frappant le plus durement les plus pauvres et les plus vulnérables.

Entre 2014 et 2018, le nombre de nouvelles infections au VIH au Canada a bondi de 25,5 %. À l’échelle mondiale, au cours de la dernière année, 38 millions de personnes vivaient avec le VIH, 25,4 millions de personnes avaient accès à un traitement antirétroviral, 1,7 million de personnes étaient nouvellement infectées par le VIH et 690 000 personnes sont décédées de maladies liées au sida.

« Les syndicats canadiens s’opposent aux mesures d’austérité et de privatisation afin de garantir une réponse et une reprise vigoureuses permettant d’assurer notre bien-être collectif », indique M. Yussuff. « La pression actuelle exercée sur notre système de santé public menace l’accès à la prévention, au dépistage, au traitement et aux soins liés au VIH. Plus que jamais, il nous faut un plan canadien ancré dans notre façon de faire les choses – notamment en prenant soin les uns des autres. »

Pour écrire à votre députée ou député fédéral sur ce sujet, cliquez ici.

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La Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes – soulignée chaque année le 25 novembre – marque également le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre.

« Le Canada était aux prises avec une crise de la violence fondée sur le genre avant même la pandémie de COVID-19. Depuis le début de la pandémie, la violence conjugale est en hausse et les mesures visant à ralentir la propagation du virus ont rendu encore plus difficile pour toute personne d’échapper à son agresseur et de quitter une relation abusive », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Plus du tiers des travailleuses ont été victimes de violence conjugale – et ces chiffres sont encore plus élevés chez les personnes trans. »

Une femme est tuée par son partenaire intime tous les 6 jours au pays. Des milliers de femmes et filles autochtones et de personnes bispirituelles ont été assassinées ou ont disparu. Et plus de la moitié des femmes ont subi du harcèlement sexuel au travail.

Les maisons d’hébergements et les organismes d’aide dans de nombreux domaines ont signalé une augmentation alarmante de la demande de services. Puisque de nombreuses personnes travaillent à domicile et de nombreuses autres ont été mises à pied, le stress lié à l’insécurité économique, l’isolement social, la peur de l’infection et d’autres pressions augmentent le risque d’escalade de la violence ꟷ et crée de nouveaux obstacles pour obtenir de l’aide.

Passer un coup de fil à une maison d’hébergement ou un centre pour victimes d’agression sexuelle peut sembler impossible lorsqu’on est surveillé par son partenaire. Les interventions policières et les « vérifications de l’état de santé » se sont avérées mortelles pour les personnes noires et autochtones tout particulièrement.

La COVID-19 a également entraîné une augmentation de la violence et du harcèlement au travail, en particulier pour le personnel de première ligne dans les secteurs de la santé, des services alimentaires et de la vente au détail, et dans d’autres qui font affaire avec le public. Ce sont des secteurs où la majorité des travailleurs sont des femmes, dont de nombreuses sont des PANDC, des immigrantes et migrantes et des jeunes femmes.

« Nous saluons les efforts déployés par les gouvernements pour soutenir les maisons d’hébergements qui font face à une demande accrue cette année, mais cette pandémie illustre très clairement l’importance des services et du soutien aux femmes, aux enfants et à d’autres personnes victimes de violence », précise Madame Walker. « Aujourd’hui plus que jamais, le Canada a besoin d’un Plan d’action national pour faire face à cette crise.

Le Plan d’action national doit établir des objectifs clairs pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il doit être intersectionnel et à long terme et s’attaquer à la violence et au harcèlement au travail fondés sur le genre. Cela signifie que le Canada doit ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement et définir des moyens concrets en matière de respect de ses obligations à l’OIT. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements et les employeurs pour y parvenir.

« Il y a cinq ans, les syndicats du Canada se sont joints à des organisations féministes et des groupes de femmes afin d’établir les bases d’un plan d’action national. Il est temps d’agir. Il faut que ça bouge », déclare Madame Walker.

Consultez le site Web FautQueCaBouge pour de plus amples renseignements.

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La pandémie a mis en évidence de profondes disparités et vulnérabilités dans notre économie et notre société. Elle a modifié radicalement la vie des gens dans l’ensemble du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que le gouvernement fédéral mette l’économie à l’abri des désastres en s’engageant à investir dans la création d’emplois, l’assurance-médicaments et les services de garde d’enfants, entre autres priorités.

