La Banque risque d’affaiblir considérablement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage

La population canadienne, qui encaisse une combinaison une-deux de prix astronomiques des produits de première nécessité et de hausse des frais de carte de crédit, des hypothèques et des autres factures, n’a certainement pas besoin pour le moment d’une récession qui risquerait de causer des pertes d’emploi massives et un, bouleversement économique. Or, c’est précisément ce qui pourrait arriver si la Banque du Canada relève les taux d’intérêt mercredi pour la septième fois en neuf mois.

La Banque du Canada, sous la direction de son gouverneur Tiff Macklem, a déjà relevé les taux d’intérêt plus rapidement que les banques de presque tous les autres pays. Les relèvements ont laissé des millions de Canadiens et Canadiennes devant des paiements de crédit exorbitants. Au total, les dettes de crédit sont de 2,29 billions de dollars au Canada, selon le rapport Credit Industry Insights de la SARL TransUnion sur le 3^e trimestre de 2022. Les relèvements des taux d’intérêt ont même mis la Banque du Canada à découvert pour la première fois de son histoire, lui faisant essuyer une perte de 522 millions de dollars au cours du troisième trimestre.

Les banques centrales haussent les taux d’intérêt pour refroidir l’économie et juguler l’inflation, mais M. Macklem ne fait pas que resserrer la politique monétaire. Il mène une campagne de relations publiques suivie contre une croissance des salaires inexistante, soutenant que ce sont les salaires qui alimentent l’inflation. Il n’y a aucune preuve que les salaires alimentent l’inflation. Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée vendredi, les augmentations salariales accusent un retard par rapport l’inflation plutôt que de l’entraîner.

Dans un récent rapport du Congrès du travail du Canada et du Centre for Future Work intitulé Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire, l’économiste Jim Stanford présente des preuves que les augmentations salariales ne causent pas l’inflation. M. Stanford fait remarquer que c’est le pouvoir d’établissement des prix des entreprises canadiennes qui fait augmenter les prix, ce qui gonfle les comptes des entreprises en y injectant des profits astronomiques et inédits. En 2022, les profits des entreprises du Canada ont atteint une part du produit intérieur brut (PIB) plus élevée que jamais. Ces profits ont augmenté trois fois plus rapidement que les salaires depuis 2019.

Malgré tout cela, M. Macklem s’obstine à annoncer que la Banque du Canada continuera à relever les taux d’intérêt, même si cela met notre économie au bord d’une dommageable récession. En maintenant sa politique myope consistant à ramener l’inflation à la cible de 2 %, la Banque risque d’affaiblir grandement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage.

Si la Banque du Canada est déterminée à fabriquer une récession économique, nous savons que le prix n’en sera pas partagé également. Pas plus tard que la semaine dernière, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a annoncé que la pauvreté et l’inégalité des revenus augmentent dans le monde entier alors que le pouvoir d‘achat des gens diminue. Le Rapport mondial sur les salaires publié dernièrement par l’OIT indique que, pour la première fois de l’histoire, la valeur des salaires réels a baissé en 2022, de 0,9 %, et que cela nuit le plus aux travailleurs et travailleuses et aux ménages à bas salaire.

L’OIT soutient que cela risque non seulement de compromettre la reprise après la pandémie mais aussi d’alimenter l’agitation sociale grandissante. Pendant que l’enquête sur le convoi d’occupation d’Ottawa se termine et que les audiences sur l’insurrection survenue le 6 janvier 2021 aux États-Unis prennent fin, nous ne devrions pas prendre à la légère la perspective d’une crise économique fabriquée de toutes pièces qui alimenterait le malaise social croissant. Actuellement, le fait de refroidir encore davantage notre économie — et de la plonger dans une récession dommageable causée par la politique monétaire — ne fera qu’aggraver la situation.

Mercredi, quand il annoncera la décision de la Banque du Canada sur les taux d’intérêt, M. Macklem devrait tenir compte du bien-être des travailleurs et travailleuses et des familles qui paient déjà le gros du prix de la crise du coût de la vie. Cela devrait le porter à freiner le relèvement des taux d’intérêt et à prendre le temps d’évaluer les effets des relèvements antérieurs avant de hausser les taux de nouveau.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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OTTAWA – Alors que le coût de la vie continue d’augmenter et les salaires sont loin à la traîne, l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée aujourd’hui indique que les faibles taux de chômage ne sont pas synonymes de changements positifs dans les salaires des travailleuses et travailleurs.

Selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, les gouvernements peuvent aider en adoptant des mesures concrètes.

« Les travailleuses et travailleurs perdent du terrain, en particulier ceux qui ont des salaires bas et des emplois précaires. Les modestes gains de salaire ces derniers temps sont en grande partie dus à des augmentations de salaire minimum », déclare Madame Bruske. « En réalité, nous ne pouvons pas compter sur la pénurie de main-d’œuvre pour offrir aux travailleurs un salaire équitable ou de meilleures conditions de travail. Les gouvernements doivent agir en augmentant les salaires minimums jusqu’à un salaire suffisant pour vivre – puis en les indexant à l’inflation. »

Madame Bruske indique que les travailleuses et travailleurs partout au pays font face à des réalités très différentes, car certaines provinces ont maintenu un salaire minimum bas et d’autres ont refusé d’indexer les salaires au coût de la vie.

« Alors que le salaire minimum fédéral et celui de la Colombie-Britannique sont en hausse et indexés, certains premiers ministres conservateurs – en Saskatchewan, au Manitoba et au Nouveau-Brunswick – se contentent de salaires minimums lamentablement inadéquats », conclut Madame Bruske. « Alors que la facture d’épicerie moyenne d’une famille de quatre personnes devrait dépasser 280 $ par semaine en 2022, les premiers ministres Moe, Stefanson et Higgs devraient avoir honte. Chaque province a fixé son salaire minimum à moins de 13 $ par heure en 2022. Un travailleur au salaire minimum aurait besoin de trois jours de travail pour payer la facture d’épicerie hebdomadaire de sa famille. »

Madame Bruske a ajouté que sans l’intervention du gouvernement et une augmentation de la syndicalisation, la forte reprise que connaît le Canada ne permettra pas aux salaires de suivre le rythme ou une amélioration des protections pour les travailleurs précaires.

« Depuis des décennies, les gouvernements et les entreprises ont manipulé le système au détriment des travailleurs, poussant à la baisse les salaires et rendant la syndicalisation plus difficile pour les travailleurs », indique Madame Bruske. « Nous avons besoin de politiques publiques fortes et progressistes qui donnent une réelle possibilité aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer – et la capacité de négocier des salaires équitables, des avantages réels et de meilleures conditions de travail. »

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OTTAWA – Selon l’Enquête sur la population active publiée aujourd’hui par Statistique Canada, le tableau excessivement rose de la reprise économique que brossent certaines personnes ne résiste pas à un examen plus poussé des statistiques.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) fait remarquer que la réalité de bien des travailleurs et travailleuses n’est pas aussi positive. Certaines personnes, et particulièrement celles qui travaillent dans des secteurs où les salaires sont bas, n’arrivent tout simplement pas à se remettre comme l’ont fait celles qui travaillent dans certains secteurs des services professionnels et d’autres secteurs où les salaires sont élevés. Entre-temps, l’emploi dans les services d’hébergement et de restauration, qui était faible même avant le début de la pandémie, demeure inférieur de 17 % aux niveaux d’avant la pandémie.

« Pendant que l’inflation et la hausse des taux d’intérêt contraignent les budgets familiaux, les salaires n’augmentent tout simplement pas au même rythme et la reprise de l’emploi est inégale. Le salaire horaire moyen n’est que de 3,1 % plus élevé qu’il y a un an, alors que l’inflation a été de 5,1 % », dit madame Bruske. « La réalité est que les statistiques positives sur le nombre des emplois cachent le fait que des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses canadiens sont laissés pour compte. »

Madame Bruske réfute par ailleurs le discours de certains membres du milieu des affaires au sujet des pénuries de main-d’œuvre en soulignant que le véritable problème qui se pose dans bien des secteurs est que les salaires sont inéquitables et les conditions de travail inacceptables.

« Dans certains secteurs, comme celui de la santé, il y a de vraies pénuries de
main-d’œuvre qu’il y a lieu de combler, mais il arrive souvent que les pénuries dont on entend parler sont le fait d’employeurs se plaignant de ne plus pouvoir trouver des personnes qui acceptent les salaires des plus bas qu’ils ont l’habitude de verser », précise madame Bruske. « Si les restaurants, les commerces de détail et les autres employeurs à bas salaire rémunéraient mieux leur personnel et offraient de vrais avantages sociaux et des heures de travail prévisibles, ils trouveraient des gens pouvant occuper leurs emplois. »

Madame Bruske ajoute qu’à l’examen des statistiques les plus récentes sur l’emploi, il faut voir au-delà des nombres des niveaux supérieurs pour bien comprendre l’ensemble de la situation. Selon Statistique Canada, le taux de chômage aurait été de 7,4 % le mois dernier s’il avait été tenu compte des personnes qui souhaitaient avoir un emploi mais n’en ont pas cherché.

« De très nombreuses personnes sont découragées de participer au marché du travail actuel parce qu’elles n’arrivent pas à trouver des emplois décents et stables. Nous avons tous hâte de déclarer la pandémie finie, mais le rétablissement de l’économie est un marathon, et non un sprint », conclut madame Bruske. « Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses et de familles ne profitent pas de la reprise économique alors que les gouvernements et les employeurs s’en réjouissent trop tôt. »

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Les syndicats du Canada sonnent l’alarme et préviennent que l’Enquête sur la population active de Statistique Canada montre que la relance économique est inégale, que la croissance salariale des travailleurs peu rémunérés demeure faible et que certains groupes sont laissés pour compte.

« Aux États-Unis, les salaires des travailleurs moins qualifiés ont commencé à augmenter, mais la croissance des salaires des travailleurs peu rémunérés au Canada, comme dans le secteur des services est toujours anémique », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le taux de chômage parmi les travailleurs racialisés s’élevait à près de 10 %, quasiment inchangé depuis juin. Le chômage à long terme est toujours très élevé et 100 000 Canadiens et Canadiennes sans emploi n’ont pas travaillé depuis le début de la pandémie. Le taux de participation des femmes à la population active demeure inférieur à celui enregistré avant la pandémie.

« Le marché de l’emploi au Canada montre des signes croissants de dommages durables et à long terme, et la reprise de l’emploi est inégale. Nous devons nous inquiéter de l’impact de la quatrième vague de la pandémie dans les mois à venir », a déclaré madame Bruske. « On n’est certainement pas sortis du bois. Le rapport de ce matin soulève de sérieuses questions sur la qualité des emplois qui sont créés actuellement et sert d’avertissement que certains groupes risquent d’être laissés pour compte. »

Madame Bruske a ajouté que les travailleurs et travailleuses de couleur, autochtones et ayant un handicap, ainsi que les chômeurs de longue durée, ont besoin davantage de soutien et de meilleurs programmes d’emploi et de formation pour les aider à réintégrer le marché du travail.

« L’élection est dans seulement dix jours et tous les partis doivent se montrer à la hauteur des défis actuels en présentant des approches qui permettront de réparer les dommages causés par la pandémie – et de remédier aux inégalités et à l’insécurité des années précédant la pandémie. Il est essentiel de créer des emplois de qualité supérieure. Il faut remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois. »

« Nous avons un choix critique devant nous », a conclu madame Bruske. « Allons-nous bâtir une relance centrée sur les travailleurs et travailleuses, où les inégalités seront réduites? Allons-nous accorder la priorité aux emplois à salaire décent et à la formation pour tous ceux qui en veulent? Ou allons-nous choisir une relance qui accorde la priorité aux intérêts commerciaux des entreprises, comme le propose M. O’Toole? »

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« Nous nous inquiétons principalement des personnes qui risquent de quitter le marché du travail pour de bon. De nombreux travailleurs et travailleuses baissent les bras parce qu’ils n’arrivent pas à trouver du travail ou parce que le manque d’accès à des services tels que ceux de garde d’enfants les empêche de travailler », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement libéral a fait d’importantes promesses sur la création d’emplois et l’investissement dans les services de garde d’enfants, mais nous ne verrons pas de véritable relance économique tant que ces investissements n’auront pas porté fruit. »

L’Enquête sur la population active de juin dont les résultats ont été publiés aujourd’hui par Statistique Canada révèle une augmentation des emplois à temps partiel à bas salaire dans des secteurs où le niveau de précarité est élevé. Le chômage de longue durée demeure inquiétant – près d’un demi-million de Canadiennes et Canadiens sont en chômage depuis six mois ou plus.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans l’acquisition de compétences et la formation. Or, les travailleurs et travailleuses qui attendent les investissements en question voient réduire de 200 $ par semaine la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE). De plus, les personnes mises à pied dont les salaires font l’objet de la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) perdront tout dédommagement le 28 août.