Hassan Yussuff, président du CTC, pourra commenter les priorités de la semaine d’action et traiter de l’importance de procéder à un lobbying virtuel d’aussi grande envergure malgré la crise en cours.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

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Les syndicats du Canada tiennent à se montrer solidaires des communautés racialisées et autochtones pour le respect des principes d’équité, de justice et des droits de la personne. Ces principes sont à la base même du mouvement syndical.

L’éradication du racisme systémique nécessitera des discussions difficiles et soutenues ainsi que des stratégies mûrement réfléchies pour informer et mobiliser tous les travailleurs et leur donner des moyens d’agir. Nous avons tous et toutes la responsabilité de contribuer au démantèlement des systèmes qui perpétuent le racisme et les inégalités et à l’élaboration de nouvelles façons de promouvoir la santé et le bien‑être de l’ensemble de notre société.

La vague de meurtres tragiques et de sévices perpétrés par la police contre des personnes racialisées ou autochtones aux États-Unis et au Canada a incité les défenseurs des droits de la personne et les communautés ciblées à réclamer en premier lieu la réduction du financement des services policiers.

Le contexte et le sens de cette revendication sont d’une importance capitale. La longue histoire de la brutalité policière est un facteur clé, et le meurtre brutal de George Floyd au début de l’été a certes été un moment galvanisant qui a éveillé la conscience publique au phénomène du racisme contre les Noirs et à ses répercussions.

L’héritage traumatisant de l’esclavage, de l’oppression et de la colonisation continue de se faire sentir dans la société. Il suffit de penser aux cas où les autorités policières font des contrôles excessifs, surveillent et parfois même tuent des membres des communautés racialisées ou autochtones. Le profilage racial, les soi-disant contrôles de routine « aléatoires », le nombre disproportionné de personnes noires ou autochtones en prison, la présence de la police dans les écoles et le nombre disproportionné d’interventions policières violentes sont autant de problèmes auxquels il faut s’attaquer.

L’appel pour réduire le financement des services policiers et pour mieux soutenir à la place les communautés se justifie, car les compressions dans les programmes pour les jeunes, l’investissement dans le logement abordable, le soutien des services en santé mentale et d’autres programmes sociaux essentiels ont fait mal à beaucoup trop de communautés vulnérables. En fait, dans les dernières décennies, les budgets des services policiers ont augmenté considérablement alors que les mesures d’austérité ont érodé le financement public pour les programmes et les services communautaires et sociaux de différents ordres de gouvernement.

Dans beaucoup trop de municipalités, de provinces et de territoires du Canada, les allocations budgétaires pour les services policiers dépassent le total des dépenses pour d’autres priorités comme le transport en commun, les bibliothèques, les parcs et les loisirs. Cette tendance a accompagné la militarisation croissante des services policiers au Canada, qui se voit dans l’achat de véhicules blindés et d’équipements tactiques qui ont plus leur place sur un champ de bataille que dans des quartiers urbains et suburbains. En raison du sous-financement chronique des programmes sociaux, on demande aux services policiers de s’occuper d’une foule de difficultés et de crises sociétales — des situations pour lesquelles leur formation, leur culture et leur mandat sont mal adaptés.

Les travailleurs et travailleuses doivent exiger que des services publics soient dédiés à améliorer le sort des communautés et à aider les gens à réaliser leur plein potentiel.

Les syndicats du Canada sont favorables aux efforts pour réduire les allocations budgétaires fédérales, provinciales, territoriales et municipales pour les services policiers au profit d’autres types de services — services et programmes sociaux et de santé communautaires, services de santé mentale et d’intervention en situation de crise, transport en commun, infrastructures pour le cyclisme et la marche, services de lutte contre la violence basée sur le sexe, programmes de traitement de la toxicomanie et de réduction des méfaits, pour ne donner que quelques exemples.

De façon plus générale, des investissements gouvernementaux accrus dans le logement abordable, les soins de santé mentale, la garde d’enfants et l’aide à l’emploi auraient une incidence directe sur la santé et le bien-être de la plupart des populations marginalisées en aidant à améliorer la sécurité publique et à s’attaquer aux causes profondes de la violence.

Les syndicats du Canada appuient l’appel à la réduction des budgets des services policiers, qui ont continué d’augmenter de façon exponentielle alors qu’on réduisait ou éliminait le financement des services publics. Le mouvement syndical appuie aussi les efforts pour analyser comment les autorités policières ont perpétué les séquelles des torts qui ont été commis et déterminer comment les ressources pourraient être mieux utilisées pour renforcer les communautés et aider les plus vulnérables.

Enfin, les dirigeants et dirigeantes du mouvement syndical canadien réitèrent leur engagement à faire progresser les droits de la personne dans leurs syndicats — dans les rangs de leur personnel et de leur classe dirigeante — et en collaboration avec les communautés. Cela nécessitera des ressources ainsi que des efforts soutenus d’information, de formation et d’action militante. Nous continuerons nos efforts pour atteindre les normes les plus élevées en matière d’équité, pour en donner l’exemple et pour assumer nos responsabilités en tout temps.

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La crise a mis en évidence certaines des grandes inégalités qui existent dans ce pays. À mesure que nous nous dirigeons vers une relance, il est clair que nous devons renforcer le filet de sécurité social et mettre notre pays à l’abri des désastres.

La COVID-19 a dévoilé et accru l’inégalité de notre marché du travail, et la relance nous donne l’occasion de rectifier les iniquités en question.

Les personnes les plus durement frappées par la pandémie de COVID-19 sont celles qui étaient en difficulté avant même le début de celle-ci et qui n’avaient aucun moyen d’amortir ses effets. Au pic du confinement, 5,5 millions de personnes ont senti les effets sur l’économie – plus de 3 millions ont perdu leur emploi et 2,5 millions ont vu diminuer leurs heures de travail.

Les travailleurs et les travailleuses qui ont non seulement subi les plus fortes répercussions sur leur milieu de travail mais aussi eu la plus forte probabilité d’infection sont les personnes racialisées, immigrantes, réfugiées et migrantes. Ce sont les femmes qui ont éprouvé le plus de difficultés parce qu’elles accomplissent la majeure partie du travail non rémunéré de prestation de soins aux enfants qui n’allaient pas à l’école et à leurs parents âgés.

À l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent, le 7 octobre, les syndicats du Canada reconnaissent les travailleurs et travailleuses de première ligne qui ont mis leur propre santé en danger et les personnes qui ont subi le gros des effets négatifs de la pandémie elle-même.

Le fait que ces travailleurs et travailleuses aient été les plus durement frappés des points de vue sanitaire et économique n’est pas une coïncidence. Bien que les causes de l’iniquité soient complexes, elles sont souvent ancrées dans des facteurs sociaux et structurels tels que le racisme systémique.

Depuis des décennies, les syndicats du Canada incitent Statistique Canada à commencer à recueillir et à publier des données sur la race dans son Enquête sur la population active qui paraît mensuellement. Il aura fallu une pandémie pour enfin mettre en évidence la nécessité de ce changement. Des données sur la population active par race et par groupe ethnique ont été publiées pour la première fois en juillet 2020.

Ces données ont confirmé ce que les travailleurs et travailleuses racialisés et immigrants vivent au quotidien : des taux de chômage plus élevés et des salaires plus bas.

Les travailleurs racialisés et immigrants et les travailleuses sont surreprésentés parmi les personnes accomplissant du travail critique, qui a tendance à être peu rémunérateur et sous-évalué. Près d’un quart des Canadiennes et Canadiens d’ascendance philippine et un cinquième des Noirs canadiens travaillent dans le secteur de la santé et des services sociaux, ce qui les expose plus que les autres à la COVID-19, et ils gagnent en outre beaucoup moins.

En juillet, les personnes travaillant dans le secteur en question qui n’étaient pas racialisées gagnaient en moyenne 29,90 $ l’heure alors que leurs collègues philippins ou noirs gagnaient de 23,36 $ à 26,86 $. L’écart salarial est encore plus grand dans le cas des personnes dont les identités se recoupent, la femme racialisée gagnant moins que l’homme racialisé. De plus, les personnes racialisées et migrantes sont surreprésentées dans les professions qui se pratiquent dans des milieux où la distanciation sociale est difficile, comme les usines et les abattoirs.

La crise a engendré une vraie reconnaissance envers bon nombre des travailleurs et travailleuses en question qui ont subitement été jugés cruciaux. Nous avons l’occasion de leur rendre enfin justice en prenant des mesures permettant de lutter efficacement contre l’inégalité.