« La pandémie n’est pas finie; il reste un bon bout de temps avant que les entreprises et les lieux de travail rouvrent entièrement », ajoute madame Bruske. « À mesure que nous rétablissons peu à peu les niveaux d’emploi d’avant la pandémie, nous devons rappeler au Premier ministre qu’il n’est pas question de reculer. Nous devons atteindre des niveaux d’emploi plus élevés qu’avant la pandémie et progresser vers le plein emploi afin que toute personne qui veut un emploi puisse en obtenir un. »

Les syndicats du Canada mettent l’accent sur la nécessité de remplacer les emplois perdus pendant la pandémie par des emplois meilleurs. Cela exige d’aider le gouvernement à tenir sa promesse de créer un million d’emplois et de voir à ce que ces emplois comportent un salaire suffisant pour vivre et l’accès à des avantages tels que les congés de maladie payés et plus de facilité de se syndiquer.

Pour en savoir plus au sujet de Bea Bruske, nouvelle présidente du CTC, veuillez cliquer ici.

The post Le nombre des emplois indique que les personnes les plus durement frappées par la pandémie sont encore celles qui ont le plus de difficulté appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada demandent une action rapide du gouvernement pour contrer la hausse du chômage évidente dans les derniers chiffres sur l’emploi publiés aujourd’hui.

L’Enquête sur la population active d’avril publiée par Statistique Canada ce matin montre que la relance économique du Canada continue d’être inégale, car les jeunes, les femmes et les personnes à faible salaire ont toujours aux prises avec le chômage et le sous-emploi.

Les syndicats du Canada demandent à Ottawa de tenir ses récentes promesses clés contenues dans le budget fédéral, notamment des investissements considérables en matière de littératie, de formation des compétences et de salaire minimum fédéral de 15 $, entre autres importantes mesures pour la relance. L’adoption rapide dépendra du soutien des parlementaires et du Sénat qui devra accélérer l’adoption du projet de loi d’exécution du budget.

« Alors que nous continuons de lutter contre la troisième vague de la COVID-19, les mesures de confinement nécessaires pèsent lourd sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles », indique M. Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous nous félicitons des récentes annonces sur la littératie, le perfectionnement des compétences et la formation dans le budget fédéral de 2021, car elles aideront les travailleurs et travailleuses du Canada à se relever de la pandémie, une fois terminée. Mais nous exhortons le gouvernement fédéral à déployer rapidement ces programmes avec le soutien de tous les partis politiques, afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas confrontés à des retards dans leur retour au travail. Le gouvernement devrait également étendre immédiatement l’accès à l’éducation et à la formation pour les sans-emploi qui reçoivent des prestations d’AE et pour la relance économique. »

Malgré les progrès réalisés en février et en mars, la dernière enquête indique une perte de 200 000 emplois en avril, la grande majorité en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le chômage à long terme – la part des personnes qui n’ont pas d’emploi depuis au moins six mois – est également en hausse. Le chômage prolongé a maintenant atteint un sommet alarmant, soit 170 % plus élevé qu’avant la pandémie, avec l’essentiel de cette augmentation provenant des emplois de détail et des services alimentaires à faible salaire touchés par les mesures sanitaires sur la COVID-19. Cette tendance est inquiétante, car les chômeurs à long terme sont exposés à un risque plus élevé de perte de compétences et d’attachement au marché du travail.

« Nous encourageons le gouvernement à cibler son nouveau programme d’embauche pour la relance afin de s’assurer que les employeurs ne négligent pas les travailleurs et travailleuses plus à risque d’être laissés pour compte », déclare M. Yussuff. « Cela comprend les personnes au chômage à long terme, ayant un handicap, ayant des niveaux inférieurs de scolarité, autochtones et de couleur. Étant donné l’actuelle reprise du marché de l’emploi à deux vitesses, nous avons besoin d’un plan de relance inclusif qui ne laisse personne pour compte. »

Pour en savoir davantage sur ce que disent les syndicats canadiens sur la façon dont nous allons de l’avant ensemble, visitez le site plancanadien.ca.

The post Pertes d’emplois en hausse : les syndicats du Canada demandent des mesures de relance énergiques appeared first on Canadian Labour Congress.

L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

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The post Les derniers chiffres de l’emploi annoncent un hiver morose appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon Statistique Canada, un million d’emplois ont été perdus en mars et le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 413 000. Le taux de chômage au Canada a augmenté de 2,2 points de pourcentage pour atteindre 7,8 %, la plus forte augmentation mensuelle depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1976.

« Les chiffres alarmants sur l’emploi publiés aujourd’hui démontrent les ravages causés par cette pandémie sur les travailleurs et illustrent clairement l’énorme tâche qui nous attend », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« En ce moment, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un revenu suffisant et sécuritaire, des mesures d’allègement pour le loyer et l’hypothèque, ainsi que pour les frais bancaires et les taux d’intérêt des cartes de crédit. Nous avons accueilli l’engagement pris par le gouvernement fédéral d’indexer l’Allocation canadienne pour enfants et d’augmenter le crédit pour la TPS/TVH, tout comme les programmes de prestations et de subvention salariale d’urgence, qui sont essentiels pour conserver les emplois et remettre de l’argent à un grand nombre de ces travailleurs. Cependant, la portée de la couverture doit absolument être élargie. »

Les chiffres les plus récents mettent en évidence l’impact que les efforts actuels de réduction de cas de COVID-19 ont eu sur les communautés partout au pays. Les pertes étaient concentrées dans l’hébergement et la restauration où il y a eu 294 000 suppressions d’emploi, soit 23,9 % par rapport au mois précédent. Les femmes et les travailleurs vulnérables ont été les plus durement touchés par cette diminution soudaine.

Toutes les provinces ont enregistré une augmentation du taux de chômage, à l’exception de Terre-Neuve-et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Édouard. Les plus fortes augmentations sont au Québec (+ 3,6 points de pourcentage à 8,1 %), en Colombie-Britannique (+ 2,2 points de pourcentage à 7,2 %) et en Ontario (+ 2,1 points de pourcentage à 7,6 %).

Les chiffres sur l’emploi d’avril devraient afficher un nombre encore plus élevé de pertes d’emploi. Comme la distanciation sociale est essentielle, le bien-être économique du pays continuera de s’en ressentir dans un avenir rapproché. Par ailleurs, il faudra des efforts intersectoriels pour s’assurer qu’une relance pleine et solide profite à tout le monde.

« Pour relancer l’économie, tous les ordres de gouvernement, les entreprises et industries, les travailleurs et le mouvement syndical devront être réunis à table pour trouver des solutions durables à long terme. Le CTC continuera d’exiger des mesures pour assurer la situation financière de tous les travailleurs et travailleuses du Canada, maintenant et lors de la future relance », déclare M. Yussuff.

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En général, les emplois à temps partiel ne comportent que de bas salaires et pas d’avantages sociaux. L’écart salarial entre les personnes travaillant à temps partiel et celles qui travaillent à plein temps est d’environ 9 $ l’heure, ce qui nuit démesurément aux femmes qui comptent pour 75 % des personnes travaillant à temps partiel au Canada.

« Puisque l’obtention de services de garde d’enfants a été indiquée en tant que principal obstacle à l’emploi à plein temps et que les femmes sont les personnes auxquelles cela fait perdre le plus de revenus, il est clair que le Canada a besoin d’une stratégie nationale sur les services de garde à l’enfance », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il a été prouvé à maintes reprises que l’accès aux services de garde est un des principaux facteurs déterminants de l’amélioration de l’accès à l’égalité entre les genres. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements de tout le pays à l’établissement d’un système vraiment universel et inclusif de services de garde à l’enfance à prix abordable. »

L’amélioration de l’emploi des femmes nécessite l’élimination des obstacles auxquels se heurtent les groupes de femmes les plus vulnérables et l’instauration de services et de programmes qui éliminent les causes systémiques de la discrimination et de l’inégalité.

« Le gouvernement libéral a pris des mesures importantes pour créer des services de garde accessibles et de qualité », ajoute M. Yussuff. « Puisque les femmes constituent une grande majorité des personnes travaillant dans les secteurs sous-évalués et à bas salaires, il reste bien des progrès que nous devons réaliser en vue d’assurer une vraie égalité. Le renforcement de notre système de services de garde à l’enfance serait un premier pas judicieux. » 

Pour lire l’Aperçu du marché du travail, cliquez ici.

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The post L’Aperçu du marché du travail du 3e trimestre de 2019 établi par le CTC révèle le besoin d’une stratégie nationale sur les services de garde à l’enfance appeared first on Canadian Labour Congress.

Bien que la baisse des taux de chômage se poursuit dans l’ensemble, de nombreux jeunes canadiens de 15 à 29 ans continuent leurs études ou renoncent complètement à chercher du travail.

Plus particulièrement, le nombre de personnes âgées de 25 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni aux études ou en formation (NEET) est demeuré élevé depuis la récession de 2008-2009. C’est alors que la plupart des Canadiens et Canadiennes terminent leurs études formelles et devraient être en mesure de trouver un travail valorisant qui correspond à leur éducation et à leur formation.

L’Aperçu du marché du travail est un rapport trimestriel qui examine la situation de l’emploi au Canada afin de souligner les tendances de l’économie. L’analyse est basée sur les Enquêtes sur la population active de Statistique Canada.

Consultez l’Aperçu du marché du travail ici.

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Les données indiquent que le problème ne se situe pas seulement dans le secteur de l’énergie. Le Canada a perdu 22 800 emplois dans le secteur des ressources naturelles dans la dernière année, mais a également perdu 15 700 emplois dans le secteur manufacturier pendant la même période.

Les données de Statistique Canada sur l’exportation de marchandise indiquent un recul généralisé des volumes d’exportation tant en février et qu’en mars, 10 des 11 secteurs ayant subi une baisse en mars. Le secteur des véhicules et pièces automobiles, un des principaux secteurs d’exportation pour le Canada, a connu la plus forte baisse en mars.

Selon Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, cette situation ne devrait pas se produire puisque le dollar est faible et les taux d’intérêt sont extrêmement bas.

« Dans de telles conditions, l’investissement des entreprises dans les secteurs d’exportation devrait stimuler la croissance, mais il demeure au contraire insuffisant pour favoriser une véritable croissance de l’emploi ou de la productivité », dit-il.

« Les accords commerciaux et d’investissement comme le PTP ne feront que continuer à compromettre le rendement économique du Canada », a-t-il ajouté.

Le CTC estime que l’assurance-emploi doit servir à soutenir une transition équitable, en assurant aux travailleuses et travailleurs une formation qui les aidera à s’adapter aux changements structurels de notre marché du travail.

« Les investissements en infrastructure qui ont été annoncés dans le budget de 2016 représentent un premier pas, mais nous devons faire beaucoup plus encore. Le Canada doit apporter un changement fondamental dans la façon dont nous envisageons la création d’emplois et la croissance », a déclaré M. Yussuff.

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Les données les plus récentes sur le nombre des emplois, publiées aujourd’hui par Statistique Canada, indiquent que le marché du travail canadien a continué à piétiner en février. Le taux de chômage est passé à 7,3 % : c’est plus haut qu’il n’avait été en près de trois ans. Le nombre des sans-emploi cherchant du travail a augmenté de 7,2 % depuis 12 mois.

« Ces données illustrent la continuation de la crise de l’emploi à laquelle nous assistons depuis plusieurs mois », dit Hassan Yussuff, président du CTC, qui ajoute que le taux d’emploi des jeunes diminue de façon plutôt constante depuis octobre 2014.

En février, le Canada a perdu 52 000 emplois à plein temps alors que les emplois à temps partiel ont augmenté d’à peu près le même nombre. Le nombre des emplois a augmenté le plus au Québec et en C.-B. alors qu’il a diminué le plus en Ontario, en Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick. Les principaux secteurs de croissance de l’emploi ont été ceux qui produisent des biens, et particulièrement la construction, tandis que les pertes d’emplois ont été concentrées dans le secteur des services et les industries primaires.

Le travail autonome a augmenté de nouveau : depuis un an, il a augmenté près de trois fois plus rapidement que le nombre des personnes occupant des emplois traditionnels.

« Le budget fédéral du 22 mars donnera au gouvernement l’occasion de rectifier rapidement la situation en procédant à des investissements appréciables pour créer des emplois et aider à la transition des personnes en chômage et de leurs collectivités », déclare M. Yussuff.

M. Yussuff signale que les syndicats canadiens s’attendront à ce que ce budget comprenne des mesures à bien des égards, dont des mesures de réforme de l’assurance-emploi et des investissements dans l’infrastructure, la formation professionnelle et la mise en valeur de la main-d’œuvre.

Dans le mémoire qu’il a présenté au cours de la consultation pré-budgétaire, le CTC indique plusieurs mesures précises que le gouvernement peut prendre pour régler la crise de l’emploi et bâtir un Canada plus équitable et plus prospère. Ces mesures comprennent celles que les libéraux se sont engagés à prendre pendant la campagne électorale et qui auraient un effet direct sur le nombre des emplois, telles que les suivantes :

• Des investissements stratégiques dans l’infrastructure, et particulièrement celle des transports en commun, des logements à prix abordable, des établissements pour aînés et des garderies;
• Le financement de la Stratégie emploi jeunesse pour créer au moins 40 000 emplois par année pour les jeunes;
• La création ou l’expansion de programmes de formation préapprentissage;
• Des réparations de l’assurance-emploi permettant d’assurer l’accès des sans-emploi aux prestations sans que des obstacles déraisonnables y soient imposés et sans de longs délais d’attente. Cela nécessite l’annulation des modifications dommageables apportées par les conservateurs à l’admissibilité à l’AE et le rétablissement du personnel de première ligne nécessaire.

M. Yussuff fait remarquer que la réparation de l’assurance-emploi est un des meilleurs moyens de stimuler notre économie car elle permet aux personnes en chômage de toucher des prestations qu’elles dépensent dans leur collectivité locale dans un délai de quelques semaines.

« Les travailleurs et les travailleuses du Canada et leurs familles se trouvent dans une situation économique précaire, mais le Canada est bien en mesure de l’améliorer. J’ai hâte au 22 mars pour voir ce que notre gouvernement prévoit faire à cette fin », dit M. Yussuff en terminant.

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Le marché de l’emploi a stagné en janvier, et le taux de chômage a atteint 7,2 %. En Alberta, le taux de chômage s’est fixé à 7,4 %, la première fois qu’il dépasse la moyenne nationale depuis 1988.

Au cours de la dernière année, 123 000 travailleuses et travailleurs de plus sont maintenant en chômage au pays : plus de la moitié de ces personnes (69 000) sont en Alberta. La plupart des emplois ont été créés en Ontario, tandis que d’autres provinces doivent composer avec la faiblesse des marchés du travail.

Le travail autonome a augmenté deux fois plus rapidement (1,3 %) que l’emploi (0,6 %). La croissance de l’emploi dans le secteur privé continue à être faible, avec l’ajout de seulement 30 000 emplois au cours des 12 derniers mois — un taux de croissance de seulement 0,3 %. Au cours de la dernière année, la plus forte croissance de l’emploi se trouve dans deux secteurs, le secteur des soins de santé et de l’aide sociale, qui a ajouté 90 000 postes, et le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques qui en a ajouté 38 000.

« Ces données sur l’emploi associées à la lenteur de la croissance économique que nous observons maintenant indiquent la nécessité d’une relance immédiate que pourraient produire des correctifs nécessaires d’urgence apportés au programme de l’assurance-emploi », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le gouvernement libéral a promis de revoir et d’améliorer le programme, mais selon M. Yussuff, il existe des réformes urgentes qui peuvent être mises en œuvre immédiatement.

« Moins de 40 % des chômeurs canadiens – et moins de 37 % des chômeurs albertains – touchent de l’AE », a indiqué M. Yussuff. « Une partie du problème réside dans le fait que les travailleuses et travailleurs épuisent leurs prestations avant de se trouver un nouvel emploi. »

Le CTC espère que les réformes immédiates suivant seront mises en œuvre :

• Étendre temporairement de cinq semaines additionnelles les prestations d’assurance-emploi afin d’aider les travailleuses et travailleurs déplacés qui risquent d’épuiser leurs prestations pendant la recherche d’un emploi si difficile à trouver. Ce serait particulièrement utile dans les régions les plus durement touchées où les emplois sont particulièrement rares.
• Revenir à l’ancienne définition « d’emploi convenable » et rétablir les projets pilotes des « 14 meilleures semaines de rémunération » qui ont créé une norme nationale unique pour déterminer les niveaux de prestations.
• Éliminer l’exigence d’admissibilité de 910 heures d’emploi assurable pour les nouveaux venus et les personnes qui réintègrent le marché du travail pour rendre l’accès à l’AE plus équitable, en particulier pour les jeunes travailleurs et les nouveaux Canadiens.
• Embaucher du personnel pour rattraper les années de compressions dévastatrices par les conservateurs afin d’aider à éliminer les retards inacceptables rencontrés par les travailleuses et travailleurs qui tentent d’obtenir des prestations, des décisions sur les appels ou des réponses à leurs questions.
• Tenir la promesse électorale visant à augmenter de 200 millions de dollars le financement destiné à la formation sur l’alphabétisation et les compétences essentielles pour les personnes qui ne sont pas admissibles à l’AE. Bien qu’il ne fasse pas partie de l’AE, ce financement apporterait une aide là où elle est le plus nécessaire.

« Il faut du temps pour que les dépenses d’infrastructures donnent un résultat et créent des emplois, alors agissons maintenant pour cesser de pénaliser les sans-emploi, versons-leur les prestations auxquelles ils ont cotisé et si cruellement besoin et aidons-les à commencer à contribuer à leur économie locale », a déclaré M. Yussuff.

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En novembre, 36 000 emplois ont été supprimés, et le taux de chômage a augmenté pour atteindre 7,1 %. La Nouvelle-Écosse et le Manitoba ont enregistré une hausse considérable du nombre de sans-emploi. La Saskatchewan est la seule province à connaître une hausse du nombre d’emplois en novembre.

« Lorsqu’on analyse ces données et la tendance à long terme, c’est inquiétant. Le gouvernement précédent n’a strictement rien fait. Le nouveau gouvernement peut maintenant remédier à la situation, et le temps presse », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

En approfondissant l’analyse, la croissance des emplois autonomes est supérieure à celle des emplois rémunérés réguliers. On a enregistré la perte de 62 000 emplois rémunérés réguliers en novembre, ce qui est toutefois atténué par un gain de 26 000 emplois autonomes et précaires.

La plate-forme électorale du gouvernement libéral comportait de solides engagements en matière d’investissement dans les infrastructures, y compris de nouveaux fonds consacrés au transport en commun, aux infrastructures sociales et à l’infrastructure verte. M. Yussuff a déclaré que le nouveau gouvernement devrait en priorité respecter cet engagement d’investir dans les infrastructures.

Par ailleurs, le taux de chômage chez les jeunes a diminué, passant de 13,3 % à 12,7 %, mais seulement en raison du retrait du marché du travail de 40 000 jeunes en novembre 2015.

« La situation que nous observons démontre qu’il est urgent de mettre en place une stratégie sur l’emploi des jeunes comprenant davantage de possibilités d’apprentissage et de formation », a indiqué M. Yussuff.

Les données de novembre indiquent une légère augmentation du nombre d’emplois manufacturiers; toutefois, le Partenariat transpacifique pourrait mettre fin à cette tendance.

« Le PTP pourrait avoir de graves conséquences sur la fabrication de pièces d’automobiles, à moins que des modifications importantes y soient apportées, a précisé M. Yussuff. Nous attendons avec impatience la tenue d’un débat public sur les détails de l’entente et la façon dont nous pouvons protéger les emplois du secteur manufacturier. »

Au cours de la dernière année, la croissance de l’emploi a été lente (0,7 %) et s’est concentrée dans le secteur public. Le nombre d’emplois dans le secteur des ressources naturelles a diminué de 7 %, soit 26 000, depuis un an et aucun moteur de croissance économique n’a comblé ce manque à gagner. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu la plus forte croissance de l’emploi au cours de la dernière année avec l’ajout de 69 000 postes (une augmentation de 3 %).

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En septembre, 62 000 emplois à temps plein ont été éliminés, soit la plus importante perte d’emplois à temps plein depuis octobre 2011. Le très décevant gain net de 12 100 emplois provenait de la création de 74 000 nouveaux emplois à temps partiel, poursuivant la tendance inquiétante au cours de laquelle les trois quarts de tous les emplois créés depuis six ans sont précaires – à temps partiel, temporaires ou autonomes.

Les nouvelles sont particulièrement difficiles pour le cœur manufacturier du Canada. En septembre, 68 000 emplois à temps plein ont été éliminés en Ontario, ce qui est toutefois atténué par un gain d’emplois à temps partiel, pour une perte nette de 34 000 emplois.

« Depuis l’arrivée au pouvoir des conservateurs, le Canada a perdu 412 000 emplois manufacturiers, dont 274 600 uniquement en Ontario », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Maintenant, le secteur manufacturier est aux prises avec la décision du chef conservateur Stephen Harper de faire adopter le Partenariat transpacifique (PTP), qui devrait entraîner la perte de 20 000 emplois dans les secteurs automobile et manufacturier », a-t-il ajouté.

Le PTP affaiblit les règles relatives au contenu canadien et élimine les barrières tarifaires sur les automobiles, ce qui obligera les travailleurs qui fabriquent des pièces à affronter la concurrence des travailleurs à faible salaire dans d’autres pays.

« Le gouvernement Harper a fait du Canada un pays exportateur de matières premières, ce qui nuit à notre économie et rend la tâche plus difficile pour les travailleuses et travailleurs canadiens de trouver les emplois à temps plein de qualité dont ils ont besoin pour soutenir leurs familles et se sentir en sécurité quant à leur avenir », a indiqué M. Yussuff.

« Nous avons besoin d’un changement d’orientation, et la seule façon de l’obtenir est en choisissant un nouveau gouvernement qui rejette les ententes commerciales inégales comme le PTP et qui se porte à la défense des industries qui conservent de bons emplois canadiens ici au Canada », a-t-il ajouté.

En dépit de la prétendue reprise économique au second semestre de l’année, le marché de l’emploi continue de piétiner. Depuis le mois de juin, l’économie canadienne n’a créé en moyenne que 6 000 emplois par mois, un taux bien inférieur à celui de la croissance de la population en âge de travailler.

Le taux de chômage national a de nouveau augmenté en septembre, une légère hausse de 7,0 à 7,1 pourcent. Pour les 15 à 24 ans, le taux de chômage s’est établi à 13,5 pourcent. Cela signifie que 18 400 autres Canadiens se sont ajoutés aux 30 000 chômeurs supplémentaires en août. Les taux de chômage en Saskatchewan, en Alberta et surtout à Terre-Neuve-et-Labrador ont fortement augmenté.

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Le taux de chômage en août est passé de 6,8 à 7,0 pour cent, le même taux qu’il y a un an. Au cours des trois derniers mois, la croissance de l’emploi a été en moyenne de seulement 4 000 emplois par mois, comparativement à la moyenne mensuelle de 20 000 en début d’année.

Il y a également eu une importante augmentation du nombre de sans-emploi – jusqu’à 40 000 – en raison du nombre plus élevé de travailleurs et travailleuses intégrant le marché de l’emploi, mais qui n’ont pas réussi à se trouver de travail.

« Le gouvernement conservateur nous affirmait qu’il n’y avait pas de récession et nous parlait de croissance de l’emploi, mais nous savons que la reprise économique est toujours fragile et que la croissance de l’emploi tant promise brille toujours par son absence », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff indique que les données sur l’emploi en Ontario, où les attentes étaient élevées que l’industrie – en particulier le secteur manufacturier – bénéficierait d’une baisse du dollar, sont particulièrement décevantes. Le taux de chômage dans cette province a bondi, passant de 6,4 à 6,8 pour cent, car 30 000 personnes supplémentaires étaient en chômage et en quête de travail au mois d’août. En même temps, l’emploi a diminué.

Selon M. Yussuff, « nous faisons fausse route et sommes précisément là où nous ne devrions pas être ».

« L’Ontario devait devenir le moteur de la relance économique et de la croissance de l’emploi, mais nous constatons plutôt une forte hausse du nombre de chômeurs et une baisse du nombre total d’emplois disponibles », a-t-il ajouté.

Des emplois ont été perdus dans le secteur manufacturier pour le troisième mois consécutif et l’emploi dans l’industrie n’a augmenté que légèrement depuis décembre dernier. L’emploi dans la construction est en baisse comparativement à la même période l’année dernière et nettement moins élevé (2,1 pour cent) qu’au mois de décembre dernier.

« Nous avons besoin d’un nouveau gouvernement à Ottawa qui reconnaît que les travailleurs et travailleuses sont notre meilleur avantage concurrentiel », a indiqué M. Yussuff.

Le CTC a demandé des engagements pour accélérer les investissements à grande échelle dans l’infrastructure comme le transport vert, une initiative qui pourrait stimuler l’industrie manufacturière, renforcer la confiance des entreprises et stimuler la croissance.