Nous devons commencer par nous assurer que le salaire minimum dans chaque province soit un salaire suffisant pour vivre. Le gouvernement fédéral devrait établir un salaire minimum fédéral et collaborer avec les provinces pour hausser les minimums provinciaux. En même temps, nous devons nous assurer que tous les travailleurs et les travailleuses aient accès à des congés de maladie payés. Faute de ces congés, les gens ne pourront pas s’isoler parce qu’ils craindront de perdre des revenus.

Le gouvernement fédéral a pris une mesure importante en donnant accès à 10 jours de congé de maladie payés dans le cadre de la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCRÉ de maladie), mais les provinces doivent lui emboîter le pas en créant leurs propres congés de maladie payés.

Bien sûr, un des meilleurs moyens d’améliorer les conditions de travail et de combattre les iniquités telles que les écarts salariaux consiste à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire en milieu de travail en leur permettant de se syndiquer. Depuis le début de la pandémie, il y a eu une augmentation du nombre des travailleurs et travailleuses qui ont commencé à se syndiquer seuls ou en demandant l’aide d’un syndicat existant.

Bien que de nombreux travailleurs et travailleuses soient appelés à relever les défis les plus difficiles de leur vie au cours de la pandémie, la crise a habilité les travailleurs et les travailleuses à se prononcer et à défendre leurs droits. Elle a ouvert les yeux des gens sur la valeur de l’action collective et du fait d’avoir une voix collective.

Cependant, la réalité est que les lois sur le travail qui fixent les règles d’établissement de syndicats et d’adhésion à des syndicats n’ont pas évolué au même rythme que les milieux de travail. De plus, les entreprises et les employeurs ont trouvé de nouveaux moyens et ont accru leur capacité de les contourner. On estime que 8,2 % des Canadiennes et Canadiens ayant un emploi travaillent dans l’économie à la demande.

Ces personnes sont plus susceptibles d’être des femmes et des nouveaux venus au Canada.

Selon les lois en vigueur, les travailleurs et les travailleuses se heurtent à d’importants obstacles à leur syndicalisation, particulièrement s’ils ont des emplois atypiques comme les emplois à la demande, à la pige ou à contrat. Dans certaines provinces, les travailleurs et travailleuses agricoles et domestiques, dont une très forte proportion sont des personnes migrantes et racialisées, sont encore exclus du champ d’application de la législation fondamentale sur le travail.

Nous devons mettre les lois à jour pour qu’elles témoignent des réalités du 21^e siècle, notamment en voyant à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit privé de son droit fondamental de se syndiquer et de participer à la négociation collective.

En outre, les mesures temporaires prises pour accorder l’accès à l’AE aux personnes travaillant à la demande et occupant d’autres emplois atypiques devraient être rendues permanentes.

Le travail de travailleuses et travailleurs temporaires migrants peu qualifiés a fait les grands titres de l’actualité pendant la crise. Ces personnes accomplissent un travail critique dans la chaîne d’approvisionnement mais n’ont que peu d’options pour devenir des résidents permanents ou des citoyens du Canada.

Nous devons reconnaître que bon nombre des personnes mises à pied depuis le début de la pandémie ne réintègreront pas leurs emplois. La création d’emplois, y compris la formation professionnelle, est de la plus haute importance.

Nous pouvons procéder à une planification stratégique et profiter de l’occasion pour investir dans l’infrastructure sociale, matérielle et verte. Cela créerait des emplois décents syndiqués dans les secteurs des services de santé et des soins de longue durée, des services universels de garde à l’enfance, des énergies renouvelables et des transports en commun, et dans d’autres secteurs qui appuient notre transition vers une économie verte et juste.

Les syndicats du Canada revendiquent la création de meilleurs emplois remplaçant ceux que nous avons perdus, le renforcement des soins de santé publics, l’intégration à ceux-ci d’une assurance-médicaments, des soins de santé mentale et des soins de longue durée, et l’établissement d’un filet de sécurité social robuste qui pourra résister à la prochaine crise.

Pendant que nous nous concentrons sur la relance de l’économie, nous avons l’occasion d’améliorer la vie des travailleurs et travailleuses. Nous devons nous assurer que les droits de la personne soient au cœur de tout le travail que nous accomplissons, et que les problèmes auxquels nous nous attaquons soient examinés dans l’optique du genre et de l’équité. Nous devons reconnaître que les obstacles systémiques, structurels et institutionnels créent, renforcent et maintiennent l’inégalité sociale et économique à laquelle les communautés marginalisées font face.