Investir dans le transport en commun pour les municipalités, par exemple, permettrait de créer localement des milliers d’emplois dans le secteur manufacturier et de la construction et d’augmenter le nombre des usagers.

« Le Canada fabrique depuis longtemps de l’équipement de transport en commun de haute qualité, alors allons de l’avant et créons les emplois dont nous avons besoin », a déclaré M. Yussuff.

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Le taux de chômage des jeunes, qui était de 12,9 % en juin, est passé à 13,2 % en juillet et 29 000 jeunes travailleurs et travailleuses de moins ont des emplois à plein temps.

« L’heure est au changement », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il nous faut un gouvernement qui consacrera suffisamment de fonds à des initiatives telles que les stages rémunérés ciblés et la formation professionnelle des jeunes et qui exigera que toute entreprise bénéficiant des dépenses d’infrastructure fédérales engage des apprentis », a-t-il ajouté.

En juin, le marché du travail du Canada a perdu 34 000 emplois dans le secteur public et le secteur privé et le nombre des personnes occupant des emplois à leur compte, souvent précaires, a augmenté de 41 000. Depuis un an, la croissance globale de l’emploi stagne et la croissance de l’emploi dans le secteur privé a été d’à peine 0,7 %, ce qui n’est guère impressionnant.

« Les élections fédérales donnent à la population canadienne l’occasion de faire un choix meilleur pour l’économie, qui stimulerait la création de bons emplois et freinerait l’augmentation de l’instabilité et de l’incertitude que vivent les travailleurs et les travailleuses » a ajouté M. Yussuff.

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La création d’emplois a ralenti; 66 000 emplois ont été créés au premier trimestre de 2015, mais seulement 33 000 au deuxième trimestre.

Les chiffres tiennent également compte de la légère correction du marché en raison de la surabondance d’emplois précaires à temps partiel et du manque d’emplois à temps plein. Le Canada a perdu 71 000 emplois à temps partiel et a créé 65 000 emplois à temps plein.

La croissance des emplois est principalement attribuable au secteur public, et non au secteur privé, avec un gain de 42 000 emplois à temps plein en juin, principalement en Colombie-Britannique et en Alberta.

« Il est réjouissant de constater la création d’un plus grand nombre d’emplois à temps plein, mais la situation économique générale reste sombre », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Les Canadiennes et les Canadiens ont besoin d’un nouveau gouvernement qui prendra une nouvelle approche afin de créer suffisamment d’emplois stables et à temps plein pour rattraper les années de stagnation du marché du travail. »

Les dernières données sur le commerce démontrent que les exportations du Canada continuent de dégringoler malgré le recul du dollar, refroidissant les espoirs des économistes de voir les exportations stimuler l’économie.

« Nous avons besoin d’un nouveau gouvernement qui collaborera avec les provinces et les territoires dans l’élaboration d’une stratégie manufacturière solide qui permettra aux exportations de stimuler la croissance économique tant nécessaire », a indiqué M. Yussuff.

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Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada de mai, 59 000 emplois ont été créés, mais près de la moitié étaient des emplois à temps partiel. Par rapport au mois dernier, le nombre d’emplois temporaires a progressé deux fois plus vite que le nombre d’emplois permanents.

« Nous n’observons aucune réduction significative du chômage – au contraire, la croissance de l’emploi est si faible qu’elle réussit à peine à suivre le nombre de personnes qui intègrent la population active », a indiqué Hassan Yussuff, président du CTC.

Le faible taux de création d’emplois parvient à peine à absorber le nombre de personnes qui entrent sur le marché du travail, de sorte que le taux de chômage s’établit à 6,8 %, par rapport à 6,6 % en octobre dernier.
M. Yussuff indique que le redressement promis par le gouvernement ne semble pas se concrétiser, compte tenu notamment du recul des économies américaine et canadienne au premier trimestre de 2015. 

« Le gouvernement doit donc changer de cap, sinon le phénomène se fera que se poursuivre – une création faible et inégale d’emplois précaires, » a déclaré M. Yussuff.

« Il faut que le gouvernement investisse dans des mesures qui permettront la création d’emplois à temps plein de qualité et sûrs – des emplois qui peuvent alimenter l’économie », a-t-il ajouté.

Près des trois quarts des emplois créés au Canada depuis les six dernières années sont des emplois précaires, soit temporaires, à temps partiel ou autonomes. Près d’un million de Canadiens et de Canadiennes doivent cumuler plusieurs emplois simplement pour joindre les deux bouts.

L’impact est encore plus apparent chez les jeunes, qui sont toujours aux prises avec un taux de chômage deux fois plus élevé que le taux national. La croissance de l’emploi chez les 15 à 24 ans en mai est demeurée très faible et bien inférieure à celle enregistrée chez les travailleurs d’âge moyen. Le taux de chômage des jeunes, qui se situe à 13,2 %, stagne au niveau établi à l’été 2013.

En mai, la croissance de l’emploi s’est concentrée en Ontario, tandis que d’autres régions n’ont connu aucune croissance ou ont subi des pertes d’emploi. 
« Au lieu de miser sur le prix du pétrole et compter sur les réductions d’impôt pour servir de moteur à l’activité économique, trouvons un meilleur choix », a précisé M. Yussuff.

Le CTC a demandé au gouvernement de créer les emplois de qualité à temps plein et sûrs dont les Canadiens ont besoin en prenant les mesures suivantes, entre autres :

• Investir dans la création d’emplois et la formation des professionnels de la santé, afin de mieux se préparer au vieillissement de la population et aux pressions exercées sur le système de soins de santé;
• Investir dans le transport en commun rapide pour les municipalités et créer localement des milliers d’emplois dans le secteur manufacturier et de la construction, tout en augmentant le nombre des usagers;
• Réinvestir dans l’infrastructure et les services publics, comme de nouveaux réseaux de traitement des eaux usées pour nos villes ou des services fédéraux indispensables pour nos anciens combattants et nos aînés.

« Un investissement dans le capital humain et les communautés – pas seulement dans l’extraction des ressources – constitue le meilleur choix pour les Canadiens et les Canadiennes et pour l’économie », a déclaré M. Yussuff.

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« Le nombre d’emplois manquants est trop élevé », explique Hassan Yussuff, président, CTC. « Le gouvernement dit avoir créé 1,2 million d’emplois, mais en réalité le nombre de Canadiennes et de Canadiens dans la vie active est plus faible aujourd’hui qu’avant la récession, même en tenant compte du vieillissement de la population. »

De plus, a-t-il ajouté, la plupart des emplois créés sont précaires — à temps partiel ou autonomes.

Bien que les chiffres de janvier montrent une augmentation nette de 35 000 emplois, mais c’est l’ajout de 47 000 emplois à temps partiel qui compensent la perte de 10 000 emplois à temps plein.

« Un grand nombre d’emplois autonomes est notoirement précaire. La création de 41 000 emplois autonomes en janvier n’est donc pas un signe positif. Cela indique une stagnation du marché de l’emploi », déclare Hassan Yussuff.

En ce qui concerne les jeunes travailleuses et travailleurs, déjà confrontés à des taux de chômage de près de 13 pour cent, les nouvelles sont elles aussi mauvaises : 15 000 jeunes travailleuses et travailleurs ont indiqué avoir renoncé à chercher du travail. Rien d’étonnant, puisqu’un quart des jeunes travailleuses et travailleurs sont sans emploi ou sous-employés.

La province de l’Ontario a été la plus durement touchée par la récession et elle tarde à s’en remettre. Si le taux d’emploi était le même qu’avant la récession, il y aurait 140 000 emplois de plus pour les travailleuses et travailleurs de l’Ontario âgés de 15 à 64 ans.

Même en Alberta, le nombre d’emplois est insuffisant. Si le taux d’emploi était le même qu’avant la récession, l’Alberta aurait 93 800 emplois de plus. C’est particulièrement inquiétant, car des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs de tout le pays sont partis en Alberta pour travailler et l’on s’attend à une aggravation de la situation économique dans la province.

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« Le gouvernement fédéral a l’occasion maintenant d’investir dans un meilleur avenir pour tous les Canadiens. Ottawa ne fait que prolonger les difficultés économiques des travailleuses et travailleurs canadiens parce qu’il est obnubilé par l’austérité et répète que le marché du travail reprendra éventuellement de la vigueur. Mais pour remédier à la situation, nous devons réinvestir dans la création d’emplois et la formation professionnelle », affirme-t-il.

La situation de l’emploi à la fin de 2014 est représentative d’une grande partie du reste de l’année. L’Enquête sur la population active de décembre 2014 publiée par Statistique Canada indique que le Canada comptait un peu plus de 1,27 million de sans-emplois en décembre, et le taux de chômage global s’est maintenu à 6,6 %.

« Le laissez-faire du gouvernement en 2014 explique maintenant le retard que nous accusons face à la reprise économique et de l’emploi aux États-Unis, ce qui démontre une fois de plus que le Canada doit avoir une nouvelle approche pour favoriser la croissance de l’emploi. Le gouvernement doit tout simplement changer ses priorités. De nouvelles dépenses en infrastructure, l’annulation des suppressions d’emplois dans le secteur public fédéral, l’investissement dans des programmes sociaux, voilà des éléments d’une stratégie soutenue de croissance de l’emploi », ajoute-t-il.

« Les bouleversements anticipés dans le secteur pétrolier et gazier devraient suffire à alerter ce gouvernement suffisant », prévient M. Yussuff. Mais il souligne également les possibilités que présente la baisse bienvenue du dollar canadien quant aux perspectives de revitaliser le secteur manufacturier.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Dans l’ensemble, la croissance et la qualité des emplois ont été décevantes en 2014. Le nombre d’emplois a augmenté de seulement 1 %, soit 186 000, un chiffre nettement inférieur à la croissance de population qui était de 380 000. Le taux d’emploi annuel moyen en 2014 a diminué par rapport à 2013, et reste bien au-dessous des taux de 2008. Le nombre réel d’heures travaillées était inférieur en 2014 qu’en 2013, malgré l’augmentation du nombre de postes. Depuis 2008, le nombre total d’heures effectivement travaillées a progressé à un taux équivalant à seulement la moitié du taux de la croissance totale de l’emploi.

Par rapport à décembre 2013, l’emploi a peu progressé dans le secteur des ressources naturelles, tandis que le secteur de la construction a connu une augmentation de 68 000 emplois et le secteur de la fabrication une diminution d’un peu plus de 11 000 emplois. Dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration, le nombre d’emplois a reculé par rapport à novembre 2014, mais a tout de même progressé de 38 000 par rapport à décembre 2013. Il est également à noter que le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a perdu 35 000 emplois par rapport à décembre 2013.

Le taux de chômage a reculé de près d’un point de pourcentage en Nouvelle-Écosse et en Ontario depuis décembre 2013. En Nouvelle-Écosse, ce recul est entièrement attribuable à une baisse de la population active, et bien que 80 000 emplois ont été créés en Ontario, le taux de participation de la province est passé de 61,7 % à 61 %, ce qui signale une morosité plus profonde du marché du travail dans ces deux provinces.

Même s’il est trop tôt pour constater les retombées de la chute des prix du pétrole, il y aura probablement des répercussions dans tout le pays pendant que les industries s’adaptent.

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« L’Enquête sur la population n’a jamais enregistré auparavant de perte d’emplois si importante dans le secteur privé en un seul mois. Or, le gouvernement fédéral semble plutôt vouloir forcer les entreprises à nous offrir de meilleurs forfaits cellulaires au lieu d’aider les employeurs à créer les emplois à temps plein qui permettront aux travailleurs et travailleuses à subvenir aux besoins de leur famille et à construire un avenir », affirme Hassan Yussuff.

Ce qui est le plus inquiétant, selon M. Yussuff, est le fossé entre la croissance de la population active et la qualité des emplois parmi lesquels choisir. Au cours de la dernière année, la population active du Canada a progressé de près de 61 000 personnes, mais le marché du travail ne leur a offert que 15 000 emplois à temps plein. Tous les autres emplois étaient à temps partiel.

« Le marché du travail est embourbé et semble s’enfoncer. Le gouvernement fédéral doit mettre en œuvre une stratégie nationale de l’emploi et commencer à investir dans la création de bons emplois à temps plein — immédiatement — sinon les Canadiennes et les Canadiens devront sérieusement envisager de remplacer le gouvernement dans un peu plus d’un an », précise M. Yussuff.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Ces données sur l’emploi sont catastrophiques. La perte de 110 000 emplois dans le secteur privé a été largement compensée par l’augmentation de 87 000 travailleurs autonomes et 14 000 travailleurs du secteur public. Le taux de chômage est demeuré stable à 7 %. Le nombre de chômeurs est passé de 1,35 à 1,34 million, puisque moins de jeunes travailleurs et de femmes de plus de 25 ans sont actifs sur le marché du travail.

Au cours de la dernière année, quatre nouveaux emplois nets sur cinq étaient à temps partiel, et tous les nouveaux emplois nets chez les travailleurs d’âge moyen (25 à 54 ans) étaient à temps partiel. L’examen des emplois temporaires révèle la même tendance. Les trois quarts des nouveaux emplois nets créés depuis août l’année dernière étaient temporaires, et tous les nouveaux emplois nets chez les travailleurs d’âge moyen étaient temporaires.
Le taux de sous-emploi chez les jeunes travailleuses et travailleurs est resté changé par rapport au mois d’août 2013, soit 14,5 %, et le taux de sous-emploi chez les travailleurs de 25 à 54 ans est passé de 12,1 % au mois d’août (par rapport à 11,8 % en août 2013 et 2012). Cette hausse s’explique essentiellement par l’augmentation du nombre de travailleurs à temps partiel qui cherchaient davantage d’heures de travail.

Aux Territoires du Nord-Ouest, on a enregistré une perte de 1 300 emplois depuis le mois d’août l’année dernière, ce qui concorde avec une baisse de la population active, de sorte que le taux de chômage est demeuré stable à 7,9 %. Au Yukon, la création de 1 000 emplois depuis le mois d’août dernier a contribué à réduire le taux de chômage de 4,8 % à 2,3 %. Au Nunavut, la perte de 600 emplois depuis août 2013 a causé une hausse du taux de chômage, qui s’élève à 15,3 %.

En août, le taux de chômage chez les nouveaux arrivants ayant un statut d’immigrant reçu était de 8,7 %, soit deux points de pourcentage de plus que le taux pour les travailleurs nés au Canada. Encore plus inquiétant, le taux de chômage chez personnes récemment immigrées (moins de 5 ans) a bondi de 2,7 points de pourcentage en août par rapport à la même période l’année dernière, pour s’élever à 14,5 %, soit le taux le plus élevé enregistré au mois d’août depuis 2010.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour

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La déclaration que nous avons publiée la semaine dernière reste inchangée. Le président du Congrès du travail du Canada maintient son appel pour une stratégie nationale de l’emploi et pour que le gouvernement prenne ses responsabilités.

« Le marché de l’emploi stagne. Il faut l’aider à se remettre sur la voie de la reprise économique. Mais nos gouvernements continuent de laisser la situation s’enliser et de déclarer qu’elle n’est pas aussi grave qu’aux États-Unis. Ils ne font rien, alors que de plus en plus de travailleuses et de travailleurs perdent espoir », déclare Hassan Yussuff.

« C’est particulièrement injuste envers les jeunes Canadiennes et Canadiens qui ne trouvent pas d’emplois à plein temps pour leur permettre de démarrer dans la vie et de se bâtir un avenir — l’avenir du Canada. Plus nous attendons tandis que les gouvernements refusent d’agir, plus le Canada s’enlise sans leadership ni plan clair pour s’en sortir et aller de l’avant, plus la prochaine génération aura à en pâtir », affirme Hassan Yussuff.

Analyse en bref d’Angella MacEwen, économiste principale, CTC

La volatilité des chiffres mensuels de l’Enquête sur la population active (EPA) souligne l’importance de s’orienter vers une vision à plus long terme et une analyse des tendances plutôt que des variations mensuelles. Ainsi, même si 42 000 emplois ont été ajoutés en juillet, plusieurs tendances indiquent une faiblesse persistante du marché de l’emploi canadien.

Par comparaison avec juillet dernier, le taux de travailleuses et travailleurs d’âge moyen actifs (25-54 ans) a diminué de 0,6 % et le nombre de chômeurs et de chômeuses dans cette catégorie a augmenté de 14 500. Près de 60 000 emplois à temps plein ont été perdus pour cette catégorie d’âge alors que 37 300 emplois à temps partiel étaient créés. En élargissant notre analyse à la catégorie des 15-64 ans, nous constatons sur douze mois une augmentation de près de 100 000 emplois — tous à temps partiel. Le nombre de chômeurs reste bloqué à plus de 1,3 million, le nombre d’emplois créés n’ayant pas suivi le rythme de croissance de la population.

Le nombre de travailleuses et travailleurs canadiens sous-employés en juillet demeure pratiquement inchangé depuis 2012. Il y avait 3 millions de travailleuses et travailleurs sous-employés en juillet 2014, le même chiffre qu’en juillet 2013 et 2012. Ce chiffre inclut un million de jeunes travailleurs âgés de 15 à 24 ans. Le taux de sous-emploi pour l’ensemble de la population active se situait à 15,1 % et à 29,3 % pour les jeunes travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
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« La vérité est que la reprise de l’emploi s’est essoufflée », a déclaré Hassan Yussuff. « Nos gouvernements parlent d’investir dans l’emploi, sans prendre de mesures en ce sens. Il est temps de mettre en œuvre des stratégies d’emploi qui permettent aux gens de trouver un travail valorisant et à temps plein. »

M. Yussuff réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active pour juin 2014. En juin, 1 369 500 personnes étaient au chômage et le taux de chômage global avait progressé pour atteindre 7,1 %.  Dans la catégorie des 15-24 ans, le chômage s’élevait à 13,4% et 48,3% des jeunes travailleuses et travailleurs occupaient des emplois à temps partiel.

Le taux de sous-emploi était nettement plus élevé pour l’ensemble de la population active à 14,3 % et à 28,8 % pour les jeunes travailleurs.  « Il y a davantage de personnes sous-employées dans ce pays que de chômeurs », a souligné M. Yussuff. « C’est la preuve flagrante que l’économie ne répond pas aux besoins des Canadiens. Ils sont trop nombreux à rester en marge de la main-d’œuvre et de la société. »

Analyse en bref – Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Les économistes ont été surpris ce mois-ci de constater que le marché de l’emploi canadien avait subi des pertes en juin au lieu d’enregistrer la modeste reprise prévue. Le taux de chômage atteignait 7,1 %, alors que les gens étaient de plus en plus nombreux à chercher du travail. Réajusté selon les méthodes de calcul américaines, le taux de chômage au Canada est maintenant égal au taux de chômage aux États-Unis. En effet, le marché de l’emploi aux É.-U. a enregistré cette année une croissance solide alors que le marché de l’emploi canadien a stagné.

Sur une année, le nombre d’emplois a augmenté de 72 000, soit 0,4 % – la plus faible croissance annuelle en quatre ans. Par catégorie d’âge, l’on constate qu’en termes de croissance nette pour les travailleurs d’âge actif (15-64 ans), l’emploi a diminué au cours de cette période et que la croissance nette ne concerne que la catégorie des plus de 65 ans. Les deux tiers de la croissance annuelle de l’emploi concernaient un seul secteur, celui de la santé et de l’aide sociale.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

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« Les jeunes veulent travailler et apporter leur contribution. Ils veulent s’établir dans la vie, mais il arrive trop souvent qu’ils ne trouvent pas de travail ou qu’ils soient bloqués dans des emplois à court terme, à temps partiel et mal rémunérés. En n’agissant pas, les gouvernements les ont laissé tomber. Nous leur devons mieux que cela. »

M. Yussuff réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de mai 2014. En mai, le taux de chômage officiel était de 7,0 % et le taux de sous-emploi était de 14,7 %. Dans le groupe des 15 à 24 ans, 13,3 % des travailleuses et travailleurs étaient en chômage et 30,4 % étaient sous-employés. Les travailleurs sous-employés peuvent inclure les personnes à temps partiel qui souhaitent travailler à plein temps ou celles qui ont tout simplement renoncé à chercher du travail. Statistique Canada ne décrit aucun de ces groupes comme étant au chômage, mais ils sont sous-employés.

M. Yussuff a également souligné que les données du recensement de 2011 de Statistique Canada démontraient que 42,3 % des jeunes adultes de 20 à 29 ans vivaient chez leurs parents, comparativement à 27 % en 1981, notant que le fait d’habiter à la maison aura également un impact sur le montant que leurs parents pourront épargner pour leur retraite.

Selon le Conference Board du Canada, les employeurs canadiens ont dépensé en 2011 seulement 688 $ par employé pour la formation, tandis que les employeurs américains ont dépensé en moyenne 1 071 $ par employé, soit environ 400 $ de plus par année et par employé qu’au Canada.

« Nos gouvernements parlent d’investir dans l’emploi, mais, en réalité, le Canada accuse en retard important. Il est temps de joindre le geste à la parole et que les gouvernements élaborent des stratégies du marché du travail qui permettront aux jeunes de trouver un travail enrichissant à temps plein », a déclaré M. Yussuff.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Statistique Canada a rapporté une perte de 29 000 emplois à temps plein en mai et une augmentation de 55 000 emplois à temps partiel. Au cours des 12 derniers mois, toute la croissance de l’emploi a été enregistrée dans le travail à temps partiel, avec un gain net de 112 000 emplois à temps partiel. En mai, plus d’un million de travailleuses et de travailleurs au Canada occupaient un emploi à temps partiel mais souhaitaient travailler à temps plein. Il s’agit du nombre le plus élevé de personnes sous-employées à temps partiel enregistré au mois de mai depuis que Statistique Canada a commencé à recueillir ces données en 1997.

La croissance de l’emploi reste axée dans le secteur privé, avec des pertes d’une année sur l’autre dans le secteur public et chez les travailleurs autonomes. Il y avait 6 000 travailleurs de moins dans l’enseignement et 23 000 travailleurs de moins dans l’administration publique qu’en mai l’année dernière. L’industrie de la construction a connu la plus forte baisse annuelle de l’emploi, avec une perte de 39 000 emplois. La croissance de l’emploi a été la plus marquée dans les secteurs de la santé et de l’aide sociale.

Le taux de chômage chez les immigrants admis depuis 5 ans ou moins était de 12,4 % en mai, un taux légèrement supérieur à celui en mai 2013, qui était de 12,1 %. Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants qui sont immigrants admis depuis 5 à 10 ans était de 8,7 %, une amélioration par rapport au taux de 9,9 % en mai 2013. C’est encore nettement plus élevé que le taux de chômage de 7,0 % parmi les natifs du Canada, ce qui indique que les nouveaux arrivants ont besoin de services pour les aider avec le marché du travail canadien.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

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Renseignements : Jeff Atkinson, Communications, CTC : tél. 613-526-7425 Cell.-SMS : 613-863-1413. Courriel : jatkinson@clc-ctc.ca

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L’enquête sur la population active d’avril 2014 publié par Statistique Canada indique que le taux de chômage officiel en avril était de 6,9 %, un taux qui ne montre aucun signe d’amélioration depuis le mois de mars. Pire encore selon le CTC, le taux de sous-emploi est demeuré à un niveau inacceptable, soit 14,8 %.

Ces chiffres ne sont pas encourageants pour le 1,33 million de sans-emploi au Canada, et ce gouvernement a non seulement aucune idée de ce qu’il doit faire, il n’a pas la moindre idée du taux réel d’emplois vacants, indique le CTC.

Le CTC a réitéré l’appel lancé cette semaine par le vérificateur général, Michael Ferguson, pour obtenir de meilleures données sur l’emploi, expliquant que la prise de décisions importantes concernant l’assurance-emploi, la formation et la politique économique sur la base de statistiques erronées et insuffisantes a déjà été catastrophique pour les sans-emploi du Canada.

Il s’agit d’un problème très grave car le gouvernement fédéral ne connaît pas le nombre de postes vacants au Canada. Or, il permet aux employeurs d’importer plus de 330 000 travailleurs migrants dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, selon le CTC.
Les données sur le marché de l’emploi et d’autres chiffres publiés par Statistique Canada démontrent que le Canada compte trop de chômeurs, trop de travailleurs migrants, trop peu de renseignements précis, et n’a aucun plan gouvernemental pour régler la situation. C’est un triste constat d’un gouvernement qui prétend savoir ce qu’il fait, mais qui dans les faits est dans l’ignorance.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

L’emploi a diminué de 29 000 en avril par rapport au mois précédent. Le taux de chômage s’est maintenu à 6,9 % à la suite d’une baisse de la population active. Le Québec a subi les plus fortes pertes d’emplois et l’Ontario a créé un faible nombre d’emplois. Tous les emplois perdus en avril étaient des emplois à temps plein. Par rapport à l’année dernière, il y a eu une augmentation disproportionnée de l’emploi à temps partiel, puisque la moitié des emplois qui se sont ajoutés depuis avril dernier étaient à temps partiel.