La pandémie a mis cruellement en évidence les iniquités que vivent les personnes autochtones, noires et de couleur, y compris les personnes immigrantes racialisées, nouvellement arrivées au Canada et migrantes et les personnes ayant un statut d’immigration précaire. Les femmes sont particulièrement affectées.

En plus de tout cela, nous avons assisté à des manifestations d’inquiétude et à des protestations justifiées au sujet du racisme et de la discrimination systémiques à l’égard de bien des groupes de notre société, y compris la troublante augmentation du racisme antiasiatique et la montée du militantisme contre le racisme antinoir et d’autres formes d’oppression.

Malgré ce bouleversement, il existe des possibilités. Le Canada est bien placé pour réparer ce qui est nettement brisé dans nos communautés et pour nous permettre d’aller de l’avant tous ensemble.

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Ce qui est absent de la table sera également source d’anxiété et d’inquiétude, car un nombre croissant d’individus et de familles font face à l’insécurité alimentaire.

« Des rapports troublants indiquent que de plus en plus de personnes au Canada vivent dans l’insécurité alimentaire », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « L’Action de grâce est une occasion d’aider à soulager ce stress de façon modeste mais significative. Plus que jamais, ceux d’entre nous en mesure de soutenir nos banques alimentaires locales doivent donner davantage pour faciliter les choses pour les individus et les familles. »

Selon les Centres communautaires d’alimentation du Canada, un organisme sans but lucratif, l’insécurité alimentaire a des effets néfastes sur la santé mentale et physique de millions de Canadiens et de Canadiennes. Un rapport de Statistique Canada publié en mai dernier a révélé qu’un répondant sur sept a souffert d’insécurité alimentaire modérée à grave. Ce nombre est nettement plus élevé que l’année précédente, où plus de 4,5 millions de personnes avaient un accès limité à une alimentation adéquate. Les études démontrent que les enfants, les Autochtones, les personnes de couleur, les chefs de famille monoparentale, les nouveaux arrivants et les personnes des communautés du Nord sont touchés de façon disproportionnée.

« Nous traversons cette pandémie en travaillant ensemble, ce qui signifie que nous devons nous soutenir mutuellement en ces temps difficiles », déclare M. Yussuff. « De nombreux organismes à but non lucratif et œuvres de bienfaisance constatent une diminution des dons et du nombre de bénévoles en raison de la COVID-19. Cela se produit au même moment que la hausse des demandes d’aide. Faisons notre part afin que personne dans nos communautés n’ait jamais à souffrir de faim. »

De nombreux conseils du travail partout au Canada feront également des dons aux banques alimentaires locales.

Les syndicats du Canada ont lancé un ambitieux plan de relance axé sur la création d’emplois, les soins de santé et les programmes sociaux qui vise à réduire les inégalités et à aider les gens à sortir de la pauvreté. Découvrez la campagne ici.

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« Cette crise qui sévit, et la longue histoire d’attitudes colonialistes qui dévalorisent l’être et la culture des peuples autochtones, est notre plus grande honte », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada demandent à notre gouvernement fédéral d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action national pour mettre fin à la violence contre les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles. »

Le taux d’agression sexuelle des femmes autochtones au pays est actuellement plus de trois fois plus élevé que celui des femmes non autochtones. Le taux d’homicide des femmes autochtones au Canada est six fois plus élevé, et le taux de crimes élucidés est inférieur.

En juin 2019, après des années d’efforts de sensibilisation de la part des familles des personnes disparues et assassinées et de leurs alliés, le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a été publié. Le rapport était fondé sur les témoignages de 2 000 personnes et de leurs familles recueillies sur trois ans. Parmi les 231 appels à la justice contenus dans le rapport figure l’appel à un plan d’action national pour mettre fin à cette violence.

Bien que le gouvernement fédéral se soit engagé à élaborer un plan d’action national d’ici juin 2020, aucun plan ni nouvel échéancier n’a été publié.