La seule croissance de l’emploi enregistrée (par rapport à avril 2013) a été parmi les travailleurs de plus de 55 ans, pour la plupart des femmes. Cela est principalement dû au vieillissement de la population à mesure que les travailleurs et travailleuses changent de tranche d’âge. Le nombre d’emplois n’a pratiquement pas augmenté chez les jeunes travailleurs et les hommes et femmes entre 25 et 54 ans par rapport à avril l’année dernière.

Le taux de sous-emploi en avril 2014 s’élevait à 14,8 % et à 28,8 % pour les jeunes travailleurs et travailleuses entre 15 et 24 ans.
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M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de mars 2014. Le taux de chômage officiel était de 6,9 % en mars, mais le taux de sous-emploi était beaucoup plus élevé, soit 15,1 %. « Il y a au moins autant de personnes sous-employées que de personnes sans emploi dans notre pays, a indiqué M. Georgetti. C’est la preuve flagrante que l’économie ne répond pas aux attentes des Canadiens, en particulier à celles des jeunes. Ils sont trop souvent en marge de notre marché de l’emploi et de notre société ».

Le sous-emploi peut être défini comme étant  le besoin non comblé d’un emploi rémunéré. Ce nombre peut inclure les travailleurs à temps partiel qui souhaitent travailler à plein temps ou les personnes qui ont tout simplement renoncé à chercher du travail. Statistique Canada ne décrit aucun de ces groupes comme étant au chômage, mais ils sont sous-employés.

M. Georgetti indique que 13,1 % des hommes et 15,8 % des femmes étaient sous-employés en 2013. Dans le groupe des 15 à 24 ans, 27,8 % des travailleurs étaient sous-employés. « Certains politiciens ne cessent de répéter que nous avons remplacé tous les emplois perdus lors de la grande récession de 2008. Or, ce n’est pas exact si l’on tient compte de la croissance de notre population active, et il existe un véritable problème lorsqu’on examine le type d’emplois créés. Il y a beaucoup trop d’emplois précaires, à temps partiel et mal rémunérés ».

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Statistique Canada a rapporté la création nette de 42 900 nouveaux emplois en mars 2014. Les gains se situaient principalement dans le secteur public, en particulier dans les services de la santé et de l’aide sociale. L’agriculture a perdu 12 000 emplois en mars et le secteur manufacturier 9 000. Toutefois, le secteur manufacturier est en hausse de 16 000 emplois par rapport au mois de mars l’année dernière, un taux de croissance de 0,9 %, proche de la croissance moyenne du taux de l’emploi de 1,1 %.

L’annonce ce mois-ci de la hausse du nombre de Canadiens occupant un emploi est bien accueillie, mais il est important de noter que la moyenne mensuelle du nombre d’emplois créés au cours des douze derniers mois reste faible, à 15 800. De plus, les trois quarts des emplois créés en mars étaient à temps partiel et, au cours des 12 derniers mois, un nouvel emploi sur trois était à temps partiel. En mars, le Québec a créé 15 000 emplois au cours de la période qui a coïncidé avec le déclenchement de l’élection.

Bien que les jeunes travailleurs aient ajouté 32 500 emplois en mars, cela n’a pas permis de répondre à la demande des 35 400 nouveaux jeunes qui ont fait leur entrée sur le marché du travail le mois dernier. Le taux de chômage chez les jeunes travailleurs est demeuré inchangé à 13,6 %, et 47,7 % de cette catégorie occupent des emplois à temps partiel.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 111 conseils du travail régionaux.

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Ken Georgetti, président du CTC, réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de janvier 2014. « Je suis très préoccupé par le nombre et la qualité des emplois qui ont été créés au Canada depuis la grande récession, et les nouvelles ne sont pas bonnes, indique M. Georgetti. Le ministre des Finances et d’autres membres du gouvernement essaient de prétendre qu’ils ont continué à créer des emplois, mais le bilan des dernières années est en réalité assez désastreux. Les compétences des travailleuses et travailleurs canadiens sont sous-utilisées. »

Statistique Canada estime qu’il y avait 1 333 200 sans-emploi au Canada en janvier, mais M. Georgetti dit que ces chiffres ne rendent pas compte de la réalité. « Il faut ajouter à ce chiffre les personnes qui occupent des emplois mal rémunérés à temps partiel qui aimeraient être employées à temps plein. Vous devez également ajouter les personnes qui sont tellement découragées qu’elles ont renoncé à chercher du travail. Une fois les chiffres comptabilités, il y avait près de 2,8 millions de Canadiennes et de Canadiens qui n’ont pas pu participer pleinement à la population active en 2013. C’est un énorme gaspillage de talent et de compétences. »

Parmi les emplois qui ont été récupérés depuis la récession de 2008-2009, on trouve un nombre disproportionné d’emplois précaires et à temps partiel. Les emplois à temps partiel ont progressé deux fois plus vite que les emplois à temps plein et représentent 40 % de la croissance de l’emploi entre 2008 et 2013. Les postes à temps partiel représentent 19 % de tous les emplois. Toute la croissance des emplois à temps partiel était involontaire, parce que les personnes à la recherche d’un emploi à temps plein n’ont trouvé que du temps partiel. Plus de 20 % de tous les emplois sont peu rémunérés, et le salaire minimum n’a pas suivi le rythme de l’inflation dans la plupart des provinces. Tout cela ne fait que gonfler les rangs des travailleurs pauvres au Canada.

M. Georgetti indique que le nombre de personnes qui ne peuvent pas trouver un emploi stable a augmenté au cours des années durant lesquelles le gouvernement a offert des allègements fiscaux aux sociétés. « Les bons emplois permettant de subvenir aux besoins d’une famille sont essentiels à la réussite économique du Canada, et les réductions de l’impôt des sociétés ne donnent rien. En fait, les réductions de l’impôt des sociétés n’ont absolument rien donné, sauf d’énormes bénéfices pour les sociétés dont n’ont pas bénéficié les Canadiens qui ont payé la note. »

M. Georgetti ajoute : « Je reçois continuellement des lettres de gens qui ne réussissent pas à trouver un emploi décent et de parents dont les enfants ne trouvent aucun travail. Mais beaucoup de ces réalités ne sont pas comptabilisés dans les statistiques officielles sur l’emploi chaque mois. C’est injuste pour les travailleurs et leurs familles. »

Analyse rapide de Sylvain Schetagne, économiste en chef du CTC

Le marché du travail est plus faible que l’on pourrait penser à la lecture des statistiques d’aujourd’hui. Après une baisse de 46 000 emplois en décembre 2013, le nombre d’emplois a augmenté de 29 400 en janvier 2014, de sorte que les pertes d’emplois en décembre n’ont pas été récupérés en janvier. Le taux de chômage est passé à 7,0 %, en partie par la baisse du nombre de Canadiens actifs sur le marché du travail qui a été réduit de 20 900. De nombreuses personnes découragées ont quitté le marché du travail parce qu’elles sont incapables de trouver des emplois décents. La quasi-totalité de la croissance de l’emploi en janvier 2014 s’est produit chez les travailleurs autonomes, avec une augmentation de 28 300 emplois. Le sous-emploi, qui inclut les personnes sans emploi, celles qui sont incapables d’obtenir un emploi à plein temps et les personnes découragées qui ne cherchent même plus, n’a pas diminué de façon significative au cours de la dernière année. En 2013, 14,4 %, soit 2,8 millions de travailleurs et travailleuses, étaient en chômage ou sous-employés. En fait, le nombre d’emplois créés au cours de l’année dernière n’était pas suffisant pour absorber la croissance démographique. Le pourcentage de la population en âge de travailler ayant un emploi et le pourcentage de la population active sur le marché du travail a diminué de 0,3 % au cours des 12 derniers mois. Les mesures d’austérité du gouvernement ne font que nuire à la création d’emplois. Il y a avait 16 000 emplois de moins dans l’administration publique en janvier 2014, soit une perte de 57 500 emplois (- 5,9 %) au cours des douze derniers mois.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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Au vue des statistiques de fin d’année sur l’emploi publiées aujourd’hui, Ken Georgetti a prononcé les mots « découragement » et « sous-emploi »; s’il pouvait en choisir un troisième, ce serait « indifférence » afin de décrire la réaction du gouvernement fédéral.

Bien que les chiffres globaux soient décevants – la progression de l’emploi en 2013 n’a été que de 0,6 % et la croissance de l’emploi se chiffrait en moyenne à 8 500 par mois en 2013, comparativement à 25 900 en 2012 – M. Georgetti indique que ce n’est que la pointe de l’iceberg.

Même si le taux de chômage officiel passait d’un seuil de 6,9 % en novembre à un sommet de 7,2 % en décembre, il ne tenait compte que de ceux qui cherchaient activement un emploi. Le taux de sans-emploi qui ont renoncé à se chercher du travail ou ne pouvaient pas obtenir assez d’heures – que le Congrès du travail du Canada calcule à environ 14 % – est demeuré introuvable. Les données officiels ont également écartées les gens dont les compétences n’étaient pas utilisées parce qu’ils se sont contentés de n’importe quel emploi qu’ils sont parvenus à trouver pour payer les factures et mettre de la nourriture sur la table.

« Tous les emplois ne sont pas égaux. Les décideurs qui se pètent les bretelles avec les chiffres officiels n’ont pas une vision d’ensemble. Alors, il n’y a pratiquement rien qui est fait pour régler les problèmes réels de sous-emploi et de désillusion et découragement croissants parmi les travailleurs et les travailleuses, chez les jeunes en particulier », déclare M. Georgetti.

En 2013, 80 % des nouveaux emplois créés étaient des emplois à temps partiel et le nombre de Canadiens et de Canadiennes qui travaillent à temps partiel a atteint un sommet de 19,1 % (décembre). Le chômage des jeunes a varié de 12,9 % (en septembre) à 14 % (en décembre), le double de la moyenne nationale.

« Je reçois aussi des lettres de parents dont les enfants ont terminé leurs études collégiales et universitaires avec une dette d’études et ne réussissent pas à trouver un emploi. Je reçois des lettres de gens qui cherchent un emploi à temps plein et n’arrivent pas à en trouver. Les députés et les ministres du cabinet reçoivent ces lettres aussi, j’en suis sûr. Pourtant, cette réalité ne se retrouve pas dans les statistiques officielles du chômage chaque mois. Cela n’est pas juste pour les travailleurs, les travailleuses et les familles qui sont par conséquent laissés pour compte », indique M. Georgetti.

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

En 2013, 102 000 emplois ont été créés, soit seulement 8 500 par mois. Cela est bien en deçà du taux de création d’emplois de 2012 qui s’élevait à 25 400 par mois. Au cours de l’année, la population active a augmenté de 126 300 personnes, ce qui signifie que la croissance de l’emploi n’a pas suivi le nombre de demandeurs d’emploi. La croissance de l’emploi est resté confiné aux travailleurs de plus de 55 ans, tandis que les jeunes travailleurs et les hommes âgés de 25 à 54 ans ont subi des pertes d’emploi en 2013.

Quatre-vingt pour cent des emplois qui se sont ajoutés en 2013 étaient des emplois à temps partiel, inversant la tendance de la croissance des emplois à temps plein constatée depuis 2012. Le nombre de travailleurs à temps partiel cherchant davantage d’heures de travail a également augmenté en 2013, puisque près de 914 000 personnes ne pouvaient obtenir suffisamment d’heures. En ajoutant les quelques 470 000 personnes qui n’étaient plus activement à la recherche d’un emploi, mais qui voulaient un emploi, le taux de chômage et de sous-emploi s’élevait à 14 % en 2013, soit le double du taux de chômage affiché de 7,1 %.

Le taux de chômage pour les immigrants reçus est demeuré supérieur à la moyenne nationale, à 8,1 % pour l’année.

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« Le taux de chômage officiel se maintient à près de 7 %, mais ce n’est que le début, dit Ken Georgetti. Le nombre de travailleurs et travailleuses sous-employés et qui ont renoncé à chercher du travail dépasse maintenant le nombre de personnes en chômage. Au cours des douze derniers mois, 40 % des nouveaux emplois sont à temps partiel, et les travailleurs à temps partiel représentent maintenant 19 % du total de la population active. C’est le constat accablant de nos résultats en matière de création d’emplois au Canada. »

M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de novembre 2013. « Je continue de recevoir des lettres et des courriels de gens qui n’ont pas eu d’emplois depuis des mois, ou qui ont des emplois précaires. Certaines des personnes qui ont communiqué avec moi sont des parents qui sont extrêmement préoccupés par leurs enfants qui n’arrivent pas à trouver un travail décent. C’est très inquiétant. »

Selon Statistique Canada, le pays comptait 1 315 800 sans-emploi en novembre et le taux de chômage s’établissait à 6,9 %. Dans le groupe de 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel s’élève à 13,4 %. 47,6 % des jeunes travailleurs et travailleuses n’étaient employés qu’à temps partiel en novembre.

« Le ministre des Finances ne cesse de dire que nous avons remplacé tous les emplois perdus lors de la grande récession de 2008-2009. Il ne précise pas que la taille de la population active a augmenté depuis 2008, alors nous n’avons vraiment pas récupéré ces emplois, indique M. Georgetti. De plus, les emplois qui sont créés ne sont pas, pour la plupart, à plein temps et ne permettent pas de subvenir aux besoins d’une famille. Il est grand temps que le gouvernement cesse de parler d’austérité et commence à parler d’aider à créer de bons emplois. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Le nombre d’emplois a augmenté de 22 000 en novembre, presque tous à temps partiel et autonomes. La croissance des emplois dans le secteur privé a compensé les pertes dans le secteur public en novembre. Au cours des 12 derniers mois, le travail à temps partiel a représenté un pourcentage proportionnellement élevé de la croissance de l’emploi, soit près de 40 % des nouveaux emplois et 19 % du total de la population active.

La croissance moyenne de l’emploi en 2013, qui se chiffrait à 13 400 emplois par mois, a été nettement inférieure à la moyenne de 25 400 emplois par mois en 2012. En dépit de tout cela, le taux de chômage a baissé au cours des derniers mois, principalement parce la proportion de Canadiens et Canadiennes qui participent au marché du travail est moins élevée. Le taux de participation à la population active a diminué, passant de 66,8 % en novembre 2012 à 66,4 % en novembre 2013.

Les jeunes travailleurs et travailleuses, notamment, ont de la difficulté à intégrer le marché du travail, et davantage d’entre eux quittent la population active. Une mesure plus vaste du sous-emploi qui évalue le nombre de travailleurs et travailleuses à temps partiel involontaire et ceux qui sont découragés établit le taux de chômage chez les jeunes à 17,2 %.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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Ken Georgetti commentait la diffusion des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada pour octobre 2013. « Je reçois des lettres pratiquement tous les mois de gens qui cherchent un emploi à temps plein et n’arrivent pas à en trouver », a déclaré Ken Georgetti. « Je reçois aussi des lettres de parents dont les enfants ont terminé leurs études collégiales et universitaires avec une dette d’études et ne réussissent pas à trouver un emploi. Souvent, ces jeunes sont contraints de vivre dans le sous-sol de leurs parents. Ça me brise le cœur. »

Selon Statistique Canada, il y avait 1 325 000 Canadiens sans emploi en octobre, le même nombre qu’en septembre, et le taux de chômage global est demeuré à 6,9 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail. En septembre, le taux de chômage chez les jeunes était de 12,9 %. Au total, 47,8 % des jeunes travailleurs occupaient un emploi à temps partiel en octobre, le même pourcentage qu’en septembre.

« Nous avons un problème avec un taux de chômage persistant et élevé, mais le ministre des Finances prétend que nous devons maintenir les mesures d’austérité et les compressions, a affirmé Ken Georgetti. Cette situation inflige des souffrances considérables aux personnes et aux familles, et signifie aussi que la production de notre économie est bien inférieure à son potentiel. »

Le président du CTC souligne qu’Ottawa a une responsabilité à soutenir la création d’emploi et la formation. « Nous avons plus d’un million de personnes au chômage qui veulent travailler et contribuer à leur propre prospérité et à celle du pays. »

Analyse rapide de l’économiste principale du CTC, Angella MacEwen

Il n’y a littéralement aucun changement dans le nombre de personnes sans emploi ou le taux de chômage en octobre. Le faible gain de 13 200 emplois correspond exactement à la croissance de la main-d’œuvre, ce qui maintient le taux de chômage à 6,9 %. La plupart des emplois créés en octobre l’ont été dans le secteur public, notamment dans le secteur des soins de santé. Le taux de chômage chez les jeunes a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail.

Dans une perspective de changement à long terme, le secteur manufacturier a perdu plus de 50 000 emplois depuis octobre 2009, et le secteur de la construction a connu un gain de 150 000 emplois pendant la même période. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu l’augmentation la plus forte du nombre d’emplois au cours de cette période avec l’ajout de près de 240 000 emplois.

Alors que le taux de chômage se maintient à 6,9 %, une mesure plus large du chômage indique une plus grande faiblesse du marché du travail. Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre est à la hausse. La mesure comprend les gens qui travaillent à temps partiel sur une base involontaire et ceux qui ont renoncé à trouver un emploi. Au cours des trois mois d’octobre précédent 2009, le pourcentage de sous-utilisation de la main-d’œuvre était en moyenne de 11 %, et ce taux a augmenté à 14,5 % en octobre 2009 (les données ne sont pas désaisonnalisées). Pour les trois derniers mois d’octobre, ce pourcentage était de ou aux environs de 13 %, récupérant moins de la moitié des pertes découlant de la récession. Il reste une place considérable pour des mesures de relance fiscales afin d’améliorer les conditions du marché du travail.

Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants ayant un statut d’immigrant reçu est de 8 %, soit un pourcentage plus élevé que la moyenne du taux de chômage. Les personnes ayant le statut d’immigrant reçu accordé plus récemment – au cours des cinq dernières années – connaissent un taux de chômage encore plus élevé à 11,2 %. Le taux de chômage chez les jeunes travailleurs nés au Canada était de 12,5 %, par rapport à 17,4 % chez les jeunes à qui le statut d’immigrant reçu a été accordé.

Le Congrès du travail du Canada, la voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada ainsi que les fédérations provinciales et territoriales du travail, et 130 conseils du travail de district.

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Ken Georgetti commentait la diffusion des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada pour octobre 2013. « Je reçois des lettres pratiquement tous les mois de gens qui cherchent un emploi à temps plein et n’arrivent pas à en trouver », a déclaré Ken Georgetti. « Je reçois aussi des lettres de parents dont les enfants ont terminé leurs études collégiales et universitaires avec une dette d’études et ne réussissent pas à trouver un emploi. Souvent, ces jeunes sont contraints de vivre dans le sous-sol de leurs parents. Ça me brise le cœur. »

Selon Statistique Canada, il y avait 1 325 000 Canadiens sans emploi en octobre, le même nombre qu’en septembre, et le taux de chômage global est demeuré à 6,9 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail. En septembre, le taux de chômage chez les jeunes était de 12,9 %. Au total, 47,8 % des jeunes travailleurs occupaient un emploi à temps partiel en octobre, le même pourcentage qu’en septembre.

« Nous avons un problème avec un taux de chômage persistant et élevé, mais le ministre des Finances prétend que nous devons maintenir les mesures d’austérité et les compressions, a affirmé Ken Georgetti. Cette situation inflige des souffrances considérables aux personnes et aux familles, et signifie aussi que la production de notre économie est bien inférieure à son potentiel. »

Le président du CTC souligne qu’Ottawa a une responsabilité à soutenir la création d’emploi et la formation. « Nous avons plus d’un million de personnes au chômage qui veulent travailler et contribuer à leur propre prospérité et à celle du pays. »

Analyse rapide de l’économiste principale du CTC, Angella MacEwen

Il n’y a littéralement aucun changement dans le nombre de personnes sans emploi ou le taux de chômage en octobre. Le faible gain de 13 200 emplois correspond exactement à la croissance de la main-d’œuvre, ce qui maintient le taux de chômage à 6,9 %. La plupart des emplois créés en octobre l’ont été dans le secteur public, notamment dans le secteur des soins de santé. Le taux de chômage chez les jeunes a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail.

Dans une perspective de changement à long terme, le secteur manufacturier a perdu plus de 50 000 emplois depuis octobre 2009, et le secteur de la construction a connu un gain de 150 000 emplois pendant la même période. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu l’augmentation la plus forte du nombre d’emplois au cours de cette période avec l’ajout de près de 240 000 emplois.

Alors que le taux de chômage se maintient à 6,9 %, une mesure plus large du chômage indique une plus grande faiblesse du marché du travail. Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre est à la hausse. La mesure comprend les gens qui travaillent à temps partiel sur une base involontaire et ceux qui ont renoncé à trouver un emploi. Au cours des trois mois d’octobre précédent 2009, le pourcentage de sous-utilisation de la main-d’œuvre était en moyenne de 11 %, et ce taux a augmenté à 14,5 % en octobre 2009 (les données ne sont pas désaisonnalisées). Pour les trois derniers mois d’octobre, ce pourcentage était de ou aux environs de 13 %, récupérant moins de la moitié des pertes découlant de la récession. Il reste une place considérable pour des mesures de relance fiscales afin d’améliorer les conditions du marché du travail.

Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants ayant un statut d’immigrant reçu est de 8 %, soit un pourcentage plus élevé que la moyenne du taux de chômage. Les personnes ayant le statut d’immigrant reçu accordé plus récemment – au cours des cinq dernières années – connaissent un taux de chômage encore plus élevé à 11,2 %. Le taux de chômage chez les jeunes travailleurs nés au Canada était de 12,5 %, par rapport à 17,4 % chez les jeunes à qui le statut d’immigrant reçu a été accordé.

Le Congrès du travail du Canada, la voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada ainsi que les fédérations provinciales et territoriales du travail, et 130 conseils du travail de district.

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Renseignements : Angella MacEwen, économiste principale, CTC, 613-526-7412.

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« Le nombre de nouveaux emplois ne suit pas le rythme de la croissance démographique et, par conséquent, trop de gens sont contraints d’accepter un travail précaire et un travail autonome très instable, affirme Ken Georgetti, président du CTC. Cette situation cause des difficultés et de l’anxiété pour les Canadiens et Canadiennes, et particulièrement pour les jeunes familles. »

M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de septembre 2013. Le Canada comptait 1 325 000 sans-emploi en septembre et le taux de chômage national était de 6,9 %. La chute du taux de chômage s’explique par le fait que 21 000 jeunes travailleurs et travailleuses ont quitté le marché du travail. Dans le groupe des 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel s’établissait à
12,9 %, soit une diminution par rapport à 14,1 % en août. 47,8 % des jeunes travaillaient à temps partiel en septembre, comparativement à 47,4 % en août.

« Le ministre des Finances nous a fait savoir que la création d’emplois se portait bien, indique M. Georgetti. Si c’est le cas, alors pourquoi le taux de chômage actuel est-il de 6,9 %, alors qu’il était de 6,2% en septembre 2008? »

M. Georgetti ajoute : « Lors de la grande récession de 2008-2009, le gouvernement s’est montré réticent à accroître les dépenses pour stimuler l’économie, puis il a agit trop rapidement en remplaçant les mesures de relance par des mesures d’austérité.  Il en a résulté une croissance de l’emploi faible et un chômage toujours élevé, ce qui a causé de grandes difficultés pour beaucoup trop de Canadiens. »

M. Georgetti dit que le gouvernement fédéral devrait annoncer son intention de soutenir la création d’emplois et la formation lors du discours du Trône ce mois-ci. « Nous avons grandement besoin d’améliorer ou de remplacer les infrastructures comme les routes et les ponts. Nous pourrions également créer des emplois si des programmes étaient mis en place afin de rénover les domiciles et les bureaux pour les rendre plus écoénergiques. Nous devrions investir dans les services sociaux de bonne qualité. Nous avons les personnes sans emploi qui accepteraient volontiers ces emplois. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

En septembre, le nombre de jeunes travailleurs et travailleuses à la recherche d’un emploi a fortement chuté, étant donné que plus de 21 000 d’entre eux ont quitté le marché du travail et que 22 000 autres ont été embauchés à temps plein. Par conséquent, le taux de chômage national a diminué, même si le taux chez les plus de 25 ans est demeuré stable.

Même si 21 000 jeunes travailleurs et travailleuses ne sont plus considérés comme étant au chômage, en septembre 2013, 185 000 d’entre eux voulaient travailler, mais ne travaillaient plus. Il s’agit d’une augmentation de 20 000 par rapport à septembre 2012.

Chaque mois les données fluctuent; il est donc indispensable d’examiner la tendance à long terme des statistiques de l’Enquête sur la population active. Depuis septembre 2008, la population active canadienne a augmenté de 818 000 personnes, mais seulement 618 000 emplois ont été créés au cours de la même période. Par conséquent, le taux d’emploi, ou le pourcentage d’adultes en âge de travailler occupant un emploi, ne s’est pas amélioré de façon significative depuis le début de 2009 quand il a chuté à moins de 62 %. Depuis septembre 2008, 40 % des nouveaux emplois créés étaient des emplois temporaires, surtout des postes de durée déterminée et contractuels. Le pourcentage de travailleurs à temps partiel qui souhaitent travailler à temps plein est passé de 20 % en septembre 2008 à 26 % en septembre 2013.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens.  Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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Ken Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada des résultats de son Enquête sur la population active pour le mois d’août 2013 : 1 362 000 personnes étaient au chômage et le taux de chômage global était de 7,1 %. Dans la catégorie des 15-24 ans, le taux de chômage officiel s’élève à 14,1 %, contre 13,9 % en juillet. 48,3 % des jeunes travailleuses et travailleurs étaient employés à temps partiel, contre 47,9 % en juillet.