« Il y a plus d’un an que le rapport final de l’Enquête nationale a été publié, et il n’y a guère eu de progrès de la part du gouvernement fédéral », indique Mme Clarke Walker. « Au cours de cette pandémie, nous avons assisté à une flambée des cas de violence conjugale, d’homicide et de cyberintimidation. La lutte contre la violence fondée sur le genre n’a jamais été aussi urgente. »

Le plan d’action doit être élaboré avec la participation des provinces, des territoires, des chefs, familles et groupes de femmes autochtones, des personnes bispirituelles et de tous les autres défenseurs pour s’assurer qu’il soit transparent et tienne compte des traumatismes subis.

Pour appuyer les Sœurs par l’esprit cette année, vous pouvez :

• Participer à une vigile virtuelle : L’Association des femmes autochtones du Canada diffusera une vigile en direct le dimanche 4 octobre, de 14 h à 15 h 30 HAE.
• Trouver une vigile avec distanciation sociale dans votre communauté : L’Association des femmes autochtones du Canada affichera des événements locaux. Les familles des Sœurs par l’esprit organisent une vigile à Ottawa le dimanche 4 octobre à midi HAE. Cette vigile pourrait avoir lieu en ligne.
• Écrire une lettre à la ministre des Relations Couronne-Autochtones, Carolyn Bennett, pour exiger un plan d’action national d’action en utilisant l’outil de rédaction de lettre d’Amnesty International Canada (en anglais seulement).
• Pour en savoir plus sur les priorités du CTC en matière de lobbying sur les droits des Autochtones, cliquez ici

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La Journée du chandail orange est un important rappel de l’héritage de ces pensionnats, des traumatismes transgénérationnels et des obstacles systémiques auxquels doivent encore faire face les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans ce que nous appelons aujourd’hui le Canada.

« La Journée du chandail orange nous donne l’occasion de rendre hommage aux vies des Autochtones et de travailler pour dénoncer le colonialisme qui se poursuit et la violence à l’égard des communautés autochtones », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les horreurs du système des pensionnats autochtones sont une importante partie de l’histoire coloniale canadienne. Pour les syndicats, il faut marquer la Journée du chandail orange notamment en reconnaissant que les politiques publiques actuelles font écho à ce système, y compris la pratique discriminatoire du signalement des naissances, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système des familles d’accueil et l’insuffisance du financement des services à l’enfance et à la famille dans les réserves.

« Nous ne pouvons pas effacer ce que les victimes des pensionnats ont vécu ni les impacts transgénérationnels qui perdurent : nous ne pouvons que rendre hommage aux victimes en progressant vers la réconciliation », dit M. Rousseau. « C’est pourquoi les syndicats appuient les campagnes dirigées par les Autochtones pour rectifier les iniquités et les injustices systémiques dont les communautés autochtones font l’objet, et ils font pression sur les gouvernements de tous les ordres afin qu’ils adoptent les appels à l’action que comprend le rapport de 2015 de la Commission de vérité et réconciliation. »

On estime que les pensionnats autochtones ont affecté la vie d’au moins 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis pendant la période de 1880 à 1996. Environ 80 000 d’entre eux sont encore en vie.

« Il reste beaucoup de chemin à faire pour voir à ce que justice soit faite aux enfants autochtones de ce pays mais, à l’occasion de la Journée du chandail orange, les syndicats peuvent faire progresser considérablement la sensibilisation à l’héritage des pensionnats autochtones et au travail qu’il reste à accomplir pour combattre le racisme et le colonialisme au Canada », ajoute M. Rousseau. « En pleine pandémie mondiale, nous ne saurions laisser et ne laisserons pas pour compte les enfants autochtones et leurs familles. Chaque enfant compte. »

Les traumatismes causés par les pensionnats autochtones ont des effets durables et dévastateurs sur les survivants, leurs familles et les communautés autochtones.

Pour en savoir davantage, utilisez les liens suivants :

• Histoire des pensionnats indiens
• Vidéo sur la Journée du chandail orange
• Événement en ligne du Centre national pour la vérité et la réconciliation pour les élèves et les enseignants, le 30 septembre
• Recommandations présentées par le CTC au gouvernement fédéral sur les droits des Autochtones

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Cette année, la commémoration de la semaine se déroule dans le contexte de pandémie de COVID-19 et du discours du Trône.