« Le chômage des jeunes était déjà trop élevé en juillet et il a encore augmenté en août », déclare Ken Georgetti, « La plupart des emplois créés en août étaient à temps partiel. On ne peut pas vivre décemment et subvenir aux besoins d’une famille en travaillant à temps partiel. »

Ken Georgetti appelle les gouvernements et les employeurs à investir dans la création d’emplois et dans la formation. « Au Canada, il existe un besoin flagrant d’infrastructures physiques et de services sociaux de qualité, et les personnes aux chômage ne demandent pas mieux que de travailler pour le bien du pays. »

Il explique que le gouvernement fédéral a lâché des milliards de dollars en réductions d’impôt accordées aux entreprises dans l’espoir que ces dernières investiraient dans la création d’emplois et dans la formation. « Ces entreprises engrangent l’argent au lieu d’investir dans la création d’emplois et dans la formation. Elles doivent faire travailler cet argent au profit de l’économie. »

Ken Georgetti ajoute que le gouvernement fédéral doit établir une nouvelle orientation en matière d’aide à la création d’emplois à l’occasion du discours du Trône en octobre.

Analyse succincte d’Angella MacEwen, économiste principale, CTC   

En août 2013, il y avait 1,36 million de chômeuses et de chômeurs au Canada, et le taux de chômage atteignait 7,1 %. La progression limitée de l’emploi en août a compensé les pertes de juillet, mais elle concernait surtout le travail à temps partiel et le travail autonome. La progression dans les secteurs des soins de santé et des services sociaux, de l’information, de la culture et des loisirs, de l’hôtellerie et de la restauration a compensé les pertes dans d’autres secteurs tels que l’éducation, les banques, les assurances, l’immobilier et la location, et d’autres services.

En août, le taux de chômage réel de la catégorie des 15-24 ans était de 19,1 %, à l’instar des trois dernières années à la même période et il a augmenté de cinq points de pourcentage par rapport au taux d’avant la récession. Par comparaison, le taux de chômage réel pour les travailleuses et travailleurs de plus de 25 ans est de 8,5 %, soit une augmentation de 1 % par rapport au taux d’avant la récession.

L’augmentation des emplois à temps partiel concernait les jeunes et les femmes de plus de 55 ans. Le travail à temps partiel involontaire reste élevé à 30 % chez les travailleuses et travailleurs à temps partiel qui voudraient travailler à temps plein. Avant la récession, le taux était de 25 %. La proportion des jeunes travailleuses et travailleurs occupant des emplois à temps partiel se situe en août à 48,3 %, soit une augmentation de 1 % par rapport à août 2012. L’augmentation du travail à temps partiel chez les jeunes explique pourquoi la moyenne des heures travaillées par les étudiants cet été est tombée à 23,7 par semaine; c’est la première baisse des heures travaillées depuis 2009.

Alors qu’il y avait 246 100 emplois de plus en août 2013 par rapport à août 2012, la population active a augmenté de 237 500 pendant la même période; par conséquent, le chômage net n’a donc diminué que de 8 700 personnes.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de mai 2013. Le Canada comptait 1 347 600 sans-emploi en mai et le taux de chômage national s’établissait à 7,1 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage s’élevait à 13,6 % et 46,1 % des jeunes ne travaillaient qu’à temps partiel. Il convient de noter que le Canada a perdu près de 100 000 emplois manufacturiers au cours des douze derniers mois.

« Le Canada compte toujours plus d’un million de personnes sans-emploi et les jeunes éprouvent des problèmes réels et durables d’emploi, indique M. Georgetti. La vie et l’avenir de vraies personnes sont en jeu et nous devrions tous nous unir à la recherche de solutions. »

M. Georgetti fait particulièrement référence aux consultations qui ont été menées pour la subvention canadienne pour l’emploi et les changements apportés au PTET annoncés récemment par le gouvernement. « Ces rencontres étaient sur invitation seulement, et il n’y avait soit aucune représentation syndicale ou la représentation n’était qu’extrêmement limitée », précise-t-il.

M. Georgetti ajoute : « Le gouvernement ne consulte pas et n’écoute pas toutes les parties prenantes lors de l’élaboration de politiques et de lois, ce qui a contribué à une profonde méfiance et, dans certains cas, a provoqué une vive réaction d’opposition. Malheureusement, les préoccupations que nous avons exprimées et les résultats que nous avions prédits commencent à se concrétiser. Il s’agit de la pénurie de personnel qualifié, du sous-emploi, du taux de chômage encore élevé et du nombre plus faible de Canadiennes et Canadiens au chômage admissibles aux prestations d’assurance-emploi. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Le gain de 95 000 emplois en mai est la plus forte augmentation mensuelle depuis août 2002. Il s’agit surtout d’emplois à temps plein dans le secteur privé, et la moitié des gains provient du secteur de la construction. C’est certainement une très bonne nouvelle pour les travailleuses et travailleurs canadiens. Toutefois, le nombre de demandeurs d’emploi s’est accru de 80 000 en mai, ce qui signifie que le taux de chômage n’a presque pas fluctué malgré l’énorme gain en emplois.

Le secteur manufacturier a perdu 14 200 emplois supplémentaires en mai, en baisse de près de 100 000 emplois depuis mai 2012. La proportion de la population qui occupe un emploi s’est maintenue à 62 %, ce qui représente un écart de plus de 400 000 emplois par rapport au taux d’emploi enregistré avant la récession de 63,5 %.

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« Le Canada compte toujours plus d’un million de personnes sans-emploi et les jeunes éprouvent des problèmes réels et durables d’emploi, indique M. Georgetti. La vie et l’avenir de vraies personnes sont en jeu et nous devrions tous nous unir à la recherche de solutions. »

M. Georgetti fait particulièrement référence aux consultations qui ont été menées pour la subvention canadienne pour l’emploi et les changements apportés au PTET annoncés récemment par le gouvernement. « Ces rencontres étaient sur invitation seulement, et il n’y avait soit aucune représentation syndicale ou la représentation n’était qu’extrêmement limitée », précise-t-il.

M. Georgetti ajoute : « Le gouvernement ne consulte pas et n’écoute pas toutes les parties prenantes lors de l’élaboration de politiques et de lois, ce qui a contribué à une profonde méfiance et, dans certains cas, a provoqué une vive réaction d’opposition. Malheureusement, les préoccupations que nous avons exprimées et les résultats que nous avions prédits commencent à se concrétiser. Il s’agit de la pénurie de personnel qualifié, du sous-emploi, du taux de chômage encore élevé et du nombre plus faible de Canadiennes et Canadiens au chômage admissibles aux prestations d’assurance-emploi. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

Le gain de 95 000 emplois en mai est la plus forte augmentation mensuelle depuis août 2002. Il s’agit surtout d’emplois à temps plein dans le secteur privé, et la moitié des gains provient du secteur de la construction. C’est certainement une très bonne nouvelle pour les travailleuses et travailleurs canadiens. Toutefois, le nombre de demandeurs d’emploi s’est accru de 80 000 en mai, ce qui signifie que le taux de chômage n’a presque pas fluctué malgré l’énorme gain en emplois.

Le secteur manufacturier a perdu 14 200 emplois supplémentaires en mai, en baisse de près de 100 000 emplois depuis mai 2012. La proportion de la population qui occupe un emploi s’est maintenue à 62 %, ce qui représente un écart de plus de 400 000 emplois par rapport au taux d’emploi enregistré avant la récession de 63,5 %.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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« Le chômage chez les plus jeunes Canadiens et Canadiennes demeure à un niveau inacceptable et seulement un petit nombre d’entre eux qui sont sans travail réussissent à recevoir des prestations d’assurance-emploi, indique Ken Georgetti, président du CTC. Le gouvernement laisse tomber ces jeunes travailleurs et travailleuses. »

M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active d’avril 2013. Le Canada comptait 1 361 700 sans-emploi en avril et le taux de chômage national s’établissait à 7,2 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage s’élevait à 14,5 % et 46,8 % des jeunes ne travaillaient qu’à temps partiel.

« Il est vraiment surprenant de constater que seulement 13 % des personnes sans-emploi du groupe d’âge des 15 à 24 ans ont réussi à se qualifier pour l’assurance-emploi en 2012 – à peine 7,0 % des chômeuses et 17 % des chômeurs. Cela démontre bien les effets néfastes des changements apportés par Ottawa au système d’AE en 2012. »

M. Georgetti ajoute : « Le Canada compte 1,4 million de personnes au chômage. Or, le gouvernement a aidé les employeurs à importer des centaines de milliers de travailleurs migrants vulnérables, qui les payent moins que les salaires en vigueur. Cela n’a pas aidé à jumeler des Canadiens à la recherche d’un emploi avec des employeurs qui ont des emplois disponibles. Nous devrions nous préoccuper de l’absence d’emplois pour les chômeurs et chômeuses, et le PTET est en partie responsable. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC 

Le gain de plus de 12 000 emplois en avril n’a pas été suffisant pour faire fluctuer le taux de chômage, qui est demeuré inchangé à 7,2 %. Contrairement à la tendance récente, la progression de l’emploi s’explique par l’embauche dans le secteur public, et non dans le secteur privé qui a supprimé 20 000 emplois en avril.

Le chômage chez les jeunes est toujours très préoccupant. Le taux de chômage réel des jeunes de 15 à 24 ans a augmenté d’un demi-point de pourcentage en avril pour atteindre 20,9 %.

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« Nous savons que seuls 37,9 % des sans-emploi canadiens ont droit à des prestations d’assurance-emploi », déclare M. Georgetti. « Cela signifie soit que des personnes ayant cotisé à ce régime d’assurance se heurtent à des obstacles quand vient le temps d’en tirer des prestations, soit qu’elles sont en chômage depuis si longtemps qu’elles ont épuisé leurs prestations. »

M. Georgetti commentait en ces termes la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de décembre 2012. En décembre, il y avait 1 357 200 personnes en chômage au Canada et le taux de chômage était de 7,1 %. Le taux de chômage des personnes de 15 à 24 ans était de 14,1 % et celui des personnes travaillant à temps partiel était de 47,6 %.

M. Georgetti dit qu’il est particulièrement exaspérant que le gouvernement fédéral indique aux sans-emploi qu’il y a à la fois des emplois disponibles et des pénuries de main-d’œuvre spécialisée au Canada. « Aux dernières nouvelles, il y avait 5,3 personnes en chômage par emploi vacant. L’actuel gouvernement et les employeurs devraient mettre en œuvre des programmes de formation et d’apprentissage afin de mieux faire correspondre les compétences des travailleurs et travailleuses en chômage aux exigences des emplois disponibles. »

M. Georgetti déclare que s’il y a eu une reprise après la grande récession de 2008-2009, elle a été lente. « Les sans-emploi et leurs familles sont les victimes d’une crise financière et de l’emploi causée par la cupidité et la mauvaise gestion des entreprises. Les PDG continuent à être grassement rémunérés alors que les travailleurs et travailleuses, leurs familles et leurs communautés vivent les conséquences de la récession. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, analyste principale du CTC

En décembre 2012, il y avait 1 357 200 personnes en chômage au Canada. Le taux de chômage était de 7,1 %, soit plus bas qu’il ne l’avait été depuis 4 ans mais encore beaucoup plus élevé que le taux de 6,0 % d’avant la récession. Le taux de chômage des jeunes était de 14,1 % et celui des personnes travaillant à temps partiel était de 47,6 %. Le vrai taux de chômage des jeunes en 2012 a été de 19,8 %, soit légèrement plus élevé que celui de 19,7 % de 2011.

Décembre a été le deuxième mois consécutif où le nombre des emplois a augmenté, presque entièrement en raison de l’augmentation des emplois dans le secteur privé. Depuis 2008, l’économie canadienne a créé 376 800 emplois mais 64 % d’entre eux étaient temporaires. En décembre 2012, 25 % des nouveaux emplois étaient à contrat ou temporaires. Il s’ensuit qu’un plus grand nombre de travailleurs et travailleuses constatent qu’ils n’ont pas droit à des prestations d’assurance-emploi quand leur emploi se termine et qu’ils n’arrivent pas à trouver un emploi continu. Les modifications apportées à l’AE pour ce qui est des emplois appropriés, qui entreront en vigueur pendant la fin de semaine, feront empirer la situation car les travailleurs et les travailleuses seront obligés d’accepter des emplois de faible qualité plutôt que de se voir donner le temps de trouver des emplois correspondant mieux à leurs compétences.

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