« Cette pandémie a mis en évidence les iniquités fondées sur le genre dans notre société », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Avant même la crise de COVID‑19, la réalité des femmes dans le monde du travail et dans notre économie avait déjà atteint un seuil critique. La pandémie a amplifié les obstacles actuels vers une justice économique pour les femmes, comme la discrimination salariale, le harcèlement et la violence sexuels et le manque de services de garde à l’enfance à prix abordable. Aujourd’hui plus que jamais, nous exhortons le gouvernement fédéral du Canada à donner la priorité à un plan de relance féministe inclusif et équitable. »

Pour faire face à l’impact disproportionné de la pandémie sur les femmes, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de prendre des mesures immédiates pour :

Régler la crise des services de garde à l’enfance : La pandémie de la COVID-19 a révélé à quel point les services de garde à l’enfance sont indispensables pour les familles travailleuses et notre économie. Il est clair qu’il ne peut y avoir de reprise économique sans des services publics de garde d’enfants de haute qualité, accessibles et à prix abordable.

Éliminer la discrimination salariale : Les femmes se battent pour l’équité salariale depuis des décennies, et bien qu’une loi proactive sur l’équité salariale ait été adoptée en 2018, la loi n’est pas entrée en vigueur. Les défenseurs demandent au gouvernement fédéral de collaborer avec les syndicats et les employeurs à l’établissement du règlement sur l’équité salariale et mettre la loi en vigueur au plus tard en 2021.

Mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels : Vu l’augmentation de la violence conjugale, des homicides et de la cyberintimidation à laquelle nous avons assisté depuis le début de la pandémie, le besoin d’agir dans le dossier de la violence fondée sur le genre n’a jamais été plus pressant. Le Canada doit se doter d’un Plan d’action national sur la violence faite aux femmes qui soit robuste, à long terme, intergouvernemental et adéquatement financé. Ajoutez votre voix.

Rendre le travail équitable : Nous savons que les femmes, les nouveaux venus et les personnes racialisées ont été affectés plus que les autres membres de la population par les retombées économiques de la pandémie de COVID-19. Au fil du déconfinement échelonné de l’économie, l’augmentation des emplois a été plus lente pour les femmes que pour les hommes. Pour combler ces lacunes, le gouvernement fédéral doit nommer une commission sur l’économie des soins chargée d’étudier, de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de soins, de renforcer les lois sur l’emploi afin d’améliorer les conditions de travail et d’élargir l’accès à des possibilités de formation pour les femmes et les travailleurs marginalisés.

« Les femmes portaient déjà le poids de la plupart des soins et du travail domestique non rémunérés dans les ménages canadiens, et elles représentent maintenant la majorité des personnes qui ont perdu un emploi ou des heures de travail depuis le début de la crise de COVID-19 » poursuit Madame Walker. « Le gouvernement fédéral doit donner le pas pour assurer une reprise économique juste et équitable garantissant du travail juste et décent à tous et ne laissant personne en plan. Si le Canada veut sortir de cette crise en tant que meneur mondial, il doit adopter un plan de relance féministe qui nous fera avancer ensemble. »

Pour en savoir davantage sur la nouvelle campagne du CTC sur la relance économique, cliquez ici. Pour passer à l’action sur l’inégalité entre les sexes, visitez FautQeCaBouge.ca.

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Plus tôt aujourd’hui, le gouvernement américain a renoncé à ses tarifs douaniers très litigieux quelques heures avant que le gouvernement canadien ne soit sur le point d’imposer ses propres mesures de représailles. Ces mesures auraient eu des répercussions importantes aux États-Unis et touché les emplois.

« Tout d’abord, le gouvernement américain n’avait aucun droit d’imposer ces tarifs douaniers. Les travailleurs canadiens ne peuvent pas être utilisés comme des pions dans une lutte politique qui n’a rien à voir avec eux », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Il y a lieu de féliciter le gouvernement fédéral dans sa défense ferme de l’industrie canadienne et sa détermination constante à défendre les travailleurs. »

Le gouvernement américain avait imposé des tarifs douaniers de 10 % sur l’aluminium en août. Cette annonce avait été faite quelques mois à peine après que les É.-U. aient éliminé les droits de douane à la suite de la ratification de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique, que les syndicats du Canada se sont battus pendant plus d’un an pour qu’ils soient levés.

« Nous continuerons de surveiller la situation et exhortons le gouvernement fédéral à continuer de défendre ces industries canadiennes vitales et les centaines de milliers de travailleurs qui en dépendent », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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